働きやすい職場を目指す
企業インタビュー

社員第一で考える組織づくりとは

株式会社Massive Actは、「変革に起点を創る」をミッションに、統合デジタルマーケティング支援、DX支援事業をメインに手掛けています。2023年度、ホワイト企業認定のゴールドランクを取得している通り

離職率33％→6％に激変した「一緒に成長できる組織」とは？

世界有数の大企業が名を連ねる「働きがいのある会社2022(従業員25-95人部門)」にランクインするなど、注目の組織として人気が高まる京都のたけち歯科クリニック。離職率33％という大ピンチから、スタッフが積極的にアイデアを出し

つよいい会社をつくり、1人1人のONLY STORYを実現する

理想の会社像と世界観として「つよいい会社をつくり、1人1人のONLY STORYを実現する」ことを目指すため、18のクレドを定めている株式会社オンリーストーリー（以下、オンリーストーリー）。今回はそんな

フリーターや第二新卒を対象とした、20代の若者向けの就職支援サービス『就職カレッジ®』などを運営

今回は株式会社ジェイックの取締役の谷中さんに、フリーターや第二新卒のための若者向けの就職支援サービスや「個」の強みを活かしたジェイック流の組織づくり・働きやすさについて伺いました。

「“自ら”と若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」をミッションに掲げ、UZUZの就業サポートを受けた就職者は、入社半年後の定着率が96.8%に！

株式会社UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した「オーダーメイド型就業サポート」と「IT学習支援サービス」を提供しているベンチャー企業です。では、そんな就業サポートのプロ集団は、自社においてどのような働きやすさUPの取り組みを行ってきたのでしょうか。今回は専務取締役 川畑 翔太郎さんにお話を伺いました。

多様な文化を大切しているSAPの働きやすい職場環境の充実を目指した先進的な取り組みについて

1972年にドイツで創業した企業向けソフトウェア企業のグローバルリーダーであるSAP。SAPのお客様は世界の商取引の87%を担っているといわれています。世界各国で約11万人の社員が

6年連続でベストカンパニーに選出された企業の働きがいの秘密とは

「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げ、新規事業創出やDX支援を強みに持つイグニション・ポイント株式会社。Great Place to Work®の「働きがいのある会社」ランキングにおいて、2022年度まで6年連続でベストカンパニーに選出された企業です。そこで今回はイグニション・ポイントの働きがいの秘密を探るべく、コンサルティング事業本部 デジタルユニット 事業責任者の羽間 裕貴さんにお話を伺いました。

個々人が自律的に活動できる組織ってどんな組織「ティール組織」とは

ミッション「つぎのアタリマエをつくる」を掲げ、後払い決済サービスを提供している株式会社ネットプロテクションズ（以下、ネットプロテクションズ）。2021年12月に上場を果たした同社は

数名規模から一貫して行ってきた組織づくりについて

美容・リラクゼーション・ヘルスケア業界に特化した求人メディア『リジョブ』などを運営する株式会社リジョブ。今回は同社の取締役の長南さんに、数名規模から一貫して行ってきた組織づくりについて伺いました。

「頑張っている人が前向きに走り続けられる環境」をつくる。

IT事業を中心とした多彩な事業を展開するZenken株式会社。2021年には東証マザーズ市場(現グロース市場)に新規上場。さらなる飛躍を目指すために、求める人材の多様化が加速度的に進んでいます。組織が急成長を遂げる中、

“働きがい”を生み出す3要素「成長実感」「貢献実感」「働きやすさ」

国内最大規模のユーザーデータを保有するKDDIと、大手コンサルティング会社・アクセンチュアのジョイントベンチャーとして設立された株式会社ARISE analyticsは、最先端のデータ処理・分析技術を持つデータサイエンティスト集団。今回は、社員の教育や人事制度・職場環境・システム環境を整備するなどChief Workstyle Officer（CWO）として、幅広い領域を担っている佐々木彰さんが考える“働きがい”や、社員や組織への向き合い方を聞いてみました。