Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

誰よりも人と向き合ってくれる上司、先輩がいる社員想いの企業だと思います。

会社、組織のビジョンをより学べる機会があると、使命感ややりがいにもつながるかと思います。

上司・同僚・部下問わず、意見を言い合えること。

主観的な評価、制度、あまり意味をなしていないルールなどがまだ残っているので、
もっと本質的な制度や効率のよいフロー、仕組み化を徹底していきたいです。

人に真剣に向き合う会社の文化が浸透していることも含め、いい人が多く、人間関係で悩むことがないです。上司に何かを提案した際にも、しっかりと耳を傾けてくれる関係性が部署問わずできているので、この規模感でもこれが実現できるのは、この会社ならではなのかななって思います。

関係性が薄い濃いかかわらず、メンバーや上司を信頼できる。

人間関係×成長を重視する人は合う
安定的に適度な業務量で稼ぎたい人は合わない

人間関係×成長したいを共感する人はおすすめしたいです。
が、給与が低いため8です。

風通しのよさ。360℃評価。

嘘をつかない、報連相を他社より重視している

自分の成長に真剣に向き合う社風

社員から研修などの提案をさせても良いと感じました。

敬語ルール。愚痴を言わない。クレド。

特に今のところ思い当たりはしませんが、体制変更がありフローについて周りと相談しながら進めることが多いので、最新のフローと作業の流れがわかるようなシステムがあるとありがたいなと思います。

メンター制度やコミットメント面談を通して自分の成長や出来を自覚していけるのがいいと思っています。自身の現在を認識し、目標との距離感を逐一確認できるのは成長へと繋がりやすくなりそうだと思います。