Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

・評価制度の改定：制作本数が軸ではなく、要素の一つだと正確に測れるんじゃないかと感じています
・悪口禁止：禁止とするとそれはそれでフラストレーションはたまります。「悪口は本人に言う」「直接関係する人に言う」の方が、禁止しなくても悪口を言わなくなるかなと感じています
・過度な報連相：他の部署の方とランチに行くときには報告する。。これを入社一日前に口コミサイトで見た自分は「うわ！やっばい会社に入ったかも…」と感じました。
おごってもらったり…は報連相必要ですが、これって本当に必要なのか疑問です。

20-30代の未経験で経験を積みたい！という友人だったらおすすめなんですが、
自分の親しい友人は40代なので、マルチタスクだったり、「学生のり（すみません）」
だったりについていきづらい人たちが多いので、微妙かなと思っています。

ただ、私がこの会社にいるのは「人間関係でほぼほぼ困らない。とにかく理不尽を言われることがほとんどない」ということと「マーケティングを踏まえた編集のスキルを身に着けた！そして最新版として日々進化していっていると自信を持って言えるようになる」というこの２点なので、それに合致する要望がある友人がいたらおすすめしたいなと思います。

打席に立つ機会が多い環境であること

【改善提案制度】を作ったらいいのでは？と思ってます。
うまくいくポイントやアイデアをだしたらインセンティブを与える制度です。
https://chanto.jp.net/articles/-/209080?display=b

【大学サークル乗りな部分がありますので最初にそれがびっくりしたり拒絶するかもしれませんが3年たったら慣れて居心地最高になります】という事を最初に私は聞きたかったなと思いました。

敬語ルール・嘘をつかない・徹底した報連相

・敬語ルール。
　はじめは抵抗があるものの、対等な関係を築けるから
・嘘や陰口禁止ルール。
　転職の最大の理由は、人間関係トラブルと言われているが、このルールのおかげでそれが全くない。人間関係でのモヤモヤが全くなく、働きやすい環境が作れている

・家族のように親身になって接してくださる上司同僚ばかりなので
自己開示力が必要だということ
・前向きに学ぼう、成長しようという姿勢を持ち続けること

・風通しがいい
・仲間に対して本気

社内の雰囲気、上司や同僚との関係性、仕事に対する皆さんの姿勢を含めおすすめ度合はかなり高いです。
ただ、営業の時間外労働が多かったりするので心からのおすすめ10までには届きませんでした。

助け合いの精神、

人間関係の環境はいいけれど、業務量的にこの指標にしました
成長というよりかは、ライフバランスを１番に考える人が多いため。

嘘をつかない、陰口を言わない、敬語を使うという社風は人を大切にしていることがわかるのでとても良いと思います。

社風や働く人や環境がよく、入社前とのギャップが全くなかったため

資格支援制度。個人の努力で給与が上がる仕組み。