Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

陰口禁止ルール　嘘禁止ルール

業後にMTGを設定することが少なくないこと。MTGは緊急でない限り業務時間内に行うべきだと思う。

悪口を言わないこと。解決できる方法を考えること。

中途入社の人に関して、個々の経験値にばらつきがあるため、1人につき1人のメンターがついて、個人の特性に合わせた教育ができるのが理想的だと思います。

ノウハウを独り占めせずに互いにシェアできる環境。困っている人がいたら助け合う風潮

社風が独特なので合う人と合わない人がいると思います。

悪口を言わない、直接話をする

人が良い／人として成長できる

【風土】
固まったマナーにこだわっていないこと
→ 席の順番や、飲み会の強制参加など、伝統的考え方が強くないので、
居心地の良い柔軟性がある。

陰口がないことでの、働きやすい環境。

陰口禁止

頑張りを認めてくれて、皆が成果を喜び祝ってくれるところ

悩むことに対して上長に相談できるちゃんと聞いて頂いてアドバイスもらったり、楽しく仕事ができるようにチームでサポートしてくれること

今の日本のスタンダードなのかもしれないし、知っておいて損はないけれど
「マナー」として教えられることがたまに古いなと思う時がある
（営業のマナーとしてすっぴんは失礼であるなど、肌が弱い方もいるだろうし、なぜ女性だけが身だしなみとして化粧を求めらるのか謎に感じる
見た目や体型、ファッション、タトゥーなど「その人の個性」として受け入れられる土壌がそこまでまだないと感じる）

彼女はいるのか　など聞かれるのが当たり前、かつ「恋愛はするべき」ということを暗に言われることもあり、恋愛対象を戸籍の性別で決め切られている方が多いと感じる

外国籍社員やさまざまなバックグラウンドを持つ社員が増えてきている中で、上記に記載した内容などへの理解があまりないのかと思われる管理職の方も少なくはなく
これから新たに若い世代を迎える中で、そういったことで、苦しむ人がいないかということは少し心配に感じたりする。
これからマネジメントにかかわる方は、そういったジェンダーや国籍などのバックグラウンド、マイクロアグレッション。何が何をもって「マナー」なのかという点について無知ではいられないのではと思う。

仲間の昇進を喜べること！正直でいられること！