Zenken株式会社（旧：全研本社）の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

人に興味を持っている人が多い。敬語ルール。

嘘をつかない、悪口を言わない、役職の際がない場合はどんな相手にも敬語を使う、（良い意味で）お節介の人が多い

社内の環境（人間関係など）は良いが、タスク量は多い会社なので皆にオススメしたいとはならない

チャットワークを使い、部署や社歴関係なく意見を言い合える環境ではあるが、逆にその情報量が膨大すぎて整理しきれていないことが多いので、改善できたらいいのではないかと思います。ただ、その具体的な改善策は思い付いておりません。

自分だけが見つけた仕事の効率化に繋がる方法や知識を自分だけに留めず、周囲に波及させ、１人だけではなく全員のスキルアップに繋がるように行動する風潮。ラウンジやオフィスお手洗い等が常に清潔に保たれている。

フリーアドレスなオフィス

褒めあうこと

誰かの喜びを自分の喜びのように受け止めて喜んでくれるところです。
一緒に喜んだり、悩んでくださったりする時に素敵な環境だなと思います。

残業を減らすように促すことです。
もしくはフレックス制などにして、前日の帰りが遅かった日は、翌日少し遅く出社できるようにする、など。
時に睡眠時間をしっかり取れているのかなと不安になるメンバーも多いので、そこを改善する必要があると感じます。

・人の力
　これが一番だと思います。
　「この会社に出会えて本当によかった」と思える理由です。
　全研本社で出会った人は、”会社の人”というより、同志です。
　全研本社をやめる日が来たとしても、ずっとずっと付き合わさせていただきたい人もいます。
　正直、つらいなあって思うこともあります。
　下を向こうと思えばいつでも向けます。
　でも、下を向かせないで、時には一緒のペースで横にいてくれる同志に囲まれて仕事をしています。
　これが全研の良いところです。

・それぞれが輝ける場所がある
　「頑張れ！」ではなくて、「らしく頑張る」を大切にしてくださっていると思います。
　一人一人がどうやったら輝けるかを考えて、業務を分けたりしてくださいます。

リモート、時短などの働き方を多様にしていきたいです。
また役職者に負担がかかりがちなので、
有給などの各制度を使ったり働き方の多様さを見せていきたい。

mtgは原則15分以内など
mtgの生産性を常に上げようとする制度？を入れたい。
スタンディングテーブルを増やしたい。
2130撤退時間の意識付けで2125に蛍の光を流しませんか？

スマコブ・陰口禁止ルールなどこれ言わなくていいかなとは思わず相手のために伝える提言する文化
目標宣言をしたり学びを共有する、数値化されない仲間の成長を讃えるリワードバッチ
仲間の前では弱音を吐かず(上司には相談するけど)強くあろうとする
など頑張っている人が働きやすい会社であること

真の仲間を増やせたとき
仲間の成長を知れたとき
仲間が自分に自信を持ったり仕事に誇りを持ったりして私たちすごい！と言い合えるとき
仕事の領域を広げたり価値を上げられているとき

仕事に熱中することで人生を豊かにしたいと思っている人、
仕事にやりがいを感じたい、成長したい人
チームプレイで仕事がしたい人
常に挑戦をしたい人

自分の考えをそのまま反映できる