現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社2年目に差し掛かるタイミングで、チームのリーダを任せてもらえた時。
今までの業務に対して真摯に向き合ってきた成果やお客様やパートナー様に対し自分の行ってきた業務がしっかりと届きそれがリーダという形で報酬をいただいた時が一番の「この仕事をやっていて良かった！」と思う部分でした。

そのために努力・工夫したことは？

システムに対し行う状態確認の手順がなぜそれを行うかや普段我々が業務、提供するにあたって利用するシステムを3Dに考えることだと思います。
常に自分は当事者だという意識を持つこともやりがいに繋がると思います。
担当プロジェクトは勿論、別のプロジェクトで起きたことや聞いたことを自分だったらこうするだとかなぜそのようなことが起きたのだろうとか事前にナレッジ化することで、自分に降り掛かっても万全な状態で対応できる準備は当事者意識を持つことで作れますしそこにやりがいも感じることが多々あります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

常にチームの士気を上げてくれるモチベーターのような人です。
表ではチームの士気を上げるような表情を見せますが、裏ではマネジメント部分のメンバー1人1人の練度を細かく分析、チーム間の相性や今後の業務改善など日々チームの為にシステムの為に奮闘してくれる心の底から尊敬できる上司です。

その人から影響を受けたことは？

マネジメントの仕方において影響を強く受けております。
メンバーに業務を降ろすのが上手いなと常日頃思っております。どこのチームにもパンクしない程度の業務量で尚且つ力量に見合った業務を的確に降ろし、それを成果として納品する。この一連の流れがとてもスムーズに思えます。常日頃からメンバー1人1人の分析を行っているからこそできるのかなと考え、影響を受けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

理念にもありますが、誠実さです。
それぞれが今後思い描くエンジニア像があり、そこに真っ直ぐ正直に向かっているところがとても気に入っています。
だからこそ社員全員が、業務に対し本気であるというのも私が気に入っている理由の一つです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様、パートナー様、システム全てに対し誠実にいることで助けてくれる仲間がいることです。

入社理由は？

就職面接の際に、澄川社長が私に対して仰った「君は毎日を全力で生きている。輝いて見える。」という言葉を聞き、この会社しかないと思いました。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

月並みではありますが、お客様や上司、同僚、後輩など周りの方から感謝されたときにこの仕事をやっていて良かったと感じます。
当社では顧客先に技術力を提供する業務を担っています。その中で、顧客からの技術者募集の要望があり、それに見合った技術力を持った方を提案し、
プロジェクト推進に貢献出来た際には顧客から感謝の言葉をいただきます。
また、担当営業として顧客先で稼働している社員との定期的な面談を実施していますが、その面談も「この仕事をやっていて良かった」と感じる部分です。
社員との面談では顧客先での業務については勿論、プライベート面、現在悩んでいる事などの話を聴きます。
私や会社のことを信頼して話してくれたんだと思えるような内容もあり、その信頼に応えたい、少しでも力になりたい、と思う瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

「やりがい」を得るために頑張っている事は、コミュニケーション能力を高める為の勉強をしていることです。
当社営業担当者は、顧客、協力会社、現場技術者(当社社員、協力会社社員)、上司、同僚と様々な方々との打合せの機会があります。
相手が話している内容から、相手が伝えたいこと、求めていること、大事にしていることなどを的確に汲み取る力が必要だと感じる場面があります。
顧客が話している内容を上手く聞き取れなかった場合は受注できるはずだった仕事を失注してしまいますし、
現場社員が話していることから大事な部分を汲み取れなかった場合はトラブルになってしまうこともあります。
その為、カウンセリングの勉強などコミュニケーション能力を高める努力を続けています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

出会えてよかったと思う人は一人ではなく、職場の皆さんです。会長、社長をはじめ、役員方々、先輩や同僚から日々学ぶことが多くあります。
私は当社で初めて営業職を担うことになったのですが、丁寧に一から全て教えていただきました。
今、私が営業として続けられているのはご指導くださった職場の皆のおかげと思っています。

その人から影響を受けたことは？

営業としてのノウハウ全てを学ばせて頂きましたので、営業としての考え方、行動、全てに影響を受けています。
教えていただいた中でも特に私が大事にしていることは、「目配り・気配り・心配り」を大切にし常に実践すること、です。
「目配り・気配り・心配り」を実践することで、小さな変化に気づくことが出来たり、相手を思いやる意識が身に付いたとを実感しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社らしいなと感じる部分は、社員を大事にしているというのは勿論ですが、社員一人ひとりの意思を大切にし優先しているところです。その為、やりたいことにチャレンジしやすい環境が整っていると感じています。もちろん無条件にという訳ではなく、社員がやりたいことを丁寧にヒアリングし足りない部分があれば、その部分を補うよう指摘し成長を促します。そうすることで様々なことにチャレンジできるという組織風土を形成していると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

当社の組織風土や価値観が私自身の働きがいや働きやすさに繋がっていると感じています。
私は元々技術職でしたが、営業職を希望して会社に相談しました。営業職に必要なことや心構えなどご指導いただき、結果としては営業職にチャレンジさせていただけることになりました。営業職として未経験だった私が現在も営業職として従事出来ているのは当社の組織風土があってのことだと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

困難や壁にぶつかったこととしては、営業職になって初めて成約するまでにとても苦労したことです。
当時は技術職から営業職への転籍を自ら希望し就任することになったのですが、思った以上に覚える事が沢山あり苦労したことを覚えています。
また営業としては売上げを上げることが大事な仕事の一つですから、営業就任後、何か月も成約できない時期が続いた時は挫折しそうになりました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

上司のフォローがあったので乗り越えられたと思っています。
私が思うように成約が取れず壁にぶつかった時、上司はアドバイスをしてくれたり、食事に誘ってくれたりと優しく気遣っていただきました。
そのおかげで焦らず一つひとつの業務に丁寧に向き合うことができ最終的に成約へとつなげることができました。
この経験から、困難なときこそ焦らず着実に努力を重ねることの大切さを学びました。

入社理由は？

私の場合は友人からの紹介で入社することを決めました。その友人からは入社前から当社について聞く機会があり良い印象がありました。
特に、BBYB制度といった研修制度や教育に力を入れている部分を魅力的だと感じていました。

実際に入社してわかったこと

入社前から研修制度や教育に力を入れている部分については魅力を感じていましたが、入社後もその印象は変わらずでした。
それに加えて、社員の自己学習を支援するために参考書などの書籍を全額会社負担で購入できる制度がありとても驚きました。
また誕生日祝い金などの制度もあり、社員一人ひとりを大切にしていることが伝わります。
社員の成長とともに会社も大きく成長しているとても魅力的な会社だと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.12.26

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社の「決め手」は？

社員を大切にする理念です。

入社してからわかった会社の魅力は？

会社というより人になってしまいますが、上司や先輩など、気にかけてくださる方が多く、大切にしてくださっているのを感じています。
また、上司は指摘もしっかりしてくださり、この人のもとでたくさん学んで成長していくんだろうなと感じています。
そういった、人との出会いから、この会社に入ってよかったなと感じています。

口コミ投稿日 : 2024.12.19

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

チャレンジ精神の旺盛な人、自己研鑽に励める人はいいと思います。
やりたいことに対して、会社側もできるだけバックアップしようと寄り添っていただけます。
1on1形式で意見交換の機会があるので、普段あまり自発的に発信されない方でも相談がしやすいです。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に対し、コミュニケーションが良く取れ、お客様が欲しい商品を的確に提案、導入が出来た時。
仕入れ先様との商談を行い、商品の魅力、商品の特徴、適正価格に落とし込めた時。コンサルという立ち位置を理解し、企業と企業をうまくつなぎ合わせられた時にやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

日々の情報収集、自己研鑽を多く行う事。市況情報の収集を行い、現行起きていることから未来に何が起こるのかを日々考えて行動をすることを心掛けております。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「やらない後悔よりやる後悔」という精神で、挑戦する人を正しく評価してくれる風土です
また、「吉凶は同より生ずる」という言葉の通り、
成功も失敗も同じ行動の延長にあると考える文化が根付いており、
失敗を恐れず次の改善に活かすサイクルが自然に回っている点も、この会社の大きな魅力です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私自身、新規プロジェクトなどこれまでにないテーマに取り組む中で、
正解のない課題に対しても「まず動いてみよう」と思える環境に何度も救われました。
上司や同僚も、結果だけでなく“やり切る姿勢”や“スピード感をもって挑戦したプロセス”を見てくれるため、新しい提案や改善策を出すときに迷いがなくなりました。

口コミ投稿日 : 2025.10.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

上司の方が常に非常に近い距離で日々の営業をサポートして下さいます。日々の営業のアドバイス、管理業務、トラブル対応等の解決方法の指導等です。トラブル時の対応がとても早く自分自身の対応力との差を感じます。この対応力を身に着け店舗を安定して営業させる為に、この人のようになりたいと日々思いながら営業しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方と自分自身を比較する事で自分には何が出来て何が出来ないか、何を目標に営業を行っていけばよいか等、店舗で共有する目標以外にも自分自身の目標の設定も行えるようになりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社直後にマネジメントを担当した店舗でのシフトの労働時間管理、会社規定に沿った備品の発注方法等の理解に時間がかかりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

理解できるまで上司の方に確認を繰り返しました。その結果、上司の方との距離の近さ、常に店舗をサポートして下さる事が分かりました。

辞めようと思ったことは？

会社の規定通りに管理業務を行えず、自分では駄目なのではないかと感じた時。

辞めずに踏みとどまった理由は？

上司の方々のサポートです。どのような役職の上司も部署に関係なく本当に近い距離でいつもサポートして下さいました。サポートされる側ではなくサポートする側になり、自分と同じように困っている社員を助けていきたいと思うようになりました。

入社理由は？

らあめん花月嵐が好きだから。

「らあめん花月嵐」を選んだ理由は？

前職がアパレルだった為、毎月新作商品を展開するところが共通点でした。お客様を飽きさせないだけでなく、新作商品の販売開始と共に働くスタッフも毎月新鮮な気持ちで飽きる事なく働く事ができます。お客様と一緒にらあめん花月嵐を楽しんでいく事ができるので、この会社を選びました。

実際に入社してわかったことは？

ドイツへの出店、銀座への出店から常に挑戦する事を重視して運営を行っている会社だと感じました。その為、自分自身が提案するお客様へのアプローチ等も上司の方々を通じて本部が吸収してくれます。常に悪い点の改善だけでなく、こうしたらもっと良くなると思った事を素直に上司に伝えていけるところが魅力です。

口コミ投稿日 : 2025.10.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

食に携わる仕事としてお客様からの美味しかった、また来ますと言葉をいただき満足していただいたときが一番やってて良かったと思います

自分なりに努力・工夫していることは？

ラーメン業界未経験からの入社でしたので計量も最初難しく時間を見つけて練習していました。調理のタイミングや麺のまぜかたも最初はうまくいかなかったので上司に相談したり一緒にやってしっかりした商品を提供できるように日々勉強していきました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

いろいろな業態をやりましたが一つ一つの業態で商品の組み立てが違うのとスピード感もまた違うところが苦労しました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

失敗もしましたが上司や周りの人のアドバイスをいただいたのでしっかり受け止め取り組むことが大切なことと再認識しました。

入社理由は？

毎月新しいラーメンがでる、またいろいろなお店とのコラボ商品があるところに引かれて楽しそうだと感じ入社を決めました。

「らあめん花月嵐」を選んだ理由は？

全国のラーメン店とのコラボ。県外など遠いところにいかなくても花月にこれば食べられる！来店されるお客様に喜んでもらえる商品を提供できると感じました。やはりお客様に喜んでいただけることが嬉しいのでそれが実現できると思い花月を選びました

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間思いな社員が多く仲が良いので、社内の雰囲気がいい所が「トラストシップらしいな」いいな。と思うところです。
新入社員が入ってきた際、全員が関わりを持っている姿があり、不安になる状況が少ないように意識しているのを感じました。また笑顔が絶えないので落ち込んでいても、元気を与えてもらえる環境が出来上がっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

まず明るい雰囲気の事業所は、出勤するのが楽しみになります。
そのおかげでポジティブに業務に取り組む事が出来るので、組合員さんにも最高のサービスを提供できることに繋がっていると思います。またその雰囲気は事業所全体に伝わりいい循環を生み出していると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

配達業務に慣れず時間が掛かってしまい遅い時間まで配達をしていたことです。辺りが暗くなってしまったり、長い時間雨に濡れるとどうしても気持ち的に折れてしまう事がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは配達時間が掛からないよう、配達スピードが速くなるよう努めました。ただがむしゃらに体を早く動かすだけでは疲れてしまったり、年齢を重ねるごとに体に負担もかかってしまう為、効率よく動けるよう工夫をしました。

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

仕事を通してキャリアアップの人生を描いている人にはとても挑戦、努力の価値がある
多様性を受け入れ（働き方は出社でも古リモートでもOK、ママさん向けの支援が充実で寛容）成果や組織への貢献によって評価されたい人にはおすすめです。
中長期的に会社貢献をしてくれる社員への挑戦の機会も多いので、若手にチャンスが多い会社だと感じます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

任されたことをやり遂げるときはもちろんですが、上司の先回りをして行動して成果が出せたときは非常に誇りに思います。
成長したいという気持ちに応えて、全力で難しい仕事でも挑戦させてくれる環境に感謝しています。
自己成長による成長痛ももちろんありますが、成長する事のうれしさの方が上回っています。

口コミ投稿日 : 2024.06.20

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

◆特徴
仕事好きな方が多い。部署によって賑やかさに違いはあるものの、全体的にサービス精神が旺盛な方が多いので割と賑やかな会社。時には感情を顕にして成果のためにぶつかることもしばしば。真っ直ぐな方が多い印象。
男女比率的には男性が多いものの、意見をはっきり主張する女性が多いので女性の方が目立っている印象。
子連れ出社も推奨しており、出産後も仕事を続ける方が多い。
◆文化
お客さまファーストで成果にこだわる。成果とは、期待値以上の感動を届けること。
成長し続ける企業を目指しているため、足りていない部分を指摘（応援）する文化がある。
大人になるにつれて指摘されることがなくなるといいますが、弊社は違う。
面倒見が良い方が多いので、悩んでいたりすると自分の時間を割いて相談に乗ってくれる。
時間で仕事をするのではなく、成果のために仕事をするスタンスが好まれる傾向にある。
◆おすすめ理由
MVVに共感し、仕事における弊社の価値観に共感できる方は、切磋琢磨していけると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

・営業職で会社の顔としてお仕事をさせていただき成果が出て、クラインアントさまから良いお声とともにリピートが取れた時。会社のブランドを担保かつ向上させることができたと感じるため。
・クライントさまから会社についてや会社の方についてお褒めのお言葉をいただけた時。

どんな人にとって良い会社？

・ワークとライフどちらかではなく、どちらも。
・忙しいを言い訳にしない。成果を出すために何かを削るではなくどちらもやれる方法を考える。
・成果とは、相手に期待以上の感動を与えること。そしてリピートをいただくこと。
・耳の痛いことを言われたとしても、それは自分のために言ってくれているものだと受け取り相手に感謝ができる人

口コミ投稿日 : 2025.05.08

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様から必要とされること、それが私の仕事における最大のモチベーションです。

私たちの仕事は、日々の工事だけではありません。設備の事故、台風、降雪といった有事の際、ライフラインである鉄道設備を迅速に復旧することも、私たちに課せられた重要な使命の一つです。

過去に何度も、自然災害によって甚大な被害を受けた設備の復旧作業に携わってきました。その都度、お客様である鉄道会社の方々、そして何よりも鉄道を利用される地域の方々から、「本当に助かった」「ありがとう」といった感謝の言葉を直接いただき、その期待に応えられた瞬間に、この仕事の大きなやりがいを感じてきました。

口コミ投稿日 : 2025.05.08

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

働き方の面では、私の部署では工事現場へ直行直帰が基本のため現場作業が終われば帰宅することができます。また、書類作成はパソコンがあれば事務所へ行かなくてもできるため、事務所への移動はほとんど発生しません。
年次有給休暇の取得については、取得しやすい雰囲気で理由なども聞かれることはありません。病院や急用、プライベートの用事などに対応しやすいと思います。
また、鉄道工事会社ということもあり年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の期間は、一斉に工事が止まります。そのため、その期間は毎年まとまった休暇を取ることができます。その点では、他社に比べて旅行や趣味の予定は立てやすいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

初めの頃はただ提案するだけだったため商品の魅力が伝わらないことがあったが
お客さまの心の底で求めているものニーズを探す、そして提案するということができるようになったこと。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

私が成長を感じたのは最初提案して拒否されたお客様に粘って再度提案をし、受け入れていただいた時です。
お客様は提案する内容が使い方でピッタリでしたが、めんどくささが勝ってしまい断られていました。ただ面倒くさくならないようにサポートする旨をお伝えしたら受け入れていただいたのでそこに成長感じました。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

まず初任研修が1ヶ月なんて長いなと思ってましたが、やってみると毎日覚える事が沢山あり頭の中が大忙しでした。
拠点に配属されてからしばらくは先輩と同乗して、見たり自分でやったりして徐々に仕事に慣れていくのですが、これも1ヶ月後には「見極め」と呼ばれる独り立ちのテストがあるので急いで色んな技術を習得しなければなりませんでした。

どのように乗り越え、何を学んだ？

初任研修の期間は家に帰ってから資料を読み返して、なるべく早く覚えられるようにしました。

同乗の期間は色んな先輩の接遇、運転を見られたので良いところをマネするようにしました。見極めが近くなると1回で受かるか心配になりましたが、先輩方や上司の方々が「大丈夫」と励ましてくれて、「こうすると良いよ」ということを教えてもらえてメンタルも不安定にならずに見極めを迎える事ができました。無事に一回で受かる事ができたのは周りの方のおかげだと思っています。一回で受からなくても、そのま同乗が続いて何度も見極めが受けられるそうです。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

月に10日か11日の休みがあり、だいたい4連勤したら2連休、そしてまた4連勤…という出勤が多いです。月に2日だけ希望休を指定できるので、有休休暇と組み合わせれば普通に旅行や帰省もできると思います。夏季や年末年始の長期休暇は特にないので、各々が有給休暇と希望休を組み合わせて長期休暇を取っていました。
さすがに正月三ヶ日は希望休の人気が高いですが、配達も少ない日なので勤務する人数もそれほど必要ではなく、「お願い、出て！」というような強制はありませんでした。

以前の会社より月に3日ほど休みが増えているうえ、固定の時間帯で働くので出勤前後や休みの予定は立てやすくなりました。私は午後2時から深夜11時の勤務なので、出勤日でも歯医者さんなど午前であれば行けます。（寝るのが3時とかになるので）何も予定ない出勤日は10時台に起きて家事や勉強、アプリゲームをしたりしています。
周りの人は勤務前後はゲーム、たっぷり睡眠などの余暇に使っているようです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

以前の会社では残業も月40時間超えるし、前もって残業があるのかないのか当日夕方にならないとわからなかったので食材も（長期保存で傷ませてしまうため）迂闊に買えず、毎日ファーストフードでの外出やコンビニ飯生活でした。
今まで料理はしてこなかったですが、給与が以前より下がったし物価高騰で少しでも節約していきたいので自炊をはじめました。勤務前後に時間ができたので、料理研究家リュウジさんのレシピ本を読んで作っています。今後、料理と呼べる料理も少しずつできるようになればいいなと思います。
プライベートも、「この日忙しいから休み変更して！」というのが全く無いので安心して旅行やイベントの予約ができるようになりました。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

長距離運転は無いのでウトウトしたり漫然運転はなりずらいです。休憩も間で必ず30分ずつとらないといけないのでご飯もちゃんと食べる時間があります。それより住宅街や都心の大通り、商店街などさまざまな場所に配達するので駐車場所の選定にはいつも頭を使っています。

私は以前かなり身体を使う職場にいたので筋肉隆々な方で、運搬する商品の重さに関しては問題なく仕事ができています。積み込みも、フレーム（商品が沢山入った台車）に積まれた状態で荷積み・荷下ろしをするので力はそこまで使っていません。

ですが未経験の女性ドライバーや腰痛持ちの方で階段上り下りがしんどいと話している人もいました。
配達先によっては車からお宅まで遠かったり、アパート2-5階くらいで階段しかなかったり、タワーマンションで入り方が複雑でわかりずらいという辛さもあります。そういう点では全ての人にとって負担が少なくなるよ、とは言いづらいです。
とはいえ全部の配達が辛いわけでは無いので、米袋5キロを含む買い物袋をスーパーから自宅まで問題なく持ち帰れるような体力をお持ちの方ならできる仕事だと思います。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

運転するトラックは保冷のできるハコ型の1.5tの車両１種類のみです。まだ新車に近い状態なのでブレーキの踏み込み具合など個体差が少ないし車内も綺麗なので安心して運転できます。

AIのおかげで、基本は決められたルートを回ればいいので運転や配達が初めての人にとっては優しいシステムだと思います。目的地は設定されているが、多少ピンがずれていたりナビが狭路を入る道を案内する事があるので、都度自分で道を調べ直してリルートさせることもあります。そういうった操作は同乗期間に先輩がしっかり教えてくれるのでそこも安心していいかなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「笑顔で」「ありがとう」と感謝の言葉を頂けた時です。
天候、気温によっては配達が大変な日もありますが、お客様から笑顔で感謝の言葉を頂けると「次の配達も頑張ろう」と前向きな気持ちになれます。

そのために努力・工夫したことは？

「元気に」「笑顔で」お客様に商品をお渡しすることを心掛けています。
時には気分が沈んだ日もあり気持ちを切り替えるのが大変な時もありますが、お客様の前では可能な限り「元気に」「笑顔で」接客することを心掛けています。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

配達中に必ず1時間休憩を取れるように配達ルートが設定されています。
渋滞等で遅延が発生した場合は事務所に報告することでお客様に遅延の連絡をしてもらえます。会社は休憩時間は必ず取得してほしいと考えているため休憩時間を削って配達をするということはありません。

また、特別休暇制度の導入や有給休暇の取得を積極的に推進しているので従業員の働きやすい環境を整えていると感じます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

過去に他社で配送業をしていましたが、休憩時間を取得できないことがほとんどだったので休憩時間を取れると知った時は驚きました。
希望休や有給休暇もしっかり取れるのでプライベートの予定も立てやすく働きやすい職場だと思います。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

⑴配送中に必ず1時間の休憩を取得できる
⑵荷量が比較的少なめ
⑶注文状況によっては1時間以上休憩できる場合がある

口コミ投稿日 : 2025.05.21

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

携帯販売やインターネットの契約などをお客様にご提案する上で、お客様のライフスタイルに合わせてご提案内容を変え接客をし、契約内容に喜んでいただけた時に仕事をやっていて良かったと感じたことがあります。ただ任せられた仕事を機械的にするのではなく、お客様に感謝されたり、逆にこちらが学ばせていただく場面もあるので良かったなと思うことが沢山あります。

そのために努力・工夫したことは？

様々な年齢層のお客様の対応をするため、話し方や話すペースを相手に応じて変えること、上手く行かなかったと感じた接客に対しては自分自身で振り返ったり同僚や先輩にどうすれば良かったのかなど相談するようにしています。

「この会社は⼈を⼤切にしてるな」と感じたエピソードは？

社長や人事部長と面談する機会を設けていただけているということが一番人を大切にしていただいているなと感じています。ほとんどの会社だとそういう機会がないのかなと思います。現場の勤務だけではなく会社でも自分の意見を言える社内行事もあったりするので。

その経験は働き⽅や⼈との関わりにどう影響している？

考え方や価値観が変わったと思います。まだ成長途中ではありますが、経験談や成長する上で必要な要素などを社長をはじめ様々な先輩社員とお話する機会があればあるほど視野が広く持てるようになりました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

自分の実績が給料や賞与に反映されるので、正当な評価を受けられていると思います。また、有給休暇の取得も自分自身で管理できるところもあるので無理なく働けていると思います。

仕事と生活への良い影響は？

無理な出勤や連勤がないので、仕事もプライベートも充実できていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

色んな業種、職業がありますが、携帯はライフラインです。ガラケー全盛の時代から勤めていますが、スマホが普及しきり、もうないと生活ができないぐらいの方も多いです。そういったモバイル端末に関わる職業はなくてはならない職業だと思うので、モチベーションになっていますが、AIが普及してきているので、時代がどう変わってしまうのか、そういった不安もあります。

そのきっかけ・理由は？

コロナ禍でも、時短営業しても、困ってお越しになる方が一定数おられます。地域に根ざした業種かなと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

他社からのりかえを検討されている方が、またきます、検討しますと言われ、実際は一向に連絡がつかない、来店されないということが、たまにあります。連絡がとれないと、来店されない理由は分かりません。他で契約されたのか、まだ契約されていないのか、毎回その振り返りと反省が必要です。大口のお客様だと精神的なダメージもあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

前述の例だと、何が悪かったのかを考え次に活かします。対応が悪かったのか、自信がなさそうにしていなかったか、キャッシュバックなど有効活用できていたか、お客様を待たせ過ぎなかったかなど自分なりに反省し次に活かし、次回同様な案件を成約させることで、乗り越えたと思えます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

業界では最大の公休数をいただいていると思います。有給取得も、連休取得も、他のパートナーとバランスをとりながらにはなりますが、可能だす。成果給の制度も常にあり、資格手当は全額もらえるし、インナーキャンペーンで賞与を増やしてもらえたりもします。野球やバスケのチケットも定期的にと提供してもらえるので、素晴らしいと思います。

仕事と生活への良い影響は？

頑張ればそれに対して、相応の給与で応えてくれるというところです。社長も常々皆んなの給料を上げたいと言ってくれますので、励みになります。

口コミ投稿日 : 2026.01.29

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

営業部の皆さんが日本全国の病院を訪問してくださり、日報として共有くださるのですが、その中で受講者側の声として「○○がよかった」「わかりやすかった」など、自分の作ったコンテンツが実際に役立っているのを目にした時です。

自分なりに努力・工夫していることは？

とにかく独りよがりにならないこと、「自分の思うわかりやすさ」だけでなく、講師の先生のお考えであったり、制作部の仲間たちの意見であったり、そういったものをよくよく検討し取り込んで、ベストの教材に限りなく近づけるよう努力しています。

入社理由は？

もともと紙の書籍を刊行する出版社にいたのですが、その中でも電子化の波は押し寄せてきていて、e-ラーニングというものにも興味をもっていました。実際に面接などで色々と伺うにつれ、とても面白そうな取り組みをしているなと感じるようになり、40代の入り口というけっこう思い切りが必要な時期ではありましたが、転職を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

医療・看護分野の教材作成という業務であるため、情報の正確さに対してのこだわりと責任の担保が非常に強いことがわかり、今では自分としても大いに誇れるポイントだと感じています。また、全社的に心理的安全性がかなり高いレベルにあり、安心して意見や提案をできる環境にあることは、精神的負担のかなりの軽減につながっています。

どんな人にとって良い会社？

常にチャレンジを求められるので、変化を恐れず進める人、創意工夫を考えられる人にとっては刺激的で楽しい環境だと思います。私の好きなアーティストの言葉に「適所脱出」というものがあるのですが、まさにそのマインドだと感じていて、現状に安住せず、常に次へ次へというモチベーションを持ち続けられることが重要だと考えています。

合わない人はどんな人？

現状維持「だけ」が得意な方では、おそらく会社のスピード感についていけないと思います。もちろんスキル・役割としては重要なところだとは思うものの、それに何かプラスできるエッセンスがないと厳しいように感じます。

口コミ投稿日 : 2026.02.06

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇の取得のしやすさはもちろん、従業員から希望があった制度は福利厚生に追加する柔軟さがあると思います。
全てが通るわけではないですが、子育てをしながら働く従業員のために追加した「企業主導型保育事業」や「企業主導型ベビーシッター事業」は、従業員の声を採用した制度です。
また、フレックスタイム制も利用しやすく、残業時間の削減・調整やプライベートの時間の確保がしやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

有給休暇も利用しやすいですが、フレックス利用のしやすさがとても助かっています。
少し残業をしてしまったときもフレックス利用で調整できるため、プライベートの時間の確保や自分の体調を整えるためにかなり役立っています。

口コミ投稿日 : 2025.05.23

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

営業時代はお客様からお姉さんからお話聞いたから、、と同日にお友達やご兄弟を連れてきてくださり、契約してくれた時は、すごく嬉しかったです。
また、何年も前に契約したお客様とたまたま再会した時に私のことを覚えててくれたこと、そしてまだ使ってるよと声かけてくださったお客様がいたこと。
営業から採用の仕事に来ても、私の面接や対応を入社後に覚えててくれて、「あの時は、ありがとうございました！」と声をかけてくれると、自分が仕事をするきっかけを与えて、その子に対して新しい価値を作ってあげられたのかなと思うと、営業時代から変わらない付加価値をつけるというこの仕事は本当に楽しいし、常にやりがいを感じることがたくさんあります。
あなただから、、、と選ばれることがこの会社にいると多く、またどの部署へ行っても人として選ばれることを重視した指導をしてくださるので、だからこそ、どんな部署でも活かされるスキルを身につけてる感覚があります。
人として選ばれるって誤魔化しが効かないからこそ、難しいこと、思っていても中々行動に変えられないことも沢山あり、苦しくなることも多々ありました。
しかし、だからこそ、今の自分の仕事が成り立ってるなと思えるので、踏ん張って頑張ってきてよかったなと思えます。

この仕事で成長できたことは？

とにかく自分がどうなりたいかどうしたいかを声を上げることが大事。
今あるものが全てではなく、形に捉われず、現状不満足で、求め続ける、それを実現するために結果を出し続けることの大切さを学べたことがこの会社での成長したと一番感じるところです。
この会社の上司は、自分がやりたいと思うことがどんなに大きなことでも笑う人、馬鹿にする人は1人もいません。
どんなことにも「いいじゃん！やろうよ！」と背中を押してくれます。
そして、声に出したことで自分にも責任が生まれ、そこに対して絶対叶えなければと努力し続けます。
学生時代までは、こんなこと言ってもできなかったら、、そんなことできないんじゃないか、、と自信を持つことができなかった私もこの会社に来てからは、こうしたいと思ったことはまず声に出してみようと思えるようになりました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

営業時代はとにかく表彰台に上がることでした。
社員が増えてきて、代理店様も表彰の場にいると、自分が面識ない方に、「表彰台上ってましたよね？！今度は抜かせるように頑張りますね！」と声をかけてもらうことがありました。常にチームで営業成績を追ってるだけのイメージでしたが、こうやって見えない場所でも自分の努力で人の心を動かしてることがあるんだと思えたら、それがすごくモチベーションになりました。そして、努力することが楽しくなったのを覚えてます。
採用のお仕事では、やっぱり自分が面接した人が現場で結果を出して、表彰台に上っていたり、役職について後輩を教えてる姿を見ることがモチベーションになってます！

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

営業時代に入りたかったランキングに入ることができず、、その後の結果もどんどん落ちてしまうことがありました。
そのとき、当時の直属の上司に、そんなところで何やってるんだよ、ランキングももちろんだけど、役職ついてもっとチームを盛り上げる存在になってほしいんだと叱咤されることがありました。
それまで自分の結果しか考えていなかったのに、上司は私に部下を持ってチームを持ってほしいと、私以上に私の目標を高く持ってくれていたことに気付かされました。
自分が思っている以上に上司が成長を望んでくれて、私にもそれができると信じてくれていたことが嬉しく、その期待に応えたいと思いました。その半年後の査定ではサブマネージャーに上がることができ、一年後には自分のチームを持つことができました。
私にとってその時の上司からの言葉は今でも忘れません。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

完璧主義で失敗を恐れて挑戦できていなかった人生から、
「まずやってみよう」と失敗を恐れず挑戦する人間性を培うことができました。

入社半年後の査定で、昇格することができず同期に負けました。
落ち込んでいるときに慰めてくれるだけでなく、
上司が「失敗の数が圧倒的に足りてなかった」ということに気づかせてくれました。
上司も、私が失敗の数を増やせるような環境づくりや問いかけをし続けてくれて、
入社1年で昇格することができました。

完璧主義が悪いわけではなく、うまく使い分けていくことを学べたと思います。

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

お客様への商品提案にあたっては、社内の他事業部からの助言を踏まえることで、より視野の広い提案を行うことができました。
また、お客様にも非常に協力的にご対応いただき、二人三脚で業務を進めることができた結果、専門知識のみならず、コミュニケーション能力の向上にもつながったと感じております。

成長できた理由は？

弊社は三つの事業を柱としたシステム経営を行っており、所属事業部にとどまらず、他事業部との情報共有が活発に行われています。
そのため、部門横断での知見を生かしながら、お客様に寄り添った提案が可能な環境が整っております。
また、お客様におかれましても弊社の事業理念をご理解いただいており、ものづくりに対する熱意の高さを日々感じております。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

新たに学ぶべき項目は多くありますが、一度身につけた知識や経験が活かされる場面も多くあります。
その結果、お客様や周囲の方々から感謝のお言葉をいただいた際には、大きなモチベーション向上につながっています。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

製品の構造や動作状況、ならびに性能に関してお客様からお問い合わせをいただいた際、具体的かつ分かりやすくご説明でき、「よく分かりました」とご納得いただけたことが印象に残っております。
また、実際に工場で製品をご覧いただく機会も設けることができ、お客様に喜んでいただける環境が整っている点も、弊社の大きな強みであると感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社内においては、部門間で意見交換を行う機会が多く、互いに助け合う姿勢を大切にする組織風土が根付いていると感じています。
また、福利厚生の一環として行われているクラブ活動も活発で、業務の枠を超えたコミュニケーションが図れる点は、非常に恵まれた環境であると考えております。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

トラブルが発生した場合においても、問題解決に向けて周囲の方々が協力を得られる場面が多く、先輩方の豊富な知識や経験をお借りしながら業務を進めることができます。
その結果、自身のみならずお客様にとっても、負担やストレスを最小限に抑えた対応が可能となっています。

入社理由は？

幼い頃から、食品事業部で取り扱っている製品に親しみがあり、以前より当社の存在を身近に感じておりました。
また、機械に触れることが好きである点も相まって、非常に魅力のある会社であると感じ、入社を決意いたしました。

実際に入社してわかったこと

ものづくりに対する強い熱意と高いプロ意識は、入社直後から日々実感してまいりました。
品質に一切妥協しない姿勢こそが、お客様を惹きつけ、信頼を積み重ねていく当社の大きな魅力であると、改めて認識しております。
そのような安定した製品を継続して供給していくためにも、自身の成長が不可欠であると日々痛感しております。

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

入社理由は？

地元徳島で、食品業界の商品開発で働きたいと考えていた際に、四国化工機グループと出会い、食品製造だけでなく、食品機械やパッケージ等の包装事業など、食品に関わる事業展開領域の広さを知り、もっと深く知りたいと思ったのがきっかけです。

実際に入社してわかったこと

元々地元徳島で働くことだけを考えていましたが、部署異動とそこでの経験を経て、もっと全国、世界で羽ばたける仕事がしたいと思うようになりました。
そういった自分自身の考え方を変えるきっかけを与えてくれる会社だと思うようになりました。これも会社の魅力に繋がると考えます。

口コミ投稿日 : 2025.04.01

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

「この職業に就いて良かった！」と思う瞬間は？

従業員から「ありがとう」と感謝された時に、この仕事に就いて良かったと実感します。

ある時、内製化を検討している顧客に対し、自社開発のプログラムのソースコードを渡してよいかという質問を受けました。一見、情報システム部門での対応に見えますが、実際は契約内容により異なるため、法務部門への相談と具体的な社内申請手続きを案内しました。

その際、「詳しく教えていただきありがとうございました」と丁寧な返信をいただいた時は、役に立てたことが嬉しく、やりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

質問にはなるべく早く、そして本質を捉えた回答を意識しています。回答が遅れると業務に支障が出るため、スピードと的確さを両立するよう努めています。

また、情報システム部門としての責任も重く、安易に判断せず、必要に応じて「できない」と伝える姿勢も大切にしています。希望通りの回答ができない場合でも、判断の経緯を丁寧に伝えることで、相手に理解していただけることもあります。その積み重ねが信頼関係の構築に寄与する可能性があると考え、日々の対応に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するためには、自ら挑戦の機会をつかみにいく主体性と、困難な状況でも最後までやり切る胆力が重要だと感じています。

年次や役割に関係なく新しい挑戦の機会が与えられる環境だからこそ、受け身ではなく自分から手を挙げて挑戦する姿勢が、成長や成果につながりやすいと考えています。

また、業務の中では想定通りに進まない場面も多くありますが、そのような状況でも途中で諦めず、周囲を頼りながら解決策を探し、最後までやり切ろうとする胆力が信頼や経験の積み重ねにつながると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.25

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

キャリアが変化・進化した瞬間は？

私のキャリアが変化・進化した瞬間は、会社が私の実力以上の仕事や、当時の自分にとっては難しいと感じるような会議やプロジェクトにアサインしてくれた時です。 当時の私は、自分自身のキャリアパスとして、人事を想定していませんでしたが、上司が私に期待をして人事役割を任せてくれたことが現在のキャリアのスタートでした。Speeeでは、中途入社だからとか、経験がないからとか、そういった背景に関わらず、誰でも手を上げてチャレンジしていいんだなと身を持って感じました。

きっかけや支援内容は？

人事のキャリアをスタートしてからも、その役割を軸としながら、バックオフィス周りの様々な業務にも挑戦する機会を与えていただきました。Speeeにはチャレンジする機会がたくさんありますし、チャレンジをたくさんの人がサポートしてくれると思います。失敗を恐れずにチャレンジすること自体が素晴らしいという思想がSpeeeにはありますし、相談をすると色々とアドバイスをしてくれる人たちがたくさんいます。そういう環境だからこそ、入社して10年以上経った今でも、どんどん新しいことにチャレンジしてできることを増やしたいと思いますし、自分自身も周りのメンバーのチャレンジを支援したいと思っています。いい意味で常に実力不足を感じるというか、もっと自分が成長をして、実力をつけて、事業推進に貢献したいと思えるような環境に身を置けるのは有難いと思っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

評価制度はとても丁寧に運用されていると思います。半期ごとの目標設定面談・振り返り面談、評価フィードバック面談が実施されており、部署によっては四半期ごとに中間振り返り面談も実施されています。目標設定面談を通じて、自分自身に期待されている役割や成果がクリアになった状態でスタートできるのが非常に気持ちが良いです。目標に対しての自己評価を上長へしっかりと伝える時間（振り返り面談）もありますし、上長からの評価を細かく聞ける時間（評価フィードバック面談）もあるので、評価に対して納得感があります。
また、勤続5年ごとに10営業日のリフレッシュ休暇がいただけるのが大変有難いです。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

自分のパフォーマンスを見てくれている、正当に評価をしてくれているという安心感の中で働けています。仕事に集中できるし、成長に対しても意欲的になれます。
休暇制度については、私は実家が遠いのですが、先月はリフレッシュ休暇や有給を利用して、2週間程度の休暇を取って家族とゆっくり過ごすことができました。ライフとのバランスを取りながら、気持ちよく仕事ができています。

給与や待遇と評価は連動している？

はい、連動していると感じています。長く勤務する中で、家庭との両立もあり、働き方を変えたりした時期もありましたが、状況に応じて目標設定もできますし、しっかり評価していただけました。業務を通して期待役割以上の成果を創出したときには、昇給幅が大きく、賞与も多くいただけます。私は主務以外に、ポジションを兼務することが多いのですが、その場合は主務と兼務先とそれぞれで振り返り面談を実施していて、自分自身のパフォーマンスを総合的に評価していただけるように、対話する時間を十分に確保するようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

▽激務か？
・激務ではありません。
・イーロン・マスクさんやジェン・スン・ファンさんに怒られそうなくらい、業務時間はコンパクトです。
・「激務モードにするか、しないか」、「モードチェンジは、ライフスタイルにあわせて、いつするか」は全て個人に委ねられています。
・また、「激務モード」と「評価されること」は、因果も相関もありません。
・わたしの体験では、「マネージャーに抜擢された。成果も出ている。それでもまだ余力が十分にあり、全く激務モードではない。むしろ、余力を追加の研鑽に充てている」という人物が最も評価され、若いうちに次のレイヤーに引き上げられるイメージです。
・現に、Speeeの平均残業時間は20時間弱/月というデータですし、「業務負荷だけで、体力破綻してしまった（=激務）」というケースを目撃したことは少ないです。
・ただ、「タラタラ仕事しない。単位時間あたりの集中度/密度は高い」ので、集中力に自身がない方（=時間を伸ばしてなんとかしてきた方）にとっては、やや大変かもしれません。
・ひとつ課題があるとすると、「自身の体力や精神力を課題評価し、アクセルを踏み込みすぎて、ヘトヘトになる。長期成長を目指したのに、自己過信や焦りから、2-3年で疲れちゃう。…という方が、たまに現れる点」です。
・上司との1on1や、HRBPや人事部からのケアなどが手厚いため、「ヘトヘト→放置→もっとヘトヘト」という現象は起こりにくいものに、「若いうちに凄いキャリアカーブをつくろう。人に貢献しよう」という願望や焦燥感に支配されて、自己破綻2-3歩手前まで踏み込んでしまう社員は少数います。

▽やめようと思ったこと、挫折経験
・やめようと思ったこと：ありません。
・挫折経験：ありません。
・ただ、「せっかく任された子会社を潰してしまった経験。期待されて委ねられた組織を半壊させてしまった経験。虎の子の部下に、3年ぽっちで愛想つかされちゃった経験。ホームラインを期待された事業が、シングルヒットでおわってしまった経験」は、両手両足の指の数では足りないくらいあります。（※具体ストーリーは、記述しても退屈な自叙伝になりそうなので、割愛します）
・が、「挫折感」、「もうダメかも感」を覚えたことは一度もありません。
・「失敗は成功の母」、「成功するまでやる」を地で行くタイプの組織です。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

・前述のとおり、挫折経験がないので、「乗り越えた経験」がありません。
・ゆえに、「大きな挫折→大きな学び」はありません。
・失敗の大小問わず、分析/分解して、1つずつ教訓化してコツコツ改善している感覚しかありません。
・「大きな失敗に見舞われようが、小さな失敗を連続しようが、成功するまでやることが前提でしょ。Microsoftの偉い人も言ってたし。失敗を観察し、教訓化し、次はどうリベンジしようかな。みんな見てろよ（しめしめ、ニヤニヤ）」というマインドの社員が多いです。
・役員や事業部長も「次はどうやって攻略しようか？しっかり失敗を観察/分析した上で、10倍返し狙おう。軍資金も、組織資本も、まだまだ健在だし、まだ挑戦できるよ。クヨクヨした場合のみ、挑戦権を剥奪するね」というゴキゲン型の人種が多いため、「1秒も凹まず、次の成功や挑戦のことしか考えていない。失敗は分析/教訓材料であり、燃料であると捉えている」という感じです。
・「過剰な自己嫌悪タイプ。失敗は悪だと信じ込んでいるタイプ。退場することが責任をとることだと勘違いしているタイプ」には向かない空間かもしれません。

福利厚生・待遇面の魅力は？

・住宅手当：3万円/月（※対象駅が30駅もある）
・リブート休暇：勤続5年ごとに、10営業日連続休暇（土日含めるとミニマム16連休）を取得できる。
・ファミラブ休暇：家族を大切にするための休暇として、年に1日特別な有給休暇が与えられる。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

・金銭的な福利厚生：シンプルに「経済的にありがたい」です。
・休暇系の福利厚生：仕事や生活にメリハリがつけやすくなっています。特にリブート休暇（土日含めてミニマム16連休）はドカッと休めるため、家族と海外旅行にいくなど、よいアクセントになります。

給与や待遇と評価は連動している？

・評価と強く連動しています。
・「あれ？なんでこの昇給？なんでこの賞与？」、「この成果なのに、これっぽっちの昇給？」と思っている社員を目撃したことがありません。
・「能力UP＝月給UP」、「成果UP＝賞与UP」という構図になっています。
・能力UPは「今後継続的に活用できる能力（＝再現性）UP」という意味で、当然「企業成長や事業成長に有用な能力」です。
・成果UPは「仮に能力が伸びていなくても、ラッキーだったとしても、個人成果や事業成果が跳ねたら、シンプルに賞与も跳ねる。目標より倍の個人成果が出たら、賞与も倍出る」です。
・ジョブサイズ表（このグレードなら、この成果や責任は果たしてほしいということが記述された表）がオープンになっており、期初のコミットメント面談で「これくらいやったら、これくらいの昇給／賞与が欲しいです」ということが上司と部下で握れるので、多くの企業に比して【かなり明朗会計】になっています。
・「こんなふうに頑張れば」という観点では、「自分の将来設計から逆算して、今期はこれくらい昇給／昇格をしたいという目標を定める。コミットメントシートにハッキリ書く。上司や周囲に明確に宣言し、手助けしてもらいやすい土壌をつくる。1on1などの機会を利用して毎週反芻する。デスクから見える場所に張り出すなどして、毎日反芻する。あとはやりきるだけ」というのがオススメです。（※それ以外の工夫やテクニックは、ノイズにしかなりません）
・「自分の人生や、家族含めた人生くらい、自分自身でコントロールできるようになる。自分で人生の主導権を握る。若いうちに、スゴイ年収カーブに乗せる。賞与やインセンティブだけで高い報酬を受取るのではなく、基本給をしっかり上げていくことによって強い報酬カーブをつくる」という願望をもっているのであれば、Speeeの評価／報酬制度には合っていると思います。
・大手コンサルファームや、報酬が豊かなメガベンチャーやテック企業と比較しても、まったく遜色ないアップサイドもあるため、やりがいにも繋がりやすいです。（※マネージャーレイヤー以上が受け取れる株式報酬を含めると、更に魅力）

口コミ投稿日 : 2023.12.27

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

■この会社に合っている人
・他責ではなく自責で物事を考えられる
・自分の仕事を限定しない
・周りへの気配りが出来る
■働き方(休日休暇・残業・制度)
有給が取りやすく自分の仕事が終われば定時で帰る事が出来る。
会社全体で業務効率化・無駄な残業はしないよう指示が出ているので
上司が残っているから自分も残る・・などは無い。上司も定時退社する事が
多い。
休日出勤をした場合も振替休日を取る事が義務となっている。
■ワークライフバランス
業務量は多いが休日はしっかり休めるのでメリハリつけて働けている。
■組織風土・職場環境
会社全体ではいままでの非効率な仕事の仕方を見直し
効率化に向けシステムの導入を行っており、前向きに変わってきていると思う。
自分がいる部署では一人では抱えず相談出来る環境になっている。
基本はモクモクと仕事をしている。
ルーティーンワークはほぼ無く、急に仕事を振られる事があるので
自分の仕事以外はやりたくない人は大変だと思う。
新しい事の提案は出来るがまずは自分の仕事・周りから振られた仕事を
しっかりやって成果を出した後に聞いてもらう事が出来る、
入社年次・役職で上下関係はあるが、ガチガチではないので気配りや周りを良く見て素早く行動出来る人だったら馴染めると思う。行動が遅い人よりテキパキ動ける人が多い。
■働きがい・成長
新しい取り組みを提案していく部署なので大変な事もあるが成長は出来ると思う。
■給与・給料・年収
同職種とあまり大差はないと思う。ただ、役職が上がっても
役職手当がわずかしかつかないので、仕事量と役職手当は割に合っていないと思っている。
賞与は年3回あるが金額は業績によって変動するのであまり期待できない。
■組織課題・改善点
取引先を製造業以外の他業種へ増やす事が出来ておらず担当者も知識が足りていない。
全員が在宅勤務やフレックス制、業務時間内に私用を済ませる事ができるよう分断勤務など柔軟に働ける制度を導入すればもっと職員の定着率があがると思う。
■入社前に知っておくべきこと
特にない。素直さがあれば大丈夫
■女性の働きやすさ
産休・育休から復帰して活躍しているスタッフも複数いる。
周りの職員も配慮している。

口コミ投稿日 : 2023.12.29

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2026.02.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

先輩や仲間から言われて嬉しかったことは？

「君がいたから仕事を乗り越えられたよ」という言葉をもらった時、すごくうれしく感じました。
入社1年目の私は2校舎掛け持ちでお仕事していました。その際の校舎長の先輩が仕事をできるものから回してくれて、少しずつ業務に慣れていけました。
また「あなたの強みは生徒コミュニケーションが得意だから、小学生の授業をお願いしたい！」と新米の私に授業を任せてくれたこともすごくうれしかったです。
授業の際にも指導案を見ていただいたり、授業のフィードバックをもらったり、とても丁寧に指導してくださいました。
その時に教えていただいたことを今も大事にして校舎運営に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2026.02.11

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は教育業界が好きです。長いことこの業界にいますが今も生徒たちの「先生」として日々を過ごしています。塾の仕事はサービス業ですから生徒を預かることで保護者の方から対価を得て成り立つ仕事です。長くこの仕事を続けるうえで私はここに一つ重要なポイントがあると考えています。それは得られる対価以上のやりがい・喜びを自分から創り出すことができるかどうかです。例えば小さいときから指導してきた生徒が中学生になり、志望校にはいりやがて大学生になります。成長著しいその様を親と同じ目線で見守ることができる幸せは代えがたい喜びです。その育てた生徒たちが恩返しがしたいと私たちの職場にアルバイトで帰ってきてくれる幸せは次の仕事のやりがいに繋がっていきます。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

自分の行動や対応を見てくださっていて評価された時。自分がいないところで「頑張っているよ。日に日に良くなっている」とお話ししていたと聞いた時です。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

自分の強みをどう仕事に生かしている？

これから新たにオープンする施設も4月に控えています。
色々な分野に携わっていけたらなと思います
あと一人では仕事は絶対にできないのでチームワークを大切に、個々の良い部分を引き出しながら施設全体の成果をあげれるように貢献したい

口コミ投稿日 : 2025.07.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

TOWAの魅力は、部門の垣根を越えて「協力してモノづくりに取り組む姿勢」が根付いていることです。装置製作には、設計、調達、製造、品質、生産管理など、多くの部門が関わりますが、それぞれが単独で動くのではなく、常にコミュニケーションを取りながら連携しています。特にタイトなスケジュールの中では、誰か一人が頑張るだけではなく、関係者全員で情報を共有し、課題を乗り越える体制が自然と築かれています。私自身、資材調達部門を担当する中で、部品の納期が厳しいときは、設計や製造、時には営業とも連携しながら最善策を考える機会が多くあります。そのような経験を通して、「ひとつの製品を全員でつくり上げている」という実感が持てるのは、当社ならではの魅力です。部門を超えた一体感と、ものづくりに対する誠実な姿勢が、信頼される製品づくりにつながっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

「相手の期待を超える価値を提供したい」というスタンスを持つ人にとって、非常に良い環境だと思います。
受注メーカーであるため、顧客の要望に応えることはもちろん、それを超えた提案を常に意識しています。営業や開発など顧客と直接関わる部署だけでなく、管理部門など社外対応が少ない部署でも、他部署のメンバーを“社内の顧客”のように捉え、奉仕する姿勢（Serve）が必要です。
そのため、「どうすれば相手にとってより良い体験になるか」「期待以上の成果を出すにはどうすればいいか」といった視点で考え、行動できる人にとっては、非常にやりがいがあり、成長できる環境だと思います。

ミスマッチなのはどんな人？

一方で、「一人で黙々と作業したい」、「一つの分野だけを突き詰めたい」、「自分のやりたいことだけに集中したい」といったスタイルを好む方にとっては、当社の環境は合わない可能性があります。
当社では、状況に応じて柔軟に対応することが求められるため、「自分の専門領域だけをやりたい」、「決まった作業だけをこなしたい」というスタンスでは、周囲との連携が難しくなったり、期待とのギャップが生まれやすくなります。
常に「期待以上の成果を出すにはどうすればよいか」を考えながら行動する姿勢が求められるため、自分の役割にとらわれず、チームや会社全体に貢献したいという意識がないと、やりがいを感じにくい環境かもしれません。

新しい仲間に期待することは？

とはいえ、入社当初からこうした姿勢をすぐに実践できる人は限られていると思います。現時点では出来なくても、「相手にもっと良い体験をしてもらいたい」という考えに共感できる方であれば、当社の環境とミスマッチにはならないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が「この仕事をやっていて良かった」と強く実感する瞬間は、自分の動きが相手の“助かった”につながったとき、そしてその結果として信頼をいただけたと感じられたときです。

具体的には、下記3つのエピソードがあります。
①クリニックの課題が解決し、現場の負担が軽くなった瞬間
ある医院様で、「会計待ちの患者様が多く、スタッフの残業が常態化している」
という課題がありました。
導入後、院長先生から
「最近は患者さんの待ちが減って、スタッフから ‘助かってます’ って声が出てるよ」
「もっと早く導入すれば良かったね」
と直接言っていただけたとき、“自分の提案で現場の負担を変えられた” と実感でき、
心からこの仕事をやっていて良かったと思いました。

②業者から“○○さんだから任せたい”と言われた瞬間
業者案件でトラブルが発生した際、私が先回りしてスケジュールや関係各所への共有を行い、結果的に予定通りの納品が実現できたことがありました。
そのとき先方の担当者から、
「対応が早くて本当に助かった」
「次の案件も○○さんにお願いしたい」
と言っていただきました。
関係構築は営業の生命線 だと思っているため、このような言葉をいただいたときは、
「頑張ってよかった」と心から思える瞬間です。

③スピード対応が相手の安心につながったとき
自分のこだわりとして「すぐ動く」「すぐ返す」を大切にしています。
ある先生から、夜間にトラブルの相談をいただいた際、即座に調査・共有・代替案の提示を行ったことで、
「こんなに早く動いてくれるとは思わなかった」
「あなたが担当で本当に良かった」
と伝えていただき、“スピードは価値になる” と強く再認識しました。

営業は数字だけでなく、人に感謝され、信頼が積み上がる仕事 だと実感しています。
その積み重ねが、間違いなく「この仕事をやっていて良かった」と思える一番の瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？

上記のような「やりがい」を得るために、私自身が日々意識して工夫している点は、大きく 3つ あります。
①「即対応」「先回り対応」を徹底したこと
精算機は医療の現場で使われる以上、スピードと正確性 は相手にとって“安心”そのものです。
そのため私は、
・相談をいただいたらその場で調べて即返信
・案件の動きはこちらから先に進捗を共有
・懸念点は言われる前に先回りして確認・手配
など、「連絡の早さ＝信頼」と考えて動き続けました。
これにより、先生方や業者様から「対応が速くて助かる」「○○さんだから任せたい」
と言われる機会が増え、やりがいにつながっています。

②“相手の負担を減らす”コミュニケーションを意識したこと
医療機関は多忙で、業者は他社との調整が多いため、説明のわかりやすさ・情報の整理力 が重要になります。
そのため私は、
・メールは端的で読みやすく
・情報は箇条書き・結論先出し
・事前に必要な資料・質問をまとめて共有
といった工夫を徹底しました。
結果として「話が早い」「伝え方が丁寧」、という評価をいただけるようになりました。

③一つひとつの案件を“自分ごと”として責任を持つこと
納品遅延・手続き漏れ・共有不足などは、相手に迷惑がかかるだけでなく、
業者案件の場合は信用にも直結します。
そのため、
・スケジュールの二重管理
・関係各所への逐一共有
・問題が起きた際は原因ではなく解決策から提示
を徹底し、「自分＝最後まで責任を持つ人」と思っていただけるような動きを心がけています。

やりがいを感じられるのは、日々の“当たり前の徹底”が積み重なって信頼につながっているから だと考えています。
「丁寧で速い対応」「相手の負担を減らす工夫」「責任感のある動き」
この3つを磨き続けることで、より大きな価値を提供できるよう努めています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて「良かった」と一番感じるのは、目標を達成できた瞬間です。
特に、思うように成果が出ずに悔しい時期が続いたあと、先輩方が「どうすれば改善できるか」を一緒に本気で考えてくださり、トークや動き方を一から見直した結果、目標を達成できたときは本当に嬉しくて、自分の成長を実感しました。

また、普段の業務でも分からないことがあればすぐに聞けて、その場で丁寧に教えてもらえる環境なので、不安を抱えたまま仕事をすることがありません。
仕事終わりには先輩や同僚とサウナに行ったり、飲みに行ったりすることもあり、「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」というメリハリのある職場だと感じています。

チームで支え合いながら成長できて、プライベートも含めて人間関係が良い。
そう実感できる瞬間に、「この仕事を選んでよかった」と心から思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

やりがいを感じられるようになるまでに、まず意識してきたのは「スピード」と「素直さ」です。
上司や先輩から言われたことは、その場で理解してすぐ行動に移すこと、質問や報告は即レスを徹底しています。上司は忙しいからこそ、考える時間を奪わないように「結論から短く伝える」ことも常に意識しています。

また、正直に言うと、成果が出ない時は逃げたくなることもありましたが、それでも「逃げない」と決めて、まずは決められた行動量をやり切ることを最優先にしてきました。
うまくいかない原因を自分なりに振り返り、トークの言い回しを変えたり、先輩の成功例を真似したりと、小さな改善を積み重ねてきています。

こうした日々の積み重ねが少しずつ成果につながり、「頑張ってよかった」「成長できている」と実感できるようになったことが、今のやりがいにつながっています。