現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

上層部からの指示通りに動くのではなく、自分であれこれ考えた上で部署・会社をより良くしてきたいスタンスの人に向いている会社だと思います。
「ここはこうした方が良いかな」と思ったことは上司に提案をして、アドバイスを受けたりすることもありますが、おおよその案は受け入れられてOKが出ます。
失敗してもそこから学んで次に活かそうという雰囲気があるので、ある程度自由に働ける方がやりやすい人には相性が良いと思います。

合わない人はどんな人？

指示を待ったり、決められた手順の仕事だけをやりたい方には向いていないかもしれません。
事務的な書類処理や、指示を受けることも勿論ありますが、会社は自発的な行動・成果をより評価する傾向にあります。
会社の人事評価制度として年に2回、自身で目標を設定して、目標達成に向けて取り組んでいくようになっています。上司からアドバイスを受けることはできますが、目標設定や取り組み内容は自身で考える必要があるため、そういった面でも「手順を全て決めてほしい」スタンスの方には向いていないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

困ったときに、的確なアドバイスをして下さる人を尊敬しています。また、出会えてよかったと思う人は、自分と考えが異なる人です。
自分の考えに固執してしまうと、問題を見落としたり、解決策が見当違いのものになってしまいます。そういった場面で、的確なアドバイスや自分と考えが異なる意見を聞くことで新たなアイデアに繋がっています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

後輩・上司を問わず、困っている人がいたときは、まずは相手の話しに耳を傾け、自身なりの考えを伝えることを意識するようになりました。時には、傾聴に徹することもありますが、何となく話を聞くのではなく、どうすれば良くなるだろうかと、自分なりの考えを持つように意識しています。

どんな人にとって良い会社？

私自身は、「it's up to me（自分次第）」を考え方の基本にしています。楽しいと思えるのも思えないのも自分次第だと考えています。変えることのできない環境や過去・人に、ベクトルを向けるのではなく、自分自身にできることは何かを考えられる人が合う会社だと思います。会社は生き物で、「入社したときはこうだった」等は通用せず、時代・人とともに変化していきます。そういった環境の変化の中にいることは、大変ではありますが、「どうせなら楽しみながら挑戦する」という姿勢が重要だと感じるからです。

合わない人はどんな人？

言われたことだけをこなしたいという人には向かないかもしれません。
「専門的にこの分野だけ」というお仕事の性質ではなく、幅広い業務へ対応していく必要があります。そういった場面で、言われていない業務（指示されない業務）へのモチベーションが低いと成長や業務への貢献に繋がらないことがあります。人事評価制度においても、指示されたことをこなすだけでは、+αの評価に繋がらないため、いつかどこかでモチベーションが保てなくなると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内には、上司・先輩・後輩に関わらず尊敬できる方が多く、そうした仲間と働けていること自体が、この会社にいて良かったと感じる大きな理由です。
自社の社長であっても、指摘をいただくと不思議と「もっと良くなれる」と前向きに思えるほど、根底に人としての温かさを感じます。
直属の上司は、どんな場面でも仕事の方向性を的確に正してくださり、迷った時に必ず道を示してくれる存在です。人柄にも芯があり、尊敬できる部分が多く、「この上司のもとで働けて本当に良かった」と心から思える方です。

入社理由と、実際に入社してわかったことは？

自社に誇りを持ち、常に向上心を持って働く姿勢が文化として根付いている点に強く惹かれ、入社を決めました。私自身も「成長し続けたい」という思いがあり、その価値観が自然に重なったからです。
入社後は、周囲の前向きな姿勢や、個々の強みを活かそうとする風土に刺激を受け、「自分にできないことはない」と思えるような思考に変化しました。新しいことにも臆せず挑戦できるようになり、日々の仕事が自己成長の機会になっています。この会社には、個人の可能性を信じて引き出してくれる文化があります。それが、入社前に感じていた以上に魅力的で、今ではその環境にいること自体が誇りです。

この会社での活躍条件は？

「挑戦を楽しみ、経験を自分の武器に変えていくマインド」だと思います。
なぜなら、会社自体が常に新しいことに挑戦し続けており、日々変化があるからです。決まったことを繰り返すのではなく、変化に柔軟に対応し、自ら動いて価値を生み出す姿勢が求められます。
私自身も、最初は変化のスピードに戸惑うことがありましたが、「まずやってみる、失敗も経験にする」ということが、少しずつ自信と成長を実感できるようになりました。周囲のメンバーも、日々の業務の中で新しい役割に挑戦したり、フィードバックを積極的に受け入れたりと、変化を前向きに捉える努力をしています。

"ウチならでは"の働き方・研修制度・福利厚生・待遇面の魅力は？

何より「社員の声をもとに進化し続けていること」が魅力です。年次を重ねるごとに待遇が向上する仕組みは、単なる報酬ではなく、会社からの“感謝の表れ”として受け取っています。
新しい領域に挑む社員が多いため、研修は一度きりではなく、必要に応じて随時アップデートされ、実践的な内容に進化しています。
福利厚生面では、リフレッシュ休暇や柔軟な働き方の制度が充実しており、社員がしっかりとリセットできる仕組みが整っています。さらに、社員の傾向やライフスタイルの変化に合わせて制度の見直しが定期的に行われる点も、働く側として非常にありがたいと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

入社当初は鍼灸師として施術が出来ればそれで良いと思っておりました。ただこの会社は鍼灸師としての仕事だけでなく、メニュー開発、スタッフマネージメントや、店舗の責任者、などたくさんの経験ができる環境が整っており、任せてくれます。不安もたくさんありましたが、会社としてスタッフ間で助け合う文化や、挑戦を応援する文化が根付いているのでそれによってモチベーション高く取り組むことができ成長実感もあります。
鍼灸師としてだけでなく、ビジネスマンとしてもたくさん成長できたなと感じておりますし、仕事の楽しさというのをとても感じられて、本当に良かったなと感じてます。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するためには、限界を作らないというマインドが大事だと思います。
それを身に着けるためには、とにかくできない理由を見つけるのではなく、できる方法を考える。ということです。自分の立場が上がるにつれて求められるものも高くなります。前例に無いことも求められたりします。その時に、ポジティブにできることを考え実践する人が活躍していると思います。
それらを無理難題として受け止めるのではなく、楽しみながら実践していく姿勢がある人は大活躍しています。また、自分だけで考えるのではなく、先輩後輩関係なくできる人に自ら聞きに行く姿勢がある人も多いです。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

研修や本社内での取り組み事項において、スタッフや仲間から「役に立った」「やってみようと思います」「楽しかったからまた頑張れる」「ありがとう」と声をいただけた瞬間です。自分の経験や関わりが相手の成長や前向きな気持ちにつながったと実感できる時、この仕事を続けてきて本当に良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

やりがいを得るために心がけているのは、まず相手の状況をできる限り理解することです。そのうえで、正直に裏表なく向き合い、感謝の気持ちを伝えるようにしています。また、わからないことや失敗の経験も隠さず素直に共有することで、相手にとって安心感や学びにつながる関係づくりを意識しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.19

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

思いやりがあり、目標達成に向けポジティブに取り組んでいられる方。
お客様はもちろんスタッフに対しても感謝を伝えて下さり、売り上げが伸びない時でも今できることを考え行動している姿がとても尊敬でき、自分もそうなりたいと思っている。

その人から影響を受けたことは？

自分が辛い時や悩んでいる時などにその方だったらどのように対処するかを考え行動している。
お客様や一緒に働くスタッフに対して常に感謝の気持ちを持てるようになった。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
20代 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。まず有言実行が徹底されていて、掲げた目標に向けて挑戦し続ける姿を背中で示してくださいました。
また、部下の成長のために本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

上司の方の姿勢を見ていて、成果を出すことへの意識が高まり、そのために失敗を恐れずチャレンジしようと思えるようになりました。
また、私も誰かのために行動したいと日々意識しながら過ごしています。
自分自身が成長することが他の方々のためになると思うようにもなり、苦手なことや嫌なことでも何のためにやっているのかという意味付けをして、自己成長に繋がる行動をしようと心掛けるようになりました。

辞めようと思ったことは？

委託場所が日々変化する中で自分の担当ラインが無くなる時は不安があり、辞めようと考えるときもありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

上記に同情する社員も多くいるため互いに相談しあったり、上長に打ち明けて悩みを聞いて頂いています。

この会社の「当たり前基準」は？

入社して最も驚いたのは、報告・連絡・相談の徹底です。ちょっとした気づきや失敗談までも共有するのが「当たり前」になっており、最初は細かすぎるのではと戸惑いました。しかし続けるうちに、他の人の工夫や経験を自分の業務に活かせることが多く、むしろ成長の近道になると実感しました。例えば先輩の工夫を参考にしたことで提案が通りやすくなったり、自分の失敗談が仲間の役に立った経験もあります。今では、この徹底した情報共有こそが組織を強くし、信頼関係を築いているのだと理解しています。

会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？

最初は「そこまで細かく言う必要があるのか」と思うこともありましたが、意識して取り組むうちに習慣化されました。自分が発信した小さな工夫が仲間の助けになることや、逆に他の人の共有から新しい発見を得られることが増え、日々の業務がより効率的になりました。また、失敗談を共有することで「完璧でなくてもいい」と思えるようになり、挑戦へのハードルも下がりました。報連相の徹底は単なるルールではなく、働きやすさや成長を支える重要な文化だと実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

風通しの良い何でも相談できる風土であると思います。
人として嫌な上司、同僚がいないので、人間関係で問題があるという話は聞きません。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自分では解決できない問題でも、上司に相談しやすく、親身に聞き解決までの道も示してくれるため悩みを抱えずに働くことが出来ています。

どんな人にとって良い会社？

年間休日が多く、有給も取得しやすいので就労環境重視の人にはとても良い会社だと思います。

合わない人はどんな人？

たくさんの人が働いているので、色々な価値観の人がいます。
そういった自分とは違う価値観を認められず、押し付けてしまうような人。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇の取得のしやすさ。
育児休暇や、看護休暇の取得も推進されています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

子供の学校行事などに積極的に参加することが出来る。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から紹介をいただいた時です。紹介をいただくためにはまず私自身の対応、店舗全体の対応に満足いただく必要があります。初めましてのお客様と商談をするときは乗る方や使用用途、お客様の譲れないポイントなどをよく聞き取りするようにしています。そのような話をすると家族構成や趣味などを話してくれることもあり、よりお客様との関係性を深く築けると考えています。お客様とうまく関係性を築けるとご家族やご友人が乗り換えを検討している時に声をかけていただけるので、そのような時にこの仕事をしていてよかったと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

努力が数字として結果に表れ、それが評価や給与に反映される点です。営業職なので結果が明確に見える分、努力した分だけ自分に返ってくる実感があり、それが次の頑張りに繋がっています。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

柔軟な考え方をできる人が向いてると思います。お客様によって要望が全く違うので、意志をくみ取り対応できる人が向いていると思います。

口コミ投稿日 : 2024.07.06

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

一般社員が社長に対して相談や提案がダイレクトにできる環境です。
役職の階層が社長と近いこともあり、承認や決裁までのスピードが早いので、仕事を進めやすいと思います。
BPCに入るまでは「ただ目の前の仕事をこなすだけ」でした。
ですが、社長との1on1や社外の研修を通じて、今では自主性や主体的な行動を取ることを心掛けながら、新しいプロジェクトにもチャレンジしています。
また、BPCには、東証プライム上場企業のグループ会社で稼働してきた専門のプロフェッショナル人材や、バックオフィス歴15年以上の経験豊富なメンバーも在籍しているため、仕事で困ったときには、彼らの知識やノウハウを頼れることが非常に心強いと感じます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

仕事において胸を張れる瞬間は、クライアントからの感謝の言葉やフィードバックを受けたときです。特に、提案したソリューションがクライアントの業務効率を向上させ、実際に成果が出たと報告を受けた瞬間に、大きなやりがいと誇りを感じます。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

この会社らしいと感じる点は、オープンでフラットなコミュニケーション文化です。意見が言える環境が整っており、上司との距離も近いため、相談だけでなくアイデアや提案がクイックに行えます。また、リモートワークやフレックスタイム制度など、働き方に柔軟性がある点も非常に気に入っています。

どんな人にとって良い会社？

自主性とチャレンジ精神を持った人にとっては非常に良い会社だと思います。チームワークを大切にする人、他人の意見を尊重し、協力して目標を達成することに喜びを感じる人、成長意欲が高く、自己研鑽を怠らない人には、多くの機会が提供される会社です。

口コミ投稿日 : 2024.07.08

回答者
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

部署内の協力関係があり、急な休暇を取ってもフォローしあえる関係がある

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「興学思想」とは？

私にとって教科書のような存在です。迷った時や悩んだ時に立ち返る教科書のような存在です。

「興学思想」にどう向き合い、理解した？

業務のポイントやコツなども記載されており、自分の考え方の幅が広がると考え、向き合っています。また会社が大切にしていることや文化を理解する上でハッキリを示されていることで自分が行うことや向かうべき方向が分かりやすくなると私は考えています。

辞めようと思ったことは？

人を相手にする仕事なので自分だけでは解決できない問題も多くあります。うまく行かないことが重なってこともあり、「自分には向いていないのでは」と悩む時期もありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

踏みとどまった理由は最終的に『自分は生徒たちと話す』ことが好きという点でした。あらゆることを考えたその先にあるのは好きを追求したいという想いでした。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社では明確な基準を設けているため、納得できる評価をして頂けます。また、目標は人それぞれあり、自身のキャリアを考え、自分で目標を設定できます。同じ教員とはいえ、目指す教育者像が人それぞれなのも個人を尊重した魅力の一つだと思います。

その福利厚生や待遇は、あなたの人生にどんな影響を与えている？

目標を自分で設定できるので、未来を自分の手でコントロールすることができます。また自分で目標を決め、それによって求められる役割が変わるので、自身が望む役割や人間関係を構築できると思います。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

会社の人たちからは本当に企業と私が合っているのかを真剣に考えてもらっていたと思います。選考中から正直に話してもらったからこそ、この企業は信用できると感じました。

興学社で頑張りたいことは？

より多くの生徒たちを救うことを頑張りたいと考えています。自らの能力やスキルを向上させ、そのためにはあらゆる制度の理解も必要ですし、対応できる生徒の人数を増やしていくことを頑張りたいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

この10年間毎日様々なことがありましたが、生徒と関わるこの仕事が私にとって天職のため辞めようと思ったことは一度もありません。覚悟をもって働こうと思ったためその覚悟がなければ今、私はこの場にいません。

辞めずに踏みとどまった理由は？

入社したての当時の校舎は生徒が集まらず、先生たちの雰囲気もよくありませんでした。当時の生徒からは「先生も辞めるんでしょ」と言われ、なぜそう思うのか尋ねると、「ここで働いている先生は1年で辞めていく」「どうせ見捨てるんだ」という言葉を言われたことを今でも覚えています。強烈に衝撃を受けました。その時、生徒に悲しい思いをさせてはいけない、どんな辛いことがあっても生徒を見捨ててはいけないと強い覚悟ももちました。あれから10年経ちましたが生徒と毎日過ごすこの仕事は私にとって天職です。一人でも多くの生徒に寄り添い、救っていきたいと日々思っています。大きな壁にぶつかった際も当時の生徒から言われた「どうせ辞める」という言葉を思い出し「絶対に辞めないこと」「続けること」を意識し日々業務に邁進しています。

口コミ投稿日 : 2023.12.06

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分の働きやすいように働けるところ

口コミ投稿日 : 2023.12.06

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 業務委託

会社の魅力とその理由は？

仕事をする時間が選べること。隙間の時間を利用して仕事をすることができること。専門性を活かせること。

口コミ投稿日 : 2025.12.04

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

最も成長を感じたのは、過去の成功体験や「型」が通用しない局面に直面した時です。

業界特性やターゲット（新卒・中途）によって最適解は常に異なり、マニュアル化できない難しさがあります。だからこそ、思考停止せず成長し続ける必要がありました。 不確実な「人」や「組織」という生き物に向き合い続ける中で、HRとしてのあり方を自分の中で再定義できたと感じています。

職業を通してどんな貢献ができる？

インタビュー対象の社員、および会社の魅力を伝えたい人事担当者です。

社員へのインタビューを通じて、マニュアルや数値では表せない「その人ならではの熱量」や「会社のリアルな空気感」を言語化できた時です。 社員の方から「自分の想いをこんなに綺麗に言葉にしてくれてありがとう」と言われたり、人事の方から「この記事なら自社の魅力が誤解なく伝わる」と安心していただけたりした時に、組織と人の架け橋として役に立てたと感じます。

また、こうして出来上がった記事が求職者の目に留まり、入社のきっかけや安心材料になっていると想像できた時。 あるいは、現職の社員が記事を通して、客観的に自分の仕事や会社を見つめ直す機会になった時。 そのように、間接的であっても誰かの人生の役に立てていると強く実感します。

実際に職業についてみて、感じる印象は？

業務の特性上、もっと淡々と情報を整理し、ファクトを積み上げていくような「ドライな仕事」だと想像していました。

ですが実際は、社員一人ひとりの人生観や仕事への熱量に深く触れる場面が多く、非常に人間臭く、温度感のある仕事でした。「HR領域は生き物である」という言葉通り、理屈だけでは割り切れない人の感情や想いに寄り添うことが何より重要だと気づけたのは、嬉しい誤算でした。

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私はZenkenの役職者、特にマネジメント力の高い方々を尊敬しています。
組織やチームのトップとして「この人についていきたい」と自然に思える存在がいることは、働く上で大きな幸福だと感じています。

役職者の方々は、声の張り方や立ち居振る舞い、言葉の一つひとつに意図を持ち、叶えたい未来に向かって全力で前を走る姿を見せてくれます。その姿勢は、自分の働き方や成長意欲を刺激してくれます。

また、事業部やチームが異なっていても、直接の部下でなくても、気にかけてくださる役職者が多くいる点にも感動しています。
スキルが未熟でも、成果を出せなくても、前を向き続ける限り、向き合い続けてくれる。
背中を押してくれたり、引き上げようとしてくれる存在に、心から励まされます。

その人から影響を受けたことは？

私は未経験の中途採用でZenkenに入社しました。
当初は知識もスキルもない中で、教育に多くの時間とコストをかけていただきました。成果が出ない時期も見捨てずに向き合ってもらい、期待をかけ続けてもらったからこそ、「その想いに報いたい」という気持ちが、今の自分の原動力になっています。

特に印象的だったのは、営業として入社したにもかかわらず、半年間まったく売上をあげられなかった時期のことです。
赤字社員である自分は「いつチームから外されるのか」という不安が常にありました。

そんなとき、チームのマネージャーは毎日私と向き合い、一緒に振り返りをしてくださり、
「どうすれば成果が出せるか」を共に考え続けてくださいました。
そして「あなたのこういうところがチームに貢献できている」と、数字以外の部分を評価して、何度も励ましてくださいました。その言葉に、とても救われていました。

この経験があるからこそ、私も同じように、一緒に働く仲間を信じ、支えてもらうだけではなく支える側になりたい、と考えるようになりました。

Zenkenらしい「言葉」は？

なんでもできる　なんにでもなれる

その心は？

「なんでもできる　なんにでもなれる」
この言葉は、Zenkenの採用活動で掲げられているメッセージです。
スキルや実績がなくても、挑戦できる文化がある。自分の意思で未来を切り拓いていける。
そう感じさせてくれる、私の好きな言葉です。

Zenkenには、失敗を「悪」としない文化があります。
挑戦の過程で生まれる失敗は、前進の証であり、プラスに捉える風土が根づいています。
足を引っ張るような空気は一切なく、誰かの挑戦をみんなで応援する。
だからこそ、自信のなかった自分でも、「もう一歩踏み出してみよう」と思えました。

変わりたいと願う人にとって、これほど心強い環境はありません。
実際、Zenkenに入るまでは「失敗が怖い」「変化が不安」「できるだけリスクは避けたい」という考えが、私の中の前提でした。
ですが今では、「失敗しなければ成長できない」「挑戦こそが成長の第一歩だ」と思えるようになりました。

この変化は、間違いなくZenkenの風土と、この言葉のおかげです。
過去の自分から前に進む勇気をくれた、大切な原点のひとつです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

営業配属なのに半年間売上を立てられなかったとき。
心から尊敬する上司や先輩、大好きなチームメンバーがいて、ここで成果を上げたいと思いながら
営業として数字をつけることができませんでした。
毎月、来月はこのチームにいられないかもしれない、営業職ではなくなるかもしれない、という想いを抱え、時間を割いてくれる上司や、給料をいただく会社に対して申し訳ない気持ちがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

営業成績が思うように出ない日々が続く中で、だからといって、チームで暗い顔をしたり、投げやりな態度をとることはしたくないと考え、毎日明るく元気に振る舞うことを意識していました。
成果は出せていなくても、自分の姿勢だけは誠実でありたいと思ったからです。

すると、他チームのマネージャーや先輩社員の方々から「頑張ってるね」と声をかけていただくことが増え、ランチに誘ってアドバイスをくださることもありました。
自分が知らないところで応援してくれている人がいる――そのことに気づけたのは、私にとって大きな転機でした。

「支えてくれる仲間がいるから、頑張れる」「この人たちに報いたい」
そんな想いがモチベーションとなり、結果的に次の年には半年連続で受注をいただくことができました。

この経験を通して、私は「人は結果だけで評価されるわけではない」「姿勢が人の心を動かすこともある」ということを学びました。
当時の上司から「あなたのスタンスはNo.1。その姿勢は会社の宝になる」と言っていただいたときの言葉は、今も心に残っています。

支えてもらってきたからこそ、今度は自分が支える側にまわりたい。
そして、ただ自分が成果を出すだけでなく、周囲の人の背中を押し、一緒に輝いていけるような存在になりたい。
今は、そんな人材を目指して日々仕事に向き合っています。

口コミ投稿日 : 2025.11.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

担当させて頂いたオーナー様が得笑顔で楽しく生活されている姿を見れた時には、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。打合せの時には小さかったお子様が小学生になったり、ご家族が増えたりと住宅という長いお付き合いが出来るご計画だからこその体験だと思います。住宅は、ご家族の想いや夢をかたちにしていきます。お客様のこんな生活をしたい！がかたちに出来た時が本当に嬉しいです。

住宅営業のやりがいやアドバイスは？

営業職の中でも非常に大きな金額のご計画となる住宅営業になるという事は不安も沢山あると思います。同時にお客様も初めての経験で大きな不安を抱えています。常に目の前のお客様にとって何が一番良いのか、どの様な暮らしを実現したいのかを一緒に考えることが大切です。理想のお住まいをお客様と一緒に考え、実現に向けて担当営業として何が出来るのかを考えることを大切にして頂きたいです。担当営業としての想いや行動はお客様も必ずみて下さっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

一生に一度か二度の大きな経験を私に任せて頂けるという仕事へのやりがいがモチベーションになっています。住宅会社・様々な営業担当がいる中で担当として任せて頂くという事は本当に家族の一員と思って頂けるほど信頼されているという事です。営業を通して家族が増えていくように思えます。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

初めて担当させて頂いたお客様のご契約の前に、～さんだから信頼して任せることに決めましたと言って頂いたときに嬉しい気持ちと同時に非常に責任のある仕事だと感じました。
お引渡し後も定期的にお伺いし、近況の状況や他愛もないお話をさせて頂いています。お伺いするたびに満足できる家ですよと言って頂けることが本当に嬉しいです。

入社理由は？

ご契約を頂いて終わりではなく、ご契約後も担当させて頂けるという事です。営業窓口一貫サービス、感謝訪問など会社としても進んでオーナー様との接点を必要と考えていたからです。

実際に入社してわかったことは？

営業として行える仕事の幅が広いことは魅力だと思います。他社では、営業はご契約までで終わることもあるのですが、ご契約後、工事中、お引渡し後もお付き合いが出来ます。
自分自身で可能性を広げることが出来ます。
また、職人さんとの距離も近く現場で学べることも沢山あります。

口コミ投稿日 : 2025.11.15

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お引き渡しの際にお客様の喜んでいる姿や感謝されたとき。
お客様感謝祭で現在の暮らし方を話してくださったり自身の事を覚えててくれたとき。
元々建築が好きなので、自分の好きなことに携われているとき。

住宅営業のやりがいやアドバイスは？

お客様にとって一生に一度の大事業に携われること、またお客様の衣・食・住の一つを自分の手で創造・構築することが出来るのは他にはないやりがい。
十人十色の住まいの形があるように自分にしか出来ないお客様とのお住まい造りがあることがやりがいであり楽しさだと思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様の喜ぶ姿・地図に残る・自分が作ってきたプラン、資料に対してお客様が喜んで下さったときの事を振り返ってモチベーションに繋げる。
建築に対する知識を実務を通じて深堀り出来る。

社内の頼りになる人や日頃の感謝を伝えたいと思う人は？

日本ハウスの家づくりに対する思いだけでなく設計そのもの関して広い知識と感受性、考え方、熱い思いがある設計課の上司がいます。
お客様に出すもの一つ細部までこだわっており、お客様との会話における丁寧接し方をみて思いました。

頼りになる人や日頃の感謝を伝えたい人からどんな影響を受けている？

日本ハウスの設計社員として線一本引くことに責任と意図や考えをもってお住まいづくりに臨もうと心がけるきっかけになりました。今でもプランを作成する際はこの人だったらどんな提案をするだろうか、私の考え方は間違っていないかなど仕事への取り組み方に大きな刺激を頂いております。

入社理由は？

人事面接の際に他社のハウスメーカーは志願者に対し高圧的で会社の説明等はほとんどなかった中、日本ハウスが大事にしていることやお客様への向き合い方や長い歴史等を話して下さりそういったエピソードに感化され一緒に働いてみたい！ここならただの家づくりではなくお客様とつくる家づくりが出来ると思い入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

お客様に寄り添う姿勢は他社にはない圧倒的魅力だと感じます。また、設計に関してもプラン作成から申請関係、構造検討、建物完成まですべてに携われる事はスキルアップだけでなく一棟に懸ける思いを積み上げられることが新たに気付いた魅力です。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

出会ってきた仲間や上司すべての人です。人それぞれの長所を見て、自分ができないことを真似しようと思うことがあります。弊社の社員には色々な考え方を持っている人がいるので、仕事でうまくいかないときに相談したり、プライベートのことも相談したりできる環境です。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分になかった考え方を知ることができ、その考え方を実践することで、今まで悩んでいたことが解決できることが影響を受けています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から喜んでいただいたとき。
複数回、商談を繰り返し、やっとの思いで導入を決定していただいたお客様から、
導入して約半年経過した際に、電話にて、「あの時、決断してよかったよ」といっていただき、その後は定期的に「提案持ってきてほしい」と言われるようになりました。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様から聞いた状況、話をもとに最適と思えるものを必ず提案をする。お客様がやりたいことを実現できるサポートも重要だとは思うが、それが本当に最適なのかどうかを踏まえて提案をする。

口コミ投稿日 : 2025.06.06

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

担当している販売店様から感謝をされた時です。気難しいタイプの方で、先輩から引き継いで間もない頃は一人でやっていけるか不安でした。
どんなことをされたら嬉しいか、どうしたらお客様の売上を伸ばせるかを相手の立場に立って真剣に考えることで信頼を得れたのではと考えてます。最終的に提案した商品がたくさん売れ、先方にも喜んでもらえた時にこちらもとても嬉しい気持ちになりました。
「お客様のファンになれ！」という先輩から教わった考えを持って今でも提案活動を行っております。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の事業内容や提案する商品の特徴を良く調べて商談に臨んでおります。
また仕事に関わらずどういう人なのか、どういうことをされたら嬉しいか等、普段の会話の中でキャッチするようにしてます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

新卒採用の会社のため、会社全体としても、そして私の部署でも「新入社員を一人前に育てる」という意識が強く根付いています。私自身も入社当初は、右も左も分からない状態でスタートしましたが、先輩方が積極的に挑戦の機会を与えてくれ、時には手を差し伸べながら成長を支えてくれたおかげで、少しずつ自信を持って仕事に取り組めるようになりました。その経験があるからこそ、今度は私が後輩を支える番だと思っています。「一人前に育てたい」という想いを胸に、彼らが安心して挑戦できるような環境づくりを意識しながら、日々接しています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

そうした「新人を大切に育てる文化」や「挑戦を後押ししてくれる環境」があることで、自分の成長を実感しやすく、仕事に対して前向きな気持ちで取り組めています。また、自分自身も後輩を支える立場になったことで、信頼されることの嬉しさや、チームとしての一体感も強く感じるようになりました。
困ったときには相談できる風土があり、挑戦することを評価してもらえる環境があることで、「この会社で頑張りたい」と自然と思えるようになっています。こうした人とのつながりや安心感が、私の働きがいにも、働きやすさにも繋がっていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

独身寮の制度が大変助かってます。新築マンションを会社が借り上げてそこに1万5千円で住むことができているので、他の会社の同年代の方よりいい生活をしている自信があります。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

同期も同じ寮に住んでいるため一緒に帰ったり土日に遊んだりできるのもいいところだと思います。研修の課題がある時にはみんなで集まってわからないところについて議論したり、なくなった調味料を借りに行ったりできたのもいい思い出です。

口コミ投稿日 : 2025.06.05

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

変化の早いIT業界で挑戦を続ける企業なので、好奇心旺盛な方や変化を楽しめる方にはぴったりだと感じます。

合わない人はどんな人？

どの部署でもチームワークやコミュニケーションを大切にしているため、一人でこつこつと取り組むことを好む方は向いていないかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.05.30

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

子どもができなかったことができるようになった時や、最初は人見知りなどで泣かれてしまう事もあったけど信頼関係ができて一緒に遊んだりできるようになった時

今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？

にじいろ保育園で働いていますが、子どもの好きなことや子どものやりたいことをやらせてあげることができるため、子どもの好きを一緒に見つけることができるできていると感じます。職員体制にも余裕があるので、たくさん先輩から教えてもらいながら学べる。

口コミ投稿日 : 2025.07.24

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？

自分よりも年下の職員との関わりの中で、相手に対して寛容になれたこと。
自分を信頼してくれていることが分かった時には、成長できたと思えました。

その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？

指導をしていくという事よりも、相手に伝わる言い方を考える事が出来るようなった。
今後も風通しのよい職場環境と職員個々の性質を理解しながら、しっかり保育の専門性を高めてもらえる
にしていきたい。

口コミ投稿日 : 2023.11.24

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

資格手当が出るので学習のモチベーションを保ちやすい。
3ヶ月のIT基礎研修のおかげで、現場では学ぶことがないであろうITの基礎固めができたのが1番良かった。
毎月の帰社会は、教育という面で重要なのはもちろんだか、研修時の同期やお世話になった上司含め、社員の顔を見ることが出来る機会なので、良い文化だと感じている。

口コミ投稿日 : 2023.11.24

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

目的、目標をもって計画的に行動できる人であればスキルアップできる。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

とにかくメンバーに手間をかけさせたくない。そのための指示書作りやお客様との交渉が私の仕事です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

今日中でお願いみたいな仕事が入った時に、今日中にごめんねというふうに頼み「わかった！」とか「いいよ」とか、嫌な顔しないで、そういった追加の依頼をやってくれるのが尊敬しています。
また、社長が代わってから、すべてが変わりました。仕事のやりやすさ、休日、設備の面、すべていい方向にかわり、居心地がいい会社にどんどんなっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仲間の仕事を見て「こんな仕事の仕方があるんだな」と、常に新しい刺激があります。
特にベテランの皆さんは、当たり前にやっていることが異次元。なにか困ったことがあればAさんという感じだし、Aさんが見えていないところをBさんが見てくれているという印象。Bさんはメンタルが強く、仕事が速い。Cさんはとても気持ちよく仕事を頼みやすい。
みんなに対して「自分が持っていないものを持っているな」と感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

時間内に終わらせる、定時に終わらせるぞという気合がすごい。

若い人が、体力が衰えたベテランをフォローしたり協力していて、すごく働きやすい。
冗談を言い合ったり、お堅い感じの上司がいなくて過ごしやすい。尊敬できるが干渉してこない。残業もないので、仕事を終えて、好きな音楽に時間をさけたり、ラーメンの食べ歩きに時間を使えたり。趣味の時間を楽しむことができているのが、続けられている理由だと思う。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

責任感を持って仕事ができるようになった
周りに気を使えるようになった

成長できた理由は？

上司が気を使って接してくれたり、現場でいろんなことを教えてくれたりして自分もこんな風になりたいと思い自分から現場に出たりして失敗しても大丈夫だからといわれ始めてやることにも臆せず働けるようになりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入って半年くらいの時に手配で難航しており、全然埋めれなかったことが続いたことがあり、いろいろといわれたことがあってその時に相談ができる人がいなくて挫折しそうになりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

その時に研修を任されてきていた上司がいてその時にいろいろ相談して頑張ろうと思えました。
その時にもっと周りに頼って相談してやっていけばいいんだと学びました。

辞めようと思ったことは？

挫折経験と同じ内容でその時に同時にやめようと思いました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

研修を頼まれていた上司に相談した時に、まだ入って半年しか経っていないいないからそれはしょうがないことだし、やめるのは簡単だけど努力するのは簡単なことじゃないからまだ、頑張ってみて無理だなって思うならその時に決めればいいと思うよと言っていただきとても救われました。その時にもしやめていたら多分この先も仕事が見つかってすぐやめてということをやっていたかもしれません。
相談をして今やめずに頑張ってきてやはりこの仕事はやりがいがあり、相談したらしっかり話を聞いてくれる上司が周りにいてもっと周りを頼りながら仕事ができるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.06

回答者
30代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

従業員数も1200人以上居る会社なのでコミュニケーション能力、調整力が向上した。
専門的なスキルや知識が身についた。

成長できた理由は？

会社の環境及び職業柄

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

繁忙期にタスク量が多く手一杯になってしまった。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

一人で抱え込まず、上司や先輩など周りに助けてもらい乗り越えられました。

口コミ投稿日 : 2024.10.21

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

安全運転に対する教育がしっかりしていることや毎月あるコンテストでがんばったひとが表彰をうけられること。
安全に対する意識が高まるので仕事以外の運転でも安全運転になる。
また、表彰されることで仕事に対するモチベーションのアップにもつながる。
日曜祝祭日、大型連休が休みなので休日が多くて良い。その他の希望の休みも聞いてくれる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

　運んでいる荷物は生活に欠かせないものであり、無いと困る物ばかりです。これらを運ばないと困る人が多くいるものを運んでいるということが誇りに感じる。
給湯器や照明器具は毎日使っているものであり、ないとこまるものばかり。
　安全第一で仕事ができることも胸を張れること。一般のドライバーよりも何倍も距離を走っていても無事故で配達をおこなうことができる。

口コミ投稿日 : 2024.10.18

回答者
40代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

営業所や業務内容によって変わりますが、土日祝日が休めるので、子育て世代の方も働きやすさは有ると思います。
実際にママさん達も活躍していて、男性だけでなく女性ドライバーももっと増えて欲しいです。
2024年問題で労働時間の問題も有りますが、管理職の方々が対策に動いてくれているので、これからもっと改善されて行くと思います。
大変な仕事ですが、ドライバーという仕事はやりがいがあると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

毎日、自分でどう行動するか考えて効率よく業務が遂行できるように頑張っています。ドライバーなので、普段は一人行動が多いですが、仲間が一緒の時にはコミニケーションを取りながら協力したり、集荷先や納品先で一声かけてもらえると「ドライバーって良い仕事だ！」と誇りに思えるし一日を無事故で終えることが出来るとさらに嬉しいです！

どんな人にとって良い会社？

教えてもらうだけでなく、考えて行動して成長しようとする人。
ドライバーの仕事は毎日同じ事をしているようで、シチュエーションによって行動が変わる仕事です。なので、考えて分からない所などは、自分からコミュニケーションを取りに行かないと周りには伝わらない事が沢山あります。
ドライバーは1人きりの仕事と思われるかもしれませんが、沢山の人と関わる仕事なので、人が好きだったりコミュニケーション取るのが好きという人に向いてると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

技術面、特にコーディング能力が大きく成長したと感じています。新卒3年目ですが、1年目の頃から実際のプロジェクトで開発を任せていただく機会に恵まれました。もちろん最初は先輩教えていただきながらですが、多くの経験を積むことで、実装のスピードと質が上がっていくのを実感できました。
その背景には、「開発に挑戦したい」という私の希望を上司が真剣に聞いてくれたことがあります。定期的な面談で「コードを書きたい」と伝え続けたところ、希望する案件にアサインしてもらえました。手を挙げれば応えてくれるという環境が成長の一因だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「風通しの良さ」がこの会社らしい魅力だと感じています。特徴的なのは、上司と話す機会が多いことです。査定面談が年3回、それとは別に数か月に1回の1on1面談が設定されています。
単なる形式的なものではなく、その場で「次に挑戦したいこと」を伝えると、上司が真剣にキャリアを考え、環境を整えようとしてくれます。実際、私が入社当初から「開発に携わりたい」と伝え続けた結果、希望通りの案件にアサインしてもらえました。やりたいことに挑戦できる環境が、日々のやりがいと成長意欲に直結しています。

どんな人にとって良い会社？

「成長したい」という意欲があり、そのための努力を惜しまない人には、最高の環境だと思います。IT業界は情報の流れが速く、常に新しい技術のキャッチアップが求められます。社内を見ても、資格取得や自己研鑽に励む「成長意欲が高い人」が多いです。
だからこそ、そうした仲間と切磋琢磨しながら一緒に高め合いたいと思える人には、非常にフィットする会社です。
逆に、「現状維持でのんびり働きたい」というタイプの人は、周りの熱量とのギャップに少し焦りを感じてしまうかもしれません。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

いい意味で「やばい」と感じるのは、周りの「成長意欲の高さ」です。特に、同じ年代の社員が、次々と難易度の高い資格を取得していく姿には圧倒されます。
同僚が新しい技術を身につけて活躍しているのを見ると、「うわ、やばい。自分も負けていられない！」と良い意味での焦りと刺激を常にもらえる環境です。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由と実際に入社してわかったことは？

選考の中で、面接官の方が学生時代に取り組んだことを褒めてくださり、質問も定型文のようなものではなかったことからしっかり人柄を理解しようとしてくださったのが伝わってきました。そこから社員の声を尊重し、理解しようとする文化がある会社だと思い入社しました。

口コミ投稿日 : 2025.09.18

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「来てよかった！」「ありがとうございます！」と笑顔で感謝を伝えて頂いた時に、とても「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
リユースショップにいらっしゃるお客様は商品を探していたり、ご不要になった物を買取にお持ち頂いたりと様々です。そのような中でも普段見つけられずにいた商品を見つけられた時、買取にお持ち頂いた物を理想の金額で買取してもらった時など喜ばしそうにお話して下さる姿をみると非常にやりがいを感じられます。

そのために努力・工夫したことは？

最近は特にインスタグラムで新入荷の商品やおすすめしたい商品の情報を定期的に発信させて頂いてます。お客様に様々な商品をご覧頂けるよう内容の吟味や掲載する頻度など常に検討しています。

入社時の配属部署（業態）は？

始めて配属になった店舗は複数の業態がある店舗で来客数も多く、働いている従業員も他の店舗に比べて多い店舗でした。GWや長期休暇、年末年始等は他の店舗に比べても忙しくなる店舗だったため、当時未経験で入社した私は正直不安でいっぱいでした。

そこでどんな学びや成長が得られた？

未経験で入社しましたが、色々な従業員の方々のご指導おかげで業務上で必要な基礎知識はしっかりと蓄えることができました。上司と面談する機会があるので、自分に今足りていない部分やもっと活かせる部分などを確認する機会があります。そのため、自分の得手不得手も再確認し、今後の接客に繋げられます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

始めて配属された店舗の上司を今でも尊敬しています。お客様への柔軟な対応はもちろんでしたが、特に一緒に働く従業員の働きやすさを常に考えてくれる方でした。他の従業員の方からの提案を聞き入れ、実行できないところははっきりと進言し、新たな打開策を提示していたり、常に一緒に働く従業員と向き合う姿をみて、私も上司のような人間を目指したいと思いました。

その人から影響を受けたことは？

誰かの為に行動することを意識するようになりました。そのため常に周りを見ることを意識し、積極的にコミュニケーションを取り、必要に応じてサポートをしてりと柔軟な対応が出来るように日々心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.09.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社時の配属部署（業態）は？

ハードオフはパソコンや楽器、オーディオにカメラ、工具、テレビやその周辺機器、ゲーム機やソフト、また当店ではそのほかにトレーディングカードなどを取り扱っています。
学生時代を振り返ってもハードオフ商品（特にパソコンやオーディオなど）を触った経験はほぼありませんでした。知らないもの・初めて触れるものがほとんど！といった状態で仕事がスタートする、ということで入社するまでは不安でいっぱいでした。本当に自分が買取なんかできるのかな、と思ったりもしました。

そこでどんな学びや成長が得られた？

実際にハードオフでの仕事が始まると、「知らないものに対する不安」よりも「いろいろなものに触れられて楽しい！」の方が大きかったです。初めてスピーカーの音出しをしたとき、初めてギターの弦を張り替えて売場に出したとき、初めてテレビを設定したとき…。何をするにしても未知で、新しく知識が増えていく感覚が楽しく感じられました。それは今でも変わりません。

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんなところ？

毎月シフトにならって休みを頂いています。希望休も聞いて頂けるので、休みたい日があれば休みやすい環境であると思います。
残業はないので、閉店時間になったら閉店作業をして帰ります。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

私は趣味の関係で、土日よりも平日に休みがほしいことが多いので希望休を聞いて頂ける今の環境がありがたいです。
大体は２日～３日出勤して１日休んで…になる事が多いです。
疲れすぎず、休みには自分の好きなことをして楽しんで、また仕事を頑張る！といった働き方が出来ていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

新しい知識やスキルを習得し、自分の可能性を広げることはもちろん、それをチームの中で活かしながら貢献できたときに、仕事の楽しさと充実感を強く感じます。

“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

前職や他社と比べて、この会社ならではだと感じているのは、部署の垣根を越えて活発にコミュニケーションが行われているところです。
同じ部署内はもちろんのこと、異なる部署の方とも日常的に自然と会話が生まれ、お互いの業務や考えを尊重しながら意見を交わせる雰囲気があります。そうした和気あいあいとした風通しの良い職場環境が、この会社らしさであり、働きやすさにもつながっていると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

困ったときにすぐに相談や協力を得やすく、業務が円滑に進められると感じています。
また、日頃から自然なコミュニケーションがあることで、ちょっとしたことも共有しやすく、孤立感なく安心して働ける職場になっていると思います。
こうした雰囲気が、日々の仕事のしやすさやチームワークの向上に繋がっていると実感しています。

どんな人にとって良い会社？

人とのつながり、チームワークを大切にする方や、気配りのできる方が合うと思います。
和気あいあいとした環境のなかで自然体の自分で働くことができ、周囲とも前向きな関係が築けると思うからです。

合わない人はどんな人？

一人で完結するスタイルを好む方、周囲との雑談や人間関係の構築に興味がない方は合わないかもしれません。
管理本部に限らず事業部の業務内容は、常に連携を必要とする業務です。自立していることも大切ですが、チームとの関わりを最小限にしたい、交流を煩わしく感じる人は馴染みにくさを感じてしまう可能性があります。

口コミ投稿日 : 2025.06.18

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「この仕事をやっていて良かった！」と感じる瞬間は、お客様から「助かった」「ありがとう」と言っていただけたときです。特に、複雑な課題や困りごとに対して、私のサポートが役立ったと実感できる瞬間は格別です。

そのために努力・工夫したことは？

どんな仕事を行うにも目標を立てて作業を行う。

入社を決めた理由と、働く中で「ここを選んで正解だった」と感じた瞬間

知り合いの紹介でしたが、倉庫業だけでなくいろんな仕事を行っているところに魅力を感じました。