現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

前職の経験を活かせた瞬間は？

　前職では飲食店の店舗スタッフでした。
当時は、自分と自店をアップグレードさせる事を目標としていました。
そのために、ご来店されるお客様全員を満足されられるような店の雰囲気作り、従業員への教育を心掛けていました。
　その日その日だけでなく、数年後の自店の未来像、そして自身のキャリアプランを考え続けて来た経験があるからこそ、現在、小売という前職と異なる業種でも、自身に合ったスキルを身につけ、着実に成長を感じとり、モチベーションを高めながら仕事をする事ができています。

販売・店舗経験者の方に向けて、伝えたいことは？

今後、薬は生活必需品となります。
医師や看護師が不足と言われている昨今、ドラッグストアは今後、人々にとって無くてはならないものとなります。
病院よりもドラッグストアで、と考える人も増えるなか、薬を取り扱える資格を持つ人は貴重になってくる筈です。
この会社では、登録販売者の資格試験への補助が非常に手厚くなっています。
上記の理由もありますが、登録販売者の資格を持てば、キャリアアップの道も広がります。
ぜひ入社して、一緒に働きましょう。

口コミ投稿日 : 2025.05.13

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

日々の店舗指示や事務、接客等を潤滑に回してお客様にとっても従業員にとっても快適である環境を保ち健やかであることがゆくゆくは地域に貢献できることだと思いますので、その点がモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？

全従業員の仕事は別々にあるように見えて繋がっています。そのバランスが崩れれば職場・売り場の環境を悪くしてしまいます。日々の細かな業務を怠らないことで、余裕を持った対応ができ、お客様にも喜んで頂けるようなご対応ができたことがこのように考えたきっかけです。

口コミ投稿日 : 2025.12.03

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

非常用発電機という携わらなければ分からない設備ですが、法令点検やメンテナンス、自社のサービスを説明し、ご理解いただきご相談やご依頼をいただけた時にやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様に提案するためには非常発電機について知らなければなりません。全くの無知からでしたのでまだまだ分からないことも多いですが、知識を増やすため自身で調べることはもちろん、上司や先輩、技術者の皆さんに質問し日々勉強しております。

入社理由は？

面接時に対応して下さった方々の人柄です。
最初は求人を目にし、法令点検の仕事なので無くなることはないだろうという点と、お客様と一度きりの仕事ではなく、長いお付き合いができることに魅力を感じ応募しました。
しかし面接を行っていただき、その際に対応していただいた方々の裏表のないはっきりとした対応と、そこから伝わる会社の雰囲気に魅力を感じ入社させていただきました。

実際に入社してわかったことは？

人材を大切にするところです。
入社時から感じておりましたが、「上司」と「部下」としてだけではなく、「人」と「人」として優しくも時に厳しく接して下さります。
また人事評価も成績や結果はもちろんですが、取り組む姿勢までちゃんと評価して下さるところにも魅力を感じます。

どんな人にとって良い会社？

・チームとして同じ目標に向かって頑張れる方
・これまで何かに熱中、打ち込んだことがある方
・世の為人の為になる仕事をしたい方
・安定した仕事をしたい方

非常用発電機は誰もが知るものではありません。しかしとても重要な設備です。
そんな設備の点検やメンテナンスは人の目に触れることのない仕事です。
しかしそんな仕事に誇りを持っています。そして決して無くなることのない仕事かと思います。
社員一丸となって大きな目標に向かっていますので、チームで頑張れる方、安定した仕事に就きたい方にとって良い会社だと思います。

合わない人はどんな人？

・自分のこと’しか’考えれない方

まずはお客様あっての仕事ですので、お客様のことを考えれないと難しいと思います。
また、社員全員で会社のステップアップを目指しているので、一緒に働く仲間のことも考えれない方には向いていないかもしれません。
人間だれしも自分が大事ですので、自分のことを考えることは正しいと思います。
ただ、自分のこと’しか’考えれない方は合わないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

したいこと改善点を相談すると親身に考えてくれる。
否定はほぼされずこちらの働きやすいように検討してれる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

風通しが良くなり先輩後輩問わず色んな意見が出てきて安心できる空間になる。

口コミ投稿日 : 2025.03.29

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に喜んでいただける時。

実際にケータイショップに来店いただく方はわからないから、助けて欲しいから来店いただくかたが多い。実際自分でキャンペーンなどを勉強していても複雑だと感じる。

そういったお客様に「わかりやすかった」や「ありがとう！」と言われると勉強していて良かったと感じる。

そのために努力・工夫したことは？

資格試験の取得、わからないものを放置しないこと。

口コミ投稿日 : 2025.07.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この３ヶ月間でどんなことに成長実感を感じていますか

会社やお客様から見られる自分の評価がどんなものかに目を向ける機会が増え、正しい評価に向かって行動できるようになった

成長できた理由は？

会社として掲げている目標と、それに対して継続的に会社側からアナウンスをしていただけること。
毎週現在地の共有があったり、見つめ直す機会が多いので当事者意識が上がった。

接客クオリティの向上のためお客様に確認をするタイミングを増やしたり、知識補填に努めた。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

自分の強みをどう業務に生かしている？

私は根がネガティブで人見知りの為、業務は優先順位を考えて先を見すえつつ最悪の状況も考慮した動きをしています。
なのでよく周りを見て状況に応じた考えができることが大事だと思います。
元々の性格が良くも悪くも上手く噛み合い今は店長の立ち位置で働いてて、強みとして生かせてるのかなと思います。
今後のことは考えてません。今できることをとにかくやってるだけです。それだけでも何かしらの実力は着いてくると思います。

インター・ベルのPHILOSOPHYをどう受け止めている？

おもてなしの心に関して私生活では相手のことを思いやることが出来る場面が増えました。
私は一人っ子でわがまま体質のため、人の振り見て我が振り直せじゃないですけど、そういう部分が育ってるのかなと思ってます。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

インター・ベルではたらく魅力は？

色々な業種にチャレンジできる環境はここしかないと思っています。
普通の会社ならその会社を辞めて新たな会社に面接を受けに行くという流れだと思いますが、インターベルなら会社を辞めずに転職ができるのが強みだと思うので、自分のキャリアをどんどん伸ばせるのがインターベルの特徴です。
有給休暇も取得でき、プライベートも充実できます。

残業や休みの取りやすさは？

お客様の笑顔を見ていれば、この仕事をして良かったなと思うことが多いので、そこは気にならなくなった。
店舗や業種によりますが、僕のところは月9日もお休みをいただいているので不満は全くないです。

口コミ投稿日 : 2025.05.12

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が培った経験が総合的に試されるPJです。
java,vb,plsql等、過去経験したもの全てが試されるPJのPLを任され、
それを完了させたとき仕事への達成感と自分がレベルアップした充実感が得られました。

そのために努力・工夫したことは？

何に対しても量ではなく質を重要視すること。
報告書の1文をとってもなぜこの1文にしたかを突き詰めて、
フィードバックを貰うことでさらにレベルを高めていくこと。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

良い人です。
人柄含めて良い人を尊敬しますし、出会えてよかったと感じます。

業務の相談についてはもちろんのこと、
親身になって自分のキャリアを見据えてアドバイスを頂けたり、甘えたところはしっかりお叱りをしていただき正していただけました。
なんでも相談でき、知見や体験談を含めて指導いただけたのは光栄です。

その人から影響を受けたことは？

その人のようになりたいと思いましたし、
人のため業務を通じてなにかしたいと思えるようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

いままで経験のない分野でも、まずは思うようにやってみてと促され、
自分なりにやってみて結果のフィードバックをいただけたことです。
自然に成長を促していただける組織風土だと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

資料作成１つを例にとっても、過去の事例を踏襲するのではなく、
自分で情報の必要有無を取捨選択することができ、まずは自分が思うように進められるところだと思っています。

どんな人にとって良い会社？

自分の中に芯を持っている方が良いと思います。
「これに挑戦したい」という気持ちで主体的にアクションしていける方だと、
楽しく仕事ができるのではないかと思います。

合わない人はどんな人？

指示を待つだけの方や、考えが凝り固まっている方には向かないかもしれません。
大手企業ではないので、決まったフローがあるわけでもなく、プロジェクトを進める上でのルールづくりなども誰かがやってくれる環境ではありません。
「組織づくりから携われる」と考えられる人には、面白い会社だと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

PJ進行における社内監査会へのPJ報告において、品質管理で壁にぶつかりました。
品質についての深堀とそれに対する適切な対応が甘くご指摘を多く貰いました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

品質保証部の方や上司の方に相談し、考え方や報告の仕方を学び実施することで乗り越えられたと感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて、会社で必要となる資格等の取得費用の補助も負担してくれます。
また有給休暇の他に特別有給休暇の種類も多く充実しており、休みを取りやすい。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

フレックス制度もあり、家族のために在宅をされている方もいらっしゃいます。
自分にとってもプライベート優先で休みを取りますが、嫌な顔をされるということは一切ないです。
しっかり充電してまた一緒に頑張ろうと言われたときは感動しましたし、やる気もでました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

Udemyやキカガクといった、教育ツールが使用できることや、
資格取得のための費用を会社が負担してくれるなど、成長のための福利厚生が充実しています。

仕事と生活への良い影響は？

参考書を買わなくともまずは試しにこれを学んでみようといった軽い気持ちでも、その分野の深いところまで学べるところです。

口コミ投稿日 : 2025.05.11

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

福利厚生がしっかりしているとこ

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事とプライベートを両立できる

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？

何ヶ月か1回に階層別研修、月に数回の勉強会などで知識を増やす事ができます。また対面研修で他の施設の人達と話す機会が沢山できるので横の繋がりもでき、たくさんの情報の共有が出来たりそういった部分も働きやすい仕組みの1つではないかなと感じています。新卒の際はメンターメンティ制度というものがありました。自分と歳が近い他施設の社員の人と仕事をするというものです。普段の悩みや、仕事での相談が密にできて、とても良い制度だと感じました。

口コミ投稿日 : 2025.12.03

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

仕事をしているなかで最初は物事の捉え方や考え方が至らず、失敗することも多くあるがその都度解決するための視点や方法を一緒に考えてくれる上司や同僚に出会えたため、昨日できなかったとこが今日できるようになる感覚を感じ、子どもたちと同じように少しずつ成長できているように感じている。

口コミ投稿日 : 2025.10.23

回答者
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この1年で自分が成長したと感じるのはどんなところ？

自分自身、入社したとき、あまり接客が得意ではありませんでしたが、この会社に入社して、お客様に接客していくうちに、段々と接客が得意になってきました。また、上司の方々や、先輩パート社員の方々との日常会話、お客様との接客を通して、コミュニケーション能力も向上したと思います。また、売り場づくりや、売り場のレイアウトを考えていく中で、自然と考える力も高まったと思います。その成長できた理由は、自分が働いている環境にあると思います。接客時に自分がわからないときは、他の先輩社員さんや、チーフなどが的確な情報を教えてくれるおかげで、丁寧な接客につながるだけでなく、自分自身の知識の向上にもつながります。また接客時にわからないことがあったら、家でそのことについて勉強することも自分の成長に繋がったと思います。

口コミ投稿日 : 2025.10.30

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて良かったと思えた瞬間は、売り上げ目標をたてて、自分はこの商品を昨年よりもあげて、他店よりもいい結果を残す！と決めて販売計画をたてて、パートさんと一緒に売り場を考え、マネージャーと共に数字を追って進捗具合をみて、結果が出た時が一番のやりがいを感じました。
行動を起こせば、実際に数字として結果を残せるという体験はやりがいを感じられます。

口コミ投稿日 : 2025.01.28

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番は、他の人がうまく行った時や、成果が出た時に自分のことのように喜べるところです。

成長できた理由は？

目標達成に向けて、先輩や上長が自分の時間を惜しまずに振り返りや相談に乗ってくれるところです。
初アポ時には、事業部総出で祝福してくださったこともありました。
この環境があってこそ、他の人の成果に自分も嬉しくなれるのだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

業界ならではの魅力は？

サービス提供時に、求職者、人事、社員、経営者、という様々な角度からの感情や葛藤が見える部分です。
例えば、お客様向けにワークショップを開催した際は、入社前の新卒の気持ちに触れたり、入社して結果を出してる社員の感情に触れたりしました。これはHR業界ならではの面白さだと感じています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？

HR=人材紹介のイメージだったのですが、印象はあまり良くありませんでした。元本なしで、責任を負わずにできるのが人材紹介、と周囲で言われてました。私が実際にHR業界に携わったのは他事業部ですが、本当に学生のためになることを考える姿勢が一貫してあったため、取り組む内容や会社によって大事にすることは違うし、ひとくくりにできないなと感じました。

口コミ投稿日 : 2025.11.21

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

Speeeの組織風土として、特に以下の3つの要素が両立している点を気に入っています。
・人間的に素直でいいやつが多く、ギスギスした人間関係が全くありません。建設的なフィードバックを素直に受け止める、心理的安全性の高い環境です。
・ 事業や組織の変化をネガティブに捉えず、変化を成長のチャンスとして楽しもうとする、ポジティブなマインドの持ち主が多いです。
・ 戦略を練るときはとことんロジックで考えますが、実行段階では泥臭く『がむしゃらに』やり切る熱量を持った人が集まっています。このメリハリが気持ちの良い仕事に繋がっているなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

働きがいについては、泥臭く成果を追求するプロフェッショナルであるため、議論の質が高く、高いレベルで仕事を進められます。この熱量の中で成長できることが、最大の働きがいだと思っています。
働きやすさについては、素直で人間性が良いという組織自体が最高の福利厚生だと感じています。私自身、時短勤務で急な休みや時間の調整が必要になることがありますが、周囲は誰一人嫌な顔をせず、気持ちよく受け入れてくれるのも本当にありがたいです。
基本自分のやるべきをやっていれば何も言われないですし、お互いの仕事を信頼し合っているからこそ、安心して仕事とプライベートを両立できています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

実際、私が入社した上場前のフェーズでは、会社も事業も急成長の真っ只中で、残業も含めてハードワークが求められる時期もありましたが、2020年の上場以降はしっかりと業務時間が管理されているなと感じています。
私も子育て中ということもあり、休みをしっかり取っている方だと思いますが、周囲をみても当たり前に休暇を取る文化があります。子育てしていても柔軟に働くことができる環境があるのはありがたいです。

現在の残業時間は？

私の残業時間は月間10時間程度です。生産性向上も謳われていますし、非効率な業務の進め方や、マネジメントの不備によってやらされている状態の残業はないのではないかなと思っています。
が、まだ新規事業がどんどん立ち上がっているフェーズでもあるため、自発的に残って自己研鑽をしている20代前半の方はよく見かけますし、それを許容する組織でもあるかなと思っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

個人的には、マタニティ休暇や各種補助など、女性のライフイベントに関する制度はもちろん助かっています。しかし、最もSpeeeらしいと感じ、ありがたいと思っているのは、『ファミラブ休暇』という制度です。
これは設立初期に、入社したばかりでまだ有給がないパパが『子どもの入学式に立ち会いたい』と相談したことがきっかけで生まれた制度だと聞いています。そのエピソードからもわかるように、Speeeには家族を大切にする文化が根付いており、それが制度として形になっていることに、大きな安心感と感謝を感じます。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

制度の根底に家族思いの文化があるおかげで、育児やライフイベントを優先することへの理解度が非常に高いです。
子育てをしながらでも、仕事を両立できる土壌が整っているため、キャリアを諦める必要がありませんし、家族も会社が制度面でサポートしてくれていることを知っているので、家族からも応援され、ありがたがられながら働けていることが、私自身のキャリアの支えになっています。

給与や待遇と評価は連動している？

Speeeは年功序列や在籍年数で給与が決まる会社ではないですし、給与や待遇は成果と連動していると思います。
私自身、上司にここまで成果だしたら給料を上げてほしいと率直に交渉したことがありますが、適切に評価/待遇と繋がりました。
そのためにはまず、上司と『何を、どれくらいのレベルで達成すれば評価されるのか』という期待値を徹底的にすり合わせること。その上で、目の前のミッションで成果を出し、貢献度を上長に正確に伝えれば、待遇に反映されると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私がこの仕事で最も「良かった！」と実感する瞬間は、お客様の期待を遥かに超える最高の営業体験を提供し、強固な信頼関係を築けた時です。
私たちが扱う無形商材かつ高価格帯のコンサルティングサービスにおいて、多くのお客様は過去の失敗経験からコンサルティングサービス自体に不信感を抱いていることがあります。このコンサル不信の壁を、専門性と細部へのこだわりで乗り越え、お客様から「あなたに任せたい」と心から期待を寄せていただけた時に、最大のやりがいを感じます。

「Speeeの提案は、当社の未来を本気で考えてくれていることが伝わった。これまでのコンサルタントとは視点が全く違う。あなたの営業力と深い専門性で選ぶよ」という、非常に光栄なお言葉をいただけたこともありました。

差別化が難しい無形商材において、営業マンが最大の差別化要因となり、お客様の不信を揺るぎない期待へと変えられた瞬間は最高の喜びです。

自分なりに努力・工夫していることは？

「最高の営業体験を通じて、お客様の期待を超える」というやりがいを追求するため、「徹底した事前準備」と「自社サービスの枠を超えた継続的な専門性の研鑽」に最も力を注いでいます。
コンサルティング提案の質は、商談前の準備で決まると考えています。お客様のコンサル不信を払拭し、期待を超える提案を行うため、事業課題の仮説設計や思考過程もまとめ準備を徹底しています。
また、差別化の源泉となるため、自社サービスであるプロダクトの範囲に限定されない、課題解決に役立つ知見の習得を継続しています。
それがお客様に「この営業マンと組めば、必ず成功できる」という確信と、「さすがですね！」という評価にもつながるのかなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.29

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

LIFESYNCで働く理由は？

私がLIFESYNCで働き続けたいと思う理由は、会社が「人を大切にする姿勢」と「社会の発展に貢献する事業」を明確に両立している点にあります。

まず、LIFESYNCには、社員一人ひとりの個性や挑戦を尊重し、成長を支えてくれる文化があります。この環境のおかげで自分も安心して前向きに仕事に取り組めています。

また、LIFESYNCが提供するサービスは、企業や社会が抱える課題を解決し、より良い未来の実現に貢献していると感じています。自分の業務がその一部となり、社会の発展に影響を与えている点に、大きなやりがいを感じています。

このように、人を大切にする企業文化と、社会に貢献しているという実感の両方が、私がLIFESYNCで働いている理由です。

LIFESYNCで努力・工夫したことは？

LIFESYNCで働く中で私が特に意識して取り組んでいるのは、「人との関わりを大切にすること」です。

具体的には、まず相手の状況や意図を正しく理解することを重視し、普段からこまめに声をかけるようにしています。疑問点や認識のズレが起きそうな場面では、早めに相談・共有することでトラブルを防ぎ、チーム全体が動きやすい環境づくりに貢献できるよう努めていました。

また、こちらから話しかけるだけでなく、相手が話しやすい雰囲気をつくることも心がけています。相手の意見を受け止める姿勢や、些細なことでも「ありがとう」と伝えることを習慣化することで、関係性の質が向上し、結果として業務効率や成果にも良い影響が出ていると感じています。

このように、人との関わり方を意識し続けることは、社内外問わず信頼関係の構築につながるため、今後も一つの強みとして磨き続けたいと考えています。

LIFESYNCの魅力はどこ？

私が思うLIFESYNCの魅力は、何よりも「人を大切にする姿勢」が会社全体に根付いていることです。
社員の成長を支え、困っている人がいれば自然と助け合える環境が整っており、安心して挑戦できる雰囲気があります。こうした人を尊重する文化こそが、LIFESYNCの大きな魅力だと感じています。

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

私が社内で尊敬している方は、特に部下思いなところが印象的です。メンバー一人ひとりの状況に目を配り、困っているときには率先して支援してくれます。この方のように、周囲を気遣いながらチーム全体の成果につなげられるエンジニアを目指しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方からは、周囲への配慮や気配りの大切さを学びました。困っている人がいれば率先して手を差し伸べる姿勢や、チーム全体を見て行動する姿を間近で見て、自分も同じように周囲を意識しながら業務に取り組むようになりました。結果として、チーム内での信頼関係を意識した働き方ができるようになったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

LIFESYNCで働く理由は？

第一には、社長の想いを叶えるためです。
ただ、個人の視点から考えると、周囲の環境（仕事内容、人、待遇）の良さが働く理由（続けられる理由）になっていると思います。
具体的にいうと、自分がやりたい！と思ったことは、どう会社の利益とつながるかを考えた上で後押ししてくれ、さらにその成果についても給与等に反映してもらえるところが、やりがいになり、続けられる理由の一つになっていると思います。

LIFESYNCで努力・工夫したことは？

自分だけに閉じない、ということを心掛けています。
例えば、エンジニアとしてお客様に貢献する中でも、そこで得た知識や経験は、社内の勉強会や日頃の教育を通して、社内に還元するようにしています。
また、対応するPJで困難なことが発生したら、まずは同僚や上司に一報を上げて、複数人で対応を考えるようにしています。これらも、社内で「協働」の精神が行き届いているために、やりやすくなっていると思いますし、会社の強みだと思っています。

LIFESYNCの魅力はどこ？

考え方まで含めた教育を行い、真の意味で優れた人材の育成に取り組んでいるところだと思います。ITエンジニアとしてのスキル教育も年々レベルが高くなっていますが、それと同時に理念の教育やビジネスマンとしての基礎教育も、創業当時から力を入れている部分ですが、年々質が向上していると感じます。

LIFESYNCで挑戦したこと・成長できたことは？

これまで会社で注力していなかった技術分野について、事業拡大に取り組んできました。その中で、ゼロから物事を始める場合に目的や目標が大事になることを学べました。

挑戦・成長できた理由は？

まずは会社にとって新しい技術分野において、スキル獲得に社長や上司が全面的に支援していただいたことがあります。具体的には資格取得のための受験料等を会社で負担していただきました。
また、社内に同じことをやっている人がいない状況でも、どのように巻き込み展開していくかについて、上司が常に相談に乗っていただいたことがあげられると思います。

エンジニアとして成長する上での会社の環境は？

客観的に見ると、まだまだスキルの面では発展途上の部分はあります。その意味で、ITエンジニアとして最新の技術を駆使した仕事にあたり、とにかく技術を磨いていくには、本人の強い意志が必要な環境だと思います。
ただ、社会人としての考え方や、ビジネスの基礎、企業理念など、本質的な部分をとても確りと教えていくので、そういった土台を身に付けられるという面では、とても良い環境だと思います。

社内の尊敬する人・目標にしている人は？

社内の部長以上の方は、皆スキルはもちろんのこと、人間力が特に高く、その点でとても尊敬しています。入社後数年で部長になられた方がほとんどで、素養ももちろんですが会社にかける思いの強さや覚悟の量がとても高く、そういった面はとても尊敬しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

少し弱気になったり、逃げ腰になってしまう時に、あの人であればどう対処するだろうという風に考えて行動することで、前向きな行動に転換出来ていると思います。

感謝を伝えたい人は？

いつも一緒に働かせていただき、誠にありがとうございます。
今後とも、少しでもお役に立てるよう、また本当にやりたいことに集中できるよう、全力でご支援していきたいと思いますので、
頼れる部下になれるように精進していきます。

口コミ投稿日 : 2025.11.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事をやっていて良かった！と思う瞬間は？

現在自分は空港販売を担当していまして、国際線で色々な国の方とコミュニケーションを取ることから、シュゼットのブランド価値を実際に体感し、仕事を通じて自分自身の成長にも繋がると思います。そして空港で自社の好きな商品を世界中の皆様に紹介でき、広めることからやりがいを感じています。

お客様の人生の節目に寄り添えたと感じた印象的な出来事は？

アンリシャンルパンティーの店舗で働いている時に、お客様のご要望にお応えしてチョコプレートに絵を描いてました。仕事の一環なんですが、上手くできた時にお客様から褒めていただき、喜んでもらえると自分もその幸せを分けてもらいました。お客様の「人生の大切な節目」が素敵な一日になりますように、丁寧な接客に心をかけました。

同期や働く仲間とのつながりを感じられた瞬間は？

店舗と本社両方に働いてまして、シュゼットは相談しやすい環境を持っている企業だと実感しています。アルバイトさんから上司先輩まで、優しい方が多くいらっしゃる、そして仕事に対して熱意を持っていて、悩んでいる時に気軽に相談乗ってもらえることから、働く仲間とのつながりを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.11.14

回答者
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この職場・この働き方だから頑張れる」と感じたエピソードを教えてください。

土日祝日に出勤になることは多いですが、その分LIVEなどで土日をお休みすることもあり、お友達と遊ぶときは平日の方が人が少なくて充実した休日を過ごせています。連勤出勤がそこまで多くないので自分のペースで働けていてシュゼットならではの良さだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

入社後は、多くの業務を任せていただける環境だったため、前職では苦手意識のあったことにも自然と向き合えるようになり、結果として自分の得意分野へと変えていくことができました。
単に指示されたことをこなすだけではなく、自ら提案したことが実現につながる機会も多く、主体的に働くことで大きなやりがいと成長を感じています。

また、社長や経営陣との距離が近いことで、会社の方向性を理解しながら業務に取り組むことができ、自分のキャリアと会社のビジョンが重なる感覚を持てたことも成長につながったと感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内には本当に素敵な方ばかりで、皆さんに出会えてよかったと感じていますが、特に社長・直属の上司・同僚の3名は一緒に働けてよかったと思っており、日々感謝しています。

社長は、母でありながら経営に取り組まれ、常にお客様目線で「会社をどう良くしていくか」を考え続ける姿勢を尊敬しています。また、「鍼灸美容家」として自ら体現されており、お子さんがいらしても美容や食事に気を配る姿勢から、生活面でも見習いたいと感じています。

直属の上司は、働きやすい環境をつくってくださり、育休から復帰した私にも温かい言葉をかけてくださいます。この方たちのためにも力になりたいと思わせてくれる存在で、社内全体が働きやすい雰囲気になっているのも、この上司のおかげだと感じています。

同僚は、自分に厳しく、美意識や日々の姿勢が素晴らしい尊敬できる存在です。考え方は違っても目指す方向性は同じで、一緒に働きやすく、出会えてよかったと思っています。単に「思いやりがある」という言葉だけでは表せないほど、全社員への気配りが行き届いており、尊敬しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「感謝とお礼は十倍返し」という習慣です。
N-LaBoで働いている方は「誰かに感謝しているからそれ以上に返そう」と思っている方や、「お客様のために良くしたい」と学ぶ方が多く、与えられた以上の行動を自然に実践している印象です。
全員が与えてもらった以上のものを返しているとどんどんレベルの高い集団になります。
それを体現できる会社はなかなかないと思うので、口だけではなく、日々の行動で感謝が溢れているこの会社の文化は、とても素晴らしいと思っています。

この会社の「当たり前基準」は？

「常にお客様の期待を超え、感動していただく」という考え方です。
期待通りだとあたりまえ、期待を超えたら満足。
でもそうではなく、期待をはるかに超えることで感動していただく。
その感動を標準にしているので、どのスタッフの施術を受けても自分の会社だと忘れてしまうくらいホスピタリティにあふれているスタッフばかりだと感じます。

どんな人にとって良い会社？

知識や技術だけでなく、人としても成長したいと考えている人には、とても良い会社だと思います。
鍼灸師の場合、入社後半年間の研修でお化粧やホスピタリティについても学べますし、月に一度の全社総会では外部講師を招いた研修の機会もあり、常に自己成長を意識できる環境です。
どんなことも自分ごととして捉え、素直に行動できる人ほど、特に成長を実感できると思います。

逆に、他責傾向が強い方や、自分のことしか考えられない方は、弊社で活躍するのは難しいと感じます。
会社としても、お客様やチームのために行動できる方と一緒に働きたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
30代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内には、上司・先輩・後輩に関わらず尊敬できる方が多く、そうした仲間と働けていること自体が、この会社にいて良かったと感じる大きな理由です。
自社の社長であっても、指摘をいただくと不思議と「もっと良くなれる」と前向きに思えるほど、根底に人としての温かさを感じます。
直属の上司は、どんな場面でも仕事の方向性を的確に正してくださり、迷った時に必ず道を示してくれる存在です。人柄にも芯があり、尊敬できる部分が多く、「この上司のもとで働けて本当に良かった」と心から思える方です。

入社理由と、実際に入社してわかったことは？

自社に誇りを持ち、常に向上心を持って働く姿勢が文化として根付いている点に強く惹かれ、入社を決めました。私自身も「成長し続けたい」という思いがあり、その価値観が自然に重なったからです。
入社後は、周囲の前向きな姿勢や、個々の強みを活かそうとする風土に刺激を受け、「自分にできないことはない」と思えるような思考に変化しました。新しいことにも臆せず挑戦できるようになり、日々の仕事が自己成長の機会になっています。この会社には、個人の可能性を信じて引き出してくれる文化があります。それが、入社前に感じていた以上に魅力的で、今ではその環境にいること自体が誇りです。

この会社での活躍条件は？

「挑戦を楽しみ、経験を自分の武器に変えていくマインド」だと思います。
なぜなら、会社自体が常に新しいことに挑戦し続けており、日々変化があるからです。決まったことを繰り返すのではなく、変化に柔軟に対応し、自ら動いて価値を生み出す姿勢が求められます。
私自身も、最初は変化のスピードに戸惑うことがありましたが、「まずやってみる、失敗も経験にする」ということが、少しずつ自信と成長を実感できるようになりました。周囲のメンバーも、日々の業務の中で新しい役割に挑戦したり、フィードバックを積極的に受け入れたりと、変化を前向きに捉える努力をしています。

"ウチならでは"の働き方・研修制度・福利厚生・待遇面の魅力は？

何より「社員の声をもとに進化し続けていること」が魅力です。年次を重ねるごとに待遇が向上する仕組みは、単なる報酬ではなく、会社からの“感謝の表れ”として受け取っています。
新しい領域に挑む社員が多いため、研修は一度きりではなく、必要に応じて随時アップデートされ、実践的な内容に進化しています。
福利厚生面では、リフレッシュ休暇や柔軟な働き方の制度が充実しており、社員がしっかりとリセットできる仕組みが整っています。さらに、社員の傾向やライフスタイルの変化に合わせて制度の見直しが定期的に行われる点も、働く側として非常にありがたいと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

社員の抱える問題を明確にし、本人に「自分の問題点が分かった」と言って貰えたことです。
ある社員本人が認識している問題点について、対策を立て実施していましたが期待する成果が出ませんでした。
このため、改めてヒアリングを実施し多方面から原因を探ることにしました。
結果として、本人が全く認識していないところに大きな問題点があることが分かりました。新たに発覚した問題点は、もとより多方面から対策を立てることで一定の成果を上げることができ上記の言葉を得るに至りました。
今でも励みになっている言葉です。

そのために努力・工夫したことは？

以前はSEとして色々な案件を経験することが出来ました。その中で、お客様より環境の改善策や新たな運用方法を求められることが多くありました。特に工数を掛けず実効性の高いものが求められる傾向が高かったため、普段からお客様にとって工数を掛けず成果が出せるアイデアを貯めるようにしていました。アイデアはお客様のルールや環境を熟知するほど思いつきやすくなると感じています。
現在は人事関連のお仕事をさせていただいていますが、根本のところは同じだと思って本人に寄り添い、なるべく実施負荷の低い是正対策なり育成計画を立てるようにしています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

厳しさは優しさの一側面であることを教えてくださった上司がいます。
私の部下がミスをしたことがありました。
私は部下のミスを叱ったものの、これ以上は逆効果と考え私の上司に部下がお叱りをいただかないよう、ミス対策等はほとんど私が考え上司に報告しました。
上司は私が対策を立てたことを見抜き以下のお叱りをしていただきました。
「本当の反省を促すならば、貴方が彼を強く𠮟るべきだ。その反省を元に対策を立案しなければ本人にとっては根本的なところで意味をなさなくなる」
人を思い正しく導きたいのであれば、厳しく相手を律する必要もある。優しさの向け方は相手の手間を省くことではないと学びを与えてくれました。
今でも感謝し尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？

物事を安易に判断してはいけないと思うようになりました。
具体的には、今(近未来)だけを想像するのではなく、この決断が将来どのような結果を与える可能性があるか考えるようになりました。
まだまだ、力不足ですが上司のように人に寄り添って考えられる人間になりたいと思っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人を大事にするところです。
特にスキルアップ支援の取組みが素晴らしいと思っています。
真摯に対応する姿勢が認められれば、学習に必要な書籍を会社が購入し貸出しをしてくれます。
また、外部講習も利用することが出来、自分のサクセスマップを描きやすいと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分に不足している能力を外部講習で補うことが出来たので、とてもよかったです。
足りない部分を会社が親身になって補足してくれので、安心して業務に向き合うことが出来ます。

入社理由は？

高校時代の友人に勧められました。
彼もIT未経験の中途入社でしたが、教育体制が他社より手厚く、また先輩社員も大らかな方が多いと聞いたのが決め手でした。

実際に入社してわかったこと

上司や先輩は本当に頼れる優しい方がたくさんいらっしゃいました。
本当に頼りになり、仕事以外のプライベートでも相談に乗ってくれます。

口コミ投稿日 : 2025.09.25

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社時はほとんどPCを触れた経験もありませんでしたが、システム運用の業務を通じて様々なITスキルを身に付ける事ができ、大手企業の物流システムのプロジェクトに参画したことで、商品の発注から納品、請求や支払い処理など多くのシステムに触れることでIT以外にも多くの業務知識を身に付けることができました。
また、プロジェクト内で当社の増員が続きリーダーを任せていただいたことにやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

まずは先輩社員から教わったことを細かくメモを取り、しっかりと実践する事を心掛けました。初めの頃は当然、教わる量も多いためメモした内容を別のメモ帳にわかりやすく纏め、次回作業時の予習に使うよう工夫しました。
一通り業務に慣れてからはプロジェクト先で増員が図れるよう、お客様からの信頼獲得と情報共有を意識し取り組んでおります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

当社には柔軟に相手の意見を尊重しながら建設的に話をすすめる人が多い印象があります。
自分のモチベーションが下がってしまっている際などは、時に厳しく正しい道に導いてくれるなど社員一人ひとりを良く見てくれており、些細な変化にも気づいていただける会社です。

その人から影響を受けたことは？

自分も後輩を持つ立場のため、相手の意見を尊重しながらチームとして正しい方向に導いていける指導を心掛けています。後輩と会話をする中でも相手の表情を良くみながら納得して業務に取り組んで貰えるよう意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

誕生日祝い金の制度があり、誕生月に帰社することで本社の皆さんからお祝いをいただけることです。
誕生日には社長自ら電話をかけてくださるなど、大変驚きました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

帰社時には本社の方々がお出迎えしてくれ、帰ってきたことを歓迎してくれる環境にモチベーションが高まります。
一人ひとりの事をしっかり見てくれている安心感が働きやすさにも繋がっていると感じます。

入社理由は？

IT業界未経験であり、当時の自分はPC操作が苦手でありました。
それでも、これからの社会ではITスキルは必須だと考えていた中で、当社の求人を知り応募に至りました。
面接では未経験である私に対し技術的な心配は必要ないこと、会社全体でバックアップしていくことを伝えていただき入社を決意いたしました。

実際に入社してわかったこと

研修を終え、プロジェクト配属した後も担当営業が毎日連絡をしてくれ、業務報告や悩み相談などの機会を作ってくれました。
実際の業務面でも、面接で聞いていたとおりOJT研修が充実していたため業務習得に苦戦する事はありませんでした。入社時だけでなく本社から定期的にステップアップ研修の受講案内もあるため、継続した研修受講も可能だと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社直後の業務面では研修が充実していたため、大きく躓く事はありませんでしたが、未経験入社であったため、聞いた事がないIT用語に戸惑いはありました。
また初めてチームリーダーを任された際にシステムへの影響こそ無かったものの、判断を誤り作業遅延に繋がったことがあり、今後もリーダーとしてチームを引っ張っていくことに大きな不安を感じたことがあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

他のリーダーにアドバイスを求めたり、動きを観察したりなど自分なりに工夫しながら取り組みました。
自分にできることを精一杯取り組み、リーダーを任せてもらった意味を前向きに解釈することで少しずつリーダー業務に慣れていく事を心掛けました。
この先も新しいステップにあがった際は不安やプレッシャーを抱えると思いますが、自分が成長するタイミングでもあると、当時の経験から学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

職場の雰囲気は？

職場は明るくて話しやすい雰囲気です。
入社したばかりの頃、作業でミスをしたときに先輩が「誰でも最初は通る道だよ」と声をかけてくれました。
その言葉に救われ、次は同じ失敗をしないよう前向きに取り組めました。
気にかけてくれる仲間が多く、安心して成長できる環境だと感じます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

トラブルが起きても落ち着いて対応し、最後まで責任を持つ上司を尊敬しています。
「仕事は一人で抱えず、チームで解決するものだ」とよく話してくれて、その言葉が印象に残っています。
自分も焦らず周囲と連携できるようになりたいと思うようになり、仕事への向き合い方が変わりました。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、自分の担当だけでなく“ライン全体の流れ”を意識できる人に向いていると思います。
自分の作業がどんな影響を与えるかを考えて動けると、トラブルを未然に防げたり、チームの作業がスムーズに進んだりします。
周りを見て判断できる人ほど信頼され、任される仕事の幅も広がる環境だと感じます。

合わない人はどんな人？

与えられたことだけを淡々とこなしたい人には、少し合わないかもしれません。
現場では状況が常に変わるので、自分で考えて動くことが大切です。
決められたことを待つのではなく、どうしたらうまく回るかを一緒に考えられる人のほうが、この会社では力を発揮できると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.17

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

実際に働いてみて交代勤務はどう？

夜勤はしんどいですが、4勤2休なのでそこまではしんどくないと思います。
初めて夜勤をやる人でも慣れてきます。
夜勤はお昼休憩が昼勤よりも遅いので終わりまでの時間が早く感じます！！！

休みのとりやすさは？

休みは全然とりやすいです。
有給もですが、体調が悪く突発なお休みでもお休みさせてもらえます。
次の日先輩に急にお休みすみません。と言うと体調は大丈夫ですか？
無理しないようにしてくださいね！と優しい声掛けもしてもらえました。
休みだけでなく、早退しなきゃ行けなくなった時も、優しい声掛けをして下さいました。

口コミ投稿日 : 2025.02.21

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力と計画性の向上です。

コミュニケーション能力については、案件を進める中で、チーム内のメンバーや他部署の社員と連携を取る機会が増えました。大人数と関わる際は、コミュニケーション不足にならないよう、各人の考えや業務を整理しながら適宜確認を入れるよう意識しています。
また、他社様との打ち合わせやお客様とのやり取りを通じて、相手が何を求めているのかを正確に理解し、その期待にどのように応えればよいかを意識するようになりました。単に自分の業務をこなすだけではなく、相手の視点に立って考え、柔軟に対応する力が身についたと実感しています。これにより、よりお客様ファーストの思考ができるようになり、信頼関係を深めることにもつながっています。

計画性については、納期を守ることを前提に、常にお客様のご要望に応じた対応を心掛けています。特に、複数の案件が並行する状況では、作業の優先順位を適切に判断し、スケジュールを調整する力が求められます。お客様に最適なタイミングで最適なものを提供するためには、事前準備を徹底し、先を見越したフォーキャストを行うことが不可欠です。こうした経験を積む中で、業務全体を俯瞰し、計画的かつ効率的に進める意識が強くなりました。

成長できた理由は？

一番の理由は、会社が新卒や若手にもある程度の裁量権を与えていることだと考えています。ただ指示されたことをこなすのではなく、「こうした方が良いのではないか」と思ったことを実行・提案できる風土があり、若手でも意見を発信しやすい環境が整っています。そのため、お客様のためになると感じたことを自主的に行動に移すことができ、その経験を通じて成長を実感できました。

経験や知識が足りない状態では、自分で考えて行動することは簡単ではないため、適切な判断をするためには日々の業務の中でスキルや知識を蓄え続けることが重要だと思っています。そのため、資格取得に向けた勉強や新しい技術の習得に努め、より良い提案ができるよう意識しています。また、先輩や上司からのフィードバックを積極的に受け入れ、自分の考えをブラッシュアップすることで、より実践的なスキルを磨いてきました。

会社として年齢や性別に関係なく個人の成果をしっかり評価する文化があることも大きな要因だと思います。努力が正当に認められる環境だからこそ、モチベーションを高く保ち、より成長しようという意欲が湧きます。こうした環境のもと、主体的に行動し続けることで、自分自身のスキルアップにつながったと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様に寄り添い、時には「おせっかい」と思われても、お客様のためになることを最優先に考えるマインドです。表面的な課題の解決にとどまらず、お客様自身が気づいていない潜在的な問題にまで踏み込み、本質的な解決策を提案する姿勢が根付いていると感じます。ただ単に指示された業務をこなすのではなく、「本当にお客様のためになることは何か？」を常に考えながら行動する文化があるのが、この会社で働く魅力ですし、個人の成長だけでなく組織全体としての価値提供力を高められる点を気に入っています。


この価値観を実現するためには、新卒・若手・ベテランといった立場に関係なく、自分の意見を積極的に発信し、チーム全員で解決策を探ることが求められます。自由に意見を言いやすい環境が整っており、年次や役職にとらわれず、対等な立場で議論ができることが特徴的です。そのため、役職者であっても「さん」付けで呼ぶ文化が根付いており、フラットな関係性の中で協力しながら業務を進めることができるのだと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事をする上での私のポリシーとして、「言われたことだけをやる」のは当たり前だと思っています。
お客様に本当に信頼いただき、継続してお付き合いいただくためには、任された業務に付加価値をつけることが大事だと思っています。
その点で、この会社にはそうした姿勢をしっかり評価し、後押ししてくれる文化が根付いていると感じています。自分の考えや提案が歓迎される環境だからこそ、お客様への貢献を実感でき、仕事のやりがいにつながっています。また、会社としてもお客様ファーストの考え方を重視しているため、自分の価値を発揮しやすく、モチベーション高く働くことができています。
また、言いたいことはしっかり言う姿勢が身に付くので、変に上限関係に固執している部分がないのはとてもはたらきやすいです。

どんな人にとって良い会社？

「自走できる人」にとって働きやすい会社だと思います。
自分で考えて行動する、疑問を解消する、わからないときは人に頼るなど、物事を進める力がある人は、業務を進めるうえでの障害を自ら乗り越えられるため、必然的に成長速度が速くなります。
ある程度の自由な裁量権が与えられるため、自分なりにやり方を考え、良い方法を模索することができる人には特に向いている環境だと思います。

コミュニケーション能力として傾聴力が高く、相手の意図を汲み取る能力が高い方にも向いています。
お客様の中にはITに詳しくない方も多く、表面的な要望の裏にある「本当に実現したいこと」を理解し、適切な技術に落とし込む力が求められます。相手の話を丁寧に聞き、的確な技術提案をできる人は楽しく仕事できると思います。

合わない人はどんな人？

この会社は、自ら考えて行動することを求められる環境のため、上下関係を重視しすぎる人はやりづらさを感じてしまい、合わないと思います。上司や先輩からの指示をしっかり聞くことは大切ですが、指示を受けた際に「なぜこの業務が必要なのか」「もっと良いやり方はないか」といった視点を持たず、鵜呑みにしてしまう人は、この環境では成長しにくいかもしれません。

受動的な姿勢の人も合わないと感じます。業務を進める中で自分から疑問を持ち、必要な情報を積極的に取りに行くことが求められます。「誰かが教えてくれるのを待つ」「指示があるまで動かない」という姿勢では、仕事が停滞しやすく、チーム全体の生産性にも影響を与えます。

口コミ投稿日 : 2025.02.22

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

仕事に対して真剣に取り組める方ならば、ITの知識が未経験でも合っていると思います。
私自身IT未経験で入社し最初は右も左も分からない状態でした。
ただ、親身に接してくださる上司や先輩社員のご指導の元、成長を実感することが出来るようになりました。
そのことから、IT未経験でも仕事に対して真剣に取り組むことが出来れば、親身に接してくださる上司や先輩社員がいる環境で、尚且つ自分自身も成長出来るいい会社だと感じることが出来るかと思います。

合わない人はどんな人？

ただ働くという考えの人はこの会社には会わないと思います。
日々進化していくIT業界の中で自身の成長意欲がないとあっという間に取り残されてしまいます。
また、お客様を第一に考え行動する事が品質や業務効率の向上にも直結してきます。
そのため、ただ働かないといけないから働くと言う考えの人はこの会社は合わないと思います。

口コミ投稿日 : 2024.06.10

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

・ここ数年は社員ファースト強くあり、若手世代・中堅世代からもそういった意見が聞こえてくる。
・失敗や挫折があっても、リトライをさせてくれる。
・裁量制だが、「持ち時間分残業すべきだ」のような雰囲気や慣習は一才ない。配属されるプロジェクトで個別に違えはあれど、残業は少なめ。有給は取れやすい。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

・自分自身のことではないが、部下の成果の兆しや前向きな行動をしていることを加味にして評価してくれる。

どんな人にとって良い会社？

・やる気、モチベーションがある人は、チャレンジさせてもらえる機会は多い。経歴や実績に限らず、直近の頑張りに期待してくれる。
・かたや目立った能力や特長だけでなく、地道にこつこつやっていく性格、キャラクタでも評価をしてもらえる。

口コミ投稿日 : 2024.06.07

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

教育を重視している。未経験でも十分にスキルアップして活躍できる。システムの上流からチームで取り組むことでボリュームやスケジュールをコントロールしてむやみな稼働にならないようにしている。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

顧客との距離が近く、主体的な活動がしやすい。

どんな人にとって良い会社？

物事をアクティブに考えて行動する人はその環境やチャンスに恵まれる（その分プレッシャや責任はそれなり）。また、いわゆる受け身な人も自身のスキルと業務がマッチすれば長期就労しやすい。プロジェクトやシステムのピーク時は高稼働になる場合もあるが稼働調整しやすい。ワークライフバランスはとりやすいが、主体性は必要。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をしていて良かったと実感する瞬間は、センター全体の人や物の動きを把握し、状況に応じて的確な指示を出すことで業務が円滑に進んだときです。
また、業務改善に取り組み自ら予測した効果が実際に現れ、成果として確認できたときにも大きなやりがいを感じます。
こうした経験を通じて、自分の判断や行動が組織の力となり、より良い運営につながっていることを実感できるのがこの仕事の魅力です。

自分なりに努力・工夫していることは？

私は日頃から現場の情報収集に力を入れています。作業進捗や人員配置、物量の増減をこまめに確認し予測とのズレがあればすぐに調整できるよう意識しています。
改善活動では「現状を疑う」ことを習慣にし、作業手順のムダを見つけるために現場での観察やスタッフへのヒアリングを積極的に行っています。たとえば、ある工程で移動距離が長く作業者の負担になっていたため、棚の配置を見直し導線を短縮したところ、作業時間が大幅に改善され予測した以上の効果を得ることができました。

こうした日々の努力や工夫が、業務の円滑化や改善成果につながり、「この仕事をしていて良かった」と実感できる瞬間を生み出していると感じています。

この仕事で成長できたことは？

成長したと感じる点は、まずセンター全体を俯瞰して物量や人員配置を把握し、状況に応じた判断ができるようになったことです。以前は自分の担当業務に意識が偏ることもありましたが、今では急な変動やトラブルが起きても、優先順位をつけて冷静に対応できる柔軟さが身につきました。また、スタッフとのコミュニケーション面でも、相手が理解しやすい伝え方やタイミングを意識することで現場との連携がスムーズになり、全体の動きを把握しながら指示を出せるようになっています。さらに、日々の業務の中で「何を変えればもっと良くなるか」を考える習慣がつき、作業手順や配置の見直しなど具体的な改善提案を行い、実際に効果を出せるようになったことも大きな成長だと感じています。こうした経験を通して、優先順位の判断力やスケジュール管理力も向上し、より無駄のない運営に貢献できるようになりました。

成長できた理由は？

自分自身の取り組みとしては、センター全体の動きを理解するために日々の業務の中で現場をまわり、情報を細かく集めることを意識し、トラブルや繁忙時の事例を振り返りながら「次は同じことを繰り返さないために何ができるか」を常に考えてきました。また、スタッフとのコミュニケーションでは、一方的に伝えるのではなく、相手の状況や理解度に合わせて説明方法を変える工夫を行い、より連携しやすい関係づくりに努めてきました。

会社の環境面では、上司や先輩が業務の判断根拠や考え方を丁寧に共有してくれたり、改善提案に対して必要な情報や時間を与えてくれたりと、自分の挑戦を後押ししてくれる雰囲気がありました。さらに、現場のスタッフも協力的で、改善案を試す際に意見を出してくれたり、実施後の変化を一緒に振り返ってくれたりしたことで、改善の成果を実感しやすい環境が整っていたことも大きかったと思います。

どんな人にとって良い会社？

「自分で考えて動くことを楽しめる人」や「周囲と協力しながら成長したいと考える人」にとって、とても良い環境だと思います。理由として、まず業務の中で自分の判断が求められる場面が多く、状況を読みながら工夫したり改善したりすることが自然と促されるため、主体的に動きたい人にはやりがいの大きい職場です。また、自分の意見や改善提案に対して、上司や周りのスタッフがきちんと耳を傾け、実際に挑戦させてくれる風土があるため、「成長したい」「自分の力を試したい」と考える人には非常に合っていると思います。

さらに、現場では日々いろいろな人と関わりながら仕事を進めるため、相手を尊重しながら意見を伝えたり協力し合ったりする姿勢を持つ人ほど働きやすさを感じられます。

こうした理由から、主体性を持って動ける人、改善に前向きな人、そしてチームで協力して仕事を進めたいと考える人にとって、特に魅力的な会社であると感じています。

合わない人はどんな人？

「指示がないと動けない人」や「周囲との協力を面倒に感じる人」にはあまり向いていないと思います。日々の業務では、状況の変化に合わせて自分で考えて判断する場面が多く、常に誰かが細かく指示を出してくれるわけではありません。そのため、受け身の姿勢でいると仕事が滞ったり、現場全体の流れを乱してしまう可能性があります。

また、チームで動くことが基本となるため、コミュニケーションを避けたり、自分の意見ばかりを押し通そうとする人は現場との連携がうまくいかず、周囲との摩擦が生じやすくなります。現場のスタッフ同士が協力し合い、声を掛け合って仕事を進めるスタイルが根づいているため、協調性に欠ける人は働きにくさを感じると思います。

さらに、改善や工夫に興味を持てない人にも向きません。現状維持のままでいい、変化は避けたいという考え方だと、改善提案や運用見直しが日常的に行われるこの環境では成長しづらく、本人にとっても負担になりやすいです。

こうした理由から、自分で考えて動くことを苦手とする人、協力を避ける人、変化や改善に前向きになれない人には合わない環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

納品等お客様に会う機会が多く、「いつもありがとうございます」や「暑い中ありがとうございます」など、直接労いや感謝の言葉をいただけた時。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分さえよければでは良い結果にはたどり着けないので、自分も相手(周囲)も良い気持ちで
行動できるように、ファーストコンタクトの挨拶を大事にしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現場社員の管理の仕事をするにあたり、社員から「公私ともに充実している」「やりたいことができている」と前向きな発言をもらえた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、シフト・生産管理をするにあたり、社員からは休暇の申し出や生産に対するシフト人数の調整、他のラインの応援など様々な相談を受けますが、それらを実現させるためにチーム全員で協力して解決するようにしています。
「大変なときこそ相手の立場になって仕事をしよう」という話しが社員から聞けたときには本当に嬉しく感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

新規チームメンバーには日々の業務の教育だけでなく、ミヤザワ社員として日々守っていただきたい事柄の基礎教育を行っています。当たり前のことを当たり前にこなしていくことの大切さ、与えられた役割の優先順位などもしっかりと伝え、各個人が「このチームで自分はなにをするべきか」を意識できるようにしています。
教育終了後にもフォローを継続的に行い、「仕事をもっと任せてほしい」「あの仕事をやってみたい」「キャリアアップを目指したい」などの要望をキャッチし、個人個人のスキルに目を向けて、働きやすく働きがいのある職場環境を目指しています。

この仕事で成長できたことは？

未経験からの入社でしたが、学ぶ意欲さえあればどんな仕事でも任せてもらえたため、短い期間で品質・生産・現場・人員管理など、様々な業務を習得することができました。業務の幅が広がったことで、会社から与えられた仕事の中に未経験の仕事があった場合でも、他の業務の知識を活かして、自信を持って取り組むことができるようになりました。
また、コミュニケーション能力や人材配置の能力についても向上できたと思います。だれがどんな能力を持っているのか、欲しているのかをメンバーとの会話の中で察知し、うまく現場に反映することができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

製造業ということもあり、現場にはPCにあまり詳しくないメンバーが多い中、自分の強みであるPCスキルを活かすために、先輩社員と連携して様々な分野でPCを活用しての効率化やデータ化を実現してきました。
PCスキル以外にも機械保全・品質管理・衛生管理・メンタルケアなど、仕事に関する様々な資格取得の場も会社が提供してくれており、スキルアップを目指す環境が整っています。
自分の強みを活かして活動ができるため、努力し続けられる職場だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、チームがうまくまとまらないときでも辛抱強くメンバーに声を掛け、チームワークを大切にし、何事も前向きに捉えていたことが印象的でした。
正面から話し合うことをためらわず、嫌なことこそ率先してできる上司で、私とも何度も話し合いの場を設けてくださいました。
上司はPC作業が苦手でしたが、「今できないから明日もできないとは限らない」と言って、努力してPC操作を覚えようとしている姿に感銘を受けました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その上司の仕事への姿勢から、率先垂範の大切さとチームメンバーとの会話の大切さを学ぶことができました。
できるかできないかではなく、何事もまず自らが模範となりチームを引っ張っていき、躓くことがあれば話し合い、全員で成長していけるチームにしようと心掛けています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社の福利厚生の一つとして、会社で取得依頼のあった資格の費用については全額負担してくれます。その中には国家資格も含まれており、スキルアップだけでなくキャリアアップも目指せるようになっています。
また、有給休暇も問題なく取得が可能で、生産が無い日は当然のこと、個人的にお休みが欲しいときなど、各自自由に取得ができています。
残業についてもメンバー間で相談をして決めているため、自身の体調や予定に合わせることが可能になっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

体調不良での急な休みや慶弔休暇などでも、メンバーが快く現場の仕事を請け負ってくれるため、気兼ねなくお休みを取ることができます。
チーム内での忘年会や新人歓迎会なども会社として開いており、公私ともに仲良くなるメンバーが多くいます。
土日を挟んで5連休を取得して旅行に行くことも各自で休みを調整すれば可能になるので、休暇の取得は社員のリフレッシュに大いに役立っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社では１対１の評価面談を定期的に行っており、自身の成果を上司にアピールする場が設けられています。評価内容についても専用のフォーマットを用いて数十項目について点数が付けられており、個人にもフィードバックされます。評価については複数人で行っているため、偏った評価をされることはなく、正当な評価だと納得できる制度になっています。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

良い評価をもらうにはどうしたらいいのか、どこを伸ばせばいいのかがわかりやすいので、わだかまりなく仕事に集中することができます。また、上司からの評価が正当なものであると信じることができるため、モチベーションを高く維持することができ、常に目標を持って仕事をすることができています。

この会社での活躍条件は？

当社で活躍するには「積極性」と「考える力」が欠かせないと思います。
工場にはラインが数多くあり、未知のラインに抜擢されることもしばしばあります。そんな中でも今自身が知っている知識と経験を活かしてこのラインでなにができるのかを積極的に探していくことが求められます。受け身でいては未知のラインを正常に軌道に乗せることはできません。
自身にはなにが足りていないのか、担当ラインにはなにが足りていないのかを常に考え、積極的かつ思慮深く仕事ができる人が活躍しやすい会社です。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

私は日々の業務の中で積極的に発言を行い、チームメンバーとの会話を重視するようにしています。チームメンバーとの話の中で、自身に足りないものやラインに足りないもののヒントを得ることが多々あるからです。
また、どんな仕事をするにしても他者を巻き込むようにしています。他者を巻き込むことにより、自身だけでは気付けなかったエラーに気付くことができ、それが自身の成長にも繋がっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。

この会社の「当たり前基準」は？

工場職が初めてだったので着替えが多い事に驚きました。私服で出勤してからロッカーで職服に着替えて工場内に移動してから衛生服に着替えるので職場に来てから２回着替えがありましたので。正直、慣れるまでには少し時間が掛かりました。

会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？

衛生服に着替える時、インナーキャップの上に衛生帽を被り、マスクを付けて充填側の場合はつなぎを着るので入社時はここまでやる必要あるのかな、とも思いましたが、衛生面の事を考えるとそこから異物混入に繋がる事になるので今では当たり前の事になりました。

入社理由は？

入社の決め手は安定した業績です。前職はコロナ過で売り上げが減少してしまい、色々な面で影響が出ていたので、今年で６７期に入り、コロナ過でも安定した業績で推移していた事に魅力を感じ、安定感を求めて入社させて頂きました。

実際に入社してわかったことは？

コロナ過でも安定した業績で推移出来ていた理由はお客様との「信頼関係」がしっかりと築けている事だと感じました。「信頼関係」が築けていないと安心して仕事も任せてもらえないので安定した業績には繋がらないと思いますので改めて魅力に感じました。

どんな人にとって良い会社？

生産現場はライン作業なので「チームワーク」が大事になってきます。ですのでコミュニケーションが取れる方、人と接する事が好きな方にとっては良い会社だと思います。
また、一人でする仕事ではないので些細な事でも報連相出来る方は向いていると思います。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションを取るのが苦手な方、一人で黙々と作業するのが好きな方には合わないと思います。
チームでの作業になるので報連相が非常に重要になってきます。「これくらいの事なら報告しなくてもいいだろう」ではなく、「これくらいの事でも報告しておこう」という方には良い会社だと思います。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するには毎月の改善活動があるので現状では満足せずに改善していく能力が必要だと思います。
現状で満足していたらそれ以上は良くならないので少しでも良い方向へ進んでいく為にも「改善」は大事な事だと感じています。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

「改善」をするにあたり、まずは改善する場所を見つけそこからアクションをおこしますが、初めは何処を改善すれば良いかも分からなかったので先輩からヒントをもらいながら改善活動をしていました。改善するには改善箇所を見つけ、どうすればもっと良くなるかを考える力も必要なのでそういった事も普段から意識するようにしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めてのオペレーター職だった為、工具等の名称は知っていましたが、実際に使用した事のない工具も多々あり、始めのうちは工具の扱いにも苦労しました。
また、機械のオペレーションもマニュアル通りなら対応出来ていましたが、イレギュラーが発生してトラブルになった場合の機械の復旧には苦労しました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

工具の扱いに関しては使用し続けているうちに徐々に慣れていきました。
機械のオペレーションについては機械の調子の良い状態の動き、音、匂い等を知っておく事で不具合が発生した場合に気づく事が出来る、とアドバイスを頂けたので普段から意識して仕事に臨んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験から入社しましたが、お車の知識や基礎をしっかりと学び、ご提案をすることができたこと。
最初の商談時は知識があっても緊張で言葉が出なかったりしましたが、先輩社員が隣についてくれるのでアドバイスをくれる為、次の商談に生かすことができた。２年目から自分の商談方法が分かってきて、後輩にもアドバイスできるようになったことが成長できたと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様にあなたから買ってよかったと言っていただける時がモチベーションになっていると感じる。お車は高額商品の為、お客様もお車はもちろん、営業マンもしっかり見ていると思います。その中で、あなたから買ってよかったと言ってもらえた時、モチベーションアップに繋がっていると感じます。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

お客様からお𠮟りを貰った時に落ち込みました。その解決方法は、先輩社員にアドバイスを貰い、今後どうしたらこのようなことが起こらないかを見つけてからお客様に事の経緯をお伝えすることで次の自分の行動にも繋がると感じた。

この会社での活躍条件は？

コミュニケーション能力や私ならできると常に思えるマインドがあれば必ず成功につながると思います。私の周りの方々は、常に新しい情報を確認して仕事に生かす人が多いと感じます。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

若い社員でも気持ちよく働ける場所だと感じました。会社見学を初めてした際に、若手社員ものびのびと仕事に取り組む姿を見て、私もあの先輩のようになりたいと感じました。
また、選考中にもかかわらず、就活の事や会社の事など分かりやすく教えていただけたことがこの会社の魅力だと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.11.15

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

今は違う部署に異動となってしまった当時営業の先輩です。私自身、仕事においては心配性なところが多く、細かいところも頻繁に質問していました。その先輩は忙しいのにも関わらず丁寧に指導してくださいました。その先輩がいなければ今ぐらい仕事ができていなかったと思います。忙しくても後輩を丁寧に教える姿勢にとても感動しましたし、私も自分の仕事だけではなく、もっと周りに目を配ろうと思うようになりました。

口コミ投稿日 : 2024.07.08

回答者
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

部署内の協力関係があり、急な休暇を取ってもフォローしあえる関係がある

口コミ投稿日 : 2024.07.06

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

一般社員が社長に対して相談や提案がダイレクトにできる環境です。
役職の階層が社長と近いこともあり、承認や決裁までのスピードが早いので、仕事を進めやすいと思います。
BPCに入るまでは「ただ目の前の仕事をこなすだけ」でした。
ですが、社長との1on1や社外の研修を通じて、今では自主性や主体的な行動を取ることを心掛けながら、新しいプロジェクトにもチャレンジしています。
また、BPCには、東証プライム上場企業のグループ会社で稼働してきた専門のプロフェッショナル人材や、バックオフィス歴15年以上の経験豊富なメンバーも在籍しているため、仕事で困ったときには、彼らの知識やノウハウを頼れることが非常に心強いと感じます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

仕事において胸を張れる瞬間は、クライアントからの感謝の言葉やフィードバックを受けたときです。特に、提案したソリューションがクライアントの業務効率を向上させ、実際に成果が出たと報告を受けた瞬間に、大きなやりがいと誇りを感じます。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

この会社らしいと感じる点は、オープンでフラットなコミュニケーション文化です。意見が言える環境が整っており、上司との距離も近いため、相談だけでなくアイデアや提案がクイックに行えます。また、リモートワークやフレックスタイム制度など、働き方に柔軟性がある点も非常に気に入っています。

どんな人にとって良い会社？

自主性とチャレンジ精神を持った人にとっては非常に良い会社だと思います。チームワークを大切にする人、他人の意見を尊重し、協力して目標を達成することに喜びを感じる人、成長意欲が高く、自己研鑽を怠らない人には、多くの機会が提供される会社です。