現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.05.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客さまと接する機会が多いので、直接感謝の言葉や労いの言葉などを掛けてくださる事があります。

そのために努力・工夫したことは？

接遇は勿論ですが、お客さまの間合いやスピード感(急いでるかどうかなど)、お話のテンポ感など、相手方の様子を随時把握しながら接するようにしています。こちらの接遇マニュアルだけ押し通すのは一方通行なコミュニケーションになるので、お客さまあっての接遇を常に心掛けています。

この仕事で成長できたことは？

お客さまとの接遇を経て、相手の様子を伺いながら話す事が出来るようになりました。社員同士では出来ても、やはりお客さまとなると難しい面もありましたが、日々の積み重ねでより一層成長出来たのではないかと思います。

成長できた理由は？

配送業ですが、会社として接客業でもある点を社員一人一人にフィードバックしており、研修から朝のロープレまで多岐に渡る場面で会社の力の入れ具合を感じます。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

業務全体を俯瞰して考える力と、他者との協調性です。

最初は個人で完結する業務だと思っていましたが、新人さんとの同乗研修などを通じて、コミュニケーションの重要性を痛感し、チームで協力して業務を進める視点が身につきました。

特に、会社がキャリアアップを推奨してくれたことで運行管理者基礎講習を受け、運行管理者の資格を取得できた経験は、その大きなきっかけとなりました。

運行管理の知識を得たことで、自身の業務だけでなく、デリバリークルー全体の安全管理や労働時間、法令など、会社のみならず業界全体を理解できるようになりました。

この知識があることで、日々の配送業務においても、より安全かつ効率的に、そして会社全体の視点を持って取り組めるようになったと感じています。

成長できた理由は？

まず、自身の努力として、日々の業務に運行管理の視点を取り入れたことが挙げられます。

運行管理の知識を、単なる資格取得で終わらせず、「この知識が実際の業務でどう役立つのか」を常に考えながら、自身の配送ルート、休憩時間の設定など、以前よりも深く考えるようになりました。

また、新人さんとの同乗研修では、単に業務を教えるだけでなく、相手の理解度に合わせて説明する工夫を凝らしました。
最初は戸惑うこともありましたが、「どうすれば分かりやすく伝えられるか」「どうすれば安心して業務に取り組めるか」を考えながら接することで、自身の説明能力や共感力が向上したと感じています。

たとえすぐにキャリアパスが見えなくても、会社が個人の成長を支援してくれるというメッセージは、自身のモチベーション維持に大きく貢献しました。

最初は個人業務だと思っていたデリバリークルーの仕事で、他者と協力し、教え育てる経験を通じて、自身の視野が広がり、チームで成果を出すことの重要性を学びました。

これらの自身の努力と会社の環境が融合することで、成長できたと実感しています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

デリバリークルーとしての私のキャリアの中で、最も印象に残っている「壁」は、新人時代の一人立ち試験です。

実は、2回落ちてしまい、3回目でようやく合格することができました。

私は入社時、ペーパードライバーでした。

免許は持っていましたが、普段から運転する習慣がなく、トラックを運転したこともあってないようなものでした。
そんな状態からのスタートだったので、最初のうちは基本的な車両感覚を掴むだけでも一苦労でした。

初めての一人立ち試験では、接遇はできたものの、やはり運転で緊張してしまい、駐車がスムーズにできませんでした。
2回目の試験では、前半はできたものの、後半になって同じく駐車がスムーズにいかなくなり、イレギュラー対応が不十分で、またも不合格。

そのときは、「自分にはこの仕事は向いていないのではないか」と、かなりの挫折感を覚えました。
周りの同期が次々と合格していく中で、取り残されたような気持ちになり、精神的にも辛い時期でした。

どのように乗り越え、何を学んだ？

試験のフィードバックを真摯に受け止め、指摘された自分の弱点を「できる」に変えるために参考になる映像や情報を集めました。

合格している先輩方に積極的に声をかけ、アドバイスを求めるようになりました。
単に「どうすればいいですか？」と聞くのではなく、「この状況ではどう判断しましたか？」「駐車の時に意識していることは何ですか？」と、より具体的な質問をすることで、実践的なノウハウを吸収していきました。

先輩方は忙しい中でも快く教えてくださり、そのおかげで、自分一人では気づけなかった視点や、臨機応変な対応力を身につけることができました。

そして何よりも、失敗を恐れず、前向きな気持ちで再挑戦することの重要性を学びました。
2度落ちたことで、「次も落ちたらどうしよう」という不安もありましたが、「今回こそは合格する」という強い意志を持って臨みました。

ペーパードライバーからスタートした自分でも、業務を遂行できる自信が、この経験を通じて得られました。

同じ境遇で新しく入社する方々にも今度は自身の経験をもとに合格までの手ほどきができればと思います。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

この会社で働きやすさに繋がっていると感じる点はいくつかありますが、特に大きいのは、ユニオンが機能していることによる、労働環境の安定と改善への取り組みです。

働きやすい環境を維持・改善していく上で、ユニオンの存在が非常に大きいと感じています。
ユニオンが会社と定期的に協議を行うことで、現場の声が経営層に届きやすくなり、より良い労働条件や環境整備に繋がっています。
賃上げも実現されました。

デリバリークルーは時間帯固定のシフト制です。

翌月のシフトは当月10日までに公休2日分と有給休暇取得の希望日を提出すれば、その希望日は休みとして反映されます。
有給休暇は取得理由を特に細かく問われることもなく、連日でも取得できました。

またアニバーサリー休暇が設けられていて年1日希望で休みを取得できます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

時間帯固定のシフト制ですが、自身は夜間帯14時～23時の勤務です。

早朝起きるのが弱い人間ですが、夜間帯の勤務であれば、ゆっくりの時間に起きられるので、目覚めもよく助かります。
通勤で早朝ラッシュの満員電車に乗ることもありません。

有給休暇が取得しやすい環境は、心身のリフレッシュだけでなく、旅行に出かけたりと、仕事以外の時間を充実させることができています。

しっかりと休暇を取ることで、仕事への集中力やモチベーションも維持でき、結果的に質の高いサービス提供に繋がっていると感じています。

このように、ユニオンという組織を通じて会社が提供してくれる働きやすさに関する制度は、単に労働時間を管理するだけでなく、私の生活全体の質を高め、仕事にも良い影響を与えてくれる、非常にありがたいものだと実感しています。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

お客様と接する機会が多いことから、時にはクレームを目の当たりにする場面もあるだろうと思っていましたが、実際に働き始めてみると、良い意味でそのイメージは大きく変わりました。

想像していたよりもはるかに多くのお客様から感謝の言葉をいただく機会が多いことに驚きました。

「ありがとう」「助かります」というお言葉を直接いただくたびに、この仕事の大きなやりがいを感じています。

特に、悪天候の中でお届けした際に後日CSにお褒めの言葉をいただけた経験は、お客様とのポジティブな繋がりを強く感じた瞬間です。

良いお客様が多いという実感は、日々の業務へのモチベーションに直結しています。

口コミ投稿日 : 2025.01.21

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が転職活動をしているときに面接で訪れた際に事業所から感じたおもてなしの雰囲気や働く職員が感謝を言い合える仲間に囲まれていること、そして会社理念でもある「敬護」という共通言語があることだと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

現場の風土や忙しさに忙殺され、いつの間にか利用者様に対する対応の質が理想とは離れてしまうことに、医療や福祉の現場で働いたことがある方ならもしかしたら思い当たる節があるかもしれません。弊社の「敬護」は、利用者様やシニアの方の誇りを大切にし、寄り添い、その理想を追い求められる風土があることが有難い環境だと感じています。
敬護という想いは同僚に対しても同じで、感謝をしっかりと伝えあえる風土があり、仕事をする上での身近な人間関係を良好だと感じさせてくれる重要な要素に感じています。

口コミ投稿日 : 2025.02.02

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

心の成長です。誰かのために何かをすることで自分自身が満たされる、そんな温かい気持ちを知ることができました。
心の成長はゆとりを生んで利他を育み、貢献や役立ちの喜びで自分に自信を持たせてくれました。とにかく社員皆の人柄が優しくあたたかい。

甘えてしまうばかりでは自身の成長の妨げになるのかもしれませんが、受け入れてもらえる心理的安全性を得られる環境というのは職場として最良であり貴重です。

リハプライムで働くことは私にとって単なる仕事ではなく、心を豊かにしてくれるかけがえのない経験となっています。
これからもリハプライムの一員として心を磨き続けたい。
そして、私がそうしていただいたように、誰かの支えになれるよう成長していきたいと思っています。

成長できた理由は？

私がリハプライムで「心の成長」を実感できたのは、「敬護」の理念が育む温かい人間関係と、挑戦を応援してくれる文化、そして安心して挑戦できる環境が大きく影響していると感じています。
リハプライムの根底には、「敬護」という理念があるため、敬われるのはご利用者様だけではなく、共に働く仲間たちもです。
入社して、こんなにも相手を尊重し思いやる気持ちで接してくれる人が集まっていることに、「敬護」理念に共感し、その実践者であるセラピストやナースの皆の対応の温かさに衝撃を受けましたし、心の持ち様によって言葉も変わってくることを知りました。電話対応ひとつにも、慈しみと共感の優しさがあり、尊敬できる方々ばかりです。皆が「敬護」の理念を大切な価値観として共有しており、それが互いを尊重し、自然に言動に表れていると感じています。
新しい業務や自分の成長としての挑戦に関しては、失敗しても責められることはなく、「このやり方は良くなかったということがわかって良かった」「次はどうすれば良いか」という具合に、挑戦したことやその結果は肯定され、経験値と具体的なフィードバックが得られます。あとは新しいことに挑戦する勇気ですが、社長自らが新しいことに挑戦しまくっているので、自分もアイデアを具現化していく勇気が湧いてきます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

他者への貢献と支援が自己成長につながることです。
人の役に立つことで得られる満足感や充実感が大きな原動力になっています。
誰かのために何かをすることが、そしてそれが受け入れられ喜ばれることで自分を満たす温かい気持ちを知るきっかけになりました。

そのきっかけ・理由は？

任意で、「敬護」理念に基づく提案、アイデアの募集が月に一度あります。
募集内容は、自社や職場を誇らしく思えるような取り組み・ご利用者様が喜ぶ仕組み・社員同士が大切にしあえるような試みや喜ぶアイデア・社員と社員の大切な人達を幸せにできるアイデア。

この募集内容からもわかる通り、喜びや誇り、尊厳を大切にし、敬う心、大切なものを護りたい想いの言語化と実現に注力しています。
提案が採用されればなお嬉しいですが、提案という形で自分の思いを届けられる場があることが嬉しいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

心根が優しい人ばかりなのですが、特筆するとすれば「誰かの役に立てるもの、会社の為になるものを創りたい、それを考えて形にするのが好き」と笑顔で話し、献身と利他の心で、立場の違う誰かの「こういうのができたらいいな」を想像して創造する先輩です。

多様に進化していく業務を効率化・システム化しては都度その使用者の細やかな要望にも応える保守改善で実務も支えてバックヤードを精神的にも支えてくれています。

誰に対しても優しい視点で肯定的に明るく受け止め、意見の違うときにも否定からは入らず、違う視点での見方を言葉を選んで丁寧に伝えて向き合う姿に感銘を受けます。

また、ご利用者様と直接かかわり生活を支える職種の先輩方は、敬護を体現し実践しており、理知的かつ共感性が高く、日々の会話も愛情と使命に満ちていて胸を打たれること多々です。

その人から影響を受けたことは？

対話の中で異なる意見や視点に対しても否定的ではなく丁寧に向き合う姿勢や、そこから紡ぎだされる言葉は聞いているだけでも心を癒して前を向くパワーをくれました。

他の人の視点やニーズを理解しようと努めること、どうすれば役立つことができるかを考える姿勢を学びましたし、利他の心を持って改善と効率化を考え取り組むことは仕事の質を高める上で重要なことだと感じました。
そして、その姿勢が私の自己成長にもつながっていると思います。

人に対しての姿勢や心得として、善良であれ、誠実であれ、といつも背中で語ってくださる先輩方を見るたびに背筋が伸びます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

　「敬護の本質は、自分の親を大切にすること」として５年以上在籍の職員に、親孝行を研修の一環で「恩返し父母研修」があります。
費用全額会社負担により、会社が会員となっている全国に十数か所ある会員制ホテルへ業務扱いで宿泊しての旅行です。
そしてこの研修で得た学びは日々のサービスに活かしていくというもの。

私の場合は、旅行に誘っても子に金銭的・時間的な負担をかけたくなくて応じてくれなかった親が会社での研修の一環で業務扱いで参加ということで応じてくれました。

普段忙しくて親孝行ができない人でも、子に負担を掛けたくない親でも、会社負担の研修という形であれば、と参加しやすい形になっています。

親と離れて暮らしていると大人になってからの共通の思い出というものが少なくなりますが、この研修では長く深く心に残る思い出が沢山できます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分を大切にしてくれる人、自分が大切にしたい人との時間と思い出で、精神的な充足感を得ることができました。
大切な人へ向けて、自身が大切にされていることを伝えてくれる会社のこの機会は面映ゆくもありましたが、親に誇らしさと安心を感じてもらえてとても嬉しかったです。
その誇らしさは自己肯定感と幸福感を高め、仕事もプライベートもバランスよく質良く充実させていこうという意欲を高めてくれました。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

自分が必要とされているのかわからなくなった時。
今までやってきたことが何に活かされているのか実感を得られない時。

なぜ踏ん張れた？

周りの先輩も私と同じ年代の頃に同じような悩みを抱えていたということを知った時に1人じゃないんだな、と少し思えるようになりました。

この会社での活躍条件は？

感謝の気持ちを忘れないこと。
→怒られることもあるかもしれないが、何事も自分のために言ってくれていると思って感謝の気持ちがあれば嫌になったりしないと思うため。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が携わったシステムをお客様が実際に使用しているとこの仕事をやっていて良かったと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様がどのようにシステムを利用されているかを想像しながら作業を実施しています。

辞めようと思ったことは？

現場の先輩と馬が合わず、タスクが進まなかった時。

なぜ踏ん張れた？

マネージャーに相談したところ、他の現場への異動をすすめられ、当時仲の良かった先輩の現場へ行き、そこからは楽しく仕事をしています。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
50代 | 女性 | 0～3年 | 契約社員

どんな人にとって良い会社？

上司に提案しやすい受け止めてもらる社風なので、業務や会社をよくしていきたい、一緒に成長していきたいと思う人、自身のスキルアップに興味のある人、これまで職場の人間関係で悩んできた人にとって良い会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

比較的従業員同士の協力がしやすかったり、提案をしやすい環境かと思います。
また、関係が良好な顧客も多く、働きやすい環境ではあると思います。

産休・育休から復帰して時短で働く方も多く、そういった働き方を考えている方には合うかと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自身が対応した業務で顧客の満足を得られ、次の案件につながって行ったこと。
しっかりと案件内容を確認し、顧客が気付いていない点をフォローすることで、そういった結果につながることが嬉しい。

口コミ投稿日 : 2025.12.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ラネットだからできた経験・成長は？

「若いうちから役職に挑戦し、マネジメントスキルを身に付けられた」ことは、ラネットだからこそ得られた経験だと感じています。
リーダーや副店長への昇格に向けた試験制度や、先輩方の手厚いフォローが整っており、安心して挑戦することができました。「失敗しても大丈夫」と温かく背中を押してくれる風土も、ラネットならではの魅力だと思います。

その中で、私は特に「周りを巻き込む力」を鍛えることができました。
入社1年目で副店長に任命していただき、店舗メンバーをまとめる立場として多くの経験を積ませていただきました。ミーティングで意見を発信したり、施策やキャンペーンを考えたり、スタッフに役割を任せたりする中で、一人で頑張るのではなく、周囲と協力しながら目標に向かって引っ張っていく力が身に付いたと感じています。

成長できた理由は？

入社時期に関わらず、「誰でも役職試験に挑戦できる仕組み」や、「上長との面談機会が多い」ことが大きな理由だと思います。
私自身もキャリアステップについて上司と何度も相談し、自分の想いを伝えてきました。
他部署への興味をお話しした際には、そのために必要なスキルまで一緒に考えてくださり、丁寧にサポートしていただきました。【日々の頑張りをきちんと見て評価してくれる】そんな社風があるからこそ、ラネットはとても素敵な職場だと感じています。

入社理由は？

理由は大きく二つあります。
一つ目は、「ビックカメラグループの一員であるという安定性」です。マルチキャリアの取り扱いや量販店での売り場の多さ、さらにグループ全体で扱う商材の豊富さや安定した利益基盤に魅力を感じ、長く安心して働ける会社だと感じました。

二つ目は、「社長のお人柄」です。選考の中で直接お話しする機会があり、考えのスピードや会社の将来について前向きに語られる姿がとても印象的でした。現状に満足せず、挑戦し続けていきたいという強い想いに深く共感し、「この方のもとで働きたい」「ここなら安心して挑戦できる」と感じ、入社を決めました。

実際に働く中でも、会社の業績が好調な際には臨時ボーナスが支給されるなど、安定しながらも着実に成長していることを実感しています。
また、競合他社の吸収合併などを通じて事業規模や仕事の幅が広がっている点からも、成長を続ける企業であると感じています。
ラネットを選んで本当に良かったと、今も強く思っています。

「挑戦×進化」を実感した瞬間は？

「新店舗の立ち上げ」に挑戦した経験を通して、自分自身が大きく成長できたと感じています。
役職者になって間もない時期に立ち上げに携わらせていただき、前例のない中で店舗レイアウトや規約、人員配置、ルール作りなどを一から考えていくことは大変でしたが、同時にとても貴重でやりがいのある経験でした。
中でも、レイアウトや商材の手配が間に合わず、オープンに間に合わないかもしれないという困難に直面したことが印象に残っています。その際、他店舗に協力をお願いし、力を合わせて乗り越えることができ、ラネット全体のつながりの強さを改めて実感しました。
多くの裁量ある業務を任せていただいたことで、マネジメントスキルもさらに磨かれ、自分自身が一段階進化できたと感じています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

私はラネットの方々を「素直さ」と「挑戦する勇気」を持った人が多いと感じています。
周囲の意見に耳を傾け、良いところは素直に学ぼうと行動する方が多く、得た知識や経験も自分だけで留めず、周りに共有して全体の利益につなげようとされています。
また、挑戦に不安を感じることがあっても、歴や役職に関係なく意見を発信し、行動に移すことで経験を積み重ね、活躍している方が多い印象です。

身につけるためにした努力は？

私は、優良事例を聞きに行くことを大切にしています。
単に成果だけでなく、その方がどのような意識で取り組んでいたのか背景まで理解することで、再現性を高めたり、周りとのコミュニケーションを深めたりするよう心掛けています。また、社内の連絡ツールでの事例共有や、店舗を超えたミーティングの機会も多く、交流できる場が豊富にある点も魅力だと感じています。

"ラネットならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

「有給が取りやすい点」はとても助かっています。
希望が通らなかったことはなく、連休も取得できるため、友人との海外旅行やライブなど、プライベートも充実させることができます。また、「育休」も取得しやすく、復帰後も働きやすい環境が整っています。実際に、復帰後も店舗で売り上げ1位を達成される女性社員の方もおり、長く安心して頑張り続けられる職場だと感じています。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

採用担当のリクルーターの方が、他社と迷っているとお伝えした際も、無理にラネットを勧めることなく、私の人生に寄り添って親身に相談に乗ってくださったことがとても印象に残っています。あの出会いがあったからこそ入社を決め、今こうして自分の成長を楽しみながら働けているのだと思います。本当に感謝しています。
また、面接の際も、面接官の方々は私を見定めようとするのではなく、ミスマッチがないかを確認する姿勢で、堅苦しさはなく、本当に私という人間を見てくださっていると感じ、とても印象に残っています。こうした「人を見る」という姿勢が、ラネットのあたたかい社風だと感じます。

就活生に向けてのメッセージ

「自分を褒める」ことを忘れないでほしいと思います。
忙しい中で就活に取り組む自分はすでに立派ですし、今日は将来について考えた、といった小さな一歩も大切にしてほしいです。
自分を大切に思い、向き合った先には明るい未来の選択肢が必ず見えてきます。
つらく、しんどいこともあるかもしれませんが、周りだけでなく自分自身も大切にしながら、就活を楽しんでほしいと思います。応援しています。

口コミ投稿日 : 2025.12.16

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社してからショップ勤務と、本社勤務（人材開発・研修）を経験しました。
ショップ勤務のころは、私がオススメしたサービスを契約したお客様が、私宛てに再来店してくれたことが嬉しかったです。「こんなの知らなかったけど、毎日使っているよ」と声をかけてくれたときに、この仕事の楽しさを感じました。
新人研修担当になってからは、新人の成長を感じられる瞬間が一番嬉しいです。入社時はまだ学生感が残っていた新卒社員が、しばらく経って各所で活躍している話を聞いたり、こんなことができるようになりました！と報告をしてくれたりするたびに、やりがいのある仕事だなぁと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

知識の習得を怠らないことです。
ショップ勤務時代も本社勤務の今も変わらず、相手にわかりやすく伝えるにはそれなりの知識や語彙が必要であると考えています。それは書籍を読むといったわかりやすい行動はもちろん、知識習熟の動画を見る、資格取得を目指すなどやり方は様々です。とにかく、アンテナを広く張って知識収集をしていれば、お客様に喜んでもらえたり、新入社員へのアドバイスの引き出しが増えたり、いろんなところで役に立つことがあると思います。

ラネットだからできた経験・成長は？

入社時よりも失敗を恐れずやってみる姿勢が身についたと感じます。
私は元々人前で話すことが非常に苦手で、一言一句台本を書かなければ人前に立てないと思い込んでいました。しかし、新入社員の前で研修をやらざるを得ない状況になって、何度も人前で話す経験を繰り返しました。たくさん失敗をしながら、最終的には「案外やればできるんだ」という自信につながりました。
また、人前で話すのが苦手とはいえ、ショップでお客様にサービス説明をしていた経験があったため、「人にものごとを分かりやすく伝えること」に関しては、スキルがある程度磨けている状態でした。一社に様々な事業部があるラネットだからこそ、これまでの経験をいかして次の業務につなげることができたように思います。

成長できた理由は？

ラネットのスローガン「挑戦×進化」が根付いている組織背景があります。何も挑戦せず成功も失敗もしないことより、積極的な挑戦と失敗を繰り返している人の方が評価されます。
また、失敗しても上司がサポートしてくれるという後ろ盾があるため、自分自身も安心して挑戦しにいけるのだと感じます。
また、私が入社したころから社長が「会社を利用して自己成長してください」と言い続けてくれていることも、自信の成長のしやすさにつながっていると思います。

入社理由は？

やはり、圧倒的に一人ひとりをよく見ていてくれていたことです。
就活中のフォローから、内定をいただいた後の歓迎が伝わるメッセージまで、「数多くいる学生の1人」ではなく私自身の話を記憶して、お話ししてくださったことが印象的です。選考中から「内定が出たらここに入社しよう」と考えていました。
また、私が魅力だと感じたラネットの人の良さは、直接話していた採用担当だけのものではないということを、入社してから感じました。手厚い研修制度をはじめ、会社全体で醸成されている新人を迎え入れる雰囲気が素晴らしく、入社を決めたことが間違いではなかったと確信しました。

「挑戦×進化」を実感した瞬間は？

会社で初開催となるイベントの企画・運営に立候補したことです。
これまでは前年までの企画を参考にブラッシュアップする形で業務を行っていましたが、完全に新規の企画を行うのは初めてで、様々な壁がありました。
どのようにすればイベントの目的を達成できるのか、トラブルなくイベントを終えることができるのか、周りの知恵も借りながら準備を進めました。結果的にイベントは成功となり、上長にも賞賛の言葉を多くもらうことができました。
新たな挑戦をしたことで、自分が苦手な分野や得意な分野が明確になりました。また、自分の中の引き出しが増え、自信がつきました。私の中で「挑戦×進化」に当てはまる経験だったと思っています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

常に目指すべき目的が明確になっていることです。
ラネットには1年間で顕著な活躍を遂げた方への表彰制度（社長賞）があります。そこで表彰されている方たちを見ていて思うのは、やはり「社長賞を取りたい！」「この目標売上を達成したい！」「このサービスの良さをみんなに知ってほしい！」などの明確な目標意識があります。どこへ向かうべきかのゴールを適切に定め、そこに向かって何度も挑戦を繰り返せる人が、目立って活躍している印象です。

身につけるためにした努力は？

インプットとアウトプットを怠らないことだと思います。
常日頃、業務に関連した情報のインプットを怠らず、いざアウトプットが必要な時により良いものが出せるように準備を進めています。
例えば私の部署は新人研修を行っているため、「新人が身に着けておくべきマインド」「研修でのわかりやすい伝え方」などを積極的に学んでいます。そして来る4月新人研修に向けて、絶賛研修を作成している最中です。
ラネットは手を挙げれば挑戦させてくれる環境が整っていると感じます。これやらせてください！これ試したいです！と言えば、大体はやらせてくれます。これは、会社が長い時間をかけて「挑戦×進化」というスローガンを根付かせてきた結果であり、すべての考えの根幹にあるからではないかと考えています。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

説明会から選考まで、採用担当の方が親身に寄り添ってくださった記憶があります。常に笑顔で緊張を和らげてくださり、ラネット以外の就活での心構えも含めてこうするといいよ、と応援をしてくださいました。学生ひとりひとりの人生に寄り添ってくれるような対応に「ここの皆さまと働きたい！」と強く感じたことを覚えています。

就活生に向けてのメッセージ

とにかく【妥協はしてほしくない】と思います。
新卒1年目は何もしていなくても注目される特別な期間です。入社してみないとわからないこともたくさんありますが、適当に「ここでいいや」と決めた会社で「やっぱりちがうな」と思ってすぐに辞めてしまうと非常にもったいないです。
就活で大変なことはたくさんあると思いますが、ぜひ自分の軸がどこにあるのかを大切にして、妥協せずに会社選びをしてみてください！

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

すべての人に感謝をしています。
1人では出来ないこと、自身を成長させること、多くの刺激を頂けます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

日々努力すること、そして、日々成長することが大切だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

納品等お客様に会う機会が多く、「いつもありがとうございます」や「暑い中ありがとうございます」など、直接労いや感謝の言葉をいただけた時。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分さえよければでは良い結果にはたどり着けないので、自分も相手(周囲)も良い気持ちで
行動できるように、ファーストコンタクトの挨拶を大事にしています。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

熱い想いを持ち、素直に学びながらお客様に寄り添いたい人に向いている会社です。誰かの役に立ちたい気持ちが強く、ひと手間を惜しまない思いやりのある人に加え、目標を達成したいという意気込みを持って主体的に行動できる人が活躍しています。
一方で、主体性やお客様と向き合う姿勢が求められるため、単純作業を好む人や受け身の人、人と関わることが苦手な人にはミスマッチになりやすいと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様と信頼関係が築けたと実感できたときです。

最初は警戒されていたり、「とりあえず話だけ」と距離を感じていたお客様が、何度かやり取りを重ねるうちに、少しずつ本音を話してくださるようになる瞬間があります。

商品やサービスの話だけでなく、業務上の悩みやプライベートのことなどを打ち明けていただけるようになると、「売る側と買う側」という関係から、「人と人」としての関係になったのではないかと感じます。

また、そういった相手から「あなたに任せる」と言っていただけたときは、これまでの提案や対応が間違っていなかったのだと報われる思いになります。

数字だけで評価されがちな営業の仕事ですが、この会社ではお客様との長期的な信頼関係を大切にする考えがあり、目先の成果よりも誠実な対応を評価してもらえる場面もあります。

その環境があるからこそ、お客様と真剣に向き合い、信頼を積み重ねていけることにやりがいを感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

毎月の営業目標を着実に達成し続けている方です。

決めたことを当たり前のようにやり切り、日々の行動をぶらさず積み重ねている姿がとても印象的です。

その方のすごいところは、目標達成に対するモチベーションを高いところで保ち続けていることです。

不運があり成果が出ていない時でも例外を作らず行動している姿からは、高い自己管理能力と仕事への誠実さを感じます。

私はその方から、「成果は才能ではなく、目標に対する意識から生まれる日々の努力で上がるもの」という考え方を強く影響として受けています。

目標を立てるだけで終わらせず、決め事を守り続けることが結果につながるという姿勢は、自分の営業スタイルや仕事への向き合い方を見直すきっかけになりました。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

プライベートで大きな困難に直面した時です。

仕事とは直接関係のない個人的な悩みにもかかわらず、上司や同僚が親身になって話を聞いてくれました。

業務の進め方についても無理のない形を一緒に考えてくれたり、「一人で抱え込まなくていい」と声をかけてもらえたことで、精神的にとても救われました。

そのおかげで気持ちを切り替え、仕事に向き合うことができたと感じています。

この経験を通して、安心して相談できるチームがあることが、仕事の成果にも大きく影響するのだと実感しました。

今では、周囲に困っている人がいれば声をかけるようになり、チームで支え合うことの大切さを行動で返したいと思うようになりました。

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

新規開拓後のお客様へのアフターフォローがより強化されたと感じます。

入社当初からアフターフォローの仕組みは出来上がっていました。

営業部が販売し、サービス部が導入後の点検や修理で訪問し、お客様の現状を把握する。

その中で改善できるものは営業が提案していました。

現在では営業部も導入後の訪問制度ができたこともあり、より密にお客様と関わることが可能になりました。

お客様と顔を合わせる機会が増えたことで、自然と提案しやすい関係作りが可能になりました。

またそれが成果にも直結しており、やりがいや成長にもつながっています。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

志を持った若い世代の台頭が必要だと感じています。

またそうなってもらう為の育成の場数をより多く設けるのが良いと考えています。

既に出来上がっている土台を元に、若い世代の新しい発想を取り入れ、より柔軟な仕組み作りをしていきたいです。

口コミ投稿日 : 2024.10.03

回答者
50代 | 男性 | 0～3年 | 契約社員

会社の魅力とその理由は？

色々隊員さんとコミュニケーションを取って仕事が出来る事と仲間意識が強くなる事
現場で課題が発生した時は、現場隊員と話し合い改善点を見つけて次の日に現場で実行をする
又休みも取りやすい事

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分で考えて工夫したことで成果が出たり、仕事を通じて通りがかった歩行者にご苦労様と言われたり一般車両の運転手さんに、挨拶をされたりする事で自分の仕事に誇りを持ってます。
又仲間同士で助け合ったて、その日の課題が発生した場合はその日の内に隊員さんとコミュニケーションを取って話し合い次の日の目標を掲げ目標達成したり、自分と隊員さんの成長に繋げることを自分自身誇りを持って感じる瞬間です。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

仕事に意欲を強く持ってチャレンジをする文化が特に好きです。
又仕事を通じて苦しい時もありますが、それを乗り越える為に上司がバックアップしてくれる会社の環境のおかげで自分自身が成長出来ていると感じてます。

口コミ投稿日 : 2024.10.03

回答者
50代 | 男性 | 0～3年 | 契約社員

どんな人にとって良い会社？

・自分より後から入ってきた人や自分より若い人の優れている部分を受け入れることが出来る人
・自分に出来ることは何か？を考えて、それを見つけたら行動に移すことが出来る人
・間違えていてもいいからやってみる人
・自分の意見が却下されてもいいから発言してみる人

口コミ投稿日 : 2025.10.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

現在の現場はほぼフルリモートのため、通勤時間が不要となり、その分プライベートの時間を有効に活用できています。
また、福利厚生が充実しているため、資格取得などの勉強に対してもサポートを受けることができ、時間単位で休暇を取ることができるため、半休や全休を使わなくても、自分の都合に合わせて柔軟に休めます。そのため、通院やちょっとした用事にも対応しやすいです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

AWSなどのクラウドに関する基礎知識を学べる機会があり、その学びが実際の業務にも役立っています。
また、福利厚生の一環として、ホテルなどの宿泊施設をお得に利用できる制度もあり、プライベートでもとても助かっています。

口コミ投稿日 : 2025.10.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社員を気持ちを尊重し、気遣ってくれる点が当社の魅力だと思います。
案件にアサインされる際は必ず社員の希望を尊重してもらえるので、決して無理やり望まない案件にアサインされることはありません。
営業の方もこちらの表情を見ながら「あまり気が進まない案件であれば無理に決めなくて良いですよ！」と仰ってくださり、希望に合う案件を提案してきてくれました。
週報にて報告したどんな些細なことにも必ず返信してもらえるので、「一人ぼっちではない」という気持ちになり安心できます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の希望に合った案件を選べるのでモチベーション高く働くことができます。
アサイン後も定期的に営業の方に面談を行い、自分の気持ちと現状にギャップが出ていないか気遣ってもらえるのも安心して働くことができる要因だと感じます。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

社長との面接で履歴書に書いた内容についてはほとんど触れず、前職での悩みや不満、これから何をやりたいのかを聞いてもらえたのが印象的で嬉しかったです。
面接というより相談という雰囲気で、とても親身になって話を聞いてもらえました。
その上でこの会社での仕事内容や働き方について説明していただけたので、この会社でならやりたいことができると感じ、入社後の良いイメージが湧きました。

口コミ投稿日 : 2025.12.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

他の部署はわりませんが、私が所属する部署は、情報共有がスムーズに、行われ、休暇も、取得しやすいと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

資格取得の勉強会の様なサポートが会社側からあり、仕事に対する意欲向上につながり、また、休暇が取得しやすいので、趣味の時間が、少し増えました。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | パート・アルバイト

社内の仲間の良いところは？

お仕事されてる方々が、意欲的に作業されていて、なかなか上手く作業ができなくて、困った時は、親切に相談のってくれるので、お仕事をしやすく感じます。
入社して、1年足らずですが、作業されてる方々が、仲良く声かけしてくださり職場の雰囲気は、良いと思います。

職場でのコミュニケーションでありがたいことは？

職場の方は、どの方も協力的で、作業中うまくいかず、場合によっては、失敗してしまうことも多々ありまますが、それをせめるようなことがなくて、あいがたいと感じてます。

担当者の良いところは？

作業は、その都度商品の素材、サイズなどが違い扱いが難しい物もある中でとても丁寧にご指導いただき、場合によっては、作業しやすいように一緒に考えて下さりとても作業者の立場に立って考えて下さるので、信頼できて心強いです。

口コミ投稿日 : 2024.04.18

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

融通がきき休みを取りやすく年間休日も業種の中では多い方だと思う。
また、自分の意見を述べやすい。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

覚える仕事量は多いですが、一つ一つ丁寧にこなしていく事により、日々成長を実感でき、自分のスキルが上がって難しい仕事をこなした時はとても達成感を感じれると思います。

口コミ投稿日 : 2024.04.16

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

働きやすい。
フレックス、有休など子育てをしていても
融通がきいて良い。

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

全てのスタッフです。
それぞれが自分の役割をしっかりと理解し、協力しながら業務に取り組んでいる点を尊敬しています。
忙しい中でも周囲に気を配り、声を掛け合いながら仕事を進めているところに、良い職場環境を感じています。ん

尊敬する人からどんな影響を受けている？

周囲のスタッフの姿勢から、チームワークの大切さや、助け合いながら仕事を進める重要性を学びました。
自分自身も、周囲と連携しながら行動し、より良い対応ができるよう意識するようになりました。

入社理由は？

友人が先に働いており、職場の雰囲気や仕事内容について話を聞く中で、安心して働ける環境だと感じたことが入社のきっかけです。

実際に入社してわかったことは？

入社してから特に強く感じた魅力は、患者さん一人ひとりにしっかり向き合い、施術だけでなく患者さんに健康習慣まで丁寧に伝えている点です。
また、スタッフ同士がチーム一丸となり、互いの成長や可能性を大切にする雰囲気があり、安心して働ける環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.08

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

患者さんの人生に関わり、さらにそれを良い方向へ導く手助けが出来たと実感した時がやりがいを感じます。結婚式前に美容鍼を任せてもらっていた患者さんが、おかげで当日をコンディション良く迎えることが出来てより素敵な一日になったと、感謝を伝えてくださったことがあります。そんな時はただ施術をするだけでは無く、この人の未来を少しでも良い方向に変えられたなと、嬉しく思い、この仕事をやっていて良かったと感じます！

自分なりに努力・工夫していることは？

この仕事をしている以上、「日々勉強」。患者さんのより良い未来を実現するため、自身もアップデートしていかなければならないと思います。情報が得やすい現代ですので情報を積極的に得たり、時間やお金を使って学んだり、そのために足を運んだり。そのような努力は今の自分のためになっていると思いますし、今後も続けていきたいとも思っています。

この仕事で成長できたことは？

この会社に入ってから、論理的な思考力と行動力が成長したと感じました。
今まで考えに対する裏づけ、何故それが必要なのかといった部分が弱くそこから目を背けてきました。
ですが院の運営に少しずつ関わっていくにつれて、それは必要不可欠であり、自信の成長のためにも課題である事は明白でした。
そのため、ただ考えるだけでなく現状や過去の推移等も考慮し、その考えに至った理由も考えることで、論理的な思考力が成長したと感じます。
行動力については、配属された店舗が入社時から人手が十分な状態で無いがゆえに、一人一人の業務量が多い状況でした。だからこそ自分が担える業務はないか、何をした方が他スタッフの負担を減らせるか等を自然と考え行動する場面が多く、その部分の成長に繋がったと思っています。

成長できた理由は？

会社の雰囲気が大きく影響したと感じています。入社歴や年齢、実績等に左右されず意見を発言し合い、受け入れた上でより良いものを考えていく雰囲気があります。
私自身も中途で入社しましたが、中途で他スタッフと違う経験をしてきているからこそ、そういった視点からの意見を取り入れようとする雰囲気が、私自身の成長を実現させてくれたのだと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

誰の意見でも受け入れてくれ、変化に寛容的な点が良いなと感じています。
新たな提案も一旦受け入れてくれます。
内容によっては即実行、一旦保留や時期を見て、中には実行に至らない場合もあります。
ですが、極力一人一人の意見を取り入れようと動いてくれる姿勢はものすごく伝わっており、これは言わない方が良いかな、と言うより一旦言ってみよう！という考えが社員全員にある気がしていて、とても働きやすいなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

意見が言いやすい環境であるからこそ、些細な情報共有もするようになり、業務が円滑に行え、スタッフ間のコミュニケーションも取りやすいのでとても働きやすく感じています！

入社理由は？

今まで一人で施術や運営をしており、視野が狭くなってしまいました。それで失敗も経験をしたので、色んな人の意見を取り入れて勉強したいと思い、ある程度大きな組織で働こうと考えていました。ただ人が多いだけで無く、一人一人が意見を出し合い成長していく、そんなところに惹かれて入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

表向きで良い面をうたっていて、実際は違ったということは多いと思います。
ですが入社してから、現場での意見交換は思っていたより多く行われていて、より良いなと感じました。
また新たな提案も柔軟に対応してくれ、思っていた以上に働きやすかったのも入社がより魅力的だなと感じました！

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒で入社しながら、常に変化し続けています。
自身は、最初にマーケティング担当としてコンサルティング事業の1メンバーから始まりましたが、早々にコンサルティング事業の事業企画としてのミッションが増え、直接顧客を持つだけでなく、営業戦略なども担うことができました。その後、機械学習を使ったプロダクト事業がグロースタイミングにあり、そこに事業企画としてジョインして、事業戦略やPL作成なども任せていただき、黒字化やマーケットシェアNo.1にしていくことができました。その後、全社として今後の成長のキーが採用にあったこともあり、採用戦略を担う形で代表直下の組織にジョインする形となりました。
いずれのミッション変更のタイミングでも、裁量や扱えるものが大きくなっていっているほか、これまでやってきたことにとらわれない柔軟性のあるキャリアになっているように思います。

きっかけや支援内容は？

自分から異動のためにリクエストしたことはほとんどなく、上司が自身の活躍を期待してミッションを与えていただくケースがほとんどでした。会社が大きく成長している中で、幅広い機会が存在しており、ストレッチしたミッションを渡すことがカルチャーとして根付いているからこそだと思っています。採用戦略を担うミッションをもらうタイミングでは、「更なる修羅場が欲しい」というリクエストを上司にして叶えていただきました。このあたりの柔軟性のあるキャリア発達があり、また今後もあり続けるという環境は、非常に魅力的に感じています。いい意味で、5年後どんな面白い仕事をしているかわからないので、自分自身に期待させてくれる環境だと思います。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

・経営状況はむしろ良い、という理解をしています
・既存事業で十分利益が出ている状況ではあり、投資しなければすぐにでも大幅黒字になるのですが、更なる飛躍的な成長を加速させるために投資期としている理解をしています
・事業機会が豊富でないと投資すること自体難しいでしょうし、本来だったら赤字にせずとも一定の成長がしていけるのですが、今一気に投資しておくことで中期で飛躍的に成長したいために、営業利益だけでなく追加調達分を投資に回している理解をしています
・働くメンバーからすれば、それがチャンスとして振ってきているという見方でもあり、総じてポジティブに受け止めています

Speeeの将来性は？

将来性にかなり期待しています。
大幅に投資できていることはもちろん、
社内で事業開発で結果を出せる人材が増えてきており、
投資できるだけの事業機会にも恵まれたタイミングで、
日本を代表する会社に駆け上がる瞬間を目の当たりに、あるいは当事者の一人としてリードできる環境は、非常に稀有だと感じています。
代表も「Speee史上最大に機会に溢れたタイミング」という話をしています。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

とても好意的に受け止めています。
既存事業が安定的に成長してキャッシュエンジンとなりながら、
新規事業においても足元で成果を出すタイプの新規事業から、
中期で大幅に跳ねる可能性のある新規事業まで、
経営のポートフォリオとして非常にバランスの良い状態で、
上場企業の中でも相当いいバランスなのではないでしょうか。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

職種やフェーズによりますが、自分の管掌領域に関して言えば、過度に工数が強制されるような働き方ではありません。

辞めようと思ったことは正直に言えば何度かあります。
最初は、マネジメントに初めて向き合った時期。
もう一度は、後輩だったメンバーが上司になった時期です。

前者は能力不足、後者は感情の整理がつかなかったことが原因でした。
いずれも、自分自身の未熟さに真正面から向き合うしかないタイミングでした。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

決して一人で乗り越えてきたとは思っていません。
運やタイミングに助けられた部分もあれば、会社として挑戦できる環境を整えてもらえていたことも、大きかったと思います。

ただ一つ確かなのは、「成長しない選択だけはしない」と決めていたことです。
自信と不安が入り混じる中で、客観視しようとする自分と、最後は直感を信じる自分の両方を抱えながら、進んできました。

また、一人では成長できないという実感も強くなりました。
関係性の中で学びは深まり、周囲へのリスペクトが言葉ではなく本物になっていく感覚がありました。

いまは、メンバー一人ひとりの人生に関わる立場であるという意識を持ち、その経験や思考を追体験させてもらっていること自体が、自分の学びになっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間思いな社員が多く仲が良いので、社内の雰囲気がいい所が「トラストシップらしいな」いいな。と思うところです。
新入社員が入ってきた際、全員が関わりを持っている姿があり、不安になる状況が少ないように意識しているのを感じました。また笑顔が絶えないので落ち込んでいても、元気を与えてもらえる環境が出来上がっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

まず明るい雰囲気の事業所は、出勤するのが楽しみになります。
そのおかげでポジティブに業務に取り組む事が出来るので、組合員さんにも最高のサービスを提供できることに繋がっていると思います。またその雰囲気は事業所全体に伝わりいい循環を生み出していると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.05.27

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

組合員さんとのやり取りの中で、満足してもらい感謝の声や、お褒めの言葉を頂けたときはやりがいを感じます。また、目標があり、そこに対して取り組み、達成出来た時は大変な仕事ではありますが、やっていて良かったと思います。一緒に働くメンバーとも協力したり、時には競い合ったりする時もお互いに工夫を凝らしたりすることで全体の成長も感じることが出来て、楽しく仕事が出来るのも良いところです。

そのために努力・工夫したことは？

自分の配達コースには、しっかりと責任を持ち、様々な取り組みや、目標に向き合う事は意識して仕事をしています。その中で、自分の経験や、知識を後輩へ伝えていき、後輩も実績が出せるよう日々努力して働いています。

口コミ投稿日 : 2025.05.01

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から感謝の言葉をかけていただいた際にやっていて良かったと感じます。
自分の説明によりご納得して購入いただけることになり、「丁寧に説明してくれてありがとう」や「とても分かりやすくて助かりました」等の言葉をかけていただけると、普段から丁寧に伝えられるよう意識していたからこそお客様は納得して購入してくれたんだと嬉しく思います。

そのために努力・工夫したことは？

お客様が求めている商品に対してどういう部分に魅力を感じていて、逆に疑問や不安に感じている部分はどこなのか、よくお話を伺うようにしています。
購入を悩んでいるのか、どの商品を選ぶべきかで悩んでいるのか、では対応も変わってくるかと思います。お客様の悩みに寄り添えるよう、またお困りごとに合う商品をご案内できるよう、普段からヒアリングや丁寧な説明を心がけています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

自分の中で小さな目標を作り、それを達成できるよう行動することです。
今日はここまで終わらせる、前にできなかった部分を覚える等、小さな目標を達成することで自信に繋がり、仕事を覚えやすくなったと感じています。また、次なにをするかの仕事のリスト化もできるようになりスムーズに業務が進むようになりました。

そのきっかけ・理由は？

入社1年目の頃、なにから覚えていいか分からず、いろいろと挑戦してみては知識がないため早い段階で助けを求めるようなことが続き、覚えたいことと実際に覚えられるスピードに大きく差が出ていました。
そこで、小さな目標を立て必ず業務時間内に達成できるよう考え方を変えてみると、頭の中も整理されて覚えられるようになり、早く達成できたから今日はこっちもやってみよう！と次のことも考えられるようになりました。結果として自信に繋がったため現在も目標を立てて業務に当たっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

1年目の配属先の上司です。
右も左も分からなかった自分に、業務内容はもちろん、お客様との接し方についても教えていただき、ときには厳しく伝えてくださりとても成長できたと感じています。厳しい伝え方はその場だけで、その後の業務に引きずらない対応のおかげで、悲観的にならず業務に向き合うことができました。
あのとき教えていただいたことは今でもしっかりと頭に残っていて普段の接客に役立っていると思います。

その人から影響を受けたことは？

業務に優先順位をつけて動くことの大切さを学べたと思います。
なにを優先して動けばいいのか分からずにただ割り振られた業務に当たっていましたが、そんな自分に今後のことを考え厳しく伝えてくださり、業務の優先順位について意識が向くようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.05.13

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

日々の店舗指示や事務、接客等を潤滑に回してお客様にとっても従業員にとっても快適である環境を保ち健やかであることがゆくゆくは地域に貢献できることだと思いますので、その点がモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？

全従業員の仕事は別々にあるように見えて繋がっています。そのバランスが崩れれば職場・売り場の環境を悪くしてしまいます。日々の細かな業務を怠らないことで、余裕を持った対応ができ、お客様にも喜んで頂けるようなご対応ができたことがこのように考えたきっかけです。

口コミ投稿日 : 2023.08.21

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

大体が派遣となります。現場が変わるたびに仕事内容や関わる人が変わるため、環境の変化を好む人は合っていると思います。逆に、一つの場所に腰を落ち着けたい人は合わないかもしれない。

口コミ投稿日 : 2023.08.21

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自分に何ができて何ができないのかを把握できており、わからないことをすぐ周囲に聞ける人には合っていると思う。自分の意見を無理矢理押し通そうとする人には合わない。

口コミ投稿日 : 2026.01.22

回答者
20代 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

同期と集まって行う同期研修や部門ごとの商品についての研修、技術を学ぶ勉強会などが行われているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

同期研修では同期との情報交換や話し合いで近況を知ることができ、また商品の勉強会では未経験のことでも研修を通して知識を学び、新しく得たことを実際の業務に活かして仕事をすることができるところ。

口コミ投稿日 : 2025.10.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？入社してわかったことは？

入社を決めた理由は部門の多さと種類の幅広さです。部門が多いことで、様々なことを学ぶことができ、長年働き続けられる場だと考えました。正直、入社前に想像していた仕事のイメージは全くありませんでした。入社前に陳列について学んだことがあったので、仕事ですることは陳列と接客くらいしか想像できていませんでした。実際に働いてみて、正直思ったのはやることが多いということです。部門に配属された数日後にパッケージセンターの内見会が予定されていたので、それまでにパッケージセンターのすべての商品のPOPを作り変えるという仕事を任されました。パッケージセンターのPOPは通常のPOPと異なるため、便利なPOP要求も出来ないため、1日パソコンと向き合うという日々でした。高校、大学とパソコンについて学んだので、大変でしたが、自分には合った仕事だと思いました。それをチーフはすぐに見抜いて、仕事を任せてくれたのだと思います。パッケージセンターという新しい分野の中で私の意見を聞いて実行させてくれる上司や手伝ってくれるパートさんがいて、入社前ではここまでとは思わないほど、非常にやりがいのある仕事だと感じます。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

私は、説明会で聞かせて頂いたとあるグループリーダーの話で入社したいと思う気持ちが大きくなりました。その方のやりがいを持って働いているというのをしみじみと感じられる話と、部門が趣味となるというのが非常に魅力的に感じられました。選考中にはSPIフィードバックが個人的に有難いと感じました。多くの質問を回答し、性格を分析しました。その分析結果から、何を伸ばした方がいいか、何を治すべきかを的確に教えて下さいました。面接を行うにあたって、自分の性格を振り返ることは非常に重要です。面接対策で事前に自分を振り返っていましたが、自分で振り返るよりも、SPIフィードバックのように、分析された結果で教えて下さるほうが、説得力があって、非常に勉強になったという記憶があります。選考中に為になることを知れたと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

個々を丁寧にみてもらえたことです。
画一的な評価ではなく、一人ひとりを尊重する姿勢に魅力を感じ、ここでなら自分らしく力を発揮できると感じました。

実際に入社してわかったことは？

１年目から色々なことにチャレンジできる環境です。
若手のうちから製造以外の改善活動に携わることができ、挑戦する姿勢を後押ししてもらえる環境に魅力を感じています。年次に関係なく意見や提案が尊重され、現場改善やものづくりに主体的に関われる点が新たな発見でした。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自らが提案した製品を導入していただいた医療機関様の担当者に、
後日訪問した際に感謝を伝えられた時。
また、上記のようなご縁からご紹介していただいた別の医療機関にも製品導入が決まった時など。

そのために努力・工夫したことは？

製品に関しての知識を身につけなければいけないので、分からないことはメーカー担当者などに積極的に質問・営業同行していただき、自らの提案方法のフィードバックを貰うようにしています。
そうした取り組みもあり、現在では単独で商談を行う際にも自信をもって提案が出来るようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

チューター・上長

その人から影響を受けたことは？

目標値をただ追いかけるのではなく、目標達成までの過程を考えることの重要性を教えて頂いております。ただ、やみくもに動き出すのではなく、同じ時間を使うのであれば効率的にかつより効果的に動けるようにと日々考えながら行動できるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.09.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

パソコンの納品を担当させていただくことが多いですが、エンドユーザーさんに「ありがとうございました」とおっしゃっていただいたときが特に感じています。案件にもよりますが、直接エンドユーザーさんの前までセッティングしたパソコンをお渡しする場面もありますのでそういったときにこの仕事がいいなと感じることが多いです。

そのために努力・工夫したことは？

今は資格取得に努めています。専門知識が問われることが多いため、最速で必要な知識を習得するのは資格に合格することが早いと考えてそのようにしています。もちろん、先輩や同僚から必要なことを聞いて仕事をこなすことも重要ですが、同じ業務に取り組むにしても前提知識があるとなしでは、同じ経験でも得られるものに差が出てくると考えています。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

最初は、代理店として他社媒体を売って手数料で稼ぐような営業しかできませんでした。その時はそれでも、クライアントが望む媒体を探し出し提案することにやりがいを感じていました。今の営業スタイルは、クライアントから困りごとを相談されることが多くなり、意見を求められるようになってきました。相談される営業になれてきていることに嬉しさを感じます。仕事量をこなすことで必然的に知識は増えますし、対応力も鍛えられます。

成長できた理由は？

イエスマンにならないことが大事だと考えています。クライアントから大枠が決まった状態で依頼が来ることも多く、無茶なスケジュールや内容を希望してくることもあります。
気に入られるために「全部その通りに頑張ります！」と言葉でいうのは簡単ですが、最終的に自分の首を絞めたり、トラブルの原因になります。リスクがあることは素直に伝え、その上で改善策や代案を伝えることを行っています。結果的に、そのようなリスク回避の提案をしてくれる会社は安心感があり、無茶振りをしてもしっかり考えてくれると思われ、信頼関係に繋がっているように思います。

また、私は昔からよく話すタイプだったので、なんでもないことも含め、上司に今の自分の状況を話すことで、なにげない気づきを得たり、次のアクションの指示をもらったり、仕事の仕方を教えてもらっています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

毎年きまった時期にある大口の既存案件があったのですが、今年それが受注できなかったのです。社会情勢を含めいろいろな要因が重なり、予定通りの動きができなかったのですがその結果、他社にその仕事が流れてしまいました。今考えても、間違いだったとは思えず、あの時にどのように動くのが最善だったのかまだ迷っています。営業としては、数字を落としたことは事実でマイナスな評価となりますので、つねに判断を間違えないように仕事をしていくのは難しいことだと実感しています。

どのように乗り越え、何を学んだ？

クライアントの気持ちを優先しすぎて遠慮していると、他社に仕事を取れること。
既存案件で信頼関係も築けていると思っていても、自分に依頼が来るとは限らないこと。
仕事の厳しさを再確認しました。

口コミ投稿日 : 2025.03.25

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

就職活動で苦戦していた学生の進路先が決まった時。また、採用課題を抱える企業と就活中の学生をマッチングし、入社が決まった時。
特に後者は、売り手市場と呼ばれる昨今で採用活動に苦労する企業も多いため、さまざま工夫を凝らします。（例：イベント出展、選考フローの短縮、学生の志望度キープのためのフォローなど）
前者は関わった時期が長ければ長いほど親心的な意味合いもあります。もちろん内定が出た時もそうですが、企業側の面接時の評価が良かった場合など、学生の成長を実感したときに良かったと感じることが多いです。

そのために努力・工夫したことは？

①自分の担当企業の特徴をよく知っておくこと
・採用ターゲット層（文理学部や親和性ある人物像など）
・残り採用人数
・選考フロー、面接担当者
・各面接でのチェック項目
・採用担当（やり取りしている窓口）の方の決裁権の有無
・連絡つきやすい時間、手段

②学生の強み、志向性、価値観をよく知っておくこと
・この3点が現実ベースであり得るのかの確認
・業界ではなく職種（仕事内容）を踏まえて紹介求人を検討すること
・ベストというよりベターな会社を探すのが就活、と学生に理解してもらうこと
・学生の中のひとりではなく「あなただからここまでやってますよ」と特別感を出すこと
⇒付随して、なるべく丁寧な対応をすること

③学生の現時点の確認
・現在の選考状況、面接経験は必ず確認すること
⇒どこからアドバイス、てこ入れの必要があるかの確認

企業と学生の双方を見るので、両方の現状を常に把握することでお互いをすぐにマッチングできるようにしています。