現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

毎年、業績褒賞や社員旅行が行われることです。

仕事と生活への良い影響は？

業績褒賞制度は社員に報奨金や慰労金が支給される嬉しい制度です。
また、社員旅行は国内や海外等、毎年行き先を変えて実施されます。
ほとんどが自由行動の時間なので、毎年、親しい社員と美味しいものを食べるなどして楽しんでいます。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

仕事や課題に対しても最後まで取り組む姿勢が身についたと思います。

成長できた理由は？

上司の目標達成のためにいろいろ工夫している姿に刺激されています。また業務面やメンタル面のアドバイスをくれる同僚もいて、自分でも工夫して業務に取り組むようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分が抱えている問題・課題に対して、書籍などを引用して客観的にアドバイスをくれる人がいます。個人の感情的な意見が前面にでていないことと、その人だけの意見ではないということで今の自分の状況が一般的によくある状況なのだと理解でき、冷静に受け止めることができるようになりました。

その人から影響を受けたことは？

自己啓発本、小説やエッセイなどいろいろな本を読むようになりました。いろんな人や考えがあることを知り、ひろくものを見れるようになったような気がします。面白い言い回しや言葉を見つけたときは、少し日常にも取り入れて楽しんだりしています。

口コミ投稿日 : 2023.12.06

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

上流工程から下流工程まで業務を行っていて、使用する言語も一つではないためより多くの学びの機会を得ることができるところがおすすめです。

口コミ投稿日 : 2025.09.01

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が実装したシステムをユーザが実際に利用し、その成果を認めてくださった時に「この仕事をやっていて良かった」と感じました。あるプロジェクトでは、日々の業務効率を改善するためのシステム開発を担当しました。
設計、実装、テストまで一連の工程を任され、完成までには多くの試行錯誤を要しました。
そして、システムが無事に稼働し、実際に業務で使っていただいた際、ユーザの方から「とても使いやすく、業務が楽になった」と直接言葉をいただけました。その瞬間、努力が報われたような大きな喜びを感じました。また、自分が書いたコードが意図通りに動き、画面や処理が問題なく機能したときの達成感も、この仕事ならではの魅力だと思います。単なる作業ではなく、人の役に立ち、成果が形となって現れるところに、この仕事のやりがいを強く実感します。

そのために努力・工夫したことは？

私が特に意識しているのは、「今後の運用を見据えたプログラムの実装」と「自立した行動力」です。
プログラムを作成する際は、完成した時点だけでなく、その後の仕様変更や運用のことも考慮し、保守性を高めるよう心掛けています。
実際の現場では機能追加や修正の依頼が予想以上に頻繁に発生するため、柔軟に対応できる構造を意識して設計・実装を行うことが重要だと学びました。
また、同じ現場には自社のベテランの方がいらっしゃるため、サポートを受けられる環境にありますが、まずは自分一人でできる限り取り組む姿勢を大切にしています。
わからないことがあってもすぐに人に頼るのではなく、まず自分で調べ、試行錯誤することを習慣にしました。
そのうえでどうしても解決できない場合は周囲に相談し、効率よく課題を克服するよう努めています。
こうした工夫を積み重ねることで、自分自身の成長を実感できると同時に、現場から信頼を得られるようになってきました。
その積み重ねが、最終的に「この仕事をやっていて良かった」と思えるやりがいにつながっていると感じています。

入社の決め手は？

入社を決めた一番の決め手は、福利厚生の充実度です。
数ある企業の中でも、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えている点に大きな魅力を感じました。
特に私にとって嬉しいのは資格手当の制度です。資格手当には上限がありますが、資格を取得するごとに給与がアップする仕組みになっており、自然と勉強へのモチベーションも高まります。
また、資格の受験料についても、受験する試験に応じて基本的には全額負担、不合格の場合でも半額を負担していただける点は非常にありがたく、自分の成長を後押ししてくれる制度だと感じています。
さらに、私は現在単身赴任で大阪勤務をしていますが、年に2回の帰省旅費を会社が全額負担してくれる制度もあり、実家への帰省がとても利用しやすいのも魅力の一つです。
実際にこの制度を毎年欠かさず利用しており、家族と過ごす時間を大切にできています。
こうした福利厚生があることで、日々の業務にも安心して集中でき、仕事と生活の両面で支えられていると実感しています。

この仕事で成長できたことは？

新卒で入社した当初は業界の知識がほとんどなく、不安も多かったのですが、先輩方の指導や実務を通じて、基礎からしっかりと学ぶことができました。
業界特有の仕組みや専門用語も、日々の業務に取り組む中で少しずつ理解が深まり、自分の力として身についてきたと感じています。
また、仕事を通じてビジネスマナーを学べたことも大きな成長の一つです。
社内外でのやり取りや、メールや報告の仕方など、社会人として欠かせないスキルを実践の中で自然と習得できました。
特にお客様や先輩社員と接する際の姿勢や言葉遣いは、今の自分にとって大きな財産になっています。
入社当初は周りに頼りながら業務を進めることが多く、自分にできる範囲は限られていました。
しかし時間が経つにつれ、経験を積み重ねることで自信がつき、今では一人で業務を完結できる場面も増えてきました。
こうした変化は、自分の成長を実感できる大きなポイントであり、今後さらに力をつけていきたいというモチベーションにもつながっています。

成長できた理由は？

私が成長を実感できた背景には、大きく分けて2つあると考えています。
1つ目は会社の研修制度や振り返りの仕組みがあることです。
配属前に3か月間の研修が用意されていたことは非常に大きな支えになりました。
業界知識や技術だけでなく、社会人としての基礎的な考え方や姿勢を学ぶことができ、その後の現場での業務にスムーズに入っていく土台となりました。
また、4半期ごとに自分を振り返る機会が設けられていることも、自身の成長につながっていると感じます。
業務を通じて得た経験を言語化することで、自分の強みや課題を客観的に把握でき、次の行動に活かすことができます。
2つ目は自分自身の取り組みが大きく関わっていると思います。
日々の仕事の中では「メモをしっかり取ること」を意識して取り組んできました。
特に入社当初は一度に多くのことを覚える必要があり、メモを残すことで知識を整理し、次に同じ課題に直面したときには自分で解決できるよう努めてきました。
こうした積み重ねが、成長を実現できた理由だと考えています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事におけるモチベーションの源は、何よりも「プログラミングそのものの楽しさ」です。
プログラムを考え、設計し、実際に動く形にしていく過程が非常に楽しく、作業をしていると時間を忘れるほど没頭してしまいます。
新しい機能を実装したり、問題を解決するためのコードを書いたりすること自体が、自分にとって大きなやりがいとなっています。
さらに、自分が作ったプログラムが実際に動いたときの達成感も、モチベーションを高める大きな要素です。
思い通りに動作した瞬間や、ユーザがその成果を喜んで使ってくれる瞬間には、努力が形として現れる喜びを強く実感します。
時には試行錯誤が続き苦戦することもありますが、その分完成したときの喜びや成長を感じられるため、次の課題にも前向きに取り組むことができます。

そのきっかけ・理由は？

仕事におけるモチベーションにつながったきっかけとしては、日常生活の中で「システムの中身」に関心を持つことが多かったことです。
例えばゲームをプレイしているときや、身近な機械の操作をしているときに、「裏側の仕組みはどうなっているのだろう」と自然に考えることがありました。
このように、表面上の操作や結果だけでなく、その裏にある構造や動作の流れを知りたいという好奇心が芽生えたのです。
実際にプログラムを触ってみたとき、その好奇心はさらに強まりました。
ユーザとして使う側とは異なる視点で、処理の仕組みや動作の順序、エラーが起こる理由などを考えることが多くあり、とても面白いと感じました。
試行錯誤しながらコードを書き、意図通りに動作した瞬間には、単なる遊びでは得られない達成感と理解の深まりを実感しました。
この経験を通じて、「プログラムを作ること=楽しい」ということを知れました。そして、仕事でも楽しさがあることで大きなモチベーションにつながっています。

どんな人にとって良い会社？

私が考えるに、この会社は「様々な仕事に挑戦したい」と考える方にとって非常に良い環境だと思います。
IT業界の中でも、開発系のエンジニアや保守系のインフラエンジニアなど、業務の種類は多岐にわたります。
その中で自分の興味やスキルに応じた仕事に挑戦できる案件が豊富にあることが、この会社の大きな魅力です。
実際、私自身も入社以来、複数のプロジェクトに関わる中で、新しい技術や業務領域に触れる機会が多くありました。
初めて経験する分野でも、会社としてサポート体制が整っているため、安心してチャレンジすることができます。
このような環境があることで、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、自分のやりたいことや新しいスキルの習得に積極的に取り組むことが可能になります。

合わない人はどんな人？

絶対ではないですが、「一つの分野に特化してエンジニアとして極めたい」と考える方や、「ずっと同じ現場で仕事を続けたい」と考える方には合わないかもしれません。
入社後は様々なプロジェクトや現場に配属される可能性があり、一定期間ごとに担当が変わることもあります。
そのため、特定の現場や技術領域だけで深く経験を積みたい方にとっては、環境が合わないと感じる場面があるかもしれません。
特定のスキルや業務だけに集中したい方にとっては、業務内容が変わることにストレスを感じる可能性があります。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新卒で入社した当初、私は仕事の内容をなかなか覚えられず、日々の業務で苦労することが多くありました。
特にプログラムの実装や仕様理解において、先輩からのレビューで同じ指摘を繰り返し受けることがあり、自分の成長の遅さに焦りを感じたことをよく覚えています。
初めての環境で業務量も多く、思うように成果を出せない自分に対して、挫折に近い感覚を覚える瞬間もありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは指摘された内容を一つひとつ丁寧に整理し、メモにまとめて振り返ることを習慣にしました。
また、同じミスを繰り返さないよう、自分なりに原因を分析して対策を考え、プログラムを書く際の手順や確認ポイントを工夫するようにしました。
さらに、疑問点は自分で調べた上で、必要に応じて先輩に質問することで、効率的に学ぶ努力を重ねました。
その結果、少しずつ同じ指摘を受ける回数が減り、業務に自信を持って取り組めるようになりました。
ミスを少なくしていくことで現場の上長からも「良くなってきている」と褒められました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の仕組みや制度は？

私がこの会社で魅力に感じている働きやすさは、柔軟な働き方や充実した休暇制度にあります。
配属先の現場によって異なりますが、テレワークと出社を併用できる環境が整っており、自分の状況や業務に応じて効率的に働ける点は大きなメリットです。
通勤時間や体調の調整など、自分のペースで働けることは、長期的に安定したパフォーマンスを発揮するうえで非常に助かっています。
また、残業がほとんどない点も魅力の一つです。私の現場では、月平均で3～5時間程度と非常に少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。
さらに、休暇も自由に取得でき、有給休暇に加えて夏季休暇や年末休暇などの制度も整っているため、家族や自分の時間を確保しやすい点も安心です。
基本的にカレンダー通りの休みで働けるため、計画的にリフレッシュでき、仕事に集中するためのメリハリをつけやすいと感じています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

これらの働きやすい制度は、私の仕事とプライベートの両立に大いに役立っています。
まず、テレワークと出社を併用できることで、通勤時間を減らして集中して業務に取り組める一方で、自宅で家事や自分の趣味の時間等を確保することも可能です。
残業がほとんどないことも、仕事後の時間を自由に使えることにつながり、趣味や自己学習、家族との時間に十分に充てられます。
さらに、休暇制度の柔軟性も両立に貢献しています。
有給休暇だけでなく、夏季休暇や年末休暇を計画的に取得できるため、旅行や帰省、日常のリフレッシュに使える時間が確保でき、心身のバランスを保つことができます。
カレンダー通りの休みで働けることも、友人や家族と予定を合わせやすく、プライベートの計画を立てやすい点で助かっています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

私がこの会社で特に魅力を感じている福利厚生や待遇面の制度は、資格手当です。
資格手当は、取得した資格に応じて給料が増える制度であり、自分の努力や成長が直接的に評価される点に大きなやりがいを感じます。
資格取得のための勉強は決して簡単ではありませんが、頑張った分だけ給与面に反映されることで、モチベーションが自然と高まります。
また、この制度により、自己研鑽の習慣を持つことができる点も魅力です。
資格の取得を目標に計画的に学ぶことで、日々の業務でも必要な知識やスキルを効率的に身につけることができ、成長を実感しやすくなります。
仕事の内容に関連する資格であれば、日々の業務にも役立てることができます。
自分の頑張り次第で給与を上げられる仕組みは、努力が正当に評価される環境で働いていることを実感でき、仕事への意欲を高める大きな要因になっています。

仕事と生活への良い影響は？

資格取得によって給料が上がることは、仕事へのモチベーション向上につながります。
「頑張った分だけ自分に返ってくる」という実感が、日々の業務に対する前向きな気持ちを生み、効率的に取り組む原動力となっています。
また、資格取得の過程で新しい知識や技術を学ぶことは、自身のスキル向上にも直結します。
スキルが増えることで、より複雑な業務や新しいプロジェクトにも挑戦できるようになり、成長の機会を広げることができます。
さらに、自分のスキルを活かして配属先を希望する際にアピールできる点も大きなメリットです。
これにより、希望する現場で経験を積み、自分のキャリアが広がります。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

Aさんがいなきゃ回らない。Aさんは人よりも早く来る、頑張りやさんです。
Bさんはとても仕事が速いし、これからのリーダーになる人、ムードメーカー。Cさんは常にサポートで周りを見ている、コミュニケーションも上手。入ったばかりのD君も16歳で一生懸命。なかなかあそこまで責任をもってできないと思う。
E君も一生懸命で、こういった一人ひとりがかみ合ってきてくれるといいな、若い人がもっともっと率先してできるといいなと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

求めすぎない大人さみたいなものが職場にはあると思います。やはり求めすぎると潰れてしまう。昔の見て覚えろな時代ではないので、怒られるのが当たり前みたいな時代でもないので、求めすぎず、7割で良いという気持ちで接していくことが大事だと思っているし、そういう付き合い方ができていると思います。これからのキーマンはA君だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

人数が少なくて、とにかく人が良く、話しやすい。仕事内容も自分に合っている。残業がほぼない。これが社員になった理由です。
今は先輩についていくために先を見て行動する。これしかないと思っています。17時があっという間にくる。1日があっという間に過ぎていく。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

機械を回している人たちの「これお願い」「これ時間があるからやるよ」という連携、責任感がすごい。
不安なことがあった時にひとつ遡ってきちんと解決して次に進む。1つひとつミッションを片付けていく感じがプロフェッショナルだなと思う。

口コミ投稿日 : 2025.11.06

回答者
30代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

従業員数も1200人以上居る会社なのでコミュニケーション能力、調整力が向上した。
専門的なスキルや知識が身についた。

成長できた理由は？

会社の環境及び職業柄

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

繁忙期にタスク量が多く手一杯になってしまった。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

一人で抱え込まず、上司や先輩など周りに助けてもらい乗り越えられました。

口コミ投稿日 : 2025.11.21

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

自身が現場対応に日々追われていたこと

辞めずに踏みとどまった理由は？

周りからのサポート。自身を信頼して付いて来てくれる人がいたこと

口コミ投稿日 : 2024.10.21

回答者
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

東京ユニオン物流は、東京・神奈川・埼玉に9つのTERMINAL拠点を持つ物流会社です。日本各地から集まった荷物を首都圏の事業所や店舗などにお届けする共同配送、ならびにコンビニ・ドラッグストア・スーパー・医療機関への定期便などを柱に多彩な配送サービスを展開しています。また、今後は当たり前となるかもしれないウイルスとの共存。当社ではWITH VIRUSをテーマに、いち早く当社の車両すべてに抗菌コート施工を進めています。
49歳でこの業界に初めて転職する時は正直不安でしたが入職してすぐに感じたことは働く環境、仲間がものすごく良く仕事も丁寧に分かりやすく教えて頂きその不安はすぐに無くなりました。また、休みも一ヶ月前に申告すれば取ることは可能ですし冠婚葬祭も必ず優先的に休めます。皆さんも東京ユニオン物流に飛び込んできてはどうでしょうか!?

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

私はドラックストアの配送の仕事を始めて約二年が経過しようとしています。運転はもともと好きだった為、問題なかっのですがトラックの知識はゼロでした。もちろん入社してすぐにトラックの性能や死角について勉強したのですが先輩たちより少しだけ早く出勤し復習していました。東京ユニオン物流は一人一台自分専用のトラックが与えられます。与えられたトラックがいつの間にか大好きになり毎日洗車をするようになっていました。ちなみに洗車機も新しい物になり洗車も随分楽になりました。そんな中会社の先輩、上司から頑張っているねとか色々声をかけて頂くようになり努力を評価してもらえた瞬間でもあり嬉しく思いました。また配送しているドラックストアのことが好きになり妻と一緒に買い物に行くようにもなりました。
プロ野球選手も華やかな職業だと思いますが彼らも見えないところで絶対に努力しています。
自分もその努力を忘れずに会社に貢献して誇りを持って仕事をこれからもしていきたいと思います。

口コミ投稿日 : 2024.10.18

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて、資格取得のための補助金や報奨金が充実しています。
有給休暇も取りやすくお子様やご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。
各種申請の仕組みがわかりやすく整っているのも魅力的です。

口コミ投稿日 : 2025.11.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

技術的な部分は勿論、人間性としても成長ができたと思います。
私は文系大学の未経験者枠として就職しました。
初めての現場では右も左もわからず、苦労したことを覚えています。
現在の現場では「Amazon Web Service」(以下AWSと略す)を使用しておりますが、入社当初に比べ知識が付き、AWS関連の資格へ挑戦、取得をすることができました。
現場先での会話やシステムについて理解できるようになり、自身で問題解決や改善案の提案を行えることになったのは間違いなく成長できた点であると思います。

キャリアについては、上司や自社営業と相談が可能であり、実現に向け案件の調整や会社からの支援を受けることが可能です。
積極性があれば、未経験でも自身の目標に寄り添っていただき実現が可能だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一番は風通しの良さだと思います。
部署内外問わず、気軽に連絡が行える環境があります。
社内イベントも定期的に行われており交流を通して他部署の方と関係性を築くことが可能です。
業務時間外でも気軽に話をできる仲間が非常に多いと感じております。

私は自身が所属する部署よりも他部署の知り合いが多数存在します。
業務内容以外にも世間話や共通の趣味の会話ができ、仲間意識が強い方が多いことからこの会社に属していたいという気持ちが強く持てます。
理念の一つとして、「困っている人に声をかける」といった物があるため気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。

入社理由と実際に入社してわかったことは？

入社を決めた理由は面接をしていただいた人事担当の方および技術職の先輩との会話から、この会社に属してみたいと思ったからです。
面接は非常に楽しかったことが印象として残っています。
面接というのは質疑応答の繰り返しですが、軽い雑談を交えながらこちらの言葉に耳を傾けていただき、面接の堅苦しさを感じなかったことを覚えています。
場を和ませる雰囲気作りが上手く、仲間とのコミュニケーションを重んじていることを感じ取れました。
上記の体験を通じて「この人達と一緒に仕事をしてみたい」と思ったことが決めてとなりました。

魅力としては、他の質問でも解答した通り風通しの良さだと思います。
先輩や部下とも接しやすい環境が整えられていると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.09.13

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社時の配属部署（業態）は？

私が最初に配属された部署はオフハウスでした。
元々洋服が好きでオフハウスを希望していたので、希望通りの配属になって単純に嬉しかったです。

そこでどんな学びや成長が得られた？

取り扱いする商品が膨大にあるので、常に新しい出会いの連続でした。
そのたびに自分なりに商品について勉強して、毎日少しずつですが成長できていたと思います。
また、ブランド品などの研修制度もあり、そこでより知識を深められたと実感しています。
ブランド品の真贋などは中古品を扱うリユース業界ならではだと思うので、良い経験になったと感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

配属された店舗の先輩社員やPAスタッフの方々は、とても尊敬しています。
入社したてで右も左もわからなかった私に優しく接してくださり、私がお客様対応などで困っているときに積極的にフォローにきてくださり、とてもありがたかったです。
また、商品知識もすごく、お客様に対する接し方もとても素敵で、常にお手本にさせていただいていました。

その人から影響を受けたことは？

お客様への対応の仕方や、後輩に対しての接し方などは特に参考にさせていただいております。
私が先輩社員やPAスタッフにされて嬉しかったことや、わかりやすかった教え方など、今度は私が後輩にしてあげようとよく心掛けております。
仕事をしていくうえで、商品知識はもちろんですが、人間性の部分も大きく成長できたと実感しております。

口コミ投稿日 : 2025.09.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社時の配属部署（業態）は？

ハードオフはパソコンや楽器、オーディオにカメラ、工具、テレビやその周辺機器、ゲーム機やソフト、また当店ではそのほかにトレーディングカードなどを取り扱っています。
学生時代を振り返ってもハードオフ商品（特にパソコンやオーディオなど）を触った経験はほぼありませんでした。知らないもの・初めて触れるものがほとんど！といった状態で仕事がスタートする、ということで入社するまでは不安でいっぱいでした。本当に自分が買取なんかできるのかな、と思ったりもしました。

そこでどんな学びや成長が得られた？

実際にハードオフでの仕事が始まると、「知らないものに対する不安」よりも「いろいろなものに触れられて楽しい！」の方が大きかったです。初めてスピーカーの音出しをしたとき、初めてギターの弦を張り替えて売場に出したとき、初めてテレビを設定したとき…。何をするにしても未知で、新しく知識が増えていく感覚が楽しく感じられました。それは今でも変わりません。

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんなところ？

毎月シフトにならって休みを頂いています。希望休も聞いて頂けるので、休みたい日があれば休みやすい環境であると思います。
残業はないので、閉店時間になったら閉店作業をして帰ります。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

私は趣味の関係で、土日よりも平日に休みがほしいことが多いので希望休を聞いて頂ける今の環境がありがたいです。
大体は２日～３日出勤して１日休んで…になる事が多いです。
疲れすぎず、休みには自分の好きなことをして楽しんで、また仕事を頑張る！といった働き方が出来ていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.08

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の頼りになる人や日頃の感謝を伝えたいと思う人は？

同期に感謝を伝えたい。打ち明けにくい悩みや相談を親身になって聞いてくれるところ。

頼りになる人や日頃の感謝を伝えたい人からどんな影響を受けている？

私も誰かが困っていたら、親身に話を聞くことをして、救える人になろうと思わせてくれる影響

辞めようと思ったことは？

あります。
他社に負けたときに自分は向いてないのかと思ったとき。

辞めずに踏みとどまった理由は？

お客様にお断りの連絡を貰い、自信があった分、落ち込んでいた時、同期に「一緒にがんばろ」声をかけてもらって、1人じゃないし、たくさん支えてくれる人の存在に気付けて、自分自身も前を向いて仕事に取り組めたこと。

口コミ投稿日 : 2025.11.07

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

営業に関しては成果を伸せば伸ばしただけ自分への給与も青天井で上がって行きますし、実績に応じた昇格システムがあり目標が立てやすい会社です。

どんな人にとって良い会社？

まず自分で考え、分からない事があればすぐ相談が出来る素直な人。人に頼るのが上手な人。

合わない人はどんな人？

分からない事を分からないまま放置、抱え込む癖のある人。相手の気持ちを考えた行動が出来ない人。最終的にはお客様にご迷惑をかけてしまいます。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

積極的に他者とコミュニケーションを取り、物事に対する挑戦意欲を強い方は楽しく仕事が出来ると考えています。
業務内容が1人では完結出来ない為、他者としっかりとコミュニケーションを取れる方が良いと思います。また挑戦意欲については会社の雰囲気として、社員の挑戦を尊重するものがある為、様々なことに対して挑戦したい方には良いと思います。

合わない人はどんな人？

自己主張の強すぎる方には向かないかもしれません。
コミュニケーションには他者の意志の尊重が求められます。そのため、自己主張が強すぎたり考えの凝り固まった方は向かないかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.06.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

誰かが欠員してもすぐに対応できる体制は取ってます。層が厚い。
安全研修がしっかりしている。
過去の事故やトラブルを例に同じことを繰り返さない様しっかり教え込む。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事をしてる上で安全について常に考えるようになりました。
代わりの人がいるという気持ちになり、無理せず仕事に取り組むことが出来る。

福利厚生・待遇面の魅力は？

働けば働いた分だけ給料か貰える。安全運転、無事故を評価してもらえる。

仕事と生活への良い影響は？

自家用車の運転も安全運転になりました。

口コミ投稿日 : 2024.08.15

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

既存社員が良好な関係/環境が築いている現場を大切にしながら育てていく姿勢が全体的な働きやすさに繋がっていて、新規参画の社員の精神的なハードルを下げる要因にもなっていると感じる。
また、出向社員への定期的な状況ヒアリングとネガティブな環境に対しての本社/営業の対処の迅速さは安心感がある。
大所帯になっていくなかでも会場を設けて定期的に開催される全社会議及び懇親会や活発な同好会活動、不定期でも参加率そこそこな突発イベント含め、別々の現場で勤務している社員同士が「同じ会社の仲間」を意識できる機会が非常に多いことも魅力と考える。
強制や強要ではなく、自ら前向きになれるような環境で社会人生活を送りたいと考える人には特にオススメの風土だと思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

様々な現場経験を通じて得た知見から、自身の出向先の悪しき文化や風土、働き方を改善するための提案を行い実際に現場環境が良好になったと感じたときは胸を張れる想いです。
また、ハッキリとものを言うことを是としてくれる自社への誇りを持てる瞬間でもあります。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

資格取得やセミナー参加などの業務関連の学習から行事への参加含め、基本的に本人の意志を尊重しての自由さは他所の話を聞いても弊社はダントツだと思います。

また、社員用に解放している専用バー(格安)の存在は一人でも複数人でもお酒飲むのが大好きな自分にとっては最高の福利厚生です。

口コミ投稿日 : 2024.08.21

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

社内の課題を、安易に社員個人の努力に頼るのではなく、できるだけシステム的に解決しようとするところが、個人的には気に入っているポイントになります。業種的に、比較的こだわりや要求が多い人が見受けられやすい環境かとは思いますが、そういうものも可能な限り聞き入れようとする姿勢があるので、社に対する煩わしさのようなものは少ないと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

基本的には社外（他社）で業務することになるので、やはり自分の持っているスキルでプロジェクトに貢献できたときには誇らしく思います。

口コミ投稿日 : 2025.01.07

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

真面目な話もふざけた話もできるメリハリのある人が多い
それぞれ色々な業種のお客様を担当しているので、様々な視点でのアドバイスがもらえる

口コミ投稿日 : 2025.01.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーションを通じて信頼を築くことができ、また相談したいと言ってもらえることがあったことです。

成長できた理由は？

「自分で考える力」を鍛えるため、先輩や上司に頼る前に自分で調べ、業務に臨む習慣を身につけました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社員同士のコミュニケーションが活発で、意見交換がしやすい雰囲気があるところが気に入っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

意見交換や情報共有がしやすいため、自分の考えや提案が尊重され、業務においてやりがいを感じやすくなります。

どんな人にとって良い会社？

自分らしい働き方でしっかりと稼ぎたい人にとっては良いと思います。
理由として、成果がみのる給与体系だからです。

合わない人はどんな人？

自分の利益だけを考え、お客様の成長をサポートできないような人です。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

初めは他店のクレーム対応から始まり、私自身も「何故自分がこんことしなくてはいけないのか」と思いながら対応していたのですが、その中でもお客様に共感できる部分も多く私にできる限りのことはしようと思いお客様に向き合って対応させて頂きました。初めは怒っていたお客様も最終的には「このお店が1番良いわ！」と言って下さり今でもご家族様やご友人の紹介までしていただけています。このように自分にできることを最大限やってみることでしか得られないことも多く自分を成長させてくれる環境であると感じました。

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

店舗の副店長ですね。私が店長をさせて頂いて1番長く接している副店長なのですが、社内の年間表彰の1つである優秀店舗賞を一緒に働き出した時から目標掲げ同じ方向を向いて常に一緒に頑張ってくれました。些細なことかもしれませんが「頑張りましょう！」と毎日言ってくれることに支えられております。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

初めの頃はただ提案するだけだったため商品の魅力が伝わらないことがあったが
お客さまの心の底で求めているものニーズを探す、そして提案するということができるようになったこと。

口コミ投稿日 : 2025.10.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手が主体的に活躍しており、この環境にいるだけで刺激的な毎日をおくることができます。また視座の高いお客様と対峙することが多く、最初は難しく感じますが気づいたら成長できていたという感覚になれる瞬間がありやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

どうしたら相手に喜んでもらえるかを常に考えるよう意識しています。相手に喜んでもらうことができると感謝されるだけでなく、必ず結果に繋がると考えています。この思考で働いていると妥協はできないので、その分やりがいを感じることができると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

利他的な姿勢の方が多く尊敬しています。
自分に厳しくありながら、お客様や他社員に対しては誠実に対応される方が非常に多いです。常に周りの状況を見て考えて行動できる方が多く、営業マンとして勉強になります。特に長く勤めている社員の方に感じることが多く、そのような社風が根付いていると感じます。

入社理由は？

成長環境を求めて入社を決意しました。
入ってみて感じることは良い意味で入社前とのギャップは感じていません。

実際に入社してわかったこと

若いうちから大きなプロジェクトに主体的に携わることができており、貴重な経験をさせていただいていると感じています。大きなプロジェクトだからといって厳しいというわけではなく、厳しさもありながら楽しく働くことができるので、ここで働く社員の魅力を実感し、いい刺激を受けることができていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大手飲食企業様へ物流構築・改善提案を行った結果、お客様の企業戦略とシナジーを起こし売り上げ向上に寄与できた時、お客様から感謝の言葉をいただいたときなどに達成感を感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

取引先様と伴走し、パートナーとして常に課題を解決するために問題の根本解決に向けた取り組みができるよう意識しています。

この仕事で成長できたことは？

・行動や思考面での成長について
主体的・能動的に物事に取り組み周りを巻き込んでいきメンバーとして、リーダーとして挑む姿勢が身についたと感じています。
取引先と自分を中心として話が進む場面が多く、営業として取引先・パートナー・そして自社にとって利益最大化するにはどうしたらよいのか、常に相手の目線で話ができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

案件毎にメンバーで取り組むのですが1人1人がリーダーとして主体的な意識を持ちつつチームとして主体性と協力性の2面性を合わせて持っているところが互いを助け高められる環境なのだと感じています。

また多くの取引先様と接する機会を多く経験できるため、早いうちから多角的な視点で取引先様への提案ができること、裁量をもって取り組むことが自信につながっているのだと思います。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度について
定量面と定性面の2面より評価をいただくことで年次、経験値による正当な評価をしていただき給与面に反映していただけているのではないかと思います。

裁量権について
入社してから自身を中心とした大型案件を任せていただけるなど、主体性と責任感を持って取り組める方には大きく成長できる環境だと思います。

今後のキャリアについて
多くの取引先様のサポートを行い双方の利益最大化、自身の社会貢献度を高めていきたい考えています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自身の上長を私は尊敬しております。
常に管理者・責任者としての立ち回りをするのではなく
時には自身もグループメンバーと横並びで案件に取り組み、常にメンバーの力を最大に伸ばすためにはどうすべきか考えて向くべき方向を示してくれるところです。
また、人情にもあつくグループのムードメーカーでもあり暖かい雰囲気にしてくださっています。

尊敬する人から影響を受けたことは？

他力本願と協力して取り組むことの違いとは何か常に意識し、主体的に取り組む姿勢を日々見習っております。

入社理由は？

商社でありながら物売りではなく、コンサル的な視点
パートナーとして自身の利益だけではなく、お取引先様にとっての最善の提案を前提としている点
上記の取り組みができる企業はほかになく、多くの経験と多角的な知識が身に着けられると思い入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

コンサル的視点を持ちながら、商社としてのネットワークを併せ持っていることで、
物流構築と同軸で取扱商品を分析し取引先様の利益最大化に貢献寄与することができたと感じております。

口コミ投稿日 : 2025.09.12

回答者
20代 | その他 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

　私が尊敬する社員は、私が初めて配属された店舗の鮮魚部門で主任として勤めていた方です。
　その方は非常に教育熱心な方で、通常では新入社員が体験できない範囲の魚を捌かせていただき、また事務仕事についても幅広く教えていただきました。それだけでなく、その店舗での仕入れで考えることや利益の出し方についての基本的な知識は、全てその方から教わりました。
　自分の部門利益も考えながら新入社員への教育も怠らないその姿勢に、私は憧れを抱きました。

その人から影響を受けたことは？

　私は当時の主任から教育を受けてからは、その日にどんな魚が売れたのか、どういった利益が出たのかを確認する習慣をつけました。売上表を確認することで、主任がどの魚を仕入れたのか、どの商品が売れたのかが分かります。それを確認することで、この先の営業方針が固まります。その習慣は現在でも変わらず行っています。

口コミ投稿日 : 2025.09.11

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

従業員、お客様ともに様々な方と出会えることで、自分のものの見方が広がった点は、この会社に入社してよかったと感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

私は子供が２人いるのですが、それぞれしっかり産休・育休をとって、現在も時短で働いています。中学校入学直前までとれるので、安心して働ける点がとてもありがたいです。

福利厚生・待遇面の魅力は？

やはり従業員割引は大きいですね。仕事帰りに店舗で１０％割引でお買い物できるので、本当に助かっています。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“オークラ輸送機らしい”と感じる組織風土や職場環境は？

関西らしく、フレンドリーで話しやすい方が多いところです。
仕事中でも適度に雑談があり、和やかな雰囲気の中で働けるのが魅力だと感じています。役職や年齢に関係なく、冗談を交えながら話せる関係性があるので、相談や報告がしやすく、自然とチームワークも高まります。
人情味があって温かい社風は、この会社ならではだと思います。

「意外と○○な会社だった」と入社後に感じた瞬間は？

「歴史ある会社で、年功序列が強いのかな」と思っていましたが、実際は若手にも仕事を任せてもらえる文化があり、良い意味でイメージが変わりました。
もちろん周りのサポートもありますが、自分の意見をしっかり聞いてくれる風土があるので、挑戦しやすい環境です。

口コミ投稿日 : 2025.10.23

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

上司の方から「こんな些細な事聞いていいのかなんて悩まなくていい。何でも何回でも聞いて。」と言っていただけたのがありがたかったです。自分も後輩に対して質問しやすい関係を築きたいと思いました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

繁忙期で疲れている時、同僚と会社のカフェスペースで休憩して励ましあうことがありました。リフレッシュできる環境が整っているのは働きやすさに繋がっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.10.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

あります。
仕事が大変に感じて
自分じゃなくてもいい。という思考に陥った

辞めずに踏みとどまった理由は？

部下を見ていたら
自分が頑張らないといけないなと感じて
考え方を変えてみた
日々何かの小さい目標や楽しさを見つけることが大事だと思った

口コミ投稿日 : 2025.10.24

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、
とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。
数字、仕事の姿勢、スピード、信頼を得る動きを徹底的に
教えて頂きました。
まず有言実行が徹底されていて、
掲げた目標に向けて挑戦し続ける姿を背中で示してくださいました。
また、私はじめ部下と接している中で、厳しくても伝えなくてはならない場面がたくさんあったと思います。それを避けず、正面から向き合ってくださいました。部下の成長のために本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

動かなければ、考えてない事と同じという事を教わりましたので
まずはチャレンジし動くことを意識しております。

辞めようと思ったことは？

仲間も、会社も、仕事内容も好きでしたが、
違う世界に飛び込もうとした時がありました。
ただ、その時に
一緒に働く仲間に止められ、この会社は素敵な人で溢れているなと
感じたので退職しませんでした。

口コミ投稿日 : 2025.01.28

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番は、他の人がうまく行った時や、成果が出た時に自分のことのように喜べるところです。

成長できた理由は？

目標達成に向けて、先輩や上長が自分の時間を惜しまずに振り返りや相談に乗ってくれるところです。
初アポ時には、事業部総出で祝福してくださったこともありました。
この環境があってこそ、他の人の成果に自分も嬉しくなれるのだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.01.23

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私は20代前半の頃、Webディレクター職に未経験で入社しました。「制作者として」も「人として」も成長できた、というか…育てていただいたなと思います。

成長できた理由は？

①制作者として
会社によって「Webディレクター」の定義は異なると思いますが、ZenkenにおいてWebディレクターとは、課題のヒアリングから戦略立案、コンテンツに落とし込み公開するまでのすべてを担当する人を指します。
上流工程から担わせていただくので、最初はそれはもう大変ですが、綺麗なだけではない「顧客成果につながるコンテンツ」を制作する力が身に着きます。
最初の3ヶ月くらいは仕事を覚えるのに必死、そこから2～3年は（少し知識がついてきたからこそ）「こんなクオリティじゃダメだ」と思う日々で、それもまたしんどい…でも3年が過ぎた頃からは、守破離の守を習得できたのか、一気に仕事が面白くなりました。

具体的にやったこととしては…
本を読むことはもちろん、Zenkenには素晴らしいコンテンツをつくるディレクターがたくさんいるので、その方々が公開したサイトを見たり、上司から原稿に赤入れしていただいたりする中ですこしずつ型を身に着けていきました。
本で知識を得ることは大切ですが、実践してみないとそれはただの知識で「スキル」にはなりません。また、最初からオリジナルでやろうとしても上手くいきません。
だからこそ「上手な人を真似る」「上手な人に教えを乞う」ことが大事だと思います。

②人として
Zenkenは「決して人を諦めない」会社です。特に上司は、私よりも私のことを信じてくださっているように思います。
そんな方々に囲まれている環境だからこそ、しんどい時期も「諦めることを諦める」しかないのです。新人時代は「こんなにダメな私なのに、それでもこんなにも信じてくれている人を裏切れない」という気持ちで踏ん張ったし、「この人の力になりたい」と思って頑張っていました。

また、Zenkenには「かっこいい」人が本当に多くて…多様なかっこよさを持つ皆さんと関わる中で、新しい考えや視点を得たり、自分を見つめ直したり、奮起したりする日々が、今日までずっと続いています。
これまでZenkenで出会ったかっこいい人たちに、私が敵う日なんてきっと来ないでしょう。でも「まだまだだな」と思えることがなぜだかとっても嬉しいし、自分の伸びしろと「素敵な会社に勤めている」ということへの実感が生まれて、未来に希望を持てます。

口コミ投稿日 : 2025.05.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

入社前に不安だったことは？

主な業務内容のひとつに自動車の運転があり、業務上の決まり事のや道順など憶えることが多い中、さらに時間に追われ肉体的・精神的な負担が大きいのではないかと不安があった。

入社後どのように解消された？

新人に対してのサポートがあるので最初は自分にできる範囲で目の前の業務に向き合うことができ、慣れて知識がついてくるほど判断の時間が短くなり、時間に余裕を持てるようになった。

口コミ投稿日 : 2024.12.16

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

やはり、人事では難しい専門的知識が多いです。
法律の変更がある場合など、覚えるのが大変です。
また、その時々でいろいろイレギュラーな事象が発生し、対応内容が変わってくることもあります。
前回はAでよかったのに、今回はBの対応と初めてのケースに試行錯誤し、時間が掛かってしまい
大変だった記憶があります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

従業員の方から質問があった際、まず自身で考え答えを出し、上長に報告・相談し業務を遂行しました。
上長からのアドバイスは、非常に大きかったです。
いろいろな経験を積めたことで自信を持って働くことができていると思います。
また、自分もそうだったように何に困っているのか、どうしたらよいかわからない後輩へ、
自分の経験を元に教えることができるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.14

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

仕事内容は重労働な職場は無いと思うので皆が協力し合って和気藹々としている感じです。
繰り返しの作業ではなく、一人一人の判断で生産性が大きく変わるので考えながら進めていく業務が好きな方はやりがいを持って出来ると思います。

合わない人はどんな人？

挨拶や受け答えの出来ない方、コミュニケーションが取れない方は難しい（単独作業ではないので）。資格取得が面倒臭いと思う方は業務の幅が狭まるので難しい。

口コミ投稿日 : 2025.11.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

実際に働いてみて交代勤務はどう？

最初は夜勤がある働き方に不安もありましたが、慣れてくると意外と生活のリズムが作れました。
平日の日中に用事を済ませられるので、役所や銀行なども混まずに便利です。
しっかり休みも取れるので、仕事の日は集中して、休みの日は思い切りリフレッシュできるメリハリのある働き方だと感じています。

休みのとりやすさは？

休みの希望が通りやすく、事前に伝えておけばしっかり調整してもらえます。
趣味の釣りや家族旅行も無理なく楽しめています。
事前に申請すれば有休も取りやすく、同僚同士で「お互い休めるようにしよう」と協力する風土があります。働くときは集中し、休むときはしっかり休めるのがありがたいです。

口コミ投稿日 : 2023.11.28

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

帰省旅費精算書の制度がいいと思います。
年に２回、帰省に伴う料金を全額負担してくれるため、助かっています。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

資格取得に力を入れていると思います。
会社独自のwedサイトで、学習でき受験料も負担してくれます。

口コミ投稿日 : 2025.03.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

大変な時期は多々あるが、携わっている製品が好きなこと

そのきっかけ・理由は？

きっかけは製品のカッコよさからです。
映像で見る、街で見る・音が聞こえる、
ふとした瞬間に目に入る流線型など、
いつの間にかそう感じていました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

依頼者との認識に齟齬があり、業務に手戻りが発生したこと

どのように乗り越え、何を学んだ？

業務完了メールを送り、認識のすり合わせを事前にしっかりと行った。また、完了メールに確認を促すように記載した。

依頼者の性格によって、必要な条件が変化するため、ある程度求められる標準を自身で意識しておく必要性を学びました。