現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

得意先で緊急性の高い医療材料が急に必要となった際に社内のメンバーに助けを求めてなんとか材料をかき集めて準備をした時にお客様から「この材料を用意してくれたから患者さんの命が助かった。」と言われたとき。
医師から、患者さんを一緒に救うチームメイトとして頑張っていこうと言われたこと。

そのために努力・工夫したことは？

我々の仕事の先には常に患者様がおられるということを忘れないようにする。
社内のみならず、時にはライバル企業にも助けてもらったり、支えてもらう事もある。競争しながらも日頃から人間関係を構築しておくことを心掛けています。
医療知識や製品知識の習得。

今のあなたを形作った経験はどんなもの？

医師から、あなたは患者さんを一緒に救うチームメイトと言われたこと。
どこから買うのではなく、誰から買うかが大切。その誰かになれるようにしよう。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

Dr.から緊急の症例の依頼が入った際には、物品の手配や自身の予定の変更をスピーディー且つ正確に行う必要が有るので、非常に大変に感じる業務の一つになりますが、無事に手術が終了した際にはDr.や看護師の方々から感謝のお言葉を頂く事も有りますので、そういった際には無事に御準備が出来た安心感と共に、患者様の手術の一助が出来た事を大変嬉しく思い、この仕事をやっていて良かったと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

日々の業務でも勿論必要ですが、緊急時のスピーディーな対応をする上でも基礎の知識や日々の経験は非常に大切になりますので、最新の手術の知識や各社の製品の情報は常に頭に入れる様に努力をしています。
また、多くの方々の御協力が有ってこそ業務が完結しますので、社内の方やメーカーの方等と日々助け合える良好な関係が出来ている事も非常に大切だと感じています。

今のあなたを形作った経験はどんなもの？

入社当時に指導頂いた先輩から頂いた言葉になりますが、自分達の業務の先には患者様が居られる。
患者様の家族になった気持ちで業務をすれば、中途半端な事は出来ないだろうといった言葉を頂きました。
日々そういった気持ちを持って業務にあたる事で、正確な業務が出来ていると感じています。

入社時の不安は？

未経験で中途採用で入社しましたので、必要となる医療知識の膨大な量に非常に不安になりました。

その不安はどう解消された？

配属した上司や直属の先輩方が非常に良い方達ばかりで、聞き易い環境を作って下さってたのだと思います。
困った時にはいつも助けて下さってましたので、今は自身が後輩社員にそういった部分を還元出来る様に心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.07.18

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

会社選びで大事にしていたことは？

私が就活の際に、大事にしていた価値観は誠実さです。仕事をする上で1人で仕事をする場面もあれば他の人と仕事をする時もあるので自分がどんな人なのか知ってもらいチームプレイができるようしたいと考えてたからです。

学生時代と比べて、今大事にしている会社選びで大事なこと？

今自分が大事にしている価値観は信頼です。私が働いている場所ではチームで行動をすることが多く信頼関係を気づくことがとても大事だと思っています。自分から積極的に意見を提案をしたりチームの一員として貢献していきたいと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

保護者との関係性を上手く構築している先輩方を尊敬しています。
知的障害を抱えている利用者様相手と関わるうえで、意思決定が難しいと判断された場合の大半が保護者の意思の尊重となります。その為、利用者支援において重要な点は、本人の好きを見つける事の他、保護者との関係性の構築が必要だと考えています。
尊敬している先輩方は、本人の好きを見つける能力も高いなと感じていますが、保護者の心を開く対話術に長けているなと感じています。

その人から影響を受けたことは？

保護者と良い関係を築いていくためにはどうしたらいいのか、保護者が安心してお子さんを預けられる環境を作るにはどうしたらいいのか、日々考え業務にあたることができています。

会社選びで大事にしていたことは？

アットホームな仕事環境
自分自身が楽しく、働きやすく、長く続けるために職員同士が仲が良い、と感じる施設に就職したいと考えていました。
利用者様の幸せを考えていく仕事に就くと決めた際、まず自分が幸せになれる環境でないと人を幸せにすることは不可能なのではないか、と考えていました。その為、上記にも掲げました「自分自身が楽しく、働きやすく、長く続けるために職員同士が仲が良い、と感じる施設」を第一に考え、ル・プリに就職しました。

学生時代と比べて、今大事にしている会社選びで大事なこと？

就職前と考えは変わっていません。就活時代の自分には、あなたの考え方はあっていますよ。と伝えたいです。
また、加えて知識より経験と度胸も必要だと感じています。
学生時代に学んだ知識ももちろん必要ですが、私たちは対人間相手に仕事をしています。ロボットではなく、心や気持ちを持っている人間相手の為、マニュアルは通じません。授業で習ったから、ではなく、今目の前にいる相手のことを考えて動く事が大切だと考えています。
度胸は、新しいことにチャレンジするために必要だと考えています。例年通りの支援で成果が出ていない。利用者様の出来ることが変わってきた。など、どこかで何かを変えなければ良い方向に向かないケースにぶつかることもあります。その際にそこで新しいことへのチャレンジに踏み切れるかどうかが、とても重要なのでは感じています。福祉に間違いはありません。やり方次第で全て成功へ繋げられると思います。就活頑張ってください。
と伝えたいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.29

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事における原動力は？

ディレクターから個人的に仕事を頼まれることです。たくさんのADがいる中で自分に仕事を頼んできてくれることは「信頼の証」だと思います。それは「この人だったらいしっかりやってくれる」「この人だったら任される」という意味を含んでいるからです。仕事を終えて、最後に「ありがとう」と言ってもらえることはなによりも原動力になっています。

関わった番組が多くの人に届いたときの気持ちは？

「誰かに届いているんだ」と感じます。世の中にはたくさんの仕事がある中で、自分のやっている仕事が誰かに届いていると目に見えてわかる仕事はこの仕事しかないと思います。例えば、事件や事故に被害者にインタビューをすることがあります。放送後に「自分たちの想いを多くの人に伝えてくださり、ありがとうございます」と感謝を述べられます。そうするとSNS上で「共感した」「早くよくなってほしい」「こういう加害者が一人でも減ってほしい」とコメントを見ると一人でも多くの人に被害者の想いを伝えることができてよかったという気持ちになります。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

『それでも頑張ろう』と思える原動力はどこからくる？

やはり、クライアントからポジティブな反応をいただけたときに「もっと頑張ろう」と思えます。自分が提案したデザインに対して「イメージ通りです！」と言ってもらえた瞬間は、とても嬉しく、次への励みになります。さらに、そのデザインが実際に番組内で使われているのを目にしたときは、苦労も吹き飛ぶような高揚感があり、これからも良いものを作っていきたいという原動力になっています。

自分が関わった番組が多くの人に届いたとき、どんな気持ちになる？

自分が携わった番組が多くの方に届いていると感じると、嬉しさはもちろんですが、それ以上に「自分の仕事が誰かの日常の一部になっている」という実感を持ちます。
テレビはとても身近なメディアなので、ふとした瞬間に自分のデザインが目に入ることもあり、そのたびに「ちゃんと届いているんだ」と感じられるのが、この仕事の魅力のひとつだと思います。

この会社ならではの働きやすさに関する取り組みは？

私は子どもを育てながら働いており、出産時には産休・育休を取得させていただきました。復帰後も保育園に子どもを預けながら働いていますが、子どもが急に熱を出した際などには、すぐに在宅勤務に切り替えることができる柔軟な働き方ができており、とても助かっています。
家庭の状況に応じて無理なく働ける環境が整っている点は、この会社ならではの働きやすさだと感じています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

急な体調不良などにも柔軟に対応できる環境のおかげで、仕事と育児の両立に対する不安が少なくなりました。
「子どもに何かあってもすぐに対応できる」という安心感があることで、仕事中も集中しやすくなり、限られた時間の中で効率的に働けていると感じます。
また、職場の理解があることで、気持ちにも余裕が持てるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

作業量が多い時期を乗り越えた後、上司から「とても助かった」と感謝の言葉をもらえた時です。

仕事にも慣れてきて、スムーズに各種作業をこなせるようになってきた
タイミングでもありましたので、これからの業務の自信にもつながりました。

そのために努力・工夫したことは？

作業実施中に手順を確認できるよう、紙媒体で自分用の手順書を用意しています。

また、手順１つひとつが、使用しているシステムにおいてどのような
意味があるのか把握するようにしています。
扱っているシステムが、顧客の全社単位で稼働している大きなものなので、
いち作業者の視点からでは、（情報セキュリティ上）すべてを
認識することはできません。

その状況において作業ミスを防止するために、
得られる情報から現状を把握/予測することに努めています。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分が何も分からない時に懇切丁寧に教えてくれた先輩です。
自分が間違えた処理を書いてしまい、原因が分からなかった時に相談をして、どうしてこの処理を書いたのかなど自分の考えを伝えるのが苦手でしどろもどろになったりしても、考えをうまくくみ取ってくれて、適切に処理を修正し、自分の誤りの原因を丁寧に教えてくれたところです。

その人から影響を受けたことは？

後輩に相談を受けたときに、自分でわかる範囲に関しては、尊敬する先輩の様に、分かりやすく教えるように心がけております。そして、その先輩の様に考えをすらすらということは未だにどうしても苦手なのですが、一度落ち着いて自分の考えをまとめたり、メモに一旦アウトプットするなどして自分の考えをまとめて伝えるようになりました。

入社を決めた理由は？

採用担当者様の熱意です。元々ゲームクリエイター向けの学科にいましたので、ゲーム制作会社やその他IT企業なども視野に就職活動を続けておりました。どの会社もとてもやりがいがありそうで悩みましたが、最終的には、採用担当者様に質問を投げかけたときに、一番真摯に答えてくださったり、説明会の会社説明でも、この会社に入れば安心だと思わせてくれたことが一番の決め手になりました。

今も働き続ける理由は？

同期とのつながりや、後輩ともコミュニケーションが取れるようになり、そのつながりが楽しいです。健康的に問題があったりしたときも真摯に向き合ってくださったので、その点についてもとても感謝しています。

口コミ投稿日 : 2025.07.11

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「新たな事業の立ち上げという段階なため、上手くいかないことは多々あります。しかし、お客様の課題を解決し「ありがとう」をいただける瞬間が、この仕事をやっていてよかったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の立場になって物事を考えるようにしている。
常に最新の情報やお客様の情報をインプットするように意識している。

入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？

入社理由：半導体事業でトップシェアを誇っているから。
半導体の部署とは違ったが、新事業という立ち位置で1年目から一人で活動できたことは、すごく自信になっており、他社であればこれほどの経験は出来なかったと思う。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

転職して入社間もない時期から、人事戦略の柱となる人事制度改革プロジェクトのメインメンバーとしてアサインいただきました。現状の課題整理から会社の目指す姿の表現に至るまで細部にわたり経営幹部とのコミュニケーションを通して新制度の導入を実現したことは、大変な苦労と同時に大きなやりがいを感じることができる素晴らしい体験でした。その後、新制度により若手を抜擢しやすい制度・環境になったと他部門から評価をいただけた際には、「この仕事をやっていて良かった！」と心より達成感を得ることができました。
人材を獲得し、育成し、活躍してもらえる環境を構築することが人事の使命であり、そのどれもがストーリーとして連動することで効果的な人事戦略を実践できるという大きな学びを獲得したと共に、当社のチャレンジを推奨する環境であればさらに高いレベルでそれを実現できると感じています。

そのために努力・工夫したことは？

転職後間もない時期でもあり人間関係をゼロから構築する段階からのスタートで不安も大きかったですが、とにかくメンバークラスから経営幹部クラスまで「わからないので教えてください。ヒアリングをさせてください。」とストレートに体当たりをすることに尽力いたしました。
当社の社員はそんな無鉄砲な私に対しても温かく受け入れてくれ、質問に答えてくれるだけでなく多くのアドバイスも同時にいただけたため、それにより人事制度改革が解像度高く進んだと実感しております。
今でも「まずは行動してみる」という考え方を大事に、取り組んでいます。

入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？

結婚を機に地元京都にUターン転職することが転職活動のきっかけでした。
その点で、京都を拠点にしているTOWAは魅力的でした。
また面接を通してTOWAは巨大企業と比べても人数規模からして「若手の内から幅広い仕事をたくさん経験できる」と思い、現に1万人規模の会社から転職いたしましたが、TOWAに入社して20代の頃に獲得できた経験値は転職前の会社では中々得ることができなかった貴重なものであったと感じています。
加えて、独自の技術でもって半導体業界で高いプレゼンスを有しているという点もあり、入社を決意いたしました。

口コミ投稿日 : 2025.02.05

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

開発の工程を経てバージョンアップをリリースして、問題なく動作していたり、身近な利用者には「あの機能が使いやすくなった」と声をいただけたとき。

そのために努力・工夫したことは？

開発工程のほとんどを担っているため、リリースまでの工程の全てで不具合の発生を減らすことができるように試行錯誤したこと。

口コミ投稿日 : 2025.02.09

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

仕事の中では大小様々な問題が発生しますが、チームで協力し合い、互いにフォローしながら得た経験や知識を活かして問題を解決できた時や、お客様から感謝の言葉をいただいた時に、この仕事をしていて本当に良かったと実感します。

そのために努力・工夫したことは？

IT技術は日進月歩で進化するため、常にアンテナを張り続ける必要があります。またどこでどのような知識が役立つか分からないので、技術に興味を持ったら少しでも触れてみることが重要です。特にAIのような新技術に関して手軽な方法で触れてみるなど、好奇心を持ち続けることを意識しています。

この仕事で成長できたことは？

さまざまな現場での案件対応を通じて、視野と知識が広がりました。各案件では異なるスキルや経験が求められるため、常に学び続けることが重要です。一人では心が折れそうなこともありますが、チームメンバーに相談したり助言を得たりすることで、モチベーションを維持できました。結果的に努力が報われることもあれば、そうでないこともありますが、確実に経験値は向上していると実感しています。

成長できた理由は？

エンジニア職は常に自分のスキルを磨き続ける必要があります。
受注のタイミングにもよりますが複数のお客様から案件のご依頼をいただける場合、自分の強みを活かせる案件に対して社内選考で希望を出すことも出来ます。(希望が通るかは別の話ですが)これまでの努力を基に、さらに新しいチャレンジができる環境が整っている社風だと感じています。

どんな人にとって良い会社？

クレドはいくつかありますが、特に成長と利他を重んじる人にとっては良い会社だと思います。弊社は所謂大企業ではないので全てが整備された環境とは言えません。自ら進んで成長しようとする人や、人のための努力を楽しむことができる人は成長の機会に恵まれると思います。もっとも最初からうまくできる人はいないので、各々ができる範囲で意識を持って試行錯誤を繰り返すことでも数年後には自分や同僚、チームや会社の更なる成長を実感できるようになると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

現場や客先ではその場に従いますが、本社での服装は自由で、始業時間も10時開始など、通勤ピークの時間を避けることができます。また完全週休二日制で、有給休暇や育児休暇も取得しやすい環境です。弊社では日々の休憩時間や有給休暇の取得が推奨されているため、ライフワークバランスを調整しながら働くことができます。
心身ともに健康であることが良い仕事をするための基盤です。
現場に出ている多くのエンジニアも、チーム会や帰社日などのイベントで社員同士が顔を合わせる機会があります。何か相談ごとがあれば、Teamsなどのツールを通じて担当の営業さんやリーダー、先輩に随時相談できますし、さらに直属のリーダーや上司には言えないようなことも上層部に直接相談できるSOSメールという仕組みも整っています。

口コミ投稿日 : 2025.08.03

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

自分のカラーで仕事ができるという点に当社らしさを感じます。
今まで実施したことがない提案でも、根拠資料と事例を展開すれば「検討の余地あり」と全員で検討してくれます。
休日や休暇は、その時の状況や立場で変わりますが休みたい日を決めたら積極的に展開することです。
業務を前倒しで進めれば休みは確保できるので発信が大事だと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事のONとOFFを明確に分けることができるので、それが働きがいに繋がっていると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.07.23

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

歴史のある企業なので、他の業界より上下関係に厳しいイメージがあったり、怖い上司がいると想像しがちですが、意外とそんなことはないです。確かに上下関係は少し厳しいですが、社会人として上下関係を重んじることは必要です。弊社においては、上下関係がある中でも、上司と気軽にコミュニケーションを取ることも可能であり、深い信頼関係を築けていると思われます。また、社内にて「ザッソウ活動」が推奨されており、「雑談」と「相談」を組み合わせた言葉で、コミュニケーションの推進も図っております。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

普段の業務から様々部門の方と「ザッソウ活動」を行うことで、業務での連携もしやすくなります。また、お互いのことを知ることができ信頼関係も深めることができていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休暇制度では、年次有給休暇の年5日取得義務への対応として夏季休暇とは別に、8月に計画的付与日として3日間の休暇が与えられております。また、毎年1回、連続7日間取得できるリフレッシュ休暇もあります。更に、永年勤続者には、特別休暇の付与のほか、勤続年数に応じて旅行クーポンも配布されます。
近年では、仕事と家庭の両立支援として、全国数か所に、「企業主導型保育所」も設置しているのが特徴です。

ジョブローテーションの経験は？

私は、入社後初期配属が名古屋支社でした。そこで営業系事務部門と技術系事務部門の2部門を経験後、本部へ異動となりました。私が入社した当時は、若手社員が何年か各事業所で経験を積んだのち、本部に異動するという流れが多かったですが、現在は若手社員の内から本部所属の方もいらっしゃいます。そうした方は私とは逆に3～5年本部にて経験を積んだのち、各事業所に異動となると思います。どちらにせよ事務部門いえば、3～5年の周期で、部署異動もしくは転勤が発生すると思います。

入社時のギャップについて

良かった点としましては、平均年齢が高いが、若手とベテランが密接にコミュニケーションを図ることにより、上手く融合できている点だと思います。社内においても「ザッソウ活動」を推進しており、上司と積極的にコミュニケーションをとる若手社員も多いです。悪かった点としましては、思っていたよりデジタル化が進んでいない点です。建設業界全体の課題でもあり、会議資料が紙媒体であったり、書類にハンコを押す作業がしばしば発生したりします。私が入社しれから5年が経ち、少しずつDX化が進んできておりますが、まだまだ課題は山積みです。プラスにとらえれば、伸びしろがあると思ってますので、今後業界全体としても、間違いなく進んでいくDXの波に乗っていければと個人ながら思っております。

口コミ投稿日 : 2024.10.21

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自己成長意欲が高い方に1番合っていると思います。資格取得や勉強会開催・参加が高く評価されるため、成長したい・学び続けたい人にとってこれ以上ない環境だと思っています。
次に、社員同士の交流を持ちたい人にもお勧めできると思います。部活動が盛んであったり、帰社日の後に任意参加の懇親会があります。様々な人と交流を持ちたい人にはうってつけだと思います。
実際、私も月日が経つに連れて知り合いが増え、交流の幅が増えて楽しく過ごせています。
反対に、人と関わりたいと思わない人は少し肩身が狭くなったり疎外感を感じる瞬間もあるのかもしれません。
会社がリアルを推奨しているくらいなので、知っておくべき事実だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

好きなValueは何ですか？

百錬剛になります。
最初言葉の意味をただ繰り返していくだけという印象でしたが、実際の刀鍛冶で何回も鉄を叩いている動画を拝見しました。熱く赤くなった鉄を叩くごとに夾雑物（非鉄不純物）とよばれるものが剥がれ落ちていきます。鉄を叩く工程では密度を上げるだけではなく、不純物をたたき出す工程でもあると認識して、それ以降洗練させていくことを意識しながら取り組んでいます。

日々意識している努力や工夫は？

設計書などのドキュメントをレビューしていくうえで、相手に十分に伝えられる文章になっているか、違うとらえ方ができてしまわないかなど考慮しながら文章を組み立てていくことに注意するようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で新しいことにチャレンジができ、普通の会社員だと経験することができないような仕事ができた
新卒1年目から新規事業の立ち上げに携わり、商品設計・営業・交渉・契約・データ管理・会計など全ての業務に携わった

そのために努力・工夫したことは？

周りに対して自分の考えをとにかく主張してました。
同時に周りの考えを吸収し、自分の価値観、哲学を練り上げてました。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

自分で裁量と責任を持って仕事を動かす仕事がしたいと思ってました。
実際に、入社後すぐに新規事業の立ち上げに関わり、一般的な社会人とはかけ離れた経験を積ませていただきました。

仕事の中で、自分が変化や成長できた経験は？

周りに頼れば頼るほど、自分の経験になり、力をつけることができます。それがすなわち、自分がやりたかった「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことにつながってました。
新卒入社をして（あるいはこれを見られている方は中途として社会人のご経験がある中で）、これまでの自分の成功体験に囚われてしまわないように意識をする。ということを、社会人になって強く意識するようにしました。

そうすると自ずと、外部環境の変化に順応できるようになり、常に自分自身が強い価値を発揮しやすくなっていき、周りからも信頼され新しい仕事を任されるようになり
最終的に「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことがさらにできるようになっていきます。

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社前後で特に印象の変化はありませんでした。エンタメが好きで、変化を楽しんでいる人たちが多いです。

今、一番感謝している仲間は？

最初に僕の上司になった人です。
自分の仕事に対する価値観を形成してくれたり、ロジカルシンキングを教えてくれた人で、この人から教わったことが、入社して7年経った今でも非常に役立っています。

どんな人にとって良い会社？

自分のやりたいことが明確にあり、そこに対する意思が強い人であれば、比較的活躍しやすいと思います。
UUUMには、そういう人への活躍・発言のチャンスが非常に多いです。

合わない人はどんな人？

変化が激しい業界なので、そこに対して楽しむことができない人は、外部環境の変化について来れなくなってしまう可能性が高いと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

初めて新規事業の立ち上げにアサインされた時は、すべてのことが未知だった上に、やっていること的に難易度が高い業務にぶち当たることが多かったですが、当時の上司の時間をもらい、壁打ちをしながら一つ一つ解決していくことで、乗り越えられました

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

自分1人でできることの少なさを自覚したのが、一番の教訓です。
今後も、周りの人を頼っていき続けるべきだと感じているので、社内社外問わず、周りを巻き込んで仕事をしていきたいなと思っています。それがあるが故にマネジメントのポジションに就かせてもらったり、外部摂政の割と重要なポジションを任せてもらっていると思っています。

口コミ投稿日 : 2025.07.01

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身の案件で得意先と練ったアイテムの広告が渋谷の駅中や、OOH広告として広く展開されたことが嬉しかったです。
YouTubeやSNSで強いインフルエンサーだからこそ、リアルで告知されるのは嬉しいことですし、それで自分の案件の商品も宣伝できるので一石二鳥の喜びがありました。
予算もたくさん取引先から引っ張れたからこそできたことなので、嬉しい限りです。

そのために努力・工夫したことは？

「やりがい」を得るために業務をしているわけではないので、難しいところですが、得意先であったりお客様、クリエイターが、担当したグッズを通して喜んでくれれば、全てやってよかったなと思います。
そのための、努力や社内への根回し。キーマンをあらかじめ抑えておくなど。
そういうことが大事なのだと思います。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

クリエイターと近い立場で仕事したかった。
入社後はバディ（マネージャー）となった。
クリエイターのやりたいことを実現できるように愚直に努力をしていた。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が入社した当時社長（現会長）が新しい製品を生産する為に自ら設備改善、改造を行い、物作りに拘りをもって作業している姿が、印象に残っています。

その人から影響を受けたことは？

自ら考え工夫する事で良い物作りが出来ると思います。

口コミ投稿日 : 2025.03.14

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

みんなが働きやすい環境を作ろうとしているところです。社員の意見を汲み取り、休日数の増加や新たな福利厚生などを次々と実現させているので、今後も何か意見が上がったとき実現に向けて前向きに動いてくれるのではないかと思います。また、業務に関しても日常的にさまざまな話し合いが行われており、社歴年齢関係なく意見や相談などがしやすい環境が整っていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

入社してまだ日が浅いので、勤務中分からないことも度々でてきますが、その際近くにいる人だけでなく他の部署の方々にも日々助けられています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番働きやすさに繋がっているのは隔週週休三日制での勤務だと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

一日の勤務時間は増えますが、勤務日数が減ることで通勤時間や準備にかけている時間なども減るので、より多くの時間を自分の為に使うことができています。また有給の取得日数も増加していたり、定時退社する方も多いのでプライベートの時間を十分に確保することができています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

自分の趣味等に補助が出る余暇奨励金、家族の誕生日や家族のために使用できるバースデー謝恩会、家族サービス奨励金などのプライベートの充実を促してくれるような福利厚生が多数あります。待遇面でも皆勤手当が毎月と年間と別で支給されるので、それが日々の仕事のモチベーションに繋がっていくのではないかと思います。

仕事と生活への良い影響は？

生活の大半を占める仕事以外のところで楽しみを見つけることを会社が促してくれるので、新しい趣味を始めるきっかけにもなりますし、家族との時間もより充実させることができます。仕事を頑張っていると手当や福利厚生でプライベートを充実させることができ、プライベートを充実させて楽しむことで仕事の活力となっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

あなたの仕事のこだわりは？

私の仕事へのこだわりは、正確性と丁寧さです。どんなに小さな業務でも、確認を怠らず、常に高品質な成果を出すことを心がけています。これは、お客様や社内の方々からの信頼を得る上で最も重要だと考えているからです。

どうしてそのこだわりを持つようになった？

入社当時、与えられた業務をこなすことに精一杯で、全体の流れや他のメンバーとの連携を深く意識できていませんでした。業務内容を余り把握できておらず、小さなミスも把握できていませんでした。その小さなミスが後の工程で大きな影響を及ぼすことになり、納期ギリギリまで製作・検査を行い、他者に迷惑をかけたためです。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

あなたの仕事のこだわりは？

周囲の人が安心して働ける環境をどう整えるかを常に意識しています。業務上の無理や無駄を減らすことはもちろんですが、それに加えて、将来的に起こりうるトラブルを事前に予測し、先回りして対策を講じることを大切にしています。そうすることで、誰かが困ったときに慌てず対応できる体制や、仕事が円滑に進む土台づくりにつながると考えています。日々の業務の中で小さな気づきを見逃さず、一歩先を見据えた動きを心がけています。

どうしてそのこだわりを持つようになった？

数年前、社内ネットワークで通信障害が頻発した際、ルーターやスイッチの設定不備、老朽化した機器の影響、配線ミスなどが複合的に絡み合い、業務に大きな支障が出たことがありました。ログ解析やルートトレースが必要な場面でも、それに精通した社員がいなかったため、復旧対応に時間を要し、業務が停止する事態に発展しました。この経験から、私はインフラの整備・見直しだけでなく、ネットワーク構成図や障害時のフローチャート、対応履歴のドキュメント化など、平常時からの「技術的な備え」の必要性を痛感しました。以後、システムや設備の見える化、障害予防のルール化、ナレッジ共有の仕組みづくりに取り組んでおり、技術面から働きやすい職場環境の土台を支えることを意識しています。

入社理由は？　また、入社後に気づいた魅力は？

社会の基盤を支えるインフラ整備に関わる仕事がしたいという思いから、日東河川工業への入社を決めました。水門や除塵機といった設備は、普段の生活ではあまり目にする機会はありませんが、災害対策や水環境の維持に欠かせない重要な存在であり、そうした分野に自分が関われることに大きなやりがいを感じました。入社後に特に印象的だったのは、社員同士の風通しの良さと、意見を出しやすい雰囲気です。立場に関係なくアイデアや提案が受け入れられやすく、自分の工夫次第で業務の進め方を改善できる機会が多くあります。また、幅広い業務に携われる環境であり、実務を通じて着実にスキルを高めていける点にも魅力を感じています。今後も社会に貢献できる技術者を目指し、成長を続けていきたいと考えています。

日東河川工業で挑戦したいことや目標は？

今後は、社内のDX（デジタルトランスフォーメーション）をさらに推進し、業務の効率化と情報の見える化を進めていきたいと考えています。作業手順やノウハウを整理・標準化し、属人化を防ぐことで、誰もが同じ水準で仕事に取り組める環境づくりを目指しています。その一環としてマニュアル整備に力を入れており、経験に頼らず、誰が見ても理解できる業務フローを構築することに取り組んでいます。
また、後輩の育成にも力を入れており、「自分が一番であること」よりも、「自分以上の力を持つ次の世代を育てること」が会社の将来にとって重要だと考えています。自分一人が活躍して得られる成果は、あくまでその時限りの一時的な繁栄に過ぎません。それに対して、優秀な後継者や次世代を育てることは、会社を長く繁栄させる土台となります。だからこそ、経験や知識を積極的に共有し、若手が安心して成長できる仕組みづくりにこれからも取り組んでいきたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2023.12.14

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

チームで目標に対して行動したい
問題に対して自分なりに解決する策を考え、実際に行動、発信できる人

口コミ投稿日 : 2025.06.18

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

社会人としての基本マナーを学ぶことが出来ました。基本となる挨拶、礼儀、などの当たり前だけど出来なければ恥ずかしいようなところがしっかりと学べて成長出来たと思います。また、積極性も成長したと思います。常に私が私がという精神を大切にしている為、研修を受けていて、自然と積極性が成長してきていると思います。

成長できた理由は？

とにかく研修が手厚いところだと思います。じっくりと研修を行ってくれるので、色々学べることも多いと思います。実技から座学まで、本社に限らず他者との研修などもあり成長できるチャンスが多いと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人一人の意思を尊重しようという意識が高いと感じており、また家庭の事情やプライベートでの有給なども嫌な顔一つされることなく受け入れてくれます。
また、全体的に面倒見の良い人が多く、何か困ったことがあれば一緒に考えてくれる人が多数であると感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

研修や学習面でのサポートがかなり手厚く、参考書や資格の受験費用も会社側で負担してくれるので、「この資格を勉強してみようかな」と一歩を踏み出すハードルがかなり低くなっていると感じます。

口コミ投稿日 : 2023.09.08

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

居心地がいいです。福利厚生や環境が充実しているのはもちろんですが、一生懸命な人をとても大事にしてもらえる関係性で仕事ができていると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

誰かのためになれたと実感した時です。

口コミ投稿日 : 2025.03.18

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

求職者様に感謝された時です。
どの施設に入職しようか迷っていた方が、アドバイザーで比較して私が紹介した施設に入職してくださいました。その際、感謝とお褒め委の言葉を頂きやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

マメな連絡と約束を守ることです。
簡単そうに思えますが、約束のお時間に連絡をすることができないと信頼関係を気づくことができません。当たり前のことを当たり前に行動することを日々意識しています。

この仕事で成長できたことは？

挑戦した時です。
遠慮しがちな私ですが、営業活動において時に思い切った行動が必要となります。
苦手意識を持たず、挑戦したことによって成功失敗に関わらず、自分自身の成長を感じることができました。

成長できた理由は？

上長や先輩にアドバイスを頂き、後押ししてくださったことです。
周りにはフォローしてくださる先輩方が常にいる為、失敗を恐れずチャレンジできる環境があります。

どんな人にとって良い会社？

困っている人、悩んでいる人を助けたいという思いがある方に向いた仕事だと思います。
仕事を探したくて困っている人の力になることはもちろん、転職後のサポートも行うので常に人のことを考え、行動するからです。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションが苦手な方、人と話すことが手がてな方です。
1日に何十名の人（求職者様や法人様）と話す為。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

どんなに忙しい時でも時間を作って相談にのっていただけるところ
親身になってとことん相談に対して付き合っていただけるところ

その人から影響を受けたことは？

自分の部下に対して、○○さんから教えてもらったことは間違いないと自信をもって指導できる

口コミ投稿日 : 2025.01.10

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

私たちの仕事はただ会計ソフトに入力すればいいだけの仕事ではありません。
税務・会計の難解な知識を理解して、試験で点数をとれるようになっても、
それをお客様に伝えてご理解いただかなければ真にお客様とはなりえません。
それらをわかりやすく、時に資料を自作してお客様に伝える、話す力が一番ついていると思っています。

成長できた理由は？

抱えているお客様は10年来のお付き合いのある昔馴染みの方からつい先日開業したばかりの新規の方まで様々です。
彼らからいち早く信頼を勝ち取り、決して安くない報酬をいただくためには少なくとも同業他社の方々とは自分たちが、担当者が他とは違うということをご理解いただく、差別化が必要になります。
そこができないためにどれだけいいお客様でも離れてしまう、料金だけで比較されてしまうことといった歯がゆい経験が多々あります。
そんな思いをしないためにも日々研鑽を重ねています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

出る杭は伸ばすところです。
年次や職階に囚われずチャレンジ精神のあるものはどんどん新しい案件に取り組めますし、
達成に応じて給与の金額も変わっていくため自分の頑張りがそのまま会社からの評価、果ては自分の給与に直結します。
また、自由主義であるため、報連相さえしておけば仕事の進め方、働き方に裁量が認められています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の頑張りが目に見えるようになっているためモチベーションが保ちやすいです。
また、裁量制の部分では必ずしも定時きっかり
働く必要がないため、自分の予定に合わせて仕事のスケジュールを組み立てられます。

口コミ投稿日 : 2025.07.07

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

スバル合同会計を選んだ理由は？

年齢層が若いことも魅力的でしたが、インセンティブ制度が大きいことが一番の理由です。
勉強もしたい。でも仕事も一生懸命やって早く稼ぎたい。と思っていたので年功序列ではなく、頑張った分だけ給与に反映される。という給与形態に惹かれました。

スバル合同会計で叶えたかったことは？

先述した高水準の給与かと思います。
と言いたいところですが、スバルは環境が一番かと思います。

2年前にスバルに入る前の会計業界の印象は”おじいちゃんが多くて”、”ずっとPCに向かい合ってる”、”雑用ばかり”、といったイメージを持っていました。

ですがスバルは活躍年齢層が若く、競争できるよう仕組みや成果主義的な部分が大きいため社内は明るく物凄く活気があります。

”必要なのは電卓と希望だけ”。頑張りたいという気持ちを先輩方にぶつけたら必ず返してくれます。

この環境こそがスバルの良さだと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.07.07

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験から入社しましたが、まずは「学ぶ姿勢」が身についたことです。未経験で入社したこともあり、インフラに関する基礎知識を習得するため、入社後の研修に積極的に取り組みました。また、より知識の幅を広げるために資格取得にも励みました。自身のスキルを高めるために、日々学び続ける姿勢が身についたと感じています。
また、マネジメント力も少しずつ成長できていると感じています。業務を円滑に進めるためにチームメンバーとのコミュニケーションを大切にし、タスク管理や状況に応じたタスクの分担など、リーダーとしての役割を意識して取り組むようになりました。

成長できた理由は？

成長できた背景には、周囲のサポートの存在が大きかったと感じています。入社してからの2年間は先輩社員がメンターとしてついてくださり、日々の業務について気軽に相談できる環境が整っていました。また、上司とも定期的に面談の機会があり、業務の進め方や自身の成長に関するアドバイスをいただけたことも、スキル向上につながったと感じています。
資格取得に関しては、会社の資格取得支援制度を活用できたことが大きな後押しとなりました。受験料の補助などの制度が整っていたため、積極的に挑戦することができました。
さらに、マネジメント面の成長については、リーダーという役割を任せてもらえたことが大きな転機でした。チームをまとめる中で自分に足りないスキルが明確になり、社内で導入されている「Schoo」を活用しながら必要な知識を補い、実務を通じて成長を実感することができました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社当時にメンターをしてくださった先輩社員の方はとても尊敬できる存在で、出会えて本当によかったと思っています。どんなに小さい事でも親身になって話を聞いてくださり、良いところはしっかりと褒めてくれたうえで、改善すべき点や今後のアドバイスも的確に伝えてくださいました。人としての信頼感や温かさを感じ、私もこのような先輩になりたいと強く思いました。

その人から影響を受けたことは？

その先輩からは、社内の人との交流を大切にする姿勢や、人をよく観察して行動する姿を見て、私自身も意識するようになりました。
社内での交流を増やすことで、技術面や業務に関する相談がしやすくなり、仕事をスムーズに進められるようになったと思います。また、人をよく見るようになったことで、自分の手が空いているときには他のメンバーの業務を引き受けたり、相手の発言の真意を考えながら対応するなど、チーム全体の動きを意識して行動できるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.07.06

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

会社で成長したと感じている点は、「技術力の向上」です。入社当初は基本的なネットワークの知識や設定に不安がありましたが、経て実際の設計や運用に携わる中で、より複雑なネットワーク構成理解し、対応できるようになりました。

成長できた理由は？

入社してから社内研修が非常に充実していたため、基礎をしっかり身につけることができました。そのおかげで、現場での業務に取り組む際には応用的な知識や技術の習得に十分な時間を割くことができ、効率よく成長を図ることができました。

口コミ投稿日 : 2024.06.04

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

若手育成に力を入れている印象があります。入社5年目までの社員は月1で集まっての研修があり、同じ年代の人と会話する事で、業務上の悩み相談が出来たり、今どのような資格を目指しているのかという情報交換が出来たり、別の現場の状況やお話が聞けたりします。
そうした会話の中で、自分自身が目指したい姿を想像して、自分の理想とするキャリアパス形成に繋げられるのではないかと思います。

どんな人にとって良い会社？

SEという職業柄、論理的思考力は必要かと思います。論理的思考力と書くと難しい印象かもしれませんが、ある事象が起こった際に、なぜこの事象は起きたのか、どのようにすれば解決できるのか、解決方法を選択した際にかかる時間的な制約はどのくらいあるのかといった順を追って考える力といえばわかりやすいかもしれません。
後は自分の中で納得するまで理解することが大切です。なぜこのようになっているのか、なぜこのようにしなければならないのかまで知るということです。現状を知れば、もっと効率的に出来る部分が見えてきます。

口コミ投稿日 : 2024.06.04

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2025.02.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の出会えてよかったと思う人は？

私が所属するセンターのマネージャーです。マネージャーは会社の利益を上げつつ私たち社員の育成にも力を入れてくれます。新卒の私とは仕事上会う機会やお話しする機会は少ないというのに、私のことをちゃんとみていてくれてると実感したことがあります。新人の働きぶりに対するコメントをサプライズでいただいたのですが、自分が話していないこと、考え方などを見抜かれていて、そして最後にこれからの成長を疑わないと書かれていました。また、ある時の面談では拙いながらも自身の考えをしどろもどろに伝えるときもしっかり耳を傾けて聞いてくださり、そしていつも自分の伝えたいことの一歩先の、少し大人の視点からアドバイスをくれるのです。私も経験を積んで研修を重ねてマネージャーのような大人に近づきたいと思い仕事に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.02.22

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

二点あります。一点目はお客様から感謝の言葉を頂いた時です。夏の暑い日に出版物の配送をしていた時、納品終了後、お客様から「暑い中ありがとう」と飲み物を頂きました。業界柄良く思われない事も多く、敬遠される仕事ですが、理解をしてくれている方たちがいること、頑張りを見てもらえていることを実感し、また頑張ろうと思えます。
二点目はお客様の困りごとに応えることが出来た時です。私のセンターではお客様から急な依頼を頂く事が多くあります。その際に、限られた人員や車輛の中で要望に応えるのか考え、それが達成できた時はやりがいや達成感を感じます。

そのために努力・工夫したことは？

高い品質、私たちの配送に付加価値がつくように日々仕事をしています。
配送に出る際は、お客様への挨拶、気遣いを心がけ、相手の立場に立って気持ちよく商品を受け取ってもらえるよう工夫をしています。
また、ドライバーさんとの日々のコミュニケーションも意識しています。基本的に点呼時しかコミュニケーションを取る機会がないため、マニュアル的な点呼で終わらせるのではなく、世間話も交えています。

口コミ投稿日 : 2025.06.12

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

最初に自分が組んだ工程通りに工事が進み、完了まで到達した時に喜びがあります。
建築現場の状況は日々変わり、天候などにも工程が左右されることがあるので初回の工程通り、物事が進むと達成感がすごくあります。
弊社では複数の物件が同時に動くので起きる問題が多く、より達成感があります。

そのために努力・工夫したことは？

工程通り進まなくなる理由として工程を組んだが期間内に施工できる業者がいないことや材料が不足して工事が出来ないことが考えられます。外部工事では雨や雪で工事が進められないこともあります。
天候によるものは環境要因であるため仕方ないものですが、施工業者の手配や材料の不足は事前の確認で防げるものなので、事前の確認を意識して仕事に取り組んでいます。

この仕事で成長できたことは？

より専門的な知識が身に付いたと実感しています。
資格試験の勉強はテキストで行いますが、現場で見ると分かりやすさが違います。
まさに”百聞は一見に如かず”です。
建築現場で得られる知識は見ないと理解しにくい細かいものが多いので、日々の楽しさに繋がっております。

成長できた理由は？

成長が実現できた理由は色んなものに興味を示したことだと思います。
建築現場では様々な業種の職人が出入りします。施工監理をする際はその様々な業者と話をしなければなりません。知識がないと話が理解できないので覚えることが大事です。
興味がないと理解に時間がかかるので、知識を得ることに興味を持てたことは大きかったと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

部署異動した先の先輩は知識量がすごく、尊敬しています。
一緒に現場同行した際に業者よりも知識量があり、的確な指示をたくさん出していました。
私も知識を身に付け、頼りになる存在になりたいと思いました。

その人から影響を受けたことは？

現場でなんでも答えを知ってる人はすごく頼りになります。
先輩はそんな人なのでそういう人物になりたいと思うようになりました。
現場だけでなく、商談をするときも知識は必ず必要になります。
実用的な知識をたくさん身に付けていおこうと思ってます。

口コミ投稿日 : 2025.06.03

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分なりにお客様のことを考え、実践してみたときに、「ありがとう！」などと
お礼のお言葉をいただけたときはとてもうれしい気持ちになります。
お客様と信頼関係を築き、よき理解者としての関係性ができると非常にやりがいを感じられます。

そのために努力・工夫したことは？

資格取得に向けて勉強に励んでおります。
知識がないと、よき理解者にはなれませんので、少しでも知識が増えるよう
勉強しております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

なんでも相談に乗ってくれて、どんな状況、場面でも矢面に立って守ってくれる上司がいます。
出会えてよかったと心の底から感じます。
第二の父親くらいに思ってます。

その人から影響を受けたことは？

後輩を守るということであったり、とにかく気に掛けるということを
自分の後輩に実践しております。
まだまだ憧れの上司には慣れていませんが、少しでも近づけるように
結果でも恩返しがしたいです！！

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬している人は、私が所属している班の先輩です。常に仕事にストイックで、気遣いができ、誰にでもフランクに接する姿を見て、私もこんな先輩になりたいといつも思います。次に、出会えて良かったと思う人は、同期です。仕事の相談やプライベートのことまで気軽に話せる同期は、仕事を続けていく上でとても心強い存在です。スキルアップしていく同期を尊敬していますし、私ももっと頑張ろう！という気持ちになります。

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

気に入っている制度は、研修制度が充実しているところです。入社してから様々な研修が始まりますが、一人一人のペースに合わせて進めていくため、自分自身で成長を感じやすいと思います。「最初はみんな初心者！できること少しずつ増やしていこう！」と前向きに取り組める環境作りをしてくれる上司や先輩のおかげで、積極的に集中して取り組むことができました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

研修時間をしっかり確保してくれるので、独り立ちしたときに自信を持って業務に取り組むことができます。また、わからないことがあったとき、上司や先輩に聞きやすく、聞いた時に優しく理解するまで教えてくれるところが、働きがいや働きやすさに繋がっているのではないかと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

空港保安検査に関しては、責任感が強い方やチームプレイができる方、人と関わるのが好きな方に向いていると思います。航空機の運行において保安検査は欠かすことのできない重要な仕事です。自分が空の安全を守っているということを常に意識して責任感、緊張感を持つことが大切だと思います。また、自分1人で業務を行っているわけではなく、案内やモニター、開披、接触担当など4.5人体制で検査を行うためコミュニケーションを取りながら業務に取り組む必要があります。

合わない人はどんな人？

デスクワークのように1人で業務に取り組みたい方、体力に自信がない方は向いてないかもしれません。保安検査業務はチームで行うものであり、臨機応変な対応が求められる場面も多くあります。そのためチームの中で自分が何をすべきなのか考え行動できることが求められると思います。また立ち仕事で重い荷物を取り扱うこともあるため体力も必要です。