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口コミ 309件
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AZAPAエンジニアリング株式会社は、自動車の制御開発を主軸に、製品開発・設計・評価・試作品製作に至るまでの製品開発を一貫して請け負うエンジニアリング企業。自動車開発をはじめ次世代モビリティの実現に向け、技術革新を推進している。
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回答者 106人
全口コミ 309件
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AZAPAエンジニアリング株式会社の キーワード別の口コミ・評判
AZAPAエンジニアリング株式会社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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風通しの良い社風です。積極的に声上げれば聞いてくれると思います。部署や案件によりますが働き方もベンチャーのエンジニアのなかでは働きやすい方だと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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一番は求められていること＋αの仕事ができたときです。まだまだ未熟のため日々成長していっていますが、求めるハードルはそこまで低くないように感じています。その中でも与えられた仕事やり遂げ、プラス自分なりの改善をしていける時が一番成長を感じられ胸を張れると思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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主体的に行動する人は尊重されているように感じます。そのため社員の成長意欲は高いと思います。基本出社ですし、飲み会の補助制度、部活動制度など社員同士のコミュニケーションは推奨されておりいい雰囲気で仕事できています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、成長意欲が高く、自分で動くことができる人にとって非常に良い環境です。新しいスキルを習得し、自分のキャリアを積極的に進めたいと考える人にとってはいいと思います。無茶ぶりとまで言いませんが、自分の能力以上のことを求められることもあります。それを成長ととらえられる人がとてもいいと思います。
また、自分で動くことができる人にとっても、この会社は最適です。自主性を重んじる文化があり、自分のアイデアを実現するための自由とサポートが提供されます。プロジェクトの進行や問題解決において、自らリーダーシップを発揮し、積極的に行動できる人が評価される風土があります。
若いメンバーが多いため、中堅社員が足りていない印象です。若い人にとってはやりやすいと思うし、中堅社員はポストが用意されるかもしれません。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・年齢に関係なく手を挙げればチャレンジできる風土があるので成長意欲が高い人にチャンスがある
・業務成果や成長による昇進や昇給が期待できる
・上司との距離感が近く相談、提案ができる
・年休が取りやすく、長期休暇もある
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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新規業務にも手を挙げればチャレンジできる風土があるので、成長意欲が高い人は特にチャンスが多くあると感じます。年齢に関係なく昇給・昇進も可能なため、業務の成果が出た時は、働きがいや成長を感じられる経験ができると実感しております。業界未経験であっても過去の経験や知識、考え方を生かせる分野で活躍している人もいるためチャンスが多い職場環境だと思います。
組織的には上司・同僚・部下問わず、良好な関係を築けているチームが多く、社員同士のコミュニケーションが活発にとられていてチーム内外で助け合う場面を見かけます。また上司との距離感も近い部署が多いため相談事項や提案もしやすく、チームや自身の業務改善に繋げることができます。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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モデルベース開発技術を基本とし、メーカ様(OEM)に信頼を得て高単価な仕事を獲得しながら成長を続けており、社内の雰囲気は明るいです。また、上司の顔色をうかがって指示を待つというよりは、自律して動ける社員の方が歓迎されるため、貪欲に知識を得て仕事を進めたい人に向いていると思います。
勤務時間はフレックスタイム制度がありますが、月20時間超の残業に対して超過理由を問われます。その時点で負荷集中などの組織的課題に手が打たれるため、長時間労働が抑制されています。
給与は、他社でいう賞与があらかじめ含まれているため、会社都合で賞与の月数が減らされることがありません。また、月20時間の固定残業代が基本給に上乗せされるため、お金の面で計画が立てやすく、残業20時間以下に抑えることでワークライフバランスが保ちやすいと感じます。
入社前の準備として、特に中途で入社を希望される方は、モデルベース開発の考え方やツールをある程度勉強しておくことをお勧めします。また、メーカ様との直接取引が基本となるため、メーカ担当者様と折衝した経験や、社内の人材育成、チーム運営に携わった経験はとても歓迎されます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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仕事を通して、社会や人の役に立てたと実感できたときに、頑張ってよかったなと感じます。
例えば、メーカ様での量産化に目途が立ってメーカ担当者様に喜んでいただけたときや、その量産製品がエンドユーザ（消費者）に届いて喜んでいただけたとき。また、一緒に仕事をする仲間や自身の成長を実感できたときに、特にやりがいを感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社の福利厚生「飲み会助成金」制度のおかげで、社員同士の横のつながりができており、社員同士の結束力が高く、助け合いの文化が浸透しています。そのため、仕事を進めるうえで分からないことがあっても、すぐに解決につなげられると思います。
また、社内SNSがあり、うまく活用されています。ここは、仕事に関連するアナウンスだけでなく、社長が普段考えていることや、趣味やクラブ活動の状況などが共有されており、会社の思いを結集する重要なツールになっています。
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どんな人にとって良い会社？
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将来は明るい、自分の力で明るくする！ と考えられる人が向いていると思います。
その反対に、自己中心的で、言われたことだけやって給料がもらえればいい、という考え方の人には向きません。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・現場の声を上層部に上げやすい（上層部も現場の意見を聞く姿勢がみえる）
・風通しがよい
・年功序列ではない
・会社に貢献できるスキルを持っていれば年齢に関係なく昇給のチャンスがある
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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こちらの提案がお客さんの気づきにつながり感謝されたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・社長に直接提案や相談がしやすい
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どんな人にとって良い会社？
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・自身で考え行動できる人
・自身のスキルが会社に貢献できると思える人
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年齢や職歴に関係なく、若手・中堅・ベテランが一緒になって業務に取り組むため、入社したてでもやりがいのある業務を任されます。
勤務地が日本各地にあり、日常的に話す機会のない人も多いですが、年1回の集会や社員旅行、社内SNSなど、交流する機会が設けられています。また、職種間や部署間の壁のようなものもあまりなく、全体的に風通しの良い会社だと思います。
休暇は取りやすく、業務に支障が無ければ申請して断られることはありません。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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全体的に風通しの良い会社だと思います。役職や年齢、職歴などに関係なく、相談や提案がしやすい雰囲気づくりをしてくれています。勤務地が全国各地にあるため、日常的に直接会わない社員も多いですが、月1回で社長が各勤務地を訪問してくださったり、年1回で全社員が集まる集会や社員旅行があります。任意参加の部活も麻雀からフットサルまでいろいろとあり（立ち上げも可）、業務以外でコミュニケーションを取る機会も様々あります。社員が自由に投稿できる社内SNSがあるのも、社員間の距離を縮めてくれていると思います。
また、社員の平均年齢が低く、20代の若い社員でも前線で活躍している会社です。ここも職歴や年齢重視ではなく、本人の能力とやる気次第でやりがいと責任のある業務を任せてもらえます。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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特徴：風通しがよい社風で従業員が働きやすい環境や制度を積極的に取り入れている
お勧め理由：現在右肩上がりで成長を続けており、今後も成長が期待できる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が携わった製品を街で見かけた際に胸を張れると感じます。
また子供にどんな仕事をしているのか聞かれた際に自動車が安全に走る為に、色々な状況を考慮してテストの仕事をしているという話しをした際に、「難しそう、大変そう」と言われ、確かに一般の人にはできない難しい仕事であり、誇りをもって仕事をしているなと感じました。
最初はもっと簡単に「自動車を作っている」と話していたのですが、そのせいでずっと工場で部品を作っていると思われていたというエピソードもあります。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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のみニケーション制度：四半期に1回チームの交流のための機会を会社がサポートしてくれる制度
最近はタイパやコスパが悪い為、交流の機会に参加したくないと考える方も増えている中、基本的に全メンバー参加必須なこの制度があるため、3か月に1度、チーム内で交流会をしようという意識が積極的に働くよい制度だと思います。
環境：全国に支店があり、本人の希望(スキルアップやキャリアアップ）を考慮して、異動が可能な環境
100%本人の希望が通るわけではないが、会社として積極的に本人の希望を叶える文化があることは気に入っています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身で成長しようという気持ちがある方、個人ではなく他の社員（上司・部下・同僚）とコミュニケーションをとってチームとして成果を出す事に抵抗がない方には良い会社かと思います。
単独で業務を行う環境が少ない為、基本的にチームメンバーと協力して業務を進めていくことが多いです。
その為、コミュニケーション力や協調性がある方は働きやすい会社だと思います。
また教育を積極的におこなっているため、成長意欲が高い方はお勧めです。MBD等の技術的な教育だけでなく、社会人としての一般教育、管理者向けの教育と多岐にわたった教育があります。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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若手であっても会社の方針や制度に意見を出しやすく、また経営陣も社員の意見を積極的に聞き入れ、制度改編にスピード感が感じられるため、風通しの良い職場環境である点がおすすめ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自動車業界の最前線でメーカーOEMと直接やり取りができること。日本の産業の中核である自動車産業に携われることは責任感と同時に日本の未来を切り拓いていっている実感がある。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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職場内で行われる飲み会に補助金が給付される制度。シンプルに飲み会の金銭的負担が軽減されることはもちろん、チームを組んで仕事をしている以上、コミュニケーションを取りながら連携して業務を進める必要があり、そのコミュニケーションの手段として、また悩みの相談やリフレッシュの場としても機能していると感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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自動車に限らず、モノづくりやモノの仕組みを考えることが好きな人や、自分の力と周囲の力を巻き込んで世の中をもっと便利にしていきたいと考えている人。この会社の業務内容は多岐にわたり、ソフトウェア、ハードウェアを問わず、さらに自動車業界以外の業務にも携わることができる。そのためモノづくりが好きであればこの会社で活躍できるチャンスがあると思う。周囲を巻き込む力に関して、この会社では手を挙げた人に積極的にチャンスを与える社風であるため、入社から3年未満の若手社員が自らの能力や業務遂行能力をアピールすることでプロジェクトのチームリーダーに着任し、メンバーの選出に関与したり、客先と直接やり取りしたりしている事例もある。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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飲みニケーションという、制度があります。会社の方との飲み会で補助してくれるものです。普段話すことがない人と話したり、普段話さないことを話せるため、便利です。使うことに遠慮などがないため、気にせず使えます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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出向先の担当者や上司からいい評価をいただいたときにはいい仕事をしたと感じます。仕事の1つ1つに真剣に取り組み、それが報われたときにはいい仕事をしたと感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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年に1度社長との1対1の面談が全社員に設けられています。普段考えていることや相談など真摯に聞いてくれる他にも会社に思っていることや今後のことについてなど伺えるため、気に入っています。また、年に2回社員全員に、会社の今後の方針などを発表していただく機会があるため会社の今後のイメージがつきやすいため、いい文化だと感じています。そして、月に1回エリアごとにミーティングがあります。今月あったことや全体で共有しておくことなどを全社員が認知できるようになるためエリアが離れていても内容が共有できているため、いい文化だと感じています。全体として短期間で行われていると感じており、変化などがあってもすぐに認識できるようになっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したいと思う人はとことん成長できると感じます。半年に1度成長したことを上司に報告する機会があり、成長したかを実感しやすいと思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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チームワークを重視した働き方ができ、急な事情による休みも取りやすくプライベートとの両立がしやすい環境がある。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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プロジェクト業務の進行妨げる事象の解決ができたとき
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どんな人にとって良い会社？
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職場は基本的に車業界のため車への関心や新しい技術などに興味を持って学んでいくことができる人が向いています。さらに様々なことに疑問を持つことができ、納得できるまで理解しようとする姿勢や自分の考えを持って動くことができる人にとっていい会社と思います。また、業務内容の精度上昇や業務効率化を行うなどで成果をあげることができればその分しっかりと評価される制度作りがされており、成果を上げて自分の市場価値を高めたいという人にもいい会社と言えます。
仕事量に関しても配属部署によって変わるところがありますが、基本的にプライベートとの両立が可能で個人の力も勿論大事ですがそれ以上にチームワークが重要視されるため協力し合うことが必要です。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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AZAPAエンジニアリングは、福利厚生を通じてアットホームな雰囲気が魅力の会社です。具体的には、社員旅行や飲みニケーション制度、部活動などを通じ、社員同士が仕事を超えた関係を築ける環境が整っているため、このような雰囲気になっているとかんがえております。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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業務効率を図るため、ツールなどを自作し飛躍的に便利になった時が胸を誇れると感じる瞬間です。
資料作成に2時間掛けていたものが1分でできるようになった時には最高の喜びを感じました。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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私の会社の「らしさ」は、アットホームな雰囲気と、日々制度がアップデートされ、働きやすい環境が整備されている点にあります。アットホームな雰囲気は、社員旅行や飲みニケーション制度、部活動を通じて、社員同士が仕事を超えた関係を築ける環境が整っていることに表れています。また、会社は常に社員の働きやすさを追求し、制度の改善を続けています。私が入社してからも、有給休暇の半日利用制度やフレックスタイム制の導入、コロナ禍における特別休暇（最大5日）、家賃補助制度など、次々と新しい制度が追加されました。これにより、社員は安心して仕事に取り組める環境が整えられています。今後もこうした制度がアップデートされ続けることが期待され、より一層働きやすい職場になっていくと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の成長に貪欲な人が向いていると思います。少人数のチームや、同じ業務を担当する社員がいない環境もあるため、そういった状況でも自ら考え、主体的に行動できる人が弊社に向いていると思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : 経営企画部
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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チャレンジできる社風で自身の可能性を最大限試す事ができる環境（当然受け身の姿勢ではチャンスを逃してしまうので、能動的に主体性を持って業務を遂行できる方）
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社が社員の成長支援に積極的。
会社が今後目指すポジションに全社員ベクトルを向かせるよう研修を用意してくれており、会社が目指すビジョンが明確で社員に求めるスキルも明確なので社員がキャリア形成で迷子にならない社風だと思う。
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どんな人にとって良い会社？
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自身の成長意欲が高い人にはマッチする会社。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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家賃補助や資格応援制度で報酬がいただけるようになったりと、制度面が良い方向に進んでいる感じが実感できている。
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どんな人にとって良い会社？
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若い社員も自発的に行動できる方が多く在籍しており、成長意欲が高い社員が多いのでそういった意欲が高い人や自発的に行動したい人にはカルチャーマッチすると思います。
これまでにやったことのないことでも教えてもらう前提ではなく、自分から情報を取りに行ったり、仕事を通じて覚えていくスタンスに楽しさを感じられると合うと思います。
また、初めて触れる技術領域や知識を使う機会が多く、ずっと同じことをやることが少ないので業務ごとに都度キャッチアップしていく必要があります。
いろんな技術領域に挑戦してみたい好奇心があり、広い業務領域に向かってコツコツと積み重ねができ、楽しんでいけるタイプの人が合っていると感じます。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.26
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ベンチャー企業として従業員の数は多くないが、その分、組織風土としては非常に風通しの良い会社だと感じる。また従業員それぞれのスキルアップを目指そうとする意識も高いと感じる。
一方では、働き方についてもある程度融通が利き、フレックス制度で勤務時間を調整したり、自身の予定に合わせて休みを取りやすい環境だと感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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会社の風土として、新しいことへの挑戦や成長することに対して熱意がある会社だと感じます。それは、会社の経営方針や人事評価の方針としても現れており、従業員一人一人が如何にして成長出来るか、してきたかという点を評価基準として高く見ていると感じます。
例としては、従業員が参加出来るセミナーを定期的に開催したり、資格取得に際して奨励金の支給があったりします。また年に数回、役職アップのためのプレゼンの機会があったりと、意欲のある人は役職の向上についても目指しやすい環境であると感じます。
なので、自身がどのようなスキルを持っているかという点だけでなく、どの様に成長していきたいか、ビジョンを強く持っている方には合っている会社だと思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.26
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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休めないということも無く、ライフワークバランスも取れていると思しますし、自分の努力も給与に反映され、会社の状況等も社員に、共有する風土もあります。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分自身の努力が給与にも反映されていると思います。
また、社員の意見についても社長や役員の方達も親身に聞いてくださり、頭ごなしに否定するということはありません。
自身のモチベーション次第ではありますが、しっかり成長出来る環境だと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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休日が取りやすく、プライベートも充実させることができます。給与についても昇給のタイミングで社長と対面で話す機会があり、社員の意見に耳を傾けてもらってると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自身に成長意欲があり、新しい物に興味を持って意欲的に学べるような人が向いてると思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.26
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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給料がいい、頑張れば反映されるし上がり方もわかりやすいのでやる気が出る。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の経験を活かして業務が改善された時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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風通しがよく意見を言いやすい環境がある。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考え工夫し、意見を言える人がやりやすいと思います。意見を言いやすい環境ではあると思うので、どんどん積極的に取り組んで行ける人が成長して行けると思います。逆に指示待ちで与えられた業務を淡々とこなしたい人には難しい環境かと思います。向上心、好奇心、探究心を持って物事を色んな視点から捉え、新しい事へのチャレンジ精神を忘れず周りとコミュニケーションを取り協力しながら楽しんで仕事を出来る方は凄くマッチすると思います。
またそのような姿勢や仕事の結果に応じて昇給、昇格などもあり、昇格、昇格の制度も分かりやすく整っている為頑張った結果が反映されるのでやりがいがあり、成果を発表したり面談なども充実しているのでやりたい事した事を共有しやすい。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.25
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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勤務地が愛知、大阪、広島、神奈川、浜松、福岡等あるが基本的に希望勤務地に
就業できることです。（大手自動車メーカー、建機メーカー等が赴任先）
長年自動車業界の技術派遣や自動車整備士等で成果は出しているのに昇給が見合っていないと思っている方はAZAPAengに転職することで約50～100万ぐらい年収アップするかもです。（私は約100万up）
毎年の人事考課システムでしっかり成果をアピールすることにより約8～13%の昇給が期待できます。
中小企業だからこそ大企業より自分の意見を言うことができ、聞き入れてくれる環境もあるので意見が通ることもあります。
客先常駐の勤務が主ですが、客先との関係性も一緒に飲み会等するほど良好です。
また自動車に関する知見（特に整備士）があれば、客先の業務で知見・技術で100%以上の成果を発揮することもあります。
客先の最新技術のコアの開発に携われる業務なので大変ですがやりがいがあり、我々の意見が開発方針に影響を与えています。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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不具合を徹底的に発見して潰し、製品として恥ずかしくない次世代自動車を世に送り出すこと。
仕様には明確にできない不具合が特定の条件下で再現することを特定し、市場不具合対策に貢献して長年不具合で悩んでいた客先から感謝されたことからやりがいを感じてます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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クラブ活動制度があり、年10万円の助成が受けられます。
フットサル部、ボルダリング部、麻雀部、アクティビティ部、モビリティ（自動車）部など趣味を通じて社員同士で交友を深めたりしています。
また年１回の社員旅行（2023年は沖縄）に行ったりして他拠点の社員の方たちとも交流を深めたりしています。（ビンゴ大会で景品もあります）
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意見を忖度なく言える人はストレスなく仕事できると思います。
言われたことしかしない人や指示待ちの人・自分の意見がない人は人事考課でアピールする事例が少なくなる恐れがあるのでベースアップ時の査定が厳しくなる恐れがあります。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.25
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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福利厚生の制度が整っており働きやすいため。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.24
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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弊社はTier0.5という独自のポジションにあるため、メーカーに近い位置で仕事をすることができます。エンジニアリング企業は一般的に多重下請け構造の3次請け以下であることも多く、この点は他のエンジニアリング企業とは異なるメリットだと思います。また多重下請け構造では階層が深い位置にあるほど開発納期や工数がシビアになることも多くワークライフバランスを考えることが難しくなりがちですが、その点においても弊社はメーカーに近い位置にあることにより、もちろん部署や担当業務にもよりますが、一般的なエンジニアリング企業やその他IT企業と比べても、長時間の残業や休日出勤をしている社員は少なく、安定して長く働きやすい環境になっていると思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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完成車メーカーに近い位置で働く中で、自身が携わったシステムが実物の商品として見られるとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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弊社はTier0.5という独自のポジションにあるため、メーカーに近い位置で仕事をすることができます。エンジニアリング企業は一般的に多重下請け構造の3次請け以下であることも多く、この点は他のエンジニアリング企業とは異なるメリットだと思います。また多重下請け構造では階層が深い位置にあるほど開発納期や工数がシビアになることも多くワークライフバランスを考えることが難しくなりがちですが、その点においても弊社はメーカーに近い位置にあることにより、もちろん部署や担当業務にもよりますが、一般的なエンジニアリング企業やその他IT企業と比べても、長時間の残業や休日出勤をしている社員は少なく、安定して長く働きやすい環境になっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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ワークライフバランスを重視する人にとっては良い会社だと思います。反対にとにかく難しい仕事を残業や休日出勤をしてでもたくさんこなしてスキルや経験をどんどん身につけていきたいというアグレッシブな若手社員には少し物足りないかもしれません。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.24
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
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ロボットコンテストやCM展開など、組織としての対外的な取り組みに挑戦的な風土であり、前に進む意識を社員と共有する為に、定例会や社内教育を定期的に開催してくれている。
また、単に挑戦的なだけではなく、そうした挑戦の中で会社が得た知識・経験・成果を社員にしっかりと還元してくれる為、組織の一員としての帰属意識を培うことができる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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小学生を対象にしたロボットコンテストの開催や会社の知名度上昇のためのCMなど、組織が前に進む為の取り組みに意欲的です。
前に進む為の意識を社員と共有する為の定例会や、定期的な社内教育などで、会社全体では何を目指しており、自分はその組織の一員であるという帰属意識を培うことができます。
ただ前に進むだけではなく、社長による社員各員への給与面談や、福利厚生制度の意欲的な見直しなど、組織全体としての成長だけではなく、前に進むことで得られた成果を社員に還元しようという、社員各員を尊重してくれる姿勢のため、社員側も会社のために貢献したいという互いへの信頼関係を会社全体で構築できていると感じます。
普段の業務の中でも、業務に対して誠実に全力で取り組めば、相手も誠実に全力で応えてくれるという環境と信頼関係が会社全体に根付いていると感じております。
自身の業務成果に対して的確なフィードバックを頂き、自身の経験・知識を蓄積することで、以前までの自身では対応できなかった業務に対応できるようになり、自身の成長を実感し自信がつくのと共に、組織の一員として貢献できていると胸を張れる瞬間が多々あります。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.24
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私が仕事において胸を張れる(誇りを持てる)と感じる瞬間は、新しいことにチャレンジした際に起こる問題の解決ができた時です。
新しいことにチャレンジする時は、まだ誰も答えを持っていないような様々な問題に直面することが往々にしてあります。
わからないことだらけで何から手をつけていいのかどうか悩むこともあります。
それでも、その問題に対して仮説を立てて検証を繰り返し繰り返し実施していくことで、少しずつ少しずつ前に進んでいき、最終的に問題の原因を突き止め、解決できた時はとても達成感がありますし、周囲の人から労いの言葉をいただいたりして嬉しくなります。
そんな時にこの仕事面白いな、やっていてよかったなと思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
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