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AZAPAエンジニアリング株式会社は、自動車の制御開発を主軸に、製品開発・設計・評価・試作品製作に至るまでの製品開発を一貫して請け負うエンジニアリング企業。自動車開発をはじめ次世代モビリティの実現に向け、技術革新を推進している。
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回答者 106人
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AZAPAエンジニアリング株式会社の キーワード別の口コミ・評判
AZAPAエンジニアリング株式会社の 「社員同士」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.05
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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給与は毎年確実に上がっています。
教育にも力を入れていて、オンラインでの教育も実施してくれています。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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教育に力を入れている会社だと思います。オフラインでの教育はもちろんオンラインでの教育も実施してくれていて、教育が受けやすい環境にあると思います。他にも特定の資格に合格した際に報酬が受け取れる資格取得報奨制度などもあり、資格取得のモチベーションも維持できると思います。
教育以外にも、社員同士のコミュニケーションも活発です。社員同士のコミュニケーションを助ける制度として飲み会での料金の補助等もあります。部活動も活発に活動しています。
最後に給料の話ですが、毎年昇給のチャンスがあり、頑張れば頑張った分しっかり給与に反映されます。業務の内容だけでなく、教育などの部分もしっかり評価に入れてくれるので安心です。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.09.01
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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若手から中堅の給与は近年大幅に上昇している。
中途採用者の条件も他社に比べて良いと思う。
配属部署にもよるが、基本的には有給消化率も高く、残業も少ない。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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あまり他者がやらない部分、見えないところの調整やフォローを行っており、それが後に会社組織や業務がうまく機能した際には達成感もあり、誇りが持てる。
それが評価されれば、更に自信や満足度、やりがいにも繋がるが・・・。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員同士の距離感は近いものがある。
特に管理職と一般社員も近い距離感の関係性が築けていると思う。
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どんな人にとって良い会社？
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受身の姿勢ではなく、自らが能動的に動けるスタンスの方にとっては働きやすい環境だと思う。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.31
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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4月に転職して来たばかりで、仕事の内容も前職とは違いますがある程度仕事を任せてもらってやっています。そう出来るのも、相談がし易い環境と雰囲気があるからだと思います。
また、社員同士の繋がりを部活や全体会などを通して、が積極的に推進しているところも良いと思います。どんな会社でも部署やチームが違うと、顔も名前も知らない事なんて良くあります。社員同士の繋がりがあると、会社としての組織力が上がるのと、モチベーションに繋がると思います。
試用期間中の3ヶ月の間も、3日とアニバーサリー休の1日が付与されるのは中々ないと思います。そこだけでも社員思いな会社だと思います！
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私は、自動車のスイッチの設計を担当させて貰っています。普段、何気なく使っているパワーウィンドウ等のスイッチの一つ取っても、人間工学など色々な観点から考えられ、設計されている事が知れます。そんな自動車作りの深い部分に携わり、世の中に出て行く工程に自分の意見が反映されながら携われる事にやりがいも感じますし、誇りも感じられます。
また、転職して来てまだ半年も経っていませんが、分かるところから始め、出来るようになった所から仕事をどんどん任せてもらえます。お客様を代表して業務に当たることは、プレッシャーに感じるこもありますが、誇りを感じる瞬間でもありますね。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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月一回の職場懇談会、部活、全体会など、多くの会社と、他の部署のメンバーと交流の場があって、役員や他部署のメンバーと気軽に距離感が近く交流が持てるのは、なかなか他の会社ではないと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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会社が成長している事を身を持って感じられるので、自ら組織や会社のためにどうやって貢献出来るか考えて行動出来る人が求められていると思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.30
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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評価を上げればそれだけ給与に反映されるし、ベース自体が高く感じる。
アイデアを出せば会社として動いてくれるような雰囲気がある
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様に感謝されたとき、自分のアイデアが採用されたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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3ヶ月に１度飲みニケーションという制度が利用できる。会社が飲食費を負担してくれお店は自由に選べる。エリア問わずタイミングさえ合えば他のエリアでも参加できる。
社員同士の親睦を深められたり、社長や取締役、部長など幹部の方もよく参加してくださるので相談事や会社の状況など聞ける場としての役割もある。
飲みニケーションは社内のSNSで各ロケで行ったお店やその時の写真など公開されるがどこも盛り上がっている感じが伝わってくる。
SNSには社長のコラムや社員からの情報展開、部活動、趣味の話など日々トピックが更新されている。
ここまで社内のSNSが盛り上がってるのは珍しいと感じる
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どんな人にとって良い会社？
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自分をうまくアピールでき、それに対する評価をもらいたいと考えてる方、またアイデアを柔軟に受け入れてほしいと考えてる方など
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.30
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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私の部署では、幅広く開発業務に携わることができます。
新しい技術に挑戦してみたい方にぴったりな環境です。
また、フレックス制度もあり働きやすいです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私の技術が同僚の仕事の役に立った時です。私が専門とする分野の業務に同僚が取り組む際に、助言を求められたり、スクリプト作成の依頼をいただくケースがありました。そこでうまく期待に応えられ、喜んでもらえるときはすごくうれしいです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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私の部署においては、良い意味でリラックスして仕事に取り組める環境があります。静かに作業に集中できるところは気に入っています。社員同士の仲も適度に良いところも気に入っています。また、フレックス制度もあるので働きやすい環境はかなり整っていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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私の部署は、成長したい人、難しい仕事にも積極的に挑戦したい人に向いている環境だと思います。新規開発の仕事が多いためです。また複数の種類の業務を同時並行でこなしていきたい人にも良い環境です。複数の業務を求められる場合もあるためです。
短いスパンで多くの業務を求められる場合もあるので手ごたえのある仕事を求める人にも良いと思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.30
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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社員の仕事に対するモチベーションが高く、組織や環境を改善するために積極的に意見を出し合っており、意見しやすい環境である。
また、社員一人一人がどのように活躍・成長できるか上長が親身になって考えてくれていると感じる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の考えや工夫で仕事が円滑に進んだ時、
以前より自分の成長を感じられた時です。
また、モビリティ開発に携わることで身近に社会へ貢献を感じられることが誇りに感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員のモチベーションが高く、主体性のある人が多い印象。上司、部下関係なく意見しやすい環境であると感じます。また、社員同士の仲が良く、ストレスのない環境だと感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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主体性のある人、責任感のある人に良い会社だと感じます。ある程度の裁量権が与えられるので自身で主体的に考え、自分の意見を発言できる人にとって良いと感じます。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.29
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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私が、良いな思うところは上長との関係性です。
業務上での問題点や個人的な質問がなどでも気軽相談ができ、話しやすい環境で雰囲気が良い。
自分のやりたいことや気になったことをとことん質問できるので成長につながると思っている
また相談内容から解決までを親身に対応していただけること。
フレックスタイム制もあり働き方もプライベートの時間もたくさんとれる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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現在は、未知の不具合現象解析や新機能の評価などの対応をしておりますが
１つは、原因がわからない不具合の解析で過去の経験や、現場で培った経験値からおおよその予測を立てて、現象発生までのプロセスをチーム全体で話し合い原因の検討をしてから自分たちが帰宅したあとの夜に原因を特定させるためのプログラムを組んでおき夜間運転を行い完全に不明だった不具合を数週間で原因の特定をし、対策案などを出すことに繋げることができた。
また新機能の評価においてもモデルベースの開発での経験を活かしてシミュレーション上で確認をし実際のユニットが完成したときの機能確認の工数の削減や事前でのシミュレーションのお陰でバグの洗い出しに成功したこと。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自分自身がやりたいと思ったことや気になったことは発言していけば携わることができること。上長や社員同士でのフォローがとても手厚く質問や相談に常に乗ってくれる。
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身が成長したいと思っている人や、自分の考え意見を出せる人だと良いと思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.29
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 契約社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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関東から九州まで、それぞれのロケーションで社員が活躍しています。会社の制度としてクラブ活動(希望者)が設けられており、スポーツなどを中心にして社員同士の交流を深めています。年に2度、全社員出席の全体会が開催され、年に1度、全社員が一堂に会して、親睦を深めることができます。成長支援制度があり、社員のスキルアップためのフォローも充実していると思います。月に一度、各ロケーションで、職場懇談会が開催され、会社の状況などを展開されているので、経営層との距離が近いと思います。
まだ若い会社ですので組織課題はあるとおもいますが、社員からの提案も気軽しやすく、年々会社制度は充実していっていると思います。
自動車・農機・建機・船舶などのモビリティの制御に関する業務を中心に手掛けており、「パワースクーター」などの自社製品も生産しております。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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チームリーダーやチームメンバがお互いに助け合って業務を進めていくので、一見すると難易度が高いと思われる業務でも、日々の積み重ねによって解決できています。業務を通じて、知らなかったことを知ることができ、これまで出来なかったことが出来るようになるという経験を積むことができるため、自分が成長していることを実感でき機会が多く、仕事における自信を感じられる瞬間だと思いまます。業務で困っていることを気軽に相談することが出来るので、独りで問題を抱え込むことなく仕事ができています。スタンドプレイではなく、チームプレイを重視する会社なので、技術やドメイン知識で不安がある方も他のメンバからの助けを借り、また自分の強みを活かすことでチームや会社に貢献できることも胸を張れる瞬間だと思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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個々の社員の成長を重視し、支援する文化があります。技術的なセミナーへの積極的な出席を支援していただいています。また、成長支援制度では、現状の自分のスキルや会社への貢献度を評価するだけではなく、将来どのようなエンジニアなりたいかという視点から適切なアドバイスを受けることができるので、とてもよい文化だと考えています。
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どんな人にとって良い会社？
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チャレンジ精神が旺盛な方にとっては、良い会社だと思います。制御関係の未経験・経験が浅くても、サポートしてくださるメンバはいらっしゃいますので、受け身ではなく主体的にアクションを起こせる人には相応しい会社だと思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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風通しの良い社風です。積極的に声上げれば聞いてくれると思います。部署や案件によりますが働き方もベンチャーのエンジニアのなかでは働きやすい方だと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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一番は求められていること＋αの仕事ができたときです。まだまだ未熟のため日々成長していっていますが、求めるハードルはそこまで低くないように感じています。その中でも与えられた仕事やり遂げ、プラス自分なりの改善をしていける時が一番成長を感じられ胸を張れると思います。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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主体的に行動する人は尊重されているように感じます。そのため社員の成長意欲は高いと思います。基本出社ですし、飲み会の補助制度、部活動制度など社員同士のコミュニケーションは推奨されておりいい雰囲気で仕事できています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、成長意欲が高く、自分で動くことができる人にとって非常に良い環境です。新しいスキルを習得し、自分のキャリアを積極的に進めたいと考える人にとってはいいと思います。無茶ぶりとまで言いませんが、自分の能力以上のことを求められることもあります。それを成長ととらえられる人がとてもいいと思います。
また、自分で動くことができる人にとっても、この会社は最適です。自主性を重んじる文化があり、自分のアイデアを実現するための自由とサポートが提供されます。プロジェクトの進行や問題解決において、自らリーダーシップを発揮し、積極的に行動できる人が評価される風土があります。
若いメンバーが多いため、中堅社員が足りていない印象です。若い人にとってはやりやすいと思うし、中堅社員はポストが用意されるかもしれません。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・年齢に関係なく手を挙げればチャレンジできる風土があるので成長意欲が高い人にチャンスがある
・業務成果や成長による昇進や昇給が期待できる
・上司との距離感が近く相談、提案ができる
・年休が取りやすく、長期休暇もある
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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新規業務にも手を挙げればチャレンジできる風土があるので、成長意欲が高い人は特にチャンスが多くあると感じます。年齢に関係なく昇給・昇進も可能なため、業務の成果が出た時は、働きがいや成長を感じられる経験ができると実感しております。業界未経験であっても過去の経験や知識、考え方を生かせる分野で活躍している人もいるためチャンスが多い職場環境だと思います。
組織的には上司・同僚・部下問わず、良好な関係を築けているチームが多く、社員同士のコミュニケーションが活発にとられていてチーム内外で助け合う場面を見かけます。また上司との距離感も近い部署が多いため相談事項や提案もしやすく、チームや自身の業務改善に繋げることができます。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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モデルベース開発技術を基本とし、メーカ様(OEM)に信頼を得て高単価な仕事を獲得しながら成長を続けており、社内の雰囲気は明るいです。また、上司の顔色をうかがって指示を待つというよりは、自律して動ける社員の方が歓迎されるため、貪欲に知識を得て仕事を進めたい人に向いていると思います。
勤務時間はフレックスタイム制度がありますが、月20時間超の残業に対して超過理由を問われます。その時点で負荷集中などの組織的課題に手が打たれるため、長時間労働が抑制されています。
給与は、他社でいう賞与があらかじめ含まれているため、会社都合で賞与の月数が減らされることがありません。また、月20時間の固定残業代が基本給に上乗せされるため、お金の面で計画が立てやすく、残業20時間以下に抑えることでワークライフバランスが保ちやすいと感じます。
入社前の準備として、特に中途で入社を希望される方は、モデルベース開発の考え方やツールをある程度勉強しておくことをお勧めします。また、メーカ様との直接取引が基本となるため、メーカ担当者様と折衝した経験や、社内の人材育成、チーム運営に携わった経験はとても歓迎されます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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仕事を通して、社会や人の役に立てたと実感できたときに、頑張ってよかったなと感じます。
例えば、メーカ様での量産化に目途が立ってメーカ担当者様に喜んでいただけたときや、その量産製品がエンドユーザ（消費者）に届いて喜んでいただけたとき。また、一緒に仕事をする仲間や自身の成長を実感できたときに、特にやりがいを感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社の福利厚生「飲み会助成金」制度のおかげで、社員同士の横のつながりができており、社員同士の結束力が高く、助け合いの文化が浸透しています。そのため、仕事を進めるうえで分からないことがあっても、すぐに解決につなげられると思います。
また、社内SNSがあり、うまく活用されています。ここは、仕事に関連するアナウンスだけでなく、社長が普段考えていることや、趣味やクラブ活動の状況などが共有されており、会社の思いを結集する重要なツールになっています。
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どんな人にとって良い会社？
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将来は明るい、自分の力で明るくする！ と考えられる人が向いていると思います。
その反対に、自己中心的で、言われたことだけやって給料がもらえればいい、という考え方の人には向きません。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.27
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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AZAPAエンジニアリングは、福利厚生を通じてアットホームな雰囲気が魅力の会社です。具体的には、社員旅行や飲みニケーション制度、部活動などを通じ、社員同士が仕事を超えた関係を築ける環境が整っているため、このような雰囲気になっているとかんがえております。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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業務効率を図るため、ツールなどを自作し飛躍的に便利になった時が胸を誇れると感じる瞬間です。
資料作成に2時間掛けていたものが1分でできるようになった時には最高の喜びを感じました。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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私の会社の「らしさ」は、アットホームな雰囲気と、日々制度がアップデートされ、働きやすい環境が整備されている点にあります。アットホームな雰囲気は、社員旅行や飲みニケーション制度、部活動を通じて、社員同士が仕事を超えた関係を築ける環境が整っていることに表れています。また、会社は常に社員の働きやすさを追求し、制度の改善を続けています。私が入社してからも、有給休暇の半日利用制度やフレックスタイム制の導入、コロナ禍における特別休暇（最大5日）、家賃補助制度など、次々と新しい制度が追加されました。これにより、社員は安心して仕事に取り組める環境が整えられています。今後もこうした制度がアップデートされ続けることが期待され、より一層働きやすい職場になっていくと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の成長に貪欲な人が向いていると思います。少人数のチームや、同じ業務を担当する社員がいない環境もあるため、そういった状況でも自ら考え、主体的に行動できる人が弊社に向いていると思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.25
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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勤務地が愛知、大阪、広島、神奈川、浜松、福岡等あるが基本的に希望勤務地に
就業できることです。（大手自動車メーカー、建機メーカー等が赴任先）
長年自動車業界の技術派遣や自動車整備士等で成果は出しているのに昇給が見合っていないと思っている方はAZAPAengに転職することで約50～100万ぐらい年収アップするかもです。（私は約100万up）
毎年の人事考課システムでしっかり成果をアピールすることにより約8～13%の昇給が期待できます。
中小企業だからこそ大企業より自分の意見を言うことができ、聞き入れてくれる環境もあるので意見が通ることもあります。
客先常駐の勤務が主ですが、客先との関係性も一緒に飲み会等するほど良好です。
また自動車に関する知見（特に整備士）があれば、客先の業務で知見・技術で100%以上の成果を発揮することもあります。
客先の最新技術のコアの開発に携われる業務なので大変ですがやりがいがあり、我々の意見が開発方針に影響を与えています。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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不具合を徹底的に発見して潰し、製品として恥ずかしくない次世代自動車を世に送り出すこと。
仕様には明確にできない不具合が特定の条件下で再現することを特定し、市場不具合対策に貢献して長年不具合で悩んでいた客先から感謝されたことからやりがいを感じてます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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クラブ活動制度があり、年10万円の助成が受けられます。
フットサル部、ボルダリング部、麻雀部、アクティビティ部、モビリティ（自動車）部など趣味を通じて社員同士で交友を深めたりしています。
また年１回の社員旅行（2023年は沖縄）に行ったりして他拠点の社員の方たちとも交流を深めたりしています。（ビンゴ大会で景品もあります）
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意見を忖度なく言える人はストレスなく仕事できると思います。
言われたことしかしない人や指示待ちの人・自分の意見がない人は人事考課でアピールする事例が少なくなる恐れがあるのでベースアップ時の査定が厳しくなる恐れがあります。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
- 口コミ投稿日：2024.08.21
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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弊社の会社の特徴としては、ベンチャー気質ということがあげられます。
評価制度も年功序列ではなく力がある人が上に行ける様なシステムです。
風通しもよく、社員同士も活発に会話している印象があります。
自分の力をつけたい人、チャレンジしたい人は弊社にあっているのではないかと思います。また、仕事に人間関係を重きに置いている人は良いかもしれません。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長意欲の高い人が向いていると感じます。
セミナー参加に積極的に参加させて頂いたり、発表の場を設けて頂いたりなど、通常業務以外でも成長できる場面が色々あります。基本的に手を挙げれば、快く承諾してもらえるので、エンジニアの仕事以外で力を身に着けるにはとてもいい環境なのではと思います。
制度としては、資格報奨制度というものがあります。
会社が規定している（10種類程度）を取得すれば報酬（5~10万円）頂けるという制度です。制度からも成長支援してもらえるということがよくわかります。
また、残業の制度も成長しやすい環境だと思います。
月20時間の固定残業代が固定でもらえるという制度です。これにより、基本的に月残業0時間に仕事が終わるよう頑張れば、20時間分の残業代が得したことになります。
これは、「仕事を効率的に進める」ということに加えて「もらった残業分自分の勉強に充ててほしい」といった会社の意向です。
以上のように、成長できる制度・環境はそろっていると思うので、成長したい人にはいい会社だと感じています。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 社員同士
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