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AZAPAエンジニアリング株式会社は、自動車の制御開発を主軸に、製品開発・設計・評価・試作品製作に至るまでの製品開発を一貫して請け負うエンジニアリング企業。自動車開発をはじめ次世代モビリティの実現に向け、技術革新を推進している。
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回答者 106人
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AZAPAエンジニアリング株式会社の キーワード別の口コミ・評判
AZAPAエンジニアリング株式会社の 「評価制度」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.02
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回答者 : エンジニアリング事業部
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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車に興味がある方は、今後 世の中に出てくる新技術をいつ早く見て・学べて、その先にどんな未来が待っているか？楽しみになる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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世の中に出る前の 開発 のお仕事に携われ、機能やシステムが確立される過程で モノを申すことが出来、更に数年後にそのシステムが現実となり開発段階で関わったという結果に誇りをもてる環境にある と感じています。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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人事評価制度の様な、上司の目から部下を評価…するのではなく、成長支援制度という名の制度で、どれだけ頑張ったか？成長したか？会社に貢献したか？を自身がアピールをすることによって、給与に反映されるという点。
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どんな人にとって良い会社？
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社長との距離感が近く、親身になって相談に乗って頂ける環境下で、例としてやりたい事を相談・提案すると前向きに検討して頂け、更に実行しやすい環境を整えてくれるというスタンスで、失敗を恐れずにチャレンジできる会社の風土なので、色々な事にチャレンジしたい人には良い環境だと思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 評価制度
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・上下の風通しが良い。自分の意見を上げやすい。
・評価から給料への反映が早い。
・自分に対してレベルの高い業務を挑戦できる環境がある。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・自分が設計、構築した装置が、開発において正しい使われ方をしている時。
・あるいは装置使用時のトラブル時に、瞬時に問題を分析、解決できた時。
・お客様から高い評価をいただいた時。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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【評価制度】
・評価から給料への反映の速さ。
・年齢に関わらない昇格基準。
【文化】
・社員旅行やイベントの余興。
・自信を持った若い社員が多い。
・客先常駐の業務でも本社や上司とのやりとりは多く、帰属意識を持ちやすい。
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どんな人にとって良い会社？
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・業務の高いレベルで挑戦したい。
・コミュニケーション力を上げたい。
・マネジメント能力を身につけたい。
・年齢に囚われない環境で働きたい。
・自分に自信をつけたい。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 評価制度
- 口コミ投稿日：2024.08.23
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自身の考えを提案しやすい環境だと考える。そのため、やる気と実績を出せる能力があれば、年齢に関係なく責任ある仕事にアサインしてもらえ、また給与も実績を考慮し査定する風土があると考える。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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委託案件に対し、自身の裁量でプロジェクトマネジメントを行い、クライアントの求めるアウトプットを納品できた時。また、実績にクライアントから評価を頂き、案件を拡大できた時に、やりがいを感じる。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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人事評価制度に従ってされた評価により、職位や給与が決定され、年功序列ではない人事評価制度がよいと感じる。そのため、やる気や能力があり、実績を残せる人は、若くてもリーダーやマネージャーへの登用が可能であり、給与アップやスキルアップもしやすい環境だと思う。一方で、論理的思考力やプロジェクト遂行など、主にマネジメントが苦手な人は、年次を重ねても一般職から上へ昇格出来ないこともあり得る。実績に対し正当に評価してもらえると感じるため、自身のミッションで実績を出せる人には働きやすい環境だと思う。
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どんな人にとって良い会社？
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結果を残せる人は正当に評価されるため、もしやる気がなくても成果を出せる人には、働きやすい環境だと思う。一方で、努力した過程を評価して欲しい人には、あまり向いていないかもしれない。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 評価制度
- 口コミ投稿日：2024.08.21
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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弊社の会社の特徴としては、ベンチャー気質ということがあげられます。
評価制度も年功序列ではなく力がある人が上に行ける様なシステムです。
風通しもよく、社員同士も活発に会話している印象があります。
自分の力をつけたい人、チャレンジしたい人は弊社にあっているのではないかと思います。また、仕事に人間関係を重きに置いている人は良いかもしれません。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長意欲の高い人が向いていると感じます。
セミナー参加に積極的に参加させて頂いたり、発表の場を設けて頂いたりなど、通常業務以外でも成長できる場面が色々あります。基本的に手を挙げれば、快く承諾してもらえるので、エンジニアの仕事以外で力を身に着けるにはとてもいい環境なのではと思います。
制度としては、資格報奨制度というものがあります。
会社が規定している（10種類程度）を取得すれば報酬（5~10万円）頂けるという制度です。制度からも成長支援してもらえるということがよくわかります。
また、残業の制度も成長しやすい環境だと思います。
月20時間の固定残業代が固定でもらえるという制度です。これにより、基本的に月残業0時間に仕事が終わるよう頑張れば、20時間分の残業代が得したことになります。
これは、「仕事を効率的に進める」ということに加えて「もらった残業分自分の勉強に充ててほしい」といった会社の意向です。
以上のように、成長できる制度・環境はそろっていると思うので、成長したい人にはいい会社だと感じています。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 評価制度
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