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AZAPAエンジニアリング株式会社は、自動車の制御開発を主軸に、製品開発・設計・評価・試作品製作に至るまでの製品開発を一貫して請け負うエンジニアリング企業。自動車開発をはじめ次世代モビリティの実現に向け、技術革新を推進している。
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AZAPAエンジニアリング株式会社の キーワード別の口コミ・評判
AZAPAエンジニアリング株式会社の 「教育制度」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.08.31
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回答者 : エンジニアリング事業部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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様々な業界の開発現場において注目されているモデルベース開発に取組み、自動車業界を足掛かりに、その他の業界のお客様も増やして成長を狙っている。
これにより
・意欲的な者には成長の機会が与えられる
・現在の日本の状況にも関わらず 1 割程度の給与増が見込めている
といった社員への還元があるところがおすすめポイントです。
成長や給与といった軸で会社を探している人にとっては一考しても良いと思われる会社です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自動車 ECU 評価業務において、期待と違う振舞をした際、その原因究明までして報告することでお客様に喜ばれた時、また、仕様通りの動きはしていても、機能要求には合っていないと考えられるものがあり、それをお伝えした際に 「 さすがですね 」 とまで言っていただけた時、こういった時が胸を張れると感じる瞬間です。
特に、後者に関しては、私達の直のお客様だけでなく、実際に車を使う方の安全や快適さ等にまでつながると考えられ、少しですが、貢献・誇りを感じることができました。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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150 人規模の会社ということもあり、自身が望めば、社長はじめ経営層と直接話す機会を設けることが可能なところ、やる気や行動力を発揮しさえすれば組織改善等に取組むこともできるところがこの会社らしいと感じております。
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どんな人にとって良い会社？
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モデルベース開発技術を身につけたい、磨きたいという方には良い会社かと思われますが、まだ教育制度が充実しているわけではないため、自発的に学習する方の方が合っている会社と思われます。同様にモデルベース開発をうりにしており、教育制度も整っている会社様もあるかと思われますので ・・・
また、これも同じような指針の他社様もいるかとは思いますが、所謂作業者でなく、背景・目的を考えられる者を求める会社ですので、そうした思考を好む方には良いと考えられます。
さらに
・先行開発案件を依頼されることもある
・お客様もまだ実施経験がないことに関して助けてくださいという業務がある
・まだ発展途中の会社ということもあり、手順化されていない業務がある
という点から、よくもわるくも自由度が高い業務が多いです。
そのため、マニュアル化された業務をこなすより、プロセスを構築したいという方に適した会社かと思われます。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育制度
- 口コミ投稿日：2024.08.30
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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フレックスなので自分の予定に合わせた働き方ができる。
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どんな人にとって良い会社？
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プログラミングや自動車、物理や数学の知識を持っていると業務内容が理解しやすくなります。しかし、これらの知識がなくとも教育制度が充実しており、知識を得やすい環境が整っています。実際、自分は車の知識がほとんどない状態で入社しましたが、入社後の研修などで必要な知識を学ぶことができました。他にも周りにはプログラミングに触れてこなかった人などもいますが、そういった人たちもスキルを身に着け活躍しています。車やモデルベース開発への興味ややる気があればスキルを身につけられる環境が整っているのでそういった人におすすめです。フレックス制度があり自分の予定や生活リズムに合わせた勤務ができたり、休暇も取得しやすい環境が整っています。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育制度
- 口コミ投稿日：2024.08.29
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自動車業界で広まってきたモデルベース開発(MBD)についてスキルを身に付けることができ、技術者としての人材価値を高めることができる。福利厚生面でも少しずつ変化してきており、従業員に還元されるような制度が増えてきた。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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自ら率先して手を挙げれば、社外の技術教育/セミナー/展示会などに参加することができ、外に出て様々な知識や技術を身に付けて、業務への還元や案件の新規開拓をすることが勧められている。社内的にも勉強会や教育アプリなどの教育制度があり、エンジニアとしての能力向上に力を入れている。
複数の自動車関連の大手企業とやり取りをしているため国内に複数拠点があり、案件的にも幅広く扱っているので、自動車周りの様々な知識を身に付ける機会がある。
成長支援の面談として上司と会話する機会が年2回あり、年度末には契約条件の説明として社長と直接会話する機会があるため、そういった場を利用して自分の意見や希望を伝えることができる。
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どんな人にとって良い会社？
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ただの作業者ではなく自ら考えて提案できる技術者になって欲しいというのが会社トップの考え方。決められた手順に従って、指示されたことだけをこなして業務を行いたい人は合っておらず、昇格もしにくいと思います。顧客の要望に応えるのは当然として、業務を行う中で課題や要改善点を見つけ、業務効率の向上や顧客への新規提案ができる人が向いている。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 教育制度
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