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AZAPAエンジニアリング株式会社は、自動車の制御開発を主軸に、製品開発・設計・評価・試作品製作に至るまでの製品開発を一貫して請け負うエンジニアリング企業。自動車開発をはじめ次世代モビリティの実現に向け、技術革新を推進している。
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回答者 106人
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AZAPAエンジニアリング株式会社の キーワード別の口コミ・評判
AZAPAエンジニアリング株式会社の 「従業員」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.09.02
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回答者 : 経営企画部
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員ファーストな姿勢。
普段離れた場所で仕事していて、なかなか会う機会がないからこそ社長が社員を思う気持ちが強い。経営層にもそれが浸透しているため、会社のイベントごとがあれば社員に楽しんでもらえることを最優先に、社内制度やシステムに社員から不満の声があれば、たとえそれが一人の意見であってもしっかり聞き改善に努めてくれる。給与面に関しても社員を思い、時代に合わせて様々な制度を新設するなど社員が損をしないようしっかり考えられていると思う。事業で従業員に利益を出してもらっている分、会社(経営層)は従業員をお客様のように扱っていると感じることが度々あるくらい、従業員のことを大切に思っている。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.08.30
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回答者 : エンジニアリング事業部
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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職場環境ですが20～60代までの幅広い年齢層の男女が働いており、多様な価値観や考え方を持った従業員とのコミュニケーションがとれます。
業務では毎朝、オフィスメンバーでミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決めるため、上司にも意見を言いやすく、気になったことをお互いに質問し合い、議論を活発に行いながら仕事を進めていける環境です。
休日では会社内で自分の好きなクラブを作りメンバーを集め積極的に活動をしている従業員が多いです。
あと定期的に自由参加の飲み会を開催しており、仕事の悩みを気軽に相談したり、雑談で盛り上がったりしています。
基本的には個人での業務になるため、互いにあまり干渉せずに黙々と作業をしているケースが多いですが、いろいろな方々との繋がりを持て協力しあえるところがおすすめです。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.08.29
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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客先常駐のため、お客様次第であるが月平均残業時間は20時間未満と技術職系にしては残業時間が少なく、プライベートの時間を作りやすい環境になっている。また、本社は名古屋だが、月に1度、経営層(取締役)が全国の各ロケーションに来訪され、現場の意見をヒアリングする時間を設けていただいてるため、従業員の意見が通りやすい環境となっている。
規定や制度、マニュアルなどは不十分な点がまだまだ多く、属人化している傾向が改めて、文書化や整備する必要がある。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.08.29
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回答者 : エンジニアリング事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自動車業界で広まってきたモデルベース開発(MBD)についてスキルを身に付けることができ、技術者としての人材価値を高めることができる。福利厚生面でも少しずつ変化してきており、従業員に還元されるような制度が増えてきた。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.08.28
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回答者 : エンジニアリング事業部
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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特徴：風通しがよい社風で従業員が働きやすい環境や制度を積極的に取り入れている
お勧め理由：現在右肩上がりで成長を続けており、今後も成長が期待できる
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.08.26
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ベンチャー企業として従業員の数は多くないが、その分、組織風土としては非常に風通しの良い会社だと感じる。また従業員それぞれのスキルアップを目指そうとする意識も高いと感じる。
一方では、働き方についてもある程度融通が利き、フレックス制度で勤務時間を調整したり、自身の予定に合わせて休みを取りやすい環境だと感じる。
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どんな人にとって良い会社？
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会社の風土として、新しいことへの挑戦や成長することに対して熱意がある会社だと感じます。それは、会社の経営方針や人事評価の方針としても現れており、従業員一人一人が如何にして成長出来るか、してきたかという点を評価基準として高く見ていると感じます。
例としては、従業員が参加出来るセミナーを定期的に開催したり、資格取得に際して奨励金の支給があったりします。また年に数回、役職アップのためのプレゼンの機会があったりと、意欲のある人は役職の向上についても目指しやすい環境であると感じます。
なので、自身がどのようなスキルを持っているかという点だけでなく、どの様に成長していきたいか、ビジョンを強く持っている方には合っている会社だと思います。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : エンジニアリング事業部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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風通しのいい会社です。一般社員の意見(どのような仕事がしたいか、今後のキャリアについてなど)もしっかりと会社として相談に乗ってくれます。挑戦できる機会も多く、手を挙げれば、入社して直ぐに責任のある仕事を任せてもらう事もできます。社長と話す機会が多いのがいいと思います。会社が従業員のことを思ってくれていると伝わってきます。福利厚生も社員のために考えてくれているものが多く、メンバーと親睦を深めることができる社員旅行や部活動、飲みニケーション(ほぼ経費)などがあるのは魅力的です。
他場所との交流が増え、顔を広げる良い機会だと思います。強制参加ではなく、個人の意見を尊重してくれるのもいいと思います。
長期連休や休暇が取りやすい、残業が少ないのも良いポイントです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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一般社員から社長までの風通しがいいです。
従業員用のSNSもあり、従業員がどのような活動をしているのかや会社の方針も把握しやすいです。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
- 口コミ投稿日：2024.08.19
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回答者 : 経営企画部
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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株式会社AZAPAエンジニアリングは、従業員一人ひとりが自由にアイデアを出し、新しいことに挑戦することを奨励しています。手を挙げて何でもチャレンジできる環境が備わっており、新しいアイデアに対してオープンマインドで受け入れ、従業員の成長と共に会社全体の成長を目指している会社です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私が仕事において胸を張れると感じる瞬間は、従業員の感謝の言葉や肯定的なフィードバックをいただいたときです。具体的には、私が提供した情報や解決策が問題を解決し、彼らの業務を改善する手助けとなった場合です。例えば、私が社内の要望に合わせて最適なシステムやツールを提案し、それが彼らの業務に貢献したというフィードバックをいただいたとき、私は大きな達成感と誇りを感じます。また、私が迅速かつ正確に情報を提供し、社内の問題解決に貢献したという感謝の言葉をいただいたときも同様です。さらに、チームメンバーや上司からの評価や認められたときも胸を張れる瞬間です。私がチームの一員として協力し、プロジェクトを成功に導いたという評価や、私の提案やアイデアが採用されたという認められた経験は、私の仕事への情熱と努力が報われたと感じることができます。
私は、社内の課題経穴と従業員の業務効率を最優先に考えることを重要視しており、そのために努力しています。各従業員からの肯定的な反応や評価は、私の仕事への取り組みが実を結んだ証拠であり、私の仕事に誇りを持つ瞬間です。また、自分自身やチームの成長を実感できる瞬間も私の胸を張れる瞬間です。私は、自己啓発や学習に積極的に取り組んでおり、それがプロジェクトの成果やチームの成功に繋がったとき、大いなる喜びと誇りを感じます。
総括すると、私が仕事において胸を張れると感じる瞬間は、お客様からの感謝や肯定的なフィードバック、自己成長やチームの成功が実感できたときです。これらの瞬間は私にとって大きなやりがいとなり、仕事への情熱を更に高める要素となっています。
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AZAPAエンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 従業員
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