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口コミ 1069件
Zenken株式会社は、ニッチトップ企業の競争力や独自性を活かした集客・採用支援を行うWEBマーケティング事業や、人手不足が深刻化する「IT」と「介護」の領域における人材事業・教育事業など、顧客の課題を解決するサービスを幅広く展開。日本が抱える社会課題の解決に貢献している。
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回答者 308人
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Zenken株式会社（旧：全研本社）の キーワード別の口コミ・評判
Zenken株式会社（旧：全研本社）の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : その他
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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メンバーの成長。自己の成長。自分が関わった業務により成果を出した時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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報連相文化、陰口禁止、敬語ルール
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どんな人にとって良い会社？
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自社に合っている人
成長したい人。人で会社を選びたい人
合わない人
稼ぎたい人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : CS・顧客サポート
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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仕事がうまくいったとき、バチっとはまった時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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部活の強豪校のような、人を大事にする、一緒に頑張る仲間意識
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どんな人にとって良い会社？
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合っている人ー頑張れる人、人が好きな人。合わない人ービジネスライクな人、コミュニケーションが嫌いな人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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顧客にクリエイティブや企画、提案を評価いただいたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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敬語で呼び合う文化。人間関係がフラットになるので、毎日がとてもすごしやすい。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事をお金を稼ぐ手段と考えている人は、割に合わないと感じて辞めていくのではないかと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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前向きに仕事ができる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の頑張りが認められて適切なポジションや仕事を与えられた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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敬語ルール、影口禁止
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どんな人にとって良い会社？
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合っている人：楽しく前向きに仕事がしたい人
合わない人：楽な仕事がしたい人、とにかく稼ぎたい人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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案件を通じて、成果をもたらすことができたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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人がとにかくやさしい。人を傷つけようと思う人がいない。（いたのかもしれませんが、いなくなった）とにかくこれにつきます。
挑戦への支援と、それによる失敗に対するおおらかさ。
何かあったら上司が守ってくれるだろうという安心感。
「話を聞いてくれる」人が多い。
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どんな人にとって良い会社？
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あっている人は性格的な面では素直・実直・愚直。目標やビジョンといったものに共感で切る人。あっていないのはその逆。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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成果を提供できたとき
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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営業戦略、提案戦略、など立てた戦略が計画通りに進んでいるときにやりがいを感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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仕事に対してお互いがより良くしていくためにコミュニケーションが取れるところ
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どんな人にとって良い会社？
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楽して成果を上げようという考え方の人が合わず、
成果がでるまでやり続ける忍耐力のある人が合うと思います
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : バックオフィス（管理/経理/事務等）
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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目標が達成できたとき、メンバーに感謝されたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やる気がみなぎっている、勢いがあるメンバーたちが素晴らしい。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : CS・顧客サポート
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントの成果につながったとき。サポートしたメンバーに喜んでいただけたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員の一人一人を尊重して、敬語を用いる文化。報連相を徹底する環境。
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どんな人にとって良い会社？
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挨拶がきちんとできるかどうか、努力ができる人がどうか
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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クライアントのため、一緒に働く仲間のためになっていると感じた時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員全員が前を向いているところ
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どんな人にとって良い会社？
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仕事へのやりがいを求めるひとは合っている。報酬重視の人は合っていない。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : クリエイティブ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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難しい案件も何とか自分の力でやり切れるようになったとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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組織変更などのスピード感・臨機応変さがあること。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.07.26
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回答者 : バックオフィス（管理/経理/事務等）
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の成長と仕事がつながったとき、相手の喜んだ顔をみたとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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嘘をつかない、解決できる人に相談をする、悪口禁止
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どんな人にとって良い会社？
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あっている人…今から成長したい人、合わない人…安定志向
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : マーケティング・宣伝・広報
女性 | 4年～10年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・時代時代に合わせて同じ商品でもブラッシュアップしていく
・お客様のVPPに合わせてオーダーメイドの訴求と戦略を提供できること（※元々企業内のWEB担当でしたが、このプラン知ってたら…って常々思っています）
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・良くも悪くもがっちりフロー化されている
・工程によって専門部署があり、電話があまりならない中クリエイティブに集中できる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・会社自体が日々変化を好むので、自分も変わりたいと思える環境
・変わりたいと思って上手くいかなかったら、次この手段と環境を整えてくれる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・絶対に仲間を見捨てない
・報連相の鉄の掟で、社員同士でランチに行く時でも報告する必要があるので、つい面倒くさくなってコミュニケーションをおろそかにする傾向もあり
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : 専門サービス職
女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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この環境にいると忘れてしまいがちなのですが、本当に「いい会社」であることは、疑いの余地がないです。もちろん、万人にあうとは思っていませんが「人とかかわることが好き」「仕事が好き」という人は、楽しく働ける会社です
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッション・ビジョン・バリューの共感できる点
社長のお考えが社会と社員の幸せを考えているものなので、非常にわかりやすく、共感できるものだと思います。
なによりもそういったことを伝えてくれる環境というものがありがたいです。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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制作部においては、中々ここがマニュアルも整備されておらず、そこが課題だと思っています。
いいところについては、それを丁寧に教えてくれる環境であることです。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「それなりにこなして生きていこう」と思う人には働きにくい会社であると感じるくらい、「日々の業務に真剣に向き合うと成長している」環境であると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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今までの会社では当たり前のようなパワハラ（そこまでひどくないので言いにくい）、偉いおじさんたちの派閥が当たり前のようにありましたが、まったくないので素晴らしいと思います。
当たり前のように毎日聞こえる叱責を通り越したものなどもないので、いい環境です。その結果、「いい人が多い」と本当に感じます。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : その他
女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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10点中、7～8点くらいかと思います。
自分は追い詰められたら上司に相談する、声を上げるということをして自分の働きやすさを確保しています。
それの解消度が全体の7～8割かなと思います。
残り2割は自分が能動的に意識することで解消しなければいけない部分かなと感じます。
仕事ができる人が仕事を振られ、結果的に忙しさが偏る傾向があるため、全体的な業務フローの改善や利益の出し方の見直しなどを改善する必要があるのかなと思っています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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■働きがい：尊敬できる上司と同僚がいる点
今の会社以外も含めるとトータル20年以上働いてきて、怠け者の自分がここまで仕事で鼓舞できる環境に出会わなかったけど、今の会社はいつの間にか仕事で頑張ることが当たり前になっています。これは「ヒト」の環境要因が大きいと感じています。
一時期、ストレスを感じる上司の元で働くこともありましたが、結果的にチーム再編となり、クオリティが追求できる現環境を手に入れました。
■働きやすさ：いじわるな人がいない
うまく伝えるのが難しいのですが、裏でコソコソ嫌なことをしてくる人や裏で卑怯なことをしてくる人というのがどんな組織にも一定数いた経験がありましたが、そういう人が限りなく少ないと思います。敬語ルール、陰口禁止という制限が、結果的にこの良環境につながっているのではないかと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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入社して約6年経ちますが、超アナログだった業務フローが少しだけIT化しました。
現場で声を上げることで変えられる可能性がある点は働きやすさにつながっていると思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員の成長マインドは2：6：2の法則のように、やる気のある上位層には響く環境と言えます。なんにでも挑戦できる上、宣言することで上司が協力してくれたり、環境を与えてくれたりする環境が整っています。
教育環境も整って入るもの、実際本人のやる気による振れ幅が大きいと思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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つつがなく過ごしています。自分は比較的受け身で、流れに身を任せるタイプですが、それでも問題なくコミュニケーションが取れてると思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : マーケティング・宣伝・広報
男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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下から上の報連相だけでなく上から下への報連相が自然にできるようになると強固な組織ができると思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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コーポレイトビジョンが社会的意図を持っているところ
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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見通しの良いチーム体制
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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目標管理と進捗管理を徹底しているところ
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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悪口をいわない、うそをつかない、報連相
という当然のことを当然にできる組織体系が働きやすさを生んでいると思います
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2022.01.17
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回答者 : その他
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係、やりがい、成長、給与など、そういった環境を【自分次第】で変えることができる会社だと思います。意欲のある人にとって、大変働きやすい会社です。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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一番は、会社全体としての意思が統一されていることです。リーダーから役職が上になっても、トップとの考え方がある程度同じなので、混乱せず素直についていけます。
どんなに人数が増えても、現場の社員を大事に想ってくれるのが定期的な総会によって実感できるため、貢献したいと思わせてくれます。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務効率化という部分で、常に既存フローに甘んじることなく、向上しようとする姿勢が事業部全体で見られます。また、そう決めてからの対応スピードも速く、従業員の働きやすさにもつながっていると感じます。 事業については定期的に部長からお話がありますが、「新規事業の提案」などを積極的に受け入れる体制になっています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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頑張る人にはとことん付き合ってくれます。積極的に手を挙げれば、失敗を恐れず挑戦させてくれる環境です。1度目の失敗は問題ではなく、その後の行動や姿勢を見られているため、失敗をチャンスに変えることができます。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「悪口を言わない」「解決できない人に愚痴を言わない」が少なくとも私の周りでは徹底されています。また、上司はいつも聞く耳を持ってくださっており、頭ごなしに否定する等の圧力はありません。コミュニケーションはかなり取りやすい方だと思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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有給は1週間前に申請すれば取得できます。業務に支障がでないようにと指導がありますが、当然のことだと思います。評価制度も最近変わり、透明化しました。退職金がないことが長年勤めている身としては残念です。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2022.01.16
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回答者 : 営業
女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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合う人には最高の職場ですし、合わない人には地獄のような職場だとは思います。
ルールを強烈に守らせるし、実力主義だし、進化を求め続けるし、合わない人は合わないことは重々承知しています。ただ、10年近く働いている私としては仕事をこんなに楽しめて、家族のような仲間がいて、指示待ちではなく発信していくことにウェルカムな社風は最高の会社です。会社はいろいろと制度を整備して社員の働きやすさを追求してくれていますが、社員が自分たちの働きやすい環境を守もろう！より良くしよう！と思考している全研が好きです。もっとジュニアボードメンバーではないですが社員が中心になって会社を盛り上げていけたらなと思いますし、これからもそういう会社でありたいと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働きやすさをつくっているものとして思う浮かぶのは「社内ルール」と「クレド」です。社内ルールのなかでは特に「悪口禁止ルール」についてはそのルールができる前も知っているので働きやすさが全然違うと肌で感じています。新人さんと関わる機会が多いのですが、中途入社の皆さんは一番躓くところでもあり一番感動されるところです。入社半年のメンバーからは「入社前に悪口禁止ルールは聞いていたが、とはいえお手洗いや飲みの席では上司が知らないだけで愚痴はあるだろうと思って入社した。しかし、本当に愚痴を言っている人はいないし不満ぽいことをいえば上司に筒抜け。最初はチクられているような気もしたが上司がしっかり説明してくれて真摯な姿勢に愚痴ぽく話したことが恥ずかしくなった」と言われました。クレドもそうですが、会社が働きやすさをつくるのではなく、社員みんなで働きやすい環境にするために社内ルールやクレドを大切にしている風土がいいなと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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営業活動を一人でやる会社のように同期は蹴落とすものという文化とは真逆で、全研は分業化されておりサポートが手厚いなと思います。それは新人さんが数字がつきやすいように…という意図もあるようです。分業化されていると自分の担当領域をでたがらなかったり、パスが雑だとギスギスしそうなイメージを持つ方もいるようですが、本当にそういうのはなく常に各役割の人がいかに自分の職域を広げるか思考し業務をしています。言われた仕事をコツコツやりたいタイプの方はあわないかもしれませんが、人の役に立ちたい！職域を広げて多くの経験を積みたい！という方にとってはいい職場だと思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長マインドについては人による差は激しいように感じます。ただ、基本的に成長意欲の高い人が正義で頑張る人を応援する社風なので仲間の足を引っ張る人がいないことには感謝しています。「こんなに頑張らなきゃいけないの？」と入社してドン引きする人もいますが、頑張る意味付けを上司が付き合ってくれたり、頑張り方のアドバイスを丁寧にくれたり、頑張れない人を無理に引き止めたりもないので批判的なことを言って自分を正当化し頑張る仲間の足を引っ張る人がいずらい環境であることはいいなと思っています。また、自分のコンディションが悪くても仲間の足を引っ張ることはない（そんなことしたら叱ってくれる）ので安心感もあります。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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気にかけてくれる人が多い！というのはすごく感じます。例えばコロナになってしまったとき部下や上司、同僚だけではなく他の部署の人からも心配の連絡をもらいました。人の頑張りを本当にみてくれていて、仲間へのリスペクトがあふれる会社だなと思います。
最近は社内恋愛も増えてきて、公表しているカップルばかりなので仲間に後ろめたさ0で、かつ片思いが玉砕してしまった人もいるだろうに祝福しあえる関係がいいなと思います。会社ではいいところも悪いところもお互いみえるので隠し事0で付き合い結婚していく仲間をみると、そういう関係に憧れたりもします。また、お互いに指摘しあえる環境というのも働きやすいです。上司だから我慢するとかがなく、上司に指摘すると「ありがとう」と受け入れてくれるので言う勇気をだせればいい環境だなと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2022.01.16
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回答者 : 営業
男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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取扱っている商材が本当にお客様の役に立つものなので、胸を張って営業活動する事ができています。また、前向きに働かれるメンバーが多く、変に競い合ったりすることがなく前向きに働ける良い環境だと思います！
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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そこにない未来を創るというビジョンに共感をして入社しました。
ニッチで知られていないけど、社会にとって必要なサービスを見つけて
世に広めることができる事にやりがいを感じています。
また、一緒に働くメンバーも前向きな方が多くて非常に働きやすい環境です！
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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各チームに毎に先約や方向性を定めていると思いますが
成功事例や失敗事例を共有することで、全体で効率的な戦略を立てる
動きが出来ていると思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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頑張っている人間を見捨てない文化があり、その期待に応えたいと思える環境です！
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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シャッフルランチなどの企画もあり、チーム内外でのコミュニケーションが取りやすい環境だと思います！
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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大型連休などもあり、リフレッシュできる時間を確保することができます。
オン・オフのメリハリができる環境だと思います！
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2022.01.16
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回答者 : 営業
男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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事業部長が仰ってくださっている、頑張っている人が働きやすい環境は実現されていると感じています。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセスやフローは毎月戦略も効率も変わります。そのため、このフローが魅力的だ！という想いはありません。ただし、毎月どうすれば成果が出るかという視点で業務フローのPDCAを回していくという点においては納得感があります。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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振り返ると社内での人間関係で悩んだことがなく、普段は特に気になりませんでしたが改めてすごいことだなと感じました。普段のコミュニケーションでネガティブな発言がほとんど出てこないことが要因の1つだと感じています。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇や制度に関しては、現時点ではあまり魅力的に感じることはございません。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
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