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口コミ 1069件
Zenken株式会社は、ニッチトップ企業の競争力や独自性を活かした集客・採用支援を行うWEBマーケティング事業や、人手不足が深刻化する「IT」と「介護」の領域における人材事業・教育事業など、顧客の課題を解決するサービスを幅広く展開。日本が抱える社会課題の解決に貢献している。
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回答者 308人
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Zenken株式会社（旧：全研本社）の キーワード別の口コミ・評判
Zenken株式会社（旧：全研本社）の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.17
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回答者 : CS
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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顧客からもらった嬉しい言葉やエピソードは？
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歩留まりをよくしたいというお客様との案件で、こんな活用の仕方をしたいよねと毎回新しい企画（改修案）の話をしていました。
その中でも特に大変な改修企画があり、それを半年くらいかけて、運用の方にもお客様にもたくさん尽力していただいて、チャレンジングなコンテンツができました。
今ではそのコンテンツを「内定承諾者」に見てもらっていて、とても使い勝手がいい・見せやすいと喜んでいただいて、この前も「大変だけど作ってよかったです」と感謝の言葉をいただきました！
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成果を出すために、力を貸してくれた社員は？
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この案件は特に、これまでに前例のない手間のかかるコンテンツで、作る上で相当ご迷惑をおかけしてしまいました。
この件だけでなく、メディアにとっての素敵なコンテンツ＝リッチコンテンツをたくさん相談に乗っていただいてました。それらのコンテンツ、作るのにすごく大変なのに、ノーとかネガティブなことを運用の方から一度も言われたことがなく、叶えてくださいました。
この案件の方はもちろんのことですが、運用メチームの方全員がそうで、いつも感謝しかないです。
本当にありがとうございます。これからもお客様を一緒に喜ばせていきましょう！！
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.17
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回答者 : CS
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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顧客からもらった嬉しい言葉やエピソードは？
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コンテンツによってお客様を魅了でき、「この情報、どうやって調べたんですか！？」「どなたがつくったんですか？」と聞かれることがありました！お客様のインサイトは、「お客様自身で開示している情報が少ない中で、ここまで魅力的にまとめてくれた」「難しい業界なのに、ここまで専門的な情報を分かりやすくしてくれた」という背景があったので、ここまでお客様を魅了できたコンテンツをつくってくださったのが、感謝です！！！！
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成果を出すために、力を貸してくれた社員は？
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困ったときに、気軽に助けてー！！と言えるメンバーです！遠慮せずに頼れる存在で居てくださっていることが本当に有り難く、何度も救われています。急なお願いをしてしまうこともあるのですが、いつも親身に受けとめてもらえて感謝しかありません。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.17
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回答者 : CS
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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顧客からもらった嬉しい言葉やエピソードは？
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・こちらの無理難題や、本質的ではない違和感を感じながらも寄り添ってくれた結果、お客様に寄り添うことにもつながり、結果として「いつでも連絡をもらえる相談先」としていただけたこと。
・ご解約が決まったお客様に対し、どこまでも粘って案を出し、
社内会議を設定し、絶対に諦めたくないという気持ちを伝播してくれたおかげで、
ご継続には至らずとも「最後まで本当にありがとう」と言っていただけたこと。
・やると決まったことを、想像以上の爆速で動いてくれ、
それが証となり、お客様のご期待や信頼度を上げてくれたこと。 など
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成果を出すために、力を貸してくれた社員は？
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みなさんそうですが、協力、という感じではないのかなと思っています。
こと、お客様の前に立つのはCSなので、
瞬間的に「自分で背負う」みたいになってしまいがちなのが正直なところですが、
みんなでやっているんだ、という気持ちにいつもさせてくれます。
なので自分の中で「力添え」とか「サポート」という言葉を使うべきではないな、
と毎回立ち返っています。
例えば実際に取材に同行してくれて(というかその全てをとりしきってくれ)、
その方は誰よりも自分の担当のお客様に思い入れを持っています。
何気ないニュースをポンと共有してくれて、
「現場で何か使えれば」と、
お客様の気づきやこちらの応対のしやすさやを想って言葉を添えてくれる方もいます。
不甲斐ない応対や、お客様想いではない行動をした私がした際に、
真剣に叱ってくださる方もいます。そんなメンバーたちなので、
感謝はもちろんのこと、私にとってHCの運用は
周りの人によく話をしてしまうほどの「自慢したい」チームです。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.16
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回答者 : CS
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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顧客からもらった嬉しい言葉やエピソードは？
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クライアントから教えてもらったエピソード。
面接で、どうしてうちに応募したのか、を質問したところ、応募者が、どう考えてもVOiCEにしか載っていない情報を口にして、それを読んで、魅力に感じたから応募した。との回答だった。
その報告を笑顔で興奮気味に自分に向けて伝え、感謝の言葉をくださいました。
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成果を出すために、力を貸してくれた社員は？
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いつも、こちらの状況を推測し、慮って、依頼したことの一歩先のことまでやってくださいます。
そんな気持ちのいい行為を受け取ったことで、こちらもお返ししたくなり、まず社内のやりとりが気持ちよく好意の交換になるようなコミュニケーションを切り出してくれます。
その先にはクライアントがいて、この気持ちのいいやりとりが社外へと広がって行くのを感じます。
いつもありがとう！
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : ディレクター
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「メディア運用ディレクター」とはどんな仕事？
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制作されたサイトを成功に導くために、日々思考し、行動しています。
具体的には主に下記の2点を実施しています。
・「このKWで検索した時に我々のサイトが表示されたら、クライアントは嬉しいかもしれない」「このKWで検索してきた人がサイトに入ってきたら、採用につながるかもしれない」などと思考し、それを実現するためのページ作成・編集
・「この市場で、ターゲットとなる求職者に届けるにはWeb広告を出した方が良さそう」と判断したら、どの広告媒体で出すのか・どんな画像を表示させるか・どんな文言を見せるかを考え、その準備をします
上記2点が主としてありつつ、成功に導くためには上記だけに囚われずに、
新しい手法をどんどん取り入れて実施していく必要があります。
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「メディア運用ディレクター」の難しさや面白味とは？
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「これをやったら絶対上手くいく！」が確立しきっていないところが、
難しく、そして面白いところです。
だからこそ思考とチャレンジが必要です。
私は自分自身を顧みて、「思考もチャレンジもまだまだ甘い、もっとやるべき」と捉えており、もっと勉強と実践をしていきたい想いがあります。
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業務上で行っている工夫は？
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超基本的なことですが、最近は「チャットは端的に送る」を心がけてます。
ついつい、オタク心に火がついて長文で打ってしまいがちなのですが、
全部にそれをやってると時間が足りないので...笑
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チームメンバーの強みは？
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Fさんは本当に色んなところにアンテナを張っていてくださり、私が失念しかけていた大事なことを、Fさんが私より先に気づいてくださることが何回もありました。
チームのメンバーへの気配り・アンテナ張りの面で、尊敬できるところ・勉強になる事ばかりです。
Tさんは制作するコンテンツがとにかく読み応えがあります。
コンテンツだけでなく、やると決めたことはとことんやっていらっしゃる印象なので
その姿勢を見て、「私も頑張らなきゃ」と思わされた場面が過去に何度もありました。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : ディレクター
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「メディア運用ディレクター」とはどんな仕事？
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■「採用における成果を職ブラで創る」ための戦略設計及び実装のディレクション
CSがお客様から引き出してきた情報を元に期待値を把握し、
Google無料ツールや他計測ツール、時には市場調査をした上で分析をし、
戦略設計・施策実装・経過のログづけ・改善でPDCAを回していく。
▽手段としてはざっくり以下3つ
・SEO施策…狙うべきKWの選定、実装、チェック、改善
・広告の戦略設計…目標設定と方針策定、（CSから希望がなければ）広告選定、実装依頼、広告クリエイティブの手配、チェック、改善依頼
・（チラシや説明会向け）アトラクトツールの設計～実装…企画書作成、（場合によっては）取材やアンケート作成、実装
といった手段を、お客様や市場に合わせて組み合わせていく。
ロードマップを作成し、平均3か月に1度で見直し、
場合によってはCSと目線合わせに動く（CSから相談がある場合も多い）
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「メディア運用ディレクター」の難しさや面白味とは？
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難しさとしては、潜在層狙いのプロダクトということもあり、応募発生までも時間がかかる。また、直応募だけではなく、アシスト応募にも使えるツールではあるが、アシスト応募の計測がほぼできないことが今後の伸びしろ。
応募発生したとしても、応募から採用して入社までに、離脱ポイントが多いのがおそらく事業向けサイトとは大きく異なり難しい点。とはいえ、使いようによっては歩留まりにも効くツールではある。一方で、用途が無限大にあるからこそ、CSとの連携がとれていないと、結局工数をかけてアトラクト記事を作ったとしてもあまり価値を感じてもらえないケースもある。
日々の作業だけ切り取ると、対応件数が多いため、1件にかけられる時間を最大限効率化させないといけない。というのも難しさだと感じている。
面白味は、「職ブラの勝ち筋を現場で検証できる唯一のポジション」であること。「受注を獲る」「公開が売り上げにつながる」というわかりやすい評価軸はないものの、「顧客の採用を最大化する」ことに一番向き合える仕事に面白味を感じる。
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業務上で行っている工夫は？
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これは最近アドバイスを受けて意識し始めたことですが、「意思決定をしていく」ということです。ここの意思決定が早ければ早いほど、手を動かせる数が増えていくように感じています。
フロントに立つCSもかなり忙しいので、先回りして動くことは意識はしている。（お客様の定例日を時々チェックして、その後の定例録画を必要であれば要求するなど）
あとものすごい細かいことでいうと、苦手だったショートカットは意識して使うようになりました（笑）。
これも他のメンバーから聞いて最近やっているのが、無料Aiの場合、あっという間に使用制限に達するので、前日にAiを使う工程をチェックしておいて、朝一から回しておけるようにして、できるだけ、朝・昼・晩稼働させられるようにしています。
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チームメンバーの強みは？
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Fさん…
本質的なことを見分けて、取捨選択をするのが圧倒的に早い方（かた）です。
私は判断するのに時間がかかってしまうので、つい甘えて相談してしまいます。
本質を見分ける強みは、運用フローの整備にも活かされたのではないでしょうか。
どのお客様から手をつけて差し上げればいいのか、稼働効率をあげるにはどうすればいいのか、本当にずっとわからない時期が続きました。
チェック時期をトリガーとして検知する仕組みなどをFさんが整えてくださったおかげで、「今どのお客様に注力すべきなのか」の指標ができ、稼働率が本当に高くなったと実感しています。
また、「ダメなことはダメだ」ということを「なぜダメなのか」をはっきり伝えてくれる点も助かっています。その後尾も引かないので、特殊能力かなって思います（笑）。
感謝していない日はありません。毎日感謝しています。いつもありがとうございます。
Mさん…
情報キャッチアップの早さ、共有を忘れない、
常に「実現するためにはどうしたらいいか」を考えられる、
気になったことはとことん追求して、顧客への成果として還元する動きができる、
とにかく手を動かすスピードが速い（のに質が悪い訳ではなく、むしろとっても良い）、
どんなに忙しくても相談事には2倍-3倍（それ以上で・笑）返してくれる、
それでいて、めちゃくちゃ謙虚…
書いていくと本当にスーパーマンみたいな人だなって思いました（笑）。
でもこれ、フィクションじゃなく事実です∑(ﾟДﾟ；)。
たっくさん強みを持っている中でも
一番の強みは「常に楽しそうに運用してる」ってことかなって思います。
新規ディレクターの領域にも手を挙げながらの、この運用数。
きつい場面もめちゃくちゃ多いと思いますが、やっぱり楽しそう。
だから、成果も創出できるのかなって感じてますし、
そんなMさんを見て、私も運用というポジションを楽しむことができています。
Mさんにも毎日感謝です。いつもありがとうございます。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : CS
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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顧客からもらった嬉しい言葉やエピソードは？
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こちらから数値を報告するより前に、クライアント側から「成果が出ました！」と嬉しい先行報告をいただけた、深い信頼関係の証となる出来事が生まれたことです。
この成果は、単発のアイデアで生まれたものではないと思います。
ターゲットを絞り込んだ設計に基づき、日々のアカウント運用やLPの微修正、データ分析といった泥臭い改善を、妥協なき執念で積み重ねてくれたからこそ、ついに数字として付いてきたと思います。
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成果を出すために、力を貸してくれた社員は？
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あの最高の結果を一緒に作ってくださり、本当にありがとうございました。
お客様から、こちらが報告するより先に成果の喜びの連絡をいただけたのは、日々の運用の中で、ターゲットを絞った細かい改善や設計を、一切妥協せずに積み重ねてくれたおかげだと思います。
日々の運用のクオリティの高さがあるからこそ、我々CSは自信を持ってお客様の前に立てています。
これからも頼りにしております。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : ディレクター
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「メディア運用ディレクター」とはどんな仕事？
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ご一緒するお客様と市場の状況によって、まずブランディングの現在地を確認することからはじめます。まだ認知が必要な段階なのか、「実はこういう会社です」と伝えるリブランディング寄りなのかで、運用戦略が変わってくるためです。
またターゲットとなる求職者が新卒か中途かによっても展開するコンテンツは異なります。たとえば新卒向けであれば、親御さんが抱きがちな不安や心配事に寄り添うコンテンツをお客様の情報をもとに作成し、内定承諾率の向上につなげています。
大切にしているのは「何をどれだけ伝えたいか」を現在地から逆算し、採用活動の未来への種まきをすること。職ブラ単体で完結するものではなく、お客様の採用サイトや選考フローも把握しながら、採用活動全体の中の一つとして位置づけ、一緒に道を整えていくイメージです。
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「メディア運用ディレクター」の難しさや面白味とは？
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難しさは、営業・制作・CS運用・求職者へとバトンをつないでいく中で、それぞれの段階での意図や情報を途切れさせないことです。関わる人数が増えるほど、伝言ゲームのようにニュアンスがずれるリスクがあるため、常に全体の流れを意識する必要があります。
一方で、その分だけ面白味も大きいと感じています。職業や企業の魅力を代弁して、求職者やそのご家族に届けていく仕事は、世の中の「知られていない価値」を掘り起こす作業でもあります。
たとえば、鉄道の切替工事。以前は何気なく聞き流していたかもしれない言葉も、今では「終電後から始発までの限られた時間に、何百人もの人が関わっているんだ」とリアルに想像できるようになりました。そういった気づきが積み重なることが、私にとっての大きなやりがいです。
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業務上で行っている工夫は？
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一番大切にしているのは、「本質を捉えにいく」ことです。
お客様が本当に求めていることは何か、どこに前のめりになっているのかを常に探るようにしています。「成果」という言葉自体が実は曖昧で、何を成果とするかはお客様ごとに異なります。そこをぶらさないことが、運用の土台だと考えています。
また、受注時点のニーズがそのまま続くとは限りません。「当初は応募数を増やしたかったが、半年後も同じ課題なのか」「実は既存社員の定着を優先すべきではないか」「そのために自分たちにできることは何か」など、お困りごとのトリガーを継続的に探り、採用や働くこと全体を支援する姿勢を大切にしています。
働くことは人生の一部です。その支援に携わる以上、手を抜くつもりはありません。ただ、限られた時間の中で最小の労力で最大の結果を追い求めることも、誠実な仕事の在り方だと思っています。
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チームメンバーの強みは？
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渾身のコンテンツ制作力と、ターゲットを深く掘り下げた戦略設計ができるメンバーたちです。そして全員に共通しているのが、静かな観察力。何か気になることがあればすぐ相談できる安心感があります。
チームを見渡すと、古き良きを大切にするメンバーもいれば、新しいものへの感度が高いメンバーもいて、一見バラバラなようでいて、不思議と調和が取れています。その土台があるからこそ、良いものを残しながらアップデートし続けられているのだと感じています。
そんな素地を一緒に作ってくれたことに、心から感謝しています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.18
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回答者 : CS
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様にお喜びの声をいただけたり、お客様の課題やお困りごとを少しでも解決できたり、相手のワークエンゲージメントを上げられた瞬間に、「この仕事をやっていて良かった」と思います。
事業部内のバリューの1つで「クライアントインパクト」というのを掲げていて、そのバリューのリード文には「お客様をうれし泣きさせるほどの成果を叩き出す」「想定内で終わらず、驚きと感動で常識を壊す」「期待すらしていないインパクトを残す」という言葉があります。まさに、この言葉を体現できた瞬間は、本当に嬉しいです。
お客様と、単なる「発注者」と「受注者」という関係に留まらず、同じ思い、同じ目線、同じ方向を向いて一緒に走れる、そういった共創・協働関係のもと関われていることに、いつも周りへの感謝が絶えません。
担当者様と共に戦っているからこそ、その積み重ねの結果、採用成果を生み出せたときは胸がいっぱいになります。
お客様から「Zenkenさんに出会っていなかったら、やばかったです」「〇〇さんは、もう私のメンターですね」という言葉をいただいたこともありますが、本当に素晴らしいお客様に囲まれていて、職業や会社愛に溢れた担当者さまばかりです。そんな素敵なお客様や最高の仲間と、誇り高い仕事をできていることが、幸せに思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に意識しているのは「お客様に喜んでいただけることは何か」という思考をし続けることと、お客様から求められていること・期待されていること以上の準備をすることです。期待を超えた瞬間に感動が生まれるものだと思っているので、妥協しないことを意識しています。
そのためにも、何度も何度も上司を巻き込み壁打ちや相談をしたり、打ち合わせ動画のレビューをしてフィードバックをもらったり、仲間の打ち合わせ動画を視聴して学びをインプットしたりと、研鑽を積み重ねています。
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この会社での活躍条件は？
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たくさんありますが、総括すると「主人公マインド」が大事です！
自律をもって、自分の選択、組織の選択、事業部の選択を自ら正解にしていくことが大事だと思っています。「なんでもできる、なんにでもなれる」会社だからこそ、周りや上司に正解を求めるのではなく、自ら正解を生み出していく必要があります。
それに、foryouの精神で、「仲間のために」「事業部のために」と、主人公として120%の力を相手に注ぐ。本気で向き合う。そういう主人公マインドが大事だと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.18
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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職業の誇りややりがい、魅力を伝える職業ブランディングというサービスを展開しているんですが、お客様から、私が想像していなかった仕事の感動秘話を聞けた時に、自分たちのやっている事の意義を感じます。
お客様が誇らしく「こんな素敵な経験ができる仕事なんです！」という事を言語化してくださるんですが、その表情を見ていると心が躍るというか、その仕事すげーなぁって心から思えるんですよね。かつ、そういう経験に行きつくまでにたくさんの苦労を現場ではしていると思うんですが、その想像をするだけで泣けますね。
知られざる仕事の魅力を届けるお手伝いが出来ていることがこの仕事をやっていてよかったなとおもう瞬間です。
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この会社での活躍条件は？
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私たちの会社は常に変化を求められる会社だと思っています。
市場という側面でもそうですし、サービスという側面でもそうです。世の中にはまだ知られていないサービスが故に、常にどうやったら分かりやすく伝わるか、どうやったら価値を感じてもらえるか。などの思考は止められません。
活躍している人の特徴としては、常に現状維持で満足せず、改善を繰り返し、今の自分に満足しないでより高みを目指している人は活躍している傾向にあると思います。
私は中途でZenkenに入社していますが、周りの社員含めここまで「より良くするには」という事を考えている社員がいる会社は珍しいなと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の行った提案にお客様が耳を傾けて共感してくれる時。
そして、その提案がお客様の採用、組織にいい影響を及ぼせた時です。
まだまだ回数は少ないですが、
自身がとにかく一生懸命準備を行い、
たくさんのチームメンバーや上司の知恵をいただき完成した提案や施策がお客様にいい影響を与えられた時の手ごたえや反応を見るのが嬉しい瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まず、自分なりに一生懸命頭をこねくり回して考えてみることを大切にしています。そのお客様はどのような課題で悩んでいてどのような施策が一番インパクトを生めるのか。準備をして臨みます。
まだまだ準備が荒かったり、仮説の精度が低い時も多いですが、上司に任せてやりっ放しやお客様に丸投げではなく、その会社の課題に自分事化できる時間を作ることを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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自己開示や弱さをさらけ出すことです。
入社当初、「できるところ」を見せなくちゃいけない。負けず嫌いの謎の高いプライドが出てきしまう事も多くありました。
今もたまに出てきます笑
ただ、上司やチームメンバーがかけてくれた
「あなたのことを誰よりも信じてます」「弱い過去は十分見たからこそ、これからできることに目を向けて突き抜けましょう」と言った言葉をいただき、
踏ん張る勇気や
自分がいい意味で大したことない人間であることを実感しました。
そこから、日々ありのままの自分でいること。自分の想いや自分のできること、できないことを客観視して、日々仕事に向き合うことができています。
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成長できた理由は？
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背中を預けられるチームメンバーの存在です。
自己開示する時間や日々の振り返り。
それだけでなく、仕事と関係ないプライベートの話まで。
ただ仲良しこよしではなく、お互いを高めあうメンバーであることに強く感謝しています。
自分の甘いところや弱いところは厳しくしていただきながらも
受注や商談で良くなってきたところは
すかさず称賛いただける。
心理的安全性を担保しながらもお互い高め合える環境にいることに強く感謝しています。
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入社理由は？
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社会課題解決事業に携わりたかったからです。
誰かの課題や不平等で社会で苦労している、苦戦している方の力になりたい。
その仕事を行うことで対価としてお金をもらえる会社に身を置きたかったからです。
Zenkenは、社員の方々が本気で自分の事業に誇りを持っているかつ本気で社会を変えられる事業を持っていると思います。その泥臭いけど真正面に向き合おうとする姿に惹かれて入社しました。
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実際に入社してわかったことは？
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まさか正直、自分が採用や組織の領域にここまで深く関わるとは思っていませんでした。初めは知識不足や経験の不足でお客様との商談で何を聞いたらいいか分からない。力になりたいけどなれない。
そんな不甲斐ない自分に嫌気がさしまくっていました。
ただ、入社前後で一番印象が変わらないところは「社員の本気や熱意」だと思います。
できない自分と本気で向き合ってくれる上司や自分が納得するまで向き合ってくれるチームメンバー。
初めは事業の社会課題解決性に惹かれていた自分は、気づけばZenkenの人の魅力に惹かれて働き続けるようになりました。
ただ、今の環境に「人がいいから」で甘んじるのではなく、いただいた恩を私の成長でお返しできるようになっていきたいです。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : CS
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでいただいた時です。
特に、これはきっと相手のためになる、
と信じきって、自分のアイデアが仲間や上司に磨かれて、自分が手を動かしたものがこれまた仲間や上司に磨かれて、
最終的に「これは良い！」とお客様から言われ、結果に結びついた時には、天を仰ぐほどに高揚します。
その時に、良い仕事できたな、と
やっててよかったな、と思います。
喜びにつながるのは、1人でやりきった時よりも、誰かとやりきった時の方が多い気がします。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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寝食の時間を削ってでも、上司にくらいつき、頭から煙が出るほどフル回転させて提案を作成したことです。
AIをフル活用し、お客様とのやりとりのログを見返し、考え抜いた。
通常業務もある中ですが、とにかく死に物狂いでやりきったと言えます。
そこまでやりきった時に成果が得られることが多いです。
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この会社での活躍条件は？
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「カッコいい大人」であることだと思います。
定義としては、
・失敗や苦悩を周りのせいにしない
・For Youである(セルフィッシュではない)
・一人でやろうとしないで、周りの力を巻き込む
・言い訳をしない
・いつも上機嫌でいる
・人の成長や成功のために、言いづらいことも平気で言える
・常に好奇心を持っている
こんなマインドを持っている人が
カッコよく、活躍していると思います。
現に、事業部を引っ張る人は、
役職問わずこのいずれかの力を必ず持っていると思うからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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①主にビジネス動画を身漁っています。同時に、上司や仲間からもらったフィードバックと、見たものを必ず無意識的に照らし合わせるようにしています。
結局のところ、成果を出す人は、活躍する理由が共通していると感じており、
同じように活躍できるように
毎日言われたことや学んだことを都度思い出しながら小さくとも実践して生きています。
変化については、忙しさや自分の状態次第で、進化と退化を繰り返してしまっていることがまだまだ未熟だと思いますが、
そうして意識することで、自分が変わっていく姿を、客観視することはできていると思います。
②決まったことはやらないようにしています。
特に企画やアイデアを出す時は、
今はAIがあるので、それをヒントにしながら、極端に無茶苦茶な発想で試してみることを行なっています。
そうすることで、新たな発見や、方法が見つかると、体感しています。
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辞めようと思ったことは？
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「自分が必要じゃない」
むしろ邪魔なんじゃないかと思った時です。お客様や、大好きな仲間を呆れさせてしまった時や、がっかりさせた時は、
かなりこたえます。それが非常に大きな出来事の時は、ネガティブな方に考えてしまうことがあります。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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毎回周りの誰かが必ず声をかけてくれます。
気持ちと時間を割いたコメントをいただいたり、
対話をしてくれると、とても元気と勇気が出ます。本当に、毎回決まった人ではなく、必ず別の誰かが。
その度に感謝の気持ちでいっぱいになり、こんな自分でも愛してくれる人がいるんだと、思えます。
また、最近だとお客様のポジティブシンキングに触れ、それが究極の前向きさを教えてくださいました。
「どんなに裏切られたと思っても、苦しいことがあっても、
今気づけてよかったー！」と思うようにしているのだそうです。
ただの元々の前向きではなく、意図的に未来の理想の自分に近づくために、
そう思うように努めていると。
それを語る表情が、非常に楽しそうで、
まるで前向きになること自体を楽しんでいるようでした。
そんな姿を思い出すと、「いつまでもへこんでいられない。次のことを考えよう」と思えるようになってきたのです。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : ディレクター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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長い目でみたときに世の中の「働く」への価値観を変えられると思ったことと、面接官の経歴や多様な方々が働かれていると聞き、自分の成長につながると思ったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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相手へのリスペクトを大事にされている方がとても多いことと、
わくわくしながら仕事をされている方が多いなという点。
程よいおせっかいな方々がたくさんいること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「よい」と思ったことへの実行力。
「0→1」を生み出すことに真っ向から挑戦することと何の迷いもなく進む力強さと粘り強さ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがいても仕事に対して欲張りになっていいんだと思わせてくれる環境が働きがいにつながっています。また「こう働きたい」を一緒に考えてくれる組織であることが働きやすさにつながっています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からありがとうと言われる瞬間。
日々、成果を出すために苦戦をすることも多いですが、頑張りが成果に繋がり、お客様から「ありがとう！」と言ってもらえるときに、やりがいを感じます。
時には、厳しいお言葉をいただくこともありますが、お客様の成果のことを思って行った行動は、お客様に伝わりますし、成果に結びつかなかったとしても、「一緒に頑張ってくれてありがとう」と言われると、これからも頑張ろうと思えます。
また、これが自分自身の売上に繋がること、評価にもつながり、もっと頑張ろう、お客様のためにも会社のためにも自分のためにも頑張ろうと思うことができます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に最適な提案をするため、情報収集をすること。
自分で調べることもそうですが、今の市場感やリアルな現場を知っているのはお客様なので、お客様に分からないことや気になることは素直に聞き、学んでることも多いです。
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この仕事で成長できたことは？
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人のために頑張るということです。
今まで自分のために頑張るということはできていたものの、他人のために頑張るということはやってきませんでした。
入社し、自分以上に自分に向き合ってくれる先輩方が多く、同じように他人のために頑張りたい、恩返しをしたいという思いが大きいです。
自分のためだけではないからこそ、頑張れたことも多く、成長した部分だと思います。
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成長できた理由は？
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理由としては、他人のために全力で頑張るという考えを持つ方が多いからだと思います。
人思いな社風であり、そのような方が多いからです。
厳しいことを言われる場面もありますが、愛があるからこそ言ってくださっていることがよくわかります。
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入社理由は？
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人と事業です。
選考を受けているときの人事の方からの連絡が、業務的なものではなく、一人ひとりをみてくださっているようなメールだったことから、向き合ってくださる会社だと思ったこと、選考中の会社説明や事業説明にワクワクしたことが決め手です。
また、日本の課題を解決する事業をやっているという部分にも共感や成長を感じ、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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新しい事業や商材ができる早さです。
事業や環境が変わっていくスピードが早く毎年毎年自分が置かれている環境が変わるので、とてもワクワクしながら、働くことができるのが魅力です。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : ディレクター
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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「職業ブランディング」というプロダクトの考え方に共感したことが大きな理由です。
企業の採用課題を解決するだけでなく、条件面ばかりを見てしまいがちな求職者に対して、職業の意義を伝え、「どんな働き方を通してどんな人生を歩みたいのか」を考えるきっかけや選択肢を生み出せる事業だと感じました。
また、私自身も当時は「Web制作の仕事ができればいい」と考えていた部分がありましたが、この事業に触れる中で、クリエイティブを通して「自分はどんな生き方をしたいのか」「誰にどんな気持ちになってほしいのか」を改めて考えるきっかけにもなりました。
選考の過程では、会社のこと・事業のこと・仕事内容についてとても丁寧に説明していただきました。それだけでなく、私自身がこれまでどのようにものづくりに向き合ってきたのかといった価値観にも関心を持ってくださり、「一人の人として向き合ってもらえている」と感じられたことが印象に残っています。この人たちと一緒に働きたいと思えたことが、入社を決めた理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してから特に感じている魅力は、周囲の人が一人ひとりとしっかり向き合ってくれることです。
仕事の中でミスをしたり、つまずいたりすることもありますが、その出来事を単に指摘するのではなく、「ここからどう成長できるか」という視点で向き合ってもらえると感じています。ときには受け止めてもらい、ときには叱咤してもらいながら、成長を後押ししてくれる環境です。
ここには愛情があると感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「学びでつながる文化」があるところだと感じています。
個人がそれぞれスキルアップすればいい、仕事がやりやすくなればいい、という考え方ではなく、「チーム全体でどうやって前に進んでいくか」を前提にしているところが、この会社らしさだと思います。
学んだことや積み重ねてきた知見を惜しまずに共有し合い、お互いに刺激を与えながら成長していく文化があります。また、効率の良いやり方やクライアントとの嬉しかったやり取りなども共有し合いながら、「全員で現状をもっと良くしていこう」「自分たちはこの声のために仕事をしているのだ」と実感できるところが、とても好きな部分です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日々の業務の忙しさの中で視野が狭くなりそうなときでも、その文化が自分の視点を引き戻してくれると感じています。
仕事をしていると、「自分のタスクをなんとか終わらせる」「自分の納期に間に合わせる」といった意識に寄りがちになることもあります。しかし、この環境にいることで、「何のために、誰と一緒に働いているのか」という視点に立ち返ることができます。
そうした意識を持ちながら働けることが、働きがいや働きやすさにつながっていると感じています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自分の成長が出来る未来と事業部のビジョンが重なったため。
人間としての成長とビジネスマンとしての成長がしたいという想いと、その先に居る方々が社内に居たから。その人たちから学びたいと感じた。
また、何をやるかという観点でも自分自身が今まで感じていた社会への課題と、事業が解決したい課題が一致しており、そこを本気で変えようとする組織だと感じたから。
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実際に入社してわかったことは？
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自組織が最もビジョンを体現しようとしている事。
ビジョンを本気で達成しようとする熱量もそうだが、自らが、自組織がその体現者として先頭を走っている感覚がある事。そのことを社会に装填していく事自体が社会を変える行為だと感じる事が出来ている。
加えて、違った文化や考えを受け入れる土壌がある事。
同様の方向を向いているがバックグラウンドは様々で、それぞれの価値観を持って働ている事。そこへの強制感はなく、各々が個性を持って、かつそれを互いに活かし合おうとする文化がある。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何事にも手を抜かない事。全員がマジで全てに取り組んでいる組織風土が素敵だと思います。全ての事に本気で取り組むからこそ、その中で生まれる感情のぶつけ合いが更なる前進力になっている感じがする。
本気の人がシニカルに見られないという組織風土や価値観は、前職では感じづらかった魅力です。
また、だからこその相互補助の関係性が出来ている事も気に入っている。お互いが本気で常にぶつかり合っているからこそ互いの強みや弱みを把握が出来る、かつ本気でやっている上で出来ていない事に対して助け合う文化があると思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何より自分自身も本気を出せる事が働きやすさに繋がっている。また、成長を求めて入った身としては本気で取り組む事が出来る事が成長にも繋がり、働きやすさになっている。その中で、自らの本気が他者の本気と合わさり、更なる熱を生み出している時には働きがいを感じる。
大前提、自分自身の仕事がビジョンと重なり、120％で出した力が個人としても、組織としても少しずつでも社会を変える事に繋がる感覚は大きな働きがいになっている。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : CS
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から組織・採用のパートナーとして頼られたときです。
プロダクト自体や成果に満足を頂いたときも嬉しいですが、
私個人を評価してくださり、全幅の信頼を置いています。とお言葉を頂いたときは今までで一番うれしい瞬間でした。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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顧客視点で提案をし続けることです。
新しいサービスも提案しますが、Zenken視点ではなく、
お客様のご状況も伺いながら、今やるべきか？Zenkenとやるべきか？を判断し、
今じゃなければ、他社やお客様社内でやる代替案も出しながら、
お客様の採用が最大化する提案をしています。
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この会社での活躍条件は？
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正しい自責思考が大事だと思います。
自責思考という言葉だけが独り歩きして、すべて自分の責任と抱え込むのは正しくなく、
起きてしまったことや足りていないことに対して、周りの力も借りながら推進する力が必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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相談の頻度・質を高めつつ、自分自身で抱え込むのではなく、周りの力を借りることを心掛けています。
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辞めようと思ったことは？
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あります。
大きなビジョンを掲げる上司の下で働いていた時、
その実現性を見出すことができず、現場が疲弊していることだけが目に入ってしまい、
我慢がしきれず、「ビジョンだけでなくて、現場も見てほしい」
と伝え、辞めると言ったことがありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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入社した時からお世話になっていた元上司に会議室に呼ばれ、
思っていることをすべて吐き出し、気づいたらお互い泣きながら退職を撤回していました。
今考えれば、私は今目の前で起きていることに一緒に苦しんで、一緒に悩んでほしかったのだろうなと思います。
ビジョンを掲げ、進む道を示すことの苦しさも今は分かります。
単純に私が上司と腹を割って話すことを自分がしていなかっただけだった。ということに気付きました。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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たくさんあります。
まずはコンサルタントとして、お客様と真の仲間と呼べるような仕事を一緒にできることです。
一緒に成果を追っていく中で、目線を揃えて、協働共創の関係になれることが何より嬉しい時です。
そして会社においては、志を共にして裏切らず一緒に走り続けられること、一緒に共にする時間の中で、この仕事をやっていて良かったという幸せを噛み締める時があります。
しんどい時もあるからこそだと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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周りの人たちと比べて、頑張っていると胸を張れる気になれませんが、共に喜べるだけのコミュニケーションを取りたいと思っています。仲間とはとにかく言葉を。お客様はどうしたら喜ぶだろうかと打ち合わせの度に考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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ビジネスマンとしての基礎力です。
仕事に対する考え方、仲間と一緒に協力すること、キツイこと大変なことに挑戦すること、感謝する力や気遣いに気付けるようになったりと、学生時代からは考えられない進歩をしていると思います。
仕事だからもちろん大変だししんどいんですが、絶対に諦めない、諦めることを許さない上司や仲間がいることが、頑張ってこられた理由です。他のどんな会社でも、今より成長を感じられる今を迎えられないと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていて良かったなと思うのは、お客様にちゃんと成果が出たときです。自分たちが提案した取り組みで採用がうまくいったり、社内でポジティブな変化が生まれたりすると、本当にやって良かったなと感じます。
特に印象に残るのは、一緒に稟議を通すところから頑張ってきた担当者の方が、社内で評価されているときです。最初は「本当に通るかな」と不安そうに相談してくれていた方が、成果が出たことで社内から評価されているのを見ると、自分のことのように嬉しくなります。
それと同時に、その裏側で支えてくれているCSや運用メンバーの努力が報われる瞬間もすごく嬉しいです。日々お客様に向き合いながら細かい改善を積み重ねてくれているので、その頑張りが成果として形になると、「チームでやってきて良かったな」と感じます。
自分がすごいことをしているというより、そのきっかけをつくれたことにやりがいを感じます。お客様と社内のメンバーが一緒に成果を出していく、そのスタートに関われたときに、この仕事をやっていて良かったなと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために自分が意識しているのは、まずコンサルタントとして勉強を欠かさないことです。お客様から「この人に頼りたい」と思ってもらうには、やっぱり自分自身が常にレベルアップし続けないといけないと思っています。業界のことや採用のこと、提案の引き出しなどは、日々学び続けないとすぐに足りなくなるので、そこはずっと意識してやっています。
もう一つ大事にしているのは、準備を徹底することです。お客様のことをできる限り深く調べて、現状や課題の仮説を持ったうえで商談や打ち合わせに入るようにしています。表面的な話だけではなく、「この会社は今こういうことに悩んでいるんじゃないか」「こういう提案なら力になれるんじゃないか」と、できるだけ解像度高く考えてから向き合うことを大事にしています。
結局、お客様に成果が出たり、「お願いして良かった」と思ってもらえたりするのは、こういう日々の積み重ねがあってこそだと思っています。派手なことではないですが、学び続けることと、準備をやり切ることは、自分の中でずっと大切にしている努力です。
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この仕事で成長できたことは？
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新卒で入社して、今年で丸5年になります。
その中で、Zenkenだからこそ成長できたと感じるのは、泥臭く取り組む力や諦めない姿勢が身についたことです。
社会人になりたての頃は、正直うまくいかないことも多かったですし、途中で逃げたくなる瞬間もありました。ただ、Zenkenでの経験を通して、簡単に諦めないこと、困難なことから逃げないこと、そして大変でも挑戦することの大切さを学びました。
気づけば、自分の中で「楽な選択をしない」という価値観が当たり前になっていて、そこはこの会社で働く中で大きく変わった部分だと思っています。
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成長できた理由は？
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その成長が実現できた一番の理由は、自分以上に自分のことを諦めない上司や同僚がいたことだと思っています。
うまくいかないときでも、「ここで逃げたらもったいない」と本気で向き合ってくれる上司がいて、時には厳しく叱ってくれることもありました。でもそれは突き放すためではなく、本気で成長してほしいと思ってくれているからこそだと感じています。
また、周りの同僚も本当に前向きで、お互いに刺激を受けながら高め合える人ばかりです。自分一人では乗り越えられなかったことも、そういう環境があったからこそ踏ん張れました。
そういった本気で向き合ってくれる人たちと、挑戦を後押ししてくれる環境があったからこそ、今の自分の成長につながっていると思っています。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、働いている人の魅力でした。就職活動中はいろいろな業界を見ていて、「どの業界に行くべきか」ということばかり気にしていました。でもZenkenの社員の方々にお会いしたときに、その考えが変わりました。
どの社員の方と話しても、仕事に対してすごく熱意があって、本当に仕事が好きなんだろうなというのが伝わってきましたし、お互いに高め合いながら生き生きと働いている姿がとても印象的でした。
その姿を見て、「この人たちと一緒に働けたら、自分も成長できそうだな」と思ったのがきっかけです。
それまでは業界ばかりを気にしていましたが、Zenkenに出会ってからは「どの業界か」よりも「誰と働くか」で会社を選んでみよう、と思うようになりました。そう思わせてくれたのがZenkenだったので、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、想像以上に頑張っている人が多いことです。
うまくいかないことや自分の弱さから目を背けるのではなく、むしろそれをさらけ出して、諦めずに向き合い続けている人が本当に多いです。そして、その過程を乗り越えて大きく成長していく姿を、これまで何度も見てきました。
そういう人たちが周りにいる環境だからこそ、自分も「もっと頑張ろう」と思えるし、挑戦することが当たり前になっていくんだと思います。
個人的には、Zenkenでの仕事は「仕事が青春」みたいな感覚に近いなと思っています。同じ目標に向かって本気で取り組みながら、仲間と一緒に成長していく。その環境が、この会社の大きな魅力だと感じています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : ディレクター
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社内目メンバーや、社外のお客様から
「楽しかった」「ありがとう」「助かった」など
ポジティブな言葉をいただけた時です。
「対応してくれたおかげでスムーズに進んだ」
「仕事が楽しいと思えた」「大人になってこんな悔しい思いをするなんてすごく貴重な経験だ」と
私の仕事を通して
誰かが笑顔になったり、自身の可能性を感じられる瞬間を作れた時は私も嬉しくなります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に、どうしたら良くできるか？と
新たなチャレンジを試みて
前よりもさらに良くするという想いで取り組んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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私個人に部門や立場関係なく全力で向き合って、協力をしてくれたからこそ成長できました。
どんな小さな相談でも、みなさん笑顔で対応くださり丁寧に教えてくださいます。
元気がなかったり、落ち込んでいると
直属の上司でなくても声をかけてくれ、話をじっくり聞いてくれました。
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成長できた理由は？
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チャレンジをする機会が多く、
1つの事に囚われずに、何にでも挑戦させてくれる環境だと思います。
様々な役職や、行事、役割を
新卒1年目から任せてもらえたことで
多くの経験が出来て、自信につながったと思います。
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入社理由は？
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説明会や、面接で担当者の人柄良さを感じました。
また、楽しいことも、大変なことも、求めることも包み隠さず話してくれたため
安心・信頼できるなと感じたからです。
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実際に入社してわかったことは？
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誰かのために頑張れる人
本気で向き合ってくれる人
仕事を楽しんでいる人が多いいので
常にポジティブな明るい雰囲気の社内が魅力的だと思います。
もちろん、全てにおいて楽しいわけではなく、厳しい場面や緊張が走ることもありますが、他責にせず、誰かを責めず
どうしたら良くできるか？を考える文化も魅力的だと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判
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