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Zenken株式会社は、ニッチトップ企業の競争力や独自性を活かした集客・採用支援を行うWEBマーケティング事業や、人手不足が深刻化する「IT」と「介護」の領域における人材事業・教育事業など、顧客の課題を解決するサービスを幅広く展開。日本が抱える社会課題の解決に貢献している。
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Zenken株式会社（旧：全研本社）の キーワード別の口コミ・評判
Zenken株式会社（旧：全研本社）の 「仲間」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.18
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回答者 : CS
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様にお喜びの声をいただけたり、お客様の課題やお困りごとを少しでも解決できたり、相手のワークエンゲージメントを上げられた瞬間に、「この仕事をやっていて良かった」と思います。
事業部内のバリューの1つで「クライアントインパクト」というのを掲げていて、そのバリューのリード文には「お客様をうれし泣きさせるほどの成果を叩き出す」「想定内で終わらず、驚きと感動で常識を壊す」「期待すらしていないインパクトを残す」という言葉があります。まさに、この言葉を体現できた瞬間は、本当に嬉しいです。
お客様と、単なる「発注者」と「受注者」という関係に留まらず、同じ思い、同じ目線、同じ方向を向いて一緒に走れる、そういった共創・協働関係のもと関われていることに、いつも周りへの感謝が絶えません。
担当者様と共に戦っているからこそ、その積み重ねの結果、採用成果を生み出せたときは胸がいっぱいになります。
お客様から「Zenkenさんに出会っていなかったら、やばかったです」「〇〇さんは、もう私のメンターですね」という言葉をいただいたこともありますが、本当に素晴らしいお客様に囲まれていて、職業や会社愛に溢れた担当者さまばかりです。そんな素敵なお客様や最高の仲間と、誇り高い仕事をできていることが、幸せに思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に意識しているのは「お客様に喜んでいただけることは何か」という思考をし続けることと、お客様から求められていること・期待されていること以上の準備をすることです。期待を超えた瞬間に感動が生まれるものだと思っているので、妥協しないことを意識しています。
そのためにも、何度も何度も上司を巻き込み壁打ちや相談をしたり、打ち合わせ動画のレビューをしてフィードバックをもらったり、仲間の打ち合わせ動画を視聴して学びをインプットしたりと、研鑽を積み重ねています。
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この会社での活躍条件は？
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たくさんありますが、総括すると「主人公マインド」が大事です！
自律をもって、自分の選択、組織の選択、事業部の選択を自ら正解にしていくことが大事だと思っています。「なんでもできる、なんにでもなれる」会社だからこそ、周りや上司に正解を求めるのではなく、自ら正解を生み出していく必要があります。
それに、foryouの精神で、「仲間のために」「事業部のために」と、主人公として120%の力を相手に注ぐ。本気で向き合う。そういう主人公マインドが大事だと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : CS
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでいただいた時です。
特に、これはきっと相手のためになる、
と信じきって、自分のアイデアが仲間や上司に磨かれて、自分が手を動かしたものがこれまた仲間や上司に磨かれて、
最終的に「これは良い！」とお客様から言われ、結果に結びついた時には、天を仰ぐほどに高揚します。
その時に、良い仕事できたな、と
やっててよかったな、と思います。
喜びにつながるのは、1人でやりきった時よりも、誰かとやりきった時の方が多い気がします。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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①主にビジネス動画を身漁っています。同時に、上司や仲間からもらったフィードバックと、見たものを必ず無意識的に照らし合わせるようにしています。
結局のところ、成果を出す人は、活躍する理由が共通していると感じており、
同じように活躍できるように
毎日言われたことや学んだことを都度思い出しながら小さくとも実践して生きています。
変化については、忙しさや自分の状態次第で、進化と退化を繰り返してしまっていることがまだまだ未熟だと思いますが、
そうして意識することで、自分が変わっていく姿を、客観視することはできていると思います。
②決まったことはやらないようにしています。
特に企画やアイデアを出す時は、
今はAIがあるので、それをヒントにしながら、極端に無茶苦茶な発想で試してみることを行なっています。
そうすることで、新たな発見や、方法が見つかると、体感しています。
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辞めようと思ったことは？
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「自分が必要じゃない」
むしろ邪魔なんじゃないかと思った時です。お客様や、大好きな仲間を呆れさせてしまった時や、がっかりさせた時は、
かなりこたえます。それが非常に大きな出来事の時は、ネガティブな方に考えてしまうことがあります。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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たくさんあります。
まずはコンサルタントとして、お客様と真の仲間と呼べるような仕事を一緒にできることです。
一緒に成果を追っていく中で、目線を揃えて、協働共創の関係になれることが何より嬉しい時です。
そして会社においては、志を共にして裏切らず一緒に走り続けられること、一緒に共にする時間の中で、この仕事をやっていて良かったという幸せを噛み締める時があります。
しんどい時もあるからこそだと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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周りの人たちと比べて、頑張っていると胸を張れる気になれませんが、共に喜べるだけのコミュニケーションを取りたいと思っています。仲間とはとにかく言葉を。お客様はどうしたら喜ぶだろうかと打ち合わせの度に考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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ビジネスマンとしての基礎力です。
仕事に対する考え方、仲間と一緒に協力すること、キツイこと大変なことに挑戦すること、感謝する力や気遣いに気付けるようになったりと、学生時代からは考えられない進歩をしていると思います。
仕事だからもちろん大変だししんどいんですが、絶対に諦めない、諦めることを許さない上司や仲間がいることが、頑張ってこられた理由です。他のどんな会社でも、今より成長を感じられる今を迎えられないと思います。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、想像以上に頑張っている人が多いことです。
うまくいかないことや自分の弱さから目を背けるのではなく、むしろそれをさらけ出して、諦めずに向き合い続けている人が本当に多いです。そして、その過程を乗り越えて大きく成長していく姿を、これまで何度も見てきました。
そういう人たちが周りにいる環境だからこそ、自分も「もっと頑張ろう」と思えるし、挑戦することが当たり前になっていくんだと思います。
個人的には、Zenkenでの仕事は「仕事が青春」みたいな感覚に近いなと思っています。同じ目標に向かって本気で取り組みながら、仲間と一緒に成長していく。その環境が、この会社の大きな魅力だと感じています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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新卒入社をしてから今日まで、上司や仲間から指導をたくさんしていただきましたが、
本当にZenkenは本質的な課題を気づかせてくれるなと感じます。
「相手のために思ったことを伝える」という文化が醸成されていることが、
この成長につながっていると感じます。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2026.03.16
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回答者 : コンサルタント
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の弱さや課題に真っ向から向き合い、克服していく力です。
もともと私は人とぶつかることを避ける傾向があります。しかし、後輩やカスタマーサクセスの役割を担う中で、先輩から「その対話が、後輩の成長やお客様の人生の豊かさに本当に繋がっているのか？」という問いかけを何度もいただきました。その中で、自分の弱さに目を瞑って言うべきことを言わずにいるのは、結果として相手やチームの成長を止めてしまうことだと気づかされました。
お客様に対しても、踏み込んだ「おせっかい」ができなければ真の成果には繋がりません。仕事のスキルを超えて、「相手のために、自分の弱さを乗り越えて一歩踏み込む勇気」を、Zenkenで学ばせてもらいました。
仕事上のやり取りではなく、その先にある私の人生を豊かにするために真っ直ぐな意見をくれるZenkenの上司や仲間こそが成長要因です。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2026.03.14
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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これまでは「これを言ったら傷つくかな」とか「相手のこれまでの努力を無駄にしちゃうかな」という気遣いをしながら仕事していました。ただそれは実は相手のリスペクトや事業の成功とは結びつかない遠回りであって、ただの自分の「人間的な弱さ」が仕事の邪魔をしていただけだったんだなと今ならわかります。
当然今でも、伝えづらいことや言いたいけど飲み込んでしまうようなこともありますが、あるべく抱え込まずにその場で相手にぶつけるようにしていますし、それでだけで仕事のやりづらさやストレスが驚くほど軽減されています。そして何より、本当の仲間になっていく感覚があります。
「相手にどう思われるか」という顔色伺いではなく、自分の気持ちや意見を正直に伝えることが、相手への本当のリスペクトであるとわかっているからこそ、相手も受け取ってくれ、今まで以上に関係性として仕事がスムーズに進みます。忖度だらけのコミュニケーションに意味はなく、裸の心でぶつかり合うコミュニケーションがどんな職場にも必要だと思っています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2026.03.14
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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辞める事が解決に繋がるわけではないと、今までの経験からも理解しているので「辞めたい」＝「辞める」という発想にはなりません。
辞めたくなるほど自分が情けなくなることはありますが、それに対して敏感にキャッチアップしてくれる仲間が居たり、甘やかさずに喝を入れてくれる人達に囲まれているので辞めるなら責任を果たし成果を返してからだ！と思っているうちに、辞めたい気持ちは薄れていきます。笑
また、私は会社の魅力を語る立場にもいるので、自社の事業や仕事の誇り、仲間の素晴らしさを語っているうちに勝手に自己クロージングされています。笑
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.12.08
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回答者 : コンサル
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職業を通してどんな貢献ができる？
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採用ご担当者様ご自身、そして会社の社員の方々の笑顔に繋がっていると思います。
例えば、私たちが運営する採用メディア「VOiCE」のアンケートを実施する際、社員の方々に協力を依頼するのは少しハードルが高いものだと思います。
なので、採用ご担当者様も少しだけ不安な様子もあります。
しかし、このアンケートを実施する本当の意味、「辞めた人の声ではなく、未来の後輩たちに、先輩社員の今の声を届けること」を、ご担当者様を通じてしっかりと伝えたところ、、、
「自分が好きだと思っている会社やその仲間が、退職者の声で消えてしまうのは嫌だ」「自分でよければぜひ書きたい」とそう言ってくれる社員の方もいたそうです。
電話越しでしたが、ご担当者様が会社をよくしようと思っているのは自分だけではないんだと安心と嬉しそうにその話をしてくださったことが印象的でした。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.12.05
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回答者 : コンサル
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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今の仕事につく前のイメージは、“ご導入いただいているサービスで成果を出すこと”が使命だと考えていました。
ただ実際に経験をしてみると、ただ成果を出せばいいものではない。成果を出すことはもちろんのこと、
お客様の人事パートナーとして、「お客様の人事だったら自分はどうするか？何をしたいか？」という視点で考えながら、
お客様の課題解決ややりたいことの実現に向けて、できる限り尽くすこと。そして、お客様のことをお客様以上に本気で考えること。
だなと。
とはいえ、これを回答している私も、そういったことが実現できていないことばかりで、まだまだ理想の状態です。
ただ、周りの仲間を見ていて、お客様と接する中でそういったコンサルやCSを目指したい、
そういうパートナーで在りたいと本気で思っているので、これからも追及していきます。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.12.05
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回答者 : コンサル
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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学生の頃や入社したての新卒の頃は、「仕事はお金を稼ぐ手段」としか思っておりませんでした。周囲からそういう影響を受けていた記憶はないですが、アルバイトをしている自分の価値観はそんな夢も希望もないヤツでした。
入社直後は、仕事がとにかく全く楽ではなく、大変なものでついていくのに必死でした。息つくヒマもない日々の中で、本気で仕事をする上司や先輩、仲間の姿が誇らしく、素敵な人の中で仕事をできることを幸せに感じていました。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.12.05
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回答者 : コンサル
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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仲間や仕事に本気であること。そこに対してギャップはなく、むしろ想像以上にすべてにおいて前向きで協力的な組織文化に驚いています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.12.01
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回答者 : コンサル
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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職業を通してどんな貢献ができる？
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研修やモニタリングデータの提供など、自分が想像している以上にお喜びいただける場面が多く、世の中の人事の方は本当に困っているのだと実感します。自分が人事として現場を経験してきたからこそ、どうやって人材や採用に向き合ったらいいかをクライアントと一緒に考える。これが結果として孤独な人事の方のサポートに繋がっているのではないかと感じます。
実際に、サービスの提供や分析データの提供後に、「どうやってフォローしたらいいですか？」「自社では分からなかったと思うので、助かります」「もう、私たち仲間ですね！」という声をかけていただける事があり、私自身にとっても大変自己肯定感の高まるできごとでした。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.11.05
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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職域の拡大や体制変更をどのように捉え、どんな成長につなげている？
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素晴らしいチャレンジだととらえている。ザ・モデルの良い面、悪い面いろいろとある中で
全員が顧客に向き合うこと、採用支援のプロフェッショナルを目指すことは、事業部として必要不可欠なことだと思う。なので、決定した瞬間からずっと前向きなままです。
営業のすごさを改めて感じることができたのも良かった。自分たちに仕事があるのは当たり前ではないのだと痛感したし、営業の仲間の頑張りを見て自分はまだまだだと思える。
それがとても良いことだったと思う。もはや、顧客成功目線だけで考えるならば
職種横断で、営業制作デザインCSが内包するチームになっても良いくらい。それほどに、各自の持ち場を知り、頑張りを知り、リスペクトし、頼り合うことは、
働く上でとても大事なことだと思っている。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.06.30
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回答者 : バックオフィス（管理/経理/事務等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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その人から影響を受けたことは？
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私は未経験の中途採用でZenkenに入社しました。
当初は知識もスキルもない中で、教育に多くの時間とコストをかけていただきました。成果が出ない時期も見捨てずに向き合ってもらい、期待をかけ続けてもらったからこそ、「その想いに報いたい」という気持ちが、今の自分の原動力になっています。
特に印象的だったのは、営業として入社したにもかかわらず、半年間まったく売上をあげられなかった時期のことです。
赤字社員である自分は「いつチームから外されるのか」という不安が常にありました。
そんなとき、チームのマネージャーは毎日私と向き合い、一緒に振り返りをしてくださり、
「どうすれば成果が出せるか」を共に考え続けてくださいました。
そして「あなたのこういうところがチームに貢献できている」と、数字以外の部分を評価して、何度も励ましてくださいました。その言葉に、とても救われていました。
この経験があるからこそ、私も同じように、一緒に働く仲間を信じ、支えてもらうだけではなく支える側になりたい、と考えるようになりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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営業成績が思うように出ない日々が続く中で、だからといって、チームで暗い顔をしたり、投げやりな態度をとることはしたくないと考え、毎日明るく元気に振る舞うことを意識していました。
成果は出せていなくても、自分の姿勢だけは誠実でありたいと思ったからです。
すると、他チームのマネージャーや先輩社員の方々から「頑張ってるね」と声をかけていただくことが増え、ランチに誘ってアドバイスをくださることもありました。
自分が知らないところで応援してくれている人がいる――そのことに気づけたのは、私にとって大きな転機でした。
「支えてくれる仲間がいるから、頑張れる」「この人たちに報いたい」
そんな想いがモチベーションとなり、結果的に次の年には半年連続で受注をいただくことができました。
この経験を通して、私は「人は結果だけで評価されるわけではない」「姿勢が人の心を動かすこともある」ということを学びました。
当時の上司から「あなたのスタンスはNo.1。その姿勢は会社の宝になる」と言っていただいたときの言葉は、今も心に残っています。
支えてもらってきたからこそ、今度は自分が支える側にまわりたい。
そして、ただ自分が成果を出すだけでなく、周囲の人の背中を押し、一緒に輝いていけるような存在になりたい。
今は、そんな人材を目指して日々仕事に向き合っています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.06.30
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回答者 : その他
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仲間のために常に思考と行動を重ねている方が多くいます。
「どうしたらもっと良くなるか？」と一緒に考えてくださる姿勢に、本当に感謝しています。
出来たことを褒めてくれる、認めてくれるだけでなく私自身の足りない部分にも真摯にFBをくださいます。
単なる表面的なやり取りではなく、「本気で相手のことを想っている」ことが伝わってくる、その誠実さに新卒としてこの会社に入ることが出来て良かったと心から思っています。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2025.06.28
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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日々勉強をしましたし、ロープレもしていただき、学びの多い日々でしたが最終的に先輩方からのアドバイスと支えてくれる周りの仲間のサポートがあって今お仕事が成り立っていると強く感じています。
素敵な仲間に感謝です。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2024.12.27
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回答者 : CS
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様が、打ち合わせの後に1ミリでもより上を向いているなと感じられる時です。
お客様も自分自身も、毎日仕事をしている中で、前を向いている時もあるし、少し下を見る時もあると思います。
お打ち合わせをしていて、お客様に気づきを与えられたり、仲間がいるんだと感じてもらえたりと、お客様の表情がパッと明るくなったと感じる時は、とても嬉しい瞬間です。
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2023.07.28
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回答者 : 営業
20代 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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仲間の昇進を喜べること！正直でいられること！
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どんな人にとって良い会社？
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合っている人：努力を楽しめる人、仲間など関係性大事にする人、前向きな人
合っていない人：仕事とプライベートを完全に分けたい人、飲み会などに行きたくない人、リモートワークをしたい人
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
- 口コミ投稿日：2023.07.28
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回答者 : 営業サポート
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・向き不向きより前向き！を評価する文化
・失敗してもいいからとにかく挑戦すること！という環境（何かあったら上司もフォローしてくれる環境）
・感謝を伝える文化
・仲間のよいところを見つけて発信するところ
・よくないところをそのままにせず改善しようとするところ
→愚痴るのは時間の無駄だという環境
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Zenken株式会社（旧：全研本社） 現職社員の口コミ・評判 仲間
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