現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2024.12.25

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

営業職として人事の方とお話をする中で、その方々が抱える採用に関する課題や悩みをお聞きし、私の説明を通じて少しでも期待を寄せていただける瞬間に、心から嬉しさを感じます。

営業というと、どこか押し付けがましいイメージがありましたが、実際には人と人との対話の中で、お役に立てる瞬間があると強く感じています。特に、自分が誇りを持って好きだと言える商材を通じて自信を持ってお話しできること、その価値を伝えられることに、大きなやりがいと喜びを覚えます。

そして時には、「○○さんだからお話を聞きたいと思ったんだよ！」と声をかけていただくこともあります。そんな瞬間に、私自身だからこそ繋がるご縁があるのだと実感し、それが私の大きなモチベーションとなっています。

この仕事を通じて感じる、人と人との繋がり、そしてお役立ちできる喜びを感じられることが「この仕事をやっていてよかった！」と思う瞬間です。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

業界ならではの魅力は？

サービス提供時に、求職者、人事、社員、経営者、という様々な角度からの感情や葛藤が見える部分です。
例えば、お客様向けにワークショップを開催した際は、入社前の新卒の気持ちに触れたり、入社して結果を出してる社員の感情に触れたりしました。これはHR業界ならではの面白さだと感じています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？

HR=人材紹介のイメージだったのですが、印象はあまり良くありませんでした。元本なしで、責任を負わずにできるのが人材紹介、と周囲で言われてました。私が実際にHR業界に携わったのは他事業部ですが、本当に学生のためになることを考える姿勢が一貫してあったため、取り組む内容や会社によって大事にすることは違うし、ひとくくりにできないなと感じました。

口コミ投稿日 : 2026.02.06

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2026.02.06

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

上司や役員との距離が近く感じられる点に魅力を感じております。また、責任者という立場に対する心理的なハードルが比較的低く、挑戦しやすい環境であると感じており、そのことが社員のモチベーション向上につながっていると考えております。

どんな人にとって良い会社？

自分であーしたいこーしたいというビジョンを持っている人は重宝されるのではないかと思う。入社数年で所長の抜粋されることもあるのでチャンスをチャンスと捉えられる人にとっては良い会社だと思う。

合わない人はどんな人？

自ら「こうしたい」「こうありたい」という明確なビジョンを持って行動できる人材は、高く評価される環境であると感じております。また、入社から数年で所長に抜擢されるケースもあり、与えられた機会を前向きに捉え、挑戦できる方にとっては、多くのチャンスがある非常に魅力的な会社であると考えております。

この会社での活躍条件は？

能力面だけでなく人柄も重視される傾向があり、いわゆる人当たりの良さや周囲と円滑なコミュニケーションを図れる姿勢は、高く評価されていると感じております。多くの人と関わりながら業務を進める環境であるからこそ、信頼関係を築ける人材が、結果として活躍につながっていると考えております。

職業の魅力は？

私は現在、エリアマネージャーとして業務に携わらせていただいており、非常に多種多様な方々と関わる機会を日々いただいております。その中で、立場や価値観の異なる方々と向き合いながら課題解決に取り組める点に、大きなやりがいと仕事の面白さを感じております。また、そうした経験の一つひとつが自身の視野を広げ、マネジメント力や人間力の向上につながっており、確かな成長を実感しております。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？

私が入社したのは約30年前であり、当時と現在とでは、物流業界全体、そして弊社を取り巻く環境は、比べものにならないほど大きな変化を遂げております。入社前は、物流という仕事に対して、体力的に厳しい一方で、それに見合った報酬を得ることができる職種であるという認識を持っておりました。

もともと体を動かすことが好きであったこともあり、入社後にその印象との大きなギャップを感じることはありませんでした。その後、会社の成長や業界の変化と歩みを共にする中で、物流が経済活動の根幹を支える、なくてはならない社会インフラであることを強く実感するようになりました。

現在では、その重要な役割を担う弊社の一員として業務に携われていることに、大きな誇りとやりがい、そして生きがいを感じております。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

熱い想いを持ち、素直に学びながらお客様に寄り添いたい人に向いている会社です。誰かの役に立ちたい気持ちが強く、ひと手間を惜しまない思いやりのある人に加え、目標を達成したいという意気込みを持って主体的に行動できる人が活躍しています。
一方で、主体性やお客様と向き合う姿勢が求められるため、単純作業を好む人や受け身の人、人と関わることが苦手な人にはミスマッチになりやすいと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様と信頼関係が築けたと実感できたときです。

最初は警戒されていたり、「とりあえず話だけ」と距離を感じていたお客様が、何度かやり取りを重ねるうちに、少しずつ本音を話してくださるようになる瞬間があります。

商品やサービスの話だけでなく、業務上の悩みやプライベートのことなどを打ち明けていただけるようになると、「売る側と買う側」という関係から、「人と人」としての関係になったのではないかと感じます。

また、そういった相手から「あなたに任せる」と言っていただけたときは、これまでの提案や対応が間違っていなかったのだと報われる思いになります。

数字だけで評価されがちな営業の仕事ですが、この会社ではお客様との長期的な信頼関係を大切にする考えがあり、目先の成果よりも誠実な対応を評価してもらえる場面もあります。

その環境があるからこそ、お客様と真剣に向き合い、信頼を積み重ねていけることにやりがいを感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

毎月の営業目標を着実に達成し続けている方です。

決めたことを当たり前のようにやり切り、日々の行動をぶらさず積み重ねている姿がとても印象的です。

その方のすごいところは、目標達成に対するモチベーションを高いところで保ち続けていることです。

不運があり成果が出ていない時でも例外を作らず行動している姿からは、高い自己管理能力と仕事への誠実さを感じます。

私はその方から、「成果は才能ではなく、目標に対する意識から生まれる日々の努力で上がるもの」という考え方を強く影響として受けています。

目標を立てるだけで終わらせず、決め事を守り続けることが結果につながるという姿勢は、自分の営業スタイルや仕事への向き合い方を見直すきっかけになりました。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

プライベートで大きな困難に直面した時です。

仕事とは直接関係のない個人的な悩みにもかかわらず、上司や同僚が親身になって話を聞いてくれました。

業務の進め方についても無理のない形を一緒に考えてくれたり、「一人で抱え込まなくていい」と声をかけてもらえたことで、精神的にとても救われました。

そのおかげで気持ちを切り替え、仕事に向き合うことができたと感じています。

この経験を通して、安心して相談できるチームがあることが、仕事の成果にも大きく影響するのだと実感しました。

今では、周囲に困っている人がいれば声をかけるようになり、チームで支え合うことの大切さを行動で返したいと思うようになりました。

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

新規開拓後のお客様へのアフターフォローがより強化されたと感じます。

入社当初からアフターフォローの仕組みは出来上がっていました。

営業部が販売し、サービス部が導入後の点検や修理で訪問し、お客様の現状を把握する。

その中で改善できるものは営業が提案していました。

現在では営業部も導入後の訪問制度ができたこともあり、より密にお客様と関わることが可能になりました。

お客様と顔を合わせる機会が増えたことで、自然と提案しやすい関係作りが可能になりました。

またそれが成果にも直結しており、やりがいや成長にもつながっています。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

志を持った若い世代の台頭が必要だと感じています。

またそうなってもらう為の育成の場数をより多く設けるのが良いと考えています。

既に出来上がっている土台を元に、若い世代の新しい発想を取り入れ、より柔軟な仕組み作りをしていきたいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

初めの頃はただ提案するだけだったため商品の魅力が伝わらないことがあったが
お客さまの心の底で求めているものニーズを探す、そして提案するということができるようになったこと。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

はい。
こなす仕事ではなく感じてもらう仕事を意識する様になりました。
数字の配信やメール一つとっても送ることがゴールじゃない。感じてもらうことに意味がある。どんな考え、マインドのもと仕事に取り組んでいるのかを、お酒の場で本音を聞いてくれ、お話してくれる上司に感謝です☺️

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

入社を決めた一番の理由は、パソナフォスターが掲げる学童の理念に強く共感したからです。
子どもはもちろん、その保護者や、そこで働くスタッフまで大切にする姿勢に大きな魅力を感じました。

長く安定して働くためには“働きやすさ”が欠かせないと考えていたため、その点を大切にしている会社であることも決め手となりました。
また、研修や教育制度が充実していることも、安心して成長していける環境だと感じ、入社を決めました。

口コミ投稿日 : 2025.12.08

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

園見学に行った際、園全体に楽しそうで落ち着いた雰囲気があったからです。パティシエになるという目標があったため、園見学を決めた際には正直調理員になりたい気持ちはありませんでした。しかし、子どもたちののびのび過ごす姿や社員の方の真面目にやりがいを持ちつつ楽しそうに働く姿を見てこんな職場で、こんな風に働ける社会人になりたいと思ったのがきっかけです。調理員という立場でも子どもと関わる機会がとても多いことにも魅力を感じました。

実際に入社してわかったことは？

子どもたちや保護者だけでなく、社員のことも大事にしている職場、会社だと思いました。新卒として、最初はメンター制度や新卒研修の数が多く、研修の手厚さに驚きました。常に新しいことを学ぶきっかけになっています。また、長年勤務している先生方もよく研修を受講しているのを目にするので、新入社員以外もたくさんの学びを得る機会があるように感じています。

"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？

家賃補助の制度にとても働きやすさを感じています。最初は実家から1時間半程かけて通勤していたのですが勤務時間に対して朝は早く帰りは遅く、睡眠時間やプライベートの時間を十分に取れない日がよくありました。ですが家賃補助制度があったため一人暮らしをするきっかけになり、今は休息や趣味の時間を十分に取ることができ、仕事もより力いっぱい頑張れるようになりました。

口コミ投稿日 : 2023.11.16

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

仕事で挫けそうになった時どう乗り越える？

とにかく実行。
どの会社にいても壁が出てくるのは当たり前の中で、その壁に早く打ち当たれるのがこの会社の強みだと思う。
だからこそ明るく素直な負けず嫌いであれば乗り越えられる力があると思うし、自身もそうであった。
この会社にいたから経験できた財産であるし、だからこそその分は恩返しとして成長したいと思える。

口コミ投稿日 : 2025.07.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この３ヶ月間でどんなことに成長実感を感じていますか

会社やお客様から見られる自分の評価がどんなものかに目を向ける機会が増え、正しい評価に向かって行動できるようになった

成長できた理由は？

会社として掲げている目標と、それに対して継続的に会社側からアナウンスをしていただけること。
毎週現在地の共有があったり、見つめ直す機会が多いので当事者意識が上がった。

接客クオリティの向上のためお客様に確認をするタイミングを増やしたり、知識補填に努めた。

口コミ投稿日 : 2026.02.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

以前は、うまくいかないことがあると感情的になったり、原因を外に求めがちでしたが、今年は一度立ち止まって「自分にできる改善は何か」を考えられるようになりました。
特に、
-すぐに答えを出そうとせず、状況を整理してから行動できるようになったこと
-周囲の意見を素直に聞き、自分の考えとすり合わせられるようになったこと
-失敗を「落ち込む材料」ではなく「次に活かす材料」として捉えられるようになったこと
これらは、日々の経験を通して身についた大きな変化だと感じています。
結果だけでなく、プロセスや姿勢を大切にできるようになった点が、2025年の自分の成長だと思います。

成長できた理由は？

その成長を支えたのは、自分自身の意識の変化と周囲の人との関わりだと思います。
特に大きかったのは、任せてもらえる機会が増えたことです。責任のある役割を任されたことで、「自分の判断や行動が結果に直結する」という当事者意識が強まりました。
また、先輩や周囲の方からの
「完璧でなくてもいいから、まず自分で考えて動いてみることが大事」
という言葉が印象に残っています。その一言が、失敗を恐れすぎずに挑戦する姿勢につながりました。

今後、どんなキャリアや成長を描いていきたい？

2026年は、自分で考え、選び、行動することに自信を持てる1年にしたいです。
2025年は経験を通して学ぶ一年でしたが、2026年はその学びを土台に、より主体的に動けるようになりたいと考えています。
マインド面では、
-失敗を過度に恐れず、挑戦を前向きに楽しめる姿勢
-周囲に頼りながらも、最後は自分で決断できる強さを身につけたいです。

スキル面では、
-自分の考えを相手にわかりやすく伝える力
-状況を整理し、優先順位をつけて行動する力をさらに伸ばしたいと考えています。

2026年は、受け身ではなく「自分から機会をつかみにいく」一年にすることで、より信頼され、任せてもらえる存在に近づきたいです。

周りのメンバー、先輩や上司、部署に伝えたい「ありがとう」は？

2025年を振り返ると、周りのメンバーや先輩、上司、そして部署の皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです。
日々の業務の中で、まだ不十分な点も多い自分に対して、根気強く向き合い、見守りながら機会を与えていただきありがとうございました。
特に、うまくいかなかったときにも頭ごなしに否定せず、
「次はどうしたらよくなるか」を一緒に考えてくださったことが、挑戦し続ける勇気につながりました。
また、忙しい中でも相談しやすい雰囲気をつくってくださったことで、安心して仕事に向き合うことができました。
皆さんの支えがあったからこそ、2025年は多くの学びと成長を得ることができたと感じています。

その⼈や環境から、影響を受けたことは？

周りの人や環境から受けた一番大きな影響は、仕事に対する向き合い方です。
以前は、自分のタスクをこなすことに意識が向きがちでしたが、先輩や上司が常に「この仕事は誰のために、何のためにあるのか」を考えて行動している姿を見て、視野が大きく変わりました。
また、
-困ったときは一人で抱え込まず、早めに相談すること
-指摘を個人への否定ではなく、より良くするための意見として受け止めること
-結果だけでなく、過程や姿勢も大切にすること
こうした考え方は、日々の関わりの中で自然と身についたものだと感じています。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

選考を通して最も魅力に感じたのは、人の温かさと誠実さです。
面接や面談の場で、結果だけでなく考え方や過程にも丁寧に耳を傾けていただき、「評価されている」というより「理解しようとしてもらえている」と感じました。
特に印象に残っているのは、緊張している私に対して、自然な会話から入ってくださり、本来の自分を引き出そうとしてくださったことです。そのおかげで、飾らずに自分の考えや価値観を伝えることができました。

選考中の中でイメージが変わった点は？

選考前は、TOWAは技術力が高く、専門性を重視する分、少し堅くて寡黙な会社という印象を持っていました。
しかし選考を通して感じたのは、想像以上に人との対話を大切にし、温かい雰囲気のある会社だということです。
面接や面談では、一方的に質問されるのではなく、私の考えや背景を深掘りしてくださり、「どういう人なのか」「どう成長したいのか」に真剣に向き合っていただいていると感じました。また、技術や業務の話だけでなく、価値観や働き方についても率直に共有してくださった点が印象的でした。

TOWAに応募した理由は？

TOWAに応募した理由は、世界トップレベルの技術力と、人を大切にする姿勢の両立に強く惹かれたからです。
きっかけは、TOWAが半導体製造装置の分野で高いシェアと実績を持ち、グローバルに価値を提供している点を知ったことでした。高い精度や信頼性が求められる分野で長年選ばれ続けている点に、技術に対する真摯な姿勢を感じました。
選考を通してさらに惹かれたのは、人の成長を前提に仕事が任される環境です。
そう考えたとき、TOWAであれば長期的に成長しながら価値を発揮できると感じたことが、応募を決めた一番の理由です。

TOWAに入社を決めた理由は？

入社を決めた理由は、技術力への信頼に加え、ここでなら長期的に成長できると確信できたからです。
応募時は、半導体製造装置分野での高い技術力や実績に魅力を感じていました。一方で、正直なところ、技術重視の分、個人に求められるレベルも高く、厳しい環境なのではないかという印象もありました。
しかし選考を通して、その印象は大きく変わりました。
面接や面談の中で、成果だけでなく挑戦の過程や考え方を丁寧に見てくださること、そして若手であっても任せつつ、周囲がしっかり支える文化があることを知りました。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

交渉力と折衝力が少しずつ身についてきたと感じています。複数部署の調整役として、最終的にお客様に満足いただけるよう、QCDを適切にコントロールすることを意識して取り組みました。
製品の知識を深めながら、イレギュラーな事態が起きた際には、関係者の方々と丁寧にやり取りを重ね、できるだけ柔軟にスムーズに調整できるよう心がけてきました。そうした経験を通じて、状況に応じた最適な対応を考え、実行する力が少しずつ身についてきたと感じています。

成長できた理由は？

日々の業務の中で、相手の立場を理解しながら最適な解決策を見つけることを意識して取り組んできたことが、自分の成長につながっているのではないかと感じています。また、周囲の温かいサポートにも大きく支えられてきました。
複数部署との調整やイレギュラー対応など、難しい場面も多くありましたが、上司の方々が的確なアドバイスをくださったり、困ったときにはすぐに手を差し伸べてくださるなど、日々多くのご助言やご協力をいただきながら、何とか乗り越えてこられました。
失敗してしまったときも成長の機会として前向きに受け止めてくださる環境があることで、安心して挑戦を重ねることができています。複数部署の板挟みになり、辛いと感じる場面もありますが、職場の温かい雰囲気のおかげで前向きに取り組むことができています。
また、製品知識を深める過程では、現場の方々が丁寧に教えてくださったことで、少しずつではありますが、双方が納得できるような納期管理もできるようになってきました。
このような職場環境があったからこそ、自分の交渉力や折衝力を少しずつ身につけることができたと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.02.20

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

カラフルでの活躍条件は？

やり切る力
→どんな事でもそうですが、最初はうまくいかない事の方が多い。
それは必然でとことん向き合い行動していれば必ず活躍するようになる。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

自分で意思決定をする。成果が出るまでやり続ける。
ヒトよりまずは量をやる努力（時間の使い方含め）

口コミ投稿日 : 2026.02.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

カラフルでの活躍条件は？

「できない理由」ではなく「できる理由」を探しに行けるマインドです。
私たちはベンチャー企業であり、大手のような看板はまだありません。だからこそ「自分自身が商品」となって勝負する必要があります。「会社が何をしてくれるか」ではなく、「自分がどう道を切り拓くか」を楽しめる人が、圧倒的に成長し活躍できる環境です。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

極限まで「自分事（じぶんごと）」として捉えることです。
うまくいかない時、環境や他人のせいにするのは簡単ですが、それでは成長が止まります。「自分にできることは本当に全てやりきったか？」と自問自答し、泥臭く行動し続けること。実際に「あともう一件だけ」と粘った最後の電話が、契約に繋がった経験が何度もあります。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

カトープレジャーグループに入社を決めた理由は？

地方創生に興味があるからです。留学やシンポジウムの経験で様々な国や地域の文化や考えについて知ったからこそ、私の生まれ育った地元についても周りの方に知ってもらいたいと考えるようになりました。また、KPGは多くのサービス業態や施設があるので、自分に合った環境で自分の成長に繋がる働きができると考えました。

口コミ投稿日 : 2026.01.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

選考中に感じたこの会社の魅力は？

面接の際に、わたしの経験や性格に対して真っ直ぐな言葉をかけていただきました。その言葉に対して、面接中であるのに関わらず涙を流してしまい迷惑をかけてしまいました。しかし、面接官の方は、私のペースに合わせて面接を続けてくださり、さらに別の機会の提案もしてくださりました。この面接のおかげで、さらに自分自身と向き合い、自己認知を深めることができたと共に、一人の人間を深く知ろうとしてくださる姿勢が本当に嬉しかったです。

入社したら頑張りたいことは？

まず、自分自身が苦手とすることを「向いていないから」と言ったような理由で、自分を甘やかすような行動をせずに、日々の目標や大きな目標を立てることで、向上心を持ち続け仕事に打ち込みたいと考えています。さらに、自分自身が周りの人を支え、必要とされる人となれるよう成長し、楽しく、お客様を笑顔にするために頑張っていきたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.10.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手が主体的に活躍しており、この環境にいるだけで刺激的な毎日をおくることができます。また視座の高いお客様と対峙することが多く、最初は難しく感じますが気づいたら成長できていたという感覚になれる瞬間がありやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

どうしたら相手に喜んでもらえるかを常に考えるよう意識しています。相手に喜んでもらうことができると感謝されるだけでなく、必ず結果に繋がると考えています。この思考で働いていると妥協はできないので、その分やりがいを感じることができると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

利他的な姿勢の方が多く尊敬しています。
自分に厳しくありながら、お客様や他社員に対しては誠実に対応される方が非常に多いです。常に周りの状況を見て考えて行動できる方が多く、営業マンとして勉強になります。特に長く勤めている社員の方に感じることが多く、そのような社風が根付いていると感じます。

入社理由は？

成長環境を求めて入社を決意しました。
入ってみて感じることは良い意味で入社前とのギャップは感じていません。

実際に入社してわかったこと

若いうちから大きなプロジェクトに主体的に携わることができており、貴重な経験をさせていただいていると感じています。大きなプロジェクトだからといって厳しいというわけではなく、厳しさもありながら楽しく働くことができるので、ここで働く社員の魅力を実感し、いい刺激を受けることができていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「やらない後悔よりやる後悔」という精神で、挑戦する人を正しく評価してくれる風土です
また、「吉凶は同より生ずる」という言葉の通り、
成功も失敗も同じ行動の延長にあると考える文化が根付いており、
失敗を恐れず次の改善に活かすサイクルが自然に回っている点も、この会社の大きな魅力です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私自身、新規プロジェクトなどこれまでにないテーマに取り組む中で、
正解のない課題に対しても「まず動いてみよう」と思える環境に何度も救われました。
上司や同僚も、結果だけでなく“やり切る姿勢”や“スピード感をもって挑戦したプロセス”を見てくれるため、新しい提案や改善策を出すときに迷いがなくなりました。

口コミ投稿日 : 2025.10.05

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ヘルプデスクの仕事は、ユーザー様の「困った」を解決し、安心して業務を進められるよう支える仕事です。文系出身で入社した私は、最初の頃、IT用語を聞くだけでも緊張していました。例えば、当時多く寄せられた質問の一つに、Excelのマクロや関数に関する問い合わせがありましたが、当時は正直、簡単な使い方や基本的な関数以外のことはあやふやでしたが、質問を受ける以上、曖昧なままでは終われませんでした。
そこで、まずは書籍やインターネットで基礎を調べ、わからない部分は先輩社員に相談しながら理解を深めていき、場合によっては実際に困っているユーザー様に話を聞き、「どんな場面で詰まっているのか」「どう使いたいのか」をヒアリングしながら、一緒に原因を探っていくなかで少しずつ仕組みを理解し、動作を検証できるようになりユーザー様へ納得いただく回答をすることができるようになってきました。
後日、以前対応したユーザー様から「この前教えてもらった関数、自分でも応用できました！」と声をかけていただいたとき、自分の学びが誰かの成長に繋がっていると実感。ユーザー様を支える中で、自分自身も多くを学び、ともに成長できたと感じた時がこの仕事をやっていてよかった時だと思っています。

そのために努力・工夫したことは？

上記のようなエピソードから「わからないことをそのままにしないこと」と「相手の立場に立って考えること」を意識して仕事に取り組むようにしています。問い合わせの背景には、単なる操作ミスだけでなく、業務上の目的や使い方の誤解が隠れていることも多くあるので、表面的な回答で終わらせず、「なぜそうなったのか」「どうすれば再発を防げるか」を自分なりに調べ、実際に検証を行いながら説明するよう工夫してきました。
また、技術的な知識を補うために、業務後や休日にも関連書籍やWebサイトや関連資格の学習などを進め、わかりやすく伝えられるように自分でまとめノートを作るなど、学んだことは自分の中で留めず、チーム内で共有することで他のメンバーの対応品質向上にもつなげてられるようにしています。
こうした積み重ねによって、サポートへの対応に自信がついていきユーザー様から「説明がとてもわかりやすかった」「前よりスムーズにできるようになった」といった声をいただける機会が増えきたと思っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社後、次に異動した先の上司の方でしょうか。その方は話し方がとても上手で、相手の考えを引き出すことが得意で単に知識が豊富なだけでなく、それを現場に落とし込む姿勢が印象的でした。
例えばまず「あなたはどう思う？」と問いかけてくれるような感じで、常に相手を尊重しながら導いてくれる姿勢には学ぶことが多かったです。また、変化の多い時代に合わせて柔軟に考え方をアップデートし、過去のやり方にとらわれずその時代に合わせた取り組み方に変えていく姿勢にも刺激を受けました。
特に心に残っているのは、部下を「指示して動かす」のではなく、「自分で考えて行動できるように育てる」ことを大切にしていた点です。何か課題が起きた際にも、すぐに答えを教えるのではなく、まずは自分で考える時間を与え、必要なタイミングで適切なアドバイスをするなど。そのおかげで、自ら課題を発見し、改善策を提案する力が自然と身についたように思います。
この方との出会いを通して、リーダーとして大切なのは知識やスキルだけでなく、人を育て、信頼関係を築く力なんだと思うようになりました。そのおかげか今でも仕事を進める上で迷ったときは、その方の姿勢や言葉が自身がリーダーとなった現在の指針となっているように思います。

その人から影響を受けたことは？

仕事に対する考え方や人との向き合い方がその方と出会ってから変わったように思います。以前の自分は、どちらかというと「言われたことを正確にやる」ことばかりに意識が向いていて、ミスをしないように、怒られないようにと動いていたと思います。でもその上司は、仕事の中身よりも「どう考えて行動したか」を大切にしていて、「結果よりもプロセスを見ている」とよく言ってくれました。その言葉を聞いてから、自分の中で正解を待つより「自分で考えて動く」ことの方が大事なんだと気づくことができました。
それからは、仕事で迷った時も「まず自分の意見を持ってみよう」と意識するようになり、小さな改善提案でも出してみると、「よく考えられている」と肯定的な受け取りから入るなど、少しずつ自信が持てるようになり、今では後輩と関わるときはあの上司のように相手の意見を聞き出しながら、どうしたら力を発揮してもらえるかを考えるようにしています。気づけば、他のメンバーも似たような指導をしていることがあり、その人の影響が自然と伝わっているのだと思うことが多々あります。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人を見てくれる会社だなと感じるところだと思います。自分がどんな立場や役割にいても、きちんと努力や姿勢を見てくれる人がいる。「困っている人を放っておかない」、「自分の仕事だけで終わらせない」という雰囲気が自然と根づいているように思います。誰かが忙しそうにしていれば、声をかけたり、さりげなくフォローに入ったりと、そういう温かさがこの会社らしいなと感じます。例えば、何年も前に自分が入社した当初から名前こそ今と違いますが、メンター制度のようなものがあり、現在でもその仕組みが形を変えながら続いている点は、この会社らしいと感じます。当時はまだ珍しい取り組みだったと思いますが、時代の流れに合わせて内容がアップデートされながら、「当時メンティ側（教わる側）だった新人が、今ではメンター側（教える側）になって続いているなど、若手社員の定着や成長を支える大切な仕組みとして根付いていると思っています。
また、挑戦を前向きに捉える社風も気に入っています。新しいことに手を挙げる人を応援してくれる空気があり、たとえうまくいかなくても「次にどうすればいいか」を一緒に考えてくれる。個人を責めるのではなく、会社全体で支え合うような文化があるところも魅力だと思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

そうした風土や仕組みが「この会社で頑張ろう」と思える原動力になっていると思います。努力を見てくれる人がいるという安心感があるからこそ、仕事に前向きに取り組めますし、失敗を恐れず挑戦できる環境が自分の成長にもつながっていると感じます。実際、メンター制度のような取り組みを通して、これまで自分が先輩に支えてもらったように、今度は自分が誰かを支える立場になったことが働きがいの一つになっていますし、教える立場になることで、自分の知識や考え方も整理され、成長を実感できる瞬間が多くあります。
また、この会社には「一人にしない」空気があると思います。誰かが悩んでいれば声をかけ合い、困っているときには部署を越えて会社全体で助け合うことが当たり前。そうした人とのつながりが、日々の安心感やモチベーションにつながっていると感じます。大変な時期でも「自分は一人じゃない」と思える環境は、働くうえでとても大きい存在ではないでしょうか。互いに支え合いながら前に進めるこの雰囲気こそが、自分にとっての働きやすさだと感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

一番苦労したのは、入社して間もない頃、知識も経験も浅い状態でお客様対応をしていた時期だったと思います。電話越しに専門的な質問を受けてもすぐに答えられず、対応が遅れてしまったり、先輩に頼りきりになってしまったりと、自分の力不足を痛感しました。当時は「自分には向いていないのでは」と毎日感じていたものです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

きっかけになったのは、「完璧に答えようとしすぎないこと」でした。最初の頃は、すぐに答えが出せない自分を責めてしまっていましたが、上司や先輩から「分からないことを正直に伝えることも誠実な対応の一つだ」と言われ気持ちが楽になりました。それ以来、無理に知っているふりをせず、「確認して正確な回答をお伝えします」と伝えるようにしました。ユーザー様からもその姿勢を理解してもらえることが多く、次第に会話の中で信頼関係が生まれていくのを感じました。
この経験を通して、「知識量よりも、誠実な姿勢と積み重ねが信頼につながる」ということを学びました。完璧を目指すよりも、相手に安心してもらえる対応を意識することが今の自分の仕事の軸になっています。

入社理由は？

「人の役に立つ仕事がしたい」という思いにこの会社の仕事が合っていると感じたからです。もともと誰かの「助かった」「ありがとう」という言葉が自分のやりがいにつながるタイプで説明会や面接を通して、単にパソコンのトラブルを解決するだけでなく、「相手の立場に立って考え、安心してもらうことを大切にしている」という話を聞き、自分の価値観と重なる部分が多いと感じました。
また、研修や教育体制がしっかりしている点も大きな決め手でした。IT業界は未経験でしたが、基礎から丁寧に学べる環境が整っていて、成長を支えてくれる会社だと感じたことが安心感につながりました。面接の際も、担当の方が一人ひとりにきちんと向き合って話を聞いてくださり、「この会社なら長く働いていけそうだ」と素直に思えました。
実際に入社してみると、チームで支え合う雰囲気があり、想像していた以上に人間味のある会社だと感じています。「人を大切にする」という企業姿勢は、入社の決め手であり、今でもこの会社を選んでよかったと思える理由の一つです。

実際に入社してわかったこと

より強く感じた魅力は、「人を本当に大切にする会社」だということです。面接のときにも感じてはいましたが、実際に働いてみて、その考え方が言葉だけではなく日々の行動として浸透していると感じました。困っている人がいれば自然に手を差し伸べる、忙しい人を見かけたら声をかけ合う――そうした雰囲気が職場全体にあります。ヘルプデスクという仕事はお客様の問題解決が中心ですが、社内でも同じように“助け合い”の文化が根づいていることに気づきました。
また、成長をサポートしてくれる体制も魅力的だと思います。分からないことをそのままにせず、質問しやすい環境があることで、自信を持って業務に取り組めるようになったのだと思っています。こうした人を育てる文化が、入社後にあらためて感じたこの会社の魅力です。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社2年目に差し掛かるタイミングで、チームのリーダを任せてもらえた時。
今までの業務に対して真摯に向き合ってきた成果やお客様やパートナー様に対し自分の行ってきた業務がしっかりと届きそれがリーダという形で報酬をいただいた時が一番の「この仕事をやっていて良かった！」と思う部分でした。

そのために努力・工夫したことは？

システムに対し行う状態確認の手順がなぜそれを行うかや普段我々が業務、提供するにあたって利用するシステムを3Dに考えることだと思います。
常に自分は当事者だという意識を持つこともやりがいに繋がると思います。
担当プロジェクトは勿論、別のプロジェクトで起きたことや聞いたことを自分だったらこうするだとかなぜそのようなことが起きたのだろうとか事前にナレッジ化することで、自分に降り掛かっても万全な状態で対応できる準備は当事者意識を持つことで作れますしそこにやりがいも感じることが多々あります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

常にチームの士気を上げてくれるモチベーターのような人です。
表ではチームの士気を上げるような表情を見せますが、裏ではマネジメント部分のメンバー1人1人の練度を細かく分析、チーム間の相性や今後の業務改善など日々チームの為にシステムの為に奮闘してくれる心の底から尊敬できる上司です。

その人から影響を受けたことは？

マネジメントの仕方において影響を強く受けております。
メンバーに業務を降ろすのが上手いなと常日頃思っております。どこのチームにもパンクしない程度の業務量で尚且つ力量に見合った業務を的確に降ろし、それを成果として納品する。この一連の流れがとてもスムーズに思えます。常日頃からメンバー1人1人の分析を行っているからこそできるのかなと考え、影響を受けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

理念にもありますが、誠実さです。
それぞれが今後思い描くエンジニア像があり、そこに真っ直ぐ正直に向かっているところがとても気に入っています。
だからこそ社員全員が、業務に対し本気であるというのも私が気に入っている理由の一つです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様、パートナー様、システム全てに対し誠実にいることで助けてくれる仲間がいることです。

入社理由は？

就職面接の際に、澄川社長が私に対して仰った「君は毎日を全力で生きている。輝いて見える。」という言葉を聞き、この会社しかないと思いました。

口コミ投稿日 : 2024.12.28

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

できなかったことができた時に仕事に対してやりがいを感じています。入社後、半年間の新人研修を終えてプロジェクトに配属されてから初めてプログラムテスト（以下PTと略す）を実施した。自分のプロジェクトでは仕様書作成からPT実施、エビデンスの取得まで行いレビューを終えるとPT完了となる。エビデンスの取得に苦戦したりテスト項目に漏れがあることもあり、レビューでの指摘回数が多くなりテスト終了まで時間をかけてしまった。この結果からPT実施の振り返りをその都度行いPTの意義を再認識した。そして3回目のPTで初めて指摘事項なく1回でレビューを終えてPTを完了した。その時に仕事に対してやりがいを感じた。

そのために努力・工夫したことは？

業務以外の時間で最新技術のキャッチアップや資格取得のための勉強をしています。自分は通勤時間が片道1時間以上かかるのでその時間を使ってスマホのメモアプリで日記を書いたり、X（旧Twitter）でITの最新トレンドの投稿を見たりしています。夏ごろに基本情報技術者試験を受けるためにスマホアプリで問題集解くために時間を使っていました。IT技術の流行り廃りが早いので積極的にアンテナを張るようにしています。「業務で役立つから」というマインドより「興味があるから」というマインドでやると継続できます

この仕事で成長できたことは？

考え方が大きく変わったことだと思います。学生時代では漠然とエンジニアになりたい。コーディングがしたい。としか思っていなかったのですが、IT業界の奥深さを知りさらに知りたいやってみたいと思えるようになりました。基本情報技術者試験の勉強を通してだったり実務で「なぜこのようになるのか」「なぜこれが必要なのか」など「なぜ」という疑問をもつことで漠然としたものがより明確になっていくのを感じます。

成長できた理由は？

きっかけは社長との会話です。漠然とした悩みがあることを社長に相談した際に社長の経験も踏まえて道しるべになるようなお言葉をいただきました。その一つとして「何事にも疑問をもつこと」と教わりました。普段から当たり前のも疑問に思えばもっと深く追求できる。これは業務にも同じことが言えると仰っていてそれがとても印象的でした。いまでもその言葉を胸に業務に励んでいます。日々成長できていると思います。しかし、慢心することなく継続して努力し続けます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

一番尊敬しているのはやはり社長です。ですが上司の方々や現場でお世話になっている先輩方も尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？

成長、キャリアの部分でも少し触れましたが社長は自分の考えを大きく変えてくれた存在です。まだまだ未熟ですがいつか恩返しができるようにスキルアップしていきたいです。先輩、上司の方々は男女問わずとにかくかっこいいです。とても広い視野でテキパキ仕事をこなす一面もあれば喜作にキャリアの部分でも少し触れましたが社長は自分の考えを大きく変えてくれた存在です。まだまだ未熟ですがいつか恩返しができるようにスキルアップしていきたいです。先輩、上司の方々は男女問わずとにかくかっこいいです。とても広い視野でテキパキ仕事をこなす一面もあれば気さくに会話してくださる時もあります。オンとオフの切り替えが良くて自分にはとてもかっこ良く見えます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

現場が違う社員同士で話しができるような仕組みがあることです。若手だけで行う研修や月1で開催される懇親会など社内イベントも充実しているのでとても気に入っています。個人的に本社に無料で設置されているお菓子棚がこの会社ならではの魅力じゃないかと感じいます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

現場の人だけに限らず他のプロジェクトの方々と会話できるのは知見が広がったり交流が広がるのでとても働きやすい環境が整っているのと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.24

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が考えた計画・提案をお客様に提示して、お客様から感謝のお言葉を頂いたときに、良かったなと思います。
例えば、方針が何も決まっていない案件に対して、情報収集を行い、マイルストーンを立てて提示した際には、お客様から「とても助かった」「率先して動いてくれてありがとう」とお褒めのお言葉を頂けました。
お客様からこのような言葉を頂いたときに「頑張って良かった」「次も頑張ろう」と思います。

そのために努力・工夫したことは？

お客様から依頼された業務に対し、期待以上の成果をお出しできるように、日ごろから情報収集に努めています。
例えば、対応前の案件について、事前に関連部署や有識者にヒアリングして、準備段階で懸念事項や課題を洗い出し、早めに手を打つようにしてリスクを極力減らすように心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社員の育成に力を入れており、また社員のモチベーション向上に取り組んでいること。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

現状の仕事に満足せずに、次のステップを見据えて新たな技術習得を推進するなど、より成長しようという意識の浸透が、働きがいにつながっていると思います。

どんな人にとって良い会社？

自分が率先して活躍したい、中心となって働きたい、と考える人にとっては、やりがいのある会社だと思います。
チャレンジする人には、会社も後押ししてくれるので、固定観念にとらわれない柔軟な発想ができる方には、会社も期待を込めて投資してくれると思います。

合わない人はどんな人？

チャレンジに消極的な人、変化を好まない人にとっては、向かないかもしれません。
自身の業績が給与に反映されるので、何も行動しないと、高い評価は望めません。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

若手のころ、予定通りに進めることが出来ず、またコミュニケーションも苦手だったので、上司に相談もできず、遅延が発覚した際には、上司から問い詰められて、とても苦い経験をしました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

遅れを取り戻すために、上司や先輩社員の方々が、リカバリを手伝っていただいたのですが、その際に、「困ったときは協力するから早めに相談するように」というお話をいただきました。
予定通り終わらないのは自分の能力不足が悪い、だから自分が頑張るしかない、という考えでしたが、その話をきっかけに、チームとして仕事をするという意味を理解できたと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

資格取得費用の補助制度があったり、有料の外部の研修サイトのアカウントが社員全員に用意されているなど、自己学習のための支援が充実していると思います。
また定期的に社員交流イベントが開催されており、ダーツバーや野球観戦など仕事から離れたところでリフレッシュできるのも魅力的だと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

社員交流イベントでリフレッシュすることが、仕事のモチベーションにも繋がっています。
また自己学習は、仕事の生産性向上といったことだけに留まらず、プライベートでも計画・交渉などの場面で役立つことも身につくと感じます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

資格取得を推進していて、試験や学習教材などの費用を会社が負担してくれるので、成長のための福利厚生が充実していると感じます。

仕事と生活への良い影響は？

取得した資格の知識が、仕事の場面で役立つこともありますし、物事の考え方として応用がきくこともあったりするので、日常生活でふとしたときに、「あれと同じような考え方だな」と思わぬところで役立ったりしています。

口コミ投稿日 : 2025.10.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

・お客様から「美味しかったよ」と言われた時に、店舗のサービスや商品のクオリティに満足していただけたことにやりがいを感じます。

・店舗のスタッフが「働いていて楽しい」と言ってくれた時に、スタッフが働きやすい環境が作れていることを実感できやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

・仲間に仕事の相談や指示を出す時は、話す前に内容を考えてから、相手に伝わる話し方をするように心がけています。

・やり残し、やり忘れがないよう、常に記録をつけながら仕事に取り組んでいます。

・一緒に働いている仲間の良いところを褒めて伝えるようにしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めて店長職に就いた時、マネジメントとはどういうものか、どうやったら良いのかもわからず、お店のスタッフの心が離れていってしまいとても苦しい思いをしました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

店舗運営やマネジメントに関する本を手当たり次第読み、ありとあらゆることを試しては失敗し、お店のスタッフから言われて正しいと思ったことは必ず反映させて自身の言動や立ち振る舞いを正していきました。

その過程で一番学んだのは相手の立場に立って物を考えることの大切さです。
もし自分が相手の立場だったらどう考えるか、どう感じるかを常に意識して仕事をいます。

口コミ投稿日 : 2025.10.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

あります。
仕事が大変に感じて
自分じゃなくてもいい。という思考に陥った

辞めずに踏みとどまった理由は？

部下を見ていたら
自分が頑張らないといけないなと感じて
考え方を変えてみた
日々何かの小さい目標や楽しさを見つけることが大事だと思った

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から感謝を伝えて頂いた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。お客様からは日頃の感謝の気持ちを直接おっしゃって頂く事もありますが、中にはお手紙で伝えてくれることもあります。また、お客様のお子様からありがとうを伝えてもらった時には最高に癒されます。お客様に名前を覚えてもらった時にはとてもいい関係が築けていると実感する事ができます。
私は何より、お客様の生活をお手伝い出来ている事にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の生活は日々変化をしていきます。お客様の変化に気が付く事が出来るようにコミュニケーションを多く取るようにしています。お客様との会話の中から自社で提供できるサービスがお伝え出来るように、日頃から情報や知識を学ぶようにしています。

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

人の個性を認め尊重できる会社だと思います。人には得意、不得意があります。得意を生かして成功した時は皆で喜び合ったり、不得意な事があると上司や同僚が親身になって一緒に考えてくれます。共に考え、助言をもらって行動して課題を解決出来た時は自分の事のように一緒に喜んでくれる社員が多く在籍しています。私は多くの仲間に支えられて来ました。現在の私があるのは関わってくれた方々のおかげだと思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

不得意だった事が克服出来たと実感できた時に働き甲斐を感じます。それぞれの能力に合わせて指導をしてくれる上司が多くいます。私が抱えているプライベートの悩み相談に乗ってもらった事も何度もあります。嫌な顔をせずに親身になって話を聞いてもらいました。時には厳しく、時には友達のように優しく接してくれる上司や先輩が多くいます。心が温かい人たちが多くいる事が働きやすいと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

土曜日と日曜日が休日で連休なのが最高です。2日で身体の疲れが取れるので万全の状態で仕事に望めます。その他にも有給休暇や特別有給休暇も充実していて休みが取りやすいので、家族の時間が多く取る事が出来ます。また夏季休暇があり、今年の夏は家族との思い出を作ろうと考えてます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

休日がしっかり取れれば仕事との切り替えができて、リフレッシュした気持ちで仕事に向き合うことが出来ます。そうする事で仕事に対するモチベーションが上がり、より良い仕事が出来ると思います。私は仕事と同じぐらいプライベートが大事だと思っています。会社の休暇制度が充実している事で仕事に全力で向き合えています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

「安全運転に対する意識の高さ」と感じています。毎朝の朝礼で教習所よりもさらに深く踏み込んだ運転に関する知識だったり、動画を見て、危険予測のディスカッションをしたりと、安全運転の意識が非常に高いと感じています。また運転研修が充実しており、運転に自身が無い方やトラックが始めてな方でもしっかり習得出来ます！

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

前職でも車を運転して納品の仕事はしていましたが、昔の自分は安全に欠ける運転が多かったと感じています。しかしこの会社に入って充実の研修制度のおかげで、トラックが運転出来るようになっただけではなく、今までの自分の運転を見直すきっかけになりました。「安全は全てに最優先」というスローガンを
掲げているだけあっていかに「安全行動」が大事か実感されられたと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

慣れてくれば、自分のペースで配達が出来る所が働きやすい部分と感じます。休憩は自分の好きなタイミングで取ったりメリハリを付けて仕事をすることが出来ます。また、土日がお休みだったり、福利厚生も充実しており、お子さんがいる家族でも安心して働くことが出来ます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分の頑張り次第で賞与に反映されるので、目的を持って仕事をすることが出来ます。
また土日が休みのおかげで子供の学校行事が土日にある場合参加しやすいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

家庭の環境によって働き方の選択が可能（通勤・リモートなど）、社内の人間関係がよい（派閥などがなく、人当たりがよい人が多い）、ほっこりなど育児しながら働きやすい環境が用意されている

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

研修のテキスト作成から、当日の研修サポートまで一連でおこない、自身が携わった案件の生の声を聞けたときに誇りを持ちました。自身がこだわって作成したテキストの内容をアンケートで”今回の研修の中で一番参考になった”とコメントを頂くことができ、頑張ってよかったと感じ、やりがいを覚えました。

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

現状に満足せず、常に変化を求める企業文化は、成長環境を求める人にとっては良い環境だと思います。また、ストックオプションの付与や持ち株会の高奨励率などの制度は、自分の働きが会社の成長につながり、会社の成長が自分の報酬につながるということが実感できるためおすすめです。

口コミ投稿日 : 2025.05.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

発変電設備の全般を請け負う工事を担当している部署になりますので、仕事内容は多岐にわたります。
そのため、経験を多く積んだ先輩でも経験したことのない工事内容もあるため、上下関係なく経験者に相談する風土があるように思えます。
この相談しやすい風土があったおかげで、私が若手社員のころは色々な質問を先輩にぶつけて、不安なことわからないことを解消していました。そのため自分の仕事に自信を持って臨むことができていたのではないかなと思っております。

口コミ投稿日 : 2025.05.08

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が組織風土や価値観で私が特に気に入っているのは、「チームワークの重視」と「安全第一の精神」です。

チームワークは、困難な状況でも社員だけでなく作業員と協力し合いながら問題を解決できるため安心感があります。例えば、工事中に予期せぬトラブルが発生した時も、情報を共有し、協力して対処できる環境があります。次に、安全第一の精神は、私たちの仕事の根幹であり、常に最優先されることです。これにより、リスクを最小限に抑えながら作業を進めることができ、安心して仕事に取り組める環境が整っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

会社の福利厚生に社員寮や福利厚生サイトとの提携があります。
社員寮は家賃が月々１万円以下で入居でき、福利厚生サイトを活用すると映画などで割引をうけたり、
旅行にも割引があります。

社員寮に入居することで月々の家賃を抑えることで、生活に余裕が出来、貯金に回すだけでなく、旅行や趣味にもお金を使うことができるようになるため、私生活が充実することで仕事にも集中することができます。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

1人で配達に出ることが主な仕事の内容に思えますが、自分たちの日々の経験を他の社員にも伝えることで、結果につながることがたくさんあります。自分のスキルや経験を同じ事務所の社員に伝えることで、みんなが成長していくというのを現在も目の前で見ています。私自身もこれを目の当たりにしていることで、コミュニケーションの取り方であったり、会話する上での伝え方が一番自分自身で成長した部分かと思っています。

成長できた理由は？

自分自身の向上心も大切だと思いますが、役割等級制を設けている会社であるため、正当な評価を受け、昇格させていただけるのが会社内の環境として、私はとても良い部分だと思っています。努力した分全員が正当に評価されるため、その部分が私が成長できた背景ではないかと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

運転することが、OJTを受けた上で得意ではないことに気がつき、挫折まではいかずとも、苦手意識が今現在もあります。毎日壁にぶつかっているような日々ですが、これのおかげで現在まで無事故で業務できている理由かもしれません。

どのように乗り越え、何を学んだ？

運転することの怖さ、周囲の環境でによって、『〜だろう』のような予測をしてしまうと、予想と違うことが起きてしまうことが多い業務です。記載した通り、現在も乗り越えてはいません。乗り越えてはいないものの、『〜かもしれない』という色々な予測をすることで現在も無事故で業務をし続けられていると思っています。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

連勤が基本的に４日まで、希望の日に休日を２日ほど入れられることで、予定も組みやすい、また月に１０日ほど休みがあるので、身体を休めやすいという部分が当社ならではではないかと思っています。年間休日が多いことで働きやすさに繋がっていると思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

家の離れた友人や、親族との予定も、無理なく予定組ができていて、仕事とプライベートをしっかり分けて、双方にしっかり時間を使えています。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

ドライバー未経験で入社した為、比較はできませんが、積み下ろし作業に関しては身体への負担は少ないと思います。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

休みが多いことで、身体への負担が少ないことが一番働いてみて感じたギャップでした。

口コミ投稿日 : 2025.06.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

配送業という事で場合によっては重たい物を運んだり階段を何段も登り降りしたり大変な事もありますが、お客さまの所に着いて第一声に「いつも丁寧な対応ありがとうございます。」や「重たい物を運んでくださり助かっています。大変じゃなかったですか？」などの労いの言葉などをかけていただけたり、笑顔で出迎えてもらえたりすると頑張って運んで良かったなと思います。

そのために努力・工夫したことは？

指定された配送時間内にしっかりお届けする事や、壊れやすい商品なども入っていたりするので慎重にお客さまの所に運ぶ事。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休日等はシフト制なので毎月休みたい日などを事前に数日決める事ができ趣味などに時間を使う事ができる。
就業時間も4パターンあり自分の生活スタイルに合わせて選べるのがとても良いです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

プライベートでは家族や恋人などと休みを合わせる事ができたり、しっかり身体と心を休められる。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

忙しなく動き回っていて休憩があまり取れないイメージでしたが、無理なく回れるような配送ルートやしっかり1時間（30分ずつ）休憩が取れる事。

口コミ投稿日 : 2025.05.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番大きいと思うのは人間性の部分だと思います。
物事に対する捉え方、考え方などを様々な場で学ばせていただきました。
まだまだですが、少しずつ広い視野で物事を考えられるようになり成長できていると感じています。
また日々の業務の中で商談力やコミュニケーションスキルも向上したと思います。

成長できた理由は？

人間学に関する研修などもあり成長できる機会を多々いただきました。
個別の面談も受けていただけるのですが、その場でも様々なことを教えていただきました。
そこで学ばせていただいた知識を知識で終わらせるのではなく実際に行い体験することで身についたのではないかと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様、上司、同僚問わず誰かの役に立てたときがモチベーションに繋がっています。
自身の行いや提案で喜んでいただけたときに力が湧いてくる気持ちになります。
そのためにも日々知識を集め、スキルを向上できるよう取り組んでいるのですが自己成長を実感できたときもモチベーションに繋がっています。

そのきっかけ・理由は？

お客様から「あなたで良かった」と言っていただけたことがありました。
お客様のご要望が通常であれば困難なものでした。
しかし自身の経験と知識を用いて解決することができて非常に喜んでいただけました。
その時にはじめて「今まで経験してきたことや知識は誰かの役に立つためのものだったのか」と思うようになりました。
その後もお客様や社内でも「ありがとう」「良かった」の言葉をいただくと力が湧いてくるようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の尊敬している上司の方は我々社員とその家族の人生を背負っていると仰ってくださります。
だからこそ厳しいことも仰ります。でもそのお言葉に何度救われたか数えきれません。
本当に感謝していますし、その方のようになりたいと思っています。

その人から影響を受けたことは？

上司の方が私たちに本気で向き合ってくださっている姿を見て、きちんとお応えしようと意識して業務を行っています。
また今後は私もそういった立場、人になるために自己成長できるよう意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人をすごく大切にされているなと感じています。
とくに個人を尊重されています。
社員個人の得意、不得意なども見て成長機会を提供していただけます。
また他人を否定する事が絶対にありません。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私の得意とする分野などを任せていただき期待をしていただけるのでやりがいを感じます。
また本当に良い人ばかりなので、オープンに話合いができるので業務を行いやすいです。

“ウチらしい”キーワードや言葉は？

「パートナー」という言葉です。
一般的な会社でいう上司、部下などの括りで見るのではなく共に働くパートナーとして接してくださります。もちろん企業なので役職はありますが、上記の点からお互いを尊重し合う環境があります。

福利厚生・待遇面の魅力は？

部署によっては資格制度があり上位資格を取得できればその分給与も上がります。
そしてその資格を取得できるようにサポートも充実しており教材の用意もしていただいています。
評価も人事部のみが行う一般的な評価ではなく基準の設けられた多面的な評価のため公平な評価を得られます。

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様のお困り事を一緒に解決できた時です。
お客様に寄り添いどのような案内、提案を行うべきかを考えながら、接客することを心掛けています。そして最後に笑顔でありがとうと言ってお帰りになられると私もやっていてよかったと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様の笑顔を見る事です。接客していく中でお客様との関係を構築しながら、商材の提案を行う事でより良い生活に変えていけると考えています。最後に担当してもらってよかったと言っていただけるよう私自身も笑顔を絶やさないことを心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社員全員が親しみやすい方々ばかりなことです。入社当初、バディ制度によって新入社員１人に対し１人の先輩パートナーが付いて下さっていたので、分からない事が聞きやすい環境ではあったのですが、バディの先輩パートナーだけでなく、店舗にいる全員が優しく、風通しのいい環境であると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

就職活動中は社会人になって一番不安な事が人間関係が上手くいくかどうかだったので、今の環境はとても働きやすく感じています。個性的なパートナーも多く笑顔が絶えない職場だと思います！

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

私の案内ミスによりクレームへ発展してしまったことです。お客様のご質問にあいまいなまま回答してしまい、後日案内が違うとの事でお客様に混乱を招いてしまいました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

この経験で案内する事に対して不安感が大きくなり、お客様をさらに困らせてしまう時期もありましたが、先輩パートナーの厚い支えにより、分からない事や確認したいことがあったらすぐに聞くことを徹底し、徐々に自信をつけていきました。

口コミ投稿日 : 2026.02.06

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇の取得のしやすさはもちろん、従業員から希望があった制度は福利厚生に追加する柔軟さがあると思います。
全てが通るわけではないですが、子育てをしながら働く従業員のために追加した「企業主導型保育事業」や「企業主導型ベビーシッター事業」は、従業員の声を採用した制度です。
また、フレックスタイム制も利用しやすく、残業時間の削減・調整やプライベートの時間の確保がしやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

有給休暇も利用しやすいですが、フレックス利用のしやすさがとても助かっています。
少し残業をしてしまったときもフレックス利用で調整できるため、プライベートの時間の確保や自分の体調を整えるためにかなり役立っています。

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

医療・看護分野という必ず誰もが関わってくる（お世話になる）内容の仕事ですので、その分「今やっていることは、最終的に必ず誰かの役に立つ」と思いながら仕事ができます。
主に看護職の方に対して医療・看護系研修のサポート・運営業務をさせていただいていますが、その方々から研修終了後のアンケート等で、「今日の研修内容、とてもためになりました。現場（病院）ですぐに試してみようと思います」、のようなご回答をいただいた時は、「この仕事をやっていて良かった！」と思いますね。

自分なりに努力・工夫していることは？

上記のような研修も、参加予定の方から「体調が優れず欠席します」という連絡が入ることがあります。そういった方々に対しては、「別日程がありますので、そちらに振り替えることもできますが、いかがですか？」、とお伝えするようにしています。そうすると、「振替できるんですね、それではお願いします」、と感謝のお言葉をいただいたりします。
「ぜひ研修を受けてもらいたい」、研修を受けていただくことで参加される方々のスキルUPにつながり、現場で活かしてもらえると思いますので、そういう思いで頑張っています。

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

部下やお客様など、誰かに気づきを与えられるくらいに、自分の視野を広げられるお仕事だと思っています。
それは、部下もお客様も、関わる人の人数が多いからこそ、自分が触れられる人の数が多く、その分だけ、引き出しを増やすことができるし、それをアウトプットするチャンスも多いからだと思ってます。
実際に、お客様に、お姉さんだから契約するわ！って言ってもらえたり、部下から、○○さんのアドバイスのおかげで、結果を上げられましたと言われた時に、やりがいを感じられていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

営業職の時は、お客様に自分自身を買っていただいてご契約をいただけた瞬間はとても嬉しかったです。
また個人の目標・チームの目標を達成した瞬間には何よりも達成感とやりがいを感じることができました。

特に心に残っているのは私がサブマネージャーとしてチームを持って臨んだ夏の商戦期のランキングです。
個人ランキング入賞、そしてチーム全員が個人目標を達成し、チーム目標を達成したことで念願だった沖縄旅行を勝ち取ったことでした。
プレイングマネージャーとして個人の結果でチームを引っ張ることでチームを鼓舞し、全員が目標に向かって諦めずに一枚岩で走り切ることができたからこその結果だったと感じています。

あの時仲間と分かち合った達成感と喜びは最高だったと心の底から言い切れる経験です。
またそんな瞬間を作り上げたいという想いが今もモチベーションにもなっています。

この仕事で成長できたことは？

自分を律することです。

学生時代や新人だった頃は自分の苦手とすることや高い壁から逃げてしまいがちなタイプでした。
でもこの会社で日々の営業活動で営業のノウハウを学び、結果と向き合い、沢山の上司や先輩、同期、後輩に支えてもらったおかげで逃げずに壁を乗り越える術を学びました。

できないことにばかり目が行きがちになってしまっていましたが、今自分にできることを探して全力でやることにフォーカスしたことで突破口を見出せたと感じています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

家族の存在と自己成長がモチベーションになっています。
現在3人の男の子を子育て中ですが、子供の将来のためはもちろん、日々の家族との時間がより豊かに過ごせるように仕事を頑張って稼ごうという気持ちが強いです。
年に一度は親も一緒に三世代旅行を楽しんでいます！

また、どんな小さなことでもできなかったことができた瞬間や、自分やチームで考えたことが結果になったときなど、
物事の大小に関わらず得られる達成感が好きです。
そしてそれを積み重ねた先に成長を実感できるから仕事は楽しいと感じられます！

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

たくさんいますが、特に尊敬と恩を感じているのは今の上司です。
これまで何度か部署の異動をしていますが、その方と同じタイミングで異動しているのでご縁が深いです笑

経験豊富で人を見る力があり、組織の課題をどんどん解決していく行動力もあって、かっこいいです。

また部下を理解しようとしてくださる方なので、
私よりも私をわかってくれていて、いい時も悪い時も、その時の私に必要な言葉をかけてくれます。
上司であり、姉であり、ママ友のような関係で、今のポジションで仕事を頑張ることができているのもその方の支えがあったからこそだと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

商戦期のランキングです。
特に長男出産後、復帰して最初のランキングは大きな壁を感じた時期でした。

時短勤務でハンデもありながら、それでも目標だった入賞を勝ち取りたいという思いが強かったのですが、
当時は慣れない育児との両立にも必死で、序盤は成績が伸びず落ち込んでいました。

ただ、時間がないことを言い訳にしても何も変わらないと思ったので、今目の前の自分にできることに対してとにかく行動を起こし、周りの先輩や上司の力も借りたおかげで上位に食い込むことができました。

「できない理由を探すのではなく、どうやったらできるか」に目を向けることで壁を乗り越えたこの経験が今でも課題と向き合うときに役立っています。