現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.10.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

店舗に配属された際、お客様から「美味しかった」「ごちそうさま」と笑顔でお声をいただいたり、週に何度も来店してくださる常連のお客様を見るたびに、自分の仕事がお客様に評価されていると実感し、大きなやりがいを感じました。
現在は複数店舗の運営に関わる中で、店長やスタッフの成長を支えたりしていく中でお客様だけでなく、現場の仲間からも「ありがとうございます」と言われる瞬間が増え、責任と同時にこの仕事の魅力を改めて感じています。

自分なりに努力・工夫していることは？

実際に店舗へ足を運び、スタッフと一緒に作業することで、数字では見えない課題や改善点を把握できると感じています。
数字の分析から改善提案を行うだけでなく、実際に現場の状況を理解したうえで、現実的で効果のある改善提案ができる存在になりたいと考えています。

心に残っているエピソードがあれば教えてください。

リニューアルオープン店舗の店長を務めた際、スタッフのトレーニングに力を入れました。
当時は、私自身も初めての挑戦で、正しくできているか不安な状態でしたが、オープン後にお客様から「前より良くなった」と声をかけていただき、とても嬉しく感じました。
この経験を通して、努力が形となってお客様に伝わる喜びを実感しました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

1人目は、研修店舗でご指導いただいた店長です。
優しくも厳しく指導してくださり、早く店長になれるよう熱心に育てていただきました。
店長に昇格したあともこまめに連絡をくださり、さまざまなアドバイスをいただいています。

2人目は、リニューアルオープン店舗を店長として担当した際のSVです。
多くの面で尊敬できる方で、ご自身も忙しい中、常に部下のことを気にかけ、相談にも丁寧に乗ってくださいました。
その姿勢に強く影響を受け、自分もそうなりたいと感じました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

お二人に共通しているのは、常に私のことをよく見てくださっていたと感じる点です。
私も今後は、部下に対して同じように「見てくれている」「気にかけてくれている」と感じてもらえる存在を目指したいと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

飲食の経験はありましたが、マニュアルの内容がこれまでと異なり、身につけるまで少し苦戦しました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

配属先の店長や先輩社員からいただいたアドバイスをもとに、繰り返し実践を重ねることで身につけることができました。

入社理由は？

前職で退職を考えていた際に転職サイトを見ていたところ、気になる求人があり確認したところ、それが花月嵐の会社でした。
もともとラーメンが好きで、花月嵐にもよく通っていたことから、ダメ元で応募してみました。
面接を通じて会社のことを知るうちに、「ぜひここで働きたい」という気持ちが強まり、入社を決意しました。

「らあめん花月嵐」を選んだ理由は？

ラーメン業界の中で、これほど大規模にチェーン展開を行い、現在も出店を続けている企業は珍しく、その成長力と継続力に強い魅力を感じました。
一杯のラーメンに対して妥協せず、常に新しいキャンペーン商品や企画を通じてお客様を楽しませようとする姿勢に、「ただ店舗を増やすだけでなく、ブランドとして進化し続けている会社」だと感じました。
私もその一員として、お客様に喜ばれる店舗づくりに貢献したいと思いました。

実際に入社してわかったことは？

月替わりで登場するキャンペーン商品や、そのユニークな商品名にはエンタメ要素がたっぷり詰まっており、お客様に楽しんでいただける魅力があります。
エンタメ性がありながらも、商品の味や品質へのこだわりは非常に高く、そのギャップにも惹かれています。

口コミ投稿日 : 2025.10.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

あります。
仕事が大変に感じて
自分じゃなくてもいい。という思考に陥った

辞めずに踏みとどまった理由は？

部下を見ていたら
自分が頑張らないといけないなと感じて
考え方を変えてみた
日々何かの小さい目標や楽しさを見つけることが大事だと思った

口コミ投稿日 : 2024.06.19

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | パート・アルバイト

会社の魅力とその理由は？

会社が育児に対して協力的で産休・育休が取りやすく、早退・遅刻も相談しやすい環境
ほとんど座って作業ができるので妊娠中も仕事を続けやすい

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

その人だけができる・理解している仕事内容にしているのではなく、何人かで連携して個人のみが把握していることが無いように仕事振りをしているところ

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分が取り組みたいことを尊重してくれる。
成果より、そこに至るまでのプロセスを重視して評価してくれるため、失敗を恐れずチャレンジをすることができる。
多種多様な業務があるため、自分にあった働きやすさを見つけることもできます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

顧客との良好な関係を持てた時です。
依頼された仕事がスムーズに進めた、顧客の望む成果を理解できたなど、いろいろな要因がありますが、結果として顧客に信頼してもらい更なる仕事を任せてもらえた経験が誇りです。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

熱い想いを持ち、素直に学びながらお客様に寄り添いたい人に向いている会社です。誰かの役に立ちたい気持ちが強く、ひと手間を惜しまない思いやりのある人に加え、目標を達成したいという意気込みを持って主体的に行動できる人が活躍しています。
一方で、主体性やお客様と向き合う姿勢が求められるため、単純作業を好む人や受け身の人、人と関わることが苦手な人にはミスマッチになりやすいと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の人生において、かけがえのない出会いがこの会社にはたくさんあります。 特に経営トップの方々の「人間力」には深く敬意を抱いています。単に指示を出すのではなく、諭すように語りかけ、信頼して仕事を任せてくださる。そして、努力の過程をしっかりと見て「ありがとう」と言葉をかけてくださる。その「信じ、認められている」という実感があるからこそ、私は期待を超える120％の力を出し続けることができていると思います。
また最近、新入社員研修を通じて、希望に満ちた新しい仲間たちと一週間を共にする中で、彼らが一歩ずつ成長していく姿に触れ、「この子たちの未来のために、もっと自分の力を使いたい」という新たな情熱が湧き上がってきました。尊敬する上司から受け取った優しさのバトンを、次は新しい仲間へ繋いでいく。その幸せな循環が、今の私の最大のパワーの源泉です。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

今、若手メンバーと共に採用サイトの刷新プロジェクトに取り組んでいます。当初は私の経験でプロジェクトをリードしよう考えていましたが、若手メンバーの自由な発想や未来への希望に満ちた斬新な提案に触れる中で、私の中に大きな変化が生まれました。それは、「私が正解を与える」のではなく「彼ら彼女らの可能性を引き出すこと」だという使命に気づきました。主役をメンバーに託した結果、５６年の歴史や価値観を継承しつつも、私一人の想像力を遥かに超える、創造性に満ちたサイトが今、形になろうとしています。生き生きと成長する仲間の姿は、私にとって最大の支えであり、誇りです。仲間を信じ抜き、全員の英知を結集させることの素晴らしさを、今、肌で感じて、本当にかけがえのない成長の機会となっています。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が最も気に入っている組織風土は、会社のロゴ（COA）の由来でもある「心の通うコミュニケーション」という価値観が、単なるスローガンではなく社員の日々の行動に根付いている点です。誰かのために、という想いが社員一人ひとりの心の中にあるので、困っている人を決して独りにしません。お客様がオフィスのことで困っていればどんなことでもすぐに駆けつけ、仲間が壁にぶつかっていれば、誰かが必ずそばで寄り添い、伴走してくれます。この安心感があるからこそ、失敗を恐れずに新しいことへ挑戦でき、伴走する社員も「ありがとう」の返礼をエネルギーに変えて、高いモチベーションで働き続けることができています。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

会社の利益を、まずは社員に還元しようとしてくれることに感謝しています。営業職だけでなく、私たちスタッフ職（事務・技術系）にも事業所全体や会社全体の目標達成で賞金をもらえるチャンスがあり、日々の業務への大きな原動力になっています。「社員を一番に大切にする」という経営の想いを、目に見える形で示してくれています。

私が最も伝えたいのは、５年に一度、家族も招待して開催される大規模な周年旅行です。５５周年の昨年は、東京ディズニーリゾートでの豪華な旅行を楽しみました。 宿泊したホテルミラコスタでの社内パーティーでは、May J.さんによる圧巻のライブやディズニーキャラクターとの写真撮影など、夢のような時間を家族と過ごすことができました。別日にはハラミちゃんや荒牧陽子さんも出演されたと聞き、その本気度に感動しました。 後日、妻から「ご近所でもあのパーティーが噂になっていて、『本当にいい会社に勤めているね』と言われたよ」と満面の笑みで教えてもらったとき、この会社で働いていて本当に良かったと心から誇りに思いました。

休日出勤は一切なく、週末は家族と過ごす時間や趣味に１００％集中できます。休日の予定を安心して立てられるので、旅行やリフレッシュの質も高く、仕事とプライベートのメリハリが非常に効いています。会社が「社員の家族の幸せ」まで本気で考えてくれているのを実感できる環境です。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私は新卒で入社一年目でまだすべての方を知っているわけではありませんが、今知っている方は皆さん出会えてよかったと思えるくらいとても素敵な方たちばかりです。営業職をしていますが、アポが取れるためにはどうすればいいのかを一緒に考えてくれて、　アポ取れた際にはみんなが自分のことのように私以上に喜んでくれます。
また、全員が成長するために毎日試行錯誤しているので自分自身も頑張ろうと思えるとても素敵な環境だと思います

その人から影響を受けたことは？

　はじめは営業なんて絶対にできないと思っていましたし、アポ取れなくても悔しいとかの気持ちはありませんでしたが、周りの方全員が成果を出すために頑張っている、一人でじゃなくてみんなで協力して情報共有してみんなで喜ぶ環境だからこそ、私もアポとるために頑張ろう！と思えるようになりました
　切磋琢磨しあえるしたくさん成長できるとても素敵な職場です

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

2週間近くアポが取れていない時期がありました

どのように乗り越え、何を学んだ？

メンターがどうやったらアポが取れるようになるのか毎日考えてくれて、たくさんアドバイスをしてくださり、自分でも色々な方の録音を聞いたりロープレを繰り返し行っていくことで、自分の中の「型」のようなものが確立されていってアポが取れるようになりました。
勉強は必要ですが、頑張れば頑張るだけ成長できるとても素敵な環境です

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

職業の魅力は？

職業の特徴や魅力、働く人の姿を紹介して企業の採用支援につなげる「職業ブランディングメディア」の制作を行っています。例えば、タクシードライバーなどの一般的に「キツイ」イメージを持たれることのある職業のイメージを変えるような見せ方を考えたり、そのために働く人の気持ちや細かな仕事内容を調査したりといったことを行っています。
メディア制作の工程を管理する立場でもあるので、クライアント様とのやりとりや制作スケジュールの管理など、仕事内容は多岐にわたります。
めまぐるしい時もありますが、ひとつひとつの案件を経験していくごとに知見が積み重なって、以前は失敗したことも新たな案件で改善できたと感じられた時は成長を感じるし、もっと頑張ろうと思えています。

職業を通してどんな貢献ができる？

採用に課題を感じている企業の人事担当者様、そして、どんな職業・企業で働けばいいのか悩んでいる求職者の方々の悩みを解決して笑顔につなげていけると感じています。
職業の魅力・その企業で働く強みをただ伝えるのではなく、「その職業で・その会社で働く姿」を求職者に想像できるような構成・デザインでメディアを制作しなければいけません。

実際に職業についてみて、感じる印象は？

職業については、Web制作のスケジュールを管理して、クライアントとの折衝やサイトの情報設計、クリエイターとの連携をとる仕事というイメージを持っていました。事業については、職業の魅力を伝えて企業の採用支援や、やりたい仕事が何かを探している求職者に働く選択肢を提示するメディアを作れるのだと感じていました。
実際に働いてみると、言葉としてとらえていた以上に、沢山の人と関わっていって、困ったことがあれば協力し合って完成を目指していけると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

挫折とまではいきませんが、新入社員の頃に経験した発注ミスは、今でも記憶に残っています。

ベルクでは、業務の基本を研修でしっかり学んだ上で、店舗で実践を通じてスキルを身に付けていきます。入社から3ヶ月が経ち、少しずつ仕事にも慣れてきた頃、私は思い切って「1日の発注をすべて任せてほしい」とチーフに申し出ました。チャレンジを応援してくれたチーフのおかげで、何日か平日の発注を担当し、自信がついてきました。

そして次は、より来客の多い日曜日の発注に挑戦。ですが、緊張のせいか乳製品の発注をすっかり忘れてしまい、当日は売場が空いてしまう事態に。自分のミスの重さを実感し、深く反省しました。この経験を通じて、どんな日でも冷静に確認を怠らない大切さを学びました。

今ではあの失敗があったからこそ、発注にはより責任感を持って臨めるようになったと感じています。

どのように乗り越え、何を学んだ？

発注漏れに気づいたときは、頭が真っ白になり、とても落ち込みました。どうすれば良いのか分からず不安でしたが、まずはチーフと店長に正直に報告しました。大きなミスだったため、叱られることを覚悟していましたが、返ってきたのは意外にも温かい言葉でした。

チーフからは「最初はそういうこともあるよ。これで一生忘れないね！」と励まされ、店長からは「なぜそのミスが起きたのかを分析し、再発防止策を考えることが大切だ」と教えていただきました。

その教えを受け、私は発注のルーティンを明確に決め、毎日同じ順序で行うようにしました。イレギュラーな対応が必要な場合でも、優先順位を整理し、必ず通常の流れに戻るよう意識しています。その結果、あれ以来同じミスは一度もありません。

この経験から、失敗を恐れるのではなく、そこから学び、成長につなげていく姿勢の大切さを学びました。今後もチャレンジ精神を持って日々の業務に取り組んでいきたいと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

月間9日の公休休暇がしっかり取れる事と、年次有給休暇が5日以上取得出来る事、会社独自の休暇制度(通称まる連休暇(有休))が年8日取得出来る事、長期的な休暇を希望者が取得出来る長期休暇制度(年休やまる連を使用)があり、仕事の対価で休める事をお約束された取り組みを実施しています。
残業も労基法内である月間で45時間以内(繁忙期を除く)、年間で360時間以内をしっかりコントロールされており、これらが働きやすさに繋がっています。
また、店舗現場社員の出勤時間は、早番遅番を組む変形シフトを取り入れており、出勤時間を後ろ倒しにした遅番での出勤時は、朝の時間を家庭の事に費やする事も出来て、労働時間のコントロールを計画段階から実施しています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

長期休暇は家族での旅行計画がしやすく、事前に余裕を持って考える事が出来るので、非常に魅力的です。
長期休暇以外にも、年次有給休暇やまる連休暇を月間で単発で活用すれば、月に数回は2連休や3連休の休暇も取得も出来るので、ちょっとした連休が欲しい方も使い勝手よく休暇を入れる事が出来ます。
早番遅番での時差出勤対応は、朝の出勤時間に余裕が持てる事で家の事をやれる時間を持つ事が出来ます。
ゆっくり睡眠時間も確保出来たり、逆に早番での出勤者は夕方17時には帰れる事も出来るので、アフタータイムを有効に活用出来て、プライベートと仕事の両立がしっかり出来ると思います。
店長の役職についていても、早番遅番の時差出勤をする事で、役職関係なくプライベートの両立が出来ていると感じています。

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんな時？

平日休みの特権は、カフェやショッピングやレジャーなど含めて、どこに行っても混雑していない時間を堪能出来る事だと思います。
映画館も空いているので快適に自分時間が楽しめますね。
役所や料理教室などの習い事も行きやすいです。
旅行に出掛けても空いているので、ラッキーと思う事も多々あります。
平日休みは空いている施設や飲食店をゆったり利用ができて、通勤ラッシュも回避出来ます。
役所や病院も行きやすく、効率よく用事を済ませられるのが魅力だと思います。

逆に仕事においては、一般の方がお休みのタイミングが書き入れ時になります。
発注や人員計画などの予測も立てやすく、仕事としてのやり甲斐も感じられます。

口コミ投稿日 : 2025.11.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に感謝された時や応援された時。
大変な整備を終えてしっかり説明返しをしたら「ありがとう、頑張ってね」と言ってくださった。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

いつも明るくメリハリが上手く頼りがいがある人です。社会での会話やお客様とのやりとりからそう思います。自分も憧れであり目標でもある存在で仕事のモチベーションを与えてもらっています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

慣れない仕事で仕事のスピードが中々上がらないことです。少しずつ改善はできてはいるものの中々満足のいく結果には至らないので難しいなと思います。
何度も経験したり先輩も真似たりアドバイスをもらったりして成長してきました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて資格制度もしっかりしていることです。プライベートで予定を合わせて集まることができるので趣味と仕事の両立ができてとても役立っています。

入社理由は？

自社の車が好きなのと整備性が高いので入社しました。コミュニケーションがとても大切なのと社員の皆さんが温かい人が多いのが魅力です。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から紹介をいただいた時です。紹介をいただくためにはまず私自身の対応、店舗全体の対応に満足いただく必要があります。初めましてのお客様と商談をするときは乗る方や使用用途、お客様の譲れないポイントなどをよく聞き取りするようにしています。そのような話をすると家族構成や趣味などを話してくれることもあり、よりお客様との関係性を深く築けると考えています。お客様とうまく関係性を築けるとご家族やご友人が乗り換えを検討している時に声をかけていただけるので、そのような時にこの仕事をしていてよかったと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

努力が数字として結果に表れ、それが評価や給与に反映される点です。営業職なので結果が明確に見える分、努力した分だけ自分に返ってくる実感があり、それが次の頑張りに繋がっています。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

在宅勤務・フレックスタイム制度は大きな魅力だと感じています。
有休休暇とは別に半期に3日(年間6日)付与されるリフレッシュ休暇は、休暇を取るきっかけが作りやすい仕組みだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

上司との面談があり評価内容の理由を説明してもらい、こちらの意見も聞いてもらえるので納得できるようになっています。
また、有給休暇とは別に家族の誕生日を休日にできる感謝デー制度がありとても良い制度だと思っています。

仕事と生活への良い影響は？

評価や待遇に不満を持たずに働く事ができると思います。
感謝デーにはカタログギフトも貰えるので家族のことも考えてもらっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.09.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

配置薬営業として「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様先に訪問した際に、お困り事に沿った提案をできて感謝されたときです。
お客様からお困りの症状を聞き出し、提案した商品で｢ありがとう｣や｢良かったよ｣と言っていただけるときに仕事のやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

前回訪問からの些細な変化を話のタネにしたり、言葉遣いや笑顔で話すことなど、お客様に信頼していただけるよう努力しています。

辞めようと思ったことは？

毎月予算達成に向けて数字に追われるというプレッシャーにしんどくなるとき。
炎天下や雨、雪などの悪天候の中でも廻らなければならないので体力的につらいときです。

なぜ踏ん張れた？

営業職なので良くも悪くも評価の指標は数字です。
プレッシャーはありますが高い水準でこなせば年齢問わず給料に反映されるところです。
新人で分からないことが多い中でしたが、営業所の先輩方や教育課の方々などのサポートがあったからです。

口コミ投稿日 : 2025.09.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

強く、魅力の塊のような方達が大勢いらっしゃいます。歩いているだけで華がある、そんな格好いい先輩上司を尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？

自分も負けてられない、モブキャラなんて呼ばせないと思いました。この仕事の物語の主人公はいつも自分ですので。

営業職が数ある中で、富士薬品の配置薬営業を選んだ理由は？

結果をだした分、給与で返してくれる会社だと知れたからです。

実際に働いて感じる富士薬品ならではの魅力は？

富士薬品を知らない人がほとんどいないです。顧客数が多いのでたくさんの方にお会いし、深いお付き合いをすることができました。これは日本のどの会社よりも魅力かなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.26

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

現場で一緒に責任者を務めていた方です。
私は性格的に物事を慎重に進めるところがあり、責任者になったばかりの頃は判断力や行動力に欠けており、責任者の仕事に対して不安に感じる事が多くありました。
その方は状況を素早く見極めて的確に判断し、チームを前向きに引っ張っていく姿勢を常に見せてくれました。また、私が迷ったときには、常に寄り添いながらアドバイスをしてくださり、安心して業務に取り組める環境をつくってくれました。
その方のおかげで責任者としての視点や判断の仕方を学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.12.23

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

これまでの仕事の中で困難に感じたのは、グループ内異動により業務内容が変わり、機械トラブルへの対応に苦労した経験です。産業用ロボットを使用していた現場に加え、現在はレジや釣銭機の機械設置や修理を担当していますが、どの業務においても故障の原因が一つではないケースが多く、当初は状況判断に時間がかかってしまいました。その結果、対応が遅れ、周囲に迷惑をかけてしまうこともあり、知識や経験不足を痛感しました。新しい業務への不安や焦りを感じる場面も多く、これまでで最も大きな壁にぶつかった経験だと感じています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

業務内容が大きく変わったことで戸惑いもありましたが、まずは新しい機械や作業内容を理解することを最優先にしました。分からない点はそのままにせず、先輩や上司に積極的に質問し、作業手順やトラブル対応の流れを一つずつ覚えていきました。また、設置や修理作業後には、自分の対応を振り返り、次回はよりスムーズに対応できるよう意識して取り組みました。地道に経験を積み重ねることで、少しずつ判断力と対応力を身につけることができました。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジェイ・エス・エスで成長できたことは？

入社し4年目辺りから班長をやり始め、リーダー補佐を1年、現在6年目になるがリーダーを４月から担当しています。
先輩方もいる中で自分がリーダーをするというのはとてもプレッシャーであり、日々の仕事が自分との闘いであり、そんな中でも班員の教育の進歩状況やメンタルにも気を配っています。
自分は「先頭に立ち何かを行う。」という事がとても苦手であったが、リーダーという役職を与えられ、皆の見本になれるよう努力出来ている。という事が自分にとって大きな成長といえると思う。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

レーン責任者になってから、自分より上の先輩がいないと責任感の重さを感じたり不安になったりすることが多々あるのですが、そんな時に隣のレーンからフォローして下さる先輩を見ると自分自身もそのようになりたいと強く感じます。今はつい自分のレーンの事でいっぱいいっぱいになりがちですが、そのような先輩方は検査場全体の業務が円滑に進む事を常に考えられているのだなと見ているだけで感じます。困難な時こそ支え合うのは基本なのかも知れませんがいざ自分の立場となると難しいなと実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ドライバーファーストの社風

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

マニュアルだけでなく人間味も感じるので、こちらもやらないとと感じる

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の稼いだ売上で給料が決まる所
1日の仕事は長いけど次の日明け番で時間を気にせず寝れる所
自分の裁量で仕事、給料が決められる所

そのために努力・工夫したことは？

色んな先輩ドライバーに営業のやり方を
教わって実践して経験を積んだ

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社長が率先して元気な挨拶をしてくれる

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

社長が元気に挨拶してくれて話しやすい雰囲気を作ってくれるので何かあった時に相談しやすいので気持ち的に働きやすい

口コミ投稿日 : 2024.06.21

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

・やったことがないことでも、”まずはやってみる”というチャレンジ精神を皆が持っている
・名刺が他の企業と違い、特徴的なのでクライアントからの反応が良い
・オフィスに風水を取り入れているため、「氣」の流れが良いと感じる

口コミ投稿日 : 2024.06.20

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

上場企業という肩書を持てるという良さもありつつ、決まった型があるというよりも自分たちで作っていく段階でもあり、そのような風土もある。また最近は雰囲気も変化しつつあり、成長したいと思う人には自らで作り上げる環境がありつつも、安定で仕事がしたい人へも適用したような制度も出来つつあるため、多種多様な働き方や働く人が増えている。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

上場企業に勤めている。社会人として一定のスキルは必要であるが、前向きに取り組みたいという考えや意見に対して、その支援と実行できる場所を与えてくれる。また社員同士の距離も近く、誰かが困っている時には助け合える文化がある。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

どんな相談をしても、的確な解決策を提示してくださる先輩がいます。
経験年数20年以上のベテランでありながら、考え方が非常に柔軟で、
困っている人がいれば自ら進んでフォローに入る姿勢に感銘を受けました。

「確かな知識と技術力こそが、最終的に周りのメンバーを助ける力になる」と気付かされ、
私も先輩のように頼られる存在になるべく、日々の学習を欠かさないようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「意欲ある社員の挑戦を歓迎し、チャンスを与える」という風土です。
実際に私自身も若手の頃から責任あるポジションを任せてもらえましたが、
これは「手を挙げた人を全力でバックアップする」という会社の姿勢があるからこそだと感じています。

「待っているだけでは得られないが、動けば応えてくれる」という環境は、
私にとって非常に働きがいがあり、常に次の目標を持って仕事に取り組む原動力になっています。

入社理由と実際に入社してわかったことは？

入社の決め手は「社員の人柄と雰囲気の良さ」です。
会社説明会や面接で、担当者の方々が非常に明るく、自然体で接してくださったことが印象的でした。
過度に緊張することなく対等に会話ができたことで「普段から風通しの良い職場なのだろう」と感じたのが一番の理由です。

実際に入社してからも、その印象は変わらず、
むしろ想像以上に部署間の壁がなく、困ったときは部署を越えて協力し合う文化が根付いており、この会社を選んで本当によかったと感じています。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

「時代の変化に適応するスピードと柔軟性」が、いい意味でやばいと感じます。
経営戦略を常に見直し、SES・受託開発・自社プロダクトと、事業形態を柔軟に拡大し続けている点は、
一社員として見ていても非常に頼もしく、長期的な安定感を感じます。

また、クラウド推進やAI活用など、新しいトレンドを取り入れる速さも凄まじいです。
業界の変化にただついていくのではなく「必死に食らいつき、むしろリードしようとする貪欲な姿勢」を肌で感じられるため、
エンジニアとして刺激的な環境だと感じています。

直近では、AWSの表彰者も実際に増えてきており、
業界をリードできるエンジニアが着実に育っている点には、改めて驚かされます。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

現在の上司は、挑戦する機会を用意してくれて、日々の仕事に対する評価をしっかりしてくれる目指すべき上司で、出会えてよかったと思っています。会社へ私の評価を上げるようにプッシュしてくれたり、そういったところが「がんばろう」と思えるところになると思います。また、言わなければいけないところは言う、無駄な作業はせずメリハリをつけるなど、気持ちよく仕事ができる環境を整えてくれるので、私もそのような人間になっていきたいと感じます。

どんな人にとって良い会社？

協調性があり、素直で自分の意見を言える人がいいと思います。基本的にお客様先で作業をすることになり、BPの方とプロジェクトを進めていくことになります。他社の方とのコミュニケーションも取れないといけないですし、チームで動くので協調性は大事だと考えます。プロジェクトが変わるごとに新たな人と関わるので、そういった環境を好む方は、楽しく仕事ができるのではないかと思います。
また、会社自体については、まだまだ整っていない部分もあり、新たな制度を募集するアンケートをしたりしています。いい会社を創りたいと考える方もいいと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて、休暇に対する考え方も良いと思います。
昨年、第一子が生まれて約1ヶ月半、育児休暇をもらいました。その際も、「業務のことは心配せずにしっかり奥様をサポートしてあげてください」などの会話があり、休暇を取りやすい雰囲気で、すごく助かりました。基本的に休みは取りやすいので、趣味を楽しみたい方や、ご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。
また、私が入社してから、変更になった福利厚生もあり、より良い環境にするために常に動きがある点も良いポイントだと考えます。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

入社してから（約3年）で、年収が100万弱上がりました。いい意味で「やばい」と思いました。また、対象資格取得で永久的に給与にプラスされる制度（制度見直しもある）なんかもあり、がんばれる環境が整っています。
参考情報：プログラマー経験3年で中途入社

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

元々緊張しやすいタイプでしたが、毎日様々なお客様が来店されるため、対人関係には耐性ができる。

また、携帯以外にも提案を行うものが多いため、販売力がつく。

成長できた理由は？

わからないことを素直に聞ける環境にあり、研修などもしてもらえる。
自分から上司や先輩社員の時間を奪いに行き、自分の提案のブラッシュアップを行った。

また、実績が過去の分も振り返ることができるため、自分の伸び具合も確認できる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

先輩スタッフや店長です。
提案の方法がわかりやすく、ファンも多いため尊敬しております。

その人から影響を受けたことは？

自分の苦手な商材の提案方法を教えてくださったり、クレーム対応の際に重要な点等を教えてくださいました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入社当初に接客経験がなく、人の前で話す際にとても緊張しており、同期との差を感じた点です。

どのように乗り越え、何を学んだ？

先輩社員に研修の時間をいただき、自分が苦手な項目と向き合い、自信が持てるように提案を何度も繰り返しました。

自分の強みが粘り強いことだと学びました。

口コミ投稿日 : 2023.11.19

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

CSリレーションズらしいなと感じる文化や環境は？

親孝行制度
「両親を大切に出来ない人が他人であるお客様を大切に出来ない」という考え方に共感していて納得感があった。
自分だけではなく、家族の事まで考えてくれる会社はそうそうないと思う。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に対し、コミュニケーションが良く取れ、お客様が欲しい商品を的確に提案、導入が出来た時。
仕入れ先様との商談を行い、商品の魅力、商品の特徴、適正価格に落とし込めた時。コンサルという立ち位置を理解し、企業と企業をうまくつなぎ合わせられた時にやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

日々の情報収集、自己研鑽を多く行う事。市況情報の収集を行い、現行起きていることから未来に何が起こるのかを日々考えて行動をすることを心掛けております。

口コミ投稿日 : 2025.10.06

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

「このデザインがどう売上や成果につながるか」を意識するようになったところです。前職では制作が中心だったので、デザイナーとして初めて“成果に直結するデザイン”を意識するようになったのは大きな成長だと感じています。

成長できた理由は？

営業資料や販促物など成果が求められるデザインに多く関わらせてもらえた環境があったからだと思います。「どう伝えれば成果につながるか」を自然と考えるようになり、自分でも目的やターゲットを意識してデザインすることを心がけてきました。その積み重ねが成長につながったと感じています。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度や給与については、成果をしっかり見てもらえる環境だと感じています。特に、デザイナーであっても売上や反響といった“数字”に近い仕事ができるため、自分のアウトプットがどう貢献したかを実感しやすいのが魅力です。
また、裁量も大きく、自分の提案や工夫を活かせる場面が多いので、責任感とやりがいを持って取り組めています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

忙しい中でも周囲に気を配り、自然にフォローしてくれる先輩方です。困っているときにさりげなく声をかけてくれたり、相談しやすい雰囲気をつくってくれる方が多く、そうした姿勢にいつも助けられています。このような関係性があることで、安心して仕事に取り組める環境が整っていると感じます。

尊敬する人から影響を受けたことは？

自分も周囲を見ながら動ける人になりたいと感じるようになり、チームメンバーに対して、できるだけ声をかけたり、気にかけるよう意識するようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.11

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

職場の雰囲気は？

キッズハーモニー白山では、多世代の保育士・調理員・看護師が、和気あいあいと協力しながら保育を行っています。
360°に目が付いているのではと思うほど細やかに気を配ってくださる先輩や、初めての施設でも丁寧に教えてくださる先輩など、多くの頼れる存在がいます。

また、昼礼では真面目に各クラスの情報共有を行い、行事の振り返りを次に活かす取り組みも徹底されています。こうした日々の積み重ねが、園全体の一体感とより良い保育につながっていると感じます。

保育で困ったことがあっても、すぐそばに相談できる先輩がいるため安心して働けますし、園では相談しづらいことは本社の方々が親身になって話を聞いてくださいます。

“困ったときに決して職員をひとりにしない”
その体制こそが、この会社の魅力だと感じています。

"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？

保護者と園児の情報共有は全て電子化されています。できる限り子どもと過ごす保育の時間を取れるようにシステム化が進んでいて働きやすいです。会社主催や区主催の研修等に勤務時間として参加できます。

口コミ投稿日 : 2025.12.01

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

色々なことに挑戦できるようになっていると感じています。先輩職員の方々が、安心して挑戦・失敗できるような環境を整えてくださっているおかげで、「やってみようかな」と思うことができます。
まだできないこと・不慣れなことも多いですが、これからも色々な行事や研修など、参加できたらと思っています。

口コミ投稿日 : 2026.01.29

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一つの案件を一貫して1人である程度物事考えた上で結論が出せるようになった。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

計画的に業務を行う為にはどうするか、先々の予定を見越して準備をしておくこと。
また、上長承認などが必要な業務もある為、早めに業務を行うよう日々努力している。

口コミ投稿日 : 2024.11.07

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

バイザーを経験して良かったと感じる瞬間

一つの店舗ではなく複数の店舗を管轄することによる責任は大きいですが、それ以上にブロック内のスタッフと関われること、良い事例を共有して実績上がってない店が変わったり逆に事例をもらって自分がみている店舗を変えたりという業務を自分で出来ることに喜びを感じています。

フジデンで成功するための資質とは？

当社で成功する為の資質は素直であること、正直であることだと考えます。特段難しい業務でもなく素直に自分に正直に業務と向き合えばそこに対して結果はかえってきます。
フジデンらしい指導という質問は難しいですが、実績を重要視してくれる会社なので、実績を上げるための提案はもちろんですが、全数お客様状況のヒアリングを徹底させ、常にチャレンジアンドエラーを行う様に指導を心がけています。

口コミ投稿日 : 2025.02.06

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

チームメンバーの行動や姿勢で真似したいところや、刺激を受けたことは？

一つ上の仕事をする。店長はFV、副店長は店長と、上の意識でやっていく。
背中で引っ張る。説得力を持つ為に。
間違った事を意見したり正してくれる人も非常に重要。
店舗に信者を増やし続ける力を持つ。正しい判断基準において利益を追求しながらお客様に気配りをする事。自身を買ってもらう。かっこいい店長と思われる。

チームメンバーの行動や姿勢に感動したり、学びになった出来事は？

私が自分の分身を作る話をした時に、吉村BVがそうではなくその子の強さをどう引き出すかを考える事が一流であるという話は私がまさに足りていない内容だったので、今後の自分に役立てます。ありがとうございます！

チームメンバーへ伝えたい感謝は？

日々切磋琢磨しながら目標を持って一緒に進んでいけてる事が凄く嬉しく、私が楽しく仕事をしていく上でなくてはならない存在だと思っております。ありがとうございます。いつも感謝しております。
これからも様々な変化が訪れますが、共に良い実績を出す為に邁進しましょう！

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「ありがとう」が溢れている職場だと感じています。大雨や強風、また猛暑の中を配達すると組合員さんは「本当に助かっているよ。ありがとう。」とねぎらいの言葉をかけてくれます。配送業として当たり前のことをしているのにもかかわらずそのような言葉をかけて頂けるので、配達に対するモチベーションがとても上がりました。

そのために努力・工夫したことは？

自分から挨拶や気に掛けの声がけをさせてもらう事。組合員さんとは週に1回、すなわち年間50回近くお会いする方々ですのでお互いに気持ちよくコミュニケーションが取れるように配達以外の何気ない会話ができる間柄を築けるように心掛けています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新人時代、配達作業が他の担当と比べて遅く、組合員さんにご迷惑をかけてしまったことがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

多くの先輩方がフォローに来て下さり、配達作業の手伝いをしてくれました。その際、庫内の商品配置や片付けのアドバイスを沢山頂き、徐々にですが配達効率が向上していきました。先輩方の気遣いは将来自分にも後輩が出来て配達時間で悩んでいる担当がいたら助けに行こうと思えるような行動でした。

口コミ投稿日 : 2025.05.23

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

まず土日休みなのが良いと思います。配達関係の仕事で土日休みは意外と少ないので、それもこの会社を選ぶきっかけでした。プライベートも充実させてこそ仕事のモチベーションに繋がるのでとても大切なことだと思っています。また最近は働き方改革も充実してきたので、残業時間も減り早く帰れる日も増えているので、日々の疲労も軽減されています。時代に沿った会社になりつつあるので、それも良い点です。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

私は、プライベートも充実させないと嫌なタイプなので、土日休みなのは家族との時間を有意義に過ごせたり、友人と予定を合わせやすかったりもするので嬉しいポイントです。
仕事とプライベートの両立には両方を充実させる必要があると思うので、
職場環境が良くなることも大切で、私が入社した時よりも福利厚生等がさらに充実したり、残業をできるだけしない環境になってきたのは、働きやすさに繋がっていると思います。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

医療×ITという変化の激しい領域の中で、新しい取り組みや改善に対して「まずやってみよう」という空気があるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

GENOVAの価値観は、仕事の納得感と安心感に繋がっています。
顧客本位の考え方があるからこそ「本当に役立つ提案ができている」と実感でき、やりがいを感じます。
また、挑戦を歓迎し意見を言いやすい風土があるため、無理なく前向きに働け、成長もしやすい環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するためには、指示待ちではなく自ら考え行動できる主体性と、顧客目線で物事を捉えるマインドが必要だと感じています。歯科医院ごとに課題や状況は大きく異なるため、決まった正解はありません。その中で仮説を立て、検証し、改善を繰り返しながら最適な提案を導く力が求められます。
また、Webと一口に言ってもSEO、MEO、広告運用、制作、解析など扱うジャンルは多岐にわたるため、常に勉強し知識を身につけ、それを実行に移す姿勢が欠かせません。そのため、日々主体的に学び続けることができる人ほど、この環境に向いていると感じています。

身に着けるためにした努力は？

私自身、SEOやMEO、広告運用、Web制作、採用など幅広い分野を日常的に学び、知識をアップデートし続けています。また、数値や事実をもとに会話することを意識し、感覚論に頼らない提案を徹底しています。周囲のメンバーも同様に、自分の担当領域にとどまらず他分野の知識を吸収し合い、積極的に情報共有を行っています。こうした日々の積み重ねが、個人と組織全体の成長につながっていると感じます。