現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.10.28

回答者 : OT・PT・ST
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

リハビリ職として働いています。ご入所様がリハビリをしていく中で「〇〇が出来るようになった！」や「家に帰れるようになって嬉しい！」などご本人様が望む目標を一緒に達成させていただいた際に、この仕事をやっていてよかったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

ご入所者様の目標が達成できるよう、まずは情報収集をしっかり行うようにしています。ご自宅の環境であったり、ご本人様の身体的能力、日常生活の動作をどのように行なっているか等必要な情報を集めた上で目標を設定するようにしています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

稲佐の森レストランがあります。稲佐山から見る景色を一望しながら1食400円（R.7 10月時点）で魚料理か肉料理、麺の中から選んで食べることが出来ます。どれも美味しく午後からの仕事の活力になります。
また託児所もあり、子育てをしながら働いている方にも働きやすい環境だと思います。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

食事は働く活力になると思います。また「今日はお弁当作るの大変だな」という日も、レストランがあると「今日は美味しいご飯を食べて午後からも仕事を頑張ろう！」と思えます。
また私自身はまだ子育ての経験はないですが、託児所がある事で今後の将来を前向きに考え、出来るだけ長く勤めさせていただきたいと思えています。

辞めようと思ったことは？

リハビリの介入方針や人間関係で悩んだ事があり、辞めようと考えていた時がありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

当時悩んでいた際、多くの方に相談し1人1人の関わり方や捉え方が様々あるという事を教えていただきました。
その中で他者と関わる際に一歩ひいて考え、落ちついて話す事が出来ているように感じます。

口コミ投稿日 : 2025.10.31

回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入所者の方に喜んで頂けたとき。
もう亡くなられた入所者様ですが、フロア異動したあとも「戻ってこれんとね？」や「小森さんがおらんば！」等声をかけていただけたことや、また別の入所者様ですが、対応にいくといつも「小森さんで良かった〜」と言って下さって、「ありがとう」をたくさん言葉にして下さる方でした。どなたかにとって、私という存在が何か力になれていると実感できる瞬間に、この仕事をやっていて良かった！と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

入所者様の立場に立ってどうすることが良いか考えて行動しています。どうすれば喜んでいただけるか、安心していただけるか、気持ちよく過ごしていただけるか（環境整備）などを常に考えながら対応しているつもりです。何事にも思いやりをもつことを心がけています。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者 : サービス
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

それは先輩や上司今では後輩たちからのありがとうの言葉。そして大切なユーザーからのありがとうの言葉です。普通に複合機をストレスなくご使用いただけていることはもちろんですがさらに便利にご利用いただけるお役立ち提案がユーザーの心にヒットして時短につながり業務効率が向上したと感じられる瞬間に遭遇した時です。サービスマンですので四か月に一度必ず定期点検訪問するのですがその時にも前回ご案内した内容がとても役に立っていますとユーザーの声を聞くことがあります。そうなると嬉しくて、他のユーザーでも役に立つために使い方の工夫や応用機能、いろんな紙類、を自ら進んで調べるようになります。よし明日もどこかでお役立ちするために頑張ろうとなります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事に対して部下にアドバイスをしてくださる時にとてもシビアな要求をされますがそれは仕事に向き合う姿勢が常にストイックであるからだと感じます。武術的に表現するならば隙が感じられない人です。あらゆることに目が届いていて毎月の仕事をきっちりと仕上げている為周りから厳しすぎると言われたりもしますが実は泣き虫で人一倍感受性が強くて、本当は誰よりも愛情深い人だと感じたからです。私も真剣に仕事と向き合い他人を自分と同じように大切に扱うということを学びました。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

サービスになったばかりの頃には経験のある先輩たちが的確なトラブルシューティングをしてくださり現場でのスピーディーな対応をあらゆる場面で助けてくれました。ネットやスマホが普及する前は幸いにも同年に入社した仲間がたくさんいて毎朝毎晩日々の仕事について意見交換出来たので挫けずにここまで勤続出来たと思います。切磋琢磨出来る仲間が身近に味方としてお互いの成長に繋がったと感じます。当社では全国のメンバーと定期的に対面にて交流する機会があるので会社の成長にも繋がっているのだと思います。

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

やる気がある人誰かのお役に立ちたい人にとって最高のステージが用意されていると思います。個々が成長したい気持ちがあれば、あらゆる段階の仲間がサポートしてくれます。
やる気がなく具体的なビジョンがない人にとってはミスマッチに感じることでしょう。
誰にでも出来るやらされている仕事、仲間を大切に接しない人には不向きです。
利己的でただ自分だけ成績を上げるだけでは成り立ちません。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

5年に一度の楽しみにしております全社員の旅行。みんな同じように仲間が好きで仕事が好きです。皆勤賞がこんなに大勢いる会社は珍しいと思います。頑張った人にはキャンペーン旅行、そしてレクリエーションもあります。営業には分厚い歩合がありますし年に何回も全社で頑張ったら特別な賞金がございます。仕事上の身だしなみを整えたり家族や恋人との優雅なひと時に有意義に使います。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者 : サービス
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて「良かった」と感じるのは、
長くお付き合いのあるお客様から「まずあなたに相談したい」と声をかけていただけた時です。
複合機のトラブル対応だけでなく、セキュリティや社内ネットワーク、WindowsやMacの設定など、お客様の「困った」に幅広く関わる中で、簡単には解決できない問題に直面することもあります。
しかし、そうした経験を一つひとつ乗り越えることで身に付いた知識や対応力が、
別のお客様の現場でも役立った時には、大きなやりがいを感じます。
日々進化する技術に触れながら学び続けられる環境があり、
自分の成長がお客様の安心や信頼につながっていることを実感できる仕事です。
「現場で役に立ちたい」「人から頼られる仕事がしたい」という気持ちが、
この仕事を続ける原動力になっています。

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

ヤチヨコアシステムは、自分の頭で考え、主体的に行動できる人にとって、とてもやりがいのある環境だと思います。
目の前の仕事に対して「どうすればもっと良くなるか」「お客様のために何ができるか」を考え、自分なりの工夫を重ねられる人ほど、成長を実感しやすい会社です。
一方で、指示されたことだけをこなしたい、「やらされている」という気持ちで仕事に向き合う方には、少し合わないかもしれません。
この会社では一人ひとりの考えや行動が、チームや結果に直結するため、主体性を持って働くことで、より大きなやりがいを感じられる職場だと感じています。

入社理由は？入社をして感じたことは？

入社を決めた理由は、OA機器販売という分野は当初あまり馴染みがなかったものの、全国のあらゆる企業で使われている機器であり、景気に左右されにくく、安定した仕事だと感じたことがきっかけでした。
実際に入社してみると、業績は継続して右肩上がりで、
成果を出せばきちんと評価され、年収としても反映される環境があります。
さらに印象的だったのは、成績が上がった時に、社長をはじめ、みんなで一緒に喜び合える会社だということです。
個人の成果をチーム全体で称え合い、「みんなでニッコリ喜ぶ」という文化が根付いている会社は、なかなか他にはない魅力だと、入社してからより強く感じています。

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者 : 戦略室
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

ベンチャーならではの速いスピードでの変化・対応を通じて、短期間での自身のスキルアップにはつながりやすいと感じる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

事業内容がゆえに、明確に、世の中・社会の課題に対して向き合い自分たちが価値を提供できていると感じられることが多い。
また、上流のコンサル的な業務から、下流の現場に入り込んでの実務・業務まで幅広く対応していることもあり、「頭でっかちのコンサル屋」になりきることなく、最終的にクライアント企業が顧客と接点を持つ現場における変化・改善までを見届けることができることで、より自社がサービス提供している意義・成果が見えやすく誇りに繋がりやすいと感じる。

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

家庭の環境によって働き方の選択が可能（通勤・リモートなど）、社内の人間関係がよい（派閥などがなく、人当たりがよい人が多い）、ほっこりなど育児しながら働きやすい環境が用意されている

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

研修のテキスト作成から、当日の研修サポートまで一連でおこない、自身が携わった案件の生の声を聞けたときに誇りを持ちました。自身がこだわって作成したテキストの内容をアンケートで”今回の研修の中で一番参考になった”とコメントを頂くことができ、頑張ってよかったと感じ、やりがいを覚えました。

口コミ投稿日 : 2026.02.04

回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

転職したことであり、立場・職種内容が変わり、新鮮な気持ちで働いています。自分の意見や経験から強い意見を伝えてしまうこともありますが、それを受け入れてくれる方たちも多く、自分も気持ちよく合わせにいけ、細かいところで無自覚にスキルアップ・成長していると思います。

成長できた理由は？

受け入れてくれる体制。新卒の方が多いので素直な方が多く、年齢に関わらずコミュニケーションが取りやすいです。また、中途社員はスペシャリストとして採用されている方が多く、それぞれの分野において安心して相談することができます。心理的なハードルが低いからこそ、相談もしやすく、それが自身の成長にも繋がっているのではないかと思っています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

1. 能力：「構造的思考」と「翻訳力」
GENOVAには日々新しい事業や仕組みが生まれます。そこで必要なのは、複雑な事象をシンプルに整理する「構造的思考」です。 さらに、専門用語を並べるのではなく、相手の立場に合わせて「なぜこれが必要なのか」を噛み砕いて伝える「翻訳力（コミュニケーション力）」が重要です。特に管理部門においては、ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場が納得感を持って動けるように言葉を尽くす力が、結果として組織を動かす大きな力になります。

2. マインド：「変化への知的好奇心」と「自分事化する誠実さ」
既存のやり方に固執せず、変化を「面倒なこと」ではなく「面白いこと」として捉えられる知的好奇心が欠かせません。 また、どんな小さな課題に対しても「これは自分の役割ではない」と線を引かず、会社全体の課題として捉える「自分事化（当事者意識）」の精神が必要です。こうした誠実な姿勢がある人は、周囲からの信頼も厚く、必然的に大きなチャンスや重要な役割が巡ってくるようになります。

そう思う理由
GENOVAは、完成されたレールを走る段階ではなく、まさに今、自分たちでレールを敷きながら走っている組織だからです。 マニュアル通りに動く能力よりも、目の前のカオスを整理し、自分なりの付加価値を乗せてアウトプットできる人が、最も輝ける環境です。そして、そうした個人の挑戦を、組織全体がポジティブに受け止める土壌がここにはあるからです。

身に着けるためにした努力は？

1. 現場への「越境」とインプットの継続
机上の理論に陥らないよう、私自身もメンバーも、積極的に現場に「お邪魔する」ようにしています。 監査という「点」の関わりだけでなく、事業が動くプロセスを「線」で追い続けることで、現場と同じ解像度で物事を捉える努力をしています。また、周囲には専門外のニュースや他部門の成功事例を積極的にシェアし合う文化があり、常に自分の領域の外側に関心を持ち続けることで、多角的な視点を養っています。

2. 「なぜ？」を5回繰り返す思考の癖付け
社内では、何か問題が起きた際や新しい施策を打つ際に、表面的な解決で終わらせない「深掘りの姿勢」を大切にしています。「ルールだから」という言葉で思考停止せず、「そもそもこのルールの目的は何か？」「今のGENOVAのフェーズに合っているか？」と本質を問い直す議論を日常的に行っています。この「なぜ？」の繰り返しが、複雑な事象をシンプルに整理する構造的思考のトレーニングになっています。

3. フィードバックを「歓迎」する姿勢への変化
監査結果を伝える際は「指摘事項」ではなく「伸びしろ（改善提案）」を意識し、相手の成長にどう資するかをセットで伝えるよう努力しています。この「フィードバックを糧にする」という共通認識が、組織全体の当事者意識を高める結果に繋がっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.15

回答者 : 生産管理・監督者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

他の部署はわりませんが、私が所属する部署は、情報共有がスムーズに、行われ、休暇も、取得しやすいと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

資格取得の勉強会の様なサポートが会社側からあり、仕事に対する意欲向上につながり、また、休暇が取得しやすいので、趣味の時間が、少し増えました。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者 : 製造・軽作業
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 派遣社員

この仕事で成長できたことは？

最初、入社をした時は、製品検査をすればいいと感じていましたが、社歴が長くなるにつれて、いろんな事を覚え始め、リーダーとしての自覚が芽生えてきました。ただの作業員から、仲間の意見を聞いて、1つにまとめていく事ができてきていると感じています。

成長できた理由は？

派遣されている会社から、生産計画がでてきて、この枚数をやるのにどの位時間がかかるかな？とか、相談される機会が増えてきました。自分が悩んでいると、派遣先の上長や仲間が協力してしてくれ、今日は残業だねと、声をかけてくれたりします。

辞めようと思ったことは？

女性職場というのもあり、子育て世代の仲間がいたり、いつも全員が揃うわけでもなく、どうしてもうまくいかない時があり、周りのみんなが私の事をどう思っているのか、分からなくなってしまい、挫折しそうになったことがあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

でも、周りの仲間が支えてくれたり、派遣会社の担当さんが、話を聞いてくれたり、派遣先の上長さんが、手伝ったりしてくれた時に、困ったことがあれば、相談すればいいんだと思いました。今では、自分の思っている事を相談する事ができ、悩み事もありますが、長くなめることが無く、仕事に取り組めています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番は、家庭を大事にしてくれる会社です。女性職場のため、子育てのため、会社を休まなくていけない時もありますが、私たちも同じ環境を迎えてきました、女性ならではの視点で、子供の体調が悪ければ、迎えに行くことも可能です。また、計画的に有休も取得できます。基本的に、検査をしなければならない枚数は、1週間ありますので、有休は取得しやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

みんなが同じ環境を通ってきているため、お互いの気持ちや環境がよくわかります。なので、誰かが学校の用事で休みたいと考えていれば、お互いにやっておくから、気にせず有給を取ってと話せる状態になっているため、有休で休んでいても、ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの事に集中して休めるようになっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.12

回答者 : 自社開発SE
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が培った経験が総合的に試されるPJです。
java,vb,plsql等、過去経験したもの全てが試されるPJのPLを任され、
それを完了させたとき仕事への達成感と自分がレベルアップした充実感が得られました。

そのために努力・工夫したことは？

何に対しても量ではなく質を重要視すること。
報告書の1文をとってもなぜこの1文にしたかを突き詰めて、
フィードバックを貰うことでさらにレベルを高めていくこと。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

良い人です。
人柄含めて良い人を尊敬しますし、出会えてよかったと感じます。

業務の相談についてはもちろんのこと、
親身になって自分のキャリアを見据えてアドバイスを頂けたり、甘えたところはしっかりお叱りをしていただき正していただけました。
なんでも相談でき、知見や体験談を含めて指導いただけたのは光栄です。

その人から影響を受けたことは？

その人のようになりたいと思いましたし、
人のため業務を通じてなにかしたいと思えるようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

いままで経験のない分野でも、まずは思うようにやってみてと促され、
自分なりにやってみて結果のフィードバックをいただけたことです。
自然に成長を促していただける組織風土だと感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

資料作成１つを例にとっても、過去の事例を踏襲するのではなく、
自分で情報の必要有無を取捨選択することができ、まずは自分が思うように進められるところだと思っています。

どんな人にとって良い会社？

自分の中に芯を持っている方が良いと思います。
「これに挑戦したい」という気持ちで主体的にアクションしていける方だと、
楽しく仕事ができるのではないかと思います。

合わない人はどんな人？

指示を待つだけの方や、考えが凝り固まっている方には向かないかもしれません。
大手企業ではないので、決まったフローがあるわけでもなく、プロジェクトを進める上でのルールづくりなども誰かがやってくれる環境ではありません。
「組織づくりから携われる」と考えられる人には、面白い会社だと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

PJ進行における社内監査会へのPJ報告において、品質管理で壁にぶつかりました。
品質についての深堀とそれに対する適切な対応が甘くご指摘を多く貰いました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

品質保証部の方や上司の方に相談し、考え方や報告の仕方を学び実施することで乗り越えられたと感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて、会社で必要となる資格等の取得費用の補助も負担してくれます。
また有給休暇の他に特別有給休暇の種類も多く充実しており、休みを取りやすい。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

フレックス制度もあり、家族のために在宅をされている方もいらっしゃいます。
自分にとってもプライベート優先で休みを取りますが、嫌な顔をされるということは一切ないです。
しっかり充電してまた一緒に頑張ろうと言われたときは感動しましたし、やる気もでました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

Udemyやキカガクといった、教育ツールが使用できることや、
資格取得のための費用を会社が負担してくれるなど、成長のための福利厚生が充実しています。

仕事と生活への良い影響は？

参考書を買わなくともまずは試しにこれを学んでみようといった軽い気持ちでも、その分野の深いところまで学べるところです。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

20代〜60代まで、幅広い年齢層の社員が在籍しているので、どの世代の方も同年代の仲間がいる安心感があります。
営業・SE・管理など部門は分かれているものの、ワンフロアのオフィスで働いているため、気軽に相談や質問ができるのも仕事が進めやすいと感じます。

また、年に1〜2回は全社員が集まる機会があり、懇親会（もちろん飲食つき！）などで顔を合わせて交流できるのも、この会社らしさだと思います。

どんな人にとって良い会社？

同じオフィスに同僚から役職者までみんなが一緒に働いているので、相談しやすい雰囲気があります。コミュニケーションを取ることに抵抗がない方には、すぐになじみやすい環境だと思います。

とくに、自分から動けるタイプの方には向いている会社です。まだまだ成長途中の会社なので、新しい取り組みも積極的に取り入れており、「やってみたい！」という声を歓迎しています。
自分のアイデアを発信したり、手を挙げてチャレンジしていける人にとっては、とてもやりがいを感じられる会社だと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

フレックス制度や有給休暇、育児休暇など、制度がしっかり整っていて実際に利用している社員も多いです。
事前に相談しておけば「全然良いよ！」と受け入れてもらえるので、柔軟な働き方がしやすく働きやすさを実感しています。
社員一人ひとりの事情やライフスタイルに理解のある会社だと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

子どもの保育園の送迎があるのでフレックス制度がとくに役立っています。
また、「昨日は面接対応で残業したから、今日はフレックスを使って出勤時間を遅らせよう」といった、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に調整できる点もメリットです。
仕事とプライベートをうまく両立させながら、働きやすさを実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に感謝された瞬間です。特に、故障で困っている車を直した時に「ありがとう」と言われると、自分の技術が人の役に立っていると感じ、この仕事を選んで良かったと思います。

この仕事で成長できたことは？

基礎技術と仕事への姿勢が成長したと感じています。経験を重ねる中で丁寧さや確認する習慣が身につき、先輩方のサポートがあったからこそ続けて改善できていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.23

回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

周りが見れて気配りができる方が良いかと思います。
自分の事しか考えられない方は難しいと思います。お客様１人１人に向き合っていく仕事だからです

選考中に感じたこの会社の魅力は？

採用担当の方や先輩社員の方が親身になって話を聞いて頂いたり一人の人間として真剣に向き合ってくれていると感じました。さらに面接官自身のキャリアや会社の取り組みについても率直に話してくださり、この会社なら社員を大切にしながら一緒に成長できると実感し、入社への気持ちが一層強まりました。

口コミ投稿日 : 2025.02.08

回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

企業理念として「ミラクルソリューションは世界最高の技術者集団でありたい」と掲げているとおり、資格の取得による自己研鑽や、AIのような新技術に積極的に取り組む姿勢に対して評価をされる。
評価に対して金銭面と有給休暇の付与という形で報われる制度があるため、自分自身の成長のため絶えず努力できる人には良い環境なのではないかと思う。

口コミ投稿日 : 2025.02.09

回答者 : エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

仕事の中では大小様々な問題が発生しますが、チームで協力し合い、互いにフォローしながら得た経験や知識を活かして問題を解決できた時や、お客様から感謝の言葉をいただいた時に、この仕事をしていて本当に良かったと実感します。

そのために努力・工夫したことは？

IT技術は日進月歩で進化するため、常にアンテナを張り続ける必要があります。またどこでどのような知識が役立つか分からないので、技術に興味を持ったら少しでも触れてみることが重要です。特にAIのような新技術に関して手軽な方法で触れてみるなど、好奇心を持ち続けることを意識しています。

この仕事で成長できたことは？

さまざまな現場での案件対応を通じて、視野と知識が広がりました。各案件では異なるスキルや経験が求められるため、常に学び続けることが重要です。一人では心が折れそうなこともありますが、チームメンバーに相談したり助言を得たりすることで、モチベーションを維持できました。結果的に努力が報われることもあれば、そうでないこともありますが、確実に経験値は向上していると実感しています。

成長できた理由は？

エンジニア職は常に自分のスキルを磨き続ける必要があります。
受注のタイミングにもよりますが複数のお客様から案件のご依頼をいただける場合、自分の強みを活かせる案件に対して社内選考で希望を出すことも出来ます。(希望が通るかは別の話ですが)これまでの努力を基に、さらに新しいチャレンジができる環境が整っている社風だと感じています。

どんな人にとって良い会社？

クレドはいくつかありますが、特に成長と利他を重んじる人にとっては良い会社だと思います。弊社は所謂大企業ではないので全てが整備された環境とは言えません。自ら進んで成長しようとする人や、人のための努力を楽しむことができる人は成長の機会に恵まれると思います。もっとも最初からうまくできる人はいないので、各々ができる範囲で意識を持って試行錯誤を繰り返すことでも数年後には自分や同僚、チームや会社の更なる成長を実感できるようになると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

現場や客先ではその場に従いますが、本社での服装は自由で、始業時間も10時開始など、通勤ピークの時間を避けることができます。また完全週休二日制で、有給休暇や育児休暇も取得しやすい環境です。弊社では日々の休憩時間や有給休暇の取得が推奨されているため、ライフワークバランスを調整しながら働くことができます。
心身ともに健康であることが良い仕事をするための基盤です。
現場に出ている多くのエンジニアも、チーム会や帰社日などのイベントで社員同士が顔を合わせる機会があります。何か相談ごとがあれば、Teamsなどのツールを通じて担当の営業さんやリーダー、先輩に随時相談できますし、さらに直属のリーダーや上司には言えないようなことも上層部に直接相談できるSOSメールという仕組みも整っています。

口コミ投稿日 : 2025.10.24

回答者 : 本部
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、
とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。
数字、仕事の姿勢、スピード、信頼を得る動きを徹底的に
教えて頂きました。
まず有言実行が徹底されていて、
掲げた目標に向けて挑戦し続ける姿を背中で示してくださいました。
また、私はじめ部下と接している中で、厳しくても伝えなくてはならない場面がたくさんあったと思います。それを避けず、正面から向き合ってくださいました。部下の成長のために本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

動かなければ、考えてない事と同じという事を教わりましたので
まずはチャレンジし動くことを意識しております。

辞めようと思ったことは？

仲間も、会社も、仕事内容も好きでしたが、
違う世界に飛び込もうとした時がありました。
ただ、その時に
一緒に働く仲間に止められ、この会社は素敵な人で溢れているなと
感じたので退職しませんでした。

口コミ投稿日 : 2025.10.22

回答者 : SV
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

・お客様から「美味しかったよ」と言われた時に、店舗のサービスや商品のクオリティに満足していただけたことにやりがいを感じます。

・店舗のスタッフが「働いていて楽しい」と言ってくれた時に、スタッフが働きやすい環境が作れていることを実感できやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

・仲間に仕事の相談や指示を出す時は、話す前に内容を考えてから、相手に伝わる話し方をするように心がけています。

・やり残し、やり忘れがないよう、常に記録をつけながら仕事に取り組んでいます。

・一緒に働いている仲間の良いところを褒めて伝えるようにしています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めて店長職に就いた時、マネジメントとはどういうものか、どうやったら良いのかもわからず、お店のスタッフの心が離れていってしまいとても苦しい思いをしました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

店舗運営やマネジメントに関する本を手当たり次第読み、ありとあらゆることを試しては失敗し、お店のスタッフから言われて正しいと思ったことは必ず反映させて自身の言動や立ち振る舞いを正していきました。

その過程で一番学んだのは相手の立場に立って物を考えることの大切さです。
もし自分が相手の立場だったらどう考えるか、どう感じるかを常に意識して仕事をいます。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者 : マーケティングリサーチ運用（オペレーター）
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

個々人に合わせた働き方が選択できる。風通しの良い社風なので、上司への相談も比較的行いやすい。他部署も多くあるので1つの部署の働き方が合わないなと感じたら別部署への移動も打診できる。自分のいる部署は月により差はあるが自分はほとんど残業はない（先月は1時間未満）ためワークライフバランスが良い。女性が多く産休育休も理解があると思う。職場復帰した後の時短勤務されている方も多い。

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者 : BPO（ディレクター）
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2025.12.01

回答者 : コンサル
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

業界ならではの魅力は？

人の人生や生活にインパクトを与え、世の中の課題にダイレクトにアプローチできるのがとても大きいです。組織の根本となる「人」に触れられる仕事だからこそ変えられる世界があります。とくに私たちが手掛ける領域は人材紹介や媒体ではないので、人材の「流動」を目的としておらず、人材の「活躍」「定着」「成長」「エンパワーメント」などに特化しているので、単なる手段の一つとしてではなく本質的な人的資本課題の解決に繋がっていると感じます。
モノ・カネ・コトではなく、ヒトに触れる部分なので、組織全体としても雑さや粗さを許さず徹底しており、本当に人を大切にしているのだと実感します。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？

「人材業界」というくくりでみると、雑で売って終わりの人が多く、どちらかというと好きではなかったです。それは、売り手市場の世の中で本質的に向き合ってくれる担当が居ないと人事を経験して感じていたからなのですが、自事業部の人たちは人にアツく、課題に本気なので最後まで丁寧に向き合ってくれる人が多く雑さを全く感じません。
「人」を仕事にするうえで、物理的な課題解決だけでなく心の寄り添いも重要だと感じており、一般的なHR業界のイメージとはいい意味で全然違う部分でした。

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者 : バックオフィス（管理/経理/事務等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

普通に働いていて出会えないような人がたくさん身近に働いています。上辺だけでなく、どの人も相手の為になるフィードバックやアドバイスを常にイメージしながら、社内コミュニケーションしているのがとても特徴的です。その中でも、私の上司はどんな人にも公平に厳しく、相手の成長を常に考えてくれています。決して答えをそのまま教えることはせず、どうしてそう思考したのか？成果や目標達成するためにどんなネクストアクションが必要か？を常に考えさせてくれる導き方をしてくれます。時に苦しいと感じることもありますが、その先に必ず私の成長があると信じられますし、必ず成長に繋がってきました。こんな深いコミュニケーションを日常的にする会社は、なかなか無い環境だとおもうので入社して良かったと思えるポイントの一つです。

その人から影響を受けたことは？

上司から受けた影響は、自分軸を持って仕事をするという土台となる考え方です。これまで私は自分の意志で仕事をしていた思っていたところが、実はすごく浅くて自分ではなく他人軸になっていることに気づきました。気づくか知らないままか。たったこれだけのことですが、自分の仕事のスタンスは日々の仕事に大きく影響しますし、生まれる成果にも雲泥の差が生まれます。自分軸とはなにか？は、自分だけでなく相手にも一緒に伴走してもらいながら創り上げていくことができる、大切な仕事の指針だということを気づかされました。働きながらツラいとおもっていたことは、実は他人軸（やらされ仕事）だったからなのだと、時間をかけて学んでいます。そこに気づければ、仕事の本当の面白さややりがいも見えてくるものだと感じていてます。

Zenkenらしい「言葉」は？

「なんでもできる、何にでもなれる」という採用キャッチコピーがありますが、この言葉は自社の採用や入社後の成長過程において、本当に嘘偽りなく真ん中に据えられる言葉です。なんでも希望通りやらせてもらえる、というような軽い意味ではなく、自らは進むのを躊躇するような様々な困難や苦手にチャレンジさせる環境だからこそ、自分の幅を広げて想像もしなかった可能性をみつけることができる。という意味が近いと感じます。得意ではなく、不得意の中に自分の可能性は眠っている、ということや好奇心、ワクワクを引き出してくれる自社らしい言葉です。

その心は？

私自身、やりたいといったことはすべてやらせてもらいました。スキルが無い状態からでも、その他で努力している姿を認識してもらえれば、いろんな形で携われるようにするのがこの会社の凄いところです。夢への道は無限にあるのだと感じさせてくれます。そして挑戦したことの対価に、成果を求めないところも挑戦しやすい環境づくりの一つです。語弊がうまれないように伝えるのはなかなか難しいですが、個人的には「挑戦すること」がいかに大切で重要な文化であるかを会社自身が良く理解しているという感覚です。成果を考えたら絶対にこの形のチャンスは与えられないだろう、と思うことがたくさんあります。だからこそ、自分が一番成果に向かって進みたいとやる気を引き出させてくれている気がします。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

顧客対応の部署で大きな挫折を経験しました。お客さまと対峙するという基本的な部分ができず、手も足も出ず、仕事に向き合うことができない時期がありました。その時は会社でデスクに座っていること自体とてもつらかったです。なぜなら周りが成果に向かって一生懸命働いているからです。自分だけ、なぜ周りと同じように前を向けないのだろうとつらかったです。

どのように乗り越え、何を学んだ？

「なぜできないのか？」ではなく、「どうやったら一歩を踏み出せるか・やれるようになるか」を上司が毎日伴走してくれました。小さくスモールステップを作り、まずこういう流れでこの形でやってみようと常に提案してもらいました。型通りにやれたら、次は＋アルファの提案をする。。といった形で成功体験を積み重ねて、私ができる形で対応をアレンジしていきました。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者 : チーフ
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

変形労働時間制なので、残業した分は事前または後日に時間を短くして調整ができることです。それにシフト制でもあるので、人員が不足したりイベント時は残業もありますが、逆に人員が多くイベントがない時に勤務時間を減らしたり有給を使ったりしています。
有給休暇については法定年休に加えて年8日の有給をいただけるので、年末年始などが休めない分、他のところで休みやすいところが良いところだと感じています。
管理者だから休みづらい、とかはなく、上司と相談をして必要に応じて他店舗からヘルプを頂いたりなど、店舗同士、また社員同士が助け合って休暇を取得できるところが良いです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

シフト制でかつ変形労働時間制というのは、悪く言えば勤務時間がまばら、なのですが、私はそこをプライベートで起こる用足しに使っています。
例えば「明日は遅番だからガソリンは出勤前に入れていこう」とか「この日は変形で6時間だから2時間分は資格勉強に当てよう」というように考えています。そうすることで日々のルーティン的な、続くと退屈になりがちなものに変化を加えながら過ごしています。
出勤時間が変わると、通勤中の街の風景が時間帯によって異なるのでそれを車窓から眺めるのも一つの楽しみです。

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんな時？

土日祝日が休みづらい分、平日に休むことができるので買い物目的で訪れる商業施設がそんなに混雑していなかったり、医者の予約を取りやすいメリットがあります。
日々の買い物や診察、あとは銀行など公的なものなどは生活に密接していますから、こうしたことがスムーズに行えるというのは案外ありがたいなと感じます。
土日祝に行きたいイベントがある、とか、友人と休みが合わない、という意見もあるとは思うのですが、それは個人の趣味や交友関係によると思います。私はたまたま、趣味にはイベント等がなく友人の多くがサービス業で休みを合わせやすい生活スタイルなので、働きやすいと感じています。
先日、たまたま互いに三連休をとっていた同期と意気投合し、勢いに任せて泊まりで出掛けたことがありました。急な外出でしたが、非常に有意義な時間を過ごすことができました。そんな「たまたま」を楽しむことができるのも、この仕事ならではなのかなと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.07.29

回答者 : 店舗販売職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

肉に関する知識や、切る技術が身についたことです。
具体的には、肉の切り方や、部位に関する知識、食べ方などを学んできました。これは、私は入社する前にはほとんど知らなかったことで、知っていたとしても、曖昧な知識だったと言えます。さらに、私は実家暮らしで料理もやってこなかったので、包丁の扱いは初心者という状態でした。
そのような中で精肉部に入ったため、入社前は、本当にやっていけるのか非常に不安があったのですが、豚、鶏、牛のそれぞれの部位について、しっかりと身につけられました。今では、他の人に頼らなくとも、基本的にはお客様の質問に答えられるレベルです。技術面で言えば、商品名だけ伝えてもらえれば、原料を取り出して、その商品を作れるようになりました。
知識も技術もなかったところから、ここまでできるようになったのは、自分の中での成長だと考えています。

成長できた理由は？

研修の内容の充実と、「成長ノート」のおかげだと考えています。
精肉部の研修では、実際に肉を切ることができます。そして、ただ切るだけでなく、この肉はどう切るべきなのかを一旦自分で考えてみる、といった時間も設けてあり、頭と体の両方を使って臨むことで、記憶に残りやすい内容となっています。
また、全員に配布される「成長ノート」というノートに、研修で見聞きした内容をまとめることで、理解を深めることができました。私は特に、新入社員のときにこのノートを活用して、肉の部位をイラストなどを交えて描きながら、肉に関する知識を身に付けました。
このように、ベルクには、研修による「インプット」と成長ノートによる「アウトプット」の両方の環境が備わっており、活用すれば成長につながると考えています。

今後、どんなキャリアを進んでいきたい？

本社でコントローラーになりたいと考えています。
コントローラーとは、店舗に送り込む原料の数などを決める部署のことです。したがって、この部署に入るためには、まず店舗にて「発注」について理解しなければなりません。そのために、私は現在の店舗で、チーフやサブチーフに、発注の際の「考え方」を教わっています。初歩的なことではありますが、コントローラーになるにあたっては欠かせないものであるため、身に付けられるように努めています。
また、今は管理者ではないものの、発注をやらせてもらうこともあります。このように、実際に発注をすることで、発注数量の感覚を養っていけるようにも努めています。
ベルクでは、こうした自分の希望するキャリアを、面談などで聞き取ってもらえます。さらに、本社の仕事であっても、公募があればそれに申し込むことができるため、1人1人が希望のキャリアを叶えられる環境が用意されています。こうした環境を活かして、私も自分のキャリアを実現していきたいです。

【1day仕事体験＆インターンシップ】への参加を通して、学んだことは？

「誰でも最初は初心者」だということを学びました。
私は、ベルクで行われていた「1day仕事体験＆インターンシップ」のほとんどに参加してきたのですが、そこでは毎回、最後に質問コーナーが設けられていました。その際に、私は色々な社員の方に質問をしてきたのですが、特に印象的だったのが、精肉部の方の「私も最初は全然お肉切れなかったよ」という言葉です。その方は、私たちインターンシップ生の目の前できれいな商品をたくさん作ってくださったのですが、入社前までは料理すらほとんどやってこなかったということで、非常に驚きました。
私は、社会人になって、「初めてやること」にたくさん出会ってきたのですが、先の社員の方の言葉を思い出すことで、チャレンジしてみようという気持ちになっています。

口コミ投稿日 : 2025.07.25

回答者 : 発注・在庫管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身が発注して仕入れた商品が、実際病院の現場に納品され、患者様の治療に使われていることを考えると誇りに思える。
自身が患者となり、いざ病院に行き置いてある商品を見るとよりそれを実感できる。

そのために努力・工夫したことは？

自身は発注や在庫管理を行っている為、
より良い商品を病院へ提供出来るように品質管理には気を使っている。

今のあなたを形作った経験はどんなもの？

正直、営業担当が主役ではあるが、
内勤業があるからこそ会社が回るのだと言われた時は救われた気持ちになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「会社の成長とともに、社員の生活も豊かに」という考え方がある。
この考えには共感できる。
その為、会社としても福利厚生や給与、手当面も年々更新されている。

「こうしたらもっと会社が良くなる！」と自ら提案して、実際にカタチになったものは？

発注業務を行うに当たり送料などのコスト削減に取り組んだ。
年間100万円削減したことにより、表彰を受けた。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者 : 業務職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

在宅勤務・フレックスタイム制度は大きな魅力だと感じています。
有休休暇とは別に半期に3日(年間6日)付与されるリフレッシュ休暇は、休暇を取るきっかけが作りやすい仕組みだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.12

回答者 : 配置薬営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

強く、魅力の塊のような方達が大勢いらっしゃいます。歩いているだけで華がある、そんな格好いい先輩上司を尊敬しています。

その人から影響を受けたことは？

自分も負けてられない、モブキャラなんて呼ばせないと思いました。この仕事の物語の主人公はいつも自分ですので。

営業職が数ある中で、富士薬品の配置薬営業を選んだ理由は？

結果をだした分、給与で返してくれる会社だと知れたからです。

実際に働いて感じる富士薬品ならではの魅力は？

富士薬品を知らない人がほとんどいないです。顧客数が多いのでたくさんの方にお会いし、深いお付き合いをすることができました。これは日本のどの会社よりも魅力かなと思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.03

回答者 : 配置薬営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

配置薬営業として「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

商品の取組キャンペーン企画がよく行われて個々に評価をして頂き適正な報奨を与えられてる。更に月々の実績や細かい業務それらを総合的に反映し半期評価となるので続けて頑張れてる。
全国上位者に選ばれ報奨旅行を家族連れで行けた時やっていて良かったと感じた。

そのために努力・工夫したことは？

営業所を一歩出れば自由。自分次第で業績に差がどんどんつく。正しい行動のもと、成功するやり方をとことん考え行動すれば上位者になれる。そこの結果がついてきたらとてもやりがいを感じる。
たくさん失敗して以前できなかった事が出来た時は高揚感が出る。その繰り返しにやりがいを感じている。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

個人賞を取り続けている営業マン。貪欲に業務内容や行動を聞いても簡単に教えてくれた。自分が聞かれたときも同じ様に伝えたいと思う。
長年所内共ににしている先輩。ずっと一緒なのでお互いの上下役職変わりますがいつもフラットに接してくれてる。精神衛生上とても助かってます。ポジティブな人で良かった。自分が素直に成長できた恩人。

その人から影響を受けたことは？

新人時代、教育担当でお世話になった。失敗も成功も両方アドバイスもらえ次の行動や予測も経験する前から伝授して頂き現場でとても活かせた。今はお互い情報共有できる関係。その関係が営業所に影響してると思います

富士薬品に合うのはどんな人？合わない人はどんな人？

単純に自分に厳しい人。凡事徹底、これにつきます

配置薬営業として仕事をするうえで大切にしている考え方は？

失敗が続いても何で駄目だったかを追求しないといけない。
そこから成功できるヒントが必ずどんな環境でもあった。
現場で判らなくても所内や休みの家族会話などでヒントが生まれる時もある。
考えを凝り固めず、いろんな言葉や所作、情報を吸収し覚えていこうと追求していく事が大事だと思います。
土壇場で頭の中から答えが降りてくることが多々あった。

富士薬品の働き方はどう変化していますか？

報酬制度が入社時より随分変わり、バランスよく仕事をやっていけば評価も差が出るので改善出来たと思います
売上だけ高くても続かなければその通りの評価。
継続して業務をこなしてるから差が出た評価だと感じてます。

ワークライフバランスについて自身で工夫していることは？

直行直帰が増えて計画が立てやすくなった。
長年回ってれば家庭時間も頭に入ってるので無理な訪問もなくやりやすい。
このままでいいと思います。

営業職が数ある中で、富士薬品の配置薬営業を選んだ理由は？

名前は知ってて家にもあったから。大きな会社の営業職なので受けてみようと思った。
自分を鍛える為に、人生勉強の為にと単純な気持ちでした。

実際に働いて感じる富士薬品ならではの魅力は？

間違いなくブランド力。同業者だったら絶対辞めていた。
長いお客様を担当するとつくづく富士薬品大好きな人が多いのだと現場を廻って強く感じた。
他社は販売重視、富士は配置重視と内容も少し違うのだなと思った。

口コミ投稿日 : 2026.01.04

回答者 : オフィス・サービス職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

エイジェックに入社した理由は？

キャリアチェンジ制度にとても魅力を感じたからです。私は特にやりたいことというのがなく、自分の向き不向きもあまり分かっていないので、仕事を始めて職種や業種に向いていなかったら苦労するだろうと思っていました。エイジェックは、今行っている業務に自分が合っていない場合や、違う仕事への挑戦がしやすいキャリアチェンジ制度があるので、そこが一番の決め手になりました。また、人事の方がとても優しく気さくに話していただけるので、人間関係の良さや雰囲気というのも決めた理由の一つです。エイジェックの企業説明会や、面接の際にとても寄り添った対応をしていただいたので、そういった点もとても魅了を感じました。

実際に入社してわかったことは？

まだ私はキャリアチェンジ制度を活用していないのですが、実際に働き始めて感じたのは人間関係の良さです。配属される場所にもよるとは思うのですが、同じエイジェック職員の方々は皆さん本当に優しい方が多いです。何度も分からないことを聞いても快く答えてくださいますし、相談にも乗ってくださります。初めての勤務ということで最初はとても不安だったのですが、初めて働く場が温かい職場でよかったと思います。就職活動や最初の研修の際にお世話になった人事の方も、たまに面談に来ていただいたり今でもメッセージを送ってくださるので、とても助かっています。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

総合職として入社した1年目は、上司に同行しながら営業活動や社員面談の進め方を学ぶ機会を多くいただきました。
現場でのやり取りを間近で見ることで、提案の仕方やコミュニケーションの重要性を深く理解することができました。
2年目以降は、経験を積む中で一人で対応できる業務が増え、面接から配属までを自ら完結できるようになりました。
この仕事のやりがいは、お客様や求職者の双方から『ありがとう』と感謝の言葉をいただいた瞬間にあります。
自分の関わりが誰かの人生や企業の成長に貢献できていると実感できることが、仕事を続ける原動力になっています。

自分なりに努力・工夫していることは？

やりがいを得るために、まずは基礎を徹底的に学ぶことを心がけました。
1年目は上司に同行し、営業の現場や社員面談の進め方を間近で学ぶ機会を大切にしました。
単に見て覚えるだけでなく、商談後に上司へ質問し、提案の意図やコミュニケーションのポイントを深掘りすることで理解を深めました。
求職者の希望を正確に把握し、企業とのマッチング精度を高める工夫をしました
具体的には、面談時に相手の本音を引き出す質問を準備し、企業側のニーズも事前に細かく確認することで、双方にとって納得感のある結果を目指しました。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者 : 航空保安検査員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

レーン責任者になってから、自分より上の先輩がいないと責任感の重さを感じたり不安になったりすることが多々あるのですが、そんな時に隣のレーンからフォローして下さる先輩を見ると自分自身もそのようになりたいと強く感じます。今はつい自分のレーンの事でいっぱいいっぱいになりがちですが、そのような先輩方は検査場全体の業務が円滑に進む事を常に考えられているのだなと見ているだけで感じます。困難な時こそ支え合うのは基本なのかも知れませんがいざ自分の立場となると難しいなと実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.06.24

回答者 : 航空保安検査員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個性を尊重しているところがジェイ・エス・エスの魅力の１つだと思います。仕事のやり方も人それぞれですが、そこから様々なやり方を学ぶことができ、自分のやりやすいやり方を見つけられています。
どの方も話しやすく、仕事の話だけではなくプライベートのお話もしてくださります。
様々な趣味をお持ちの方が多く、シフトが被った時などはお話を聞かせてくださります。
また、プライベートでも集まりがあったりと仲が良いところも魅力のひとつだと感じています。
定期的に管理職の方との1対1の面談があり、社員1人1人の意見も大切にしてくれていると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

ただ働いてお給料をもらうというだけでなく、社員同士の繋がりがしっかりしているからこそなんでも相談できる、分からないことはすぐに質問することができる、など働いていく上での不安が解消され働きやすさに繋がっていると思います。

どんな人にとって良い会社？

柔軟な対応ができる方や責任感のある方にとって良い会社だと思います。はじめはマニュアルを学びますが、基本的にそのマニュアル通りの対応をすることは少ないと思います。言われたことをこなすだけでなく、臨機応変に対応し同時に自分のやり方を見つけていくことが大切だと感じています。また、その中でうまくできた時の達成感はこれからの糧になると思います。責任が伴う仕事ではありますが、重く考えすぎず周りの人と助け合うことで、楽しく仕事ができるのではないかと思います。

合わない人はどんな人？

指示を待つだけの方や考えすぎてしまう方、不規則な勤務時間に不安のある方には向いていないかもしれません。
基本的には自分で考えて行動しなくてはいけないので指示を待つだけでなく、臨機応変な対応ができた方がいいと思います。
また、お客様と接する機会が多いため様々なご意見などをいただくこともあります。なので、多少の理不尽には耐えられるくらいの忍耐力は必要だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者 : タクシードライバー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の事情、状況を理解した上で最善を尽くし「ありがとう」と言って頂いた瞬間

そのために努力・工夫したことは？

「駅まで」と言われても「何線にお乗りしますか？」と更にお尋ねしベストな位置で降車頂く

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

従業員ファースト。自ずと感謝の姿勢で仕事に励みます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

健康管理、体調管理、スキルアップ、優良乗務員の維持など、向上心を持ち仕事を続けられるところ。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者 : タクシードライバー
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ドライバーファーストの社風

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

マニュアルだけでなく人間味も感じるので、こちらもやらないとと感じる

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者 : SE（オンサイト開発）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて、資格取得のための補助金や報奨金が充実しています。
有給休暇も取りやすくお子様やご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。
各種申請の仕組みがわかりやすく整っているのも魅力的です。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者 : SE（受託開発）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

「自分で行動できて、適切に行動できる人」には合う会社だと思っています。
SESという業務形態が主流であるため、1人で知らない現場に参加ということも珍しくないです。そのため、自ら考えて行動する力がないと、ストレスを抱えることもあるかもしれません。
反対に「上から指示を貰わないと行動できない」といった人には少し厳しいかもしれません。
現場の方から声がかかるまで待っていたりすると、業務が終わるまで話しかけられないといったこともあるので、積極的に自分ができることを見つけて(仕様書を確認したり、システムを確認したりなど)自ら行動する力を育てる必要があると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休暇制度が非常に充実しています。病欠での当日休暇や、育休での休暇など、男女問わず助かる休暇制度が整備されていると思います。
休暇を取ったからと言って会社から小言を貰うといったこともなく、自由に休暇を取ってよいという風潮に助かっております。
残業については、現場によっては多いところもありますが、業務の稼働が多い社員には上長からお声がけいただき、問題ないか、問題がある場合は会社として現場と相談するかといったように、常に気をかけてもらっております。

口コミ投稿日 : 2023.11.17

回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

CSリレーションズの魅力とその理由は？

自己成長を楽しむ。自立。何事にも全力なところ。若い時からキャリアアップができる。挑戦をさせてもらえる。一緒に働く人が良い。接客が好きな人が向いてる。サプライズが好き。価値観が合う人たちとの社員旅行は楽しい。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

出来なかったことが当たり前にできるようになった時。お客様、上司、部下から感謝された時。実績貢献できた時。部下が育ち仕事に自信を持ってくれた時。環境整備で満点をとれた時。表彰された時。給与が上がった時。

口コミ投稿日 : 2025.03.29

回答者 : 販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

スマホショップやスマホの切り替え手続き自体に前向きでないお客様の対応をさせていただき、無事手続きを終え帰り際に笑顔で「大満足だったよ！」と言葉をかけていただき、ソフトバンクからのアンケートにも長文のメッセージをいただけた時に、お客様の生活を豊かにするために役立てたと感じました。

そのために努力・工夫したことは？

新しいスマホを持った時の生活イメージをお客様の立場に立って一緒に考えること。
→お客様の希望していることを叶え、かつプラスで満足してもらえる商材を案内することができる。

この仕事で成長できたことは？

伝える力が成長したと思う。お客様への接客で成長することが出来たのもあるが、月の面談や自分のことを振り返りアウトプットする機会が多いため、たとえ間違った方向に進もうとしていても定期的にそれを修正していくタイミングがある。

成長できた理由は？

店舗内だけでなく、イベントなどの催事で他の会社の方と関わる機会が増え、自分を客観視し不足を改善していくための話を上司として実際に実施出来ていること。
また、月に数回の面談やミーティングがあるため、自分の意見や心情を声に出す機会ができて人に伝える力は培われたと思う。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様が来た時よりも笑顔でご帰宅され、ありがとうのお言葉をもらえた時です。特にやりがいを感じるのは、スマホショップへ足を運ぶことにネガティブな考えを持っているお客様が、その後何度も自分指名でご来店してくださるようになる時で、自分の接客でスマホショップ自体もお店、会社への味方もプラスにすることができたと感じます。

そのきっかけ・理由は？

スマホショップにくることがまず面倒くさくて、変えざるを得ないから仕方なく来た、というお客様の対応をさせていただいた時に、そのお客様がどうしたら少しでも快適な時間になるか、お客様が新しいスマホを持つことにワクワクする未来が見えるかを一緒に考えて提案をさせていただいた時、帰り際に「こんなに親身に考えてくれる人は初めてだったよ、ありがとう」と一言いただけて、すごく心が温まったことがあります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事を楽しんでいて、お客様の為にを第一に考えている人。
忙しい時もマイナスな言葉を使わないで前向きでいるところからそう思う。

その人から影響を受けたことは？

同じ仕事をするのであれば、マイナスな気持ちでやる人より、前向きな気持ちでいるほうが、自分の気持ちも明るくなるし、それが自然と他人へと伝わるものだなと影響を受けている。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

1つ大きな目標を達成したあとに、新しい目標を定めるのに苦労し、そこから自分の成長実感を得られずやりがいがなくなりかけたことがある。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは上司との面談で、正直に伝えた。
そして、その目標を達成するまでに自分が頑張ってきたことや失敗を振り返り、現状の自分のレベルを可視化する。
お店として自分の力がどう変わっていくかで影響することを上司と一緒に考えることで、自分のためにというより、上司のために店舗のためにという想いが強くなり、次の目標のために頑張るモチベーションが上がった。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者 : 営業職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「やらない後悔よりやる後悔」という精神で、挑戦する人を正しく評価してくれる風土です
また、「吉凶は同より生ずる」という言葉の通り、
成功も失敗も同じ行動の延長にあると考える文化が根付いており、
失敗を恐れず次の改善に活かすサイクルが自然に回っている点も、この会社の大きな魅力です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私自身、新規プロジェクトなどこれまでにないテーマに取り組む中で、
正解のない課題に対しても「まず動いてみよう」と思える環境に何度も救われました。
上司や同僚も、結果だけでなく“やり切る姿勢”や“スピード感をもって挑戦したプロセス”を見てくれるため、新しい提案や改善策を出すときに迷いがなくなりました。

口コミ投稿日 : 2025.10.03

回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番は、周りに影響を与えれる人になってきたことだと思います。
自分が発信したことがチームの雰囲気やメンバーの行動に影響しますし、自分が発言し、購買改革した内容がクライアントの経営に影響を及ぼします。それくらいの立場になってきたので、いい方にも悪い方にも影響してしまう可能性があるので緊張感持ちながら仕事に取り組まないといけないですが、その分責任感と充実感ありながら楽しく仕事ができてます。

成長できた理由は？

若手のうちから裁量権を持たせていただき、いろんな業界、いろんな課題を抱えているお客様の社長や役員クラスに対峙させてもらえた環境があったことが大きいと思います。
最初はついていくのに必死でしたが、先輩たちの立ち振る舞いや思考整理の仕方(ロジカルシンキング、クリティカルシンキング)、仕事の進め方を学んでいきました。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

若手の給与面はまだまだ改善してかなければいけないなと思いますが、ある程度活躍していれば30歳そこそこで大台を狙えるくらいはもらえます。
裁量に関しては若手のうちからびっくりするくらい仕事を任せてもらえるので、自分からがつがつやりたい人にはすごく合っていると思います。
叶えたいキャリア、まずは、最年少役員を目指したいな！って思っています。笑

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

今まで関わってきた先輩同期後輩みんなすばらしいメンバーばかりですが、特に一人上げるとしたらやっぱり今の事業部長です！
新卒で入社先を迷っている際、当社への志望度は第5志望とかだったのですが、事業部長(当時は副部長とかだったはず)が内定後面談をしてくれ、その人間力に惹かれ第5志望から一気に第1志望になったのをいまでも鮮明に覚えてます(このこと今でも事業部長にいじられます笑)
入社してからずっと一緒に仕事させていただいてますが、ものすごく前向きな思考、とんでもない巻き込み力で事業を推進している姿を尊敬していて、いつか自分もその立場になりたいと思ってます。

尊敬する人から影響を受けたことは？

私が在籍している事業部は、私の入社時に比べて3.5倍くらいの売上規模になりました。
いろんなトラブルやハードルの高い新規受注など様々問題はもちろんありましたが、事業部長の前向きな思考が事業部にしみついているからこそ、この成長があったと思ってます。
自分もそういった考え方は大事にしていますし、後輩部下にも常に前向きな思考でいてほしいので、ポジティブシンキングの大事さを伝え続けるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「助け合う文化」が定着していると思います。
仕事なのでいつも順調なんてことは決してないですし、人によって得意不得意ありますが、みんなで補うようにプロジェクトを進めていきますし、悩んでいるメンバーがいたら周りが助けようとしてくれます。
足の引っ張り合いなんてもちろんありませんし、隣の人に無関心という人が一人もいないことは当社の強みでもあると思います！

入社理由は？

今の事業部長の人間力に惹かれ入社を決めました。
明確にこういう業界で働きたい！という意思が自分にはそこまでなく、20代はどんな環境でどんな人と働けるかの方が重要だと思っていたため、この人(事業部長)と一緒に働ける会社なら入りたい！と思わされました。他にも内定承諾前に1～3個上くらいまでの先輩方ともお話しさせていただき、みんないい人達だったので迷いなく入社を決めれました。

実際に入社してわかったこと

人に惹かれて入社したのですが、当社は「人」という部分では間違いなく正解だと思います。

他には当社は周りから驚かれる成長スピードで売上が伸びていってます、だからこそ年齢関係なく裁量権をもって仕事に取り組ませてもらえますし、入社早々にクライアントの社長や役員クラスとの折衝も経験できます。会社の成長スピードが速いからこそ、そういった環境に身をおいて自身の成長につなげれるのは、自分の人生においてすごいプラスだなと感じてます。