現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.09.16

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

今の上司の方はどれだけ忙しくても一人一人に対して真摯に向き合ってくださり、時には現場に入って運営のサポートをしてくださるので、上司としてだけではなく人としてとても信頼しています。また、部下に指示を出すだけではなくまずは自分で取り組む姿勢を見せてくださることで、私たちも安心して新しい取り組みにチャレンジする意欲がわきます。

その人から影響を受けたことは？

業界未経験だったこともあり、売上というものをなんとなくでしか捉えられていなかったのですが、より解像度が深まって具体的に売上を伸ばしていく接客方法へ舵を切れたのが一番大きいです。また、ポジティブな言葉をかけてくださるので、私も周りのスタッフに対して日頃からポジティブな声掛けをしようと思えるようになりました。

自分の強みをどう業務に生かしている？

人と話すことが好きなのと、営業職経験があるのもあいまって、心地いいテンポでの接客ができていると思います。今後はインバウンドの方にも同じような接客ができるよう、会社の福利厚生を使って英会話を勉強したいと思っています。

インター・ベルのPHILOSOPHYをどう受け止めている？

ただ商品を売ったり売上だけを考えるのではなく、お客様への心配りというものを念頭に置くことを忘れてはならないと受け止めています。私たちの接客がブランドの印象を大きく左右することを忘れず、勤務中の言動や所作の細部まで丁寧にするように意識しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

自分の強みをどう業務に生かしている？

私は根がネガティブで人見知りの為、業務は優先順位を考えて先を見すえつつ最悪の状況も考慮した動きをしています。
なのでよく周りを見て状況に応じた考えができることが大事だと思います。
元々の性格が良くも悪くも上手く噛み合い今は店長の立ち位置で働いてて、強みとして生かせてるのかなと思います。
今後のことは考えてません。今できることをとにかくやってるだけです。それだけでも何かしらの実力は着いてくると思います。

インター・ベルのPHILOSOPHYをどう受け止めている？

おもてなしの心に関して私生活では相手のことを思いやることが出来る場面が増えました。
私は一人っ子でわがまま体質のため、人の振り見て我が振り直せじゃないですけど、そういう部分が育ってるのかなと思ってます。

口コミ投稿日 : 2024.06.07

回答者
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

ほぼ完全週休二日制に加え、有給休暇の取得もしやすい。業務状況により休日出勤があった場合は、代休を取得を促される等、働きやすい環境になっていると感じる。研修制度や資格取得支援制度等、教育面も充実している。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

任された仕事をやり切れた時と、出来なかった事や知らなかった事を調査・実践して形になった時が一番胸を張って報告が出来る。

口コミ投稿日 : 2024.06.07

回答者
50代 | 男性 | 21年～ | 正社員

会社の魅力とその理由は？

それほど大きな会社ではないので、社長や役員と普通に話ができる。
他愛のない話から、会社の運営などの話が直接できるのが大きな利点の一つ。

また、昨今はリモートワークが多くなってきたが、会社主催でビアパーティや社員交流会などを定期的に行っており、社員間のコミュニケーションは、そこそこ取れていると思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分で提案した案が採用され、実際の業務に生かされているときには、やった甲斐があったと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

困ったときに、的確なアドバイスをして下さる人を尊敬しています。また、出会えてよかったと思う人は、自分と考えが異なる人です。
自分の考えに固執してしまうと、問題を見落としたり、解決策が見当違いのものになってしまいます。そういった場面で、的確なアドバイスや自分と考えが異なる意見を聞くことで新たなアイデアに繋がっています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

後輩・上司を問わず、困っている人がいたときは、まずは相手の話しに耳を傾け、自身なりの考えを伝えることを意識するようになりました。時には、傾聴に徹することもありますが、何となく話を聞くのではなく、どうすれば良くなるだろうかと、自分なりの考えを持つように意識しています。

どんな人にとって良い会社？

私自身は、「it's up to me（自分次第）」を考え方の基本にしています。楽しいと思えるのも思えないのも自分次第だと考えています。変えることのできない環境や過去・人に、ベクトルを向けるのではなく、自分自身にできることは何かを考えられる人が合う会社だと思います。会社は生き物で、「入社したときはこうだった」等は通用せず、時代・人とともに変化していきます。そういった環境の変化の中にいることは、大変ではありますが、「どうせなら楽しみながら挑戦する」という姿勢が重要だと感じるからです。

合わない人はどんな人？

言われたことだけをこなしたいという人には向かないかもしれません。
「専門的にこの分野だけ」というお仕事の性質ではなく、幅広い業務へ対応していく必要があります。そういった場面で、言われていない業務（指示されない業務）へのモチベーションが低いと成長や業務への貢献に繋がらないことがあります。人事評価制度においても、指示されたことをこなすだけでは、+αの評価に繋がらないため、いつかどこかでモチベーションが保てなくなると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.22

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

運転技術、知識（法令等）の習得、また、国家資格（運行管理者）の習得などにより、　　プロドライバーとしてのレベルアップだけではなく、運行管理業務にも携わる事のできるスキルを身に付け、業務の可能性を広げる事ができています

成長できた理由は？

社内で実施される安全運転大会に参画し、運転技能のレベルアップ、交通法規の学習を実践する事が出来ています、
資格取得に関しても、社内のバックアップ体制が整っており、不安無く受験する事ができます

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ営業所で働く同僚、パートの方々全員の連携がとても重要だと考えます、ドライバー職は外に出ていることが大半ですが、天候、交通状況などに影響されることが多く、イレギュラーが発生することもあります、そんな時に他のドライバーや、営業所にいるパート従業員との連携、協力により業務の悪影響を最小限に抑えることが出来ています、全員とても協力的であり、信頼できる大切な仲間です

尊敬する人からどんな影響を受けている？

社内でのコミュニケーションはとても重要だと思います、得意先情報の共有や、スケジュール調整など、日頃から意思疎通を図り、業務を円滑に行える体制づくりを心がけています
また、情報交換を行うなかで自分ができること、できないことを認識し、他の人に役立つ人材（人財）にならなければならないと考えます

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

入社後は、多くの業務を任せていただける環境だったため、前職では苦手意識のあったことにも自然と向き合えるようになり、結果として自分の得意分野へと変えていくことができました。
単に指示されたことをこなすだけではなく、自ら提案したことが実現につながる機会も多く、主体的に働くことで大きなやりがいと成長を感じています。

また、社長や経営陣との距離が近いことで、会社の方向性を理解しながら業務に取り組むことができ、自分のキャリアと会社のビジョンが重なる感覚を持てたことも成長につながったと感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内には本当に素敵な方ばかりで、皆さんに出会えてよかったと感じていますが、特に社長・直属の上司・同僚の3名は一緒に働けてよかったと思っており、日々感謝しています。

社長は、母でありながら経営に取り組まれ、常にお客様目線で「会社をどう良くしていくか」を考え続ける姿勢を尊敬しています。また、「鍼灸美容家」として自ら体現されており、お子さんがいらしても美容や食事に気を配る姿勢から、生活面でも見習いたいと感じています。

直属の上司は、働きやすい環境をつくってくださり、育休から復帰した私にも温かい言葉をかけてくださいます。この方たちのためにも力になりたいと思わせてくれる存在で、社内全体が働きやすい雰囲気になっているのも、この上司のおかげだと感じています。

同僚は、自分に厳しく、美意識や日々の姿勢が素晴らしい尊敬できる存在です。考え方は違っても目指す方向性は同じで、一緒に働きやすく、出会えてよかったと思っています。単に「思いやりがある」という言葉だけでは表せないほど、全社員への気配りが行き届いており、尊敬しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「感謝とお礼は十倍返し」という習慣です。
N-LaBoで働いている方は「誰かに感謝しているからそれ以上に返そう」と思っている方や、「お客様のために良くしたい」と学ぶ方が多く、与えられた以上の行動を自然に実践している印象です。
全員が与えてもらった以上のものを返しているとどんどんレベルの高い集団になります。
それを体現できる会社はなかなかないと思うので、口だけではなく、日々の行動で感謝が溢れているこの会社の文化は、とても素晴らしいと思っています。

この会社の「当たり前基準」は？

「常にお客様の期待を超え、感動していただく」という考え方です。
期待通りだとあたりまえ、期待を超えたら満足。
でもそうではなく、期待をはるかに超えることで感動していただく。
その感動を標準にしているので、どのスタッフの施術を受けても自分の会社だと忘れてしまうくらいホスピタリティにあふれているスタッフばかりだと感じます。

どんな人にとって良い会社？

知識や技術だけでなく、人としても成長したいと考えている人には、とても良い会社だと思います。
鍼灸師の場合、入社後半年間の研修でお化粧やホスピタリティについても学べますし、月に一度の全社総会では外部講師を招いた研修の機会もあり、常に自己成長を意識できる環境です。
どんなことも自分ごととして捉え、素直に行動できる人ほど、特に成長を実感できると思います。

逆に、他責傾向が強い方や、自分のことしか考えられない方は、弊社で活躍するのは難しいと感じます。
会社としても、お客様やチームのために行動できる方と一緒に働きたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.11.18

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

この会社は、前向きに物事を捉えられる人にとってとても良い環境だと思います。
もともとポジティブな性格でなくても、
チームの雰囲気や周りの姿勢に引っ張られて前向きになれる、そんな空気があります。
挑戦を歓迎し、成長を応援してくれる社風なので、素直に吸収し続けられる人にとっては大きく飛躍できる場所です。

反対に、
・環境や人のせいにしてしまう人
・変化や学びに抵抗がある人
・受け身で成長意欲が薄い人
には向かないかもしれません。
この会社は自ら動く人がどんどん伸びるので、
そのスタンスと合わないと魅力を十分に感じられないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.13

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現場社員の管理の仕事をするにあたり、社員から「公私ともに充実している」「やりたいことができている」と前向きな発言をもらえた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、シフト・生産管理をするにあたり、社員からは休暇の申し出や生産に対するシフト人数の調整、他のラインの応援など様々な相談を受けますが、それらを実現させるためにチーム全員で協力して解決するようにしています。
「大変なときこそ相手の立場になって仕事をしよう」という話しが社員から聞けたときには本当に嬉しく感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

新規チームメンバーには日々の業務の教育だけでなく、ミヤザワ社員として日々守っていただきたい事柄の基礎教育を行っています。当たり前のことを当たり前にこなしていくことの大切さ、与えられた役割の優先順位などもしっかりと伝え、各個人が「このチームで自分はなにをするべきか」を意識できるようにしています。
教育終了後にもフォローを継続的に行い、「仕事をもっと任せてほしい」「あの仕事をやってみたい」「キャリアアップを目指したい」などの要望をキャッチし、個人個人のスキルに目を向けて、働きやすく働きがいのある職場環境を目指しています。

この仕事で成長できたことは？

未経験からの入社でしたが、学ぶ意欲さえあればどんな仕事でも任せてもらえたため、短い期間で品質・生産・現場・人員管理など、様々な業務を習得することができました。業務の幅が広がったことで、会社から与えられた仕事の中に未経験の仕事があった場合でも、他の業務の知識を活かして、自信を持って取り組むことができるようになりました。
また、コミュニケーション能力や人材配置の能力についても向上できたと思います。だれがどんな能力を持っているのか、欲しているのかをメンバーとの会話の中で察知し、うまく現場に反映することができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

製造業ということもあり、現場にはPCにあまり詳しくないメンバーが多い中、自分の強みであるPCスキルを活かすために、先輩社員と連携して様々な分野でPCを活用しての効率化やデータ化を実現してきました。
PCスキル以外にも機械保全・品質管理・衛生管理・メンタルケアなど、仕事に関する様々な資格取得の場も会社が提供してくれており、スキルアップを目指す環境が整っています。
自分の強みを活かして活動ができるため、努力し続けられる職場だと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、チームがうまくまとまらないときでも辛抱強くメンバーに声を掛け、チームワークを大切にし、何事も前向きに捉えていたことが印象的でした。
正面から話し合うことをためらわず、嫌なことこそ率先してできる上司で、私とも何度も話し合いの場を設けてくださいました。
上司はPC作業が苦手でしたが、「今できないから明日もできないとは限らない」と言って、努力してPC操作を覚えようとしている姿に感銘を受けました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その上司の仕事への姿勢から、率先垂範の大切さとチームメンバーとの会話の大切さを学ぶことができました。
できるかできないかではなく、何事もまず自らが模範となりチームを引っ張っていき、躓くことがあれば話し合い、全員で成長していけるチームにしようと心掛けています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社の福利厚生の一つとして、会社で取得依頼のあった資格の費用については全額負担してくれます。その中には国家資格も含まれており、スキルアップだけでなくキャリアアップも目指せるようになっています。
また、有給休暇も問題なく取得が可能で、生産が無い日は当然のこと、個人的にお休みが欲しいときなど、各自自由に取得ができています。
残業についてもメンバー間で相談をして決めているため、自身の体調や予定に合わせることが可能になっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

体調不良での急な休みや慶弔休暇などでも、メンバーが快く現場の仕事を請け負ってくれるため、気兼ねなくお休みを取ることができます。
チーム内での忘年会や新人歓迎会なども会社として開いており、公私ともに仲良くなるメンバーが多くいます。
土日を挟んで5連休を取得して旅行に行くことも各自で休みを調整すれば可能になるので、休暇の取得は社員のリフレッシュに大いに役立っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社では１対１の評価面談を定期的に行っており、自身の成果を上司にアピールする場が設けられています。評価内容についても専用のフォーマットを用いて数十項目について点数が付けられており、個人にもフィードバックされます。評価については複数人で行っているため、偏った評価をされることはなく、正当な評価だと納得できる制度になっています。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

良い評価をもらうにはどうしたらいいのか、どこを伸ばせばいいのかがわかりやすいので、わだかまりなく仕事に集中することができます。また、上司からの評価が正当なものであると信じることができるため、モチベーションを高く維持することができ、常に目標を持って仕事をすることができています。

この会社での活躍条件は？

当社で活躍するには「積極性」と「考える力」が欠かせないと思います。
工場にはラインが数多くあり、未知のラインに抜擢されることもしばしばあります。そんな中でも今自身が知っている知識と経験を活かしてこのラインでなにができるのかを積極的に探していくことが求められます。受け身でいては未知のラインを正常に軌道に乗せることはできません。
自身にはなにが足りていないのか、担当ラインにはなにが足りていないのかを常に考え、積極的かつ思慮深く仕事ができる人が活躍しやすい会社です。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

私は日々の業務の中で積極的に発言を行い、チームメンバーとの会話を重視するようにしています。チームメンバーとの話の中で、自身に足りないものやラインに足りないもののヒントを得ることが多々あるからです。
また、どんな仕事をするにしても他者を巻き込むようにしています。他者を巻き込むことにより、自身だけでは気付けなかったエラーに気付くことができ、それが自身の成長にも繋がっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

全体を広い視野でみれるようなったことです。毎日違うアルバイト・パートの方が来ます。適性によって作業する場所を決めることや、棟や区域が違う場所での状況を判断し、状況によって生産の順序や休憩時間のコントロールをし、効率的に生産を行えています。

成長できた理由は？

同僚やアルバイト・パートの方は大抵の人が明るく元気な方なので、コミュニケーションも取りやすく協力してくれる環境があるからだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.21

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

当社ではお客様の声を聞くために点検や整備後にアンケートのお願いを実施していて、直接お客様の声を聞くことができます、ご自宅に戻られた後にスマホにて入力するのですが整備説明の分かりやすさやスタッフの印象など多くの質問項目があり、その中に良かった点の自由回答欄があり普段の接客時には言われない感謝の言葉を名だしで回答頂くことがあります、自分の考えや行動が評価された瞬間です。今後も良かったと思えるような話し方や行動を常に意識し自分自身をアップデートするのも楽しい毎日です。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様に頼りにされるや喜んで頂けるととても嬉しくやる気が出ます、こうしたら喜んで頂けるかと日々考え行動する様になり、プライベートでも他のお店に行った時にこの対応は素晴らしいと感じた時には自分も実行したりして自分磨きを楽しんでいます。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

全員と答えたいと思います。人それぞれ良いところがあり、出合う方一長一短それぞれ自分の良い経験となっています。こうなりたいやこうなりたくないという経験は店長という立場になり反面教師にしている部分も多いです。

入社理由は？

自宅に父が乗っているスイフトスポーツがとてもいい車で軽自動車だけの印象があったメーカではありましたがこんなに走りの気持ちがいい車を扱う販売会社に興味があったからです。
入社後、生活に密着している車を販売する意義、農業や山間部、社会貢献を感じる場面が多かったです。

この会社での活躍条件は？

人の話がよく聴ける能力、お客様にベストな提案がしたい、失敗を成功に変えてやるんだという気持ちの持ち主。
周りは今の自分がベストと思わず積極的に研修やミーティングに参加する。わからないことはそのままにしないように調べる。

口コミ投稿日 : 2024.07.06

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

一般社員が社長に対して相談や提案がダイレクトにできる環境です。
役職の階層が社長と近いこともあり、承認や決裁までのスピードが早いので、仕事を進めやすいと思います。
BPCに入るまでは「ただ目の前の仕事をこなすだけ」でした。
ですが、社長との1on1や社外の研修を通じて、今では自主性や主体的な行動を取ることを心掛けながら、新しいプロジェクトにもチャレンジしています。
また、BPCには、東証プライム上場企業のグループ会社で稼働してきた専門のプロフェッショナル人材や、バックオフィス歴15年以上の経験豊富なメンバーも在籍しているため、仕事で困ったときには、彼らの知識やノウハウを頼れることが非常に心強いと感じます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

仕事において胸を張れる瞬間は、クライアントからの感謝の言葉やフィードバックを受けたときです。特に、提案したソリューションがクライアントの業務効率を向上させ、実際に成果が出たと報告を受けた瞬間に、大きなやりがいと誇りを感じます。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

この会社らしいと感じる点は、オープンでフラットなコミュニケーション文化です。意見が言える環境が整っており、上司との距離も近いため、相談だけでなくアイデアや提案がクイックに行えます。また、リモートワークやフレックスタイム制度など、働き方に柔軟性がある点も非常に気に入っています。

どんな人にとって良い会社？

自主性とチャレンジ精神を持った人にとっては非常に良い会社だと思います。チームワークを大切にする人、他人の意見を尊重し、協力して目標を達成することに喜びを感じる人、成長意欲が高く、自己研鑽を怠らない人には、多くの機会が提供される会社です。

口コミ投稿日 : 2024.07.11

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

業務によるが、自分でスケジュールを管理し物事を期日までに進めていく必要があるため、自分で調整しながら周りと連携を取りつつ業務を進めることが苦ではない方には向いていると思う。リモートでもチャット等で常に連携がとりやすい環境になっているため、不都合がない点も働きやすいと思う。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

もっと効率の良い方法がないか試行錯誤しながら業務改善を行い、実際にスムーズに進むようになったり、今まで対応できなかったものが対応できるようになったりした時にやりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

興学社では様々な機会をいただいておりますが、中でも親孝行に関するものが私にとって大変魅力的に感じています。親孝行を非常に大切にしてくださる会社で、様々な場をご用意いただいています。両親への高級米のプレゼントや会員制高級ホテルの利用等様々ですが、私が最もありがたいと感じているのは年次総会や興学社大学（研修会）への家族招待です。

その福利厚生や待遇は、あなたの人生にどんな影響を与えている？

私自身、高校生の時には不登校を経験しており、両親には非常に負担をかけてしまった過去があります。当時は両親に対して手が出ることもあり、心身ともに疲弊していたと思います。そんな中でも私を育て、大学まで進学させてくれた両親には感謝してもしきれません。父に興学社への入社を報告した際には、「公立の高校で働かないのか」と散々言われました。私が興学社に入社することを心配していたのだと思います。そんな父を入社2年目の時、年次総会に招待しました。40周年記念式典でもあった為、非常に多くの方が参加されました。その規模を見て、また偶然私が優秀新人賞を受賞した時でもあり、興学社という会社への安心と、私の頑張りを認めてもらうことができ、それ以来父からは興学社でどれだけ頑張っているのかということばかり聞かれるようになりました。両親に安心してもらえる場を提供してくださる興学社には非常に感謝し、その社員であることを誇りに思っています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「興学思想」とは？

時代は目まぐるしく変化していきますが、いつの時代にも通じる真理が存在すると思います。その真理がまとめられたテキストが私たちにとっての興学思想であって、『何の為に働くのか』、『何の為に生きるのか』を示し、あるべき姿に導いてくれる大切なバイブルです。だからこそ、興学思想と日々向き合って過ごすことで、ただ目の前の仕事をこなして給与をもらう以上の『やりがい・働きがい・生きがい』を得ることができていると思います。

「興学思想」にどう向き合い、理解した？

私は管理職の為、生徒や保護者に対して教育的成果を提供する責任だけでなく、自分の部下や仲間の人生を守る責任があります。興学思想からは単なる教育実践方法だけでなく、リーダーとして持つべきマインドや哲学を吸収することができます。その一つひとつの文言から、興学社という会社が『世の中の為に、人の為に、仲間の為に』という強烈な社会貢献意識と利他の精神を持つ組織であることを日々実感します。興学思想という理念が揺るがない組織だからこそ40年以上にわたり社会から必要とされ、そして今もなお成長発展を続けることができているのだと思います。

どんな人にとって良い会社？

自分を成長させたいという向上心の強い人にはこれ以上ない環境がある会社だと思います。本来、社会人とは与えられる立場ではなく『与える立場』だと思います。にもかかわらず、興学社では多数の研修の機会や自己成長のチャンスを与えてくれます。このチャンスを生かせるかどうかは、常に自分を高めて、成長させていきたいという向上心を持てるかどうかにかかっていると思います。

合わない人はどんな人？

他力本願で向上心の乏しい人には合わない環境だと思います。一時の不遇や環境の不足に不平不満を吐露し、社会や他人、組織に責任転嫁するような人には全く合わない会社だと思いますし、入社してほしくないと思います。結果は後からついてくるものなので、社会貢献に対する強い使命感を持って誠実に仕事に取り組めば、待遇も環境も良くなっていくと思います。

口コミ投稿日 : 2023.12.06

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分の働きやすいように働けるところ

口コミ投稿日 : 2023.12.07

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 業務委託

会社の魅力とその理由は？

そもそも講師をすることに関して：
得意分野、苦手分野関わりなく医学生のために教育に力を入れたいという気持ちがある医師には向いていると思う。

会社の特徴：
遠方の医師でもオンライン授業で携われる点や、教室管理時間が午後からである点は働きやすさを感じる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

生徒が試験に合格出来たときや、なかなか覚えられなかった知識が身についたり難しいと感じていたことを理解してもらえたりした時。

口コミ投稿日 : 2023.07.27

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

▼合っている人
現状を変えたいと考えている人
社会人歴の割にスキルやキャリアが身に付かず現状に危機感を持っている人
未経験からの職種転換を探している人
所属するコミュニティの幅を広げたいと考えている人
仕事はバリバリやりたいけど東京勤務で固定したい人（全国転勤のない仕事を探している人）
▼合わない人
変化をのぞまない人
他者と積極的な関わりをしたくないと考えている人
残業代ありきで生計を立てている人

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分の至らないところを見逃さず指導し、本当に理解しているか落としこんでくれるところ。
厳しく叱る中でも、自分に一番時間をつかってくれて成長のサポートをしてくれること。
ご自身の業務がある中でもどれだけ忙しくても成長のための指導をしてくれること

その人から影響を受けたことは？

私が新人を指導する際に、「求められたKPIにコミットすること」を大事にしています。
自分自身もそうですが、人に言う前に自分もコミットさせつつできていなければできるまでコミットさせる。姿勢としてかっこ悪いところはどんなに小さくても厳しく指導する、このスタンスはその上司から学びました。

口コミ投稿日 : 2025.11.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

担当させて頂いたオーナー様が得笑顔で楽しく生活されている姿を見れた時には、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。打合せの時には小さかったお子様が小学生になったり、ご家族が増えたりと住宅という長いお付き合いが出来るご計画だからこその体験だと思います。住宅は、ご家族の想いや夢をかたちにしていきます。お客様のこんな生活をしたい！がかたちに出来た時が本当に嬉しいです。

住宅営業のやりがいやアドバイスは？

営業職の中でも非常に大きな金額のご計画となる住宅営業になるという事は不安も沢山あると思います。同時にお客様も初めての経験で大きな不安を抱えています。常に目の前のお客様にとって何が一番良いのか、どの様な暮らしを実現したいのかを一緒に考えることが大切です。理想のお住まいをお客様と一緒に考え、実現に向けて担当営業として何が出来るのかを考えることを大切にして頂きたいです。担当営業としての想いや行動はお客様も必ずみて下さっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

一生に一度か二度の大きな経験を私に任せて頂けるという仕事へのやりがいがモチベーションになっています。住宅会社・様々な営業担当がいる中で担当として任せて頂くという事は本当に家族の一員と思って頂けるほど信頼されているという事です。営業を通して家族が増えていくように思えます。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

初めて担当させて頂いたお客様のご契約の前に、～さんだから信頼して任せることに決めましたと言って頂いたときに嬉しい気持ちと同時に非常に責任のある仕事だと感じました。
お引渡し後も定期的にお伺いし、近況の状況や他愛もないお話をさせて頂いています。お伺いするたびに満足できる家ですよと言って頂けることが本当に嬉しいです。

入社理由は？

ご契約を頂いて終わりではなく、ご契約後も担当させて頂けるという事です。営業窓口一貫サービス、感謝訪問など会社としても進んでオーナー様との接点を必要と考えていたからです。

実際に入社してわかったことは？

営業として行える仕事の幅が広いことは魅力だと思います。他社では、営業はご契約までで終わることもあるのですが、ご契約後、工事中、お引渡し後もお付き合いが出来ます。
自分自身で可能性を広げることが出来ます。
また、職人さんとの距離も近く現場で学べることも沢山あります。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

Instagramなどで施工事例集を見た時です。私は家自体が好きなのでオシャレなお家を提案したい、お客様に喜ばれるデザインを提案したいとモチベーションが高くなります。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

私が幼い頃、両親が家を建てるとなった時に住宅展示場に行った事がきっかけです。
そこから住宅に興味を持ちました。

どんな人にとって良い会社？

この会社は人として色々と成長を与えてくれる会社です。1人の力だけでなく設計、工事、インテリア、事務とチームで仕事に取り組むので協力して取り組む仕事をしたい方にはあっていると思います。※店の規模による

合わない人はどんな人？

1人でなんでも仕事をしたい人、チームで取り組むのが苦手な人は合わないと思います。

辞めようと思ったことは？

結果が伴わない時、長く打ち合わせしていたお客様に断られた時。
新築営業は0か100の仕事なので、契約にならなければ知識・経験にはなりますが、気持ち的には辛いです。

辞めずに踏みとどまった理由は？

数年前に契約にならなかった方がいるのですが、建てる時になれば必ず貴方で建てますと言い切ってくれた方がいて、その方を契約するまで辞められないと思い、踏み止まりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

医療機関の先生方から「患者さんが増えた」「医院の雰囲気が変わった」といった言葉をいただいた瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
単なる広告提案ではなく、課題を一緒に考え、WebやDXを活用して経営を支援できる点がGENOVAの営業の魅力だと思います。たとえば、Webサイトの改善とLINE導入を提案したクリニックで、予約数が2倍になり先生から直接感謝をいただいたことがありました。成果が数字にも信頼にもつながる瞬間に、やりがいと責任を実感します。自分の提案が地域医療の発展に貢献できる点が、この仕事を続ける一番の原動力です。

自分なりに努力・工夫していることは？

成果を出すために意識しているのは、「課題を聞く前に、まず現場を理解すること」です。先生方の悩みは経営・集患・人材など多岐にわたるため、提案前に地域特性や診療内容、口コミ傾向まで徹底的に調べ、課題を“自分ごと”として捉えるようにしています。また、メンバーにも同じ視点を持ってもらうため、定期的に事例共有会や営業勉強会を開催し、成功・失敗の両方をオープンに共有しています。こうした取り組みによって提案の質が高まり、自然と紹介件数も増えました。結果だけでなく、プロセスをチーム全体で磨いていくことが、医療業界の信頼を得る上で最も大切だと考えています。

この仕事で成長できたことは？

「人の気持ちに寄り添いながら物事を考えられるようになったこと」です。
営業職として成果を追う中で、数字だけを見ていてはお客様の本当の課題には辿り着けないと感じました。先生方やスタッフの方々の立場を理解し、どうすれば負担を減らせるか、どうすれば信頼してもらえるかを考えるようになりました。
また、チームをまとめる立場になってからは、相手の性格や強みを見ながら接し方を変えることの大切さも実感しています。結果として、人との関わりを通して自分自身の考え方や視野が大きく広がったと感じています。

成長できた理由は？

周りの人の支えがあったことです。入社当初は数字ばかりを追っていましたが、上司や先輩が「お客様にしっかり向き合うことが大事」と常に教えてくれました。商談に同席してもらい、話し方や姿勢を何度もフィードバックしてもらう中で、自分の営業スタイルが少しずつ確立していきました。失敗しても責めるのではなく、一緒に振り返ってくれる環境があったからこそ、前向きに努力を続けられたと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬しているのは、どんな状況でも筋を通し、「人として正しい判断」を大切にしている方です。
たとえ自分にとって不利な状況でも、相手への誠意を優先し、間違っていることははっきり伝える姿勢に強い影響を受けました。立場や状況に左右されず、常に真っすぐでいることの難しさと大切さを、その人の姿を通して学んでいます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

マネジメントにも営業にも生きています。
チームでは、成果よりも“正しいプロセスを大事にする”文化を意識してつくっており、数字だけでなくメンバーの成長や誠実な対応を評価するようにしています。
営業面では、どんな提案でも「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に判断するようになりました。結果的に信頼関係が深まり、長期的な取引につながるケースが増えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

全社で励まし合う文化があるところです。
営業職は成果で評価される仕事ですが、うまくいかない時でも周りが声をかけてくれたり、他支店のメンバーが励ましてくれることもあります。
個人プレーではなく、みんなで成長していこうという空気があり、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。成果を出した時に自分のことのように喜んでくれる仲間が多いのも、この会社の魅力だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

支店内だけでなく、他の支店の方にも気軽に相談できる環境が、働きやすさにつながっています。
他支店のメンバーから学ぶ機会も多く、自分の成長にもつながっています。お互いを応援し合える関係性があることで、前向きに仕事に取り組めています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

課長になってからは、チームの数字を追いながら自分の個人目標も達成するという両立に苦労しました。
課員の案件を管理しながら、自分の商談でも成果を出さなければならず、最初はどちらも中途半端になってしまう時期がありました。
ただ、すべてを自分でやろうとするのではなく、メンバーに任せる部分を増やしたことで、チーム全体の動きが良くなりました。
「自分が動くより、チームで動く方が強い」と実感できたことが、今のマネジメントの基礎になっています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

先輩からの「完璧にやろうとしすぎ。任せて、信じて、動けばいい」と言われた言葉が記憶残っています。
そこから少しずつ“自分がやる”ではなく“チームでやる”に意識を変えました。
メンバーが成果を出してくれるようになった時、自分が直接数字をつくるよりも嬉しくて、
「信頼して任せる」ことの大切さを本当に実感しました。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。

成長できた理由は？

周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.06

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

“指示待ち”ではなく、自分で考えて行動できるようになったところです。
入社当初は与えられた業務をこなすだけで精一杯でしたが、できることや知識が増えてくると、「今、自分にできることは何か？」「次に必要になるのは何か？」を考えて動く力が身につきました。

成長できた理由は？

新入社員のころから、先輩や上司が丁寧に「なぜこの作業が必要なのか」「仕事にどんなメリットがあるのか」など、背景を交えて教えてもらえたので、業務のイメージがしやすく、早く覚えられたと感じています。
部署内でのコミュニケーションも活発で、上司とも定期的に面談があるので、今できていること、これから努力すべきこと、不安なことなどを話す機会があり、その気づきが成長に繋がっているのではないかと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

周囲の人に感謝されたり、喜んでもらえたりすることがモチベーションに繋がっています。
ひとりで動くというよりかは、チームで同じ目標に向かって進めていく業務が沢山あります。
個々でやるべきことを自発的に考えて、それがチーム全体の成果になった時はとても嬉しく、また頑張ろうと思えます。

そのきっかけ・理由は？

忙しいとコミュニケーションが疎かになりがちですが、「時間がなくて滞っていたけど、やってくれて助かった！」「確かにそれも必要だったね。ありがとう！」など、都度感謝を伝えてもらえる環境は、DISのいい雰囲気で、モチベーションにも繋がっているなと感じています。
様々な方法を模索していくうちに、「自分の小さな行動でチーム全体の動きが変わること」を実感でき、それが自然と仕事のモチベーションになっています。
また、有給も計画的に取得することでプライベートの時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて仕事を頑張っている社員が多い印象です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

仕事中も部署のメンバーと話しやすい雰囲気で、リラックスして働ける環境がとても好きです。
また、同期と話していたり、社内の雰囲気を見ていると、DISの人はDIS愛が強い社員が多いなと日々感じます。
社内制度も時代に合わせてアップデートされており、社員のことを考えてくれていることを実感できる会社だと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

入社前は、社会人は上下関係が非常に厳しくすごく堅いイメージでしたが、DISは楽しみながら働いている人が多く、のびのびと仕事ができます。
みんなで協力して業務を分担する社風もあり、有給もたくさん取得するよう指示されるので、気兼ねなく休むことができます。ワークライフバランスを意識できる環境が、働きやすさに繋がっていると感じています。

どんな人にとって良い会社？

ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、DISを「もっと良くしたい」「自分の力で変えていきたい」と思える人にとって、楽しく働ける環境だと思います。
若いうちから裁量を持たせてもらえる機会が多く、従来のやり方に対して「こうした方がもっと効率的では？」といった提案も受け入れてもらいやすい風土があります。
自分の意見や工夫が反映されることで、「自分が会社の一員として成果を出せている」という実感が持てるのも、DISのいいところだと思います。

合わない人はどんな人？

指示されたことや定型的な作業をコツコツと進めていくだけが得意な人は、向いていないかもしれません。
定型的な作業ももちろんありますが、イレギュラー対応や相手・時期によってより良い方法に変えていくことも頻繁にあるので、臨機応変に対応することが苦手な方は苦痛に感じてしまうかもしれません。
自分なりのやり方を考えたい、いろんな経験や知識を身につけたいという方には、とても合っている会社だと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新人の頃は、学生から社会人になり環境が変わり、分からないことが分からない状況がストレスで精神的につらかった記憶があります。
また、仕事に慣れてきたころに大きなミスをして、周囲の人を巻き込んでしまい、無駄な仕事を増やしてしまったことへの罪悪感で落ち込んでしまったこともありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

次ミスをしないようにどうすればいいかを先輩や上司と一緒に考え、しっかりとフォローしてくださりました。
「誰でも必ずミスをするし初めは通る道。ミスをしたときにどう対処するかが大事。今回は一緒に対処できたから全く問題ない。」「周りがサポートするのは何も特別なことじゃない。会社として当然のことだよ。」と言ってもらえたことを今でも覚えています。
その経験があったからこそ、今でも慎重に作業することができています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

2025年度から在宅勤務や時間休制度の導入など、社員それぞれの状況に合わせて働きやすい環境がさらに整ったと思います。
繁忙期には多少の残業はありますが、普段はスケジュール管理を徹底して、定時で帰宅する社員が多い印象です。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

在宅勤務では自分の作業に集中できるので、短時間で出社時以上のタスクを処理することができます。
出社時は口頭ですぐに相談できたり、出社しないとできない作業もあるので、出社と在宅のバランスをうまく取りながら活用しています。
有給はどんどん取得しましょうという社内の雰囲気があるので、私もすべて消化することを目標に毎月計画的に取得し、プライベートの時間もしっかり確保しています。

口コミ投稿日 : 2025.06.06

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

担当している販売店様から感謝をされた時です。気難しいタイプの方で、先輩から引き継いで間もない頃は一人でやっていけるか不安でした。
どんなことをされたら嬉しいか、どうしたらお客様の売上を伸ばせるかを相手の立場に立って真剣に考えることで信頼を得れたのではと考えてます。最終的に提案した商品がたくさん売れ、先方にも喜んでもらえた時にこちらもとても嬉しい気持ちになりました。
「お客様のファンになれ！」という先輩から教わった考えを持って今でも提案活動を行っております。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の事業内容や提案する商品の特徴を良く調べて商談に臨んでおります。
また仕事に関わらずどういう人なのか、どういうことをされたら嬉しいか等、普段の会話の中でキャッチするようにしてます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

新卒採用の会社のため、会社全体としても、そして私の部署でも「新入社員を一人前に育てる」という意識が強く根付いています。私自身も入社当初は、右も左も分からない状態でスタートしましたが、先輩方が積極的に挑戦の機会を与えてくれ、時には手を差し伸べながら成長を支えてくれたおかげで、少しずつ自信を持って仕事に取り組めるようになりました。その経験があるからこそ、今度は私が後輩を支える番だと思っています。「一人前に育てたい」という想いを胸に、彼らが安心して挑戦できるような環境づくりを意識しながら、日々接しています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

そうした「新人を大切に育てる文化」や「挑戦を後押ししてくれる環境」があることで、自分の成長を実感しやすく、仕事に対して前向きな気持ちで取り組めています。また、自分自身も後輩を支える立場になったことで、信頼されることの嬉しさや、チームとしての一体感も強く感じるようになりました。
困ったときには相談できる風土があり、挑戦することを評価してもらえる環境があることで、「この会社で頑張りたい」と自然と思えるようになっています。こうした人とのつながりや安心感が、私の働きがいにも、働きやすさにも繋がっていると感じます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

独身寮の制度が大変助かってます。新築マンションを会社が借り上げてそこに1万5千円で住むことができているので、他の会社の同年代の方よりいい生活をしている自信があります。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

同期も同じ寮に住んでいるため一緒に帰ったり土日に遊んだりできるのもいいところだと思います。研修の課題がある時にはみんなで集まってわからないところについて議論したり、なくなった調味料を借りに行ったりできたのもいい思い出です。

口コミ投稿日 : 2025.05.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お引越しで入園した新しい園児とご家族が、環境になれるまで不安だった際に担任として力になれたときにやりがいを感じました。はじめは泣いていた新入園児が日を重ねるごとに楽しく遊ぶ姿を見て、ご家族が安心されました。子どもとの愛着関係が保護者との信頼関係につながり、人と関わる喜びを感じました。

今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？

にじいろ保育園は子ども第一にし、保育士も大切にする現場です。保育士の好きや得意を活かして働くことが大きな魅力だと感じます。自分の好きを子どもたちに伝えることで、子どもたちの興味関心、未来に携われることは、にじいろ保育園で保育をするからこそのやりがいです。

仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？

子どもを抱いたり荷物を運んだりする中で、怪我をしてしまった際に周りの先生方にとても助けていただきました。「保育士なら起こりうる怪我だよ」「荷物は持つから大丈夫だよ」「今日はこっちのクラスに入りな」等、あたたかく声をかけていただいたり配慮をしていただいたりしました。思いやりのある職場だと改めて実感しました。周りのサポートのおかげで早期に回復し、復帰することができました。

社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？

新卒1年目で入社した際の先輩保育士を今でも尊敬しています。新卒1年目の先生は複数担任制のクラスに配属になり、先輩保育士に優しくご指導いただけます。何もわからなかった私に「わからないことはなんでも聞いてね。同じことを何度聞いてもかまわないからね」と言っていただけたことがとても心に残っています。一度にいろんなことを覚えようとして、以前教えていただいたことが分からなくなってしまったときでも、何度でも優しくご指導していただき、その安心感が自身の成長につながりました。自分に後輩ができたときには、その先輩を思い出し同じよう関わるように意識をしました。「今って声をかけてもいいのかな」「これは聞かないほうがいいのかな」と不安を与えないよう、いつでも同じ対応ができるように心がけています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

1つ目は、子どもたちや保護者の方々から「ありがとう」と言われた時です。子どもたちに何か教えてあげたり手伝ってあげたりした時に、笑顔でありがとうと言われます。保護者の方々からは、子どものことでいい報告や何かあった時の些細なやり取りをした時や受け渡しをした時に「ありがとう」と言われ、そういった時に良かったと思います。
2つ目は、子どもたちの日々の成長を目で感じることができることです。忘れ物をしていた子がしなくなったり、リフレッシュタイムの時に立ち歩いてしまって集中できない子が職員に言われる前に宿題を始めたりなどした時に良かったと思います。

今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？

日野一小学童クラブで働いていますが、この施設では指導員同士の連携がとても重要視されており、毎日のミーティングや情報共有が徹底されています。その中で、チームとして子どもたちを支えることの大切さや、子どもたち一人一人にあった適切な関わり方を得ることができます。自分とは異なる視点を学ぶことができ、より柔軟に子どもと向き合えるようになりました。

この仕事で成長できたことは？

毎日の関わりを通じて、子どもたちの些細な変化にも気づけるようになり、信頼関係を築けるようになったことが、私にとって大きな成長だと感じました。また、大規模な会社ということもあり、他施設との連携や、施設内でのチーム運営が重要であり、役割分担や情報共有を意識しながら働く中で、以前よりも周囲を見て動けるようになったと感じました。そして、協調性や観察力と育ったと実感しています。

成長できた理由は？

日々の職場での積み重ねで子どもたちと上手く関われるようになったと感じます。私は、やるべきことをやらない子に対してどうしたら伝わるのか、分かってくれるのか考えながら接していました。自分で考えて分からなくなった時には先輩たちに相談し、違うやり方を教わり、学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2023.11.27

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2023.12.04

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

配属前に要件を詳しく説明していただけます。
配属先の守秘義務などにより話せない部分は考慮されますが、それ以外の現在配属されている方や、仕事の大まかな流れ、残業や休日など説明していただける環境があります。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仲間の仕事を見て「こんな仕事の仕方があるんだな」と、常に新しい刺激があります。
特にベテランの皆さんは、当たり前にやっていることが異次元。なにか困ったことがあればAさんという感じだし、Aさんが見えていないところをBさんが見てくれているという印象。Bさんはメンタルが強く、仕事が速い。Cさんはとても気持ちよく仕事を頼みやすい。
みんなに対して「自分が持っていないものを持っているな」と感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

時間内に終わらせる、定時に終わらせるぞという気合がすごい。

若い人が、体力が衰えたベテランをフォローしたり協力していて、すごく働きやすい。
冗談を言い合ったり、お堅い感じの上司がいなくて過ごしやすい。尊敬できるが干渉してこない。残業もないので、仕事を終えて、好きな音楽に時間をさけたり、ラーメンの食べ歩きに時間を使えたり。趣味の時間を楽しむことができているのが、続けられている理由だと思う。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
10代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

まだまだミスがあるのでできるだけ早く完璧にしたい。ひとり立ちをし、みんなに迷惑をかけないようにしたい。社長から期待をしてもらっていることを感じるのでその期待に応えたい。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

責任感を持って仕事ができるようになった
周りに気を使えるようになった

成長できた理由は？

上司が気を使って接してくれたり、現場でいろんなことを教えてくれたりして自分もこんな風になりたいと思い自分から現場に出たりして失敗しても大丈夫だからといわれ始めてやることにも臆せず働けるようになりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入って半年くらいの時に手配で難航しており、全然埋めれなかったことが続いたことがあり、いろいろといわれたことがあってその時に相談ができる人がいなくて挫折しそうになりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

その時に研修を任されてきていた上司がいてその時にいろいろ相談して頑張ろうと思えました。
その時にもっと周りに頼って相談してやっていけばいいんだと学びました。

辞めようと思ったことは？

挫折経験と同じ内容でその時に同時にやめようと思いました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

研修を頼まれていた上司に相談した時に、まだ入って半年しか経っていないいないからそれはしょうがないことだし、やめるのは簡単だけど努力するのは簡単なことじゃないからまだ、頑張ってみて無理だなって思うならその時に決めればいいと思うよと言っていただきとても救われました。その時にもしやめていたら多分この先も仕事が見つかってすぐやめてということをやっていたかもしれません。
相談をして今やめずに頑張ってきてやはりこの仕事はやりがいがあり、相談したらしっかり話を聞いてくれる上司が周りにいてもっと周りを頼りながら仕事ができるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.06

回答者
30代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

従業員数も1200人以上居る会社なのでコミュニケーション能力、調整力が向上した。
専門的なスキルや知識が身についた。

成長できた理由は？

会社の環境及び職業柄

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

繁忙期にタスク量が多く手一杯になってしまった。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

一人で抱え込まず、上司や先輩など周りに助けてもらい乗り越えられました。

口コミ投稿日 : 2024.10.20

回答者
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

ドライバーの仕事をこれからやってみたい、または経験がある方でも、ドライバーの仕事に興味がある方であればどなたでも安心して働ける職場環境が整っています。入社後はその人のペースに合った同乗教育がスケジュールされ不安なく一人立ちできます。また車両も軽自動車から大型トラックまであり多用な業務形態から自分に合った働き方を見つけることも出来ると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

運輸運送業は社会においてなくてはならない事業です。その社会の一員として働けていることは誇りです。配送時にお客様から「ありがとう」などのお言葉を頂けた時はとくにやりがいを感じられる瞬間です。

口コミ投稿日 : 2024.10.17

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

私は他人とチームで働くよりは1人で黙々と作業をするのが好きな人間なのですが、弊社の業務は運転という仕事柄ほとんどの時間1人の作業になります。安全のため最低限のルールはありますが、仕事の順序ややり方も全部自分で決めることができます。上長もみな理解のある方ばかりなので、希望がある人は自分のやりたい仕事に就かせてもらえます。そういった意味で、1人が好きな人、自分で作戦を考えたりするのが好きな人には特におすすめできます。ドライバーという仕事が未経験の方には分かりにくいと思いますが、某配達会社様のような激しい仕事はないです笑 世間的にはドライバーイコール残業のイメージがありますが、残業は殆どないです。なにより始めは1から10まで先輩ドライバーがつきっきりで教えてくれます。女性もたくさん活躍しているので、いわゆる土臭い配達会社ではなく、クリーンでスマートなイメージです。配達の仕事がどうしても怖いという方も、倉庫や事務仕事もあります。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

ドライバーという仕事はルーティンワークではなく、全く同じ仕事をする日というのはありません。そして、公共の安全を守りかつ物流によって日本経済を支えるという使命もあります。だからこそ、1日自分の仕事を無事に終えた時は誇らしく思います。いざ配達に出発するとさまざまなトラブルがあります。いつも通ってる道が渋滞している、工事している等。しかしどんな時も安全第一で、落ち着いて行動すれば大丈夫です。最初は沢山あった貨物も、全部の仕事が終わり空になった車の荷台を見たとき、他では感じられない「スッキリ」を実感できると思います。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

一言で表すなら、「自由」です。
これは何をやっても良い自由とは違います。自分で創意工夫ができると言うことです。与えられた仕事に関しては自分の裁量に任せてもらえます。自分の考えたやり方が上手く行った時はとても達成感がありますし、仕事を通じて成長を実感しやすいと思います。

どんな人にとって良い会社？

意外かもしれませんが1人が好きな人におすすめです。業務時間の殆どは1人での仕事になります。そして、いつ休憩しても、どこで何を食べても自由です笑 そういった環境が好きなら向いてると思います。あとは自分の人生を充実させたい方、ワークライフバランスを考える方にもおすすめです。一般的なイメージでは残業が多く拘束時間が長そうな感じがしますが、実際は殆ど残業はありません。子育てをしながら働いている女性の方もいらっしゃいます。土日祝は休みが取れますし、季節毎の休暇もあります。有給の取得も当たり前ですが普通にできます。趣味などと両立させたい方におすすめできます。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

「自分で行動できて、適切に行動できる人」には合う会社だと思っています。
SESという業務形態が主流であるため、1人で知らない現場に参加ということも珍しくないです。そのため、自ら考えて行動する力がないと、ストレスを抱えることもあるかもしれません。
反対に「上から指示を貰わないと行動できない」といった人には少し厳しいかもしれません。
現場の方から声がかかるまで待っていたりすると、業務が終わるまで話しかけられないといったこともあるので、積極的に自分ができることを見つけて(仕様書を確認したり、システムを確認したりなど)自ら行動する力を育てる必要があると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休暇制度が非常に充実しています。病欠での当日休暇や、育休での休暇など、男女問わず助かる休暇制度が整備されていると思います。
休暇を取ったからと言って会社から小言を貰うといったこともなく、自由に休暇を取ってよいという風潮に助かっております。
残業については、現場によっては多いところもありますが、業務の稼働が多い社員には上長からお声がけいただき、問題ないか、問題がある場合は会社として現場と相談するかといったように、常に気をかけてもらっております。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

技術面、特にコーディング能力が大きく成長したと感じています。新卒3年目ですが、1年目の頃から実際のプロジェクトで開発を任せていただく機会に恵まれました。もちろん最初は先輩教えていただきながらですが、多くの経験を積むことで、実装のスピードと質が上がっていくのを実感できました。
その背景には、「開発に挑戦したい」という私の希望を上司が真剣に聞いてくれたことがあります。定期的な面談で「コードを書きたい」と伝え続けたところ、希望する案件にアサインしてもらえました。手を挙げれば応えてくれるという環境が成長の一因だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「風通しの良さ」がこの会社らしい魅力だと感じています。特徴的なのは、上司と話す機会が多いことです。査定面談が年3回、それとは別に数か月に1回の1on1面談が設定されています。
単なる形式的なものではなく、その場で「次に挑戦したいこと」を伝えると、上司が真剣にキャリアを考え、環境を整えようとしてくれます。実際、私が入社当初から「開発に携わりたい」と伝え続けた結果、希望通りの案件にアサインしてもらえました。やりたいことに挑戦できる環境が、日々のやりがいと成長意欲に直結しています。

どんな人にとって良い会社？

「成長したい」という意欲があり、そのための努力を惜しまない人には、最高の環境だと思います。IT業界は情報の流れが速く、常に新しい技術のキャッチアップが求められます。社内を見ても、資格取得や自己研鑽に励む「成長意欲が高い人」が多いです。
だからこそ、そうした仲間と切磋琢磨しながら一緒に高め合いたいと思える人には、非常にフィットする会社です。
逆に、「現状維持でのんびり働きたい」というタイプの人は、周りの熱量とのギャップに少し焦りを感じてしまうかもしれません。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

いい意味で「やばい」と感じるのは、周りの「成長意欲の高さ」です。特に、同じ年代の社員が、次々と難易度の高い資格を取得していく姿には圧倒されます。
同僚が新しい技術を身につけて活躍しているのを見ると、「うわ、やばい。自分も負けていられない！」と良い意味での焦りと刺激を常にもらえる環境です。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

やはり、お客様に喜んでいただいた時でしょうか。自分は特に、商品の問い合わせを受けた際に実感します。お客様のご要望に合わせた本やお探しのタイトルを見付けてご案内した時に「そうそう、これ！」と笑顔になるのを見ると、とても嬉しく感じます。

そのために努力・工夫したことは？

本は店舗内在庫を検索することができないため、実際に売場の棚を見ないとご要望の本があるかどうか分からない中で問い合わせを受けています。棚を見ても該当商品がないことの方が多い中で、いかにお客様を待たせずに商品の有無を確認できるかが重要だと考え行動しています。
今の話題作品がどの辺りにあるかを把握したり、問い合わせを頻繁に受けるジャンルについては似た内容の本がどこにあるかを確認しておくなど、普段から意識をして売場の配置や本のタイトルを記憶しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんなところ？

シフト制なので5日連続勤務になる事があまりなく、休みのバランスを上手くとれるのでありがたいです。特に平日に有休を使わずに休みが取れるので病院や混みやすい場所に、人があまりいないタイミングで行けられるのがとても良いなと思いました。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分で休み申請ができるため予定を決めやすく、場合によっては3日間や4日間などまとまった休みもお店の働いている人と相談してとることができるため、四国の方に帰省する際はとてもありがたく、休みをいただいています。

入社理由は？

理由は何個かありますが、大きかったのは会社説明会や面接の際の会社の雰囲気と、企業理念の「勇気をもって挑戦し」という言葉です。様々なことにこれから挑戦していきたいという自分の気持ちと合致していたため入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

入社してから強く感じた魅力は社内の雰囲気の良さと団結力です。2年に一度社内の全員で集まり懇親会を開くのですがとても盛り上がります。業務の面では新店舗が出ると応援を出し合って皆で協力します。そういった皆で何かをする時がとても楽しいです。