現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

株式会社パソナフォスターの現職社員の口コミ・評判

成長・キャリア

口コミ投稿日 : 2025.12.03

回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

仕事をしているなかで最初は物事の捉え方や考え方が至らず、失敗することも多くあるがその都度解決するための視点や方法を一緒に考えてくれる上司や同僚に出会えたため、昨日できなかったとこが今日できるようになる感覚を感じ、子どもたちと同じように少しずつ成長できているように感じている。

入社理由と入社してわかったこと

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

入社を決めた一番の理由は、パソナフォスターが掲げる学童の理念に強く共感したからです。
子どもはもちろん、その保護者や、そこで働くスタッフまで大切にする姿勢に大きな魅力を感じました。

長く安定して働くためには“働きやすさ”が欠かせないと考えていたため、その点を大切にしている会社であることも決め手となりました。
また、研修や教育制度が充実していることも、安心して成長していける環境だと感じ、入社を決めました。

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株式会社BeBlockの現職社員の口コミ・評判

選考で感じたこと

口コミ投稿日 : 2025.10.02

回答者 : 購買
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

選考中に感じたこの会社の魅力は？

選考を通して、この会社は社員一人ひとりの意見や主体性を尊重する文化があると感じました。
書類提出や面接日程の調整など、細かい配慮をしていただいたことが嬉しかったです。

組織風土・価値観・この会社の「当たり前」

口コミ投稿日 : 2025.09.30

回答者 : 総務経理担当
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

やはり「人」（スタッフをはじめ、お客さまなど関わる人々）を大切にしているところです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

なにより、私も家族も安心感を持って仕事ができる点が働きやすさにつながっています。

この会社の「当たり前基準」は？

今期より「BeBlock Standard」という、6つの弊社の行動基準が発表されましたが、特に驚く項目はなかったです。ただ、1つめの「人を尊重する」はBeBlockらしいと感じました。

どう向き合い、成長したか

「当たり前」とはいえ、なかなか実践するのは難しいケースもありますが、意識付けと心掛けは行なっているつもりでいます。

株式会社爽健グローバル（笑顔道鍼灸接骨院グループ）の現職社員の口コミ・評判

組織風土・価値観・挫折経験と学び・職業の魅力

口コミ投稿日 : 2026.03.10

回答者 : 柔道整復師
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

現在は副院長として、患者様への施術を行うだけでなく、院の運営補助や後輩スタッフの指導にも携わっています。
後輩の指導を行う中で、以前自分自身が悩んでいたようなことに対してアドバイスをする機会も多くあります。指導を通して後輩が理解を深め、以前より悩まずに対応できるようになったり、さらにその後輩が別のスタッフに教えている姿を見ると、成長の連鎖を感じることができ、とても面白さややりがいを感じています。
施術だけでなく、人の成長にも関われることがこの仕事の大きな魅力だと感じています。

職業を通してどんな貢献ができる？

私たちの職種は、痛みや不調によって思うように体を動かせず、やりたいことができなくなってしまっている方の笑顔や安心につながっていると感じています。
実際に、痛みのために日常生活や趣味を控えていた患者様が、施術を続ける中で少しずつ体が動くようになり、「また○○ができるようになりました」と嬉しそうに話してくださったことがありました。
そのように、今までできなかったことができるようになり、表情が明るくなる姿を見ると、この仕事が患者様の笑顔や安心につながっていると実感します。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私が特に大切にしている理念は、「自発性と創意工夫で人のお役に立つ」という考え方です。
治療の現場では、患者様一人ひとり症状や生活背景が異なるため、同じ施術を行うだけでは足りないです。そのため、治療家として常に「なぜこの痛みが出ているのか」「どのようなアプローチがその方にとって最適なのか」を自分自身で考え続ける姿勢が大切だと思っています。
自発的に考え、工夫しながら患者様と向き合うことで、より良い施術やサポートにつながり、本当の意味で患者様のお役に立てると思っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

「自発性と創意工夫で人のお役に立つ」という考え方は、日々の仕事に向き合う姿勢に大きく影響していると感じています。
新人の時は自発性は乏しく、常に後ろにいるようなタイプでしたが、この理念の元行動を始めたのがきっかけとなり、今では新人研修に参加させて頂けたり、自分の為になる行動を惜しみ無くすることができています。
そのためこの理念は、目の前の課題に対して主体的に考え積極的に行動する姿勢を持つきっかけとなり、仕事だけでなく自分自身の成長にもつながっていると感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

これまでの仕事の中で困難に感じたのは、患者様の症状がなかなか改善しなかった経験です。
何度治療を重ねても思うような変化が見られず、自分の施術や考え方が本当に正しいのか悩んだことがありました。
患者様も痛みや不調で困って来院されているため、期待に応えられていないのではないかと感じることもあり、自分にとって大きな壁でした。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

そのような経験をきっかけに、自分の施術だけで解決しようとするのではなく、症状の原因をより多角的に考え、創意工夫するようになりました。
体の状態だけでなく、日常生活での体の使い方や姿勢なども含めて確認し、施術方法についても改めて勉強したり先輩に相談したりしながら改善の方法を探しました。
その結果、少しずつ症状が改善するケースも増え、患者様により合ったアプローチを考える大切さを学びました。
この経験を通して、治療家として常に学び続ける姿勢と、目の前の症状に対して柔軟に考えることの重要性を強く感じました。

組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2026.03.03

回答者 : 柔道整復師
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

笑顔道の基本思想の中に、『今の笑顔道は患者様の笑顔のおかげ』という言葉がありますが、患者様が笑顔にならなければこの職種は成り立たないという考えであり、自分ではなく他人を思いやる気持ちを持つことができるため、この言葉を自分は大切にしています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

入社前より周りがよく見えるようになり、目配り、気配りが行き届くようになりました。目配りや気配りはこの仕事をしていく上で、非常に重要な能力になりますので、この力を身につけることができたのは素晴らしいことだと思います。

ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の現職社員の口コミ・評判

組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者 : にじいろ保育園市谷加賀町 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ライクキッズへの入社を決めた理由は？

園見学に行ったときに園長先生の「ここに入りなさいとは言わないから自分がここだと納得いく所に入りなさい、そして無理だったらすぐに辞めてもいいんだから、保育を嫌いになってほしくない」という言葉にこんな上司の元で働きたいと心を掴まれました。
また、先生たちがとにかく温かいです！

働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？

保育者が本当に子供達に対して愛を持って接していることが常に感じられる。また、子どもたちのやりたいを尊重する保育を行えるので正解だったなと感じています。

仲間の魅力・組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.05.30

回答者 : にじいろ保育園竹芝分園 | 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？

「何か、不安なことや困ったことがあったらいつでも何でも相談してね。先生達みんな優しいから何でも聞いて大丈夫だよ。」という言葉を聞き、はじめは本当かな？と半信半疑な部分も正直ありました。しかし、実際に少し不安なことがあったときに、相談すると、「どうしたの？」と優しく親身に話を聞いて下さりとても嬉しかったです。困った時に、一人で抱え込むのではなく、相談できる先生が沢山いる環境なので、とても助かっています！
「新卒のため、わからないことばかりでご迷惑おかけしてしまうことも多いと思いますがよろしくお願いします。」と、先生達との自己紹介の時に言った時も、笑顔で話を聞いて下さり、「いつでもなんでも聞いていいよ、頼って大丈夫だからね」と言われたような気持ちになりました。実習の時は、「何かあったら言ってね」という言葉はかけていただきましたが、実際の実習中は今聞いても大丈夫なのかな、辞めといた方がいいかな…と考え、聞けなかったこともありましたが、今の職場はいつでも聞きやすい雰囲気が作られているため、少しでも気になったことはすぐに聞いて、解決することができています。

社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？

職員全員尊敬はしているのですが、特にその中でも1番お世話になっている一緒に担任を行ってくださっている先生と、園長先生です。
担任の先生は、緊張している私に「今日も頑張りましょうね。1日よろしくお願いします」など声を掛けてくださったり、日誌や連絡帳など添削をしていただく際にも、否定的な言葉を使うことなく、「こういう書き方でもいいかもって思って直してみました！」のような、柔らかい言い方をしてくださり、基本的には褒めてくださるため、とても嬉しいです。私自身が否定的な発言ばかりされてしまうとメンタルがあまり強くないため、悲しくやってしまい、やる気が低下してしまいがちなのですが、肯定的に教えてくださるため、次も頑張ろうという気持ちで毎日過ごす事が出来ています。担任の先生の保育のやり方や視野の広さ、言葉掛けの仕方を間近で見ている分、吸収して、そういう言い方もできるのか！と日々学んでいます。
また、園長先生はいつも「遅くまでありがとう、お疲れ様」などすれ違う時に笑顔で声を掛けて下さるため、今日も一日頑張ろう！という気持ちを持つことができます。私も園長先生みたいに優しくて笑顔な先生を目指そうと思いました。園長先生が良い先生だから職場の先生も良い先生ばかりなのだなと実感しています。

ライクキッズへの入社を決めた理由は？

他の会社の園もいくつか見学させていただき、比較させていただいたときに、にじいろ保育園は、木の雰囲気もあり、暖かい印象を感じました。私が園見学に行った園は、2つあり、どちらも今の配属先とは異なるのですが、どちらの園も今働いている園も先生達がキラキラ輝いているように見えました。それは、実際に働いてみて子ども達が好きなことはもちろん、先生達自身が楽しいと思って保育を行っているからだと感じています。また、園見学に行った際の働いている保育士の先生方が笑顔で挨拶してくださったことも好印象でした。笑顔で挨拶しよう、と良く聞いたり思ったりすると思いますが、実際に意識しすぎるとぎこちなくなってしまい、作り笑顔になってしまうこともあると思いますが、見学の際の先生達の笑顔は、保育が楽しい、子ども達のことが大好きという雰囲気を感じるような笑顔だと私自身は感じました。そのため、ここで働いたら自分も笑顔で楽しく働くことができるのではないかと思い、ライクキッズに入社して、にじいろ保育園で働きたいと思いました。

働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？

先生達が本当に暖かくて良い先生ばかりのため、毎日頑張ろうと思いながら通う事が出来ています。私が一番不安に思っていた事が、先生達と保護者の方との人間関係だったのですが、今働いている園は、先生達が良い先生でいつでも助けを求めて大丈夫ですし、困ったことがあったら相談できる環境で働けてることはもちろん、保護者の方も良い方ばかりだなという印象です。1番印象に残っていることは、ある保護者の方の連絡帳なのですが、月曜日には、「今週も1週間よろしくお願いします。」金曜日には「今週も1週間ありがとうこざいました。」という文章があることです。実際に目に見える形で感謝の文を受け取ると、嬉しい気持ちになりますし、この環境で働くことが出来ている幸せを実感する事が出来ています。私ももし将来子どもができて保育園に預けることになったらこの保護者の方のように感謝を忘れずに言葉にして伝えたいと思いました。また、現状でも感謝や嬉しい気持ちは言葉にして伝えることで、先生や保護者の方はもちろん、子ども達にも良い影響を与えるのではないかと考えています。毎日楽しく働くことができているため、ライクキッズを選んでよかったなと思っています。

株式会社ジェイ・エス・エスの現職社員の口コミ・評判

働く魅力・成長・キャリア・仕事の原動力・挫折経験と学び

口コミ投稿日 : 2025.06.20

回答者 : 航空保安検査員
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

お客様に気持ちよく出発していただけるように挨拶、声のトーン、表情、言葉遣い、所作など接遇に注力しています。なぜなら多くのお客様がいらっしゃいますがお客様の機嫌や態度は様々であるからです。出発前に楽しみな気持ちで溢れていたり、悲しいことがあったかもしれないし、怒りを感じたかもしれません。そんな時にただでさえ面倒な保安検査においてお客様の感情に水を差すようなことがあっては旅の思い出に泥を塗ってしまう可能性があります。そうならないよう一人一人のお客様と関わる時間はわずかですが、お客様をよく観察し最大限のサポートができるよう日々考えています。

ジェイ・エス・エスで成長できたことは？

PCのスキルや文章力、旅客対応等の技術面もそうですが一番は人間として社会人として一人前に育てていただいたと思っています。学生時代から勉強やスポーツに関して努力せずともなんとなく中の上ぐらいの成績でわりとそつなくこなせるタイプであったが故に正直、仕事もなんとかなるだろうと舐めていた部分がありました。18歳の若造が入社して右も左もわからないまま生意気で様子でいましたが、そんな私へ新人としての姿勢、先輩としての姿勢、上司としての姿勢とそれぞれのステージに進んでいくたびに周囲の方たちが優しく厳しく指導してくれたおかげで今の立場があるのだと感じます。

成長できた理由は？

二人の上司の存在が大きかったと思います。一人は私が入社してから半年も経たない頃だったと記憶していますが、その上司は当時の管理職が退職し、突然入社3年目ほどで代役を任され重責を担う形となりました。新しいことを覚えるのと同時にこれまで通りの現場の業務でも先頭に立ちながら苦悩の日々であっただろうと思いますが、そんな中、疲れた顔一つ見せず部下を尊重したくさんの意見に耳を傾けてくれていました。その人の助けになればと思い自分なりにできることを探した結果が今に繋がっていると思います。
もう一人は私に役職者としての自覚を与えてくれました。役職をいただいたあと自己管理の甘さから不甲斐ない姿を晒してしまっていた私に「そろそろ手を抜かず全力で仕事をするべき、部下はあなたの背中を見ていることを忘れないように」とメッセージを送ってくれました。その時に今のままではいけないと思い自分自身を改めるきっかけをいただいたことで成長できたと思っています。（ちなみにその時のメモはずっと保管してあります）入社して15年が経とうとしていますが今でも日々勉強になることばかりでまだまだ自分自身は成長できると思っており、今は約30名程の部下を抱えていますが自分自身が成長過程で感じてきたことや大切にしてきたことを伝えていきたいと思い実践しています。

仕事における原動力は？

自分がやらないとこの営業所は発展しないと思いながら日々仕事しています。数々の先輩や上司にしてきてもらったことを今度は自分がする番だと思っていて、かっこつけて言えば恩返しをしなくてはならないという使命感が原動力となっています。また、今は会社がどんどん良くなってきている途中で社員の声をしっかりと受け止めて反映させてくれるので私も微力ながら会社が良くなる手伝いが出来たらよいとも思っています。ささやかな欲望ですが部下にたくさんのチャンスやきっかけを与えて恩を売り、いつか恩返ししてもらいたいなとも思っています（笑）

そのきっかけ・理由は？

繰り返しにはなりますが私を成長させてくれた一つ一つのことに感謝しているのでどんな形でも会社に貢献したいと思っていることです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

役職をいただいたその年は役職者としてどういった振る舞いをすればよいか判らずちゃんと手本になれていないばかりか、困っている部下を助けなかったり責任感のない行動をしてしまったことが多々ありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

乗り越えられたのは決して自分自身の力ではなく上司や部下に色々な言葉を掛けてもらい助けてもらったことで、その時々にどのような発言や行動をするべきなのかを学びました。特に部下に積極的にコミュニケーションを取り困った時はどのように接してほしいかをヒアリングすることで初めて知ることが多く、あの時に経験しておいたことが今役に立っています。

仕事の原動力・福利厚生・待遇

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者 : 航空保安検査員
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事における原動力は？

私がこの仕事を続ける上での原動力は空港という多くの人が利用する場所で安全を守るという使命感です。
目立たない仕事ではありますが何も起こさないために日々努力を重ねることで多くの人の安心につながっているという実感が自分にとって大きなやりがいです。

そのきっかけ・理由は？

ある日、手荷物検査中、モニター監視中に判別しづらい形状の金属製品が映り、ほんのわずかな違和感を感じて追加検査を行いました。
結果としてはそれは安全な物でしたが検査後同僚に何もなかったけどすごくいい判断と言ってくれて自分の判断が空港や飛行機の安全につながることを実感しました。

福利厚生・待遇面の魅力は？

1年に1回福利厚生補助金制度があり、社員が個人または社員が家族を伴って行われる娯楽や行楽等の行事に補助金を支給し福利厚生の充実を図る制度があるのがありがたいです。
資格取得のための費用を会社が負担してくれるなど、成長のための福利厚生も充実しています。

仕事と日常生活への良い影響は？

福利厚生補助金制度を利用して徳島に家族旅行及び徳島マラソン大会に出走しました。
充実したサポートがあるので、達成意欲も継続しやすく、理想を実現していける仕組みがあり、確実に成長できている実感が得られています。

株式会社ミスターマックス・ホールディングスの現職社員の口コミ・評判

働く魅力・組織風土・価値観・合う人・合わない人

口コミ投稿日 : 2025.05.19

回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に冷蔵庫の接客をしていて、迷っている方にその商品を購入した後の未来を一緒に提案したことで商品の購入を決断していただきました。その時「あなたに相談してよかった」と言ってもらえ、この仕事でお客様の生活を豊かにするお手伝いができて良かったと思いました。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の要望に合わせた提案をしたり、迷っているときに決め打ちとなる一言を添えて背中を押したりしました。また売り場づくりをするときも商品を探しに来た方により彩のある生活を送ってもらえるように、同時に買うようなものを置いたり、使用シーンをイメージできるようにしたりしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社は手を挙げる人に率先してチャンスを与えたり、ポジションを与えたりしてくれる会社だと思います。私は入社３年目に起案した内容を部長が読んでくれ、それをみてスキルアップする機会を与えてもらいました。またやりたいことがあれば、失敗をしてもいいからとやらせてもらえる環境があります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

いただいたチャンスをものにできれば自分の武器を増やせるし、社内外で活躍できる人材になれると思います。私も失敗しながらもいろんなことを任せてもらい、売場の知識やお客様対応、社内外の人とのコミュニケーションスキルを身につける事ができました。

どんな人にとって良い会社？

常に考え続ける人が向いていると思います。どうしたらより良いお店・会社になるだろうと考え、その考えを共有したり、実行にうつすことが出来る人はどんどんチャンスが舞い込んでくる会社です。

合わない人はどんな人？

流れ作業を好む人、指示待ちの姿勢は好まれないかなぁと思います。作業パターンはある程度ありますが、自分で計画を組んだりそれを指示することが社員の仕事です。指示を待っているだけじゃ何もスキルアップできないし、人から任せてもらえなくなります。

組織風土・価値観・合う人・合わない人・その他

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

・決まったことに対して全員で一丸となって取り組める環境であること
・失敗を恐れず、何度でも挑戦できる環境が整っていること
・手を挙げればチャンスが回ってくる環境であること
・最近では身だしなみに関する規定が緩やかになり、自分らしいスタイルで働けるようになったこと
・目の前のことに一生懸命取り組んでいれば、必ず見てくれている人がいて、評価してもらえる環境であること

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

単に仕事をこなす環境ではなく、「自分が成長し、活躍し、自分らしさを発揮できる環境」を提供していると言えるかなと思います。このような職場であれば、安心感や信頼感を持ちながら働くことができるので、結果として働きがいや働きやすさが向上するのではないかと考えています。

どんな人にとって良い会社？

・向上心がある人
・チャレンジ精神がある人
・思いやりを持って人に接することができる人
・常に次のアクションを考えられる人
・周りの状況を見て、自分にできることがないか常に考えて行動できる人

理由は、当社は単に与えられた役割をこなすだけでなく、自ら成長を求めたり、周囲を気遣いながら主体的に行動できる人にとって魅力的な職場環境を提供していると思うからです。また、評価制度や文化がそのような姿勢を後押しする仕組みになっているため、上記のようなスタンスや考え方を持つ人にとって、成長や達成感を感じながら働ける場であるといえるのではないかと考えます。

合わない人はどんな人？

・「自分は自分、他人は他人」という考え方に固執し、チームワークや協力を重視しない方
・周りで困っている人がいても、それを自分ごととして捉えず、助け合う姿勢が欠けている方
・新しいことを学ぶ意欲や成長する姿勢に乏しい方
・自ら考え、主体的に行動しようとする意識が希薄な方

理由は、上記のような特徴を持つ人がいると、個人としてだけでなく、組織全体に悪影響を及ぼす可能性があると思います。また、協力や助け合い、成長意欲、主体性といった要素は、今の職場におけるチームの成功に欠かせない要素ではないかと考えます。これらが欠けている人がメンバーにいると、業務効率の低下、職場環境の悪化、そして最終的には組織の目標達成が困難になるリスクがあるためです。

入社前の方に伝えたい事は？

働く場所は店舗だけにとどまらず、在庫管理、財務、人事、物流、システム関連の部署など、多岐にわたるフィールドで活躍できる可能性があること。

ヤチヨコアシステム株式会社の現職社員の口コミ・評判

働く魅力・合う人・合わない人

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者 : SE(システムエンジニア)
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

・「この仕事をやっていて良かった」と感じる瞬間
私がこの仕事をしていて最もやりがいを感じるのは、システムを納品した際にお客様から直接感謝の言葉をいただけたときです。
「使いやすくなった」「助かった」といった声をいただくと、時間をかけて取り組んだ甲斐があったと強く感じます。
また、システム以外のことでも相談していただけるほどお客様に頼りにされた瞬間も、大きな励みになります。信頼関係が築けていることを実感でき、仕事へのモチベーションにつながっています。
・具体的なエピソード
お客様から「こういうことは分かる？」とシステム以外の領域について相談を受けた際、すぐに答えられない内容でした。
そこで一度社内で調査し、可能な限りの解決策をまとめてご提案したところ、「そこまで考えてくれてありがとう」とお礼の言葉をいただきました。
自分の対応がお客様の安心につながったと感じられ、非常に印象に残っています。
・やりがいを得るための工夫・努力
分からないことはそのままにせず、必ず社内で調査して解決策を探す
もし解決が難しい場合でも、代替案（打開策）を提示して、お客様が次に進める状態を作る
日頃からお客様とのコミュニケーションを丁寧に行い、相談しやすい関係を築く

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

ヤチヨコアシステムは、困難な場面でも粘り強く取り組み、負けず嫌いな気持ちを持って自分自身の考えを素直に伝えられる方にとって、働きがいのある会社だと思います。また、現状に満足せず、上を目指して努力し、自分の役割に責任を持って仕事に向き合える方に向いていると感じます。
一方で、自分で考えて行動することが苦手な方や、困ったときに抱え込んでしまう方、責任を持つことを避けたいと考える方は、個人の裁量が大きい当社の環境ではミスマッチになりやすいと思います。

合う人・合わない人

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者 : 本社スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

熱い想いを持ち、素直に学びながらお客様に寄り添いたい人に向いている会社です。誰かの役に立ちたい気持ちが強く、ひと手間を惜しまない思いやりのある人に加え、目標を達成したいという意気込みを持って主体的に行動できる人が活躍しています。
一方で、主体性やお客様と向き合う姿勢が求められるため、単純作業を好む人や受け身の人、人と関わることが苦手な人にはミスマッチになりやすいと感じます。

株式会社トラストシップの現職社員の口コミ・評判

組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者 : 生協宅配ドライバー（リーダー）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間思いな社員が多く仲が良いので、社内の雰囲気がいい所が「トラストシップらしいな」いいな。と思うところです。
新入社員が入ってきた際、全員が関わりを持っている姿があり、不安になる状況が少ないように意識しているのを感じました。また笑顔が絶えないので落ち込んでいても、元気を与えてもらえる環境が出来上がっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

まず明るい雰囲気の事業所は、出勤するのが楽しみになります。
そのおかげでポジティブに業務に取り組む事が出来るので、組合員さんにも最高のサービスを提供できることに繋がっていると思います。またその雰囲気は事業所全体に伝わりいい循環を生み出していると感じます。

挫折経験と学び

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者 : 生協宅配ドライバー（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

配達業務に慣れず時間が掛かってしまい遅い時間まで配達をしていたことです。辺りが暗くなってしまったり、長い時間雨に濡れるとどうしても気持ち的に折れてしまう事がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは配達時間が掛からないよう、配達スピードが速くなるよう努めました。ただがむしゃらに体を早く動かすだけでは疲れてしまったり、年齢を重ねるごとに体に負担もかかってしまう為、効率よく動けるよう工夫をしました。

株式会社ゼネラルBREXAテクノロジー　旧：株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーの現職社員の口コミ・評判

仕事の原動力

口コミ投稿日 : 2025.05.12

回答者 : 人事
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

会社に伸びしろがあるところです。まだ若い会社＝チャレンジできる機会が多いはずと信じ、良いものは活かし、改善できるものは検討して発信できる環境にあることが仕事へのモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？

作業効率を上げるため使っていたシステムではない他のシステムの検討をしたときに、芋づる式にここも変えたら全体効率が図れるのではと考える機会があり、その検討が楽しく、その構想に乗ってもらえたときに達成感がありました。

働く魅力・成長・キャリア・合う人・合わない人

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者 : システム開発エンジニア（SES）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

スキルが身につき、それらが実務で発揮されているのを実感した時。業務をしていると、時には難易度が高いものを対応する事もあり、たくさん悩む場面もあるが、調査や他メンバとの相談を重ねていくうちに、今まで知らなかった事を吸収できた時の楽しみや、それらによって解決できた時のやりがいを感じる。

そのために努力・工夫したことは？

業務知識において、その日に知った事をその日の内に記録することを心掛けている。
こまめに記録をする事で記憶に定着しやすくなり、再度調べる事が少なくなったため。

この仕事で成長できたことは？

学びたい技術や仕事に触れて、経験を積むことができるところ。それは会社が社員の希望に合わせて、柔軟に環境を調整できるのが強みがあるからだと思う。元々、希望していた開発案件にアサインしてもらい、それによって自分のスキルが広がり、いろんな現場で活用できた時は成長を感じると思う。

成長できた理由は？

今までの実績により、ステークホルダから信頼を勝ち取ってきたものもあるし、会社が社員それぞれのキャリア形成のために耳を傾け、真摯に対応する姿勢があるからだと思う。

どんな人にとって良い会社？

好奇心が強い方が合うと思う。この業界の業務を完遂するには技術的なスキルが必要で、スキルを磨くには日々勉強する姿勢が必要だと思うから。自己研鑽に対して「努力」だけではなく「楽しさ」も感じられる人はマッチすると思う。会社は個の成長に重きを置いていると思うので、尚更だと思われる。

合わない人はどんな人？

逆に勉強に抵抗がある人だとアンマッチかと思う。
また、システムの品質を担保するために地味な作業や似たようなテストを延々と繰り返す事もあるため、その事に抵抗が無いか、自身の持つイメージと乖離していないかを確認する必要がある。

インクス株式会社の現職社員の口コミ・評判

成長・キャリア・福利厚生・待遇・組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2025.02.17

回答者 : 製造
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

あなた自身が、これから頑張っていきたいことは？

今任されている事をよりミスなく迅速にできるように工夫する事はもちろん、他の設備の操作を覚える等今の自分よりできることを広げていきたいと思っています。

あなた自身の成長の為に、会社はどのようなフォローやサポートをしてくれていますか？

業務に役立つ資格取得の為の支援制度があります。また、定期的な面談等で自分の成長の方向性や意欲など親身になって相談できます。

この会社で気に入っている文化や好きなところは？

イベント事は参加自由で、無理に誘われるようなことはないです。
福井工場では月毎に誕生日会を開いてくれます。出てくる料理が手作りですごくおいしいです。

インクスの福利厚生や制度、働く環境において、満足しているものは？

社内の人間関係はストレスになるようなことはほとんどなく、積極的に意見を言える機会も多く用意されていて風通しも良いと思います。
また、休みは土日しっかり貰えます。有給なども取りやすいですし、取っていないと逆に心配されるくらいです。

成長・キャリア・福利厚生・待遇

口コミ投稿日 : 2025.02.12

回答者 : 製造
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

あなた自身が、これから頑張っていきたいことは？

資格を取得したいです。

あなた自身の成長の為に、会社はどのようなフォローやサポートをしてくれていますか？

面談などを通して自分の意見や相談などを聞いて改善してもらえます。

インクスの福利厚生や制度、働く環境において、満足しているものは？

宿泊補助制度を利用し旅行に行きました。制度のおかげで少しいい宿に泊まる事ができ、充実した時間を過ごすことができました。
資格取得した際にも一時金がもらえるため、資格取得のモチベーションアップにもつなげることができました。

株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS）の現職社員の口コミ・評判

挫折経験と学び

口コミ投稿日 : 2025.04.24

回答者 : 集配
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社後の1か月間で困難だったことは？

入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。
自信がなくなるとともに声が小さくなってしまい、お客様から指摘されたり、他の人に変わって欲しいと言われてしまった事もありました。
そんな状態で、お客様の抱える課題の深掘りも、良い提案をお持ちすることもできませんでした。

困難を乗り越えられた理由や背景は？

悩んでいたときに、上司の方が声をかけてくださり、話の仕方など色々な意見をくださいました。
まずは打席に立つことを意識しよう、とアドバイスをもらい、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。上司や先輩の訪問に同行させて頂き、話し方の引き出しも増やせるように心掛けました。
また、訪問の後は何がダメだったか、逆にどうすればよかったかなどの振り返りを行い、上司の方にもこまめに意見をもらうことで、徐々にコミュニケーションスキルが上がり、喜んでもらえるご提案ができるようになりました。
上司の方のサポートのおかげで、技術面の向上はもちろん、努力していけば壁は乗り越えられると学ぶことができ、自信につながったと感じています。

働く魅力

口コミ投稿日 : 2025.01.09

回答者 : 集配
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

特別な免許などは無いが医療業界に携わることができていることを常に誇りに思っている

そのために努力・工夫したことは？

医療関係の業務に就くことは初めてで、全く医療の知識が無い中でのスタートだったので、基本的なことを覚えるまでは少し苦労したが、基本を覚え、応用をきかせながら業務を行っていくうちに楽しくなってきた。任せられたことを必死にしているうちに難易度の高いコースなどを任せられるようになり、次第に代行、リーダー、センター長と任せられてきたことは自分の人生の中でも非常に喜ばしい経験となっている

株式会社ピーエスシーの現職社員の口コミ・評判

働く魅力

口コミ投稿日 : 2025.02.26

回答者 : セキュリティエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

やりがいを感じる瞬間はお客様から感謝された瞬間です。
月次でのログ分析の結果からお客様に不足しているであろうセキュリティ対策等をご提案した際や、セキュリティ機器の構築案件で問題無くプロジェクトを完了させた際にお客様から感謝の言葉をいただくことがありました。

福利厚生・待遇

口コミ投稿日 : 2025.02.18

回答者 : セキュリティエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

私は結婚して子供がいるのですが、子供の育児休暇を取得することができました。最近では全国的にも男性の育休取得率が向上してきていると思いますが、まだ全国的に10％前後の頃に取得できましたので休暇制度についてはかなり前向きに導入している会社だと思います。
また担当しているPJにもよりますが、基本的に残業はほとんどないと思います。その背景として管理職やPJリーダーはPJメンバーが残業しないよう、させないように意識しているからだと思います。

ダイレックス株式会社の現職社員の口コミ・評判

成長・キャリア

口コミ投稿日 : 2025.05.02

回答者 : 店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職の経験を活かせた瞬間は？

前職が営業だった為どうやったら商品が売れるか、お客様が何を望んでいるか、どうアピールしたら喜んでもらえるか、効率の良い方法など考えながらやっていたのが今の仕事にも活かされている。

成長・キャリア

口コミ投稿日 : 2025.05.02

回答者 : 店舗スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

前職の経験を活かせた瞬間は？

前職は営業でしたが、基本的なビジネスマナーを学べたおかげで、接客対応や言葉使い、身だしなみを整える部分など役に立っていることは多々あると思います。
また、従業員に対してのコミュニケーションや距離感など、前職の経験が活かされていると思います。

株式会社 SHINKOの現職社員の口コミ・評判

働く魅力・組織風土・価値観・福利厚生・待遇

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

提案・商談でお客様が納得して契約をしてくれたとき。金額で比べると他社より不利な状況だったが、金額ではなく製品の性能・優位性や弊社サポートを売り込んだことで、最終的に弊社を採用していただいた時にやっていて良かったと思った。またとある商談では最終決裁者と見積提示に伺った際、金額の理由をしっかり説明しお客様にも納得頂いたことで双方納得いく金額の折り合いがつけれたとき。

そのために努力・工夫したことは？

お客様にとってメリットがどこにあるのかを常に意識して金額交渉のテーブルには極力乗らないよう意識している。安売りではなく製品や弊社を気に入って頂ける提案・対応を常に心がけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一般常識・社内ルールにのっとった上なのは前提で、ある程度自分の裁量で物事が進められること。しっかりと仕事をこなしていれば普段の行動には干渉されないところ。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様との金額交渉がその場で判断できるため商談が早い。自分で物事が判断できるようになるとスケジュール調整が自由にできる。

福利厚生・待遇面の魅力は？

持ち株制度

仕事と生活への良い影響は？

長期的(10年以上)に見れば安定した貯蓄となり、持ち株に投じた金額に対しての配当は期待が出来る。

仕事の原動力

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者 : カスタマエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様に喜んで頂けることがモチベーションになっている。お客様に本当に必要なことは何か、を自分で考えながら業務を行い、それが間違ってはなかったと思える瞬間もあると思っている。
また、所属部署の人間関係も良好で、不明点や知識をつけたいとき快く教えて貰えたり作業に同行させて貰える。

そのきっかけ・理由は？

「働く魅力」欄にも記載した内容の通り自分の行ったことが成果として見えた時、１つのモチベーションとして感じることが出来た。
部署内でのコミュニケーションは多く、なるべく情報共有を行うような「やり取り」「業務システム」を用いている。これらを使用することで、部署内で今何が起きているのか、他のメンバーはどんなことをしているのか、を知ることが出来、自分も頑張ろうと思うことが出来た。

Zenken株式会社（旧：全研本社）の現職社員の口コミ・評判

仲間の魅力

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

素敵な考え方を持っていて、行動力がある方を見ると出会えてよかったと思います！毎回とても勉強になりますし、かっこいい！私もその考え方が持てるようになりたい！と思えます。
具体的には、
・相談をしたときにすぐにアドバイスをいただいたとき
・自分がやってよかったことなどを、自ら進んで共有されているのを拝見したとき
・ほかの人の行動まで気を配って声掛けをしているとき
その行動素敵だなと感じます。

その人から影響を受けたことは？

私もその行動や考え方を参考にして、どんどん自分をアップデートさせていこう！と思うことができています。
これから始まる業務に漠然とした不安を持っていた時、先輩から「まずはやってみよう！やってみないと合う合わないはわからない」と言っていただいて、そうだよな、と思い業務を始めることができました。
結果として、今はまさに「やってみないとわからない」だなと感じています。
実際業務を始めてみると、全然思っていたような不安はなくなって、なんなら時間があっという間で楽しく感じている時間があります。これは業務に限らず、何事においても同じことが言えると思います。今後も「まずはやってみる」を心掛けます！

業界の魅力

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者 : コンサル
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

業界ならではの魅力は？

サービス提供時に、求職者、人事、社員、経営者、という様々な角度からの感情や葛藤が見える部分です。
例えば、お客様向けにワークショップを開催した際は、入社前の新卒の気持ちに触れたり、入社して結果を出してる社員の感情に触れたりしました。これはHR業界ならではの面白さだと感じています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？

HR=人材紹介のイメージだったのですが、印象はあまり良くありませんでした。元本なしで、責任を負わずにできるのが人材紹介、と周囲で言われてました。私が実際にHR業界に携わったのは他事業部ですが、本当に学生のためになることを考える姿勢が一貫してあったため、取り組む内容や会社によって大事にすることは違うし、ひとくくりにできないなと感じました。

社会福祉法人長崎厚生福祉団の現職社員の口コミ・評判

働く魅力

口コミ投稿日 : 2025.10.31

回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入所者の方に喜んで頂けたとき。
もう亡くなられた入所者様ですが、フロア異動したあとも「戻ってこれんとね？」や「小森さんがおらんば！」等声をかけていただけたことや、また別の入所者様ですが、対応にいくといつも「小森さんで良かった〜」と言って下さって、「ありがとう」をたくさん言葉にして下さる方でした。どなたかにとって、私という存在が何か力になれていると実感できる瞬間に、この仕事をやっていて良かった！と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

入所者様の立場に立ってどうすることが良いか考えて行動しています。どうすれば喜んでいただけるか、安心していただけるか、気持ちよく過ごしていただけるか（環境整備）などを常に考えながら対応しているつもりです。何事にも思いやりをもつことを心がけています。

働く魅力

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者 : 管理栄養士・栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

気難しいデイケアの利用者さまが『食事のことで話がある』と言われている。栄養士から直接話をしてほしいとのことで、話をさせていただきました。ご本人さまも納得され、一緒に話を聞いていた職員から『さすがやね。気難しい人を納得させられるなんてすごい』と。その後も食事の件で怒っているから話をしてほしいと連絡があり伺うと『あなたが来てくれるとは。あなたが来たなら怒れない』と。それまで怒っていたと聞いていたがそんなそぶりは見られず、穏やかにあった事を話をされ、私が来たことにありがとうと言ってくださいました。またデイケアの職員からもありがとうと言っていただき、嬉しかったです。
利用者さまから名前を覚えていただき、最近では食事を褒めてもらうことが増えて嬉しいです。

自分なりに努力・工夫していることは？

できるだけ入所フロアやデイケアに行き、職員をはじめ利用者さまと話をする機会を設けて顔と名前を覚えてもらうようにしています。

株式会社ピアズの現職社員の口コミ・評判

働く魅力・その他・組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2024.06.21

回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

働く従業員の家族も含めて大切にする風土があり、お子さんが風邪を引いた時にはリモートワークに切り替えられたりと柔軟な対応をしてもらえる所はおすすめです。
ベンチャー企業感は強く、現場で覚えてくる！が基本の動きになっていますが、新しいことへのチャレンジが出来るという点では、自分自身の成長に繋がります。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分の今までの経験を活かして、上司に頼りにされると今までの経験を含めて誇りに思えます。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

上長が家族を第一に考える！という思いを持っている所や、お子様を連れて出勤される方がいらっしゃる点は他ではまだあまり見ない環境だと思います。
上司と部下の距離感は比較的近いと感じています。

働く魅力・組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2024.06.26

回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

スピード感のある成長を求める方には成長実感・やりがい共に十分あると感じています。風土として年齢や経験・役職に関係なく、意欲やポテンシャルによる抜擢やチャレンジを推奨しているため、挑戦しやすい環境だからです。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

弊社に入社した人材が「ピアズに入って良かった」と感じていたり、仕事で活躍している姿を感じるととても嬉しいですし、その方・会社に対して誇りを感じます。
また、女性で活躍している人が多い部分も女性として誇りに感じます。女性の責任者が多かったり、優秀な女性が多い印象です。また、子連れ出社の制度などもあり長期的な活躍もイメージしやすいです。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

「Value給」という制度です。スキルや経験・役職とは別に組織への貢献度に対しての評価・給与があります。「パーパス浸透」等、カルチャーマッチ・カルチャー醸成を重要視している弊社だからこその制度です。また、Value給は社員持株会制度とも紐づいているため、会社の成長とともに自身の中長期的な資産形成も考えていけます。

株式会社GENOVAの現職社員の口コミ・評判

ここで活躍するには

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

1. 能力：「構造的思考」と「翻訳力」
GENOVAには日々新しい事業や仕組みが生まれます。そこで必要なのは、複雑な事象をシンプルに整理する「構造的思考」です。 さらに、専門用語を並べるのではなく、相手の立場に合わせて「なぜこれが必要なのか」を噛み砕いて伝える「翻訳力（コミュニケーション力）」が重要です。特に管理部門においては、ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場が納得感を持って動けるように言葉を尽くす力が、結果として組織を動かす大きな力になります。

2. マインド：「変化への知的好奇心」と「自分事化する誠実さ」
既存のやり方に固執せず、変化を「面倒なこと」ではなく「面白いこと」として捉えられる知的好奇心が欠かせません。 また、どんな小さな課題に対しても「これは自分の役割ではない」と線を引かず、会社全体の課題として捉える「自分事化（当事者意識）」の精神が必要です。こうした誠実な姿勢がある人は、周囲からの信頼も厚く、必然的に大きなチャンスや重要な役割が巡ってくるようになります。

そう思う理由
GENOVAは、完成されたレールを走る段階ではなく、まさに今、自分たちでレールを敷きながら走っている組織だからです。 マニュアル通りに動く能力よりも、目の前のカオスを整理し、自分なりの付加価値を乗せてアウトプットできる人が、最も輝ける環境です。そして、そうした個人の挑戦を、組織全体がポジティブに受け止める土壌がここにはあるからです。

身に着けるためにした努力は？

1. 現場への「越境」とインプットの継続
机上の理論に陥らないよう、私自身もメンバーも、積極的に現場に「お邪魔する」ようにしています。 監査という「点」の関わりだけでなく、事業が動くプロセスを「線」で追い続けることで、現場と同じ解像度で物事を捉える努力をしています。また、周囲には専門外のニュースや他部門の成功事例を積極的にシェアし合う文化があり、常に自分の領域の外側に関心を持ち続けることで、多角的な視点を養っています。

2. 「なぜ？」を5回繰り返す思考の癖付け
社内では、何か問題が起きた際や新しい施策を打つ際に、表面的な解決で終わらせない「深掘りの姿勢」を大切にしています。「ルールだから」という言葉で思考停止せず、「そもそもこのルールの目的は何か？」「今のGENOVAのフェーズに合っているか？」と本質を問い直す議論を日常的に行っています。この「なぜ？」の繰り返しが、複雑な事象をシンプルに整理する構造的思考のトレーニングになっています。

3. フィードバックを「歓迎」する姿勢への変化
監査結果を伝える際は「指摘事項」ではなく「伸びしろ（改善提案）」を意識し、相手の成長にどう資するかをセットで伝えるよう努力しています。この「フィードバックを糧にする」という共通認識が、組織全体の当事者意識を高める結果に繋がっています。

組織風土・価値観

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者 : 管理
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がこの会社らしいと感じ、最も気に入っている点は、「成長過程にあり、一人ひとりの挑戦が組織のアップデートに直結する風土」です。
この会社には、既存のやり方に固執せず「もっと良くできるのではないか」と常に上を目指す空気感があります。システムやルールが完璧に固まりきっていないからこそ、現場の「こうしたい」という声が新しいスタンダードになり得るというこの余白がある環境は最大の魅力だと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

完成された組織では、個人の工夫が全体に影響を与えることは難しいかもしれませんが、この会社のように常に変化している環境では、自分の提案や行動が、ダイレクトにチームの改善や成果に繋がりやすく働きがいに繋がっていると感じています。

株式会社イカイコントラクトの現職社員の口コミ・評判

成長・キャリア・辞めなかった理由・働き方・ワークライフバランス

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者 : 製造・軽作業
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 派遣社員

この仕事で成長できたことは？

最初、入社をした時は、製品検査をすればいいと感じていましたが、社歴が長くなるにつれて、いろんな事を覚え始め、リーダーとしての自覚が芽生えてきました。ただの作業員から、仲間の意見を聞いて、1つにまとめていく事ができてきていると感じています。

成長できた理由は？

派遣されている会社から、生産計画がでてきて、この枚数をやるのにどの位時間がかかるかな？とか、相談される機会が増えてきました。自分が悩んでいると、派遣先の上長や仲間が協力してしてくれ、今日は残業だねと、声をかけてくれたりします。

辞めようと思ったことは？

女性職場というのもあり、子育て世代の仲間がいたり、いつも全員が揃うわけでもなく、どうしてもうまくいかない時があり、周りのみんなが私の事をどう思っているのか、分からなくなってしまい、挫折しそうになったことがあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

でも、周りの仲間が支えてくれたり、派遣会社の担当さんが、話を聞いてくれたり、派遣先の上長さんが、手伝ったりしてくれた時に、困ったことがあれば、相談すればいいんだと思いました。今では、自分の思っている事を相談する事ができ、悩み事もありますが、長くなめることが無く、仕事に取り組めています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番は、家庭を大事にしてくれる会社です。女性職場のため、子育てのため、会社を休まなくていけない時もありますが、私たちも同じ環境を迎えてきました、女性ならではの視点で、子供の体調が悪ければ、迎えに行くことも可能です。また、計画的に有休も取得できます。基本的に、検査をしなければならない枚数は、1週間ありますので、有休は取得しやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

みんなが同じ環境を通ってきているため、お互いの気持ちや環境がよくわかります。なので、誰かが学校の用事で休みたいと考えていれば、お互いにやっておくから、気にせず有給を取ってと話せる状態になっているため、有休で休んでいても、ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの事に集中して休めるようになっています。

仲間の魅力

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者 : 製造・軽作業
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | パート・アルバイト

社内の仲間の良いところは？

お仕事されてる方々が、意欲的に作業されていて、なかなか上手く作業ができなくて、困った時は、親切に相談のってくれるので、お仕事をしやすく感じます。
入社して、1年足らずですが、作業されてる方々が、仲良く声かけしてくださり職場の雰囲気は、良いと思います。

職場でのコミュニケーションでありがたいことは？

職場の方は、どの方も協力的で、作業中うまくいかず、場合によっては、失敗してしまうことも多々ありまますが、それをせめるようなことがなくて、あいがたいと感じてます。

担当者の良いところは？

作業は、その都度商品の素材、サイズなどが違い扱いが難しい物もある中でとても丁寧にご指導いただき、場合によっては、作業しやすいように一緒に考えて下さりとても作業者の立場に立って考えて下さるので、信頼できて心強いです。