「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧
会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。
SANGO株式会社の働きやすいポイント
- 役職者含め社員の年齢層が近いため、フラットな組織でコミュニケーションが活発。気さくに意見を言い合える環境がある。
- 「困っていたら助けるのが当たり前」という考え方が根付いており、立場や部門関係なく助け合いの風土がある。
- 定量評価と定性評価の2つを軸に人事評価を実施し、優秀であれば社歴などに関係なく重要な仕事を任せてもらえる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
休みがしっかりしている。長期休暇もあり、オンオフの切り替えがしやすい。
- ビジョン・価値観
- ITツール等を積極的に導入して頂いているので、業務効率が良いと感じる。
- 業務プロセス
- 改善などもスピード感があり、社内不満は少ないと思う。
- 成長マインド
- 給与に反映されることもモチベーションになっているが、年齢に問わずキャリアアップ出来る風土があり、他社とは大きく違うと思います。
- 人間関係
- 採用段階で人間関係を崩すような人は採用していない。
- 制度・仕組み
- 給与については実績がきちんと反映されているのでモチベーション管理がしやすい。営業でよくある休日出勤なども特別なことが無ければないので働きやすい。
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営業／正社員／男性／4〜10年
提案を受け入れてもらえる環境がある。部署内移動がし易い。
- ビジョン・価値観
- 全部署で笑顔と感謝が良い事を感じます。この2点があるか無いかで社内雰囲気はだいぶ変わってくると思います。
- 成長マインド
- 風通しが良い事はモチベーション維持になっていると感じます。成長意欲はある人と無い人に別れていますので、細かい承認欲求を与え続ける環境を作れればと思います。
- 人間関係
- 明るい社内環境ですので、どの部署もマイナスマインドの人は勝手に退職していくように感じます。明るさこそSANGOの強みだと思います。
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営業／正社員／男性／1〜3年
風通しがよく、意見しやすい。職場の雰囲気も明るく休みも融通が効くため。
- ビジョン・価値観
- 契約社員と社員に温度差がある。
- 人間関係
- 人が良い人が集まっているため毎日楽しいです。
- 制度・仕組み
- 休日が取りやすかったり、早退もしやすいので働きやすいです。
ウィードファウスト株式会社の働きやすいポイント
- 経験の有無ではなく、人柄や熱意を重視した採用を行っている。そのため人材のバックボーンが多様で、教育も丁寧。
- 管理職を含めて物腰の柔らかい社員が多く、フラットに意見を言い合える風通しの良い雰囲気がある。
- 社員のプライベートを考え、余裕を持ったプロジェクト管理を実施。法定休暇も有給休暇もしっかり取れる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
経営理念が一貫している。
- ビジョン・価値観
- 受注すべき案件が明確になる事
- 業務プロセス
- 自分の業務が明確になっている事
- 成長マインド
- 社員の成長を重視している事が明確な事
- 人間関係
- （自分の知っている範疇では）特に助け合いながら業務遂行している事が働きやすさに繋がっている。
- 制度・仕組み
- 有給の消化や健康診断の受診を義務付けられており社員の健康を気遣っている。
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営業／正社員／男性／1〜3年
風通しが良く、ボトムアップでの意見を聞いてもらえる。
また社員視点に立った会社方針が多い。
- ビジョン・価値観
- エンジニアに対しては、個人の成長が会社の成長に繋がる⇒会社が個人の成長を手助けするという点において、非常にわかりやすくなっていると思う。
- 人間関係
- 目立って問題があるような人物はいない。
ただ、性格的に合う合わないということはあると思う。
- 制度・仕組み
- 福利厚生については、まだこれから成長・拡大の余地があるように感じている。
持ち株会など、「社員も会社の一部として動いている」ようなものがあれば、より意欲につながるような気がする。
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経営／正社員／男性／1〜3年
お話がしやすいメンバが多く会社の課題や問題点、改善案などについて多く声を上げていただける環境がとても働き甲斐があると感じています。
- ビジョン・価値観
- 生涯現役のエンジニアを目指し、技術力を追求・納得できる業務を遂行することで多様な経験を積め将来性もあり、またなるべく働きやすい希望をかなえることで働きやすい会社となっているのではないかと感じています。
- 業務プロセス
- 問題発生時も迅速に管理職との連携が取れ、適切に対処できていると感じています。
- 成長マインド
- 週一の状況報告および月一の管理職からの状況確認により不満点をヒアリングすることで課題を明確にし働きにくい環境にならないよう心が手けています。
- 人間関係
- 直接のメンバとは月1で1度以上は必ず連絡を取り合う環境にあり状況が把握でき働きやすく感じています。間接メンバにおいても問題が発生した場合はすぐに上長が報告してくれるため良い環境づくりができているのではないかと感じています。
- 制度・仕組み
- 研修や資格取得が会社経費で実施でき、懇親会費用やその他福利厚生も充実しているため業務上の支出は基本的に無く、働きやすい環境となっていると感じています。
株式会社プラスエイトの働きやすいポイント
- 社長から一般スタッフまで同じ目線でとことん話ができる、フラットな関係性。社員のアイデアから新しいサービスが生まれることも。
- 勤務時間中にしっかり勉強できる、充実の教育体制。スキルアップしたい人のやる気を応援。
- 男性専用眉サロンという独自性が強み。顧客の喜ぶ顔を間近で見られることに、大きなやりがいを感じられる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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アイリスト／正社員／女性／3〜5年
全員女性社員なので、ライフステージに合わせて働き方を変えることに理解がある会社だと思います。
お客様も穏やかで優しい方が本当に多く、接客をする上でも精神的ストレスを感じることはほとんどありません。
社長の熱血な人柄も、（ほんの少しだけ）暑苦しく感じることもありますが…これだけ社員と心の距離が近い社長も珍しいと思います。
美容業界でありがちなブラック体質を根本から変えようとしてくれる社長なので、これから先も今以上に働きやすい環境になることと思います。- 業務プロセス
- 店舗のメンバーとの定期的にミーティングを行い、何か全体で解決すべき問題が見つかった場合は月に一度のサポーターミーティングで議題として挙げ、その場で解決策を練ることができるので、スムーズな体制が整っていると思います。
- 成長マインド
- 定期的に外部の講習と試験を受ける機会があるので、成長意欲のある人からするととても良い環境だと思います。
- 人間関係
- フラットな関係でありたい、適切な指示を出したい、全員が楽しく働ける職場を作っていきたいと思いながら意識して日々の業務にあたっていますが、まだ私自身至らぬ点が多いので、これを機により後輩の子たちが働きやすい環境がどういうものかを考えたいと思います。
- 制度・仕組み
- まだ会社規模がそこまで大きくないので、上に上がりたいという人たちが詰まってしまうと、会社の新陳代謝が落ちてしまうことが気にかかります。
福利厚生や待遇面は美容業界では良い方だとおもいます。
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アイリスト／正社員／女性／3〜5年
銀座店はメンバーが少なくみんなのコミュニケーションがしっかりとれる為いざこざも無く、仲はとても良いけど近すぎない絶妙な距離感で働きやすいです。
- 業務プロセス
- 休憩がしっかりとれるのでリセットできる
- 成長マインド
- 資格をとれば給料が上がる。
意欲があれば誰でも役職につける
- 人間関係
- その店舗の人柄によるが銀座店のメンバーは協調性があり、明るい人達しかないないから
- 制度・仕組み
- 何にでも給料として反映されるから
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アイリスト／正社員／女性／1〜2年
残業すくなく、プライベートと区別できる。
社員の意見が通りやすい職場環境- 業務プロセス
- 会社の上司などと近い距離で意見が通りやすい環境である為、無理のない仕事の流れ
- 成長マインド
- 学ぶ環境が整っていて、いつでも聞ける環境がある
- 人間関係
- 定期的に面談があったり、ミーティングがあり意見を出し合える環境があるから
- 制度・仕組み
- 美容業は土日祝日など休みずらいイメージだが、希望が通りやすく働きやすい。
株式会社カシワバラ・デイズの働きやすいポイント
- マンションの管理という縁の下の力持ち的な仕事だけに、穏やかな社員が多く、社内の雰囲気も柔らかい。
- マンションの管理契約を維持する仕事がメインの営業職であり、個人の数字のノルマはない。自分のペースで働くことができる。
- 自分で決めた年間目標をベースに仕事ができ、進捗が悪ければそれに対する支援やアドバイスをもらえる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／11〜20年
好きな時に休日を取得することが出来る。
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会計／正社員／女性／20年以上
有給休暇を取得しやすい。働く環境や仕事の事など相談がしやすい。
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営業／正社員／男性／1〜3年
各自の裁量で業務を進めることができる。
万協製薬株式会社の働きやすいポイント
- クレドや行動指針を明確にして全員が毎日触れることで、同じ方向性に向かって取り組めている
- 役職は「役割」という考えのもと、時期ごとに適切な人員配置をすることで、高いチームワークを実現
- 業務を細かく分担していることでフォロー体制が整っており、休日の取りやすさに繋がっている
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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開発・技術／正社員／男性／20年以上
自由度が高く、社員の声を聞くしくみがいくつか用意されているから。また、窮屈になる場合も意見を出して良いから。
- ビジョン・価値観
- 先に書いた通り。
- 業務プロセス
- マイスターブックやノウハウ集を作ることで技能が伝承されていくから。
- 成長マインド
- 部署による業務内容や上司との関係、待遇面によって異なるが、チャレンジできる風土はあると思います。
- 人間関係
- 社長が口を出さず我慢して頂いており、怒らない事で社員が萎縮しないから。
- 制度・仕組み
- 社員の声を聞くしくみが沢山あるから。
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総務・経理／正社員／女性／4〜10年
経営幹部の判断スピードが速いため、仕事をテンポよく進めることができる
- ビジョン・価値観
- 「万協製薬は、独創性を持ち、迅速・確実・安価・快適であることを最高の価値基準とする」が落とし込まれており、経営判断のスピードが速く、物事が停滞しにくい。
- 業務プロセス
- 業務の問題点はすぐに改善する風土ができています。
- 成長マインド
- 教育動画や感想文、次世代養成塾など全社員に成長の機会が与えられており、ヤル気のある人は積極的に取り組んでいる。
- 人間関係
- 社長をはじめ経営幹部との距離が近く、自由闊達に議論する風土がある。
- 制度・仕組み
- 会社には仕事を細分化して管理するモジュールシステムやジョブローテーションがあるため、業務の交代がしやすく、休暇が取りやすい。
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製造／正社員／女性／1〜3年
親切な人ばかりなので困ったことがあったら質問しやすいと思います。
- 人間関係
- 親切な人ばかりなので困ったことがあったら質問しやすいと思います。
株式会社クリエイティブキャストの働きやすいポイント
- 上下関係や部署の垣根を越えてコミュニケ―ションが活発。新人や若手でも自由に発言しやすいフラットな社風
- 特別休暇や年休奨励日を設け、社員の声からキッズスペースも新設。充実した福利厚生で働きやすい環境づくりを推進
- ミッション・ビジョン・バリューを社員が策定。ベンチャーマインンドで社員１人ひとりが個性を発揮し事業を展開
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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バックオフィス／正社員／女性／1〜3年
・何事にもチャレンジしやすい環境
・可愛いオフィスと立地の良さ
・一緒に働く人の優しさ/面白さ -
エンジニア／正社員／男性／10〜20年
顧客との信頼関係がしっかりしている。人に寄り添う社風がある。
- ビジョン・価値観
- MVVの浸透はまだ道半ばといった印象。一人一人がもっと自分自身の普段の仕事や生活に置き換えて言語化してみることが必要だと思う。
- 成長マインド
- 人それぞれで、ある意味では多様化している。新人研修の精度が向上しているためか若手のモチベーションは高いように感じる。
- 制度・仕組み
- 総じて"働きやすさ"に主眼が置かれた会社運営がされている。待遇面も給与テーブルの改定が実施されたりなど、社員の方を向いた経営方針は好感が持てると感じる。
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エンジニア／正社員／男性／4〜10年
色々な制度等がある
- 業務プロセス
- 業務プロセスについては、現状問題はないがもう少し円滑に進められるような工夫が必要と感じる。
- 成長マインド
- 新しい提案には意欲的に意見はあるが、それ以降の実現に向けた取り組みが必要と感じる。
- 人間関係
- 人間関係については、特に問題を感じず楽しく業務が行える環境と感じる。
- 制度・仕組み
- 色々な制度が導入されており、社員への配慮がされていると感じる。
株式会社クリエイターズマッチの働きやすいポイント
- ミッションに共感した人材が集まり、全事業がミッションに基づいて設計されているため、目標設定や指示系統が明確になっている。
- 主体的に動き積極的にコミュニケーションが取れる“自走できる人材”が豊富。自分の力を発揮して働けるから、やりがいを感じやすい。
- フレックス制・リモートワークを導入し、1人ひとりが業務に応じて出社や勤務時間を調整できる柔軟な職場環境が整のっている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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Account Div.／正社員／女性／1〜3年
フルリモート勤務／フレックスタイム制で早上がりなどがしやすい／有給取得がしやすい／資産貸出体制がしっかりしている、借りれる機材が多い
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Account Div.／正社員／男性／1〜3年
状況により、出社かリモートワークかを柔軟に変更できるため、とても働きやすいです！
- ビジョン・価値観
- ビジョンについては、かなり明確にされており浸透していることからも、業務とゴールを常に結びつけて考えられるため、どのように取り組むべきかも見えてきやすいです。そこも働きやすさの一つであると感じます。
- 業務プロセス
- 業務プロセスやフローについては、修正点や実施してみて合わなければ、早急に改善されます。効果や結果が出ないことや先々のことを考えた末に、不要なことがあれば、すぐに改善されていきます。
- 成長マインド
- 競争しながら業務に取り組んでいく環境ではありません。各々役割を全うしながら協力していくところからも、みんなで作り上げていく意欲やモチベーションは高いと感じます。
- 人間関係
- ほぼ全員、リモートワークがメインですが、定期的に社内交流会（BBQ）なども実施しながら、人間関係構築の場もあり、適切な環境が整えられていると感じます。
- 制度・仕組み
- 働く環境については柔軟に対応してもらえる。地方で働いているメンバーもいる。成果を出せば評価してもらえる環境である。
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Account Div.／正社員／女性／1〜3年
完全リモートに対応しており、業務時間を有効に使うことができる。また、チーム間の情報共有もしやすい環境になっているため案件進捗、クライアント状況、会社全体の動きなどの把握がしやすく、情報収集に時間を書けることなく効率的に業務を進めることができる。上司やメンバーとのコミュニケーションも取りやすく意見も言い合える働きやすい環境。
- ビジョン・価値観
- 明確に示されているので考えるべき方向性がブレることがない。また、クリエイターとの接点を定期的に設けており直接的にコミュニケーションを取らない部署のメンバーにもビジョン・ミッション・バリュー実現の先にあるものがイメージしやすい環境になっている。
- 業務プロセス
- 上司と密なコミュニケーションが取れる環境にあるので、相談・検討事項なども時間をかけることなくスピーディーに解決し、次にステップに進めることができる。
- 成長マインド
- 考えを聞いてくれ、基本業務を任せてくれるためモチベーションにつながっている
また、学ぶ環境もあり、欲しい情報も取りに行けばあるので自主的に活動しやすく上長も適切な評価をしてくれるため成長やモチベーション維持はしやすい
- 人間関係
- 社長から一般社員まで風通しがよく、話がしやすい環境であるため人間関係にこまることはない。また何か合った場合でも上長と話せる関係ができているのでストレスためることなく働くことができる
- 制度・仕組み
- 評価制度や福利厚生については、時代やメンバーの状況に合わせて検討・改変がされるためかなり働きやすい環境が整ってきている。
株式会社ティーアールシィー高田の働きやすいポイント
- 社長面談やアンケート調査を定期的に実施し、社員の声をキャッチアップ。組織の課題解決に繋げている。
- 事業方針などを全社員に共有し、経営状況や方向性を明確にすることで一体感を醸成。
- 部品事業に加えて新規事業に参入。自動車産業の大変革期に事業多角化で安定経営を実現。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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総務・人事・労務・法務／正社員／男性／1〜3年
経営者と意思の疎通がしやすい
- ビジョン・価値観
- 明確な指針がある
- 業務プロセス
- 関係者への連携が課題である
- 成長マインド
- モチベーションアップ スキルアップが課題
- 人間関係
- まだまだコミュニケーションが不足している
- 制度・仕組み
- 労働環境の充実、見直しが必要
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総務・人事・労務・法務／正社員／男性／1〜3年
意見が言いやすい
- ビジョン・価値観
- 浸透すると良い
- 業務プロセス
- マニュアル化が必要
- 成長マインド
- 意識改革が必要
- 人間関係
- 思いやりが必要
- 制度・仕組み
- 休みやすい環境づくり
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工場／パート・アルバイト／女性／4〜10年
上司が話しやすい
- ビジョン・価値観
- 現場との温度差あり
株式会社フューチャーフロンティアーズの働きやすいポイント
- モンテッソーリ教育に力を入れており、年3回の全社員向け研修や資格取得のための補助費制度といった教育支援が充実している。
- 正当な理由による休日は取れて当然、という前提が組織に浸透しており、男女ともに休みを取りやすい仕組みや風土が築かれている。
- 会社の理念を現場に即した形で実現できるように、全社的なクレドを下地に各事業所のクレドも制定し、毎月の目標を定めている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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保育／正社員／女性／11年以上
個人の事情に対してかなり柔軟に対応してくれる。またお互いが協力し合おう、支え合おうという雰囲気がある。
- ビジョン・価値観
- モンテッソーリ教育・グルーバル教育・SDGs教育について、当初から一貫しており、系列園が多くある状況でも、同じ方向を向きやすい
- 業務プロセス
- フローに改善点が生じた場合には、かなり柔軟性を持って変更される
- 成長マインド
- もちろん個々人での差はあるものの、全体的に学ぶ意欲を強く持っている社員が多い また、それを支える福利厚生がある
- 人間関係
- 人間関係の悩みがまったく無いということは逆にありえないと思います。そのうえで、その人間関係を俯瞰的に判断できる存在がいて、円滑な業務のために調整できていると思います。
- 制度・仕組み
- 勤怠はかなり個人差がありますが、それはきちんと評価されています。また、短時間契約や固定希望などにも柔軟に相談に乗ってもらえます。(もちろんそれなりに評価はありますが)
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本部／正社員／女性／1〜3年
家庭の都合で急なお休みをもらうことが多いが、理解され受け入れられていると感じる。
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保育／正社員／女性／4〜10年
意見を聞いてくれる環境があるので働きやすいです。
- ビジョン・価値観
- モンテッソーリ教育を取り入れようと努力しているところが評価ができるポイントだと思います。
株式会社ムジャキフーズの働きやすいポイント
- 経験値により体系化されたノウハウを下地に、飲食店の立ち上げや経営戦略の立案といった、やりがいのある仕事に従事できる。
- 少数精鋭だけに社員の連携が密で、『店主に寄り添い、「独立の夢」を叶え続ける』という目的意識が組織全体に浸透している。
- 定時という決められた時間内で、計画的に仕事を進める事を重視しているので、全社的にワークライフバランスが取れている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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その他／正社員／女性／1〜3年
会社全体としてオンとオフのメリハリがハッキリしている点
- ビジョン・価値観
- 不変的な会社の考え方は全社的に落とし込まれており、ミッション等に関しても必要に応じて都度共有されるので共通の認識を持つことができる
- 業務プロセス
- 業務フローやマニュアルについては毎月ブラッシュアップされており常に改善され続けている
- 成長マインド
- それぞれ個々のモチベーションや成長意欲によるものが大きい
- 人間関係
- 全社的に風通しがよく別部署の人とでもいつでもコミュニケーションを取る事ができる
- 制度・仕組み
- 現状でも問題なく整った環境だと感じるが、業務フロー同様に都度見直しが行われているので更なる改善の可能性が考えられる
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／1〜3年
社内の風通しの良さがあり、自身の意見を尊重してもらえる。
- ビジョン・価値観
- 会社の考え方やビジネスモデルについてなど、代表から明確な共有があるので、社内に浸透している。
- 業務プロセス
- FMT（フロー・マニュアル・テキスト）という仕組みがあり、社内で共有されているが、うまく活用できていないことも多々ある。
- 成長マインド
- モチベーション高い社員は継続的に働き続け、低い社員は早期に退職している。
- 人間関係
- 各々が互いを思いやり、相手の側に立って行動している。従業員同士でギクシャクしたり、空気が悪いなどはない。
- 制度・仕組み
- 結果よりも過程を評価されるので、頑張りをダイレクトに評価していただける環境がある。
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その他／正社員／男性／1〜3年
失敗ＯＫ、自分がやりたい事には積極的にチャレンジできる環境がある。
- ビジョン・価値観
- 会社の理念や経営哲学、経営方針等については社員みんなに落とし込まれていると思う。
- 業務プロセス
- 業務フローやマニュアルの見直しは十分行われているが、引き続き見直しは必要だと感じる。
- 成長マインド
- 各々による部分が大きいと思う。
- 人間関係
- コミュニケーションを取る機会は多くあると感じるし、大きな問題はないと思う。
- 制度・仕組み
- 年4回の人事評価等、当社独自の仕組みがある。
