「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧
会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。
株式会社ナラーズの働きやすいポイント
- 地域密着型で、奈良県に特化した人材派遣サービスを行う会社のため、奈良県内の求人数、紹介数が多く仕事が選びやすい。
- 担当者が親切丁寧に対応してくれて、一人ひとりに応じたサポートを行ってくれる。細やかなコミュニケーションで安心して働ける。
- 長期から短期、単発まで期間を選ぶことができ、また職種も豊富で、あらゆる希望に合わせた仕事を紹介してくれる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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工場・製造／派遣スタッフ【長期】／男性／1〜3年
仕事を探している時に自分とがっちした案件があれば直ぐに働けりるが、ない場合もある。
日払いはありがたい。- ビジョン・価値観
- 地域密着ということもあり単発があるのはありがたい。レギュラーと併用できる。他社に比べて相談がしやすい
- 業務プロセス
- 相談ができる環境
- 成長マインド
- 担当が相談にのってくれる。
- 人間関係
- 同年代が多い
- 制度・仕組み
- 正社員の道もあった方がいい、あと3年以上働きたい
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軽作業／派遣スタッフ【長期】／男性／1〜3年
担当者との距離が近い
- ビジョン・価値観
- 地元で働けること
- 業務プロセス
- わからないことがすぐ聞ける
- 成長マインド
- みんな明るい
- 人間関係
- 質問があれば、すぐ聞ける
- 制度・仕組み
- 有給がしっかり取れる
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工場・製造／派遣スタッフ【長期】／女性／1〜3年
困った事にすぐ対応して下さる
- 業務プロセス
- 的確な指示。フォロー。
- 人間関係
- 気遣い。心配り。正確な指示。言葉選び。
KINTOテクノロジーズ株式会社の働きやすいポイント
- 一人ひとりのやりたいことが尊重され、チャレンジが歓迎される風土の中で、裁量をもって業務に取り組める
- 自発的に勉強に取り組む姿勢を後押する制度の整備、またKINTOテクノロジーズならではの規模の大きい業務が経験できる、成長環境
- 男女や国籍、役職や社歴などは全く関係なく、一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できる場がある
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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PdM／正社員／男性／4〜10年
風通しが良い文化、意見を言いやすい文化が働きやすく感じます
- ビジョン・価値観
- ビジョンとして掲げている「モビリティプラットフォーマーのトップランナー」という言葉通り、前例のないことをするため、悩んだり／ぶつかったりするものの、システム・事業という枠を超えて、意見を言い合える関係が築けている点は、働きやすさに繋がっているポイントだと思います。
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エンジニア／正社員／女性／4〜10年
社員の意見に耳を傾けてくれる印象。今すぐ対応できないことでも改善しようと心がけてくれる姿勢があると思う。
- ビジョン・価値観
- 繋がっているのかはよく分からないが、意見しやすい環境ではある気がする（チームやプロジェクトによると思う）
- 業務プロセス
- 自分の業務の話であれば、要点を押さえれば自由に動けるので働きやすく思う
- 成長マインド
- 「やってみたい」という声には前向けにサポートしてくれる気がするのでモチベが上がると思う
- 人間関係
- 人間関係で悩んだ時にホットラインがあるので気軽に相談できるし、対応も一緒に考えてくれるところは安心して働けるポイントになっている
- 制度・仕組み
- 技術面だけでも評価が上がる評価制度を設けてくれたのは良かった。
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バックオフィス／正社員／男性／1年未満
やればやるだけ会社や企業価値に貢献できる余地が多くあること
- ビジョン・価値観
- MVMと働きやすさには特に関連性を感じません
- 業務プロセス
- 改めることでより良くなりそうな余地が働きやすさに繋がっているポイントだと思います
- 成長マインド
- 極端に誰かが足を引っ張るようなことが無いので働きやすいと感じます
- 人間関係
- 基本的にいい人は多い
- 制度・仕組み
- フルフレックスで在宅勤務選択可能という裁量溢れる労働環境だと思います
株式会社ロゴスホームの働きやすいポイント
- 2023年度に給与の大幅な引き上げを行い、従業員のモチベーション向上とともに企業のさらなる成長を目指している。
- 営業・設計・コーディネーター、施工管理、ローンサポートなどを明確に分業し、チーム制によって各自の専門性を高めると同時に業務を効率化することで、一般的な住宅メーカーの1.5〜2倍程度の一人当たり受注棟数を可能にしている。
- 住宅メーカーでよく比較される営業一人当たりの年間棟数は、実績平均でも10棟前後、15棟を超えるメンバーも多く存在し、その場合の年収は1,000万円を超える。上記の仕組みがあるからこそ、各業務に集中でき、多くのお客様を担当でき、成果に対しての報酬も魅力的だ。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
・年齢層が若いこともあり、気軽に業務の内容を聞くことができる。
・実践的なので、業務の吸収も早い。- ビジョン・価値観
- ・お客様の夢を実現させたいという気持ち
- 業務プロセス
- ・やるべきことが明確になっている
- 成長マインド
- 社員同士の関係が良好
- 人間関係
- 上司の方が良い人ばかりなので、気まずさなどはない。
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営業／正社員／男性／1年未満
比較的若い社員が多く、相談や質問などがしやすい。風通しが良い。
- ビジョン・価値観
- ミッションを達成しようと、上司に相談できる環境がある
- 業務プロセス
- １年目なのでまだわからないです。
- 成長マインド
- 上から下まで目標に向かって進んでおり、モチベーションを保ちやすい。
- 人間関係
- 年齢層が比較的若いので風通しがよく、意見交換ができている。
- 制度・仕組み
- 有給などは取りやすい風土なのでプライベートが尊重されている。
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営業／正社員／男性／4〜10年
部下をしっかりと評価してくれる上長がいることが何よりです。
- ビジョン・価値観
- 会社の目標設定が段階化されることにより、直近のゴールとそれでは終わらないその先のゴールが見える為、個人としても目標の設定がしやすい。
- 業務プロセス
- 現状のフローだと、問題点が多い。なんとかなれているのは、部長陣がなんとかリスク回避を行えているからだと思える。
- 成長マインド
- 昔からここは変わらず、自分のやってみたい事への後押しはあり、結果が出れば評価される。自分次第なこの環境はやる気に繋がる。
- 人間関係
- 支店によっては、部署間の協力が上手くいってないことがある。移管の際などにそれを感じるが、他支店の事となればしようがない。自分の周囲だけであれば、特に問題なく進められている。
- 制度・仕組み
- 各個人を尊重しあえる社員が多い。
アクシス株式会社の働きやすいポイント
- 「理念への共感」、「人間関係の良好さ」、「風通しの良さ」、「主体的に動ける裁量のある環境」を強みに、さらなる飛躍のタイミングを迎えている成長企業。
- 2030年までに50事業の創出をする経営戦略。より時代に合わせたサービスの提供を目指し、残り47の新規事業を立ち上げる事業責任者候補として新卒採用を実施。
- 新卒から入社した社員を3年で事業責任者にするべく、事業開発人材育成のためのワークショップの実施など、新規事業オーナーになれる具体的なキャリアプランがある。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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エージェント事業部／正社員／男性／1〜3年
リモート勤務が可能な点。また、オフィスが広くカフェスペース・面談スペース・執務エリアなどが分かれており、働きやすい。
- ビジョン・価値観
- メンバークラスまでユーザーへの価値提供になっているかという議論ができる点が良いと感じる。
- 業務プロセス
- 業務プロセス、フローに関しては特になし。課題が多いからこそ、リーダーや組織課題に着手できる機会が多いことが魅力。
- 成長マインド
- 経営陣、マネージャー陣はメンバーの主体性に委ねる姿勢があるため、自走できるメンバーにとっては働きやすいと感じる。
- 人間関係
- 若手が多いからか、活気があり、コミュニケーションは取りやすいカルチャーな点。
- 制度・仕組み
- 休みの取りやすさや、勤怠の柔軟性が高いと思います。
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コーポレート部門／正社員／男性／1〜3年
働き方に一定自由度があり、個人のwillや軸に沿った配属や役割を決めていける。リモート・副業も可能。
- ビジョン・価値観
- MVVに共感して集まっているメンバーが多いので、大きな価値観のズレがなく仕事をすることができる。
- 業務プロセス
- 基礎部分として固まっているところもあるが、社員が裁量権を持って決めれる範疇もある。自分自身がどのような価値をお客様に届けたいか？を考え、実現することができる。
- 成長マインド
- 1人1人のお客様に対して真剣に考え向き合う姿勢や、より高い価値を届けたいというマインドのメンバーが多い。
- 人間関係
- 一生懸命でいい人が多い。誰かが悩んでいたら寄り添い対話をしてどうやって進んでいったらいいか考えていく関係性。
- 制度・仕組み
- 45時間以上残業があるとアラートが出るようになっており、生産性を高めて成果を出していこうという風土がある。部活制度やシャッフルランチなどの制度があり、社内交流が多い。
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マジキャリ事業部／正社員／女性／1年未満
自分のやりたいことや興味のあることに向き合ってくれて、挑戦できるチャンスをくれるところ！
- ビジョン・価値観
- 皆が人ではなくことに向かっているため、理不尽に怒られるとかはなく、ことがうまくいくためのアドバイスなどがもらえているとお互いわかっているため、悪い雰囲気になることがない！
- 業務プロセス
- ベンチャーなので一定変動はありますが、どこに行っても業務プロセスやフローは明確にするためのすり合わせをしてくれます！
- 成長マインド
- 月に一回の上長との面談や、普段の会話の中で、やってみたいことや今後どうなりたいのかを聞いてくれるので、それを元にいろんな新しいことややりたいことに経験がなくても挑戦させてくれます
- 人間関係
- 年齢や勤続年数関係なく、フラットに意見を聞き入れてくれるので働きやすいです
- 制度・仕組み
- 自由度が高く個人の努力などはきちんと評価されます！
残業などももちろんありますが、無理な働き方を強いられるわけではなく、それぞれが自分で決めることができます
株式会社ユニコムの働きやすいポイント
- 頑張りが報われづらい通信業界の実情に強い危機感を持ち、努力する人が正しく評価される体制づくりを行っている。
- 従業員とその家族が安心できる職場を作るため、通信業界では異例の「ホワイト企業認定」を取得。
- ベンチャーのため社歴に関わらず上を目指せる。一方で評価制度や資格取得支援などの福利厚生面は充実しており、スキルアップしながら挑戦できる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1年未満
資格取得支援も充実しており、将来のビジョンが見えやすいです。
- ビジョン・価値観
- 常に会話の中に組み込まれている気がする
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営業／正社員／男性／4〜10年
社内での発言が反映されやすく働きやすいと感じています。
- ビジョン・価値観
- 将来の自分が見える時がある
- 業務プロセス
- 適材適所になっている
- 成長マインド
- 目標を持ち常に高い意識で取り組んでいるスタッフへのフォローが手厚い
- 人間関係
- 同じ場所で働く事が少ないため、意見交換を自主的に行う習慣がつき働きやすさにもつながっている
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営業／正社員／男性／4〜10年
資格取得などのフォロー
- ビジョン・価値観
- 資格取得=何でも売れる営業の一つの指標になると思う
- 成長マインド
- 資格取得が給料に反映するので意欲あがると思う
株式会社ギブリーの働きやすいポイント
- 18か国以上のメンバーが集う、グローバルで多様性のある開発チームを持つ。若手の積極登用を推進し、女性管理職も多く、年齢・性別・国籍に捉われず手を挙げた人に信じて任せる風土です。
- 「デジタル大国として日本を再生させる」というミッションを掲げ、時代のニーズに合わせて最速でサービスを提供しています。
- 有給休暇は希望通りに取得できる環境です。また、従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうGiveコイン制度が活発に利用されています。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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フィールドセールス／正社員／男性／11〜20年
役職や社歴問わず敬意尊敬を持っている働いている
- ビジョン・価値観
- 個人的の感想になりますが、
1,ブレない意思決定
・Givey GOALが明確になる事で意思決定の基準が明確になったこと
2,物心豊かな働き方
・日常生活での消費行動=マーケティングを体験する事で顧客へ具体的な提案ができる
- 業務プロセス
- 個々の役割が明確になる事で、正しい意思決定ができる
- 成長マインド
- そもそも個々が持つベンチャースピリットに加え、失敗よりも行動する事を評価する成長基盤がある点だと思います。
- 人間関係
- 陰口を言う人がいない。これは本当に凄い事！人として役職や社歴に関係なくメンバーに敬意尊敬を持って働いている事だと思います。
- 制度・仕組み
- 「会社の成長」と「個人の成長」が比例しているし、結果出せば評価される点。結果出ない時期でも1on1定例を実施頂いている事でモチベーションが維持できていると思います。
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カスタマーサクセス／正社員／男性／1〜3年
質問に対してどなたも親身になって回答してくれる
- ビジョン・価値観
- 他の社員へ質問しやすい
- 業務プロセス
- 役割を超えた相談を持ちかけやすい。
- 成長マインド
- 成果が評価されるのはもちろんのこと、過程もずれていなければ評価される。
- 人間関係
- 感謝を言葉にすることが自然とできる方々が集まっている。
- 制度・仕組み
- 制度化されていないことも多いので、個別相談の余地が多くある。
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マーケティング／正社員／女性／1年未満
相談したいことがあったとき、事業部や職種を超えて教えてくれたりするところ。
- ビジョン・価値観
- ビジョンがあることで目標に向かって走れていると感じる。
- 業務プロセス
- 朝礼を通して事業戦略についての共有があったり、目標設定の基準が明確なので仕事の計画がたてやすい。
- 成長マインド
- 行動指針に本質に向かえがあるため、みんながもっと探求しようという姿勢があると思う。
- 人間関係
- Give＆Giveの考え方が浸透していて自分のことだけでなく相手を思いやる心がある。
- 制度・仕組み
- 海外出身の社員もたくさんいて、翻訳機能の導入などもある。
相談次第では労働時間や労働環境を調整できたりする。
株式会社Lifunextの働きやすいポイント
- 経験の有無や立場に関係なく意見を言える関係性を意識的に築き、ボトムアップで働きやすさを追求している。
- 数字よりも価値の創出を目指すため、個人目標ではなくチーム目標を設定。問題発生時は人を責めず、原因を追求して再発を防ぐ等、常に本質を見据える文化がある。
- 普段目にしている媒体（SNS等）の利用者属性を分析し、商材に合わせて広告戦略を練り上げるなど、広告代理店の醍醐味を味わえる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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フロント側／正社員／男性／1〜3年
役職関係なく、意見を聞いてくれる。
- ビジョン・価値観
- 上場に向けて、広告運用だけに留まらず、戦略コンサルへの事業も始まり市場価値が高まるようにキャリアアップへの道がはっきりある。
- 業務プロセス
- オペとコンサルで明確に対応内容がはっきりしているかつ、依頼環境も整っている。
- 成長マインド
- 自分がやりたい案件の考慮してくれる
- 人間関係
- メンバーの意見を聞き入れてくれる
- 制度・仕組み
- インセンティブ制度がある
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フロント側／正社員／男性／1〜3年
週の出社日数や出社日、出社時間など柔軟に調整可能。
服装なども自由である。- ビジョン・価値観
- 社員の自律的な働き方を尊重する風土が根付いている。
- 業務プロセス
- 業務プロセス・フローについて、積極的にナレッジをシェアする文化が根付いている。
- 成長マインド
- 前向きな社員が多く、風通しが良い。
- 人間関係
- 個々人のキャラクターが尊重されている。
- 制度・仕組み
- 制度面に関しては自由度が高い。
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フロント側／正社員／女性／1〜3年
・コアタイム前後は時間の融通が利く
- ビジョン・価値観
- 社名にもあるように、ライフと仕事の両立を念頭においている会社だと感じます。なので、今後、ライフステージが変わるメンバーが増えていっても状況にあわせた働き方が出来るのではないかと思います。
- 成長マインド
- 心理的安全性が高い社風だと思います。新しいことへの提案や課題に対して、比較的意見を述べやすい環境だと思います。
- 人間関係
- 派閥や階級での格差が特にないので、社内の人間関係に無駄なリソースをとることなく、仕事に向き合える環境だと思います。
- 制度・仕組み
- 休みをとることを不定する文化は無いと思うので、自分の都合で休みは取りやすいと思います。
株式会社ビットの働きやすいポイント
- 常に社員を最優先に考える文化が根付いているため、社員の声を組織運営に反映しながら、働きやすい職場づくりを推進。
- コミュニケーションを重視し、誰に対しても気軽に相談や質問ができるオープンな雰囲気がある。
- 社長との1on1面談やイベントなどを実施し、経営陣と社員の距離が近く、意見や提案がしやすい環境。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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本社・顧客先／正社員／男性／11〜20年
社員の声が現場から上層部に届きやすい
- ビジョン・価値観
- 利益を社員に還元
- 業務プロセス
- 現場の声が上層部に届きやすい
- 成長マインド
- 周りの評価が賞与に繋がる
- 人間関係
- 課題を皆で解決する風土がある
- 制度・仕組み
- リモートワークの導入、副業OK
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本社・顧客先／正社員／男性／11〜20年
部署間でのコミュニケーションの取りやすさ
- ビジョン・価値観
- ユーザの問題解決という目標があるため、ゴールが見えやすい
- 業務プロセス
- 定期会議を行い情報収集を欠かさない
- 成長マインド
- 個人の悩みを会社全体で支えてもらえる
- 人間関係
- 自分の意見を上長へ伝えやすい環境ができている
- 制度・仕組み
- 個人の挑戦が評価される
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本社・顧客先／正社員／男性／4〜10年
在宅勤務可能、有給がある程度自由に取得可能なこと
- ビジョン・価値観
- ビジョンを達成するためには、会社・各社員がもう少し意識しなければと考える
- 業務プロセス
- 昨年実施された品質向上の取り組みは良かったと考えます。
- 成長マインド
- 若手が社内活動に積極的に取り組んでいることは良かったです。
- 人間関係
- 在宅勤務が増え自由な風土になったのは良いことだと思います。反面、他組織の人が何をやっているのかよく分からない、他メンバーの状況が見えなくなることもあるので、そこは今後改善点ですね。
- 制度・仕組み
- 人事・労務制度は管理部の皆様のおかげで良くなってきたと考えます。
一部過酷な現場や環境後、集中的に休みを取得できたことは良かったです。
キャリアパスについては将来を描きにくいかなと考えます。
特に20代、30代の若手については、各個人が3年、5年、10年後何をやりたいか、どのように成長してほしいか、それに向けて会社がスキルアップを支援できるようにしてほしい。
株式会社トライトの働きやすいポイント
- キャリアアドバイザーという職種柄、困っている人がいれば声をかけるような明るい文化が根付いている。
- コンプライアンスの徹底に努め、土日祝は完全に休めるよう社内で徹底。有給消化率も高い。
- コミュニケーションを交えた研修や勉強会を設けているため、社員同士の交流機会が多く、意見を言い合える環境。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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トライトキャリア/営業／正社員／女性／1〜3年
質問しやすい環境
- ビジョン・価値観
- 変化を恐れず常にチャレンジできる環境
- 業務プロセス
- 不明点などを上長に確認したら早急に返答がある 問題点があったときの改善も早い
- 成長マインド
- チャレンジできる環境
- 人間関係
- 壁を感じることなくお互いに支えあって働けている
- 制度・仕組み
- 固定給であることは良い
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トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年
社員の年齢が近いのもあり皆さんが同じ目線でいろんな話をしたり案件を共有できた理出来る職場です
- ビジョン・価値観
- どのような行動を行うかが明確で結果に向けて全員行動をしているのが働きやすさにつながると思います
- 業務プロセス
- 明確に行動量がわかるので働きやすい環境です
- 成長マインド
- 成約率がインセンティブにつながるので、皆が成長したいという意欲が成長につながっています
- 人間関係
- 中にはプライベートも仲のいいコンサルタントもいるので働きやすい環境になっていると思います
- 制度・仕組み
- 節度をもって行動去れてますので社内環境が良く働きやすい環境だと思います
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トライトキャリア/営業／正社員／男性／1〜3年
先輩社員が優しい
- ビジョン・価値観
- 「挑む人とともに挑む」を日々感じながら稼働出来ている
やりがいを持ち、やることが明確になっている
- 業務プロセス
- 自分のポイントを活かしてそれぞれの強みを引き出しながら全体となって働くことが可能
- 成長マインド
- 社歴や年齢関係なく評価していただける点
- 人間関係
- 先輩社員が優しい
- 制度・仕組み
- 評価面がしっかりしている
株式会社K-BITの働きやすいポイント
- お客様に対してはもちろん、従業員同士の間にも感謝を大切にする文化があり、社内の雰囲気が良い。
- 50年以上に及びシステムの開発・保守・運用に取り組んできた実績から、付き合いの長い取引先が多く、組織や経営が安定している。
- 有給休暇とは別にリフレッシュ休暇制度を用意し、ワークライフバランスを整えている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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技術部門（システムエンジニア）／正社員／男性／11〜20年
会社として新しい取り組みに前向きな点
- ビジョン・価値観
- 長年付き合いのある大手ベンダー様や、大手食品メーカー様と共に、3Sを軸にしたこれから盛り上がりを見せるであろうクラウドサービスの活用ノウハウの吸収や、自社サービスの展開による市場への貢献などを通して、ITを活用したより良い社会作りを実現できる社員の育成、会社を目指していると感じられる点。
- 業務プロセス
- 大手ベンダーが提唱する開発プロセスについての理解はあるが、弊社独自の業務プロセスやフローについては認識できていない。
- 成長マインド
- 新しい取り組みへの提案などは、前向きに捉えてくれる風土があると感じる。
ただ、部署によるチャレンジ精神やモチベーションの違いがありそうに感じる。
- 人間関係
- 何でも言える風土を持ち合わせていると感じる。
批判が多い社員も一定数存在するが、それも、何でも言える風土の表れだと考えられる。
批判も重要な意見だが批判ばかりでは人間関係の構築がうまくいかないと思うので、そう言った社員のコントロールや教育は必要そう。
- 制度・仕組み
- 成果(パフォーマンス)だけでなく、チャレンジする行動(バリュー)を評価する仕組みがあるため、新しいものへの挑戦に前向きに取り組める。
また、業務以外にも健康面など、社員をフォローする取り組みに積極的な点が良い。
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技術部門（システムエンジニア）／正社員／男性／20年以上
法令順守が普通。人間関係が良好。休暇が取り易い。
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技術部門（システムエンジニア）／正社員／男性／1〜3年
人間関係が自分に合っており、ストレス少なく働けている。
- ビジョン・価値観
- 全体のビジョンに合わせて、個々のミッションを明確に指示してくれるため、働きやすいと感じる。
- 業務プロセス
- 社内の業務フローは、改善されている印象を持っており、細かなことでも便利になっている。
- 成長マインド
- 現在のモチベーションのは、上司からの期待が大きいと感じている。普段から個人のミッションを無理のない範囲で定時してくれており、現状分析とミッション達成のためにはどうするかを話す機会がある。この話し合いの中で自分に対する期待度を示してくれるため、モチベーションや成長意欲が上がっている。
- 人間関係
- 人間関係は多い社風だと思います。私にはこの社風がマッチしていますので、仕事もプライベートも活動しやすいと感じています
- 制度・仕組み
- 取引先にもよりますが、テレワークメインで活動できるのは大きいです。
