現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.09.19

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

月並みではありますが、営業職なので、お客様に喜んでいただけた時、感謝いただけた時です。
あとは、長期間にわたる作業、工事案件をいくつか経験させていただきましたが、途中紆余曲折ありながらも、無事納品までこぎ着けた時には達成感を感じます。
また、徐々に信頼を重ねていくことで、新しい担当者から引き合いをいただき、お付き合いが広がっていくこともありがたさと同時にこの仕事をやっていて良かったと感じる瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

あまり特別なことはしていませんが、メールなどの問い合わせや見積依頼にはレスポンス良く対応することは意識しています。
また、過去に自分が忙しくて担当者様との連絡を怠ってしまったことで、受注できると見込んでいた案件を失注してしまったという経験があるため、お客様との密なコミュニケーションは必須だと感じております。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

与えられたミッションをこなすことです。
社外的には、お客様の期待に応えること、喜んでいただけることを想像しながら業務に取り組んでいます。
社内的には、営業職であるため、数字の目標がついて回りますが、毎月の目標を意識しながら、クリアできると、達成感を味わうことができます。
また、私の担当業務は決まった商材がないため、難しさはありますが、反面自由でもあります。
忙しくてなかなか着手できていないのですが、新しいお客様、商材の開拓に今後取り組みたいと考えております。

そのきっかけ・理由は？

お客様から短納期での依頼がしばしばあり、それに応えて無事納品できた時には、非常に喜んでいただけます。
お客様からの信頼を獲得し、次の仕事に繋がる実感を得られる瞬間です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

全体的な雰囲気が温和なところです。
営業職ですので、当然目標があり、数字はついて回るのですが、いわゆる「詰められる」というようなことはないですし、営業以外の社員も温厚な方が多いように感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

営業職は、常に数字を意識しながら、プレッシャーがかかるものですが、社内の雰囲気が温和なことで、ストレスが少なく働くことができています。
私は転職経験者ですが、そういったストレスがこれまで勤めた会社よりも少なく感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

残業については業務次第ですが、遅くまで働くことがいいこと、といった雰囲気は全くありません。
定時で帰ることにも全く抵抗はありません。
19時には誰もいないといったこともしばしばあります。
有給に関しても、やはり業務次第ではありますが、取りやすい雰囲気です。
また、私の担当業務は年度末は忙しく、休日出勤が発生するのですが、年度末以外は休日出勤は少なく、お客様や社内の人から連絡があることもなく、プライベートの時間はきっちり確保できています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

休日は電話が鳴ることがほとんどないため、仕事のことを考えなくてよく、きっちり休めます。
子供と遊ぶ時間や、有給を取って旅行に行くといったことはできる環境なので、仕事とプライベートの両立は難しくない会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

物事に対して積極的に、最後まで責任をもって取り組む人。

その人から影響を受けたことは？

受けた質問、仕事は最後まで取り組むようにしている。他人任せにしない。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

仕事上、会ったことのない人と電話でやり取りをするが、話しやすい人が多い。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

作業での質問がし易く、円滑に業務に取り組める。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生で指定の宿の宿泊代が割引になる。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

今、管理職として働いていますが、自分以外の誰かがこの立場を与えてくれたんだ、ということを忘れないようにしています。今ある「現状」、仕事の「理想」を考え、そこに向かって、周りのメンバーと一緒に行動する時に、自身の意見だけを通すのではなく、周りの意見を聞いて、客観的にものごとを決断できたときに、まだまだ勉強中ではありますが、少しは成長できたのかな、と感じます。

成長できた理由は？

営業職の時に、クライアントにメリットがあることは何か？営業として実績を上げるためできることは何か？また、自分の知らないことについてを考え、アンテナを張って、知識を吸収することに積極的だった方だと思うのですが、それが、今の自分の財産になっていると思うことは多いです。新しいことを学ぶ際に、外部パートナーや、エリア問わず会ったことのない自社の先輩にも、にたくさん電話をし相談していたのですが、その全員に、嫌な顔をされることなく、協力的に教えてもらえる環境だったことは、非常にありがたいと思っています。その時に、同じ課題についても、人それぞれに信条としていることがあり、それによって導き出す答え（提案）が違うことを知ったことも、今の自分に影響を与えていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

最初は、代理店として他社媒体を売って手数料で稼ぐような営業しかできませんでした。その時はそれでも、クライアントが望む媒体を探し出し提案することにやりがいを感じていました。今の営業スタイルは、クライアントから困りごとを相談されることが多くなり、意見を求められるようになってきました。相談される営業になれてきていることに嬉しさを感じます。仕事量をこなすことで必然的に知識は増えますし、対応力も鍛えられます。

成長できた理由は？

イエスマンにならないことが大事だと考えています。クライアントから大枠が決まった状態で依頼が来ることも多く、無茶なスケジュールや内容を希望してくることもあります。
気に入られるために「全部その通りに頑張ります！」と言葉でいうのは簡単ですが、最終的に自分の首を絞めたり、トラブルの原因になります。リスクがあることは素直に伝え、その上で改善策や代案を伝えることを行っています。結果的に、そのようなリスク回避の提案をしてくれる会社は安心感があり、無茶振りをしてもしっかり考えてくれると思われ、信頼関係に繋がっているように思います。

また、私は昔からよく話すタイプだったので、なんでもないことも含め、上司に今の自分の状況を話すことで、なにげない気づきを得たり、次のアクションの指示をもらったり、仕事の仕方を教えてもらっています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

毎年きまった時期にある大口の既存案件があったのですが、今年それが受注できなかったのです。社会情勢を含めいろいろな要因が重なり、予定通りの動きができなかったのですがその結果、他社にその仕事が流れてしまいました。今考えても、間違いだったとは思えず、あの時にどのように動くのが最善だったのかまだ迷っています。営業としては、数字を落としたことは事実でマイナスな評価となりますので、つねに判断を間違えないように仕事をしていくのは難しいことだと実感しています。

どのように乗り越え、何を学んだ？

クライアントの気持ちを優先しすぎて遠慮していると、他社に仕事を取れること。
既存案件で信頼関係も築けていると思っていても、自分に依頼が来るとは限らないこと。
仕事の厳しさを再確認しました。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

関西を中心に躍進するスーパーですが、東海のスーパーにはない「輝いている魅力」がたくさんあります。それを東海地方の皆様にお届けできた時は、まさに至福の時です。常連様からは、次のような嬉しいお声をいただいております。「オークワの魚や寿司は別格。まるで専門店のようで、これからも期待しているよ」「いつ行っても商品が綺麗に並んでいて、買い物が楽しい」日々、多くのお客様から温かいお言葉をいただけることは、私の大きな原動力であり、「本当に頑張ってよかった」と心から実感できる瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様がオークワに何を求めていらっしゃるのかを、日々模索しています。それは「手頃な価格」なのか、あるいは「鮮度と旬を極めた価値ある一品」なのか。例えば、どこにでも売っている海藻（もずく）一つとっても沢山の商材があります。なのでオークワにしかない「こだわりと自信」が詰まったものをご提供したいと考えています。こうしたニーズを把握するために、売場でお客様の声に直接耳を傾けることを大切にしています。さらに、感覚だけでなく数値分析も徹底しています。入社当初は売上のみを追っていましたが、現在は「売上数量・PI値・ロス率・原価・市場動向」などなど、多角的なデータに基づいた売場づくりを実践しています。1年前の自分では想像もできなかったほど、現在は多岐にわたる視点で現状を捉えられるようになりました。

オークワで尊敬する人、出会えてよかったと思う人は？

私が「この人のようになりたい」と心から思うのは、部下の「挑戦したい」という芽を絶対に摘まず、失敗の責任をすべて引き受けてくれるチーフです。 具体的に魅力を感じているのは、新しい売場作りや数値改善の提案をした際、否定から入るのではなく、まず「面白いな、やってみなよ」と笑顔で背中を押してくださる振る舞いです。たとえ結果が振るわなかった時でも、「その失敗は次の成功のためのデータだよ。責任は俺が持つから、次はどう改善するか一緒に考えよう」と言葉をかけてくれました。「ミスを恐れなくていい」という安心感を言葉と行動で示してくれるその姿に、プロとしての器の大きさを感じます。私もいつか後輩ができた時は、そのチーフのように、仲間の挑戦を心から楽しめる存在になりたいと思っています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

上司からいただいた数々の言葉や信頼は、私にとって一生の財産です。そして今、強く思っていることがあります。それは、いつか私がチーフやさらに上の役職を任せていただける日が来たら、自分がしてもらったように、若手の挑戦を全力で鼓舞し、支えられるリーダーになりたいということです。 「責任は自分が取るから、思い切りやってみな」という文化を未来へ繋いでいくこと。それが、私を育ててくれた上司やオークワ、そしてお客様への一番の恩返しだと信じています。これから入社する皆さんと一緒に、失敗を恐れずに挑戦し、共にワクワクするような売場を作っていける日を、今からとても楽しみにしています。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

オークワで成長できたことは？

人間的に考え方が成長したと思います。ビジネススキルの研修を通して、1日15分の勉強やニュースを見るようにする、など、自分の人生をより良くするための行動や考え方が増えました。

成長できた理由は？

研修が手厚いと思います。会社の利益のための研修というより、今後の人生のためになる研修が多く、オークワを辞めた後でも役に立つ知識をたくさん教えていただいていると感じます。

入社理由は？

「損得より善悪」というオークワのスローガンが他の企業と一味違うなと思い、オークワの就活を始めました。最後まで迷っていた企業とオークワとの違いは年間休日などの福利厚生です。

実際にオークワに入社してわかったことは？

お盆や年末年始の休みがない分、普段の休みが意外と多い。お客様と話すことが意外と多い。お客様に高齢の方が多いのもあり、声をかけてくださるお客様が他のスーパーより多い気がします。自分にとってはちょうどいいぐらいの接客頻度で、作業の息抜きになって結構良いなと思います。

口コミ投稿日 : 2023.08.28

回答者
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2023.08.21

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

大体が派遣となります。現場が変わるたびに仕事内容や関わる人が変わるため、環境の変化を好む人は合っていると思います。逆に、一つの場所に腰を落ち着けたい人は合わないかもしれない。

口コミ投稿日 : 2025.10.03

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番は、周りに影響を与えれる人になってきたことだと思います。
自分が発信したことがチームの雰囲気やメンバーの行動に影響しますし、自分が発言し、購買改革した内容がクライアントの経営に影響を及ぼします。それくらいの立場になってきたので、いい方にも悪い方にも影響してしまう可能性があるので緊張感持ちながら仕事に取り組まないといけないですが、その分責任感と充実感ありながら楽しく仕事ができてます。

成長できた理由は？

若手のうちから裁量権を持たせていただき、いろんな業界、いろんな課題を抱えているお客様の社長や役員クラスに対峙させてもらえた環境があったことが大きいと思います。
最初はついていくのに必死でしたが、先輩たちの立ち振る舞いや思考整理の仕方(ロジカルシンキング、クリティカルシンキング)、仕事の進め方を学んでいきました。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

若手の給与面はまだまだ改善してかなければいけないなと思いますが、ある程度活躍していれば30歳そこそこで大台を狙えるくらいはもらえます。
裁量に関しては若手のうちからびっくりするくらい仕事を任せてもらえるので、自分からがつがつやりたい人にはすごく合っていると思います。
叶えたいキャリア、まずは、最年少役員を目指したいな！って思っています。笑

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

今まで関わってきた先輩同期後輩みんなすばらしいメンバーばかりですが、特に一人上げるとしたらやっぱり今の事業部長です！
新卒で入社先を迷っている際、当社への志望度は第5志望とかだったのですが、事業部長(当時は副部長とかだったはず)が内定後面談をしてくれ、その人間力に惹かれ第5志望から一気に第1志望になったのをいまでも鮮明に覚えてます(このこと今でも事業部長にいじられます笑)
入社してからずっと一緒に仕事させていただいてますが、ものすごく前向きな思考、とんでもない巻き込み力で事業を推進している姿を尊敬していて、いつか自分もその立場になりたいと思ってます。

尊敬する人から影響を受けたことは？

私が在籍している事業部は、私の入社時に比べて3.5倍くらいの売上規模になりました。
いろんなトラブルやハードルの高い新規受注など様々問題はもちろんありましたが、事業部長の前向きな思考が事業部にしみついているからこそ、この成長があったと思ってます。
自分もそういった考え方は大事にしていますし、後輩部下にも常に前向きな思考でいてほしいので、ポジティブシンキングの大事さを伝え続けるようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「助け合う文化」が定着していると思います。
仕事なのでいつも順調なんてことは決してないですし、人によって得意不得意ありますが、みんなで補うようにプロジェクトを進めていきますし、悩んでいるメンバーがいたら周りが助けようとしてくれます。
足の引っ張り合いなんてもちろんありませんし、隣の人に無関心という人が一人もいないことは当社の強みでもあると思います！

入社理由は？

今の事業部長の人間力に惹かれ入社を決めました。
明確にこういう業界で働きたい！という意思が自分にはそこまでなく、20代はどんな環境でどんな人と働けるかの方が重要だと思っていたため、この人(事業部長)と一緒に働ける会社なら入りたい！と思わされました。他にも内定承諾前に1～3個上くらいまでの先輩方ともお話しさせていただき、みんないい人達だったので迷いなく入社を決めれました。

実際に入社してわかったこと

人に惹かれて入社したのですが、当社は「人」という部分では間違いなく正解だと思います。

他には当社は周りから驚かれる成長スピードで売上が伸びていってます、だからこそ年齢関係なく裁量権をもって仕事に取り組ませてもらえますし、入社早々にクライアントの社長や役員クラスとの折衝も経験できます。会社の成長スピードが速いからこそ、そういった環境に身をおいて自身の成長につなげれるのは、自分の人生においてすごいプラスだなと感じてます。

口コミ投稿日 : 2025.10.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手が主体的に活躍しており、この環境にいるだけで刺激的な毎日をおくることができます。また視座の高いお客様と対峙することが多く、最初は難しく感じますが気づいたら成長できていたという感覚になれる瞬間がありやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

どうしたら相手に喜んでもらえるかを常に考えるよう意識しています。相手に喜んでもらうことができると感謝されるだけでなく、必ず結果に繋がると考えています。この思考で働いていると妥協はできないので、その分やりがいを感じることができると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

利他的な姿勢の方が多く尊敬しています。
自分に厳しくありながら、お客様や他社員に対しては誠実に対応される方が非常に多いです。常に周りの状況を見て考えて行動できる方が多く、営業マンとして勉強になります。特に長く勤めている社員の方に感じることが多く、そのような社風が根付いていると感じます。

入社理由は？

成長環境を求めて入社を決意しました。
入ってみて感じることは良い意味で入社前とのギャップは感じていません。

実際に入社してわかったこと

若いうちから大きなプロジェクトに主体的に携わることができており、貴重な経験をさせていただいていると感じています。大きなプロジェクトだからといって厳しいというわけではなく、厳しさもありながら楽しく働くことができるので、ここで働く社員の魅力を実感し、いい刺激を受けることができていると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.20

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じるカルチャーは？

行動指針である 「まずやる・すぐやる」 という考え方です。
新しいことに挑戦しようとすると、様々な障害に直面し、途中であきらめてしまうこともあります。
しかしシュゼットには、「まずやる・すぐやる」を軸とした、行動を重視する前向きな風土があります。
たとえ失敗したとしても、その経験を生かして改善していけば良いという、ポジティブで成長志向の文化が根づいています。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

若手でも挑戦できた、印象に残る仕事や経験は？

入社から2年目でSNSアカウントの運用（コンテンツ作成・掲載など）をさせていただけて、より多くのお客様へ商品の魅力を伝える立場を任せていただけたことが印象に残っています。より魅力的でお客様に届く情報発信をするにはということに対して、日頃プライベートでSNSを使用するときから「こういう発信やこういう画像があったら伝わりやすいかも」などを考えながらの生活が楽しいと感じていました。

この仕事で成長できたことは？

部署を異動して、経験したことのない業務をすることになったときにも、すぐに「まずはやってみよう！」と思えるようになった時に、成長したなと感じました。最初は不安や心配事はありますが、周りの人に教えてもらったり自分から聞きに行ったり能動的に動くことで、できることやわかることが増えていくと達成感につながりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社以来、品質管理から機械の組み立てまで多岐にわたる現場を経験しました。一つの職種に留まらず、製造の最前線で幅広いスキルを習得できたことは、エンジニアとして非常に得難い経験です。

特に魅力的なのは、全国の支部に併設された訓練校で、専門講師から資格取得やソフト操作の指導を直接受けられる点です。私自身、日々の業務と並行して訓練校で学び、取得した資格を実際の現場で活かせた瞬間に大きな成長とやりがいを実感しました。

待っていれば仕事が与えられる環境ではなく、自ら能動的に学び、挑戦する姿勢が求められますが、その分、主体的にキャリアを築きたい人には最適な環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

これまでの仕事の中で最も大きな壁となったのは、登用された当初のコミュニケーション面での課題です。
上司への報告・連絡・相談や、お客様・従業員とのやり取りが十分にできず、意図せず誤解を招いてしまうことや、相手の悩みや不安をうまく汲み取れない時期がありました。
その結果、自信を失い、声が小さくなってしまうなど、消極的な姿勢になってしまい、上司からご指摘を受けることもありました。
当時は、従業員が抱える課題を深く掘り下げることができず、納得感のある提案を行うことも難しく、自身の力不足を強く感じた経験です。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

この壁を乗り越えるために、まず自分自身のコミュニケーションの取り方を見直しました。
上司からの指摘を真摯に受け止め、報告・連絡・相談の頻度を増やし、内容についても結論から簡潔に伝えることを意識しました。
また、従業員やお客様との会話では、自分の考えを伝えることだけでなく、相手の話を最後まで聞き、表情や言葉の背景を意識して理解するよう努めました。
さらに、不安や課題を感じた際には一人で抱え込まず、早めに上司へ相談することで、改善策を一緒に考えていただきました。
これらを継続した結果、相手の意図や悩みをより深く理解できるようになり、課題の本質を捉えた提案ができるようになりました。
この経験を通じて、信頼関係は日々の丁寧なコミュニケーションの積み重ねによって築かれるものであり、自分から行動し続けることの大切さを学びました。

どんな人にとって良い会社？

エイジェックで活躍している人は、現状に満足せず、自ら課題を見つけて行動に移せるマインドを持っている方だと思います。
特に、初めての業務に対しても、失敗を恐れずに新しいことへ積極的にチャレンジしている点が共通していると感じます。
また、現場の声を大切にし、上司や同僚、従業員とのコミュニケーションを丁寧に重ねながら、周囲を巻き込んで物事を進めていることも、活躍につながる重要な行動だと思います。
自分一人で完結させるのではなく、報告・連絡・相談を徹底し、周囲の意見を取り入れながら成長し続ける姿勢こそが、エイジェックで活躍する人に共通するマインドだと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.07.26

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事におけるモチベーションは自分で仕事を創ることです。
上司から言われたことをやるのは誰でもできると思います。ただ、それでは成長しませんし、やりがいが生まれません。
自分だったらどうしよう、お客様に喜んでもらうにはこうしたらいいんじゃないかと、考えることで仕事が何倍も楽しくなります。
毎日同じことをやっていたら、最初のうちは喜んでもらえますが、徐々に飽きられてしまうので、常にアップデートをするように心掛けています。
特に、現在所属している海産部では、原価の高騰の影響などから商売が難しくなっていると感じます。しかし、このような状況でも、どうしたらもっと魚をお客様に買ってもらえるかを考えています。

そのきっかけ・理由は？

新入社員の頃、ニュースで魚離れが進んでいるという報道を目にしました。人気の魚も漁獲量の減少などから値段が上がり、手に取りにくくなったと聞きました。確かに我が家の食卓でも魚よりも肉が出てくる割合の方が高いですし、買い物をしていても魚は高いと感じます。
ただ、海産部で働いていく中で、魚をもっと食べてほしい、もっと売れると感じることが強くなりました。お客様に魚を買っていただくには、今までと同じことをやっていてはダメだと思い、新しいこと、付加価値を付けるということにチャレンジをするようになりました。
食べやすいように調理加工を施したり、お惣菜に転用することでもっと魚は売れると思うきっかけになりました。
捌き方がわからない、骨が多くて嫌だということをよく聞いたため、お客様目線になり、調理済みの魚を展開したり、焼きたて、揚げたての商品を増やしました。
新しいことに、チャレンジするのは確かに大変ですが、『美味しかった』、『また買うね』と言ってもらえると、もっと頑張ろうと思えます。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていてよかった！と思う瞬間は、お客様から「ありがとう」と感謝の言葉を直接伝えていただけることが多いことです。
例えば、重いものをお運びした時、お会計のお手伝いをした時、商品案内をした時など様々な場面でお客様のお買い物をお手伝いさせていただいております。お客様から「ありがとう」と伝えていただける事が多く、自分自身の仕事のモチベーションにも繋がります。
月に1、2回程お買い物にいらっしゃる年配の女性のお客様がいらっしゃるのですが、大量の飲み物を購入されます。重たい物が持てず、家まで持って帰るのも困難ということで、ベルクの配送サービスベルクイックをご案内致しました。
お客様からは「とても便利なサービスで、ベルクの従業員さんは親切だから何度も来てしまいます」とお褒めの言葉をいただき、お買い物の頻度も1週間に1回程ご来店していただけるようになりました。来店されるたび声をかけて下さるので、私自身もとても嬉しく思います！
お客様にこちらから寄り添う事で、心が通じ合えるような素敵なお仕事です。　

そのために努力・工夫したことは？

1人1人のお客様に対して、私は丁寧に対応することを心がけております。1日を通して多くのお客様とコミュニーケーションを取りながら対応しておりますが、お客様にとってはその日の初めてのお買い物かもしれないということを常に頭に入れ、行動しております。
ベルクカードの入会に関して、「すぐに作れるの？」「身分証明書は必要？」など様々な声を耳にします。実際ベルクカードは当日からポイントが貯まり、登録に関しても時間はかからないのですが、お客様には伝わってないように感じました。
そこで、売り場でいらっしゃいませにプラスして「ベルクカードはすぐに入会いただけます」の声掛けをして入会しやすい雰囲気づくり、フレンドリーボードを活用して工夫致しました。
フレンドリーボードには、ベルクカードについて詳しく記入し、簡単に誰でも入会できることやベルクのオリジナルキャラクターのくぅちゃんの絵を描いてサービスカウンターに掲示しまた。掲示したことにより気軽入会していただけるようになりました！
これからもお客様に選ばれるお店作りを考えていきます！

今の部署だからこそ得られた経験ややりがいは？

私の主な仕事は、レジ業務・サービスカウンター業務で、直接お客様とコミュニケーションを取る事が多いです。
私がまだ入社したての時のお話ですが、年配のお客様で商品案内をした後に「大量にお買い物をしたいけど、自転車できてるから持って帰るのが大変」と声をかけられました。
サービスカウンターの受付の業務の一つとしてベルクの宅配サービス、ベルクイックというものがあります。こちらのサービスは当日にお買い物した物を常温商品のみになってしまいますが自宅にお届けするサービスです。
こちらのサービスについて説明し、利用してみませんか？とお勧めしてみました。お客様からは「ぜひ利用したい」と言われ、当日にベルクイックの申し込みをして帰られました。
後日お客様から「いつもお買い物に行くけどベルクイックについて知らなかったので、教えてもらえてよかった。また利用したいです」とお褒めの言葉をいただきました。　
お客様のニーズに合わせてサービスを提供できたこと、自分から声掛けをしてよかったです。これからもお客様のことを考え行動して参ります！

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

これまで色々な経験をして、失敗や学びを繰り返し成長してまいりました。日々の業務は毎日楽しく行えていますが、楽しくお仕事ができなかった時期もあります。
入社して半年ほど経った時のお話です。チーフ、サブチーフがいて当時私は3番手の社員として店舗で業務に取り組んでおりました。しかし、別の店舗へ異動になり2番手に昇進致しました。今まではチーフ、サブチーフがいらっしゃってわからないことや対応しきれないことは一緒に行っていました。ですが、2番手になりチーフがいない日は1人出勤となり、わからないことがすぐ聞けなかったり、対応しきれずお客様をお待たせしてしまうなど、まだまだ自分の未熟さに落ち込みました。正直、このままやっていけるのかなと不安で眠れませんでした。

どのように乗り越え、何を学んだ？

そんな時に優しく声をかけてくれたのがチーフでした。チーフは私が1人出勤の日に起きた出来事を、出勤が被るたびに「大丈夫だった？わからないことある？」と常に気にかけてくださりました。また、対応しきれなかったことに対して責めるのではなく、解決策をお話してくださりとても心が救われました。チーフだけでなく店長・副店長、パートナーさんもサポートしてくださり、少しずつ自分のできる業務が増えたり、お客様の為に行動できたりと自信がついていきました。
その時の経験もあり、将来私もチーフのようになりたい！と思うようになりチーフを目指して日々の業務に取り組みました。
自分自身がチェッカーチーフとなった今でもあの時の経験を常に思い出して、部内での声掛けを常にしてコミュニケーションを取ったり、質問しやすい雰囲気作りができるように心がけています。
私もお客様だけでなく、従業員を思いやりながらこれからも精進してまいります。

口コミ投稿日 : 2025.10.30

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて良かったと思えた瞬間は、売り上げ目標をたてて、自分はこの商品を昨年よりもあげて、他店よりもいい結果を残す！と決めて販売計画をたてて、パートさんと一緒に売り場を考え、マネージャーと共に数字を追って進捗具合をみて、結果が出た時が一番のやりがいを感じました。
行動を起こせば、実際に数字として結果を残せるという体験はやりがいを感じられます。

口コミ投稿日 : 2025.11.03

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

困難、壁にぶつかったことは？それをどう乗り越えた？

入社して１年くらい立ち一通りの業務の流れを体験してからでした。上司からこれから自分で課を仕切るように言われて、見様見真似で進めてましたが、売場作りやレイアウト等考えることが非常に多く今までは上司の方の指示を聞いて作業しているだけだったんだなと痛感しました。
他店の売場を研究して試行錯誤しつつ他の先輩にアドバイスを頂きようやく形になってきたなと思っていたら、上司に別の業務も任せると言われてその時の力量を見て調整してフォローしてくれていたんだなと思いました。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

案件へのアサインにスキルのミスマッチがない。またあまりにも相性が悪い環境に関しては配置換えをしてもらえたり、何があっても社員に負担がないように営業の人が守ってくれるようなやり取りをしてくれた。なので安心して働ける。
今の自分のレベルか+少しの背伸びの環境で仕事ができるため、瞬間最大風速ではなく継続可能な形で新しいことに挑戦していける。
結果として技術的にはもちろん、億劫であった他のメンバーやチームとのやりとりや小さな調整などにも自分から取り組んでみる機会を得らことができて、着実に変わっていることを実感できる。

口コミ投稿日 : 2025.12.11

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が尊敬しているのは、定期的に1対1で面談をしてくださる先輩です。その方は圧倒的な技術力を持っているだけでなく、私の未熟な質問に対しても決して答えだけを教えるのではなく、「どう考えれば解決に辿り着けるか」という思考のプロセスを導いてくれます。日々、多忙であるにもかかわらず、時間を割いてくださる姿勢に、私も将来こうなりたいと強く思いました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

最も気に入っているのは「情報の透明性」と「挑戦を後押しするポジティブな空気感」です。一般的な企業では不透明になりがちな評価制度や単価評価が非常にクリアで、どう給与に反映されるかが明確です。
また、社内全体に「成長しよう」「業界を変えよう」という高い熱量があり、勉強会や交流会も活発で、社員同士が切磋琢磨し合う文化が根付いています。

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

数ある企業のなかで、大分トヨペットに入社を決めた理由は何ですか？

元々大分トヨペットて新車を購入したことがありました。お客様としてこの会社を見たときに大変よく応対してくださいました。その姿を見て私もその一員になりたいと思い、他のディーラーとの2択になった段階での決め手となりました。

他社ではなく、大分トヨペットだからこそできた経験があれば、教えてください。

整備士としてレベルアップ出来る機会は多いのかな？と思います。様々な整備に挑戦させてもらえて、それが自分の自信にも繋がりますし、自分が先輩に教えてもらったように私も後輩に教えていけたらと思います。もう一つは日曜日定休日を含めた休日が多いのと給与が多いというところは、家庭を持っている私からしても大変よかった点です。

"大分トヨペットならでは"の働き方関連の制度は？仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

前項で記載した部分と重複するところはありますが、日曜日定休日を含めた休日が多いというところは、助かっています。子どもたちと接する時間がこれまでより多く持てるようになりました。その他にも有給も取得しやすく、子どもたちの行事にも参加しやすいです。残業は正直配属される店舗にも寄るとは思いますが、残業代もきちんと働いた分いただけますし、働く時は働く、休む時は休むとメリハリつけていけると思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

息子のようにかわいがってくださり、頼られる瞬間です。
現在勤務するわさだ店は、比較的年齢層が高いお客様が多いです。入社当初は年齢の離れたお客様とコミュニケーションをはかる際、どんな会話をしたらいいか少し悩みましたが、私と同じ世代のお子様を持つ方も多く、息子のようにかわいがってくださるお客様も増えました。

自分なりに努力・工夫していることは？

店長から引き継いだお客様が多いので、最初は不安も大きかったです。店長から新入社員に担当が変わるということで不安に思われるかもしれないと心配していましたが、コミュニケーションを重ねることで信頼関係を深めています。

数ある企業のなかで、大分トヨペットに入社を決めた理由は何ですか？

就職活動をするにあたって、どの企業、どんな職種を選ぶかは明確に決めていませんでした。しかし、大学時代のアルバイト経験などを通じて、人と関わる仕事がしたいと考えて浮かんだのが営業職でした。また、小学生の頃から続けてきたサッカーを社会人になっても楽しみたいと思い、サッカー部がある会社というところも入社の決め手でした。
営業職にしぼってさまざまな企業のお話を聞きましたが、面接の際に人事担当者から店舗や会社の雰囲気を聞き、トヨペットなら自分らしく働けると感じました。

他社ではなく、大分トヨペットだからこそできた経験があれば、教えてください。

車に対する興味が大きかったわけではありませんが、入社後に研修や店舗での実務を重ねて知識を深めることができました。現在勤務しているわさだ店は、営業、フロアスタッフ、エンジニアと担当は分かれているものの、部署の垣根をこえて仲の良い店舗です。
業務は大変なことも多いですが、先輩や上司がサポートしてくれるのでがんばれます。

口コミ投稿日 : 2025.05.13

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験からでもIT人材として働くためのスキルがつきました。
異業種から未経験で転職して3年が経ちましたが、現在では設計・Java開発のプロジェクトに携わっています。

成長できた理由は？

自身の成長意欲はもちろん、会社のバックアップにより実現できたと考えます。
IT業界は特に変化が早く人材確保も激化されており、日々成長が必要な業界という印象です。
その中で、自分のキャリア形成や働き方、スキル習得など、自己成長に向けた努力は必要不可欠です。
社員の成長を後押ししてくださるように、会社でもUdemy等の学習資材の提供、時代に即した福利厚生制度の見直しが頻繁に行われており、エンジニアが安心して働ける環境が備わっており感謝しています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

大きな軸となるのは「自己成長」です。
過去の自分と比較して、知識向上や業務成果として改善されたり、資格取得など目に見える証として残ることでも喜びを感じます。

そのきっかけ・理由は？

開発業務中、不備の対応方法にいち早く気づけたことです。
チーム内で対応方針を検討する際、過去のプロジェクトで学んだ知識や、資格取得に向けた文法の学習等で、迅速に解決できました。
今後も、日々情報収集に努めて、素早く問題解決できる準備をしておこうと感じた瞬間でした。

口コミ投稿日 : 2025.05.12

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分なりに調べて、手順書などを整備した際にお客様から「わかりやすくて助かる！引き続きお願いします」と感謝の言葉をいただいたときに、頑張ってよかった、この仕事をやっていてよかった感じられます。

そのために努力・工夫したことは？

業務時間は分からないことは、メモしてその日中に調べるように心がけています。
また、業務後にUdemyなどを利用して勉強するようにしています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

チームメンバーや社員さんから、もう任せて大丈夫だね！と言ってもらえる嬉しさ、達成感がモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？

知識が０の状態で初期メンバーに入れていただいた担当製品があります。
最初は意味も分からず、質問ばっかりしていましたが、その立場を利用して知識がない人でもわかりやすい手順書を作成したり、ちょっとした作業でも参加させてもらうようにしました。
今はメンバーの異動などもありましたが、作業計画から事後作業まですべてできるようになり、メンバーの教育なども任せてもらえるようになりました。

口コミ投稿日 : 2024.10.18

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

16品目扱う中で、取り扱いができる商品も多数あります。
その為、日々の営業活動で新しい発見があるのも魅力的で、仕事内容に飽きが来ることもありません。
もちろん、全く分からない商品が出てくることの方が多いですが、その際はお客さんに助けてもらいながらコミュニケーションも取ることができ、人間関係が作りやすいと思います。休みも完全土日なので家族や友人などと予定を立てやすい所も魅力です。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

取引先に対しては、取り扱いできるものが基本的に沢山あります。そして、さらに在庫も多数あり、即売即納が可能な商品が多いです。配達を通して、対面して取引先とお話ができる→そのため様々な場面でビジネスチャンス（信用、信頼）を獲得できるので、取引先からも「さすがシバタさん」と言ってもらえる時が1番胸を張れる瞬間かなと思います。
社内の環境としては、上記にもあったように取り扱いできるものが多い関係で、初めて知る商品も沢山あります。
配達を通して、自分でも主力商品を覚えていき、
分からなくて困った時にでも、上司へ積極的に相談がき、
メーカーさんにも快く教えていただけるので
知識がない方にも安心して仕事に取り組めると思います。
決して個人商店のような形ではなく、チームで
日々の仕事を乗り越えて行くような形です。

どんな人にとって良い会社？

自分自身の成長に貪欲な人、常日頃から助け合って仕事に取り組みたい人などは抜群に当てはまるのかなと思います。
また体を動かす面でも簡単な配達などあったりするので
健康的に仕事に取り組みたい人、
人と関わっていくのが好きな方にもお勧めです。
休みは休みでしっかり予定を立てて動きたい人も安心して働けると思います。

口コミ投稿日 : 2024.10.21

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自分から積極的に行動出来る人は成長が早いと思いますが、基本的にはどのような方でもやる気がある方であれば評価してくれるので良い会社だと思います。
自分自身が異業種で右も左もわからないまま、営業職として入社しましたが、やる気だけで何とかお客様に満足して頂けていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

「安全運転に対する意識の高さ」と感じています。毎朝の朝礼で教習所よりもさらに深く踏み込んだ運転に関する知識だったり、動画を見て、危険予測のディスカッションをしたりと、安全運転の意識が非常に高いと感じています。また運転研修が充実しており、運転に自身が無い方やトラックが始めてな方でもしっかり習得出来ます！

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

前職でも車を運転して納品の仕事はしていましたが、昔の自分は安全に欠ける運転が多かったと感じています。しかしこの会社に入って充実の研修制度のおかげで、トラックが運転出来るようになっただけではなく、今までの自分の運転を見直すきっかけになりました。「安全は全てに最優先」というスローガンを
掲げているだけあっていかに「安全行動」が大事か実感されられたと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

慣れてくれば、自分のペースで配達が出来る所が働きやすい部分と感じます。休憩は自分の好きなタイミングで取ったりメリハリを付けて仕事をすることが出来ます。また、土日がお休みだったり、福利厚生も充実しており、お子さんがいる家族でも安心して働くことが出来ます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分の頑張り次第で賞与に反映されるので、目的を持って仕事をすることが出来ます。
また土日が休みのおかげで子供の学校行事が土日にある場合参加しやすいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間思いな社員が多く仲が良いので、社内の雰囲気がいい所が「トラストシップらしいな」いいな。と思うところです。
新入社員が入ってきた際、全員が関わりを持っている姿があり、不安になる状況が少ないように意識しているのを感じました。また笑顔が絶えないので落ち込んでいても、元気を与えてもらえる環境が出来上がっていると思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

まず明るい雰囲気の事業所は、出勤するのが楽しみになります。
そのおかげでポジティブに業務に取り組む事が出来るので、組合員さんにも最高のサービスを提供できることに繋がっていると思います。またその雰囲気は事業所全体に伝わりいい循環を生み出していると感じます。

口コミ投稿日 : 2023.12.26

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

・お給料は少ないですが、残業が少ない点が女性には働きやすいと思います。
・派閥がないため、新しい方も働きやすい環境だと思います。
・一人ひとりが良い意味で大人なため、自立していると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

仕事内容的に間接的ではあるものの、求職者の役に立てたと感じる時。
転職という求職者の生活にダイレクトにかかわっていることに、やりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2023.12.26

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

50年という歴史のある会社ではありますが、まだまだ進化していこうと新たなものを取り入れようとする動きのある会社だと思います。現状に満足せず、変化を楽しめる方にはぴったりだと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

製造という分野において、人材の提供を行い社会全体に貢献できているというところは、胸を張れる点だと思います。個人的なところでいえば、部署に限らず会社全体に関わる業務に携わる機会が多いため、自身の提案が会社全体に大きく影響することにやりがいを感じています。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

祝日は取引先に合わせて出社となることが多いですが、その分お盆休みや年末年始は長めに取ることができます。部署内で交替でお休みを取るのではなく、会社全体が休業になるため、気兼ねなく家族旅行など、プライベートの時間をとれるところが気に入っています。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

地域貢献できることが一番です。地域のお客様に貢献できていることが日々実感でき、お客様のニーズを敏感に感じて、お客様の声を店舗運営に直接活かしお客様が笑顔になってくれることがやりがいです。
また私が新卒1年目のころ、まだ業務になれていないときに年配の男性お客様がDVD-Rを探されておりました。私自身は当時の店長に教えてもらったことを活かそうと必死に接客をしました。その甲斐があってお客様が求めている商品が見つかって「ありがとう」と言っていた大ことは今でも鮮明に覚えています。
そのお客様は、来店いただくたびにわざわざ自分のところまで会いにきていただき、買った商品の状況や世間話など、まるで息子のように接していただきお客様からも様々なことを吸収し成長出来たと思っています。

そのために努力・工夫したことは？

店長や先輩から教わった基本知識・接客マナーを素直に受け止め、実践し続ける努力をしました。特に商品知識については、疑問をそのままにせず、自ら学び、調べる姿勢を大切にしました。
また、お客様に対しては、ただ商品を案内するだけでなく、お客様のニーズや背景に興味を持って傾聴し、「何を求めているか」を敏感に感じ取れるよう意識しました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

特に、地域のお客様一人ひとりと向き合い、ニーズに応えられたときに見せていただける笑顔や、「ありがとう」という言葉が、私にとって何よりの励みになっています。
また、様々な地域での勤務を経験してきた中で、地域によって異なるニーズを肌で感じ取り、それに応じたサービスを提供することの大切さを学びました。
地域社会に根ざし、地域のお客様に必要とされる存在であり続けたいという思いが、日々の仕事へのエネルギーになっています。

そのきっかけ・理由は？

まだ業務に慣れていなかった頃、年配のお客様がDVD-Rを探している場面に遭遇しました。
私は、当時教わったことを一生懸命思い出しながら、必死に接客をしました。
その結果、お客様が求めていた商品をご案内することができ、「ありがとう」と心から喜んでいただけたことが強く印象に残っています。

それ以降、そのお客様は来店のたびに私のところへ立ち寄ってくださり、商品についてのお話や世間話をしてくださるようになりました。
まるで家族のような温かい関係が築けたことで、「単なる商品提供ではなく、人と人との信頼関係をつくることこそがこの仕事のやりがいであり、自分のモチベーションになる」と強く実感しました。
この経験が、今でも私の仕事に対する姿勢の原点となっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が入社3年目のときの店長は、常に「どうすれば無駄を省き、お客様により良いサービスを提供できるか」を考えて行動する方で、その姿勢に強く共感し、学ぶことが多くありました。
特に、限られた時間や人員の中で最大限の成果を出すために、事前の準備や優先順位の付け方、チームメンバーへの的確な指示の出し方など、現場運営の本質を教えていただきました。

また、自分の意見や提案も積極的に聞き入れてくださる方だったため、自然と「もっと良くしよう」という意識が高まり、自発的に動く習慣が身につきました。
今でもそのときの店長の考え方や行動スタイルは、自分の判断基準や後輩指導の土台になっており、出会えたことに心から感謝しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社の組織風土は、「立場を超えたフラットなコミュニケーションを大切にし、現場の声を尊重してより良い店舗運営を目指す文化」が根付いていることです。
社員、パート、アルバイトといった立場に関係なく、誰もが意見を出し合える環境があり、日々の業務の中で気づいたことや改善点が自然に共有されます。
特に、現場でお客様と直接接するパート・アルバイトスタッフの声を積極的に拾い上げる文化があり、小さな気づきが店舗全体のサービス向上に繋がっています。
このような風土の中で、社員も従業員も協力し合いながら、お客様にとっても、働く仲間にとっても心地よい環境づくりを実現しているのが大きな特徴です。

どんな人にとって良い会社？

チームワークを大切にできる人が合っていると思います。
社員、パート、アルバイトといった立場に関係なく、フラットな関係で働ける環境があるため、協力しながら仕事を進めることが好きな人にとっては、とても働きやすい会社です。
他者の意見を尊重し、良いアイデアを積極的に取り入れながら業務を改善していける人には最適な職場です。

合わない人はどんな人？

受け身で指示待ちになりがちな人は向いていないと感じます。
この会社では、社員一人ひとりが主体的に動き、改善提案を行うことが求められます。
　「言われたことだけをやればいい」と考えてしまう受け身型の人には、厳しい環境に感じるかもしれません。
また、自分一人で完結する仕事が好きだったり、チームプレーを軽視してしまう人には向かない環境だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

レクなどの補助金やインフルエンザ予防接種助成金が支給されてます。
組合員2名～などの少人数で申請できるので気の合う仲間との食事などが楽しめます

口コミ投稿日 : 2025.12.25

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

２年目は運も良く、結果が出ていたことに慢心し、自分は出来ると感じておりました。
３年目は慢心により結果が思うように出ない時期が上半期の半年続きました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

まずは、「自分はできない」と自分自身に諦めたことが大きいと感じております。
以前では、周りの目なども気にしておりましたが、できない自分を認めることで、小さな出来事から相談することが多くなりました。
その結果、自分の考えにない提案や準備が出来るようになり、今までよりも質の高い接客に繋がっております。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様が無事にお引渡しを終え、安心した表情で「小川さんに任せて良かったです」と言ってくださった瞬間です。
不動産の売買は、お客様にとって人生の中でも特に大きな決断のひとつであり、不安や迷いを抱えながら進められる方がほとんどです。その重要な場面に売買仲介として深く関わり、最後まで伴走できることに大きなやりがいを感じています。

特に印象に残っているのは、購入と売却を同時に検討されていたお客様の案件です。資金計画や引渡し時期の調整が難しく、途中で話が止まりかけたこともありましたが、売主様・買主様・金融機関と何度も調整を重ね、最終的に双方が納得できる形で契約をまとめることができました。
お引渡し当日に「最初は不安だらけだったけど、最後は安心して進められました」と言っていただけた時は、売買仲介の仕事をしていて本当に良かったと心から感じました。

タカマツハウス不動産の売買仲介は、単に物件を紹介するだけでなく、お客様一人ひとりの背景や想いに寄り添い、最適な選択肢を一緒に考えられる環境があります。
責任は大きいですが、その分、お客様の人生の節目に立ち会えることが、この仕事ならではのやりがいだと感じています。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

売買仲介の仕事は、一つの判断ミスや伝え方の違いで状況が大きく変わってしまうこともあり、思うように進まない案件が重なった時期は、正直とても苦しく感じたことがありました。自分の対応が正しかったのか悩み、結果が出ないことに焦りを感じていました。

そんな時、上司から「今はうまくいっていなくても、ちゃんとお客様と向き合っていれば経験は必ず次につながる。自分なりの顧客目線をもってやりきろう」と声をかけていただきました。その言葉で気持ちが少し軽くなり、もう一度落ち着いて一件一件と向き合おうと思えました。また、案件について難しい部分について的確なアドバイスとスムーズなお取引になるようにフォローをしていただきました。

また、別の案件でお引渡しを終えたお客様から「途中で大変なことも多かったですが、最後まで丁寧に対応してくれてありがとうございました」と言っていただいたことがあります。自分では反省点ばかりが目につく中で、その一言が大きな励みになり、「この仕事を続けていてよかった」「もう少し頑張ってみよう」と前向きな気持ちを取り戻すことができました。

タカマツハウス不動産には、困った時に相談できる上司や同僚がいて、一人で抱え込まずに仕事ができる環境があります。そうした支えがあるからこそ、苦しい時期も乗り越えながら成長できていると感じています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

不動産業界は「忙しくて休めない」「残業が多く、家庭との両立が難しい」というイメージを持たれがちですが、タカマツハウス不動産で働いてみて、その印象は良い意味で変わりました。

確かに売買仲介という仕事柄、土日やお客様のスケジュールに合わせた対応が必要な場面はありますが、その分、別日にしっかりと休暇を取得できる環境が整っています。事前に相談すれば休みの調整もしやすく、「休むこと」に対して後ろめたさを感じることはありません。

また、業務の進め方も個人に任せきりではなく、チームで情報共有をしながら進められるため、過度な残業が常態化しにくいと感じています。上司や同僚からも「無理をしていないか」と声をかけてもらえるため、忙しい時期でも精神的な負担が軽減されています。

家庭やプライベートとの両立という点でも、長時間労働を良しとする風土ではなく、効率よく仕事を進めることを大切にしています。上司からもワークライフバランスを気にかけながら案件を任せていただけるため、安心して働くことができています。業界経験者として入社しましたが、「不動産業界＝長時間労働」という固定観念が覆され、長く働き続けられる環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.29

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

数字だけでなく自分の悪い部分の指摘だけでなくいい部分は褒めてくれる上司がいて、お客様から話し方や自分の説明を「聞きやすい」「あなたの説明とても分かりやすかった」とお褒めの言葉を頂き、「ありがとう」「大変だろうけど頑張ってね」などのお言葉を頂けることもよくあり、それが嬉しく励みになり、面白いなと感じていました。

自分なりに努力・工夫していることは？

なかなか思うように数字が伸びず悩むときは稼働終わりなどに責任者の元へ行きどうしたらもっと数字が取れるのかと相談させてもらったり、ノートに日々の自分の数字を記録し自分のうまくいっている時/行かない時の違いを書き出し、お客さまや職場の周りの人から褒められた言葉などをたくさん書き溜め、自分の調子をコントロールし安定して数字を上げるためのノートを作り常に手元に置いて、うまくいかないときはノートを見返しいい時を思い出して気持ち入れ替えながらやっていました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

出会えてよかったと思う人は本当にたくさんいます。大阪で入社当時の厳しくも本当に娘のように可愛がっていただいた上司や札幌に来てからもたくさん相談に乗ってくれたりAPと同じ目線で考え知ろうとし、一緒に数字をとりながら寄り添ってくれる上司や困ったときに話を聞いて行動してくれる仲間だったり。大阪から初めて札幌に来た時に本当に公私ともにいろんな人に助けてもらい気にかけてくれる人たちがいて、その人たちがいたから今もここで頑張れてるなと思うのでとても感謝しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分が困ったときにすぐに気づいて行動に移してくれた仲間の行動だったり、数字だけじゃなく自分のいいとこを悪いところをちゃんと見て指摘するだけじゃなく褒めるところは褒めてくれたり、、、とこれまで自分が受けて嬉しかったとこや尊敬する部分は自分も取り入れていきたいと思うし、自分も誰かにとってそんな人になりたいなと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

CCの後確者をやっている時に思うように数字が出せないことへの焦りや人とうまくやれなかったりした時に、思うことがあっても言えず誰かに相談するというのが苦手で考えすぎだと言われがちで一人考え抱え込んでしまううちに追い込まれてしまい人生で初めて病み会社に行くのが怖くなり1週間ほど出社できなくなってしまったことがありました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

会社に行けずにいる間、電話で面談をしてくれた人事や役員と話している時とても優しく話を聞いて頂き思っていることをお話しできて、また話を聞いて一緒に怒ってくれたり、気にかけて声をかけて連絡をくれる人達もいた中でこれ以上休んでいても何も変わらないと思ったこと、会社に行くのはまだ怖いけど頑張って出勤すると決めた日には一緒に行こうと言ってくれる人がいて、このまま逃げて後悔したくないな、もう少し頑張ってみようという気持ちになり周りの人たちに助けてもらいながら少しずつ人に相談できるようにもなり乗り越えられたと思います。

辞めようと思ったことは？

やり方や対応、考え方に納得がいかず不満が膨らみストレスに感じてしまい辞めようと思ったことはちょこちょこあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

自分の中で大阪から来たって言うのもありチャンスがあって札幌に来られたのに来たことを後悔したくないし、辞めるときは来てよかったと思えて辞めたいというのが一番にあります。この会社に来たから出会えた大好きな人たちもたくさんできて、今までその人たちからもらって今でも残っている言葉がたくさんあって、納得いかず不満でもういや！と思うこともたくさんあるけどこの会社の人たちが好きでちゃんと自分を見てくれてる人もいるんやって思うともう少しだけ頑張ろうと思えます。

口コミ投稿日 : 2025.11.18

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分に与えられた使命や目標、部下や仲間に課した目標や決めた約束事　どれに関しても各々が達成やclear出来たと胸をはっていえる結果を迎えた瞬間。もしくは未達成だとしても月末にかけての一体感や使命感が自分と同じ温度で仕事が一緒に出来ている時に感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

メンバーとのコミュニケーションに尽きると思います。上司、同僚、部下いずれにもですが、自分の業務としては8割以上が部下にあたる人達になりますが、目標やプロセス、施策や試み等も含め、コミュニケーション＝対話　での意見の吸い上げ、例え文句のようなネガティブ要素のような事でも良いので意見を伝えやすい環境作りが肝と考えます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自己犠牲感というと聞こえが悪いですが、自らよりも他、自責での考えが基準で行動に移している人。
また、チーム優先順位が高く考えてくれてる人

尊敬する人からどんな影響を受けている？

特に部下から刺激を受ける事が多いですが、自分で出来ない業務遂行能力、自分に見えてない現場の視点等、良い部分だけでなく問題点も含めてになりますが、様々な考え方やアイディアの引き出しが増えていると実感できます。

辞めようと思ったことは？

率直に軽度では考えることは多々ありますが、やはり評価に対する部分は大きいです。
金銭以外も含めて、やりがいや自分の行いが正しいのか自問自答になった時に思うこともあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

今自分が抱えてる仲間ないし部下の行動や仕事の取り組み方が自分のフィーリングと合致したと感じる時がありますと自分もやりがいを与えてもらってると感じます。
具体的にという訳ではないですが、達成した時の喜び方や、どちらかというと面談を実施する機会が多いですが、その後の働きぶり等を見た時にやりがいを強く感じます。

口コミ投稿日 : 2024.10.30

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

歩合制度があるため、自身の頑張りがお給料として反映されるところがオススメです。
目標とするお給料に到達するための目標設定、それに伴いどのように行動していけばいいのかの過程を組み立て取り組む楽しさがあります。
また、自身の日常では出会えないお品物を査定させていただくこともあり、知的好奇心をくすぐられるとともに、査定に伴う真贋のポイントなども知識として学ぶことができるのもおすすめのポイントです。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

お客様から「ありがとう」をいただいた時です。
買取業務というと、お持ちいただいたお品物を査定し値付けをするだけというイメージがあると思いますが、お客様にも様々な悩みがある場合がございます。お客様のお悩みを解決できるような策を自分なりに考え、提案を行った際にお客様が考えていなかった新たな知見を提供できた際に「来てよかった」「ありがとう」「また来るね」という言葉をいただけた際にやりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2024.02.21

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

多種多彩の知識が身に付き物の価値が分かる様になります。
誕生日休暇も有り福利厚生も充実してます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

作業中にお客様と対面した際、ありがとうございます。と言われた時が仕事をしてある中で一番嬉しいです。

口コミ投稿日 : 2025.07.11

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様から感謝のお言葉をいただけたとき。

そのきっかけ・理由は？

新人の頃に対応させていただいたお客様が、3年目になって再度手続きさせていただき成長したねとお言葉をかけてくださった。期待以上の対応ができるようになった自分に自信がついたと同時にまた成長してお客様を喜ばせたいと思ったから。

口コミ投稿日 : 2023.11.17

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

CSリレーションズはどんな人にとって良い会社？

どうせ仕事をするなら上に行きたい！と思う人がほとんどで2年目から店長にもなれる。