現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.01.26

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

リハプライムでの経験を通じて、自分自身が成長していることを実感できた瞬間です。例えば、初めての利用者様との契約で緊張していた私が、次第に自信を持って契約対応やご利用者様の担当者会議を行えるようになったとき、成長を感じました。利用者様から「あなたと話すと元気になれる」と言われたときは、私自身が慣れない環境でも挑戦し続け、自信向上が人に好影響を与えていることを実感し、非常に嬉しかったです。
これらの瞬間は、私がリハプライムで働くことの意義を深く感じさせてくれ、今後もこの仕事を続けていく原動力となっています。

そのために努力・工夫したことは？

自己成長のために、定期的に研修や勉強会が会社で整備されており、そちらに参加するようにしています。リハプライムでは、自己成長における考え方や、起業に向けての経営学について学ぶ機会が豊富にあります。これにより、常に新しい知識を取り入れ、自分自身が成長することで、利用者様に最良のサービスを提供できるよう心掛けています。
また、研修を通じて得た知識を実際の業務に活かし、利用者様のニーズに応じた柔軟な対応ができるよう努力しています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

会社の上司は皆さん、尊敬できる方々です。まず有言実行があり、それぞれのビジョンを掲げて挑戦し続けていることを背中で示してくださっています。特に社長は「鉄のルーティン」と言われるように、曲げない信念に沿って行動しているので、尊敬しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.25

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「敬護」は、相手の立場や背景を想像し続ける姿勢だと感じています。
感情をぶつけられる場面でも、その言葉の奥にある不安や焦りに目を向けていくこと。敬い、その人の尊厳が護られるように応えていくこと。

簡単なことではないと思うのですが、360°見回してもリハプライムにはそれを当たり前に実践している人ばかりなので人として素直に憧れています。

私自身もこれまでであれば負の感情を持ったであろう場面でも「敬護」に照らし合わせればどう受け取り応えていけるのか。誠実でありたい、貢献したいと思えるようになりました。

それらがあなたに与えた影響は？

プライベートでもこれまでであれば感情的になって諍いに発展していた日常の些細な行き違いがなくなりました。家族にカチンとくる言い方をされても、会社の人たちの私や他の人達への対応を見習って、相手の背景に思いを馳せて労る気持ちで接することができるようになりました。

そうしたところ劇的ビフォーアフターに家族も同じように返してくれるようなって家庭も円満ですし、なにより自分の心が平穏です。
敬護の考え方というのは、自分もその周りにも心の豊かさを育んでくれるものと思っています。

元気な時だけでなく、余裕を失っている時、立ち止まっている時にも、その人を一人の存在として敬い丁寧に扱う。

リハプライムにはそれをとても自然に行う人たちばかりなので、その空気の中で過ごすうちに、私自身も「どう振る舞うか」だけでなく「どんな心で在るか」自分の心も大切にするようになりました。

自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？

ご利用者様やご家族の負担を減らすために常に考え、行動する人が多いと感じています。

「誰かが困っているなら、できることを探す」それが特別な判断ではなく自然な流れとして行われているのがリハプライムなので、自分の得意分野を不得意としている人が困っていたら、役立ちたくて声を掛けています。

その「当たり前」は他の人からも感じた？

コロナ禍のとき、訪問の人手が急に足りなくなったことがありました。
冗談まじりの「猫の手でも借りたいね」という会話の中で、先輩が笑いながらも真剣な眼差しでスケジュール調整をしつつ「手だけあってもね〜この仕事は心が大事だからね〜」と答えていたことがあります。

心が大事。
敬護の理念でどんな状況でもご利用者様を第一に考える姿勢が揺らぐことがありません。
この会社の本質を見た思いがして印象深く、今も忘れられません。

リハプライムで働く中で成長できたことは？

感情的な出来事に直面した時、すぐに答えを出すのではなく一度立ち止まって考えるようになりました。

自分に余裕がない時でも、周囲がそのまま受け止めてくれる。
その経験を通して、私自身も人に対して同じように優しさと誠実さで向き合いたいと思うようになりました。

成長できた理由は？

安心して身を置ける環境があったからだと思います。

否定されず、急かされず、その人のペースを尊重してくれる人たちがいます。

日々の業務の中で、敬護を実践する先輩や同僚の姿を間近で見てきたことが大きいです。
特に、長く在籍されている先輩方は敬護を理念としてだけではなく、生き方として体現しており尊敬しています。

また、理不尽な状況でも人を責めず「何ができるか」に目を向ける。そうしたポジティブな姿勢が職場の空気として共有されていると感じます。

そうした姿に触れる中で、少しずつですが「理想とする自分らしさ」というものを見つけることができました。

口コミ投稿日 : 2026.01.19

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

入社の決め手は、私の人生のテーマである「関わってきた方々への恩返し」を、この会社なら体現できると感じたからです。アクセスには、個人の想いを尊重し、新しいことへ果敢に挑戦させてくれる土壌があります。
入社当時、私のこれまでの経験を活かせる新規事業部が立ち上がるタイミングでした。お世話になった人や組織に貢献したいという私の目標と、会社の新たな挑戦が合致し、その力添えをしたいと強く願い入社を決意しました。自分の経験を単なるスキルとしてだけでなく、大切な人たちへの恩返しという形に変えていける。そんな志を後押ししてくれる環境に、非常に魅力を感じています。

実際に入社してわかったことは？

入社してより強く感じたのは、入社前に抱いていた期待が想像以上の形で実現できていることです。新規事業への挑戦や「恩返し」という目標に対し、会社がこれほどまでに力強く後押ししてくれるとは驚きました。
単に「自由にやっていい」と任されるだけでなく、上司や周囲のメンバーが常に伴走し、私の想いを形にするためのアドバイスやサポートを惜しみなく提供してくれます。個人のビジョンを会社全体の目標と重ね合わせ、共に実現を目指そうとする姿勢は、外から見ていた以上にアクセスグループの大きな魅力だと実感しています。自分の志をここまで大切にしてもらえる環境なら、迷いなく突き進むことができます。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内で感謝を伝えたい相手は？

入社してもうすぐで1年が経ちますが、私からの質問やお願いに対して、1度もネガティブな回答を受けたことがないというのが一番感謝したい点です。

その人からどんな影響を受けている？

一緒に働く仲間として、自分が普段助けてもらっているので、自分にできることであれば人からの頼みも断らないという意識をもっています。

口コミ投稿日 : 2025.11.01

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「あなたのおかげで生かせて貰ってます。ありがとう」別の施設に入られた利用者様の言葉です。食べれない、食べたくないからと試行錯誤して提供していた食事も食材の切り方から指摘され、はたまた作る調理員の理解を得るのにも時間がかかり、思い悩みました。徐々に摂取量が上がり、施設を離れる事になりましたがその時の言葉は今でも忘れません。私がしたことは間違ってなかったんだと思えてすごくやりがいがあると感じたのを今でも覚えてます。

自分なりに努力・工夫していることは？

情報収集は常に欠かさず行うようにしています。そのために、コミュニケーションは多く取るように色んな部署との関わりを持ったり、食事介助して自分で収集したりと努力しています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

有資格者は雇用形態に反映されるところ。待遇面でも同じくです。また定時出社定時退社するように勧められており、実際にそうしています。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

資格を取ろうと、前向きに取り組める。定時出社定時退社では少しの時間でも自分時間に出来て、時間が中々取れない子育て世代にありがたく感じてます。

口コミ投稿日 : 2025.10.31

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入職当時からしっかり伝えており、上司や同僚ともにきちんと応えてくれ人間関係にそこまで悩む事はなかったので、今の会社の方々と出会えて良かったと思います。
特に印象的なのは、話しを否定せず最後まで聞いてくれる方がいました。
私の固定概念を優しく諭し、違う方向性に導いてくれます。
悩んだ時は今でも相談しています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方に教えてもらう事で、私自身も見直す機会が出来ました。
しっかり話しを聞く事と、両者から話しを聞く事を心がけています。
私の主観だけで話すのではなく、しっかりと真摯に向き合いフィルターを通さない見方を養うように努力し今に至ります。人を大事に思い、尊敬の念を忘れない事が重要だと感じます。
また、そのような研修も充実しており人としての向上も得られていると実感しています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

評価で不当と感じたことはありません。しっかり見てくれているので、十分な評価であると私は感じています。
資格取得のための勉強会開催などもあり、とてもありがたいと思います。
休みも問題なく、取得出来ているので、私にはとてもあった環境です。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

休みも取りやすく、また子育ての大変さを理解していただける環境なので、働き辛いなどは感じたことはありません。仕事以外の相談も出来る仲間がいて働きやすいです。
また、研修制度も充実し教育や接遇面でとても勉強になります。
職種により手当は違いますが、その分の資格手当も入るので有難いと思います。

辞めようと思ったことは？

子供の体調不良などで、遅刻早退欠勤が続き職場に迷惑をかけていると感じた時に辞めようと思った時と、医師がいないので自分のスキルで判断をする責任の重さに辞めようと思った事はありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

同僚の理解と助けがあり、ここに居ても大丈夫なんだと思わせてくれる安心感が今も続けていける所だと思います。
また、お客様や家族からの感謝の言葉や指摘が繰り返される事で自分のあり方や存在を感じさせてくれます。
楽しい場面、悲しい場面、厳しい場面たくさんありますが、「最期はあなたも一緒にここで看取って欲しい」と言われた一言が1番印象に残っています。
今は、お客様・家族がしたい事を現実化させる！為に考えて行動する事、話し易い対応の心がけが、私の仕事に対する姿勢です。

口コミ投稿日 : 2025.08.10

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

どんな人が活躍している会社？

仲間を大切にするかた。
兎に角ストイック。
ナンバーワンを目指している。
前人未到の領域を目指し、圧倒的な成果を追い求めている。

マッチしないのはどんな人？

横並びで仲良く仕事をしたい方。
ネガティブ思考の方。
稼ぎたい欲が普通未満の方。

口コミ投稿日 : 2025.08.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

前職よりも『人』に対して熱い会社だと思います。
社是でもある、日本一"誰かのために"頑張れる会社と有るように、自分以外の家族や恋人などにも矢印を向けてくれる会社です。

働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？

会社(上司)の思いに応えたいという気持ちが持てることが、頑張れる理由だと思います。家庭事情による有給休暇や早退などにも柔軟に対応して貰えるので凄く助かります。

入社前のイメージと入社後のギャップは？

自分の入社時は体育会系の社風も少し残っていたのは事実ですが、近年かなりその風潮も無くなりつつあり、誰でも働きやすくはなってきていると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

やはり不成約が続いてしまった時はメンタル的に辛くなります。ただ、なぜ不成約になったのかを考え、対策をし成約率が高い方から仕入れを行うことで同じ様なケースの商談や、今までなら成約していないであろう商談が成約に結びついた時は、やはり達成感を感じます。

どのように乗り越え、何を学んだ？仲間や後輩に伝えたいことは？

この仕事は頑張りが必ず報われる仕事です。しっかりと日頃からのインプットとアウトプットを癖付け繰り返し、普段のアポ取り能力とクローズ力を磨いていこうと思います。
同僚メンバーへは、無駄な努力は無く、必ず報われるから一緒に頑張ろうと伝えたいです。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給に、時間年休をいう制度があり、1時間単位で有給を私用できる制度があります。
定時1時間前に帰らないといけない事情があれば、1日休むことなく1時間の有給で休める制度があり、働きやすい環境になっていると思います。
在宅勤務制度もあり、出勤が難しいとき(体調不良除く)に自宅で業務をすることができ、

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

部課単位よりも小規模な単位でのミーティングが定期的にあるところ

口コミ投稿日 : 2025.04.24

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社後の1か月間で困難だったことは？

入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。
自信がなくなるとともに声が小さくなってしまい、お客様から指摘されたり、他の人に変わって欲しいと言われてしまった事もありました。
そんな状態で、お客様の抱える課題の深掘りも、良い提案をお持ちすることもできませんでした。

困難を乗り越えられた理由や背景は？

悩んでいたときに、上司の方が声をかけてくださり、話の仕方など色々な意見をくださいました。
まずは打席に立つことを意識しよう、とアドバイスをもらい、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。上司や先輩の訪問に同行させて頂き、話し方の引き出しも増やせるように心掛けました。
また、訪問の後は何がダメだったか、逆にどうすればよかったかなどの振り返りを行い、上司の方にもこまめに意見をもらうことで、徐々にコミュニケーションスキルが上がり、喜んでもらえるご提案ができるようになりました。
上司の方のサポートのおかげで、技術面の向上はもちろん、努力していけば壁は乗り越えられると学ぶことができ、自信につながったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.01.09

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

特別な免許などは無いが医療業界に携わることができていることを常に誇りに思っている

そのために努力・工夫したことは？

医療関係の業務に就くことは初めてで、全く医療の知識が無い中でのスタートだったので、基本的なことを覚えるまでは少し苦労したが、基本を覚え、応用をきかせながら業務を行っていくうちに楽しくなってきた。任せられたことを必死にしているうちに難易度の高いコースなどを任せられるようになり、次第に代行、リーダー、センター長と任せられてきたことは自分の人生の中でも非常に喜ばしい経験となっている

口コミ投稿日 : 2025.06.24

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

ジェイ・エス・エスで成長できたことは？

このお仕事は1人では成り立ちません。仲間と声をかけ合い、連携して動く中で、冷静な判断力やチーム意識といった、どの職場でも通用する力を身につけることができました。また、後輩の指導を通じてつたえる力や責任感も養われ、自分自身の成長にもつながっています。

成長できた理由は？

日頃から正しい判断ができるよう知識を蓄える努力を続けてきました。また、先輩方からの丁寧な指導や意見を尊重し合えるチームの雰囲気があったからこそ、自分も後輩に伝える立場として成長できたと思うます。

仕事における原動力は？

航空の安全を守るという責任感と、自分の判断力が信頼につながるというやりがいが、日々の原動力になっています。さらに、後輩の育成にも力を入れており、指導を通じて成長を感じてもらえたときや、現場で自信をもって動けるようになった姿を見ると、自分の励みにもなります。

そのきっかけ・理由は？

後輩の社内資格や国家資格取得の際に、日々の業務の合間を縫って支援を行っておりました。試験が終わった後に笑顔で「合格しました。」と報告を受けたときは、自分のことのように嬉しく、努力が実った瞬間に立ち会えたことに大きなやりがいを感じました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新人指導を任され始めた頃、自分が伝えたつもりでも、後輩にはうまく伝わっておらず、理解が不十分なまま業務に入ってしまい現場でミスが起きてしまい、自分の指導力の未熟さを痛感しました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

この経験をきっかけに、相手の理解度をその都度確認したり、説明方法を工夫したり新たな資料作成をしました。また、後輩の反応や表情にも気を配る様に心がけています。

"ジェイ・エス・エスならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ジェイ・エス・エスでは、チームで連携しながら業務を進められる体制が整っており、困ったときにはすぐに周囲に相談できる環境があります。また、初任者研修や資格取得に向けたサポートも充実しております。さらに、育児休暇制度なども整っているため、ライフステージに応じた働き方ができる環境が整っており、特に女性にとって安心して長く働ける職場だと感じます。

仕事と私生活のバランスを取るうえでどのように役立っているか？

周りの仲間が育児と仕事を両立している姿を見ると、制度のありがたさを実感します。将来的にも安心して働き続けられる環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

向上心があり、仲間とより良い職場環境を作り上げていく意思のある方が向いていると思います。
社内資格や国家資格の取得で、より幅広い業務に携わることができるようになります。
取得せずともできる業務もありますが、適宜先輩方も優しくフォローするので、自分自身がより会社に貢献できるように、自ら学ぶことに積極的な方に向いた職場環境なのではと思います。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションをとることに苦手意識がある方は向かないかもしれません。
常にお客様と接する仕事なので、挨拶はもちろん丁寧な接客態度が求められます。
また、保安検査場をまわすのは1人ではできません。確実かつ円滑に保安検査を進めるために職員同士での意思疎通を図る必要もあります。
日々同じ業務内容にみえて、実は新たな学びや発見がある仕事です。
指示を待つだけでなく自ら考えて動き、また情報や知識共有できると業務へのやりがいに繋がると思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

人材サービス会社の営業職ということもあり、対話能力や傾聴力が養われ、様々な業界の方々と接点を持つことができる業種のため、知識量も培われました。
また、この会社では若くして管理職に就くこともできるため、早くからチームマネジメントやリスクマネジメントの経験もできるため、人としても成長できると感じます。

成長できた理由は？

前述した点と重複しますが、相手を尊重し、聞き手に回ることです。
またそれ以外に、当たり前のことですが、期日よりも早く対応し、逆算してものごとを計画立てすることです。
社内外問わず、資料の提出やお客様からの問い合わせ、部下からの相談など即レス・即返信で対応することが、この人にお願いしたら「すぐに対応してくれる」と相手からの信頼度に大きく影響します。そのためには様々なタスクに優先順位をつけ、それぞれを逆算して計画立てし漏れなく対応することが成長できた背景にあります。

この会社の「当たり前基準」は？

そこまで多く感じたことはないですが、「わからなくてもチャレンジする」ということには
入社時当時は驚きました。ただ、闇雲にチャレンジするわけではなく上司や先輩からアドバイスをいただけますし、いざとなれば助けてもらえるので、最初こそ戸惑いますが、成長するためには必要な要件だと思います。

どう向き合い、成長したか

上司、先輩を信頼することです。
あとは楽観的思考かもしれませんが、最終的にはどうにかなるという精神で日々向き合っていました。
もちろん準備やしっかりと自分で考えながらチャレンジするので人任せにならないように心がけましたが、気持ちでは負けないように意識していたのを覚えています。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様である企業様からの信頼を勝ち取り、依頼が増えていく過程に大きなやりがいを感じます。それは、自分の頑張りが数字として目に見える形で表れるからです。
実際、「担当者があなたに変わってから依頼するようになった」「あなたに任せて良かった」といったお言葉をいただくこともあり、それが何よりの喜びです。こうした個人の成果が課全体の数字に貢献できることも、私のやりがいにつながっています。

そのために努力・工夫したことは？

私は常にお客様の視点に立つことを心がけています。
お客様のご要望に100%応えるだけでなく、そのために何ができるかを一緒になって考え、時間をかけて寄り添うことを大切にしています。
他の営業担当者にはないきめ細やかな対応や、定期的な訪問を通じて、お客様との信頼関係を築いています。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

現在の上司の方は、とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。私はじめ部下と接している中で、厳しくても伝えなくてはならない場面がたくさんあったと思います。それを避けず、正面から向き合ってくださいました。また、部下からの提案や報告もないがしろにはせず、努めて真摯に受け答えをされている場面をよく目にし、部下の成長について本気で考えていただけていると感じております。さらに、私の担当業務で行き詰ってしまった際には的確なアドバイスをいただき、成長を促しつつもプロジェクトの方向性を示していただけました。このように、部下の成長のために本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人ひとりを尊重し、「各人の成長」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。 上司との面談や研修を通して、組織全体の課題や問題を知り、そこから自身の担当する範囲を自ら提案・実行するという事が全社で徹底されています。 また、優しい方が多く、入社したばかりの頃、会議室の予約方法がわからず困っていた際には「どうしました？大丈夫ですか？」と声をかけてもらった事がありました。このように、相手が誰であっても手を差し伸べる光景は日常的にあちこちで見られ、温かい人が多いなと感じています。

職場の雰囲気は？

職場の雰囲気を一言で表すと、「健全」かと思います。
世間一般に言われるようなイヤな上司や同僚はおらず、パワハラやモラハラなども全くありません。また、所属メンバーは尊敬できる人ばかりで、その背中を見つつ教えを受けて成長出来る環境です。 また、お互いの個性や事情、これまのバックグラウンドを尊重する風土があるので、有休申請に嫌な顔をされることもないですし、家庭の事情で急な早退が必要になった時も、「心配せず帰ってくださいね」や「あとはまかせてください」と送り出してくれました。 一人ひとりを大切にする社風が、働きやすさにも繋がっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私のキャリアを描く上で、ロールモデルになった人です。
その方はいつも高いリーダーシップを発揮して組織・メンバーを牽引しており、若手社員だった当時の私も仕事で何度も相談に乗っていただき、その度に背中を押してもらっていました。数年前にリーダーの役割を担うことになった際には、その方が体現していた姿を自然と思い浮かべ、私も「組織メンバーの能力をより一層引き出して、一人ひとりの成長を支援できる」リーダーを目指したいと考えるようになりました。
私のキャリア形成や仕事観に大きな影響を与えてくれたこの方のように、私も誰かの支えになれるよう日々努力を続けていきたいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.27

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「いつも助かっています。ありがとう。」と言った言葉や、お手紙をいただけた時は、自分の働きが誰かの役に立っている実感があり、やりがいに繋がっています。配達先では組合員さんとの毎週のコミュニケーションも楽しみの一つです。

そのために努力・工夫したことは？

「この方は不在がおおいから天候に配慮して置こう」「今日は珍しく留守なので連絡してみよう」など、一人ひとりに合った対応を心掛けています。また、荷物の取り扱いや積み方にも細心の注意を払い、崩れない様に工夫するなど、小さな積み重ねが信頼につながると実感しています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

トラストシップで働いて感じる魅力は、「休みの取りやすさ」と「無理のない業務量」です。
配達ルートも回りやすく整備されていたり、配達中困ったときなどは、社員同士でフォローし合える雰囲気があるのも心強いところです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

希望休が通りやすく、事前に相談すれば子供の入学式などにも配慮してもらえるため、プライベートのバランスを取るうえで非常に役立っています。また配達エリアやルートがある程度固定されていて、慣れる程効率が上がる仕組みになっているため、残業が少なく、自分のペースで仕事を進めやすい点も助かっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から感謝を伝えて頂いた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。お客様からは日頃の感謝の気持ちを直接おっしゃって頂く事もありますが、中にはお手紙で伝えてくれることもあります。また、お客様のお子様からありがとうを伝えてもらった時には最高に癒されます。お客様に名前を覚えてもらった時にはとてもいい関係が築けていると実感する事ができます。
私は何より、お客様の生活をお手伝い出来ている事にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の生活は日々変化をしていきます。お客様の変化に気が付く事が出来るようにコミュニケーションを多く取るようにしています。お客様との会話の中から自社で提供できるサービスがお伝え出来るように、日頃から情報や知識を学ぶようにしています。

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

人の個性を認め尊重できる会社だと思います。人には得意、不得意があります。得意を生かして成功した時は皆で喜び合ったり、不得意な事があると上司や同僚が親身になって一緒に考えてくれます。共に考え、助言をもらって行動して課題を解決出来た時は自分の事のように一緒に喜んでくれる社員が多く在籍しています。私は多くの仲間に支えられて来ました。現在の私があるのは関わってくれた方々のおかげだと思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

不得意だった事が克服出来たと実感できた時に働き甲斐を感じます。それぞれの能力に合わせて指導をしてくれる上司が多くいます。私が抱えているプライベートの悩み相談に乗ってもらった事も何度もあります。嫌な顔をせずに親身になって話を聞いてもらいました。時には厳しく、時には友達のように優しく接してくれる上司や先輩が多くいます。心が温かい人たちが多くいる事が働きやすいと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

土曜日と日曜日が休日で連休なのが最高です。2日で身体の疲れが取れるので万全の状態で仕事に望めます。その他にも有給休暇や特別有給休暇も充実していて休みが取りやすいので、家族の時間が多く取る事が出来ます。また夏季休暇があり、今年の夏は家族との思い出を作ろうと考えてます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

休日がしっかり取れれば仕事との切り替えができて、リフレッシュした気持ちで仕事に向き合うことが出来ます。そうする事で仕事に対するモチベーションが上がり、より良い仕事が出来ると思います。私は仕事と同じぐらいプライベートが大事だと思っています。会社の休暇制度が充実している事で仕事に全力で向き合えています。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客さまから感謝の言葉を直接頂ける事。特に重量物を運んだ時や早朝の配送、悪天候での配送の時に感謝の言葉を多く頂けるので、役に立っていると感じられて、この仕事をやっていて良かったなと思います。

そのために努力・工夫したことは？

今はトレーナー職に就かせて頂いているので、お客さまと接した時に感じた事やクルーと意見交換等をして感じた事を新人の方にお伝えしたりして、お客さまへより良いサービス提供やクルーの働きやすい環境を整えて行けるようしていきたく、色々な方と積極的にコミュニケーションを取ることを心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

業務全体を俯瞰して考える力と、他者との協調性です。

最初は個人で完結する業務だと思っていましたが、新人さんとの同乗研修などを通じて、コミュニケーションの重要性を痛感し、チームで協力して業務を進める視点が身につきました。

特に、会社がキャリアアップを推奨してくれたことで運行管理者基礎講習を受け、運行管理者の資格を取得できた経験は、その大きなきっかけとなりました。

運行管理の知識を得たことで、自身の業務だけでなく、デリバリークルー全体の安全管理や労働時間、法令など、会社のみならず業界全体を理解できるようになりました。

この知識があることで、日々の配送業務においても、より安全かつ効率的に、そして会社全体の視点を持って取り組めるようになったと感じています。

成長できた理由は？

まず、自身の努力として、日々の業務に運行管理の視点を取り入れたことが挙げられます。

運行管理の知識を、単なる資格取得で終わらせず、「この知識が実際の業務でどう役立つのか」を常に考えながら、自身の配送ルート、休憩時間の設定など、以前よりも深く考えるようになりました。

また、新人さんとの同乗研修では、単に業務を教えるだけでなく、相手の理解度に合わせて説明する工夫を凝らしました。
最初は戸惑うこともありましたが、「どうすれば分かりやすく伝えられるか」「どうすれば安心して業務に取り組めるか」を考えながら接することで、自身の説明能力や共感力が向上したと感じています。

たとえすぐにキャリアパスが見えなくても、会社が個人の成長を支援してくれるというメッセージは、自身のモチベーション維持に大きく貢献しました。

最初は個人業務だと思っていたデリバリークルーの仕事で、他者と協力し、教え育てる経験を通じて、自身の視野が広がり、チームで成果を出すことの重要性を学びました。

これらの自身の努力と会社の環境が融合することで、成長できたと実感しています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

デリバリークルーとしての私のキャリアの中で、最も印象に残っている「壁」は、新人時代の一人立ち試験です。

実は、2回落ちてしまい、3回目でようやく合格することができました。

私は入社時、ペーパードライバーでした。

免許は持っていましたが、普段から運転する習慣がなく、トラックを運転したこともあってないようなものでした。
そんな状態からのスタートだったので、最初のうちは基本的な車両感覚を掴むだけでも一苦労でした。

初めての一人立ち試験では、接遇はできたものの、やはり運転で緊張してしまい、駐車がスムーズにできませんでした。
2回目の試験では、前半はできたものの、後半になって同じく駐車がスムーズにいかなくなり、イレギュラー対応が不十分で、またも不合格。

そのときは、「自分にはこの仕事は向いていないのではないか」と、かなりの挫折感を覚えました。
周りの同期が次々と合格していく中で、取り残されたような気持ちになり、精神的にも辛い時期でした。

どのように乗り越え、何を学んだ？

試験のフィードバックを真摯に受け止め、指摘された自分の弱点を「できる」に変えるために参考になる映像や情報を集めました。

合格している先輩方に積極的に声をかけ、アドバイスを求めるようになりました。
単に「どうすればいいですか？」と聞くのではなく、「この状況ではどう判断しましたか？」「駐車の時に意識していることは何ですか？」と、より具体的な質問をすることで、実践的なノウハウを吸収していきました。

先輩方は忙しい中でも快く教えてくださり、そのおかげで、自分一人では気づけなかった視点や、臨機応変な対応力を身につけることができました。

そして何よりも、失敗を恐れず、前向きな気持ちで再挑戦することの重要性を学びました。
2度落ちたことで、「次も落ちたらどうしよう」という不安もありましたが、「今回こそは合格する」という強い意志を持って臨みました。

ペーパードライバーからスタートした自分でも、業務を遂行できる自信が、この経験を通じて得られました。

同じ境遇で新しく入社する方々にも今度は自身の経験をもとに合格までの手ほどきができればと思います。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

この会社で働きやすさに繋がっていると感じる点はいくつかありますが、特に大きいのは、ユニオンが機能していることによる、労働環境の安定と改善への取り組みです。

働きやすい環境を維持・改善していく上で、ユニオンの存在が非常に大きいと感じています。
ユニオンが会社と定期的に協議を行うことで、現場の声が経営層に届きやすくなり、より良い労働条件や環境整備に繋がっています。
賃上げも実現されました。

デリバリークルーは時間帯固定のシフト制です。

翌月のシフトは当月10日までに公休2日分と有給休暇取得の希望日を提出すれば、その希望日は休みとして反映されます。
有給休暇は取得理由を特に細かく問われることもなく、連日でも取得できました。

またアニバーサリー休暇が設けられていて年1日希望で休みを取得できます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

時間帯固定のシフト制ですが、自身は夜間帯14時～23時の勤務です。

早朝起きるのが弱い人間ですが、夜間帯の勤務であれば、ゆっくりの時間に起きられるので、目覚めもよく助かります。
通勤で早朝ラッシュの満員電車に乗ることもありません。

有給休暇が取得しやすい環境は、心身のリフレッシュだけでなく、旅行に出かけたりと、仕事以外の時間を充実させることができています。

しっかりと休暇を取ることで、仕事への集中力やモチベーションも維持でき、結果的に質の高いサービス提供に繋がっていると感じています。

このように、ユニオンという組織を通じて会社が提供してくれる働きやすさに関する制度は、単に労働時間を管理するだけでなく、私の生活全体の質を高め、仕事にも良い影響を与えてくれる、非常にありがたいものだと実感しています。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

お客様と接する機会が多いことから、時にはクレームを目の当たりにする場面もあるだろうと思っていましたが、実際に働き始めてみると、良い意味でそのイメージは大きく変わりました。

想像していたよりもはるかに多くのお客様から感謝の言葉をいただく機会が多いことに驚きました。

「ありがとう」「助かります」というお言葉を直接いただくたびに、この仕事の大きなやりがいを感じています。

特に、悪天候の中でお届けした際に後日CSにお褒めの言葉をいただけた経験は、お客様とのポジティブな繋がりを強く感じた瞬間です。

良いお客様が多いという実感は、日々の業務へのモチベーションに直結しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が携わったシステムをお客様が実際に使用しているとこの仕事をやっていて良かったと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様がどのようにシステムを利用されているかを想像しながら作業を実施しています。

辞めようと思ったことは？

現場の先輩と馬が合わず、タスクが進まなかった時。

なぜ踏ん張れた？

マネージャーに相談したところ、他の現場への異動をすすめられ、当時仲の良かった先輩の現場へ行き、そこからは楽しく仕事をしています。

口コミ投稿日 : 2025.09.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

夏季休暇を7月から9月の間で4日間自由に取得できること。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

暑さや混雑のピークを外して旅行に行ける。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

個々人に合わせた働き方が選択できる。風通しの良い社風なので、上司への相談も比較的行いやすい。他部署も多くあるので1つの部署の働き方が合わないなと感じたら別部署への移動も打診できる。自分のいる部署は月により差はあるが自分はほとんど残業はない（先月は1時間未満）ためワークライフバランスが良い。女性が多く産休育休も理解があると思う。職場復帰した後の時短勤務されている方も多い。

口コミ投稿日 : 2024.06.19

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

チャレンジを称えられる会社なので、新しいことに取り組むのが苦ではない人が向いてると思います。また様々なことにスピード感が求められるため、取り組みの詳細が決まり切っていなくても物事を進められる人の方がストレスが溜まらないと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から直接感謝の言葉をいただいたときや、お客様の役に立てたことを実感したときに「この仕事をやっていてよかった！」と強く思います。困っている内容に直接アプローチすることができるため、実践を用いた経験を積むことができます。人の支えになれていることや、助けの手を差し伸べることができていることに社会においてのこの仕事の意義を感じます。「人に関われる仕事・人を支えることができる仕事」をしたいと思っていたので実現できてうれしいです。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様に提示できる選択肢を増やすために、実践できる知識の定着において注力しました。新しいサービスが出たらサービス開始前に概要を頭に入れておくなど、業務マニュアルを活用しながら手が空いたタイミングでも時間を活用しました。

ラネットだからできた経験・成長は？

「若いうちからマネジメントの経験を学べること」が一番強く感じている部分です。私は1年目の3月から副店長になり、2年目になるタイミングで店舗の運営に携わるようになりました。求められている部分が、私個人から店舗での活躍や結果に目線が変わり、自分だけが頑張るのではなく全体を鼓舞する立場を経験しました。数字の管理だけではなく、働きやすい環境とは。を意識して働くようになってから今まで自分になかった視点を持てるようになりました。

成長できた理由は？

ラネットのスローガンにもある、「挑戦」を推奨する環境が大いに影響していると思います。自分にスキルが不足していながらも、不足をサポートしてくれる環境があります。新卒社員の挑戦の気持ちを後押ししてくれる背景の中に、社長の意向や上長が新卒の時の経験が影響していると思います。その中で、環境に甘えず、自分から学ぶ姿勢・新たな吸収を求める姿勢を忘れず、失敗から内省して経験値につなげました。与えられるのを待つのではなく、掴みに行く姿勢を推奨してくれること、自分も止まらずに走り続けること、2つが合致した結果であると感じています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

「失敗を恐れないこと」だと思います。
常に目標を掲げ、その目標に対して挑み続ける姿勢を会社として謳っており、その考え方に共感している社員が多いので失敗を恐れず挑み続けている方が活躍していると思います。失敗から何を学ぶかがその後の行動に影響していると思いますので、「なぜ成功したのか」「なぜ失敗したのか」言語化する考え方も活躍されている方に共通していると思います。

身につけるためにした努力は？

言語化する考え方において、社内の研修制度に多く助けられました。
3年目まである研修制度の中に、相手に伝えるための研修もあります。社内制度として研修に注力していることから、1年を通じて身についたと感じています。

"ラネットならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

シフト制だからこそ、土日祝休みの友達にも合わせられるし自分の都合で好きな日に休みの申請ができる点は働きやすいと思います。
SHOESという資格取得の奨励制度もあって社員の成長を会社としてバックアップしてくれます。自分の市場価値が高まっていることを実感できますし、学生のころとは違った学びの意欲が出てきました。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

面接のフィードバックをいただけたことが嬉しかったです。
何が良かった・何が不足していたかを面接官の立場でお話しいただけたので、客観視して自分と向き合えました。言葉の選び方や表情など、自分では無意識でも面接官の方から高評価をいただけたり、次に生かせるようなアドバイスもいただけたり気づきを与えてくれる選考であったと当時を振り返ると思います。

就活生に向けてのメッセージ

直感は案外大切であると伝えたいです。
私は就活生の時、自分のやりたいことがわからない学生でした。やれと言われたことはできても、自分から「こうなりたい」「ああなりたい」とは考えがイメージできなかったです。かなり様々な業界の説明会・選考を経験しました。その中で、ラネットの選考を通して「ここでなら自分のやりたいことを見つけられそう」と感じました。最終的な判断は、その直感で入社を決めました。実際、入社して自分の理想をイメージできるようになりました。是非「直感」という選択肢も入れて、企業選びをしてみてください。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？

私がワークスタイルの中でも特に大切にしているの「Run」です。
新しいことに挑戦させていただく機会がある際、どうしても失敗してしまったらどうしようとなかなか最初の一歩を踏み出すことができておりませんでしたが
実際に取り組んだことで失敗経験し、そこから学びを得て経験として成功につながったからです。
実際に取り組んだからこそ失敗もふまえての経験談として後輩へも伝えられることも良かったと感じています。

ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？

新しいことへ挑戦する際には「Run」と「Try」を意識しています。
迷っていたり悩んでいたりしても現状を変えることは出来ず、学びや経験を得ることはできません。
実際に周りの方へ相談する中でもワークスタイルが出てくる機会があり
行動に移すことで経験ができる、その行動を周りが応援してくれる、喜んでくれる、支えてくれると感じました。
そしてそこからまた次のステップ・チャンスにつながっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

困ったときに、的確なアドバイスをして下さる人を尊敬しています。また、出会えてよかったと思う人は、自分と考えが異なる人です。
自分の考えに固執してしまうと、問題を見落としたり、解決策が見当違いのものになってしまいます。そういった場面で、的確なアドバイスや自分と考えが異なる意見を聞くことで新たなアイデアに繋がっています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

後輩・上司を問わず、困っている人がいたときは、まずは相手の話しに耳を傾け、自身なりの考えを伝えることを意識するようになりました。時には、傾聴に徹することもありますが、何となく話を聞くのではなく、どうすれば良くなるだろうかと、自分なりの考えを持つように意識しています。

どんな人にとって良い会社？

私自身は、「it's up to me（自分次第）」を考え方の基本にしています。楽しいと思えるのも思えないのも自分次第だと考えています。変えることのできない環境や過去・人に、ベクトルを向けるのではなく、自分自身にできることは何かを考えられる人が合う会社だと思います。会社は生き物で、「入社したときはこうだった」等は通用せず、時代・人とともに変化していきます。そういった環境の変化の中にいることは、大変ではありますが、「どうせなら楽しみながら挑戦する」という姿勢が重要だと感じるからです。

合わない人はどんな人？

言われたことだけをこなしたいという人には向かないかもしれません。
「専門的にこの分野だけ」というお仕事の性質ではなく、幅広い業務へ対応していく必要があります。そういった場面で、言われていない業務（指示されない業務）へのモチベーションが低いと成長や業務への貢献に繋がらないことがあります。人事評価制度においても、指示されたことをこなすだけでは、+αの評価に繋がらないため、いつかどこかでモチベーションが保てなくなると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社当時の営業所長を尊敬しています。採用枠1名に対して12人の応募があり、その12人の中から選んで頂けた事に感謝しています。悩んでいる時や困った時は必ず話を聞いてくれて、トラブルやミスが起きた時も頭ごなしに怒るのではなく、経緯や理由を必ず引き出してくれる方です。現在はかなり上の立場になっていますが、今も変わらず社員の面談を行って頂けてます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

物事を一つの側面からだけではなく「多角的」に考える力が身に付きました。企業は様々な立場や思考で構成されていますが、一度相手の立場に立って考え、その上で自分の意見を伝える事で良い折衷案にたどり着く事が何度かありました。
また「物事の先にある物」を想像する力も身につきました。目先のお客様だけではなく、その先のエンドユーザー様の事まで想定したり、部下だけではなく、部下の家族まで考慮できるようになれば、仕事や業務の質が大きく変わる事を学びました。

どんな人にとって良い会社？

コツコツと、でも確実に成長したい方に向いていると思います。要所要所で勉強会や研修会・資格取得等の成長機会があり、一つ一つ挑戦を続けて行く事で人としての成長に繋がったと感じています。挑戦には「成功」も「失敗」もありますが、失敗しても大丈夫です。失敗を経験に変えて再挑戦できる会社です。

合わない人はどんな人？

これまでの経験上「与えられた仕事だけをこなしていればいいや」「他部署が困っていても知らん顔」「俺は頑張っているのにあいつはできていない」といった利己主義や個人主義の方は、いずれ孤立して退社しているように感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

私が入社して営業所が2ヶ所増えているので、このままいけば日本中に営業所が増えるのではと思っています。
営業所や支店が増えるたびに役職者や大事なポジションなどに空きが出るので自分も早くそれを埋めれるくらいになりたいと思い成長意欲も湧きます。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展・成長するためには、チーム営業の強みを活かしつつ、ITやDXなど新しい技術への対応力を高めていくことが必要だと感じています
後は今いる役職者に変わる行きのいい若手などの成長、台頭が必要で誰にでもチャンスがあると思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.09

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が「この仕事をやっていて本当に良かった」と感じる瞬間は、目標を達成できたときです。数字として成果が見えた瞬間はもちろんですが、それ以上に「お客様やチームに貢献できた」と実感できることが大きな喜びになっています。
意識している工夫としては、部下が“このチームで働いていて良かった”と感じてもらえる環境づくりを大切にしています。
メンバーが悩んでいる時や壁にぶつかった時には、単に指示を出すのではなく、どうすれば結果につながるのかを一緒に考え、具体的な方法や進め方をアドバイスするようにしています。
また、部下それぞれの強みや得意なスタイルを把握し“その人が乗っている状態をつくる”ことを意識しています。
そして何より、メンバーが成果を出し、笑顔になる瞬間を見ることが、大きなやりがいを感じ原動力になっています。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

特に気に入っている組織風土は、営業所が変わっても全員が同じ方向を向き、共通の価値観を持って働いている点です。どの拠点も、目指すべき姿勢や考え方がぶれておらず、常に前向きでレベルの高いメンバーばかりで、“すごい人の集まりだな”と感じています。
価値観が統一されている環境だからこそ、相談もしやすく、周りのメンバーの意識の高さに刺激を受け、自分自身ももっと成長したいという気持ちが自然と湧いてきます。
こうした組織風土は、私にとって働きがいと働きやすさの両方につながっており、「自分もこのチームの一員として貢献したい」という原動力にもなっています。

入社理由は？入社をして感じたことは？

私が入社を決めた理由は、初めての営業職でも安心して挑戦できる環境があったことです。
ヤチヨコアシステムでは、営業を一人で抱え込むのではなく、グループで動きながら、わからないことはすぐに聞ける・相談できる体制が整っている点に魅力を感じました。
「未経験でもしっかり成長できそうだ」と思えたことが、入社の大きな決め手でした。
入社後は、その魅力をさらに強く実感しました。
特に、目標を達成できず悔しい思いをした経験が、自分を大きく成長させてくれました。
その一方で、仲間からアドバイスをもらいながら努力を続け、目標を達成できた時の喜びや達成感は本当に大きく、「この仕事を選んで良かった」と感じる瞬間でもありました。
成果を一緒に喜び合える環境こそ、入社してから気づいたヤチヨコアシステムの大きな魅力だと思っています

口コミ投稿日 : 2024.09.21

回答者
50代 | 男性 | 4年～10年 | 契約社員

口コミ投稿日 : 2024.10.03

回答者
50代 | 男性 | 0～3年 | 契約社員

会社の魅力とその理由は？

色々隊員さんとコミュニケーションを取って仕事が出来る事と仲間意識が強くなる事
現場で課題が発生した時は、現場隊員と話し合い改善点を見つけて次の日に現場で実行をする
又休みも取りやすい事

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分で考えて工夫したことで成果が出たり、仕事を通じて通りがかった歩行者にご苦労様と言われたり一般車両の運転手さんに、挨拶をされたりする事で自分の仕事に誇りを持ってます。
又仲間同士で助け合ったて、その日の課題が発生した場合はその日の内に隊員さんとコミュニケーションを取って話し合い次の日の目標を掲げ目標達成したり、自分と隊員さんの成長に繋げることを自分自身誇りを持って感じる瞬間です。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

仕事に意欲を強く持ってチャレンジをする文化が特に好きです。
又仕事を通じて苦しい時もありますが、それを乗り越える為に上司がバックアップしてくれる会社の環境のおかげで自分自身が成長出来ていると感じてます。

口コミ投稿日 : 2025.10.01

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

同業から転職という形で入社しました。
基礎的な能力の向上が一番成長したと実感しています。

成長できた理由は？

以前の会社と異なり、上流の作業に触れることができたり顧客とより近い環境で経験を積むことが出来ました。
時期にもよりますが、基本的に案件はエンジニアが選んで参画することができるので責任をもって仕事ができ、何か不安なことがあれば営業や上司に相談できる環境なのでモチベーション高く仕事を続けられました。

口コミ投稿日 : 2025.09.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社理由は？

エンジニアファーストの理念が、制度として具体的に社員に還元されていると感じたからです。

実際に入社してわかったこと

想像していた以上の風通しの良さです。役職や部署による垣根が驚くほど低く、社長や上司にも気軽に相談や意見交換ができます。
自分の業務範囲ではなくても快く相談に乗ってくれる方ばかりです。
また、エンジニアファーストという理念も想像以上に本気で実践されており、社員の成長を心から願う会社なのだと日々感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | パート・アルバイト

社内の仲間の良いところは？

お仕事されてる方々が、意欲的に作業されていて、なかなか上手く作業ができなくて、困った時は、親切に相談のってくれるので、お仕事をしやすく感じます。
入社して、1年足らずですが、作業されてる方々が、仲良く声かけしてくださり職場の雰囲気は、良いと思います。

職場でのコミュニケーションでありがたいことは？

職場の方は、どの方も協力的で、作業中うまくいかず、場合によっては、失敗してしまうことも多々ありまますが、それをせめるようなことがなくて、あいがたいと感じてます。

担当者の良いところは？

作業は、その都度商品の素材、サイズなどが違い扱いが難しい物もある中でとても丁寧にご指導いただき、場合によっては、作業しやすいように一緒に考えて下さりとても作業者の立場に立って考えて下さるので、信頼できて心強いです。

口コミ投稿日 : 2025.12.22

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員

辞めようと思ったことは？

仕事の内容で辞めたいと思うことはありませんでしたが、仕事と家庭の両立ができなく悩んでいる時がありました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

しかし、派遣先の上長や周囲のサポートもあり、仕事やり続ける事が出来て、製造の皆さんと、家族には感謝しております。

口コミ投稿日 : 2024.04.18

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

人の生活を支えているというか、役に立てているなと実感が出来る仕事。
メリハリがあり思いやりがある方が多く在籍しています。
福利厚生や勤務時間、退社時間もきっちりしている。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分の仕事がお客様や暮らしの中で役に立っているなと思えた時は誇りを持てる瞬間だと思います。業務時間内にやるべきことを明確化しメリハリをつけて仕事ができること。

口コミ投稿日 : 2024.04.16

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

時期にもよりますが、基本残業がほとんど無いのでプライベートの時間を確保しやすいです。
また、有給も希望日に申請が通るのがほとんどです。
年間休日が１０５日から１１０日に増える等、待遇改善に前向きな企業で今後に期待できると思いました。