「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧
会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。
株式会社ギークフィードの働きやすいポイント
- 自律的に勉強する社員のために、書籍購入や外部セミナー費など、学習を支援する環境が整っている。
- 代表がソフトウェアエンジニアであり、組織運用にも工学的なアプローチを採用している。
- 成果と同時に、「楽しく仕事をする」スタイルを大切にしている。チームの関係性はフラットで、プライベートも尊重。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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クラウドサービス部／正社員／女性／1〜3年
リモート可能なところ
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社長室／正社員／男性／4〜10年
裁量権が多いこと、通勤時間が短くて済む
- ビジョン・価値観
- 貪欲な探求心や伝搬力のおかげで、個人としての成長や能力があると思います。
- 業務プロセス
- 以前よりも属人化しないためのプロセス化が進んできているとは思うが、過渡期ゆえに現場でまだ定着していないフローもまま見られる。
- 成長マインド
- 意欲が高い人が多いので、周囲も一般よりは意欲高く持てていると思います。
- 人間関係
- 風通しは良いと思う。コミュニケーションの量があるほど働きやすいと思います。
- 制度・仕組み
- 努力が待遇に反映されるものと、安定を求めるものと両方を救おうとしているところはある。ただ、現場で理解が広まっているかは疑問があった。
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製品サービス部／正社員／男性／4〜10年
働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。
風土・文化：「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点
労働環境：「８」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一人に係るウエイトが大きい、メンバー間でバランスが悪いという意味から採点
金銭的報酬：「１０」報酬に対して継続的に応えられるかを考えたい
仕事内容：「８」仕事内容よりも「一緒に働く人たち」が重要であると思っているが、もっと対外的な評価を感じやすい仕組みが必要- ビジョン・価値観
- 十分に浸透できていないが、浸透できれば、指導やアドバイス、個人の判断が大きくずれなくなる。
- 業務プロセス
- 判断のブレを無くせることにより、業務生産性の向上やストレス軽減。
- 成長マインド
- 文化や風土が合っていて、そういうメンバーが多くいると働くやすいはず。
- 人間関係
- 社内政治や複雑な人間関係はないはずだが、そもそも人間関係が希薄化している気がする
- 制度・仕組み
- 何を重視しているかによって、待遇や制度への満足度は変わると思うが、少なくとも改善しようとは思っている。
万協製薬株式会社の働きやすいポイント
- クレドや行動指針を明確にして全員が毎日触れることで、同じ方向性に向かって取り組めている
- 役職は「役割」という考えのもと、時期ごとに適切な人員配置をすることで、高いチームワークを実現
- 業務を細かく分担していることでフォロー体制が整っており、休日の取りやすさに繋がっている
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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開発・技術／正社員／男性／20年以上
自由度が高く、社員の声を聞くしくみがいくつか用意されているから。また、窮屈になる場合も意見を出して良いから。
- ビジョン・価値観
- 先に書いた通り。
- 業務プロセス
- マイスターブックやノウハウ集を作ることで技能が伝承されていくから。
- 成長マインド
- 部署による業務内容や上司との関係、待遇面によって異なるが、チャレンジできる風土はあると思います。
- 人間関係
- 社長が口を出さず我慢して頂いており、怒らない事で社員が萎縮しないから。
- 制度・仕組み
- 社員の声を聞くしくみが沢山あるから。
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総務・経理／正社員／女性／4〜10年
経営幹部の判断スピードが速いため、仕事をテンポよく進めることができる
- ビジョン・価値観
- 「万協製薬は、独創性を持ち、迅速・確実・安価・快適であることを最高の価値基準とする」が落とし込まれており、経営判断のスピードが速く、物事が停滞しにくい。
- 業務プロセス
- 業務の問題点はすぐに改善する風土ができています。
- 成長マインド
- 教育動画や感想文、次世代養成塾など全社員に成長の機会が与えられており、ヤル気のある人は積極的に取り組んでいる。
- 人間関係
- 社長をはじめ経営幹部との距離が近く、自由闊達に議論する風土がある。
- 制度・仕組み
- 会社には仕事を細分化して管理するモジュールシステムやジョブローテーションがあるため、業務の交代がしやすく、休暇が取りやすい。
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製造／正社員／女性／1〜3年
親切な人ばかりなので困ったことがあったら質問しやすいと思います。
- 人間関係
- 親切な人ばかりなので困ったことがあったら質問しやすいと思います。
株式会社クリエイティブキャストの働きやすいポイント
- 上下関係や部署の垣根を越えてコミュニケ―ションが活発。新人や若手でも自由に発言しやすいフラットな社風
- 特別休暇や年休奨励日を設け、社員の声からキッズスペースも新設。充実した福利厚生で働きやすい環境づくりを推進
- ミッション・ビジョン・バリューを社員が策定。ベンチャーマインンドで社員１人ひとりが個性を発揮し事業を展開
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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バックオフィス／正社員／女性／1〜3年
・何事にもチャレンジしやすい環境
・可愛いオフィスと立地の良さ
・一緒に働く人の優しさ/面白さ -
エンジニア／正社員／男性／10〜20年
顧客との信頼関係がしっかりしている。人に寄り添う社風がある。
- ビジョン・価値観
- MVVの浸透はまだ道半ばといった印象。一人一人がもっと自分自身の普段の仕事や生活に置き換えて言語化してみることが必要だと思う。
- 成長マインド
- 人それぞれで、ある意味では多様化している。新人研修の精度が向上しているためか若手のモチベーションは高いように感じる。
- 制度・仕組み
- 総じて"働きやすさ"に主眼が置かれた会社運営がされている。待遇面も給与テーブルの改定が実施されたりなど、社員の方を向いた経営方針は好感が持てると感じる。
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エンジニア／正社員／男性／4〜10年
色々な制度等がある
- 業務プロセス
- 業務プロセスについては、現状問題はないがもう少し円滑に進められるような工夫が必要と感じる。
- 成長マインド
- 新しい提案には意欲的に意見はあるが、それ以降の実現に向けた取り組みが必要と感じる。
- 人間関係
- 人間関係については、特に問題を感じず楽しく業務が行える環境と感じる。
- 制度・仕組み
- 色々な制度が導入されており、社員への配慮がされていると感じる。
株式会社Lifes.の働きやすいポイント
- イベントプロモーション会社には珍しく、毎月1回は社内イベントを開催するなど、社員同士の交流が活発。
- 社員の多くがクレドや理念に共感して入社しているため、価値観の近しい人と仕事ができる。
- 知見の有無に関係なく、熱意とアイディアがあれば挑戦できる風土。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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総務・人事・労務・法務／正社員／男性／4〜10年
社員同士の仲がいい。裁量権を持って働ける
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営業・接客・販売（店舗含む）／正社員／男性／1〜3年
売上からのインセンティブがあるのでやりがいに繋がります
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SE・プログラマー／正社員／男性／4〜10年
努力が認められる
株式会社クリエイターズマッチの働きやすいポイント
- ミッションに共感した人材が集まり、全事業がミッションに基づいて設計されているため、目標設定や指示系統が明確になっている。
- 主体的に動き積極的にコミュニケーションが取れる“自走できる人材”が豊富。自分の力を発揮して働けるから、やりがいを感じやすい。
- フレックス制・リモートワークを導入し、1人ひとりが業務に応じて出社や勤務時間を調整できる柔軟な職場環境が整のっている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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Account Div.／正社員／女性／1〜3年
フルリモート勤務／フレックスタイム制で早上がりなどがしやすい／有給取得がしやすい／資産貸出体制がしっかりしている、借りれる機材が多い
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Account Div.／正社員／男性／1〜3年
状況により、出社かリモートワークかを柔軟に変更できるため、とても働きやすいです！
- ビジョン・価値観
- ビジョンについては、かなり明確にされており浸透していることからも、業務とゴールを常に結びつけて考えられるため、どのように取り組むべきかも見えてきやすいです。そこも働きやすさの一つであると感じます。
- 業務プロセス
- 業務プロセスやフローについては、修正点や実施してみて合わなければ、早急に改善されます。効果や結果が出ないことや先々のことを考えた末に、不要なことがあれば、すぐに改善されていきます。
- 成長マインド
- 競争しながら業務に取り組んでいく環境ではありません。各々役割を全うしながら協力していくところからも、みんなで作り上げていく意欲やモチベーションは高いと感じます。
- 人間関係
- ほぼ全員、リモートワークがメインですが、定期的に社内交流会（BBQ）なども実施しながら、人間関係構築の場もあり、適切な環境が整えられていると感じます。
- 制度・仕組み
- 働く環境については柔軟に対応してもらえる。地方で働いているメンバーもいる。成果を出せば評価してもらえる環境である。
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Account Div.／正社員／女性／1〜3年
完全リモートに対応しており、業務時間を有効に使うことができる。また、チーム間の情報共有もしやすい環境になっているため案件進捗、クライアント状況、会社全体の動きなどの把握がしやすく、情報収集に時間を書けることなく効率的に業務を進めることができる。上司やメンバーとのコミュニケーションも取りやすく意見も言い合える働きやすい環境。
- ビジョン・価値観
- 明確に示されているので考えるべき方向性がブレることがない。また、クリエイターとの接点を定期的に設けており直接的にコミュニケーションを取らない部署のメンバーにもビジョン・ミッション・バリュー実現の先にあるものがイメージしやすい環境になっている。
- 業務プロセス
- 上司と密なコミュニケーションが取れる環境にあるので、相談・検討事項なども時間をかけることなくスピーディーに解決し、次にステップに進めることができる。
- 成長マインド
- 考えを聞いてくれ、基本業務を任せてくれるためモチベーションにつながっている
また、学ぶ環境もあり、欲しい情報も取りに行けばあるので自主的に活動しやすく上長も適切な評価をしてくれるため成長やモチベーション維持はしやすい
- 人間関係
- 社長から一般社員まで風通しがよく、話がしやすい環境であるため人間関係にこまることはない。また何か合った場合でも上長と話せる関係ができているのでストレスためることなく働くことができる
- 制度・仕組み
- 評価制度や福利厚生については、時代やメンバーの状況に合わせて検討・改変がされるためかなり働きやすい環境が整ってきている。
東洋商事株式会社の働きやすいポイント
- 新しいことへの挑戦や、自ら思考しながら向上心をもって働く社風で、成長意欲をもって働ける
- 社員同士のみならず社長との距離が近いため、若手社員の意見も受け入れてもらいやすい環境で、成長スピードにも繋がっている
- 挨拶や感謝などの当たり前を大切にしているからこそ、円滑なコミュニケーションがうまれ、働きやすい場所がつくれている
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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保育／パート・アルバイト／女性／1〜3年
手厚い環境で保育をさせてもらえて感謝しています。人間関係が固まりやすい業界ですが、企業指導型なので本社、店舗の人とも関われて視野が広がりやすくて助かります。
欲を言えばがっつり申請関係の事務をする日は保育園内ではないところでさせてもらえると助かります。。- ビジョン・価値観
- バリュー制度は個人的にその日の自分もふりかえることができて本当に助かっています。
- 業務プロセス
- 保育園での業務フローはまだ全員に浸透しているわけではないので園全体で今何をしていてどう動いているのか周知できるような環境を作っていきたいです
- 成長マインド
- 保育園は全体的に手厚い人員配置にしてもらっているが、それに甘えてしまっていると感じる時がある。質の高い保育をもっとどういうことかみんなで話し合って研修等とりいれていきたい。
- 人間関係
- 人間関係は良好です
- 制度・仕組み
- ノー残業がほんとに叶えられる環境で助かります
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マーケティング・広報・経理・労務・その他／正社員／女性／1〜3年
社員同士の距離が近いが、メリハリもあり、得意を伸ばして挑戦させてくれること。
- ビジョン・価値観
- 全拠点毎日、ビジョン・ミッション・バリューについて触れる時間が設けられているため自然と身に付いてくる。
- 業務プロセス
- 少し曖昧なときもあり、困惑することもある。
- 成長マインド
- 分かりやすくお金や形で評価されるのでモチベーションを持ちやすい。
苦手なことを得意にするのも時には必要だが、得意なことを活かせるような役割を担当出来たりするので、自分自身の成長にも繋がる。
- 人間関係
- 入社時期関係なく発言しやすく、反映もされやすい。
また比較的に仲が良いが、MTGで席を外したりしているときに、外している部署や人に対してたまにマイナスな発言を聞くことがあるので自分たちも言われているんだろうなと思ってしまう。
- 制度・仕組み
- 時代に合わせて日々、社内の制度や中身を更新しているイメージがあり柔軟性がある。
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接客・販売（店舗含む）／正社員／男性／1〜3年
内容問わず色々と挑戦できるところ
- ビジョン・価値観
- バリューはとても分かりやすく新人でも理解しやすい
- 成長マインド
- まずは何でもやってみるという風土が根付いているため改善がどんどん行われていて社内環境が快適
- 制度・仕組み
- 子どもの体調にも気を配っていただける
株式会社ティーアールシィー高田の働きやすいポイント
- 社長面談やアンケート調査を定期的に実施し、社員の声をキャッチアップ。組織の課題解決に繋げている。
- 事業方針などを全社員に共有し、経営状況や方向性を明確にすることで一体感を醸成。
- 部品事業に加えて新規事業に参入。自動車産業の大変革期に事業多角化で安定経営を実現。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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総務・人事・労務・法務／正社員／男性／1〜3年
経営者と意思の疎通がしやすい
- ビジョン・価値観
- 明確な指針がある
- 業務プロセス
- 関係者への連携が課題である
- 成長マインド
- モチベーションアップ スキルアップが課題
- 人間関係
- まだまだコミュニケーションが不足している
- 制度・仕組み
- 労働環境の充実、見直しが必要
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総務・人事・労務・法務／正社員／男性／1〜3年
意見が言いやすい
- ビジョン・価値観
- 浸透すると良い
- 業務プロセス
- マニュアル化が必要
- 成長マインド
- 意識改革が必要
- 人間関係
- 思いやりが必要
- 制度・仕組み
- 休みやすい環境づくり
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工場／パート・アルバイト／女性／4〜10年
上司が話しやすい
- ビジョン・価値観
- 現場との温度差あり
株式会社フューチャーフロンティアーズの働きやすいポイント
- モンテッソーリ教育に力を入れており、年3回の全社員向け研修や資格取得のための補助費制度といった教育支援が充実している。
- 正当な理由による休日は取れて当然、という前提が組織に浸透しており、男女ともに休みを取りやすい仕組みや風土が築かれている。
- 会社の理念を現場に即した形で実現できるように、全社的なクレドを下地に各事業所のクレドも制定し、毎月の目標を定めている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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保育／正社員／女性／11年以上
個人の事情に対してかなり柔軟に対応してくれる。またお互いが協力し合おう、支え合おうという雰囲気がある。
- ビジョン・価値観
- モンテッソーリ教育・グルーバル教育・SDGs教育について、当初から一貫しており、系列園が多くある状況でも、同じ方向を向きやすい
- 業務プロセス
- フローに改善点が生じた場合には、かなり柔軟性を持って変更される
- 成長マインド
- もちろん個々人での差はあるものの、全体的に学ぶ意欲を強く持っている社員が多い また、それを支える福利厚生がある
- 人間関係
- 人間関係の悩みがまったく無いということは逆にありえないと思います。そのうえで、その人間関係を俯瞰的に判断できる存在がいて、円滑な業務のために調整できていると思います。
- 制度・仕組み
- 勤怠はかなり個人差がありますが、それはきちんと評価されています。また、短時間契約や固定希望などにも柔軟に相談に乗ってもらえます。(もちろんそれなりに評価はありますが)
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本部／正社員／女性／1〜3年
家庭の都合で急なお休みをもらうことが多いが、理解され受け入れられていると感じる。
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保育／正社員／女性／4〜10年
意見を聞いてくれる環境があるので働きやすいです。
- ビジョン・価値観
- モンテッソーリ教育を取り入れようと努力しているところが評価ができるポイントだと思います。
株式会社Wizの働きやすいポイント
- 年功序列がなく、社員一人ひとりの声を大切にしているからこそ、新卒や若手社員であっても意見や提案を発信しやすい環境。
- 「まずはやってみる」精神で、誰でもチャレンジや失敗ができる働きやすさ。
- 平均年齢が若く、刺激し合いながら切磋琢磨できる人間関係性で、成長スピードも期待できる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／女性／1〜3年
ママの採用を積極的にしており、女性が長期的に働きやすい環境が整っている。
- ビジョン・価値観
- ビジョン・ミッション・バリューがシンプルでわかりやすい。ずっとぶれていない。
- 業務プロセス
- 新規事業をどんどん立ち上げる会社のため、業務フローの決まった型などは存在しない傾向にあるが、バックオフィスや組織制度などはしっかり整っている。
- 成長マインド
- フラットな組織で、新卒でも誰でも責任のあるポジションにつけるチャンスがある、チャレンジ精神にあふれる会社
- 人間関係
- 全体的に活気があって、お互いを認め合える文化。人間関係は良好なことが多い。
- 制度・仕組み
- 目標を自己設定する形の評価制度が導入されており、その制度がしっかり機能していると感じる。
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総務・人事・労務・法務／正社員／女性／4〜10年
年齢性別関係無く裁量を持って働ける環境があります。自分で採用計画等を考え、戦略も考えることが出来、任されるプレッシャーもありますがその分責任感を持って働けるので自分に合っていると感じます。4年目でここまで責任を任される環境はとても働きやすさを感じます。
- ビジョン・価値観
- 半年に1度全社に向けて会社のビジョンを共有する場があり、そこで会社の方向性は社員に落とし込まれていると感じます。組織の責任者は2週間に1度社長とMTGを行っており社長が全組織の現状や方向性を直接示しているのも大きいと思います。
- 業務プロセス
- 業務内容については、基本3ヵ月ごとに定められる個人目標に基づいており、目標達成の為にPDCAを回して業務を行うので日々改善は繰り返し行われる体制ができていると思います。
- 成長マインド
- 新卒や一般社員からも日々感じた意見を毎日日報で上司に提出することが出来、そこでの提案や改善点についてはすぐにレスポンスがくることが多いです。上司は比較的部下の意見に耳を傾けてくれるので常にモチベーション高く働くことができています。
- 人間関係
- 入社して人間関係で悩んだことは一度もありません。社内での日々の交流やイベントも多く普段仕事をしやすい環境づくりが全社的に行われているので人の良さは日々感じながら働けています。
- 制度・仕組み
- 基本的に業務が終われば帰れる環境です。責任者に上がればその分業務量は増えるので上に上がっていけば楽になる会社ではなく、役職に応じてしっかり忙しくなります。
ただ、残業をするのが正とはされていないので効率的に早く帰れるように指導されています。
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総務・人事・労務・法務／正社員／女性／4〜10年
年齢や男女差関係なく、頑張れば頑張った分だけ昇給や昇格といった目に見える形で評価される。結婚や出産などライフステージが変わっても働きやすい環境や制度が整っていることや、仕事をバリバリ頑張るママ社員のロールモデルが近くにいることで長期的に働くイメージを持ちやすい。人として明るく良い方が揃っているので人間関係の悩みがなく、仕事に100％打ち込める環境である。
- ビジョン・価値観
- 弊社では行動規範のことを「ヒューマンポリシー」と呼んでおり、従業員に求める指針となる項目が複数ある。「相手を想う」「シンプル」といった項目は各従業員が徹底して遵守している。業務を進めるうえでの共通の判断基準のひとつにもなっているので非常に分かりやすい。
株式会社ムジャキフーズの働きやすいポイント
- 経験値により体系化されたノウハウを下地に、飲食店の立ち上げや経営戦略の立案といった、やりがいのある仕事に従事できる。
- 少数精鋭だけに社員の連携が密で、『店主に寄り添い、「独立の夢」を叶え続ける』という目的意識が組織全体に浸透している。
- 定時という決められた時間内で、計画的に仕事を進める事を重視しているので、全社的にワークライフバランスが取れている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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その他／正社員／女性／1〜3年
会社全体としてオンとオフのメリハリがハッキリしている点
- ビジョン・価値観
- 不変的な会社の考え方は全社的に落とし込まれており、ミッション等に関しても必要に応じて都度共有されるので共通の認識を持つことができる
- 業務プロセス
- 業務フローやマニュアルについては毎月ブラッシュアップされており常に改善され続けている
- 成長マインド
- それぞれ個々のモチベーションや成長意欲によるものが大きい
- 人間関係
- 全社的に風通しがよく別部署の人とでもいつでもコミュニケーションを取る事ができる
- 制度・仕組み
- 現状でも問題なく整った環境だと感じるが、業務フロー同様に都度見直しが行われているので更なる改善の可能性が考えられる
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／1〜3年
社内の風通しの良さがあり、自身の意見を尊重してもらえる。
- ビジョン・価値観
- 会社の考え方やビジネスモデルについてなど、代表から明確な共有があるので、社内に浸透している。
- 業務プロセス
- FMT（フロー・マニュアル・テキスト）という仕組みがあり、社内で共有されているが、うまく活用できていないことも多々ある。
- 成長マインド
- モチベーション高い社員は継続的に働き続け、低い社員は早期に退職している。
- 人間関係
- 各々が互いを思いやり、相手の側に立って行動している。従業員同士でギクシャクしたり、空気が悪いなどはない。
- 制度・仕組み
- 結果よりも過程を評価されるので、頑張りをダイレクトに評価していただける環境がある。
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その他／正社員／男性／1〜3年
失敗ＯＫ、自分がやりたい事には積極的にチャレンジできる環境がある。
- ビジョン・価値観
- 会社の理念や経営哲学、経営方針等については社員みんなに落とし込まれていると思う。
- 業務プロセス
- 業務フローやマニュアルの見直しは十分行われているが、引き続き見直しは必要だと感じる。
- 成長マインド
- 各々による部分が大きいと思う。
- 人間関係
- コミュニケーションを取る機会は多くあると感じるし、大きな問題はないと思う。
- 制度・仕組み
- 年4回の人事評価等、当社独自の仕組みがある。
