株式会社Speee の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 147件
東証スタンダード上場のデータと技術で産業DXを推進する事業創造企業。不動産やマーケティング領域を中心に、複雑な社会課題の解決に挑んでいます。圧倒的な成長環境で、本質的な価値創造に挑戦する人が多く在籍しています。
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回答者 10人
全口コミ 147件
※このページでは、株式会社Speeeの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.11.21~2025.11.28）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.11.27
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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上司が“事業の実現”と“メンバーの状態”をどちらも大切にしており、課題やボトルネックをすぐに理解してくれ、必要な支援と適切なリクエストを返してくれます。そのバランスがすごく絶妙で、「この人のもとで働けてよかった」と感じることが多いです。
同僚も優秀です。私は勤続10年以上になりますが、未だに新卒2〜3年目のメンバーを見ていても学ぶことが多く、襟を正される瞬間がたくさんあります。AI活用など新しい挑戦も歓迎してもらえる環境で、皆でサービスを良くしていく一体感があるのも気に入っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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任されている仕事の難易度が高い場合、課題を深掘って構造化することを意識しています。構造化できて言語化したり、素直に「困っている」と伝えると、周囲からのサポートを得やすくなります。また、AIなどの最新のテクノロジーにも積極的に触れています。Howが先行していないか、事業の方向性と整合しているかを上司からのフィードバックをもらいながらバランスを取っています。
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株式会社Speee 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.27
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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キャリアが変化・進化した瞬間は？
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新卒入社から10年以上働いていますが、複数の部署を経験する中でキャリアの景色が大きく変わっていきました。Speeeは新しい事業が連続的に生まれる会社なので、2〜3年経つと新しい機会が生まれています。
キャリアで悩んでいたタイミングで当時の上司に相談したところ、自分の特性を踏まえて異動を提案してくれたこともありました。異動の橋渡しをしてくれたことで、新しい挑戦に踏み出すことができました。
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きっかけや支援内容は？
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当時の上司は本当に親身に話を聞いてくれ、「この部署ならマッチすると思う」と提案してもらい、その数ヶ月後に異動することになりました。Speeeは事業数が多く、活躍する人のキャリアの選択肢が自然と増えていくため、自分次第でキャリアを大きく発展させられる会社だと感じています。
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株式会社Speee 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.11.27
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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10年以上いるので、もはや自分の価値観＝Speeeの価値観になりつつありますが、特に好きなのは「成果を正しく讃える風土」です。
3ヶ月に1回の表彰式では、受賞者だけでなく参加者全員が前向きになれる場の設計がされていて、成果に向かう人を素直に讃え合う文化が気に入っています。
また、日報文化のおかげで他部署の動きが自然と共有されており、個人的にはとても風通しが良いと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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全員が成果に向かう文化なので、とても働きやすいです。尊敬できる上司や、優秀な同僚ばかりで、足をひっぱる人がいません。多様で優秀な人と一緒に働けることで、自分の仕事がもっとよくできるヒントや、困難への向き合い方を学べます。
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株式会社Speee 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.27
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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子供がうまれて家庭とのバランスもとって働きたいタイミングということもあり、帰宅の時間は他の皆さんよりも早いです。激務ではありませんが、熱心に働くひとはとても多いです。
また、異動後の数年間、以前の部署と求められる動き方が全く違い、成果が出せず苦しい時期もありました。困難に直面すること自体は当たり前で、「成長のためのストレッチ」と分かっていても、うまくフィットできない期間はとてもつらかったです。
ただ、周りを見てもみなそれぞれ壁にぶつかっており、それを越えながら成果を出しています。その姿には勇気づけられました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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成果が出ない時に放置されることはありません。上司が適度に介入したり、一緒に状況を変えようとしてくれる環境でした。必要に応じてミッションや配属を変えてもらったりもしました。
また、表彰式では成果の裏にある困難のエピソードが共有され、「困難との向き合い方」を学べます。多面的な視点で困難を捉えられるようになったのも大きかったです。
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株式会社Speee 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.27
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？
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上場前後で比べると、ガバナンスや働き方のルールが整備され、残業時間の管理などが明確になったと感じています。周囲では家庭をもつ人も増え、男性でも育休を当たり前のように取得する風土になっています。とても働きやすい環境になりました。
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現在の残業時間は？
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10〜15時間です。熱心に働く人が多いことから、平均よりはかなり少ない方だと思います。どういった働き方をしたいかはステージに合わせて上司とすり合わせられれば、問題ないと考えます。
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株式会社Speee 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.11.27
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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一番好きなのは「Speeeライブラリー」です。月1万円で書籍を自由に購入でき、購入した本は共有の図書館に格納されて誰でも読める仕組みがあります。創業期から続く制度で、私の好きな制度です。
また、職場から近いエリアに住めば住居手当が出る制度は地味に助かっています。通勤時間が短いため、仕事も家庭も両立しやいです。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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Speeeライブラリーのおかげで、仕事で困ったテーマの書籍にすぐ当たれるので、学びが仕事に直結しやすいと感じます。
また、住居手当のおかげで通勤時間が短くなり、仕事にも家庭にもエネルギーを使いやすくなりました。
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給与や待遇と評価は連動している？
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私個人の実感としては評価と待遇の連動性は高いと捉えています。個々人の期待役割が「グレード」という形で整理されていますし、目標の達成率だけではなく、行動やプロセスも評価されます。達成率ではなく出した成果の大きさで評価されるので、高い目標を追いかけることが損にならない設計になっています。
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株式会社Speee 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.11.27
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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Speeeの経営状況をどう捉えている？
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外から数字だけを見ると経営状況が悪いと捉えられる場面もあるかもしれませんが、中の感覚としては事前に計画された投資期と捉えています。経営陣も丁寧に説明してくださるので、不安には感じていません。
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Speeeの将来性は？
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10年以上在籍していると、さまざまな事業変遷があって今があることを理解しています。成果に向き合う文化と、事業を科学する姿勢は昔から変わらず残っており、私はここが最も大きな強みだと捉えております。2-3年で苦労はあるかもしれませんが、強みが失われない限り、困難をかならず乗り越えられる組織だと思います。
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Speeeのチャレンジをどう捉えている？
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非常に前向きに捉えています。今、積極投資している分野は、仮に私だったら思いもつかない分野です。数年前から拡大の種をみつけ、投資できる状態にまで育てた経営陣やプロジェクトのメンバーは素晴らしいなと感じています。
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