株式会社ワークナビ の現職社員による口コミ・評判一覧
製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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回答者 53人
全口コミ 406件
※このページでは、 株式会社ワークナビの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.07.02 ~ 2026.07.07）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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０→１を作る力を身に着けるため
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実際に入社してわかったことは？
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業務は基本自分の担当企業と自分の担当スタッフとの関係で成り立つので、担当する営業マンの能力が直接数字に表れる。その為ワークナビの営業マンとしてはもちろん、自分という人間性を見つめなおす事ができた。自分に足りない部分を今まで見て見ぬふりをして生きてきた事に気づき、改善していく事で自分自身の成長に繋がった。会社の一人のスタッフとしてだけではなく、今後の自分の人生を豊かにする為に何が必要なのかを学べる、素晴らしい職場だと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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今までの自分では「たぶんこれは無理だろう」とか「やるだけ時間の無駄」というように自分の感覚だけで判断し諦めていた事が多かった。しかしワークナビへ入社して「まずやってみる」「絶対にうまくいく」というように常にプラスの思考でいることで今まであきらめていたようなことでもやってみると以外とうまくいったり、絶対無理だと思っていた事がもの凄い成果を出したりと、可能性に対する価値観がすごく広がった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何でもチャレンジするという精神も持つことで自然と成果、成績にも繋がってきて、担当する企業やスタッフから感謝の言葉を頂ける事が働きがいに繋がっている。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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まずやってみるというチャレンジ精神を持てたこと
目標に対してのいつどんな行動をしたら達成できるのかを真剣に考え
予定通りに行動できたこと
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成長できた理由は？
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毎週、毎月かならず支店長との面談があるため、そこで自分に足りない部分など適切に指導してもらえた事。面談だけではなくいつでも的確に指示をしてもらえるため、ぶれずに目標達成に向かうことができる。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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個人個人での数字を追う仕事ではあるものの、支店全体で数字を追うという姿勢を全員がしっかり持っているため、自分の成功が誰かを助けることに繋がっていると実感できることが一番の原動力になる。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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支店メンバー同士で数字を奪い合うような空気感は一切なく、むしろ積極的に求職者を紹介しあう関係なので全員で同じ目標に向かっている事が実感できた為。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支店長です。
とにかく自信に溢れ、同じ空間にいるだけでやる気が出てくるようなまっすぐな方です。
良いところはしっかり褒め、悪いところはうやむやにせずしっかり注意し、こうしたらもっと良くなるという事を的確に指導してくれる。今まで数多くの上司を見てきたが、「上司」という立ち位置の模範的存在。自分が目標にするべき場所を的確に見せてくれる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事に対する姿勢そのものです。
今までの自分がいかに甘かったかを気付かされ、ワークナビに入社する前と後では私生活の時間の使い方までガラッと変わり、常にカツカツで生活していた自分が今では常に時間に余裕を持ち、充実した私生活を送れています。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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少しでも疑問に思ったらその瞬間に電話してくるようにと常日頃から言われており、出先であっても何の心配もなく業務にあたれている。
毎日の日報報告があり、恐らく営業職に就いている方のほとんどがこの日報報告が嫌いだと思いますが、私は逆で、もちろん成果の出ない日もありますが日々の支店長からの指導は一方的に数字を出せと言われるのではなく、何がダメだったのか、どうしたら変わるのかを真剣に考えてくれ、的確な指導をしてもらえるので原動力になっています。
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