株式会社ワークナビ の現職社員による口コミ・評判一覧
製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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回答者 53人
全口コミ 406件
※このページでは、 株式会社ワークナビの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.07.02 ~ 2026.07.07）
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カテゴリ別の口コミ・評判
株式会社ワークナビの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で人間力、営業力の部分は本当に成長できたと思います。
また、考え方の部分で、今までだと論理的思考が無いわけではなかったんですが、いかに損得勘定だけでなく、明確に基準を設けて考える力は大きな糧になっています。
加えて、言語化をする力が強化出来たと思っています。何事に対しても相手に伝えるかつ自分の理解度を高める目的としても事象に対して言語化の意識が当然となりました。
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成長できた理由は？
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とにかく早い段階から経験が積めることが大きく、その1つ1つに対して、原因要因を追求しきれていることで、じゃあ次どうすればいいのかをひたすら考えてかつ指針を共有してくれることで、自分の中でのアップデートが早く出来て、しっかり1人で戦って行ける力を少しずつ経験させてもらえてます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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精神的に1番成長していると実感してます。
自分はできる方だと思い、慢心していたことに、行動や結果を踏まえた上で気付かせていただきました。
結果を出すための動き方や、立ち振る舞いなどご教示頂き、少しずつではありますが、本物の営業に近づいてると感じてます。
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成長できた理由は？
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日中の報告や日報、月末の振り返り面談など、コミュニーケーションを取る時間が多く設けられていると思います。
不足点のご指摘やマインドについてもお話しくださり、それができるように日々の行動や考え方を変えるように努力してきました。
現在も努力中ですが、正面から向き合って頂ける環境にも助けられています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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まずやってみるというチャレンジ精神を持てたこと
目標に対してのいつどんな行動をしたら達成できるのかを真剣に考え
予定通りに行動できたこと
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成長できた理由は？
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毎週、毎月かならず支店長との面談があるため、そこで自分に足りない部分など適切に指導してもらえた事。面談だけではなくいつでも的確に指示をしてもらえるため、ぶれずに目標達成に向かうことができる。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
株式会社ワークナビの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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個人個人での数字を追う仕事ではあるものの、支店全体で数字を追うという姿勢を全員がしっかり持っているため、自分の成功が誰かを助けることに繋がっていると実感できることが一番の原動力になる。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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支店メンバー同士で数字を奪い合うような空気感は一切なく、むしろ積極的に求職者を紹介しあう関係なので全員で同じ目標に向かっている事が実感できた為。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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営業経験が少ない中で、本物の営業マンとして成長できると確信していることが1番のモチベーションです。
ここで学んだことは、他の会社や別業種でも通じるところが多くあり、自分に自信を持てるようになると考えてます。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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入社当初の慢心を知るきっかけとして、思ったような結果を出せなかったこと、先輩や上司は着実に結果を出してることにあります。
月末面談で結果と共に振り返りをしながら、その慢心を壊して頂きました。
そして、どうすれば結果を出せるかを明確化して頂きました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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女性の活躍できる場を増やしていきたい
この思いがきっかけでこのお仕事に携わっています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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私自身が、子育てをしながら家庭と仕事の両立をする上で何度もくじけそうになりました。
子どもの突発的な発熱等で保育園へお迎えに行って仕事を早退やお休みをしたり、不登校になった子どもと一緒にいるか仕事を継続していくか悩んだり、、きっと同じ思いをされている方がたくさん居るだろうとそういう方たちの力になりたいと思いこのお仕事をしています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
株式会社ワークナビの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分を信じてくれた上司です。
仕事に対する姿勢や能力等の面より、
同じ組織の仲間として働くにあたって、
部下である私の良い面も悪い面も理解し受け入れてくださり、成長を信じて指導してくださりました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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足を止めないことや思考を止めないこと。
会社を信じて自分に自信を持って行動すること、など。
仕事に対して必死に向き合った先に身体も資産も安定して理想の未来が待っている事などもご自身の姿を通じて見せてくださっております。
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上司・部下との関係性はどうですか？
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上司との関係性は非常に良く、気軽に連絡を取ることが出来ると感じます。
相手からの連絡もこちらからの連絡も気兼ねなく行えます。
社長とは会議を通じて直接やり取りする事がありますがこちらも同様に部下である我々の姿を気にかけてくださるのでいつも前向きになれます。
部下とのコミュニケーションに関しては、
私自身が仕事に対して厳しすぎるところもあり恐れられている様子があります。ビジネス上の付き合いとしては誤った向き合い方では無いと思いますが、もう少し歩み寄ってあげるべきかと考えております。
価値観やビジョン等、理解をし合えるメンバーとは関係性も良くお互いをリスペクトしながら関われていると思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内のメンバーそれぞれに尊敬する点がありますが、コミュニーケーションを多く取る上司が1番影響が大きいです。
一切の妥協をせずに正面から向き合ってくれる姿勢と、その方自身も徹底した業務を遂行してる点から、自分もこうなりたいと思えました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事に対する責任感や、営業としてのマインド、業務を効率良く遂行する為の手段など、様々な事を学ばせて頂いてます。
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上司やマネージャーとの関係性は？
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上司は先に記載した通り、尊敬しておりコミュニーケーションを取る機会が多いので、頼りになりますし、信頼できる方です。
マネージャーも壁を感じさせない接し方をしてくれており、キャリアアップのお話しをよくしてくださいます。業務上の相談もしやすく、採用して頂いたことにとても感謝してます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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配属先の仲間や上司、どんな人が多い？
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配属先には、面倒見が良く、相手の成長を本気で考えてくれる人が多いと感じています。分からないことは気軽に質問できる雰囲気があり、仕事だけでなく、考え方や人としての成長についてもアドバイスをいただけることが魅力です。
特に印象に残っているのは、自分が落ち込んでいたときに、上司の方が仕事終わりに電話をかけて気にかけてくださったことです。仕事だけでなく、一人の人として向き合ってくれていることが伝わり、とても嬉しかったです。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
株式会社ワークナビの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社に属していながら、ゴール地点にしていないこと。どんな環境やどんな挑戦も根柢の作れる土壌になっていること。
また、それぞれが成長意欲を持っているからこそ、刺激と競い合いが生まれて、次のポジションを目指して行ける。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自己成長と、次のフェーズの設定を明確に考えて行動が出来る。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果にこだわる姿勢がとても高いです。
報連相も徹底されており、細かい部分まで良し悪しが明確になります。
そのため、周りのメンバーの動きも把握しやすく、チームとして全体の動きを共有できるので、協力体制もしやすいと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分が不足してる点を振り返りやすいので、成長しやすさを感じます。
また、仕事を遂行するためのツールや体制が整っているので、失敗を恐れずに挑戦しやすいと感じます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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今までの自分では「たぶんこれは無理だろう」とか「やるだけ時間の無駄」というように自分の感覚だけで判断し諦めていた事が多かった。しかしワークナビへ入社して「まずやってみる」「絶対にうまくいく」というように常にプラスの思考でいることで今まであきらめていたようなことでもやってみると以外とうまくいったり、絶対無理だと思っていた事がもの凄い成果を出したりと、可能性に対する価値観がすごく広がった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何でもチャレンジするという精神も持つことで自然と成果、成績にも繋がってきて、担当する企業やスタッフから感謝の言葉を頂ける事が働きがいに繋がっている。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
株式会社ワークナビの 「入社理由と入社してわかったこと」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が就職活動で大切にしていた軸は、自分自身の市場価値を高め、成長し続けられる環境です。
決められた業務をこなすだけでなく、自ら考えて行動し、さまざまな経験を積むことで、自分の可能性を広げたいと考えていました。
また、私が就職活動で大切にしていた価値観は、現状に満足せず、常に挑戦し続けることです。課題に直面した際も、受け身になるのではなく、自分なりに考え、試行錯誤しながら解決策を見つける姿勢を大切にしています。一つひとつの経験を成長の機会と捉え、知識やスキルを積み重ねることで、長期的に価値を発揮できる人材になりたいと考えています。
そのため、成長できる環境に身を置き、自分自身を高め続けることを就職活動の軸としていました。
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ワークナビを選んだきっかけ、入社の決め手は？
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説明会では、登壇されていた社員の方が自信を持っていきいきと話している姿がとても印象的でした。その姿を見て、「この会社で働けば、自分もこんな社会人になれるかもしれない」と具体的にイメージでき、強く惹かれました。また、「会社に依存するな」という言葉が、私の就職活動の軸や価値観と一致し、大きく心に残りました。
内定承諾から入社を決めた理由も、この考え方に共感したことです。自分の成長を後押ししてくれる環境で挑戦を重ね、自分自身の価値を高めていきたいと考え、入社を決意しました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.04
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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０→１を作る力を身に着けるため
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実際に入社してわかったことは？
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業務は基本自分の担当企業と自分の担当スタッフとの関係で成り立つので、担当する営業マンの能力が直接数字に表れる。その為ワークナビの営業マンとしてはもちろん、自分という人間性を見つめなおす事ができた。自分に足りない部分を今まで見て見ぬふりをして生きてきた事に気づき、改善していく事で自分自身の成長に繋がった。会社の一人のスタッフとしてだけではなく、今後の自分の人生を豊かにする為に何が必要なのかを学べる、素晴らしい職場だと思います。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自分の経験を活かせそうな思いと、さらなる成長ができると考え入社しました。
実力主義で切磋琢磨できるイメージも持ってました。
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実際に入社してわかったことは？
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望んでいた実力主義が実践されており、己と周りとの戦いに刺激的な日々を過ごせてます。
また、評価基準も明確にされており、どこに力を注ぐべきか指標がはっきりしてる点も魅力です。
何より年齢も経験も関係無く、努力と結果次第でキャリアアップのチャンスが目の前にあることも魅力的です。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
株式会社ワークナビの 「合う人・合わない人」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分のやりたいことや野望があり、そのために突き進める人が向いている会社だと思う。
年功序列ではなく、努力や成果に応じて適切に評価される。またスピード感をもってキャリア形成が出来る。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事をこなす事が好きな人や日々同じ作業を行う事が好きな人。
仕事とプライベートを完全に分けていきたい人。
毎日の仕事でイレギュラーが発生し対応していく対応力や時間関係なく派遣社員との
やり取りやとトラブル対応を必要とする為。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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1つ1つの業務において、「なんのためにやるのか」「何故やる必要があるのか」目的や
意図を理解して仕事をしている人。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.05
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身の5年、10年先のなりたい姿や逆になりたくない姿が明確になっていて、それらを素直に追いかけられるスタンスがある人。
社風としてはただ仕事をするだけではなく、仕事を通じての人としての成長を支援していく所が強くある為、会社を上手く使って自身の将来や未来のために成長することに楽しさや嬉しさを感じることができる人にとっては良い会社だと思います。
月並みではありますが、そういった部分を含めて「素直で、明るく、前向きに」何事も取り組めることが大事だと思います。
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合わない人はどんな人？
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ワークライフバランスを重要視されている方です。派遣事業においては人材を主に取り扱うので、イレギュラーも起こりやすく時間、曜日問わずに対応を求められるケースも少なくありません。仕事とそれ以外を完全に切り分けて考えることは難しく、どちらかというとワークアズライフ的な考え方のほうがストレスが少ないかもしれません。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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私が感じたのは、ワークナビは行動力があり、人と関わることが好きな人には合っている会社だということです。営業は企業への提案だけでなく、派遣スタッフのフォローや相談対応も多いため、コミュニケーションを取ることが苦にならない人は働きやすいと思います。
また、スピード感を持って仕事を進める場面が多く、まずは行動してみるという姿勢が評価される印象でした。数字を追うことにやりがいを感じる人や、目標達成に向けて工夫しながら取り組める人であれば、成果を出しやすい環境だと思います。
営業は企業とスタッフの両方から感謝される機会もあり、人の役に立っている実感を得られる仕事です。成果をしっかり評価されたい人や、自分自身を成長させたいという気持ちがある人には、やりがいを感じられる会社だと思いました。
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合わない人はどんな人？
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私が感じたのは、受け身の姿勢で仕事をしたい人にはあまり向いていない会社だということです。営業は自分から企業へアプローチしたり、スタッフの状況を確認したりと、自ら考えて行動する場面が多くあります。そのため、指示を待って動くタイプの人は苦労するかもしれません。
また、営業という仕事柄、目標や数字を意識する場面が多いため、成果を求められる環境が苦手な人にはプレッシャーを感じることもあると思います。日々状況が変わるので、変化への対応が苦手な人や、決まった業務だけを淡々とこなしたい人には大変に感じることがあるかもしれません。
一方で、自分から行動し、改善を繰り返しながら成長したいと思える人であれば、経験を積みながら活躍できる環境だと感じました。
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キャリアアップしている方の特徴は？
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私が見てきた中では、昇進が早い人にはいくつか共通点がありました。まず、行動が早く、自分から積極的に営業先へアプローチしたり、新しい案件にも前向きに取り組んでいる人が多かったです。また、数字に対する意識が高く、目標達成のために何を改善すればよいかを常に考えながら行動していました。
さらに、企業や派遣スタッフとの信頼関係を大切にしている人ほど成果につながりやすく、周囲からの評価も高かった印象です。分からないことをそのままにせず、上司や先輩に相談しながら素直に学ぶ姿勢がある人も成長が早いと感じました。
営業成績だけでなく、責任感を持って最後までやり切る姿勢や、周囲と協力しながら仕事を進められることも評価されていたと思います。全体的に、受け身ではなく自ら考えて行動し、継続して成果を積み重ねられる人ほど昇進が早い印象でした。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
株式会社ワークナビの 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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「素直さ」と「やり切る力」
成果を出している人の考え方や行動を素直に吸収し、自分のやり方に固執せず改善を続けられる人は成長が早いと感じる。
上手く行かない時も諦めず、改善を繰り返しながら行動し、自分が出来ることをやり切っている人がが最終的に成果を出している為。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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未来の幸せを想像出来ること、自分に矢印を向けられること、他責にしないこと、周囲に対して感謝の気持ちを持てること。
「人材」
という職種の中で勝つために、能力やテクニックよりも人間性が大切だと感じます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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組織、会社、上司、部下など
自身を支えてくれる環境を信じることです。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
株式会社ワークナビの 「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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大きな挫折を経験したというよりは、営業として成果を安定して出せるようになるまでが一番苦労した時期でした。企業によって求める人材や課題が異なるため、最初は同じような提案をしてしまい、なかなか話が進まないこともありました。
その後は、企業ごとの課題や採用状況を事前に調べ、相手に合わせて提案内容を変えることを意識しました。また、分からないことは上司や先輩に相談し、自分の営業方法を少しずつ改善していきました。その結果、企業との信頼関係を築きやすくなり、成果も安定するようになりました。
この経験を通して、営業は一つのやり方にこだわるのではなく、相手に合わせて柔軟に対応し、改善を積み重ねることが大切だと学びました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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困難を乗り越えられた一番の理由は、「結果が出ないならやり方を変えてみよう」と考えるようになったことです。それまでは、自分なりのやり方を続けていましたが、成果が伸び悩んだ際に、上司や成果を出している先輩の営業方法を積極的に取り入れるようにしました。
具体的には、企業へのヒアリングの仕方や提案のタイミング、求人内容の伝え方などを見直し、自分なりに実践と改善を繰り返しました。また、訪問件数だけでなく、「企業が本当に困っていることは何か」を意識して会話をするようになったことで、以前より信頼関係を築きやすくなり、結果として契約につながる機会も増えていきました。
この経験を通して、一人で抱え込むのではなく、周囲の良いところを素直に吸収しながら改善を続けることが成長への近道だと学びました。営業は正解が一つではないからこそ、状況に応じて柔軟に考え、行動を変え続けることが成果につながると実感しています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、新規営業に行っても商談がまとまらなかった。
他のメンバーと比べてもヒアリング、提案の質が劣っていた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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当時の上司に業務時間外にも時間を作ってもらい「なぜこの質問をするのか」「なぜこの提案をするのか」といった営業の本質を学べたことと、「質で劣るのであれば、誰よりも量をこなそう」と決め、営業の合間時間にはテレアポを行い、1日に5件以上の商談を入れるなど、徹底的に行動量を増やしました。数多くの商談を経験することで、質も徐々に向上していきました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
株式会社ワークナビの 「辞めなかった理由」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思ったことは何度かありました。一番大きかったのは、思うように成果が出ず、数字に対するプレッシャーを強く感じていた時期です。営業は結果が数字で表れる仕事なので、努力してもすぐに成果につながらないときは精神的に大変だと感じました。
また、企業対応や派遣スタッフのフォローなど、複数の業務が重なる時期は忙しく、自分のペースで仕事を進められないこともありました。
ただ、そのような時でも上司や先輩に相談したり、自分の営業方法を見直したりすることで少しずつ成果が出るようになり、「続けてよかった」と思える場面も増えました。営業は楽な仕事ではありませんが、その分、成果が出たときの達成感や企業・スタッフから感謝される喜びは大きいと感じています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまれた一番の理由は、上司から「今結果が出なくても、行動を続けていれば必ず力になる」という言葉をかけてもらったことです。当時は成果ばかりを気にして焦っていましたが、その言葉をきっかけに、目先の数字だけではなく、一つひとつの行動を積み重ねることを意識するようになりました。
その後は、成果が出ている先輩の営業方法を積極的に学び、自分なりに改善を繰り返しました。企業との会話でも、一方的に提案するのではなく、まずは相手の課題を聞くことを意識したことで、少しずつ信頼関係が築けるようになり、契約にもつながるようになりました。
結果が出始めると仕事への考え方も変わり、「続けてきたことは無駄ではなかった」と実感できました。この経験から、すぐに結果が出なくても諦めずに改善を続けることの大切さと、周囲のアドバイスを素直に受け入れる姿勢が成長につながることを学びました。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？
-
一度だけあります。
思うような結果が出ず。
元々プライドだけは高かったので人にも聞かず「自分が一番正しい」と思い込んでいました。
その中での結果が出なかったのでとにかく悩みました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまった理由は当時の支店長と課長です。
プライドをへし折ってくれて正しい道に導いてくれました。
毎日大変でしたが自分が間違っている事はとことん話し合いをしてくれましたし、入社して来た時の気持ちを思い出させてくれてもう一度頑張ろうと思いました。
そこで成長も出来、考え方も変わりました。
そのおかげで今では支店長をさせて頂いております。
まだまだ未熟ですが、会社に貢献して恩返して行きます。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
口コミ・評判に関する注意事項
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