株式会社ワークナビ の現職社員の口コミ・評判
製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
Facebook 
LINE 
note
更新日：2026.07.22
※このページでは、 株式会社ワークナビの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.07.02 ~ 2026.07.07）
株式会社ワークナビの現職社員の口コミ・評判 口コミ頻出キーワード
キーワードを選ぶと、口コミが見られます
株式会社ワークナビの現職社員の口コミ・評判 今ここにいる理由
株式会社ワークナビの現職社員の口コミ・評判 回答者データ
株式会社ワークナビの現職社員の口コミ・評判 口コミ一覧
株式会社ワークナビの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
今までは自分に甘かったが、自分が出来てないと周りに言えないので、まずは自分がしっかりしてみんなのお手本になる存在になれるよう行動していく事で意識がかわりました。
-
成長できた理由は？
-
部下が出来たこと、数字だけではなく、タスクなど小さな事も出来て一人前だと思い、誰よりも早くタスク処理できるように意識しました。タスクをしっかりやる事で、事務員さんも本社の方の迷惑もかけない事が大切だと思うようになりました
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
傾聴力、提案力は間違いなく成長を感じる。
-
成長できた理由は？
-
こちら側から話すことも時には大切だか本質を引き出す為には対話と傾聴が必要になり、引き出す為の質問内容を精査できている。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
株式会社ワークナビの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
クルーや取引先からの感謝の言葉がモチベーションです。
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
フランクに接する事が多いのですが、話しやすい、担当が私で良かった！辞めたあとも私が担当の企業で紹介してほしいと言われたことが何度かあり、その為にもっと待遇良く働いてもらいたい=単価交渉、相談されたらすぐ企業と改善提案=定着率UP
そうすると必然的に数字も安定してくるのでモチベーションになってます。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
周りに必要とされること
社会貢献
給与
成果が出ること
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
自分が誰も派遣されていない1から担当営業した企業様に人材の紹介を通じて他社よりも圧倒的にシェアを取り、担当者との関係値を築き、感謝の言葉を頂いた時がありました。その時、凄く楽しいと実感しました。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
担当が自分で良かったと企業さん、スタッフさんから言ってもらえる時がこの仕事をやってて良かったと思えます
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
スタッフさんから問い合わせあった内容を企業側に提案して双方環境が良くなり定着率向上につながったこと
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
株式会社ワークナビの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
判断・決断スピードが非常に早いだけでなく、支店長・課長ともにベクトルが同じなので、方向性がブレる事がない。自身が仕事をする上で、非常に影響を受けている。
-
上司やマネージャーとの関係性は？
-
頻度は非常に高く、日を追うごとに解像度が上がっている。
自身が成長する上で、これ以上ない環境だと感じている。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
少しでも支店長のようになりたくてロールモデルにさせていただいていますが、私の知らない事をたくさんご存じなので日々勉強させていただいております。
-
上司やマネージャーとの関係性は？
-
仕事に行き詰まったり相談したい事があると親身になって話を聞いてくださいます。
支店長が見ていてくださる安心感があるので、思いっきり仕事ができています。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
ホールディングスの代表とワークナビの代表です。
多角化経営を実践し、事業を成長させ続けている点。
また時間やお金に余裕のある人生を高い再現性で実現されている点です。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
入社するまでは経営やビジネスについて深く考える機会はありませんでしたが、お二人から事業の考え方や経営者としての視点を学び、仕事に対する考え方が大きく変わりました。
今でも、私が目指したい目標であり、その背中を追いかける気持ちで仕事に取り組んでいます。
-
上司・部下との関係性はどうですか？
-
支店長以上になると、社長や上司との距離は近いと感じています。日頃から業務に関する相談や報告だけでなく、経営や組織について話をする機会も多く、経営者の考え方に触れられる環境があります。
また、業務時間外であっても、社長も私自身も自己成長のために時間を作ることには前向きです。実際に相談する機会もあり、その時間が自分自身の成長につながっていると感じています。
部下とのコミュニケーションでは、適度な距離感を大切にしています。何でも相談できる雰囲気は作りつつも、馴れ合いにはならないよう意識しています。伝えるべきことは率直に伝え、信頼関係と仕事上のメリハリをを心掛けています。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
株式会社ワークナビの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
”ワークナビらしい””〇〇支店らしい”組織の風土や価値観は？
-
ワークナビ全体として、向上心や熱量を持って仕事に取り組んでいる方が多いことが魅力だと感じています。特に合同朝礼では、支店同士がお互いに刺激し合い、「もっと頑張ろう」という前向きな雰囲気が伝わってきました。支店は違っても、成長を目指す姿勢や挑戦を大切にする価値観が共通しており、そのような環境で働けることはワークナビならではの魅力だと感じています。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
結果を出せばすぐに評価される。
評価シートがあり、それをクリアすれば本当に役職が上がる
数字を追う姿勢がとても感じられて、自分の成長にも繋がるし、そのお蔭で評価が上がる。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
やるべきことが明確に決まっているし、毎日の支店長との日報のお蔭で自分の課題が見つかり、改善するべき事が明確なのでとてもやりやすいと感じてます。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
チームワークがある点です
個人の成績ももちろんですが、支店として数字を上げるために営業マン同士が協力し合うのは、良い風土と思います
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
相談のしやすさ、本音で話したりすることができ仕事の進む、問題解決スピードが早く助かります
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
株式会社ワークナビの 「入社理由と入社してわかったこと」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
・面接の際に当社の成長性を感じた
・考え方の一致
・いち早く転職をしたかった
・人材派遣業に戻りたかった
等の条件が重なったため。
-
実際に入社してわかったことは？
-
以前に同業他社の大手で勤務していたが、当社はまだまだ成長フェーズにあり、個々が胡坐をかかずに努力しているように感じる。全従業員の意志の統一が出来ており、その内容も現実的なもので構成されており、成長性を強く感じる。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 人材コーディネーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
年齢や実績、経験に関わりなくチャレンジすることを由とし、工夫の余地やワクワクを感じさせてくれたから
-
実際に入社してわかったことは？
-
視座が高まるほか、他者の視点や考え方を知ることができ、自分という人間の引き出しや考え方の幅が広がった
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 人材コーディネーター(課長)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
中々転職活動が上手く行かず、人材系で絞って探していた中で今の職場を見つけ、面接して採用をいただいた。その中で、面接でありきたりなことを言った際に、「それは、ボランティアでやればいいのではないか」と言われた時に、自分の素直さが欠けており、もっとストレートに話したいことを話せて会社としての魅力を感じた。他の会社の面接も残っていたり内定をもらっていた企業はあったが、収入面だけではなく、こういう環境に飛び込みたいと思い入社をしました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
自分の前職に比べて、それぞれがしっかり社会人として、営業マンとして結果や対自分に対して各々が向き合っていて、自分が求めていた刺激が得られた。
また、成長スピードや昇進も早く、やるべきことを全うにやり切れたらちゃんと評価される環境だと感じた。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
株式会社ワークナビの 「合う人・合わない人」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
自己成長を遂げたい。市場価値を上げたい。そんなマインドをお持ちの方に最適な環境だと思います。
また、自分自身もそうでしたが過去に失敗していたり、過去に対して後悔をしている方にとっても適しています。今一度自分に矢印を向けて修正して、奮起するチャンスを与えてくれる会社であると考えております。（人も環境も）
-
合わない人はどんな人？
-
目先の収入に囚われてしまう方や、仕事とプライベートを区別して自分自身を律する事が出来ない方は向いていないです。
自己管理、人の管理、組織の管理というキャリアアップを目指している中でプライベートや誘惑に左右されてしまうマインドの方は向いていないです。
-
キャリアアップしている方の特徴は？
-
「素直であること」「他責にしないこと」
これに尽きると思います。
会社が与えてくださる環境は物凄く充実しており我々の成長を信じて向き合ってくださる組織です。
元々兼ね備えている能力や経験はもちろん大切かもしれませんが、それ以上に過去の自分を捨てて変えることが出来る人がキャリアアップしているはずです。
年齢を重ね自身の考えが凝り固まってしまったとしても、
素直であること、他責にしないこと、
このマインドをお持ちの方は会社が求めるスピード感に適しているはずです。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
目標達成の為に制限や壁を作らず、常に走り続ける人。目標達成するための過程や結果に喜びを感じれる人
-
合わない人はどんな人？
-
決まった枠、決まった時間の中だけで業務的に仕事をこなしたい人
-
キャリアアップしている方の特徴は？
-
自分の目標達成に向け、常に改善を続けられる人。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : エリアマネージャー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
向上心があり上昇志向のある人
年功序列の風土が全くない環境なので
自身のキャリアや目標が明確な人は他社よりもスピード感をもって実現しやすい環境だと思うから
-
合わない人はどんな人？
-
受動的で現状維持を一番に考える人
与えられることが少なく
自身で仕事を取りにいかないと置いて行かれる環境だと思うから
-
キャリアアップしている方の特徴は？
-
時間ではなく成果で自身の行動・判断ができる人
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
株式会社ワークナビの 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社での活躍条件は？
-
絶対上に上がるという負けん気がある方が活躍出来ると思います。
理由は専門的な高度な能力を要する仕事ではなく、量を積み泥臭くやれば能力は後から身につける事ができるので、その能力を後続に伝えて行けば自分自身、会社ともに成長でき、活躍出来る。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
まずは数をこなしてやり方を覚える
その上でまた数をこなしてやり方の精度を上げる。
精度が上がったら結果を出す。
結果が出たら周りから認められるので役職があがれる。
役職が上がれば周りに影響を与えられるので自分自身の成長と会社の成長に繋がる。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.07.05
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社での活躍条件は？
-
能力は特に必要ありません。会社の考え方に合わせ、自身の弱みを克服するように学ぶ姿勢があればどなたでも活躍できるかと思います。
積極的にインプットとアウトプットを繰り返す習慣がある方であれば、時間問わずしっかりと教えてくれる上司、環境があるので成長とともに活躍できます。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
自身の課題を明確にしたり、日常の「わからない」をそのままにせずに本を読んだり、調べてみる、上司に聞いてみるということを行っています。また学んだことは自分の言葉でアウトプットをするようにコミュニケーションをとったりしています。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
株式会社ワークナビの 「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
行動と結果が見合わない時
行動量は詰めているが結果が付かず。
これなら数字取れると思い動いていたが結果として間違いだった。
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
一歩立ち止まり過程の見直しや考え方の見直し。
上司(成功者)に相談しインプット、アウトプットをすることがとにかくの近道で成長する最短だと思います。
自分の意見を貫く事も時と場合により大事ですが、成功している人を真似するを取り入れることにより挫折を乗り越え成長出来ると思います。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.07.02
-
回答者 : 支店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
やるべきことがわからなく指示を待つだけになっていてその時点でモチベーションが上がらなかった
-
困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
全てはゴールからの逆算でありゴールは決められているときと決められていない時がある
決められていない時は何をゴールにすればよいかをまずは自分で決めろと言われたときに乗り越えられた
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
株式会社ワークナビの 「辞めなかった理由」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 支店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
辞めようと思ったことは？
-
一度だけあります。
思うような結果が出ず。
元々プライドだけは高かったので人にも聞かず「自分が一番正しい」と思い込んでいました。
その中での結果が出なかったのでとにかく悩みました。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
踏みとどまった理由は当時の支店長と課長です。
プライドをへし折ってくれて正しい道に導いてくれました。
毎日大変でしたが自分が間違っている事はとことん話し合いをしてくれましたし、入社して来た時の気持ちを思い出させてくれてもう一度頑張ろうと思いました。
そこで成長も出来、考え方も変わりました。
そのおかげで今では支店長をさせて頂いております。
まだまだ未熟ですが、会社に貢献して恩返して行きます。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.07.06
-
回答者 : 支店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
辞めようと思ったことは？
-
辞めようと思ったことは何度かありました。一番大きかったのは、思うように成果が出ず、数字に対するプレッシャーを強く感じていた時期です。営業は結果が数字で表れる仕事なので、努力してもすぐに成果につながらないときは精神的に大変だと感じました。
また、企業対応や派遣スタッフのフォローなど、複数の業務が重なる時期は忙しく、自分のペースで仕事を進められないこともありました。
ただ、そのような時でも上司や先輩に相談したり、自分の営業方法を見直したりすることで少しずつ成果が出るようになり、「続けてよかった」と思える場面も増えました。営業は楽な仕事ではありませんが、その分、成果が出たときの達成感や企業・スタッフから感謝される喜びは大きいと感じています。
-
辞めずに踏みとどまった理由は？
-
踏みとどまれた一番の理由は、上司から「今結果が出なくても、行動を続けていれば必ず力になる」という言葉をかけてもらったことです。当時は成果ばかりを気にして焦っていましたが、その言葉をきっかけに、目先の数字だけではなく、一つひとつの行動を積み重ねることを意識するようになりました。
その後は、成果が出ている先輩の営業方法を積極的に学び、自分なりに改善を繰り返しました。企業との会話でも、一方的に提案するのではなく、まずは相手の課題を聞くことを意識したことで、少しずつ信頼関係が築けるようになり、契約にもつながるようになりました。
結果が出始めると仕事への考え方も変わり、「続けてきたことは無駄ではなかった」と実感できました。この経験から、すぐに結果が出なくても諦めずに改善を続けることの大切さと、周囲のアドバイスを素直に受け入れる姿勢が成長につながることを学びました。
-
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
株式会社ワークナビの 会社概要
- 社名
- 株式会社ワークナビ
- 事業概要
- 一般労働者派遣業 派23-304117
有料職業紹介 23-ユ-302774
土地再開発コンサルティング事業
- 本社所在地
- 愛知県名古屋市中区栄 4-16-33日本経済新聞社名古屋支社ビル5階
- 代表者
- 石和 卓也
- 設立
- 2023年6月
- 資本金
- 2,000万円
- 従業員数
- 100名(2026年7月時点)
- 売上高
- 74億円(2025年度)
- 平均年齢
- 31歳
株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
決められた業務をこなすだけでなく、自ら考えて行動し、さまざまな経験を積むことで、自分の可能性を広げたいと考えていました。
また、私が就職活動で大切にしていた価値観は、現状に満足せず、常に挑戦し続けることです。課題に直面した際も、受け身になるのではなく、自分なりに考え、試行錯誤しながら解決策を見つける姿勢を大切にしています。一つひとつの経験を成長の機会と捉え、知識やスキルを積み重ねることで、長期的に価値を発揮できる人材になりたいと考えています。
そのため、成長できる環境に身を置き、自分自身を高め続けることを就職活動の軸としていました。
ワークナビを選んだきっかけ、入社の決め手は？
内定承諾から入社を決めた理由も、この考え方に共感したことです。自分の成長を後押ししてくれる環境で挑戦を重ね、自分自身の価値を高めていきたいと考え、入社を決意しました。