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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
回答者 53人
全口コミ 406件
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人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.03
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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toB.toC両方の営業力を高めたく、自分の行動が成果に繋がると思った為
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実際に入社してわかったことは？
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自分の提案次第で企業の問題点、スタッフの問題点も解決できる所
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦しやすい環境が用意されている点と上司に相談しやすい所
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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失敗を恐れずに行動ができる為行動量も増え営業の質も向上する点に繋がっている
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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提案力、言語化能力の向上
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成長できた理由は？
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少しでも行き詰まったら相談しやすい環境があるところ
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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企業、スタッフの困っている問題を解決した時
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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ずっと定着しない企業が定着し、スタッフが正社員にまでなれた事
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司
仕事のメリハリがしっかりしていて挑戦しやすい雰囲気を作ってくれています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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メリハリのある働き方を意識することで、業務にも集中して取り組めるようになりました
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上司やマネージャーとの関係性は？
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上司にプライベートの相談もしやすく関係性はいいと思います。
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