株式会社ワークナビ の現職社員による口コミ・評判一覧
製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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回答者 53人
全口コミ 406件
※このページでは、 株式会社ワークナビの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.07.02 ~ 2026.07.07）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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自身の成果・結果を正当に評価してもらえる環境だと感じ、自己成長や市場価値を高めていけると思ったため。
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実際に入社してわかったことは？
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対人商売なので、素直さや謙虚さが非常に大事で成長は行動量で決まると強く感じた。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ワークナビらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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在籍期間や年功序列などは一切なく、若手や中途でも結果次第でキャリアを形成できる。また上司の方との距離感も近く、なんでも相談しやすいと感じた。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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最速で結果を出すために、また出世するために必要なことを学びやすい。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家庭
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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子供が生まれ、育児や将来のことを考えた時に仕事で成果を上げて収入を増やしたいと思った。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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石和社長、Mマネージャー、Mマネージャー
若くして地位を確立している。実績を残されているからこそ話の質が高いと感じる
支店長
常に冷静でいて、なおかつ指示やアドバイスも的確でわかりやすい
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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ロールモデルとして目指したいと思いさらに向上心が高まった
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上司やマネージャーとの関係性は？
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ちょうどいいと感じている
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
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