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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
受注したとき
アポとって、納得してもらってその場で契約してもらったとき
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
数をこなす
-
この仕事で成長できたことは？
-
わからないことはまず調べること
-
成長できた理由は？
-
上司にされたから
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
年齢が近い
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
話しがしやすい
-
この会社での活躍条件は？
-
あきらめない
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様から喜びのお声を頂いたとき。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
クリニックの状況や近隣競合の分析。
-
この仕事で成長できたことは？
-
気持ち。
-
成長できた理由は？
-
雰囲気。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
雰囲気。
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
医療に携われていること
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
日ごろから業務改善に取り組める
-
この仕事で成長できたことは？
-
業務改善で他部署と連携しながら良くしていく
-
成長できた理由は？
-
より働きやすい環境にしたい
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
相談相手に困らないくらい人柄が良い方々で人間関係に恵まれていると感じています
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
業務上でもプライベートでもポジティブな感情であることが多いです
-
この会社での活躍条件は？
-
先を見て計画をたてること
-
身に着けるためにした努力は？
-
自分が巻き取る意識、助け合う文化
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
提供したサービスに関してお客様よりうれしいお言葉をいただけたとき。お客様のクリニックに役に立ったと感じたとき。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
クリニックの良さを引き出せるためのサービス内容作り、親身に寄り添うことを頑張りました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
医療知識が増えた。
-
成長できた理由は？
-
たくさんの案件に携わり、いろんな先生との取材及び自分でも勉強してたから。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
特に思い浮かばない
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
特に記載する内容がない
-
この会社での活躍条件は？
-
後先考えず動き出す起動力。急に振ってくる状況に適用して動いていかないといけないから。
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
先生に〇〇君が担当で良かったと言われた時、信頼してもらえた時に日々感じます！
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
Newspicksを課金して情報集めています。
移動時間でリールなど無駄な事はやめて、時事またはYouTubeで営業に関わる事を学んでいます
-
この仕事で成長できたことは？
-
情報の引き出しを増やす事の重要性を学べました。
-
成長できた理由は？
-
どの業界もそうですが、マニュアル通りの提案では数字は作れません。
マニュアル通りならAIで代用可能。
そう痛感してから情報を集めて引き出しを増やす事の重要性に気付けました
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
完全自由な所
数字をやれば給与も上がるしやりがいも感じる
ただ、向上意欲や目的のないただお金を稼ぎたいという人は辞めていく
その風潮は嫌いじゃないです
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
なにもかも自分の成長の為
その環境はここにあります
-
この会社での活躍条件は？
-
短期中期長期で目標を立てて
やるだけだと思います！
-
身に着けるためにした努力は？
-
目標を見失わない事です
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
上場したときです。
ずっとそこを目指してきたことでしたので。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
今となっては法律の問題もあってなかなかできないですが、仕事中心の生活をしていました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
苦しい時期が長かったこともあり、忍耐強くなったこと、人の気持ちに寄り添えるようになったことかなと思います。
-
成長できた理由は？
-
辛くても逃げずにやり続けたことです。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
いまは自分が所属していませんが、このご時世にうちの会社の営業部門の組織体制は素晴らしいと感じています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
働きやすさには繋がっていないです。
ただ、いまは昔と違って時間の制約がある中で、成果を出している皆さんは素晴らしいと思っています。
-
この会社での活躍条件は？
-
自分の考えが正しいとは思わず、臨機応変に対応できることと素直に先輩の声に耳を傾ける能力・マインドだと思います。
知識・経験が少ない自分の考えは、自分が正しいと思っていても正しくないことが多いためです。
-
身に着けるためにした努力は？
-
自分が正しいと思いたいものだと思いますが、そんなことはないと自分に言い聞かせていました。
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
出した提案に対して上司からFBをもらえたこと。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
日常の業務においてツールを使ってなにか効率よくできないかを探しながら勤務するように意識しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
転職前はAIの活用が全くありませんでした。入社してAIを活用、勉強するようになり、成長を感じています。
-
成長できた理由は？
-
新しいものを積極的に取り入れていく姿勢と、それに対して勉強や学びの場が整っていると思うから。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
効率重視なところが良いと思います。無駄なものは減らしていって、業務の効率化を図る姿勢が気に入っています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
単純作業が減って、早く帰れるなどできるから。
-
この会社での活躍条件は？
-
貢献したい、という気持ち。
-
身に着けるためにした努力は？
-
周りの人が一生懸命だから私も頑張ろうという気持ちになれる。
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様からありがとうの言葉や気持ちをいただいたとき
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
普段の業務で足りないと思ったことを発信して、改善に繋がるようにチームで話し合うようにしている
-
この仕事で成長できたことは？
-
自分の意見を発信しようとするところ
-
成長できた理由は？
-
営業時は上から言われたことをやる、の意識のまま働いていたが、異動してから自分の意見で仕事の裁量が変化することを実感した
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
役職に関係なくフラットに会話ができるところ
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
先ほど記載した、自分の意見を発信に繋がっています
-
この会社での活躍条件は？
-
課題発見能力、意思を示す力、コミュニケーション能力
-
身に着けるためにした努力は？
-
与えられた仕事だけでなく、どう動けばお客様満足度が上がるのか、営業の数字が上がるのか考えながら仕事を行うようにしている
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様が経営者の院長のため、普段接点のない方とお話できるのはこの仕事をやっていてよかったと感じます。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
その医院のためになる情報は事前に収集し、共有している。
-
この仕事で成長できたことは？
-
マーケティングのことを学ぶことができたので、自身の成長につながったと感じてます。
-
成長できた理由は？
-
先輩方に同行をして、吸収させていただく機会が多かったため。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
若い社員が多いからこそ、風通しの良い会社だと感じる。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
本音で話ができる人が社内で数人いるだけでも、ストレスや自分の想っていることを吐き出すことができるのは働きやすさに直結している。
-
この会社での活躍条件は？
-
顧客のことを第一優先に考えて、何が必要で何が大切なのかを伝えることができれば成功する方々は多いと思う。
-
身に着けるためにした努力は？
-
営業が強い人に話しかけたりなど、常に吸収する姿勢を大切にする。
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
案件を受注したとき
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
資料作りや下調べすり合わせの徹底
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業力
-
成長できた理由は？
-
降格がかかっているので受注しなければいけないという重圧
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
会社の年齢層が若い
はなしやすい
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
話しやすいゆえのほうれんそうのしやすさがある
-
この会社での活躍条件は？
-
掲げた目標を絶対達成するという気持ちとやる気
-
身に着けるためにした努力は？
-
上司とのコミュニケーションやリスト出し
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
休みの融通が利くこと
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
休みの際はわかる範囲で事前に言っておく
-
この仕事で成長できたことは？
-
寛容性
-
成長できた理由は？
-
世の中にはいろんな人がいるということを認識して、理解していく
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
アワードが豪勢
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
年1で楽しみ
-
この会社での活躍条件は？
-
自分と違う感覚で働いている人がたくさんいることを理解して広い心で向き合う
-
身に着けるためにした努力は？
-
レスを速くする
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の提案した内容でお客様から感謝のお声をいただけたとき
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
提供するサービスの深い知識と、事前のお客様情報の把握と提案できそうな内容の準備
-
この仕事で成長できたことは？
-
上司や周りの社員から自分でも気が付かなかった成長できたことを伝えられたとき
-
成長できた理由は？
-
日々の業務に意図や意味を考えながら実施したため、また疑問が生まれたときに上長に質問できる環境があったため
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・やりたいと声を上げた人にチャンスを与えてくれるところ
・新しい意見に寛容なところ
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
のびのびと意見を発言することができ、モチベーションに繋がる
-
この会社での活躍条件は？
-
主体性
采配や自由度がある分、自分軸で動かないとチャンスが回ってこないため
-
身に着けるためにした努力は？
-
新しいことにチャレンジしようとしている
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
サポート時の情報提供で先方の悩みを解決できた点。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
常に情報の収集を怠らない
-
この仕事で成長できたことは？
-
社会で生きる上での先方、上長とのやり取りの仕方
→挨拶やメールの作成方法等
-
成長できた理由は？
-
上長が僕の将来像を理解してくれているので
そのためにこれは必要だと業務面以外でも指摘をくださるからです
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
受注した時の雰囲気
粗利やサービス関係なく皆で喜んでくれるから
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
シンプルにモチベが上がる
-
この会社での活躍条件は？
-
常に成長していく気持ち
毎月数字を追う点もそうだし、医療業界、IT業界も常に変化しているので
その情報をキャッチしてアウトプットできる能力が必要
-
身に着けるためにした努力は？
-
グループに落とされた細かな情報も見逃さずインプットしている
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
パソコンスキルが身についたこと
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
パソコンスキルを学ぶたむに独学で勉強した。
-
この仕事で成長できたことは？
-
パソコンスキル、常識的な知識
-
成長できた理由は？
-
周りの人の話や社長、役員の話を聞き日常的な知識がみについた
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
いつでも異動できる環境や、声を上に通しやすい風通しのいい環境
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分の意見を上にあげやすい。話しやすい環境
-
この会社での活躍条件は？
-
この会社をさらに上へとあげていきたいと思う気持ち。また常日頃のニュースで得る知識
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身に着けるためにした努力は？
-
毎日ニュースや新聞などで知識を得ようと努力している
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の提案や伴走の姿勢が評価され、指名や紹介でご依頼が返ってくる瞬間に強く実感します。課題の言語化から打ち手の設計、実装、検証までを通じて、仮説が数字に表れてお客様の意思決定を後押しできた時は、コンサルの意義を最も感じます。また、一時的な逆風があっても、見込み管理と期待値調整を丁寧に重ねることで挽回し、信頼を数字で取り戻せた時にも、この仕事を続けていて良かったと心から思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
成果が顕在化する前から価値を伝えられるよう、中間KPIを用いた可視化と、短い仮説検証サイクルを徹底しています。タスクは時間単位まで分解し、スケジュールとToDoを二重で管理して抜け漏れを防止。日次の振り返りで「効果×難易度」の観点から優先度を再配分し、やること・やらないことの線引きを明確にしています。提案は診断〜提案〜実装チェックまでを標準化してリードタイムを短縮し、期待値の先回り調整で関係性のグリップを強化。万一の不備は即時共有と是正策の提示で信頼回復を最優先に対応する姿勢を貫いています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
最も成長したのは「限られた時間で成果インパクトを最大化する設計力」と「価値の可視化による関係構築力」です。具体的には、やるべき施策の優先度を効果と難易度の軸で即断できるようになり、提案から実装、検証までのリードタイムを短縮できる場面が増えました。あわせて、成果が表面化する前段階の中間KPIを提示しながら進捗を言語化することで、期待値のズレを早期に正し、継続的な信頼を獲得できるようになった点も、以前との大きな違いだと感じています。ミスが生じた際の初動対応も早くなり、事実共有と是正策の提示、再発防止までの一連の流れを自分の型として回せるようになりました。
-
成長できた理由は？
-
背景としては、日次のPDCAを徹底する運用に切り替え、行動とタスクを時間単位まで分解して二重で管理したことが大きいです。毎日の振り返りで「何が成果に直結したか」を検証し、翌日の時間配分を即座に組み替える習慣が身についたことで、無駄な工数を削ぎ落とせました。また、提案書・診断フォーマット・実装チェックの標準化を進めたことで、属人化を減らし、再現性のある進め方を確立できました。会社の環境としては、研修の機会やフィードバック文化が整っており、同僚・上長からの率直な指摘をすぐ次の打ち手に反映できること、役割移行に向けた明確な目標設定と権限移譲が進んでいることが、挑戦と改善のサイクルを加速させてくれました。これらの土台があったからこそ、意思決定の速度と精度、そして関係性のグリップ力を実務レベルで引き上げることができたと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
成果に向けて仮説検証を高速に回す姿勢と、フィードバックを歓迎するオープンな文化、そして役割移行や挑戦に対して任せてくれる自律・オーナーシップ重視の価値観です。数字と事実で語ることが尊重されつつ、医療業界のルールや顧客目線を踏まえた誠実さが土台にある点も、この会社らしさだと感じています。研修や学習機会が制度として用意され、現場発の改善提案が通りやすい風土も気に入っています。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
仮説検証とフィードバックが前提の環境だからこそ、日々のPDCAがダイレクトに成果へつながり、成長実感が持てます。自律を尊重する風土により、時間配分や優先度の設計を自分で決められ、集中すべき業務にリソースを寄せられるため、働きやすさと生産性が両立します。ルール遵守と顧客目線が共有価値になっていることで意思決定の迷いが減り、チーム内の連携もスムーズです。研修や挑戦の機会が用意されていることは、学びをすぐ実務に反映できる好循環を生み、やりがいの継続につながっています。
-
この会社での活躍条件は？
-
仮説検証を素早く回す思考力と、数字・事実で語るデータリテラシー、そして自律的にやるべきことを選び切る優先度設計力が不可欠だと考えます。医療領域ではルール遵守と誠実さが前提であり、短期の成果だけでなく中間KPIを用いた「価値の可視化」と期待値の先回り調整が信頼の土台になります。限られた時間で最大のインパクトを出すには、所有者意識（オーナーシップ）と、標準化・自動化でリードタイムを縮める実装力、フィードバックを歓迎し学習し続ける姿勢が重要です。これらがそろうことで、提案→実装→検証の速度と品質が両立し、解約予防や紹介獲得など再現性の高い成果につながるからです。
-
身に着けるためにした努力は？
-
私自身は、行動を時間単位まで分解してスケジュールとToDoを二重管理し、日次の振り返りで「効果×難易度」で優先度を再配分する運用に切り替えました。提案書・診断・実装チェックをテンプレ化して属人化を減らし、中間KPIを月次レポートに組み込んで価値を先に示すコミュニケーションを徹底しています。ミスが生じた際は即日で事実共有と是正策・再発防止まで提示する型を定着させました。周囲でも、提案や資料の相互レビュー、定例のレトロスペクティブ、ナレッジの共同整備、医療広告ガイドラインの勉強会など、学習と標準化をチーム単位で進めています。役割移行に向けた目標設定と権限移譲が段階的に行われており、挑戦機会が増えることで習熟の速度が上がり、活躍に必要な能力が実務を通じて磨かれていると感じます。
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
若く経験もない状態で管理系の仕事ができる。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
自分自身と向き合い続け、日々昨日を超える努力を続けてる。
-
この仕事で成長できたことは？
-
IT系の知識やタスクや納品管理をする上でのテクニックや社内・社外との連携力。
-
成長できた理由は？
-
会社に何人か詳しい人がいたので、その方に聞いたり、
自学したことが要因。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
スピード感。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
働きやすさよりは自分の力を試されるととらえています。
どんなに素晴らしいプロジェクトもスピード感をもって対応しないと意味はないので、そこは助かっています。
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この会社での活躍条件は？
-
基本的な人間力・ある程度のPCスキル・見切りをつける力・周りを巻き込む力
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身に着けるためにした努力は？
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チームとして動く（知識の共有など）
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
達成
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
勤務時間外の努力
-
この仕事で成長できたことは？
-
営業力・交渉力・イレギュラーをまとめる能力
-
成長できた理由は？
-
本気で取り組んだから
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
達成会
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
またやりたいと思い頑張る
-
この会社での活躍条件は？
-
折れない精神・忍耐力・常にハイでいること・没頭すること・変化に適応
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身に着けるためにした努力は？
-
常識にとらわれないように心がける
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
チームとしての達成感が得られた時。
例えば期末や年度末に多くの案件を納品できた時など
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
個人プレーでは成し遂げられないので、各個人とコミュニケーションを親密に取ること
-
この仕事で成長できたことは？
-
WEB広告に対する知識が増え、WEBに対して興味が深くなったところ
-
成長できた理由は？
-
お客様のために反響を出すことを最優先に考えながら日々行動することによって培われたと思います
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・裁量を持って仕事に取り組めるところ
・個人の意見も尊重してもらえるところ
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
・ある程度の裁量をを持って仕事をできるので、ただやらされる仕事よりも能動的に仕事ができる
-
この会社での活躍条件は？
-
頭の切り替えを早くすること。
成功だけじゃなく失敗も当然あるので、引きずらずに瞬時に切り替えて次の行動を行うこと。
-
身に着けるためにした努力は？
-
過ぎたことは気にしない。
今よりも少しでもプラスになるように考えなすことを徹底している。
-
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
歩合給が出た時
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
どうすれば受注できるか考える
-
この仕事で成長できたことは？
-
人の購買意欲に関して仮説を立てて実際にハマったとき
-
成長できた理由は？
-
役職顧客数問わず、歩合給までのノルマが一緒なので
達成するためには行動量が必要になってくる。
-
この会社での活躍条件は？
-
常に受注と売り上げを上げるためには？にリソースを割き続けられる人
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身に着けるためにした努力は？
-
休日出勤と自己研鑽
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
-
回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
中々新卒では経験できないような仕事をさせてもらっているため、経験値の部分ではよかったと思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
やってみるかという助言に対しては積極的に飛び込むようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
-
中々関わらない人たちと関わることができる。
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成長できた理由は？
-
ベンチャーなのがいいと思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
気に入ってはないが、家賃補助の対象が渋谷から二駅圏内なのでみんな三軒茶屋に住み始める。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分は住んではいないが三茶同士では仲がいいと思う。
-
この会社での活躍条件は？
-
とりあえずやる。何も考えずに。継続するという気持ち。
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身に着けるためにした努力は？
-
営業に関しては何も考えずに数字を考えていると思う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
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