株式会社GENOVA の現職社員の口コミ・評判
業種 法人営業
現職社員口コミ 264件
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
業種 法人営業
現職社員口コミ 264件
更新日:2025.12.12
※このページでは、株式会社GENOVAの現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.12.02~2025.12.05)
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株式会社GENOVAの現職社員の口コミ・評判 今ここにいる理由
株式会社GENOVAの現職社員の口コミ・評判 回答者データ
株式会社GENOVAの現職社員の口コミ・評判 口コミ一覧
株式会社GENOVAの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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お客様の課題が解決に向かい、感謝の言葉を直接いただけたときです。
特に印象に残っているのは、入社1年目の終わりに担当した眼科クリニック様の案件です。
それまで広告に力を入れたことがなく、集患に課題を感じていた院長先生から、最初の面談では不安や疑問がたくさん出ました。
私自身まだ営業経験が浅かったため、正直悔しいことも多かったのですが、上司に相談しながら、競合調査・地域分析・施策の流れを何度も整理して提案し直しました。
導入後、数ヶ月で新患数が徐々に増え、半年後の面談で院長先生から
「あなたに任せて本当によかった。安心して診療に集中できるようになったよ」
と言われた瞬間は、今でも忘れません。
自分が関わったことで、
目の前のクリニックが少しずつ良くなり、結果として地域の患者さんにも価値を届けられているその実感が、この仕事ならではのやりがいだと思います。
営業は数字だけを見る仕事ではなく、
“人と課題に向き合う仕事”なのだと気づけた瞬間でもあり、
この経験があるからこそ、今も前向きにチャレンジし続けられています。
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自分なりに努力・工夫していることは?
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“お客様よりも、お客様のビジネスを理解する”つもりで準備をすることです。
単に商品の説明をするのではなく、院長先生が普段感じている悩みや、昨今のWEB動向・地域の状況、競合の動きなどを事前に徹底的に調べるようにしています。
情報量が多いほど、提案の精度が上がり、結果的に信頼に繋がることを実感しています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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医療機関の先生方から「患者さんが増えた」「医院の雰囲気が変わった」といった言葉をいただいた瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
単なる広告提案ではなく、課題を一緒に考え、WebやDXを活用して経営を支援できる点がGENOVAの営業の魅力だと思います。たとえば、Webサイトの改善とLINE導入を提案したクリニックで、予約数が2倍になり先生から直接感謝をいただいたことがありました。成果が数字にも信頼にもつながる瞬間に、やりがいと責任を実感します。自分の提案が地域医療の発展に貢献できる点が、この仕事を続ける一番の原動力です。
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自分なりに努力・工夫していることは?
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成果を出すために意識しているのは、「課題を聞く前に、まず現場を理解すること」です。先生方の悩みは経営・集患・人材など多岐にわたるため、提案前に地域特性や診療内容、口コミ傾向まで徹底的に調べ、課題を“自分ごと”として捉えるようにしています。また、メンバーにも同じ視点を持ってもらうため、定期的に事例共有会や営業勉強会を開催し、成功・失敗の両方をオープンに共有しています。こうした取り組みによって提案の質が高まり、自然と紹介件数も増えました。結果だけでなく、プロセスをチーム全体で磨いていくことが、医療業界の信頼を得る上で最も大切だと考えています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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この仕事をやっていて「良かった」と一番感じるのは、目標を達成できた瞬間です。
特に、思うように成果が出ずに悔しい時期が続いたあと、先輩方が「どうすれば改善できるか」を一緒に本気で考えてくださり、トークや動き方を一から見直した結果、目標を達成できたときは本当に嬉しくて、自分の成長を実感しました。
また、普段の業務でも分からないことがあればすぐに聞けて、その場で丁寧に教えてもらえる環境なので、不安を抱えたまま仕事をすることがありません。
仕事終わりには先輩や同僚とサウナに行ったり、飲みに行ったりすることもあり、「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」というメリハリのある職場だと感じています。
チームで支え合いながら成長できて、プライベートも含めて人間関係が良い。
そう実感できる瞬間に、「この仕事を選んでよかった」と心から思います。
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自分なりに努力・工夫していることは?
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やりがいを感じられるようになるまでに、まず意識してきたのは「スピード」と「素直さ」です。
上司や先輩から言われたことは、その場で理解してすぐ行動に移すこと、質問や報告は即レスを徹底しています。上司は忙しいからこそ、考える時間を奪わないように「結論から短く伝える」ことも常に意識しています。
また、正直に言うと、成果が出ない時は逃げたくなることもありましたが、それでも「逃げない」と決めて、まずは決められた行動量をやり切ることを最優先にしてきました。
うまくいかない原因を自分なりに振り返り、トークの言い回しを変えたり、先輩の成功例を真似したりと、小さな改善を積み重ねてきています。
こうした日々の積み重ねが少しずつ成果につながり、「頑張ってよかった」「成長できている」と実感できるようになったことが、今のやりがいにつながっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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私が「この仕事をやっていて良かった」と強く実感する瞬間は、自分の動きが相手の“助かった”につながったとき、そしてその結果として信頼をいただけたと感じられたときです。
具体的には、下記3つのエピソードがあります。
①クリニックの課題が解決し、現場の負担が軽くなった瞬間
ある医院様で、「会計待ちの患者様が多く、スタッフの残業が常態化している」
という課題がありました。
導入後、院長先生から
「最近は患者さんの待ちが減って、スタッフから ‘助かってます’ って声が出てるよ」
「もっと早く導入すれば良かったね」
と直接言っていただけたとき、“自分の提案で現場の負担を変えられた” と実感でき、
心からこの仕事をやっていて良かったと思いました。
②業者から“○○さんだから任せたい”と言われた瞬間
業者案件でトラブルが発生した際、私が先回りしてスケジュールや関係各所への共有を行い、結果的に予定通りの納品が実現できたことがありました。
そのとき先方の担当者から、
「対応が早くて本当に助かった」
「次の案件も○○さんにお願いしたい」
と言っていただきました。
関係構築は営業の生命線 だと思っているため、このような言葉をいただいたときは、
「頑張ってよかった」と心から思える瞬間です。
③スピード対応が相手の安心につながったとき
自分のこだわりとして「すぐ動く」「すぐ返す」を大切にしています。
ある先生から、夜間にトラブルの相談をいただいた際、即座に調査・共有・代替案の提示を行ったことで、
「こんなに早く動いてくれるとは思わなかった」
「あなたが担当で本当に良かった」
と伝えていただき、“スピードは価値になる” と強く再認識しました。
営業は数字だけでなく、人に感謝され、信頼が積み上がる仕事 だと実感しています。
その積み重ねが、間違いなく「この仕事をやっていて良かった」と思える一番の瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは?
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上記のような「やりがい」を得るために、私自身が日々意識して工夫している点は、大きく 3つ あります。
①「即対応」「先回り対応」を徹底したこと
精算機は医療の現場で使われる以上、スピードと正確性 は相手にとって“安心”そのものです。
そのため私は、
・相談をいただいたらその場で調べて即返信
・案件の動きはこちらから先に進捗を共有
・懸念点は言われる前に先回りして確認・手配
など、「連絡の早さ=信頼」と考えて動き続けました。
これにより、先生方や業者様から「対応が速くて助かる」「○○さんだから任せたい」
と言われる機会が増え、やりがいにつながっています。
②“相手の負担を減らす”コミュニケーションを意識したこと
医療機関は多忙で、業者は他社との調整が多いため、説明のわかりやすさ・情報の整理力 が重要になります。
そのため私は、
・メールは端的で読みやすく
・情報は箇条書き・結論先出し
・事前に必要な資料・質問をまとめて共有
といった工夫を徹底しました。
結果として「話が早い」「伝え方が丁寧」、という評価をいただけるようになりました。
③一つひとつの案件を“自分ごと”として責任を持つこと
納品遅延・手続き漏れ・共有不足などは、相手に迷惑がかかるだけでなく、
業者案件の場合は信用にも直結します。
そのため、
・スケジュールの二重管理
・関係各所への逐一共有
・問題が起きた際は原因ではなく解決策から提示
を徹底し、「自分=最後まで責任を持つ人」と思っていただけるような動きを心がけています。
やりがいを感じられるのは、日々の“当たり前の徹底”が積み重なって信頼につながっているから だと考えています。
「丁寧で速い対応」「相手の負担を減らす工夫」「責任感のある動き」
この3つを磨き続けることで、より大きな価値を提供できるよう努めています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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お客様から喜んでいただいたとき。
複数回、商談を繰り返し、やっとの思いで導入を決定していただいたお客様から、
導入して約半年経過した際に、電話にて、「あの時、決断してよかったよ」といっていただき、その後は定期的に「提案持ってきてほしい」と言われるようになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは?
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お客様から聞いた状況、話をもとに最適と思えるものを必ず提案をする。お客様がやりたいことを実現できるサポートも重要だとは思うが、それが本当に最適なのかどうかを踏まえて提案をする。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
株式会社GENOVAの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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単なる「モノ売り」ではなく、医療現場の課題を解決する「空間づくり」の視点を持てたことです。 以前は「待ち時間が退屈で不安」だった場所を「ワクワクする空間」に変える提案力が身につきました。また、医療従事者の方や患者様、そのご家族など、多くの立場の方の気持ちに寄り添う想像力が養われたと感じています。ビジネススキルはもちろんですが、「人の感情をプラスに変えるにはどうすべきか」を深く考え抜く、人間としての感性が大きく成長しました。
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成長できた理由は?
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「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。 サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか?」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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社会人としての考え方や、物事への向き合い方が大きく変わったと感じています。
まず営業面では、
・お客様の気持ちを想像しながら話すこと
・課題の本質を見つけるための質問の仕方
・目標から逆算して行動する習慣
こうした “仕事の進め方の基礎” が身についてきました。
特に、自分では気づけなかった癖や改善点を、先輩たちがいつも丁寧に教えてくれたおかげで、提案内容にも自信が持てるようになってきました。
一方で、「人としての成長」を強く感じる場面も多いです。
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成長できた理由は?
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自分がここまで成長できたのは、
「努力したこと」だけでなく、周りの支えや環境が大きかったと感じています。
まず、個人的に意識してきたのは
「とにかく素直にやってみる」姿勢を徹底したことです。
営業経験が浅い分、トークの癖や準備の甘さを指摘されることも多かったのですが、
言われたことをその日のうちに直したり、録音したロープレや提案を聞き返したり、
小さな改善をコツコツ積み重ねてきました。
しかし、それ以上に大きかったのは、
先輩や上司が“見捨てずに向き合ってくれる”環境です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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「人の気持ちに寄り添いながら物事を考えられるようになったこと」です。
営業職として成果を追う中で、数字だけを見ていてはお客様の本当の課題には辿り着けないと感じました。先生方やスタッフの方々の立場を理解し、どうすれば負担を減らせるか、どうすれば信頼してもらえるかを考えるようになりました。
また、チームをまとめる立場になってからは、相手の性格や強みを見ながら接し方を変えることの大切さも実感しています。結果として、人との関わりを通して自分自身の考え方や視野が大きく広がったと感じています。
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成長できた理由は?
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周りの人の支えがあったことです。入社当初は数字ばかりを追っていましたが、上司や先輩が「お客様にしっかり向き合うことが大事」と常に教えてくれました。商談に同席してもらい、話し方や姿勢を何度もフィードバックしてもらう中で、自分の営業スタイルが少しずつ確立していきました。失敗しても責めるのではなく、一緒に振り返ってくれる環境があったからこそ、前向きに努力を続けられたと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。
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成長できた理由は?
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周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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医療知識や提案力だけでなく、人としての対応力です。忙しい先生方に安心して任せていただくために、丁寧な対応やこまめなフォローを意識するようになりました。その積み重ねで、相手の立場で考える力や、失敗から学び次に活かす前向きさも身についたと思います。
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成長できた理由は?
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日々の訪問や提案で「どうしたらもっと喜んでもらえるか」を考え、少しずつ工夫してきたことが大きいと思います。加えて、先輩や上司が実際の対応を見せながら丁寧に教えてくれたことや、失敗しても挑戦を応援してくれる会社の雰囲気も大きな支えになりました。こうした環境と努力のおかげで、自分の力を少しずつ伸ばせたと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
株式会社GENOVAの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
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出会ってきた仲間や上司すべての人です。人それぞれの長所を見て、自分ができないことを真似しようと思うことがあります。弊社の社員には色々な考え方を持っている人がいるので、仕事でうまくいかないときに相談したり、プライベートのことも相談したりできる環境です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている?
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自分になかった考え方を知ることができ、その考え方を実践することで、今まで悩んでいたことが解決できることが影響を受けています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
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尊敬しているのは、どんな状況でも筋を通し、「人として正しい判断」を大切にしている方です。
たとえ自分にとって不利な状況でも、相手への誠意を優先し、間違っていることははっきり伝える姿勢に強い影響を受けました。立場や状況に左右されず、常に真っすぐでいることの難しさと大切さを、その人の姿を通して学んでいます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている?
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マネジメントにも営業にも生きています。
チームでは、成果よりも“正しいプロセスを大事にする”文化を意識してつくっており、数字だけでなくメンバーの成長や誠実な対応を評価するようにしています。
営業面では、どんな提案でも「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に判断するようになりました。結果的に信頼関係が深まり、長期的な取引につながるケースが増えています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
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私に“GENOVAでの動き方”を丁寧に教えてくれた方です。業務の手順だけでなく、どのタイミングで誰に相談すべきか、どう巻き込みながら進めると組織全体がスムーズに動くのかといった、教科書には載っていない実践的な立ち回りを学ばせてもらいました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている?
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その方から受けた影響の中で特に大きいのは、「会社全体を前に進める視点」を持てるようになったことです。自分の担当領域だけでなく、組織としてどう動くべきか、どの順序で誰を巻き込みながら進めるべきかといった“推進力”の感覚を身につけるきっかけになりました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
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“当たり前のことを当たり前にやり続ける”姿勢 を徹底している人です。
例えば、どれだけ忙しくても
・お客様への連絡は必ず即レス
・報告・相談は細かく丁寧に
・準備を人任せにしない
というところが一切ブレません。
見ていて思うのは、
成果を出している人ほど、小さな行動を大事にしているということでした。
また、うまくいかない私の話も否定せずに聞いてくれますし、
「こうした方がいいよ」とアドバイスするときも、決して押しつけず、
“自分がどう考えて行動するべきか”に気づかせてくれる関わり方をしてくれます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている?
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数字よりもまずは人間としてやるべきことをやることです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
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出会えてよかったと思う人は、どんな状況でも自分ごととして捉え、課題を放置しない人です。
問題が起こっても「誰が悪いか」ではなく「どうしたら改善できるか」を即座に考え行動できるところを見て、仕事への向き合い方を学びました。責任感と行動力のバランスが素晴らしいと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている?
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自分の失敗を入社当初は他責にしたかったり、自分の事しか考えられませんでしたが、今では、どうしたら改善できるか、再発防止はどのようにするかを考えらるようになりました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
株式会社GENOVAの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。 年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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心理的安全性が確保されているため、萎縮することなく大胆な提案ができる点が働きやすさに繋がっています。 また、自分の意見が形になるスピードが速いので、「会社や社会を動かしている」という確かな手応えを感じられます。裁量権の大きさは責任も伴いますが、それを負担に感じるのではなく、「自分の力でサービスを育てている」という強烈な当事者意識(オーナーシップ)とやりがいに変わり、毎日の仕事に熱中できる原動力になっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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「自分で動き、責任を持つ人にはチャンスを任せてくれる」風土です。年次や役職に関係なく、主体的に手を挙げればまずは挑戦させてもらえる環境があるおかげで、自分のアイデアや行動がそのまま組織の前進につながる実感を得られます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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主体的に動けば任せてもらえるため、自分の判断や行動がそのまま成果につながりやすく、「自分が会社を前に進めている」という実感を得られます。これは大きなモチベーションになっています。
また、主体性が尊重されている環境だからこそ、余計な待ち時間や確認待ちが減り、スピーディに仕事を進められる点も働きやすさに繋がっています。裁量を持ちながらも、必要な報告責任は果たすという明確な線引きがあるため、安心して自分のスタイルで動けるのも大きいと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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営業の仕事って、どうしても数字がつきまといますが、
この会社は数字だけで人を判断するのではなく、
「どれだけ真剣に向き合っているか」「改善しようとしているか」をしっかり見てくれます。
たとえば、壁にぶつかった時でも、
先輩たちは「なんでこうなったの?」と責めるのではなく、
「一緒に整理しよう」「次どうしようか」と寄り添ってくれる人が多いです。
結果が出ていない時ほど気にかけて声をかけてくれたり、
忙しい中でも相談したら必ず時間をつくってくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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この会社、特に名古屋支店の「人を大事にする風土」や「当たり前を大切にする価値観」は、自分の価値観としても合っていてます。
営業は結果が出ない時期が必ずありますが、「もう一度やってみよう」と自然と気持ちが前向きになります。
追い詰められるのではなく、改善のチャンスとして受け止められるのは、この会社ならではだと思っています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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「挑戦を応援してくれる風土」と「チームで支え合う文化」です。新しい提案やアイデアも否定されず、むしろ試してみる機会が与えられるので、自分の成長につながると実感しています。また、先輩や同僚が互いにフォローし合い、情報を共有して助け合う姿勢が根付いているので、安心して仕事に取り組める環境だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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挑戦を応援してくれる風土やチームで支え合う文化があることで、自分のアイデアや工夫を安心して試せる環境になっています。そのおかげで、成果を出せた時の喜びや達成感がより大きく感じられますし、困ったときも相談できる先輩や仲間がいることで、気持ちよく働けています。こうした環境が、働きがいや働きやすさにつながっていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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全社で励まし合う文化があるところです。
営業職は成果で評価される仕事ですが、うまくいかない時でも周りが声をかけてくれたり、他支店のメンバーが励ましてくれることもあります。
個人プレーではなく、みんなで成長していこうという空気があり、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。成果を出した時に自分のことのように喜んでくれる仲間が多いのも、この会社の魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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支店内だけでなく、他の支店の方にも気軽に相談できる環境が、働きやすさにつながっています。
他支店のメンバーから学ぶ機会も多く、自分の成長にもつながっています。お互いを応援し合える関係性があることで、前向きに仕事に取り組めています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
株式会社GENOVAの 「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : サービス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは?
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契約周りでのトラブルや、社内稟議を通す際の難しさに直面した時です。契約は一つの認識ズレが大きな問題につながるため、関係者ごとの視点や優先事項が食い違い、思った以上に調整が進まない場面がありました。自分では丁寧に進めているつもりでも、後から「その観点が抜けていた」と気づくこともあり、大きな反省につながりました。
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困難をどう乗り越えた?学んだことは?
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「同じ失敗を繰り返さないための仕組みづくり」と「日頃から部署をまたいでコミュニケーションを取っておくこと」でした。契約トラブルを経験した後は、チェック項目を明確化したり、関係者への確認フローを整理したりと、再発防止のための手順を自分なりに整備しました。感覚や“なんとなく”に頼らず、誰が見ても確認しやすい形に落とすことで、ミスの余地を大きく減らせたと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日:2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは?
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課長になってからは、チームの数字を追いながら自分の個人目標も達成するという両立に苦労しました。
課員の案件を管理しながら、自分の商談でも成果を出さなければならず、最初はどちらも中途半端になってしまう時期がありました。
ただ、すべてを自分でやろうとするのではなく、メンバーに任せる部分を増やしたことで、チーム全体の動きが良くなりました。
「自分が動くより、チームで動く方が強い」と実感できたことが、今のマネジメントの基礎になっています。
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困難をどう乗り越えた?学んだことは?
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先輩からの「完璧にやろうとしすぎ。任せて、信じて、動けばいい」と言われた言葉が記憶残っています。
そこから少しずつ“自分がやる”ではなく“チームでやる”に意識を変えました。
メンバーが成果を出してくれるようになった時、自分が直接数字をつくるよりも嬉しくて、
「信頼して任せる」ことの大切さを本当に実感しました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
株式会社GENOVAの 会社概要
- 社名
- 株式会社GENOVA
- 事業概要
- メディカルプラットフォーム事業 / スマートクリニック事業/ 歯科流通事業/ DX事業
- 本社所在地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ34F
- 代表者
- 平瀬 智樹
- 設立
- 2005年7月4日
- 資本金
- 777百万円
株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
食事や飲み会に誘っていただける事も多々あるので普段自分では行けないようなところにも行けたりします笑
自分なりに努力・工夫していることは?
1にスピード、2にスピード、3にスピードです。