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口コミ 3381件
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株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
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回答者 476人
全口コミ 3381件
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 「行動量」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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行動量を落とさないこと。自分で考えられる能力を養うこと。意欲的に仕事に取り組むことだと思います。確率の領域にはなりますが、行動量の母数が取れないと、成功率も上がらないと考えるため。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・日々自分のやっていることをFBし改善している
・行動量多くして、いろんな経験をする
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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根気よく行動量を増やせている点。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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身に着けるためにした努力は？
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日々の業務を振り返り、改善点を次の行動に活かすことを意識しています。また、周囲の先輩や上司の行動を参考にしながら、自身の行動量や取り組み姿勢を見直すようにしています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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・上目の先輩方とのコミュニケーション能力
・あきらめない心
・行動量
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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行動量があり、自責思考で、ストレス耐性に強い人、上司から好かれる後輩力の強い人が活躍しています。
日々アポを追うのは行動量がないと継続できませんし、社内・社外問わずコミュニケーション力も必要です。
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身に着けるためにした努力は？
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都度、上司に相談して軌道修正してもらうという行動力、行動量は意識していました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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とにかく行動量が多いこと。失敗を気にしすぎないこと。
行動量が少ないと自分の中でエビデンスが溜まっていかないので、判断が遅くなり、後手に回ってしまう感じがした。
そうなると成果を出すのが、行動多い人の方になるので、行動多い人がいいと思う。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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身に着けるためにした努力は？
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日々のkpiをたて、目標達成のために行動量を明確にしている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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身に着けるためにした努力は？
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行動量を増やす
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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誰よりも行動量を増やす
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この仕事で成長できたことは？
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行動量
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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行動量を担保するための、バイタリティ。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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数字的思考に関して、配属部署で目標達成するための逆算でKPI設定付けの際・相談上げる際に癖付けができた。
努力したことに関して、他の人より営業力が低い実感はあったので、何か一つに特化するために行動量にフォーカスを充てたところ、違う分野で自身の営業力構築ができた
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身に着けるためにした努力は？
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自身に関して、他の人と同じ行動するのではなく、違う動きや行動量を行っている自信はあります。
周囲の人に関して、考えを持って行動している、興味関心を持って行動している、上下関係なく戦略に関して聞きに行っている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事との向き合い方
行動量、スピード感
自己分析
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成長できた理由は？
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目標の設定
その目標に対しての必要な行動量、質、数の設定、実施
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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新卒の私には、医療の深い知識やベテランのような営業スキルはまだありません。だからこそ、「誰よりも先生の医院のことを調べて、理解する」という行動量だけは負けないようにしています。
具体的には、訪問前に先生のブログやSNSを過去数年分すべて読み込み、地域でのクチコミも徹底的に分析します。先日の商談でも、先生が数年前に一度だけ書いた「治療へのこだわり」を引用して提案したところ、そんなところまで見てくれているのかと驚かれ、そこから一気に信頼関係を築くことができました。
単に「商品を売るための準備」ではなく、「どうすればこの医院の魅力がもっと世の中に伝わるか」を自分事として考え抜く。その準備の積み重ねがあるからこそ、受注した時に先生と心から喜び合えるし、それが私の大きなやりがいになっています。
現在は、AIなどの最新ツールを誰よりも使いこなし、先生の「右腕」としてさらに精度の高い提案ができるよう、毎日現場での気づきをノートにまとめて改善を繰り返しています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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身に着けるためにした努力は？
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行動量をとにかく増やす。
架電、ロープレ、リスト作成、営業数、何においても必ず目標（KPI）を達成できるようにしている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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役職顧客数問わず、歩合給までのノルマが一緒なので
達成するためには行動量が必要になってくる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく行動量上げてプライベートを捨てて仕事に没頭する
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この会社での活躍条件は？
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とにかく行動量を追える人、チームで達成するという熱意を持った人
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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量をとにかくこなすこと。
成功している人のほとんどが行動量に比例して成果を上げているから。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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行動量をいかに増やせるか。
無駄をなくして生産性の高い営業マンになることです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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行動量を増やしてPDCAを回しながら、営業力を身に着けることができました。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 行動量
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