株式会社GENOVA の現職社員による口コミ・評判一覧
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの キーワード別の口コミ・評判
株式会社GENOVAの 「責任感」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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役職が上がり、責任感が増したから
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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達成する責任感
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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単一の業務に限らず、Web制作、SEO・MEO、広告運用、採用支援など、歯科医院の課題を横断的に捉える力が身につきました。また、院長や理事長と直接やり取りする機会も多く、提案力や説明力、責任感も大きく成長したと感じています。自分の提案が経営判断に影響を与える経験は、他では得難いものだと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するには「主体性」と「責任感」が欠かせないと思います。
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身に着けるためにした努力は？
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「主体性」と「責任感」をいつも習慣性にしている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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意識しているのは、『患者さん目線』です。 医療の話って難しくなりがちですが、図解やカット割りを工夫して、見た人が『あ、これ自分のことだ』って直感的に思えるように、難しい情報を噛み砕いて伝える作業に一番時間を使っています。
あとは、医院さんも高い費用を払って頼んでくださっているので、単に綺麗な映像を作るだけじゃなくて、『お願いして良かった』と心から思ってもらえるように、その医院にしかない強みをヒアリングで引き出して、しっかり形にする責任感を持って取り組んでいます。」
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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自分の努力だけでも、会社の環境だけでもなく、その両方が噛み合ったことが一番大きいと思っています。
まず前提として、この会社は「任される範囲が異常に広い」環境でした。
年次や役職に関係なく、「じゃあ、やってみよう」という場面が多く、正直プレッシャーも大きかったです。ただ、その分、自分の判断がそのまま結果に直結する。成功も失敗も、言い訳ができない状況に常に置かれていました。
この環境が、「考え抜いて決める力」を一気に鍛えてくれたと思います。
一方で、自分自身が意識して努力してきたのは、逃げ道を作らないことです。
うまくいかなかった時に、「環境が悪かった」「前提が違った」と理由を探すのは簡単ですが、それをやると成長が止まる。なので、まずは「自分の判断のどこが甘かったのか」
「もう一段、踏み込めた余地はなかったか」を必ず振り返るようにしてきました。正直しんどい作業ですが、ここを避けなかったことが大きかったと思います。
会社の環境として大きかったのは、失敗が完全に否定されない文化です。
もちろん、結果はシビアに見られますが、「挑戦したこと」そのものが評価される空気がありました。だからこそ、無難な選択ではなく、「やる価値がある」と思った挑戦に踏み出せた。その積み重ねが、判断力や胆力を育ててくれたと感じています。
最後に一番大きいのは、「会社を自分ごととして考えざるを得なかったこと」です。
部分最適ではなく、全体最適を考えないと前に進まない局面が多く、「自分の正解」より「会社としての正解」を選び続ける必要がありました。
この経験が、視座や責任感を一段引き上げてくれました。
まとめると、「任され、放り出されるようでいて、挑戦を許す環境」「失敗から目を逸らさず、学びに変えようとした自分の姿勢」この2つが重なったことで、今の成長が実現できたのだと思っています。楽な環境ではなかったですが、だからこそ得られたものは大きかった。今はそう感じています。
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身に着けるためにした努力は？
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まず自分が意識してやっているのは、「結論を持って話す癖をつけること」です。
会議や相談の場で、「どう思いますか？」と聞かれた時に、「状況的には難しいです」だけで終わらせない。「難しいですが、選択肢はAとBで、私はAだと思います」と必ず自分の仮説を添える。正解である必要はなく、「考えていることを出す」ことを習慣化することで、正解を待たずに動く力が鍛えられていきました。
周囲の人たちを見ていて共通しているのは、仕事の範囲を自分で広げにいっていることです。「それ自分の担当じゃないですよね？」と言う前に、「今どこが詰まっているか」を見に行く。最初は余計な仕事が増える感覚もありますが、そうやって首を突っ込んだ人ほど、事業全体が見えるようになり、結果的に重要な役割を任されるようになっています。
また、失敗を言語化する文化も、この会社ではかなり大きいです。
うまくいかなかった案件を、「反省文」で終わらせず、「どこで判断を誤ったか」「前提は何だったか」「次は何を変えるか」をチームで共有する。自分の失敗をさらすのは勇気がいりますが、それをやっている人ほど、次の判断が明らかに早く、精度も上がっているのを感じます。
個人的に意識している変化としては、「自分がやったほうが早い」から一歩踏みとどまることです。昔は、責任感から何でも自分で抱えがちでしたが、今はあえて「任せる」「問いを投げる」ようにしています。周囲の人も、任されることで初めて当事者意識が芽生える。その循環を作ることも、自分の役割だと考えるようになりました。
最後に共通して言えるのは、安全圏に留まらない選択をしていることです。
失敗しにくい仕事だけを選ばず、あえて難易度が高い役割や、答えのないテーマに手を挙げる。この積み重ねが、判断力・胆力・視座を少しずつ引き上げていると感じます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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初めての業種でしたが、日々の業務で色々な部署の方と関わるので、コミュニケーション能力が一番成長したと感じます。
また、スピード感や責任感のある業務をやる事によって、メンタルも強くなったと感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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サービス責任者として仕組み化した育成手法により、メンバーが自走し始めた瞬間です 。以前、自信を持てずにいた部下が、私の構築した業務プロセスを通じて成功体験を積み、他部署から「非常に優秀で責任感が強い」と高く評価されるまで成長してくれました 。プロダクトの成長とメンバーの幸福が、自分の手で構築した「仕組み」によって繋がったと感じる時、この仕事への深いやりがいを覚えます 。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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責任感
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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責任感です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : サービス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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苦しいことはどの仕事でもありますが、人数が少ないチームだからこそ1人にかかる責任感が大きい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事に対する責任感や姿勢は成長したと感じる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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裁量を持って仕事を任せてもらえる環境が大きいと感じています。自分で考えて提案し、実行し、結果を振り返るサイクルを回せるため、自然と成長につながりました。また、年次や職種に関係なく意見を求められる場面が多く、責任感を持って仕事に向き合う経験ができたことも成長の要因だと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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管理職として個人の数字を追いながらチームの数字や雑務などで業務をスムーズに行えるように責任感を持って行動で来たことが要因だと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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責任感
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若くして管理職を任されることについては、裁量が多く自分自身責任感が必然的に生まれるので、とても成長できる環境だと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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上記のような「やりがい」を得るために、私自身が日々意識して工夫している点は、大きく 3つ あります。
①「即対応」「先回り対応」を徹底したこと
精算機は医療の現場で使われる以上、スピードと正確性 は相手にとって“安心”そのものです。
そのため私は、
・相談をいただいたらその場で調べて即返信
・案件の動きはこちらから先に進捗を共有
・懸念点は言われる前に先回りして確認・手配
など、「連絡の早さ＝信頼」と考えて動き続けました。
これにより、先生方や業者様から「対応が速くて助かる」「○○さんだから任せたい」
と言われる機会が増え、やりがいにつながっています。
②“相手の負担を減らす”コミュニケーションを意識したこと
医療機関は多忙で、業者は他社との調整が多いため、説明のわかりやすさ・情報の整理力 が重要になります。
そのため私は、
・メールは端的で読みやすく
・情報は箇条書き・結論先出し
・事前に必要な資料・質問をまとめて共有
といった工夫を徹底しました。
結果として「話が早い」「伝え方が丁寧」、という評価をいただけるようになりました。
③一つひとつの案件を“自分ごと”として責任を持つこと
納品遅延・手続き漏れ・共有不足などは、相手に迷惑がかかるだけでなく、
業者案件の場合は信用にも直結します。
そのため、
・スケジュールの二重管理
・関係各所への逐一共有
・問題が起きた際は原因ではなく解決策から提示
を徹底し、「自分＝最後まで責任を持つ人」と思っていただけるような動きを心がけています。
やりがいを感じられるのは、日々の“当たり前の徹底”が積み重なって信頼につながっているから だと考えています。
「丁寧で速い対応」「相手の負担を減らす工夫」「責任感のある動き」
この3つを磨き続けることで、より大きな価値を提供できるよう努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと実感している点は、大きく 3つ あります。
①「責任感」と「主体性」が強くなったこと
お客様・業者・社内それぞれとのやり取りを経験する中で、“自分が動かなければ進まない” という意識が強く芽生え、物事を 待たずに取りにいく姿勢 が自然と身につきました。
問題が発生した際も、「誰かがやるだろう」ではなく「自分がどう解決に動くか」を考える習慣がついた点は、社会人として大きな成長だと感じています。
②「コミュニケーション力」「言語化力」
営業として、お客様ごとに異なる価値観や温度感に合わせて伝え方を変える経験を積む中で、
・相手の意図を汲む力
・先回りして情報を出す力
・説明を端的にまとめる力
が確実に伸びたと感じています。特にプレゼン能力は入社当初より格段に磨かれました
③「対人理解」や「感情コントロール」
医師・業者・社内メンバーなど、多様な方と関わる中で、自分の考えだけで押し切るのではなく、相手を尊重しながら関係を築く姿勢 が重要であることを学びました。
以前よりも冷静に状況を見て、感情に流されず行動できるようになったことは、
人として大きな成長だと感じています。
まとめると、スキルはもちろんですが、それ以上に、裁量権が大きい会社であるため、
仕事に向き合う姿勢・相手を尊重する姿勢・責任の取り方 といった
“人としての成長” を得られたことが、この会社での一番の財産です。
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成長できた理由は？
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私が成長できた理由・背景は、大きく3つ に分けられると考えています。
① 現場での経験値を積める“実戦型”の環境があったこと
弊社は、医療機関・業者・社内と、多くの関係者と直接やり取りする機会が多く、
プレッシャーのある場面でも前に立って対応しなければならない環境でした。
その分、
・トラブル対応
・調整力
・スピード感
・言語化
・説明力
が、日々鍛えられました。
「任される量」「経験できる場数」 が多かったことが、成長の一番の要因です。
② 先輩方・上司の存在が“背中を見せてくれたこと”
実務の進め方だけでなく、相手への配慮・お客様ファーストの姿勢・動くスピードなど、
言葉ではなく“振る舞い”で学ばせてもらった場面が多くありました。
特に、
・困ったときにすぐに相談に乗ってくれる
・不足があれば率直にフィードバックしてくれる
・良い動きはきちんと評価してくれる
という環境が、私の成長を大きく後押ししてくれました。
③ 自分自身が「責任を背負ってやり切る」意識に変わったこと
担当数が増え、業者・医療機関から直接依頼をいただく機会が増えたことで、
「自分の動きがそのまま会社の信頼につながる」 と強く実感しました。
その意識が芽生えてからは、
・先回りした連絡
・スケジュール管理の精度向上
・相手目線でのコミュニケーション
・小さなことでも即レス・即対応
など、行動の質を自分で上げる努力を続けました。
結果として、以前よりも責任感を持って動けるようになったと感じています。
会社の環境・先輩や上司のサポート・そして自分自身の意識変化、
この 3つが重なったことで、成長が実現した と考えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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① とにかく“動きが速い”文化があること
新しい取り組み、商品、連携、改善提案など、決まればすぐ動く・すぐやるというスピード感が会社全体にあります。
営業としては、このスピード感が非常に仕事のしやすさにつながり、また自分自身の成長スピードを押し上げてくれていると感じます。
② 個々の裁量が大きく、任せてもらえる風土があること
私のように、短期間で多くの案件や業者対応を任せてもらえる環境は、一般的な企業ではなかなか経験できないことだと思います。“まずやってみる”“任せてみる”
という価値観が強いため、責任感が自然と育ち、仕事に対する主体性も磨かれました。
③ 営業が“現場の声”を中心に動ける環境
医療機関・業者・現場のインストラクターなど、前線の声に基づいて改善が進む文化があるため、「この方が現場にとって良い」という提案が通りやすいと感じています。
営業としても、自信を持って“本当に良いと思う提案”ができる環境 になっている点が気に入っています。
④ 前向きで“変えていこう”という空気があること
事業拡大のフェーズということもあり、課題に対して悲観的になるのではなく、「もっと良くできる」「改善しよう」という前向きな空気があります。
スピード感ある変化が好きな自分には、とても合っている価値観です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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出会えてよかったと思う人は、どんな状況でも自分ごととして捉え、課題を放置しない人です。
問題が起こっても「誰が悪いか」ではなく「どうしたら改善できるか」を即座に考え行動できるところを見て、仕事への向き合い方を学びました。責任感と行動力のバランスが素晴らしいと思っています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
- 口コミ投稿日：2025.12.02
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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元々営業職で入社したが、営業としての実績は成果があがらず。様々な営業部署やそれ以外の部署を転々としたが、新たに開設する部署に抜擢いただき、今では責任者として任されている。その部署にて責任感や考え方、過去の経験を生かすことで、より広く知見が広がったと感じているし、今も学びや成長は感じている。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 責任感
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