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口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
回答者 155人
全口コミ 649件
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株式会社HALの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社HALの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 開発エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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以前勤めていた会社では決められた業務に対する自分の適性などはあまり重視されませんでしたが、HALでは営業担当の方がしっかり考慮して勤務先を決めてくださるところが気に入っています。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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エンジニアのイメージは「堅そう」だったのですが、風通しがよくコミュニケーションが取りやすいです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.30
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「エンジニアファースト」の姿勢が組織全体に根付いていることです。前職では 希望に合わない案件でも我慢するしかありませんでしたが、HALでは相談すれば案件変更にも柔軟に対応してもらえ、働きやすさを実感しています。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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経験者ばかりの会社だと思っていましたが、意外にも未経験や初心者の方も多くて驚きました。社内では勉強会も実施されており、成長をサポートする環境が整っているので、スキルアップしやすいと感じています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.01
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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IT系の企業はHALが初めてなので、正確な比較ではないかもしれませんが営業のフォロー体制は他社より優れていると思います。エンジニアの要望を真摯に受け入れてくれ、それに合った案件を頑張って見つけようとしてくれております。仕事で関わる人は他社の方が多いのですが、営業の悪口を言っている方が多いです。その点、HALは優秀な営業マンが多いかと。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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営業がしっかりしているとエンジニア側は安心します。期間にばらつきはありますが、色々な現場に配属されるケースが多い業態ですので、次の現場は人間関係など大丈夫かなと不安になると思います。その点、営業がしっかりしていると最悪場合、自分に合わなかったら現場を変えてもらえば良いかというマインドになれるので、メンタルが安定します。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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給料体制の改革等による直接的なサポートや、サークル運営など社内の横の繋がり強化など、社長が軸となり社員(エンジニア)を大事にしていること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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プライベートの充実。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.03
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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相談のしやすさ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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メンター面談の導入や、部署内での1on1等も取り入れているので、相談できる環境があります。
「今後やっていきたいこと」について話を聞いてもらうことができ、意見を尊重してもらえるので、働きやすいです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.03
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回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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モチベーション維持と同じ回答になりますが、自分の選択を尊重してくれることです。
システム部にいた頃は、現場で炎上とそれによる人事異動の関係で環境が悪化した際に状況ヒアリングと終了交渉を担当営業が即時に対応してくれました。
現在は対応する側に回っていますが、そもそもそういう現場状況を見過ごさない動きが徹底されていることを実感する所からのスタートでした。とはいえ営業側も流石に何もヒントがない状態で察することはできませんので、今は相談しやすい雰囲気づくりを心がけています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすさもそうですが、人生の一部としての労働という意味で、息のしやすさに繋がっています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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要望や懸念点があればすぐに相談ができる環境がある。
周りのメンバーや支社長、他の支社の人も相談をすることができる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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一人で溜めてしまうと、パンクや動きが鈍くなるので
定期的にアウトプットできると気持ちにもゆとりをもって仕事ができます。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.07
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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客先業務以外の事や、自身のスキルアップに関して、自身の裁量が大きい。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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SESであるため会社との繋がりはエージェントの役割だけかと思っていたが、役職制度が創設されたり会社キャラクターが募集されたりと、通常の会社のような帰属意識や連帯感が生まれる要素があった。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.07
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の業務の成果がそのまま単価に直結するので、やりがいを持って仕事が出来る。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.06
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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頻繁な帰社がないため、愛社精神の押し付けは少なく感じています。
ま
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.06
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアファーストを掲げている会社なので、やりたい仕事をやらせてもらいやすく、悩み事も相談しやすい
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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入社前のイメージと違ったことはなく、本当にエンジニアファーストでした
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.06
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ホームページに記載されている通り「プロジェクト報酬の80％を還元」な所で、給与・ボーナスが公正な所
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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サークル活動など、任意での社内イベントが意外と多いこと
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員のことをよく考えてくれる
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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思ったより明るく楽しい会社だった
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の意見を聴く場を仕組みとして設けているところと感じています。具体例として、社内外で相談の窓口がありますし、月次の仕事満足度アンケート内でも意見を述べる機会があります。その他、自身の案件担当者への各種相談も依頼に応じてくれます。単なる不平不満ではなく妥当な内容であれば、それが実現することもあります。
こういった柔軟な姿勢は、前職と比べ良い風土と思います。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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HALが事業コンセプトとして掲げている「エンジニアのために」。これを普段働いている中でも実感できるのが良いなと感じました。
社員総会などの際に伺う寺西社長のお言葉や、HALからくるメールを見ていると、よりエンジニアが働きやすい環境を作れるように考えてくれているんだなというのを感じます。
会社が社員を大切にしてくれているというのを感じ取ることができるのは、それだけでもモチベーション維持の一環になりますし、嬉しいことですね。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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「ゼロベースから仕事についていくために、独学で頑張らなければならない」と思っていた部分がありましたが、本当に基礎的な部分から学ぶことができる制度があったんだなというのはギャップとして感じました。
研修制度があることは入社前から把握していましたが、普段の業務をこなしながらだと時間を合わせて参加することも難しいだろうしと半ば諦めていました。しかしいざ確認してみると過去に行った研修をアーカイブとして残してくれていたので、自分のタイミングでそれを見返すことができましたし、その内容もかなり初歩的な段階から始まっていました。
いくつか拝見させてもらって、まったく知らなかった分野についても理解が進みました。
何かを始めるにあたって、最初の一歩の手助けになってくれるのは、とても助かります。
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