Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 364件
お気に入り
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
業界
口コミ 364件
回答者 65人
全口コミ 364件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ピアズの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ピアズの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.17
-
回答者 : 人事
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
そのために努力・工夫したことは？
-
仕事を自分事として捉えることを意識して行っていたと思います。自分事にすると、何が何でもやり遂げる意識も芽生えますし、やり切った後の達成感がやりがいにつながったと感じます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
逆境の環境こそ、自身を成長させる場と、前向きにとらえることができたことが成長につながったと感じます。
-
成長できた理由は？
-
会社の向かうべき強い意志や目標があったこと、愚痴やネガティブな感情を排除した前向きな思考でいられる環境があったこと、周囲の社員たちが同じ価値観・考え方をしていたことがあったから。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.09
-
回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
年齢や経験にかかわらず、まずは挑戦させてくれる育成方針のおかげで、若いうちからあらゆる責任のある仕事を任せてくれる。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
自分の失敗をフォローしてもらえる範囲内で挑戦させてくれている環境を信じて、臆することなくチャレンジしていく心構えをした。
-
この仕事で成長できたことは？
-
まずは自分がやってみるという意欲と負った責任を遂行しようというプロ意識をもって行動できるようになった。
-
成長できた理由は？
-
タスクと責任を負っている自分以上に周囲の先輩や上司がタスクの進捗や周囲の環境の変化を察知して予測してフォロー体制をしいてくれている環境がとても有り難かった。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
責任の重さとそれに見合った給与体系
-
そのきっかけ・理由は？
-
自分の頑張りを定性的なものではなく、結果の定量面で評価してくれているため、何をどこまでやれば良いかが分かりやすい。
また、結果を出すと年功序列を超えて、責任ある仕事を任せてもらえることで、モチベーションを大きく上げることができた。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
常に感謝の気持ちをもって思考、行動している姿がすばらしいなと感じた。
-
その人から影響を受けたことは？
-
すべての人に対して感謝の気持ちをもち接する。
相手へのリスペクトを忘れず、またそれを言動にも積極的に表わす姿勢をもっている。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
会社で定めた約束とイズムを徹底して実現している。
またその行動に誇り持っている点はすばらしいと感じた。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
社員ひとりひとりの価値観は尊重しつつ、会社としての方向性がぶれないように徹底している点は、働く身として安心感を覚えている。また、目指すべきビジョンが明確なため、目の前の仕事に全力で没頭できる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
仕事に対して常に学ぶ姿勢と向上心をもった考え方がマッチしている。
自分の仕事に責任と誇りをもって社会に価値ある仕事をしたいと考える方には賛同しやすいと感じる。
-
合わない人はどんな人？
-
ルーティンワークのような型にはまった作業を得意として、仕事にもそういった安定を求めたいと感じる方や、個人プレーを得意とした協調性のない方には息苦しさを感じてしまう瞬間が多い可能性がある。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
何にでもまずチャレンジさせてくれるが故に自分の能力以上のクオリティを求められることもある。
それゆえに自力ではどうしても乗り越えていけない障壁が何度も訪れた。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
先輩や上司を信じて、まずは意欲的に取り組んでいくチャレンジ精神をもって挑戦した。
また、どうしてもひとりでは乗り越えられない時こそ、周囲の仲間に頼る姿勢と頼り方を学んだ。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.05
-
回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
チャレンジ制度があり、私自身、入社半年でサブリーダーも任せていただき
スキルに応じて部署異動も積極的に行っているため、様々なキャリアプランを描ける
-
そのために努力・工夫したことは？
-
自身の業務をしっかり見える化し成果を上司に伝えること
今後どんなことにチャレンジしていきたいかも共有できるため、今後のキャリアビジョンを共有する
-
この仕事で成長できたことは？
-
人間力が成長したと思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分の仕事が周りの助けや役に立っていると思える時
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
ピアズイズムを体現している人
-
その人から影響を受けたことは？
-
自身もそうありたいと思えるため
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社歴や年齢に問わず意見が言えるところ
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
風通しの良い会社は空気もよいため、働きやすいと感じます
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.05
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様に喜んでもらえること、と同時に高く評価されたとき。
同僚や部下だけでなくクライアントからあなたがいるから本当に助かっているし頼りになる、であったり尊敬していると直接言われたときが一番よかったなと思う。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
天才肌ではなく完全に努力タイプなので、ひたすらに勉強です。上司の背中を追いかけながら盗むこと。
今頑張っているのは、教えられてこなかったことの反面教師にたくさん業務を分かるまで教えること。
-
この仕事で成長できたことは？
-
社会人としての在り方
お金の稼ぎ方
人としての考え方
忍耐力と経験
想いを持って接すること
-
成長できた理由は？
-
私が来た当時は環境は最悪でした。頑張っても評価されず罵倒されることも多くあり、何度もやめたいと思ってましたが、あきらめずに見守って声かけて私のことを想って伝えてくれる方がいたから頑張ろうと思えたし、恩返ししたいなと感じてます。
今は環境を変えながら私が導く人になろうという責任感で動いているのですが、その人のおかげです。
部下に同じ思いをさせたくないです。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お金もそうですが、周りの成長とキャリアアップです。
-
そのきっかけ・理由は？
-
頑張った分だけ還元されるところや、尊敬しているや頼りにしていると、期待していただけてるからこそ返そうと思っていますし、頑張ってキャリアアップして稼ぎたいです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
温厚で、芯がある人です。自分の意見をはっきりと物申す姿や、自己中心ではなく常に会社全体を見ているような視野も心も広い人です。
-
その人から影響を受けたことは？
-
未熟な時から一緒にやってきたので考え方も芯の強さも影響受けてます。
部下にも同じように感動してもらいたいなと思うし、お客様含めその人のために頑張らなきゃという風に思ってもらえる心を養いたいなと思います。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
イズム
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
当たり前のことを書いているかもしれないけど、すごく人として大事なことだと本当に思います。
こういうイズムを体現できる人と一緒に働けたら働きやすいです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
失敗を恐れずに挑戦し、何度も立ち上がる事。
受け身ではなく常に能動的に動く事。
上司や部下に尊敬が出来る人。
想いを持って接せる人。
FBや失敗を受け入れて次につなげられる心。
-
合わない人はどんな人？
-
上記の逆です。
失敗を恐れて挑戦しない→成長しない
常に受け身→指示待ち、考え方も成長できない
自分が一番で人に対して敬えない→老若男女年功問わず敬えないので孤独になる
想いが無い→無機質で愛が無いので仕事も人間関係も上手くいかない
FBを受け入れられない→不機嫌になりがちで人に当たる、成長機会の損失
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
その人にあった働き方を提示してくれること。通勤面や休暇など。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
何とも言えませんん。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
正直福利厚生などあまり分かってないです。。
ただ中途なので前職からの待遇は良かったです。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
これと言ってなにかよくなったかといわれればあまりないと思います。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
顧客との同じマインドと目線で考え、共に困難な課題に対しても一緒に取り組み、共に喜びを感じることができる会社づくりをしているので、とてもやりがいと誇りを持って業務に取り組めている。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
当社の会社のパーパスと経営方針を把握した上で、顧客の悩みに対して早急かつ提案から浸透までご一緒に取り組めるように本音で話せる環境と組織づくりをすることに徹して業務に取り組みをしている。
-
この仕事で成長できたことは？
-
社歴が浅いので、成長まで感じていないが、経営陣からの社員への距離感バランスや統率力は勉強できる。
-
成長できた理由は？
-
役職や部門に関わらず、前向きに相談ができる環境は良いと思う。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
企業価値の成長です。
-
そのきっかけ・理由は？
-
上場している意味や、企業ミッションを社員たちが日々、考えて行動しているからです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
全員です。
-
その人から影響を受けたことは？
-
全ての社員が目先の業務だけでなく、より良い結果につながるように時間を使っている。
また、共有される場が多いので、年齢や役職を問わず勉強になります。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
利他意識の強さです。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
ビジネスの売上、利益向上は当然ですが、基本的な考えの根幹に「利他」の意識があるので、働きたいと思える。
-
どんな人にとって良い会社？
-
「利他」意識と、前向きに捉え、成長しようと考えられる方には良い会社だと思う。
-
合わない人はどんな人？
-
マイナス思考や、他責思考の方には合わないと思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
チームでサポートして困難を乗り越えようと考えているので、あまりありません。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
担当各位が自身の役割から考え、発言や提案、サポートをしてくれているので、チームワークの素晴らしさを改めて学びました。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
日々の業務とミッションをやっていれば、休暇取得管理も徹底して取得するようになっているので、良い企業だと思います。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
子供がいる家族でも安心して働けます。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
派遣している社員やお客様にありがとうと言ってもらえたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
数をこなす。
言われたことをやるだけではなく、意味を持って行動する
-
この仕事で成長できたことは？
-
行動力。前向きに考える姿勢。
-
成長できた理由は？
-
ピアズは年齢関係なく活躍している人が多いので、影響を受ける。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
一緒に働く人や派遣している社員の笑顔
-
そのきっかけ・理由は？
-
プロパーに参画する案件が決定したときに、ありがとうございましたという言葉をもらった時にやりがいを感じた。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
います。
スピード感やお客様に対する誠実な姿勢。
-
その人から影響を受けたことは？
-
お客様への気遣いやすぐ行動に移すということ
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
マイナスな発言をする人がいない。
みんなが他人のために動く精神を持っている。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
仕事で困っている時に多くの人が声をかけてくれたり、相談に乗ってくれる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
前向きな人。誰かのために動きたいと思える人。
社会のため、人のために動く会社なので明確に目標を持っている人が活躍する会社であると思う。
-
合わない人はどんな人？
-
他責の考えが強い人。
してもらって当たり前という考えを持つ人はピアズにあまりいないので、合わないとは思う。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
クレーム対応や大きなトラブルが重なった時に落ち込みました。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
周りの人に相談。
起こってしまったことは考えてもしょうがないので、二度目はないように徹底することを意識するっこと。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
オフィスと机の広さ。
休みの日に連絡が入ることはまずない。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
リラックスして仕事に取り組める。
プライベートな時間に仕事が入ることはあまりない。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
前職で培ってきた経験・知識を認識した上でクライアントに紹介してくださり、活かしていけるように導いてくれます。まだ仕事をやっていて良かったとは経験できていないですが、これから近いうちに実感が生まれると予測できます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
自身のスキルを活かしていけるように応援してくれる為、さらなる向上を目指して自発的に資格試験に挑戦しています。現場で活用できても少しかもしれないが、顧客の役に立ちたいと思っています。挑戦資格：ITパスポート、MCPC1級
-
この仕事で成長できたことは？
-
顧客の課題解決をして役に立ちたいと考える時間が多くなった。対応企業への関心がさらに増え興味を持てるようになった。
-
成長できた理由は？
-
各個人のマインドを育成する為、定期的な勉強会やグループディスカッションで意見交換をしているのでとてもいい環境だと思っています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
前職で苦労した社内環境から解放されたことが大きいですが、現在のチーム・上司と共に実績を残して共感したいと考えてます。
-
そのきっかけ・理由は？
-
日頃の仲間意識が強く感じられます。自分の強みを理解してくれて、どうしたらいいかをアドバイスを求めてくれたりと自己肯定感を高めることができているからだと思います。困ったいたら助けたいと感じる機会が増えました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
一緒のクライアントに入っている先輩です。クライアントからも信頼され、社内でも皆から頼られている存在なので尊敬しております。
-
その人から影響を受けたことは？
-
よりクライアントの声・悩み等に耳を傾ける頻度が上がったように感じます。仕事ができるようになって役に立ちたいと思っている。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
パーパスや思想の落とし込み。日々の朝礼や勉強会での定期的な意識付け
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
顧客へ思う考え方を少しづつ調整してくれている気がする。また、社内の仲間とのかかわり方も変わった気がしています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
どこかで人の役に立ちたいと考える方であれば良い会社と感じます。※大小問わず
-
合わない人はどんな人？
-
人に良くするのはメリットに感じないなど打算的な考えのかた。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
資料作成や顧客への見せ方・伝え方が困難でした。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
社内研修でパワポ研修や先輩からの日頃の指導で少しづつですが学べています。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
残業は少なく、提示になると定期的に声をかけてくれる。提示で帰ってもいいという風潮。副業OKという規則
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
仕事終わりの自分時間を有効活用できて、仕事の意欲にもつながっている気がする。また、副業OKなので自分の磨きたいことや収入アップなど考えることができる。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
子供が1人いるのですが、手当がありとても嬉しい。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
法定外福利厚生の充実をしてくれるとさらにありがたいです。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
皆様の業務の効率化が図れているなと感じた時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
資料作成において苦手分野に積極的に取り組むこと
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分の趣味
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
部下の事をほめ、鼓舞して一緒に頑張れる人
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分の責任範囲をしっかりと理解して、業務効率化を図る事
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.27
-
回答者 : コーポレート
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
【組織風土・職場環境】
自由に感情を発信するための安全性が担保されており、チームワークを重視する価値観が根付いている。
【組織課題・改善点】
会社制度の仕組み化が遅れていることが改善点であり、相互の助け合いで補完されている。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自分のキャリアを考えたとき、個人でコンサル業として生きていく方法も考えられましたが、この会社に入社し、改めてチームで仕事をする喜びを感じております。
チームメンバーは、私を新しいリーダーとして暖かく迎えてくれ、他部署の社員も、常に敬意と親しみをもって接してくれました。私自身も、その期待に応えたいと意気に感じる循環が、私の日常を輝かしいものに変えてくれております。
未経験の分野に挑戦する際に協力を求められた他部署の社員は、不明点をChatGPTで下調べを行ってから、質問に来てくれました。私と人間関係も出来ていない中で、経験不足であることを恥じず、恐れず、トライできる心理的安全性が担保されている社風の中で、自分の経験や知識が、会社と彼らの中で活用する場を与えてもらうことが、誇らしくもあり働きやすさです。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
過去に経験してきた会社と比べ、感情を共有する事と、自己開示する事に長けている社員が集まっております。執務時間中の雑談も多く、単純コミュニケーションの頻度を高めることを好む集団であり、これにより心理的安全性を保たれております。
イベント運営、販促協力などの祖業の実施において必要とされたキャラクターであり、集団としての嗜好ではありますが、異なるキャラクターの入社した際にも、早期のオンボーディングを可能としております。
-
どんな人にとって良い会社？
-
事業規模の拡大を実施する手法として、M＆Aや事業譲渡を積極的に行っており、経験したことのない業務に挑戦することも増える機会が十分に用意されています。
組織図としてはピラミット型の組織図が掲示されておりますが、ティール型の運営の兆しが見られることに新しさを感じることができます。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.26
-
回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
スピード感のある成長を求める方には成長実感・やりがい共に十分あると感じています。風土として年齢や経験・役職に関係なく、意欲やポテンシャルによる抜擢やチャレンジを推奨しているため、挑戦しやすい環境だからです。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
弊社に入社した人材が「ピアズに入って良かった」と感じていたり、仕事で活躍している姿を感じるととても嬉しいですし、その方・会社に対して誇りを感じます。
また、女性で活躍している人が多い部分も女性として誇りに感じます。女性の責任者が多かったり、優秀な女性が多い印象です。また、子連れ出社の制度などもあり長期的な活躍もイメージしやすいです。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
「Value給」という制度です。スキルや経験・役職とは別に組織への貢献度に対しての評価・給与があります。「パーパス浸透」等、カルチャーマッチ・カルチャー醸成を重要視している弊社だからこその制度です。また、Value給は社員持株会制度とも紐づいているため、会社の成長とともに自身の中長期的な資産形成も考えていけます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
・仕事だけでなく人間的な成長を求める方
・変化を楽しめる方、楽しみたい方
・チームで仕事をしていきたい方
に合うと思います。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.26
-
回答者 : イベントプロモーション
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
自ら望んで向上心持って取り組んでいくと、立場・年齢・性別など関係なく新しいことにチャレンジする環境を作ることができる。
その分、出来ないことや分からないことも増えてくるので、上司や仲間を頼って取り組んでいくことが大切。
メンバーは明るく元気な人が多いので、和気あいあいと仕事することができる。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
先方からいただいた業務の中で、「ピアズの●●さんに来てもらって本当に良かった」と言っていただけると自分のスキルや周りへの影響含めて胸を張れる。
業務の中にはスキルや環境で難しいと感じるときもあるが、その分喜んでいただいたときの嬉しさはずっと忘れていない。
また、先方の異動などで関わる事が無くなってしまったお客様からも相談の連絡などをいただくと、頼りにしていただいているんだと嬉しく思っています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.26
-
回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自身の役割がスムーズな業務遂行（運用）のため、納期までに高クオリティの成果物を納品し、クライアントや社内メンバーから評価をいただいた際は、ミッションを果たした充実感がある。
また、自身のチームのメンバーを育成するためにマインド・価値観やスキルのインプットを図るが、その成果としてチームメンバーの行動変化が見られたり、スキルにおいて他メンバーから評価をいただいた際も、大変誇りが持てる。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
やるべきことを期日までに仕上げ成果も伴っていれば、勤務形態や時間に融通をきかせて働かせていただける環境。
-
どんな人にとって良い会社？
-
良くも悪くも環境変化が激しい会社のため、置かれた環境に不平不満を漏らしていても何も変わらないです。よって、置かれた環境で最大のパフォーマンスを発揮するか、自ら改善に向けて行動するか、いずれかのスタンスを持っている方は適しています。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.26
-
回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
経験値や年次に関係なく成果を出し続ければ給与が上がる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長意欲のある人、年次や役職関係なく結果で評価してほしい人、結婚や出産などのライフイベント後も意欲的に働きたい人には向いている会社です。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.25
-
回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
自分の成長機会を創り、ステップアップする経験を得られるから。自分の限界を突破することで新たなステージへ上がることができる。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
クライアントの成果のためにクライアント以上に考え、悩み、試行錯誤しながら最終的にに成果が出せてクライアントに「ありがとう」と言ってもらえた時。
また、自分たちの仕事の基準に誇りを持ち、妥協せずに価値提供できることにも誇りを持てている。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
努力し成長した先に、成果が出せた時、前向きなチャレンジに対して賞賛してもらえる風土。
努力している最中(準備期間)は苦しく逃げ出したい時もあるけれど、チャレンジして成果が出た瞬間の達成感は何にも変え難い経験。
それが自信につながり更なるチャレンジができる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
とことん考え抜くことが好きな人や、妥協が嫌いな人。こだわりが強い人にあっている。
成長に対して、代償の先払いができるひと。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.25
-
回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
向上心がある方や、成長できる環境を求める方にはおすすめしたいです。
自発で行動することや、考え続けることを求められ、挑戦の機会もあるので自身の成長を感じられるのではないかと思います。
また、ライフスタイルに合わせた働き方も選択できるため、自分のスタイルに合った働き方ができるのではないかと思います。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
意見や提案を受け入れてもらえたり、困っていることがあれば助け合いができたりする環境なので、チームワークを感じる時が特にいい仲間に恵まれていると誇りに感じる瞬間です。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
パーパスや理念に掲げているように、固定概念に捉われない発想や挑戦ができるところが素敵な文化だと感じています。
それって非常識じゃないの？と感じることだとしても、視点を変えれば本質的な場合もあり、自由に意見を言い気づきを得られる環境は好きなポイントのひとつです。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.22
-
回答者 : チャネルコンサルティング
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
どんな企業カルチャーかはさておき、カルチャーはやや強めです。旧態依然とした大手企業のような堅苦しさはないので、しばらくは退屈しないんじゃないでしょうか。変化の多い企業かつタイミングなので、常に成長を求められますし、求められる成長のベクトルも人によっては変わることも少なくないです。安定や楽さを求める方には向いてないと思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分の成長に貪欲な方、変化を楽しめる方には良い企業だと思いますよ。「現状維持は停滞」という感覚は割と浸透しているのではないでしょうか。企業として常に成長を求められるが故に、個人としての成長も求められますし、成長できなければ上には上がれません。当然個人によって期待値は異なるので求められる成長の幅は異なりますが。また、企業がこれから大きくなっていくことを目指す上で、個人の適性と合致した配置転換が必ずしも行われるとは限らないので、ユーティリティプレイヤーは重宝されると思います。基本的には成果主義で、勤続年数に関わらず昇格/降格します。努力は讃えられますが、評価されるのはあくまで成果です。自身の頑張りが認められたいだけの方には正直向かないと思いますが、成果を出せばしっかりと認められます。もちろん、人事には適性やポテンシャルも加味されます。
また、自己主張が歓迎・受容される雰囲気はあるかなと思います。押し付けはもちろんよくないですが、社内で自分の意見や考えを伝えること、表現することは歓迎されます。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.21
-
回答者 : イベントプロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
携わる業務が短いスパンで変わるため、常に新しい環境で働ける。
やったことがないことでも、”まずやってみる”という気持ちになれるような環境がある。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
・クライアントから、あなただから任せられると信頼していただけていると感じるとき。
・スタッフが成果のために試行錯誤しているとき。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
・やったことがないことでも、”まずはやってみる”というチャレンジ精神を皆が持っている
・名刺が他の企業と違い、特徴的なのでクライアントからの反応が良い
・オフィスに風水を取り入れているため、「氣」の流れが良いと感じる
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長意欲を持っており、常に新しい環境で業務を行いたいという考えの人に合うと思います。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.21
-
回答者 : チャネルコンサルティング
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
働く従業員の家族も含めて大切にする風土があり、お子さんが風邪を引いた時にはリモートワークに切り替えられたりと柔軟な対応をしてもらえる所はおすすめです。
ベンチャー企業感は強く、現場で覚えてくる！が基本の動きになっていますが、新しいことへのチャレンジが出来るという点では、自分自身の成長に繋がります。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
自分の今までの経験を活かして、上司に頼りにされると今までの経験を含めて誇りに思えます。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
上長が家族を第一に考える！という思いを持っている所や、お子様を連れて出勤される方がいらっしゃる点は他ではまだあまり見ない環境だと思います。
上司と部下の距離感は比較的近いと感じています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自ら進んで考えて、提案していく。
細かく上司とのすり合わせを依頼して仕事に挑む。
そんな気遣いや仕事のスタンスをお持ちの方だとすぐになじめると思います。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.20
-
回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
◆特徴
仕事好きな方が多い。部署によって賑やかさに違いはあるものの、全体的にサービス精神が旺盛な方が多いので割と賑やかな会社。時には感情を顕にして成果のためにぶつかることもしばしば。真っ直ぐな方が多い印象。
男女比率的には男性が多いものの、意見をはっきり主張する女性が多いので女性の方が目立っている印象。
子連れ出社も推奨しており、出産後も仕事を続ける方が多い。
◆文化
お客さまファーストで成果にこだわる。成果とは、期待値以上の感動を届けること。
成長し続ける企業を目指しているため、足りていない部分を指摘（応援）する文化がある。
大人になるにつれて指摘されることがなくなるといいますが、弊社は違う。
面倒見が良い方が多いので、悩んでいたりすると自分の時間を割いて相談に乗ってくれる。
時間で仕事をするのではなく、成果のために仕事をするスタンスが好まれる傾向にある。
◆おすすめ理由
MVVに共感し、仕事における弊社の価値観に共感できる方は、切磋琢磨していけると思います。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
・営業職で会社の顔としてお仕事をさせていただき成果が出て、クラインアントさまから良いお声とともにリピートが取れた時。会社のブランドを担保かつ向上させることができたと感じるため。
・クライントさまから会社についてや会社の方についてお褒めのお言葉をいただけた時。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
仕事の成果だけでなく、そのプロセスにおいて会社が大事にしている価値観を持って成果をだしているのか？もこだわっている点がこの会社らしさだと思います。
・なぜこの会社なのか？
・この会社にどんな価値を提供できるのか？
成果を出すプロセスやマインドが会社の数だけあるので、この会社のやり方や目指す方向性に共感できたならば、よりよい社会人生活をクリエイトしていけると思います。
-
どんな人にとって良い会社？
-
・ワークとライフどちらかではなく、どちらも。
・忙しいを言い訳にしない。成果を出すために何かを削るではなくどちらもやれる方法を考える。
・成果とは、相手に期待以上の感動を与えること。そしてリピートをいただくこと。
・耳の痛いことを言われたとしても、それは自分のために言ってくれているものだと受け取り相手に感謝ができる人
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.06.20
-
回答者 : コーポレート
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
上場企業という肩書を持てるという良さもありつつ、決まった型があるというよりも自分たちで作っていく段階でもあり、そのような風土もある。また最近は雰囲気も変化しつつあり、成長したいと思う人には自らで作り上げる環境がありつつも、安定で仕事がしたい人へも適用したような制度も出来つつあるため、多種多様な働き方や働く人が増えている。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
上場企業に勤めている。社会人として一定のスキルは必要であるが、前向きに取り組みたいという考えや意見に対して、その支援と実行できる場所を与えてくれる。また社員同士の距離も近く、誰かが困っている時には助け合える文化がある。
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
全員が同じ課題に向き合おうとし、それぞれが自分事に捉える事の出来るチームワーク。また周りが困っている時は、助けようとする気持ちを一人一人が持っているという点。大小はあるが、それぞれが成果に対しての意識も強く、ひたむきに取り組めており、そこが自らのリターンにもつながっている。
-
どんな人にとって良い会社？
-
成果に対しての意識が強い人。型にハマるのではなく、自らが率先して創り上げていこうとして行ける人。
-
株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
