株式会社ピアズ の現職社員による口コミ・評判一覧
「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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回答者 65人
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株式会社ピアズの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ピアズの 「スピード感」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2026.02.27
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは?
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とにかく動いてみる。このスタンスで「それいいね!」と思ったことを、どんどん行動に移している姿は、どんなに小さなことであろうと「イズム」を体現していると感じます。迷う前にまず一歩を踏み出し、互いに背中を押し合える環境が、組織のスピード感を支えています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日:2026.02.23
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回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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その挑戦を実現できた理由は?
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この成果を実現するために最も注力したのは、現場メンバーとの徹底的な対話です。単に意見を聞くだけでなく、あえて外部の視点を取り入れたワークショップなどを実施し、現場が抱える「やりづらさ」の真因を特定することに努めました。クライアントの求める高い水準と現場の現実を融合させるプロセスは容易ではありませんでしたが、常に「三方よし」の着地点を模索し続けました。
こうした私の挑戦に対し、会社は「まずはやってみろ」と大きな裁量を与えてくれました。特に現場発信の改善案をシステムやルールに反映させる際、他部署の仲間がスピード感を持って連携してくれたことは大きな支えとなりました。
「ひとを大切に」を掲げるピアズだからこそ現場の小さな変化を会社全体で後押しする文化があり、そのおかげで孤独な戦いにならず、組織一丸となって変化を加速させることができたと感じています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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ピアズらしいと感じるのは、「失敗を恐れるよりも、挑戦しないことを惜しむ」という文化があることです。
何か新しい施策を提案した際、上司や周囲の仲間から「それは無理だ」と言われたことは一度もありません。むしろ「どうすれば実現できるか?」を一緒に考え、まずはやってみるためのリソースや権限を即座に与えてくれるスピード感があります。私が組織改革のために現場の仕組みを大きく変えようとした際も、上司は「信じて任せる」というスタンスを貫き、最後まで背中を押し続けてくれました。
こうした「心理的安全性」と「個人の裁量」が共存している環境こそがピアズの強みであり、クライアントさまに新しい価値を提供し続けられる源泉だと感じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日:2024.12.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
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います。
スピード感やお客様に対する誠実な姿勢。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日:2024.06.26
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回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年~10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は?
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スピード感のある成長を求める方には成長実感・やりがい共に十分あると感じています。風土として年齢や経験・役職に関係なく、意欲やポテンシャルによる抜擢やチャレンジを推奨しているため、挑戦しやすい環境だからです。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日:2024.06.18
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回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 4年~10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は?
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一番の特徴は、スキルが無くとも成長意欲や向上心がある人がチャレンジできる環境が整っていることです。また、前向きな失敗は称賛される文化がありスピード感を持って成長できます。スキルは後からついてくるため、まずは何事にも一生懸命取り組めやる気のある方におすすめな会社だと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日:2024.06.18
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回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 0~3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は?
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・「ありがとう」の精神が強く、感謝力が高い。
・上場企業でありつつも、ベンチャーマインドが強く、困難なことでも立ち向かう気持ちの強さがある
・変化適応能力が高く、スピード感のある動き
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
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