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「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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回答者 65人
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株式会社ピアズの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ピアズの 「スピード感」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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未経験で入社し、右も左もわからない中でしたが、違う畑からきた人の意見を無碍にせず、意見を求められる環境は初めてでした。それ自体が私の中では挑戦の日々でしたが、3年目にして組織立て直しメンバーとして現場に入り、自身の意見も反映されながら組織がよくなっていくさまを目の当たりにし、その日々は本当にドラマのようで自分の中でも大きな財産となる経験でした。
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その挑戦を実現できた理由は？
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課題改善に向けて毎日のように、時間問わず仲間で語り合ったのは、組織を強固にするプロセスとして必要だったなと思います。そういったマインドのそろったメンバーだったということ自体が仲間からの支援だったと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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とにかく動いてみる。このスタンスで「それいいね！」と思ったことを、どんどん行動に移している姿は、どんなに小さなことであろうと「イズム」を体現していると感じます。迷う前にまず一歩を踏み出し、互いに背中を押し合える環境が、組織のスピード感を支えています。
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その人からどんな影響を受けている？
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仲間のチャレンジしている姿を見て、自分も頑張らなければならないという刺激や、自分の事業部だったらどう考えられるだろうかと視野を広げることができています。一人の挑戦が周囲に伝播し、組織全体の視座を高めていく。そんなピアズならではの相乗効果を日々実感しています。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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クオリティを上げるための「時間をください」という言葉には、どんな時でも真摯に対応してくださいます。相手のために、そしてより良い成果のためにというスタンスは、まさにピアズらしいなと感じます。単なる効率化だけでなく、本質的な価値を高めるための努力を尊重し合える文化があります。
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その環境からどんな影響を受けている？
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お客さまだけでなく、関わるすべての人に対して「相手のために」何ができるかを考えるようにしています。目の前の相手に真摯に向き合い、その期待を超える価値を追求することが、結果として組織全体の信頼やより良い成果に繋がると信じています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日：2026.02.23
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回答者 : リーダー職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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私が取り組んだ最大のイノベーションは、あるプロジェクトチームを「単なる業務遂行の場」から「現場の主体性と改善サイクルが自律的に回る組織」へと進化させたことです。
就任当時は既存の仕組みこそありましたが、現場の負担や理想とのギャップが課題でした。そこで私は各メンバーの本音を丁寧に吸い上げると同時に、外部の成功事例や顧客の潜在的なニーズを積極的に取り入れ、クライアントが理想とするチームの在り方を再定義しました。
具体的には現場の声を反映したオペレーション改善や、メンバーが介在価値を実感できる仕組みを導入しました。結果として組織へのエンゲージメントが劇的に高まり、離職率の大幅な減少を実現しています。仕組みを形骸化させず、関わる「ひと」の幸福度と組織の成果を両立できたと感じています。
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その挑戦を実現できた理由は？
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この成果を実現するために最も注力したのは、現場メンバーとの徹底的な対話です。単に意見を聞くだけでなく、あえて外部の視点を取り入れたワークショップなどを実施し、現場が抱える「やりづらさ」の真因を特定することに努めました。クライアントの求める高い水準と現場の現実を融合させるプロセスは容易ではありませんでしたが、常に「三方よし」の着地点を模索し続けました。
こうした私の挑戦に対し、会社は「まずはやってみろ」と大きな裁量を与えてくれました。特に現場発信の改善案をシステムやルールに反映させる際、他部署の仲間がスピード感を持って連携してくれたことは大きな支えとなりました。
「ひとを大切に」を掲げるピアズだからこそ現場の小さな変化を会社全体で後押しする文化があり、そのおかげで孤独な戦いにならず、組織一丸となって変化を加速させることができたと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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チームの仲間がビジョンを体現していると感じるのは、現場のメンバーが単なる応対業務をこなすだけでなく、自ら「どうすればもっとお客さまの未来を良くできるか」を考え行動に移している姿を見た時です。
ある時エンドユーザーからサービスへの不安の声が上がりましたが、その際、担当メンバーはマニュアル通りの説明に留まらず、よりお客さまに安心感を与えられる独自の視覚的な工夫を即座に考案し実践しました。
その小さな成功体験がチーム内でまたたく間に共有され、他のメンバーも次々と創意工夫を重ねる「善の連鎖」が起きました。「いつかの未来を、いつもの日々に」というパーパスは、最前線の仲間が日々顧客と向き合う中で一歩先の利便性を追求する姿勢そのものに宿っていると強く実感しています。
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その人からどんな影響を受けている？
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現場で泥臭くかつ前向きに顧客と向き合う仲間たちから、私は「変化を恐れずまず自分から動くことの大切さ」を常に教わっています。
新しいチームでは日々予期せぬ課題に直面しますが、メンバーが「これはもっとこう改善できるはずだ」と主体的に声を上げ試行錯誤を繰り返す姿を間近で見ていると、私自身も「現状維持でいい」という甘えを捨てより高い次元での組織改革に挑もうという強い覚悟が湧いてきます。
彼らが安心して挑戦できる環境を整えその成果を最大化させることが、私の使命だと再認識させられています。仲間の純粋な熱意こそが、私がリーダーとして立ち止まらず常に「New Normal」を追い求め続けるための最大のエネルギー源です。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ピアズらしいと感じるのは、「失敗を恐れるよりも、挑戦しないことを惜しむ」という文化があることです。
何か新しい施策を提案した際、上司や周囲の仲間から「それは無理だ」と言われたことは一度もありません。むしろ「どうすれば実現できるか？」を一緒に考え、まずはやってみるためのリソースや権限を即座に与えてくれるスピード感があります。私が組織改革のために現場の仕組みを大きく変えようとした際も、上司は「信じて任せる」というスタンスを貫き、最後まで背中を押し続けてくれました。
こうした「心理的安全性」と「個人の裁量」が共存している環境こそがピアズの強みであり、クライアントさまに新しい価値を提供し続けられる源泉だと感じています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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会社や上司から「信じて任せてもらえる」という環境は、私に「結果に対する強い責任感」と「さらなる高みを目指す勇気」を与えてくれました。
大きな裁量を持たせてもらえるからこそ、何か壁にぶつかった時でも「環境のせい」にすることなく、どうすれば自分たちの力で状況を打破し、クライアントや現場の仲間に貢献できるかを自律的に考え抜く習慣が身につきました。また、周囲が挑戦を肯定してくれることで、従来の延長線上にはない「突き抜けたアイデア」を形にすることへの心理的ハードルがなくなりました。
この環境にいるおかげで、私は守りに入ることなく、常に「今の自分たちが提供できる最高の価値は何か」を問い続け、変化を楽しみながら前進し続けることができています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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派遣している社員やお客様にありがとうと言ってもらえたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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数をこなす。
言われたことをやるだけではなく、意味を持って行動する
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この仕事で成長できたことは？
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行動力。前向きに考える姿勢。
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成長できた理由は？
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ピアズは年齢関係なく活躍している人が多いので、影響を受ける。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働く人や派遣している社員の笑顔
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そのきっかけ・理由は？
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プロパーに参画する案件が決定したときに、ありがとうございましたという言葉をもらった時にやりがいを感じた。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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います。
スピード感やお客様に対する誠実な姿勢。
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その人から影響を受けたことは？
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お客様への気遣いやすぐ行動に移すということ
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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マイナスな発言をする人がいない。
みんなが他人のために動く精神を持っている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事で困っている時に多くの人が声をかけてくれたり、相談に乗ってくれる。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな人。誰かのために動きたいと思える人。
社会のため、人のために動く会社なので明確に目標を持っている人が活躍する会社であると思う。
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合わない人はどんな人？
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他責の考えが強い人。
してもらって当たり前という考えを持つ人はピアズにあまりいないので、合わないとは思う。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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クレーム対応や大きなトラブルが重なった時に落ち込みました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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周りの人に相談。
起こってしまったことは考えてもしょうがないので、二度目はないように徹底することを意識するっこと。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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オフィスと机の広さ。
休みの日に連絡が入ることはまずない。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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リラックスして仕事に取り組める。
プライベートな時間に仕事が入ることはあまりない。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日：2024.06.26
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回答者 : 戦略室
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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スピード感のある成長を求める方には成長実感・やりがい共に十分あると感じています。風土として年齢や経験・役職に関係なく、意欲やポテンシャルによる抜擢やチャレンジを推奨しているため、挑戦しやすい環境だからです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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弊社に入社した人材が「ピアズに入って良かった」と感じていたり、仕事で活躍している姿を感じるととても嬉しいですし、その方・会社に対して誇りを感じます。
また、女性で活躍している人が多い部分も女性として誇りに感じます。女性の責任者が多かったり、優秀な女性が多い印象です。また、子連れ出社の制度などもあり長期的な活躍もイメージしやすいです。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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「Value給」という制度です。スキルや経験・役職とは別に組織への貢献度に対しての評価・給与があります。「パーパス浸透」等、カルチャーマッチ・カルチャー醸成を重要視している弊社だからこその制度です。また、Value給は社員持株会制度とも紐づいているため、会社の成長とともに自身の中長期的な資産形成も考えていけます。
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どんな人にとって良い会社？
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・仕事だけでなく人間的な成長を求める方
・変化を楽しめる方、楽しみたい方
・チームで仕事をしていきたい方
に合うと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日：2024.06.18
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回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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一番の特徴は、スキルが無くとも成長意欲や向上心がある人がチャレンジできる環境が整っていることです。また、前向きな失敗は称賛される文化がありスピード感を持って成長できます。スキルは後からついてくるため、まずは何事にも一生懸命取り組めやる気のある方におすすめな会社だと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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課題解決に重きを置いている会社のため、何事においても自身で課題を捉えることができ課題に対する改善策を検討できる思考が身につきます。そのため、同年代の社会人と比べても思考力や課題解決能力が長けていると感じることが多々あります。今後、AIなども発達し様々な仕事がAIに代わっていく未来に対して「知的生産性」を求められる世の中になることが予想されます。その時に価値のある人材になっているためにも、今行っている仕事は身になっているなと感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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答えのないものに対して、成果を出すために必要な思考や協力体制が整っている点です。また、人の温かみを感じることが多いため誰と働くかを重要視している方におすすめです。
給料の点も、年齢や性別、経験値は関係なく自身の活躍によって給料も決まるため夢のある会社だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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大前提、成長意欲があることや何事にも前向きに一生懸命取り組めるスタンスの方が合うと思います。また人想いであり、困っている人を助けたいと思える気持ちを大切にしている方に良い会社だと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
- 口コミ投稿日：2024.06.18
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回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・能力だけでなく「やる気」を見てくれる
└若手抜擢が多い
・人が良い
└蹴落とすような人がいない
・助け合う文化がある
└困っている人がいたら声をかける人がいる
・笑顔が多い
└笑いの絶えないにぎやかな執務室
・一生懸命働く人が多い
└成果にコミットするスタンスが強い。成果につなげるための努力は惜しまない。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・「ありがとう」の精神が強く、感謝力が高い。
・上場企業でありつつも、ベンチャーマインドが強く、困難なことでも立ち向かう気持ちの強さがある
・変化適応能力が高く、スピード感のある動き
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どんな人にとって良い会社？
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・成長意欲のある人
・いろんな職種にチャレンジしたい人
・仕事が大好きな人
・好奇心旺盛な人
・成果にコミットしたい人
・元気な人
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 スピード感
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