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「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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回答者 65人
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株式会社ピアズの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ピアズの 「勉強会」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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「New Normal Acceleration」を具現化する取り組みとして、ピアズがこれまで踏み込んでこなかった新しい採用手法の確立に向けて奔走しています。前例のない領域に挑戦し、組織の未来を切り拓くための新たなスタンダードを創り出すことに、強いやりがいを感じています。
採用＝売上に直結する中で、事業部貢献につながる意識をもって取り組んでいます。
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その挑戦を実現できた理由は？
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事業部をいかに巻き込んでいくかを常に大切にしてきました。自身の目標に対する目的を明確にし、何がなんでも達成させることだけに集中して取り組んできました。その強い執念が、周囲の協力を引き出し、大きな成果へと繋がったのだと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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事業部内で仕事をしている中で、ピアズイズムを軸にしたコミュニケーションが当たり前になりつつある点は、まさにピアズらしさの体現に繋がっているなと感じます。特別な意識をせずとも、自然と共通の価値観に基づいた対話が生まれる環境に、組織としての強さだと思います。
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その人からどんな影響を受けている？
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今の行動が何の目的で、どのビジョンやイズムに紐づいているのかを考えながら発言できるようになってきていると感じます。単なる意見の発信にとどまらず、組織の指針と照らし合わせながら言葉を紡ぐことで、より本質的な対話ができている実感があります。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一つのテーマに対して複数名での勉強会を実施しています。その結果、組織課題の解決に没頭できる時間をしっかりと確保できていることは、まさにピアズが求める探求心や意欲を象徴していると感じます。個人の学びに留まらず、チームで知恵を絞り合う時間が、より良い組織を創る原動力になっています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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様々な角度で物事を考えることができ、日々新しい思考を身に付けることができています。周囲からの刺激や対話を通じて、これまでの自分の枠にとらわれない柔軟な視点を持てるようになり、着実に成長を実感しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 勉強会
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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前職で培ってきた経験・知識を認識した上でクライアントに紹介してくださり、活かしていけるように導いてくれます。まだ仕事をやっていて良かったとは経験できていないですが、これから近いうちに実感が生まれると予測できます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自身のスキルを活かしていけるように応援してくれる為、さらなる向上を目指して自発的に資格試験に挑戦しています。現場で活用できても少しかもしれないが、顧客の役に立ちたいと思っています。挑戦資格：ITパスポート、MCPC1級
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この仕事で成長できたことは？
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顧客の課題解決をして役に立ちたいと考える時間が多くなった。対応企業への関心がさらに増え興味を持てるようになった。
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成長できた理由は？
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各個人のマインドを育成する為、定期的な勉強会やグループディスカッションで意見交換をしているのでとてもいい環境だと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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前職で苦労した社内環境から解放されたことが大きいですが、現在のチーム・上司と共に実績を残して共感したいと考えてます。
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そのきっかけ・理由は？
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日頃の仲間意識が強く感じられます。自分の強みを理解してくれて、どうしたらいいかをアドバイスを求めてくれたりと自己肯定感を高めることができているからだと思います。困ったいたら助けたいと感じる機会が増えました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一緒のクライアントに入っている先輩です。クライアントからも信頼され、社内でも皆から頼られている存在なので尊敬しております。
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その人から影響を受けたことは？
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よりクライアントの声・悩み等に耳を傾ける頻度が上がったように感じます。仕事ができるようになって役に立ちたいと思っている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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パーパスや思想の落とし込み。日々の朝礼や勉強会での定期的な意識付け
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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顧客へ思う考え方を少しづつ調整してくれている気がする。また、社内の仲間とのかかわり方も変わった気がしています。
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どんな人にとって良い会社？
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どこかで人の役に立ちたいと考える方であれば良い会社と感じます。※大小問わず
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合わない人はどんな人？
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人に良くするのはメリットに感じないなど打算的な考えのかた。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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資料作成や顧客への見せ方・伝え方が困難でした。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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社内研修でパワポ研修や先輩からの日頃の指導で少しづつですが学べています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業は少なく、提示になると定期的に声をかけてくれる。提示で帰ってもいいという風潮。副業OKという規則
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事終わりの自分時間を有効活用できて、仕事の意欲にもつながっている気がする。また、副業OKなので自分の磨きたいことや収入アップなど考えることができる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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子供が1人いるのですが、手当がありとても嬉しい。
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仕事と生活への良い影響は？
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法定外福利厚生の充実をしてくれるとさらにありがたいです。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 勉強会
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : コーポレートチーム
20代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社内のコミュニケーションが活発で人との繋がりも強いため、業務内外問わず連携が取りやすいと感じています。また、会社の成長スピード・変化・チャレンジ精神が自分のキャリアスタイルに合っているため働きやすいです。出産を経て子育てをしながら活躍する社員も多いので、今は独身ですがライフイベントにあまり左右されずに働き続けられると感じています。社風も特徴的なので合う人合わない人には分かれると思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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トップマネジメントは強めな会社ですが、だからこそ会社の向かうべき方向や経営方針が分かりやすいです。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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まだまだ制度や体制については未熟な部分が多いので属人的なスキルや経験、稼働に頼らざるを得ないこともあると思います。社内フロー・ルールの改善・変更ははやいのでそこが良いところだと思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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手を挙げて行動すれば役職、経験関係なく挑戦できる機会はあります。成長についても意欲があれば社内の勉強会など頻繁に行われているので、成長を望む方にはいいと思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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採用ポリシーによって、俗にいう「良い人」が採用基準に含まれているため、陰湿なものや人間関係の問題は少ない方ですし、活発なコミュニケーションがあると思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働く人次第だと思います。一般的に見れば就業時間は長い方かと思いますが、プロ意識をもって仕事で成長したいと感じる人からすれば良い環境です。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 勉強会
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : コーポレートチーム
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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できる/できないにかかわらず、挑戦させてもらえる。ある程度の裁量で働ける。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「無意味な常識に囚われず」に挑戦のしやすさが繋がっていると思います。経験がないから、入社が浅いから、年齢が・・という壁を特に案じることなく意見が出せると感じられるところもポイント化と思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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プロセスやフローの改善提案に耳を傾けてもらえるところ、考えを聞いてもらえるまたは、自分で考えることが必要となり、学びや成長につながっていると考えます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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MVPの選定、ほめる習慣、業務時間外の自発的な勉強会はいい慣習だと感じています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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困ってたら声をかける・助けるが自然にできる、利他の精神を持っているメンバーが多いと感じています。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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以前はメンバー同士の距離も近く、個人をサポートするような制度(子連れ出社など)があったので、働きやすさに繋がっていたのではないかと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 勉強会
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