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「NEW NORMAL ACCELERATION」をパーパスとし、セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング事業を展開。通信業界コンサルティング支援を基盤に最先端技術の開発・導入支援も行う。
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回答者 65人
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株式会社ピアズの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ピアズの 「課題解決」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 人事
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ピアズで実現できた「やばい」成果や挑戦は？
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「New Normal Acceleration」を具現化する取り組みとして、ピアズがこれまで踏み込んでこなかった新しい採用手法の確立に向けて奔走しています。前例のない領域に挑戦し、組織の未来を切り拓くための新たなスタンダードを創り出すことに、強いやりがいを感じています。
採用＝売上に直結する中で、事業部貢献につながる意識をもって取り組んでいます。
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その挑戦を実現できた理由は？
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事業部をいかに巻き込んでいくかを常に大切にしてきました。自身の目標に対する目的を明確にし、何がなんでも達成させることだけに集中して取り組んできました。その強い執念が、周囲の協力を引き出し、大きな成果へと繋がったのだと感じています。
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ピアズの仲間の良い意味でやばいと感じるエピソードは？
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事業部内で仕事をしている中で、ピアズイズムを軸にしたコミュニケーションが当たり前になりつつある点は、まさにピアズらしさの体現に繋がっているなと感じます。特別な意識をせずとも、自然と共通の価値観に基づいた対話が生まれる環境に、組織としての強さだと思います。
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その人からどんな影響を受けている？
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今の行動が何の目的で、どのビジョンやイズムに紐づいているのかを考えながら発言できるようになってきていると感じます。単なる意見の発信にとどまらず、組織の指針と照らし合わせながら言葉を紡ぐことで、より本質的な対話ができている実感があります。
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“ピアズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一つのテーマに対して複数名での勉強会を実施しています。その結果、組織課題の解決に没頭できる時間をしっかりと確保できていることは、まさにピアズが求める探求心や意欲を象徴していると感じます。個人の学びに留まらず、チームで知恵を絞り合う時間が、より良い組織を創る原動力になっています。
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その環境からどんな影響を受けている？
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様々な角度で物事を考えることができ、日々新しい思考を身に付けることができています。周囲からの刺激や対話を通じて、これまでの自分の枠にとらわれない柔軟な視点を持てるようになり、着実に成長を実感しています。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 課題解決
- 口コミ投稿日：2024.12.20
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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コンサル案件を稼働している中で、クライアントが自分を必要としていることを感じる時。
契約期間が終了して稼働を終えた際（クライアントの組織に入ってクライアントの社員として課題解決をする業務委託案件）、弊社はいち取引先にも関わらず送別会をしていただいたことがあります。
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そのために努力・工夫したことは？
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ただクライアントのいうことを聞くだけではなく、クライアントのために何が最良な選択なのか、コンサルティングする立場としてしっかりと意見をすること。
たとえクライアントの担当者と意見が違っていたとしても一つの改善案として提案することは、お互いにとって必ずプラスになります。
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この仕事で成長できたことは？
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・戦略・戦術を立案し事業を推進していく力。
・ベクトルを常にクライアントに向けて業務を行うマインド。
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成長できた理由は？
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・戦略・戦術を立案し事業を推進していく力。
私は現在、新しく事業を展開していく部署として戦術を考えています。
市場の調査、どんな企業をターゲットにするか、いくらの受注金額を目標におくか、どんな商品を開発するか、など多角的な面から全体の売上目標を達成させるためのロードマップを常に考えています。
・ベクトルを常にクライアントに向けて業務を行うマインド。
弊社のイズムが『自利利他』の精神として社内に浸透しています。これは他者の利益になるようなことをしていれば、いずれ自らの利益につながる。といった意味であり、このイズムから『クライアントのために』を軸にした業務を行うことで自分自身の成果向上につなげられています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社を発展させていくことへの責任感。
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そのきっかけ・理由は？
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日頃から各部署数億の売上目標を共有している。
前述で記載したとおり、私の部署は新規事業として現在のメインクライアント以外の顧客を増やしていくことをミッションとしています。そのため、私の部署の成果が上がらなければ会社の売上は現状維持となってしまい、更なる発展にはつながりません。また、上場して数年の会社ということもあり、社員の頑張りが株価に影響することを肌で感じることも理由の1つになります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上場していてもベンチャーらしさを損なわず、
オフィスはいつも賑やかで子連れOK、ペット連れOKで仕事しやすい雰囲気だと感じています。
そんな中でも仕事に対しては全員ストイックで、『クライアントのため』に何ができるか、部署メンバーで意見を出し合っている姿をよく見かけます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私自身ベンチャー企業での就業経験があり、変化が多い企業文化は性格に合っていると感じています。
また、これは私個人の考えですが、オフィスの空気が重く仕事中の会話が少ない会社ではいい仕事はできないと思っております。弊社は緊張感と賑やかさのONOFFがあります。
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どんな人にとって良い会社？
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ポジティブに仕事ができる人。変化に柔軟に対応できる人。
カルチャーの話ですが弊社はメンバーの『あれやってみたい、これやってみたい』という要望に可能なかぎり応えます。反対するのではなく賛成するスタンスで仕事をする社員が多いです。
また、変化が激しい会社でもあり、部署の異動や業務の変更などの判断スピードが速く、そういった変化を楽しめる方はとても合っていると感じます。
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合わない人はどんな人？
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ネガティブな意見から話す人。業務内容に安定を求める人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今まさに壁にぶつかっています。
新規事業として会社が求める成果が出せておらず、何をすれば大きな成果につなげられるか日々考えています。この考え方に関しても、従来のやり方にとらわれず全く新しいやり方でもOKなので、営業の実務ももちろんですが上流の戦略立案に頭を抱えています。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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現在進行中です、、、。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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従業員持株制度です。
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仕事と生活への良い影響は？
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弊社の従業員持株制度は100%と、他の上場企業ではありえない待遇となっています。
（普通は良くて20%）
これは自社株を持てることで資産を増やすことがメリットですが、いち社員としては自らの成果向上により会社の株価が上がり、会社の株価が上がることで持株の利益も上がるため、結果的に頑張りが大きく自分の給料に跳ね返ってきます。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 課題解決
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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前職で培ってきた経験・知識を認識した上でクライアントに紹介してくださり、活かしていけるように導いてくれます。まだ仕事をやっていて良かったとは経験できていないですが、これから近いうちに実感が生まれると予測できます。
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そのために努力・工夫したことは？
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自身のスキルを活かしていけるように応援してくれる為、さらなる向上を目指して自発的に資格試験に挑戦しています。現場で活用できても少しかもしれないが、顧客の役に立ちたいと思っています。挑戦資格：ITパスポート、MCPC1級
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この仕事で成長できたことは？
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顧客の課題解決をして役に立ちたいと考える時間が多くなった。対応企業への関心がさらに増え興味を持てるようになった。
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成長できた理由は？
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各個人のマインドを育成する為、定期的な勉強会やグループディスカッションで意見交換をしているのでとてもいい環境だと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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前職で苦労した社内環境から解放されたことが大きいですが、現在のチーム・上司と共に実績を残して共感したいと考えてます。
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そのきっかけ・理由は？
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日頃の仲間意識が強く感じられます。自分の強みを理解してくれて、どうしたらいいかをアドバイスを求めてくれたりと自己肯定感を高めることができているからだと思います。困ったいたら助けたいと感じる機会が増えました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一緒のクライアントに入っている先輩です。クライアントからも信頼され、社内でも皆から頼られている存在なので尊敬しております。
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その人から影響を受けたことは？
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よりクライアントの声・悩み等に耳を傾ける頻度が上がったように感じます。仕事ができるようになって役に立ちたいと思っている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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パーパスや思想の落とし込み。日々の朝礼や勉強会での定期的な意識付け
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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顧客へ思う考え方を少しづつ調整してくれている気がする。また、社内の仲間とのかかわり方も変わった気がしています。
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どんな人にとって良い会社？
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どこかで人の役に立ちたいと考える方であれば良い会社と感じます。※大小問わず
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合わない人はどんな人？
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人に良くするのはメリットに感じないなど打算的な考えのかた。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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資料作成や顧客への見せ方・伝え方が困難でした。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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社内研修でパワポ研修や先輩からの日頃の指導で少しづつですが学べています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業は少なく、提示になると定期的に声をかけてくれる。提示で帰ってもいいという風潮。副業OKという規則
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事終わりの自分時間を有効活用できて、仕事の意欲にもつながっている気がする。また、副業OKなので自分の磨きたいことや収入アップなど考えることができる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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子供が1人いるのですが、手当がありとても嬉しい。
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仕事と生活への良い影響は？
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法定外福利厚生の充実をしてくれるとさらにありがたいです。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 課題解決
- 口コミ投稿日：2024.06.18
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回答者 : イベントプロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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一番の特徴は、スキルが無くとも成長意欲や向上心がある人がチャレンジできる環境が整っていることです。また、前向きな失敗は称賛される文化がありスピード感を持って成長できます。スキルは後からついてくるため、まずは何事にも一生懸命取り組めやる気のある方におすすめな会社だと思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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課題解決に重きを置いている会社のため、何事においても自身で課題を捉えることができ課題に対する改善策を検討できる思考が身につきます。そのため、同年代の社会人と比べても思考力や課題解決能力が長けていると感じることが多々あります。今後、AIなども発達し様々な仕事がAIに代わっていく未来に対して「知的生産性」を求められる世の中になることが予想されます。その時に価値のある人材になっているためにも、今行っている仕事は身になっているなと感じます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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答えのないものに対して、成果を出すために必要な思考や協力体制が整っている点です。また、人の温かみを感じることが多いため誰と働くかを重要視している方におすすめです。
給料の点も、年齢や性別、経験値は関係なく自身の活躍によって給料も決まるため夢のある会社だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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大前提、成長意欲があることや何事にも前向きに一生懸命取り組めるスタンスの方が合うと思います。また人想いであり、困っている人を助けたいと思える気持ちを大切にしている方に良い会社だと思います。
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株式会社ピアズ 現職社員の口コミ・評判 課題解決
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