回答者 80人
全口コミ 437件
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トヨタカローラ高崎株式会社の キーワード別の口コミ・評判
トヨタカローラ高崎株式会社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.17
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回答者 : 本社 | 本社一般職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々進化する車の知識がどんどん増えていくところ
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自分なりに努力・工夫していることは？
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積極的な資格取得や自主学習
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力
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成長できた理由は？
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社内はもちろん社外の方と接する機会が非常に多い
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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比較的休みは自由に取得できる（土日も可能）
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家族との時間がとりやすい
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : 本社 | 本社一般職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・自分で考えた企画（キャンペーン等）が自社のスタッフに好評だったとき
・お客様と直接接するイベントの際に、コンテンツやノベルティ等をお渡しした時に、お子さまが喜んでいたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・店舗のスタッフと綿密にコミュニケーションを取り、常に情報をアップデートしている
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この仕事で成長できたことは？
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・自分自身で仕事を解決する力
・多角的な視点を持つ
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成長できた理由は？
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・自分自身が取り組んでいる仕事に対して、フォローをしてくれる環境にある
・他の部署と連携することで、自分自身にはない視点で指摘をしてくれる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・スーパーフレックス制度
・有給取得の推奨
・在宅勤務可能
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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・子どもの行事や急な体調不良でのお迎えなど
・出席停止や療養期間などにおいては、在宅勤務が役に立った
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : 本社 | 本社一般職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の努力が社内で評価されたときです。
日々の業務の中で改善できる点がないか考え、１年間コツコツと業務改善のための取り組みを続けた結果、年に一度の社内表彰式で「業務改善優秀賞」を獲得することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分の日常的な業務の中で、「もっと効率よくできないか、そのためには何が足りていないのか」を常に考えるようにしています。
「去年の自分を超えるぞ！」という気持ちで、自分に足りていない知識やスキルを積極的に学び身に着けるよう心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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様々な業務を経験する中で、「自ら学び、考え、積極的に働きかける姿勢」が身につきました。基礎的な接客・コミュニケーションスキルや交渉力に加え、Excel、PowerPoint、Illustratorなどパソコンを使用した実務の知識も身につきました。知識が増えたことで、仕事に対して積極的に働きかけることができるようになりました。
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成長できた理由は？
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個人個人の取り組みに対する社内表彰制度や、ビジネス系の資格取得に対する援助・報奨制度が設けられている点が非常に大きな励みになっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックスタイム制により、用事がある日は早めに退社したり、遅めに出社したりすることも可能です。
定休日のほかに希望休を取得することもできるのがうれしい点です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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効率よく仕事をこなすことで自分の時間も確保できるので、「仕事を早く終わらせるために今日も頑張ろう！」というモチベーションに繋がり、仕事もプライベートもとても充実しています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : 中古車店舗 | 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からお褒めの言葉をいただいた時が一番やりがいを感じます。
新規のお客様でも元々付き合いのある方でも「○○さんだから買ったんだよ！」言っていただけると次の仕事への活力になります。褒められて嫌な人はいないと思いますし、次はもっとお客様の役に立ちたいとモチベーションに溢れ、それが結果にも繋がることが多いです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様とできるだけ会話をし共感していただくことで信頼を得て日々の活動に繋げられるようにしています。例えばちょっとしたことでも自分との共通点を見つけたり、自分の知らないことでも「教えていただいている」という姿勢でお客様の話にしっかり耳を傾けるようにしています。
それと当たり前のことですがお客様に対して「嘘はつかない」「その場しのぎの言葉で乗り切ろうとしない」などお客様に対して誠実でいることも常に大事にしています。
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この仕事で成長できたことは？
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失敗しても諦めず目標に対して粘り強く頑張れるようになったところです。
また接客業という性質上相手の表情・視線・ちょっとした仕草をよく観察するようになり
相手が「今何を考えているのか？」常に考えるようになりました。
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成長できた理由は？
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失敗してもそれで終わるのではなく周囲の諸先輩方への相談・アドバイスをもらいつつ、自分でよく考え実行、それを繰り返してきたからだと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度を利用して早めに仕事を切り上げ自分自身のリフレッシュのために時間を使えたり、当社第一日曜が定休日になっているので日曜にやっているイベントなどに参加できるので「明日からまた仕事を頑張ろう！」と思えます。また有給やフレックスではなくても何か用事があれば土日祭日でもすごく休みを取りやすい環境だと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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やはりプライベートが充実すると頭の中がリフレッシュされるので仕事への活力が湧きそれが数字にも反映され好循環になっていると思います。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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おすすめして購入いただいたお車を乗ったお客様から、「買って良かった！」と喜びの報告を受けた時に一番良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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最適なご提案をするために、お客様の情報を集め、お客様の立場になって考えることを心掛け、それによりライフスタイルに合わせたお車やお得な買い方などをおすすめしております。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様のニーズをくみ取り、それに合わせたご提案をするスキルが向上しました。
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成長できた理由は？
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お客様と数多く接触し成功と失敗を繰り返し得てきたのはもちろんですが、先輩方からの助言や店舗単位での接客ロープレの実施、会社が誘致してくれた外部研修など、たくさんの成長要因があったと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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当社は新しいシステムの導入により、急用がある時などは時間単位で出退勤が出来るので、午前のみの出勤や午後からの出勤などフレキシブルな時間の使い方が出来るようになっています。また県内ディーラーではいち早く、月１回の日曜定休を導入しました。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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普段は平日休みを最大限満喫していますが、たまの日曜定休は気兼ねなく家族と過ごせるので良い制度だと思っています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | アドバイザー／エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分なりに考え物事が成功した時や先輩に教わったことがしっかりできて褒められた時またお客様に感謝された時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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決められた事はしっかりとやり常にお客様が喜んでいただける事を考え作業を行っていることです。
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成長できた理由は？
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会社の手厚いサポートやわからないところは理解できるまで繰り返し学べるところ。また覚えられるようにメモを取るなど工夫したところです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業を目指していて基本定時帰りな為仕事終わり遊びに行け仕事とプライベートが両立できること。また長期休みもあるので旅行にも行けることです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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基本残業がないので仕事終わりにプライベートの予定を入れることができる為学生の時よりも自分の時間が作れることです。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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本当に良かったと感じるのは、「あなただから買った」と自分という人間を信頼してもらえた瞬間です。
他社と比較して迷われていたお客様に寄り添い、生活にあった提案を重ねた結果、「あなただから決めた」と言われたときは達成感を得られます。お客様の人生の節目に立ち会い、納車時の家族の笑顔を見たとき、この仕事をやっていてよかったなと実感できます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るための努力は単なるスペックの説明ではなくお客様の生活を知るヒヤリングと、納車後の細やかなフォローです。
トラブル時も即座に対応することで、「困ったときに頼れる存在」になり「あなただから買いたい」という深い信頼を築けます。
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この仕事で成長できたことは？
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群馬の車社会に密着し、長期的にお客様に寄り添う中で信頼構築力や提案力が成長できると思います。
研修やビジネス基礎が身に付き納車後のフォローや事故対応を通じて問題解決力と人間性が成長できると思います。
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成長できた理由は？
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最初は分からない事が多かったのですが、周りの先輩の支えやアドバイスを元に自分で考えながら仕事をする環境が成長に繋がったと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みがしっかり取れるところだと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みがしっかり取れるので、プライベートの予定も充実して仕事とのメリハリをつける事が出来ます。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分自身を信頼してもらった時はこの仕事をやっていて良かったと思えます。
例えば他社と比較されていたお客様から「あなたから買いたいと思った」、一台購入いただいたお客様から「家族の車も相談したい」と言っていただけたときはとても嬉しかったです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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真面目にコツコツとを意識しています。「商品の正確な情報を伝えること」や、「日時の約束を守ること」など小さなことの積み重ねですが信頼してもらうためには大事なことだと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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車種も当然知らず、ボンネットすら開けたことがないような、まったく知識がない状態で入社しましたが、車や保険、周辺知識がつき自信をもって案内できるようになりました。
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成長できた理由は？
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上司、先輩方にめぐまれ、わからないことはすぐ聞ける環境だったのが大きいと思います。
商談の仕方、お客様との関係づくり、スケジュール管理など業務全般のお手本があり身につけられました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度
月に１回日曜定休日があること
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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一日有休を使うほどでもない、ちょっとした用事でフレックスの時間休を使えるのはありがたいです。
日曜定休があることで、土日休みの家族、友人とも予定を組むことができその予定を楽しみに仕事を頑張れています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | ショールームスタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様対応をした際、ありがとうの言葉をいただいた時にやっていて良かったと感じます。
お引渡し時、整備の内容が伝わりやすくなるように身近なものに置き換えて説明をしたところ、分かりやすかったよありがとう！と言っていただいきました。私も嬉しく、しっかり伝わってよかったと感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に専門用語や内容をそのままお伝えするのではなく、まず私がしっかり理解してから伝えようにしています。
分からないことがあった際はその都度確認を欠かさずするように心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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決められたことをこなすのではなく、お客様それぞれに合わせた提案をすることです。履歴や意向を確認し、お客様が求めているものを提案できるようになりました。提案をするのが苦手でしたが少しずつ提案力も身についてきていると感じています。
また、接客を通してコミュニケーションスキルも向上できたと思います。
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成長できた理由は？
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会社が設定してくれている研修や先輩社員が相談やアドバイスをくれる環境だからだと思います。
相談が出来る環境がある事で、すぐに解消ができ次に生かせることができるため、成長できると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生がしっかりしていて、スキルアップのための資格取得支援の補助もしてくれることです。
有給休暇だけでなく、フレックス制度や特別有給休暇も充実しているため、仕事とプライベートの両立ができ、安心して働くことができると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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会社で必要なスキルを身につけるための資格取得を会社で支援してくれるので、仕事のモチベーションに繋がります。
また、フレックス制度がある事で、仕事とプライベートの両立がしやすいと感じています。
制度を実際に利用している社員も多く、
日曜日休みが導入になったこともプライベートの充実ができ、働きやすさに繋がっています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご注文をいただいた車を納車する時に嬉しそうな笑顔を見た時や社員、お客様問わず感謝の言葉を言ってもらえる時にこの仕事をやっていて良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に喜んでいただき、感謝の言葉をいただくために、まずはお客様の立場に立って考え、一人ひとりのご要望に合った対応をすることを心掛けています。そのために、車の知識を身につけることはもちろん、お客様に分かりやすく説明できるよう、日々勉強に取り組んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当初は分からないことが多く、指示を待つこともありましたが、今では自分で考え、分からないことは積極的に質問するなど、自ら行動する意識が身につきました。
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成長できた理由は？
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先輩社員の方々が分からないことを丁寧に教えてくださり、質問や相談がしやすい環境があったことが大きいと感じています。また、教えていただいたことをそのままにせず、実際の業務で実践することを意識してきました。日々の経験を振り返り、改善を重ねることで成長につながったと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自分の予定に合わせて休みを取れるため、友人との時間や趣味の時間を確保しやすく、気持ちをリフレッシュできています。しっかり休むことで仕事へのモチベーションも高まり、仕事とプライベートの両方を充実させることにつながっています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : ａｕショップ | ａｕショップスタッフ
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から褒めていただけたり、感謝していただけたときです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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先輩方の接客を参考にさせていただいているのと、知識を吸収できるように努めました。接客では、お客様のペースになるべく合わせるように心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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auの職業は未経験でしたが、知識を基礎からしっかりと学ぶことができたので、ご提案できるようになりました。
また、実際にお客様との対話を通じて、提案力も向上できたと思います。
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成長できた理由は？
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幅広い年代のお客様に、契約の説明や、商品のお勧めをさせていただいたことで、向上できたと思います。わかりやすく伝えられるように考えたり、お客様によって伝え方を変えたり、日々考えながら接客しています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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困ったことがあっても相談しやすい環境なので、働きやすく感じています。
休暇は希望休が出せるのと、残業に関しては、営業時間の都合で少しあるのですが、トータルの残業時間も少なく、働きやすく感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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希望休が取れるので、予定を事前に入れることができ、リフレッシュできています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | アドバイザー／エンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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整備士として幅広い知識と経験を活かし、商品提案やアドバイスをすることで、お客様に笑顔になって帰ってもらえると、「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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車は進化していくものであり、まだまだ学びがあります。知識を増やすために最新の情報を取り入れ、さらには、周りのエンジニアにも共有することでレベルアップになればと心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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工場リーダーとなり責任が増えましたが、整備士としての経験できることや任される作業も多くなり、自身の経験値レベルが上がっているのを実感しています。
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成長できた理由は？
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工場リーダーとして、初めはチームをまとめようと身構えていましたが、経験を経てエンジニアひとりひとりのレベルが上がれば必然的にチームとしてまとまることに気付き、今はエンジニアのサポートや助言などしています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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エンジニアは工程管理が徹底されているため、営業時間を超えての作業予約はなく残業はほとんどありません。
休暇で魅力的なのは、日曜に定休日があり、平日だけの定休日よりも予定が合いやすく、プライベートの充実に繋がっています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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フレックス制度を利用し早めに退勤することもできるため、仕事帰りに予定が入れたりできます。急な用事にも対応ができるため、とても助かっています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝された時。お客様が困っている時に力になれた時。薦められて購入してよかったと言ってもらった時にこの仕事をしていてよかったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の家族の事や近況、困っていることがないかなど車の事はもちろん車以外の事でも相談してもらえるよう常に新しい情報を仕入れられるように心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代は同年代の人としか接することがなかったですが会社に入って年の離れた上司や幅広い年齢層のお客様やさまざまな職種の方と接することができて、会社から給料をもらいながら色々な仕事はもちろん人生においても役に立つ知識を仕入れられると感じます。その知識を仕事に活かしてお客様の役に立てているのかなと思います。
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成長できた理由は？
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営業職というとどうしても数字にとらわれてしまいますが数字だけを追求するのでなく先を見据えた仕事の仕方を会社としては進めているのかなと感じています。お客様の役に立てること、それが将来の成果に結びつけられると思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業デーやフレックス、第一日曜定休などオンとオフ、メリハリがつけやすくなったと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休む時はしっかり休む。子供が小さいうちは月一でも日曜定休で一緒に出掛けらると子供も喜んでくれるので非常にありがたいです。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | アドバイザー／エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は、自分が点検・整備した車が無事に直り、お客様に喜んでいただけた時です。
修理後、お客様から「ありがとう」と言っていただき、喜んで帰られる姿を見た時には、この仕事をやっていて良かったと改めて感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私がやりがいを得るために努力していることは、日々の業務に目標を持って取り組み、自分自身の成長につなげることです。与えられた仕事をこなすだけでなく、より効率よく正確に進める方法を考え、分からないことは積極的に学ぶようにしています。また、周囲とのコミュニケーションを大切にし、困っている人がいれば協力することも意識しています。自分の工夫によって仕事がスムーズに進んだり、周囲の役に立てたりしたときに達成感を感じます。今後も新しいことに挑戦し、できることを増やすことで、仕事へのやりがいを高めていきたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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会社に入って成長したと感じるのは、指示されたことをこなすだけでなく、自分で考えて行動できるようになったことです。仕事の中で課題や改善点を見つけた際には、どうすればより効率よく進められるかを考え、工夫することを意識しています。また、自分の仕事に責任を持ち、周囲と協力しながら業務を進める力も身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、日々の業務に主体的に取り組み、分からないことをそのままにせず、積極的に学ぶことを意識してきたからだと思います。また、失敗や課題に直面した際も、その経験を振り返り、次にどう改善するかを考えて行動してきました。さらに、上司や先輩からアドバイスを受けられる環境や、実際の業務を通して経験を積めたことも、自分の成長につながったと感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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月に1〜2日取れるフリー休暇に加えて、夏季、冬季の長期連休、フレックス制度です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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行きたいイベントや出かけたい場所に行く際好きなところで休みを頂けることで、しっかりリフレッシュできることで日々の業務に集中して取り組める。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 本社 | 本社一般職
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・計算上の数字と実際の数字がぴったり合った時
・数字のズレに気付いて、その原因が特定できた上で期日までに修正が間に合った時
・期日から逆算して各所に根回しした結果、余裕を持って仕事を完了できた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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細かいことでも納得いくまで追究するようにしています。
ギリギリで余裕がないとミスしがちなのと、もしミスがあってもリカバリーできる時間があるようになるべく前倒し・先回りになるよう心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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何の知識もないままこの会社に入ったのに、いつの間にかマニュアルを作る側になるくらい身に付いたことが増えたなぁというところです。
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成長できた理由は？
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疑問や確認事項が生じた時にすぐ誰かに確認できたことです。
入社当初はとにかく知らないことばかりで、何もかも誰かに聞かないと確証が持てず「先輩も忙しいよね」と遠慮してしまって後回しになってしまう事もありました。
しかしその結果、結局は周りの負担になってしまうと気付き、思い切って聞いてみたら迷惑がらず親切に確認して頂けた経験が大きいです。
その繰り返しでだんだん知識が身についていきました。
分からないことを周りに聞けばちゃんと教えてくれる土壌があると感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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最初からカレンダーで決まっている休日以外に、月ごとに任意の日付で休みを入れられることです。
例えば9月に定められている休日日数が10日で、最初から決まっている休日（日曜・月曜等）が8日ある場合、残りの2日は好きな日に休日を設定できます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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「この週は忙しいから水曜に休みを入れて一息つこう」という風に使ったり、元々の休みと繋げて連休にして旅行に行ったりして、仕事へのモチベーションを維持するのに役立っています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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最初はなかなか頼っていただけず、会話も少なかったお客様が、少しずつ私を頼りにしてくださり、今では定期的に様々なお話を聞かせてくださるようになった時です。
まだ新人でわからない点も多くございますが、お客様との会話を大切にし、お車の話題にとどまらず、日常の出来事やお困りごとも聞き、お客様のニーズに合わせたご提案を心掛け、信頼関係を深めていけることに大きなやりがいを感じております。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に安心してお任せいただけるよう、お車や商品の知識を深めることに励んでおります。分からない点があれば先輩方に積極的に質問し、自分でも調べることで、次に同じご質問をいただいた際にスムーズにお答えできるようにしています。また、曖昧な知識のままお答えすることがないよう、「確認してお調べいたします」とお伝えし、分からないことをそのままにしないことを徹底しています。
あわせて、お客様とお話しした内容は早めにメモを取り、メモを残すよう心掛けております。
商談や会話の際には、一方的にならず、お客様のお話にしっかり耳を傾け、ご希望やお悩みを深く理解することを一番に考えております。これからも知識と経験を一つひとつ積み重ね、お客様一人ひとりに寄り添ったご提案ができる営業スタッフを目指して頑張ります。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様と接する際の意識や、仕事に対する責任感がより一層身についたと感じています。
入社当初は分からないことも多く、お客様へのご対応に不安を感じる場面もありましたが、今では自分から積極的に丁寧なお声掛けをし、お車のご案内やご連絡を行えるようになりました。まだ勉強中の身ではございますが、状況に応じた自発的な行動も少しずつ増えてまいりました。また、お車や保険といった大切なお買い物をお手伝いする立場として、言葉遣いや立ち振る舞いに注意し、「自分がこうお伝えしたらお客様はどう受け止められるか」を常に相手の立場に立って考えてから発言するよう心掛けるようになりました。
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成長できた理由は？
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先輩方が分からないことを丁寧に教えてくださり、実際のお客様対応を通して学ぶ機会があることが、自分の成長につながっていると思います。
また教えていただいたことをそのままにせず、自分でも調べたり、次に同じことをする際に意識しています。また、実際にお客様と接することで、知識だけでなく、相手に合わせた伝え方や対応の大切さも経験を積みながら学んでいる途中です。
さらに、言葉遣いにつきましても定期的にご指導いただくことで意識が高まり、少しずつではありますが改善できるようになってきています。これからも引き続き気をつけていきたいと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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平日に休みがあるため、混雑を避けて買い物や用事をスムーズに済ませられる点が魅力だと感じています。また、シフト制の休みが月に1.2日間ある為、土日でも予定に合わせてお休みを調整しやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
さらにフレックス制度も導入されているため、プライベートの予定に合わせて退勤時間を早めたり出社時間をずらしたりと柔軟な働き方ができ、働きやすさに直結していると実感しています。このように予定を立てやすく、プライベートと仕事を両立しやすいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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私の趣味であるサッカー観戦やダンスのイベントに合わせてお休みをいただいたり、有給休暇を午前休・午後休と半日単位で柔軟に活用させていただいたりしています。また、フレックス制度を利用して早めに退勤できる日を作ることで、プライベートの予定に合わせてスケジュールを非常に組みやすくなっています。
仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけられる環境があるおかげで、どちらも充実させることができます。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 本社 | 本社一般職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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大きな問題となる前に事案を解決できたときや、将来的に問題とならないよう処理をできたときにやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「適正に処理できているか」「将来大きな問題となることはないか」ということを求められる業務のため、目先のことにとらわれずに物事を考えるよう心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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スケジュール管理。
自分で考えたり調べたり、試行錯誤するようになった。
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成長できた理由は？
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自分の場合は業務内容上やむにやまれずそうならざるを得なかったという事情があります。
とはいえ最初からできたわけではなく、はじめのころは周囲の方々が「ここはこうしたほうがいいんじゃない？」「この部分はこの視点が抜けてない？」などたくさん支えてくださいました。
今でも相談すれば快く応じてくださり、周囲の方々に恵まれたと感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度。
時期や業務内容によっては事前にスケジュールや仕事の進め方を調整する必要がありますが、柔軟に出勤・退勤できます。
また、すべての人ができるわけではありませんが、職種や業務内容によってはリモートワークも可能です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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「この日は休めないけどどうしても用事がある…！」というときにフレックス制度を活用しています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | アドバイザー／エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自動車エンジニアとして働く中で、点検や整備を通じて車の安全を支えられることにやりがいを感じています。自動車はお客様の日常生活に欠かせないものであり、安全に乗り続けられるようにサポートすることは重要な仕事だと思います。日々の業務を通じて、整備に関する知識や技術が身につき、自分にできる作業が増えていくことにも喜びを感じます。これからも一つひとつの作業を丁寧に行い、お客様に安心して車を利用していただけるよう、知識と技術の向上に努めていきたいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の業務や研修では、作業手順や工具の正しい使い方を理解し、確実に作業を進められるよう意識して取り組んできました。分からないことがあった際には、そのままにせず先輩や上司に確認し、次の作業に活かすことを心掛けています。また、作業の正確さだけでなく、効率よく進めることも意識しています。自動車整備は安全に関わる仕事だからこそ、基本を大切にし、1つ1つの作業を確実に行うことが重要だと感じています。今後も経験を積み重ね、安心して仕事を任せてもらえるエンジニアを目指していきたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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入社してから、整備に関する知識や技術だけでなく、仕事に対する責任感も身についたと感じています。入社当初は、作業手順を確認しながら進めることが多くありましたが、経験を積むことで作業の流れを理解し、以前よりも落ち着いて取り組めるようになりました。また、作業の安全性や正確さを意識し、周囲の状況を確認しながら行動することの大切さも学びました。まだまだ身につけるべき知識や技術はありますが、日々の業務を通じて少しずつ成長できていると感じています。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、日々の業務や研修を通じて、実際の作業を経験しながら知識や技術を身につけられる環境があるからだと思います。自動車整備では、車種や作業内容によって必要な知識が異なるため、経験を積み重ねることが大切です。業務で学んだことを振り返り、次の作業に活かすことを意識することで、少しずつ理解を深めることができました。これからも分からないことを一つずつ解消し、さまざまな作業を経験することで、より幅広い知識と技術を身につけていきたいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働きやすさにつながる制度として、フレックス制度が整備されている点が挙げられます。始業・終業時刻を一定の範囲内で調整できるため、業務の繁閑や担当業務の状況に応じて、効率的に働くことができます。コアタイムや適用条件など、会社で定められたルールに沿って利用する必要はありますが、画一的な勤務時間に縛られず、業務に支障が出ないよう自分でスケジュールを組み立てられる点は魅力です。また、残業時間の削減や計画的な休暇取得を意識しやすく、メリハリをつけて働けることにもつながっています。制度を適切に活用しながら、責任を持って業務を進められる環境だと感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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フレックス制度を活用することで、仕事とプライベートの予定を調整しやすくなり、時間を有効に使える点が役立っていると感じています。仕事にしっかり取り組みながら、自分の時間も確保することで、気持ちを切り替えて日々の業務に取り組むことができます。また、プライベートの時間を大切にすることは、心身のリフレッシュにもつながると思います。仕事と私生活のバランスを保つことで、無理なく働き続けられる環境が整っていると感じています。今後も制度を上手に活用し、仕事への責任を果たしながら、充実した生活を送っていきたいです。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に感謝されたとき
新車営業のスタッフではありますが、車の販売だけではなく点検や整備、自動車保険、携帯、万が一のときの事故やトラブル対応など、多岐にわたって仕事があります。そういった仕事ひとつひとつをしていく中で、お客様からいただく感謝の言葉は一番やりがいを感じているかもしれません。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分の担当するお客様である以上、お客様のことを知るだけでなく、自分自身のことをお客様に知ってもらうことはもっと大事だと思います。
そのためには面着や訪問での接触が欠かせません。お客様と話すことは他愛のない世間話でもいいと思います。「最近暑いですね〜」とか、「◯◯に出かけてきました」とか。そういった話の中で車の販売につながるキーワードがあったりします。車の話だけする人は嫌われます。
特段難しいことはしていないつもりです。
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この仕事で成長できたことは？
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元々コミュ障なので人と話すのは苦手でした。入社して店舗に配属されて間もないときは、店舗にかかってきた電話に出るのが怖かったのをよく覚えています。
仕事をしながら色々なことを経験していくにつれて、自分自身の苦手に感じていたコミュニケーション力の苦手意識はなくなっていきました。
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成長できた理由は？
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失敗してもフォローしてくれる環境ができているからだと思います。風通しの良い職場なので上司にも気軽に相談することができています。
そもそも失敗しない人なんていません。何度も失敗して、その経験を基に人は成長していきます。もちろん同じ失敗を繰り返すことはいけませんよ！
社内研修やメーカーでの研修も定期的にあります。こういった研修も成長できたと感じました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックスが使いやすいので、用事があるときは早上がりすることもあります。有給を使うのはちょっともったいない、けど定時より少しだけ早く帰りたい…なんてときにフレックスで調整できるのは魅力的ですね。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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実は行きつけの床屋が東京にあります。床屋の休みと会社の休みがほぼ同じ日で被ってしまっているため、仕事日にフレックスで早上がりして床屋に行っています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.09
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回答者 : 新車店舗 | アドバイザー／エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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職業柄友達にも車好きが多く、プライベートでも車をいじることが多いですが、仕事で整備士をしていることで整備の知識やテクニックが身につき、楽しく遊べます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仕事の中で先輩におしえてもらったり、トヨタ検定の勉強で新技術などの知識をいれています。車は日に日に進化しているので勉強しないと追いつけなくなります。
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この仕事で成長できたことは？
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車の知識はもちろんのこと、効率よく作業できる手順など考えながら整備する力が増えたと思います。
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成長できた理由は？
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整備に使える時間は限られているので効率的な作業が必要となっています。業務を積み重ねているうちにいろいろわかるようになりました。構造とかがわかってくるとこうすると壊れるなどのリスクマネジメントができるようになります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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最近月イチで日曜日に定休日があります。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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土日休みの友達と遊べたり、土日開催のイベントに行けたりと嬉しい休みです。
また月に1〜2日フリー休みがあり、事前に休む日を決めとけば好きな日に休めるので遊ぶ予定は立てやすいです。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判
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