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本社一般職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.10.17
日々進化する車の知識がどんどん増えていくところ
本社一般職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.10.11
・自分で考えた企画（キャンペーン等）が自社のスタッフに好評だったとき ・お客様と直接接するイベントの際に、コンテンツやノベルティ等をお渡しした時に、お子さまが喜んでいたとき
本社一般職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.10.11
自分の努力が社内で評価されたときです。 日々の業務の中で改善できる点がないか考え、１年間コツコツと業務改善のための取り組みを続けた結果、年に一度の社内表彰式で「業務改善優秀賞」を獲得することができました。
トヨタカローラ高崎株式会社の現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.17
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回答者 : 本社 | 本社一般職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々進化する車の知識がどんどん増えていくところ
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自分なりに努力・工夫していることは？
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積極的な資格取得や自主学習
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力
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成長できた理由は？
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社内はもちろん社外の方と接する機会が非常に多い
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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比較的休みは自由に取得できる（土日も可能）
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家族との時間がとりやすい
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : 本社 | 本社一般職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・自分で考えた企画（キャンペーン等）が自社のスタッフに好評だったとき
・お客様と直接接するイベントの際に、コンテンツやノベルティ等をお渡しした時に、お子さまが喜んでいたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・店舗のスタッフと綿密にコミュニケーションを取り、常に情報をアップデートしている
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この仕事で成長できたことは？
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・自分自身で仕事を解決する力
・多角的な視点を持つ
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成長できた理由は？
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・自分自身が取り組んでいる仕事に対して、フォローをしてくれる環境にある
・他の部署と連携することで、自分自身にはない視点で指摘をしてくれる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・スーパーフレックス制度
・有給取得の推奨
・在宅勤務可能
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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・子どもの行事や急な体調不良でのお迎えなど
・出席停止や療養期間などにおいては、在宅勤務が役に立った
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : 本社 | 本社一般職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の努力が社内で評価されたときです。
日々の業務の中で改善できる点がないか考え、１年間コツコツと業務改善のための取り組みを続けた結果、年に一度の社内表彰式で「業務改善優秀賞」を獲得することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分の日常的な業務の中で、「もっと効率よくできないか、そのためには何が足りていないのか」を常に考えるようにしています。
「去年の自分を超えるぞ！」という気持ちで、自分に足りていない知識やスキルを積極的に学び身に着けるよう心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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様々な業務を経験する中で、「自ら学び、考え、積極的に働きかける姿勢」が身につきました。基礎的な接客・コミュニケーションスキルや交渉力に加え、Excel、PowerPoint、Illustratorなどパソコンを使用した実務の知識も身につきました。知識が増えたことで、仕事に対して積極的に働きかけることができるようになりました。
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成長できた理由は？
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個人個人の取り組みに対する社内表彰制度や、ビジネス系の資格取得に対する援助・報奨制度が設けられている点が非常に大きな励みになっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックスタイム制により、用事がある日は早めに退社したり、遅めに出社したりすることも可能です。
定休日のほかに希望休を取得することもできるのがうれしい点です。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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効率よく仕事をこなすことで自分の時間も確保できるので、「仕事を早く終わらせるために今日も頑張ろう！」というモチベーションに繋がり、仕事もプライベートもとても充実しています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : 中古車店舗 | 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からお褒めの言葉をいただいた時が一番やりがいを感じます。
新規のお客様でも元々付き合いのある方でも「○○さんだから買ったんだよ！」言っていただけると次の仕事への活力になります。褒められて嫌な人はいないと思いますし、次はもっとお客様の役に立ちたいとモチベーションに溢れ、それが結果にも繋がることが多いです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様とできるだけ会話をし共感していただくことで信頼を得て日々の活動に繋げられるようにしています。例えばちょっとしたことでも自分との共通点を見つけたり、自分の知らないことでも「教えていただいている」という姿勢でお客様の話にしっかり耳を傾けるようにしています。
それと当たり前のことですがお客様に対して「嘘はつかない」「その場しのぎの言葉で乗り切ろうとしない」などお客様に対して誠実でいることも常に大事にしています。
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この仕事で成長できたことは？
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失敗しても諦めず目標に対して粘り強く頑張れるようになったところです。
また接客業という性質上相手の表情・視線・ちょっとした仕草をよく観察するようになり
相手が「今何を考えているのか？」常に考えるようになりました。
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成長できた理由は？
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失敗してもそれで終わるのではなく周囲の諸先輩方への相談・アドバイスをもらいつつ、自分でよく考え実行、それを繰り返してきたからだと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス制度を利用して早めに仕事を切り上げ自分自身のリフレッシュのために時間を使えたり、当社第一日曜が定休日になっているので日曜にやっているイベントなどに参加できるので「明日からまた仕事を頑張ろう！」と思えます。また有給やフレックスではなくても何か用事があれば土日祭日でもすごく休みを取りやすい環境だと思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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やはりプライベートが充実すると頭の中がリフレッシュされるので仕事への活力が湧きそれが数字にも反映され好循環になっていると思います。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 新車店舗 | 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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おすすめして購入いただいたお車を乗ったお客様から、「買って良かった！」と喜びの報告を受けた時に一番良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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最適なご提案をするために、お客様の情報を集め、お客様の立場になって考えることを心掛け、それによりライフスタイルに合わせたお車やお得な買い方などをおすすめしております。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様のニーズをくみ取り、それに合わせたご提案をするスキルが向上しました。
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成長できた理由は？
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お客様と数多く接触し成功と失敗を繰り返し得てきたのはもちろんですが、先輩方からの助言や店舗単位での接客ロープレの実施、会社が誘致してくれた外部研修など、たくさんの成長要因があったと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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当社は新しいシステムの導入により、急用がある時などは時間単位で出退勤が出来るので、午前のみの出勤や午後からの出勤などフレキシブルな時間の使い方が出来るようになっています。また県内ディーラーではいち早く、月１回の日曜定休を導入しました。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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普段は平日休みを最大限満喫していますが、たまの日曜定休は気兼ねなく家族と過ごせるので良い制度だと思っています。
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トヨタカローラ高崎株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
