株式会社ボールド の現職社員による口コミ・評判一覧

自分次第で、コミュニケーションの幅をいかようにも広げることができる。

評価制度がかなり明確化されており、高い評価点を得られれば給与もアップするため、モチベーションが上がる。

評価制度が明確にされているので正しく評価される。 以前の会社では上司の曖昧なルールで評価はされない。 生涯現役でエンジニア前線で働ける

努力や結果を出せば評価され昇給に直結するところ。

勉強会や感動大学（講座）が充実している。 向上心の高い人にはおすすめ。 経験の浅い人向けのみならず、経験のある方にも用意してもらえるのが良い。

評価基準が明確、評価が上がれば報酬としての見返りが確実にある。

・頑張れば頑張っただけ形(給与)として報われる ・若手社員が活躍できる環境である ・キャリアプランを一緒に考えてくれるコーチがいる ・感動大学、勉強会が豊富で学べる環境がある ・仕事以外に部活動やサークルで社員同士の輪を広げられる

勉強会や研修などが充実しており、自ら積極的に学び、成長しようとしている人にとっては非常にやりがいがあると思います。

スタッフの熱量が高い。 スキルアップに積極的な社員が多く刺激になる。 勉強会や感動大学で様々な学びの場がある。 社員同士が交流できる場が多くある。

・勉強会や研修が充実している ・相談窓口の多さ（勤務先についての相談は担当営業とコーチの2つの窓口があるので相談しやすく、また、業務についての相談は勉強会や研修の講師に聞けたりもする） ・以前の所属会社では次の勤務先がないとして会社都合で…

お客様から感謝された時

・コーチ制度：目標の設定や進捗管理について十分な経験を持った人からのアドバイスを定期的にいただけることは非常に貴重だと思います。 ・感動大学：外部の講習会などで受講すれば非常に高価であるものが、自社で無料で受講できることは素晴らしい。また…

勉強会など頻繁にあり、向上心がある人には良い環境だと思います。

明確な目標管理制度があり、評価の基準が絶対評価であるため掲げた目標を達成できればそれに見合って昇給をすることができるのが魅力があると思います。 また月に１回帰社日があり、会社全体で盛り上がっていこうというムーブメントを感じ取ることができ、…

とにかくやる気のある人には最も応えてくれる会社だと思っているため。

絶対評価なので、自分の努力次第では半期ごとに給料が上がります。 資格取得報奨金があります。申請後1年は所属必須ですがランク１でも合格すれば受験料を出してもらえます。ランク2以上は報奨金がでます。 月1回に全員参加の帰社日があります。

自分から積極的に仕事を取り組める人。

入社1年目のため、まだよく知らない。 SES企業のためサービス残業などの労働条件や契約内容に関しては厳しく管理してると思う。社内制度については好みが分かれる気がする。

社長が社員の幸せを本気で考えてくれているのがとても伝わってきます。 だからといって、社員が社長のその思いの上に胡坐をかいていたら会社は成り立ちません。 好待遇の分、当然社員に対して求められることもそれなりに高くなるのではないかなと思ってい…

•低賃金でボランティア精神を強要される •一部の社員の意見だけが、会社の方針に反映される •リアルなコミュニケーションの強要 •社員の給料のベースアップよりも、社内イベントに経費を使う事を優先している •テレワークなど柔軟な働き方を受け入…

感動大学や勉強会などスキルアップできる環境と、明確な評価制度

従業員に対し誠実なところ

自分で課題がわかっている人。勤勉でイベントが好きな人。

体育会系で考えが古くてもついていける人にはおすすめできるのでは。

イベントが好きな人にはいいと思う。

人事評価制度が他社より良いと思います。 多くの企業が相対評価で業績などによっては、自分の頑張りと昇給額が比例しない場合が多いと思いますが、ボールドは完全に自己評価です。 給与の昇給額は自分の頑張りに全てかかっているので、昇給額に納得ができ…

・評価制度 相対評価ではなく絶対評価なので自身の目標に対してどれだけ達成できたかを評価してもらえる。その為、自身のキャリアなどを考えながら自身のペースで進められる。 ・学習する雰囲気 毎月資格取得者の表彰があるが、取得者数よりも資格数の方…

営業力が強いところ。

帰社日をはじめ会社イベントや社員同士の繋がりがあり組織として働けている実感をもてる。 昇給が年2回あり評価も数値化され基準点を満たせば必ず昇給できる。

資格報奨制度 社員のスキルアップをサポートしてくれている。 受験料のみ会社が支給するところが多いが、ボールドは褒賞金に加えて表彰もしてもらえ、資格取得のモチベーションアップに繋がる