株式会社ボールド の現職社員による口コミ・評判一覧

努力した成果がきちんと認められること、自己研鑽に励むことができ、未経験からでも技術を身につけられる環境が整っていること。ABC制度やコーチ制度を活用して、なりたい姿を目指すことができるため、またそのサポート体制が充実しているため。

絶対評価のため、自分が頑張れば給与に反映される コーチ制度により目標のフォローを定期的にしてもらえる

コーチ制度や感動大学など、自己研鑽を積みやすい会社だと思います。

・自己成長を奨励する文化 ・成長、貢献が確実に給料UPに繋がる制度

特徴、文化について、 私が転職して一番驚いたのは、自分と同じように中途採用で転職してくる人が、業界未経験で、まったく異なる分野から挑戦しに来ていることです。 この点は、他のSESの企業とは全く違う部分だと思います。 これまで自分が出会って…

勉強会や評価制度がおすすめです。 勉強会は知らないことを学ぶことができ、 ABC評価は自分が立てた目標やお客様先評価でちゃんと評価していただけるからです。

おすすめするところは、BOLDayです。毎月開催され、ほぼ全員が一堂に会し、とても活気あふれる集まりであるため、とても元気を貰えます。

・目標制度：絶対評価で自分が立てた目標を達成すると給料アップになるところ。実際、半期に一度ほぼ確実に500円以上昇給する会社なんて他にないから。 ・本社メンバも含めた社員の人たちの性格がみんな穏やかで親しみやすいところ。 ・本気でやりたい…

評価面では絶対評価とコーチ制度 会社の雰囲気としては、一体感がある点

目標を達成することで給与が上がる評価制度

・ベンチャースピリットを持って実践していること。 ・言ってしまえば体育会系あるところ。 具体的には、自分が能動的にアクションすれば、それを実践できるチャンスが転がっているところ。がんばる、がむしゃらにやるといった、人の本来の喜びに直結す…

明確な人事評価制度と資格報奨制度 人事評価の目標に資格取得を設定することが可能で資格に挑戦しやすい

コーチ制度があり、毎月面談があり、現場状況と課題(資格・勉強会)進捗相談できるところ。社内講座が充実しているところ。感動大学受講と技術勉強会受講及び講師として講義もできるところ。

評価制度が明確化されているところ。

Bolday、勉強会、感動大学、部活など社員同士での交流が深く、同僚というよりも仲間の意識が高い。

社員同士のつながりが多い

勉強熱心な社員がとても多く毎月たくさんの社員が資格を取得しています。 社員の教育制度が充実したおり、技術力も人間力も伸ばすことが出来ます。

感動大学、勉強会、ABC制度 理由は自分で努力出来る人は給料が上がりやすいため。

勉強会が多いため、向上心の高い人にはお勧めする。

資格を取りたい人、自己研鑽が好きな人、人との交流が好きな人

月一回のBoldayだったり勉強会、感動大学など。 業務に集まって勉強することは、頑張れる。

評価基準が明確であす。それに対して目標を定め、その達成度によって昇給がある。

自分が頑張ることで評価がされる。

・評価制度 数値目標による絶対評価制度と半年ごとの成果確認による昇給機会がある。 ・帰属意識を高めるための取り組み 社員間を繋ぐためのコミュニケーション機会をイベントなど通じて生み出し、給与、表彰といった形で社員に還元している。 ・自…

自力で力をつけて行きたいと思う人は使える制度がたくさんある

自分の培った経験、スキルが十分に活かされた時

決して不可能な要求はしない（常識的な範囲）。

帰社日、社内勉強会、コーチ制度、社内講座が充実しており、社員同士の繋がりがとても強いです。ITの会社では珍しいと思います。

勉強会、研修制度、資格取得支援が充実しており、頑張る社員を応援してくれる制度が整っている。

人とのコミュニケーションを重要視するところ。社員への還元(昇給、賞与、功労賞等)を惜しみないところ。学べる機会がたくさんあるところ。