Zenken株式会社（旧：全研本社）の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

休日は多く、有休もとりやすいです。
また、若くても社歴に関係なく昇進している人が多いのはやる気に繋がります。

育児をしている身としては、有休のとりやすさにとても感謝しています。
上司やチームメンバーの協力あってのものですが、突発的・かつ頻繁に発生する子どもの体調不良による有休取得などに対しても嫌な顔せず、またそれによるマイナス評価のようなものもなく、受け入れてくれる環境があり、
家庭と仕事の両立のしやすさはこの会社の大きな魅力の一つだなと常々感じています。

有給もらいやすくありがたいです。先日はフェス参加したくてお休みもらいました。ママさんも働きやすい文化があると思います。仲間の理解を得られやすいのは、ずーーっと昔から全研がそういう環境を作ってくれているからだよなあとしみじみ感じます。制度はあってもチームメイトに申し訳なくて～とかってあると思うんですが、うちはそれがないですね！

長い休日があるところがすごくいいと思います。その分、日頃頑張って、オンオフの切り替えることが大切と感じます。また、悩みなどあればすぐ相談できる環境があるところも、すごく心強いです。

休日は、部によってと思いますが、まとまってお休みがとれるので、リフレッシュができてよいと思います。
今後、すべての部署で2CycleRemotework開始が浸透して、働き方が変わってくるといいと思いました。
働く時の服装は、自由の為、自分をだして働ける為よいです。
困った時に、相談できる環境がある事はよいと思います。
制度面について→資格手当とかあるとよいかと思います。

自分でアプローチして営業できる環境は、前職までの経験と比べるとかなり働き甲斐につながっていると思います。残業や自己研鑽に使う時間を自分でもう少し調整していけると、働きやすさにもつながるかと思います。

有休がとりやすく、大型連休を作れるのもありがたい

私は営業アシスタント職ですが、成果・貢献度を評価してくれており、給与にも反映されています。見込み残業なので、残業少ないわけではないですが、、休日に持ち帰り仕事をすることはないですし、長期休暇も長く取れるのでリフレッシュはしやすいです。

休日、福利厚生は働きやすさにつながっていると感じる。キャリアパスは管理職以外のスペシャリスト枠もあるとよいのではないか。

夏休みや年末年始の連休をしっかり設けてくださるので、心身のケアや勉強にあてやすい。

夏休みなど連休があること

有給は取得しやすいと思います。

大型連休に休暇をいただけるのはとてもありがたいです。

設備や環境、福利厚生、休暇制度については満足しており、しっかり働いてじっくり休む環境が整っており働き甲斐もあります。全員が同じ目的をもって進んでいる「インナーブランディング」ができているかといえば少々疑問です。ハード面（設備や環境）では問題ありませんが、ソフト面（ビジョンの浸透）では努力が必要ではないかと思います。

・実力も組織貢献も努力も、誰かがキチンと見てくれていて、ちゃんと評価して貰える。
・常に良い方に変化し続けていること。勤務形態も休日も福利厚生も評価制度も、どんどんはたらきやすい形に進化していると感じます。