Zenken株式会社（旧：全研本社）の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

リモート、時短などの働き方を多様にしていきたいです。
また役職者に負担がかかりがちなので、
有給などの各制度を使ったり働き方の多様さを見せていきたい。

mtgは原則15分以内など
mtgの生産性を常に上げようとする制度？を入れたい。
スタンディングテーブルを増やしたい。
2130撤退時間の意識付けで2125に蛍の光を流しませんか？

残業が当たり前になっている環境が全体の生産性や最終的な利益を落としていると思います。残業ができないもしくは残業時間を制限する仕組みができたら、もっと限られた時間で工夫しようという思考になると思いました。

業務量に対して給与は見合わない。
残業が基本当たり前になっている環境なので自分もそういう働き方になりやすい。

デザイン職は休日出勤や残業が多い業種なのですが、休日祝日が休みなため。

・社会貢献という概念が身近なこと
・子育てに関する休暇に寛容である

セクションやチームによって大きく異なりますが、業務量や働く時間の調整がもっとできるとよいのではないかと思います。上司は稼働していると思うと、中々相談がしづらい状況でした。

成長に伴い残業や勉強は多い

給与制度、住宅手当などの福利厚生がより整うと、求職者は増えるのではないかと思いました。残業代も例えば1分単位でタイムカード切った時間でできるようになるとより正確かなと思います。

まず定時には帰れないこと

【合っている人】
・組織貢献したい人
・社会貢献したい人
・意志が強い人
・裁量を持って仕事がしたい人
・前向きな人

【合わない人】
・受け身な人
・成長する気がない人
・趣味に時間を費やしたい人
・ネガティブ思考な人

休みやすさや個人の尊重など好ましい点が多いですが、総会等の雰囲気は受け付けない人にはとことん無理だろうなとも思うので。合いそうな人には勧められますがそうではない人には勧められないです。

自己研鑽という言葉で業務（残業）を成長の機会とする文化をやめ、
しっかりみなし以上の給与を払うかみなし残業時間を増やした方がよいかと思います。
「申請すればみなし以上払う」としているのかもしれませんが、実態としては申請している人はほとんどいない状態かと思います。払われていないと気づきながら、放置されている状態は改善されるべきかと感じています。

・仕事でより立つ機会を作る
・時間内に帰れるように工夫する事

良くないこと
・残業する時間が多い
・ルールが多い
・リモートワーク増やしてもいい

良いこと
・社員が優しい
・やりたいことを自分から言える

夏季休暇などが長く、有給も気兼ねなく取れるところを気に入っています。