現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.11.25

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

キャリアが変化・進化した瞬間は？

私のキャリアが変化・進化した瞬間は、会社が私の実力以上の仕事や、当時の自分にとっては難しいと感じるような会議やプロジェクトにアサインしてくれた時です。 当時の私は、自分自身のキャリアパスとして、人事を想定していませんでしたが、上司が私に期待をして人事役割を任せてくれたことが現在のキャリアのスタートでした。Speeeでは、中途入社だからとか、経験がないからとか、そういった背景に関わらず、誰でも手を上げてチャレンジしていいんだなと身を持って感じました。

きっかけや支援内容は？

人事のキャリアをスタートしてからも、その役割を軸としながら、バックオフィス周りの様々な業務にも挑戦する機会を与えていただきました。Speeeにはチャレンジする機会がたくさんありますし、チャレンジをたくさんの人がサポートしてくれると思います。失敗を恐れずにチャレンジすること自体が素晴らしいという思想がSpeeeにはありますし、相談をすると色々とアドバイスをしてくれる人たちがたくさんいます。そういう環境だからこそ、入社して10年以上経った今でも、どんどん新しいことにチャレンジしてできることを増やしたいと思いますし、自分自身も周りのメンバーのチャレンジを支援したいと思っています。いい意味で常に実力不足を感じるというか、もっと自分が成長をして、実力をつけて、事業推進に貢献したいと思えるような環境に身を置けるのは有難いと思っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

評価制度はとても丁寧に運用されていると思います。半期ごとの目標設定面談・振り返り面談、評価フィードバック面談が実施されており、部署によっては四半期ごとに中間振り返り面談も実施されています。目標設定面談を通じて、自分自身に期待されている役割や成果がクリアになった状態でスタートできるのが非常に気持ちが良いです。目標に対しての自己評価を上長へしっかりと伝える時間（振り返り面談）もありますし、上長からの評価を細かく聞ける時間（評価フィードバック面談）もあるので、評価に対して納得感があります。
また、勤続5年ごとに10営業日のリフレッシュ休暇がいただけるのが大変有難いです。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

自分のパフォーマンスを見てくれている、正当に評価をしてくれているという安心感の中で働けています。仕事に集中できるし、成長に対しても意欲的になれます。
休暇制度については、私は実家が遠いのですが、先月はリフレッシュ休暇や有給を利用して、2週間程度の休暇を取って家族とゆっくり過ごすことができました。ライフとのバランスを取りながら、気持ちよく仕事ができています。

給与や待遇と評価は連動している？

はい、連動していると感じています。長く勤務する中で、家庭との両立もあり、働き方を変えたりした時期もありましたが、状況に応じて目標設定もできますし、しっかり評価していただけました。業務を通して期待役割以上の成果を創出したときには、昇給幅が大きく、賞与も多くいただけます。私は主務以外に、ポジションを兼務することが多いのですが、その場合は主務と兼務先とそれぞれで振り返り面談を実施していて、自分自身のパフォーマンスを総合的に評価していただけるように、対話する時間を十分に確保するようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

上司が“事業の実現”と“メンバーの状態”をどちらも大切にしており、課題やボトルネックをすぐに理解してくれ、必要な支援と適切なリクエストを返してくれます。そのバランスがすごく絶妙で、「この人のもとで働けてよかった」と感じることが多いです。
同僚も優秀です。私は勤続10年以上になりますが、未だに新卒2〜3年目のメンバーを見ていても学ぶことが多く、襟を正される瞬間がたくさんあります。AI活用など新しい挑戦も歓迎してもらえる環境で、皆でサービスを良くしていく一体感があるのも気に入っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

任されている仕事の難易度が高い場合、課題を深掘って構造化することを意識しています。構造化できて言語化したり、素直に「困っている」と伝えると、周囲からのサポートを得やすくなります。また、AIなどの最新のテクノロジーにも積極的に触れています。Howが先行していないか、事業の方向性と整合しているかを上司からのフィードバックをもらいながらバランスを取っています。

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒入社から10年以上働いていますが、複数の部署を経験する中でキャリアの景色が大きく変わっていきました。Speeeは新しい事業が連続的に生まれる会社なので、2〜3年経つと新しい機会が生まれています。
キャリアで悩んでいたタイミングで当時の上司に相談したところ、自分の特性を踏まえて異動を提案してくれたこともありました。異動の橋渡しをしてくれたことで、新しい挑戦に踏み出すことができました。

きっかけや支援内容は？

当時の上司は本当に親身に話を聞いてくれ、「この部署ならマッチすると思う」と提案してもらい、その数ヶ月後に異動することになりました。Speeeは事業数が多く、活躍する人のキャリアの選択肢が自然と増えていくため、自分次第でキャリアを大きく発展させられる会社だと感じています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

上場前後で比べると、ガバナンスや働き方のルールが整備され、残業時間の管理などが明確になったと感じています。周囲では家庭をもつ人も増え、男性でも育休を当たり前のように取得する風土になっています。とても働きやすい環境になりました。

現在の残業時間は？

10〜15時間です。熱心に働く人が多いことから、平均よりはかなり少ない方だと思います。どういった働き方をしたいかはステージに合わせて上司とすり合わせられれば、問題ないと考えます。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

外から数字だけを見ると経営状況が悪いと捉えられる場面もあるかもしれませんが、中の感覚としては事前に計画された投資期と捉えています。経営陣も丁寧に説明してくださるので、不安には感じていません。

Speeeの将来性は？

10年以上在籍していると、さまざまな事業変遷があって今があることを理解しています。成果に向き合う文化と、事業を科学する姿勢は昔から変わらず残っており、私はここが最も大きな強みだと捉えております。2-3年で苦労はあるかもしれませんが、強みが失われない限り、困難をかならず乗り越えられる組織だと思います。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

非常に前向きに捉えています。今、積極投資している分野は、仮に私だったら思いもつかない分野です。数年前から拡大の種をみつけ、投資できる状態にまで育てた経営陣やプロジェクトのメンバーは素晴らしいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

店舗では、接客でお客様にお褒めの言葉を頂いたときや、再び来店の際お声がけ頂いたとき、自分の仕事が誰かの役に立っていることが実感できて嬉しかったです。このような機会が多いことがBtoC企業の魅力だと思います。本部では、自分の業務で行ったこと(データ分析等)が同僚の企画立案や報告で大々的に使われた時や、誰かの業務負担を少しでも減らせた時にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

今の業務では頭を使う作業や、正解が無く考える必要がある仕事が多いので、仕事にメリハリや優先順位を付けて、できるだけ効率的に、パフォーマンスを保てるように意識して日々業務に取り組んでいます。

どんな人にとって良い会社？

他人を惹き付ける「個性」や一芸がある人、仕事を通じて実現したい野望がある人にとって良い会社だと思います。総合品種を扱う小売業なので、店舗での販売職以外にも商品開発やショッピングセンターへのテナント誘致など幅広い職種があり、自己の強みを活かしやすい環境があります。また出店拡大や新規事業開発にも現在取り組んでいるので、新しいポジションでキャリアを伸ばせる可能性があります。

合わない人はどんな人？

自分のアイデアで能動的に業務に取り組みやすい反面、決まった仕事、与えられた仕事をスケジュール通りこなしたい人にはあまり向いていないと思います。もちろん品出しなどルーティン作業はどの担当・部署でもあり、指示通りの事を完璧にこなすことは重要ですが、常に業務プロセス全体を改善するマネジメント意識を求められます。

口コミ投稿日 : 2025.05.20

回答者
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現在は店舗（現場）におりますので、「人」と「商品」に直接関わることが多く、その架け橋になれることがやりがいに繋がります。季節に応じた商品や話題の商品をうまく配置し、お客様から「こんなものがあるんだ！来てよかった」と直接お声を頂戴したり、「売れる」という結果で成功を実感できることです。また、いっしょに働く多くの従業員に対しても同様で、従業員同士の連携や作業、店舗の仕組みを新たに作ることで、お買い物の利便性が向上し、私たちの業務が楽にスムーズになった時は嬉しい瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

売場、お客様、従業員をよく見ることです。今お客様が欲しい商品がきちんと見えているか、お客様に伝わるかに始まり、なぜこの商品は売れている（売れていない）のかを考え続けています。お客様が商品を選ぶときの決め手になる手助けをすることや問い合わせの内容をひとつひとつ改善していくこともポイントです。従業員が困っていることに気づき、手順やルールを変更していくことも継続しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様に対して真摯に向き合う姿勢です。決められた時間、ルールの中でお客様が探さない、尋ねない、迷わないことを第一に考えて、売場づくりや作業、店舗運営の仕組みがあります。今は掲げておりませんが「Guest　First」の考え方が根本にあることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

判断基準が明確であることです。売場やルールを決めるときに「それはお客様にとってどうなのか？」という視点から考えるくせがついていますし、仲間からの賛同も得ることができます。

口コミ投稿日 : 2025.05.18

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

この会社に入って、もっとも成長したのは「逃げずに挑み続ける姿勢」です。

業務の中では、うまくいかないことや厳しいフィードバックを受ける場面も少なくありませんでした。ですが、そのたびに立ち止まらず、目の前の課題に向き合い続けてきました。

そうした経験を通して、
結果が出るまでやり抜く力、
お客様に対して臆せず提案する力、
そして、困難を成長の糧に変える柔軟さが身についたと実感しています。

成長には、情熱だけでなく冷静さも必要だということを、現場で学びました。
これからも、熱意と責任を持って、一つひとつの課題に向き合っていきたいと思います。

成長できた理由は？

私がこの会社で成長できた大きな要因の一つは、
自分の特性を理解し、真摯に向き合ってくださる上司の存在です。

特に、現在配属されている店舗の上司には、言葉では言い表せないほど感謝しています。
対人関係である以上、ときには意見がぶつかることもありましたが、
それでも常に私を見守り、必要な場面ではしっかり引っ張ってくださいました。
その姿勢に、心からの恩を感じています。

また、自分自身の取り組みとしては、
「皆が業務に集中できる環境づくり」を意識して行動してきました。

たとえば、備品・販促品・商品の発注業務において、
「お客様が求めているもの」「パートナーが自信を持って販売したいもの」が常に現場に揃っているよう、
欠品が出ないように細かく確認し、先を見越して対応することを日々心がけてきました。

このように、周囲との関係性に支えられながら、自分なりに現場に貢献する意識も育まれたと感じています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事の原動力は、人との信頼関係の中で役に立てる実感です。お客様の笑顔や「また来るわ」という言葉、パートナーからの「ありがとう」が何よりの励みです。自分の特性を活かしながら、誰かに必要とされる存在でありたい。その思いが、挑戦や工夫を続ける力になっています。

そのきっかけ・理由は？

大学卒業の際、「接客業を自分の生業にする」と決めました。
きっかけは、学生時代に地元のスーパーで接客アルバイトをした経験です。
「どうすればお客様が笑顔で帰ってくださるか」を日々考え、声のトーンや言葉選びを変えてみるなど工夫するうちに、接客の面白さに気づきました。

今の職場では、年齢や背景を問わず幅広いお客様と接する中で、「どうすればこの方が気持ちよくお帰りいただけるか」を常に考え行動しています。
また、提案力や観察力など、自分の強みを磨きながら、“接客を生業にする”という覚悟を、日々の仕事で体現しているつもりです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬する方は、現在のリーダーとトレーナーです。
お二人がいなければ、私はこの会社で働き続けることができなかったと思います。

当時の研修先で、リーダーは店長、トレーナーは副店長として現場を支えていました。
リーダーは卓越した営業力を持ち、気づけば卓上に商品が自然と並ぶような提案力の持ち主です。人柄も温厚でお茶目な一面もあり、周囲に安心感を与える存在です。

トレーナーは、常に笑顔で接客されており、その卓には花が咲いたような温かい空気が漂っていました。優しいリーダーに代わり、必要な注意を的確に伝える姿から、チームワークの理想形を学びました。

配属時には「あなたのイメージカラー」としてイエローとオレンジの花束をいただき、今でも文具を選ぶ際はその色を手に取ることが多いです。お二人の存在は、今も私の支えになっています。

その人から影響を受けたことは？

リーダーからは、穏やかな人柄と熱意のバランス、そして目標に対する高いコミットメント力を学びました。状況に応じた判断力と安定した行動が、現場を引っ張る姿勢として非常に印象的でした。
一方でトレーナーからは、お客様との信頼関係を自然に築く接客姿勢や、パートナーとの円滑な関係構築など、周囲との関わり方における実践力を学びました。現在の自分の接客・営業スタイルの基盤になっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社には、風通しの良さと仲間意識の高さが根づいており、誰かの悩みに対して上司やリーダーが本気で向き合ってくれる環境があります。
上司やトレーナーの「個を見てくれる姿勢」など、一人ひとりを大切にし、前向きに背中を押してくれる文化が息づいています。
また、成果だけでなく“人としてどう成長するか”を共に考えてくれる職場であり、感謝や笑顔が自然と行き交う、信頼と温かさに支えられた組織風土です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

風通しの良さと仲間意識の高さにより、悩みを相談しやすく安心して働ける環境が整っています。個人を尊重し認め合う文化が働き甲斐を高め、信頼関係を築いたチームの連帯感が仕事の効率とモチベーションを支えています。さらに、挑戦を後押しする風土が成長とやりがいにつながっています。これらが、長く安心して働き続けられる理由です。

“ウチらしい”キーワードや言葉は？

風通しの良さ

そのキーワードを意識した⾏動や思い出に残っている場⾯は？

当社には、社長や人事部長との面談のほかに、社員の人間力や企業理念を深めるための「社内塾」という取り組みがあります。
社員一人ひとりの成長や、会社としての考え方を共有する良い機会になっていて、普段なかなか話すことのない他店舗のパートナーと交流できるのも魅力です。
会社をより良くしていくために、意見を出し合える貴重な場だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番大きいと思うのは人間性の部分だと思います。
物事に対する捉え方、考え方などを様々な場で学ばせていただきました。
まだまだですが、少しずつ広い視野で物事を考えられるようになり成長できていると感じています。
また日々の業務の中で商談力やコミュニケーションスキルも向上したと思います。

成長できた理由は？

人間学に関する研修などもあり成長できる機会を多々いただきました。
個別の面談も受けていただけるのですが、その場でも様々なことを教えていただきました。
そこで学ばせていただいた知識を知識で終わらせるのではなく実際に行い体験することで身についたのではないかと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様、上司、同僚問わず誰かの役に立てたときがモチベーションに繋がっています。
自身の行いや提案で喜んでいただけたときに力が湧いてくる気持ちになります。
そのためにも日々知識を集め、スキルを向上できるよう取り組んでいるのですが自己成長を実感できたときもモチベーションに繋がっています。

そのきっかけ・理由は？

お客様から「あなたで良かった」と言っていただけたことがありました。
お客様のご要望が通常であれば困難なものでした。
しかし自身の経験と知識を用いて解決することができて非常に喜んでいただけました。
その時にはじめて「今まで経験してきたことや知識は誰かの役に立つためのものだったのか」と思うようになりました。
その後もお客様や社内でも「ありがとう」「良かった」の言葉をいただくと力が湧いてくるようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の尊敬している上司の方は我々社員とその家族の人生を背負っていると仰ってくださります。
だからこそ厳しいことも仰ります。でもそのお言葉に何度救われたか数えきれません。
本当に感謝していますし、その方のようになりたいと思っています。

その人から影響を受けたことは？

上司の方が私たちに本気で向き合ってくださっている姿を見て、きちんとお応えしようと意識して業務を行っています。
また今後は私もそういった立場、人になるために自己成長できるよう意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人をすごく大切にされているなと感じています。
とくに個人を尊重されています。
社員個人の得意、不得意なども見て成長機会を提供していただけます。
また他人を否定する事が絶対にありません。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私の得意とする分野などを任せていただき期待をしていただけるのでやりがいを感じます。
また本当に良い人ばかりなので、オープンに話合いができるので業務を行いやすいです。

“ウチらしい”キーワードや言葉は？

「パートナー」という言葉です。
一般的な会社でいう上司、部下などの括りで見るのではなく共に働くパートナーとして接してくださります。もちろん企業なので役職はありますが、上記の点からお互いを尊重し合う環境があります。

福利厚生・待遇面の魅力は？

部署によっては資格制度があり上位資格を取得できればその分給与も上がります。
そしてその資格を取得できるようにサポートも充実しており教材の用意もしていただいています。
評価も人事部のみが行う一般的な評価ではなく基準の設けられた多面的な評価のため公平な評価を得られます。

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

気難しいデイケアの利用者さまが『食事のことで話がある』と言われている。栄養士から直接話をしてほしいとのことで、話をさせていただきました。ご本人さまも納得され、一緒に話を聞いていた職員から『さすがやね。気難しい人を納得させられるなんてすごい』と。その後も食事の件で怒っているから話をしてほしいと連絡があり伺うと『あなたが来てくれるとは。あなたが来たなら怒れない』と。それまで怒っていたと聞いていたがそんなそぶりは見られず、穏やかにあった事を話をされ、私が来たことにありがとうと言ってくださいました。またデイケアの職員からもありがとうと言っていただき、嬉しかったです。
利用者さまから名前を覚えていただき、最近では食事を褒めてもらうことが増えて嬉しいです。

自分なりに努力・工夫していることは？

できるだけ入所フロアやデイケアに行き、職員をはじめ利用者さまと話をする機会を設けて顔と名前を覚えてもらうようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.01

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ目標に向かって入所者様の支援に取り組んでいる、同じ部署の先輩をとても尊敬しています。行動力があり、常に入所者様を第一に考えて行動される姿勢に、日々刺激を受けています。

また、私自身に対しても、考え方や技術面で的確な助言をくださり、時には言いにくいことでもしっかりと言葉で伝えてくださいます。その姿勢に支えられ、私も前向きに成長できていると感じています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その先輩と一緒に何かに取り組むと、「自分も頑張ってみよう」「挑戦してみよう」という前向きな気持ちになります。行動力や責任感のある姿勢に刺激を受け、自分自身の意識も高まっていると感じます。

また、先輩からの助言を通して自己分析を行うことができ、自分の良いところや改善すべき点に気づけるようになりました。その経験を積み重ねることで、仕事面だけでなく人としても成長できていると感じています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

公共交通機関を利用する場合は、定期代が全額支給される通勤手当の制度があります。また、家賃補助が受けられるほか、社員食堂では長崎港の美しい景色を眺めながら、健康的でバランスの取れた食事を楽しむことができます。

さらに、研修制度も充実しており、申請を行って承認されれば会社負担で外部研修を受けることも可能です。職員の成長や働きやすさを大切にしている点が、この会社ならではの魅力だと感じます。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

一人暮らしをしているため、家賃補助や通勤手当の制度によって経済的な負担が軽減され、とても助かっています。また、社員食堂で栄養バランスの取れた食事をとることで、健康的な生活を送ることができています。

会社負担で外部研修を受けられることで、自己負担を抑えながら新しい知識やスキルを学ぶ機会が得られるのも大きな魅力です。働きながら成長できる環境が整っており、仕事にも前向きに取り組むことができています。

辞めようと思ったことは？

自分なりに良かれと思って続けていた取り組みに対して、周囲から意見をいただいたときに、少し戸惑いや孤独を感じたことがありました。その際、自分の考え方や取り組み方が正しいのか、他の職員との考え方に違いがあるのではないかと悩んだ時期もありました。

しかし、その経験を通して「自分の考えを押し通すのではなく、周囲の意見を柔軟に取り入れることの大切さ」を学ぶことができました。今では、チームで協力しながらより良い方法を見つけていこうという前向きな気持ちで仕事に取り組めています。

辞めずに踏みとどまった理由は？

当時は「自分の味方はいない」と感じて落ち込んでいましたが、思い切って信頼できる上司や先輩に相談したことで、気持ちを整理し、冷静に考えられるようになりました。嫌な気持ちはすぐには消えませんでしたが、その出来事をきっかけに、自分にも改善すべき点があることに気づくことができました。

また、「自分がやらなくては」「こうするべきだ」といった固定的な考え方にとらわれていたことにも気づき、少し肩の力を抜いて仕事に向き合えるようになりました。今では、周囲と協力しながらより良い方向に進んでいける環境に感謝しています。

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2024.06.19

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 契約社員

会社の魅力とその理由は？

土日祝日がお休みで有給も取得しやすく、ワークライフバランスを充実させることが出来ます。基本的に定時退社で、残業も細かく管理されており、サービス残業などもありません。
また、服装や髪色、ネイルなども制限が無く自由なのも良いと思います。
社内の風通しが良く、スタッフの努力や功績をシェアして高めあうことが出来る、良い環境だと感じます。その他、別部署への異動も可能な為、様々なお仕事を体験したり、自分のスキルアップにつなげるチャンスが多いところも魅力的だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給に、時間年休をいう制度があり、1時間単位で有給を私用できる制度があります。
定時1時間前に帰らないといけない事情があれば、1日休むことなく1時間の有給で休める制度があり、働きやすい環境になっていると思います。
在宅勤務制度もあり、出勤が難しいとき(体調不良除く)に自宅で業務をすることができ、

口コミ投稿日 : 2025.10.23

回答者
30代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事におけるモチベーションは、成長を実感できる環境にあります。業務を通じて成果が形となり、チームやお客様に貢献できることにやりがいを感じます。また、社内大学や通信教育など自己啓発の機会が充実しており、新しい知識やスキルを身につけながらキャリアを広げられる点も大きな魅力です。こうした制度を活用し、自分自身の成長が仕事の質を高めることにつながると感じる瞬間が、働く原動力になっています。

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

当社では働きやすさを支える制度が整っています。有給休暇は仕事の状況に応じて取りやすく、残業時間の管理も徹底されています。近年は男性の育児休暇取得も増え、家庭との両立を支援する風土があります。また、時間休制度を活用すれば、病院の通院などにも柔軟に対応できるため、社員が安心して働ける環境が整っています。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

これらの制度のおかげで、業務に集中しながらプライベートも無理なく過ごせています。私自身、時間休を利用して通院できるため、健康管理と仕事の両立が可能です。残業管理がしっかりしていることで過度な負担がなく、有給休暇も取りやすいので、家族との時間を確保でき、心身ともに安心して働けています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社ならではの福利厚生として、リロクラブを通じた多様なサービスが利用でき、旅行やレジャー、育児支援など生活面を幅広くサポートしています。また、健康診断やインフルエンザワクチン接種を会社負担で実施し、社員の健康維持に力を入れています。さらに、駅から本社までは距離がありますが、社用バスを1時間に1本運行しており、社員だけでなく来客も利用できるため、通勤や移動の利便性が高い点も特徴です。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

収入
組織をより良い形へ構築していける可能性があること

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

収入は歩合が入ったとき感じます

組織改革は、市田社長に提案後、良いものはすぐに変更できる為です。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

職場環境を良くすることをしている部長職。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事に没頭できる環境を整えて頂いている。

この会社での活躍条件は？

仕入れをする能力。
物件を最大限の価値を作る能力。
高粗利を上げる為。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

案件をたくさん査定する。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

入社理由は？

地元で働け、安定している会社、加えてインフラに携われるということで入社を決めました。
ただ入社してから「地域貢献」という大事なことですが、どこか不透明なワードを
地域の公共物の水処理プラントや公共施設の設備を入れることを目の当たりにすることで
具体化し、すごいことしているなと感じ、カキモトを選んで正解だったと思いました。

柿本商会の魅力は？

私が思うカキモトの魅力は大きく２つあります。
①仕事がそのまま地域貢献に繋がります。地域の電気、空量、水など必要不可欠なインフラを支えているすごい仕事をしています。
②働いている社員が魅力的です。技術的にも人間的にも素晴らしい人が多いので、風通しのよい環境で仕事ができます。

口コミ投稿日 : 2025.07.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

成長したと思うところは？

圧倒的に専門力です。最初に比べると危険な個所に気付けるようになりましたし、判断がつくようになってきました。まだまだ認識できていない部分もあると思うので、油断することなく作業は行いたいと思います。また、配管や建築の知識が徐々にですが、身に付いてきました。知っていて当然という場面にも、何回か遭遇してそういう時は、特に成長できたかなと思います。

一年前の自分へアドバイス

アドバイスというほどでもないですが、ミスを恐れず頑張ってほしいと思います。経験も浅く何かしらでミスをすることは必ずあるので、気にせず周囲に聞きまくって覚えていくことが大切だと思います。悩んでいたら、まずは誰かに相談してみることが大切だと思います。現在の私は、聞くことで大体の問題は解決出来ています。初めの内は一から十まで確認して覚えていけばいいと思います。

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

私は、1dayインターンにオンラインで参加しました。インターンに参加してみて、実際に働いている先輩に直接話を聞くことができたり、現場の説明を聞けたりしたのが良かったです。インターンでの感想が入社への大きな判断基準になりました。入社後のイメージの違いや仕事のやりがいなどを聞いてみて、参考になった覚えがあります。説明会とは違い、聞いているだけではなく直接話してみて分かることもあるのかなと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.28

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

リハプライムで働く中で成長できたことは？

「目の前の人との関わり方に柔軟性が出た」と思います。

リハプライムに入社させていただく前は、自分本位で物事を進めていくことが正直多かったですが、「目の前の人がいてこその自分」ということにリハプライムに入ってから気づくことが出来て、目の前の人が何を求めているか？を考えながら、人と関われるようになってからすごく柔軟性が出て、人と関わるのがこれまで以上に楽しみになりました。

成長できた理由は？

チャンスをたくさんいただけたことが1番だと思います。

営業職として入社させていただいたのですが、デイサービス業務も経験させていただいたり、遠方や離島にも研修に行かせていただくことがあったりなど、とにかく経験を積むチャンスをいただけたことが今の自分を作っている背景だと思っています。会社内でも進化成長のための社内研修やイベントも多く実施されており、理想に向けて自己研鑽をできる環境があることが会社の強みだと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.01.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

リハプライムの敬護という理念は、病院の現場にいた頃の自分の「違和感」を言語化してくれたものでした。人をモノのように扱う言葉や態度に正直「終わってんな」と思っていました。
そんな時に転職をきっかけにリハプライムを知り、会社ができたきっかけや理念を堂々と掲げていて、自分が言語化できていなかった違和感をまさに表現してくれているなと思い、とても共感できました。
ですので、この会社が日本を少しだけ良くしていると確信しているので、いま会社の拡大フェーズに携われていることがやっていて楽しかったり嬉しかったりして、良かったと思える瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

自分自身をアップデートしていくことです。考え方も仕事の仕方も、現場にいた時とは違うパフォーマンスが求められます。そこに応えられる自分になるために自分の日常から変えていくことを目標にして少しずつ仕事の仕方や考え方をアップデートしています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

先程と同様に自分の価値観を大切にすることだと思います。かっこいいビジネスマンになりたいから、その思考を実践して修正してまた行動してを繰り返していくことで、自分の理想に向かっていきます。家族から誇りに思ってもらえる自分は今のステージの先にあるなぁと思うと、エネルギーが湧いてきます。
また、チャレンジする人を応援する会社なので、理想を口にすればするほど、機会を与えてくださる環境がとてもありがたいと思います。

そのきっかけ・理由は？

毎月の社内研修や、毎日学びの機会を設けて頂いていること。社長自らが社員と面談して理想に向けて応援してくれることが嬉しかったですし、尊敬する人たちの力になれる自分が嬉しかったのだと思います。
理学療法士という職種の型にハマらない柔軟な働きができるのが環境としてもとてもいいものだと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内では社長や部長、社外では加盟店様の社長や部長の方々がロールモデルです。
想いが強く、情熱的で、軸がぶれず一貫性があり、決断が早く、大量行動していて、それを明るく前向きに楽しんでいる大人がかっこいいと思いました。

その人から影響を受けたことは？

言葉や表情、場の作り方、持ち物や物事に対する捉え方など、ありとあらゆる場面でかっこいいなと思ったものをとにかく真似するようにしています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

私の役職ですと自分のスケジュールも自分で全てコントロールできるので、シフトに穴を開けるという感覚がないのは働きやすいと思います。家族との時間を作りたいと思ったら、前もって仕事を行っておけば、よっぽどのことがない限り希望通り休むことができます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

仕事の時間もプライベートの時間も同じ時間軸なので、分けるものではなく一緒の時間なのです。その時間をコントロールできるのは働きやすいと思います。価値観バランスと社内では呼んでいます。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

学生を何よりも優先するところ。
お金をいただくお客様は企業ということもあり、新卒学生が対象の人材紹介業は求人ファーストになりがちです。
どうしても既存の求人に当てはめる（時には学生の希望を無視して半ば無理やり選考を受けさせる）ことにつながりがちですが、あくまで学生本人の意向を尊重し、志向性に適した企業探しの支援に重点を置いているところは素晴らしい点だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

支援する学生の数だけやり方があるため、初めて会った際はまったく進路のビジョンを持っていなかった学生が自分の支援を通じて入社企業が決定した際はやりがいを感じます。

この会社での活躍条件は？

「とりあえず見よう見まねでもやってみる」という意識は重要に感じます。
自身は入社するまで営業経験がなく、対企業視点での業務は初めてでした。
新規営業やそれに伴う契約書の締結、自分のお客様になった後の継続的なフォローなど、営業畑出身の周囲の方を参考にしつつ実際に取り組みながら覚えていったことも多いです。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

他部署の方を含めて、さまざまな人に話を聞きました。
今までどんな仕事をしていたのかなどパーソナルな部分や、他部署でやりとりのある企業に人材紹介のニーズはないかなど、自社内の関係値から仕事につなげられるケースもあるので、自分の存在をアピールしていくことは今も大事にしています。

口コミ投稿日 : 2026.01.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

以前は人前に立つたびに手が震えるほど緊張していましたが、さまざまな経験を積む中で自分に自信が芽生え、今では落ち着いて臨めるようになりました。この変化は、自分自身の成長を実感できる大きな要素となっています。

成長できた理由は？

アポイントで商談を繰り返すことで慣れることができたことや「うまく話さねば」から「相手の課題を聞き出す」へと視点が変わったため、緊張感を“適度な集中”に捉え直せるようになった。

これからどうなっていきたい？

次年度までに「商談を単独で完結できる力」を身につけることを目標にしています。 その実現に向け、今後は積極的にアポイントを獲得し、場数を重ねて経験値を高めていきたいです。

社内で感謝を伝えたい相手は？

営業の基礎から丁寧にご指導くださり、本当にありがとうございました。 アポイントの取り方から商談の進め方、フォローアップの重要性まで、一つひとつ実践的に教えていただいたおかげで、営業という仕事の奥深さを実感できました。 お忙しい中でも時間を割いてロールプレイや振り返りに付き合ってくださったこと感謝しています。

その人からどんな影響を受けている？

その人は周りからも信頼されていて、仕事も任せられるような人なのでそんな人になりたい

ピンチの時、先輩や上司にどう助けられた？

周囲から厚い信頼を集め、重要な仕事を次々任されている先輩に刺激を受け、私も同じように信頼され仕事を任される人材になることを新たな目標に掲げた。そのために主体的に行動し続けるモチベーションになった。

口コミ投稿日 : 2025.08.02

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

高い収入で生活に不安もなく、結婚して子供も授かったこと。自身はもちろんですが、部下が役職を取ったりなど、目に見える成果を出している様子を見れると、嬉しく思います。

そのために努力・工夫したことは？

決めたことを毎日継続すること。例えば、営業トークの見直しや成果の出ている社員から学び、実践を繰り返すことです。

オンテックスに入社を決めた理由は？

高い収入を得ることが可能であることと、人が生活する上で大事な衣食住の中の住に関わって、エンドユーザーから直接感想も聞けて、自分の仕事がお客様の満足に直結する仕事だと思い、そこが決め手です。そして、結果的に達成できたことで選んで正解だと感じました。

口コミ投稿日 : 2025.08.10

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

どんな人が活躍している会社？

仲間を大切にするかた。
兎に角ストイック。
ナンバーワンを目指している。
前人未到の領域を目指し、圧倒的な成果を追い求めている。

マッチしないのはどんな人？

横並びで仲良く仕事をしたい方。
ネガティブ思考の方。
稼ぎたい欲が普通未満の方。

口コミ投稿日 : 2025.05.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社前に、不安だったことは？

主な業務内容のひとつに自動車の運転があり、業務上の決まり事のや道順など憶えることが多い中、さらに時間に追われ肉体的・精神的な負担が大きいのではないかと不安があった。

入社後どのように解消された？

新人に対してのサポートがあるので最初は自分にできる範囲で目の前の業務に向き合うことができ、慣れて知識がついてくるほど判断の時間が短くなり、時間に余裕を持てるようになった。

口コミ投稿日 : 2025.01.09

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

特別な免許などは無いが医療業界に携わることができていることを常に誇りに思っている

そのために努力・工夫したことは？

医療関係の業務に就くことは初めてで、全く医療の知識が無い中でのスタートだったので、基本的なことを覚えるまでは少し苦労したが、基本を覚え、応用をきかせながら業務を行っていくうちに楽しくなってきた。任せられたことを必死にしているうちに難易度の高いコースなどを任せられるようになり、次第に代行、リーダー、センター長と任せられてきたことは自分の人生の中でも非常に喜ばしい経験となっている

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬している人は、私が所属している班の先輩です。常に仕事にストイックで、気遣いができ、誰にでもフランクに接する姿を見て、私もこんな先輩になりたいといつも思います。次に、出会えて良かったと思う人は、同期です。仕事の相談やプライベートのことまで気軽に話せる同期は、仕事を続けていく上でとても心強い存在です。スキルアップしていく同期を尊敬していますし、私ももっと頑張ろう！という気持ちになります。

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

気に入っている制度は、研修制度が充実しているところです。入社してから様々な研修が始まりますが、一人一人のペースに合わせて進めていくため、自分自身で成長を感じやすいと思います。「最初はみんな初心者！できること少しずつ増やしていこう！」と前向きに取り組める環境作りをしてくれる上司や先輩のおかげで、積極的に集中して取り組むことができました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

研修時間をしっかり確保してくれるので、独り立ちしたときに自信を持って業務に取り組むことができます。また、わからないことがあったとき、上司や先輩に聞きやすく、聞いた時に優しく理解するまで教えてくれるところが、働きがいや働きやすさに繋がっているのではないかと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

レーン責任者になってから、自分より上の先輩がいないと責任感の重さを感じたり不安になったりすることが多々あるのですが、そんな時に隣のレーンからフォローして下さる先輩を見ると自分自身もそのようになりたいと強く感じます。今はつい自分のレーンの事でいっぱいいっぱいになりがちですが、そのような先輩方は検査場全体の業務が円滑に進む事を常に考えられているのだなと見ているだけで感じます。困難な時こそ支え合うのは基本なのかも知れませんがいざ自分の立場となると難しいなと実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

思うように成績が上がらず、周りの同期と比べてしまい自信がなくなることがありました。
結果が伴わない事によりモチベーションを保つのが難しくなったこともあります。
当時は何をやってもだめかもしれない、と後ろ向きに考えてしまうことがありました。

なぜ踏ん張れた？

その時に上司から「周りと比べるのは環境や置かれている状況が違うから気にしなくていい。それよりも自分の立てた目標に対しての結果が大事だよ」と声をかけてくれたことで自分の視野が狭くなっていることに気づけました。
その後、少しずつ成果が出るようになり、周りの人からも「今の仕事向いているね」と言ってもらえる機会が多くなりました。
今では後輩に同じように声を掛けられる存在になりたいと思っています。

この会社の「当たり前基準」は？

入社して感じたのは社内での共有連絡の多さです。どんなに小さなことでも進捗や報告・連絡をすることが「当たり前」になっており、最初は細かすぎるのではないかと思いました。
しかし続けるうちに、他の人の状況を把握できて、業務が円滑に進んでいることに気が付き、必要なことだと実感しました。
営業もコーディネーターも一丸となって1つの目標に向かっていると感じてやりがいやチームワークを感じることが出来ます。
今ではこの徹底した共有が組織を強くし、スピーディーな対応に繋がっていると理解しています。

どう向き合い、成長したか

最初は「そこまで共有する必要があるのか」と思うこともありましたが、意識して取り組むうちに習慣化されました。小さなことでも共有することで業務が円滑に進み、仕事の効率化につながっていると思います。
共有することが当たり前になっているので、周りの人へお願いごともとてもしやすい環境です。
共有連絡をすることは単なるルールではなく、働きやすさと業務の効率化のための重要な文化だと実感しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力と課題解決力が向上したと思います。
様々な業界のお客様とお話しする機会がたくさんあるお仕事ですので、色々な話題で会話ができるようになりました。
例えば、会社の代表の方とお話しする際は、経営層でしか考えないような経営課題や今後の展望などもお話しします。
また、サービス提案の際にはお客様の課題を解決する提案をしなくてはならないので、課題を見つけ解決へ導く能力も向上します。

成長できた理由は？

若手のうちから商談の機会に触れることが多い環境にあると思います。
入社したころは先輩と同行をしながら勉強させていもらい、早くから実際の現場を体感することができます。
また、お客様が様々な業界になるため、いろいろなお話をする機会が多いこともコミュニケーション能力につながると思います

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

風通しのよさと尊重しあえる環境が当社の魅力だと思います。
新入社員の頃から管理職の方と一緒に仕事をすることも多くあります。自分が新入社員のときは部長と一緒に営業に行くこともありました。
上下の垣根を超えた交流も多く、若いうちから管理職の目線も触れることができます。
また、自分の良いところは存分に褒めてくれますし、得意なところは伸ばしてくれるような環境です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

上下関係なく、思ったことやしたいことなどなんでも言い合える環境です。
だれにでも相談や連絡できるので、悩みや困ったことがあってもすぐ解決することが多いです。
良い人ばかりの組織なので、私は入社以降一度も人間関係で悩んでいません。
また、良いところはどんどん褒めてくれるので、自己肯定感もすごく上がりますし、のびのび仕事できます。
私が仕事をするうえで一番重視することが一緒に働く仲間になるので、人の良さは非常に魅了的だなと感じています。

辞めようと思ったことは？

お客様から大きなクレームをいただいたときは、かなりモチベーションは下がりました。
新入社員の時に大型案件を任され取り組んでいたのですが、知識不足もありお客様に満足のいくサービスを提供できずクレームとなってしまいました。
自分ではどうすることもできず、力不足と孤独感から辞めようかと考えていました。

なぜ踏ん張れた？

クレーム対応の際に当時の上司から、「大きなクレームになるのは、大きな仕事をしているからだ。自身でできることは一生懸命やっているんだから自信をもっていこう。反省するべきことはして、次失敗しないようにもっと相談して一緒にやっていこう。」と言われ、とても楽になりました。
勝手に一人で考えてやらないといけないと思い仕事をしていましたが、この時にもっと相談できる環境にあることと周囲の人が良く見てくれているんだということを感じました。
それからは上司と相談しながら仕事することができ、無事に大きな案件を完遂することができました。
今でも周囲の人と相談したり、アドバイスをもらいながら仕事に取り組んでいます。
自分が上司という立場にもなるので、当時の上司と同じように部下を支えられるような存在を目指して頑張ってます。

この会社の「当たり前基準」は？

入社後に驚いたことは、「行動の責任」です。
商談する相手の方は大きな会社の役員の方や代表であることも少なくありません。
そのため、自身の商談が会社間の今後を左右するといっても過言ではないです。
例えば、新入社員だからといって商談相手が変わることはなく、代表の方と商談する機会も大変多い環境です。経歴問わず自身が会社の代表になるという「当たり前」が自分にとってはとても驚きでした。
だからこそ、経営課題や今後の展望など経営層しか考えないようなお話も一緒になって考えていくので、社会人として成長できるスピードはかなり速くなりますし、コミュニケーション能力も上達します。
また、責任のある行動を求められるからこそ、周りのフォローも徹底しているんだと感じています。

どう向き合い、成長したか

始めは先輩とお客様の商談内容が全く分からず、不安ばかりでした。
しかし、自身でわからないことはメモして周りに聞くことを徹底していったことで、知識が増えすぐに商談に交じれるようになりました。
知識が増えてくれば自然と商談にも臨めるようになり、一人でも代表の方と話せる自信もついてきました。
また、わからないことは周りにすぐ聞けるので、そこで人間関係の輪が広がり、アドバイスや新しい情報なども教えてくれました。
行動の責任があるからこそ、尊重しあえる環境と周囲との連携が強い文化にもつながっていると思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

私は現在、営業メンバーの一員として主に西日本エリアの製薬・食品工場に対して営業活動を行っております。扱う商材は多岐にわたり、製造に使用する機械や消耗品・ステンレス製のタンクなど幅広い商材を取り扱っています。競合他社が多数いるなかで、他社にはない強みとして「現場の課題解決力」があります。現場まで足を運んで、お客様のお困りごとを聞き、解決案を提案・設計することで、これまで多数の課題解決を行ってきました。またステンレス加工品を得意としており、安価で高品質なステンレスタンクなどの加工品を納めることで、くすりや食品の製造に貢献しています。自分が足を運んでいる顧客の製品をお店で見つけた時やテレビのCMで見たときは、自分がここに貢献していると感じることができ、この仕事に誇りを感じる瞬間でもあります。また、色々な方とコミュニケーションを取ることができたり、色々な土地に行くことができたるする点もこの仕事の面白さです。

仕事へのこだわりは？

私がここだけは譲れないというこだわりは「レスポンスの早さ」です。これは私だけではなく、私の組織全体で意識をしているポイントでもあります。レスポンスが早いことで顧客からの信頼も得られ、納品までの時間を短縮することも出来ます。また、生産が止まってしまいそうな緊急の案件に対しても迅速に対応することで、生産を止めることなく医薬品の安定供給に貢献しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

医薬品の毒性を明らかにする「安全性試験」を担当しています。安全性試験は薬の候補品を実験動物に投与してその毒性や安全性を明らかにする試験であり、ヒトに投与する臨床試験前の最終段階にあたります。そのため、大変責任の重い仕事ではありますが、だからこそ試験をやり切った後の達成感も大きく、安全で副作用の少ない薬を世に出すということをモチベーションに日々業務に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

運転が苦手でも大丈夫？

私自身、コープデリに入る前から運転が上手くなく不安のまま入社しました。ですが、運転に慣れている先輩と同乗してもらいたくさんのアドバイスを貰ったり万が一の時にはサポートしてもらえて安心して運転練習が出来ました。また運転中に不安を感じた時には先輩に運転を交代してもらったこともあります。先輩から言われた言葉で「運転中は常に遠くを見るように心掛けよう」と言われてから徐々に運転が慣れていきました。またプライベートでのドライブに出かけたり、好きな場所に行ったりするなど、運転を楽しむことを意識するといいと思います。運転を楽しい思い出に変える事で、運転への苦手意識を克服することができると私は思います

体力面が心配だけど大丈夫？

体力的に大変な仕事は、確かに最初は大変だと思います。しかし、次第に慣れてくると楽になってくる部分もあります。私自身作業の効率化や動作の無駄を省くコツを先輩に教えてもらい身に着けたことで、無駄な力の入れすぎを防げたり筋力がついてくると、同じ作業でも楽に感じられるようになりました。また体力的にきつくならないように特に平日は体調管理を心掛けたりしました。先ずは、上記のようなポイントを意識しながら、見てみる事が大事だと思います。それでも体力的に限界を感じたら、上長や先輩に相談するのも１つの方法です。頑張り過ぎずに無理のない範囲で対応していくことが大切だと私は思います。また

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

「安全運転に対する意識の高さ」と感じています。毎朝の朝礼で教習所よりもさらに深く踏み込んだ運転に関する知識だったり、動画を見て、危険予測のディスカッションをしたりと、安全運転の意識が非常に高いと感じています。また運転研修が充実しており、運転に自身が無い方やトラックが始めてな方でもしっかり習得出来ます！

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

前職でも車を運転して納品の仕事はしていましたが、昔の自分は安全に欠ける運転が多かったと感じています。しかしこの会社に入って充実の研修制度のおかげで、トラックが運転出来るようになっただけではなく、今までの自分の運転を見直すきっかけになりました。「安全は全てに最優先」というスローガンを
掲げているだけあっていかに「安全行動」が大事か実感されられたと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

慣れてくれば、自分のペースで配達が出来る所が働きやすい部分と感じます。休憩は自分の好きなタイミングで取ったりメリハリを付けて仕事をすることが出来ます。また、土日がお休みだったり、福利厚生も充実しており、お子さんがいる家族でも安心して働くことが出来ます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分の頑張り次第で賞与に反映されるので、目的を持って仕事をすることが出来ます。
また土日が休みのおかげで子供の学校行事が土日にある場合参加しやすいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

配送業という事で場合によっては重たい物を運んだり階段を何段も登り降りしたり大変な事もありますが、お客さまの所に着いて第一声に「いつも丁寧な対応ありがとうございます。」や「重たい物を運んでくださり助かっています。大変じゃなかったですか？」などの労いの言葉などをかけていただけたり、笑顔で出迎えてもらえたりすると頑張って運んで良かったなと思います。

そのために努力・工夫したことは？

指定された配送時間内にしっかりお届けする事や、壊れやすい商品なども入っていたりするので慎重にお客さまの所に運ぶ事。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休日等はシフト制なので毎月休みたい日などを事前に数日決める事ができ趣味などに時間を使う事ができる。
就業時間も4パターンあり自分の生活スタイルに合わせて選べるのがとても良いです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

プライベートでは家族や恋人などと休みを合わせる事ができたり、しっかり身体と心を休められる。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

忙しなく動き回っていて休憩があまり取れないイメージでしたが、無理なく回れるような配送ルートやしっかり1時間（30分ずつ）休憩が取れる事。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

1人で配達に出ることが主な仕事の内容に思えますが、自分たちの日々の経験を他の社員にも伝えることで、結果につながることがたくさんあります。自分のスキルや経験を同じ事務所の社員に伝えることで、みんなが成長していくというのを現在も目の前で見ています。私自身もこれを目の当たりにしていることで、コミュニケーションの取り方であったり、会話する上での伝え方が一番自分自身で成長した部分かと思っています。

成長できた理由は？

自分自身の向上心も大切だと思いますが、役割等級制を設けている会社であるため、正当な評価を受け、昇格させていただけるのが会社内の環境として、私はとても良い部分だと思っています。努力した分全員が正当に評価されるため、その部分が私が成長できた背景ではないかと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

運転することが、OJTを受けた上で得意ではないことに気がつき、挫折まではいかずとも、苦手意識が今現在もあります。毎日壁にぶつかっているような日々ですが、これのおかげで現在まで無事故で業務できている理由かもしれません。

どのように乗り越え、何を学んだ？

運転することの怖さ、周囲の環境でによって、『〜だろう』のような予測をしてしまうと、予想と違うことが起きてしまうことが多い業務です。記載した通り、現在も乗り越えてはいません。乗り越えてはいないものの、『〜かもしれない』という色々な予測をすることで現在も無事故で業務をし続けられていると思っています。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

連勤が基本的に４日まで、希望の日に休日を２日ほど入れられることで、予定も組みやすい、また月に１０日ほど休みがあるので、身体を休めやすいという部分が当社ならではではないかと思っています。年間休日が多いことで働きやすさに繋がっていると思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

家の離れた友人や、親族との予定も、無理なく予定組ができていて、仕事とプライベートをしっかり分けて、双方にしっかり時間を使えています。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

ドライバー未経験で入社した為、比較はできませんが、積み下ろし作業に関しては身体への負担は少ないと思います。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

休みが多いことで、身体への負担が少ないことが一番働いてみて感じたギャップでした。

口コミ投稿日 : 2025.09.11

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は、まだ要件定義MTGにてお客様と会話出来る立場にはないのですが、要件定義書作成をメインで担当しています。
要件定義書の充実度合いによって、上司からお客様への説明しやすさが変わるため、上司が円滑にお客様と遣り取り出来ている時は、｢私の資料が役に立ってる！｣と嬉しく感じます。

また、上記知見が後輩育成にも繋がり、課題のレビュー観点として自分の中に身に付いていると感じる時も、後輩の成長に繋げられている喜びを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

自身の業務に対しては、お客様や上司がよく注目するポイントを押さえて、目の前の作業だけでなく、他の作業にも応用が効くように意識しています。

また、後輩育成に対しては、指導一つ一つに目的を持たせて

仕事におけるモチベーション・原動力は？

社員の縦横の繋がりがモチベーション維持に繋がっています。

そのきっかけ・理由は？

現場では、業務の話だけでなく、他愛もない話も出来る環境で作業出来ています。
また、社内行事が多く、配属先のみの人間関係に留まらず、モヤモヤした時の相談先を多く持つことができます。
そのため、テレワークが有りつつも孤独を感じずに仕事が続けられています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

現場によってはリモートワークできることです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

退勤後の予定に合わせて、出社やリモートワークを調整できるため、仕事とプライベートを両立しやすいです。

この会社での活躍条件は？

メンバーから信頼されるための献身性が必要だと思います。
慕われる人にはメンバーが多く付くので、より規模や数の多い案件を任されるようになるためです。

身に着けるためにした努力は？

先輩として筋の通った言動を心掛け、後輩の様子は注意深く見守りサポートするようにしています。
また、先輩に対しては積極的に仕事を巻き取る動きを見せるようにしています。

入社理由は？

当時の採用担当や面接担当と最も話が弾んだ会社であったことです。
採用担当や面接担当は会社の顔ですので、話しやすい=社風が合いやすいと考えていました。

実際に入社してわかったこと

日々顔を合わせるような、ベッタリとしたアットホーム感が無い一方で、程良く顔馴染みが増えていくことの気楽さを、社内行事などで感じています。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が担当している業務では、エンドユーザー様が経理担当の方である場合が多く、システム的な知識が無い方がほとんどです。
入社2年目の頃、ある機能について一度お客様へご説明をしたのですが
その後期間が空いたこともあり、
「理解しきれなかったのでもう一度説明して欲しい」との依頼がありました。
通常はアプリの画面や製品マニュアルをもとにお客様にご説明し、
お客様はメモを取ったりご質問いただく・・・というパターンが多いのですが、
お客様の業務を踏まえた追加資料を用意して
手元で確認できるよう配布した上再度説明会を行った際に、
「例などの記載もあってよく理解できました」と仰っていただいた時に
とてもやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

様々な企業様とのやり取りがあるからこそ、
常にお客様それぞれのシステムやアプリについての理解度を考えた上で
ご説明差し上げるように心がけています。
また場合によってはメール等の文面でのご説明となることもあるので、
　【どのような順番が分かりやすいか】
　【もっと分かりやすい言い回しは無いか】
　【トゲのある言い方になっていないか】
など、時にはネットで調べながら一件一件丁寧に対応しています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様からの「ありがとう」「助かりました」という言葉がモチベーションになっています。
業務上お客様との直接的なやり取りが多い分、自分の目線だけでものを言うのではなく、
お客様目線で寄り添って丁寧に対応するべき仕事だと考えているので、
やはり感謝の言葉をいただけると自分の心がけが間違っていなかったなと実感できます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

自分を大切にしながらも、
しっかりと組織の一員として働ける環境だと思っています。
普段はそれぞれの現場でそれぞれの仕事をしていますが、
定例会やレビュー会、GC会、社員旅行など、
イベントごとも多いため縦横の繋がりが強く
社内での関係づくりがしやすいと感じます。
また年次に関係なく、業務や会社に対しての意見を尊重してもらえる環境であり、
常に【組織の一員である】という意識を持って仕事ができています。
もちろん有休の取得もできるので、
プライベートな時間や健康管理も大切にできる環境です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

あまり自分で飲みに誘ったりする方ではないのですが、
定例会やレビュー会などでたまたま会った他の社員と
急に飲みに行くということもあり、
コミュニケーションの場として良い機会になっています。
また私は趣味が多く、ライブやイベントなどに行くことが多いので、
プライベートも犠牲にせずバランスよく仕事ができます。
平日であっても事前に調整しておけば特に問題無く有休を取得できるため
午後だけお休みをいただいたり、一日お休みをいただいたり、
比較的自由にスケジュールを組める点が働きやすい環境だと感じます。

この会社での活躍条件は？

【自分で調べる、聞く等の行動力】と【コミュニケーション能力】が
大切だと思います。
入社後はもちろん先輩方が色んなことを教えてくれますが、
何年目になってもその時の業務によって分からないことは必ずあるので
その時に自分で調べる能力や、周りの人に聞く能力は絶対に必要になります。
周りの人に聞くためには関係づくりも重要なので、
関連してコミュニケーション能力も必要だと考えています。

身に着けるためにした努力は？

特に若手のうちに分からないことを分からないままにしない
ということが大切だと思います。
ただ、何でも周りの人に聞けば良い訳ではないというのが少し難しいですが・・・
まずは自分で調べて、「自分はこう思う、こう理解した」という前提の上
周りの人を頼る、ということは若手の頃から意識しています。
コミュニケーション能力については得意不得意があると思いますが、
まずは自分から声を掛けるということが第一歩だと考えています。

入社理由は？

私は当時、
　【一緒に仕事をしたいと思える人たちがいること】
ということを軸に就職活動をしていました。
職種としてはSEに絞っていたのですが、私は文系出身なので、
未経験でSEという仕事を続けられるか？という点では
やってみないと分からないと考えていました。
ただ、自分が一緒に働きたいと思える人たちが周りにいれば、
業務が少し難しくても長く仕事を続ける理由になると思ったので、
特に重視していました。
SKBは採用担当の方はもちろん、選考の中で会ったすべての社員の方に対し
「この人と仕事したい」と思えたため、
内定をいただいた後すぐに入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

入社後は、想像以上に社員同士の関係性がとてもフランクだなと感じました。
業務中はもちろん上司は上司、先輩は先輩なのですが、
飲み会やプライベートでは年次に関係なく
仲良くコミュニケーションを取っていてびっくりしたのを覚えています。
私自身もその中に入れていただいてとても良い人間関係を築けていると
感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？

私がワークスタイルの中でも特に大切にしているの「Run」です。
新しいことに挑戦させていただく機会がある際、どうしても失敗してしまったらどうしようとなかなか最初の一歩を踏み出すことができておりませんでしたが
実際に取り組んだことで失敗経験し、そこから学びを得て経験として成功につながったからです。
実際に取り組んだからこそ失敗もふまえての経験談として後輩へも伝えられることも良かったと感じています。

ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？

新しいことへ挑戦する際には「Run」と「Try」を意識しています。
迷っていたり悩んでいたりしても現状を変えることは出来ず、学びや経験を得ることはできません。
実際に周りの方へ相談する中でもワークスタイルが出てくる機会があり
行動に移すことで経験ができる、その行動を周りが応援してくれる、喜んでくれる、支えてくれると感じました。
そしてそこからまた次のステップ・チャンスにつながっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ラネットだからできた経験・成長は？

入社10か月目でキャリアショップの副店長に昇格した経験です。
入社9か月目で副店長試験を受験して合格し、ショップの2番手としての経験を早いうちから積むことが出来ました。1年目にして新人教育やショップ運営に携わることで、1人のスタッフとしてではなく運営者の目線で仕事を行うことが出来るようになったと考えています。
社会人2年目からは部署異動をして法人営業をしていますが、現在は当社取り扱い商材の主幹を任せて頂いています。当初は契約社数が1社でしたが、1年弱で10社ほどご契約頂けるようになりました。副店長時代に痛感したPDCAを回すことの大切さを現在の仕事でも落とし込み、想定通りにいかなかった時の準備を行えるようになったことが結果にもつながり、成長できた点だと考えています。

成長できた理由は？

若手が活躍できる環境が整った会社の風土のおかげだと思っています。
勤続年数や経験に関係なく、実力で評価してくれる・若手のうちから裁量を持たせてもらえるところがラネットの魅力です。
又、入社以来一緒に頑張っている同期の存在も大きいです。同期の中には2年目のうちからキャリアショップの店長を任されている人もいます。同期の活躍はもちろん嬉しいですが、同期は一番の仲間であると同時に最大のライバルなので、その頑張りを見て「私も負けてられないな」と活力をもらえていることが私自身の成長につながっています。

ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？

特に大事にしていることは「TRY　まずはやってみよう」です。
入社1年目にキャリアショップへ入店した当初、周囲の同期と比較して営業成績が伸びず、お客様へ提案する勇気がなくなってしまった経験があります。その時、当時教育担当をしてくださっていた先輩から「失敗を怖がらないで接客に入ってみよう、何かあったら助けてあげるから大丈夫。1年目はみんな完璧じゃないよ」と言って頂きました。その言葉がきっかけで失敗を恐れずに挑戦することが出来るようになりました。お客様との会話から生まれる商材の提案も楽しくなり、最終的にはその年にトップセールス新人賞をもらうことが出来ました。

ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？

日々の仕事では、向かってきたチャンスをまずは掴むことを大事にしています。上長からの「こういう案件があるんだけど誰か担当してくれない？」と声がかかった時は真っ先に手を挙げるようにしています。又、最近では分担される前に自分から「やりたいです」と言って担当を任せてもらえることも多くなりました。時に上手くいかないことや上長にリカバリーして頂くこともありますが、「まずはやってみる」を心がけることで自分自身の経験値の引き出しが増え、成長につながっていると考えています。

入社理由は？

就活中に私がラネットに入社を決めた理由は、「こういう会社で働きたい」と感じたためです。人事担当者の先輩の、時間をとって当時就活生の私と向き合い、良いところを見出してアドバイスまでしてくださった姿勢に大きな魅力を感じました。
入社後も、社員一人一人に向き合ってくれる上長に助けてもらうことが多いです。困った時や悩んだ時に相談しやすい環境は、ラネットの風通しの良さをよく表していると思います。

「挑戦×進化」を実感した瞬間は？

私が「挑戦×進化」を実感したのは、契約が取れた瞬間です。
特に法人営業の部署へ異動してからは、1次提案～契約成立までが長期間のため案件が頓挫してしまうことも多くありました。そんな時、「どうして上手くいかなくなってしまったのか」「どうしたら時間を空けてもスムーズに成約まで至るのか」を考え、上長へも相談して意見をもらい、次回に生かすことを心がけました。この行動を繰り返すことで、契約成立件数も増えました。挑戦を繰り返すことで自分の中で学びや経験が増え、それが進化に繋がっていると感じています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

ラネットで活躍している人は「ポジティブに挑戦し続ける人」だと思います。
キャリアショップの店頭や法人顧客へ向けての提案も一つの大きな挑戦ですが、ラネットで活躍している人は必ずこの挑戦を次の挑戦へ繋げています。時には上手く行かないこともありますが、「失敗したからだめ」ではなく「失敗を成長の機会に」変えられる気持ちのある人がラネットを引っ張って行っている人であると私は思います。

身につけるためにした努力は？

私自身、挑戦することは時には怖いこともありますが、「失敗なくして成功なし」チャンスがあれば勇気をもって一歩踏み出すようにしています。
会社全体として、上長や先輩社員も挑戦したいという姿勢を常に見守り、上手く行かなかった時も決して責めたりせず、フォローをしてくれる環境もあります。一緒に考え、対策を練ってもらえるので恐れずに挑戦できるようになりました。
私は、１年目でキャリアショップの副店長試験（昇格するための試験）では、挑戦したいと言い出した私に当時の店長やトレーナーの先輩、他店舗の店長や先輩まで様々な方々にフォローして頂き、副店長試験に合格することが出来たという貴重な経験もしました。
一歩踏み出して何かに挑戦してみたいと思っている方には最適な環境・風土だと思います。

"ラネットならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ラネットでは、有休がとりやすく、プライベートと仕事を両立させることが可能です。
キャリアショップではシフト作成時に毎月希望休の調査があるので、プライベートとの調整が可能です。また、オフィス勤務は基本的には土日休みになりますが、申請を行うことで平日の有休も問題なく取得できます。私は去年、1週間の休暇を取得して海外旅行へ行きました。上長や部署メンバーも温かく送り出してくれますし、不在にしている間の業務もフォローしてもらえる環境が常にあるので働きやすく、安心して休暇取得が可能です。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

選考中に嬉しかったことは、採用担当の先輩社員が私という学生個人に全力で向き合ってくれたことです。いわゆる就活や採用の一般論としてではなく、私の経験や考えを尊重した上でアドバイスをもらえたことがとても印象に残っています。
内定後、自分のことのように喜んでくれた姿がとても嬉しく、「こんな先輩と一緒に働きたい」と思い、入社を決意しました。

就活生に向けてのメッセージ

新卒入社できる会社は一社しかないからこそ、自分の価値観や考え方を大切にして頂けたらと思います。
条件や知名度も大事かとは思いますが、今後キャリアアップをしていく上では自分に少しでも適した環境で社会人経験を積むことが必要不可欠だと私は考えています。
「少しの違和感」を大事にしながらご自身にとって最適な形で就職活動を終えられることを心から願っています。その最適な会社が皆様にとってラネットであればとても嬉しいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

困ったときに、的確なアドバイスをして下さる人を尊敬しています。また、出会えてよかったと思う人は、自分と考えが異なる人です。
自分の考えに固執してしまうと、問題を見落としたり、解決策が見当違いのものになってしまいます。そういった場面で、的確なアドバイスや自分と考えが異なる意見を聞くことで新たなアイデアに繋がっています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

後輩・上司を問わず、困っている人がいたときは、まずは相手の話しに耳を傾け、自身なりの考えを伝えることを意識するようになりました。時には、傾聴に徹することもありますが、何となく話を聞くのではなく、どうすれば良くなるだろうかと、自分なりの考えを持つように意識しています。

どんな人にとって良い会社？

私自身は、「it's up to me（自分次第）」を考え方の基本にしています。楽しいと思えるのも思えないのも自分次第だと考えています。変えることのできない環境や過去・人に、ベクトルを向けるのではなく、自分自身にできることは何かを考えられる人が合う会社だと思います。会社は生き物で、「入社したときはこうだった」等は通用せず、時代・人とともに変化していきます。そういった環境の変化の中にいることは、大変ではありますが、「どうせなら楽しみながら挑戦する」という姿勢が重要だと感じるからです。

合わない人はどんな人？

言われたことだけをこなしたいという人には向かないかもしれません。
「専門的にこの分野だけ」というお仕事の性質ではなく、幅広い業務へ対応していく必要があります。そういった場面で、言われていない業務（指示されない業務）へのモチベーションが低いと成長や業務への貢献に繋がらないことがあります。人事評価制度においても、指示されたことをこなすだけでは、+αの評価に繋がらないため、いつかどこかでモチベーションが保てなくなると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をしていて良かったと実感する瞬間は、センター全体の人や物の動きを把握し、状況に応じて的確な指示を出すことで業務が円滑に進んだときです。
また、業務改善に取り組み自ら予測した効果が実際に現れ、成果として確認できたときにも大きなやりがいを感じます。
こうした経験を通じて、自分の判断や行動が組織の力となり、より良い運営につながっていることを実感できるのがこの仕事の魅力です。

自分なりに努力・工夫していることは？

私は日頃から現場の情報収集に力を入れています。作業進捗や人員配置、物量の増減をこまめに確認し予測とのズレがあればすぐに調整できるよう意識しています。
改善活動では「現状を疑う」ことを習慣にし、作業手順のムダを見つけるために現場での観察やスタッフへのヒアリングを積極的に行っています。たとえば、ある工程で移動距離が長く作業者の負担になっていたため、棚の配置を見直し導線を短縮したところ、作業時間が大幅に改善され予測した以上の効果を得ることができました。

こうした日々の努力や工夫が、業務の円滑化や改善成果につながり、「この仕事をしていて良かった」と実感できる瞬間を生み出していると感じています。

この仕事で成長できたことは？

成長したと感じる点は、まずセンター全体を俯瞰して物量や人員配置を把握し、状況に応じた判断ができるようになったことです。以前は自分の担当業務に意識が偏ることもありましたが、今では急な変動やトラブルが起きても、優先順位をつけて冷静に対応できる柔軟さが身につきました。また、スタッフとのコミュニケーション面でも、相手が理解しやすい伝え方やタイミングを意識することで現場との連携がスムーズになり、全体の動きを把握しながら指示を出せるようになっています。さらに、日々の業務の中で「何を変えればもっと良くなるか」を考える習慣がつき、作業手順や配置の見直しなど具体的な改善提案を行い、実際に効果を出せるようになったことも大きな成長だと感じています。こうした経験を通して、優先順位の判断力やスケジュール管理力も向上し、より無駄のない運営に貢献できるようになりました。

成長できた理由は？

自分自身の取り組みとしては、センター全体の動きを理解するために日々の業務の中で現場をまわり、情報を細かく集めることを意識し、トラブルや繁忙時の事例を振り返りながら「次は同じことを繰り返さないために何ができるか」を常に考えてきました。また、スタッフとのコミュニケーションでは、一方的に伝えるのではなく、相手の状況や理解度に合わせて説明方法を変える工夫を行い、より連携しやすい関係づくりに努めてきました。

会社の環境面では、上司や先輩が業務の判断根拠や考え方を丁寧に共有してくれたり、改善提案に対して必要な情報や時間を与えてくれたりと、自分の挑戦を後押ししてくれる雰囲気がありました。さらに、現場のスタッフも協力的で、改善案を試す際に意見を出してくれたり、実施後の変化を一緒に振り返ってくれたりしたことで、改善の成果を実感しやすい環境が整っていたことも大きかったと思います。

どんな人にとって良い会社？

「自分で考えて動くことを楽しめる人」や「周囲と協力しながら成長したいと考える人」にとって、とても良い環境だと思います。理由として、まず業務の中で自分の判断が求められる場面が多く、状況を読みながら工夫したり改善したりすることが自然と促されるため、主体的に動きたい人にはやりがいの大きい職場です。また、自分の意見や改善提案に対して、上司や周りのスタッフがきちんと耳を傾け、実際に挑戦させてくれる風土があるため、「成長したい」「自分の力を試したい」と考える人には非常に合っていると思います。

さらに、現場では日々いろいろな人と関わりながら仕事を進めるため、相手を尊重しながら意見を伝えたり協力し合ったりする姿勢を持つ人ほど働きやすさを感じられます。

こうした理由から、主体性を持って動ける人、改善に前向きな人、そしてチームで協力して仕事を進めたいと考える人にとって、特に魅力的な会社であると感じています。

合わない人はどんな人？

「指示がないと動けない人」や「周囲との協力を面倒に感じる人」にはあまり向いていないと思います。日々の業務では、状況の変化に合わせて自分で考えて判断する場面が多く、常に誰かが細かく指示を出してくれるわけではありません。そのため、受け身の姿勢でいると仕事が滞ったり、現場全体の流れを乱してしまう可能性があります。

また、チームで動くことが基本となるため、コミュニケーションを避けたり、自分の意見ばかりを押し通そうとする人は現場との連携がうまくいかず、周囲との摩擦が生じやすくなります。現場のスタッフ同士が協力し合い、声を掛け合って仕事を進めるスタイルが根づいているため、協調性に欠ける人は働きにくさを感じると思います。

さらに、改善や工夫に興味を持てない人にも向きません。現状維持のままでいい、変化は避けたいという考え方だと、改善提案や運用見直しが日常的に行われるこの環境では成長しづらく、本人にとっても負担になりやすいです。

こうした理由から、自分で考えて動くことを苦手とする人、協力を避ける人、変化や改善に前向きになれない人には合わない環境だと感じています。