現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2024.06.21

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

・やったことがないことでも、”まずはやってみる”というチャレンジ精神を皆が持っている
・名刺が他の企業と違い、特徴的なのでクライアントからの反応が良い
・オフィスに風水を取り入れているため、「氣」の流れが良いと感じる

口コミ投稿日 : 2024.06.18

回答者
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

一番の特徴は、スキルが無くとも成長意欲や向上心がある人がチャレンジできる環境が整っていることです。また、前向きな失敗は称賛される文化がありスピード感を持って成長できます。スキルは後からついてくるため、まずは何事にも一生懸命取り組めやる気のある方におすすめな会社だと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

課題解決に重きを置いている会社のため、何事においても自身で課題を捉えることができ課題に対する改善策を検討できる思考が身につきます。そのため、同年代の社会人と比べても思考力や課題解決能力が長けていると感じることが多々あります。今後、AIなども発達し様々な仕事がAIに代わっていく未来に対して「知的生産性」を求められる世の中になることが予想されます。その時に価値のある人材になっているためにも、今行っている仕事は身になっているなと感じます。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

答えのないものに対して、成果を出すために必要な思考や協力体制が整っている点です。また、人の温かみを感じることが多いため誰と働くかを重要視している方におすすめです。
給料の点も、年齢や性別、経験値は関係なく自身の活躍によって給料も決まるため夢のある会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

職業の魅力は？

私はWebデザイナーとして採用支援メディアのサイトデザインや
自社サービスのUIデザイン、作図・バナー作成などを担当しています。

ビジュアルで魅力を伝えることはもちろんですが、それ以上に大切にしているのは、
「どうすれば読まれるか」「どうすれば伝わるか」という観点です。
言語化しづらい価値や魅力を、
デザインの力で見える形にしていく仕事だと感じています。

この職種ならではの面白さは、
デザインがそのまま“成果に直結する”実感があることです。
「ワクワクするデザインだね」「操作の仕方がわかりやすかった」
といった声をいただくたびに、
自分の工夫が誰かの行動につながっていることを実感します。

複数の案件やプロジェクトを短期間で回していく環境なので、
自然とスピード感を持って取り組む力がつき、日々成長できていると感じます。

職業を通してどんな貢献ができる？

私のデザイン業務は、“今働いている人”と“これから働く人”
双方の安心につながっていると感じています。

自社サービスのUIを制作した際には、
「ユーザーにストレスがないこと」「ユーザーがアクションをとりたくなること」
を大切にしています。

お客様満足度のアンケートで「使いやすい」という声をいただけた時、
間接的ではありますが誰かの負担を軽くできていることを実感しました。

また、採用支援メディアのデザインでは、
“情報が正しく伝わる”ことが求職者の安心につながります。

言葉だけでは伝わりにくい情報を、
レイアウト、写真、図解などで整理して届けることで、
「この仕事って素敵だな」「ここで働きたい」と
思ってもらえるきっかけを生み出せていると感じています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？

入社前は「Webデザインは一人で作って進めるもの」
というイメージがありました。

しかし実際には、想像以上にコミュニケーションが多く、
チームで成果をつくっていく仕事だと感じています。

案件の責任者は自分ひとりでも、
内容や流れを確認していただき意見をもらうことで、
安定したクオリティのサイト制作ができています。

また、
カスタマーサクセス・営業・開発など、デザイナー以外の方と連携しながら
進めるプロジェクトもあり、良い意味で驚きました。

いろいろな職種の方と話す機会が多いことで、
デザイナーだけの組織では得られない視点が増え、
より多角的に考えられるようになったのも大きな学びです。

業界ならではの魅力は？

HR業界の魅力は、“人の可能性や未来に関わる仕事”
を支えられることだと感じています。

採用支援メディアの公開後、運用の方がメディアを育ててくださり
「閲覧数が伸びた」「離脱が減った」など現状を共有してくださっているとき
働く人のキャリア選択に間接的に貢献できていることに、
この業界ならではの価値を感じます。

また、採用課題に向き合う企業に寄り添いながら、
“人と組織をより良くする”プロセスに関われるのが大きなやりがいです。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？

就活中は「業界」重視ではなく「職業」で選んでおり、
HR業界に特別な興味があったわけではありませんでした。
入社前は、HR業界は「採用や人材紹介の“数字の世界”」
というイメージを持っていました。

ですが実際に働いてみると、
思った以上に“人の想い”が中心にある業界だと感じています。

採用支援メディアのデザイン制作や
自社サービスに関する共有をいただく中で

人のストーリーや価値観に触れる場面が多く、
数字以上に“心”を扱う仕事だと気づきました。

その分、責任も大きいですが、
「誰かの働く勇気につながる」
「企業の未来を形作る一部を担える」
と感じられるのは、想像していた以上に魅力的なギャップでした。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

業界ならではの魅力は？

サービス提供時に、求職者、人事、社員、経営者、という様々な角度からの感情や葛藤が見える部分です。
例えば、お客様向けにワークショップを開催した際は、入社前の新卒の気持ちに触れたり、入社して結果を出してる社員の感情に触れたりしました。これはHR業界ならではの面白さだと感じています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？

HR=人材紹介のイメージだったのですが、印象はあまり良くありませんでした。元本なしで、責任を負わずにできるのが人材紹介、と周囲で言われてました。私が実際にHR業界に携わったのは他事業部ですが、本当に学生のためになることを考える姿勢が一貫してあったため、取り組む内容や会社によって大事にすることは違うし、ひとくくりにできないなと感じました。

口コミ投稿日 : 2025.11.11

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

文系の大学を卒業して未経験から入社しましたが、先輩社員が参画している現場に配属してもらえたため、不安なく業務に取り組むことができ、
実際の業務を通して基礎からしっかりと学ぶことができたため、実践的なスキルが身につきました。
また、配属先が変わると求められる技術要件も異なるため、幅広い知識が身につき
少しずつですが成長できていると感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。
業務で不明点が多く進捗が滞ってしまったとき、相談に乗ってくださり時間をかけて丁寧に指導してくださいました。
それでも不安な時はありましたが「難しかったら私の方で終わらせるから期日ギリギリまで頑張ってみて」と声をかけてくださり、
常に安心して挑戦できる環境を作ってくれた上司の方には、本当に感謝していますし、私も部下に対してそのように振舞えるように日々精進しております。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

「自分で行動できて、適切に行動できる人」には合う会社だと思っています。
SESという業務形態が主流であるため、1人で知らない現場に参加ということも珍しくないです。そのため、自ら考えて行動する力がないと、ストレスを抱えることもあるかもしれません。
反対に「上から指示を貰わないと行動できない」といった人には少し厳しいかもしれません。
現場の方から声がかかるまで待っていたりすると、業務が終わるまで話しかけられないといったこともあるので、積極的に自分ができることを見つけて(仕様書を確認したり、システムを確認したりなど)自ら行動する力を育てる必要があると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休暇制度が非常に充実しています。病欠での当日休暇や、育休での休暇など、男女問わず助かる休暇制度が整備されていると思います。
休暇を取ったからと言って会社から小言を貰うといったこともなく、自由に休暇を取ってよいという風潮に助かっております。
残業については、現場によっては多いところもありますが、業務の稼働が多い社員には上長からお声がけいただき、問題ないか、問題がある場合は会社として現場と相談するかといったように、常に気をかけてもらっております。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ベルクでは年間休日が116日と比較的多く、シフト勤務においても公休や希望休が計画的に取得できる制度が整っています。また、有給休暇の取得も推奨されており、昨年私は年間休日116日間とは別に16日間有給休暇を取得することができました。その他にも年2回の長期休暇促進制度があり、5日〜1週間の休暇を取得して海外旅行にも行くことが可能でプライベートとの両立を意識した環境づくりがされています。さらに、育児や介護といったライフステージの変化に対応できる「育児・介護休業制度」や「時短勤務制度」もあり、長期的に働き続けられる体制が整っているのが特徴です。残業についても、業務の効率化や作業軽減などが推進されており、急な人員不足に対しても柔軟に対応できるよう人員不足店舗へ応援として駆けつけてくれるサポーターと呼ばれる役職も導入されており必要以上の長時間労働が発生しないようマネジメントされています。これらの制度によって、全従業員一人ひとりが安心して働ける環境が実現されていると感じます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

これらの制度は、私の仕事とプライベートのバランスを保つ上で大きく役立っています。希望休の申請がしやすいため、家族や友人との予定を立てやすく、心身ともにリフレッシュする時間を確保できます。有給休暇も取得しやすい雰囲気があるため、急な体調不良や私用の際も安心して休むことができます。更に日曜祝日に多い親戚や友人の結婚式などでも前述した通り本社からの応援の方やサポーターがいるため日曜祝日も安心して休むことができます。また、残業が必要最小限に抑えられていることで、終業後の時間を自分の趣味や学びに活用でき、日々の充実感にもつながっています。将来的にライフスタイルが変化した場合も、育児・介護制度など柔軟に対応できる制度があると知っているので安心して長期的なキャリアプランを描けると感じます。ベルクの制度は、働く意欲を持続させる大きな支えになっています。

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんな時？

スーパーマーケットの仕事は、土日祝日が繁忙期となるため、希望通りに休みを取るのが難しいこともありますしどうしてもスーパーマーケットというと休み自体少ないイメージがあるかもしれません。しかしそのような環境の中でも「この働き方なら長く続けられそう」と感じるのは、スケジュールの調整にある程度柔軟性があり、事前に相談することで希望に配慮してもらえる時です。また、平日に休みがあることで、混雑を避けて用事を済ませたり、自分の時間をゆったり過ごせる点も魅力に感じます。

さらに、私が働く店舗は雰囲気や人間関係が良好で、従業員同士が協力し合える環境であり忙しい休日であってもお客様がたくさん来店して商品がたくさん売れることに喜びを感じ楽しく働くことが出来ます。忙しい時期こそチームワークの大切さを実感できるため、やりがいも大きくなり、仕事に対して感謝の言葉をもらったり、成果が見えると、モチベーションも保ちやすくなります。

ベルクの商売六訓【従業員も幸せで健康になろう】という考えのもと、働き方に理解があり、安心して相談できる環境や、日々の達成感があるベルクであれば長く安定して働いていけると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

スーパー業界全体に明るく人間関係の良い職場が多い印象がありますが、その中でもベルクは特に、年齢や性別を問わず明るく前向きな人が多く、職場全体に「周囲を大切にする」という温かい組織風土が根づいていると感じています。そのため、立場に関係なく気軽に話しかけやすく、相談もしやすい雰囲気があり、自然とチームワークが生まれ、働きやすさにつながっています。
また、自分がやりたいことや挑戦したい職種について真剣に耳を傾け、応援してくれる先輩や上司が多いのも大きな魅力です。一人ひとりの個性や特技、アイデアを活かせるような声かけや機会もあり、自分らしく前向きに働くことができる環境だと思います。

そのきっかけ・理由は？

私は現在、新入社員として働いているのですが、同じ部署の同期（高卒・大卒を問わず、年齢もさまざま）とは、仕事だけでなくプライベートでも交流のある関係を築いています。会社としても、同期とのつながりを大切にする文化があり、入社後の研修や懇親の機会が多く設けられているため、お互いに励まし合いながら前向きに成長できる環境が整っています。
また、部署を問わず上司や先輩方は面倒見がよく、キャリアのことや業務の進め方に関する相談だけでなく、慣れない一人暮らしについても親身になって話を聞いてくださる方が多くいます。立場や話題に関係なく話しかけやすい雰囲気があり、人間関係の良さが日々の安心感ややりがいに繋がっています。このような環境があるからこそ、不安を抱えながらも「ここで頑張りたい」と素直に思えるのだと感じています。

口コミ投稿日 : 2023.11.19

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

CSリレーションズはどんな人にとって良い会社？

若い時から裁量権をもって、挑戦したいと思っている人。挑戦の場が数多くあり、自分を成長させる事が出来る。

口コミ投稿日 : 2023.11.19

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

CSリレーションズらしいなと感じる文化や環境は？

親孝行制度
「両親を大切に出来ない人が他人であるお客様を大切に出来ない」という考え方に共感していて納得感があった。
自分だけではなく、家族の事まで考えてくれる会社はそうそうないと思う。

口コミ投稿日 : 2024.03.22

回答者
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

休みの融通がきくところ。
新人のフォロー体制に安心感がある。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ドライバーファーストの社風

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

マニュアルだけでなく人間味も感じるので、こちらもやらないとと感じる

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に対し、コミュニケーションが良く取れ、お客様が欲しい商品を的確に提案、導入が出来た時。
仕入れ先様との商談を行い、商品の魅力、商品の特徴、適正価格に落とし込めた時。コンサルという立ち位置を理解し、企業と企業をうまくつなぎ合わせられた時にやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

日々の情報収集、自己研鑽を多く行う事。市況情報の収集を行い、現行起きていることから未来に何が起こるのかを日々考えて行動をすることを心掛けております。

口コミ投稿日 : 2025.10.06

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

「このデザインがどう売上や成果につながるか」を意識するようになったところです。前職では制作が中心だったので、デザイナーとして初めて“成果に直結するデザイン”を意識するようになったのは大きな成長だと感じています。

成長できた理由は？

営業資料や販促物など成果が求められるデザインに多く関わらせてもらえた環境があったからだと思います。「どう伝えれば成果につながるか」を自然と考えるようになり、自分でも目的やターゲットを意識してデザインすることを心がけてきました。その積み重ねが成長につながったと感じています。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度や給与については、成果をしっかり見てもらえる環境だと感じています。特に、デザイナーであっても売上や反響といった“数字”に近い仕事ができるため、自分のアウトプットがどう貢献したかを実感しやすいのが魅力です。
また、裁量も大きく、自分の提案や工夫を活かせる場面が多いので、責任感とやりがいを持って取り組めています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

忙しい中でも周囲に気を配り、自然にフォローしてくれる先輩方です。困っているときにさりげなく声をかけてくれたり、相談しやすい雰囲気をつくってくれる方が多く、そうした姿勢にいつも助けられています。このような関係性があることで、安心して仕事に取り組める環境が整っていると感じます。

尊敬する人から影響を受けたことは？

自分も周囲を見ながら動ける人になりたいと感じるようになり、チームメンバーに対して、できるだけ声をかけたり、気にかけるよう意識するようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.12.03

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

他社と比べて“パソナフォスターらしい”と感じるのはどんなところ？

パソナフォスターという会社だけでなく、パソナグループという大きなまとまりで横の繋がりができることは大きい。淡路島で1週間も研修を受けれたことは最後に旅行に行けたようで嬉しかったし、そこでできた友人とは入社後も連絡を取ることが出来ている。

パソナフォスターのおすすめポイントは？

職場にはこども達のため働きたい人が集まっているため、同じような思想の繋がりができます。
また、元々は教員を目指していたひとがかなり多くいる印象です。入社前は教員免許取ったのに指導員になる人なんているのかなという不安もありました。しかし同じような悩みや、「こどもには関わりたいけど勉強を教えたいわけじゃないかも」というような人にオススメです！
教員は「教える」だが、指導員は一緒に「楽しみ方」を教える仕事だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

職場の雰囲気は？

私の職場は、年齢の近い職員が多く、意見が言いやすい、相談しやすいという魅力があります。
日々の運営でわからないことがあった時、児童の対応で困った時に、相談がしやすく、お互いに助け合い、協力し合うことができていると感じています。また、ミーティング等で他の職員の意見を募ることもあり、みんなで働きやすい環境を作る雰囲気があります。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

会社の仲間達と家族及びビジネスパートナーに支えていくこと及び、切磋琢磨し負けないこと

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

山下社長

尊敬する人からどんな影響を受けている？

仕事及び人生においての生き方

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

基本的に上昇志向なところ

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の精度は？

フレックス制度及び有休制度

口コミ投稿日 : 2026.01.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の仕事に責任感を持ち最後まで全うしようと心掛けている。
部署・上司・先輩・部下問わず、みんなで支え合いたいと考えている。
自ら進んで行動に移すこと、先を見据えて行動することを意識している。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

自分で自分の裁量を図ることでモチベーションに繋げている。
部下や後輩が増えていく中で、自然と責任感が上がったこと。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

どんな人とでも話すことができるトークスキルやコミュニケーション能力の強さ。
交渉力や説得力。
いつも前向きにプラス思考で上を目指す姿勢。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分の活力へつながり、誰かに意見を伝えるときや教えるときに参考にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人一人の個性を大切に尊重している。
どんな人でも前向きに明るく働くことができる場所にはなっていると感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の精度は？

フレックス制度の導入
決められた時間の中で仕事をやりきること

口コミ投稿日 : 2024.11.07

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

フジデンで成功するための資質とは？

とにかくポジティブでチャレンジ思考な人が一番だと思います。
何でもまずはやってみたり、ダメだった場合でも次に活かそうとすれば必ず実績はついてきます。
上司との距離が近いところがフジデンらしいと思います。
距離が近いので質問しやすく、回答も的確なので成長しやすいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.02.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社してからこれまでを振り返って、強く印象に残っていることは？

　入社してからこれまでを振り返って強く印象に残っていることは、来店された際に不安そうだったお客様が接客後には笑顔になって帰ってくれることです。最近だと、他のキャリアで高額請求されたお客様が他キャリアを解約して、UQの新規で契約したいという風にご来店されて契約したという内容です。最初ご来店された時は、「新規でUQを契約したい」とのことだったので、お客様に合った機種やプランを提案し内容が決定し登録しました。その結果、他キャリアでの未納のお支払いがあるというNGが出てしまい、その旨をお客様に伝えたところ、少し泣きそうになりながらも他キャリアで高額請求されて、先程そのお支払いをしてきたところであるということをお話してくださりました。そして、その領収書を持っていたため、そちらの写真を添付してもう一度登録し直したところ、無事に審査が通り、契約できたという経験がとても印象に残っています。お客様の辛い状況を教えていただいたからこそ、２回目の審査を待っている間も2人で願いながら待っていました。そのため、審査が通った後には私も自分の事のように嬉しかったです。そのお客様にも私の接客に好感を持っていただいて、次回何かあった時には私指名で来て下さると言っていただき、達成感とやりがいが大きかったです。この他にも、お客様が笑顔になり、感謝の気持ちを伝えて貰えた時に達成感とやりがいを感じることが出来ています。

入社してからできるようになったことや、成長できたことは？

　入社してから成長できたことは、各商材についての理解を深め、「まずはお客様に提案してみる」ということを意識して接客できるようになったことです。入社してすぐの頃は、「提案して断られてしまったらどうしよう」という気持ちが強く、提案できずに終わることがありました。しかし、「提案しなければ、何も始まらない」ということを先輩から学び、実行できるようになりました。また、提案から登録までの時間を短縮できるようになったことも成長した点であると思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から感謝を伝えて頂いた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。お客様からは日頃の感謝の気持ちを直接おっしゃって頂く事もありますが、中にはお手紙で伝えてくれることもあります。また、お客様のお子様からありがとうを伝えてもらった時には最高に癒されます。お客様に名前を覚えてもらった時にはとてもいい関係が築けていると実感する事ができます。
私は何より、お客様の生活をお手伝い出来ている事にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の生活は日々変化をしていきます。お客様の変化に気が付く事が出来るようにコミュニケーションを多く取るようにしています。お客様との会話の中から自社で提供できるサービスがお伝え出来るように、日頃から情報や知識を学ぶようにしています。

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

人の個性を認め尊重できる会社だと思います。人には得意、不得意があります。得意を生かして成功した時は皆で喜び合ったり、不得意な事があると上司や同僚が親身になって一緒に考えてくれます。共に考え、助言をもらって行動して課題を解決出来た時は自分の事のように一緒に喜んでくれる社員が多く在籍しています。私は多くの仲間に支えられて来ました。現在の私があるのは関わってくれた方々のおかげだと思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

不得意だった事が克服出来たと実感できた時に働き甲斐を感じます。それぞれの能力に合わせて指導をしてくれる上司が多くいます。私が抱えているプライベートの悩み相談に乗ってもらった事も何度もあります。嫌な顔をせずに親身になって話を聞いてもらいました。時には厳しく、時には友達のように優しく接してくれる上司や先輩が多くいます。心が温かい人たちが多くいる事が働きやすいと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

土曜日と日曜日が休日で連休なのが最高です。2日で身体の疲れが取れるので万全の状態で仕事に望めます。その他にも有給休暇や特別有給休暇も充実していて休みが取りやすいので、家族の時間が多く取る事が出来ます。また夏季休暇があり、今年の夏は家族との思い出を作ろうと考えてます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

休日がしっかり取れれば仕事との切り替えができて、リフレッシュした気持ちで仕事に向き合うことが出来ます。そうする事で仕事に対するモチベーションが上がり、より良い仕事が出来ると思います。私は仕事と同じぐらいプライベートが大事だと思っています。会社の休暇制度が充実している事で仕事に全力で向き合えています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

「安全運転に対する意識の高さ」と感じています。毎朝の朝礼で教習所よりもさらに深く踏み込んだ運転に関する知識だったり、動画を見て、危険予測のディスカッションをしたりと、安全運転の意識が非常に高いと感じています。また運転研修が充実しており、運転に自身が無い方やトラックが始めてな方でもしっかり習得出来ます！

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

前職でも車を運転して納品の仕事はしていましたが、昔の自分は安全に欠ける運転が多かったと感じています。しかしこの会社に入って充実の研修制度のおかげで、トラックが運転出来るようになっただけではなく、今までの自分の運転を見直すきっかけになりました。「安全は全てに最優先」というスローガンを
掲げているだけあっていかに「安全行動」が大事か実感されられたと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

慣れてくれば、自分のペースで配達が出来る所が働きやすい部分と感じます。休憩は自分の好きなタイミングで取ったりメリハリを付けて仕事をすることが出来ます。また、土日がお休みだったり、福利厚生も充実しており、お子さんがいる家族でも安心して働くことが出来ます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分の頑張り次第で賞与に反映されるので、目的を持って仕事をすることが出来ます。
また土日が休みのおかげで子供の学校行事が土日にある場合参加しやすいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

ただ納品をするのがゴールにならずに満足度や効率化などの向上するためにプラスで考えられるマインドも大切だと考えます。ＧＥＮＯＶＡだから選んでいただく価値をつくることがお客様とのお付き合いや医療へ貢献する意義だと思います

身に着けるためにした努力は？

納品物の満足度以外にも、スムーズな製作連携やお客様の求める企画を提案することでお客様の負担を軽減したり理解度を示すよう心がけています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するためには、指示待ちではなく自ら考え行動できる主体性と、顧客目線で物事を捉えるマインドが必要だと感じています。歯科医院ごとに課題や状況は大きく異なるため、決まった正解はありません。その中で仮説を立て、検証し、改善を繰り返しながら最適な提案を導く力が求められます。
また、Webと一口に言ってもSEO、MEO、広告運用、制作、解析など扱うジャンルは多岐にわたるため、常に勉強し知識を身につけ、それを実行に移す姿勢が欠かせません。そのため、日々主体的に学び続けることができる人ほど、この環境に向いていると感じています。

身に着けるためにした努力は？

私自身、SEOやMEO、広告運用、Web制作、採用など幅広い分野を日常的に学び、知識をアップデートし続けています。また、数値や事実をもとに会話することを意識し、感覚論に頼らない提案を徹底しています。周囲のメンバーも同様に、自分の担当領域にとどまらず他分野の知識を吸収し合い、積極的に情報共有を行っています。こうした日々の積み重ねが、個人と組織全体の成長につながっていると感じます。

口コミ投稿日 : 2026.02.17

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

所属センター以外にて、人員不足などで仕事として稼働出来ないような場合、周りのセンターメンバーが応援に出向き、一致団結して助けに回るのは成田運輸らしい一面かと思います。

口コミ投稿日 : 2026.02.06

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

それは先輩や上司今では後輩たちからのありがとうの言葉。そして大切なユーザーからのありがとうの言葉です。普通に複合機をストレスなくご使用いただけていることはもちろんですがさらに便利にご利用いただけるお役立ち提案がユーザーの心にヒットして時短につながり業務効率が向上したと感じられる瞬間に遭遇した時です。サービスマンですので四か月に一度必ず定期点検訪問するのですがその時にも前回ご案内した内容がとても役に立っていますとユーザーの声を聞くことがあります。そうなると嬉しくて、他のユーザーでも役に立つために使い方の工夫や応用機能、いろんな紙類、を自ら進んで調べるようになります。よし明日もどこかでお役立ちするために頑張ろうとなります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事に対して部下にアドバイスをしてくださる時にとてもシビアな要求をされますがそれは仕事に向き合う姿勢が常にストイックであるからだと感じます。武術的に表現するならば隙が感じられない人です。あらゆることに目が届いていて毎月の仕事をきっちりと仕上げている為周りから厳しすぎると言われたりもしますが実は泣き虫で人一倍感受性が強くて、本当は誰よりも愛情深い人だと感じたからです。私も真剣に仕事と向き合い他人を自分と同じように大切に扱うということを学びました。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

サービスになったばかりの頃には経験のある先輩たちが的確なトラブルシューティングをしてくださり現場でのスピーディーな対応をあらゆる場面で助けてくれました。ネットやスマホが普及する前は幸いにも同年に入社した仲間がたくさんいて毎朝毎晩日々の仕事について意見交換出来たので挫けずにここまで勤続出来たと思います。切磋琢磨出来る仲間が身近に味方としてお互いの成長に繋がったと感じます。当社では全国のメンバーと定期的に対面にて交流する機会があるので会社の成長にも繋がっているのだと思います。

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

やる気がある人誰かのお役に立ちたい人にとって最高のステージが用意されていると思います。個々が成長したい気持ちがあれば、あらゆる段階の仲間がサポートしてくれます。
やる気がなく具体的なビジョンがない人にとってはミスマッチに感じることでしょう。
誰にでも出来るやらされている仕事、仲間を大切に接しない人には不向きです。
利己的でただ自分だけ成績を上げるだけでは成り立ちません。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

5年に一度の楽しみにしております全社員の旅行。みんな同じように仲間が好きで仕事が好きです。皆勤賞がこんなに大勢いる会社は珍しいと思います。頑張った人にはキャンペーン旅行、そしてレクリエーションもあります。営業には分厚い歩合がありますし年に何回も全社で頑張ったら特別な賞金がございます。仕事上の身だしなみを整えたり家族や恋人との優雅なひと時に有意義に使います。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

ヤチヨコアシステムは、失敗を恐れずにまず行動し、素直に学び続けられる人にとって良い会社だと思います。OA機器の営業は簡単に結果が出る仕事ではなく、断られる場面も多いため、うまくいかない時でも行動を止めず、振り返りと改善を重ねる姿勢が大切だと感じています。分からないことをそのままにせず、先輩や上司に相談しながら吸収し、次の行動に活かせる人は成長しやすい環境です。一方で、短期間で楽に成果を求める人や、断られることを避けたい人、指示がないと動けない人はミスマッチになりやすいと思います。挑戦する姿勢を評価し、支えてくれる風土があることが、そう思う理由です。

入社理由は？入社をして感じたことは？

入社を決めた理由は、社員の方々の人柄や社内の雰囲気に魅力を感じたからです。説明会や面接を通じて、年次に関係なく意見を大切にし、互いに支え合う風土があると感じました。また、新人であっても現場に出て経験を積みながら成長できる環境が整っている点にも惹かれました。入社後はその印象がより強くなり、分からないことがあればすぐに相談でき、挑戦した結果についても丁寧に振り返ってもらえる雰囲気があります。新人でも行動を重ねながら学べる環境があり、前向きに仕事に取り組める点が、入社してから改めて実感した魅力です。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

個人の裁量を尊重した働き方ができる点が大きな魅力だと感じています。休暇の取得についても周囲の理解があり、有給休暇を取りやすい雰囲気があるため、仕事とプライベートの切り替えがしやすい環境です。また、成果だけでなく日々の行動量や挑戦する姿勢も評価していただけるため、新人でも前向きに取り組みやすいと感じています。実際に思うように結果が出ない時期でも、先輩や上司が相談に乗ってくださり、改善点を具体的に教えてくださいました。そのおかげで、平日は仕事に集中し、休日はしっかり休んで気持ちをリセットすることができています。福利厚生と職場の風土の両面から、長く働き続けやすい会社だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

初めの頃はただ提案するだけだったため商品の魅力が伝わらないことがあったが
お客さまの心の底で求めているものニーズを探す、そして提案するということができるようになったこと。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

初めは他店のクレーム対応から始まり、私自身も「何故自分がこんことしなくてはいけないのか」と思いながら対応していたのですが、その中でもお客様に共感できる部分も多く私にできる限りのことはしようと思いお客様に向き合って対応させて頂きました。初めは怒っていたお客様も最終的には「このお店が1番良いわ！」と言って下さり今でもご家族様やご友人の紹介までしていただけています。このように自分にできることを最大限やってみることでしか得られないことも多く自分を成長させてくれる環境であると感じました。

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

店舗の副店長ですね。私が店長をさせて頂いて1番長く接している副店長なのですが、社内の年間表彰の1つである優秀店舗賞を一緒に働き出した時から目標掲げ同じ方向を向いて常に一緒に頑張ってくれました。些細なことかもしれませんが「頑張りましょう！」と毎日言ってくれることに支えられております。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

日々やりがいを感じますが、特にやりがいを感じることは「つくったものが評価されるとき」です。
仕事のひとつに、お客様から相談された案件に対して、開発に取り組むミッションがあります。
相談される内容はお客様でお困りになられていることであり、イコール難しい内容の案件です。
開発チームで試行錯誤したものを製造チームで製作し、ワンチームで取り組みます。
お客様へ提供し、使っていただき、高評価を得たとき、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

開発で試行錯誤するには、知識・技術・ひらめきが必要だと思っています。
お客様からヒヤリングするには、相手のプロの領域で話ができるスキルが必要です。
専門書や文献を読むこともしますが、大事にしているのは「現場・現物・現実」です。
実際に自分でやる（体験する）というのが、自分の引き出しを増やす大事なことだと思っています。

入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？

TOWAには専門知識や経験をもった人たちがたくさんいます。
他の社員から見れば、私もそのひとりになるのかもしれません。
ですので、お互いに「教える、一緒にやる、一緒に考える」といった環境です。
この環境はとても恵まれていて、お互いにスキルを高め合うことができていると感じます。

“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私は中途入社の社員ですが、新卒社員と中途社員の区別がない環境だと思います。
どのような入社のかたちでも、平等に機会があり、実績を積めば認められる会社です。
なにより人のつながりがあり、他部署であっても快く相談し合える環境だと感じます。

働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？

働きやすい環境は、与えられるところもありますが、自分たちで働きやすい環境をつくっていくものだと思っています。みんながそう思っているからこそ、相談し合い、コミュニケーションをとり、より働きやすい環境になっていると思います。そんな環境だからこそ、仕事への意欲も高まり、成功も増え、働きがいを感じることにつながっていると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自分の頭で考えて動くことが好きな人にとっては、とても良い会社だと思います。TOWAでは同じ製品を繰り返し作ることが少なく、毎回違う加工や工夫が求められる場面が多いです。そのため、指示待ちではなく「どうすればうまくいくか」を自分なりに考えて動ける人ほど活躍できる環境だと思います。

また、上司や先輩との距離も近く、現場の意見や改善提案も聞いてもらいやすいので、前向きに挑戦する人には向いている会社だと感じています。

ミスマッチなのはどんな人？

指示されたことだけを淡々とこなしたい人や、自分で考えて動くことが苦手な人には合わないかもしれません。TOWAでは、同じ加工がほとんどなく、毎回新しい課題に対して自分で工夫しながら対応することが求められます。そのため、受け身の姿勢だと対応が難しく、ストレスを感じる可能性があります。
また、改善や提案が歓迎される環境なので、変化を好まず現状維持を望む人にはミスマッチになりやすいと思います。

新しい仲間に期待することは？

新しい仲間には、まず「自分で考えて行動するマインド」を持ってほしいです。ものづくりの現場は毎回違う課題があり、指示を待つだけではなく、自分から工夫して取り組む姿勢が大切だと思います。
スキル面では、最初から完璧である必要はなく、学ぶ意欲や新しいことに挑戦する姿勢を期待しています。分からないことは積極的に質問したり、先輩の意見を取り入れて成長してほしいですね。
コミュニケーションでは、チームで仕事を進めるうえでの報告・連絡・相談をしっかり行い、周りと協力しながら仕事を進められる人だと嬉しいです。

口コミ投稿日 : 2026.02.20

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

カラフルでの活躍条件は？

やり切る力
→どんな事でもそうですが、最初はうまくいかない事の方が多い。
それは必然でとことん向き合い行動していれば必ず活躍するようになる。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

自分で意思決定をする。成果が出るまでやり続ける。
ヒトよりまずは量をやる努力（時間の使い方含め）

口コミ投稿日 : 2026.02.19

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

カラフルでの活躍条件は？

この会社で活躍するためには、まず継続的に行動量を積み重ねられる力が必要だと考えています。営業は一度の成果ではなく、日々の行動の積み重ねが結果につながる仕事だからです。
また、素直にフィードバックを受け止め、改善を続けられる姿勢も重要だと思います。環境や状況が変わる中で、自分のやり方を柔軟に見直せる人が成長し続けられると感じています。
そのうえで、迷ったときに挑戦を選べる主体性も必要だと考えます。小さな判断の積み重ねが、最終的な成果の差につながると考えているからです。
私自身も日々、行動と改善を意識しながら取り組んでいます。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

身につけるために、まず私は「行動量の基準を自分で決める」ことを意識しています。例えば、迷ったときはやらない理由を探すのではなく、必ず一歩行動するようにしています。再訪問や追加連絡など、小さな行動を積み重ねることを徹底しています。
また、上司や成果を出している方のトークや動き方を観察し、その日のうちに取り入れるようにしています。
周囲でも、数字が出ている方ほど振り返りを細かく行い、「なぜうまくいったのか」「なぜ断られたのか」を言語化して改善しています。
そうした環境の中で、行動と改善を回し続けることが活躍につながると実感しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

自分の強みをどう仕事に生かしている？

これから新たにオープンする施設も4月に控えています。
色々な分野に携わっていけたらなと思います
あと一人では仕事は絶対にできないのでチームワークを大切に、個々の良い部分を引き出しながら施設全体の成果をあげれるように貢献したい

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

選考中に感じたこの会社の魅力は？

選考を通じて最も強く感じたKPGの魅力は、「人」を大切にする姿勢でした。面接を担当してくださったのは、いずれも経験豊富で実績のある方々でしたが、終始とても温かく、威圧感を感じることは一切ありませんでした。質問に対しても一方的に評価するのではなく、私自身を理解しようとしてくださる姿勢が印象に残っています。
特に最終面接では、面接の前に「ふふ 京都」を実際に案内していただき、客層や施設の雰囲気、空間づくりの意図などを丁寧に説明してくださいました。また、面接中には立ち姿やスーツのボタンの留め方といった基本的な所作についてもさりげなくアドバイスをいただき、採用選考の場でありながら、成長を後押ししてくださる環境だと感じました。こうした細やかな心配りに、KPGならではのホスピタリティを強く実感しました。

入社したら頑張りたいことは？

入社後は、「ふふ」の一員として、まずは誠実さと責任感を大切にし、目の前の業務一つひとつに真摯に向き合うことを心がけたいと考えています。本日の大金社長のお話を伺い、困難な場面にも前向きに挑戦し続ける姿勢の重要性を改めて実感しました。
現場では、お客様一人ひとりへの理解を深めると同時に、チーム内での円滑なコミュニケーションを学び、信頼関係を築いていきたいです。そのうえで、将来的にはマーケットの視点を持ちながら店舗運営を考えられる力を身につけ、最終的には一つの施設を任される支配人として、チームとともに価値ある空間づくりができる存在になることを目標としています。

口コミ投稿日 : 2025.10.01

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私はこの業界に入って二十年以上になるが、年齢を重ねるごとに、新たな現場での新たな業務が心地よいチャレンジとなることを感じる。外資系企業で英語をブラッシュアップしながら世界各地のメンバーと協力してプロジェクトを遂行したり、それまで未体験だった官公庁でのプロジェクトリーダーとして自社チームメンバーとやり遂げた経験は特に感慨深い。

そのために努力・工夫したことは？

常に周りを見渡して、現場を知ろうとすることだ。そのためには自分の業務に直接関係のないメンバーへの朝の挨拶も欠かせない。そこから生まれたご縁や情報は貴重な宝となるだろう。自分自身の気分が「アガる」環境を作ることが最重要である。なぜなら、自分の仕事での主人公は自分自身なのだから。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

本社の会長、社長は勿論、部長、マネージャー、メンバーのすべての方が社の精神を体現してると感じる。常に笑顔を絶やさずに、社員の相談にも乗ってくれる。今の自分があるのは社のみんなのおかげだと感じている。

その人から影響を受けたことは？

周りに気を配ることの大切さを、形式的な理想論や机上論ではなく、みんなが過ごしやすくなるための現実論と受け止めた。それを今度は自分が職場で実践し、周囲も感化されて変わって行くのを見たとき、私の思いは勘違いでなく、普遍的な真理ではないかと感じた。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社には「社員三訓」という、社員が指針として持つべき行動原理を表す言葉がある。
「できます。やります。まかせてください。」
入社当初は「日本的な良い価値観だな」と思うに過ぎなかったが、むしろ外資系・国際企業で世界中の人々と何年も働いていくうちに、これは日本にとどまらない、世界的な真理だと確信した。
私も彼らと出会わなければ言っていたかも知れない「できません。やりません。自分にはムリです。」と。

それは極めて危険な言葉である。
まとめると、当社の価値観は世界と共有しうるものである。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

歳を重ねると慣れに甘んじることが多い。例えば新たな現場に着任した時に「どうしてそんなに面倒なことをするのか。もっと効率的にやるべきだ。最新のツールを使うべきだ。」などと。しかし実際には現場で実践してみてから判断しないと理解できない企業文化が数多い。というのは企業文化とは企業の歴史の結果であるからだ。
そんなとき、先述の当社の「社員三訓」を思い出す。「できます。やります。まかせてください。」
ややもすると一種の「根性論」に聞こえるかもしれないし、厳しいかもしれない。しかし、すぐには無理でも、その精神をいつも心に灯している者には道が開けるであろう。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

二つある。
（1）先に挙げた外資系の現場に着任した初日に、アメリカ本社に電話をかけるようチームメンバーから言われた。「何と言えば良いのか？」と尋ねると「自分は英語の教師ではない」とお茶目な微笑みを返された。私は「英語は分かる。自分をどの部署の何と言えばいいのか？」と尋ねると渋々教えてくれた。

（2）官公庁で自社社員を15人ほどを率いるプロジェクトリーダーを務めた際に、初めての官公庁での現場ということもあり、現場ならではのやり方を学び、部下に伝えるのは順調ではなかった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

（1）自分は英語ネイティブではないが、確実に伝わる丁寧な英語を話そうというポリシーを持っている。それをより確実にするために、社にビジネス英語のCD付書籍を買ってもらい、毎日通勤中に聞き、現場で実践しているうちに、現場で信用を得て、気づいた時には自分が日本側でただ一人のWeb会議参加者になっていた。そして私の英語力を疑う者はいなくなった。今でも社に感謝している。

（2）初めての経験での苦労は大きい。しかし、それを自分一人でため込んで辛くなってきた。そこで社の上司に相談すると、それは当たり前のことだと言われ、一つずつ解決策をもらった。すっかり気分が楽になった。歳を重ねると年下の上司に相談することは恥ずかしいと思いがちであるが、上司には遠慮なく相談すべきである。上司は上司なのだから。

入社理由は？

信頼する先輩に紹介されて入社した。もともとその先輩の身のこなし方や話し方に強く感銘を受けていたため、じっくり社について話を聞いた。その結果、社の様々な魅力を感じて応募を決心した。勿論、転職と言うものはそれほど容易ではないが、十分に準備した上で転職活動を行った。

実際に入社してわかったこと

勤務年数を重ね、年齢を重ねるたびに、社の魅力とは、人生の教訓と同じものだと感じている。

人がやってほしいことをやる。
人がやってほしくないことをやらない。

そんな当たり前のことを当たり前のように社員に言い聞かせている我が社に私は骨を埋めるつもりである。

口コミ投稿日 : 2025.10.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

新人時代に業務習得により顧客側に評価していただき要員等が増えて事業拡大に貢献し会社側からそれに見合ったステップアップの案内や評価があった。結果に見合った評価をしていただける。

そのために努力・工夫したことは？

自分にできることを考えること、またミスなどをした際同じことの繰り返しをしないように改善すること。
また、考えずに動かずに一呼吸考えてから動くこと。
そして周りの方に報連相し、コミュニケーションをとること。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

感情的にならずに話をちゃんと聞いていただき、その上でどうすれば良かった等の改善策などを言っていただけた先輩。
また、他の方などにもコミュニケーションや仕事帰りに食事などで気にかけているところなどが素晴らしいと思いました。

その人から影響を受けたことは？

自分の考えや思い込みだけで仕事をしない。
周りの人コミュニケーションをとりながら仕事をすることが大切。
また、後輩などのこれからの人材を大切にしていこうと思いました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

ステップアップの為に多くの方がサポートしていただき、その結果が評価していただける点。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

ステップアップしていき結果が評価されることに働きがいを感じる。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新卒1年目に業務習得がスムーズにいかずにいたこと。

どのように乗り越え、何を学んだ？

周りの方々にサポートしていただき少しずつでも確実に習得していった。

入社理由は？

会社側が社員のステップアップの為に研修などを率先的に行なっていること。

実際に入社してわかったこと

結果に対して評価していただき、それがステップアップなどにつながること。

口コミ投稿日 : 2025.06.13

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

人の役に立てているという実感

そのきっかけ・理由は？

一人では大きなことは達成できなくても、チームの力での達成した経験とサポートをするということが幅広い知識が必要になると実感したため

どんな人にとって良い会社？

自身のスキルを伸ばし続けたいと考えている方、自ら動く行動力のある方と考えています。
研修制度の充実度や今後会社の成長を担っていく管理職の育成に取り組んでいる点が理由となります。

合わない人はどんな人？

決められたことのみを行う人。自身で考え行動する力が必要となるため。

口コミ投稿日 : 2025.12.26

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社の「決め手」は？

社員を大切にする理念です。

入社してからわかった会社の魅力は？

会社というより人になってしまいますが、上司や先輩など、気にかけてくださる方が多く、大切にしてくださっているのを感じています。
また、上司は指摘もしっかりしてくださり、この人のもとでたくさん学んで成長していくんだろうなと感じています。
そういった、人との出会いから、この会社に入ってよかったなと感じています。