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Reputation

「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧

会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。

エリア
東京23区 港区 青山一丁目駅
職種
デジタルマーケティング・コンサルティング
  • 株式会社Massive Act 社員
  • 株式会社Massive Act 受賞
  • 株式会社Massive Act ラウンジ

株式会社Massive Actの働きやすいポイント

株式会社Massive Act アンケート結果
  • 複数部署が連携しながら業務を行うため、必然的に全員が協力する文化が根付いている
  • 報連相を徹底していることでコミュニケーションが図れ、誰でも意見や相談がしやすい環境
  • 代表が言っている「自分の意見はどんどん発信してほしい」という言葉の通り、何事にも挑戦できる風土

実際に働いてみてどう?現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • Profile image

    営業/正社員/男性/1〜3年

    自身の裁量に任せて働かせていただけるところ。また社内に電話が一台もないため、業務が中断せずに集中できる。

  • Profile image

    アシスタントディレクター/正社員/女性/1〜3年

    フレックスやリモートなど働き方の自由度が高い

    ビジョン・価値観
    WILL CAN MASTなどで方向性を可視化できる
    業務プロセス
    脱属人化として自動化できるところを自動化しているためマニュアル化が進んでいる
    成長マインド
    定期的な面談で意思の疎通が取れているしやりたいことを積極的にやらせてもらえる
    人間関係
    個々人が他の社員を尊重している
    制度・仕組み
    労働環境が整っている
  • Profile image

    総務・人事・労務・法務/正社員/女性/1〜3年

    フレックス制度を利用してプライベートの予定との調整ができる事。
    都度業務の振り返りや改善点をフィードバックして頂けるので、自分のやるべきことが常に明確であること

    ビジョン・価値観
    一人一人の意見にしっかりと耳を傾けて貰えること
    業務プロセス
    業務の振り返りを行い、問題点の改善や効率化ができるようすぐに動くこと
    成長マインド
    意見や提案を前向きに真摯に聞いて下さるところ
    人間関係
    皆相手に思いやりのある言葉や言葉遣いをしている。社内にネガティブな発言がないこと
    制度・仕組み
    フレックス制度によりプライベートの予定調整ができる事
エリア
静岡県 浜松市
職種
製造・生産技術・管理
  • 株式会社 ティーアールシィー高田 働いている様子
  • 株式会社 ティーアールシィー高田 作業中の様子
  • 株式会社 ティーアールシィー高田 働いている社員

株式会社ティーアールシィー高田の働きやすいポイント

株式会社 ティーアールシィー高田 アンケート結果
  • 社長面談やアンケート調査を定期的に実施し、社員の声をキャッチアップ。組織の課題解決に繋げている。
  • 事業方針などを全社員に共有し、経営状況や方向性を明確にすることで一体感を醸成。
  • 部品事業に加えて新規事業に参入。自動車産業の大変革期に事業多角化で安定経営を実現。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • Profile image

    総務・人事・労務・法務/正社員/男性/1〜3年

    経営者と意思の疎通がしやすい

    ビジョン・価値観
    明確な指針がある
    業務プロセス
    関係者への連携が課題である
    成長マインド
    モチベーションアップ スキルアップが課題
    人間関係
    まだまだコミュニケーションが不足している
    制度・仕組み
    労働環境の充実、見直しが必要
  • Profile image

    総務・人事・労務・法務/正社員/男性/1〜3年

    意見が言いやすい

    ビジョン・価値観
    浸透すると良い
    業務プロセス
    マニュアル化が必要
    成長マインド
    意識改革が必要
    人間関係
    思いやりが必要
    制度・仕組み
    休みやすい環境づくり
  • Profile image

    工場/パート・アルバイト/女性/4〜10年

    上司が話しやすい

    ビジョン・価値観
    現場との温度差あり
エリア
東京23区 新宿区 若松河田駅・曙橋駅
職種
保育所・学童クラブ・幼児教室の運営、及びそれに伴うコンサルティング事業
  • 株式会社フューチャーフロンティアーズ 親子ピクニック
  • 株式会社フューチャーフロンティアーズ 制作事例
  • 株式会社フューチャーフロンティアーズ 授業様子

株式会社フューチャーフロンティアーズの働きやすいポイント

株式会社フューチャーフロンティアーズ アンケート結果
  • モンテッソーリ教育に力を入れており、年3回の全社員向け研修や資格取得のための補助費制度といった教育支援が充実している。
  • 正当な理由による休日は取れて当然、という前提が組織に浸透しており、男女ともに休みを取りやすい仕組みや風土が築かれている。
  • 会社の理念を現場に即した形で実現できるように、全社的なクレドを下地に各事業所のクレドも制定し、毎月の目標を定めている。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • Profile image

    保育/正社員/女性/11年以上

    個人の事情に対してかなり柔軟に対応してくれる。またお互いが協力し合おう、支え合おうという雰囲気がある。

    ビジョン・価値観
    モンテッソーリ教育・グルーバル教育・SDGs教育について、当初から一貫しており、系列園が多くある状況でも、同じ方向を向きやすい
    業務プロセス
    フローに改善点が生じた場合には、かなり柔軟性を持って変更される
    成長マインド
    もちろん個々人での差はあるものの、全体的に学ぶ意欲を強く持っている社員が多い また、それを支える福利厚生がある
    人間関係
    人間関係の悩みがまったく無いということは逆にありえないと思います。そのうえで、その人間関係を俯瞰的に判断できる存在がいて、円滑な業務のために調整できていると思います。
    制度・仕組み
    勤怠はかなり個人差がありますが、それはきちんと評価されています。また、短時間契約や固定希望などにも柔軟に相談に乗ってもらえます。(もちろんそれなりに評価はありますが)
  • Profile image

    本部/正社員/女性/1〜3年

    家庭の都合で急なお休みをもらうことが多いが、理解され受け入れられていると感じる。

  • Profile image

    保育/正社員/女性/4〜10年

    意見を聞いてくれる環境があるので働きやすいです。

    ビジョン・価値観
    モンテッソーリ教育を取り入れようと努力しているところが評価ができるポイントだと思います。
エリア
東京23区 新宿区 西新宿駅
職種
WEBコンサルタント
  • デジタルアスリート19階エントランス
  • デジタルアスリートラウンジ
  • デジタルアスリートラウンジ壁

デジタルアスリート株式会社の働きやすいポイント

デジタルアスリート アンケート結果
  • 明確な組織のビジョンが経営戦略に落とし込まれているため、日々の業務に納得感や誇りを持って働いている社員が多い。
  • ベンチャー精神あふれる組織の中で、一人ひとりの社員が経営者視点を持ち、圧倒的な当事者意識と主体性の高さで仕事に取り組んでいる。
  • 社内コミュニティが豊富にあり、縦横問わず社員同士の繋がりが強い組織風土。風通しの良さと協力し合う文化で円滑なチームワークを実現している。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • Profile image

    総務・人事・労務・法務/正社員/女性/4〜10年

    ベンチャー企業らしく、常に発展途上ではあるが、点数は満点。

    ビジョン・価値観
    エンドユーザーや社会に目を向けているところ、挑戦を推進しているところ
    業務プロセス
    プロセスを改善しよう、より良くしていこうと思って取り組み、実際にそれが取り入れられること。役職者じゃなくても意見が言える。
    成長マインド
    成長意欲が高い。自発的な研修やコミュニティの発足が多く、それに会社が応える形で成長を促進している。
    人間関係
    人間関係は良好。「あの人のここが嫌だ」という意見が全くない訳では無いが、それも含めて言葉にできている。
    制度・仕組み
    評価制度が明確。グレード制度を取り入れており、自分が何をすれば給料があがるのか明確。マッサージ補助制度がありがたい。
  • Profile image

    マーケティング・宣伝・広報/正社員/男性/1〜3年

    社会人になる際に、電車に乗ってる疲れた顔をしたサラリーマンを見て、仕事に充実感なんて求めていませんでした。
    しかしこの会社では、活気に溢れて、毎日何かしらに挑戦し続けられることがとても充実していて楽しいです。

    ビジョン・価値観
    会社のバリューを体現できた社員に対して、称賛する文化があって良いと思います。
    業務プロセス
    評価制度が公平に整備されていて、自分の実績、スキルに応じてきちんと評価されるので良いです。
    成長マインド
    教育にとてもお金をかけていると思います。
    この会社にいれば成長出来るなと思いました。
    人間関係
    風通しが良く、社内イベントなどで業務では関わりの少ない方との交流もあるため、会社全体を通して仲が良いです。
    制度・仕組み
    評価制度がきちんと整備されていて良い!
  • Profile image

    マーケティング・宣伝・広報/正社員/男性/4〜10年

    成長をしたいと思っている人は大きく成長ができる環境で、先輩方もプライベート時間を投資してくれ、より成長しやすい環境を作れるこの会社に新卒で入れて良かったと思っています!

    ビジョン・価値観
    ミッションやバリューの中から毎月注力する項目を示してくださり、それに向かって突き進むという、一般社員からしても分かりやすく仕事にもつなげやすいなと感じます。
    業務プロセス
    意見を上げるとすぐに「確認する」「これはこういう事だよ」と返答をくれ、また専門分野であれば、専門家への確認を促してくれるのでかなり仕事はしやすい。
    成長マインド
    個人的に学びたい人を集めて研修だったりを開いてくれたり、プライベートでも交流に時間を使ってくれるので成長しやすい環境があると思う。
    人間関係
    心理的安全性が整っている会社だと思う。
    コミュニケーションは活発で、成果を称賛する文化もあって良好
    制度・仕組み
    評価制度はいろいろ試している感じがするが、休みはしっかりとれるのでかなりありがたいです
エリア
東京23区 江東区 大島駅・潮見駅 | 東京23区 墨田区 菊川駅 | 東京23区 江戸川区 西葛西駅・一之江駅
職種
正看護師・ケアマネジャー(介護支援専門員)・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・福祉用具専門相談員など
  • 株式会社アオアクア 会社とともに成長
  • 株式会社アオアクア アラカラ クリーンエイド
  • 株式会社アオアクア 潮見集合写真

株式会社アオアクアの働きやすいポイント

株式会社アオアクア アンケート結果
  • 終末期、難病、小児、様々な疾患、環境の訪問医療を追及できる現場だからこそ、感じられる責任感とやりがいがある。
  • そんな現場を力強く支える、仕事と家庭のオンとオフ・リフレッシュを実現する充実した福利厚生制度への社員満足度が高い。
  • 「仕組み」で生み出された休日の取りやすさ。休暇制度を用意するだけではなく、制度を申請しやすい組織風土がつくられている。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

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  • Profile image

    看護/正社員/女性/1〜3年

    日々の業務も協力しながら行えており、スタッフは日々トライアンドエラーをしながらも生き生きとに働いているように感じる

    ビジョン・価値観
    毎年経営計画書が刷新され、社長からビジョンやミッションなどについての話を聞く機会があることがよい。
    業務プロセス
    業務プロセス・フローは明確化になっていると思います
    成長マインド
    看護スタッフに関しては、常に前向きで、一人一人が自律できる大島看護を目指していると感じているが、自主的に学ぶことに関してはスタッフの個人差が出ている。
    人間関係
    人間関係についてとても雰囲気がいいと感じる。
    制度・仕組み
    欠勤が多いのは家庭を持ったスタッフがいるため仕方ないと思う
  • Profile image

    福祉用具/正社員/男性/4〜10年

    一人一人の長所を大切にしてくれます。また、困ったことがあればすぐにチーム内メンバーや上司が、解決に向けて一緒に動いてくれます。

    ビジョン・価値観
    企業理念・経営哲学に基づき、会社も社員も常に時代の変化に対応し、挑戦と失敗を繰り返しながら、少しづつ成長し続けていけるのだと実感しています。
    業務プロセス
    問題点があれば、小さな事でも共有し解決に向けて動き出す組織になっています。社員が安心して働けるよう、経営陣や管理職は常に改善策を進化させています。
    成長マインド
    社員とその家族を守ることを約束すると、経営者自らはっきりと社員に伝え、経営計画書にも記載されています。安心して長く働ける会社であることが、何より社員のモチベーションに繋がっていると思います。
    人間関係
    ノルマや競争評価の設定がなく、社員全員で幸せになることを目指す会社なので、社員同士でも自然に信頼協力関係が築かれているのだと実感する。
    制度・仕組み
    外部と連携した透明な人事評価制度を導入しているので安心です。待遇面では、給料面だけではなく、多様な労務制度や福利厚生の充実度を受けられていることも大切な要素として実感できています。
  • Profile image

    経営/正社員/男性/10年〜20年

    チーム制と福利厚生を巧みに使えば過ごしやすいのではないか。

    ビジョン・価値観
    伝えていてもなかなか伝わらない。永遠のテーマにしては、言い訳にて、これからも伝わるよう伝え続けていくことが大切。
    業務プロセス
    他社とは格段に差別化が図られている。しかし、昨年度の離職がたたり、結果を出すには至らず。
    成長マインド
    圧倒的に勉強が少ない。言い訳が多い。研修費無料なのに、学ぼうともしないが、口は多い。勉強している人との乖離は大きい。
    人間関係
    パレートの法則ではないが、新たに出てくる。会社内の空気は悪いのかもしれない。管理者の前では表れない事が裏では起きている可能性もある。
    制度・仕組み
    休日は多い方だが、取りにくい環境もある。多人数が被ると取れない。離職により作業量が乱高下する。離職がないと安定した仕事量にて、対価も安定。