現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者 : 店舗担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

実際にオークワに入社してわかったことは？

パートナーさんの支えも大きい職場で、社員が全てを背負ってリードしなければいけない、というイメージでしたが、ベテランさんに助けてもらえている部分も大きいです。

入社理由は？

内定後の面談で、これまでの面接や筆記試験の結果から読み取った私の印象が実際とあまり乖離していなかった事で、個を理解した上で内定したのだと思えたからです。そのうえでどのような道を想定しているかも聞けたので不安が少し和らぎました。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者 : 店舗担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

実際にオークワに入社してわかったことは？

お盆や年末年始の休みがない分、普段の休みが意外と多い。お客様と話すことが意外と多い。お客様に高齢の方が多いのもあり、声をかけてくださるお客様が他のスーパーより多い気がします。自分にとってはちょうどいいぐらいの接客頻度で、作業の息抜きになって結構良いなと思います。

入社理由は？

「損得より善悪」というオークワのスローガンが他の企業と一味違うなと思い、オークワの就活を始めました。最後まで迷っていた企業とオークワとの違いは年間休日などの福利厚生です。

口コミ投稿日 : 2025.03.29

回答者 : 販売
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

資格試験の取得、わからないものを放置しないこと。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に喜んでいただける時。

実際にケータイショップに来店いただく方はわからないから、助けて欲しいから来店いただくかたが多い。実際自分でキャンペーンなどを勉強していても複雑だと感じる。

そういったお客様に「わかりやすかった」や「ありがとう！」と言われると勉強していて良かったと感じる。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者 : 販売職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

家族経営のラーメン店を営むご常連のご夫婦がいました。
私を「娘のようだ」と可愛がってくださっていたのですが、ある日ご主人様がお一人で来店され、「母ちゃん、死んだんだよ。○○さんにはどうしても伝えたくて」と、奥様の訃報を告げられました。

店頭で涙を流す私に、ご主人様は「母ちゃんのために泣いてくれてありがとう」と仰いました。
数日後、ご主人様は「母ちゃんがいなくなっても、これからもうちの家族を頼むよ」と、今度は妹様を連れてきてくださいました。

私の名札には、奥様との思い出である小さな猿の絵が今も描かれています。
この仕事は単にスマホを売るだけでなく、ご家族の人生の一部を背負い、守り続けること。
その責任と誇りが、私がこの場所で笑顔で立ち続ける理由です。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がヤチヨコアシステムらしいと感じ、特に気に入っている組織風土は、社員一人ひとりの働きやすさを本気で考えてくれているところです。社員旅行や福利厚生などにおいても、常に「社員にとって何がベストか」を軸に選択されており、大切にされていると実感します。そうした取り組みがあることで、安心して仕事に向き合うことができ、日々の働きがいにもつながっています。また、その姿勢は社員本人だけでなく家族にも伝わり、「いい会社だね」と応援してもらえることが増えました。家族が会社を好きになってくれることも、長く前向きに働き続けられる大きな理由の一つです。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者 : 本社スタッフ
60代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

今、若手メンバーと共に採用サイトの刷新プロジェクトに取り組んでいます。当初は私の経験でプロジェクトをリードしよう考えていましたが、若手メンバーの自由な発想や未来への希望に満ちた斬新な提案に触れる中で、私の中に大きな変化が生まれました。それは、「私が正解を与える」のではなく「彼ら彼女らの可能性を引き出すこと」だという使命に気づきました。主役をメンバーに託した結果、５６年の歴史や価値観を継承しつつも、私一人の想像力を遥かに超える、創造性に満ちたサイトが今、形になろうとしています。生き生きと成長する仲間の姿は、私にとって最大の支えであり、誇りです。仲間を信じ抜き、全員の英知を結集させることの素晴らしさを、今、肌で感じて、本当にかけがえのない成長の機会となっています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の人生において、かけがえのない出会いがこの会社にはたくさんあります。 特に経営トップの方々の「人間力」には深く敬意を抱いています。単に指示を出すのではなく、諭すように語りかけ、信頼して仕事を任せてくださる。そして、努力の過程をしっかりと見て「ありがとう」と言葉をかけてくださる。その「信じ、認められている」という実感があるからこそ、私は期待を超える120％の力を出し続けることができていると思います。
また最近、新入社員研修を通じて、希望に満ちた新しい仲間たちと一週間を共にする中で、彼らが一歩ずつ成長していく姿に触れ、「この子たちの未来のために、もっと自分の力を使いたい」という新たな情熱が湧き上がってきました。尊敬する上司から受け取った優しさのバトンを、次は新しい仲間へ繋いでいく。その幸せな循環が、今の私の最大のパワーの源泉です。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分の人生は、自分が主人公である。
道を切り開けるかは自分に懸かっているいると影響を受けました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

市田社長
営業成績で、圧倒的な成果を出せており、公私ともに充実している印象。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

自分なりに努力・工夫していることは？

とにかく、沢山仕入する事。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

物件を市場に出して、すぐに成約になる事。早ければ早いほど、市場に適正な商品を提供できている事。

口コミ投稿日 : 2025.03.14

回答者 : 人事総務職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事と生活への良い影響は？

生活の大半を占める仕事以外のところで楽しみを見つけることを会社が促してくれるので、新しい趣味を始めるきっかけにもなりますし、家族との時間もより充実させることができます。仕事を頑張っていると手当や福利厚生でプライベートを充実させることができ、プライベートを充実させて楽しむことで仕事の活力となっていると思います。

福利厚生・待遇面の魅力は？

自分の趣味等に補助が出る余暇奨励金、家族の誕生日や家族のために使用できるバースデー謝恩会、家族サービス奨励金などのプライベートの充実を促してくれるような福利厚生が多数あります。待遇面でも皆勤手当が毎月と年間と別で支給されるので、それが日々の仕事のモチベーションに繋がっていくのではないかと思います。

口コミ投稿日 : 2025.03.17

回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

やるべき仕事は沢山あります。周りをよく見て、みんなと協力しあいながら、いいものを早く沢山出来るようにどうしたらいいか、どうやったらいいか絶えず考えながら物事を進められるような人、一つの考えにとらわれず、柔軟に考えられる人。
客観的な視点から物事を考えられて、他人に気を配れる人は大歓迎です。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者 : カスタマエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生で指定の宿の宿泊代が割引になる。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者 : カスタマエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

その人から影響を受けたことは？

受けた質問、仕事は最後まで取り組むようにしている。他人任せにしない。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

物事に対して積極的に、最後まで責任をもって取り組む人。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者 : 教員職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

合わない人はどんな人？

子どもたちと生涯を共にする覚悟がない人です。興学社は子どもたちの「人生の応援団」です。子どもたちの人生を応援するためには、自分の人生を懸けなければ釣り合いません。私たち自身が子どもたちの居場所となり、彼らが卒業した後も帰ってきてくれるような存在であるべきだと思います。そういう意味では、自分の人生やキャリアプランのビジョンが曖昧な人には続けづらいかもしれません。
また、公教育にはできないことをする会社ということもあるため、教員採用試験を受験予定の人も入社をご遠慮いただいております。

どんな人にとって良い会社？

公教育にはできないことで、子どもたちの未来を作りたいと考えている人です。興学社は15の事業部が共通の理念のもと、子どもたちの居場所を作り続けています。中には学校に行けていなかった子や発達に特性を抱えている子もいます。そのような子たちが一生懸命生きている姿を応援し、笑顔の学び舎をともにつくりあげたいと考える人を歓迎します。
また、興学社は「やりたいことをやらせてくれる会社」です。そこに年齢は関係なく、やりたいと手を挙げた人に挑戦の権利が与えられます。教育という仕事を通して何かを成し遂げたい人、未来の子どもたちに「こうなってほしい」という明確なビジョンを持っている人にとって最適な環境が整っていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者 : 教員職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めずに踏みとどまった理由は？

入社したての当時の校舎は生徒が集まらず、先生たちの雰囲気もよくありませんでした。当時の生徒からは「先生も辞めるんでしょ」と言われ、なぜそう思うのか尋ねると、「ここで働いている先生は1年で辞めていく」「どうせ見捨てるんだ」という言葉を言われたことを今でも覚えています。強烈に衝撃を受けました。その時、生徒に悲しい思いをさせてはいけない、どんな辛いことがあっても生徒を見捨ててはいけないと強い覚悟ももちました。あれから10年経ちましたが生徒と毎日過ごすこの仕事は私にとって天職です。一人でも多くの生徒に寄り添い、救っていきたいと日々思っています。大きな壁にぶつかった際も当時の生徒から言われた「どうせ辞める」という言葉を思い出し「絶対に辞めないこと」「続けること」を意識し日々業務に邁進しています。

辞めようと思ったことは？

この10年間毎日様々なことがありましたが、生徒と関わるこの仕事が私にとって天職のため辞めようと思ったことは一度もありません。覚悟をもって働こうと思ったためその覚悟がなければ今、私はこの場にいません。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者 : 制作
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

自分なりに努力・工夫していることは？

やりがいを得るために意識しているのは、利用状況を客観的に見ながら改善を続けることと、お客様の要望や背景を丁寧に理解することです。導入当初は想定にいかない場面も多くありましたが、利用ログを分析して原因を特定し、内部データの調整を重ねることで対応できる幅を広げていきました。その結果、ユーザーの求める回答につながるケースが増え、正答率といった品質面でも高い成果を得ることができました。また、リリースまでに営業やお客様と何度もやり取りを重ねたことで理想像を共有でき、案件への向き合い方や視点そのものも大きく成長したと感じています。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

直近で担当した、サイトにおけるFAQ対応の仕組みづくりの案件で、この仕事をやっていて良かったと強く感じました。
実際の利用ログを確認した際、ユーザーの方々が疑問を自己解決できている様子が見え、現場の役に立っていることを実感できました。さらに、お客様から「例年に比べて、問い合わせ対応の負担が大きく減りました」と感謝の言葉をいただき、導入意図に沿った成果を出せたことが何より嬉しかったです。調整や改善を重ねた分、ユーザーの方々の役に立てた達成感と、案件をやり遂げた誇らしさを感じました。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？

半年に一度、目標を設定するというのは、なかなか難しい面もあります。やはり短いスパンですから、目標が見つからないということにもなりがちです。ですが今では、日常の業務の中で自分の課題を探すように習慣づけるようになり、それによって目標を設定しやすくなりました。また課題を探す習慣というのは、それ自体が成長にも繋がることになります。会社の「当たり前」が習慣になることで、とても成長できる環境になっているのではないかと感じます。

この会社の「当たり前基準」は？

当社では半年に一度面談が行われ、その中で業務における目標設定をしています。入社前までは、個人的に目標を設定して業務にあたっていたことはありますが、面談をしての目標設定などは初めてでした。特に半年に1回という頻度に驚き、最初は戸惑うことが多々ありました。ですが当社は一人ひとりの成長を求めており、その会社で働く私たちもそれに応えるためにも成長をしなければならない。そのためにもこの目標設定は大切なのだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.25

回答者 : 設計職（制御 / 情報）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

お客様の要望に沿えるよう仕様打合せ・システム設計を行っています。その際は実際の運用をイメージし、使いやすい設備/システムをご提案するよう心掛けています。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の担当している案件の納入設備が無事に稼働し、現場を引き揚げる時は特に達成感があります。
お客様からお礼を言われた際には「この仕事をやっていて良かった！」と思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者 : 設計職（機械）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

そのきっかけ・理由は？

入社してから何度か案件をこなし、以前関わった人とまた一緒に仕事をする機会が
増えてきたときにそう思うようになりました。
営業の担当者であれば、「前回やってくれた●●さんなら安心して任せられる」、
制御の担当者からは「今回もよろしく！」など、認めてもらえたと感じると
仕事に対してのモチベーションになっていると感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

主に仕事の人間関係がモチベーションになっています。
1人で完結する仕事ではないので上流の工程から下流の工程まで
様々な部署の人と関わることができ、相手側の担当も固定でなく変わっていくので
都度新鮮な気持ちで案件を進めることができます。
もちろん人との相性で合う・合わないはありますが、
どちらであっても相手に認めてもらえるように、迷惑をかけないように
頑張ろうという気持ちでモチベーションを保つことができています。

口コミ投稿日 : 2025.06.30

回答者 : クリエイティブ
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どのように乗り越え、何を学んだ？

退職を申し出てからまる2ヶ月、直上長はほぼ毎日、直上長以外の方もかわるがわる私と対話の時間を持ってくださいました。

どの方にも共通していたのが、私を「引き留めようとはしなかった」ということです。
「辞めたいって聞いたよ、なんで？」から入り、私の話を聞きながら「あなたにとってなにが1番いいのか」を一緒に考えてくださいました。

そんな方々を見ているうちに、「この会社には、私以上に私のことを考えてくれる人がこんなにいるんだ」「ここから逃げるのは正しい選択じゃない」と心境が変化し、残らせていただくことになりました。
散々迷惑をかけたのに、たった一言「みんな信じていたよ」と笑ってくれた上司の顔が、いまだに忘れられません。

この出来事を通して私は、自分以上に自分のことを信じようとしてくれる人がいることの心強さ・有難みを感じましたし、自分を信じられなくなってしまっても「この人たちが信じてくれる私を信じてみよう」と思えました。
だから、この先どんなことがあっても「ここで頑張る」と覚悟を決めることができました。それ以降も辛いことはありましたが「辞めたい」と思ったことは後にも先にもこの1回きりです。本当に感謝しています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

2021年4月に入社して、仕事に慣れてきた6月頃からだんだんと辛くなっていきました。
そこに追い打ちをかけたのが全社総会。壇上できらきら輝く人やそれを喜ぶ人たちに全く共感できず、しんどくなり、退職の意思を打ち明けました。

口コミ投稿日 : 2026.03.14

回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

実際に入社してわかったことは？

入社してから強く感じた魅力は、個人の成長を本気で支えてくれる環境があることです。
日々の業務の中でも上司や先輩がフィードバックをくださる機会が多く、自分では気づけない視点を学ぶことができます。
また、クライアントに対してより良い価値提供をするために、部署を超えて知見を共有し合う文化があることも印象的でした。
「どうすれば顧客の成功につながるか」を常に考える環境があるため、自然と視座が上がっていく実感があります。
成長と価値提供の両方に本気で向き合える点が、Zenkenの大きな魅力だと感じています。

入社理由は？

入社を決めた理由は、誰と働くかを重視したうえで、企業の課題に深く入り込み、本質的な支援ができる点に魅力を感じたからだと思います。
クライアントの課題を一緒に考え、時には突っ込んで社内の人にも臆せずものを言う環境に強く惹かれました。
また、面接や社員の方との会話の中で、誰でも主体的に挑戦できる環境であることを感じ、自分自身もその環境の中で成長していきたいと思いました。
会社として「価値提供」に真剣に向き合っている姿勢に共感し、ここでなら顧客折衝だけでなく、人としても成長できると感じたことが入社の決め手です。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者 : システム開発
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

その人から影響を受けたことは？

部長は常に、部署全体を見渡し部下の意見を尊重しながらも、的確な方向性を示してくださいます。その姿勢を間近で見てきたことで、私自身もチーム内でのコミュニケーションや後輩への接し方を意識するようになりました。
業務面だけでなく、人との関わり方やリーダーシップのあり方についても学ぶことができ、今の自分の成長に大きくつながっていると感じています。

社内の尊敬する人・感謝している人は？

私が社内で尊敬し、感謝しているのは、転職の際に声をかけてくださった現在の部長です。
部長は、私の前職での取り組みや姿勢を丁寧に評価してくださり、「うちの会社で一緒にやろう」と言ってくださったことが、今でも強く印象に残っています。その言葉に背中を押され、転職という大きな決断をすることができました。
入社後も、部長は私の強みを活かせるような業務を積極的に任せてくださり、困ったときには的確なアドバイスをくださるなど、常に信頼と期待を持って接してくださっています。その姿勢からは、部下の成長を本気で考えていることが伝わり、私自身もその期待に応えたいという気持ちで日々業務に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者 : システム開発
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

柿本商会の魅力は？

柿本商会の仕事は、元請けとしてプロジェクトの中心に立っていることが多く、エンドユーザーとの距離が近い為、直接ユーザーの声を聞ける機会が多く、「こうしたらもっと使いやすくなるんじゃないか」と思ったことを、自分から提案して実際にプロジェクトを動かすことができます。
たとえば、ある仕様に対して改善案を出したとき、上司やチームが「それ、ユーザーにとって価値があるのであれば改善しよう」とすぐに動いてくれて、実際にリリースされたことがありました。柿本商会は、ただ指示されたことをこなすのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えて動ける場所です。だからこそ、日々の仕事が単調ではなくやりがいも感じられますし、自ら成長することができる場所だと思います。

入社理由は？

役職や年齢に関係なく、ユーザーのためになる提案であれば積極的に採用される風潮があり、自分の意見がプロジェクトに影響を与えられるという実感を持てるのも、大きなやりがいにつながっています。またエンドユーザーとの直接のやりとりも多く、実際に求められている機能や設備を自分なりに実現し、その評価の声を聞けるのも柿本商会の仕事ならではだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.11

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

職場の雰囲気は？

キッズハーモニー白山では、多世代の保育士・調理員・看護師が、和気あいあいと協力しながら保育を行っています。
360°に目が付いているのではと思うほど細やかに気を配ってくださる先輩や、初めての施設でも丁寧に教えてくださる先輩など、多くの頼れる存在がいます。

また、昼礼では真面目に各クラスの情報共有を行い、行事の振り返りを次に活かす取り組みも徹底されています。こうした日々の積み重ねが、園全体の一体感とより良い保育につながっていると感じます。

保育で困ったことがあっても、すぐそばに相談できる先輩がいるため安心して働けますし、園では相談しづらいことは本社の方々が親身になって話を聞いてくださいます。

“困ったときに決して職員をひとりにしない”
その体制こそが、この会社の魅力だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.01

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

幼児クラスで誕生日会を行った時のことです。子どもたちそれぞれの誕生日がいつなのかという話になり、私も答えました。すると数ヶ月後、子どもたちが誕生日を覚えていてくれて、お手紙や「おめでとう」と声をかけてくれました。手紙の内容は「いつも優しい先生が大好き」と書かれており、言葉や手紙で気持ちを伝えられる姿から肌で成長を感じられた時です。。

口コミ投稿日 : 2026.03.06

回答者 : 美容師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | パート・アルバイト

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の希望通りに仕上げることができお客様にも満足していただくことができたときによかったと思います。
例えば思い通りになるか不安そうなお客様が仕上がりを見て笑顔で｢すごくいいです。｣とお言葉をいただけたときなどすごく嬉しく達成感を感じることができます。

口コミ投稿日 : 2026.03.06

回答者 : 美容師
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様に満足して頂くのはもちろんの事、一緒に働くスタッフと一日一日、目標達成へ向け切磋琢磨しつつも笑顔で楽しく仕事ができる事です。

口コミ投稿日 : 2025.10.07

回答者 : ＥＣカスタマーサポート
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

新しいことに常に挑戦している部分では、今までやったことのない分野に挑戦することがあるので
自分自身の成長に繋がり、達成した時のやりがいをとても感じます。
話しやすい社内の雰囲気は、仕事の相談はもちろん、ちょっとした世間話もできるので働きやすさに繋がっています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

新事業の立ち上げなど新しいことに常に挑戦している部分はBeBlockらしいなと思います。
また、先輩後輩問わず話しやすい雰囲気はとても良いと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.09.30

回答者 : 製造オペレーター
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

合わない人はどんな人？

自分が一番正しい、自分のやることに間違いはない、と思う傾向があり、情報共有が遅くなってしまうような方ですと合わないことがあるかもしれないと思います。
各拠点が離れており、多少の距離があるため、製品の仕様などの情報に抜けがあったりすると、それ自体の発覚が遅れたり、即座の対応が難しいことがるため、そう思います。

どんな人にとって良い会社？

コミュニケーションを取ることに尻込みをしない方にとっていい会社だと思います。
各拠点が離れているため、社内での対面での情報伝達が難しい場合があり、チャットや電話、zoomを使った情報共有をする場面が多くあるかと思います。

口コミ投稿日 : 2026.03.12

回答者 : ダブルライセンス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

痛みがあって来た患者さんが痛みがなくなって、状態が良くなった時

美顔鍼でえ、と驚かれる時

自分なりに努力・工夫していることは？

勉強会に参加したり、分からないことは先輩に聞いて自分の知識にすたこと

仕事におけるモチベーション・原動力は？

先輩後輩とのコミュニケーション

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

どこの院に異動しても先輩後輩と話しやすく、何でも気軽に聞くことができる

この仕事で成長できたことは？

治療技術

成長できた理由は？

勉強会の開催数が多く、学びたい内容を自分で選択して学ぶことができる
また資格の取得もできること

職業の魅力は？

骨折･脱臼の外傷や鍼で不定愁訴の改善や美容にも携わることができる

職業を通してどんな貢献ができる？

美顔鍼で顔が小さくなったと周りから言われたと喜んでいただけた

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人のお役に立つこと

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

仕事だけではなく日常でも人の為になにか出来ないかを考えるようになった

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

症状が改善しない患者様に何をしたら良くなるか分からなかった

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

先輩にきいたり、勉強会で学んだことを実践し、症状が改善する治療を見つけるとこができた

この会社での活躍条件は？

自分が何をしたいか、どんな治療ができるようになりたいかの目標

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

やりたいことに対して必要な勉強会に参加したり、できる治療を増やすために資格を取得する

口コミ投稿日 : 2026.03.17

回答者 : 鍼灸師
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

色々ありますが、一番は患者様が笑顔で帰られる瞬間です。来院時は痛みや不安で表情が硬かった患者様が、施術後に、楽になりました、ありがとう。と言って笑顔で帰られる姿を見ると、自分の仕事が誰かの役に立てていると実感でき、この仕事をやっていて良かったと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

まずは、治せる治療家にならないと意味がないと思っているので、治療技術を学ぶことを大切にしています。社内の勉強会に積極的に参加するほか、YouTubeやSNSなども活用しながら新しい知識や技術を学び、インプットを怠らないようにしています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

選手や患者さんの症状を回復したり、パフォーマンスが上がったりする瞬間です。その変化に関われたと感じると、モチベーションになります。また、目標設定を常に行い、挑戦し続けることです。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

選手のコンディションが上がらなかった際に、施術を行い満足していただけた時に、この仕事をしていてよかったと思うのと同時に、また頑張ろうとモチベーションにつながります。

この仕事で成長できたことは？

目標達成に向けて努力を続けることと、周りの人を頼ることです。自分一人で頑張るだけでなく、周囲の力を借りながら取り組むことで、より大きく成長できることをこの会社で学びました。

成長できた理由は？

笑顔道は、目標や夢を叶えるためのサポートをしてくれる会社だと感じています。目標に対して一緒に悩み、考え、行動してくれる環境があります。自分自身が本気で行動すれば、周りの人も本気で向き合い、助けてくれるということを学びました。挑戦したいことに対して背中を押してくれる人が多い会社だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

マイナス思考をすて、プラス思考プラス受信する。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

入社前はマイナス思考になってしまうことも多かったのですが、入社してから毎朝経営理念を唱和することで、嫌なことがあってもプラスに変換し、ポジティブに捉えられるようになりました。そのおかげで、日々の出来事を成長の機会として前向きに捉えられるようになったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者 : にじいろ保育園和田町 | 園長 / 施設長
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？

出来ないと諦めるのではなく、出来ることからでいいので「挑戦」することが大事だと伝えています。そこで失敗しても次どうしたらいいのかを一緒に考えていき、次のステップへと繋げていけるようサポートをしています。

人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？

まずは一人ひとりと向き合うことを大切にしています。その人を知ったうえで、指導方法や助言の仕方が変わってくるからです。指導と言っても基本的には怒ることはせず、まずは話を聞き、なぜそうなったのか原因を一緒に探していき、どうすればよかったのかを一緒に考えていきます。思いに共感しつつ必要な
助言・指導をすることを心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.05.24

回答者 : 晴海児童館 | 指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？

研修がとても充実していると思います。入社してすぐのスタートアップ研修や環境設定に関する研修では、仕事をしていくにあたっての基本的なことを丁寧に学ばせていただきました。また、仕事に少しずつ慣れてきて、支援児への支援方法について悩んでいた頃、発達特性の理解に関する研修があり、非常にタイムリーで助かりました。

ライクキッズへの入社を決めた理由は？

会社説明会や施設見学に参加し、子どものことも大人のことも尊重している企業だと感じました。子どもたちの個性だけでなく、職員の個性も受け入れています。自分が得意なことを生かしてスキルアップを望めると感じ、入社を決めました。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者 : 航空保安検査員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事と日常生活への良い影響は？

仕事で必要な資格の勉強時間は、勤務中に与えられているおかげで、仕事以外のプライベートとでは仕事のことを考えずにしっかりオフでいることが出来て、疲労回復ができてます。勤務中の研修時間も十分に与えて頂けているのでテストも高得点で合格できたり、1発合格できたり、プライベートに影響せず、自分自身のステップアップがスムーズなことが、とても嬉しいです。また、福利厚生の面で、手当がいろいろ改善され、交通費の上限がなくなったり、朝イチ手当が支給されるようになったり、いろいろな良い方向に改善している点が多くて、今でも働きやすい環境ではあるけど、これからもさらに働きやすい環境が整うのかな、と思っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

今は資格取得に向けて勉強していることもあり、その資格取得のための費用を会社に負担していただけていることに、とてもありがたみを感じています。研修時間も充実していて、スムーズにステップアップ出来ているのは会社が色々な負担をしてくれているおかげであるなと実感しました。また、一つ一つの資格を取るのにテスト制度があり、合格すれば次の資格に向けた勉強、合格すれば次、が繰り返されるので目標がはっきりしていて頑張ることができるし、自分自身の成長も感じやすいです。

口コミ投稿日 : 2025.06.24

回答者 : 航空保安検査員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

ただ働いてお給料をもらうというだけでなく、社員同士の繋がりがしっかりしているからこそなんでも相談できる、分からないことはすぐに質問することができる、など働いていく上での不安が解消され働きやすさに繋がっていると思います。

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個性を尊重しているところがジェイ・エス・エスの魅力の１つだと思います。仕事のやり方も人それぞれですが、そこから様々なやり方を学ぶことができ、自分のやりやすいやり方を見つけられています。
どの方も話しやすく、仕事の話だけではなくプライベートのお話もしてくださります。
様々な趣味をお持ちの方が多く、シフトが被った時などはお話を聞かせてくださります。
また、プライベートでも集まりがあったりと仲が良いところも魅力のひとつだと感じています。
定期的に管理職の方との1対1の面談があり、社員1人1人の意見も大切にしてくれていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社前の方に伝えたい事は？

働く場所は店舗だけにとどまらず、在庫管理、財務、人事、物流、システム関連の部署など、多岐にわたるフィールドで活躍できる可能性があること。

口コミ投稿日 : 2026.03.11

回答者 : 店舗運営部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分も部下や後輩に対して、ただ指示を出すだけではなく、一緒にやる、相談しやすい環境を作るという点では、その方の影響を強く受けています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬している店長がいます。その方は、自ら率先して行動して、自分達の前を走り続けていました。
店長は指示だけして部下の仕事にはあまり関わらないイメージでしたが、一緒にやってくれる方は、相談もしやすく、自分のやっていることに理解もしてくれました。
どうしても店長という肩書きでこちらも構えてしまいがちですが、一緒にやってくれる、時には部下目線で物事を見てくれた、その方を今でも尊敬しています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者 : 生協宅配ドライバー（エリア管轄）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

そのために努力・工夫したことは？

お客様の生活は日々変化をしていきます。お客様の変化に気が付く事が出来るようにコミュニケーションを多く取るようにしています。お客様との会話の中から自社で提供できるサービスがお伝え出来るように、日頃から情報や知識を学ぶようにしています。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から感謝を伝えて頂いた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。お客様からは日頃の感謝の気持ちを直接おっしゃって頂く事もありますが、中にはお手紙で伝えてくれることもあります。また、お客様のお子様からありがとうを伝えてもらった時には最高に癒されます。お客様に名前を覚えてもらった時にはとてもいい関係が築けていると実感する事ができます。
私は何より、お客様の生活をお手伝い出来ている事にやりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者 : 生協宅配ドライバー（リーダー）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

トラストシップに入社するまでは職場の人とプライベートまで嫌だなと感じていました。しかし休みが合わせやすいからこそお互いの趣味を共有したり仕事以外の一面を見れたり以外な一面が見れたりと、人に興味を持って楽しく働けます！プライベートを共有した仲間など今では職場内で困った時に助けてくれたり協力してくれたり、悩みを一緒に解決したりと助け合いながら働けています。団結力が増していくその瞬間が何よりも1番うれしくて頼もしくてみんなでもっと上を目指して頑張ろうと思えました！「休みの為に今週一緒に頑張ろう」と言える仲間も増えて仕事もプライベートどちらも両立しているなと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

前職はアパレルに努めていました。休みはバラバラで予定は組みにくく出社、退社の時間もバラバラでした。しかし、トラストシップは完全土日休み！8時出社の17時定時！予定も組みやすく、生活リズムが取りやすい環境で仕事への集中力が増してとても働きやすいです！また有休はもちろんのこと夏季休暇、冬期休暇もある為長期の予定も組みやすいですし、職場の仲間とも休みを合わせてキャンプやフットサル大会、飲み会、冬にはスノーボードなどなど休みを合わせてプライベートまで充実してます！

口コミ投稿日 : 2025.05.12

回答者 : 自社開発SE
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

合わない人はどんな人？

指示を待つだけの方や、考えが凝り固まっている方には向かないかもしれません。
大手企業ではないので、決まったフローがあるわけでもなく、プロジェクトを進める上でのルールづくりなども誰かがやってくれる環境ではありません。
「組織づくりから携われる」と考えられる人には、面白い会社だと思います。

どんな人にとって良い会社？

自分の中に芯を持っている方が良いと思います。
「これに挑戦したい」という気持ちで主体的にアクションしていける方だと、
楽しく仕事ができるのではないかと思います。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

同じオフィスに同僚から役職者までみんなが一緒に働いているので、相談しやすい雰囲気があります。コミュニケーションを取ることに抵抗がない方には、すぐになじみやすい環境だと思います。

とくに、自分から動けるタイプの方には向いている会社です。まだまだ成長途中の会社なので、新しい取り組みも積極的に取り入れており、「やってみたい！」という声を歓迎しています。
自分のアイデアを発信したり、手を挙げてチャレンジしていける人にとっては、とてもやりがいを感じられる会社だと思います。