現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が「この仕事をやっていて良かった！」と心から感じるのは、生徒たちが目標に向かって努力し、見事に合格を勝ち取った瞬間や、そのプロセスを間近で支えられた時です。
ある生徒が第一志望校への合格を目指して毎日努力していたのですが、思うような成績が出ず、途中で自信を無くしてしまったことがありました。面談や日々の声かけを重ねていくうちに、少しずつ自信を取り戻し、最後まで諦めずに頑張る姿に、私自身も胸を打たれました。その生徒が合格の報告に直接校舎へ来て、「先生たちのおかげで、最後まで頑張れました」と感謝の言葉を伝えてくれた時には嬉しかったです。合格した瞬間の笑顔を見たことで、「この仕事をしていて本当に良かった」と改めて実感しました。
また、東進の教育理念である「独立自尊の社会・世界に貢献する人材の育成」を日々意識し、生徒たちが自ら考え行動できる姿に成長していく過程に立ち会えることも、大きなやりがいです。第一志望校に合格するだけでなく、その先の将来を一緒に共有できることが、私にとってこの仕事の一番の魅力です。

入社前後における業界イメージは？

入社前、初めての塾の仕事に対して正直不安に思っていたのは、「本当に生徒をしっかり指導できるのだろうか」という点でした。生徒の進路や人生に大きく関わる仕事なので、責任の大きさにプレッシャーを感じていたのが本音です。また、塾は長時間労働や忙しさを想像していたこともあり、体力的・精神的に自分がやっていけるかも心配でした。

実際に働き始めてみると、確かに忙しい時期もありますが、周りの先輩や校舎スタッフの皆さんとチームで連携しながら仕事を進められるので、一人で抱え込まずに済む安心感がありました。また、東進のシステムや研修も充実しており、塾が初めての私でも少しずつ自信を持って生徒と向き合えるようになりました。

そして何より、生徒たちが努力を重ねて成果を出し、「ありがとう」と笑顔で言ってくれる瞬間にこの仕事の素晴らしさを実感しました。不安だった「責任の重さ」も、今ではやりがいや誇りに変わりました。

口コミ投稿日 : 2026.02.11

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辛かったことや大変だったことは？

どの仕事でもそうかもしれませんが、お客様が離れていくこと、クレームをもらうこと、失敗することが怖いですし辛いです。若い頃や経験がないうちはどうしても失敗しますが、誠意をもって対応していればお客様も応援してくれます。自分の失敗を受け入れ、お客様がなぜ離れていったのか、クレームをいただいたのかを真摯に受け止め、前向きに改善していくことでだんだんとそのようなことが減ってきました。色々なことに対して、前向きに捉えていくことが大切だと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.13

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

自分の強みをどう仕事に生かしている？

これまで培ってきた接客スキルを活かし、
お客様に安心感と居心地の良さを提供できる存在になりたいと考えています。

また、海外のお客様にも「このホテルは安心して利用できる」
「とてもウェルカムなホテルだ」と感じていただけるような対応を心がけ、
信頼を築くことで、再訪やご紹介につながるサービスを提供していきたいです。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

レストランの仕事で、
お客様と直接話せることが楽しいと感じています。

日本のお客様を任せてもらえる時に、
信頼されていると感じ、
この仕事をしていて良かったと思います。

また、毎日の仕事の中で、
今まで知らなかった基本的なことを
少しずつ学んでいます。

仕事の流れが決まっていることで、
毎日同じリズムで動けるようになり、
安心して仕事ができるところにも
働く喜びを感じています。

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

上司がいつも私の成長を応援してくれていると感じています。

「次は何を学びたいですか？」と声をかけてくれたり、
新しいことに挑戦する機会を
いつも与えてくれるところに、
人のあたたかさを感じました。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

自分の強みをどう仕事に生かしている？

これから新たにオープンする施設も4月に控えています。
色々な分野に携わっていけたらなと思います
あと一人では仕事は絶対にできないのでチームワークを大切に、個々の良い部分を引き出しながら施設全体の成果をあげれるように貢献したい

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

予期せぬトラブルや課題がよく出てくるので、それを周りと協力しながら解決できた瞬間です。
思い出に残っているのはコロナ禍で移動が制限されている時に、海外の医療関係の顧客をサポートしなければならなかった案件です。規制やそもそも海外へいけるのかなど、様々な情報が錯綜している中で正しい情報を集めたり、最大限安全に配慮したサポートの提案を組んだりと周りの協力を得ながら案件を進めていきました。
最終的には適切なサポートを提供することができ、間接的に医療への貢献ができたことで達成感がありました。

そのために努力・工夫したことは？

情報の収集と整理を綿密にやることです。人の協力を得る際に納得いただけるような発言ができるように、しっかりと情報を集めることを心がけています。

入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？

海外で働けるチャンスがあったのが魅力的でした。
他社ではまずは数年国内で経験を積んでから海外事業へ配属となる説明が多かったのですが、TOWAは１年目から海外事業に関わることができると説明があり、入社を決意しました。
説明通り１年目から海外事業に関わることができ、語学力を生かした仕事ができています。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

「仲間と協力しながら何かを成し遂げること」や「自分自身がプロジェクトにどんどん関わっていきたい」というような向上志向や主体性をお持ちの方には、ぴったりだと思います。
また、グローバルに活躍する会社であるため、語学力を活かしたい方や海外への興味・関心が高い方は、どんどんとチャレンジさせてもらえる環境だと思います。

ミスマッチなのはどんな人？

当社が主体性を大事にしていることからも、「他力本願」の方にはミスマッチかと思います。超大手企業ではないので、まだまだ制度面や業務のフロー改善の余地など、伸びしろはあるかと思います。ぜひ、「いい会社を一緒につくっていきたい」と思える方に入社いただきたいと思います。

新しい仲間に期待することは？

部署に関わらず、協調性や主体性を持ち合わせ、周りと歩みを合わせながらも良い風を吹かせてくれるような方と働きたいと思います。受け身ではなく、自分自身から質問や意見を発信できる方だと、社員同士のコミュニケーションの円滑化や業務のスピード感もあがり、より充実した日々を送っていただけると思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

単なる「モノ売り」ではなく、医療現場の課題を解決する「空間づくり」の視点を持てたことです。 以前は「待ち時間が退屈で不安」だった場所を「ワクワクする空間」に変える提案力が身につきました。また、医療従事者の方や患者様、そのご家族など、多くの立場の方の気持ちに寄り添う想像力が養われたと感じています。ビジネススキルはもちろんですが、「人の感情をプラスに変えるにはどうすべきか」を深く考え抜く、人間としての感性が大きく成長しました。

成長できた理由は？

「年次に関係なく、手を挙げれば任せてもらえる環境」があったからです。 サービス企画チームは少数精鋭のため、若手の私でも大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。もちろんプレッシャーはありましたが、壁にぶつかった時には「なぜそれをやるのか？」という本質的な問いを投げかけ、背中を押してくれる先輩や上司の存在がありました。失敗を恐れずに「まずはやってみよう」と挑戦させてくれる社風のおかげで、試行錯誤の数だけ成長スピードを早めることができたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視するフラットさと、変化を楽しむポジティブな風土です。 年次や役職に関係なく、良いアイデアは即採用されるスピード感があります。また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルとして尊重され、困った時は部署を越えて助け合う文化も根付いています。医療×ITという変化の激しい業界で、失敗を恐れず「まずはやってみよう」と挑戦を称賛してくれる価値観がとても気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

心理的安全性が確保されているため、萎縮することなく大胆な提案ができる点が働きやすさに繋がっています。 また、自分の意見が形になるスピードが速いので、「会社や社会を動かしている」という確かな手応えを感じられます。裁量権の大きさは責任も伴いますが、それを負担に感じるのではなく、「自分の力でサービスを育てている」という強烈な当事者意識（オーナーシップ）とやりがいに変わり、毎日の仕事に熱中できる原動力になっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の課題が解決に向かい、感謝の言葉を直接いただけたときです。

特に印象に残っているのは、入社1年目の終わりに担当した眼科クリニック様の案件です。
それまで広告に力を入れたことがなく、集患に課題を感じていた院長先生から、最初の面談では不安や疑問がたくさん出ました。
私自身まだ営業経験が浅かったため、正直悔しいことも多かったのですが、上司に相談しながら、競合調査・地域分析・施策の流れを何度も整理して提案し直しました。

導入後、数ヶ月で新患数が徐々に増え、半年後の面談で院長先生から
「あなたに任せて本当によかった。安心して診療に集中できるようになったよ」
と言われた瞬間は、今でも忘れません。

自分が関わったことで、
目の前のクリニックが少しずつ良くなり、結果として地域の患者さんにも価値を届けられているその実感が、この仕事ならではのやりがいだと思います。

営業は数字だけを見る仕事ではなく、
“人と課題に向き合う仕事”なのだと気づけた瞬間でもあり、
この経験があるからこそ、今も前向きにチャレンジし続けられています。

自分なりに努力・工夫していることは？

“お客様よりも、お客様のビジネスを理解する”つもりで準備をすることです。
単に商品の説明をするのではなく、院長先生が普段感じている悩みや、昨今のWEB動向・地域の状況、競合の動きなどを事前に徹底的に調べるようにしています。
情報量が多いほど、提案の精度が上がり、結果的に信頼に繋がることを実感しています。

この仕事で成長できたことは？

社会人としての考え方や、物事への向き合い方が大きく変わったと感じています。

まず営業面では、
・お客様の気持ちを想像しながら話すこと
・課題の本質を見つけるための質問の仕方
・目標から逆算して行動する習慣
こうした “仕事の進め方の基礎” が身についてきました。

特に、自分では気づけなかった癖や改善点を、先輩たちがいつも丁寧に教えてくれたおかげで、提案内容にも自信が持てるようになってきました。

一方で、「人としての成長」を強く感じる場面も多いです。

成長できた理由は？

自分がここまで成長できたのは、
「努力したこと」だけでなく、周りの支えや環境が大きかったと感じています。

まず、個人的に意識してきたのは
「とにかく素直にやってみる」姿勢を徹底したことです。
営業経験が浅い分、トークの癖や準備の甘さを指摘されることも多かったのですが、
言われたことをその日のうちに直したり、録音したロープレや提案を聞き返したり、
小さな改善をコツコツ積み重ねてきました。

しかし、それ以上に大きかったのは、
先輩や上司が“見捨てずに向き合ってくれる”環境です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

“当たり前のことを当たり前にやり続ける”姿勢 を徹底している人です。

例えば、どれだけ忙しくても
・お客様への連絡は必ず即レス
・報告・相談は細かく丁寧に
・準備を人任せにしない
というところが一切ブレません。

見ていて思うのは、
成果を出している人ほど、小さな行動を大事にしているということでした。

また、うまくいかない私の話も否定せずに聞いてくれますし、
「こうした方がいいよ」とアドバイスするときも、決して押しつけず、
“自分がどう考えて行動するべきか”に気づかせてくれる関わり方をしてくれます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

数字よりもまずは人間としてやるべきことをやることです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

営業の仕事って、どうしても数字がつきまといますが、
この会社は数字だけで人を判断するのではなく、
「どれだけ真剣に向き合っているか」「改善しようとしているか」をしっかり見てくれます。

たとえば、壁にぶつかった時でも、
先輩たちは「なんでこうなったの？」と責めるのではなく、
「一緒に整理しよう」「次どうしようか」と寄り添ってくれる人が多いです。
結果が出ていない時ほど気にかけて声をかけてくれたり、
忙しい中でも相談したら必ず時間をつくってくれます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

この会社、特に名古屋支店の「人を大事にする風土」や「当たり前を大切にする価値観」は、自分の価値観としても合っていてます。

営業は結果が出ない時期が必ずありますが、「もう一度やってみよう」と自然と気持ちが前向きになります。
追い詰められるのではなく、改善のチャンスとして受け止められるのは、この会社ならではだと思っています。

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

困ったことがあったら助け合い、失敗を許し、個性を認め合える風土が整っているからこそ
「自分らしさ」を大事にして安心してチャレンジできる点がオフィスバスターズらしいと感じました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の得意分野、苦手分野を理解いただいた上で普段の業務相談はもちろん、目標設計などを一緒に考えていただける点はキャリアアップを感じつつ組織に貢献出来ている実感を感じています。

前職では半年に1度査定があったのですが、半年間の総評でしか評価されず、わかりやすい成果以外は評価されないため、数値には見えづらいが組織を円滑にするための業務をやればやるほど損な役回りをしていました。

しかしオフィスバスターズでは毎月1on1面談制度があり、成果だけでなく行動評価もいただける点は透明性と納得感が高くやりがいに思っています。

口コミ投稿日 : 2026.02.16

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

どんな企業/職業問わず、誠実さが必要かと思います。
人との関わりの中でサービスを提供して、その対価としてお金を支払って頂く、お給料を貰う以上、人として正しい行動と判断が一番重要かと思います。

評価や給与・インセンティブにどう感じている？

大前提年齢問わずチャレンジ出来る環境があり、良い結果であればしっかり評価される会社かと思います。例え結果は良くなかったとしても、その過程や挑戦する姿勢をきちんと見て評価してもらえる風土があると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

建物を造る上では、何事もなく終わることのほうが少ないので、計画を練って予定していた事がひっくり返る事も多々あります。
そういう機転をきかせた動きをする必要もあったりするので、そういうときに壁にぶつかる事もあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

勿論、1人で建物を造っている訳ではないので先輩社員や他の施工管理の人や職人さんなどに聞いたり、相談したりして、お互いに譲れる所だったりを譲歩して調整しました。

やはり、1人で悩まずにすぐ誰かに相談する。現場は常に動くので、対応をスムーズに行うことを学びました。

口コミ投稿日 : 2025.08.12

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

仕事に対して責任ある仕事を進めていく中で周りの方々から、頼られたり、感謝をされた時です。
特に各種多くの作業を同時に進めて行く中で、今本当に必要なことは何かを自分で考えながら進めていき、それが上手く現場チームの為になった時にやりがいを感じます。

そのきっかけ・理由は？

この仕事は、各種多くの作業を同時に進んでいきます。　頼まれたポジションの仕事を進めて行く、時には上手くいかないことも多くあります。そんな時は周りの方々に協力をして頂き作業を進めていく、常に周りの方々に感謝をし、相手からも感謝をされるとモチベーションになり、その後の自身のスキルにも繋がります。
現場のチームと派遣先（取引先）から、「良かったよ、ありがとう」と感謝して頂くと引き続き頑張ろう、身に着けたスキルをいかしながら次回はもっといい案を作業の流れを作ろうと挑戦してみようと思います。

合わない人はどんな人？

あまり、一人で頑張り過ぎないこと自身で問題を抱え込んでしまうとストレスにもつながります、気を付けて頂きたいです。
この仕事は時に危険を伴う作業もあります。まず人とのコミュニケーションがとても重要です。仕事（作業）に対して疑問に思うことは、恥ずかしがらずにさらけだしてください。自身の考えを持つことも必要ですが、内気に自身で考え込んでしまうと時に作業の流れを止めてしまったり、周りの人（チーム）を危険にさらす原因にもなります。
また、いろんな企業で働く為、その企業に合わせた柔軟な対応も必要となります。あまり内気にならずに勇気をもって仕事を進めてほしいです。

どんな人にとって良い会社？

この仕事は一つのプロジェクト（現場）をチームで完成していく仕事です。
一つとして同じプロジェクト（現場）はありません。なので、あらゆる事に対して柔軟に対応できる人です、毎日同じ作業の繰り返しマンネリ化の苦手な方にはむいていると思います。
経験がなくても大丈夫です。人との会話をする事が好きで方の話を聞ける方、周りの人や状況の変化に気づいて行動にうつせる方。
近年建築業界も進化が進んでおり、常に新しい工法や管理システム等が確立され続けています。こういったことも年齢関係なく好奇心ともって学びたい方におすすめです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生はしっかりしています。全員正社員採用になる為安心です。
昨今の働き方改革で少しずつですが、建築業界の働く時間に対し改善はされてきてはいますが、まだ仕事量によっては、残業や休日出勤もあります。そんなことがある業種の為、会社のサポート体制はしっかりしています。
必ず、一人ひとりに営業担当が着任します。自身が担当となった企業（派遣先）との交渉も細かくしっかりとして、企業とのトラブル、自身の悩みや壁にぶつかった時も親身になって相談に乗ってくれます。
営業担当も問題を社内で共有したり、経験のあるベテランの社員さんに相談することによって、より良い解決策を導いてくれます。
常に社員を大事にしてくれる会社です。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

企業間との交渉や問題を営業担当や内勤社員がサポートしてくれることで、自身もより仕事に集中できます。
企業側に私用で等で休みたいといった、言いにくいことも、営業担当に相談することで解決に繋がり、プライベートも大切もしてくれます。
社員一人ひとりを尊重し大切にして、どの立場でも壁なく接している会社に所属出来ていることに誇りを感じます。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

配達業務に慣れず時間が掛かってしまい遅い時間まで配達をしていたことです。辺りが暗くなってしまったり、長い時間雨に濡れるとどうしても気持ち的に折れてしまう事がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは配達時間が掛からないよう、配達スピードが速くなるよう努めました。ただがむしゃらに体を早く動かすだけでは疲れてしまったり、年齢を重ねるごとに体に負担もかかってしまう為、効率よく動けるよう工夫をしました。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から感謝を伝えて頂いた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。お客様からは日頃の感謝の気持ちを直接おっしゃって頂く事もありますが、中にはお手紙で伝えてくれることもあります。また、お客様のお子様からありがとうを伝えてもらった時には最高に癒されます。お客様に名前を覚えてもらった時にはとてもいい関係が築けていると実感する事ができます。
私は何より、お客様の生活をお手伝い出来ている事にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の生活は日々変化をしていきます。お客様の変化に気が付く事が出来るようにコミュニケーションを多く取るようにしています。お客様との会話の中から自社で提供できるサービスがお伝え出来るように、日頃から情報や知識を学ぶようにしています。

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

人の個性を認め尊重できる会社だと思います。人には得意、不得意があります。得意を生かして成功した時は皆で喜び合ったり、不得意な事があると上司や同僚が親身になって一緒に考えてくれます。共に考え、助言をもらって行動して課題を解決出来た時は自分の事のように一緒に喜んでくれる社員が多く在籍しています。私は多くの仲間に支えられて来ました。現在の私があるのは関わってくれた方々のおかげだと思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

不得意だった事が克服出来たと実感できた時に働き甲斐を感じます。それぞれの能力に合わせて指導をしてくれる上司が多くいます。私が抱えているプライベートの悩み相談に乗ってもらった事も何度もあります。嫌な顔をせずに親身になって話を聞いてもらいました。時には厳しく、時には友達のように優しく接してくれる上司や先輩が多くいます。心が温かい人たちが多くいる事が働きやすいと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

土曜日と日曜日が休日で連休なのが最高です。2日で身体の疲れが取れるので万全の状態で仕事に望めます。その他にも有給休暇や特別有給休暇も充実していて休みが取りやすいので、家族の時間が多く取る事が出来ます。また夏季休暇があり、今年の夏は家族との思い出を作ろうと考えてます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

休日がしっかり取れれば仕事との切り替えができて、リフレッシュした気持ちで仕事に向き合うことが出来ます。そうする事で仕事に対するモチベーションが上がり、より良い仕事が出来ると思います。私は仕事と同じぐらいプライベートが大事だと思っています。会社の休暇制度が充実している事で仕事に全力で向き合えています。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大きく2つの瞬間があります。
1つ目は、お客様から直接感謝の言葉をいただいた時です。日々いただく感謝の声はもちろんですが、中にはわざわざお手紙を事業部宛に送ってくださるお客様もいらっしゃいます。そうした形に残る感謝をいただいた時に、「世の中に価値あるサービスを提供できている」と強く実感します。
2つ目は、業界をリードする確かな手応えを感じた時です。業界No.1事業として市場全体のDXを推進できているという誇りや、大手企業様との協業が加速し、市場でのポジションが高まっているのを肌で感じています。
このように、業界を牽引する責任感と、自分たちのやれることが広がっていく高揚感を感じる瞬間に、Speeeでの業務に非常にやりがいを感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

最も意識しているのは、徹底して「コトに向き合う」ことです。
目の前の数字やタスクだけを見るのではなく、常に「産業変革」という目的から逆算して動くようにしています。「なぜその課題が起きているのか」という産業構造の要因まで掘り下げ、「我々だからこそできる解決策は何か」を常に問い続けています。
重要なのは、その大きな戦略を絵に描いた餅にせず、日々の具体的なアクションにまで落とし込んでやり切ることだと考えており、その徹底に全力を注いでいます。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

大きく変化し、非常にメリハリのある環境になったと感じます。
以前の「がむしゃらにやる」という文化から、現在は「持続可能性」を重視するフェーズへ進化しました。36協定の遵守や有給休暇の取得はもちろん、男性の育休取得も当たり前になり、不在時をチーム全体でカバーし合う協力的な風土が定着しています。
一方で、私たちの目指す「産業変革」は高いハードルへの挑戦です。そのため、ここぞというタイミングで能動的に業務に没頭することはありますが、それは「やらされる仕事」ではなく、高い責任感と「コトを成したい」という意志に基づいた行動であり、非常に健全な環境だと感じています。

現在の残業時間は？

全社の平均残業時間は月20時間ほどですが、私自身は月40時間程度です。
私は残業を「毎日義務としてやるもの」ではなく、「その日に決めた目標を完遂した結果、発生するもの」だと捉えています。
自身の掲げた目標や、お客様への価値提供にこだわり、「今日はここまでやり切ってから帰る」と自分で決めて働いた結果としての時間ですので、納得感を持って働いています。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

経営状況が悪いとは全く感じていません。事実として、事業投資が縮小されるようなことはなく、むしろ会社全体から「今こそ投資すべき時だ」と背中を強く押されている感覚があります。
代表の大塚も発信していましたが、私自身も今がまさに「勝負所」だと本気で捉えています。AIの到来により、本当の意味での産業変革が可能になるタイミングが来ています。この好機を逃さず、事業を多角的に展開し、世の中に本当に価値ある事業を創出していきたいと考えています。

Speeeの将来性は？

将来性は非常にあると確信しています。その理由は、最終的には「人」に尽きます。 現在も優秀な人材が入社し続け、定着し、彼らが当事者として事業経営を推進している事実があるため、中長期的な成長は間違いないと考えています。

また経営視点で見ても、現在会社がこれほど積極的な投資を行えるのは、事業としての「勝ち筋」が明確に見えている証拠です。不確実な賭けではなく、勝算があるからこその投資であり、ここからさらに大きな成長率を生み出していけるフェーズにあると考えています。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

まさに、Speeeのミッションである「解き尽くす。未来を引きよせる。」を体現する経営判断だと感じています。 一般的な企業であれば、不確実な局面では新規投資を抑制し、既存事業の筋肉質化を図ってバランスを重視する選択もあり得ます。しかし、本気で「未来を引きよせる」ためには、ここぞという絶好の機会に最大のリソースを投じることが不可欠だと理解しています。 評論家になるのではなく、私自身もこの経営の挑戦を、現場での成果を通じて「正解」にしていくために全力を尽くしたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

Speeeで働いていて「この会社らしいな」と感じ、心から気に入っているのは、挑戦を前提とした文化と、人のあり方を大切にする価値観がしっかり根付いていることです。

まず象徴的なのが、「5勝5敗」に代表される挑戦が当たり前の文化です。新しいことに挑戦し、失敗し、そこから早く学び、成長し続ける—このサイクルを会社全体で肯定しています。失敗はマイナスではなく、“次の成長を生む材料”として扱われます。だからこそ、メンバーは積極的に手を挙げ、本気でチャレンジし続けられる。社会に貢献するために成長する姿勢が、全員の根底にあります。

もう一つ気に入っているのは、知的好奇心の探求を尊重する文化です。特定の専門領域だけに閉じず、ビジネス、技術、経営、組織、心理など幅広い領域に興味を持ち、主体的に学び続けることが歓迎されます。「知りたい」「わかりたい」という気持ちに正直でいられる環境で、学んだことはすぐに議論され、実践に変わるスピード感もSpeeeらしさだと感じています。

さらに、Speeeの大きな魅力は「素直・謙虚・率直」という価値観が本当に体現されていることです。役職が上の人ほど偉そうにせず、誰に対しても対等に耳を傾けてくれる。変に気を使ったり、遠慮したりする必要がなく、率直に意見を出し合える心理的安全性があります。上下関係で空気が悪くなることがないのは、日々働くうえで非常に大きいです。

そして、Speeeでは本気で挑戦している人が心から尊敬される文化があります。「本気でやり切る姿勢がかっこいい」という価値観が根付き、本気の人を賞賛し、本気の議論がしやすい。結果だけではなく、取り組む姿勢そのものが評価される雰囲気が好きです。

最後に、純粋に「人がいい」というのもSpeeeの魅力です。キャラも職能もバラバラなのに、どんな人でも驚くほど話しやすい。裏表がなく、善意ベースでコミュニケーションできる人が多いため、初対面でもすぐに議論が深まる。特に部署を跨いたコミュニケーションがしやすいのは、文化としても非常に健全だと感じています。

挑戦を歓迎し、学びを楽しみ、人を尊重し、本気を称賛できる。そんな価値観が自然と共有されているSpeeeの組織風土は、私が「この会社を選んでよかった」と心から思える理由の一つです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

Speeeの挑戦を肯定する文化や、人のあり方を大切にする価値観は、私にとって働きがいと働きやすさの両方を強く支えてくれている要素です。

まず、「5勝5敗」に象徴される挑戦することが当たり前の文化は、働きがいに直結しています。自分がやりたいと思ったことに手を挙げれば、本気で任せてもらえる。失敗しても責められず、「次の学びにつながればいい」と前向きに受け止めてもらえる。この環境があるからこそ、私は営業からマネジメント、新規事業、人事まで幅広く挑戦でき、キャリアを大きく広げることができました。「挑戦できる」こと自体が働きがいであり、「挑戦しても安全」であることが働きやすさにつながっています。

また、知的好奇心の探求を尊重する学習文化も大きな支えです。興味のあることを自由に深掘りでき、その学びをすぐに実務で試せる。専門領域を超えて様々な視点に触れられるため、自分自身の視野が自然に広がっていきます。仕事を通じて知的な刺激を受け続けられることは、日々のモチベーションにつながっています。

さらに、Speee独自の「素直・謙虚・率直」という価値観は、働きやすさを圧倒的に高めています。役職や年齢に関係なく、意見を率直に出し合える心理的安全性があり、偉い人ほど偉そうにしない。気を使わず自然体でいられるため、議論の質が高まり、ストレスなく働くことができます。この文化があるからこそ、新しい挑戦に安心して踏み出せます。

また、本気で取り組む人を心からリスペクトする文化は、働きがいの源です。「本気でやっている姿勢がかっこいい」と皆が思っているから、努力がまっすぐ評価される。成果だけではなく姿勢やプロセスがきちんと見られる環境は、非常に健全で、仕事に誇りを持てます。

最後に、Speeeはシンプルに「人がいい」ということが、働きやすさを決定的に高めています。職能も性格もバラバラなのに、誰とでも話しやすく、悪意がない。部署を跨いだコミュニケーションもスムーズで、全く違う部署の面識のない人に相談したいときも、気軽にランチ等で話を聞けます。日常の人間関係のストレスが小さいからこそ、仕事に集中できます。

挑戦を許容し、学びを歓迎し、人としてのあり方を尊重し、本気を称賛し合える。そんな価値観が揃っているSpeeeだからこそ、私は安心して挑戦でき、成長を働きがいとして感じられています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

正直にお伝えすると、私が入社した上場前のSpeeeは、ハードワークが求められる時期が確かにありました。ただ、当時大変だった理由は「成長真っ只中だった」というのもありますが、会社や組織の仕組みがまだ整っていなかったために、無駄に忙しくなっていたという側面もありました。制度や業務フロー、役割分担も発展途上で、勢いで走りながら整えていくフェーズだったため、どうしても個々の負荷は高めでした。
とはいえ、当時の私は若かったこともあり、「有給取って何するの？成長しようぜ！」という価値観で、それを前向きに受け入れていたタイプでした。

ただ、2020年の上場あたりから、会社全体の働き方に対する意識は大きく変わりました。企業としてより持続的な成長が求められるフェーズになり、個人のコンディション管理や適切な休暇取得が、組織パフォーマンスを高めるうえで重要であるという認識が強まりました。
現在は、有給休暇の取得が強く推奨されており、上司からも「休める時はちゃんと休んで」「予定があるなら遠慮せずに」「家族優先！」と自然に声をかけられます。上層のメンバーも率先して休暇を取り、家族やプライベートの時間を大切にする姿勢が広く共有されています。休むことへの抵抗感や罪悪感は全くなく、「健全な状態で挑戦し続けること」が当たり前になっています。

私自身、ライフステージの変化もあり育休を取得しました。特に印象的だったのは、男性の育休取得が当たり前になっていることです。私の上司はSpeee立ち上げ期から在籍しており、当時は「育休という概念すらなかった」と話していました。それと比べると、現在のSpeeeは働き方の価値観が大きく進化していると実感します。

働き方や休暇の取り方は、上場前後で大きく変化しましたが、一貫して変わらないのは、Speeeが「挑戦する会社」であるということです。上場前は“挑戦しながら走り切るフェーズ”、上場後は“挑戦の質を上げるために働き方も整えていくフェーズ”へと移り変わった印象です。

もちろん、成果への期待値は今でも高く、環境として決してラクではありません。ただ、“ただ忙しい働き方”から、“質高く挑戦し続けるための働き方”へと確実にアップデートされたと感じています。

現在の残業時間は？

まず自分自身の話をすると、残業時間は月によって変動します。全社平均と同じくらいの20時間台の月もあれば、立て込むときは45時間ギリギリまでいくこともあります。ただ、これは“やらされている残業”ではなく、自分の意思で時間を使っているケースが多いです。

もちろん前提として、45時間以内に収めることは徹底していますし、自分もメンバーにも「その範囲で工夫しよう」といつも話しています。効率よく、時間内で成果を出す力は長期的にも絶対必要だからです。

一方で、タスク処理という意味ではなく、自分の成長やスキル強化のために、プラスで時間を使うことも正直あります。たとえば、戦略や戦術の言語化、企画案を何パターンも考えてみたり、マネジメントの問いに向き合う時間をあえて長く取ったり。これは“仕事のための残業”ではなく、“自分の強化のための投資時間”に近い感覚です。
人事になった今もここは変わっていなくて、「もっとできるようになりたい」というときは自分から時間を使います。

残業についての考え方で言うと、Speeeは上場企業なので勤怠管理はかなり厳密ですし、会社として長時間労働を肯定する文化はまったくありません。

ただ、Speeeを語るうえで大事なのは数字よりも「残業の質」だと感じています。
“やらされ残業”はゼロにすべきだし、非効率やマネジメントの不備で誰かが無駄に遅くなるのは本気で避けるべきです。これは会社としても、マネージャーとしても徹底したい部分です。

一方で、Speeeには成長意欲の高い20代が多く、「もっと上手くなりたい」「このプロジェクトを絶対成功させたい」と思って自発的にやり込む場面も実際あります。これは残業というより、当事者意識から来る自主トレに近いものです。

会社側も残業を強制することはありませんが、逆に、メンバーの「成長したい」「やり切りたい」という熱量を必要以上に抑えつけてもいません。前向きな挑戦ができる環境を整えているというイメージに近いという印象です。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

まだ知名度は低く荒削りなものの将来性があると感じてサポートしていたクリエイターが、大きく成長をして自分たちの夢を叶えたとき。とてもキラキラ輝く姿を見ているだけで涙が出そうなのですが、さらに彼らから感謝の言葉をいただいたとき、この仕事をやっていて良かった！と思います。

そのために努力・工夫したことは？

耳ざわりの良い褒め言葉だけではなく、現状の課題や、今は良いけどそのうち困るであろうことなど、ちゃんと本音を伝えるようにしています。一方的な批判にならないよう伝え方やコミュニケーション方法は慎重に考えますし、課題だけでなく解決策も一緒に提案できるよう、とにかく考えます。また、アナリティクスの数値に基づく提案をしたり社内の他メンバーにも意見を聞いてみたりと、独りよがりの意見にならないよう気をつけています。

一緒に働く人の入社後の印象は？

「若く優秀な人たちが働くUUUM」というイメージがあり、自身は30代後半になっての転職だったので、正直なところ入社前はちょっと怖かったです笑。
でも、入ってみるとあまり年齢や学歴職歴はどうでもよく、「この課題をどう解決するか？」をチーム全員でラフに話し合える、風通しの良い社風でした。上司部下は「偉い」とか「下」とかいうことではなく、役割整理のための組織という印象で、ちゃんと一般スタッフである私の意見を聞いた上でフィードバックをくれて、働きやすいと感じました。

どんな人にとって良い会社？

自分の考えや思いがあって、それを実現させるために具体的なアクションを取れる人。
自分の考えや見込みが浅く、実現プロセスに乗らなかった提案はこれまでたくさんありますが、提案したことに対して上長は必ずフィードバックをしてくれるため、自分次第で成長機会を掴めると思います。

合わない人はどんな人？

自分の頭を使いたくない、指示を待って指示通りに動きたい人。入社してほしくないというわけではありませんが、あまり楽しめないのではないかなと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

実現したいことはあったものの、社内に過去事例がなく進め方も分からず、自分でどう動いて良いか見当がつかないことがありました。ただ、幸い自分が思い描くゴールだけは社内で共感されたので、そこからはひたすら実現に向けて「上長や関係部署に意見を聞いて、それを実行する」「自分でできないことはできる人にお願いする」を繰り返す日々。自分では何もできず無力さや劣等感を感じていました。でも、「自分では何もできない劣等感」はただのプライド。そういう感情はいったん置いておき、ひたすら関係者のハブになって動きました。結果的に思い描いたゴールは形になり満足していますし、今後のための貴重な経験になったと思っています。

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

誰もが自尊心を持っていますから、情けない思いはしたくないと思います。私もたくさん知ったかぶりをしてきました笑　でも、プライドを捨てると一気に世界が広がります。「分からない」「教えてほしい」と言ったとき、「そんなことも分からないのか」と言われたことはこの会社では一度もありません。もちろん自分で調べる、学ぶ姿勢は必要ですが、熱意があれば、きっと受け止めてくれる会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社後に感じた雰囲気としては、人間関係が割と良好な職場だなと感じました。
チーム内は上下関係があまりなくフラットな関係性で、チーム内のコミュニケーションも円滑です。

口コミ投稿日 : 2025.05.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

色んな業種、職業がありますが、携帯はライフラインです。ガラケー全盛の時代から勤めていますが、スマホが普及しきり、もうないと生活ができないぐらいの方も多いです。そういったモバイル端末に関わる職業はなくてはならない職業だと思うので、モチベーションになっていますが、AIが普及してきているので、時代がどう変わってしまうのか、そういった不安もあります。

そのきっかけ・理由は？

コロナ禍でも、時短営業しても、困ってお越しになる方が一定数おられます。地域に根ざした業種かなと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

他社からのりかえを検討されている方が、またきます、検討しますと言われ、実際は一向に連絡がつかない、来店されないということが、たまにあります。連絡がとれないと、来店されない理由は分かりません。他で契約されたのか、まだ契約されていないのか、毎回その振り返りと反省が必要です。大口のお客様だと精神的なダメージもあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

前述の例だと、何が悪かったのかを考え次に活かします。対応が悪かったのか、自信がなさそうにしていなかったか、キャッシュバックなど有効活用できていたか、お客様を待たせ過ぎなかったかなど自分なりに反省し次に活かし、次回同様な案件を成約させることで、乗り越えたと思えます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

業界では最大の公休数をいただいていると思います。有給取得も、連休取得も、他のパートナーとバランスをとりながらにはなりますが、可能だす。成果給の制度も常にあり、資格手当は全額もらえるし、インナーキャンペーンで賞与を増やしてもらえたりもします。野球やバスケのチケットも定期的にと提供してもらえるので、素晴らしいと思います。

仕事と生活への良い影響は？

頑張ればそれに対して、相応の給与で応えてくれるというところです。社長も常々皆んなの給料を上げたいと言ってくれますので、励みになります。

口コミ投稿日 : 2025.05.18

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

仕事をする中で、お客様とお話ししている中でとても感動され、感謝を伝えられた時です。日々進化し続ける世の中で、特にご高齢のお客様は、慣れないスマホ操作に親切に対応してもらったことで感謝を伝えてくださる方もいらっしゃいますし、もちろん若いお客様でも、知らなかったことが知れるようになりすごく勉強になりました。ありがとうございます。と嬉しいお言葉を頂くことがあります。

そのために努力・工夫したことは？

相手の立場に立って物事を考えた上で、お客様に喜んで頂ける接客を心がけています。

「この会社は⼈を⼤切にしてるな」と感じたエピソードは？

入社して、バディー制度という制度が設けられていて、先輩社員が研修期間中付きっきりで教えてくれるので環境が整っています。また、仕事で失敗した時も寄り添って一緒に相談に乗ってくださるので風通しの良い環境があります。

福利厚生・待遇面の魅力は？

1週間の長期休暇を取得できることです。接客業のため、普段から長期の休みを取得することができない中で年に1度だけ1週間の休みを取ることができるのでプライベートを充実させることができます。

仕事と生活への良い影響は？

もちろん長期休暇を取得できることで、体をゆっくり休めることもできますが、旅行や、多趣味がある社員にとってはプライベートを充実させる良い休暇になるからです。

口コミ投稿日 : 2024.03.24

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

歩合率が高く、頑張った分だけ稼げる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

お客様からありがとうと言われた時。
乗り心地が良かったからとの事でチップをもらった時。

口コミ投稿日 : 2024.03.28

回答者
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自由な雰囲気と個人を尊重する感じが良いと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

タクシードライバーとして、お客様がこの車に乗って良かったと思えるような仕事が、できたとき。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

皆が、仕事に対して前向きであり、楽しんでいる。

口コミ投稿日 : 2025.04.01

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

「この職業に就いて良かった！」と思う瞬間は？

従業員から「ありがとう」と感謝された時に、この仕事に就いて良かったと実感します。

ある時、内製化を検討している顧客に対し、自社開発のプログラムのソースコードを渡してよいかという質問を受けました。一見、情報システム部門での対応に見えますが、実際は契約内容により異なるため、法務部門への相談と具体的な社内申請手続きを案内しました。

その際、「詳しく教えていただきありがとうございました」と丁寧な返信をいただいた時は、役に立てたことが嬉しく、やりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

質問にはなるべく早く、そして本質を捉えた回答を意識しています。回答が遅れると業務に支障が出るため、スピードと的確さを両立するよう努めています。

また、情報システム部門としての責任も重く、安易に判断せず、必要に応じて「できない」と伝える姿勢も大切にしています。希望通りの回答ができない場合でも、判断の経緯を丁寧に伝えることで、相手に理解していただけることもあります。その積み重ねが信頼関係の構築に寄与する可能性があると考え、日々の対応に取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？

年齢や性別・国籍に関係なく、自分のできることを精一杯発揮して会社に貢献しようとしている人がたくさんいます。特に、新卒入社後数年で管理職やチームリーダーを遂行している人がたくさんいることは驚きです。

口コミ投稿日 : 2025.05.20

回答者
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現在は店舗（現場）におりますので、「人」と「商品」に直接関わることが多く、その架け橋になれることがやりがいに繋がります。季節に応じた商品や話題の商品をうまく配置し、お客様から「こんなものがあるんだ！来てよかった」と直接お声を頂戴したり、「売れる」という結果で成功を実感できることです。また、いっしょに働く多くの従業員に対しても同様で、従業員同士の連携や作業、店舗の仕組みを新たに作ることで、お買い物の利便性が向上し、私たちの業務が楽にスムーズになった時は嬉しい瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

売場、お客様、従業員をよく見ることです。今お客様が欲しい商品がきちんと見えているか、お客様に伝わるかに始まり、なぜこの商品は売れている（売れていない）のかを考え続けています。お客様が商品を選ぶときの決め手になる手助けをすることや問い合わせの内容をひとつひとつ改善していくこともポイントです。従業員が困っていることに気づき、手順やルールを変更していくことも継続しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様に対して真摯に向き合う姿勢です。決められた時間、ルールの中でお客様が探さない、尋ねない、迷わないことを第一に考えて、売場づくりや作業、店舗運営の仕組みがあります。今は掲げておりませんが「Guest　First」の考え方が根本にあることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

判断基準が明確であることです。売場やルールを決めるときに「それはお客様にとってどうなのか？」という視点から考えるくせがついていますし、仲間からの賛同も得ることができます。

口コミ投稿日 : 2025.05.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に冷蔵庫の接客をしていて、迷っている方にその商品を購入した後の未来を一緒に提案したことで商品の購入を決断していただきました。その時「あなたに相談してよかった」と言ってもらえ、この仕事でお客様の生活を豊かにするお手伝いができて良かったと思いました。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の要望に合わせた提案をしたり、迷っているときに決め打ちとなる一言を添えて背中を押したりしました。また売り場づくりをするときも商品を探しに来た方により彩のある生活を送ってもらえるように、同時に買うようなものを置いたり、使用シーンをイメージできるようにしたりしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社は手を挙げる人に率先してチャンスを与えたり、ポジションを与えたりしてくれる会社だと思います。私は入社３年目に起案した内容を部長が読んでくれ、それをみてスキルアップする機会を与えてもらいました。またやりたいことがあれば、失敗をしてもいいからとやらせてもらえる環境があります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

いただいたチャンスをものにできれば自分の武器を増やせるし、社内外で活躍できる人材になれると思います。私も失敗しながらもいろんなことを任せてもらい、売場の知識やお客様対応、社内外の人とのコミュニケーションスキルを身につける事ができました。

どんな人にとって良い会社？

常に考え続ける人が向いていると思います。どうしたらより良いお店・会社になるだろうと考え、その考えを共有したり、実行にうつすことが出来る人はどんどんチャンスが舞い込んでくる会社です。

合わない人はどんな人？

流れ作業を好む人、指示待ちの姿勢は好まれないかなぁと思います。作業パターンはある程度ありますが、自分で計画を組んだりそれを指示することが社員の仕事です。指示を待っているだけじゃ何もスキルアップできないし、人から任せてもらえなくなります。

口コミ投稿日 : 2025.11.01

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ目標に向かって入所者様の支援に取り組んでいる、同じ部署の先輩をとても尊敬しています。行動力があり、常に入所者様を第一に考えて行動される姿勢に、日々刺激を受けています。

また、私自身に対しても、考え方や技術面で的確な助言をくださり、時には言いにくいことでもしっかりと言葉で伝えてくださいます。その姿勢に支えられ、私も前向きに成長できていると感じています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その先輩と一緒に何かに取り組むと、「自分も頑張ってみよう」「挑戦してみよう」という前向きな気持ちになります。行動力や責任感のある姿勢に刺激を受け、自分自身の意識も高まっていると感じます。

また、先輩からの助言を通して自己分析を行うことができ、自分の良いところや改善すべき点に気づけるようになりました。その経験を積み重ねることで、仕事面だけでなく人としても成長できていると感じています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

公共交通機関を利用する場合は、定期代が全額支給される通勤手当の制度があります。また、家賃補助が受けられるほか、社員食堂では長崎港の美しい景色を眺めながら、健康的でバランスの取れた食事を楽しむことができます。

さらに、研修制度も充実しており、申請を行って承認されれば会社負担で外部研修を受けることも可能です。職員の成長や働きやすさを大切にしている点が、この会社ならではの魅力だと感じます。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

一人暮らしをしているため、家賃補助や通勤手当の制度によって経済的な負担が軽減され、とても助かっています。また、社員食堂で栄養バランスの取れた食事をとることで、健康的な生活を送ることができています。

会社負担で外部研修を受けられることで、自己負担を抑えながら新しい知識やスキルを学ぶ機会が得られるのも大きな魅力です。働きながら成長できる環境が整っており、仕事にも前向きに取り組むことができています。

辞めようと思ったことは？

自分なりに良かれと思って続けていた取り組みに対して、周囲から意見をいただいたときに、少し戸惑いや孤独を感じたことがありました。その際、自分の考え方や取り組み方が正しいのか、他の職員との考え方に違いがあるのではないかと悩んだ時期もありました。

しかし、その経験を通して「自分の考えを押し通すのではなく、周囲の意見を柔軟に取り入れることの大切さ」を学ぶことができました。今では、チームで協力しながらより良い方法を見つけていこうという前向きな気持ちで仕事に取り組めています。

辞めずに踏みとどまった理由は？

当時は「自分の味方はいない」と感じて落ち込んでいましたが、思い切って信頼できる上司や先輩に相談したことで、気持ちを整理し、冷静に考えられるようになりました。嫌な気持ちはすぐには消えませんでしたが、その出来事をきっかけに、自分にも改善すべき点があることに気づくことができました。

また、「自分がやらなくては」「こうするべきだ」といった固定的な考え方にとらわれていたことにも気づき、少し肩の力を抜いて仕事に向き合えるようになりました。今では、周囲と協力しながらより良い方向に進んでいける環境に感謝しています。

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

辞めようと強く思ったことは今までありません。
少しだけ思ったことはありますが、本気で思ったことはないです。

辞めずに踏みとどまった理由は？

辞めようと本気で思ったことはないですが、施設長や周りの職員と入所者様に助けられてます。
きっかけとかは無いですが、「もういや！やってられない」と思うことありますが、日頃の「〇〇〇ありがとね」「大変やったね」等、様々な声掛けを思い出して、気持ちを持ち直せて頑張れています。
なので、私もちょっとした声掛けを大切にしていこうと努めています。その一言を職員一人ひとりがしていければ良い職員環境になるのかなと感じてます。

口コミ投稿日 : 2024.06.20

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

土日祝が完全に休みであること
有給の申請が通りやすい
お子さんがいる社員の、お子さんの体調などに起因する遅刻・早退・欠勤や時短勤務はきちんと取得できていると思う。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

個々人に合わせた働き方が選択できる。風通しの良い社風なので、上司への相談も比較的行いやすい。他部署も多くあるので1つの部署の働き方が合わないなと感じたら別部署への移動も打診できる。自分のいる部署は月により差はあるが自分はほとんど残業はない（先月は1時間未満）ためワークライフバランスが良い。女性が多く産休育休も理解があると思う。職場復帰した後の時短勤務されている方も多い。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

新規工場の設備立ち上げに携わり無事稼働を迎えることができたとき
またその工場で生産された製品が店頭に並んでいるのを見つけたときです。

そのために努力・工夫したことは？

過去設備導入後に客先との認識齟齬から機械の改善を行った経験があり、それから客先との打合せには積極的に参加するようにしています。
機器の使用方法、保全方法などが理解できていないと不安になるお客様も多いようですが、技術部門として機械構造・動作等の細かい内容を３DCADを使用するなどしてわかりやすく説明するように心がけています。
対面での打合せがメインの時代には参加が難しかったですが、こういったやり取りが信頼を築けていることが多く、良い関係性のまま設備立ち上げを迎えられるとより達成感が得られると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“オークラ輸送機らしい”と感じる組織風土や職場環境は？

泥臭く、必死にもがく姿やピンチのときはマンパワーでやり遂げるところ

「意外と○○な会社だった」と入社後に感じた瞬間は？

専門的な知識が必要だったり、難しい仕事だと思っていましたが、
意外とコミュニケーションをしっかりと行えば、誰でも可能な仕事だと思いました

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

社長の熱量

実際に入社してわかったことは？

第4営業部しかわかりませんが、社員皆がやる気にあふれ切磋琢磨している。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

残業をせずに業務時間内で仕事を終わらせる雰囲気

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

効率よく業務を行うこと

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

収入
組織をより良い形へ構築していける可能性があること

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

収入は歩合が入ったとき感じます

組織改革は、市田社長に提案後、良いものはすぐに変更できる為です。

口コミ投稿日 : 2025.07.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

インフラ設備を施工しているとホームページからわかるのですが、どういう風に工事しているのかを現場見学で実感することができ、入社後のイメージが湧くと感じられると思います。

柿本商会のインターンのこだわりポイントは？

実際に現場に出られている方の声をインターンを通して聞くことが出来るのは、とてもいいことだと思いました。インターンを通して事業内容をより理解することが出来たのが良かったと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.20

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

一番思い出に残ってる施工実績は？

私は入社後、技術部に配属されました。初めて配属されたのはホテルの新築工事の現場監督でした。何もわからない私でしたが、先輩社員や協力業者の方々の指導もあり、無事竣工まで頑張ることができました。完成後にホテルの試泊をさせていただく機会を頂き、実際に泊まってみると快適に過ごすことができ、「いい仕事ができた」という実感が湧きました。また、ホテルの営業が始まってから口コミサイトなどで自分の担当した事について高評価を頂けている口コミを見て嬉しいと思うと共に、やりがいを感じます。

環境エンジニアリングってなんですか？

「環境」という言葉には色々あるとは思いますが「電気・空気・水」をイメージしてもらえればいいと思います。建物は床や壁、天井、屋根がありますが、それだけでは快適な空間とは言えません。建物に快適性を与えるには灯りを付け、空調換気を行い温湿度を整え、水廻りを整備することが必要となります。その快適性を与えるのが柿本商会です。ですが、ただ灯りを付け空調換気を行い水廻りを整備するだけではありません。柿本商会はお客様により快適な空間を与えられるように考え、最適な提案ができるチームだと思っています。

この仕事で成長できたことは？

私は文系出身で、この業界のことを何もわからないままのスタートでしたが、先輩社員や協力業者の方々の指導もあり知識が身についたと思います。また、設計部に異動してからはより深い知識や様々な視点で物事を見る力を付けれたと思います。一つの物事に対して複数の視点で見ることにより、様々な課題の中から最善な選択ができることで、よりお客様に満足していただける設計提案ができるようになるまで成長できていると感じています。

成長できた理由は？

これらの成長ができたのは、段階を踏んで仕事を任されてきたからだと思います。何もわからない状態から徐々にできることが増えてきましたが、それは先輩社員と適宜コミュニケーションをとりながら仕事を出来ていたからだと考えています。そして徐々に責任のある仕事を任されることで今までできなかったことができるようになり成長を実感することができました。

社内の尊敬する人・感謝している人は？

社内で尊敬している人は山ほどいますが、一人挙げるとすれば初めて配属された現場代理人を務めていた上司です。とても明るい性格で人とのコミュニケーションが上手く、現場を円滑にできるよう調整を行っていました。私がミスをした時も次にどう活かすかを真剣に考え教えてくださいました。そんな姿を見て、この方の力になりたいと思うことができました。

その人から影響を受けたことは？

上司の姿を見て、相手への伝え方や上司のあるべき姿を見れたと思います。現場代理人になると現場には出ずに口で指示をするようなイメージがあるかもしれません。しかし、その方は自らが率先して動き、指示をだしていました。その背中を見て、私もその方に信頼を置くようになり、自分もそうなりたいと思っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

会社では全社員が石川に集まり開催される新年会や、事業部・支店対抗ソフトボール大会など本社・支店の垣根を超えたイベントがいくつかあります。また事業部内では社員旅行や忘年会などの集まりもあり、一つのチームのような雰囲気があります。普段はそれぞれの現場に通勤しているのでみんなと顔を毎日合わせることがないのですが、いざ飲み会などの集まりがあればみんなでわいわいできる。そんな雰囲気が私は気に入っています。

口コミ投稿日 : 2026.01.23

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？

お互いの信頼と良好なコミュニケーションのために、自ら率先して挨拶と笑顔を心掛ける。

その「当たり前」は他の人からも感じた？

チームメンバー同志でお互いの長所・短所や得手不得手を理解しフォローし合うことで、突発的なトラブルなど難局を乗り越えることができた。

口コミ投稿日 : 2025.01.26

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

リハプライムでの経験を通じて、自分自身が成長していることを実感できた瞬間です。例えば、初めての利用者様との契約で緊張していた私が、次第に自信を持って契約対応やご利用者様の担当者会議を行えるようになったとき、成長を感じました。利用者様から「あなたと話すと元気になれる」と言われたときは、私自身が慣れない環境でも挑戦し続け、自信向上が人に好影響を与えていることを実感し、非常に嬉しかったです。
これらの瞬間は、私がリハプライムで働くことの意義を深く感じさせてくれ、今後もこの仕事を続けていく原動力となっています。

そのために努力・工夫したことは？

自己成長のために、定期的に研修や勉強会が会社で整備されており、そちらに参加するようにしています。リハプライムでは、自己成長における考え方や、起業に向けての経営学について学ぶ機会が豊富にあります。これにより、常に新しい知識を取り入れ、自分自身が成長することで、利用者様に最良のサービスを提供できるよう心掛けています。
また、研修を通じて得た知識を実際の業務に活かし、利用者様のニーズに応じた柔軟な対応ができるよう努力しています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

会社の上司は皆さん、尊敬できる方々です。まず有言実行があり、それぞれのビジョンを掲げて挑戦し続けていることを背中で示してくださっています。特に社長は「鉄のルーティン」と言われるように、曲げない信念に沿って行動しているので、尊敬しています。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めて扱うATS（採用管理システム）の仕組みや操作に慣れていないときに、お客様からされた質問に瞬時にこたえることができず、非常に悔しい思いをしたことがあります。分からないことが分からず、サポートサイトとにらめっこする日々が続きました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

e-ラーニングで研修動画を見たり、経験豊富な先輩の打合せに同行させてもらい、知識を身に付けました。また、同じATSを扱うプロジェクトをいくつか担当させてもらうことで経験を積むことができました。知識が増えいくつかの案件を担当することで、自信にも繋がりました。

口コミ投稿日 : 2026.01.26

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

若手のうちから新卒採用に深く関われるところです。

年次や役職に関係なく、
「どんな学生に来てほしいか」「どうすれば企業と学生をうまくつなげられるか」を
自分ごととして考え、お客様へご提案できる環境があります。

新卒採用は、学生にとっても企業にとっても大事な節目ですが、
アクセスではそのスタートに本気で向き合っていて、
自分の仕事が誰かの将来につながっていると実感できるのが魅力です。

単にイベントを運営するのではなく、
企業と学生の“いい出会い”をつくるという価値観が共有されているところが、
「アクセスらしい」と感じていて、個人的にもすごく気に入っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

風土や価値観があることで、
自分の仕事が「作業」ではなく、意味のある仕事として感じられています。

新卒採用に関わる中で、
学生の反応や成長、企業側の変化を間近で見ることができ、
「自分の関わり方次第で結果が変わる」という実感が、
大きな働きがいにつながっています。