現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.07.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社後に感じた雰囲気としては、人間関係が割と良好な職場だなと感じました。
チーム内は上下関係があまりなくフラットな関係性で、チーム内のコミュニケーションも円滑です。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で新しいことにチャレンジができ、普通の会社員だと経験することができないような仕事ができた
新卒1年目から新規事業の立ち上げに携わり、商品設計・営業・交渉・契約・データ管理・会計など全ての業務に携わった

そのために努力・工夫したことは？

周りに対して自分の考えをとにかく主張してました。
同時に周りの考えを吸収し、自分の価値観、哲学を練り上げてました。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

自分で裁量と責任を持って仕事を動かす仕事がしたいと思ってました。
実際に、入社後すぐに新規事業の立ち上げに関わり、一般的な社会人とはかけ離れた経験を積ませていただきました。

仕事の中で、自分が変化や成長できた経験は？

周りに頼れば頼るほど、自分の経験になり、力をつけることができます。それがすなわち、自分がやりたかった「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことにつながってました。
新卒入社をして（あるいはこれを見られている方は中途として社会人のご経験がある中で）、これまでの自分の成功体験に囚われてしまわないように意識をする。ということを、社会人になって強く意識するようにしました。

そうすると自ずと、外部環境の変化に順応できるようになり、常に自分自身が強い価値を発揮しやすくなっていき、周りからも信頼され新しい仕事を任されるようになり
最終的に「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことがさらにできるようになっていきます。

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社前後で特に印象の変化はありませんでした。エンタメが好きで、変化を楽しんでいる人たちが多いです。

今、一番感謝している仲間は？

最初に僕の上司になった人です。
自分の仕事に対する価値観を形成してくれたり、ロジカルシンキングを教えてくれた人で、この人から教わったことが、入社して7年経った今でも非常に役立っています。

どんな人にとって良い会社？

自分のやりたいことが明確にあり、そこに対する意思が強い人であれば、比較的活躍しやすいと思います。
UUUMには、そういう人への活躍・発言のチャンスが非常に多いです。

合わない人はどんな人？

変化が激しい業界なので、そこに対して楽しむことができない人は、外部環境の変化について来れなくなってしまう可能性が高いと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

初めて新規事業の立ち上げにアサインされた時は、すべてのことが未知だった上に、やっていること的に難易度が高い業務にぶち当たることが多かったですが、当時の上司の時間をもらい、壁打ちをしながら一つ一つ解決していくことで、乗り越えられました

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

自分1人でできることの少なさを自覚したのが、一番の教訓です。
今後も、周りの人を頼っていき続けるべきだと感じているので、社内社外問わず、周りを巻き込んで仕事をしていきたいなと思っています。それがあるが故にマネジメントのポジションに就かせてもらったり、外部摂政の割と重要なポジションを任せてもらっていると思っています。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から、「運転上手ですね」「いつもだと車酔いするんですけど」と言われたときにとても嬉しかったです。
急いでるお客様などからも、降車されるときに「ありがとう」や「助かったよ」と言ってもらえると、タクシードライバーをしていて良かったなと思います。

そのために努力・工夫したことは？

僕自身が他の人の運転で車に乗るときに、ブレーキ感覚やスピード感覚が違うと恐怖心があるので、少しでもお客様に不安を抱かれないように、安全に心がけています。
急いでるお客様にも応えられるように、できる限り早く到着できるような努力もしています。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様とコミニケーションを取っていて、「新人さん頑張ってね！」と言って頂けること。
「また乗りたい」と言って頂けること。

そのために努力・工夫したことは？

乗って頂いたお客様がどうなったら「また乗りたい」と思ってくれるかを考えて運転やコミニケーションを頑張ってます。

口コミ投稿日 : 2025.04.03

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この職業に就いて良かった！」と思う瞬間は？

この職業に就いてよかったと一番感じるのは経験年数に関わらず成果次第で早い段階で裁量が与えられる点だと思います。
与えられた業務に対して一定以上の成果を出していることが最低条件とはなりますが、
上司の期待にキチンと答えることができれば経験年数に関わらず与えられる業務の幅や役割を大幅に広げることができます。
実際自分は新卒入社ではありますが、成果を出し続けた結果2年目でマネージャー職まで昇格しました。

そのために努力・工夫したことは？

1on1制度や目標設定が定期的にあるので、その段階で自分が目指す姿や上司の期待値とのすり合わせを忖度抜きで正直に行っています。（○○年までに年収を○○まで上げたいなど）
またトライアンドエラーに対して寛容な環境でもあると思うので、
すり合わせた結果を元に試行錯誤を繰り返しながら成果に結びつけていけたのが大きかったです。

この仕事で成長できたことは？

どちらかと言えば自分が成果だせればそれでよいという個人主義者ではありましたが、
周りの人にどう成果を出してもらうかや出した成果がお客様にどう影響を与えるのかまで考えられるようになったのは大きな成長だと思います。

成長できた理由は？

会社の環境としてきちんと裁量が与えられる環境やお客様との距離が近い環境だったことにより、改めて仕事が個人では成立しないことを実感できたことや、直接的にお客様から様々なフィードバックをいただける環境に早い段階で身を置けたのが大きかったと思います。

出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？

インターン時代の上司や入社して配属後の上司など関わってきた上司陣の影響は大きかったです。
ベンチャーから成長してきたこともあり、皆が皆どう会社をよくするかだけでなく、どう世の中をよくするかを真剣に考えて仕事に取り組む姿勢をを間近で見られたのは非常に大きな影響でした。
ただ単に人に言われたこと淡々とやるのではなく、より良い世界の為に自らで主体的に考え泥臭くアプローチをし、その結果をもってお客様を喜ばせるという働き方に感化され入社を決意しました。

口コミ投稿日 : 2025.04.07

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

・良いもの作りたい
・楽しく働きたい
・色々経験したい

そのきっかけ・理由は？

没頭した状態にあることが好きなので、仕事も楽しくやり込めるものだといいなと思っています。
学生時代のサークル活動がそんな感じだったのでその延長にいる気がします。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

「安全運転に対する意識の高さ」と感じています。毎朝の朝礼で教習所よりもさらに深く踏み込んだ運転に関する知識だったり、動画を見て、危険予測のディスカッションをしたりと、安全運転の意識が非常に高いと感じています。また運転研修が充実しており、運転に自身が無い方やトラックが始めてな方でもしっかり習得出来ます！

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

前職でも車を運転して納品の仕事はしていましたが、昔の自分は安全に欠ける運転が多かったと感じています。しかしこの会社に入って充実の研修制度のおかげで、トラックが運転出来るようになっただけではなく、今までの自分の運転を見直すきっかけになりました。「安全は全てに最優先」というスローガンを
掲げているだけあっていかに「安全行動」が大事か実感されられたと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

慣れてくれば、自分のペースで配達が出来る所が働きやすい部分と感じます。休憩は自分の好きなタイミングで取ったりメリハリを付けて仕事をすることが出来ます。また、土日がお休みだったり、福利厚生も充実しており、お子さんがいる家族でも安心して働くことが出来ます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分の頑張り次第で賞与に反映されるので、目的を持って仕事をすることが出来ます。
また土日が休みのおかげで子供の学校行事が土日にある場合参加しやすいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.23

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

まず土日休みなのが良いと思います。配達関係の仕事で土日休みは意外と少ないので、それもこの会社を選ぶきっかけでした。プライベートも充実させてこそ仕事のモチベーションに繋がるのでとても大切なことだと思っています。また最近は働き方改革も充実してきたので、残業時間も減り早く帰れる日も増えているので、日々の疲労も軽減されています。時代に沿った会社になりつつあるので、それも良い点です。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

私は、プライベートも充実させないと嫌なタイプなので、土日休みなのは家族との時間を有意義に過ごせたり、友人と予定を合わせやすかったりもするので嬉しいポイントです。
仕事とプライベートの両立には両方を充実させる必要があると思うので、
職場環境が良くなることも大切で、私が入社した時よりも福利厚生等がさらに充実したり、残業をできるだけしない環境になってきたのは、働きやすさに繋がっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

上司が“事業の実現”と“メンバーの状態”をどちらも大切にしており、課題やボトルネックをすぐに理解してくれ、必要な支援と適切なリクエストを返してくれます。そのバランスがすごく絶妙で、「この人のもとで働けてよかった」と感じることが多いです。
同僚も優秀です。私は勤続10年以上になりますが、未だに新卒2〜3年目のメンバーを見ていても学ぶことが多く、襟を正される瞬間がたくさんあります。AI活用など新しい挑戦も歓迎してもらえる環境で、皆でサービスを良くしていく一体感があるのも気に入っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

任されている仕事の難易度が高い場合、課題を深掘って構造化することを意識しています。構造化できて言語化したり、素直に「困っている」と伝えると、周囲からのサポートを得やすくなります。また、AIなどの最新のテクノロジーにも積極的に触れています。Howが先行していないか、事業の方向性と整合しているかを上司からのフィードバックをもらいながらバランスを取っています。

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒入社から10年以上働いていますが、複数の部署を経験する中でキャリアの景色が大きく変わっていきました。Speeeは新しい事業が連続的に生まれる会社なので、2〜3年経つと新しい機会が生まれています。
キャリアで悩んでいたタイミングで当時の上司に相談したところ、自分の特性を踏まえて異動を提案してくれたこともありました。異動の橋渡しをしてくれたことで、新しい挑戦に踏み出すことができました。

きっかけや支援内容は？

当時の上司は本当に親身に話を聞いてくれ、「この部署ならマッチすると思う」と提案してもらい、その数ヶ月後に異動することになりました。Speeeは事業数が多く、活躍する人のキャリアの選択肢が自然と増えていくため、自分次第でキャリアを大きく発展させられる会社だと感じています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

上場前後で比べると、ガバナンスや働き方のルールが整備され、残業時間の管理などが明確になったと感じています。周囲では家庭をもつ人も増え、男性でも育休を当たり前のように取得する風土になっています。とても働きやすい環境になりました。

現在の残業時間は？

10〜15時間です。熱心に働く人が多いことから、平均よりはかなり少ない方だと思います。どういった働き方をしたいかはステージに合わせて上司とすり合わせられれば、問題ないと考えます。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

外から数字だけを見ると経営状況が悪いと捉えられる場面もあるかもしれませんが、中の感覚としては事前に計画された投資期と捉えています。経営陣も丁寧に説明してくださるので、不安には感じていません。

Speeeの将来性は？

10年以上在籍していると、さまざまな事業変遷があって今があることを理解しています。成果に向き合う文化と、事業を科学する姿勢は昔から変わらず残っており、私はここが最も大きな強みだと捉えております。2-3年で苦労はあるかもしれませんが、強みが失われない限り、困難をかならず乗り越えられる組織だと思います。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

非常に前向きに捉えています。今、積極投資している分野は、仮に私だったら思いもつかない分野です。数年前から拡大の種をみつけ、投資できる状態にまで育てた経営陣やプロジェクトのメンバーは素晴らしいなと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.25

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

キャリアが変化・進化した瞬間は？

私のキャリアが変化・進化した瞬間は、会社が私の実力以上の仕事や、当時の自分にとっては難しいと感じるような会議やプロジェクトにアサインしてくれた時です。 当時の私は、自分自身のキャリアパスとして、人事を想定していませんでしたが、上司が私に期待をして人事役割を任せてくれたことが現在のキャリアのスタートでした。Speeeでは、中途入社だからとか、経験がないからとか、そういった背景に関わらず、誰でも手を上げてチャレンジしていいんだなと身を持って感じました。

きっかけや支援内容は？

人事のキャリアをスタートしてからも、その役割を軸としながら、バックオフィス周りの様々な業務にも挑戦する機会を与えていただきました。Speeeにはチャレンジする機会がたくさんありますし、チャレンジをたくさんの人がサポートしてくれると思います。失敗を恐れずにチャレンジすること自体が素晴らしいという思想がSpeeeにはありますし、相談をすると色々とアドバイスをしてくれる人たちがたくさんいます。そういう環境だからこそ、入社して10年以上経った今でも、どんどん新しいことにチャレンジしてできることを増やしたいと思いますし、自分自身も周りのメンバーのチャレンジを支援したいと思っています。いい意味で常に実力不足を感じるというか、もっと自分が成長をして、実力をつけて、事業推進に貢献したいと思えるような環境に身を置けるのは有難いと思っています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

評価制度はとても丁寧に運用されていると思います。半期ごとの目標設定面談・振り返り面談、評価フィードバック面談が実施されており、部署によっては四半期ごとに中間振り返り面談も実施されています。目標設定面談を通じて、自分自身に期待されている役割や成果がクリアになった状態でスタートできるのが非常に気持ちが良いです。目標に対しての自己評価を上長へしっかりと伝える時間（振り返り面談）もありますし、上長からの評価を細かく聞ける時間（評価フィードバック面談）もあるので、評価に対して納得感があります。
また、勤続5年ごとに10営業日のリフレッシュ休暇がいただけるのが大変有難いです。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

自分のパフォーマンスを見てくれている、正当に評価をしてくれているという安心感の中で働けています。仕事に集中できるし、成長に対しても意欲的になれます。
休暇制度については、私は実家が遠いのですが、先月はリフレッシュ休暇や有給を利用して、2週間程度の休暇を取って家族とゆっくり過ごすことができました。ライフとのバランスを取りながら、気持ちよく仕事ができています。

給与や待遇と評価は連動している？

はい、連動していると感じています。長く勤務する中で、家庭との両立もあり、働き方を変えたりした時期もありましたが、状況に応じて目標設定もできますし、しっかり評価していただけました。業務を通して期待役割以上の成果を創出したときには、昇給幅が大きく、賞与も多くいただけます。私は主務以外に、ポジションを兼務することが多いのですが、その場合は主務と兼務先とそれぞれで振り返り面談を実施していて、自分自身のパフォーマンスを総合的に評価していただけるように、対話する時間を十分に確保するようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.05.20

回答者
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

現在は店舗（現場）におりますので、「人」と「商品」に直接関わることが多く、その架け橋になれることがやりがいに繋がります。季節に応じた商品や話題の商品をうまく配置し、お客様から「こんなものがあるんだ！来てよかった」と直接お声を頂戴したり、「売れる」という結果で成功を実感できることです。また、いっしょに働く多くの従業員に対しても同様で、従業員同士の連携や作業、店舗の仕組みを新たに作ることで、お買い物の利便性が向上し、私たちの業務が楽にスムーズになった時は嬉しい瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

売場、お客様、従業員をよく見ることです。今お客様が欲しい商品がきちんと見えているか、お客様に伝わるかに始まり、なぜこの商品は売れている（売れていない）のかを考え続けています。お客様が商品を選ぶときの決め手になる手助けをすることや問い合わせの内容をひとつひとつ改善していくこともポイントです。従業員が困っていることに気づき、手順やルールを変更していくことも継続しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

お客様に対して真摯に向き合う姿勢です。決められた時間、ルールの中でお客様が探さない、尋ねない、迷わないことを第一に考えて、売場づくりや作業、店舗運営の仕組みがあります。今は掲げておりませんが「Guest　First」の考え方が根本にあることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

判断基準が明確であることです。売場やルールを決めるときに「それはお客様にとってどうなのか？」という視点から考えるくせがついていますし、仲間からの賛同も得ることができます。

口コミ投稿日 : 2025.05.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に冷蔵庫の接客をしていて、迷っている方にその商品を購入した後の未来を一緒に提案したことで商品の購入を決断していただきました。その時「あなたに相談してよかった」と言ってもらえ、この仕事でお客様の生活を豊かにするお手伝いができて良かったと思いました。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の要望に合わせた提案をしたり、迷っているときに決め打ちとなる一言を添えて背中を押したりしました。また売り場づくりをするときも商品を探しに来た方により彩のある生活を送ってもらえるように、同時に買うようなものを置いたり、使用シーンをイメージできるようにしたりしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社は手を挙げる人に率先してチャンスを与えたり、ポジションを与えたりしてくれる会社だと思います。私は入社３年目に起案した内容を部長が読んでくれ、それをみてスキルアップする機会を与えてもらいました。またやりたいことがあれば、失敗をしてもいいからとやらせてもらえる環境があります。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

いただいたチャンスをものにできれば自分の武器を増やせるし、社内外で活躍できる人材になれると思います。私も失敗しながらもいろんなことを任せてもらい、売場の知識やお客様対応、社内外の人とのコミュニケーションスキルを身につける事ができました。

どんな人にとって良い会社？

常に考え続ける人が向いていると思います。どうしたらより良いお店・会社になるだろうと考え、その考えを共有したり、実行にうつすことが出来る人はどんどんチャンスが舞い込んでくる会社です。

合わない人はどんな人？

流れ作業を好む人、指示待ちの姿勢は好まれないかなぁと思います。作業パターンはある程度ありますが、自分で計画を組んだりそれを指示することが社員の仕事です。指示を待っているだけじゃ何もスキルアップできないし、人から任せてもらえなくなります。

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

何かと消極的ですぐ後ろ向きに考えてしまう内向的な性格だったのが、なにごとも前向きに取り組めるようになった事です。
やった事がない仕事だから、やり方が分からないからと言い訳するのではなく、まずはやってみよう、信じて任せてくれたんだと思えるようになりました。

成長できた理由は？

ヒロホールディングスではパートナー参加型の研修があり、そこに参加させていただいた事が考えを改めるきっかけになりました。

口コミ投稿日 : 2025.05.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番大きいと思うのは人間性の部分だと思います。
物事に対する捉え方、考え方などを様々な場で学ばせていただきました。
まだまだですが、少しずつ広い視野で物事を考えられるようになり成長できていると感じています。
また日々の業務の中で商談力やコミュニケーションスキルも向上したと思います。

成長できた理由は？

人間学に関する研修などもあり成長できる機会を多々いただきました。
個別の面談も受けていただけるのですが、その場でも様々なことを教えていただきました。
そこで学ばせていただいた知識を知識で終わらせるのではなく実際に行い体験することで身についたのではないかと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様、上司、同僚問わず誰かの役に立てたときがモチベーションに繋がっています。
自身の行いや提案で喜んでいただけたときに力が湧いてくる気持ちになります。
そのためにも日々知識を集め、スキルを向上できるよう取り組んでいるのですが自己成長を実感できたときもモチベーションに繋がっています。

そのきっかけ・理由は？

お客様から「あなたで良かった」と言っていただけたことがありました。
お客様のご要望が通常であれば困難なものでした。
しかし自身の経験と知識を用いて解決することができて非常に喜んでいただけました。
その時にはじめて「今まで経験してきたことや知識は誰かの役に立つためのものだったのか」と思うようになりました。
その後もお客様や社内でも「ありがとう」「良かった」の言葉をいただくと力が湧いてくるようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の尊敬している上司の方は我々社員とその家族の人生を背負っていると仰ってくださります。
だからこそ厳しいことも仰ります。でもそのお言葉に何度救われたか数えきれません。
本当に感謝していますし、その方のようになりたいと思っています。

その人から影響を受けたことは？

上司の方が私たちに本気で向き合ってくださっている姿を見て、きちんとお応えしようと意識して業務を行っています。
また今後は私もそういった立場、人になるために自己成長できるよう意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人をすごく大切にされているなと感じています。
とくに個人を尊重されています。
社員個人の得意、不得意なども見て成長機会を提供していただけます。
また他人を否定する事が絶対にありません。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私の得意とする分野などを任せていただき期待をしていただけるのでやりがいを感じます。
また本当に良い人ばかりなので、オープンに話合いができるので業務を行いやすいです。

“ウチらしい”キーワードや言葉は？

「パートナー」という言葉です。
一般的な会社でいう上司、部下などの括りで見るのではなく共に働くパートナーとして接してくださります。もちろん企業なので役職はありますが、上記の点からお互いを尊重し合う環境があります。

福利厚生・待遇面の魅力は？

部署によっては資格制度があり上位資格を取得できればその分給与も上がります。
そしてその資格を取得できるようにサポートも充実しており教材の用意もしていただいています。
評価も人事部のみが行う一般的な評価ではなく基準の設けられた多面的な評価のため公平な評価を得られます。

口コミ投稿日 : 2025.10.31

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入所者の方に喜んで頂けたとき。
もう亡くなられた入所者様ですが、フロア異動したあとも「戻ってこれんとね？」や「小森さんがおらんば！」等声をかけていただけたことや、また別の入所者様ですが、対応にいくといつも「小森さんで良かった〜」と言って下さって、「ありがとう」をたくさん言葉にして下さる方でした。どなたかにとって、私という存在が何か力になれていると実感できる瞬間に、この仕事をやっていて良かった！と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

入所者様の立場に立ってどうすることが良いか考えて行動しています。どうすれば喜んでいただけるか、安心していただけるか、気持ちよく過ごしていただけるか（環境整備）などを常に考えながら対応しているつもりです。何事にも思いやりをもつことを心がけています。

口コミ投稿日 : 2025.11.01

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ目標に向かって入所者様の支援に取り組んでいる、同じ部署の先輩をとても尊敬しています。行動力があり、常に入所者様を第一に考えて行動される姿勢に、日々刺激を受けています。

また、私自身に対しても、考え方や技術面で的確な助言をくださり、時には言いにくいことでもしっかりと言葉で伝えてくださいます。その姿勢に支えられ、私も前向きに成長できていると感じています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その先輩と一緒に何かに取り組むと、「自分も頑張ってみよう」「挑戦してみよう」という前向きな気持ちになります。行動力や責任感のある姿勢に刺激を受け、自分自身の意識も高まっていると感じます。

また、先輩からの助言を通して自己分析を行うことができ、自分の良いところや改善すべき点に気づけるようになりました。その経験を積み重ねることで、仕事面だけでなく人としても成長できていると感じています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

公共交通機関を利用する場合は、定期代が全額支給される通勤手当の制度があります。また、家賃補助が受けられるほか、社員食堂では長崎港の美しい景色を眺めながら、健康的でバランスの取れた食事を楽しむことができます。

さらに、研修制度も充実しており、申請を行って承認されれば会社負担で外部研修を受けることも可能です。職員の成長や働きやすさを大切にしている点が、この会社ならではの魅力だと感じます。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

一人暮らしをしているため、家賃補助や通勤手当の制度によって経済的な負担が軽減され、とても助かっています。また、社員食堂で栄養バランスの取れた食事をとることで、健康的な生活を送ることができています。

会社負担で外部研修を受けられることで、自己負担を抑えながら新しい知識やスキルを学ぶ機会が得られるのも大きな魅力です。働きながら成長できる環境が整っており、仕事にも前向きに取り組むことができています。

辞めようと思ったことは？

自分なりに良かれと思って続けていた取り組みに対して、周囲から意見をいただいたときに、少し戸惑いや孤独を感じたことがありました。その際、自分の考え方や取り組み方が正しいのか、他の職員との考え方に違いがあるのではないかと悩んだ時期もありました。

しかし、その経験を通して「自分の考えを押し通すのではなく、周囲の意見を柔軟に取り入れることの大切さ」を学ぶことができました。今では、チームで協力しながらより良い方法を見つけていこうという前向きな気持ちで仕事に取り組めています。

辞めずに踏みとどまった理由は？

当時は「自分の味方はいない」と感じて落ち込んでいましたが、思い切って信頼できる上司や先輩に相談したことで、気持ちを整理し、冷静に考えられるようになりました。嫌な気持ちはすぐには消えませんでしたが、その出来事をきっかけに、自分にも改善すべき点があることに気づくことができました。

また、「自分がやらなくては」「こうするべきだ」といった固定的な考え方にとらわれていたことにも気づき、少し肩の力を抜いて仕事に向き合えるようになりました。今では、周囲と協力しながらより良い方向に進んでいける環境に感謝しています。

口コミ投稿日 : 2024.06.19

回答者
40代 | 男性 | 0～3年 | 契約社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

コンプライアンスがしっかりしていること。例えば「サービス残業は絶対ダメ」「有給休暇が取りやすい」「ハラスメントが無いように研修なども実施している」ことなど。

口コミ投稿日 : 2024.06.20

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

土日祝が完全に休みであること
有給の申請が通りやすい
お子さんがいる社員の、お子さんの体調などに起因する遅刻・早退・欠勤や時短勤務はきちんと取得できていると思う。

口コミ投稿日 : 2025.10.23

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

上司の方から「こんな些細な事聞いていいのかなんて悩まなくていい。何でも何回でも聞いて。」と言っていただけたのがありがたかったです。自分も後輩に対して質問しやすい関係を築きたいと思いました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

繁忙期で疲れている時、同僚と会社のカフェスペースで休憩して励ましあうことがありました。リフレッシュできる環境が整っているのは働きやすさに繋がっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

開発職については自分のペースで進めるため、プライベートな予定に対して調整がしやすい。

働き方や残業に関する入社前後のギャップは？

入社当時は裁量労働制だったので、残業時間は多いと思っていたが入社して早々に裁量労働制がなくなった。そもそも技術職だと２０～３０代のうちは何十時間も働いて、知識、経験をいっぱい積んで勉強、働くのが当たり前だと思っていた。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

人に信頼される能力が必要だと思います。
業者からこの人に情報を紹介したいと思われないと、良い物件を仕入れることが出来ないと感じている為です。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

業者へのこまめな連絡や、情報共有をしております。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

不動産業でも日曜日休みを取れるのは、家族の時間も作れるので助かっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

前日に次の日の仕事スケジュールをイメージすることで、当日やることを考える無駄な時間を削減しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分自身が仕入れた物件に新たな人が住まいを建てられているのを見たときにやりがいを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

横の繋がりを作るために数多くの不動産業者に訪問し、関係性を構築しました。

入社理由は？

売買を学びたいというところと、成果主義のところです。

実際に入社してわかったことは？

絶対的な成果主義ということです。

口コミ投稿日 : 2025.08.25

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができ、定期的に最新技術や重点課題について勉強をする機会もあり、お客様にご提案できるようになりました。
また、実際にお客様（発注者、施設管理者、施設維持管理者）との打ち合わせや現場確認を通じて、コミュニケーションスキルは向上できたと思います。施設運用に大切な安全性はもちろん、視野を広くもち、維持管理性、長期的な運用を考慮することも少しずつですが身についてきていて、人間的にも成長できていると感じています

成長できた理由は？

先輩方の仕事への取り組み方を実際の現場で確認することができた点と思います。先輩と後輩の２名体制で工事を管理・運用することが多く、現地で打合せ、資料作成、検査準備、協力業者の打合せ等を先輩の方の指導のもと、主体的に取り組むことができたことは成長に大きかったと思います。
環境については、専門的な知識について講習や研修も充実しています。また、定期的に勉強会もあり、実際の業務で活かせる機会が多いと思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.21

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・感謝している人は？

私が社内で尊敬し、感謝しているのは、転職の際に声をかけてくださった坂田部長です。
坂田部長は、私の前職での取り組みや姿勢を丁寧に評価してくださり、「うちの会社で一緒にやろう」と言ってくださったことが、今でも強く印象に残っています。その言葉に背中を押され、転職という大きな決断をすることができました。
入社後も、坂田部長は私の強みを活かせるような業務を積極的に任せてくださり、困ったときには的確なアドバイスをくださるなど、常に信頼と期待を持って接してくださっています。その姿勢からは、部下の成長を本気で考えていることが伝わり、私自身もその期待に応えたいという気持ちで日々業務に取り組んでいます。

その人から影響を受けたことは？

部長は常に、部署全体を見渡し部下の意見を尊重しながらも、的確な方向性を示してくださいます。その姿勢を間近で見てきたことで、私自身もチーム内でのコミュニケーションや後輩への接し方を意識するようになりました。
業務面だけでなく、人との関わり方やリーダーシップのあり方についても学ぶことができ、今の自分の成長に大きくつながっていると感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社の組織風土で特に魅力的だと感じているのは、「エンドユーザー最優先」という価値観が全社的に根付いている点です。どの部署であっても、最終的にサービスや製品を使うユーザーの視点を第一に考え、意思決定や改善が行われていることに共感しています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の仕事が誰かの役に立っているという実感を持ちやすく、働きがいに直結しています。また思決定の軸が「ユーザーにとっての価値」であるため、チーム内での議論も建設的で、目的が明確な分、無駄な作業や迷いが少なく、働きやすさにも繋がっています。

入社理由は？

役職や年齢に関係なく、ユーザーのためになる提案であれば積極的に採用される風潮があり、自分の意見がプロジェクトに影響を与えられるという実感を持てるのも、大きなやりがいにつながっています。またエンドユーザーとの直接のやりとりも多く、実際に求められている機能や設備を自分なりに実現し、その評価の声を聞けるのも柿本商会の仕事ならではだと思います。

柿本商会の魅力は？

柿本商会の仕事は、元請けとしてプロジェクトの中心に立っていることが多く、エンドユーザーとの距離が近い為、直接ユーザーの声を聞ける機会が多く、「こうしたらもっと使いやすくなるんじゃないか」と思ったことを、自分から提案して実際にプロジェクトを動かすことができます。
たとえば、ある仕様に対して改善案を出したとき、上司やチームが「それ、ユーザーにとって価値があるのであれば改善しよう」とすぐに動いてくれて、実際にリリースされたことがありました。柿本商会は、ただ指示されたことをこなすのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えて動ける場所です。だからこそ、日々の仕事が単調ではなくやりがいも感じられますし、自ら成長することができる場所だと思います。ｓ

口コミ投稿日 : 2026.01.21

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？

「AAA（ありがとう　オール　アラウンド）」という、「毎月15日にチームの仲間に感謝を伝え合う社内文化」を毎月の習慣として誰よりも大切に実行しています。

人間はどうしても他者のネガティブな側面に目を向けてしまいがちですが、この取り組みを通じて、相手の「素晴らしいところ」を能動的に探す姿勢が身につきました。私にとって感謝とは、相手が寄せてくれた「心配り」への恩返しです。日頃から感謝を伝え合い、ポジティブな側面で関わり続けることで、組織全体の幸福感を高める一助になりたいと考えています。

その「当たり前」は他の人からも感じた？

象徴的なのは「社内MVP表彰式」です。１人のアイデアでは到底実現できない大きなイベントですが、20～30名というチームの仲間が自分事として快く手を貸してくださることで、1が100になるような素晴らしい式典へと昇華させることができました。

何かをお願いしやすい環境、そして「力になろう」とお役立ちの心で寄り添ってくれる仲間の存在があるからこそ、安心して挑戦できます。こうした支え合いがサービスの質に直結していると確信しており、私自身も仲間に貢献できている実感が、大きなやりがいとなっています。

リハプライムで働く中で成長できたことは？

「利己から利他へ」と、幸福の定義が劇的に変わりました。
以前は自分の成長ばかりを追っていましたが、今は「人の役に立つことこそが真の幸福である」と心から思えます。

また、「全ての因は我にあり」「一日一生」という教えを受け、失敗を環境のせいにせず、今この瞬間の選択が正しいかを自分に問う強さを得ました。相手の軸から外れたことには勇気を持って提言し、かつ仲間の小さな心の変化には敏感に寄り添える、そんな「厳しくも優しい自分」に成長できたと実感しています。

成長できた理由は？

社長直轄の研修「コンパスアカデミー」や、幹部の方々から直接指導を頂ける環境が、私の思考を根底から書き換えてくれました。何より、会社が社員一人のスキルだけでなく、その「人生観」や「幸せ」を本気で願い、成長にフォーカスし続けてくれるからです。

安心して挑戦でき、至らない点には愛を持って向き合ってくれる仲間がいる。この最高の土壌があったからこそ、私は「心の成長」を遂げることができました。

口コミ投稿日 : 2025.02.02

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

他者への貢献と支援が自己成長につながることです。
人の役に立つことで得られる満足感や充実感が大きな原動力になっています。
誰かのために何かをすることが、そしてそれが受け入れられ喜ばれることで自分を満たす温かい気持ちを知るきっかけになりました。

そのきっかけ・理由は？

任意で、「敬護」理念に基づく提案、アイデアの募集が月に一度あります。
募集内容は、自社や職場を誇らしく思えるような取り組み・ご利用者様が喜ぶ仕組み・社員同士が大切にしあえるような試みや喜ぶアイデア・社員と社員の大切な人達を幸せにできるアイデア。

この募集内容からもわかる通り、喜びや誇り、尊厳を大切にし、敬う心、大切なものを護りたい想いの言語化と実現に注力しています。
提案が採用されればなお嬉しいですが、提案という形で自分の思いを届けられる場があることが嬉しいです。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

心根が優しい人ばかりなのですが、特筆するとすれば「誰かの役に立てるもの、会社の為になるものを創りたい、それを考えて形にするのが好き」と笑顔で話し、献身と利他の心で、立場の違う誰かの「こういうのができたらいいな」を想像して創造する先輩です。

多様に進化していく業務を効率化・システム化しては都度その使用者の細やかな要望にも応える保守改善で実務も支えてバックヤードを精神的にも支えてくれています。

誰に対しても優しい視点で肯定的に明るく受け止め、意見の違うときにも否定からは入らず、違う視点での見方を言葉を選んで丁寧に伝えて向き合う姿に感銘を受けます。

また、ご利用者様と直接かかわり生活を支える職種の先輩方は、敬護を体現し実践しており、理知的かつ共感性が高く、日々の会話も愛情と使命に満ちていて胸を打たれること多々です。

その人から影響を受けたことは？

対話の中で異なる意見や視点に対しても否定的ではなく丁寧に向き合う姿勢や、そこから紡ぎだされる言葉は聞いているだけでも心を癒して前を向くパワーをくれました。

他の人の視点やニーズを理解しようと努めること、どうすれば役立つことができるかを考える姿勢を学びましたし、利他の心を持って改善と効率化を考え取り組むことは仕事の質を高める上で重要なことだと感じました。
そして、その姿勢が私の自己成長にもつながっていると思います。

人に対しての姿勢や心得として、善良であれ、誠実であれ、といつも背中で語ってくださる先輩方を見るたびに背筋が伸びます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

　「敬護の本質は、自分の親を大切にすること」として５年以上在籍の職員に、親孝行を研修の一環で「恩返し父母研修」があります。
費用全額会社負担により、会社が会員となっている全国に十数か所ある会員制ホテルへ業務扱いで宿泊しての旅行です。
そしてこの研修で得た学びは日々のサービスに活かしていくというもの。

私の場合は、旅行に誘っても子に金銭的・時間的な負担をかけたくなくて応じてくれなかった親が会社での研修の一環で業務扱いで参加ということで応じてくれました。

普段忙しくて親孝行ができない人でも、子に負担を掛けたくない親でも、会社負担の研修という形であれば、と参加しやすい形になっています。

親と離れて暮らしていると大人になってからの共通の思い出というものが少なくなりますが、この研修では長く深く心に残る思い出が沢山できます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自分を大切にしてくれる人、自分が大切にしたい人との時間と思い出で、精神的な充足感を得ることができました。
大切な人へ向けて、自身が大切にされていることを伝えてくれる会社のこの機会は面映ゆくもありましたが、親に誇らしさと安心を感じてもらえてとても嬉しかったです。
その誇らしさは自己肯定感と幸福感を高め、仕事もプライベートもバランスよく質良く充実させていこうという意欲を高めてくれました。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

毎年きまった時期にある大口の既存案件があったのですが、今年それが受注できなかったのです。社会情勢を含めいろいろな要因が重なり、予定通りの動きができなかったのですがその結果、他社にその仕事が流れてしまいました。今考えても、間違いだったとは思えず、あの時にどのように動くのが最善だったのかまだ迷っています。営業としては、数字を落としたことは事実でマイナスな評価となりますので、つねに判断を間違えないように仕事をしていくのは難しいことだと実感しています。

どのように乗り越え、何を学んだ？

クライアントの気持ちを優先しすぎて遠慮していると、他社に仕事を取れること。
既存案件で信頼関係も築けていると思っていても、自分に依頼が来るとは限らないこと。
仕事の厳しさを再確認しました。

口コミ投稿日 : 2026.01.20

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

時間を意識した行動が増えた点が、最も成長した部分かと思います。
仕事を行う上で、どんな業務にも締切が設定されているので、そこから逆算した上で日々業務をこなしていく訳ですが、学生時代にこういったことはあまり多く経験することではないと私は思います。私の記憶では、強いて言えば課題が複数個出されたような場合くらいではないかと思います。ただ社会人になり毎日複数の業務ををこなしていく必要が出てきたことで、自分が抱えている業務にどういったものがあり、どれから優先的に取り組む必要があるのか等、自身の業務を管理するという面で、よく時間を意識するようになったなと感じます。

成長できた理由は？

私が成長したと感じる点を、複数の業務を行う上での時間の意識と説明しましたが、その成長の要因としては、上司・先輩との会話が多く様々な点でアドバイスをいただける環境で仕事ができている点があると思います。
キャリアを積むにつれ業務の量は増えていくので、必然的に私たち新入社員に比べ上司・先輩の方が、多くの業務を的確にこなしていく術やコツを持っていることがほとんどです。自分なりのやり方を自分で見つけることも時には必要だとは思いますが、人から教わった方法が自分に適している場合の方が効率的です。そのようなアドバイスをもらいやすい環境ができているという点は非常に大きな成長の要因だと思います。

これからどうなっていきたい？

自分の業務の管理ができるようになってきたことを踏まえ、次は自分以外の人が関わる業務の管理ができるようになりたいと考えています。今の業務はお客様や上司・先輩から依頼を受けることがほとんどですが、逆に自分が依頼をする立場に回ることで、自分の業務としてカウントする訳ではないが管理するべき業務が発生することになります。そういった自分以外の人の業務の管理については、依頼の仕方であったり、進捗の管理であったり、ただ自分一人で取り組むよりも配慮すべき点が多くなってくるので、次のステップとしてできるようになりたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

笑顔が増えたと言われます。

成長できた理由は？

ネガティブな言葉を口にしなくなったことだと思います。

オンテックスの仕事を通してどんな「武器」が身についた？

笑顔です。笑う門には福来たると言いますが、良いお客様と巡り会えるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.08.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

①「いつも来る営業は感じが悪かったけど、あなたは一生懸命で応援したくなったから、やる気は最初なかったけど今回お任せする事にしました」と言われ、自分自身の努力を認めていただいた瞬間。
②工事を請け負った数年後挨拶に行った際「前回工事して本当よかったです。今は子供が高校大学で、前回やってなければリフォーム出来なかった。あの時は背中を押してくれてありがとう！」と仰っていただいた時。お客様以上にお客様の人生を考えて提案する事で、お家だけでなく、お金面も含め助けになれていると感じました。
③後輩が悩んでいる時に、自分自身の経験談を話すことで、プラスに変える事が出来た。現段階の悩みも一つ一つ解決していけば、その経験を伝達する事が出来るので、誰かのためになれました。
④給料面ですが、年功序列ではなく、実力主義で、年収を大幅に変えられました。家庭でお金が必要になった際、給料面でサポートが出来ました。お客様の満足だけでなく、家族の満足も得られました。
⑤個人の売り上げも嬉しいですが、チームでも売り上げに対しても表彰があるので、個人・チームと多角的に頑張る理由が出来うので、この仕事をやっていて良かったです。

そのために努力・工夫したことは？

まずは訪問件数が重要と考えております。とれだけ技術があっても、量が足りないと結果も出ないので、やりがいや手応えを感じにくくなります。
また、考え方や行動の質も重要です。考え方で大事なのは「素直な事」「積極的に行動する事」「自分自身で考える事」の3点です。
「素直な事」一つの出来事に対して、プラスに捉える人もいればマイナスに捉える人もいます。素直な気持ちがなければマイナスな方向に考えてしまう事が多いです。素直に受け入れる心が大事だと思います。
「積極的に行動する事」頭で考えてばかりで、行動に移すスピードが遅いと手応えを感じにくくなります。まず試してみる・やってみるが大事です。
「自分自身で考える」言われたことをただやっているだけでは、自分の力になりにくいです。様々な事を聞き、自分自身で考え行動する事により、成果をより早く感じられると思います。
他には、練習量を誰にも負けずにやってみる事や、創意工夫を誰よりも考える事も大事です。行動量で負けないようには心がけています。スポーツも勉強もそうですが、成果を出すためにはある一定量の努力は避けて通れないと考えているので、創意工夫×量を常に意識しております。

オンテックスに入社を決めた理由は？

建築関係の会社で働きたかった。年功序列でない。この2点です。
正解だと思った瞬間
・人が良かったです。変な社内政治もないですし、つらい時もサポートしてくれます。また、どれだけ失敗をしても見捨てられる事がありませんでした。正直怒られる事もありますが、ストレス解消の為に言われる事はないですし、自分自身の至らない所を指摘されるので納得感があります。
・給料を平均年収より多く稼げた時です。お金が多く入ると視野も広がり選択肢も増えました。また、自分自身で守れる範囲が広がり、社会人として自信を持てました。

オンテックスだからこそできた経験
・5年前に施工させていただいたお客様挨拶に行った際、「大人っぽくなったね」や「役職上がったんだ。おめでとう」など、一回で関係が終わらずお客様と共に成長を共有できる所です。当時小学生だったお子様が大学生になっていて、「時間が経つのは早いですね」としみじみ話せて嬉しかったです。
2回目の工事も契約いただき、お家のトータルリフォームで長く付き合えるのは、オンテックスの特徴かと思います。本当に嬉しかったです。

口コミ投稿日 : 2025.04.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社後の1か月間で困難だったことは？

覚える事が多く、確認すべき事を確認しながらコーススケジュールに沿って時間を守って集配することが大変だった。

困難を乗り越えられた理由や背景は？

いつでも電話して聞いてくれて構わないと、リーダーやセンター長が補助して的確な指示をくれた。
日を追うごとに工夫したり慣れてきたりで徐々に改善されていった。

口コミ投稿日 : 2025.04.24

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社後の1か月間で困難だったことは？

入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。
自信がなくなるとともに声が小さくなってしまい、お客様から指摘されたり、他の人に変わって欲しいと言われてしまった事もありました。
そんな状態で、お客様の抱える課題の深掘りも、良い提案をお持ちすることもできませんでした。

困難を乗り越えられた理由や背景は？

悩んでいたときに、上司の方が声をかけてくださり、話の仕方など色々な意見をくださいました。
まずは打席に立つことを意識しよう、とアドバイスをもらい、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。上司や先輩の訪問に同行させて頂き、話し方の引き出しも増やせるように心掛けました。
また、訪問の後は何がダメだったか、逆にどうすればよかったかなどの振り返りを行い、上司の方にもこまめに意見をもらうことで、徐々にコミュニケーションスキルが上がり、喜んでもらえるご提案ができるようになりました。
上司の方のサポートのおかげで、技術面の向上はもちろん、努力していけば壁は乗り越えられると学ぶことができ、自信につながったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個性を尊重しているところがジェイ・エス・エスの魅力の１つだと思います。仕事のやり方も人それぞれですが、そこから様々なやり方を学ぶことができ、自分のやりやすいやり方を見つけられています。
どの方も話しやすく、仕事の話だけではなくプライベートのお話もしてくださります。
様々な趣味をお持ちの方が多く、シフトが被った時などはお話を聞かせてくださります。
また、プライベートでも集まりがあったりと仲が良いところも魅力のひとつだと感じています。
定期的に管理職の方との1対1の面談があり、社員1人1人の意見も大切にしてくれていると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

ただ働いてお給料をもらうというだけでなく、社員同士の繋がりがしっかりしているからこそなんでも相談できる、分からないことはすぐに質問することができる、など働いていく上での不安が解消され働きやすさに繋がっていると思います。

どんな人にとって良い会社？

柔軟な対応ができる方や責任感のある方にとって良い会社だと思います。はじめはマニュアルを学びますが、基本的にそのマニュアル通りの対応をすることは少ないと思います。言われたことをこなすだけでなく、臨機応変に対応し同時に自分のやり方を見つけていくことが大切だと感じています。また、その中でうまくできた時の達成感はこれからの糧になると思います。責任が伴う仕事ではありますが、重く考えすぎず周りの人と助け合うことで、楽しく仕事ができるのではないかと思います。

合わない人はどんな人？

指示を待つだけの方や考えすぎてしまう方、不規則な勤務時間に不安のある方には向いていないかもしれません。
基本的には自分で考えて行動しなくてはいけないので指示を待つだけでなく、臨機応変な対応ができた方がいいと思います。
また、お客様と接する機会が多いため様々なご意見などをいただくこともあります。なので、多少の理不尽には耐えられるくらいの忍耐力は必要だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

向上心があり、仲間とより良い職場環境を作り上げていく意思のある方が向いていると思います。
社内資格や国家資格の取得で、より幅広い業務に携わることができるようになります。
取得せずともできる業務もありますが、適宜先輩方も優しくフォローするので、自分自身がより会社に貢献できるように、自ら学ぶことに積極的な方に向いた職場環境なのではと思います。

合わない人はどんな人？

コミュニケーションをとることに苦手意識がある方は向かないかもしれません。
常にお客様と接する仕事なので、挨拶はもちろん丁寧な接客態度が求められます。
また、保安検査場をまわすのは1人ではできません。確実かつ円滑に保安検査を進めるために職員同士での意思疎通を図る必要もあります。
日々同じ業務内容にみえて、実は新たな学びや発見がある仕事です。
指示を待つだけでなく自ら考えて動き、また情報や知識共有できると業務へのやりがいに繋がると思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力と課題解決力が向上したと思います。
様々な業界のお客様とお話しする機会がたくさんあるお仕事ですので、色々な話題で会話ができるようになりました。
例えば、会社の代表の方とお話しする際は、経営層でしか考えないような経営課題や今後の展望などもお話しします。
また、サービス提案の際にはお客様の課題を解決する提案をしなくてはならないので、課題を見つけ解決へ導く能力も向上します。

成長できた理由は？

若手のうちから商談の機会に触れることが多い環境にあると思います。
入社したころは先輩と同行をしながら勉強させていもらい、早くから実際の現場を体感することができます。
また、お客様が様々な業界になるため、いろいろなお話をする機会が多いこともコミュニケーション能力につながると思います

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

風通しのよさと尊重しあえる環境が当社の魅力だと思います。
新入社員の頃から管理職の方と一緒に仕事をすることも多くあります。自分が新入社員のときは部長と一緒に営業に行くこともありました。
上下の垣根を超えた交流も多く、若いうちから管理職の目線も触れることができます。
また、自分の良いところは存分に褒めてくれますし、得意なところは伸ばしてくれるような環境です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

上下関係なく、思ったことやしたいことなどなんでも言い合える環境です。
だれにでも相談や連絡できるので、悩みや困ったことがあってもすぐ解決することが多いです。
良い人ばかりの組織なので、私は入社以降一度も人間関係で悩んでいません。
また、良いところはどんどん褒めてくれるので、自己肯定感もすごく上がりますし、のびのび仕事できます。
私が仕事をするうえで一番重視することが一緒に働く仲間になるので、人の良さは非常に魅了的だなと感じています。

辞めようと思ったことは？

お客様から大きなクレームをいただいたときは、かなりモチベーションは下がりました。
新入社員の時に大型案件を任され取り組んでいたのですが、知識不足もありお客様に満足のいくサービスを提供できずクレームとなってしまいました。
自分ではどうすることもできず、力不足と孤独感から辞めようかと考えていました。

なぜ踏ん張れた？

クレーム対応の際に当時の上司から、「大きなクレームになるのは、大きな仕事をしているからだ。自身でできることは一生懸命やっているんだから自信をもっていこう。反省するべきことはして、次失敗しないようにもっと相談して一緒にやっていこう。」と言われ、とても楽になりました。
勝手に一人で考えてやらないといけないと思い仕事をしていましたが、この時にもっと相談できる環境にあることと周囲の人が良く見てくれているんだということを感じました。
それからは上司と相談しながら仕事することができ、無事に大きな案件を完遂することができました。
今でも周囲の人と相談したり、アドバイスをもらいながら仕事に取り組んでいます。
自分が上司という立場にもなるので、当時の上司と同じように部下を支えられるような存在を目指して頑張ってます。

この会社の「当たり前基準」は？

入社後に驚いたことは、「行動の責任」です。
商談する相手の方は大きな会社の役員の方や代表であることも少なくありません。
そのため、自身の商談が会社間の今後を左右するといっても過言ではないです。
例えば、新入社員だからといって商談相手が変わることはなく、代表の方と商談する機会も大変多い環境です。経歴問わず自身が会社の代表になるという「当たり前」が自分にとってはとても驚きでした。
だからこそ、経営課題や今後の展望など経営層しか考えないようなお話も一緒になって考えていくので、社会人として成長できるスピードはかなり速くなりますし、コミュニケーション能力も上達します。
また、責任のある行動を求められるからこそ、周りのフォローも徹底しているんだと感じています。

どう向き合い、成長したか

始めは先輩とお客様の商談内容が全く分からず、不安ばかりでした。
しかし、自身でわからないことはメモして周りに聞くことを徹底していったことで、知識が増えすぐに商談に交じれるようになりました。
知識が増えてくれば自然と商談にも臨めるようになり、一人でも代表の方と話せる自信もついてきました。
また、わからないことは周りにすぐ聞けるので、そこで人間関係の輪が広がり、アドバイスや新しい情報なども教えてくれました。
行動の責任があるからこそ、尊重しあえる環境と周囲との連携が強い文化にもつながっていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人ひとりを尊重し、「個性」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。
上司との面談や研修を通して、まずは自身をよく知り、相手も理解するという事が全社で徹底されています。
また組織内で実施した施策に対し上下関係なく成功していればどんどん取り入れていきうまくいかなかったところは全員で改善策を考え改善を行っていく。そのような組織です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の意見が反映されやすくうまくいったことやうまくいかなかったことなど共有を行え不安点の早期の改善が行えることから日々の業務が円滑に進みます。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

私は現在、営業メンバーの一員として主に西日本エリアの製薬・食品工場に対して営業活動を行っております。扱う商材は多岐にわたり、製造に使用する機械や消耗品・ステンレス製のタンクなど幅広い商材を取り扱っています。競合他社が多数いるなかで、他社にはない強みとして「現場の課題解決力」があります。現場まで足を運んで、お客様のお困りごとを聞き、解決案を提案・設計することで、これまで多数の課題解決を行ってきました。またステンレス加工品を得意としており、安価で高品質なステンレスタンクなどの加工品を納めることで、くすりや食品の製造に貢献しています。自分が足を運んでいる顧客の製品をお店で見つけた時やテレビのCMで見たときは、自分がここに貢献していると感じることができ、この仕事に誇りを感じる瞬間でもあります。また、色々な方とコミュニケーションを取ることができたり、色々な土地に行くことができたるする点もこの仕事の面白さです。

仕事へのこだわりは？

私がここだけは譲れないというこだわりは「レスポンスの早さ」です。これは私だけではなく、私の組織全体で意識をしているポイントでもあります。レスポンスが早いことで顧客からの信頼も得られ、納品までの時間を短縮することも出来ます。また、生産が止まってしまいそうな緊急の案件に対しても迅速に対応することで、生産を止めることなく医薬品の安定供給に貢献しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

風通しの良いコミュニケーションと、社員の成長を後押しする文化が魅力です。部署間での情報共有が活発で、困ったときに相談しやすい雰囲気があります。
他にも、半年ごとの業務目標や年に一度のキャリア面談を通じて、自分のキャリアを見直しながら成長でき、若手にも責任ある仕事を任せる風土があります。挑戦しながら経験を積める環境が魅力であると感じます。

職場の雰囲気は？

風通しの良い職場だと感じます。
分からないことがあればその都度、先輩や上司に気兼ねなく確認でき、何度聞いても嫌な顔をせずに、理解するまで教えてくれます。
また、月末には組織の研修を通して作業上の疑問や、改善案などについて全員で意見を出し合い解決し、より良い作業方法や作業環境を作るために組織全体で考え一体感があるとても雰囲気のいい職場です。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

多くの者が未経験者ということで、配達の際の駐車にはほとんどの者が日々悩まされています。
ご予約時間に間に合うようにするためにはお住まいの近くに駐車する必要がありますが、必ずしも駐車できる場所があるわけでもありません。
そのため、時にはご予約時間に間に合わずお詫びするケースもあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

駐車場所については誰もが悩まされているテーマであるため、出発前にクルー同士で情報を共有し合って乗り越えたりしています。
また配達から帰ったあとも改善点があれば共有するように心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.05.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客さまと接する機会が多いので、直接感謝の言葉や労いの言葉などを掛けてくださる事があります。

そのために努力・工夫したことは？

接遇は勿論ですが、お客さまの間合いやスピード感(急いでるかどうかなど)、お話のテンポ感など、相手方の様子を随時把握しながら接するようにしています。こちらの接遇マニュアルだけ押し通すのは一方通行なコミュニケーションになるので、お客さまあっての接遇を常に心掛けています。

この仕事で成長できたことは？

お客さまとの接遇を経て、相手の様子を伺いながら話す事が出来るようになりました。社員同士では出来ても、やはりお客さまとなると難しい面もありましたが、日々の積み重ねでより一層成長出来たのではないかと思います。

成長できた理由は？

配送業ですが、会社として接客業でもある点を社員一人一人にフィードバックしており、研修から朝のロープレまで多岐に渡る場面で会社の力の入れ具合を感じます。