現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.01.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

仕事、理念に共感してくれる家族、チームメンバーがいることです。誰かの人生を支える仕事、変える仕事、必要としている環境作り、介護ではなく敬護というシンプルな理念のもと行動に違和感なくやれること、そしてシンプルな故に様々な理念に対しての価値観があり意見交換をしながら作り上げていくことが楽しく貢献できていると実感できる環境があることがモチベーションです。　楽しくできているから家族もそんな自分を見て応援してくれます

そのきっかけ・理由は？

人それぞれに敬う気持ちはありそれをどんな行動に移すかは違います。あの人はこんな形で高齢者を敬って護っているんだ、こんな考えで敬う心があるんだと、意見を交わす機会が多く理念をみんなで作り上げているんだと実感します

口コミ投稿日 : 2025.01.24

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

リハプライムの敬護という理念は、病院の現場にいた頃の自分の「違和感」を言語化してくれたものでした。人をモノのように扱う言葉や態度に正直「終わってんな」と思っていました。
そんな時に転職をきっかけにリハプライムを知り、会社ができたきっかけや理念を堂々と掲げていて、自分が言語化できていなかった違和感をまさに表現してくれているなと思い、とても共感できました。
ですので、この会社が日本を少しだけ良くしていると確信しているので、いま会社の拡大フェーズに携われていることがやっていて楽しかったり嬉しかったりして、良かったと思える瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

自分自身をアップデートしていくことです。考え方も仕事の仕方も、現場にいた時とは違うパフォーマンスが求められます。そこに応えられる自分になるために自分の日常から変えていくことを目標にして少しずつ仕事の仕方や考え方をアップデートしています。

この仕事で成長できたことは？

仕事は辛いものではなく楽しいものだと思えるようになったことです。もちろん大変な場面もありますが、それを乗り越えた時の達成感や周りの人が喜んでくれることが幸せなことだと気づけてから仕事が楽しいと思えたので、そこは人間的にも成長できたのかなと思います。

成長できた理由は？

自分の価値観に気づく機会を与えて頂いたことです。会社の研修で自分の価値観に気づくこと、理想の自分を書き出すこと、理想の会社を書き出すことで、自分の理想に気づくきっかけを与えて頂きました。
例えば家族を大切にしたい、より多くの人の役に立てる自分になりたい、3年後、5年後と中長期の視点でどんな自分になっていたら最高か考えることで、そこに向かうための行動にフォーカスができるようになりました。ですので、仕事を通して理想の自分に向かっていくプロセスが楽しく前向きになることができたと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

先程と同様に自分の価値観を大切にすることだと思います。かっこいいビジネスマンになりたいから、その思考を実践して修正してまた行動してを繰り返していくことで、自分の理想に向かっていきます。家族から誇りに思ってもらえる自分は今のステージの先にあるなぁと思うと、エネルギーが湧いてきます。
また、チャレンジする人を応援する会社なので、理想を口にすればするほど、機会を与えてくださる環境がとてもありがたいと思います。

そのきっかけ・理由は？

毎月の社内研修や、毎日学びの機会を設けて頂いていること。社長自らが社員と面談して理想に向けて応援してくれることが嬉しかったですし、尊敬する人たちの力になれる自分が嬉しかったのだと思います。
理学療法士という職種の型にハマらない柔軟な働きができるのが環境としてもとてもいいものだと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内では社長や部長、社外では加盟店様の社長や部長の方々がロールモデルです。
想いが強く、情熱的で、軸がぶれず一貫性があり、決断が早く、大量行動していて、それを明るく前向きに楽しんでいる大人がかっこいいと思いました。

その人から影響を受けたことは？

言葉や表情、場の作り方、持ち物や物事に対する捉え方など、ありとあらゆる場面でかっこいいなと思ったものをとにかく真似するようにしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社における判断軸が理念だということです。人を採用したいと思っていても、理念と合っていないと思ったら迷わず不採用にもしますし、職歴が綺麗で優秀な方であっても、敬護に共感していなければ迎え入れることはないでしょう。逆に私のように普通の理学療法士でも理念に沿った行動やあり方で過ごせば、枠にハマらない働きをさせてもらえます。
判断基準が理念という点がリハプライムらしいなと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

そもそもの会社理念に共感していれば、判断軸が似てくるので、働いていても自分らしいですし、誇らしい気持ちになります。何をやるかよりも何故やるのかが一致していれば、やり方は万通りあると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

私の役職ですと自分のスケジュールも自分で全てコントロールできるので、シフトに穴を開けるという感覚がないのは働きやすいと思います。家族との時間を作りたいと思ったら、前もって仕事を行っておけば、よっぽどのことがない限り希望通り休むことができます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

仕事の時間もプライベートの時間も同じ時間軸なので、分けるものではなく一緒の時間なのです。その時間をコントロールできるのは働きやすいと思います。価値観バランスと社内では呼んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.09.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

夏季休暇を7月から9月の間で4日間自由に取得できること。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

暑さや混雑のピークを外して旅行に行ける。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分が携わったシステムをお客様が実際に使用しているとこの仕事をやっていて良かったと感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様がどのようにシステムを利用されているかを想像しながら作業を実施しています。

辞めようと思ったことは？

現場の先輩と馬が合わず、タスクが進まなかった時。

なぜ踏ん張れた？

マネージャーに相談したところ、他の現場への異動をすすめられ、当時仲の良かった先輩の現場へ行き、そこからは楽しく仕事をしています。

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | パート・アルバイト

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自分が取り組みたいことを尊重してくれる。
成果より、そこに至るまでのプロセスを重視して評価してくれるため、失敗を恐れずチャレンジをすることができる。
多種多様な業務があるため、自分にあった働きやすさを見つけることもできます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

顧客との良好な関係を持てた時です。
依頼された仕事がスムーズに進めた、顧客の望む成果を理解できたなど、いろいろな要因がありますが、結果として顧客に信頼してもらい更なる仕事を任せてもらえた経験が誇りです。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は、2点あります。
1点目は、お客様から感謝の言葉をもらった時です。私は人の役に立ち、人から感謝されることに大きなやりがいを持っています。接客が終わった後に『来店して本当に良かった、困っていたから本当に助かった』とよく言ってもらえます。その瞬間は、とても嬉しい気持ちになり、この仕事を選んでよかったと思います。
2点目は、店舗の目標を達成できた時です。携帯ショップの営業は、店舗での目標がありそれをチーム全員で追いかけます。毎週チームメンバーとともに、何が良かったか、何が良くなかったのかを分析して、PDCAを回しています。目標を追いかける中で、進捗が良くなく苦しい時間もあります。だからこそ達成したときの喜びはとても大きいです。達成した瞬間は、店舗メンバーと喜びを分かち合います。その瞬間はやっていて良かったなと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

頑張っていることは、主に2点あります。
1点目は、数字の分析⇒改善アクションをすることです。月の目標に対して、毎週進捗がどのくらいかを分析しています。店舗全体の数字を見て、何が良いのか、何が良くないのかを分析して、良い部分は継続、良くない部分は改善アクションを考えて実行しています。ただがむしゃらに目標を追うのではなく、達成するために何をしなければならないのか本気で考え、実行しています。そして改善アクションをして結果が出たときは、とても嬉しい気持ちになります。
2点目は、メンバーのモチベーション管理です。店長に就任して、私が1番力を入れていることは『働く環境』です。誰もが『この店舗で働くのが楽しい』と思ってもらえる店舗を目指しています。そのためには、メンバーのモチベーションを維持することがとても大事になります。モチベーションを維持するうえで、意識していることは、とにかく褒めることです。メンバーの細かい行動にも目を向けて、少しの行動の変化にも気づき、称賛しています。メンバーを褒めて伸ばす！をモットーに頑張っています。

ラネットだからできた経験・成長は？

ラネットで成長できたと思うことは、主体的に行動できるようになったことです。
私は入社して以来ずっと、自主的に行動することが苦手でした。上司からの指示を受けてその指示に対しての行動はできましたが、自ら考えて行動することがずっとできませんでした。失敗が怖くてどうしても指示待ちになっていました。しかしラネットでは、どの環境にいても挑戦を後押ししてくれます。失敗してもよい、とにかくやってみよう！という空気がどこにいても感じます。そんな環境だったからこそ、自主的に行動できるようになりました。そして挑戦して、失敗してもフォローしてくれ、成功したら成果として認められます。挑戦しやすい環境だからこそ、思い切って色々なことに行動できます。

ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？

Try まずはやってみよう
考えることだけでなく、それをやることに意味がある

『まずはやってみよう』が挑戦をいつでも後押ししてくました。役職関係なく、携帯ショップでは自分のやりたいと思ったことを何でも挑戦できます。しかし入社した当初は、失敗を恐れて行動できないことのほうが多かったです。しかし身近にいた先輩上司がとても優しくて、『失敗してもよいから行動してみよう、失敗してもよい、その時は全力でサポートする』と言ってくれました。その言葉のおかげで、自主的に行動できるようになりました。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？

私がワークスタイルの中でも特に大切にしているの「Run」です。
新しいことに挑戦させていただく機会がある際、どうしても失敗してしまったらどうしようとなかなか最初の一歩を踏み出すことができておりませんでしたが
実際に取り組んだことで失敗経験し、そこから学びを得て経験として成功につながったからです。
実際に取り組んだからこそ失敗もふまえての経験談として後輩へも伝えられることも良かったと感じています。

ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？

新しいことへ挑戦する際には「Run」と「Try」を意識しています。
迷っていたり悩んでいたりしても現状を変えることは出来ず、学びや経験を得ることはできません。
実際に周りの方へ相談する中でもワークスタイルが出てくる機会があり
行動に移すことで経験ができる、その行動を周りが応援してくれる、喜んでくれる、支えてくれると感じました。
そしてそこからまた次のステップ・チャンスにつながっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社当時の営業所長を尊敬しています。採用枠1名に対して12人の応募があり、その12人の中から選んで頂けた事に感謝しています。悩んでいる時や困った時は必ず話を聞いてくれて、トラブルやミスが起きた時も頭ごなしに怒るのではなく、経緯や理由を必ず引き出してくれる方です。現在はかなり上の立場になっていますが、今も変わらず社員の面談を行って頂けてます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

物事を一つの側面からだけではなく「多角的」に考える力が身に付きました。企業は様々な立場や思考で構成されていますが、一度相手の立場に立って考え、その上で自分の意見を伝える事で良い折衷案にたどり着く事が何度かありました。
また「物事の先にある物」を想像する力も身につきました。目先のお客様だけではなく、その先のエンドユーザー様の事まで想定したり、部下だけではなく、部下の家族まで考慮できるようになれば、仕事や業務の質が大きく変わる事を学びました。

どんな人にとって良い会社？

コツコツと、でも確実に成長したい方に向いていると思います。要所要所で勉強会や研修会・資格取得等の成長機会があり、一つ一つ挑戦を続けて行く事で人としての成長に繋がったと感じています。挑戦には「成功」も「失敗」もありますが、失敗しても大丈夫です。失敗を経験に変えて再挑戦できる会社です。

合わない人はどんな人？

これまでの経験上「与えられた仕事だけをこなしていればいいや」「他部署が困っていても知らん顔」「俺は頑張っているのにあいつはできていない」といった利己主義や個人主義の方は、いずれ孤立して退社しているように感じます。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手社員が多く、早くから中心となって現場運営を任せてもらえる環境です。主体的に業務に取り組める分、非常にやりがいを感じます。
日々の業務の中でも作業の効率化や高品質化を目指し社員や作業者と意見を出し合うのですが、業務改善・課題解決に取り組んだ成果が数値として出ると面白いです。また、店舗で自分たちが取り扱っている商品を見かける際には社会を支えている実感が湧きます。

自分なりに努力・工夫していることは？

100名近い作業者へ指示を出し円滑な現場運営を行うためには、なによりも日頃の関係性が大事だと考えています。伝えたいことが同じでも日頃の関わりや言葉の伝え方によって受け取り方やモチベーションが変わってきますので、普段から作業者と積極的にコミュニケーションを取ることを心掛けています。

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力はもちろん、全体を俯瞰し周りを巻き込みながらチームとして業務を進める推進力や判断力が向上したと思います。

成長できた理由は？

知識ゼロ・業界未経験でも自分の努力次第でどんどんステップアップができる環境です。
社歴関係なく意見を歓迎する職場風土と自分の努力を先輩社員の方々がしっかりみてくれている安心感もあり、何事にも前向きに挑戦できました。

どんな人にとって良い会社？

・コミュニケーションが楽しめる人
・自分の考えや能力を発揮したい人
・人と協力しながら取り組みたい人
自分の意思をもち、人との対話を楽しめる人ほど成長できる環境です。チームの団結感が好きな方にはあっているかと思います。

合わない人はどんな人？

・指示待ちの姿勢が強い人
・対話が苦手な人
・臨機応変な対応が苦手な人
自分から動く柔軟性や臨機応変な対応力が求められるので、自分の意思がなかったり受け身なままだと力が発揮しづらい環境です。チームで連携しながら業務に取り組むので、自分のペースでマニュアル通りに毎日同じことをしたい人は難しいかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で尊敬しているのは、新人の頃にお世話になった上司です。私が営業車の後ろドアを傷つけてしまい、怒られることを覚悟して電話をしたとき、その上司は開口一番に「ケガはないか？ケガがないなら良かった」と私の身を案じてくれました。自分のミスで迷惑をかけている状況にもかかわらず、まず私の心配をしてくれたその言葉に本当に救われました。この経験から、私も部下や後輩に対して同じように寄り添える上司になりたいと強く思うようになり、現在の仕事への向き合い方にも大きな影響を受けています。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

これまでの仕事の中で、チームの存在が自分の支えになったと強く感じたのは、プライベートなことで気持ちが落ち込んでいた時期です。一人で抱えているとどうしても考え込んでしまいがちでしたが、チームで行動し、仲間と同じ時間を過ごす中で、自然と気持ちが切り替わり、前向きになれたことを覚えています。仕事に集中できる環境があり、何気ない会話やチームの雰囲気に救われました。そのおかげで気持ちを立て直し、成果にも向き合えるようになり、精神的にも成長できたと感じています。チームで働くことの大きな価値を実感した経験です。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がヤチヨコアシステムらしいと感じ、特に気に入っている組織風土は、社員一人ひとりの働きやすさを本気で考えてくれているところです。社員旅行や福利厚生などにおいても、常に「社員にとって何がベストか」を軸に選択されており、大切にされていると実感します。そうした取り組みがあることで、安心して仕事に向き合うことができ、日々の働きがいにもつながっています。また、その姿勢は社員本人だけでなく家族にも伝わり、「いい会社だね」と応援してもらえることが増えました。家族が会社を好きになってくれることも、長く前向きに働き続けられる大きな理由の一つです。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

ヤチヨコアシステムならではの働きやすさは、無駄な事務作業やダラダラとした残業がなく、限られた時間の中で効率よく仕事を進める文化が根付いている点だと思います。そのおかげで、仕事後の時間をしっかりと家族のために使うことができています。平日の何気ない会話や食事の時間を大切にできることは、私にとって何よりの支えです。家族がいる人にとって、仕事のために家庭を犠牲にするのではなく、家族を大切にしながら働ける環境が整っていることは大きな魅力だと感じています。この働き方があるからこそ、安心して仕事にも全力で向き合えています。

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

ヤチヨコアシステムは、働き方や制度などは時代に合わせて柔軟に進化し続けている一方で、軸となる営業スタイルを決してブレさせず、変わらず続けている点が大きな特徴だと感じています。多くの企業が環境の変化に流されやすい中で、「大切なものは守り続ける」という姿勢を貫いていることこそが、他社にはない強さであり、一番の進化だと思います。その揺るがない軸があるからこそ、日々の判断や行動に迷いがなく、自信を持って仕事に向き合うことができます。変わらず続けられるということ自体が、長年積み重ねてきた信頼と覚悟の証であり、私自身の成長と働きやすさを支えてくれています。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展・成長していくためには、時代の流れに左右されるのではなく、これまで大切にしてきた営業スタイルやサービス活動を、次の世代へ確実に継承していくことが必要だと感じています。長年積み重ねてきたお客様との向き合い方や信頼の築き方は、一朝一夕で身につくものではなく、会社の大きな財産です。その価値を言語化し、実践を通して若い世代へ伝えていくことで、変化の激しい時代の中でも揺るがない強みとして生き続けると思います。守るべきものを守りながら未来につなげていくことが、ヤチヨコアシステムの持続的な成長につながると考えています。

口コミ投稿日 : 2025.12.09

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

・対面営業（人と人との繋がりを大事にする。）
・常に係に実機を積ませていただいていること。（他社には絶対ない。）
・社員全員が同じ方向、目標に向かっているところ。
・会社が社員の頑張りを常に評価していただける

口コミ投稿日 : 2024.10.03

回答者
50代 | 男性 | 0～3年 | 契約社員

どんな人にとって良い会社？

・自分より後から入ってきた人や自分より若い人の優れている部分を受け入れることが出来る人
・自分に出来ることは何か？を考えて、それを見つけたら行動に移すことが出来る人
・間違えていてもいいからやってみる人
・自分の意見が却下されてもいいから発言してみる人

口コミ投稿日 : 2024.10.07

回答者
60代 | 男性 | 0～3年 | 契約社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

年齢に関係なく認められれば昇給があり、上司がよくみて評価している。

口コミ投稿日 : 2025.10.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一番の特徴はエンジニアファーストの文化が根付いていることだと思います。エンジニアの意見や判断を尊重し、意思決定の中心に技術的な視点が置かれています。また、個々の得意分野を活かせるようにプロジェクトを柔軟に調整してくれる点も、エンジニアとして働きやすいと感じます。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

エンジニアファーストの価値観があることで、自分の技術的な意見やアイデアを正面から受け止めてもらえる安心感があります。現場においでも単に決まった仕様を実装するだけでなく、どうすればより良い仕組みになるかを主体的に考えられると環境があるのはエンジニアとして非常にやりがいを感じます。
また、個々の成長を長期的に見守るために、短期的な成果だけでなく、どうしたらスキルを伸ばしていくかという観点での相談とフィードバックをもらえるのも魅力です。エンジニアの気持ちを理解し、モチベーションを高めてくれるマネジメントがあるからこそ、挑戦に対する不安よりもやってみたいという前向きな気持ちが強くなりました。

この会社の「当たり前基準」は？

エンジニア自身の気持ちと成長を何よりも大切にすることが当たり前だという点です。この会社ではまず自分がどう感じているか、どのような仕事をしてキャリアを構築していくか等を重視して、一緒に仕事を選んでいくところが魅力的です。
現場や仕事を強制的に押し付けられるではなく、一人一人の気持ちを尊重する文化がこの会社らしさを象徴していると感じます。

入社理由は？

一番の理由はやはりエンジニアファーストの考え方があることで、常に自分の成長と向き合いながら仕事ができています。やりたい技術や目指したい方向を尊重してもらえるため、受け身ではなく自分発信でキャリアを築いていけるところです。また、社長の平出さんも親切にキャリアに関するアドバイスをくれたり、いろんな相談にも気軽にできるところも素晴らしいです。

実際に入社してわかったこと

入社してから特に感じたのはエンジニアを信頼して任せてくれる文化が本当に強いということです。この会社は本当に実行レベルで任せてくれます。
プロジェクト選びからそれぞれの意思尊重され、個人の裁量によって働いて、その成果がプロジェクトに反映されることが多いです。これは単なる自由ではなく、責任と信頼がセットになった関係性です。
たとえば、Azureの新しい技術領域に挑戦したいと相談したときも、上司も営業さんもすぐに理解してくれ、実際の案件でトライできる環境を整えてくれました。そうした信頼関係があることで、自分の意見を安心して伝えられるし、挑戦が失敗しても前向きにサポートしてくれる空気があります。
入社前はエンジニアファーストという言葉を理念的に捉えていましたが、今ではそれが会社全体の行動原則になっていると実感しています。自分の気持ちと成長を大切にしながら、安心して挑戦できる環境こそ、この会社の最大の魅力だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.19

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

当社には幅広い資格取得補助制度が整っており、専門知識やスキルの向上に対してしっかりと評価されます。前職に比べて対象資格が多いため、自分の興味や業務に沿った資格に挑戦でき、自己成長の励みになります。

仕事と生活への良い影響は？

幅広い知識やスキルを習得する機会が得られるため、日常業務の幅が広がるだけでなく、自身の専門性や自信を高めることができ、仕事のやりがいや生活全体の充実感にも良い影響を与えています。

この会社の「当たり前基準」は？

驚いたことは、エンジニアの希望や意向を最優先に考慮して業務やプロジェクトが調整されることです。自分の興味やスキルに沿った業務に取り組むことができるため、安心して挑戦できる環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.22

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

従業員さんから感謝されたり、お客様から期待をかけてもらっていると感じられる場面だと「頑張ってよかった、やってよかった」と思えます。
現場の業務に携わっていた頃に、朝礼を任せてもらった際、連日の忙しさから叱咤激励のつもりで「皆さんお疲れだと思いますが、疲れたときは頑張っている隣の方を見て元気をもらってみんなで頑張っていきましょう」と最後締めたのですが、その後に「疲れてきたら〇〇くん(私)を見るよ」と言ってもらったときはこの仕事を頑張ってやってきてよかったと嬉しかったことをいまでも覚えています。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分の言葉に責任を持とうと思ってます。やるといったらやる。入社時に期待以上の働きを約束するので期待してくださいと所信表明したので、期待されている以上もっと頑張る活力にしています。
また、座右の銘が因果応報なので、良いことをすれば必ず戻ってくると疲れているときでも思い出して奮起するようにしています。
実際、どうすれば従業員さんの為になるか、どうしたらお客様の為になるかを自問自答して行動に移すようにしています。その点、いまの会社は担当の裁量が他社に比べ自由度があり意見が通りやすい傾向にあると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

他の部署はわりませんが、私が所属する部署は、情報共有がスムーズに、行われ、休暇も、取得しやすいと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

資格取得の勉強会の様なサポートが会社側からあり、仕事に対する意欲向上につながり、また、休暇が取得しやすいので、趣味の時間が、少し増えました。

口コミ投稿日 : 2024.04.16

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

働きやすい。
フレックス、有休など子育てをしていても
融通がきいて良い。

口コミ投稿日 : 2024.04.17

回答者
40代 | 女性 | 4年～10年 | パート・アルバイト

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

難しい症例の患者様が来院された際でも、部長クラスの上司が親身になって相談に乗ってくれる環境があり、安心して施術に向き合える点にやりがいを感じています。
そのサポートのもとで多くの患者様に喜んでいただける経験を積めることが、自身のスキルアップにつながっていると実感しています。
また、社員同士の仲が良く、仕事のことはもちろん、プライベートな悩みも気軽に相談できる仲間がいることも、この仕事を続けていて良かったと感じる大きな理由の一つです。
職場全体に温かい雰囲気があり、前向きに成長できる環境だと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

やりがいを得るために、分からないことや疑問に感じたことをそのままにせず、必ず上司や先輩に相談するよう心がけています。
また、勧められた文献や資料は後回しにせず、自分の知識として身につけるために積極的に読むようにしています。
さらに、技術面だけでなく人間関係も大切にしたいと考え、日頃から仲間とのコミュニケーションや交流を意識的に取っています。
こうした日々の積み重ねがスキルアップにつながり、患者様により良い施術を提供できることにやりがいを感じています。

この仕事で成長できたことは？

会社を通じて、人との接し方を学び、相手の立場や考えを尊重しながら関わる姿勢が身につきました。
また、「自分が正しい」という考えに固執せず、多様な意見を受け入れる柔軟さも養われました。
お客様に貢献することが結果として自分自身の社会的価値や信頼を高めることにつながる、という意識を持てるようになった点も大きな成長です。
さらに、仕事を通じて仲間と過ごす時間そのものを楽しめるようになり、職場での人間関係がより充実したものになりました

成長できた理由は？

その成長が実現できた理由は、自分自身の姿勢と会社の環境の両方にあると感じています。
まず、自分の考えに固執せず、周囲の意見や指摘を素直に受け入れようと意識してきました。分からないことはそのままにせず相談し、学びを行動に移すことを心がけてきた点が大きいと思います。
また、上司や先輩が気軽に相談に乗ってくれる風通しの良い環境があり、失敗や意見交換を前向きに受け止めてもらえる文化が成長を後押ししてくれました。
さらに、お客様への貢献を大切にする会社の考え方が、仕事の目的を明確にし、自分自身の意識や行動を変えるきっかけになったと感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内には尊敬している人、出会えて良かったと心から思える人が多くいます。

社長や上司からは成長できる環境を整え、挑戦できる仕事を与えていただき、部長には治療面で相談に乗っていただくことで専門性を高めることができました。
また、同期や同僚は話を聞き、支えてくれる心強い仲間で、この職場で働けて良かったと感じています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分にできることを一つひとつ増やし、周囲の方の負担を軽くすることを常に意識しています。任された仕事を確実にこなし、自分で判断・行動できる範囲を広げることで、他のスタッフが本来の業務に集中できる環境づくりに貢献したいと考えています。
そうした行動が職場全体の円滑な連携につながり、結果として患者様へのサービス向上にも結びついていると感じます。自分の成長が誰かの助けになり、感謝や信頼として返ってくることが、仕事に対する大きなやりがいとなっています。

入社理由は？

入社を決めた理由は、職場全体の雰囲気が明るく、楽しそうだと感じたことが大きなきっかけです。
仲間意識を大切にしており、一人ではなくチームで成長していく会社だと感じました。
また、施術や知識に対する専門性の高さにも魅力を感じ、自分自身の技術や考え方を高められる環境だと思いました。
さらに、スノーボードや格闘技などの社内行事があり、仕事以外の場でも仲間と関わりながら人間関係を深められる点にも惹かれました。
仕事とプライベートの両面で充実できる環境だと感じ、入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

入社してからより強く感じた魅力は、想像以上に仲間同士の距離が近く、支え合う文化が根づいている点です。
困ったことや分からないことがあればすぐに相談でき、上司や先輩が真剣に向き合ってくれる環境があると実感しました。
また、専門性を高めるための学びの機会が多く、治療や知識に対して妥協しない姿勢が当たり前になっている点も魅力です。
さらに、社外行事を通じて仕事以外の一面を知ることで、仲間との信頼関係が深まり、日々の仕事がより楽しく感じられるようになりました。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

ぎっくり腰で来院したお客様に、その場での体感を出し、次の日からお仕事に行くことが出来るようになった時に「ここに来てよかった。」と言っていただき、その後、痛みがなくなった後は繰り返さないように、また、健康習慣を身につけてもらうために運動指導やピラティス指導を行ない、「痛みが取れたら終わりでなく、この先の未来の不安も取り除いてくれてありがとう。」と言われた時、この仕事をやっていてよかったなと感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

常にお客様のニーズに応えられるようお客様以上にお客様のことを考えるよう意識して取り組んでいます。また、私1人では出来ることが限られているため、少しでもお客様の可能性を最大化するために他のスタッフの力を借りながら、時に頼り、頼られやすくするために自分に出来ることがどんなことかを考え、話し、聞き、行動に移すように意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

常に目的目標を院の全員が把握し、そこに向かって同じ方向を見ることが出来るところや、働いている年齢層が他社よりも若い分コミュニケーションが日頃から取れている印象があります。また、上司との年齢も近いため現場のことを理解しようとしてくれるだけでなく、相談がしやすい環境になっているところが良いなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

目的目標が定まっていることで、意見が言える環境や他のスタッフの意見をみんなが受け入れる環境になっていることで、院の全員が同じ方向を向いて仕事をすることができ、チームから外れる人もいなければ、マイナスに働く人もいないため働きやすいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

どんな立場、年齢、年次の人であっても、自分の持ち場で、目的に対して全力を尽くすことです。つまらない駆け引きや、人間関係で足元を救われることはありません。ただただ、顧客、産業、クライアント、自分たちが向き合っている課題に対して、全力を尽くす。なので、他人への批判はなく、ともに超えていくための期待でしかないです。いつまで経っても、いくつになっても仕事で青春できるのは、ありがたい限りです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

前職、他社の人との会話の中でいかに自分たちの会社が恵まれているか気づくことができます。働きがい、働きやすさがない環境で才能が開花しない例を他社ではいくつも見てきたので、いかに自分たちの環境が恵まれているのかを気付かされることが多いです。そういう環境を作ってくれた経営陣や先人たちへの感謝と、そういう環境が誰にとっても公益性の高い仕組みであることは違いないので、後進につなげていきたい、残していきたいと考えて仕事をしております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

激務だったことはありました、15年前、上場前の頃はそうでした。ただ、会社づくりをする中心に人材育成・投資を掲げているため、心身ともに健全な状態で仕事ができるようになってもう10年近くたちますね。やめようと思ったことは、ありますけど、それは自分の実力が足りない、もう通用しないかなと思ったときです。まぁでも、そういうときも、粘っていれば結果は付いてくるので、長い目で見て努力を重ねていると次第に道は開けます。どの会社にいても、そういうつまづきはあるはずなので、だったら、信頼できる仲間がいる環境で乗り越えたほうが気持ち良いし、突破しやすいんじゃないかなと思っています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

ちゃんと悩んでることは周りに言うことですね、ためていると健康上よくないです。話してみると以外と同じ悩みを乗り越えた上司（役員）がいたり。ちょうど同じような事を考えていた同僚がいたりして、なんだかんだキャリアにおいての悩みが軽くなりますからね。しかも、勉強好きな人もいるので、だったらこの本読めば？って推薦してもらうことも多々ありました。そしたら、書いてありますね、同じような悩みが。ってことは、この会社だからこそ悩むじゃなく、世に一般でこの年齢でつまづくもんなんだなーみたいな気付きになって、自分の悩みのちっぽけさを認知できます。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

▽激務か？
・激務ではありません。
・イーロン・マスクさんやジェン・スン・ファンさんに怒られそうなくらい、業務時間はコンパクトです。
・「激務モードにするか、しないか」、「モードチェンジは、ライフスタイルにあわせて、いつするか」は全て個人に委ねられています。
・また、「激務モード」と「評価されること」は、因果も相関もありません。
・わたしの体験では、「マネージャーに抜擢された。成果も出ている。それでもまだ余力が十分にあり、全く激務モードではない。むしろ、余力を追加の研鑽に充てている」という人物が最も評価され、若いうちに次のレイヤーに引き上げられるイメージです。
・現に、Speeeの平均残業時間は20時間弱/月というデータですし、「業務負荷だけで、体力破綻してしまった（=激務）」というケースを目撃したことは少ないです。
・ただ、「タラタラ仕事しない。単位時間あたりの集中度/密度は高い」ので、集中力に自身がない方（=時間を伸ばしてなんとかしてきた方）にとっては、やや大変かもしれません。
・ひとつ課題があるとすると、「自身の体力や精神力を課題評価し、アクセルを踏み込みすぎて、ヘトヘトになる。長期成長を目指したのに、自己過信や焦りから、2-3年で疲れちゃう。…という方が、たまに現れる点」です。
・上司との1on1や、HRBPや人事部からのケアなどが手厚いため、「ヘトヘト→放置→もっとヘトヘト」という現象は起こりにくいものに、「若いうちに凄いキャリアカーブをつくろう。人に貢献しよう」という願望や焦燥感に支配されて、自己破綻2-3歩手前まで踏み込んでしまう社員は少数います。

▽やめようと思ったこと、挫折経験
・やめようと思ったこと：ありません。
・挫折経験：ありません。
・ただ、「せっかく任された子会社を潰してしまった経験。期待されて委ねられた組織を半壊させてしまった経験。虎の子の部下に、3年ぽっちで愛想つかされちゃった経験。ホームラインを期待された事業が、シングルヒットでおわってしまった経験」は、両手両足の指の数では足りないくらいあります。（※具体ストーリーは、記述しても退屈な自叙伝になりそうなので、割愛します）
・が、「挫折感」、「もうダメかも感」を覚えたことは一度もありません。
・「失敗は成功の母」、「成功するまでやる」を地で行くタイプの組織です。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

・前述のとおり、挫折経験がないので、「乗り越えた経験」がありません。
・ゆえに、「大きな挫折→大きな学び」はありません。
・失敗の大小問わず、分析/分解して、1つずつ教訓化してコツコツ改善している感覚しかありません。
・「大きな失敗に見舞われようが、小さな失敗を連続しようが、成功するまでやることが前提でしょ。Microsoftの偉い人も言ってたし。失敗を観察し、教訓化し、次はどうリベンジしようかな。みんな見てろよ（しめしめ、ニヤニヤ）」というマインドの社員が多いです。
・役員や事業部長も「次はどうやって攻略しようか？しっかり失敗を観察/分析した上で、10倍返し狙おう。軍資金も、組織資本も、まだまだ健在だし、まだ挑戦できるよ。クヨクヨした場合のみ、挑戦権を剥奪するね」というゴキゲン型の人種が多いため、「1秒も凹まず、次の成功や挑戦のことしか考えていない。失敗は分析/教訓材料であり、燃料であると捉えている」という感じです。
・「過剰な自己嫌悪タイプ。失敗は悪だと信じ込んでいるタイプ。退場することが責任をとることだと勘違いしているタイプ」には向かない空間かもしれません。

福利厚生・待遇面の魅力は？

・住宅手当：3万円/月（※対象駅が30駅もある）
・リブート休暇：勤続5年ごとに、10営業日連続休暇（土日含めるとミニマム16連休）を取得できる。
・ファミラブ休暇：家族を大切にするための休暇として、年に1日特別な有給休暇が与えられる。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

・金銭的な福利厚生：シンプルに「経済的にありがたい」です。
・休暇系の福利厚生：仕事や生活にメリハリがつけやすくなっています。特にリブート休暇（土日含めてミニマム16連休）はドカッと休めるため、家族と海外旅行にいくなど、よいアクセントになります。

給与や待遇と評価は連動している？

・評価と強く連動しています。
・「あれ？なんでこの昇給？なんでこの賞与？」、「この成果なのに、これっぽっちの昇給？」と思っている社員を目撃したことがありません。
・「能力UP＝月給UP」、「成果UP＝賞与UP」という構図になっています。
・能力UPは「今後継続的に活用できる能力（＝再現性）UP」という意味で、当然「企業成長や事業成長に有用な能力」です。
・成果UPは「仮に能力が伸びていなくても、ラッキーだったとしても、個人成果や事業成果が跳ねたら、シンプルに賞与も跳ねる。目標より倍の個人成果が出たら、賞与も倍出る」です。
・ジョブサイズ表（このグレードなら、この成果や責任は果たしてほしいということが記述された表）がオープンになっており、期初のコミットメント面談で「これくらいやったら、これくらいの昇給／賞与が欲しいです」ということが上司と部下で握れるので、多くの企業に比して【かなり明朗会計】になっています。
・「こんなふうに頑張れば」という観点では、「自分の将来設計から逆算して、今期はこれくらい昇給／昇格をしたいという目標を定める。コミットメントシートにハッキリ書く。上司や周囲に明確に宣言し、手助けしてもらいやすい土壌をつくる。1on1などの機会を利用して毎週反芻する。デスクから見える場所に張り出すなどして、毎日反芻する。あとはやりきるだけ」というのがオススメです。（※それ以外の工夫やテクニックは、ノイズにしかなりません）
・「自分の人生や、家族含めた人生くらい、自分自身でコントロールできるようになる。自分で人生の主導権を握る。若いうちに、スゴイ年収カーブに乗せる。賞与やインセンティブだけで高い報酬を受取るのではなく、基本給をしっかり上げていくことによって強い報酬カーブをつくる」という願望をもっているのであれば、Speeeの評価／報酬制度には合っていると思います。
・大手コンサルファームや、報酬が豊かなメガベンチャーやテック企業と比較しても、まったく遜色ないアップサイドもあるため、やりがいにも繋がりやすいです。（※マネージャーレイヤー以上が受け取れる株式報酬を含めると、更に魅力）

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

運転が苦手でも大丈夫？

私自身、コープデリに入る前から運転が上手くなく不安のまま入社しました。ですが、運転に慣れている先輩と同乗してもらいたくさんのアドバイスを貰ったり万が一の時にはサポートしてもらえて安心して運転練習が出来ました。また運転中に不安を感じた時には先輩に運転を交代してもらったこともあります。先輩から言われた言葉で「運転中は常に遠くを見るように心掛けよう」と言われてから徐々に運転が慣れていきました。またプライベートでのドライブに出かけたり、好きな場所に行ったりするなど、運転を楽しむことを意識するといいと思います。運転を楽しい思い出に変える事で、運転への苦手意識を克服することができると私は思います

体力面が心配だけど大丈夫？

体力的に大変な仕事は、確かに最初は大変だと思います。しかし、次第に慣れてくると楽になってくる部分もあります。私自身作業の効率化や動作の無駄を省くコツを先輩に教えてもらい身に着けたことで、無駄な力の入れすぎを防げたり筋力がついてくると、同じ作業でも楽に感じられるようになりました。また体力的にきつくならないように特に平日は体調管理を心掛けたりしました。先ずは、上記のようなポイントを意識しながら、見てみる事が大事だと思います。それでも体力的に限界を感じたら、上長や先輩に相談するのも１つの方法です。頑張り過ぎずに無理のない範囲で対応していくことが大切だと私は思います。また

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

仲間意識の高さです。ほぼ社員で構成されており、配達コースは違えど仕事内容は皆同じなので仕事の悩みを話せたり、配達が遅れている仲間がいたら助けに行ったりしており、とても仲間思いな職場です。
また入社して約2カ月は研修があり、一人前の配達担当になるまでしっかり教育を受けることができる教育環境が整っていることです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

先輩同期後輩みんな仲が良く、仕事の相談や悩みなどを話しやすい環境だと思います。自分の中で溜め込むことなく、その日のうちに解決することが多いです。家庭の事情等で早く帰宅したい時なども周りの仲間が手伝ってくれたりするのでとても助かっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.06

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

地域社会の生活を支えることで、確実に社会に貢献しているという実感が持てること。
ディスカウントストアを運営している企業は周囲に多数存在しているが、その中でも特色がはっきりとあり、お客様に支持されているところもあります。
地域最安値レベルの価格帯、お客様を飽きさせない毎週のスポット商品、程よい大きさで買い物しやすい店の面積、生鮮テナントさんによる豊富な生鮮食品の取り扱いなどです。
これ等を同時に満たしてる他社店舗は少なくとも私の生活圏には無いので、私の感想としてはとりあえずちょっと日常品を買い物するならこの店舗に行くのが一番便利で楽しいと思えます。
そしてそれを提供している側に立てるというのはすごく幸せなことだと、光栄なことだと思います。

そのきっかけ・理由は？

世の中には他人を不幸にしても自分が儲かれば良いという考えの人が多数存在し、そういう職業が沢山あります。政治家の悪事や、税金の無駄遣いなどは毎日のようにニュースになっています。
私自身、いくら儲かってもそういう仕事をしていて幸せを実感することは無い性格なので、これほど分かり易く、周りの役に立てている仕事を出来ることは幸せだと思います。

どんな人にとって良い会社？

・周りと協力して助け合える人
同じ店舗の人間はチームメンバーであり、お互いに助け合う必要があります。

・体力に自信がある人または体力を付けたい人
重たい商品を持ち運ぶことは多いです。特にパートさんは女性が多いですし、その店舗のメンバーによっては重いものを運ぶ仕事が集中する場合もあります。
小売業なので、業界標準くらいの残業がありますが、多業種で一日中デスクワークして健康のためにトレーニングジムに行くぐらいなら体を動かせる仕事を少し長くした方が楽しいと思える方には向いていると思います。私はジムで重りを動かすより、お客様の為に飲料を運ぶ方が好きです。

・地道な作業が苦ではない人。
日々の作業は地道なもので、変化がないものが多いです。最初は当然覚えることは多いですが、慣れてくると新しく覚えることが極端に減ります。それゆえ、安心感を持って仕事ができます。

・長いスパンで計画性をもってやることが苦手な人
店長になるまでは長期的なことを考える必要はほとんどありません。なので、休みの日に仕事の事をほとんど考える事はありません。美味しいお酒を飲んで、全力でリフレッシュできます。

合わない人はどんな人？

・個人主義の人
お店の仕事は、その店舗に所属する全員の仕事で、それを各々に割り振って行います。
勝手に自分の考えで仕事を切り分けて、自分の仕事だと認識した部分だけこなし、後は知らないという考え方の人は向いていないです。

・体力がない人
基本的にずっと立ち仕事なので体力は使います。長く働いていればそれなりには慣れてくるのですが、体力がないほど慣れるまでに時間が掛かることになるので辛いかもしれません。

・小売業以外の業種へのキャリアアップを目指す人
他の業種でも活かせる知識はほぼ得られないので、将来に不安を感じ、辞める原因になるでしょう。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

前職と比較したときの"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

前職では休みを取ることが難しく、
子どもの行事などに参加することはできませんでした。
ここに転職してからは毎月希望の休みを取ることができ、
子どもの行事にも全て参加できるようになりました。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

私も子どもの行事などでお休みを頂いたことがありますが、
社員だけでなくパートさんも自由に休みを取れるところも、
プライベートを大切にして良いのだなと思える要因の一つだと思います。
従業員一人ひとりのプライベートを大切にして頂けているからこそ、
家族に理解をしてもらいながら仕事にも全力で取り組めていると感じています。

口コミ投稿日 : 2023.08.19

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

新社会人等のスキルが低い人は教育がしっかりとしているため合っている。ただしスキルはあるが勤続年数が少なく給料に満足していない先輩が過去にいた

口コミ投稿日 : 2023.08.31

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

新たな企画・チャレンジ対しに寛容な社風であり、実績を残せた分ストレートに評価（昇給・昇格）等に反映される環境ですので自分の力を発揮し様々なことに取り組んでいく姿勢のある方にはぴったりな会社です。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自身でやり切った仕事が認められた時、社内で連携しスピード感を持って取り組んだ業務が実を結んだとき。

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

今一番感謝を伝えたい人は？

ペット部門から日用消耗品部門に移動した折、仕事内容が大きく変わり基礎的な事以外ほぼ何も分からない中、一つ一つ仕事を教えて下さったパートさん方には感謝しか無いです。

いつも忙しいなか、今も売り場変更等で困ったことがあればすぐ相談に乗ってくださるので、頼りにさせて頂いてます。
子供の行事などで土日に休みを頂くことも多いのですが、それはお互い様だから。と言って下さるパートさんたちに感謝です。

困難、壁にぶつかったことは？それをどう乗り越えた？

ペット部門から日用消耗品部門に移動になった半年後に直属のチーフが他店に移動となり、担当者の立場で
10月から売り場レイアウトを組まなければならない状況となりました。
年内までは大まかなレイアウトを残していって下さいましたが、その先は自分でなんとかするしか無い状況。

ものすごく焦りましたが、パートさんたちと意見を出し合い、マネジメントにもフォローしていただきながらなんとか乗り越えることが出来ました。
今では、企画が来ればすぐに最低限の対応が出来るようになり、自分自身の成長になったと思います。

口コミ投稿日 : 2025.10.16

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？入社してわかったことは？

入社を決めた理由は部門の多さと種類の幅広さです。部門が多いことで、様々なことを学ぶことができ、長年働き続けられる場だと考えました。正直、入社前に想像していた仕事のイメージは全くありませんでした。入社前に陳列について学んだことがあったので、仕事ですることは陳列と接客くらいしか想像できていませんでした。実際に働いてみて、正直思ったのはやることが多いということです。部門に配属された数日後にパッケージセンターの内見会が予定されていたので、それまでにパッケージセンターのすべての商品のPOPを作り変えるという仕事を任されました。パッケージセンターのPOPは通常のPOPと異なるため、便利なPOP要求も出来ないため、1日パソコンと向き合うという日々でした。高校、大学とパソコンについて学んだので、大変でしたが、自分には合った仕事だと思いました。それをチーフはすぐに見抜いて、仕事を任せてくれたのだと思います。パッケージセンターという新しい分野の中で私の意見を聞いて実行させてくれる上司や手伝ってくれるパートさんがいて、入社前ではここまでとは思わないほど、非常にやりがいのある仕事だと感じます。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

私は、説明会で聞かせて頂いたとあるグループリーダーの話で入社したいと思う気持ちが大きくなりました。その方のやりがいを持って働いているというのをしみじみと感じられる話と、部門が趣味となるというのが非常に魅力的に感じられました。選考中にはSPIフィードバックが個人的に有難いと感じました。多くの質問を回答し、性格を分析しました。その分析結果から、何を伸ばした方がいいか、何を治すべきかを的確に教えて下さいました。面接を行うにあたって、自分の性格を振り返ることは非常に重要です。面接対策で事前に自分を振り返っていましたが、自分で振り返るよりも、SPIフィードバックのように、分析された結果で教えて下さるほうが、説得力があって、非常に勉強になったという記憶があります。選考中に為になることを知れたと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.08

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

若い世代が活躍しやすい環境だと思います。
20代後半～30代前半（入社5年から10年未満）でも、担当業務や業務チームのリーダーとしてある程度の裁量権をもつことができ、管理業務を経験する事ができます。
若い層が積極的に自分の考えを実践することができ、業務をコントロールしていけるところに良さを感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自分だけでなく、部下の意見やアイデアも取り入れやすいチームの環境をつくれたことが、働きやすさに繋がっていると感じています。
業務チームの運営においても、ある程度の裁量権を持つことができるので、チームの若手の新鮮なアイデアを自分の判断ですぐに実践してもらうことができます。
業務の改善だけでなく、若手社員のやりがいや働きやすさにも繋がっていると感じています。

この会社に合わない人はどんな人？

「与えられたマニュアル通りに決まったことだけをやりたい、変化なく過ごしたい」という方には、少しギャップを感じる環境かもしれません。
改善の取り組みに積極的で新しい変化のある職場です。
既存のマニュアルや作業手順などを見直したり、より良い物へ変えていくことに、やりがいや面白みを感じる方には良い環境だと感じます。

この会社での活躍条件は？

自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで形にする「当事者意識」と「柔軟な発想」が必要かと思います。
理由は、若い世代でもリーダーを任される環境ということもあり、決められたことだけをこなすのではなく、「もっとこうすれば良くなる」という改善を常に求められます。
また、自分一人の力だけでなく、後輩やチームメンバーの意見を拾い上げ、一つの方向性にまとめていく力も重要だと考えます。若手の新鮮なアイデアを否定せず、まずはやってみるという柔軟なマインドがあれば、チーム全体のパフォーマンスを最大化させることができ、結果として自分自身の成長や働きがいにも直結すると考えています。

口コミ投稿日 : 2026.01.11

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

当社には未経験の方でも安心の研修制度があるため、スタートラインにおける専門知識や実務経験は一切必要ありません。

ですが、受け身の姿勢ではなく、自ら進んで知識を吸収しようとする前向きな意欲は、仕事に取り組む上で大切な要素だと考えています。

そのような「主体性」と、業界トップクラスの品質を支える一員としての「責任感」を持ち、周囲とどう連携すべきかを自ら考えられる方であれば、未経験からでも十分に第一線で活躍していただけると思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

物事に対して積極的に、最後まで責任をもって取り組む人。

その人から影響を受けたことは？

受けた質問、仕事は最後まで取り組むようにしている。他人任せにしない。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

仕事上、会ったことのない人と電話でやり取りをするが、話しやすい人が多い。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

作業での質問がし易く、円滑に業務に取り組める。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生で指定の宿の宿泊代が割引になる。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

提案・商談でお客様が納得して契約をしてくれたとき。金額で比べると他社より不利な状況だったが、金額ではなく製品の性能・優位性や弊社サポートを売り込んだことで、最終的に弊社を採用していただいた時にやっていて良かったと思った。またとある商談では最終決裁者と見積提示に伺った際、金額の理由をしっかり説明しお客様にも納得頂いたことで双方納得いく金額の折り合いがつけれたとき。

そのために努力・工夫したことは？

お客様にとってメリットがどこにあるのかを常に意識して金額交渉のテーブルには極力乗らないよう意識している。安売りではなく製品や弊社を気に入って頂ける提案・対応を常に心がけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一般常識・社内ルールにのっとった上なのは前提で、ある程度自分の裁量で物事が進められること。しっかりと仕事をこなしていれば普段の行動には干渉されないところ。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様との金額交渉がその場で判断できるため商談が早い。自分で物事が判断できるようになるとスケジュール調整が自由にできる。

福利厚生・待遇面の魅力は？

持ち株制度

仕事と生活への良い影響は？

長期的(10年以上)に見れば安定した貯蓄となり、持ち株に投じた金額に対しての配当は期待が出来る。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めて扱うATS（採用管理システム）の仕組みや操作に慣れていないときに、お客様からされた質問に瞬時にこたえることができず、非常に悔しい思いをしたことがあります。分からないことが分からず、サポートサイトとにらめっこする日々が続きました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

e-ラーニングで研修動画を見たり、経験豊富な先輩の打合せに同行させてもらい、知識を身に付けました。また、同じATSを扱うプロジェクトをいくつか担当させてもらうことで経験を積むことができました。知識が増えいくつかの案件を担当することで、自信にも繋がりました。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の企画やアイディアをかたちにできたとき。入社以来長く取り組みたいと考えていた業界課題の解決を目指したウェブコンテンツを自ら企画し、上司に向けて自主プレゼン。そのうちのいくつかは会社のプロジェクトとして立ち上げられ、いずれも私自らプロジェクトリーダーとなり開発。今でも会社の基幹商材として使われていること。業界課題の解決に向けて一石投じられたと思っています。

そのために努力・工夫したことは？

日頃からのデータ収集と分析、またかたちにするための技術情報やトレンドの収集。また、ただの空想に終わらせずに、経営的視点も交えながら提案書の形式でアウトプットすること。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

売上を上げるための様々な企画アイディアを考えていたが、提案書の形では共有はされるものの当時の役職では経営方針に関わる会議に参加する機会がなく、直接プレゼンする場が容易にできず悔しい思いをしていた時期があった。

どのように乗り越え、何を学んだ？

自分よりも常に一つ上の役職者をベンチマークをして、その人たち以上に可視化できる成果を出すことにこだわり続けた。人事考課面談でもしっかりプレゼンできるよう入念に準備を行い、昇給交渉を続けながらポジションを上げ続けた。考えて実行してきたことは、周りから評価される立ち振る舞い方、動き方、数字がない部門だからこそ業務を可視化させたり数値化をすること。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

お客様を大切にするだけでなく、従業員や家族など関わる人すべてを大切にする「フレンドリーサービス」という考え方がほかの企業との違いだと思います。

実際にオークワに入社してわかったことは？

ただスーパーの売り場を作る仕事ではなく、その日その日のお客様が欲しいと思う商品、売りたい商品を考え、発注の計画をし、陳列し、指示を出す。思っていたよりも仕事は多くあると感じました。しかしそれがうまくできるようになるために日々勉強し、経験していくことがやりがいにつながると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

日々成長を感じられるところ。水産に入って、人生で初めて魚を捌くようになり、技術面での上達を感じることができる。また、旬の魚の知識など、日常生活にも活かせる知恵や知識を蓄えることができ、生鮮・旬を扱う食品スーパーならではの魅力を感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？

商品知識を身に付けるため、自主的に魚の勉強をしている。チーフにお勧めの本を聞き、ネットなども活用しながら公休日に知識を広げている。客商売であるため、対面でお客様に商品の説明や紹介をすることが少なくない。以前は答えられなかったことも、日に日に答えられるようになり喜びを感じる。

オークワで成長できたことは？

部門の技術面・知識面での成長は勿論のこと、道徳面・人間性も深めることができたと思う。常に自責で考えること、行動に移すこと、結果を振り返りPDCAを回すことなど、業務を円滑に、効率的に回すために必要な知識、考え方を身に付けることができた。

成長できた理由は？

人事部の教育がためになる。普段あまり触れない知識や豆知識、ブッダや二宮金次郎の教えなど、さまざまなビジネス本や道徳本の内容をかみ砕いてわかりやすく説明してくれるため、トリビアとして非常に勉強になる。業務や人間関係におけるテクニックやポイントもそこで学ぶことができた。どこの分野、業界、部門でも活かせる知識が得られるのは、今後の人生において貴重な財産だと感じる。