現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

辛かったことや大変だったことは？

思うように結果が出ない時が一番辛いです。他人をその気にさせることはなかなか難しく、特に対象となる生徒さんは思春期真っ盛りで、私たちの語りかけが響かないことも多々あります。良かれと思ったことが裏目に出ることも。対人サービスなので、常に私たち自身の仕事に100点満点はなく、「もっとこうすればよかった…」の後悔の連続です。

入社当初は自分自身の力不足が情けなく、嫌になることもたくさんありましたが、今はそれも良い経験として、次につながっていると思っています。たくさんの生徒さん・保護者様と接する中で、私自身大きく成長させてもらっている実感があります。

口コミ投稿日 : 2026.02.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

先輩や仲間から言われて嬉しかったことは？

自分の強み＝会社での存在意義が何かわからなくて迷っていた時、当時の上司が「細かいことに悩まず、いい意味でバカになって行動できることでしょ！」と伝えてくれ、自分の強みが再認識できたことです。
迷ったときや行動が止まりそうになった時は、この言葉を思い出してがんばっています！

口コミ投稿日 : 2026.01.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

入社理由と実際に入社してわかったことは？

加藤代表がTV出演されている放送を見て、代表の言葉に感銘を受けて、応募しました。
入社して代表や幹部の人達の発言を生で聞いて、物事の捉え方や考え方など、同じ人間に思えないと感じました。また、現場で働く身近な上司が魅力的で一緒に働く事の喜びや楽しさがありました。
さらに、役員や上司と気軽に話せる場や新しい取り組みを提案できる事など、様々に挑戦できる環境が整っております。決められたことを決められている通りにやるのではなく、自分でやると決めたことを、行う「実行力」を試せる会社だと感じております。

自分の強みをどう仕事に生かしている？

この会社で活躍するには行動力が欠かせないと思います。現状の結果に常に満足をせず、ちょっとした事の変化や気づきにアンテナをはり、改善ができる実行力がある方がチャンスを掴みとれると思います。お客様だけではなく、周りのスタッフとのコミュニケーションも大事にし、仲間と共に明確な目標達成に向けて、走り続ける姿勢が成果につながっているのを目の当たりにしてきました。

会社をもっと良くしていくためには？

チーム結束力を高める為や感動を与える為に、年に4回の店舗全スタッフが参加型の会議を開催したいです。漠然と開催したい事だけがあるので、具体的に何があれば、スタッフ全員が参加してくれるのか模索しておりますが、店舗全員の力があって、お客様の感動を与えられると思っております。

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

とてもシンプルですが、内容に関わらず上司、後輩、スタッフ、お取引様、お客様から「ありがとうございます」と言っていただける事がとっても喜びを感じる瞬間です。
人それぞれモチベーションは違いますが、私の場合は、人に共感や感謝してもらえると、モチベーションが上がります。もっと色々な事をしていこうと意欲も湧き、やりがいを感じます。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

最近入社したばかりの私を常に気にかけてくれており、仕事だけでなくプライベートもサポートして下さりとても感謝しています。仕事では、上司の方がお休みの日でも私を気にかけて「何かあるとすぐ連絡して！」と言って下さりとても安心できますし、もっと頑張ろうという気持ちになります。プライベートでは趣味の釣りをよくしています。プライベートのお陰で仕事中も話しやすく連携もよく取れています。良い上司、先輩方に囲まれて良かったと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

この会社で成長したと感じる点は「忍耐力」です。ものづくりの現場では、計画通りに進まないことや思わぬトラブルが日常的に発生します。最初は焦ったり落ち込んだりすることも多かったのですが、そういった状況でも冷静に対応し、粘り強く取り組む姿勢が身につきました。特に、不良の原因を根気強く追求したり、思うような結果が出ない中でも改善を繰り返したりする経験を通じて、自分の中で「簡単に投げ出さない力」が育ったと感じています。この忍耐力は、今後さらに大きな仕事に取り組むうえでの土台になると思っています。

成長できた理由は？

忍耐力が身についたのは、うまくいかない場面でもすぐに諦めず、自分で原因を考えて改善を繰り返す姿勢を続けたからです。また、会社の先輩方が「すぐに答えを出すのではなく、自分で考えてみろ」と見守ってくれる環境だったことも大きく、プレッシャーの中でも粘り強く取り組む力が自然と育ちました。

今後、どんなキャリアを進んでいきたい？

現在は後輩の指導にも関わっていますが、今後はもっと広い視野を持ち、現場全体の効率化や品質向上に貢献できるような立場を目指しています。そのために、ただ教えるだけでなく、「なぜそうするのか」を伝えるよう意識し、自分自身も常に学び続ける姿勢を大切にしています。

また、社内には意見を出しやすい雰囲気や、改善提案を受け入れてくれる環境があるため、自分の成長だけでなく、チーム全体のレベルアップにもつながる実感があります。

どんな人にとって良い会社？

自分の頭で考えて動くことが好きな人にとっては、とても良い会社だと思います。TOWAでは同じ製品を繰り返し作ることが少なく、毎回違う加工や工夫が求められる場面が多いです。そのため、指示待ちではなく「どうすればうまくいくか」を自分なりに考えて動ける人ほど活躍できる環境だと思います。

また、上司や先輩との距離も近く、現場の意見や改善提案も聞いてもらいやすいので、前向きに挑戦する人には向いている会社だと感じています。

ミスマッチなのはどんな人？

指示されたことだけを淡々とこなしたい人や、自分で考えて動くことが苦手な人には合わないかもしれません。TOWAでは、同じ加工がほとんどなく、毎回新しい課題に対して自分で工夫しながら対応することが求められます。そのため、受け身の姿勢だと対応が難しく、ストレスを感じる可能性があります。
また、改善や提案が歓迎される環境なので、変化を好まず現状維持を望む人にはミスマッチになりやすいと思います。

新しい仲間に期待することは？

新しい仲間には、まず「自分で考えて行動するマインド」を持ってほしいです。ものづくりの現場は毎回違う課題があり、指示を待つだけではなく、自分から工夫して取り組む姿勢が大切だと思います。
スキル面では、最初から完璧である必要はなく、学ぶ意欲や新しいことに挑戦する姿勢を期待しています。分からないことは積極的に質問したり、先輩の意見を取り入れて成長してほしいですね。
コミュニケーションでは、チームで仕事を進めるうえでの報告・連絡・相談をしっかり行い、周りと協力しながら仕事を進められる人だと嬉しいです。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

予期せぬトラブルや課題がよく出てくるので、それを周りと協力しながら解決できた瞬間です。
思い出に残っているのはコロナ禍で移動が制限されている時に、海外の医療関係の顧客をサポートしなければならなかった案件です。規制やそもそも海外へいけるのかなど、様々な情報が錯綜している中で正しい情報を集めたり、最大限安全に配慮したサポートの提案を組んだりと周りの協力を得ながら案件を進めていきました。
最終的には適切なサポートを提供することができ、間接的に医療への貢献ができたことで達成感がありました。

そのために努力・工夫したことは？

情報の収集と整理を綿密にやることです。人の協力を得る際に納得いただけるような発言ができるように、しっかりと情報を集めることを心がけています。

入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？

海外で働けるチャンスがあったのが魅力的でした。
他社ではまずは数年国内で経験を積んでから海外事業へ配属となる説明が多かったのですが、TOWAは１年目から海外事業に関わることができると説明があり、入社を決意しました。
説明通り１年目から海外事業に関わることができ、語学力を生かした仕事ができています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私に“GENOVAでの動き方”を丁寧に教えてくれた方です。業務の手順だけでなく、どのタイミングで誰に相談すべきか、どう巻き込みながら進めると組織全体がスムーズに動くのかといった、教科書には載っていない実践的な立ち回りを学ばせてもらいました。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その方から受けた影響の中で特に大きいのは、「会社全体を前に進める視点」を持てるようになったことです。自分の担当領域だけでなく、組織としてどう動くべきか、どの順序で誰を巻き込みながら進めるべきかといった“推進力”の感覚を身につけるきっかけになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「自分で動き、責任を持つ人にはチャンスを任せてくれる」風土です。年次や役職に関係なく、主体的に手を挙げればまずは挑戦させてもらえる環境があるおかげで、自分のアイデアや行動がそのまま組織の前進につながる実感を得られます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

主体的に動けば任せてもらえるため、自分の判断や行動がそのまま成果につながりやすく、「自分が会社を前に進めている」という実感を得られます。これは大きなモチベーションになっています。

また、主体性が尊重されている環境だからこそ、余計な待ち時間や確認待ちが減り、スピーディに仕事を進められる点も働きやすさに繋がっています。裁量を持ちながらも、必要な報告責任は果たすという明確な線引きがあるため、安心して自分のスタイルで動けるのも大きいと感じています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

契約周りでのトラブルや、社内稟議を通す際の難しさに直面した時です。契約は一つの認識ズレが大きな問題につながるため、関係者ごとの視点や優先事項が食い違い、思った以上に調整が進まない場面がありました。自分では丁寧に進めているつもりでも、後から「その観点が抜けていた」と気づくこともあり、大きな反省につながりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

「同じ失敗を繰り返さないための仕組みづくり」と「日頃から部署をまたいでコミュニケーションを取っておくこと」でした。契約トラブルを経験した後は、チェック項目を明確化したり、関係者への確認フローを整理したりと、再発防止のための手順を自分なりに整備しました。感覚や“なんとなく”に頼らず、誰が見ても確認しやすい形に落とすことで、ミスの余地を大きく減らせたと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

中途で入社しましたが、前職でも営業をしておりました。前職では自分の成果にのみこだわりこだわってましたが、今は部下や部署の全員の成長がやりがいになっている事。
人間としても七つの習慣を軸に物事を判断する基礎が身に付き、プライベート面も充実させられていることですかね。

成長できた理由は？

周りの関わる全ての方のおかげです。GENOVAに入社してからは年齢が下の上司ばかりの環境でずっと仕事をしてきましたが、前職の年上上司より正直レベルもスキルも高かったのでがっつり頼りにさせてもらいながら成長することができました。
会社の社風的にも風通しが良いので、自分の意見が上まで届くのが早かったり、常に良い方向へ軌道修正する俊敏さが成長の後押しになっていると思います。

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

チャレンジャーを徹底的にサポートする・もったいないを徹底的にサポートするという理念のもと、やりたいことに対して背中を押してくれる環境が良いと思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

新しいことにチャレンジすることは不安が付き物ですが、しっかりと向き合ってサポートしてくれる上司や同僚がいることはとても心強いと感じています。
また成功したときにきちんと評価をいただけること、失敗したことにフォローやフィードバックをくれる環境はやりがいにつながっています！

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

あります。
入社3年程経った頃に漠然とこのままでいいのかな、と悩む時期が続きました。
営業なので給与は同年代と比較すると平均以上はもらっているものの、3年後、5年後のイメージがなかなかつかず、このままダラダラ過ごしていいものかと思っていました。

なぜ踏みとどまれた？

私自身このまま出て行ったところでどこにでも通用するスキルがあるのか、と思いとどまり、それなら今いる環境でどこまでやれるのかを試してみたくなりました。
部内ではマネジメントが行き届いているかというと、お世辞にも完璧とは言え無い、という状況です。最近では他部書の方とも話す機会が増え、その中であなたが上に行って部署の空気を変えるんだ、と背中を押された事もあり、日々何ができるか、どうしたいかを考えながら業務に取り組むようになりました。
会社としてもかなり大きくなる中で、一番難しいのは体質の改善だと思っています。そこを自分の力で変えられるかもしれない、そんなチャンスを見逃すことなくチャレンジしたいなと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.08.25

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

弊社は他の会社に派遣として所属し、その派遣先の指示の下で業務を行います。その性質上、どちらと言うと幅広く知識や経験を積みたい方に向いているのではないかと思います。

私自身は自動車や重機などの機械関係をはじめ、今は原子力発電所の設備関連の仕事に従事しています。業務内容も設計だけでなく、CADのアドバイザーや客先や下請けとの調整まで多岐に渡ります。
また、派遣先によっては私の知らない業務もまだまだ沢山あると思います。

このように色々な仕事を経験出来る可能性がありますので、前述した方が向いているのではないかと思います。

合わない人はどんな人？

反対に派遣会社という性質上、一つの事を追求・探究したい方にはやや向かない会社かもしれません。
技術という面でもそうですが、どうしても派遣社員という立場上、派遣先では関われない業務も多くあります。
（例、売上管理や人事関係など）

ただし、本人のやる気次第では一つの派遣先に長く在籍することも可能ですし、考え方によっては若いうちは色々な派遣先で経験を積み、気になる業種や企業が出てきたら長く在籍する事で深める事も可能ではないかと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇の取得や残業時間の多い少ないに対しては特に厳しく無いように思います。
また間接的かもしれんが、会社が比較的若いということからか、社員の意見を聞いて取り入れようというする姿勢は強いと思いますし、意見を言いやすい環境でもあるかなと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

休みが取りやすいということはプライベートの予定が立てやすく、結果として仕事のモチベーションにも繋がります。
意見を聞いてもらえるという事は、結果的に働きやすい環境ができる事に繋がっているのでどちらも役立ていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

指示された事をこなしつつ、自分なりに工夫したことに対して、お客様から感謝を伝えて頂けた時に、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、お客様の事業や目標達成の為に、下請けとの間に入り、仲を取り持ちスケジュール押していたとしても調整し期限通り通りに終了させ、お客様に心から喜んで頂けた時は私も大変嬉しく、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の要望から、自分が提供しているサービスの範囲に限らず、課題を解決するにはどうしたら良いか考え、ご提案することを心掛けています。
必ずしも毎回良い方向に出せるわけではないのですが、お客様にお褒め頂け、感謝され更なる期待を頂けることでしょうか。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、責任感が強くチームワークを大切にできる人に向いていると思います。施工管理は工程調整や安全管理など多方面に気を配る必要があり、その分やりがいも大きい仕事です。現場で協力し合い、完成した建物を形にできたときの達成感は格別で、成果が目に見える喜びを重視する人には特に良い環境です。

合わない人はどんな人？

この仕事はマルチタスクや臨機応変な対応が求められるため、時間管理が苦手な人や計画通りに進まない状況に強いストレスを感じる人には合いにくいと思います。現場では突発的な問題が起きやすく、その都度冷静に判断し調整する力が必要だからです。

口コミ投稿日 : 2025.05.27

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「いつも助かっています。ありがとう。」と言った言葉や、お手紙をいただけた時は、自分の働きが誰かの役に立っている実感があり、やりがいに繋がっています。配達先では組合員さんとの毎週のコミュニケーションも楽しみの一つです。

そのために努力・工夫したことは？

「この方は不在がおおいから天候に配慮して置こう」「今日は珍しく留守なので連絡してみよう」など、一人ひとりに合った対応を心掛けています。また、荷物の取り扱いや積み方にも細心の注意を払い、崩れない様に工夫するなど、小さな積み重ねが信頼につながると実感しています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

トラストシップで働いて感じる魅力は、「休みの取りやすさ」と「無理のない業務量」です。
配達ルートも回りやすく整備されていたり、配達中困ったときなどは、社員同士でフォローし合える雰囲気があるのも心強いところです。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

希望休が通りやすく、事前に相談すれば子供の入学式などにも配慮してもらえるため、プライベートのバランスを取るうえで非常に役立っています。また配達エリアやルートがある程度固定されていて、慣れる程効率が上がる仕組みになっているため、残業が少なく、自分のペースで仕事を進めやすい点も助かっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の配達で気遣い思いやりをもって接したことが相手との信頼関係を築けたと感じた時にやっていて良かったと思います。例えば、お勧めした商品をご購入いただき喜んでいただけた時や「いつもありがとう、助かっているわ」とお声掛けいただけた時に少しでも生活のお役に立てているような気がして、やっていて良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

ただ注文品を届けるだけの配達員ではなくサービス業だと思っているので、組合員との何気ない会話も気に掛けています。正直なところ、重い荷物を暑い日に配達する等体力的に大変だと感じることもありますが、配達中は笑顔を心掛けて相手の変化や気が付いたことを伝えるようにすることで会話を増やし、安心して荷物を任せられる配達員だと思ってもらえるように頑張っています。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒で入社しながら、常に変化し続けています。
自身は、最初にマーケティング担当としてコンサルティング事業の1メンバーから始まりましたが、早々にコンサルティング事業の事業企画としてのミッションが増え、直接顧客を持つだけでなく、営業戦略なども担うことができました。その後、機械学習を使ったプロダクト事業がグロースタイミングにあり、そこに事業企画としてジョインして、事業戦略やPL作成なども任せていただき、黒字化やマーケットシェアNo.1にしていくことができました。その後、全社として今後の成長のキーが採用にあったこともあり、採用戦略を担う形で代表直下の組織にジョインする形となりました。
いずれのミッション変更のタイミングでも、裁量や扱えるものが大きくなっていっているほか、これまでやってきたことにとらわれない柔軟性のあるキャリアになっているように思います。

きっかけや支援内容は？

自分から異動のためにリクエストしたことはほとんどなく、上司が自身の活躍を期待してミッションを与えていただくケースがほとんどでした。会社が大きく成長している中で、幅広い機会が存在しており、ストレッチしたミッションを渡すことがカルチャーとして根付いているからこそだと思っています。採用戦略を担うミッションをもらうタイミングでは、「更なる修羅場が欲しい」というリクエストを上司にして叶えていただきました。このあたりの柔軟性のあるキャリア発達があり、また今後もあり続けるという環境は、非常に魅力的に感じています。いい意味で、5年後どんな面白い仕事をしているかわからないので、自分自身に期待させてくれる環境だと思います。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

・経営状況はむしろ良い、という理解をしています
・既存事業で十分利益が出ている状況ではあり、投資しなければすぐにでも大幅黒字になるのですが、更なる飛躍的な成長を加速させるために投資期としている理解をしています
・事業機会が豊富でないと投資すること自体難しいでしょうし、本来だったら赤字にせずとも一定の成長がしていけるのですが、今一気に投資しておくことで中期で飛躍的に成長したいために、営業利益だけでなく追加調達分を投資に回している理解をしています
・働くメンバーからすれば、それがチャンスとして振ってきているという見方でもあり、総じてポジティブに受け止めています

Speeeの将来性は？

将来性にかなり期待しています。
大幅に投資できていることはもちろん、
社内で事業開発で結果を出せる人材が増えてきており、
投資できるだけの事業機会にも恵まれたタイミングで、
日本を代表する会社に駆け上がる瞬間を目の当たりに、あるいは当事者の一人としてリードできる環境は、非常に稀有だと感じています。
代表も「Speee史上最大に機会に溢れたタイミング」という話をしています。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

とても好意的に受け止めています。
既存事業が安定的に成長してキャッシュエンジンとなりながら、
新規事業においても足元で成果を出すタイプの新規事業から、
中期で大幅に跳ねる可能性のある新規事業まで、
経営のポートフォリオとして非常にバランスの良い状態で、
上場企業の中でも相当いいバランスなのではないでしょうか。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

どんな立場、年齢、年次の人であっても、自分の持ち場で、目的に対して全力を尽くすことです。つまらない駆け引きや、人間関係で足元を救われることはありません。ただただ、顧客、産業、クライアント、自分たちが向き合っている課題に対して、全力を尽くす。なので、他人への批判はなく、ともに超えていくための期待でしかないです。いつまで経っても、いくつになっても仕事で青春できるのは、ありがたい限りです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

前職、他社の人との会話の中でいかに自分たちの会社が恵まれているか気づくことができます。働きがい、働きやすさがない環境で才能が開花しない例を他社ではいくつも見てきたので、いかに自分たちの環境が恵まれているのかを気付かされることが多いです。そういう環境を作ってくれた経営陣や先人たちへの感謝と、そういう環境が誰にとっても公益性の高い仕組みであることは違いないので、後進につなげていきたい、残していきたいと考えて仕事をしております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

激務だったことはありました、15年前、上場前の頃はそうでした。ただ、会社づくりをする中心に人材育成・投資を掲げているため、心身ともに健全な状態で仕事ができるようになってもう10年近くたちますね。やめようと思ったことは、ありますけど、それは自分の実力が足りない、もう通用しないかなと思ったときです。まぁでも、そういうときも、粘っていれば結果は付いてくるので、長い目で見て努力を重ねていると次第に道は開けます。どの会社にいても、そういうつまづきはあるはずなので、だったら、信頼できる仲間がいる環境で乗り越えたほうが気持ち良いし、突破しやすいんじゃないかなと思っています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

ちゃんと悩んでることは周りに言うことですね、ためていると健康上よくないです。話してみると以外と同じ悩みを乗り越えた上司（役員）がいたり。ちょうど同じような事を考えていた同僚がいたりして、なんだかんだキャリアにおいての悩みが軽くなりますからね。しかも、勉強好きな人もいるので、だったらこの本読めば？って推薦してもらうことも多々ありました。そしたら、書いてありますね、同じような悩みが。ってことは、この会社だからこそ悩むじゃなく、世に一般でこの年齢でつまづくもんなんだなーみたいな気付きになって、自分の悩みのちっぽけさを認知できます。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

まだ知名度は低く荒削りなものの将来性があると感じてサポートしていたクリエイターが、大きく成長をして自分たちの夢を叶えたとき。とてもキラキラ輝く姿を見ているだけで涙が出そうなのですが、さらに彼らから感謝の言葉をいただいたとき、この仕事をやっていて良かった！と思います。

そのために努力・工夫したことは？

耳ざわりの良い褒め言葉だけではなく、現状の課題や、今は良いけどそのうち困るであろうことなど、ちゃんと本音を伝えるようにしています。一方的な批判にならないよう伝え方やコミュニケーション方法は慎重に考えますし、課題だけでなく解決策も一緒に提案できるよう、とにかく考えます。また、アナリティクスの数値に基づく提案をしたり社内の他メンバーにも意見を聞いてみたりと、独りよがりの意見にならないよう気をつけています。

一緒に働く人の入社後の印象は？

「若く優秀な人たちが働くUUUM」というイメージがあり、自身は30代後半になっての転職だったので、正直なところ入社前はちょっと怖かったです笑。
でも、入ってみるとあまり年齢や学歴職歴はどうでもよく、「この課題をどう解決するか？」をチーム全員でラフに話し合える、風通しの良い社風でした。上司部下は「偉い」とか「下」とかいうことではなく、役割整理のための組織という印象で、ちゃんと一般スタッフである私の意見を聞いた上でフィードバックをくれて、働きやすいと感じました。

どんな人にとって良い会社？

自分の考えや思いがあって、それを実現させるために具体的なアクションを取れる人。
自分の考えや見込みが浅く、実現プロセスに乗らなかった提案はこれまでたくさんありますが、提案したことに対して上長は必ずフィードバックをしてくれるため、自分次第で成長機会を掴めると思います。

合わない人はどんな人？

自分の頭を使いたくない、指示を待って指示通りに動きたい人。入社してほしくないというわけではありませんが、あまり楽しめないのではないかなと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

実現したいことはあったものの、社内に過去事例がなく進め方も分からず、自分でどう動いて良いか見当がつかないことがありました。ただ、幸い自分が思い描くゴールだけは社内で共感されたので、そこからはひたすら実現に向けて「上長や関係部署に意見を聞いて、それを実行する」「自分でできないことはできる人にお願いする」を繰り返す日々。自分では何もできず無力さや劣等感を感じていました。でも、「自分では何もできない劣等感」はただのプライド。そういう感情はいったん置いておき、ひたすら関係者のハブになって動きました。結果的に思い描いたゴールは形になり満足していますし、今後のための貴重な経験になったと思っています。

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

誰もが自尊心を持っていますから、情けない思いはしたくないと思います。私もたくさん知ったかぶりをしてきました笑　でも、プライドを捨てると一気に世界が広がります。「分からない」「教えてほしい」と言ったとき、「そんなことも分からないのか」と言われたことはこの会社では一度もありません。もちろん自分で調べる、学ぶ姿勢は必要ですが、熱意があれば、きっと受け止めてくれる会社だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で新しいことにチャレンジができ、普通の会社員だと経験することができないような仕事ができた
新卒1年目から新規事業の立ち上げに携わり、商品設計・営業・交渉・契約・データ管理・会計など全ての業務に携わった

そのために努力・工夫したことは？

周りに対して自分の考えをとにかく主張してました。
同時に周りの考えを吸収し、自分の価値観、哲学を練り上げてました。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

自分で裁量と責任を持って仕事を動かす仕事がしたいと思ってました。
実際に、入社後すぐに新規事業の立ち上げに関わり、一般的な社会人とはかけ離れた経験を積ませていただきました。

仕事の中で、自分が変化や成長できた経験は？

周りに頼れば頼るほど、自分の経験になり、力をつけることができます。それがすなわち、自分がやりたかった「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことにつながってました。
新卒入社をして（あるいはこれを見られている方は中途として社会人のご経験がある中で）、これまでの自分の成功体験に囚われてしまわないように意識をする。ということを、社会人になって強く意識するようにしました。

そうすると自ずと、外部環境の変化に順応できるようになり、常に自分自身が強い価値を発揮しやすくなっていき、周りからも信頼され新しい仕事を任されるようになり
最終的に「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことがさらにできるようになっていきます。

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社前後で特に印象の変化はありませんでした。エンタメが好きで、変化を楽しんでいる人たちが多いです。

今、一番感謝している仲間は？

最初に僕の上司になった人です。
自分の仕事に対する価値観を形成してくれたり、ロジカルシンキングを教えてくれた人で、この人から教わったことが、入社して7年経った今でも非常に役立っています。

どんな人にとって良い会社？

自分のやりたいことが明確にあり、そこに対する意思が強い人であれば、比較的活躍しやすいと思います。
UUUMには、そういう人への活躍・発言のチャンスが非常に多いです。

合わない人はどんな人？

変化が激しい業界なので、そこに対して楽しむことができない人は、外部環境の変化について来れなくなってしまう可能性が高いと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

初めて新規事業の立ち上げにアサインされた時は、すべてのことが未知だった上に、やっていること的に難易度が高い業務にぶち当たることが多かったですが、当時の上司の時間をもらい、壁打ちをしながら一つ一つ解決していくことで、乗り越えられました

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

自分1人でできることの少なさを自覚したのが、一番の教訓です。
今後も、周りの人を頼っていき続けるべきだと感じているので、社内社外問わず、周りを巻き込んで仕事をしていきたいなと思っています。それがあるが故にマネジメントのポジションに就かせてもらったり、外部摂政の割と重要なポジションを任せてもらっていると思っています。

口コミ投稿日 : 2026.02.07

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

お客様への対応で「役に立てた」と感じた場面は？

携帯ショップなので、お客様の大半が機種変更をしたいという理由で来店されます。もちろん機種にこだわりがあってこの機種が欲しいと決めた状態で来られるお客様も中にはいらっしゃいますが、ほとんどのお客様は、明確に希望機種はないがお得に買える機種があるかもしれないと思い、わざわざ携帯ショップまで足を運んで下さります。そういったお客様に納得してもらえる機種を提案できた時に役に立てたと感じます。
実際に、接客の中で見積もりを作成してお話をさせて頂く中で、「そんなに安く買えるんですか」と喜んで頂けたり、「そのな良い機能があるなんて知らなかった」と驚いて頂けたことがあり、その時は私自身も非常に嬉しかったです。

その時、どんな行動や工夫をした？

まず、お客様の人となりや考え方を知る必要があるので、お客様が普段どのように機種を使っているのかを聞きます。どのようなシーンでどのような機能を多用するのかといった質問です。その上で、このお客様はこの部分を重要視されているからこの機種やこのプランでこの買い方をされるのが良いだろうと考え、一度見積もりを作成させて頂きます。そして、そこから機種や料金の説明をします。ここで重要になってくるのが、自分の考えがお客様の求めているものから乖離していないかを確認し、すり合わせを行うことです。そうすることによって最終的なお客様の満足度は上がり、当店を選んで良かったと思って頂けると考えております。

半年前より「できるようになった」業務は？

やはり、1日の業務のなかでその時間のほとんどを費やすことになるお客様対応業務です。お客様対応と一口に言ってもお客様の来店目的に適切に応えることはもちろん、その上でこちらの獲得したい商材をお客様にいかに魅力的に感じてもらえるかを考えて話すことも求められます。私はこの半年で数ある商材の中でもスマートフォンに関する知識やフィルムやケースなどの付属品に関する知識を深めることができたと感じております。そのおかげもあって入社当初よりもお客様に興味を持ってもらうことができ、購入を決断していただく機会が増えました。

そのために、どんな努力や確認をした？

最初は手当たり次第に値段と用途を話すという提案方法をとっておりました。その結果、お客様にとってその商品がなぜ必要なのか、どういうシーンでどういうふうに使えば便利だと感じて頂けるかが伝わらずそのまま失注してしまうことがほとんどでした。そのままではいけないと感じた私は、ひとまず自分自身がその商品の良さを知る必要があると思い、実際に自分で使ってみるという手段をとりました。自分の生活の中で使ってみると、カタログスペックや文字としての知識だけでは見えてこない長所に気づくことができました。それによりお客様に提案する時のトークに説得力が生まれ、スタッフが使っているということで親近感を持ってもらうこともできるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.05.09

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

一番大きいと思うのは人間性の部分だと思います。
物事に対する捉え方、考え方などを様々な場で学ばせていただきました。
まだまだですが、少しずつ広い視野で物事を考えられるようになり成長できていると感じています。
また日々の業務の中で商談力やコミュニケーションスキルも向上したと思います。

成長できた理由は？

人間学に関する研修などもあり成長できる機会を多々いただきました。
個別の面談も受けていただけるのですが、その場でも様々なことを教えていただきました。
そこで学ばせていただいた知識を知識で終わらせるのではなく実際に行い体験することで身についたのではないかと思います。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様、上司、同僚問わず誰かの役に立てたときがモチベーションに繋がっています。
自身の行いや提案で喜んでいただけたときに力が湧いてくる気持ちになります。
そのためにも日々知識を集め、スキルを向上できるよう取り組んでいるのですが自己成長を実感できたときもモチベーションに繋がっています。

そのきっかけ・理由は？

お客様から「あなたで良かった」と言っていただけたことがありました。
お客様のご要望が通常であれば困難なものでした。
しかし自身の経験と知識を用いて解決することができて非常に喜んでいただけました。
その時にはじめて「今まで経験してきたことや知識は誰かの役に立つためのものだったのか」と思うようになりました。
その後もお客様や社内でも「ありがとう」「良かった」の言葉をいただくと力が湧いてくるようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私の尊敬している上司の方は我々社員とその家族の人生を背負っていると仰ってくださります。
だからこそ厳しいことも仰ります。でもそのお言葉に何度救われたか数えきれません。
本当に感謝していますし、その方のようになりたいと思っています。

その人から影響を受けたことは？

上司の方が私たちに本気で向き合ってくださっている姿を見て、きちんとお応えしようと意識して業務を行っています。
また今後は私もそういった立場、人になるために自己成長できるよう意識しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

人をすごく大切にされているなと感じています。
とくに個人を尊重されています。
社員個人の得意、不得意なども見て成長機会を提供していただけます。
また他人を否定する事が絶対にありません。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

私の得意とする分野などを任せていただき期待をしていただけるのでやりがいを感じます。
また本当に良い人ばかりなので、オープンに話合いができるので業務を行いやすいです。

“ウチらしい”キーワードや言葉は？

「パートナー」という言葉です。
一般的な会社でいう上司、部下などの括りで見るのではなく共に働くパートナーとして接してくださります。もちろん企業なので役職はありますが、上記の点からお互いを尊重し合う環境があります。

福利厚生・待遇面の魅力は？

部署によっては資格制度があり上位資格を取得できればその分給与も上がります。
そしてその資格を取得できるようにサポートも充実しており教材の用意もしていただいています。
評価も人事部のみが行う一般的な評価ではなく基準の設けられた多面的な評価のため公平な評価を得られます。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様とコミニケーションを取っていて、「新人さん頑張ってね！」と言って頂けること。
「また乗りたい」と言って頂けること。

そのために努力・工夫したことは？

乗って頂いたお客様がどうなったら「また乗りたい」と思ってくれるかを考えて運転やコミニケーションを頑張ってます。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

乗務員を大事にという考えが社長から管理の人たちに行き渡っており、この会社らしいなと感じました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

大事にされている分その分言われたことは守りその上で売上を作っていくという事を念頭において、分からないことは聞いていき、雑談でもコミュニケーションをとっていくことにより働きやすさに繋がっています。

口コミ投稿日 : 2025.04.08

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この職業に就いて良かった！」と思う瞬間は？

自分で考えたり手を動かしたりして提案や設計に携わったものが問題なく動作して役に立っていることを実感できたときです。現状はエンドユーザ向けのプロジェクトでは提案の段階から携わっていることはあまりないのですが、アイデアを出すところから携わった内部向けの業務効率化や業務改善では、結果として目に見えるほどの大幅な効率化を実現することができました。業務に対する自信にもつながりますし、売上の面で会社にも貢献できていると感じます。

そのために努力・工夫したことは？

特に新しいものを取り込むような場合はもちろんですが、過去に作成した設計などが流用できる場合にも、疑問に思った部分は、自分が納得するまで改めて調査や確認を行うことを心がけています。それによって、これまで気づかなかった無駄を削減し、よりよい設計を行うことができます。また、過去に実績がないようなものでも、自ら検証や調査を積極的に行い、導入する際に支援できるように継続的に学習を続けています。

「アジアクエストに入ってよかった！」と思う瞬間は？

案件業務や社内施策を進めていく中で、自身の成長が感じられるときです。
アジアクエストでは、新しいことにチャレンジすることを前向きに捉えてくれる文化が浸透していると感じます。私自身は比較的保守的な性格で、自分から新しいことにチャレンジしていくようなタイプではありませんでした。しかし、アジアクエストでは新しいことにチャレンジできる場があり、また「挑戦してみたらどう？」という風に声をかけてもらえる環境もありました。また、挑戦を決意したときにはしっかりサポートしてもらえたので、不安なく取り組むことができました。日々の業務の中で着実に知識や経験を積んでいけることはもちろんですが、ときには経験のないようなことにチャレンジして、無事やり遂げられたときには、自身の大きな成長を感じることができます。

あなたの「強み」は？

周りの状況に目を配って、手がつけられずに残ってしまっている仕事を巻き取ったり、サポートしたりすることが得意で、自身の強みだと感じています。直接お客様の役に立つようなことはあまり多くありませんが、プロジェクトを円滑に進める上で役に立っていると感じています。例えば、プロジェクト内で他のメンバーのタスクが間に合いそうになく、自分には余裕があるような場面では自分から連絡を取って仕事を巻き取る、といったことを新卒として働いていたときから行っていました。現在では、もっと広い範囲に目を向け、業務効率化やシステム構成の改善にも取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.03.25

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

あなたにとっての「DX」とは？

関係者全員が業務の質を向上させるためのデジタル技術を使った取り組みに賛同し、業務内容をより快適なものにしようと協力する意識を共有すること

口コミ投稿日 : 2025.05.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

店舗では、接客でお客様にお褒めの言葉を頂いたときや、再び来店の際お声がけ頂いたとき、自分の仕事が誰かの役に立っていることが実感できて嬉しかったです。このような機会が多いことがBtoC企業の魅力だと思います。本部では、自分の業務で行ったこと(データ分析等)が同僚の企画立案や報告で大々的に使われた時や、誰かの業務負担を少しでも減らせた時にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

今の業務では頭を使う作業や、正解が無く考える必要がある仕事が多いので、仕事にメリハリや優先順位を付けて、できるだけ効率的に、パフォーマンスを保てるように意識して日々業務に取り組んでいます。

どんな人にとって良い会社？

他人を惹き付ける「個性」や一芸がある人、仕事を通じて実現したい野望がある人にとって良い会社だと思います。総合品種を扱う小売業なので、店舗での販売職以外にも商品開発やショッピングセンターへのテナント誘致など幅広い職種があり、自己の強みを活かしやすい環境があります。また出店拡大や新規事業開発にも現在取り組んでいるので、新しいポジションでキャリアを伸ばせる可能性があります。

合わない人はどんな人？

自分のアイデアで能動的に業務に取り組みやすい反面、決まった仕事、与えられた仕事をスケジュール通りこなしたい人にはあまり向いていないと思います。もちろん品出しなどルーティン作業はどの担当・部署でもあり、指示通りの事を完璧にこなすことは重要ですが、常に業務プロセス全体を改善するマネジメント意識を求められます。

口コミ投稿日 : 2025.05.25

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

毎月の特売情報を照らし合わせて売場立上げの計画と作成を行い、それが売上として数字上で結果を残せたとき。

そのために努力・工夫したことは？

先輩社員や上司からのアドバイスだけではなく、パート従業員の方の意見も積極的に取り込み、様々な視点から業務にあたれるように心掛けていること。

口コミ投稿日 : 2025.11.01

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

・誰にでも平等に、穏やかに接される方
どんな時でも声色が優しくて落ち着いた話し方をされるので、一緒に仕事をしていてとても気持ちがいいです。
・みんなが気づきにくい所に気がついて、改善に向けて周りを動かしてくださる方
気になる部分を見つけた時に、解決策の案と一緒に「こうしてみたらいいんじゃない？」と共有をしてくださるので、話し合いも進みやすいしこういう考え方もあるのか、と勉強になります。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

・仕事中に忙しくて余裕がなくなった時、〇〇さんならどんな風に声掛けをするんだろうと考える時があります。自然と自分の話し方も穏やかになり、気持ちも落ち着いてきます。
・気になることは以前より共有できるようになったと思います。提案をしたり困ったことを他職員にすぐ話せるようになりました。周りを動かすことが出来るようになるにはまだ時間がかかると思いますが、〇〇さんのようになりたいと思い、まずは気づく力をつけようと頑張っているところです。
自分の考え方・知識だけではどうしても解決しないことがあるので、日々仕事をしている中で先輩後輩に関わらず、それぞれの考え方から自分の知識を増やすことが出来ていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.01

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ目標に向かって入所者様の支援に取り組んでいる、同じ部署の先輩をとても尊敬しています。行動力があり、常に入所者様を第一に考えて行動される姿勢に、日々刺激を受けています。

また、私自身に対しても、考え方や技術面で的確な助言をくださり、時には言いにくいことでもしっかりと言葉で伝えてくださいます。その姿勢に支えられ、私も前向きに成長できていると感じています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

その先輩と一緒に何かに取り組むと、「自分も頑張ってみよう」「挑戦してみよう」という前向きな気持ちになります。行動力や責任感のある姿勢に刺激を受け、自分自身の意識も高まっていると感じます。

また、先輩からの助言を通して自己分析を行うことができ、自分の良いところや改善すべき点に気づけるようになりました。その経験を積み重ねることで、仕事面だけでなく人としても成長できていると感じています。

福利厚生・待遇面の魅力は？

公共交通機関を利用する場合は、定期代が全額支給される通勤手当の制度があります。また、家賃補助が受けられるほか、社員食堂では長崎港の美しい景色を眺めながら、健康的でバランスの取れた食事を楽しむことができます。

さらに、研修制度も充実しており、申請を行って承認されれば会社負担で外部研修を受けることも可能です。職員の成長や働きやすさを大切にしている点が、この会社ならではの魅力だと感じます。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

一人暮らしをしているため、家賃補助や通勤手当の制度によって経済的な負担が軽減され、とても助かっています。また、社員食堂で栄養バランスの取れた食事をとることで、健康的な生活を送ることができています。

会社負担で外部研修を受けられることで、自己負担を抑えながら新しい知識やスキルを学ぶ機会が得られるのも大きな魅力です。働きながら成長できる環境が整っており、仕事にも前向きに取り組むことができています。

辞めようと思ったことは？

自分なりに良かれと思って続けていた取り組みに対して、周囲から意見をいただいたときに、少し戸惑いや孤独を感じたことがありました。その際、自分の考え方や取り組み方が正しいのか、他の職員との考え方に違いがあるのではないかと悩んだ時期もありました。

しかし、その経験を通して「自分の考えを押し通すのではなく、周囲の意見を柔軟に取り入れることの大切さ」を学ぶことができました。今では、チームで協力しながらより良い方法を見つけていこうという前向きな気持ちで仕事に取り組めています。

辞めずに踏みとどまった理由は？

当時は「自分の味方はいない」と感じて落ち込んでいましたが、思い切って信頼できる上司や先輩に相談したことで、気持ちを整理し、冷静に考えられるようになりました。嫌な気持ちはすぐには消えませんでしたが、その出来事をきっかけに、自分にも改善すべき点があることに気づくことができました。

また、「自分がやらなくては」「こうするべきだ」といった固定的な考え方にとらわれていたことにも気づき、少し肩の力を抜いて仕事に向き合えるようになりました。今では、周囲と協力しながらより良い方向に進んでいける環境に感謝しています。

口コミ投稿日 : 2024.06.14

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | パート・アルバイト

会社の魅力とその理由は？

自身のライフスタイルに合わせて働き方を相談できる体制が整っており、柔軟に対応していただけます。また、女性の生理を含む体調不良での遅刻や欠席についても都度相談を寛容に受け入れていただけるので、安心して上司へ相談したり、対策を提案いただけたりと、自己管理の面でも成長できると感じます。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自身に裁量を任された業務を通して、社内ブログ内や普段のやり取りの中でお褒めの言葉をいただいたき、自身の技能や勉強したことについて自信をもつことができ、会社に対して仕事で貢献できていると感じました。

どんな人にとって良い会社？

会社に所属している自分のみではなく、ありのままの自身に成長を求める人、どんなことも自分のこととして受け止められる人にとって良い会社だと思います。自身の所属するチーム外で起きていることについても知ることができるので、自分だったらどうするだろうか、と考えられる機会が多いです。

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

経営層や上司と話しやすく、業務の改善ややりたいことを提案できるところ。
業務によってですが、自分の裁量で進めることができ、動きやすさがあるところ。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“オークラ輸送機ならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給に、時間年休をいう制度があり、1時間単位で有給を私用できる制度があります。
定時1時間前に帰らないといけない事情があれば、1日休むことなく1時間の有給で休める制度があり、働きやすい環境になっていると思います。
在宅勤務制度もあり、出勤が難しいとき(体調不良除く)に自宅で業務をすることができ、

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

新規工場の設備立ち上げに携わり無事稼働を迎えることができたとき
またその工場で生産された製品が店頭に並んでいるのを見つけたときです。

そのために努力・工夫したことは？

過去設備導入後に客先との認識齟齬から機械の改善を行った経験があり、それから客先との打合せには積極的に参加するようにしています。
機器の使用方法、保全方法などが理解できていないと不安になるお客様も多いようですが、技術部門として機械構造・動作等の細かい内容を３DCADを使用するなどしてわかりやすく説明するように心がけています。
対面での打合せがメインの時代には参加が難しかったですが、こういったやり取りが信頼を築けていることが多く、良い関係性のまま設備立ち上げを迎えられるとより達成感が得られると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.12

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

収入
組織をより良い形へ構築していける可能性があること

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

収入は歩合が入ったとき感じます

組織改革は、市田社長に提案後、良いものはすぐに変更できる為です。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分自身が仕入れた物件に新たな人が住まいを建てられているのを見たときにやりがいを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

横の繋がりを作るために数多くの不動産業者に訪問し、関係性を構築しました。

入社理由は？

売買を学びたいというところと、成果主義のところです。

実際に入社してわかったことは？

絶対的な成果主義ということです。

口コミ投稿日 : 2025.07.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

施工管理といってもどんなことをしているのか具体的な仕事内容までわからないと思うのでインターンシップに参加してみればどんな仕事をしているのか知ることができると思います。

柿本商会のインターンのこだわりポイントは？

仕事内容に深く振れると思うのでインターンシップを通して柿本商会に興味を持ってもらえればいいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

インフラ設備を施工しているとホームページからわかるのですが、どういう風に工事しているのかを現場見学で実感することができ、入社後のイメージが湧くと感じられると思います。

柿本商会のインターンのこだわりポイントは？

実際に現場に出られている方の声をインターンを通して聞くことが出来るのは、とてもいいことだと思いました。インターンを通して事業内容をより理解することが出来たのが良かったと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

まだ入社して間もないですが、敬い護るという、いままでの介護イメージとは違う理念の元に集まった他の方々、コンパスに通われる利用者の方々を見て｢今の時代に必要な理念｣だと感じております。
自分の母も要介護であり、入社する前と今では考えも変わりました。いままでお世話になってきた方々や、もちろん両親への感謝も常に忘れず接していきたいと強く思います。

それらがあなたに与えた影響は？

要介護の母と接する際、どのようなことを望んでいるのか？どのように接すればみんな笑顔になれるのか？いっぱいいっぱいだった介護に対して｢考える余裕｣が生まれました。

口コミ投稿日 : 2026.01.21

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

敬って護ること以外に「恩返し」だと捉え、向き合っています。
いただいた愛情や知恵を、今度は私がその方の尊厳を護る力に変えてお返しする。この感謝の循環を大切にしながら、日々「敬護」の体現に努めています。

それらがあなたに与えた影響は？

私は人事課として「敬護」を、 業界未経験だった私だからこそ、求職者の不安に寄り添い、共に新しい一歩を踏み出すことができます。以前、未経験の方が私の話を通じて「楽しい！」と笑顔で入職を決めてくださった時、相手の可能性を信じて伝えていくこと、恩送りすることもまた大切な敬護の形だと確信しました。

口コミ投稿日 : 2025.03.25

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

就職活動で苦戦していた学生の進路先が決まった時。また、採用課題を抱える企業と就活中の学生をマッチングし、入社が決まった時。
特に後者は、売り手市場と呼ばれる昨今で採用活動に苦労する企業も多いため、さまざま工夫を凝らします。（例：イベント出展、選考フローの短縮、学生の志望度キープのためのフォローなど）
前者は関わった時期が長ければ長いほど親心的な意味合いもあります。もちろん内定が出た時もそうですが、企業側の面接時の評価が良かった場合など、学生の成長を実感したときに良かったと感じることが多いです。

そのために努力・工夫したことは？

①自分の担当企業の特徴をよく知っておくこと
・採用ターゲット層（文理学部や親和性ある人物像など）
・残り採用人数
・選考フロー、面接担当者
・各面接でのチェック項目
・採用担当（やり取りしている窓口）の方の決裁権の有無
・連絡つきやすい時間、手段

②学生の強み、志向性、価値観をよく知っておくこと
・この3点が現実ベースであり得るのかの確認
・業界ではなく職種（仕事内容）を踏まえて紹介求人を検討すること
・ベストというよりベターな会社を探すのが就活、と学生に理解してもらうこと
・学生の中のひとりではなく「あなただからここまでやってますよ」と特別感を出すこと
⇒付随して、なるべく丁寧な対応をすること

③学生の現時点の確認
・現在の選考状況、面接経験は必ず確認すること
⇒どこからアドバイス、てこ入れの必要があるかの確認

企業と学生の双方を見るので、両方の現状を常に把握することでお互いをすぐにマッチングできるようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

毎年きまった時期にある大口の既存案件があったのですが、今年それが受注できなかったのです。社会情勢を含めいろいろな要因が重なり、予定通りの動きができなかったのですがその結果、他社にその仕事が流れてしまいました。今考えても、間違いだったとは思えず、あの時にどのように動くのが最善だったのかまだ迷っています。営業としては、数字を落としたことは事実でマイナスな評価となりますので、つねに判断を間違えないように仕事をしていくのは難しいことだと実感しています。

どのように乗り越え、何を学んだ？

クライアントの気持ちを優先しすぎて遠慮していると、他社に仕事を取れること。
既存案件で信頼関係も築けていると思っていても、自分に依頼が来るとは限らないこと。
仕事の厳しさを再確認しました。