「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  ソリューショングループ／コンサルタント/リサーチャー／男性／4〜10年

  オープンかつ流動性の高い評価・人事制度を持っている。また人材・サービスのレベルが高く、働く上でのストレスが少ない。

  ビジョン・価値観

  誠実かつハイクオリティなサービスを支える理念・行動規範が社員にも浸透している。

  業務プロセス

  システムで一元管理された業務プロセスがあり、非常に仕事がしやすい。

  成長マインド

  もともと高いレベルの組織なので、それに引っ張られて個人も自然と頑張る風土が根付いている。

  人間関係

  社内政治よりも顧客貢献を優先する文化。

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  ソリューショングループ／コンサルタント/リサーチャー／男性／11〜20年

  ワンフロアに出社している従業員全員がいるので、コミュニケーションが取りやすい。

  ビジョン・価値観

  全体としての企業としての今後の方向性は示されているので、全員が全員ということではないと思うが、同じ方向を向くことができる社員にとってはやるべきことが明確で明快。

  業務プロセス

  組織拡大で人数が増え、業務内容も多くなってきたため、それに伴って業務プロセス・フローも増えて全員にとって「働きやすい」と感じられるかは疑問符がつくが、フラットで柔軟性のある組織ではあるので、業務プロセス・フローの改善すべき点が生じた際の検討・改善は大きな組織に比べてスピード感がある。

  成長マインド

  フロントメンバー（コンサルタント）として最低限の目標や規定の設定はあるものの、全体的には個人裁量に委ねられる部分が多く、意識高い系の社員にとってはモチベーション・成長意欲を維持しやすい環境が用意されている。

  人間関係

  上下の階層が少なく、かつ「部・課」といった明確な縦割り構造もない組織なので、基本的には皆がフラットな関係性の中で各々の強みを活かして、弱みをカバーしあって、協調して仕事を進められる環境があると思う。

  制度・仕組み

  フロントメンバー（コンサルタント）については報酬面である程度の定型化された考え方があるので、自身の望む目線に合わせて大きな不満なく納得感をもって働くことができると思う。

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  ソリューショングループ／コンサルタント/リサーチャー／男性／1年未満

  全コンサルタントがフラットであること、上司がいないこと、服装の自由度の高さ

  ビジョン・価値観

  新人にとっては個ではなくチームで動けるのは立ち上げ期であるため、ありがたい

  業務プロセス

  採用MTGの議事録をアシスタントの方に任せれたり、グループアドレスの管理をアシスタントの方にやっていただいているのは本当に助かります

  成長マインド

  基本発想したことはやりやすい。

  人間関係

  フラットな環境で質問もしやすい

  制度・仕組み

  時間休がとれる点

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  Q部／正社員／男性／4〜10年

  有休の取りやすさがすごい。
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  クラウドインテグレーション部／正社員／男性／1〜3年

  出社においては話しかけやすい方が多いからか部署をまたいだコミュニケーションが多く、孤立した感覚が生まれないためのびのび働きやすい

  ビジョン・価値観

  ビジョンにおいて働きやすさを感じる。
  新技術がリリースされると社内で使えるような施策を積極的に立てている印象がある。
  そのため、新技術を導入した新しい働き方やIT業界の人間として働く上で新技術に触れることは働くことのモチベーションに繋がる。

  業務プロセス

  スムーズな業務プロセス・フローを導入するために社外ツールを利用して、社員の負担を軽減しようと努めている印象がある。

  成長マインド

  周りの意欲は自身のモチベーションを上げる上で重要であり、実際に前向きで仕事へのモチベーションのある人が多いため働きやすさに繋がっている

  人間関係

  いい意味でフラットな関係で仕事ができている印象で、若手であってもそれが理由で会話が不利に進むことはない環境だと思います。

  制度・仕組み

  十分な待遇だと思う

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  クラウドインテグレーション部／正社員／男性／4〜10年

  情報システム部が本当にエンジニアのことを考えてくれている

  業務プロセス

  小さなことも声を上げることに価値がある環境だと思う

  成長マインド

  企業の成長と一緒に自分も成長したい、という気持ちを感じる同僚がたくさんいる

  人間関係

  愚痴の一つくらいはあった時、飲み込む必要は感じない。

  制度・仕組み

  上司は大変そうだな、と感じる瞬間はある

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  PdM／正社員／男性／4〜10年

  風通しが良い文化、意見を言いやすい文化が働きやすく感じます

  ビジョン・価値観

  ビジョンとして掲げている「モビリティプラットフォーマーのトップランナー」という言葉通り、前例のないことをするため、悩んだり／ぶつかったりするものの、システム・事業という枠を超えて、意見を言い合える関係が築けている点は、働きやすさに繋がっているポイントだと思います。

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  エンジニア／正社員／女性／4〜10年

  社員の意見に耳を傾けてくれる印象。今すぐ対応できないことでも改善しようと心がけてくれる姿勢があると思う。

  ビジョン・価値観

  繋がっているのかはよく分からないが、意見しやすい環境ではある気がする（チームやプロジェクトによると思う）

  業務プロセス

  自分の業務の話であれば、要点を押さえれば自由に動けるので働きやすく思う

  成長マインド

  「やってみたい」という声には前向けにサポートしてくれる気がするのでモチベが上がると思う

  人間関係

  人間関係で悩んだ時にホットラインがあるので気軽に相談できるし、対応も一緒に考えてくれるところは安心して働けるポイントになっている

  制度・仕組み

  技術面だけでも評価が上がる評価制度を設けてくれたのは良かった。

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  バックオフィス／正社員／男性／1年未満

  やればやるだけ会社や企業価値に貢献できる余地が多くあること

  ビジョン・価値観

  MVMと働きやすさには特に関連性を感じません

  業務プロセス

  改めることでより良くなりそうな余地が働きやすさに繋がっているポイントだと思います

  成長マインド

  極端に誰かが足を引っ張るようなことが無いので働きやすいと感じます

  人間関係

  基本的にいい人は多い

  制度・仕組み

  フルフレックスで在宅勤務選択可能という裁量溢れる労働環境だと思います

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  ・年齢層が若いこともあり、気軽に業務の内容を聞くことができる。
  ・実践的なので、業務の吸収も早い。

  ビジョン・価値観

  ・お客様の夢を実現させたいという気持ち

  業務プロセス

  ・やるべきことが明確になっている

  成長マインド

  社員同士の関係が良好

  人間関係

  上司の方が良い人ばかりなので、気まずさなどはない。

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  営業／正社員／男性／1年未満

  比較的若い社員が多く、相談や質問などがしやすい。風通しが良い。

  ビジョン・価値観

  ミッションを達成しようと、上司に相談できる環境がある

  業務プロセス

  １年目なのでまだわからないです。

  成長マインド

  上から下まで目標に向かって進んでおり、モチベーションを保ちやすい。

  人間関係

  年齢層が比較的若いので風通しがよく、意見交換ができている。

  制度・仕組み

  有給などは取りやすい風土なのでプライベートが尊重されている。

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  営業／正社員／男性／4〜10年

  部下をしっかりと評価してくれる上長がいることが何よりです。

  ビジョン・価値観

  会社の目標設定が段階化されることにより、直近のゴールとそれでは終わらないその先のゴールが見える為、個人としても目標の設定がしやすい。

  業務プロセス

  現状のフローだと、問題点が多い。なんとかなれているのは、部長陣がなんとかリスク回避を行えているからだと思える。

  成長マインド

  昔からここは変わらず、自分のやってみたい事への後押しはあり、結果が出れば評価される。自分次第なこの環境はやる気に繋がる。

  人間関係

  支店によっては、部署間の協力が上手くいってないことがある。移管の際などにそれを感じるが、他支店の事となればしようがない。自分の周囲だけであれば、特に問題なく進められている。

  制度・仕組み

  各個人を尊重しあえる社員が多い。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  建築技術／正社員／女性／1年未満

  職種によっては在宅勤務も可能で、上司にはリモートで丁寧に教えていただけるので、とても働きやすい環境です。

  制度・仕組み

  建築技術系の仕事で在宅勤務はまだまだ少ないと感じる中で、それを取り入れているところがとても良いと思います。

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  その他／正社員／女性／4〜10年

  上司と部下が気さくに連絡を取ることができる。自己啓発や思想の押し付けが無い。縦横の連携が取りやすく、対応が早い。やる気がない、怒る、否定的など、ネガティブな人物がいない。若いスタッフが活躍し、生き生きとしている。機嫌を取らないといけない上司がいない。いつまでも古いものに囚われていない。社内環境、機器類が割と新しいもので整っている。助け合い、支えあいができている。

  成長マインド

  職場環境が整っている。先輩の指導が親身で優しく丁寧。

  人間関係

  ネガティブな考えのスタッフがいない。

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  人事・総務／正社員／女性／4〜10年

  若手も意見を発信しやすい・休みがとりやすい・勤務形態の選択（リモートワークor出社）・服装等の制限が特にない

  ビジョン・価値観

  目指す目標が明確であるため、今自分は何をすべきか、行動に落とし込みやすい

  業務プロセス

  ルールが昔よりも明確になったため、業務フローにおいて迷うことが少なくなった

  成長マインド

  いい意見であれば年次や役職にとらわれずに取り入れてもらえる風土は働きやすさに繋がっていると思います。

  人間関係

  現状だとロゴスホーム出身者のみですが、ニックネーム制は働きやすさに繋がってると感じます。

  制度・仕組み

  振出振休、有休取得について、比較的自由に休みがとりやすい点

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  エージェント事業部／正社員／男性／1〜3年

  リモート勤務が可能な点。また、オフィスが広くカフェスペース・面談スペース・執務エリアなどが分かれており、働きやすい。

  ビジョン・価値観

  メンバークラスまでユーザーへの価値提供になっているかという議論ができる点が良いと感じる。

  業務プロセス

  業務プロセス、フローに関しては特になし。課題が多いからこそ、リーダーや組織課題に着手できる機会が多いことが魅力。

  成長マインド

  経営陣、マネージャー陣はメンバーの主体性に委ねる姿勢があるため、自走できるメンバーにとっては働きやすいと感じる。

  人間関係

  若手が多いからか、活気があり、コミュニケーションは取りやすいカルチャーな点。

  制度・仕組み

  休みの取りやすさや、勤怠の柔軟性が高いと思います。

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  コーポレート部門／正社員／男性／1〜3年

  働き方に一定自由度があり、個人のwillや軸に沿った配属や役割を決めていける。リモート・副業も可能。

  ビジョン・価値観

  MVVに共感して集まっているメンバーが多いので、大きな価値観のズレがなく仕事をすることができる。

  業務プロセス

  基礎部分として固まっているところもあるが、社員が裁量権を持って決めれる範疇もある。自分自身がどのような価値をお客様に届けたいか？を考え、実現することができる。

  成長マインド

  1人1人のお客様に対して真剣に考え向き合う姿勢や、より高い価値を届けたいというマインドのメンバーが多い。

  人間関係

  一生懸命でいい人が多い。誰かが悩んでいたら寄り添い対話をしてどうやって進んでいったらいいか考えていく関係性。

  制度・仕組み

  45時間以上残業があるとアラートが出るようになっており、生産性を高めて成果を出していこうという風土がある。部活制度やシャッフルランチなどの制度があり、社内交流が多い。

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  マジキャリ事業部／正社員／女性／1年未満

  自分のやりたいことや興味のあることに向き合ってくれて、挑戦できるチャンスをくれるところ！

  ビジョン・価値観

  皆が人ではなくことに向かっているため、理不尽に怒られるとかはなく、ことがうまくいくためのアドバイスなどがもらえているとお互いわかっているため、悪い雰囲気になることがない！

  業務プロセス

  ベンチャーなので一定変動はありますが、どこに行っても業務プロセスやフローは明確にするためのすり合わせをしてくれます！

  成長マインド

  月に一回の上長との面談や、普段の会話の中で、やってみたいことや今後どうなりたいのかを聞いてくれるので、それを元にいろんな新しいことややりたいことに経験がなくても挑戦させてくれます

  人間関係

  年齢や勤続年数関係なく、フラットに意見を聞き入れてくれるので働きやすいです

  制度・仕組み

  自由度が高く個人の努力などはきちんと評価されます！
  残業などももちろんありますが、無理な働き方を強いられるわけではなく、それぞれが自分で決めることができます

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  デジタルソリューション事業部/管理部／正社員／男性／1〜3年

  たくさんありますが、日々感じているものをいくつか挙げます。
  ・裁量がある仕事に携われる
  ・役職関係なく、意見を言い合える
  ・成果を正当に評価してくれる
  ・”出来ること”を少しずつ増やしていける
  ・(業務状況にも依るが)休みの調整がしやすい

  ビジョン・価値観

  会社の方向性が明確に決まっているため、自身の行動計画も明確にしやすいです。
  また、結果が出たときのやりがいにもつながっていると感じます。

  業務プロセス

  個に依存しない業務フローの設計を進めていることかと思います。
  自分が休むと仕事が進まない、分からないのに質問できる人がいない、などのストレスが少ないと感じます。

  成長マインド

  代表が社員の成長を一番に考えてくれている点かと思います。
  負荷がかかりすぎないように配慮しつつ、あえて少し背伸びした業務を与えてくれるため、頑張ってやりきりたいというモチベーションで業務に望めています。

  人間関係

  役職関係なく、意見を言い合える点です。
  日々の業務の中で、改善が必要な点があれば新卒のメンバーでも積極的に意見を出してくれます。

  制度・仕組み

  リモートでの勤務なども柔軟に対応してくれる点です

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  デジタルソリューション事業部/管理部／正社員／女性／4〜10年

  ・人当たりの良い人が多く、心理的に過ごしやすいこと。
  ・オフィスに物が少なく、清潔なこと。
  ・対話がしやすく、臨機応変な働き方ができること。

  ビジョン・価値観

  年代や立場にかかわらず、声掛けが発生したり、配置が流動的であること。

  業務プロセス

  ・問題があった際にすぐに相談できる環境があること。

  成長マインド

  ・自分で工夫する余地が多いこと。

  人間関係

  ・穏やかな人が多く、常に互いを尊重した言動が多いため、安心して働けています。

  制度・仕組み

  ・体調が安定しないことがあるのですが、相談しやすい環境が働きやすさに繋がっています。

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  デジタルソリューション事業部/技術部／正社員／男性／1〜3年

  現場ではなく本社側の業務になるが、業務の自由度が高いが高いこと。メンバー全員が互いの進捗を共有しながらタスクを進めていくため、上手く進んでいないタスクは協力して対応するなど、柔軟な動きを取る体制、文化ができている。
  勤務形態についても、私服で良かったり厳密に時間に縛られないなど程よい緩さであること。

  ビジョン・価値観

  ビジョンに基づいて、どういった会社にしていくという話を代表が適宜タスクと紐付けて説明してくれるため、メンバーの認識が合っていること。
  このタスクをなぜやるのだろうといった疑問が基本的には無く、背景を理解したうえで対応するため、本人のタスクに対してのギャップが生まれにくいこと。

  業務プロセス

  1週間を1クールとしてタスクを回しているため、業務フローの中で課題が見つかったものについては次のクールor適切なタイミングのクールで改善対応を行うという体制が整っている。個々人が業務している中で改善すべきと感じたフローについては、本当に改善すべきかどうかの実態は置いておき、改善したいこととしてタスク起票して、クールの振り返りでメンバー全員で対応すべきかどうかを協議するため、全員の意見が反映されやすく、どうせ言っても変わらないといった実作業者とのギャップが生まれにくい。

  成長マインド

  基本的になんでもやってみてOKという方針なので、型にはめられすぎることがなく、どうやったらより良くできるだろうと自主的に考えるようになっている。それを周囲が評価してできると判断したら様々な事を任せているので、成長実感が得られやすく意欲も高く維持しやすいのではと感じる。

  人間関係

  定量的な評価が難しいが、基本的に良い人しかいない。チームで、会社で協力して上手く進めていくという考え方を皆もっているため、誰かが困っていればサポートし合うのが当たり前になっている。頭こなしに叱ったり、タスクが完了できなかったからといって怒られる等はなく、次どうしていくべきかという先を見た話になるため、コミュケーションの部分でストレスがかかることが少ない。

  制度・仕組み

  まだ福利厚生の面は改善や、会社として充実させていく必要がある。休みの取りやすさについてはかなり高く、周囲に相談して調整できればかなり長期での取得も可能。
  まだ成長過程の会社になるので、本項目についての課題は多くより良くしている最中といったところ。ただ所謂ブラック企業的な要素はほぼ無いように感じる。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  セールスorマーケティング／正社員／女性／4〜10年

  ・給与水準：過去勤務していた物流会社より基準は高いです。業界内では高いほうかと思います。
  ・勤務体制：週2日休みのシフト制の徹底など、物流業界内では当然ではないこともしっかり守られている（守ろうとしている）と思います。
  ・人間関係：年齢層も幅広く、男女・職位・部署色々な人材が集まってきていて客観的に雰囲気はいいのではないかと思います！

  ビジョン・価値観

  Mission、Valueは人事が主導で整理してもらい言語化・評価制度にも組み込まれており「全く知らない」という人はいないかと思います。
  一方、個人のMission（目標）への落とし込みはまだ差があるように感じるため、部門長からの情報の落とし込みや「全社一丸となって」のアピールに課題感を感じています。

  業務プロセス

  業務プロセスは全社課題として、新部署も立上げ改革していく方針の理解のため現時点の満足度（理解度）は３ですが、ここから進めていきたいと思っています。

  人間関係

  仁義礼智信を明示し、評価制度にも入れているため、人間関係などで失礼な態度をとる人は少なくなっていると思う！（人事開始後、一番ここに手ごたえを個人的には感じています！総務人事の2人には大変感謝です！！）

  制度・仕組み

  ・休みなど：現場・本社の差がどうしても出てしまうが、週休2日を遵守する動きはしっかり見えている。
  ・給与：物流業界内では低いという事はないと思う。社長のおもいのように給与水準向上は進めていきます。
  ・福利厚生：大企業ほど予算をかけられない中で、面談などのケアや企画など多く実施してもらい安心して働ける会社をしっかり総務人事が作ってくれています！
  ・働き方：体調問題など個人の状況に対して制度で解決しようと模索してくれており、感謝＆満足をしています！

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  セールスorマーケティング／正社員／女性／4〜10年

  やりたいことは徹底的にやれる！

  ビジョン・価値観

  OKRの運用がミッションに直結しており、成果評価でValue評価もあるためすべて評価対象になっておりわかりやすいです。

  業務プロセス

  業務フロー化や周知の部分は課題がありますが、現在全社をあげて対応しているため今後改善される部分かと思っています！

  成長マインド

  OKR設定時にまず「何をやりたいか」を確認してもらえるため、自分がやりたいことに集中できる環境が整っている。

  人間関係

  人数がまだ少ないですが、趣味の話など自由に会話できる環境はあると思います！

  制度・仕組み

  離職者はまだ定期的に発生している一方、従業員の体調面にあわせた働き方の施策など特別
  対応ではなく制度化して全体解決を目指してくれる総務人事の施策が会社全体をよい雰囲気してくれている！

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  管理部／正社員／男性／4〜10年

  やりたいことが多い、コミニュケーションツールを活用したチームアップが可能な点

  ビジョン・価値観

  奨励されている行動が明示されていること。

  業務プロセス

  改善するという方向に向いた時の速度は速く、組織としての遠心力はある。

  成長マインド

  業務を通じた刺激は多く、人によっては成長機会を多く感じやすい。

  人間関係

  研修や全体集会などの場の提供が増え、組織の異なる人とのコミニケーションを図りやすくなっている。

  制度・仕組み

  待遇や制度面では徐々に整備されてきており、働き易さへの考慮が増えつつある。

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  本社／正社員／その他／1年未満

  周りの上司は優しいところ。

  ビジョン・価値観

  サブマネージャーの方がまとめてくれる点。

  業務プロセス

  連休や希望休がとれるところ。

  成長マインド

  意思を尊重してくれる点。

  人間関係

  周りの上司はとても親切である。

  制度・仕組み

  休日の希望が通りやすい。

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  本社／正社員／男性／1〜3年

  残業時間が少ないこと

  ビジョン・価値観

  自分の意見をきいてくれる

  業務プロセス

  組織が確立されている為

  成長マインド

  インセンティブがあること

  人間関係

  相談しやすい上司がいる事

  制度・仕組み

  希望休が取りやすい

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  本社／正社員／女性／1年未満

  人間関係の良さ

  ビジョン・価値観

  お客様のことを第一に考えて皆が同じ目標を持って取り組んでいること。

  業務プロセス

  時間管理がしっかりと行われている点

  成長マインド

  先輩社員などがすぐにサポータしてくれる環境が整っている

  人間関係

  すぐに相談できる上司がいる

  制度・仕組み

  休みが取りやすい

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  バックオフィス／正社員／女性／1〜3年

  どこで働いてもいいことです！また、Gatherというバーチャルオフィスがありすぐ近くにメンバーがいるような感じで働けることです。

  ビジョン・価値観

  バリューが明確なので、迷わず仕事ができます

  業務プロセス

  業務プロセス・フローが誰でも見られるようになっているので、憶測でモノを考えなくていいので働きやすいです。

  成長マインド

  やりたいことを言いやすい会社だと思います！

  人間関係

  誰もが責任感をもって仕事をしていて、その人が悪いのではなく仕組みが悪いと改善することを前提としているので、そういう人間が集まっています。

  制度・仕組み

  まだまだ企業的に成長途中なので、すべての待遇がいいとは言えないが
  社員全員が良くしたいと思っているのは伝わるので、文句はないです。

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  バックオフィス／正社員／女性／1〜3年

  ・フルリモート（MTGに支障をきたさない環境であれば、旅先からも勤務可能なので旅行にもいきやすいです！）
  ・フルフレックス（朝がとても弱いのでありがたいです...！）
  ・社内MTG時のビデオON・OFFが自由（体調や状況に合わせてビデオをOFFにして参加しています！）

  人間関係

  バーチャルオフィスとして"gather"を利用しています！gatherでは、休憩時間に世間話をしたり、業務終了後に集まってゲームをしたり...活発に社内コミュニケーションが取られているので、フルリモートによくある孤独を感じず仕事ができています！

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  バックオフィス／正社員／女性／1〜3年

  体調を崩しやすいので、自分の調子や健康状態に合わせて稼働時間をアレンジできる点は本当に助かっています。通勤していた前職に比べ、通勤時間がない分温存した体力を仕事に回せますし、効率も上がっているなと思います。バーチャルオフィスでメンバーと話しながら仕事ができ、安心感もあります。

  ビジョン・価値観

  自分自身がメンタルの問題で実際に悩んだことがあったり、病気や不調に悩む身近な人を見ているメンバーが多くビジョンミッションへ共感度が高いので、同じ方向を向けている感じがして働きやすいです。

  業務プロセス

  風通しがよく、疑問や気になる点はみんなで考えようという姿勢を日々感じます。ベンチャーなこともあり、現段階で完璧なプロセスやフローになっていることは少ないですが、改善していく前提で柔軟に対応できる人が多いと思います。

  成長マインド

  学習意欲が高い・好奇心が強い人が多く、刺激を受けられる環境だと思います。バックオフィスメンバーが社内のツールを構築するなど、自分がメインで担当する仕事ではない分野の仕事でもチャレンジできます。

  人間関係

  仕事をする中で意見の食い違いなどは生まれますが、人を責めずに仕組みで解決しようという姿勢が会社全体として感じられる話し合いができているなと思います。フルリモートでテキストでのコミュニケーションが多いからこそ、丁寧な伝え方ややさしい表現を心がける人が多いなと感じます。

  制度・仕組み

  メンバーの「こんな制度がほしい！」から実現した制度や福利厚生が多いです。直近であれば資格補助や開発のためのツール代の会社負担など。働きやすいような仕組みづくりを、メンバーの実際のニーズに合わせて作れる会社だと思います。