現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

営業職が数ある中で、富士薬品の配置薬営業を選んだ理由は？

人の役に立つ仕事であり、お客様から直接感謝される事のできる仕事。

実際に働いて感じる富士薬品ならではの魅力は？

人とのつながり、ご家族にも話せないようなお話も相談してもらえた。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

配置薬営業として「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から直接ありがとうと言ってもらえた時にあぁ良かったなと感じます。
ご相談を受けた事に真摯に対応していればちょこちょこそんな場面に遭遇します。
知識があれば尚良しですが、経験上知識がなくても素直に真面目に対応していけば、お客様との信用関係は構築できますよ。

そのために努力・工夫したことは？

健康アドバイザーとして継続的に勉強をすること。そしてお客様それぞれに最適なご提案を考えて取り組むことを心掛けています。

富士薬品に合うのはどんな人？合わない人はどんな人？

お客様のために何かをご提案したいと前向きに取り組める人が良いと思います。決められたことだけをこなす仕事にすれば楽かもしれませんが、やりがいを持って仕事を楽しむために自身の強い思いを持って柔軟に対応できる人はこの仕事に向いてると思います。
マニュアルに沿って決められた事をこなすだけの人は合わないと感じます。もちろん出来ないわけではないですが、昨今の弊社を取り巻く環境で、会社より良くする事を考えるともっと可能性が広がると思います。

富士薬品の働き方はどう変化していますか？

近年の働き方改革以降、有給休暇や振替休日の取得、男性の育児休暇の取得など取りやすくなっている。お子様や家族がいる方も安心して働くことができる環境だと思います。

ワークライフバランスについて自身で工夫していることは？

夜遅くしか会いづらいお客様は土曜日や日曜日に振替出勤をしてアポイントを調整したりしています。特にお出会いしにくいお客様とは連絡手段やお手隙の時間を確認しておくとアポイントが取りやすくなります。

実際に働いて感じる富士薬品ならではの魅力は？

富士薬品は他社にはない製販一貫体制が整っていてPB商品を主体に自信を持って商品をお勧めできる強みがあります。さらにドラッグストア、調剤薬局、生産事業、医療用医薬品事業等の連携があるのも強みです。お薬に関わる様々な事業に挑戦している企業なので将来性もあり、その一員としてやり甲斐を持って働く事ができると感じました。

口コミ投稿日 : 2025.12.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社以来、品質管理から機械の組み立てまで多岐にわたる現場を経験しました。一つの職種に留まらず、製造の最前線で幅広いスキルを習得できたことは、エンジニアとして非常に得難い経験です。

特に魅力的なのは、全国の支部に併設された訓練校で、専門講師から資格取得やソフト操作の指導を直接受けられる点です。私自身、日々の業務と並行して訓練校で学び、取得した資格を実際の現場で活かせた瞬間に大きな成長とやりがいを実感しました。

待っていれば仕事が与えられる環境ではなく、自ら能動的に学び、挑戦する姿勢が求められますが、その分、主体的にキャリアを築きたい人には最適な環境だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.12.23

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

これまでの仕事の中で困難に感じたのは、グループ内異動により業務内容が変わり、機械トラブルへの対応に苦労した経験です。産業用ロボットを使用していた現場に加え、現在はレジや釣銭機の機械設置や修理を担当していますが、どの業務においても故障の原因が一つではないケースが多く、当初は状況判断に時間がかかってしまいました。その結果、対応が遅れ、周囲に迷惑をかけてしまうこともあり、知識や経験不足を痛感しました。新しい業務への不安や焦りを感じる場面も多く、これまでで最も大きな壁にぶつかった経験だと感じています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

業務内容が大きく変わったことで戸惑いもありましたが、まずは新しい機械や作業内容を理解することを最優先にしました。分からない点はそのままにせず、先輩や上司に積極的に質問し、作業手順やトラブル対応の流れを一つずつ覚えていきました。また、設置や修理作業後には、自分の対応を振り返り、次回はよりスムーズに対応できるよう意識して取り組みました。地道に経験を積み重ねることで、少しずつ判断力と対応力を身につけることができました。

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬している人は、私が所属している班の先輩です。常に仕事にストイックで、気遣いができ、誰にでもフランクに接する姿を見て、私もこんな先輩になりたいといつも思います。次に、出会えて良かったと思う人は、同期です。仕事の相談やプライベートのことまで気軽に話せる同期は、仕事を続けていく上でとても心強い存在です。スキルアップしていく同期を尊敬していますし、私ももっと頑張ろう！という気持ちになります。

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

気に入っている制度は、研修制度が充実しているところです。入社してから様々な研修が始まりますが、一人一人のペースに合わせて進めていくため、自分自身で成長を感じやすいと思います。「最初はみんな初心者！できること少しずつ増やしていこう！」と前向きに取り組める環境作りをしてくれる上司や先輩のおかげで、積極的に集中して取り組むことができました。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

研修時間をしっかり確保してくれるので、独り立ちしたときに自信を持って業務に取り組むことができます。また、わからないことがあったとき、上司や先輩に聞きやすく、聞いた時に優しく理解するまで教えてくれるところが、働きがいや働きやすさに繋がっているのではないかと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジェイ・エス・エスで成長できたことは？

入社し4年目辺りから班長をやり始め、リーダー補佐を1年、現在6年目になるがリーダーを４月から担当しています。
先輩方もいる中で自分がリーダーをするというのはとてもプレッシャーであり、日々の仕事が自分との闘いであり、そんな中でも班員の教育の進歩状況やメンタルにも気を配っています。
自分は「先頭に立ち何かを行う。」という事がとても苦手であったが、リーダーという役職を与えられ、皆の見本になれるよう努力出来ている。という事が自分にとって大きな成長といえると思う。

口コミ投稿日 : 2024.03.24

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

歩合率が高く、頑張った分だけ稼げる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

お客様からありがとうと言われた時。
乗り心地が良かったからとの事でチップをもらった時。

口コミ投稿日 : 2025.02.19

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様とコミニケーションを取っていて、「新人さん頑張ってね！」と言って頂けること。
「また乗りたい」と言って頂けること。

そのために努力・工夫したことは？

乗って頂いたお客様がどうなったら「また乗りたい」と思ってくれるかを考えて運転やコミニケーションを頑張ってます。

口コミ投稿日 : 2024.06.21

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

・やったことがないことでも、”まずはやってみる”というチャレンジ精神を皆が持っている
・名刺が他の企業と違い、特徴的なのでクライアントからの反応が良い
・オフィスに風水を取り入れているため、「氣」の流れが良いと感じる

口コミ投稿日 : 2024.06.20

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

上場企業という肩書を持てるという良さもありつつ、決まった型があるというよりも自分たちで作っていく段階でもあり、そのような風土もある。また最近は雰囲気も変化しつつあり、成長したいと思う人には自らで作り上げる環境がありつつも、安定で仕事がしたい人へも適用したような制度も出来つつあるため、多種多様な働き方や働く人が増えている。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

上場企業に勤めている。社会人として一定のスキルは必要であるが、前向きに取り組みたいという考えや意見に対して、その支援と実行できる場所を与えてくれる。また社員同士の距離も近く、誰かが困っている時には助け合える文化がある。

口コミ投稿日 : 2024.12.26

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

なんと言っても、お客様に期待以上の成果や価値を提供でき、喜んでいただいた瞬間です。ヒューマンキャピタル事業部のカスタマーサクセスという仕事は、お客様の採用強化のために伴走支援しているため、応募や採用に繋がるといった分かりやすい成果はもちろんですが、「社員アンケートから、こんな声が聞けるとは思ってなかった」「メディアを活用したら、候補者の質が高いし、入社後の成長スピードも早い」といった声など、サービスの価値や魅力に繋がる部分でお喜びいただける瞬間も、やって良かったと感じられます。
それに、お客様の採用領域だけでなく組織にも踏み込み、社員の皆さんのワークエンゲージメントをどう高められるか、どのように組織改善をすべきかといったお話ができるのも、誇りある仕事だと感じています。お客様から「〇〇さんが担当でよかった」「担当、辞めないでくださいね？」とおっしゃっていただいた瞬間は、心から嬉しかったです。

どのお客様も本当に素敵で、会社や組織を良くしていきたいという想いに溢れている方ばかりで、そんな方々とご一緒させていただけていることが幸せですし、自分のワークエンゲージメントも上がっています。

そのために努力・工夫したことは？

とにかく打ち合わせの質を高めるために、事前準備段階の上司への相談と、アポ後の振り返りを繰り返しています。まだまだ足らない前提ではありますが、「これでいいかな」という中途半端な準備で臨むのではなく、たとえアポ直前になってしまったとしても、ギリギリまで相談をしながら打ち合わせの質を高められるよう行動しています。

振り返りについても、上司に打ち合わせ動画を見てもらいフィードバックをいただくという取り組みをしており、自分では気づけていない客観的な評価を受けながら、改善に繋げたいと思っています。かなりのスキルアップが必要だと感じてますし、スキル不足で悔しい思いもたくさんしているからこそ、今後は今まで以上にたくさんの研鑽を積んで、お客様に感動を届けられるようにしていきたいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私は新卒で入社一年目でまだすべての方を知っているわけではありませんが、今知っている方は皆さん出会えてよかったと思えるくらいとても素敵な方たちばかりです。営業職をしていますが、アポが取れるためにはどうすればいいのかを一緒に考えてくれて、　アポ取れた際にはみんなが自分のことのように私以上に喜んでくれます。
また、全員が成長するために毎日試行錯誤しているので自分自身も頑張ろうと思えるとても素敵な環境だと思います

その人から影響を受けたことは？

　はじめは営業なんて絶対にできないと思っていましたし、アポ取れなくても悔しいとかの気持ちはありませんでしたが、周りの方全員が成果を出すために頑張っている、一人でじゃなくてみんなで協力して情報共有してみんなで喜ぶ環境だからこそ、私もアポとるために頑張ろう！と思えるようになりました
　切磋琢磨しあえるしたくさん成長できるとても素敵な職場です

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

2週間近くアポが取れていない時期がありました

どのように乗り越え、何を学んだ？

メンターがどうやったらアポが取れるようになるのか毎日考えてくれて、たくさんアドバイスをしてくださり、自分でも色々な方の録音を聞いたりロープレを繰り返し行っていくことで、自分の中の「型」のようなものが確立されていってアポが取れるようになりました。
勉強は必要ですが、頑張れば頑張るだけ成長できるとても素敵な環境です

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

どんな相談をしても、的確な解決策を提示してくださる先輩がいます。
経験年数20年以上のベテランでありながら、考え方が非常に柔軟で、
困っている人がいれば自ら進んでフォローに入る姿勢に感銘を受けました。

「確かな知識と技術力こそが、最終的に周りのメンバーを助ける力になる」と気付かされ、
私も先輩のように頼られる存在になるべく、日々の学習を欠かさないようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「意欲ある社員の挑戦を歓迎し、チャンスを与える」という風土です。
実際に私自身も若手の頃から責任あるポジションを任せてもらえましたが、
これは「手を挙げた人を全力でバックアップする」という会社の姿勢があるからこそだと感じています。

「待っているだけでは得られないが、動けば応えてくれる」という環境は、
私にとって非常に働きがいがあり、常に次の目標を持って仕事に取り組む原動力になっています。

入社理由と実際に入社してわかったことは？

入社の決め手は「社員の人柄と雰囲気の良さ」です。
会社説明会や面接で、担当者の方々が非常に明るく、自然体で接してくださったことが印象的でした。
過度に緊張することなく対等に会話ができたことで「普段から風通しの良い職場なのだろう」と感じたのが一番の理由です。

実際に入社してからも、その印象は変わらず、
むしろ想像以上に部署間の壁がなく、困ったときは部署を越えて協力し合う文化が根付いており、この会社を選んで本当によかったと感じています。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

「時代の変化に適応するスピードと柔軟性」が、いい意味でやばいと感じます。
経営戦略を常に見直し、SES・受託開発・自社プロダクトと、事業形態を柔軟に拡大し続けている点は、
一社員として見ていても非常に頼もしく、長期的な安定感を感じます。

また、クラウド推進やAI活用など、新しいトレンドを取り入れる速さも凄まじいです。
業界の変化にただついていくのではなく「必死に食らいつき、むしろリードしようとする貪欲な姿勢」を肌で感じられるため、
エンジニアとして刺激的な環境だと感じています。

直近では、AWSの表彰者も実際に増えてきており、
業界をリードできるエンジニアが着実に育っている点には、改めて驚かされます。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

技術面、特にコーディング能力が大きく成長したと感じています。新卒3年目ですが、1年目の頃から実際のプロジェクトで開発を任せていただく機会に恵まれました。もちろん最初は先輩教えていただきながらですが、多くの経験を積むことで、実装のスピードと質が上がっていくのを実感できました。
その背景には、「開発に挑戦したい」という私の希望を上司が真剣に聞いてくれたことがあります。定期的な面談で「コードを書きたい」と伝え続けたところ、希望する案件にアサインしてもらえました。手を挙げれば応えてくれるという環境が成長の一因だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「風通しの良さ」がこの会社らしい魅力だと感じています。特徴的なのは、上司と話す機会が多いことです。査定面談が年3回、それとは別に数か月に1回の1on1面談が設定されています。
単なる形式的なものではなく、その場で「次に挑戦したいこと」を伝えると、上司が真剣にキャリアを考え、環境を整えようとしてくれます。実際、私が入社当初から「開発に携わりたい」と伝え続けた結果、希望通りの案件にアサインしてもらえました。やりたいことに挑戦できる環境が、日々のやりがいと成長意欲に直結しています。

どんな人にとって良い会社？

「成長したい」という意欲があり、そのための努力を惜しまない人には、最高の環境だと思います。IT業界は情報の流れが速く、常に新しい技術のキャッチアップが求められます。社内を見ても、資格取得や自己研鑽に励む「成長意欲が高い人」が多いです。
だからこそ、そうした仲間と切磋琢磨しながら一緒に高め合いたいと思える人には、非常にフィットする会社です。
逆に、「現状維持でのんびり働きたい」というタイプの人は、周りの熱量とのギャップに少し焦りを感じてしまうかもしれません。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

いい意味で「やばい」と感じるのは、周りの「成長意欲の高さ」です。特に、同じ年代の社員が、次々と難易度の高い資格を取得していく姿には圧倒されます。
同僚が新しい技術を身につけて活躍しているのを見ると、「うわ、やばい。自分も負けていられない！」と良い意味での焦りと刺激を常にもらえる環境です。

口コミ投稿日 : 2025.07.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の「食」に直接関われることに、大きなやりがいを感じています。店内での品出し中、ブリの切り身を選んでいたお客様に「こちらのお腹の方が脂が乗っていますよ」とご案内したところ、笑顔で「ありがとう」と返していただきました。そのとき、「自分の言葉が誰かの食卓を豊かにできたんだ」と実感し、嬉しくなりました。
また、お客様だけでなく、店長やチーフ、他店舗の社員の方々など、さまざまな人と関わる中で考え方や視野が広がっていくことにもやりがいを感じます。ベルクでは、店舗勤務だけでなく研修もあるので、いろいろな役職の方と関わる機会を持つことができます。会話の中で相手の価値観に触れながら自分自身の視点が広がっていくことに、日々面白さと成長を感じています。

そのために努力・工夫したことは？

お客様との関わりや日々の業務の中でやりがいを感じるためには、自分から積極的に行動することが欠かせないと考えています。私は、誰に対してもまず自分から挨拶をし、少しでも多くの人の話に耳を傾けることを心がけています。周りの人に興味をもち、話を聞く姿勢は、自分の考えを深めたり広げたりする最初の一歩です。
また、社訓である「損得よりも善悪を優先しよう」という言葉を常に意識し、目先の利益ではなく、お客様にとって正しい選択肢を伝えることを大切にしています。お客様と誠実に向き合い、信頼を得るためには、自分自身の姿勢が何より重要だと思っています。日々の積み重ねが、やりがいや信頼につながっていると感じています。

今の部署だからこそ得られた経験ややりがいは？

海産部に所属したからこそ得られた最大の経験は、魚を捌けるようになったことです。アジやイワシのような小型の魚から、ブリなどの大型の魚まで、丸魚の状態から切り身やお刺身に加工できるようになりました。今では自宅で柵を買ってお刺身に捌いてみたいという気持ちが強くなり、マイ柳刃包丁の購入を検討しているほどです。
仕事を通じて、魚をただ売るのではなく、「食材としての魚」への関心も深まりました。旬や脂の乗り方、産地による味の違いなど、日々の業務の中で自然と知識が増えていくのが楽しいです。海産部での経験は、自分自身の食生活や視野を豊かにしてくれており、「好き」や「得意」を仕事にできることの喜びを日々感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.29

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

精肉部の仕事で一番やりがいを感じるのは、お客様から「ベルクのお肉は本当に美味しい」「おすすめ通りに調理したら家族が喜んでくれた」と言われた瞬間です。ある時、お客様から「家族の誕生日に特別なお肉を用意したい」と相談を受けました。産地や部位の特徴、焼き方のポイントまで丁寧にお伝えし、黒毛和牛のステーキ用をおすすめしました。後日、「すごく美味しかった！最高の記念日になりました！」と感謝の言葉を頂いた時は本当に嬉しかったです。商品作りや品質管理など毎日の業務の一つひとつが誰かの特別な時間を支えてるのだと実感しました。現代の食卓の中心となるお肉を扱う事に責任とやりがいを感じ、この仕事を選んで本当に良かったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

チーフとして、やりがいを感じるためには、売上と効率の両立が欠かせません。そのため、まず意識しているのはロス削減です。精肉は鮮度が命なので、日々の販売実績を分析し、天候やイベントに合わせて発注量を調整して過剰在庫を出さないように心掛けています。また売り場に無い・少ない商品の製造と補充を優先して行い、売れ筋商品の品切れを防ぎながら、売上の最大化を図ります。さらに、パートやアルバイトの方々が作業しやすいように、仕込みや陳列の手順を標準化し、マニュアル化します。こうした工夫により、作業効率が上がり、残業を減らしながら売上を伸ばすことができた時、大きな達成感があります。昨年の年末ですが、計画を綿密に立て、部門全員で協力した結果、前年比120％の売上を達成しました。数字として結果が出ると同時に、部内のスタッフから「やりやすかった」「達成できて楽しかった」と言ってもらえた時は本当に嬉しく思いました。今後も改善を続け、お客様とスタッフの両方に満足してもらえる売場を作っていきたいです。

今の部署だからこそ得られた経験ややりがいは？

精肉部で働く中で得られた最も大きな経験は、専門的な知識と高い管理能力です。肉は部位や用途によってカット方法や管理が異なり、その一つひとつを正確に素早くこなすことが求められます。鮮度を維持するための温度管理や、無駄を出さない発注調整、ロス削減の工夫など、数字を意識した業務は非常に奥が深く、日々の中で実践的なスキルが身につきました。また、チーフとしては、スタッフが効率よく動ける仕組みを作り、モチベーションを高めることが重要です。そのため、作業マニュアルの改善や担当者の適材適所配置など、部門全体を俯瞰して動かす力が求められます。こうした取り組みを通じて、リーダーシップや計画力、問題解決力が鍛えられたと実感しています。精肉部は、食の安全を守るという責任の大きな部門でありますが、その分売場が整い、計画通りに運営できたときの達成感は格別です。今後も培った経験を活かし、より高品質で効率的な売場を目指していきたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2023.11.17

回答者
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員

CSリレーションズはどんな人にとって良い会社？

どうせ仕事をするなら上に行きたい！と思う人がほとんどで2年目から店長にもなれる。

口コミ投稿日 : 2025.07.12

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この３ヶ月間でどんなことに成長実感を感じていますか

自分自身がこの三か月で成長した点は、課題に対する取り組み方です。
今までは、不足や課題を発見した時に、考えることが多く実行に移すまでに時間がかかることが多かったのですが、まず実行する事で小さな改善を積み重ねる事の大切さに気付き、実施するにつれて楽しみを覚えるようになりました。

成長できた理由は？

一緒に働いている仲間が協力してくれることがポイントとして大きかったと思います。
自分が決めたことにまずスピードで取り組んでくれる仲間がいるからこそ、PDCAが素早く回せるようになり、成果が出てくるようになりました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私のモチベーションは店舗スタッフの成長です。
日に日に成長する姿を見て、更に成長させてあげたいとも思いますし、その分自分自身が成長し続けないといけないと実感させてくれています。

そのきっかけ・理由は？

評価が分かりやすい分、部下が表彰されたり、スポットライトが当たることで、ニコニコで仕事が出来ているところを見て、もっと評価されてほしいと思うようになったことがきっかけです。

この３ヶ月間で困難や壁にぶつかったことを具体的に教えてください。

店舗においてのやるべきことと、自分のタスクの両立が難しいと感じました。
店舗(お客様・部下・取引先)への時間を使いすぎるあまり、自分のタスクが消化不良になってしまうことがあり、時間管理の難しさを痛感していました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

一日の自分のやることをリストアップし、見える化したことです。
自分自身の力量を過信せず時間時間を確保し、場当たり的ではなく計画的に行動管理する事が大切だと感じました。
その結果、余剰の時間が生まれ生産性も向上しました。

口コミ投稿日 : 2025.10.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手が主体的に活躍しており、この環境にいるだけで刺激的な毎日をおくることができます。また視座の高いお客様と対峙することが多く、最初は難しく感じますが気づいたら成長できていたという感覚になれる瞬間がありやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

どうしたら相手に喜んでもらえるかを常に考えるよう意識しています。相手に喜んでもらうことができると感謝されるだけでなく、必ず結果に繋がると考えています。この思考で働いていると妥協はできないので、その分やりがいを感じることができると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

利他的な姿勢の方が多く尊敬しています。
自分に厳しくありながら、お客様や他社員に対しては誠実に対応される方が非常に多いです。常に周りの状況を見て考えて行動できる方が多く、営業マンとして勉強になります。特に長く勤めている社員の方に感じることが多く、そのような社風が根付いていると感じます。

入社理由は？

成長環境を求めて入社を決意しました。
入ってみて感じることは良い意味で入社前とのギャップは感じていません。

実際に入社してわかったこと

若いうちから大きなプロジェクトに主体的に携わることができており、貴重な経験をさせていただいていると感じています。大きなプロジェクトだからといって厳しいというわけではなく、厳しさもありながら楽しく働くことができるので、ここで働く社員の魅力を実感し、いい刺激を受けることができていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に対し、コミュニケーションが良く取れ、お客様が欲しい商品を的確に提案、導入が出来た時。
仕入れ先様との商談を行い、商品の魅力、商品の特徴、適正価格に落とし込めた時。コンサルという立ち位置を理解し、企業と企業をうまくつなぎ合わせられた時にやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

日々の情報収集、自己研鑽を多く行う事。市況情報の収集を行い、現行起きていることから未来に何が起こるのかを日々考えて行動をすることを心掛けております。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

子どもの成長を間近で感じることです。
昨日までお友達に玩具を貸すことに躊躇っていた子どもが、次の日には笑顔で｢どうぞ｣と渡すことができるようになった姿、パズルを1人で完成させることができるようになった姿、着替えを自分の力で行おうと挑戦する姿など、日々の成長を近くで見守ることができるのは、毎日のモチベーションになっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.03

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

仕事をしているなかで最初は物事の捉え方や考え方が至らず、失敗することも多くあるがその都度解決するための視点や方法を一緒に考えてくれる上司や同僚に出会えたため、昨日できなかったとこが今日できるようになる感覚を感じ、子どもたちと同じように少しずつ成長できているように感じている。

口コミ投稿日 : 2026.01.17

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分の仕事に責任感を持ち最後まで全うしようと心掛けている。
部署・上司・先輩・部下問わず、みんなで支え合いたいと考えている。
自ら進んで行動に移すこと、先を見据えて行動することを意識している。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

自分で自分の裁量を図ることでモチベーションに繋げている。
部下や後輩が増えていく中で、自然と責任感が上がったこと。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

どんな人とでも話すことができるトークスキルやコミュニケーション能力の強さ。
交渉力や説得力。
いつも前向きにプラス思考で上を目指す姿勢。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分の活力へつながり、誰かに意見を伝えるときや教えるときに参考にしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一人一人の個性を大切に尊重している。
どんな人でも前向きに明るく働くことができる場所にはなっていると感じる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の精度は？

フレックス制度の導入
決められた時間の中で仕事をやりきること

口コミ投稿日 : 2026.01.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身のスキルアップだと思い、内容が難しい物件についても前向きに挑戦したいと考え、設計を担当させていただけるよう上司にお願いしています。

この仕事で成長できたことは？

業務に加え、現場の動きも含めた一連の流れを俯瞰して把握する力が身につきました。その結果、対応すべき業務を整理しながら進めることが習慣となり、業務全体を円滑に進行できるようになったと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私自身、現在新卒2年目で、次に3年目を迎えます。社会人として、また一設計者としてはまだまだ未熟ではありますが、これまでに約30棟ほどの案件を担当させていただきました。もちろん上司の皆さまに支えていただきながらではありますが、実際に設計を行い、自分の目で現場の状況を確認することが、最も成長につながる経験だと感じています。

勤務年数や実績に関わらず、そのような経験を任せていただけることは、弊社の大きな強みであり、同時に自身の働きがいにもつながっていると考えています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の精度は？

弊社では現在、週休2日に加えてフレックス制度が導入されており、遅い出勤の日や早い退勤の日を月に6日選択することができます。
現在、建築士試験の勉強をしている身としては、学習時間を確保しやすく、とてもありがたい制度だと感じています。
また、試験勉強に限らず、プライベートの時間も無理なく確保できるため、仕事と私生活のバランスを取りやすい制度だと思います。

口コミ投稿日 : 2024.11.07

回答者
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

自分を成長させてくれた部下とのエピソード

自分の実績にこだわってきたので周りを極力考えずに仕事してきたが、バイザーになり人を動かすという仕事になり、その上でコミュニケーションが1番大切だと気づかせてくれた事。
自分の弱いところをあえて見せたり、コミュニケーションをとって悩みを聞いたりする事で信頼を得るということ。そう言ったことの繰り返しで人を動かしていくことを学ばせてくれました

口コミ投稿日 : 2024.09.05

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

フジデンだからこそ働き続けられる理由は？

年齢や社歴に関わらず上のレイヤーの仕事に挑戦させてくれるからだと思います。だからこそ、スタッフに仕事を任せるときも「期待してるからやってみよう」というようにしています。もちろん、投げやりにするのではなくフォローを手厚くすることも意識しています。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

運転が苦手でも大丈夫？

私は、普通運転免許を取得後２年ほどで入社しました。入社前は軽自動車しか運転したことがありませんでしたが、運転が好きだったこともあり、この仕事を選びました。入社後、初めてトラックを運転した時、あまりの難しさに絶望したことを今でも覚えています。ですが、研修期間が充実していたり、先輩に手取り足取り丁寧に指導していただいたおかげで、絶望した気持ちはすぐになくなり自信へとつながりました。トラックに対する不安を抱えている未来の後輩さんへ。そんな不安は一切必要ないと私が自信と誇りをもって断言します。

体力面が心配だけど大丈夫？

今働いている社員のほとんどが配達業務未経験者です。実際に入社後、体力が追いつかなくて、この仕事を諦めたなんて話も聞いたことがありません。約２か月の研修期間があり、同僚や上司の手厚いサポートもありますので、体力面の心配はいりません。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は産まれる前からコープ牛乳を嗜んでいました。父母は大のコープファンであり、物心ついた頃にはコープの商品があることが当然の生活を送っていました。いつも配達に来てくれていたお兄さん、トラックの音ですぐに家を飛び出して一番にあいさつするんだ！と意気込んで毎週楽しみだったことがおぼろげに思い出されます。当時は当たり前と思っていた環境も、今では非常に恵まれ幸せな生活を送らせてもらっていたんだなとしみじみ感じます。組合員様から「うちの子、いっつもコープさんが来るの楽しみにしてるのよ。もーうるさくって！牛乳も全然飲まなかったのに、コープ牛乳しか飲まない！って。」あきれた様子の母の隣にある満面の笑み、私の志望動機に刺さる大変すばらしい体験をしました。私がしてもらっていたように、誰かの役に立てたり誰かを笑顔にできたり。この仕事はそういった瞬間が多く、そのたびに元気をもらえるので高頻度でやっていて良かったなーと思えます。もうお兄さんと呼ばれる年齢ではなくなってきていますが、もしやあの時のお兄さんみたいになれているのでは…！

そのために努力・工夫したことは？

信頼を失うのは一瞬です。長い付き合いで一度はご容赦いただけるような場面もあるでしょうが、多くはそっぽを向かれます。その状態がお互いに「おもしろくない」状態だと思うので、大前提は信頼をなくすような行動をしないようにしています。「ピンポンして画面越しに名前を述べる時は必ず丁寧にお辞儀をする」「夏の配達で辛い時でも満面の笑みで商品をお渡しする」こういった基本的だけど非常に大切な事を積み重ねるイメージです。初めまして～から積み重ねて少しづつ信頼を置かれるようになると自然とお話を振ってくれたり、なんとなく隙を見せてくれるというか…そうやってだんだん昔からの知り合いみたいになっていくことが楽しく、自然とやりがいを感じます。その上で積み重ねてきた信頼に慢心せずいつでも丁寧に対応していく…果てしなくそして終わりのないもので続けることはとても大変ですが、継続は力なりです。やりがい搾取の会社もあるとのことですが、ここでは組合員様との間でのやりがいを見出せます。

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

配達の時は一人だし気楽だよね、なんて言いつつ配達から戻ってくるとみんなとおしゃべりして楽しそうにしてる。今日早く帰らなくちゃと言っていた同僚が配達から戻ってくると何人かわらわら集まってきて一緒に片付けしてる。何かを達成するとすーぐ上司を筆頭に褒めてくる。兎にも角にも人が良い、です。人との関係は個人個人で感じることが全然違ってくるとは思いますが、今まで経験してきたバイト、前職と比べ圧倒的に居心地が良いです。そうは言っても、と思われるかもしれませんがこれが本当なんです。色々な経歴を持ち、様々な特色を持った人間が集まっていますがそうとは思えぬ団結力があります。お互いの考えや思いを尊重する思いやりも持ち合わせています。トラストシップらしくて好きなところは？と聞かれれば、人のことしか思いつきません。どこのセンターでも雰囲気が良い。これがトラストシップです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

仕事に求めることの一番はお金？物価が高く生活が苦しくなったと感じる人が非常に多くなった今でも、一番は人だと考える方がまだまだ多いと思い…たいです。人が良ければなんでも良いというわけではないと思いますが。配達はほとんどの場合が個人ですが、チームを作っていろいろな取り組みを行うこともありますし、意外と担当間同士で関りは深いです。特筆すべきは、上長との関わりです。所長や副所長とのコミュニケーションが主になりますが、誰がそのセンターの所長であっても非常に働きやすいです。ミスをしたら怒るではなくしっかりアドバイスを添えて反省を促してくれます。良いことをしたら皆の前で褒めてくれます。馬鹿なことを言えば笑って乗っかってくれます。やはり働きがいや働きやすさに直結するのは“人”です。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

土日がしっかり休みでサイクルが非常に良いです。代わりに平日のお仕事は骨が折れますが…それもまたメリハリがあってやりがいに繋がってるのではないかと思います。有休は事前に伝えることで非常にスムーズに取ることができます。土日が休みなこともあり、金曜日にお休みをもらって三連休！なんてことも易々とできます。日々の生活に目を向けると、一般的な会社と比べて働く時間や出社・退社時間に差異はなく、大幅な残業になることはありません。たっぷり食事・睡眠をとって次の日を迎えられることは思っている以上に好影響かもしれません。そして私が一番推したいところは、体調が悪い等、急遽お休みになってしまった時の雰囲気です。次に出勤できた時の「大変だったね。もう大丈夫？〇〇やっておいたから心配しないで！」が会社全体からにじみ出てます。調子が悪い時は頼る、元気な時は手伝う。すばらしいです！

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

非常に端的に考えると、仕事で伸び伸びと楽しく過ごすことができれば多くの時間を楽しめていることになります。悩みや不安は同僚や上司が聞いてくれて、ストレスなく金曜日の夕方を迎えると憂鬱な人はいないでしょう。日曜日の夕方には「あぁもう明日月曜日か…」ではなく、〇〇は草野球どうだったかな明日一番で聞こう！くらいのテンションです。私はあまり体が強くなく、持病もあり大変迷惑をかけることがあります。それでも日々の良い習慣をしっかり保ち、基本的には元気に働くことができています。それに伴って土日も精力的に動くようになって本当に充実した日々を送っています。プライベートのために何か我慢して仕事をしてお休みにストレス発散！ではなく、ノンストレスで仕事を終えるからお休みをより楽しめたりするのでは？と思い始めたところです。ストレス発散したらマイナスが０になるだけですもんね。日々様相が変化していく現代社会において、取り残されることなくしっかり社員を想うトラストシップに感謝しています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

1. 能力：「構造的思考」と「翻訳力」
GENOVAには日々新しい事業や仕組みが生まれます。そこで必要なのは、複雑な事象をシンプルに整理する「構造的思考」です。 さらに、専門用語を並べるのではなく、相手の立場に合わせて「なぜこれが必要なのか」を噛み砕いて伝える「翻訳力（コミュニケーション力）」が重要です。特に管理部門においては、ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場が納得感を持って動けるように言葉を尽くす力が、結果として組織を動かす大きな力になります。

2. マインド：「変化への知的好奇心」と「自分事化する誠実さ」
既存のやり方に固執せず、変化を「面倒なこと」ではなく「面白いこと」として捉えられる知的好奇心が欠かせません。 また、どんな小さな課題に対しても「これは自分の役割ではない」と線を引かず、会社全体の課題として捉える「自分事化（当事者意識）」の精神が必要です。こうした誠実な姿勢がある人は、周囲からの信頼も厚く、必然的に大きなチャンスや重要な役割が巡ってくるようになります。

そう思う理由
GENOVAは、完成されたレールを走る段階ではなく、まさに今、自分たちでレールを敷きながら走っている組織だからです。 マニュアル通りに動く能力よりも、目の前のカオスを整理し、自分なりの付加価値を乗せてアウトプットできる人が、最も輝ける環境です。そして、そうした個人の挑戦を、組織全体がポジティブに受け止める土壌がここにはあるからです。

身に着けるためにした努力は？

1. 現場への「越境」とインプットの継続
机上の理論に陥らないよう、私自身もメンバーも、積極的に現場に「お邪魔する」ようにしています。 監査という「点」の関わりだけでなく、事業が動くプロセスを「線」で追い続けることで、現場と同じ解像度で物事を捉える努力をしています。また、周囲には専門外のニュースや他部門の成功事例を積極的にシェアし合う文化があり、常に自分の領域の外側に関心を持ち続けることで、多角的な視点を養っています。

2. 「なぜ？」を5回繰り返す思考の癖付け
社内では、何か問題が起きた際や新しい施策を打つ際に、表面的な解決で終わらせない「深掘りの姿勢」を大切にしています。「ルールだから」という言葉で思考停止せず、「そもそもこのルールの目的は何か？」「今のGENOVAのフェーズに合っているか？」と本質を問い直す議論を日常的に行っています。この「なぜ？」の繰り返しが、複雑な事象をシンプルに整理する構造的思考のトレーニングになっています。

3. フィードバックを「歓迎」する姿勢への変化
監査結果を伝える際は「指摘事項」ではなく「伸びしろ（改善提案）」を意識し、相手の成長にどう資するかをセットで伝えるよう努力しています。この「フィードバックを糧にする」という共通認識が、組織全体の当事者意識を高める結果に繋がっています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

前職は、お客様との関係が短期的な仕事内容でした。この仕事は私が13年目になりますが、お客様を担当してから13年と継続して仕事ができます。新人の頃の私を知っているお客様に、「あなただから信頼できる」と言われるのは、辞めたいときも継続した忍耐力あってこそだと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？

誠実に対応する。タスク管理やメールの漏れがないようにする。お客様に聞かれる前に伝える。

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

「誠実さ」物量の現場は1人では回せない為、業務に対して真摯に向き合い、仲間とのコミュニュケーションを大切にできるマインドがあれば活躍できると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

忙しい時期や時間帯はありますが、スタッフ一人ひとりの家庭の事情や、年齢、体調等に
合わせた柔軟なシフトを大切にしています。

職業の魅力は？

【センターマネージャー】＝所長となりますが、残業もあり、家族と過ごす時間と同じくらい社員やパートさんと向き合う時間も長い為、「親しき仲にも礼儀あり」ではありますが、仕事上の関係を超え、家族同然の深い信頼関係を築けることが魅力でもあり、また、皆と協力をして仕事を終えた時の達成感もあり、トラブルもありますが、それを乗り越えることで日々の成長も感じています。

口コミ投稿日 : 2026.02.06

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

自身から発信し、やりたいこと、やってみたいことを実行できる人には向いていると思う。日々の業務の中から何かを発見し変化を起こしていけるような人が向いていると感じている。

合わない人はどんな人？

上司の指示を待つ人には社員としては向いていないのかもしれない。日々同じような業務の連続となってしまい退屈になってしまうかもしれない。

この会社での活躍条件は？

特定の技能という面では、特になくても大丈夫。マインドとして、日々の業務の中から発見していくこと、アンテナを張り変化を見つけられる人はより活躍できると思う。

職業の魅力は？

一言でいてしまえば、「庫内管理」となります。日々の業務の中で不便に思う点の改善を目指して取り組んだり、庫内の運用面での改善を行ったりしています。私自身が感じる魅力としては、1つ1つ求められていることが違うように見えて、過去の経験を振り返り、組み合わせ実行したときにうまくいったときだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

私が入社して営業所が2ヶ所増えているので、このままいけば日本中に営業所が増えるのではと思っています。
営業所や支店が増えるたびに役職者や大事なポジションなどに空きが出るので自分も早くそれを埋めれるくらいになりたいと思い成長意欲も湧きます。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展・成長するためには、チーム営業の強みを活かしつつ、ITやDXなど新しい技術への対応力を高めていくことが必要だと感じています
後は今いる役職者に変わる行きのいい若手などの成長、台頭が必要で誰にでもチャンスがあると思います。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様と信頼関係が築けたと実感できたときです。

最初は警戒されていたり、「とりあえず話だけ」と距離を感じていたお客様が、何度かやり取りを重ねるうちに、少しずつ本音を話してくださるようになる瞬間があります。

商品やサービスの話だけでなく、業務上の悩みやプライベートのことなどを打ち明けていただけるようになると、「売る側と買う側」という関係から、「人と人」としての関係になったのではないかと感じます。

また、そういった相手から「あなたに任せる」と言っていただけたときは、これまでの提案や対応が間違っていなかったのだと報われる思いになります。

数字だけで評価されがちな営業の仕事ですが、この会社ではお客様との長期的な信頼関係を大切にする考えがあり、目先の成果よりも誠実な対応を評価してもらえる場面もあります。

その環境があるからこそ、お客様と真剣に向き合い、信頼を積み重ねていけることにやりがいを感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

毎月の営業目標を着実に達成し続けている方です。

決めたことを当たり前のようにやり切り、日々の行動をぶらさず積み重ねている姿がとても印象的です。

その方のすごいところは、目標達成に対するモチベーションを高いところで保ち続けていることです。

不運があり成果が出ていない時でも例外を作らず行動している姿からは、高い自己管理能力と仕事への誠実さを感じます。

私はその方から、「成果は才能ではなく、目標に対する意識から生まれる日々の努力で上がるもの」という考え方を強く影響として受けています。

目標を立てるだけで終わらせず、決め事を守り続けることが結果につながるという姿勢は、自分の営業スタイルや仕事への向き合い方を見直すきっかけになりました。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

プライベートで大きな困難に直面した時です。

仕事とは直接関係のない個人的な悩みにもかかわらず、上司や同僚が親身になって話を聞いてくれました。

業務の進め方についても無理のない形を一緒に考えてくれたり、「一人で抱え込まなくていい」と声をかけてもらえたことで、精神的にとても救われました。

そのおかげで気持ちを切り替え、仕事に向き合うことができたと感じています。

この経験を通して、安心して相談できるチームがあることが、仕事の成果にも大きく影響するのだと実感しました。

今では、周囲に困っている人がいれば声をかけるようになり、チームで支え合うことの大切さを行動で返したいと思うようになりました。

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

新規開拓後のお客様へのアフターフォローがより強化されたと感じます。

入社当初からアフターフォローの仕組みは出来上がっていました。

営業部が販売し、サービス部が導入後の点検や修理で訪問し、お客様の現状を把握する。

その中で改善できるものは営業が提案していました。

現在では営業部も導入後の訪問制度ができたこともあり、より密にお客様と関わることが可能になりました。

お客様と顔を合わせる機会が増えたことで、自然と提案しやすい関係作りが可能になりました。

またそれが成果にも直結しており、やりがいや成長にもつながっています。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

志を持った若い世代の台頭が必要だと感じています。

またそうなってもらう為の育成の場数をより多く設けるのが良いと考えています。

既に出来上がっている土台を元に、若い世代の新しい発想を取り入れ、より柔軟な仕組み作りをしていきたいです。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

はい。
こなす仕事ではなく感じてもらう仕事を意識する様になりました。
数字の配信やメール一つとっても送ることがゴールじゃない。感じてもらうことに意味がある。どんな考え、マインドのもと仕事に取り組んでいるのかを、お酒の場で本音を聞いてくれ、お話してくれる上司に感謝です☺️

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

お客様対応をして、その方のご家族様までのご提案をする事はよくあり、一緒に再度ご来店頂くことがありますが、ご友人の方をお客様がご紹介してくださった時、私のこと信頼してくれたこと、お客様との関係をしっかり築けていたことにとても嬉しく、自分自身の成長を感じました。

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

日々過ごす中であたりまえだと思うかもしれませんが、私の店舗では、「ありがとうございます！」「助かりました！」「何か手伝う事ありますか？」「〇〇獲得できましたー！」など、日々平和に1日の仕事を終えれることは店舗のクルー全員、働きやすい環境を作ってくれる上司のお陰だなと日々頑張れる理由になっています。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

周りのメンバー、先輩や上司、部署に伝えたい「ありがとう」は？

仕事への真摯な態度、諦めない姿勢はいつも見習っており、自分も高い意識で業務に取り組もうという気持ちにさせてくれるところに感謝したい。

その⼈や環境から、影響を受けたことは？

自分一人で働くのではなく、周りの人と共に働くという意識がより強くなった。

TOWAに応募した理由は？

半導体製造装置の開発、設計に携わる仕事をしたいと考えたため。
また、出身大学のロボコンのスポンサーをしており、大学への出資も行う良い印象を持ったため。

TOWAに入社を決めた理由は？

最終面接時の会長と役員の方々の雰囲気が非常に良かったところ。

口コミ投稿日 : 2026.02.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

選考中に感じたこの会社の魅力は？

自分は長期インターンを通じこの会社の雰囲気が良かったので選びました。
社員と距離が近く話しやすかったので大変充実したインターンになりました。

口コミ投稿日 : 2026.02.20

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

カラフルでの活躍条件は？

やり切る力
→どんな事でもそうですが、最初はうまくいかない事の方が多い。
それは必然でとことん向き合い行動していれば必ず活躍するようになる。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

自分で意思決定をする。成果が出るまでやり続ける。
ヒトよりまずは量をやる努力（時間の使い方含め）

口コミ投稿日 : 2026.02.18

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

・慢性的に人手不足が続く建設現場に対し、若手・未経験人材という新しい選択肢を提供できる点にやりがいを感じています。
企業様と求職者様の双方にとってプラスとなるマッチングを実現できたとき、大きな達成感があります。

・単に人材を紹介するだけでなく、企業様の課題を理解した上で最適な人材提案ができる点にやりがいを感じています。
自分の提案がきっかけで現場が円滑に回るようになったと聞くと、大きなモチベーションになります。

自分なりに努力・工夫していることは？

建設業界全体の構造や職種ごとの役割を理解するため、日々情報収集を行い、業界の大枠を把握することを意識しています。
その上で、企業様ごとの特徴や求める人物像を整理し、できるだけ早く価値ある提案ができるよう努めています。
また、業務効率化のために自身でツールを作成し、情報管理や提案準備の時間を短縮することで、求職者様・企業様への対応品質向上につなげています