「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧

実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  経営理念が一貫している。

  ビジョン・価値観

  受注すべき案件が明確になる事

  業務プロセス

  自分の業務が明確になっている事

  成長マインド

  社員の成長を重視している事が明確な事

  人間関係

  （自分の知っている範疇では）特に助け合いながら業務遂行している事が働きやすさに繋がっている。

  制度・仕組み

  有給の消化や健康診断の受診を義務付けられており社員の健康を気遣っている。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  風通しが良く、ボトムアップでの意見を聞いてもらえる。
  また社員視点に立った会社方針が多い。
  

  ビジョン・価値観

  エンジニアに対しては、個人の成長が会社の成長に繋がる⇒会社が個人の成長を手助けするという点において、非常にわかりやすくなっていると思う。
  

  人間関係

  目立って問題があるような人物はいない。
  ただ、性格的に合う合わないということはあると思う。

  制度・仕組み

  福利厚生については、まだこれから成長・拡大の余地があるように感じている。
  持ち株会など、「社員も会社の一部として動いている」ようなものがあれば、より意欲につながるような気がする。

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  経営／正社員／男性／1〜3年

  お話がしやすいメンバが多く会社の課題や問題点、改善案などについて多く声を上げていただける環境がとても働き甲斐があると感じています。

  ビジョン・価値観

  生涯現役のエンジニアを目指し、技術力を追求・納得できる業務を遂行することで多様な経験を積め将来性もあり、またなるべく働きやすい希望をかなえることで働きやすい会社となっているのではないかと感じています。

  業務プロセス

  問題発生時も迅速に管理職との連携が取れ、適切に対処できていると感じています。

  成長マインド

  週一の状況報告および月一の管理職からの状況確認により不満点をヒアリングすることで課題を明確にし働きにくい環境にならないよう心が手けています。

  人間関係

  直接のメンバとは月1で1度以上は必ず連絡を取り合う環境にあり状況が把握でき働きやすく感じています。間接メンバにおいても問題が発生した場合はすぐに上長が報告してくれるため良い環境づくりができているのではないかと感じています。

  制度・仕組み

  研修や資格取得が会社経費で実施でき、懇親会費用やその他福利厚生も充実しているため業務上の支出は基本的に無く、働きやすい環境となっていると感じています。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  アイリスト／正社員／女性／3〜5年

  全員女性社員なので、ライフステージに合わせて働き方を変えることに理解がある会社だと思います。
  
  お客様も穏やかで優しい方が本当に多く、接客をする上でも精神的ストレスを感じることはほとんどありません。
  
  社長の熱血な人柄も、（ほんの少しだけ）暑苦しく感じることもありますが…これだけ社員と心の距離が近い社長も珍しいと思います。
  美容業界でありがちなブラック体質を根本から変えようとしてくれる社長なので、これから先も今以上に働きやすい環境になることと思います。

  業務プロセス

  店舗のメンバーとの定期的にミーティングを行い、何か全体で解決すべき問題が見つかった場合は月に一度のサポーターミーティングで議題として挙げ、その場で解決策を練ることができるので、スムーズな体制が整っていると思います。

  成長マインド

  定期的に外部の講習と試験を受ける機会があるので、成長意欲のある人からするととても良い環境だと思います。

  人間関係

  フラットな関係でありたい、適切な指示を出したい、全員が楽しく働ける職場を作っていきたいと思いながら意識して日々の業務にあたっていますが、まだ私自身至らぬ点が多いので、これを機により後輩の子たちが働きやすい環境がどういうものかを考えたいと思います。

  制度・仕組み

  まだ会社規模がそこまで大きくないので、上に上がりたいという人たちが詰まってしまうと、会社の新陳代謝が落ちてしまうことが気にかかります。
  福利厚生や待遇面は美容業界では良い方だとおもいます。

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  アイリスト／正社員／女性／3〜5年

  銀座店はメンバーが少なくみんなのコミュニケーションがしっかりとれる為いざこざも無く、仲はとても良いけど近すぎない絶妙な距離感で働きやすいです。

  業務プロセス

  休憩がしっかりとれるのでリセットできる

  成長マインド

  資格をとれば給料が上がる。
  意欲があれば誰でも役職につける

  人間関係

  その店舗の人柄によるが銀座店のメンバーは協調性があり、明るい人達しかないないから

  制度・仕組み

  何にでも給料として反映されるから

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  アイリスト／正社員／女性／1〜2年

  残業すくなく、プライベートと区別できる。
  社員の意見が通りやすい職場環境

  業務プロセス

  会社の上司などと近い距離で意見が通りやすい環境である為、無理のない仕事の流れ

  成長マインド

  学ぶ環境が整っていて、いつでも聞ける環境がある

  人間関係

  定期的に面談があったり、ミーティングがあり意見を出し合える環境があるから

  制度・仕組み

  美容業は土日祝日など休みずらいイメージだが、希望が通りやすく働きやすい。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  営業／正社員／女性／4〜10年

  仕事のスケジューリングが自由にできる

  ビジョン・価値観

  仕事の効率化を自分自身で考え、実行できる。

  業務プロセス

  仕事の組み立てで決められた曜日以外に休暇が自由にとれる。

  成長マインド

  学ぶ事がたくさんある

  人間関係

  何に対しても相談できる環境

  制度・仕組み

  休日が都合に合わせて取得できる

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  展示場でのチームワークが非常に良い

  ビジョン・価値観

  性能の良い商品のみを売っているので嘘偽り無くお客様に進めることができる

  業務プロセス

  やるべきことは明確。その為のツールも用意されている。作業量は多いので要領よく仕事を進めることが重要。

  成長マインド

  頑張った分だけ歩合でしっかりと結果が出るのでモチベーションは高い。
  営業は各社員が同じ方向を向いていると感じる。

  人間関係

  働きやすさは配属先の展示場リーダーによると感じる。
  私の現配属先の上司は指示の出し方や物事の伝え方含め、部下に分かりやすく丁寧に指導をしてくれるので素直にもっと成長しよう、付いて行こうと思える。
  他のスタッフも同じく上司への信頼感があり非常に働きやすい環境。
  もっと良い結果を残そうと同じベクトルで仕事ができており残業なども苦なく行うことができている。
  他部署とのやり取りに関しては今連絡をすると忙しいと言われるかなど気を遣う必要があると感じる。

  制度・仕組み

  売れば売るほど歩合としてしっかりと結果が返ってくるので、その待遇・制度は働きやすさに繋がっている。
  仕方ないことだが売れば売るほど忙しくなるというのも事実。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  チームで仕事を進めるので働きやすい。

  ビジョン・価値観

  上席に相談しやすい環境なので、相談しやすくスムーズに問題解決できる

  業務プロセス

  業務改善が早く、働きにくさ、不具合なども細やかなところまで考えられています。

  成長マインド

  個々に合わせたスピードで仕事を進められる。負担がきつくなれば、仕事量を調整してくれて、常に活躍できる場を与えてもらえる

  人間関係

  年齢層が高くなってきている分、人としてのモラルは高いと感じます。
  一般常識は必要になり、礼儀礼節はうるさいほうだと思います。
  当たり前のことを当たり前にしていれば、人間関係は良好に保てます。

  制度・仕組み

  営業に関しては、正直なところ体力が要ります。これはどの業界も同じですが、トラブル回避のためにしっかりと努力していれば、働きやすい環境で過ごせると思います。また、頑張った分の評価はしてもらえるので待遇はいいと思います。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  営業・コンサルタント／正社員／男性／4〜10年

  在宅勤務と出社を自由に組み替えれるところ。

  ビジョン・価値観

  多様な価値観を認め合い、お互いの考えを尊重する文化。

  業務プロセス

  年齢や役職に関わらず、改善案等の意見が通りやすい。

  成長マインド

  書籍の購入が自由

  制度・仕組み

  時短勤務、在宅勤務などの働き方を選べる

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  営業・コンサルタント／正社員／男性／1〜3年

  リモートワークやフレックス勤務など、多様な働き方ができる。

  成長マインド

  それぞれがモチベーション高く働けていると思います。

  人間関係

  堅苦しい上下関係はなく、上司・部下、先輩・後輩とも気軽にコミュニケーションが取れ、円滑に業務を進めることができます。

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  マーケティング・広報・総務・人事・法務／正社員／女性／4〜10年

  自主性を大切にしてくれ、責任ある仕事を任せてくれます。また、家庭との両立ができる体制も整っているため安心して働くことができます。

  ビジョン・価値観

  お客様やパートナー企業様、一緒に働く仲間に対して、誠実に思いやりと感謝を持ち、謙虚であることを軸に行動していること。

  業務プロセス

  それぞれ役割はありますが、お互いにフォローし合える体制になっていること。

  成長マインド

  自己成長のための支援が手厚いです。「学びたい」ことがあれば、書籍を購入したり資格取得をしたりと、それに対する支援があります。例えば、資格取得制度や書籍購入制度がそれに当たります。
  また少し話は外れますが、社内には漫画コーナーもあり、「キングダム」「三国志」「鬼滅の刃」「蒼天航路」「ちるらん」などなど他にもたくさんの漫画を置いています。ある意味楽しみながら歴史の勉強です(笑)

  人間関係

  お互いが認め合い、自分事のように応援できること。上下関係なく何でも言い合える風土です。とにかく笑いが絶えません。また、社内にはお菓子制度があって、自由にお菓子を食べながらリラックスして仕事をします(笑)

  制度・仕組み

  福利厚生面は手厚いです。有休も取得しやすく、協力的です。その他、社員旅行、スキースノボ旅行（合宿）などの社内イベントもあり、親睦を深めることでチームワークが高まっています。結果、それが働きやすさにもつながっています。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  保育／パート・アルバイト／女性／1〜3年

  手厚い環境で保育をさせてもらえて感謝しています。人間関係が固まりやすい業界ですが、企業指導型なので本社、店舗の人とも関われて視野が広がりやすくて助かります。
  欲を言えばがっつり申請関係の事務をする日は保育園内ではないところでさせてもらえると助かります。。

  ビジョン・価値観

  バリュー制度は個人的にその日の自分もふりかえることができて本当に助かっています。

  業務プロセス

  保育園での業務フローはまだ全員に浸透しているわけではないので園全体で今何をしていてどう動いているのか周知できるような環境を作っていきたいです

  成長マインド

  保育園は全体的に手厚い人員配置にしてもらっているが、それに甘えてしまっていると感じる時がある。質の高い保育をもっとどういうことかみんなで話し合って研修等とりいれていきたい。

  人間関係

  人間関係は良好です

  制度・仕組み

  ノー残業がほんとに叶えられる環境で助かります

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  マーケティング・広報・経理・労務・その他／正社員／女性／1〜3年

  社員同士の距離が近いが、メリハリもあり、得意を伸ばして挑戦させてくれること。

  ビジョン・価値観

  全拠点毎日、ビジョン・ミッション・バリューについて触れる時間が設けられているため自然と身に付いてくる。

  業務プロセス

  少し曖昧なときもあり、困惑することもある。

  成長マインド

  分かりやすくお金や形で評価されるのでモチベーションを持ちやすい。
  苦手なことを得意にするのも時には必要だが、得意なことを活かせるような役割を担当出来たりするので、自分自身の成長にも繋がる。

  人間関係

  入社時期関係なく発言しやすく、反映もされやすい。
  また比較的に仲が良いが、MTGで席を外したりしているときに、外している部署や人に対してたまにマイナスな発言を聞くことがあるので自分たちも言われているんだろうなと思ってしまう。

  制度・仕組み

  時代に合わせて日々、社内の制度や中身を更新しているイメージがあり柔軟性がある。

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  接客・販売（店舗含む）／正社員／男性／1〜3年

  内容問わず色々と挑戦できるところ

  ビジョン・価値観

  バリューはとても分かりやすく新人でも理解しやすい

  成長マインド

  まずは何でもやってみるという風土が根付いているため改善がどんどん行われていて社内環境が快適

  制度・仕組み

  子どもの体調にも気を配っていただける

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  オフィスロール／（雇用形態未調査）／女性／10年〜20年

  スキルアップのための機会提供や、会社の理解があり柔軟に相談や対応をしてくれる。
  産休・育休の取りやすさ、理解と協力を感じた。
  家庭の都合での休みや早退にも理解があり働きやすいと感じる。
  有給休暇も気兼ねなく取れ、「有給推奨日」等を活用すれば連休も取りやすく、プライベートな予定も立てやすいです。

  ビジョン・価値観

  仕事はもちろん、会社の文化的に「人」を中心に考えているところはずっと変わらない会社の軸であると感じています。
  それは社内も社外も同様で、デジタルを扱う会社ですが、とても「人」を大切にしてきたらこその柔らかい雰囲気があるように思います。
  一人ではなく、チーム（プロジェクトチームも対クライアントでも、ただの同僚でも）で一緒に共鳴しながら、夢中になって、最高なものを創り上げたい、というマインドを持っているメンバーが多いように感じています。

  成長マインド

  日ごろから信頼関係が前提ですが、新しい挑戦やアイデアは受け入れてもらいやすいです。
  前向きな人へのサポートにはかなり積極的に行ってくれる環境であると思うので、臆することなく発言や行動をとれるといいと思います。
  年功序列的な雰囲気もないので、若手でもいろいなアクションがとりやすく、頑張りがいを感じる機会を作りやすいと思います。

  人間関係

  ここ2，3年はリモートワーク率が高く、コミュニケーション不足などの懸念もあったが、
  タイミングに合わせたコミュニケーション施策を実施するなど、会社の対策もとれていたように感じます。
  風通しがよく、発言をしやすい雰囲気があるように感じます。
  悩むことがあって、相談することができれば絶対に親身になってくれる人がいる環境だと思います。

  制度・仕組み

  受託開発なので、プロジェクトのタイミングなどによっては残業が発生してしまう期間などはある、が、メンバーの稼働状況などを逐一確認し、できる範囲の調整やフォロー声掛けを行うなどの対策をしてくれています。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していて、活用すれば結構お得なサービスなどが充実している。

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  ビジネスロール／（雇用形態未調査）／女性／4〜10年

  ■リモートワーク推奨
  ・移動にかかるストレスがない
  ・現在コミュニケーション活性化や健康の側面を加味し、月4回出社が義務付けられているものの、各社員それぞれの事情も考慮し日付までの義務はなく、柔軟な働き方を提示してくれている。
  ■フレックスタイム制
  ・5：00−22：00までフレックスタイム制をひいてくれているため、子供を抱えているパパママにはとても働きやすい環境
  ■有給休暇の取得がしやすい
  ■月1回の社内交流会あり

  ビジョン・価値観

  会社のVision・Mission・Valueを検討する際も社員の意見を取り入れ、ディスカッション形式で進めていたところは社員を大切にしてくれている表れだと感じている
  一方で実務に落とし込まれたプロジェクト毎でしっかりVision・Missionを意識できているかはまだ浸透途中と感じることもある。

  業務プロセス

  整備してくれていると感じる部分も多くあるものの、まだ業務プロセス・フローなどは個人によってしまっているところも多い印象がある。

  成長マインド

  発言をすれば受け入れてくれる上司・環境は整っていると感じる

  人間関係

  リモートになり、コアに接するメンバーとそうでないメンバーとの差が激しくなったものの、関りのあるメンバーとはうまく関係を築けていると感じる

  制度・仕組み

  PIVOTの前に2社ほど経験していますが、どこよりも人事は社員にやさしい。
  ここまで社員や各メンバーの働き方を考慮して制度に向き合ってくれる会社はないのではないかと思う。

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  テックロール／（雇用形態未調査）／男性／4〜10年

  リモートワーク・労働時間帯についてなど、労働環境について柔軟に対応している。風通しがよく、実現したいことは気軽に声を挙げて会社全体を動かすことができる。

  ビジョン・価値観

  会社全体のビジョン・ミッション・バリューについては細かく立ち返りができていると感じている。

  業務プロセス

  業務プロセス・フローについては頻繁にに検討・改善される文化がある。逆に固定化されてはいないので戸惑いもあるが、陳腐化されたものを淡々とこなしているのではなく、自分でアップデートしていく、というやりがいを感じられる。

  成長マインド

  技術研鑽に対するモチベーションは個人ごとの裁量に任されることが多いが、学びたいという意欲があれば十分にサポートしてくれる雰囲気はある。

  制度・仕組み

  休みやすさは十分にあるので、あとは個人がプロジェクトをどう裁くかにかかっていると感じる。リモートワークや勤務時間など、多様な働き方に対応できる職場であると感じている。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  マーケティング・宣伝・広報／正社員／女性／10年〜20年

  会社のビジョンである”「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する”ためにも、社員一人ひとりにも気を配ってくれている会社だと感じます。社員の声を聴き状況をみて、社員が働きやすいようにと制度の見直しなど動いてくれるのはありがたく、働きやすさに繋がっています。事業内容も、人や組織の可能性を追求して未来を一緒に切り拓いていくというのは、とても重いし大変なことですが、その分やりがいもあります。目標達成や顧客から嬉しい声をいただいた時なども、一緒に喜んでくれる仲間が多く、働きがいがあります。

  ビジョン・価値観

  自社のミッション「企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」は常に頭にあります。迷った時は、ミッションに沿っているかどうかを考えれば行動できますし、何より、ミッションに共感している人が多数いる中で働けているので、何をするにしても働きやすいです。

  業務プロセス

  分業で仕事を効率的にできている。また、後工程はお客様という意識をもって業務に取り組めている方が多いと感じる。

  成長マインド

  教育研修からスタートした会社ということもあり、顧客だけでなく、社員への教育環境も整っていて、とてもありがたい環境です。入社してきた方への教育サポートも手厚く、自分が新人だったらとても助かるだろうと思いますし、実際に入社したばかりの方々からはそういう声をよく聴きます。長年いる社員へも、その人のキャリアを考えた研修提案などもしてくれます。また挑戦したいと思ったことは上長に伝えれば、まず話を聴いてくれますし、良い提案であれば挑戦できるチャンスはどんどんもらえます。

  人間関係

  風通しが良く、役職や部署間の壁などもなく気持ちいいです。入社してきた方、異動してきた方へも、どの部署も歓迎ムードがありますし、協力依頼も快く引き受けてくれる方が多く、とても働きやすいです。オンラインで全拠点でのコミュニケーションも取りやすくなっています。社長をはじめ経営陣たちも、会えば必ず声をかけ気にかけてくれる方が多いです。

  制度・仕組み

  休みは取りやすいです。それぞれのキャリアについても気にかけてくれ、定期的に上長との1on1があったり、キャリア希望を確認してくれるのはありがたいです。産休・育休後の復帰も100％で、ママの不安を軽減できるような面談の実施や、時短勤務など働き方の相談にものってくれるのは助かります。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  働きがい、非常に高いです！
  お客さまへの価値提供ももちろんですが、会社への恩返しという意味でも、これからもっともっと成果を上げて活躍していきます！

  ビジョン・価値観

  「可能性に貢献し続ける」という点に非常に共感しております。貢献欲の強い方が多い会社なので、ピッタリな表現だと思います。
  また、「最後まで諦めない」というバリューにも非常に共感しております。体育会系でゴリゴリ仕事するスタイルが少しずつ減ってきている中、この価値観は忘れてはいけないものだと感じています。個人的にはこの価値観のおかげで得られた成功体験がほとんどだと思います。
  最後に、ビジョンにある「学ぶ楽しさ」というワードにも強く共感しております。今までの学校生活を思い返すと、学ぶことに楽しさを感じていない人が、この社会には数多くいると思います。そんな方々に学ぶ楽しさを感じていただいたり、社員自身が学ぶ楽しさを体現する、それがこの会社の魅力の一つだと思います。

  業務プロセス

  常に相手目線で動いている人が多いことが魅力の一つだと思います。それが結果的に戦略性や効率性の向上にもつながっていることだとは思うのですが、「ここをこうしたら相手はどう思うだろう？相手が楽になるには？相手のやりやすいようにするには？」という視点を忘れずに持っている人が多いのは、働きがいや働きやすさにつながている点だと思います。
  常に顧客を見て働いている人が多いからこそ、社内においても相手目線で動ける人が多いんだと思います。

  成長マインド

  成長マインドは非常に強いと思います。
  ただ、自分の成長マインド以上に、会社の成長や部下の成長を想う人が多いことはこの会社の特徴だと思います。
  本当に他者への貢献意欲が強く、自然とそのために動けるところがこの会社の魅力です。

  人間関係

  人が好きな人が多いです。その上相手目線の人が多いので、議論が多いが喧嘩は少ない会社かな、と思います。

  制度・仕組み

  若いうちは自分の頑張りが給与や賞与に反映されるところが働きがいにつながっています。
  個人事業主ほどではないですがやればやった分だけ稼げて、やればやった分だけ感謝されて、やればやった分だけ称賛される、それが働きがいに直結していると感じています。

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  その他／正社員／男性／1〜3年

  ・社員の多くが想いをもって仕事をしておりそれによる一体感があるため、会社の目指す方向性と自身の考えがリンクする人にとっては、働きがいを非常に感じられる会社である
  ・年代や部署関係なく距離が近い会社であり、社員それぞれの人の良さが魅力の1つであるので、その点においても働きやすい会社であると感じる。

  ビジョン・価値観

  ・ミッションや会社の目指すところに共感して入社している社員が非常に多いため、想いのベクトルは合っているように感じる。
  ・人や組織が変われるという可能性を信じ、それが自社のサービスの特徴として表れている点が働きがいを感じる1つの理由になっている。

  業務プロセス

  ・職種での分業がしっかりと整備されておりそれぞれの職種分野で仕事をしているが、自社のサービス提供は複数職種でのリレーがあって初めて完結するものなので、分業がしっかりされていても一体感を感じながら仕事ができる

  成長マインド

  ・年次関係なく、やりたいことをアピールすれば挑戦させてもらえる風土がある。
  ・自社が有している研修コンテンツや外部の研修に参加する機会が多くあり、自社社員の成長機会もしっかりと用意されている
  ・若いころから裁量をもって仕事をし、成長していきたいと考える社員が比較的多いと感じる

  人間関係

  ・自事業部内はもちろんのこと、他事業部の社員とも近い距離での人間関係が作られる社風であるように感じる。
  ・社内コミュニケーションは、比較的フランクにコミュニケーションが取れる印象。

  制度・仕組み

  ・成果次第で、若手社員であっても役職を上げていける評価制度であると感じる。
  ・資格取得補助や読書手当等、社員の成長をサポートする福利厚生は魅力に感じる。
  ・リモートワークや時短勤務等、働くスタイルが自身で選びやすい会社であると思う。
  ・育休産休を取得している社員も多く、復帰率も他の会社に比べて高いと感じる。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  総務・人事・労務・法務／正社員／男性／4〜10年

  現状が完璧であるとは思わないものの、主体性をもって改善案を提示すれば変革できるとも感じており、より良くなり続けようとする仕組みが出来上がっている。不満は一切ない。

  ビジョン・価値観

  抽象的なミッションではあるものの、従業員個人ごとに解釈することを許容しており、個人的に納得感は高い。

  業務プロセス

  ビジネスモデル？組織戦略まで一貫したストーリーが流れており、一見非合理的に見えなくもないが、結果として強固な市場優位性につながっている。ゆえに、短期的な経済合理性を追い求めるのではなく、本質的に良いと思えることに向き合い易い環境となっている。

  制度・仕組み

  働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。

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  商品企画・商品開発／正社員／女性／4〜10年

  総じて働きやすい方だと思います。ひとりの人間として尊重されていると感じますし、会社と社員としてかなりフラットな環境でいられていることをありがたいとも思っています。

  ビジョン・価値観

  世の中の当たり前を疑い、誰に対しても誠実であろうとする姿勢を、肯定してくれるので、日々動きやすく感じています。また、MVVを多くの社員が共通認識として持っており、同じ前提や価値観のもとに話ができることも、働きやすさにつながっています。

  業務プロセス

  当事者意識の醸成のために、情報が限りなくオープンであり、かつ納得度高く理解がされるよう説明や議論の場を逐一設けられている状態が、健全で働きやすく感じています。

  成長マインド

  何か困ったことや課題感があった場合、個々の責任範囲を少しずつ越境しながら、相互に支え合う文化があります。また、その文化をあと押ししつつ育て維持するために、評価制度や成長支援の仕組みにも相互支援の思想が反映されていて、全社的に取り組む風土があります。会社全体で成長を支援しあうことに前向きに取り組んでいることが安心感のもととなります。

  人間関係

  オンラインでのテキストコミュニケーションの文化が強く、言語化や構造化の力量によってコミュニケーションのやりやすさが決まってしまうことは、少し懸念に感じています。

  制度・仕組み

  個々人のキャリア観が透明化されているとともに、転職を含めたキャリア相談に関しても周囲が積極的に相談に乗ってくれることで、会社のリソースたる歯車として雇われているというよりは、ひとりの人間として尊重されているように感じられます。

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  経営企画／正社員／男性／4〜10年

  総じて、働きやすさは極めて高いと思います。
  働きがいについては、多くの人に一定の裁量は持たることができる一方で、結果に対する権限も責任も報酬も伴わないので、新卒1〜5年程度は高く、それ以降は物足りなくなるのでは、と思います。

  ビジョン・価値観

  いずれも異論はなく、自然に日々の業務に活かされていると感じるが、ミッション・ビジョン・バリューを意識しているから、というよりも、それらに親和性がある人たちが入社しているから、ということ（因果関係が逆）だと思う。※悪いことではないと思うが
  一方で、数が多すぎて覚えられない・意識できない。全部大事だと思うが、もう少し絞れないものか。

  業務プロセス

  業務プロセス・フローを改善することが得意な人は多い。ただ、ゼロベースで革新する人は少ない（上層部も「ゼロベース・飛び石」と言いつつ実際のところは積み上げ、みたいなことが多かった）。それが、長い時間をかけて後払い事業を独自のポジションに成長させてきた原動力でもあるので、悪かというとわからない。
  一方で、近年は革新に近づけるような動きを専門に取る部署も出る等、期待がある。

  成長マインド

  成長マインドは高く、挑戦する場も多くある。教育環境については整備は進んでいると感じるものの、それが無いと育つことができない人の割合が増えている気がする。

  人間関係

  相互に尊重する関係はある。異なる意見をぶつけ合う土壌は一部を除いて無いし、もしやった場合に影で評判を落とされる怖さがある。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  その他／正社員／男性／1年未満

  社員同士の仲も良く、風通しのよい職場なので、そういった面で働きやすい環境であると感じる。
  また、分業制をとってることで、各々がそれぞれの分野で十分な力を発揮できるため、そこが働きがいといったとこに繋がっていると感じる。

  ビジョン・価値観

  日本社会の発展や会社の成長を目指すと共に、社員ひとりひとりが成長できる環境である為、そこが魅力的であり、日々の働きがいに繋がっている点だと感じる。

  業務プロセス

  分業制をとっている事で、それぞれの分野でひとりひとりが十分な力を発揮でき、また他部署の方とのコミュニケーションも取りやすい環境にあるので、そこは魅力的であり働きやすさにつながっていると感じる。

  成長マインド

  社歴に関係なく、ひとりひとりが意見を言える環境にある為、あらゆる事に挑戦しやすいと感じる。また、上司にも相談や質問しやすい環境のため、教育面でもしっかりしていると感じる。

  人間関係

  理不尽な事を言う上司もいなく、社内でのコミュニケーションは取りやすい環境にあり、定期的にシャッフルランチといった交流の場も設けられているので、非常に良いと感じる。

  制度・仕組み

  休日出勤などはなく、しっかりとカレンダー通りに休日が設けられてるので、働きやすい環境だと感じる。
  また、社歴に関係なく頑張った分だけ評価されるので、そこは働きがいに繋がっている。

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  その他／正社員／女性／1〜3年

  任せてもらえる範囲が広く、一緒に会社の規模や文化をつくっていくという点での働きがいを感じている。20代のうちに経験できることは他社と比較しても広く、EPなど大手企業や大口顧客とも若手段階から関わることができるため、社外からの吸収も多い。
  人事が設立されて働きやすさは非常に変わったと思う。働きやすさが改善されたからこそミッションという部分で退職者が増えたものの、どちらも両立できるようになればより良い会社になると感じている。

  ビジョン・価値観

  顧客志向であることは、対外的な意見・思考を育てることに買っていると思う。働きがいには繋がると感じるが、働きやすさに繋がっているかと聞かれればまだ何とも言えない。理念が顧客志向であることが大きいと感じている。会社としてのミッションの中に、働きやすさの改善が含まれていないイメージ。

  業務プロセス

  分業制を敷いていることもあり、業務フローは構築されている。しかしCSの業務は多岐に渡り、上から、横からおろされる依頼のふり幅が大きい。他チームに関しては比較的分業できているが、リーダー陣が業務フローの構築やその他の業務を抱えてしまい、プレイングマネージャーとしての本領を発揮できていないことが多々ある。現場の業務とマネジメントに集中できるよう、営業推進や企画運営などのチームの立ち上げまたは人事への委託があれば働きやすくなると思う。

  成長マインド

  1年以上在籍している社員に関しては問題ないものの、新卒を含めた1年以下の社員の成長マインドはほぼ全くないと思う。それがミスマッチ・早期離職に繋がっている。明確なビジョンを持てるようにするというよりは、明確なビジョンを持てる方を採用するという方針の方が良いのかもしれない。

  人間関係

  コミュニケーションは活発で、チームの垣根を超えかなり仲が良いと思う。20代前半から40代まで仲が良く、休日に一緒に遊びに行ったという話もある。仲が良いため業務が部活やサークルのノリになってしまわないようメリハリを持ったコミュニケーションが必要。

  制度・仕組み

  リーダーがプレイングマネージャーとして代表の下にいる以上、キャリア形成が難しいと思う。他社であれば課長代理→課長→所長→部長といった昇進フェーズが明確に決まっているものの、ベンチャーということもありリーダー以上のポジションがないことが、キャリアアップ目的での入社がない理由の一つではないだろうか。それが構築されればキャリア志向の方の働きがいに繋がると思う。

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  営業／正社員／男性／1〜3年

  成長の意欲さえあれば、成長の機会がかなり転がっている会社であると感じるため、かなり働きがいがあると感じている。
  ただ、成長できる環境にいたとしても、各個人がそれに伴った行動をしなければ成長はできないため、成長意欲のある方にとっては良い環境で仕事ができると思う。

  ビジョン・価値観

  会社のミッション（経営理念）である、顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与するという点にかなり共感をしている。お客様とお打ち合わせをしていると、採用ニーズは常に業績を上げるための施策と連動しており、自分自身の提案にご納得いただきご発注いただいた時には、その企業の1員になれた気持ちになりかなりやりがいを感じている。

  業務プロセス

  競合他社では出来ない戦略を立てて営業を出来ている。
  実際に競合他社にはおそらく無いDBの構築、リスト戦略を立てて営業が出来ており、
  徐々に成果も見え始めている。

  成長マインド

  個人個人の成長につながる意見はかなり通りやすいですし、挑戦したいことに対し声をあげれば任せてもらえる環境がある。

  人間関係

  人間関係でいざこざが起こったことは無いと思う。
  社内外問わず仲が良いと思う。

  制度・仕組み

  週休三日制等、各個人の生活スタイルに合わせた雇用形態があることは、働きやすさに繋がっていると思う。

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実際に働いてみてどう？現職社員の声

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  介護職員・生活相談員（高齢）／（雇用形態未調査）／女性／10年〜20年

  お客様の身体状況が利用された事で、改善されていく様子を見れた時。やりがいをかんじる。自分の都合で急な休みを取っても、皆が理解をしてくれるし、お互い様の精神で協力し合って働けていると思う。

  ビジョン・価値観

  お客様との関わりの中で、笑顔が少なかった方が利用され、元気になり笑顔が沢山見れるようになった時は、嬉しい。やりがいをかんじる

  業務プロセス

  業務がスムーズに行える為に皆で協力できている。インカムを使用し情報共有もスムーズに行えている。

  成長マインド

  職場研修など、頻回ではないがあり、皆積極的に参加できている。社員の成長に繋がっていると思う。

  人間関係

  同年代の社員が多く、子育てなどプライベートの相談も出来る環境である。

  制度・仕組み

  時間で有休がとれ、自分の都合に合わせて働ける環境である。

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  生活支援員（障害）・管理者（サビ管）／（雇用形態未調査）／男性／10年〜20年

  福祉事業は直接的に社会貢献活動であり、我社の社員であることが社会に対して誇りであると感じる。
  福祉職は相手の気持ちを慮ることが基本であり、故に社員間の関係性も概ね良好であると感じる。

  ビジョン・価値観

  自分で考えて動ける職員を育てる、という社の行動指針に従い、上司からの押し付けは全くなく、完全に職員の自由に働けている。とは言え、自分の言動には責任があり、働きがいがある。

  業務プロセス

  私の部署は創設10年の比較的若い事業所であり、まだ安定した方向性は正直見いだせていない。創設時とは事業規模が格段に違うため、当時の戦略では回らなくなってきており、その改善に取り組んでいるところである。

  成長マインド

  最低限の資格を取れる仕組みはあるが、それ以降は社が研修等を推進することはほとんどなく、各自自費で受験等することになる。ただ、その研修、受験のために仕事を休むことは歓迎されている。

  人間関係

  上司からの圧力がなく、社員間でも特段軋轢は感じられない。会議でも自由な発言が許されている。稀に見る人間関係の良好な部署であると思う。

  制度・仕組み

  しっかりとしたキャリアパス制度があり、どうすれば評価されるか明確である。ただ、上司が忙しく、定期的なフィードバックがなされていない。
  社員感で業務の補完性が高く、有休に関しては取りやすい。むしろ推進されている。連休も取れる。
  給料は少ないが業務には見合っている。

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  介護支援専門員・相談支援専門員／（雇用形態未調査）／男性／10年〜20年

  働きやすさ、働きがいは個々でしっかり見つけることが必要だと思う。
  そこの手伝いをするのが上司だったり会社の仕組みだと考えている。働きがいはと聞かれてすぐに返事できない人も多いと思う。
  気づいていない人に気づかせていくことも必要。

  ビジョン・価値観

  社是、社訓、行動指針に会社、個人のあるべき姿が分かりやすく挙げてある。
  利用者をお客様と捉える視点を常に意識しながら業務にあたっている。
  新しい事業に挑戦することもできている。

  業務プロセス

  上司として部下にプロセスやフローは口頭では伝えきれていないが環境や仕組みを変えることてま気づきが得やすいようにしている。

  成長マインド

  全ての職員が挑戦できてはいない。
  正しい考え方ができたり、責任を感じることができる人には挑戦できるようにしている。

  人間関係

  なんでも話ができる環境ではあるが対話の中で自分のクセや自己覚知ができるようにならないといいたいことを言っただけで終わってしまう。対話の中でもルールが必要。

  制度・仕組み

  働きがいや働きやすさは年代によって違うとは思うがあまり給与、福利厚生等は関係ないと考えている。
  会社のなかで認められていると感じることができるかが重要だと思っている。

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