現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.05.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

何かと消極的ですぐ後ろ向きに考えてしまう内向的な性格だったのが、なにごとも前向きに取り組めるようになった事です。
やった事がない仕事だから、やり方が分からないからと言い訳するのではなく、まずはやってみよう、信じて任せてくれたんだと思えるようになりました。

成長できた理由は？

ヒロホールディングスではパートナー参加型の研修があり、そこに参加させていただいた事が考えを改めるきっかけになりました。

口コミ投稿日 : 2025.05.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

色んな業種、職業がありますが、携帯はライフラインです。ガラケー全盛の時代から勤めていますが、スマホが普及しきり、もうないと生活ができないぐらいの方も多いです。そういったモバイル端末に関わる職業はなくてはならない職業だと思うので、モチベーションになっていますが、AIが普及してきているので、時代がどう変わってしまうのか、そういった不安もあります。

そのきっかけ・理由は？

コロナ禍でも、時短営業しても、困ってお越しになる方が一定数おられます。地域に根ざした業種かなと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

他社からのりかえを検討されている方が、またきます、検討しますと言われ、実際は一向に連絡がつかない、来店されないということが、たまにあります。連絡がとれないと、来店されない理由は分かりません。他で契約されたのか、まだ契約されていないのか、毎回その振り返りと反省が必要です。大口のお客様だと精神的なダメージもあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

前述の例だと、何が悪かったのかを考え次に活かします。対応が悪かったのか、自信がなさそうにしていなかったか、キャッシュバックなど有効活用できていたか、お客様を待たせ過ぎなかったかなど自分なりに反省し次に活かし、次回同様な案件を成約させることで、乗り越えたと思えます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

業界では最大の公休数をいただいていると思います。有給取得も、連休取得も、他のパートナーとバランスをとりながらにはなりますが、可能だす。成果給の制度も常にあり、資格手当は全額もらえるし、インナーキャンペーンで賞与を増やしてもらえたりもします。野球やバスケのチケットも定期的にと提供してもらえるので、素晴らしいと思います。

仕事と生活への良い影響は？

頑張ればそれに対して、相応の給与で応えてくれるというところです。社長も常々皆んなの給料を上げたいと言ってくれますので、励みになります。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

人に信頼される能力が必要だと思います。
業者からこの人に情報を紹介したいと思われないと、良い物件を仕入れることが出来ないと感じている為です。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

業者へのこまめな連絡や、情報共有をしております。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

不動産業でも日曜日休みを取れるのは、家族の時間も作れるので助かっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

前日に次の日の仕事スケジュールをイメージすることで、当日やることを考える無駄な時間を削減しています。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分自身が仕入れた物件に新たな人が住まいを建てられているのを見たときにやりがいを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？

横の繋がりを作るために数多くの不動産業者に訪問し、関係性を構築しました。

入社理由は？

売買を学びたいというところと、成果主義のところです。

実際に入社してわかったことは？

絶対的な成果主義ということです。

口コミ投稿日 : 2025.07.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

成長したと思うところは？

成長したと思うのはコミュニケーション能力です。現場では先輩や職人とコミュニケーションをたくさんします。自分が得た情報を正確に伝えないと施工ミスにつながったり、疑問に思ったことを質問するとき、考えをまとめないと要領を得ず、自分が知りたいことを聞けなかったりします。はじめは知識も全然ない状況で会話をするので正確に伝えれないことが多々あり先輩にフォローしてもらいましたが、数を重ねることでだんだんと自分の気持ちや考えを整理しながら話せるようになってきたと思います。

一年前の自分へアドバイス

とにかく失敗を恐れずできるだけ多くの経験を積む。1年目だからこそ許される失敗もあり、年数を重ねるほどより重要な仕事を任せられ、プレッシャーも大きくなります。経験をたくさん積むことで自信につながり、能力も向上していきます。わからない、できないかもという不安は付きまといますが、あらかじめ先輩にフォローしてもらえるようにすることでハードルも下がるので今のうちに先輩に声をかけて自分から仕事を見つけるように動いてみてください。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自分の意見を率直に言う先輩。経験年数に拘わらず相手に自分の意見を伝えることができる人。私は控えめな性格で相手の顔色を窺いながら話してしまうため、思ったことを口にだせず、もやもやした気持ちになることがあります。しかし、先輩は年が上の人でも堂々としながら意見を口にします。だからこそ、よりよい討論につながっていると思いました。また、先輩が堂々としていることで下にいる自分も心強くなり、仕事しやすかったと思います。

その人から影響を受けたことは？

意見や疑問を以前より口に出せるようになりました。先輩が職人やほかの会社の人と話すところを見て自分が思っていたよりも話しやすい人たちだと思いました。自分の思いを伝えることで自分を知ってもらい、仕事しやすくなったと思います。また、改めて話すことで自分の理解度を再認識できたり、疑問をどんどん解消することで知識がより身についたと思います。

口コミ投稿日 : 2025.07.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

成長したと思うところは？

圧倒的に専門力です。最初に比べると危険な個所に気付けるようになりましたし、判断がつくようになってきました。まだまだ認識できていない部分もあると思うので、油断することなく作業は行いたいと思います。また、配管や建築の知識が徐々にですが、身に付いてきました。知っていて当然という場面にも、何回か遭遇してそういう時は、特に成長できたかなと思います。

一年前の自分へアドバイス

アドバイスというほどでもないですが、ミスを恐れず頑張ってほしいと思います。経験も浅く何かしらでミスをすることは必ずあるので、気にせず周囲に聞きまくって覚えていくことが大切だと思います。悩んでいたら、まずは誰かに相談してみることが大切だと思います。現在の私は、聞くことで大体の問題は解決出来ています。初めの内は一から十まで確認して覚えていけばいいと思います。

柿本商会のインターンを受けての学びや経験は？

私は、1dayインターンにオンラインで参加しました。インターンに参加してみて、実際に働いている先輩に直接話を聞くことができたり、現場の説明を聞けたりしたのが良かったです。インターンでの感想が入社への大きな判断基準になりました。入社後のイメージの違いや仕事のやりがいなどを聞いてみて、参考になった覚えがあります。説明会とは違い、聞いているだけではなく直接話してみて分かることもあるのかなと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.26

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？

「相手は鏡、自分がまず行動」が大切だと思います。そのため、対スタッフにしろ対利用者様にしろ、挨拶や笑顔をまず自分から行動できるよう心掛けました。
特に、新しい取り組みなどを始めてみる時は、作業は割り振りながらも自分自身がまず着手できるようにであったり、「自分はここまでやるから」と担える場所を自分にも矢印をきちんと向けながら行動するように心掛けています。

口コミ投稿日 : 2026.01.26

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

リハプライムで働く中で成長できたことは？

自分のこと、相手のことを大切にできるようになりました。自分が充実しているからこそ、相手に対して心から感謝でき、貢献しようと思えます。自分の価値観を見つめ直し、どんな自分でありたいか考えることができたため、家族や一緒に働くスタッフ、利用者様への向き合い方を変えることができました。

成長できた理由は？

社長が発信する動画の配信や毎月開催される研修で自分の考え方や捉え方を見直す機会がたくさんあることです。漠然としていた理想やモヤモヤしていた思いを具体的に言葉で捉えることができ、自分のビジョンが明確になりました。成長したいという思いを応援してくれる会社であることや目標に向かって挑戦している人と思いを共有できる環境があることが自分の挑戦を支えてくれています。

口コミ投稿日 : 2026.01.20

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

時間を意識した行動が増えた点が、最も成長した部分かと思います。
仕事を行う上で、どんな業務にも締切が設定されているので、そこから逆算した上で日々業務をこなしていく訳ですが、学生時代にこういったことはあまり多く経験することではないと私は思います。私の記憶では、強いて言えば課題が複数個出されたような場合くらいではないかと思います。ただ社会人になり毎日複数の業務ををこなしていく必要が出てきたことで、自分が抱えている業務にどういったものがあり、どれから優先的に取り組む必要があるのか等、自身の業務を管理するという面で、よく時間を意識するようになったなと感じます。

成長できた理由は？

私が成長したと感じる点を、複数の業務を行う上での時間の意識と説明しましたが、その成長の要因としては、上司・先輩との会話が多く様々な点でアドバイスをいただける環境で仕事ができている点があると思います。
キャリアを積むにつれ業務の量は増えていくので、必然的に私たち新入社員に比べ上司・先輩の方が、多くの業務を的確にこなしていく術やコツを持っていることがほとんどです。自分なりのやり方を自分で見つけることも時には必要だとは思いますが、人から教わった方法が自分に適している場合の方が効率的です。そのようなアドバイスをもらいやすい環境ができているという点は非常に大きな成長の要因だと思います。

これからどうなっていきたい？

自分の業務の管理ができるようになってきたことを踏まえ、次は自分以外の人が関わる業務の管理ができるようになりたいと考えています。今の業務はお客様や上司・先輩から依頼を受けることがほとんどですが、逆に自分が依頼をする立場に回ることで、自分の業務としてカウントする訳ではないが管理するべき業務が発生することになります。そういった自分以外の人の業務の管理については、依頼の仕方であったり、進捗の管理であったり、ただ自分一人で取り組むよりも配慮すべき点が多くなってくるので、次のステップとしてできるようになりたいと考えています。

口コミ投稿日 : 2026.01.14

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

学生を何よりも優先するところ。
お金をいただくお客様は企業ということもあり、新卒学生が対象の人材紹介業は求人ファーストになりがちです。
どうしても既存の求人に当てはめる（時には学生の希望を無視して半ば無理やり選考を受けさせる）ことにつながりがちですが、あくまで学生本人の意向を尊重し、志向性に適した企業探しの支援に重点を置いているところは素晴らしい点だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

支援する学生の数だけやり方があるため、初めて会った際はまったく進路のビジョンを持っていなかった学生が自分の支援を通じて入社企業が決定した際はやりがいを感じます。

この会社での活躍条件は？

「とりあえず見よう見まねでもやってみる」という意識は重要に感じます。
自身は入社するまで営業経験がなく、対企業視点での業務は初めてでした。
新規営業やそれに伴う契約書の締結、自分のお客様になった後の継続的なフォローなど、営業畑出身の周囲の方を参考にしつつ実際に取り組みながら覚えていったことも多いです。

活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？

他部署の方を含めて、さまざまな人に話を聞きました。
今までどんな仕事をしていたのかなどパーソナルな部分や、他部署でやりとりのある企業に人材紹介のニーズはないかなど、自社内の関係値から仕事につなげられるケースもあるので、自分の存在をアピールしていくことは今も大事にしています。

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

施設看取りを行っていたご利用者様の御家族様に、休み明けで訪室させて頂くと、「あーよかった。この人（お看取り中のご利用者様）も私達も待ってたよ」と出勤時に言って頂き、その日にお看取りをさせて頂きました。
「あなたが出勤するの待ってたちゃろうね」と言って頂き、日頃の受診対応等でご一緒させて頂く機会も多かったので、そう言って頂ける関係性の構築が出来ていたことがとても嬉しかったです。

自分なりに努力・工夫していることは？

受診対応時や日々のケアの中でコミュニケーションをとても大切にしています。
ご家族様が付き添って下さっている時は、お元気な頃のお話などを聞かせて頂き、どんな性格でどんな事を楽しみに過ごされていたかを知るとても良い機会となっています。また、施設での食事の状況やエピソード等もご家族様へ情報提供を行い、安心して頂けるようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.10.29

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が担当するご利用者様の中で、入所時から担当させていただくのは何度もありましたが、その中のお1人のエピソードです。私が所属するのは特別養護老人ホームです。長く生きられる方もいらっしゃいますが、時には入所されてすぐにご逝去される方もいます。私が担当するご利用者様も初めは数歩ですが歩かれていました。月日が経つにつれ寝たきりになり食事も拒否で入らなくなり厳しい状態が続き、結果入院することになりました。その後、現場でも「なかなか退院されないね〜」と話していた矢先、「病院でご逝去されました。」と報告をうけました。ご家族様が退所手続きに来られた際、私も出勤で本人様の入所時〜当施設での生活を、ご家族様にお話させていただく時間がありました。最後にご家族様から「母の担当があなたで良かったです。ありがとうございました。」とおっしゃってくださいました。とても嬉しかったのを覚えてます。

自分なりに努力・工夫していることは？

コロナ禍の時に比べ、最近では面会も増えてきました。居室面会に来られた際にはご挨拶・ご案内も職員が行います。その際に私は必ずご家族様に最近の施設での様子を話させていただきます。時には聞かれる時もあります。そのためには、日頃から業務だけを淡々とこなすのではなく、視野を広くし1日で全てのご利用者様と関われるよう努力しております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私自身が新人だった頃に目標とする先輩職員がいました。その先輩職員は業務を丁寧かつ迅速にこなすだけだはなく、ご利用者様とのコミュニケーションも大切にしているように伝わってくるほど笑顔も素敵な方でした。様々な会議の中でも率先し意見を発言したりと毎回「なるほど･･･」と納得する内容でした。そんな尊敬する先輩職員は現在一般職から副主任になってます。法人内異動で現場は違いますが今でも憧れかつ、目標とする先輩職員です。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

・どんなに現場が忙しくてもご利用者様の事を第1に考えること
・後輩の事を思いやる心
・間違っていることは「違うよ」と言える環境作り
・実習生に対しても常に笑顔、職員から優しい声掛け
沢山なことを影響されてます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

産前・育児休暇など、他法人様でもある福利厚生は当法人でもあるとは思います。しかし、その中でも勤続年数満5年の職員から取得できるリフレッシュ休暇制度があります。自身が取りたい月に有給3日＋休暇2日の計５連休、又、その前日に夜勤を入れると６連休！も可能になります。(施設の職員人数によるとは思いますが。)そんなリフレッシュ休暇は当法人ならではの福利厚生ではないでしょうか。

福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？

あまりにも休みすぎた場合「仕事に行きたくないな〜」と思ってしまう時もありますが、私自身は子供の夏休みの時期に合わせてリフレッシュ休暇をいただいてます。子供への時間に沢山使えるのでありがたいです。

辞めようと思ったことは？

新人の時の先輩職員が人見知りの方ばかりで、私自身も人見知りで慣れず怖くて「辞めたいかも･･･」と思ったことはあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

シーツ交換に一緒に入った先輩職員に
理由は言わず「辞めたいって思ったことはありますか？」と質問すると「え、何回もあるよ〜!!大丈夫大丈夫〜!!」「でもね、この仕事好きだし、楽しいから」と笑顔で言って下さいました。たったそれだけかもしれませんが、その言葉と笑顔に救われ現在勤続年数13年目になりました。その先輩は法人内異動で本部に異動になりましたが、今でも尊敬する先輩です。

口コミ投稿日 : 2025.08.07

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

どんな人が活躍している会社？

自分の芯と軸を持ってる人
変化に対応が効く人
常に追求・学びを得ようとする人

マッチしないのはどんな人？

妥協癖がある
目的意識がない
プライドがない

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験でしたが、専門的な知識が身に付き色々な提案が出来るようになりました。
商談を通してニーズに応える力が身に付きました。

成長できた理由は？

商材等の研修で専門的な知識を身に付けられた事です。
また、業界一番の会社で塗装だけでなくトータルリフォームで提案できる為です。

オンテックスの仕事を通してどんな「武器」が身についた？

お客様のニーズを感じる力が武器になると思います。
クローズや現場監理で多くのお客様とお話しさせて頂く中で、教育がしっかりされてる良い会社だねと言って頂いた事に手応えを感じました。

口コミ投稿日 : 2025.09.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“オークラ輸送機らしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個人商店である。営業はそれぞれのやり方があります。（社内ルールや基本的なやり方は同じです）

「意外と○○な会社だった」と入社後に感じた瞬間は？

地元の会社で、名前が知られていないと思ってましたが
この物流業界で「オークラ輸送機」という会社のネームバリューがいかにすごいかを感じます。
具体例で言いますと、我々が普段目にする食品や飲料業界でオークラ製品が入っていないところは
ほとんどないといっても良いくらいです。

口コミ投稿日 : 2025.08.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

入社してすぐの期間はOJTによる教育が主となりますので、基本的にはマンツーマンで相談が出来る体制が整っています。
また部署の違う社員の皆様も、聞けば答えてくれる人ばかりですので相談しづらいという経験はあまりありません。
OJTによる教育を通じて人間関係が広がっていくというイメージが近いと思います。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様の都合によりどうしても納期の厳しい仕事も中にはありますが、その様なときも正直に相談をすれば、設計・製造部門の社員も一丸となって助けてくれる雰囲気が有ります。

口コミ投稿日 : 2025.05.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社前に、不安だったことは？

検体を預かるとても責任のある仕事を1人で間違いのないように回収できるか不安でした。

入社後どのように解消された？

先輩のマンツーマン同行と手厚いサポートで徐々にですが不安から自信に変わっていきました。
とても責任のある仕事なので不安が完全に解消されることは、ありませんが人の役に立てる仕事だと思いますので仕事のやりがいを感じています。

口コミ投稿日 : 2025.04.24

回答者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員

ジャパンクリニカルサービス（JCS）への入社後の1か月間で困難だったことは？

入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。
自信がなくなるとともに声が小さくなってしまい、お客様から指摘されたり、他の人に変わって欲しいと言われてしまった事もありました。
そんな状態で、お客様の抱える課題の深掘りも、良い提案をお持ちすることもできませんでした。

困難を乗り越えられた理由や背景は？

悩んでいたときに、上司の方が声をかけてくださり、話の仕方など色々な意見をくださいました。
まずは打席に立つことを意識しよう、とアドバイスをもらい、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。上司や先輩の訪問に同行させて頂き、話し方の引き出しも増やせるように心掛けました。
また、訪問の後は何がダメだったか、逆にどうすればよかったかなどの振り返りを行い、上司の方にもこまめに意見をもらうことで、徐々にコミュニケーションスキルが上がり、喜んでもらえるご提案ができるようになりました。
上司の方のサポートのおかげで、技術面の向上はもちろん、努力していけば壁は乗り越えられると学ぶことができ、自信につながったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.06.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ジェイ・エス・エスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

個性を尊重しているところがジェイ・エス・エスの魅力の１つだと思います。仕事のやり方も人それぞれですが、そこから様々なやり方を学ぶことができ、自分のやりやすいやり方を見つけられています。
どの方も話しやすく、仕事の話だけではなくプライベートのお話もしてくださります。
様々な趣味をお持ちの方が多く、シフトが被った時などはお話を聞かせてくださります。
また、プライベートでも集まりがあったりと仲が良いところも魅力のひとつだと感じています。
定期的に管理職の方との1対1の面談があり、社員1人1人の意見も大切にしてくれていると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

ただ働いてお給料をもらうというだけでなく、社員同士の繋がりがしっかりしているからこそなんでも相談できる、分からないことはすぐに質問することができる、など働いていく上での不安が解消され働きやすさに繋がっていると思います。

どんな人にとって良い会社？

柔軟な対応ができる方や責任感のある方にとって良い会社だと思います。はじめはマニュアルを学びますが、基本的にそのマニュアル通りの対応をすることは少ないと思います。言われたことをこなすだけでなく、臨機応変に対応し同時に自分のやり方を見つけていくことが大切だと感じています。また、その中でうまくできた時の達成感はこれからの糧になると思います。責任が伴う仕事ではありますが、重く考えすぎず周りの人と助け合うことで、楽しく仕事ができるのではないかと思います。

合わない人はどんな人？

指示を待つだけの方や考えすぎてしまう方、不規則な勤務時間に不安のある方には向いていないかもしれません。
基本的には自分で考えて行動しなくてはいけないので指示を待つだけでなく、臨機応変な対応ができた方がいいと思います。
また、お客様と接する機会が多いため様々なご意見などをいただくこともあります。なので、多少の理不尽には耐えられるくらいの忍耐力は必要だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.06.25

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

　挫折経験はたくさんありますが、私はモニター資格を取得するのに人よりも時間がかかってしまいました。同期がどんどんと合格していくと焦ってしまい、テストも緊張して上手くいきませんでした。
　しかし、同じ班の人々が何度もテストに受かるまで研修、アドバイスをしてくださり何とかモニター資格を取得することができました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

　周りのサポートがあったので、ここまでがんばれたと思います。研修以外の通常の業務をこなしながら、嫌な顔ひとつせずに研修して頂き感謝しています。
　次は私も先輩にして頂いたように後輩のサポートができるようがんばりたいと思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.04

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

人材サービス会社の営業職ということもあり、対話能力や傾聴力が養われ、様々な業界の方々と接点を持つことができる業種のため、知識量も培われました。
また、この会社では若くして管理職に就くこともできるため、早くからチームマネジメントやリスクマネジメントの経験もできるため、人としても成長できると感じます。

成長できた理由は？

前述した点と重複しますが、相手を尊重し、聞き手に回ることです。
またそれ以外に、当たり前のことですが、期日よりも早く対応し、逆算してものごとを計画立てすることです。
社内外問わず、資料の提出やお客様からの問い合わせ、部下からの相談など即レス・即返信で対応することが、この人にお願いしたら「すぐに対応してくれる」と相手からの信頼度に大きく影響します。そのためには様々なタスクに優先順位をつけ、それぞれを逆算して計画立てし漏れなく対応することが成長できた背景にあります。

この会社の「当たり前基準」は？

そこまで多く感じたことはないですが、「わからなくてもチャレンジする」ということには
入社時当時は驚きました。ただ、闇雲にチャレンジするわけではなく上司や先輩からアドバイスをいただけますし、いざとなれば助けてもらえるので、最初こそ戸惑いますが、成長するためには必要な要件だと思います。

どう向き合い、成長したか

上司、先輩を信頼することです。
あとは楽観的思考かもしれませんが、最終的にはどうにかなるという精神で日々向き合っていました。
もちろん準備やしっかりと自分で考えながらチャレンジするので人任せにならないように心がけましたが、気持ちでは負けないように意識していたのを覚えています。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様である企業様からの信頼を勝ち取り、依頼が増えていく過程に大きなやりがいを感じます。それは、自分の頑張りが数字として目に見える形で表れるからです。
実際、「担当者があなたに変わってから依頼するようになった」「あなたに任せて良かった」といったお言葉をいただくこともあり、それが何よりの喜びです。こうした個人の成果が課全体の数字に貢献できることも、私のやりがいにつながっています。

そのために努力・工夫したことは？

私は常にお客様の視点に立つことを心がけています。
お客様のご要望に100%応えるだけでなく、そのために何ができるかを一緒になって考え、時間をかけて寄り添うことを大切にしています。
他の営業担当者にはないきめ細やかな対応や、定期的な訪問を通じて、お客様との信頼関係を築いています。

口コミ投稿日 : 2026.01.13

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

職業の魅力は？

サンプラネットは製薬企業エーザイのグループ会社です。私は現在、がん領域における薬効薬理試験を担当しており、エーザイ株式会社からの試験依頼に基づいて業務を遂行しています。
私は学生のころから「薬の力で人々の生活の基盤である健康を支えたい」という強い想いを持っており、医薬品開発に貢献できる現在の仕事に誇りを感じています。
私たちが取得する実験データは、迅速に試験依頼者へ提供され、研究開発に直接活用されます。さらに、そのデータは新薬の申請資料や特許、学術論文にも利用されることがあり、医薬品開発の一翼を担っていることを実感できる点に、やりがいを感じています。

仕事へのこだわりは？

仕事でのこだわりは、「基本を疎かにしない」ことです。忙しい時期であっても、一つひとつの作業を丁寧に行い、決められた手順やルールを確実に守ることを心掛けています。特に、実験記録や生データを正しく残すといった基本の徹底は、信頼性の高い結果を得るために欠かせません。
こうして積み重ねた正確なデータは、医薬品開発における重要な前臨床情報となり、最終的に安全で有効な医薬品の開発に貢献できると考えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

企業理念にある「確かな技術力に根差した高質なビジネス・サービスを提供」という言葉の通り、プロフェッショナルな技術力を大切にしている点が当社の魅力の一つと思います。
私が所属している部署では、長年エーザイに寄り添い培ってきた技術力を基盤に、確かな品質で業務を遂行する体制が整っています。エーザイ研究員からの信頼も得ており、私自身もその一員として責任感と誇りを持って働いています。

職場の雰囲気は？

職場の雰囲気を一言で表すと、「協力的で安心感のある環境」です。
そう感じる理由は、業務を進める中で困ったことや不明点があれば、先輩や同僚に気軽に相談できる風土があるからです。特に、私自身が入社後に業務を一から学ぶ際、先輩社員が丁寧に指導してくださり、質問にも快く答えてくれたことで、安心してスキルを身につけることができました。

口コミ投稿日 : 2026.01.15

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社は、決まりきった業務が少なく、状況に応じて自ら考え、形にしていくことを大切にする組織風土があると感じています。前例にとらわれず挑戦する姿勢が受け入れられているため、自分の工夫やアイデアを仕事に反映しやすく、その分、責任とやりがいを持って取り組むことができます。
また、hhc（ヒューマン・ヘルス・ケア）とコンプライアンスを重視し、残業管理も徹底されたホワイトな業務環境が整っていることで、安心して仕事に集中でき、長く働き続けやすい点も、この会社らしい価値観だと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.05.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から感謝を伝えて頂いた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。お客様からは日頃の感謝の気持ちを直接おっしゃって頂く事もありますが、中にはお手紙で伝えてくれることもあります。また、お客様のお子様からありがとうを伝えてもらった時には最高に癒されます。お客様に名前を覚えてもらった時にはとてもいい関係が築けていると実感する事ができます。
私は何より、お客様の生活をお手伝い出来ている事にやりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の生活は日々変化をしていきます。お客様の変化に気が付く事が出来るようにコミュニケーションを多く取るようにしています。お客様との会話の中から自社で提供できるサービスがお伝え出来るように、日頃から情報や知識を学ぶようにしています。

前職／他社と比べて“トラストシップらしい”と感じる部分は？

人の個性を認め尊重できる会社だと思います。人には得意、不得意があります。得意を生かして成功した時は皆で喜び合ったり、不得意な事があると上司や同僚が親身になって一緒に考えてくれます。共に考え、助言をもらって行動して課題を解決出来た時は自分の事のように一緒に喜んでくれる社員が多く在籍しています。私は多くの仲間に支えられて来ました。現在の私があるのは関わってくれた方々のおかげだと思っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

不得意だった事が克服出来たと実感できた時に働き甲斐を感じます。それぞれの能力に合わせて指導をしてくれる上司が多くいます。私が抱えているプライベートの悩み相談に乗ってもらった事も何度もあります。嫌な顔をせずに親身になって話を聞いてもらいました。時には厳しく、時には友達のように優しく接してくれる上司や先輩が多くいます。心が温かい人たちが多くいる事が働きやすいと感じています。

トラストシップで働きやすいなと感じる部分は？

土曜日と日曜日が休日で連休なのが最高です。2日で身体の疲れが取れるので万全の状態で仕事に望めます。その他にも有給休暇や特別有給休暇も充実していて休みが取りやすいので、家族の時間が多く取る事が出来ます。また夏季休暇があり、今年の夏は家族との思い出を作ろうと考えてます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

休日がしっかり取れれば仕事との切り替えができて、リフレッシュした気持ちで仕事に向き合うことが出来ます。そうする事で仕事に対するモチベーションが上がり、より良い仕事が出来ると思います。私は仕事と同じぐらいプライベートが大事だと思っています。会社の休暇制度が充実している事で仕事に全力で向き合えています。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

配達業務に慣れず時間が掛かってしまい遅い時間まで配達をしていたことです。辺りが暗くなってしまったり、長い時間雨に濡れるとどうしても気持ち的に折れてしまう事がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは配達時間が掛からないよう、配達スピードが速くなるよう努めました。ただがむしゃらに体を早く動かすだけでは疲れてしまったり、年齢を重ねるごとに体に負担もかかってしまう為、効率よく動けるよう工夫をしました。

口コミ投稿日 : 2025.06.01

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

デリバリークルーは直接お客さまに商品をお渡しする役割があります。
そこで研修で習ったグリーンビーンズの接遇をした時に、アンケートなどでお客さまからのお褒めの言葉をいただけるとやりがいを感じることができます。
階段での配送先のお客さまなどから、重たいのにありがとうと言っていただけると人々の助けになっていると感じることができ、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

いろいろな役割の人が繋がって、最後にお客さまにお渡しする大事な役割を担っているので、自分たちの接客でどんな会社なのか判断をされると思うので、丁寧で明るい接客を心がけています。
配送時間枠が1時間単位で決められるのも、グリーンビーンズの強みだと思うので、配送時間内にお届けができるように、配達中もどうしたら時短になるか試行錯誤しながら日々業務に取り組んでいます。

この仕事で成長できたことは？

サービス開始から約2年という若いサービスなので、まずグリーンビーンズを知ってもらうために、チラシを配ったり、新エリアをトラックで巡回したりすることで、会社を自分たちの力で大きくしようと考えるようになり、この会社で働くことで、会社の一員である自覚と責任がついたと感じます。

成長できた理由は？

会社全体でこの目標を達成するためにこれをやろうという計画が共有されて、会社全体として活動することができるため、みんなで力を合わせて取り組むことができたことで、頑張ることができていると思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新規のお客さまを獲得するために駅前でチラシ配りをした際に、なかなかお話を聞いてくださる方がいなくて、挫折を味わいました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

周りの社員と情報共有をすることで、どのような人が受け取ってくれたなど、ターゲットを絞ることで成果を出すことができたので、情報共有の大切さを学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

どんなクルーでもリーダー、トレーナー、マネージャー等、上を目指せるという環境が整っており、具体的な目標を掲げて日々の業務に励むことができた点。まずはリーダーになるために何が必要かを考えて取り組むことができた。運転技術や人間性、マネジメント等成長を実感できている。
実際にリーダーになれたので次はトレーナーを目標に頑張っている。

成長できた理由は？

まずは職場環境が充実しており、研修からここでなら頑張れると思うことができた。
また、上司、同僚など人間関係も良好で相談がしやすい点もあると思う。努力しなきゃいけないというよりは進んで努力したいという職場環境が整っていると思う。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

自分が必要とされているのかわからなくなった時。
今までやってきたことが何に活かされているのか実感を得られない時。

なぜ踏ん張れた？

周りの先輩も私と同じ年代の頃に同じような悩みを抱えていたということを知った時に1人じゃないんだな、と少し思えるようになりました。

この会社での活躍条件は？

感謝の気持ちを忘れないこと。
→怒られることもあるかもしれないが、何事も自分のために言ってくれていると思って感謝の気持ちがあれば嫌になったりしないと思うため。

口コミ投稿日 : 2025.09.10

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が担当している業務では、エンドユーザー様が経理担当の方である場合が多く、システム的な知識が無い方がほとんどです。
入社2年目の頃、ある機能について一度お客様へご説明をしたのですが
その後期間が空いたこともあり、
「理解しきれなかったのでもう一度説明して欲しい」との依頼がありました。
通常はアプリの画面や製品マニュアルをもとにお客様にご説明し、
お客様はメモを取ったりご質問いただく・・・というパターンが多いのですが、
お客様の業務を踏まえた追加資料を用意して
手元で確認できるよう配布した上再度説明会を行った際に、
「例などの記載もあってよく理解できました」と仰っていただいた時に
とてもやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？

様々な企業様とのやり取りがあるからこそ、
常にお客様それぞれのシステムやアプリについての理解度を考えた上で
ご説明差し上げるように心がけています。
また場合によってはメール等の文面でのご説明となることもあるので、
　【どのような順番が分かりやすいか】
　【もっと分かりやすい言い回しは無いか】
　【トゲのある言い方になっていないか】
など、時にはネットで調べながら一件一件丁寧に対応しています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様からの「ありがとう」「助かりました」という言葉がモチベーションになっています。
業務上お客様との直接的なやり取りが多い分、自分の目線だけでものを言うのではなく、
お客様目線で寄り添って丁寧に対応するべき仕事だと考えているので、
やはり感謝の言葉をいただけると自分の心がけが間違っていなかったなと実感できます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

自分を大切にしながらも、
しっかりと組織の一員として働ける環境だと思っています。
普段はそれぞれの現場でそれぞれの仕事をしていますが、
定例会やレビュー会、GC会、社員旅行など、
イベントごとも多いため縦横の繋がりが強く
社内での関係づくりがしやすいと感じます。
また年次に関係なく、業務や会社に対しての意見を尊重してもらえる環境であり、
常に【組織の一員である】という意識を持って仕事ができています。
もちろん有休の取得もできるので、
プライベートな時間や健康管理も大切にできる環境です。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

あまり自分で飲みに誘ったりする方ではないのですが、
定例会やレビュー会などでたまたま会った他の社員と
急に飲みに行くということもあり、
コミュニケーションの場として良い機会になっています。
また私は趣味が多く、ライブやイベントなどに行くことが多いので、
プライベートも犠牲にせずバランスよく仕事ができます。
平日であっても事前に調整しておけば特に問題無く有休を取得できるため
午後だけお休みをいただいたり、一日お休みをいただいたり、
比較的自由にスケジュールを組める点が働きやすい環境だと感じます。

この会社での活躍条件は？

【自分で調べる、聞く等の行動力】と【コミュニケーション能力】が
大切だと思います。
入社後はもちろん先輩方が色んなことを教えてくれますが、
何年目になってもその時の業務によって分からないことは必ずあるので
その時に自分で調べる能力や、周りの人に聞く能力は絶対に必要になります。
周りの人に聞くためには関係づくりも重要なので、
関連してコミュニケーション能力も必要だと考えています。

身に着けるためにした努力は？

特に若手のうちに分からないことを分からないままにしない
ということが大切だと思います。
ただ、何でも周りの人に聞けば良い訳ではないというのが少し難しいですが・・・
まずは自分で調べて、「自分はこう思う、こう理解した」という前提の上
周りの人を頼る、ということは若手の頃から意識しています。
コミュニケーション能力については得意不得意があると思いますが、
まずは自分から声を掛けるということが第一歩だと考えています。

入社理由は？

私は当時、
　【一緒に仕事をしたいと思える人たちがいること】
ということを軸に就職活動をしていました。
職種としてはSEに絞っていたのですが、私は文系出身なので、
未経験でSEという仕事を続けられるか？という点では
やってみないと分からないと考えていました。
ただ、自分が一緒に働きたいと思える人たちが周りにいれば、
業務が少し難しくても長く仕事を続ける理由になると思ったので、
特に重視していました。
SKBは採用担当の方はもちろん、選考の中で会ったすべての社員の方に対し
「この人と仕事したい」と思えたため、
内定をいただいた後すぐに入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

入社後は、想像以上に社員同士の関係性がとてもフランクだなと感じました。
業務中はもちろん上司は上司、先輩は先輩なのですが、
飲み会やプライベートでは年次に関係なく
仲良くコミュニケーションを取っていてびっくりしたのを覚えています。
私自身もその中に入れていただいてとても良い人間関係を築けていると
感じています。

口コミ投稿日 : 2024.06.19

回答者
40代 | 男性 | 0～3年 | 契約社員

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

コンプライアンスがしっかりしていること。例えば「サービス残業は絶対ダメ」「有給休暇が取りやすい」「ハラスメントが無いように研修なども実施している」ことなど。

口コミ投稿日 : 2024.06.13

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

経営層や上司と話しやすく、業務の改善ややりたいことを提案できるところ。
業務によってですが、自分の裁量で進めることができ、動きやすさがあるところ。

口コミ投稿日 : 2025.12.24

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から直接感謝の言葉をいただいたときや、お客様の役に立てたことを実感したときに「この仕事をやっていてよかった！」と強く思います。困っている内容に直接アプローチすることができるため、実践を用いた経験を積むことができます。人の支えになれていることや、助けの手を差し伸べることができていることに社会においてのこの仕事の意義を感じます。「人に関われる仕事・人を支えることができる仕事」をしたいと思っていたので実現できてうれしいです。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様に提示できる選択肢を増やすために、実践できる知識の定着において注力しました。新しいサービスが出たらサービス開始前に概要を頭に入れておくなど、業務マニュアルを活用しながら手が空いたタイミングでも時間を活用しました。

ラネットだからできた経験・成長は？

「若いうちからマネジメントの経験を学べること」が一番強く感じている部分です。私は1年目の3月から副店長になり、2年目になるタイミングで店舗の運営に携わるようになりました。求められている部分が、私個人から店舗での活躍や結果に目線が変わり、自分だけが頑張るのではなく全体を鼓舞する立場を経験しました。数字の管理だけではなく、働きやすい環境とは。を意識して働くようになってから今まで自分になかった視点を持てるようになりました。

成長できた理由は？

ラネットのスローガンにもある、「挑戦」を推奨する環境が大いに影響していると思います。自分にスキルが不足していながらも、不足をサポートしてくれる環境があります。新卒社員の挑戦の気持ちを後押ししてくれる背景の中に、社長の意向や上長が新卒の時の経験が影響していると思います。その中で、環境に甘えず、自分から学ぶ姿勢・新たな吸収を求める姿勢を忘れず、失敗から内省して経験値につなげました。与えられるのを待つのではなく、掴みに行く姿勢を推奨してくれること、自分も止まらずに走り続けること、2つが合致した結果であると感じています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

「失敗を恐れないこと」だと思います。
常に目標を掲げ、その目標に対して挑み続ける姿勢を会社として謳っており、その考え方に共感している社員が多いので失敗を恐れず挑み続けている方が活躍していると思います。失敗から何を学ぶかがその後の行動に影響していると思いますので、「なぜ成功したのか」「なぜ失敗したのか」言語化する考え方も活躍されている方に共通していると思います。

身につけるためにした努力は？

言語化する考え方において、社内の研修制度に多く助けられました。
3年目まである研修制度の中に、相手に伝えるための研修もあります。社内制度として研修に注力していることから、1年を通じて身についたと感じています。

"ラネットならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

シフト制だからこそ、土日祝休みの友達にも合わせられるし自分の都合で好きな日に休みの申請ができる点は働きやすいと思います。
SHOESという資格取得の奨励制度もあって社員の成長を会社としてバックアップしてくれます。自分の市場価値が高まっていることを実感できますし、学生のころとは違った学びの意欲が出てきました。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

面接のフィードバックをいただけたことが嬉しかったです。
何が良かった・何が不足していたかを面接官の立場でお話しいただけたので、客観視して自分と向き合えました。言葉の選び方や表情など、自分では無意識でも面接官の方から高評価をいただけたり、次に生かせるようなアドバイスもいただけたり気づきを与えてくれる選考であったと当時を振り返ると思います。

就活生に向けてのメッセージ

直感は案外大切であると伝えたいです。
私は就活生の時、自分のやりたいことがわからない学生でした。やれと言われたことはできても、自分から「こうなりたい」「ああなりたい」とは考えがイメージできなかったです。かなり様々な業界の説明会・選考を経験しました。その中で、ラネットの選考を通して「ここでなら自分のやりたいことを見つけられそう」と感じました。最終的な判断は、その直感で入社を決めました。実際、入社して自分の理想をイメージできるようになりました。是非「直感」という選択肢も入れて、企業選びをしてみてください。

口コミ投稿日 : 2025.12.16

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社してからショップ勤務と、本社勤務（人材開発・研修）を経験しました。
ショップ勤務のころは、私がオススメしたサービスを契約したお客様が、私宛てに再来店してくれたことが嬉しかったです。「こんなの知らなかったけど、毎日使っているよ」と声をかけてくれたときに、この仕事の楽しさを感じました。
新人研修担当になってからは、新人の成長を感じられる瞬間が一番嬉しいです。入社時はまだ学生感が残っていた新卒社員が、しばらく経って各所で活躍している話を聞いたり、こんなことができるようになりました！と報告をしてくれたりするたびに、やりがいのある仕事だなぁと感じます。

自分なりに努力・工夫していることは？

知識の習得を怠らないことです。
ショップ勤務時代も本社勤務の今も変わらず、相手にわかりやすく伝えるにはそれなりの知識や語彙が必要であると考えています。それは書籍を読むといったわかりやすい行動はもちろん、知識習熟の動画を見る、資格取得を目指すなどやり方は様々です。とにかく、アンテナを広く張って知識収集をしていれば、お客様に喜んでもらえたり、新入社員へのアドバイスの引き出しが増えたり、いろんなところで役に立つことがあると思います。

ラネットだからできた経験・成長は？

入社時よりも失敗を恐れずやってみる姿勢が身についたと感じます。
私は元々人前で話すことが非常に苦手で、一言一句台本を書かなければ人前に立てないと思い込んでいました。しかし、新入社員の前で研修をやらざるを得ない状況になって、何度も人前で話す経験を繰り返しました。たくさん失敗をしながら、最終的には「案外やればできるんだ」という自信につながりました。
また、人前で話すのが苦手とはいえ、ショップでお客様にサービス説明をしていた経験があったため、「人にものごとを分かりやすく伝えること」に関しては、スキルがある程度磨けている状態でした。一社に様々な事業部があるラネットだからこそ、これまでの経験をいかして次の業務につなげることができたように思います。

成長できた理由は？

ラネットのスローガン「挑戦×進化」が根付いている組織背景があります。何も挑戦せず成功も失敗もしないことより、積極的な挑戦と失敗を繰り返している人の方が評価されます。
また、失敗しても上司がサポートしてくれるという後ろ盾があるため、自分自身も安心して挑戦しにいけるのだと感じます。
また、私が入社したころから社長が「会社を利用して自己成長してください」と言い続けてくれていることも、自信の成長のしやすさにつながっていると思います。

入社理由は？

やはり、圧倒的に一人ひとりをよく見ていてくれていたことです。
就活中のフォローから、内定をいただいた後の歓迎が伝わるメッセージまで、「数多くいる学生の1人」ではなく私自身の話を記憶して、お話ししてくださったことが印象的です。選考中から「内定が出たらここに入社しよう」と考えていました。
また、私が魅力だと感じたラネットの人の良さは、直接話していた採用担当だけのものではないということを、入社してから感じました。手厚い研修制度をはじめ、会社全体で醸成されている新人を迎え入れる雰囲気が素晴らしく、入社を決めたことが間違いではなかったと確信しました。

「挑戦×進化」を実感した瞬間は？

会社で初開催となるイベントの企画・運営に立候補したことです。
これまでは前年までの企画を参考にブラッシュアップする形で業務を行っていましたが、完全に新規の企画を行うのは初めてで、様々な壁がありました。
どのようにすればイベントの目的を達成できるのか、トラブルなくイベントを終えることができるのか、周りの知恵も借りながら準備を進めました。結果的にイベントは成功となり、上長にも賞賛の言葉を多くもらうことができました。
新たな挑戦をしたことで、自分が苦手な分野や得意な分野が明確になりました。また、自分の中の引き出しが増え、自信がつきました。私の中で「挑戦×進化」に当てはまる経験だったと思っています。

ラネットで活躍している人の共通点は？

常に目指すべき目的が明確になっていることです。
ラネットには1年間で顕著な活躍を遂げた方への表彰制度（社長賞）があります。そこで表彰されている方たちを見ていて思うのは、やはり「社長賞を取りたい！」「この目標売上を達成したい！」「このサービスの良さをみんなに知ってほしい！」などの明確な目標意識があります。どこへ向かうべきかのゴールを適切に定め、そこに向かって何度も挑戦を繰り返せる人が、目立って活躍している印象です。

身につけるためにした努力は？

インプットとアウトプットを怠らないことだと思います。
常日頃、業務に関連した情報のインプットを怠らず、いざアウトプットが必要な時により良いものが出せるように準備を進めています。
例えば私の部署は新人研修を行っているため、「新人が身に着けておくべきマインド」「研修でのわかりやすい伝え方」などを積極的に学んでいます。そして来る4月新人研修に向けて、絶賛研修を作成している最中です。
ラネットは手を挙げれば挑戦させてくれる環境が整っていると感じます。これやらせてください！これ試したいです！と言えば、大体はやらせてくれます。これは、会社が長い時間をかけて「挑戦×進化」というスローガンを根付かせてきた結果であり、すべての考えの根幹にあるからではないかと考えています。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

説明会から選考まで、採用担当の方が親身に寄り添ってくださった記憶があります。常に笑顔で緊張を和らげてくださり、ラネット以外の就活での心構えも含めてこうするといいよ、と応援をしてくださいました。学生ひとりひとりの人生に寄り添ってくれるような対応に「ここの皆さまと働きたい！」と強く感じたことを覚えています。

就活生に向けてのメッセージ

とにかく【妥協はしてほしくない】と思います。
新卒1年目は何もしていなくても注目される特別な期間です。入社してみないとわからないこともたくさんありますが、適当に「ここでいいや」と決めた会社で「やっぱりちがうな」と思ってすぐに辞めてしまうと非常にもったいないです。
就活で大変なことはたくさんあると思いますが、ぜひ自分の軸がどこにあるのかを大切にして、妥協せずに会社選びをしてみてください！

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様からの、急なイレギュラー対応依頼が有り、速やかにお客様の要望に応え感謝のお言葉を頂きました。

自分なりに努力・工夫していることは？

日頃から、お客様とのコミュケーションを心掛けている事で作業の効率化と作業全体の把握が出来て、不具合防止に繋がりお客様からの信用を高めて行きまいと考えてます。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

入社当時の営業所長を尊敬しています。採用枠1名に対して12人の応募があり、その12人の中から選んで頂けた事に感謝しています。悩んでいる時や困った時は必ず話を聞いてくれて、トラブルやミスが起きた時も頭ごなしに怒るのではなく、経緯や理由を必ず引き出してくれる方です。現在はかなり上の立場になっていますが、今も変わらず社員の面談を行って頂けてます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

物事を一つの側面からだけではなく「多角的」に考える力が身に付きました。企業は様々な立場や思考で構成されていますが、一度相手の立場に立って考え、その上で自分の意見を伝える事で良い折衷案にたどり着く事が何度かありました。
また「物事の先にある物」を想像する力も身につきました。目先のお客様だけではなく、その先のエンドユーザー様の事まで想定したり、部下だけではなく、部下の家族まで考慮できるようになれば、仕事や業務の質が大きく変わる事を学びました。

どんな人にとって良い会社？

コツコツと、でも確実に成長したい方に向いていると思います。要所要所で勉強会や研修会・資格取得等の成長機会があり、一つ一つ挑戦を続けて行く事で人としての成長に繋がったと感じています。挑戦には「成功」も「失敗」もありますが、失敗しても大丈夫です。失敗を経験に変えて再挑戦できる会社です。

合わない人はどんな人？

これまでの経験上「与えられた仕事だけをこなしていればいいや」「他部署が困っていても知らん顔」「俺は頑張っているのにあいつはできていない」といった利己主義や個人主義の方は、いずれ孤立して退社しているように感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

熱い想いを持ち、素直に学びながらお客様に寄り添いたい人に向いている会社です。誰かの役に立ちたい気持ちが強く、ひと手間を惜しまない思いやりのある人に加え、目標を達成したいという意気込みを持って主体的に行動できる人が活躍しています。
一方で、主体性やお客様と向き合う姿勢が求められるため、単純作業を好む人や受け身の人、人と関わることが苦手な人にはミスマッチになりやすいと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.09

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私が「この仕事をやっていて本当に良かった」と感じる瞬間は、目標を達成できたときです。数字として成果が見えた瞬間はもちろんですが、それ以上に「お客様やチームに貢献できた」と実感できることが大きな喜びになっています。
意識している工夫としては、部下が“このチームで働いていて良かった”と感じてもらえる環境づくりを大切にしています。
メンバーが悩んでいる時や壁にぶつかった時には、単に指示を出すのではなく、どうすれば結果につながるのかを一緒に考え、具体的な方法や進め方をアドバイスするようにしています。
また、部下それぞれの強みや得意なスタイルを把握し“その人が乗っている状態をつくる”ことを意識しています。
そして何より、メンバーが成果を出し、笑顔になる瞬間を見ることが、大きなやりがいを感じ原動力になっています。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

特に気に入っている組織風土は、営業所が変わっても全員が同じ方向を向き、共通の価値観を持って働いている点です。どの拠点も、目指すべき姿勢や考え方がぶれておらず、常に前向きでレベルの高いメンバーばかりで、“すごい人の集まりだな”と感じています。
価値観が統一されている環境だからこそ、相談もしやすく、周りのメンバーの意識の高さに刺激を受け、自分自身ももっと成長したいという気持ちが自然と湧いてきます。
こうした組織風土は、私にとって働きがいと働きやすさの両方につながっており、「自分もこのチームの一員として貢献したい」という原動力にもなっています。

入社理由は？入社をして感じたことは？

私が入社を決めた理由は、初めての営業職でも安心して挑戦できる環境があったことです。
ヤチヨコアシステムでは、営業を一人で抱え込むのではなく、グループで動きながら、わからないことはすぐに聞ける・相談できる体制が整っている点に魅力を感じました。
「未経験でもしっかり成長できそうだ」と思えたことが、入社の大きな決め手でした。
入社後は、その魅力をさらに強く実感しました。
特に、目標を達成できず悔しい思いをした経験が、自分を大きく成長させてくれました。
その一方で、仲間からアドバイスをもらいながら努力を続け、目標を達成できた時の喜びや達成感は本当に大きく、「この仕事を選んで良かった」と感じる瞬間でもありました。
成果を一緒に喜び合える環境こそ、入社してから気づいたヤチヨコアシステムの大きな魅力だと思っています

口コミ投稿日 : 2024.10.03

回答者
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

まず入社後は現場の警備員として働き、3年～5年経験を積んだあとは内勤として働くのがキャリアアップの基本。現場では、主に工事現場での交通誘導警備業務で車両・歩行者の誘導を行う。完成した建物や綺麗になった道路や橋梁を見ることがやりがいを感じる瞬間である。時には、近隣住民や通行人からお叱りの言葉を受けることもあるが、笑顔で丁寧な誘導を心がければ、労いの言葉や感謝の言葉を受ける方がよっぽど多いのでそれが原動力にもなる。どんな状況でも冷静に対応でき、強心臓を持った人が警備業をおすすめしたい。

口コミ投稿日 : 2024.10.03

回答者
50代 | 男性 | 0～3年 | 契約社員

会社の魅力とその理由は？

色々隊員さんとコミュニケーションを取って仕事が出来る事と仲間意識が強くなる事
現場で課題が発生した時は、現場隊員と話し合い改善点を見つけて次の日に現場で実行をする
又休みも取りやすい事

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

自分で考えて工夫したことで成果が出たり、仕事を通じて通りがかった歩行者にご苦労様と言われたり一般車両の運転手さんに、挨拶をされたりする事で自分の仕事に誇りを持ってます。
又仲間同士で助け合ったて、その日の課題が発生した場合はその日の内に隊員さんとコミュニケーションを取って話し合い次の日の目標を掲げ目標達成したり、自分と隊員さんの成長に繋げることを自分自身誇りを持って感じる瞬間です。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

仕事に意欲を強く持ってチャレンジをする文化が特に好きです。
又仕事を通じて苦しい時もありますが、それを乗り越える為に上司がバックアップしてくれる会社の環境のおかげで自分自身が成長出来ていると感じてます。