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「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧

会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。

エリア
東京23区 台東区 新御徒町駅/稲荷町駅/仲御徒町駅 /御徒町駅
職種
コンピュータシステム及びソフトウェアの企画・制作・開発・販売
  • 株式会社ギークフィード ミーティング
  • 株式会社ギークフィード オフィス風景
  • 株式会社ギークフィード 忘年会

株式会社ギークフィードの働きやすいポイント

株式会社ギークフィード アンケート結果
  • 自律的に勉強する社員のために、書籍購入や外部セミナー費など、学習を支援する環境が整っている。
  • 代表がソフトウェアエンジニアであり、組織運用にも工学的なアプローチを採用している。
  • 成果と同時に、「楽しく仕事をする」スタイルを大切にしている。チームの関係性はフラットで、プライベートも尊重。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • Profile image

    クラウドサービス部/正社員/女性/1〜3年

    リモート可能なところ

  • Profile image

    社長室/正社員/男性/4〜10年

    裁量権が多いこと、通勤時間が短くて済む

    ビジョン・価値観
    貪欲な探求心や伝搬力のおかげで、個人としての成長や能力があると思います。
    業務プロセス
    以前よりも属人化しないためのプロセス化が進んできているとは思うが、過渡期ゆえに現場でまだ定着していないフローもまま見られる。
    成長マインド
    意欲が高い人が多いので、周囲も一般よりは意欲高く持てていると思います。
    人間関係
    風通しは良いと思う。コミュニケーションの量があるほど働きやすいと思います。
    制度・仕組み
    努力が待遇に反映されるものと、安定を求めるものと両方を救おうとしているところはある。ただ、現場で理解が広まっているかは疑問があった。
  • Profile image

    製品サービス部/正社員/男性/4〜10年

    働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。
    風土・文化:「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点
    労働環境:「8」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一人に係るウエイトが大きい、メンバー間でバランスが悪いという意味から採点
    金銭的報酬:「10」報酬に対して継続的に応えられるかを考えたい
    仕事内容:「8」仕事内容よりも「一緒に働く人たち」が重要であると思っているが、もっと対外的な評価を感じやすい仕組みが必要

    ビジョン・価値観
    十分に浸透できていないが、浸透できれば、指導やアドバイス、個人の判断が大きくずれなくなる。
    業務プロセス
    判断のブレを無くせることにより、業務生産性の向上やストレス軽減。
    成長マインド
    文化や風土が合っていて、そういうメンバーが多くいると働くやすいはず。
    人間関係
    社内政治や複雑な人間関係はないはずだが、そもそも人間関係が希薄化している気がする
    制度・仕組み
    何を重視しているかによって、待遇や制度への満足度は変わると思うが、少なくとも改善しようとは思っている。
エリア
大阪府 大阪市 大阪天満宮駅・北浜駅
職種
注文住宅の企画・設計・建築・販売
  • 小林住宅株式会社 打ち合わせの様子
  • 小林住宅株式会社 社員
  • 小林住宅株式会社 お客様との打ち合わせの様子

小林住宅株式会社の働きやすいポイント

小林住宅株式会社 アンケート結果
  • チーム体制での家づくりによって、部署を超えての助け合いができ、チームワーク力が高い。
  • 全部署がワンフロアに集まっていることで、コミュニケーションが活性化。意見を言いやすく、相談がしやすい環境がつくれている。
  • 商品力が高いことで自信や誇りをもって商品提供ができ、仕事のしやすさや、やりがいに繋がっている。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

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  • Profile image

    営業/正社員/女性/4〜10年

    仕事のスケジューリングが自由にできる

    ビジョン・価値観
    仕事の効率化を自分自身で考え、実行できる。
    業務プロセス
    仕事の組み立てで決められた曜日以外に休暇が自由にとれる。
    成長マインド
    学ぶ事がたくさんある
    人間関係
    何に対しても相談できる環境
    制度・仕組み
    休日が都合に合わせて取得できる
  • Profile image

    営業/正社員/男性/1〜3年

    展示場でのチームワークが非常に良い

    ビジョン・価値観
    性能の良い商品のみを売っているので嘘偽り無くお客様に進めることができる
    業務プロセス
    やるべきことは明確。その為のツールも用意されている。作業量は多いので要領よく仕事を進めることが重要。
    成長マインド
    頑張った分だけ歩合でしっかりと結果が出るのでモチベーションは高い。
    営業は各社員が同じ方向を向いていると感じる。
    人間関係
    働きやすさは配属先の展示場リーダーによると感じる。
    私の現配属先の上司は指示の出し方や物事の伝え方含め、部下に分かりやすく丁寧に指導をしてくれるので素直にもっと成長しよう、付いて行こうと思える。
    他のスタッフも同じく上司への信頼感があり非常に働きやすい環境。
    もっと良い結果を残そうと同じベクトルで仕事ができており残業なども苦なく行うことができている。
    他部署とのやり取りに関しては今連絡をすると忙しいと言われるかなど気を遣う必要があると感じる。
    制度・仕組み
    売れば売るほど歩合としてしっかりと結果が返ってくるので、その待遇・制度は働きやすさに繋がっている。
    仕方ないことだが売れば売るほど忙しくなるというのも事実。
  • Profile image

    営業/正社員/男性/1〜3年

    チームで仕事を進めるので働きやすい。

    ビジョン・価値観
    上席に相談しやすい環境なので、相談しやすくスムーズに問題解決できる
    業務プロセス
    業務改善が早く、働きにくさ、不具合なども細やかなところまで考えられています。
    成長マインド
    個々に合わせたスピードで仕事を進められる。負担がきつくなれば、仕事量を調整してくれて、常に活躍できる場を与えてもらえる
    人間関係
    年齢層が高くなってきている分、人としてのモラルは高いと感じます。
    一般常識は必要になり、礼儀礼節はうるさいほうだと思います。
    当たり前のことを当たり前にしていれば、人間関係は良好に保てます。
    制度・仕組み
    営業に関しては、正直なところ体力が要ります。これはどの業界も同じですが、トラブル回避のためにしっかりと努力していれば、働きやすい環境で過ごせると思います。また、頑張った分の評価はしてもらえるので待遇はいいと思います。
エリア
大阪府 大阪市 大阪駅・南森町駅
職種
人材育成コンサルティング・研修
  • 株式会社キャリアチアーズ 社員
  • 株式会社キャリアチアーズ 社内イベント
  • 株式会社キャリアチアーズ 会議の様子

株式会社キャリアチアーズの働きやすいポイント

株式会社キャリアチアーズ アンケート結果
  • 小規模だからこその風通しの良さで自分の意見を発信しやすく、受け入れてもらいやすい環境
  • 活発なコミュニケーションから、メンバー同士で言いたいことが言い合える関係性
  • 自分の仕事を目標に向かって業務を行うだけでなく、自ら考えながらさまざまなことに未経験でもチャレンジできる風土

実際に働いてみてどう?現職社員の声

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  • Profile image

    営業・コンサルタント/正社員/男性/4〜10年

    在宅勤務と出社を自由に組み替えれるところ。

    ビジョン・価値観
    多様な価値観を認め合い、お互いの考えを尊重する文化。
    業務プロセス
    年齢や役職に関わらず、改善案等の意見が通りやすい。
    成長マインド
    書籍の購入が自由
    制度・仕組み
    時短勤務、在宅勤務などの働き方を選べる
  • Profile image

    営業・コンサルタント/正社員/男性/1〜3年

    リモートワークやフレックス勤務など、多様な働き方ができる。

    成長マインド
    それぞれがモチベーション高く働けていると思います。
    人間関係
    堅苦しい上下関係はなく、上司・部下、先輩・後輩とも気軽にコミュニケーションが取れ、円滑に業務を進めることができます。
  • Profile image

    マーケティング・広報・総務・人事・法務/正社員/女性/4〜10年

    自主性を大切にしてくれ、責任ある仕事を任せてくれます。また、家庭との両立ができる体制も整っているため安心して働くことができます。

    ビジョン・価値観
    お客様やパートナー企業様、一緒に働く仲間に対して、誠実に思いやりと感謝を持ち、謙虚であることを軸に行動していること。
    業務プロセス
    それぞれ役割はありますが、お互いにフォローし合える体制になっていること。
    成長マインド
    自己成長のための支援が手厚いです。「学びたい」ことがあれば、書籍を購入したり資格取得をしたりと、それに対する支援があります。例えば、資格取得制度や書籍購入制度がそれに当たります。
    また少し話は外れますが、社内には漫画コーナーもあり、「キングダム」「三国志」「鬼滅の刃」「蒼天航路」「ちるらん」などなど他にもたくさんの漫画を置いています。ある意味楽しみながら歴史の勉強です(笑)
    人間関係
    お互いが認め合い、自分事のように応援できること。上下関係なく何でも言い合える風土です。とにかく笑いが絶えません。また、社内にはお菓子制度があって、自由にお菓子を食べながらリラックスして仕事をします(笑)
    制度・仕組み
    福利厚生面は手厚いです。有休も取得しやすく、協力的です。その他、社員旅行、スキースノボ旅行(合宿)などの社内イベントもあり、親睦を深めることでチームワークが高まっています。結果、それが働きやすさにもつながっています。
エリア
東京23区 港区 品川駅
職種
システム設計・開発・運用
  • 株式会社クリエイティブキャスト 社内風景
  • 株式会社クリエイティブキャスト 会議
  • 株式会社クリエイティブキャスト 受賞

株式会社クリエイティブキャストの働きやすいポイント

株式会社クリエイティブキャスト アンケート結果
  • 上下関係や部署の垣根を越えてコミュニケ―ションが活発。新人や若手でも自由に発言しやすいフラットな社風
  • 特別休暇や年休奨励日を設け、社員の声からキッズスペースも新設。充実した福利厚生で働きやすい環境づくりを推進
  • ミッション・ビジョン・バリューを社員が策定。ベンチャーマインンドで社員1人ひとりが個性を発揮し事業を展開

実際に働いてみてどう?現職社員の声

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  • Profile image

    バックオフィス/正社員/女性/1〜3年

    ・何事にもチャレンジしやすい環境
    ・可愛いオフィスと立地の良さ
    ・一緒に働く人の優しさ/面白さ

  • Profile image

    エンジニア/正社員/男性/10〜20年

    顧客との信頼関係がしっかりしている。人に寄り添う社風がある。

    ビジョン・価値観
    MVVの浸透はまだ道半ばといった印象。一人一人がもっと自分自身の普段の仕事や生活に置き換えて言語化してみることが必要だと思う。
    成長マインド
    人それぞれで、ある意味では多様化している。新人研修の精度が向上しているためか若手のモチベーションは高いように感じる。
    制度・仕組み
    総じて"働きやすさ"に主眼が置かれた会社運営がされている。待遇面も給与テーブルの改定が実施されたりなど、社員の方を向いた経営方針は好感が持てると感じる。
  • Profile image

    エンジニア/正社員/男性/4〜10年

    色々な制度等がある

    業務プロセス
    業務プロセスについては、現状問題はないがもう少し円滑に進められるような工夫が必要と感じる。
    成長マインド
    新しい提案には意欲的に意見はあるが、それ以降の実現に向けた取り組みが必要と感じる。
    人間関係
    人間関係については、特に問題を感じず楽しく業務が行える環境と感じる。
    制度・仕組み
    色々な制度が導入されており、社員への配慮がされていると感じる。
エリア
東京23区 渋谷区 恵比寿駅
職種
総研部・企画部・管理部
  • 株式会社ムジャキフーズ 社員旅行
  • 株式会社ムジャキフーズ 誕生日会
  • 株式会社ムジャキフーズ 社内雰囲気

株式会社ムジャキフーズの働きやすいポイント

株式会社ムジャキフーズ アンケート結果
  • 経験値により体系化されたノウハウを下地に、飲食店の立ち上げや経営戦略の立案といった、やりがいのある仕事に従事できる。
  • 少数精鋭だけに社員の連携が密で、『店主に寄り添い、「独立の夢」を叶え続ける』という目的意識が組織全体に浸透している。
  • 定時という決められた時間内で、計画的に仕事を進める事を重視しているので、全社的にワークライフバランスが取れている。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

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  • Profile image

    その他/正社員/女性/1〜3年

    会社全体としてオンとオフのメリハリがハッキリしている点

    ビジョン・価値観
    不変的な会社の考え方は全社的に落とし込まれており、ミッション等に関しても必要に応じて都度共有されるので共通の認識を持つことができる
    業務プロセス
    業務フローやマニュアルについては毎月ブラッシュアップされており常に改善され続けている
    成長マインド
    それぞれ個々のモチベーションや成長意欲によるものが大きい
    人間関係
    全社的に風通しがよく別部署の人とでもいつでもコミュニケーションを取る事ができる
    制度・仕組み
    現状でも問題なく整った環境だと感じるが、業務フロー同様に都度見直しが行われているので更なる改善の可能性が考えられる
  • Profile image

    マーケティング・宣伝・広報/正社員/男性/1〜3年

    社内の風通しの良さがあり、自身の意見を尊重してもらえる。

    ビジョン・価値観
    会社の考え方やビジネスモデルについてなど、代表から明確な共有があるので、社内に浸透している。
    業務プロセス
    FMT(フロー・マニュアル・テキスト)という仕組みがあり、社内で共有されているが、うまく活用できていないことも多々ある。
    成長マインド
    モチベーション高い社員は継続的に働き続け、低い社員は早期に退職している。
    人間関係
    各々が互いを思いやり、相手の側に立って行動している。従業員同士でギクシャクしたり、空気が悪いなどはない。
    制度・仕組み
    結果よりも過程を評価されるので、頑張りをダイレクトに評価していただける環境がある。
  • Profile image

    その他/正社員/男性/1〜3年

    失敗OK、自分がやりたい事には積極的にチャレンジできる環境がある。

    ビジョン・価値観
    会社の理念や経営哲学、経営方針等については社員みんなに落とし込まれていると思う。
    業務プロセス
    業務フローやマニュアルの見直しは十分行われているが、引き続き見直しは必要だと感じる。
    成長マインド
    各々による部分が大きいと思う。
    人間関係
    コミュニケーションを取る機会は多くあると感じるし、大きな問題はないと思う。
    制度・仕組み
    年4回の人事評価等、当社独自の仕組みがある。
エリア
東京23区 千代田区 麹町駅 | 京都府 京都市 四条駅・烏丸駅 | 福岡県 福岡市 天神駅・天神南駅
職種
エンジニア・セールス・デザイナーなど
  • 株式会社ネットプロテクションズ 職場環境
  • 株式会社ネットプロテクションズ エントランス
  • 株式会社ネットプロテクションズ オフィス風景

株式会社ネットプロテクションズの働きやすいポイント

株式会社ネットプロテクションズ アンケート結果
  • 上場企業では数少ない「ティール組織」を実践している企業。個々の社員の主体性が尊重され、社員各々が大きな裁量権を持って働いている。
  • 年齢や役職などによる縦のヒエラルキーが存在せず、真のフラットな組織風土が形成されていることから若くして活躍している社員が多い。
  • 社員一人ひとりがチャレンジがしやすい組織風土であり、またそのチャレンジが正当に評価される仕組みが整備されている。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

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  • Profile image

    総務・人事・労務・法務/正社員/男性/4〜10年

    現状が完璧であるとは思わないものの、主体性をもって改善案を提示すれば変革できるとも感じており、より良くなり続けようとする仕組みが出来上がっている。不満は一切ない。

    ビジョン・価値観
    抽象的なミッションではあるものの、従業員個人ごとに解釈することを許容しており、個人的に納得感は高い。
    業務プロセス
    ビジネスモデル?組織戦略まで一貫したストーリーが流れており、一見非合理的に見えなくもないが、結果として強固な市場優位性につながっている。ゆえに、短期的な経済合理性を追い求めるのではなく、本質的に良いと思えることに向き合い易い環境となっている。
    制度・仕組み
    働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。
  • Profile image

    商品企画・商品開発/正社員/女性/4〜10年

    総じて働きやすい方だと思います。ひとりの人間として尊重されていると感じますし、会社と社員としてかなりフラットな環境でいられていることをありがたいとも思っています。

    ビジョン・価値観
    世の中の当たり前を疑い、誰に対しても誠実であろうとする姿勢を、肯定してくれるので、日々動きやすく感じています。また、MVVを多くの社員が共通認識として持っており、同じ前提や価値観のもとに話ができることも、働きやすさにつながっています。
    業務プロセス
    当事者意識の醸成のために、情報が限りなくオープンであり、かつ納得度高く理解がされるよう説明や議論の場を逐一設けられている状態が、健全で働きやすく感じています。
    成長マインド
    何か困ったことや課題感があった場合、個々の責任範囲を少しずつ越境しながら、相互に支え合う文化があります。また、その文化をあと押ししつつ育て維持するために、評価制度や成長支援の仕組みにも相互支援の思想が反映されていて、全社的に取り組む風土があります。会社全体で成長を支援しあうことに前向きに取り組んでいることが安心感のもととなります。
    人間関係
    オンラインでのテキストコミュニケーションの文化が強く、言語化や構造化の力量によってコミュニケーションのやりやすさが決まってしまうことは、少し懸念に感じています。
    制度・仕組み
    個々人のキャリア観が透明化されているとともに、転職を含めたキャリア相談に関しても周囲が積極的に相談に乗ってくれることで、会社のリソースたる歯車として雇われているというよりは、ひとりの人間として尊重されているように感じられます。
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    経営企画/正社員/男性/4〜10年

    総じて、働きやすさは極めて高いと思います。
    働きがいについては、多くの人に一定の裁量は持たることができる一方で、結果に対する権限も責任も報酬も伴わないので、新卒1〜5年程度は高く、それ以降は物足りなくなるのでは、と思います。

    ビジョン・価値観
    いずれも異論はなく、自然に日々の業務に活かされていると感じるが、ミッション・ビジョン・バリューを意識しているから、というよりも、それらに親和性がある人たちが入社しているから、ということ(因果関係が逆)だと思う。※悪いことではないと思うが
    一方で、数が多すぎて覚えられない・意識できない。全部大事だと思うが、もう少し絞れないものか。
    業務プロセス
    業務プロセス・フローを改善することが得意な人は多い。ただ、ゼロベースで革新する人は少ない(上層部も「ゼロベース・飛び石」と言いつつ実際のところは積み上げ、みたいなことが多かった)。それが、長い時間をかけて後払い事業を独自のポジションに成長させてきた原動力でもあるので、悪かというとわからない。
    一方で、近年は革新に近づけるような動きを専門に取る部署も出る等、期待がある。
    成長マインド
    成長マインドは高く、挑戦する場も多くある。教育環境については整備は進んでいると感じるものの、それが無いと育つことができない人の割合が増えている気がする。
    人間関係
    相互に尊重する関係はある。異なる意見をぶつけ合う土壌は一部を除いて無いし、もしやった場合に影で評判を落とされる怖さがある。
エリア
東京23区 渋谷区 渋谷駅・神泉駅 | 大阪府 大阪市 梅田駅・大阪梅田駅 | 愛知県 名古屋市 丸の内駅
職種
営業・制作
  • オンタイムデリバリージャパン株式会社 集合写真01
  • オンタイムデリバリージャパン株式会社 社員01
  • オンタイムデリバリージャパン株式会社 社員02

オンタイムデリバリージャパン株式会社の働きやすいポイント

オンタイムデリバリージャパン株式会社 アンケート結果
  • 「人格的成長」が企業理念に掲げられ、仕事を通じてスキルのみならず、人としての成長が遂げられる制度と文化が形成されている
  • ベンチャーならではの「社長との距離の近さ」がウリ。個人の「やりたい」が尊重され、チャレンジしやすい組織風土。
  • 社員同士の仲も良く、相互に尊重と協力をし合う文化。人間関係におけるストレスが極端に低いのが結果から見て取れる。

実際に働いてみてどう?現職社員の声

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    その他/正社員/男性/1年未満

    社員同士の仲も良く、風通しのよい職場なので、そういった面で働きやすい環境であると感じる。
    また、分業制をとってることで、各々がそれぞれの分野で十分な力を発揮できるため、そこが働きがいといったとこに繋がっていると感じる。

    ビジョン・価値観
    日本社会の発展や会社の成長を目指すと共に、社員ひとりひとりが成長できる環境である為、そこが魅力的であり、日々の働きがいに繋がっている点だと感じる。
    業務プロセス
    分業制をとっている事で、それぞれの分野でひとりひとりが十分な力を発揮でき、また他部署の方とのコミュニケーションも取りやすい環境にあるので、そこは魅力的であり働きやすさにつながっていると感じる。
    成長マインド
    社歴に関係なく、ひとりひとりが意見を言える環境にある為、あらゆる事に挑戦しやすいと感じる。また、上司にも相談や質問しやすい環境のため、教育面でもしっかりしていると感じる。
    人間関係
    理不尽な事を言う上司もいなく、社内でのコミュニケーションは取りやすい環境にあり、定期的にシャッフルランチといった交流の場も設けられているので、非常に良いと感じる。
    制度・仕組み
    休日出勤などはなく、しっかりとカレンダー通りに休日が設けられてるので、働きやすい環境だと感じる。
    また、社歴に関係なく頑張った分だけ評価されるので、そこは働きがいに繋がっている。
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    その他/正社員/女性/1〜3年

    任せてもらえる範囲が広く、一緒に会社の規模や文化をつくっていくという点での働きがいを感じている。20代のうちに経験できることは他社と比較しても広く、EPなど大手企業や大口顧客とも若手段階から関わることができるため、社外からの吸収も多い。
    人事が設立されて働きやすさは非常に変わったと思う。働きやすさが改善されたからこそミッションという部分で退職者が増えたものの、どちらも両立できるようになればより良い会社になると感じている。

    ビジョン・価値観
    顧客志向であることは、対外的な意見・思考を育てることに買っていると思う。働きがいには繋がると感じるが、働きやすさに繋がっているかと聞かれればまだ何とも言えない。理念が顧客志向であることが大きいと感じている。会社としてのミッションの中に、働きやすさの改善が含まれていないイメージ。
    業務プロセス
    分業制を敷いていることもあり、業務フローは構築されている。しかしCSの業務は多岐に渡り、上から、横からおろされる依頼のふり幅が大きい。他チームに関しては比較的分業できているが、リーダー陣が業務フローの構築やその他の業務を抱えてしまい、プレイングマネージャーとしての本領を発揮できていないことが多々ある。現場の業務とマネジメントに集中できるよう、営業推進や企画運営などのチームの立ち上げまたは人事への委託があれば働きやすくなると思う。
    成長マインド
    1年以上在籍している社員に関しては問題ないものの、新卒を含めた1年以下の社員の成長マインドはほぼ全くないと思う。それがミスマッチ・早期離職に繋がっている。明確なビジョンを持てるようにするというよりは、明確なビジョンを持てる方を採用するという方針の方が良いのかもしれない。
    人間関係
    コミュニケーションは活発で、チームの垣根を超えかなり仲が良いと思う。20代前半から40代まで仲が良く、休日に一緒に遊びに行ったという話もある。仲が良いため業務が部活やサークルのノリになってしまわないようメリハリを持ったコミュニケーションが必要。
    制度・仕組み
    リーダーがプレイングマネージャーとして代表の下にいる以上、キャリア形成が難しいと思う。他社であれば課長代理→課長→所長→部長といった昇進フェーズが明確に決まっているものの、ベンチャーということもありリーダー以上のポジションがないことが、キャリアアップ目的での入社がない理由の一つではないだろうか。それが構築されればキャリア志向の方の働きがいに繋がると思う。
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    営業/正社員/男性/1〜3年

    成長の意欲さえあれば、成長の機会がかなり転がっている会社であると感じるため、かなり働きがいがあると感じている。
    ただ、成長できる環境にいたとしても、各個人がそれに伴った行動をしなければ成長はできないため、成長意欲のある方にとっては良い環境で仕事ができると思う。

    ビジョン・価値観
    会社のミッション(経営理念)である、顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与するという点にかなり共感をしている。お客様とお打ち合わせをしていると、採用ニーズは常に業績を上げるための施策と連動しており、自分自身の提案にご納得いただきご発注いただいた時には、その企業の1員になれた気持ちになりかなりやりがいを感じている。
    業務プロセス
    競合他社では出来ない戦略を立てて営業を出来ている。
    実際に競合他社にはおそらく無いDBの構築、リスト戦略を立てて営業が出来ており、
    徐々に成果も見え始めている。
    成長マインド
    個人個人の成長につながる意見はかなり通りやすいですし、挑戦したいことに対し声をあげれば任せてもらえる環境がある。
    人間関係
    人間関係でいざこざが起こったことは無いと思う。
    社内外問わず仲が良いと思う。
    制度・仕組み
    週休三日制等、各個人の生活スタイルに合わせた雇用形態があることは、働きやすさに繋がっていると思う。