現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

これまでのキャリアや社内研修を通じて『物流』『商流』を学び、お客様のニーズに少しずつ応えられるようになり、感謝の言葉をいただく機会が増えた事や社会人としての基本的なマナー、人との接し方や複数の人と共に働く現場での立ち回り方など入社前と比べると格段に成長していると感じています。

成長できた理由は？

新卒採用、中途採用関係なく階層別や職種別に様々な研修を実施しており、基礎からしっかりと学べる環境が整っています。
また、先輩社員や上司が親身に指導や相談に乗ってくれるので、成長を実感しながら安心して働けるのも大きなポイントだと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.22

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

運転技術、知識（法令等）の習得、また、国家資格（運行管理者）の習得などにより、　　プロドライバーとしてのレベルアップだけではなく、運行管理業務にも携わる事のできるスキルを身に付け、業務の可能性を広げる事ができています

成長できた理由は？

社内で実施される安全運転大会に参画し、運転技能のレベルアップ、交通法規の学習を実践する事が出来ています、
資格取得に関しても、社内のバックアップ体制が整っており、不安無く受験する事ができます

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

同じ営業所で働く同僚、パートの方々全員の連携がとても重要だと考えます、ドライバー職は外に出ていることが大半ですが、天候、交通状況などに影響されることが多く、イレギュラーが発生することもあります、そんな時に他のドライバーや、営業所にいるパート従業員との連携、協力により業務の悪影響を最小限に抑えることが出来ています、全員とても協力的であり、信頼できる大切な仲間です

尊敬する人からどんな影響を受けている？

社内でのコミュニケーションはとても重要だと思います、得意先情報の共有や、スケジュール調整など、日頃から意思疎通を図り、業務を円滑に行える体制づくりを心がけています
また、情報交換を行うなかで自分ができること、できないことを認識し、他の人に役立つ人材（人財）にならなければならないと考えます

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

先輩後輩関係なくN-LaBoに所属しているスタッフ全員に出会えて良かったと思っております。
わたくしは技術をお客様に提供する側ですが本社のスタッフの皆様からのアドバイスを頂けたり、N-LaBoでは好事例の共有や本音で向き合ってくれるスタッフの方々の集まりですので毎日成長のきっかけを頂けております。

この会社の「当たり前基準」は？

良いものを自分のものにするだけではなくそのやり方を共有したりみんなで良くなるという文化がとても素敵で驚きました。
普通、良いやり方は自分だけのものにして秀でたいと思うことが多いと思いますがそのような考え方はなくみんなで成長するというのがあるのでとても驚きましたがとても素敵な文化で、気付くと自分自身も同じように良いやり方を周りにも伝えることが出来ていて成長もかなり感じられました。

口コミ投稿日 : 2025.11.14

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

N_LaBoはベンチャー企業の良さでもある、スピード感と成長実感の近さがあります。

比較的早い段階（入社2年目以降）から希望スタッフの中からマネージャーを任されたり、そのほかにも役職などを任されたりと単なる「いち社員」としてではなく、事業を共につくり上げる“仲間”としてひとり一人の役割が大きいです。

日々の行動が会社の成長に直結するからこそ、自分の仕事が社会にどう影響しているのかをリアルに感じることができ責任とやりがいを日々感じています。

大手ですと、惰性で仕事をしたり毎日同じことの繰り返しなどと聞くことがありますが、経営層と近いからこそ年齢、キャリアに関係なく良いものはアイデアがすぐに形になる環境も魅力のひとつです。
自分の提案が採用されたり、新しい挑戦がすぐ始まったりと、「一歩踏み出せば変えられる」という手応えを日々味わえます。

そして何より、“挑戦を楽しむ文化”があり前例のないことにトライし、失敗を恐れず学びに変えていく。
そんな空気の中で働くことで、自分も人間として成長できたと感じています。

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するためには、またまだまだ拡大中の会社だからこそ、0から1を作る発想力や変化に柔軟に対応できる思考力と、何にでもチャレンジする実行力、そして仕事を楽しむ姿勢が大切だと感じています。

そしてなにより、私たちは技術職でもあるので、技術向上に終わりはないと思っています。

新しいことに前向きに挑戦することで、自分自身の成長と、会社の成長の両方を実感できると思います。
そして、楽しみながら取り組む姿勢は、周囲との関係をよりよくし、チーム全体に前向きな空気を生む力になると感じています。

私は日々の業務で、小さな変化にも柔軟に対応することを意識したり、普段は挑戦しない業務にも積極的に取り組むようにしています。
会社のトップ層から新人まで「これでいい」と成長を止めるようなことはなく、自ら学び続けながら前向きに挑戦して常に向上に努めている姿を見せてくれるので、自然と刺激を受けて、自分も少しずつ行動の幅を広げられていると思います。

この会社の「当たり前基準」は？

この会社で求められる「当たり前」として、私が特に驚いたのは、鍼灸業界全体のイメージを自ら変革していく強い気概です。
一般的には「怖い」「暗い」「怪しい」といったネガティブなイメージが先行しがちな鍼灸ですが、当社ではそれとは真逆のブランドイメージを創出し、独自の価値として打ち出すことが当たり前とされています。

入社時に特に印象的だったのは、一流ホテルのような接客や細部まで行き届いたホスピタリティなど、業界の常識を超える細やかな配慮です。こうした「当たり前」のレベルの高さは、最初は正直驚きました。

私はこの環境に向き合うため、まずは自分の仕事でも細部にこだわる姿勢を意識し、周囲の先輩方の工夫や取り組みを観察しながら、自分の行動に取り入れるようにしています。
日々の積み重ねを通して、細やかな配慮やホスピタリティを自然に意識できるようになり、会社の価値観に少しずつ近づけていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.09.16

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

今の上司の方はどれだけ忙しくても一人一人に対して真摯に向き合ってくださり、時には現場に入って運営のサポートをしてくださるので、上司としてだけではなく人としてとても信頼しています。また、部下に指示を出すだけではなくまずは自分で取り組む姿勢を見せてくださることで、私たちも安心して新しい取り組みにチャレンジする意欲がわきます。

その人から影響を受けたことは？

業界未経験だったこともあり、売上というものをなんとなくでしか捉えられていなかったのですが、より解像度が深まって具体的に売上を伸ばしていく接客方法へ舵を切れたのが一番大きいです。また、ポジティブな言葉をかけてくださるので、私も周りのスタッフに対して日頃からポジティブな声掛けをしようと思えるようになりました。

自分の強みをどう業務に生かしている？

人と話すことが好きなのと、営業職経験があるのもあいまって、心地いいテンポでの接客ができていると思います。今後はインバウンドの方にも同じような接客ができるよう、会社の福利厚生を使って英会話を勉強したいと思っています。

インター・ベルのPHILOSOPHYをどう受け止めている？

ただ商品を売ったり売上だけを考えるのではなく、お客様への心配りというものを念頭に置くことを忘れてはならないと受け止めています。私たちの接客がブランドの印象を大きく左右することを忘れず、勤務中の言動や所作の細部まで丁寧にするように意識しています。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社員同士のコミュニケーションが活発で上下関係にとらわれず意見を言いやすい風通しの良い社風があり、さらに「おもてなしの心で人々を幸せに」という理念を大切にしているため、社員一人ひとりがサービス精神を意識しながら働ける環境が整っています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

風通しが良いおかげで、自分のアイデアを活かしながら工夫できるので、毎日やりがいを感じながら働けています。

自分の強みをどう業務に生かしている？

自分の強みは現場の状況をすぐに把握して柔軟に動けるところで、売場作りや店舗スタッフとの連携に活かしています。今後は、データ分析力を伸ばして、より効果的な提案ができるようになりたいです。

インター・ベルのPHILOSOPHYをどう受け止めている？

接客だけでなく現場全体に気を配ることだと思っています。売場を見やすく整えたり、迷っている同僚を困っている店舗スタッフをサポートしたりして、理念を日々の行動に活かしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.18

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

主にパートの方を対象とした採用面接を担当していますが、採用した方が実際に工場で働き、何ヶ月が経ったあとに『今、作業現場で楽しく働けています。〇〇さんに採用してもらったおかげです。ありがとうございます。』とお礼を言われたとき、「自分がやっている仕事は必要なことで、人に感謝される仕事なんだ」とやりがいを感じることができました。

自分なりに努力・工夫していることは？

採用面接担当として接するだけではなく、実際に入社した後の工場においてのフォロー(働き始めて不安なことは無いか、現在困っていることは無いか)を行うように心掛けています。面接でいくら説明していても働いてみると分からないことが沢山出てくると思うので、そんな時に頼ってもらえるよう、普段から工場で積極的に話しかけたりすることを意識しています。

入社理由は？

当時、内定をいただいていた企業がありましたが、そちらをお断りしてこの会社に入社しました。決め手となったのは『人』に対する価値観の在り方。ホームページも拝見し、会社の物づくりに携わる方達を【従業員】ではなく、【ミヤザワビト】と呼び、仲間と共に会社を大きくしていこうという企業理念に感銘を受けたのがきっかけです。

実際に入社してわかったことは？

実際に入社し、会社で働く方達と触れ合っていく中で【ミヤザワビト】の魅力をより強く感じました。一人ひとりが物づくりに対して真剣に向き合い、改善点がないか追求していく姿を目の当たりにして、「製造業のプロ」とはこういう人達なんだと感心しました。大勢のミヤザワビトと関わっていく中で、仕事への考え方や、教育への意識などの重要性を学ぶことができました。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

風通しの良い何でも相談できる風土であると思います。
人として嫌な上司、同僚がいないので、人間関係で問題があるという話は聞きません。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

自分では解決できない問題でも、上司に相談しやすく、親身に聞き解決までの道も示してくれるため悩みを抱えずに働くことが出来ています。

どんな人にとって良い会社？

年間休日が多く、有給も取得しやすいので就労環境重視の人にはとても良い会社だと思います。

合わない人はどんな人？

たくさんの人が働いているので、色々な価値観の人がいます。
そういった自分とは違う価値観を認められず、押し付けてしまうような人。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

有給休暇の取得のしやすさ。
育児休暇や、看護休暇の取得も推進されています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

子供の学校行事などに積極的に参加することが出来る。

口コミ投稿日 : 2025.11.09

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に感謝された時や応援された時。
大変な整備を終えてしっかり説明返しをしたら「ありがとう、頑張ってね」と言ってくださった。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

いつも明るくメリハリが上手く頼りがいがある人です。社会での会話やお客様とのやりとりからそう思います。自分も憧れであり目標でもある存在で仕事のモチベーションを与えてもらっています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

慣れない仕事で仕事のスピードが中々上がらないことです。少しずつ改善はできてはいるものの中々満足のいく結果には至らないので難しいなと思います。
何度も経験したり先輩も真似たりアドバイスをもらったりして成長してきました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生がしっかりしていて資格制度もしっかりしていることです。プライベートで予定を合わせて集まることができるので趣味と仕事の両立ができてとても役立っています。

入社理由は？

自社の車が好きなのと整備性が高いので入社しました。コミュニケーションがとても大切なのと社員の皆さんが温かい人が多いのが魅力です。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

物事に対して積極的に取り組み、強い意志を持って最後までやり遂げようとする人がいいと思います。様々なお客様にお車をご提案する上で、１パターンのやり方では実績を上げることが難しいです。お客様のニーズに合わせて、どんな商談を行うべきか常に考えながら仕事に取り組める方だとより、やりがいを感じながら仕事が出来ると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

ほぼ毎週２日ずつ定休日があるので、予定が組みやすいです。また、何か用事があった場合もお店全体がプライベート優先思考のため、休みづらさ等は全くありません。人がいなければ、いる人で調整し臨機応変に営業活動をしております。

口コミ投稿日 : 2024.07.08

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

・フレックス
⇒融通が利く、予定が立てやすい
・社長との距離
⇒一般クラスでも社長と話す機会が多い
・リモート可能
⇒融通が利く

口コミ投稿日 : 2024.07.08

回答者
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

バックオフィスに特化した会社というのが世でも珍しい印象で、それまで関連会社で対応してきた業務と方向がとても一致しました。
また、勤怠管理の充実。例：Timetrackによる打刻・リモート管理や有休申請のしやすさもあり難いです。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

公教育にはできないことで、子どもたちの未来を作りたいと考えている人です。興学社は15の事業部が共通の理念のもと、子どもたちの居場所を作り続けています。中には学校に行けていなかった子や発達に特性を抱えている子もいます。そのような子たちが一生懸命生きている姿を応援し、笑顔の学び舎をともにつくりあげたいと考える人を歓迎します。
また、興学社は「やりたいことをやらせてくれる会社」です。そこに年齢は関係なく、やりたいと手を挙げた人に挑戦の権利が与えられます。教育という仕事を通して何かを成し遂げたい人、未来の子どもたちに「こうなってほしい」という明確なビジョンを持っている人にとって最適な環境が整っていると思います。

合わない人はどんな人？

子どもたちと生涯を共にする覚悟がない人です。興学社は子どもたちの「人生の応援団」です。子どもたちの人生を応援するためには、自分の人生を懸けなければ釣り合いません。私たち自身が子どもたちの居場所となり、彼らが卒業した後も帰ってきてくれるような存在であるべきだと思います。そういう意味では、自分の人生やキャリアプランのビジョンが曖昧な人には続けづらいかもしれません。
また、公教育にはできないことをする会社ということもあるため、教員採用試験を受験予定の人も入社をご遠慮いただいております。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「興学思想」とは？

時代は目まぐるしく変化していきますが、いつの時代にも通じる真理が存在すると思います。その真理がまとめられたテキストが私たちにとっての興学思想であって、『何の為に働くのか』、『何の為に生きるのか』を示し、あるべき姿に導いてくれる大切なバイブルです。だからこそ、興学思想と日々向き合って過ごすことで、ただ目の前の仕事をこなして給与をもらう以上の『やりがい・働きがい・生きがい』を得ることができていると思います。

「興学思想」にどう向き合い、理解した？

私は管理職の為、生徒や保護者に対して教育的成果を提供する責任だけでなく、自分の部下や仲間の人生を守る責任があります。興学思想からは単なる教育実践方法だけでなく、リーダーとして持つべきマインドや哲学を吸収することができます。その一つひとつの文言から、興学社という会社が『世の中の為に、人の為に、仲間の為に』という強烈な社会貢献意識と利他の精神を持つ組織であることを日々実感します。興学思想という理念が揺るがない組織だからこそ40年以上にわたり社会から必要とされ、そして今もなお成長発展を続けることができているのだと思います。

どんな人にとって良い会社？

自分を成長させたいという向上心の強い人にはこれ以上ない環境がある会社だと思います。本来、社会人とは与えられる立場ではなく『与える立場』だと思います。にもかかわらず、興学社では多数の研修の機会や自己成長のチャンスを与えてくれます。このチャンスを生かせるかどうかは、常に自分を高めて、成長させていきたいという向上心を持てるかどうかにかかっていると思います。

合わない人はどんな人？

他力本願で向上心の乏しい人には合わない環境だと思います。一時の不遇や環境の不足に不平不満を吐露し、社会や他人、組織に責任転嫁するような人には全く合わない会社だと思いますし、入社してほしくないと思います。結果は後からついてくるものなので、社会貢献に対する強い使命感を持って誠実に仕事に取り組めば、待遇も環境も良くなっていくと思います。

口コミ投稿日 : 2023.12.08

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 業務委託

どんな人にとって良い会社？

生徒さんに寄り添って指導していきたいと考える人

口コミ投稿日 : 2023.12.07

回答者
30代 | 女性 | 0～3年 | 業務委託

会社の魅力とその理由は？

そもそも講師をすることに関して：
得意分野、苦手分野関わりなく医学生のために教育に力を入れたいという気持ちがある医師には向いていると思う。

会社の特徴：
遠方の医師でもオンライン授業で携われる点や、教室管理時間が午後からである点は働きやすさを感じる。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

生徒が試験に合格出来たときや、なかなか覚えられなかった知識が身についたり難しいと感じていたことを理解してもらえたりした時。

口コミ投稿日 : 2024.12.25

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

コンテンツをつくりあげた時、お客様から「ありがとう」を頂いた時「この仕事をやっていて良かった」と感じます。

私は「VOiCE」の制作や、インタビュー記事といった〈人に関わるコンテンツ〉の制作を担当しています。取り扱うプロダクトはさまざまあるものの、私の業務に共通しているのは〈想いを言葉にして、世の中に届ける仕事である〉ということです。

お客様やそこに所属されている従業員の皆様のお声、またインタビュイーの方のお話を聴き、コンテンツ化することで、できあがったコンテンツを見たお客様から
「こういうことが言いたかったんだ！言葉にしてくれてありがとう」
「社員がこんなことを考えていたなんて知らなかった、やってよかった
」「想いが伝わる記事になり、とても嬉しい」といったご感想を、これまでたくさんいただいてきました。

本当の想いを言葉にするのは難しいことだと思いますが、その先には純粋な喜びがありますし、（VOiCEであれば）経営陣と従業員のお互いの見え方が変わり、ポジティブなアクションに転じることもあります。
想いを可視化することは、人と人とを結ぶことにつながる。私は自分の仕事をそんなふうに解釈しています。
お客様の、そのお手伝いをさせていただけていることがとても嬉しく、誇らしいです。

そのために努力・工夫したことは？

「聴く」ことの勉強、そして「即レス」を徹底しています。

多くの仕事と同じように、口コミやインタビューといったことにお話が及ぶ以前に、まず「お客様がどんなことに困っているか」お話しいただくことからお仕事がスタートします。
率直にお話しいただくためには、お客様にとって私が“信頼できる担当者”であることが大切で、その判断指標になるのは「聴く姿勢」だと思うからです。

またメールやお電話を通じてのコミュニケーションが多く、直接お会いする機会は限られる中で、お客様に対して「○○さんや御社の力になりたいです」「○○さんのことが大事なんです」と示すには、連絡速度・丁寧さのほかにあまり無いと思っています。
1つの素敵な提案をお持ちするすごい担当者より、私は「困ったらいつでも連絡できる」担当者でありたい。その積み重ねが信頼につながると考えているので、お客様からのメールにはできる限り早く、そして丁寧にお返事することを心がけています。

口コミ投稿日 : 2023.07.26

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

合っている
・自分の「やりたい」がはっきりしている人
・周囲の物事について意味を考え、見出せる人
・仕事ができなくて、成長したいと思っている人
・周りと助け合って仕事がしたいと思っている人
・自分と同じくらい周りの幸福を願う人
・社員同士で恋愛したり遊んだりするのに抵抗がない人

合っていない
・自分の力や地位を高めることに興味がない人
・他人に足を引っ張られたくない人
・効率を求め、毎日同じことがしたい人
・「仕事＝お金を稼ぐこと」だと思っている人
・他人とコミュニケーションをとるのが億劫な人

口コミ投稿日 : 2025.11.07

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

営業に関しては成果を伸せば伸ばしただけ自分への給与も青天井で上がって行きますし、実績に応じた昇格システムがあり目標が立てやすい会社です。

どんな人にとって良い会社？

まず自分で考え、分からない事があればすぐ相談が出来る素直な人。人に頼るのが上手な人。

合わない人はどんな人？

分からない事を分からないまま放置、抱え込む癖のある人。相手の気持ちを考えた行動が出来ない人。最終的にはお客様にご迷惑をかけてしまいます。

口コミ投稿日 : 2025.11.16

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の頼りになる人や日頃の感謝を伝えたいと思う人は？

店長をはじめ、上司の皆さんです。
住宅や建築の知識がなく入社した私ですが、分からない事やお客様対応等、全面的にサポートして頂いたことに感謝しております。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

出会ってきた仲間や上司すべての人です。人それぞれの長所を見て、自分ができないことを真似しようと思うことがあります。弊社の社員には色々な考え方を持っている人がいるので、仕事でうまくいかないときに相談したり、プライベートのことも相談したりできる環境です。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

自分になかった考え方を知ることができ、その考え方を実践することで、今まで悩んでいたことが解決できることが影響を受けています。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様の課題が解決に向かい、感謝の言葉を直接いただけたときです。

特に印象に残っているのは、入社1年目の終わりに担当した眼科クリニック様の案件です。
それまで広告に力を入れたことがなく、集患に課題を感じていた院長先生から、最初の面談では不安や疑問がたくさん出ました。
私自身まだ営業経験が浅かったため、正直悔しいことも多かったのですが、上司に相談しながら、競合調査・地域分析・施策の流れを何度も整理して提案し直しました。

導入後、数ヶ月で新患数が徐々に増え、半年後の面談で院長先生から
「あなたに任せて本当によかった。安心して診療に集中できるようになったよ」
と言われた瞬間は、今でも忘れません。

自分が関わったことで、
目の前のクリニックが少しずつ良くなり、結果として地域の患者さんにも価値を届けられているその実感が、この仕事ならではのやりがいだと思います。

営業は数字だけを見る仕事ではなく、
“人と課題に向き合う仕事”なのだと気づけた瞬間でもあり、
この経験があるからこそ、今も前向きにチャレンジし続けられています。

自分なりに努力・工夫していることは？

“お客様よりも、お客様のビジネスを理解する”つもりで準備をすることです。
単に商品の説明をするのではなく、院長先生が普段感じている悩みや、昨今のWEB動向・地域の状況、競合の動きなどを事前に徹底的に調べるようにしています。
情報量が多いほど、提案の精度が上がり、結果的に信頼に繋がることを実感しています。

この仕事で成長できたことは？

社会人としての考え方や、物事への向き合い方が大きく変わったと感じています。

まず営業面では、
・お客様の気持ちを想像しながら話すこと
・課題の本質を見つけるための質問の仕方
・目標から逆算して行動する習慣
こうした “仕事の進め方の基礎” が身についてきました。

特に、自分では気づけなかった癖や改善点を、先輩たちがいつも丁寧に教えてくれたおかげで、提案内容にも自信が持てるようになってきました。

一方で、「人としての成長」を強く感じる場面も多いです。

成長できた理由は？

自分がここまで成長できたのは、
「努力したこと」だけでなく、周りの支えや環境が大きかったと感じています。

まず、個人的に意識してきたのは
「とにかく素直にやってみる」姿勢を徹底したことです。
営業経験が浅い分、トークの癖や準備の甘さを指摘されることも多かったのですが、
言われたことをその日のうちに直したり、録音したロープレや提案を聞き返したり、
小さな改善をコツコツ積み重ねてきました。

しかし、それ以上に大きかったのは、
先輩や上司が“見捨てずに向き合ってくれる”環境です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

“当たり前のことを当たり前にやり続ける”姿勢 を徹底している人です。

例えば、どれだけ忙しくても
・お客様への連絡は必ず即レス
・報告・相談は細かく丁寧に
・準備を人任せにしない
というところが一切ブレません。

見ていて思うのは、
成果を出している人ほど、小さな行動を大事にしているということでした。

また、うまくいかない私の話も否定せずに聞いてくれますし、
「こうした方がいいよ」とアドバイスするときも、決して押しつけず、
“自分がどう考えて行動するべきか”に気づかせてくれる関わり方をしてくれます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

数字よりもまずは人間としてやるべきことをやることです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

営業の仕事って、どうしても数字がつきまといますが、
この会社は数字だけで人を判断するのではなく、
「どれだけ真剣に向き合っているか」「改善しようとしているか」をしっかり見てくれます。

たとえば、壁にぶつかった時でも、
先輩たちは「なんでこうなったの？」と責めるのではなく、
「一緒に整理しよう」「次どうしようか」と寄り添ってくれる人が多いです。
結果が出ていない時ほど気にかけて声をかけてくれたり、
忙しい中でも相談したら必ず時間をつくってくれます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

この会社、特に名古屋支店の「人を大事にする風土」や「当たり前を大切にする価値観」は、自分の価値観としても合っていてます。

営業は結果が出ない時期が必ずありますが、「もう一度やってみよう」と自然と気持ちが前向きになります。
追い詰められるのではなく、改善のチャンスとして受け止められるのは、この会社ならではだと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.06.09

回答者
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

福利厚生・待遇面の魅力は？

毎年、業績褒賞や社員旅行が行われることです。

仕事と生活への良い影響は？

業績褒賞制度は社員に報奨金や慰労金が支給される嬉しい制度です。
また、社員旅行は国内や海外等、毎年行き先を変えて実施されます。
ほとんどが自由行動の時間なので、毎年、親しい社員と美味しいものを食べるなどして楽しんでいます。

口コミ投稿日 : 2025.06.05

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

変化の早いIT業界で挑戦を続ける企業なので、好奇心旺盛な方や変化を楽しめる方にはぴったりだと感じます。

合わない人はどんな人？

どの部署でもチームワークやコミュニケーションを大切にしているため、一人でこつこつと取り組むことを好む方は向いていないかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

未経験から入社しましたが、業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができました。また、視野を広く持つ事を意識しながら生活できるようになりました。

成長できた理由は？

会社が設定してくれている研修や、会議等で新たな学びを得たり、自分を振り返る機会があります。そこで自分の保育の行いを見直しながら保育を行えます。

口コミ投稿日 : 2025.05.30

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

ライクキッズへの入社を決めた理由は？

子どもの主体性を伸ばす保育をしたいという自分の目標にライクキッズの子ども理念が合っていると感じたからです。また、｢自分の好きを活かせる環境｣という特徴にも魅力を感じたからです。

働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？

子ども一人一人の成長に合わせた保育が行われていることはもちろん、保育者同士の関わりも良く、意見を出し合って寄り良い保育を創っていく環境が整っていることがとても魅力に感じています。上司の方もとても優しく気さくに話しかけて下さり、｢何か困っていることある？｣と常に相談しやすい雰囲気を作って下さっています。

口コミ投稿日 : 2023.11.29

回答者
60代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

受け身ではなく、自分でやりたいこと知りたいことに向かって自ら進んでいける人
その為に学ぶ時間を作れる人
自分の考えや意志を元に周りとも協調できる人

口コミ投稿日 : 2023.11.28

回答者
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

ITの知識やプログミングができれば入社しても仕事はあるところ。初心者でも研修から頑張っている人もいたので新しくチャレンジもできると思う。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

人数が少なくて、とにかく人が良く、話しやすい。仕事内容も自分に合っている。残業がほぼない。これが社員になった理由です。
今は先輩についていくために先を見て行動する。これしかないと思っています。17時があっという間にくる。1日があっという間に過ぎていく。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

機械を回している人たちの「これお願い」「これ時間があるからやるよ」という連携、責任感がすごい。
不安なことがあった時にひとつ遡ってきちんと解決して次に進む。1つひとつミッションを片付けていく感じがプロフェッショナルだなと思う。

口コミ投稿日 : 2025.12.05

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

Aさんがいなきゃ回らない。Aさんは人よりも早く来る、頑張りやさんです。
Bさんはとても仕事が速いし、これからのリーダーになる人、ムードメーカー。Cさんは常にサポートで周りを見ている、コミュニケーションも上手。入ったばかりのD君も16歳で一生懸命。なかなかあそこまで責任をもってできないと思う。
E君も一生懸命で、こういった一人ひとりがかみ合ってきてくれるといいな、若い人がもっともっと率先してできるといいなと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

求めすぎない大人さみたいなものが職場にはあると思います。やはり求めすぎると潰れてしまう。昔の見て覚えろな時代ではないので、怒られるのが当たり前みたいな時代でもないので、求めすぎず、7割で良いという気持ちで接していくことが大事だと思っているし、そういう付き合い方ができていると思います。これからのキーマンはA君だと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.20

回答者
20代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

責任感を持って仕事ができるようになった
周りに気を使えるようになった

成長できた理由は？

上司が気を使って接してくれたり、現場でいろんなことを教えてくれたりして自分もこんな風になりたいと思い自分から現場に出たりして失敗しても大丈夫だからといわれ始めてやることにも臆せず働けるようになりました。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

入って半年くらいの時に手配で難航しており、全然埋めれなかったことが続いたことがあり、いろいろといわれたことがあってその時に相談ができる人がいなくて挫折しそうになりました。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

その時に研修を任されてきていた上司がいてその時にいろいろ相談して頑張ろうと思えました。
その時にもっと周りに頼って相談してやっていけばいいんだと学びました。

辞めようと思ったことは？

挫折経験と同じ内容でその時に同時にやめようと思いました。

辞めずに踏みとどまった理由は？

研修を頼まれていた上司に相談した時に、まだ入って半年しか経っていないいないからそれはしょうがないことだし、やめるのは簡単だけど努力するのは簡単なことじゃないからまだ、頑張ってみて無理だなって思うならその時に決めればいいと思うよと言っていただきとても救われました。その時にもしやめていたら多分この先も仕事が見つかってすぐやめてということをやっていたかもしれません。
相談をして今やめずに頑張ってきてやはりこの仕事はやりがいがあり、相談したらしっかり話を聞いてくれる上司が周りにいてもっと周りを頼りながら仕事ができるようになりました。

口コミ投稿日 : 2025.11.06

回答者
30代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

従業員数も1200人以上居る会社なのでコミュニケーション能力、調整力が向上した。
専門的なスキルや知識が身についた。

成長できた理由は？

会社の環境及び職業柄

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

繁忙期にタスク量が多く手一杯になってしまった。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

一人で抱え込まず、上司や先輩など周りに助けてもらい乗り越えられました。

口コミ投稿日 : 2024.10.20

回答者
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

ドライバーの仕事をこれからやってみたい、または経験がある方でも、ドライバーの仕事に興味がある方であればどなたでも安心して働ける職場環境が整っています。入社後はその人のペースに合った同乗教育がスケジュールされ不安なく一人立ちできます。また車両も軽自動車から大型トラックまであり多用な業務形態から自分に合った働き方を見つけることも出来ると思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

運輸運送業は社会においてなくてはならない事業です。その社会の一員として働けていることは誇りです。配送時にお客様から「ありがとう」などのお言葉を頂けた時はとくにやりがいを感じられる瞬間です。

口コミ投稿日 : 2024.10.23

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

普段から行っている危険予知訓練やグループミーティング、各種コンテストなどにより、安全運転への意識が非常に高い会社だと思います。その分普通の運送会社より書類作成は多いそうですが、安全運転意識を高めるために私は必要なことだと思います。また春のキックオフ大会や各種懇親会などで集まる機会が多いため、会社としての一致団結感は高いところだと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

私は主に住宅設備などを運んでいるのですが、重い重い便器や洗面化粧台などを苦労して運んだ後に荷受けの方から「ありがとう」とひと声かけてもらうだけでとても誇らしい気持ちになります。単純に感謝の言葉をもらうことも嬉しいですが、自分が社会の中で歯車として働き、役立っている思えることが嬉しいです。「物流は日本の血液」という例えもありますがその一部になっているという実感ができていると思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.11

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

文系の大学を卒業して未経験から入社しましたが、先輩社員が参画している現場に配属してもらえたため、不安なく業務に取り組むことができ、
実際の業務を通して基礎からしっかりと学ぶことができたため、実践的なスキルが身につきました。
また、配属先が変わると求められる技術要件も異なるため、幅広い知識が身につき
少しずつですが成長できていると感じています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

新人時代の上司の方は、とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。
業務で不明点が多く進捗が滞ってしまったとき、相談に乗ってくださり時間をかけて丁寧に指導してくださいました。
それでも不安な時はありましたが「難しかったら私の方で終わらせるから期日ギリギリまで頑張ってみて」と声をかけてくださり、
常に安心して挑戦できる環境を作ってくれた上司の方には、本当に感謝していますし、私も部下に対してそのように振舞えるように日々精進しております。

口コミ投稿日 : 2025.11.19

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

どんな相談をしても、的確な解決策を提示してくださる先輩がいます。
経験年数20年以上のベテランでありながら、考え方が非常に柔軟で、
困っている人がいれば自ら進んでフォローに入る姿勢に感銘を受けました。

「確かな知識と技術力こそが、最終的に周りのメンバーを助ける力になる」と気付かされ、
私も先輩のように頼られる存在になるべく、日々の学習を欠かさないようになりました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「意欲ある社員の挑戦を歓迎し、チャンスを与える」という風土です。
実際に私自身も若手の頃から責任あるポジションを任せてもらえましたが、
これは「手を挙げた人を全力でバックアップする」という会社の姿勢があるからこそだと感じています。

「待っているだけでは得られないが、動けば応えてくれる」という環境は、
私にとって非常に働きがいがあり、常に次の目標を持って仕事に取り組む原動力になっています。

入社理由と実際に入社してわかったことは？

入社の決め手は「社員の人柄と雰囲気の良さ」です。
会社説明会や面接で、担当者の方々が非常に明るく、自然体で接してくださったことが印象的でした。
過度に緊張することなく対等に会話ができたことで「普段から風通しの良い職場なのだろう」と感じたのが一番の理由です。

実際に入社してからも、その印象は変わらず、
むしろ想像以上に部署間の壁がなく、困ったときは部署を越えて協力し合う文化が根付いており、この会社を選んで本当によかったと感じています。

ジェイテックの「やばい」と思うところは？

「時代の変化に適応するスピードと柔軟性」が、いい意味でやばいと感じます。
経営戦略を常に見直し、SES・受託開発・自社プロダクトと、事業形態を柔軟に拡大し続けている点は、
一社員として見ていても非常に頼もしく、長期的な安定感を感じます。

また、クラウド推進やAI活用など、新しいトレンドを取り入れる速さも凄まじいです。
業界の変化にただついていくのではなく「必死に食らいつき、むしろリードしようとする貪欲な姿勢」を肌で感じられるため、
エンジニアとして刺激的な環境だと感じています。

直近では、AWSの表彰者も実際に増えてきており、
業界をリードできるエンジニアが着実に育っている点には、改めて驚かされます。

口コミ投稿日 : 2025.09.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身の手で買取を行い、値段を設定して売り場に出した品物をお客様に嬉しそうに手に取っていただき販売できた時が、最も強く「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間だと感じます。
お客様より持ち込んでいただいた品物について調べて売価を考え買取価格を決め、動作確認をして綺麗に磨いてプライスを作り、そうして時間をかけて売り場に出した品物を喜んで購入していただいた時の喜びはひとしおです。
リユース業ならではの、他の店舗営業職では中々味わうことができない感覚だと思います。

そのために努力・工夫したことは？

販売に直結する商品づくりが大切だと感じます。
値段設定に気を遣うことはもちろん、出来る限り綺麗な状態にしたり見栄えが良くなるように陳列したりと、販売までにできる様々な工夫を行っています。また、全体の見やすさを考えたり関連する商品をセットで置いたりと、個々の商品だけでなく売場単位での陳列にも工夫しています。
手間をかけて売り場に出したものが売れることもやりがいですが、そうして販売できるようにできる限りの工夫を行うことも大きなやりがいだと思います。

「この働き方だから長く続けられそう」と感じるのはどんなところ？

店舗営業職ということで、土日休みではなく休日の希望を出してシフトを作成し……という流れで休みを取る形になりますが、個人的にはその形式が働きやすいと感じています。
他のスタッフと重複しない限りはほとんどの場合で希望した期日に休みを取ることができるので、予定なども気兼ねなく入れることが可能です。
またこの点に関しては好みになりますが、個人的には5連勤からの週末に2連休……という形よりは、2連勤から休み、3連勤から休み……という休日のバランスの方が合っているので、そこも好ましい部分になります。残業も発生しないため、その点もありがたい部分です。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

自由に休日を取りやすい、残業が発生しないという2点が、仕事とプライベートの両立で特に役立っています。
これによって気兼ねなくプライベートの予定を入れることが可能であり、帰宅時間が大きく遅れてプライベートの時間がなくなってしまうということもありません。
また細かい部分になりますが、平日に休みを取れるため市役所等の施設に行きやすいというのも地味に助かっている部分です。

入社理由は？

まず就活時にエントリーをした最も大きな理由としては、本が好きだったためです。つまりブックオフ業態への配属を希望しての入社になりますが、オーディオやゲーム関連にも興味を持っていたため、ハードオフ業態でも面白そう……とゆるやかに思ってはいました。
それから入社に至った理由としては、ひとえに業務内容が面白そうだと感じたからです。自らの判断で買取を行い、値段を考えて売り場に出す……というやりがいは他の仕事では中々味わえないものだと思いました。
また、面接の際に感じた温かそうな雰囲気も、入社の決め手となっています。

実際に入社してわかったこと

実際に入社してからは、やはりリユース業に特有の「自分で買い取って売場に出す」という業務の面白さを強く感じました。
新しくわかった魅力としては、様々なジャンルの品物についての知識をつけられる部分だと思います。ハードオフという業態ひとつでもオーディオ・ビジュアル関連からカメラ、楽器、カー用品に至るまで多くのジャンルの品物を扱うため、これまで興味のなかったジャンルについても学ぶ機会が多くあります。
また、普段の生活ではまず目にしないような珍しいものや、世代的に触れてこなかったものを実際に見られることもこの仕事の魅力だと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.09.18

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様から「来てよかった！」「ありがとうございます！」と笑顔で感謝を伝えて頂いた時に、とても「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
リユースショップにいらっしゃるお客様は商品を探していたり、ご不要になった物を買取にお持ち頂いたりと様々です。そのような中でも普段見つけられずにいた商品を見つけられた時、買取にお持ち頂いた物を理想の金額で買取してもらった時など喜ばしそうにお話して下さる姿をみると非常にやりがいを感じられます。

そのために努力・工夫したことは？

最近は特にインスタグラムで新入荷の商品やおすすめしたい商品の情報を定期的に発信させて頂いてます。お客様に様々な商品をご覧頂けるよう内容の吟味や掲載する頻度など常に検討しています。

入社時の配属部署（業態）は？

始めて配属になった店舗は複数の業態がある店舗で来客数も多く、働いている従業員も他の店舗に比べて多い店舗でした。GWや長期休暇、年末年始等は他の店舗に比べても忙しくなる店舗だったため、当時未経験で入社した私は正直不安でいっぱいでした。

そこでどんな学びや成長が得られた？

未経験で入社しましたが、色々な従業員の方々のご指導おかげで業務上で必要な基礎知識はしっかりと蓄えることができました。上司と面談する機会があるので、自分に今足りていない部分やもっと活かせる部分などを確認する機会があります。そのため、自分の得手不得手も再確認し、今後の接客に繋げられます。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

始めて配属された店舗の上司を今でも尊敬しています。お客様への柔軟な対応はもちろんでしたが、特に一緒に働く従業員の働きやすさを常に考えてくれる方でした。他の従業員の方からの提案を聞き入れ、実行できないところははっきりと進言し、新たな打開策を提示していたり、常に一緒に働く従業員と向き合う姿をみて、私も上司のような人間を目指したいと思いました。

その人から影響を受けたことは？

誰かの為に行動することを意識するようになりました。そのため常に周りを見ることを意識し、積極的にコミュニケーションを取り、必要に応じてサポートをしてりと柔軟な対応が出来るように日々心掛けています。

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

繁忙期に大量の入出荷作業をスムーズに終えたときチーム一丸となって乗り切った経験があり、「自分たちの仕事が流通を支えている」と実感し、大きな達成感を覚えました。

そのために努力・工夫したことは？

効率よく作業するためには「自分の成長＝チームの成長」と捉えることが大切だと気づきました。一人ひとりの工夫や姿勢が、現場全体のパフォーマンスに影響することを実感し、周囲とのコミュニケーションや報連相をより重視するようになりました。

入社を決めた理由と、働く中で「ここを選んで正解だった」と感じた瞬間

物流現場を支える堅実な仕事に魅力を感じ、安定した環境で成長できると思ったからです。入社後、丁寧な研修や仲間同士の協力体制の中で着実に力をつけられ、「ここなら長く働ける」と実感しました。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

正確さとスピードを両立し、信頼される仕事をすることがモチベーションです。日々の業務の中で、自分の作業がチームの効率に直結していると実感できる点にやりがいを感じます

そのきっかけ・理由は？

繁忙期に、物量が多く発生した際に、事前に準備や整理しておいたことで、混乱なくスムーズに対応できた経験があります。上司や同僚から感謝の言葉をもらったことで、自分の工夫や段取りが現場全体の成果につながると実感し、それ以来、もっと現場の流れを意識して動くようになりました。

“ダイセーロジスティクスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

協力し合う風土と、現場の意見を尊重してくれるところです。上下関係にとらわれず、全員で効率や安全を考えながら改善していける文化に魅力を感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

自分の意見が受け入れられ、実際に業務の改善に活かされることで、モチベーションが高まります。また、風通しが良く相談しやすい環境なので、安心して仕事に集中できています。

入社前と比べて、「安全」や「品質」に対する考え方はどう変わった？

以前は「作業を早く終わらせること」が最優先でしたが、今は「安全がすべてに優先する」という意識に変わりました。日々のKY（危険予知）活動や声かけの徹底により、事故の未然防止の重要性を実感しています。

どんな人にとって良い会社？

協調性があり、チームで目標に向かって動ける人にとっては非常に働きやすい環境だと思います。一人で完結する仕事ではなく、全体の流れを意識して動くことが求められるため、仲間とコミュニケーションを取りながら工夫できる人には向いています。実際に、声かけ一つで作業の効率が大きく変わることを現場で体感しています。

合わない人はどんな人？

自分のやり方に固執したり、周囲と連携を取らずに動く人は合わないと思います。倉庫業務では「自分だけよければいい」という考えはミスや遅延の原因になります。また、安全や品質への意識が低い人は、現場全体に悪影響を与えてしまうため、慎重さや責任感が必要だと感じます。

口コミ投稿日 : 2025.08.01

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

積極的に他者とコミュニケーションを取り、物事に対する挑戦意欲を強い方は楽しく仕事が出来ると考えています。
業務内容が1人では完結出来ない為、他者としっかりとコミュニケーションを取れる方が良いと思います。また挑戦意欲については会社の雰囲気として、社員の挑戦を尊重するものがある為、様々なことに対して挑戦したい方には良いと思います。

合わない人はどんな人？

自己主張の強すぎる方には向かないかもしれません。
コミュニケーションには他者の意志の尊重が求められます。そのため、自己主張が強すぎたり考えの凝り固まった方は向かないかもしれません。