現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

納品等お客様に会う機会が多く、「いつもありがとうございます」や「暑い中ありがとうございます」など、直接労いや感謝の言葉をいただけた時。

自分なりに努力・工夫していることは？

自分さえよければでは良い結果にはたどり着けないので、自分も相手(周囲)も良い気持ちで
行動できるように、ファーストコンタクトの挨拶を大事にしています。

口コミ投稿日 : 2025.11.28

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手社員が多く、早くから中心となって現場運営を任せてもらえる環境です。主体的に業務に取り組める分、非常にやりがいを感じます。
日々の業務の中でも作業の効率化や高品質化を目指し社員や作業者と意見を出し合うのですが、業務改善・課題解決に取り組んだ成果が数値として出ると面白いです。また、店舗で自分たちが取り扱っている商品を見かける際には社会を支えている実感が湧きます。

自分なりに努力・工夫していることは？

100名近い作業者へ指示を出し円滑な現場運営を行うためには、なによりも日頃の関係性が大事だと考えています。伝えたいことが同じでも日頃の関わりや言葉の伝え方によって受け取り方やモチベーションが変わってきますので、普段から作業者と積極的にコミュニケーションを取ることを心掛けています。

この仕事で成長できたことは？

コミュニケーション能力はもちろん、全体を俯瞰し周りを巻き込みながらチームとして業務を進める推進力や判断力が向上したと思います。

成長できた理由は？

知識ゼロ・業界未経験でも自分の努力次第でどんどんステップアップができる環境です。
社歴関係なく意見を歓迎する職場風土と自分の努力を先輩社員の方々がしっかりみてくれている安心感もあり、何事にも前向きに挑戦できました。

どんな人にとって良い会社？

・コミュニケーションが楽しめる人
・自分の考えや能力を発揮したい人
・人と協力しながら取り組みたい人
自分の意思をもち、人との対話を楽しめる人ほど成長できる環境です。チームの団結感が好きな方にはあっているかと思います。

合わない人はどんな人？

・指示待ちの姿勢が強い人
・対話が苦手な人
・臨機応変な対応が苦手な人
自分から動く柔軟性や臨機応変な対応力が求められるので、自分の意思がなかったり受け身なままだと力が発揮しづらい環境です。チームで連携しながら業務に取り組むので、自分のペースでマニュアル通りに毎日同じことをしたい人は難しいかもしれません。

口コミ投稿日 : 2025.12.17

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

社内で尊敬しているのは、新人の頃にお世話になった上司です。私が営業車の後ろドアを傷つけてしまい、怒られることを覚悟して電話をしたとき、その上司は開口一番に「ケガはないか？ケガがないなら良かった」と私の身を案じてくれました。自分のミスで迷惑をかけている状況にもかかわらず、まず私の心配をしてくれたその言葉に本当に救われました。この経験から、私も部下や後輩に対して同じように寄り添える上司になりたいと強く思うようになり、現在の仕事への向き合い方にも大きな影響を受けています。

「チームの存在が支えになった」と感じた瞬間は？

これまでの仕事の中で、チームの存在が自分の支えになったと強く感じたのは、プライベートなことで気持ちが落ち込んでいた時期です。一人で抱えているとどうしても考え込んでしまいがちでしたが、チームで行動し、仲間と同じ時間を過ごす中で、自然と気持ちが切り替わり、前向きになれたことを覚えています。仕事に集中できる環境があり、何気ない会話やチームの雰囲気に救われました。そのおかげで気持ちを立て直し、成果にも向き合えるようになり、精神的にも成長できたと感じています。チームで働くことの大きな価値を実感した経験です。

“ヤチヨコアシステムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私がヤチヨコアシステムらしいと感じ、特に気に入っている組織風土は、社員一人ひとりの働きやすさを本気で考えてくれているところです。社員旅行や福利厚生などにおいても、常に「社員にとって何がベストか」を軸に選択されており、大切にされていると実感します。そうした取り組みがあることで、安心して仕事に向き合うことができ、日々の働きがいにもつながっています。また、その姿勢は社員本人だけでなく家族にも伝わり、「いい会社だね」と応援してもらえることが増えました。家族が会社を好きになってくれることも、長く前向きに働き続けられる大きな理由の一つです。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

ヤチヨコアシステムならではの働きやすさは、無駄な事務作業やダラダラとした残業がなく、限られた時間の中で効率よく仕事を進める文化が根付いている点だと思います。そのおかげで、仕事後の時間をしっかりと家族のために使うことができています。平日の何気ない会話や食事の時間を大切にできることは、私にとって何よりの支えです。家族がいる人にとって、仕事のために家庭を犠牲にするのではなく、家族を大切にしながら働ける環境が整っていることは大きな魅力だと感じています。この働き方があるからこそ、安心して仕事にも全力で向き合えています。

ヤチヨコアシステムの進化している点はどこですか？成長や働きやすさへの影響も含めて教えてください。

ヤチヨコアシステムは、働き方や制度などは時代に合わせて柔軟に進化し続けている一方で、軸となる営業スタイルを決してブレさせず、変わらず続けている点が大きな特徴だと感じています。多くの企業が環境の変化に流されやすい中で、「大切なものは守り続ける」という姿勢を貫いていることこそが、他社にはない強さであり、一番の進化だと思います。その揺るがない軸があるからこそ、日々の判断や行動に迷いがなく、自信を持って仕事に向き合うことができます。変わらず続けられるということ自体が、長年積み重ねてきた信頼と覚悟の証であり、私自身の成長と働きやすさを支えてくれています。

ヤチヨコアシステムが今後より発展・成長するために、どんなことが必要だと感じていますか？

ヤチヨコアシステムが今後さらに発展・成長していくためには、時代の流れに左右されるのではなく、これまで大切にしてきた営業スタイルやサービス活動を、次の世代へ確実に継承していくことが必要だと感じています。長年積み重ねてきたお客様との向き合い方や信頼の築き方は、一朝一夕で身につくものではなく、会社の大きな財産です。その価値を言語化し、実践を通して若い世代へ伝えていくことで、変化の激しい時代の中でも揺るがない強みとして生き続けると思います。守るべきものを守りながら未来につなげていくことが、ヤチヨコアシステムの持続的な成長につながると考えています。

口コミ投稿日 : 2025.12.18

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？ミスマッチなのはどんな人？

ヤチヨコアシステムは、失敗を恐れずにまず行動し、素直に学び続けられる人にとって良い会社だと思います。OA機器の営業は簡単に結果が出る仕事ではなく、断られる場面も多いため、うまくいかない時でも行動を止めず、振り返りと改善を重ねる姿勢が大切だと感じています。分からないことをそのままにせず、先輩や上司に相談しながら吸収し、次の行動に活かせる人は成長しやすい環境です。一方で、短期間で楽に成果を求める人や、断られることを避けたい人、指示がないと動けない人はミスマッチになりやすいと思います。挑戦する姿勢を評価し、支えてくれる風土があることが、そう思う理由です。

入社理由は？入社をして感じたことは？

入社を決めた理由は、社員の方々の人柄や社内の雰囲気に魅力を感じたからです。説明会や面接を通じて、年次に関係なく意見を大切にし、互いに支え合う風土があると感じました。また、新人であっても現場に出て経験を積みながら成長できる環境が整っている点にも惹かれました。入社後はその印象がより強くなり、分からないことがあればすぐに相談でき、挑戦した結果についても丁寧に振り返ってもらえる雰囲気があります。新人でも行動を重ねながら学べる環境があり、前向きに仕事に取り組める点が、入社してから改めて実感した魅力です。

"ヤチヨコアシステムならでは"の働き方・待遇・休暇・残業関連の仕組みは？

個人の裁量を尊重した働き方ができる点が大きな魅力だと感じています。休暇の取得についても周囲の理解があり、有給休暇を取りやすい雰囲気があるため、仕事とプライベートの切り替えがしやすい環境です。また、成果だけでなく日々の行動量や挑戦する姿勢も評価していただけるため、新人でも前向きに取り組みやすいと感じています。実際に思うように結果が出ない時期でも、先輩や上司が相談に乗ってくださり、改善点を具体的に教えてくださいました。そのおかげで、平日は仕事に集中し、休日はしっかり休んで気持ちをリセットすることができています。福利厚生と職場の風土の両面から、長く働き続けやすい会社だと感じています。

口コミ投稿日 : 2024.09.21

回答者
50代 | 男性 | 4年～10年 | 契約社員

口コミ投稿日 : 2024.09.19

回答者
60代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

当社は男女差や年齢差などに関係なく同率に公平に評価してもらえる会社です。会社の為に何をすればよいかを当事者意識で考え行動することでおのずと役職や給与がついてくるやりがいと希望が持てる会社です。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

一般企業で50年近くの歴史のある会社はごくわずかと聞いており、自分はその会社に勤めていることがまずは自慢です。今後さらに60年70年と続く企業となるべくその礎の力となれたらと思います。

口コミ投稿日 : 2025.09.24

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社理由は？

エンジニアファーストの理念が、制度として具体的に社員に還元されていると感じたからです。

実際に入社してわかったこと

想像していた以上の風通しの良さです。役職や部署による垣根が驚くほど低く、社長や上司にも気軽に相談や意見交換ができます。
自分の業務範囲ではなくても快く相談に乗ってくれる方ばかりです。
また、エンジニアファーストという理念も想像以上に本気で実践されており、社員の成長を心から願う会社なのだと日々感じています。

口コミ投稿日 : 2025.09.24

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

新卒で入社しましたが、技術的なスキルはもちろんビジネススキルやコミュニケーションスキルなど様々な事を学び、成長いたしました。

成長できた理由は？

新卒から入社する事で先輩社員が多かったため、質問などをしやすい環境にあったかと思います。
仕事内外含め交流をする事でより話しやすい環境にもなったかと思います。
また、キャリアアップなど個人のことも考えている会社なのでどういう風にキャリア、スキルアップをしていけばいいか分かりやすかったと思います。

選考中に感じたこの会社の魅力は？

面接の中で、自分のやりたいことのために時間を使っているという話をした時に、しっかりと評価され、否定されなかったところに会社としての魅力を感じました。

口コミ投稿日 : 2025.12.19

回答者
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 派遣社員

この仕事で成長できたことは？

最初、入社をした時は、製品検査をすればいいと感じていましたが、社歴が長くなるにつれて、いろんな事を覚え始め、リーダーとしての自覚が芽生えてきました。ただの作業員から、仲間の意見を聞いて、1つにまとめていく事ができてきていると感じています。

成長できた理由は？

派遣されている会社から、生産計画がでてきて、この枚数をやるのにどの位時間がかかるかな？とか、相談される機会が増えてきました。自分が悩んでいると、派遣先の上長や仲間が協力してしてくれ、今日は残業だねと、声をかけてくれたりします。

辞めようと思ったことは？

女性職場というのもあり、子育て世代の仲間がいたり、いつも全員が揃うわけでもなく、どうしてもうまくいかない時があり、周りのみんなが私の事をどう思っているのか、分からなくなってしまい、挫折しそうになったことがあります。

辞めずに踏みとどまった理由は？

でも、周りの仲間が支えてくれたり、派遣会社の担当さんが、話を聞いてくれたり、派遣先の上長さんが、手伝ったりしてくれた時に、困ったことがあれば、相談すればいいんだと思いました。今では、自分の思っている事を相談する事ができ、悩み事もありますが、長くなめることが無く、仕事に取り組めています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

一番は、家庭を大事にしてくれる会社です。女性職場のため、子育てのため、会社を休まなくていけない時もありますが、私たちも同じ環境を迎えてきました、女性ならではの視点で、子供の体調が悪ければ、迎えに行くことも可能です。また、計画的に有休も取得できます。基本的に、検査をしなければならない枚数は、1週間ありますので、有休は取得しやすいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

みんなが同じ環境を通ってきているため、お互いの気持ちや環境がよくわかります。なので、誰かが学校の用事で休みたいと考えていれば、お互いにやっておくから、気にせず有給を取ってと話せる状態になっているため、有休で休んでいても、ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄの事に集中して休めるようになっています。

口コミ投稿日 : 2025.12.12

回答者
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 派遣社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

黙々と作業をするのが好きだったのですが、実際に働いてみて細かい検査等の仕事が自分に合ってると実感できた所です。

私自身も毎日車に乗るので
その一部の製品に関わる事で
構造などを知れ良かったと思っています。

自分なりに努力・工夫していることは？

毎日、同じ検査をしているので
【見ている錯覚】にならないように気を付けています。

自分の検査一つ一つが製品に大きく関わる事を意識して取り組んでいます。

この仕事で成長できたことは？

初めての業種の仕事だったので、不安だらけで入社しましたが
会社・上司から伝えられる目標数を達成する事ができ少しづつ自信を持てるようになりました。
今迄は気付かず見逃してしまっていた事にも事前に判断出来るようになって成長できてると実感しています。

成長できた理由は？

分からない事を先に聞くのは当たり前ですが、
常に周りに上司・先輩がいて
丁寧に教えてくれサポートして下さるので自分一人で戸惑う事が無い環境にあると思います。
先輩方の経験等を聞き、時間を短縮しながら重要ポイントを押さえる方法を教えて頂きそれを活かせて取り組んでいます。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

従業員が多いので事前に有給休暇届けを提出すればメンバー構成を組み直して頂けるので安心です。

残業をやりたい人・やりたくない人など希望を聞いてくれ自分に合った働き方ができる環境が助かります。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

家の都合を優先したい時など
有給や残業の申し出や変更ができる事で両立する事ができていると思います。

口コミ投稿日 : 2024.04.16

回答者
50代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

やる気を出し結果を出せばその過程も含めしっかりとした評価をしてもらい、対価に反映してもらえる会社。その逆、やらない・できないでも生き残れ一定の評価は貰える。おそらく同業他社に比べ給与も高いと思う。会社利益を社員給与に反映してくれる社長だと思います

口コミ投稿日 : 2024.04.17

回答者
40代 | 女性 | 4年～10年 | パート・アルバイト

会社の魅力とその理由は？

福利厚生が良いです
子供が居ても行事や都合等予定を組みやすいです。

口コミ投稿日 : 2026.01.16

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

施術させていただき、患者様から「ここへきて良かった！」」あなたに見てもらえて良かった！「(お悩み)が改善した！ありがとう」などのお声をいただいたり、私たちが関わらせていただいたことで、笑顔になっていただけた瞬間がとても嬉しいです。

85歳女性、咳が続き、姿勢も曲がり背中も腰も痛く、お身体が辛くやる気が起きなくなってしまい、お部屋の片付けやお料理も出来なくなってしまっていた患者様が、施術を継続的に行わせていただいたことで、今では自らお部屋の片付けやお料理、お出かけやずっと行けてなかった夫のお墓参りへも自分の足で行くことができ、泣きながら喜んでいただけたことです。

自分なりに努力・工夫していることは？

日々、施術させていただいたり院内でお会いさせていただく患者様皆様が笑顔になっていただけるよう、挨拶や接遇の徹底を意識しております。
又、更に質の高い施術を実施させていただくために毎日、医学書や様々な本、今ではネットなども使用しながら毎日、知識や技術の向上に努めております。

この仕事で成長できたことは？

周囲の方々との関わり方や思考に関することなど、治療に関する技術や知識だけではなくスタッフとの関係構築のために必要なことなども学ばせていただき、成長させていただくことが出来ました。
又、研修制度も充実しており、自分では学びきれない知識や技術も学ばせていただき、思考力も施術力も様々な面で成長させていただくことが出来ているように感じております。

成長できた理由は？

社長や上司、周りの先生方から治療業界の知識や技術だけではなく、人対人、周囲の方々との関わり方を学ばせていただいていることで、スタッフ関係の構築に関する点や部下育成の視点でも成長させていただけているように感じております。

研修制度が充実しており、新人だけでなく中堅や院長でも自分自身では学びきれない知識や技術の習得を行える環境が整っているからだと思っております。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

多くの先生方とお会いできてよかったと思っているのですが、特に現在の社長に出会えてよかったと思っております。
理由は、これからどんどん成長していきたいと思っている中、様々な的を得たアドバイスをしていただけるところです。

現在はマネージャーをされている、中堅時代の院長先生から患者様や仕事へ真摯に向き合う姿勢や私自身が苦手な所を考える力を学ばせていただきました。

他の院長先生からはスタッフ間のコミュニケーション、考え方を学ばせていただけたことなど、今まで出会い一緒に働かせていただいた皆様にとても感謝しております。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

社長は様々な視点からアドバイスをしていただき、その内容を意識や実施することでその度に成長に繋がっていると感じております。

マネージャーの先生からはまとめる力や業務の大切さ、信頼関係に繋がることを学ばせていただき、現在の仕事に繋がっております。

院長先生からはスタッフ間のコミュニケーションの考え方、硬く行うだけでなく
みんなが助け合いながらも楽しんで仕事を行えるような環境づくりの大切さを学ばせていただきました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

この会社らしいと感じ、特に気に入っている点は「可能性の最大化」を社長が先頭に立ち本気で実現しようとしている組織風土です。成果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや挑戦の姿勢も正当に評価しようとしてくださっている考え方があり、新しいことに挑戦できる環境だと感じています。
また、顧客・社員・社会の三方よしを大切にし、自分達の利益や目先の利益だけではなく長期的な価値や人の成長を重視している点にも強く共感しております。
これらの価値観が、この会社の魅力だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

「可能性の最大化」を重視する価値観があることで、前向きに行動でき日々の仕事にやりがいを感じています。特に成果だけでなくプロセスや姿勢も見ていただけるため、自分の努力や成長が正当に評価されている実感があります。また、顧客・社員・社会の三方よしを大切にする考え方なども、仕事の目的や意義を明確にし、納得感を持って業務に取り組めることが働きがいにつながっています。
安心して挑戦でき、成長を目指せる環境であることが、働きやすさにも直結していると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.08

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

患者さんの人生に関わり、さらにそれを良い方向へ導く手助けが出来たと実感した時がやりがいを感じます。結婚式前に美容鍼を任せてもらっていた患者さんが、おかげで当日をコンディション良く迎えることが出来てより素敵な一日になったと、感謝を伝えてくださったことがあります。そんな時はただ施術をするだけでは無く、この人の未来を少しでも良い方向に変えられたなと、嬉しく思い、この仕事をやっていて良かったと感じます！

自分なりに努力・工夫していることは？

この仕事をしている以上、「日々勉強」。患者さんのより良い未来を実現するため、自身もアップデートしていかなければならないと思います。情報が得やすい現代ですので情報を積極的に得たり、時間やお金を使って学んだり、そのために足を運んだり。そのような努力は今の自分のためになっていると思いますし、今後も続けていきたいとも思っています。

この仕事で成長できたことは？

この会社に入ってから、論理的な思考力と行動力が成長したと感じました。
今まで考えに対する裏づけ、何故それが必要なのかといった部分が弱くそこから目を背けてきました。
ですが院の運営に少しずつ関わっていくにつれて、それは必要不可欠であり、自信の成長のためにも課題である事は明白でした。
そのため、ただ考えるだけでなく現状や過去の推移等も考慮し、その考えに至った理由も考えることで、論理的な思考力が成長したと感じます。
行動力については、配属された店舗が入社時から人手が十分な状態で無いがゆえに、一人一人の業務量が多い状況でした。だからこそ自分が担える業務はないか、何をした方が他スタッフの負担を減らせるか等を自然と考え行動する場面が多く、その部分の成長に繋がったと思っています。

成長できた理由は？

会社の雰囲気が大きく影響したと感じています。入社歴や年齢、実績等に左右されず意見を発言し合い、受け入れた上でより良いものを考えていく雰囲気があります。
私自身も中途で入社しましたが、中途で他スタッフと違う経験をしてきているからこそ、そういった視点からの意見を取り入れようとする雰囲気が、私自身の成長を実現させてくれたのだと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

誰の意見でも受け入れてくれ、変化に寛容的な点が良いなと感じています。
新たな提案も一旦受け入れてくれます。
内容によっては即実行、一旦保留や時期を見て、中には実行に至らない場合もあります。
ですが、極力一人一人の意見を取り入れようと動いてくれる姿勢はものすごく伝わっており、これは言わない方が良いかな、と言うより一旦言ってみよう！という考えが社員全員にある気がしていて、とても働きやすいなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

意見が言いやすい環境であるからこそ、些細な情報共有もするようになり、業務が円滑に行え、スタッフ間のコミュニケーションも取りやすいのでとても働きやすく感じています！

入社理由は？

今まで一人で施術や運営をしており、視野が狭くなってしまいました。それで失敗も経験をしたので、色んな人の意見を取り入れて勉強したいと思い、ある程度大きな組織で働こうと考えていました。ただ人が多いだけで無く、一人一人が意見を出し合い成長していく、そんなところに惹かれて入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

表向きで良い面をうたっていて、実際は違ったということは多いと思います。
ですが入社してから、現場での意見交換は思っていたより多く行われていて、より良いなと感じました。
また新たな提案も柔軟に対応してくれ、思っていた以上に働きやすかったのも入社がより魅力的だなと感じました！

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

Speeeで働いていて「この会社らしいな」と感じ、心から気に入っているのは、挑戦を前提とした文化と、人のあり方を大切にする価値観がしっかり根付いていることです。

まず象徴的なのが、「5勝5敗」に代表される挑戦が当たり前の文化です。新しいことに挑戦し、失敗し、そこから早く学び、成長し続ける—このサイクルを会社全体で肯定しています。失敗はマイナスではなく、“次の成長を生む材料”として扱われます。だからこそ、メンバーは積極的に手を挙げ、本気でチャレンジし続けられる。社会に貢献するために成長する姿勢が、全員の根底にあります。

もう一つ気に入っているのは、知的好奇心の探求を尊重する文化です。特定の専門領域だけに閉じず、ビジネス、技術、経営、組織、心理など幅広い領域に興味を持ち、主体的に学び続けることが歓迎されます。「知りたい」「わかりたい」という気持ちに正直でいられる環境で、学んだことはすぐに議論され、実践に変わるスピード感もSpeeeらしさだと感じています。

さらに、Speeeの大きな魅力は「素直・謙虚・率直」という価値観が本当に体現されていることです。役職が上の人ほど偉そうにせず、誰に対しても対等に耳を傾けてくれる。変に気を使ったり、遠慮したりする必要がなく、率直に意見を出し合える心理的安全性があります。上下関係で空気が悪くなることがないのは、日々働くうえで非常に大きいです。

そして、Speeeでは本気で挑戦している人が心から尊敬される文化があります。「本気でやり切る姿勢がかっこいい」という価値観が根付き、本気の人を賞賛し、本気の議論がしやすい。結果だけではなく、取り組む姿勢そのものが評価される雰囲気が好きです。

最後に、純粋に「人がいい」というのもSpeeeの魅力です。キャラも職能もバラバラなのに、どんな人でも驚くほど話しやすい。裏表がなく、善意ベースでコミュニケーションできる人が多いため、初対面でもすぐに議論が深まる。特に部署を跨いたコミュニケーションがしやすいのは、文化としても非常に健全だと感じています。

挑戦を歓迎し、学びを楽しみ、人を尊重し、本気を称賛できる。そんな価値観が自然と共有されているSpeeeの組織風土は、私が「この会社を選んでよかった」と心から思える理由の一つです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

Speeeの挑戦を肯定する文化や、人のあり方を大切にする価値観は、私にとって働きがいと働きやすさの両方を強く支えてくれている要素です。

まず、「5勝5敗」に象徴される挑戦することが当たり前の文化は、働きがいに直結しています。自分がやりたいと思ったことに手を挙げれば、本気で任せてもらえる。失敗しても責められず、「次の学びにつながればいい」と前向きに受け止めてもらえる。この環境があるからこそ、私は営業からマネジメント、新規事業、人事まで幅広く挑戦でき、キャリアを大きく広げることができました。「挑戦できる」こと自体が働きがいであり、「挑戦しても安全」であることが働きやすさにつながっています。

また、知的好奇心の探求を尊重する学習文化も大きな支えです。興味のあることを自由に深掘りでき、その学びをすぐに実務で試せる。専門領域を超えて様々な視点に触れられるため、自分自身の視野が自然に広がっていきます。仕事を通じて知的な刺激を受け続けられることは、日々のモチベーションにつながっています。

さらに、Speee独自の「素直・謙虚・率直」という価値観は、働きやすさを圧倒的に高めています。役職や年齢に関係なく、意見を率直に出し合える心理的安全性があり、偉い人ほど偉そうにしない。気を使わず自然体でいられるため、議論の質が高まり、ストレスなく働くことができます。この文化があるからこそ、新しい挑戦に安心して踏み出せます。

また、本気で取り組む人を心からリスペクトする文化は、働きがいの源です。「本気でやっている姿勢がかっこいい」と皆が思っているから、努力がまっすぐ評価される。成果だけではなく姿勢やプロセスがきちんと見られる環境は、非常に健全で、仕事に誇りを持てます。

最後に、Speeeはシンプルに「人がいい」ということが、働きやすさを決定的に高めています。職能も性格もバラバラなのに、誰とでも話しやすく、悪意がない。部署を跨いだコミュニケーションもスムーズで、全く違う部署の面識のない人に相談したいときも、気軽にランチ等で話を聞けます。日常の人間関係のストレスが小さいからこそ、仕事に集中できます。

挑戦を許容し、学びを歓迎し、人としてのあり方を尊重し、本気を称賛し合える。そんな価値観が揃っているSpeeeだからこそ、私は安心して挑戦でき、成長を働きがいとして感じられています。

上場以前と上場以後で働き方・休暇・残業等に変化はあるか？

正直にお伝えすると、私が入社した上場前のSpeeeは、ハードワークが求められる時期が確かにありました。ただ、当時大変だった理由は「成長真っ只中だった」というのもありますが、会社や組織の仕組みがまだ整っていなかったために、無駄に忙しくなっていたという側面もありました。制度や業務フロー、役割分担も発展途上で、勢いで走りながら整えていくフェーズだったため、どうしても個々の負荷は高めでした。
とはいえ、当時の私は若かったこともあり、「有給取って何するの？成長しようぜ！」という価値観で、それを前向きに受け入れていたタイプでした。

ただ、2020年の上場あたりから、会社全体の働き方に対する意識は大きく変わりました。企業としてより持続的な成長が求められるフェーズになり、個人のコンディション管理や適切な休暇取得が、組織パフォーマンスを高めるうえで重要であるという認識が強まりました。
現在は、有給休暇の取得が強く推奨されており、上司からも「休める時はちゃんと休んで」「予定があるなら遠慮せずに」「家族優先！」と自然に声をかけられます。上層のメンバーも率先して休暇を取り、家族やプライベートの時間を大切にする姿勢が広く共有されています。休むことへの抵抗感や罪悪感は全くなく、「健全な状態で挑戦し続けること」が当たり前になっています。

私自身、ライフステージの変化もあり育休を取得しました。特に印象的だったのは、男性の育休取得が当たり前になっていることです。私の上司はSpeee立ち上げ期から在籍しており、当時は「育休という概念すらなかった」と話していました。それと比べると、現在のSpeeeは働き方の価値観が大きく進化していると実感します。

働き方や休暇の取り方は、上場前後で大きく変化しましたが、一貫して変わらないのは、Speeeが「挑戦する会社」であるということです。上場前は“挑戦しながら走り切るフェーズ”、上場後は“挑戦の質を上げるために働き方も整えていくフェーズ”へと移り変わった印象です。

もちろん、成果への期待値は今でも高く、環境として決してラクではありません。ただ、“ただ忙しい働き方”から、“質高く挑戦し続けるための働き方”へと確実にアップデートされたと感じています。

現在の残業時間は？

まず自分自身の話をすると、残業時間は月によって変動します。全社平均と同じくらいの20時間台の月もあれば、立て込むときは45時間ギリギリまでいくこともあります。ただ、これは“やらされている残業”ではなく、自分の意思で時間を使っているケースが多いです。

もちろん前提として、45時間以内に収めることは徹底していますし、自分もメンバーにも「その範囲で工夫しよう」といつも話しています。効率よく、時間内で成果を出す力は長期的にも絶対必要だからです。

一方で、タスク処理という意味ではなく、自分の成長やスキル強化のために、プラスで時間を使うことも正直あります。たとえば、戦略や戦術の言語化、企画案を何パターンも考えてみたり、マネジメントの問いに向き合う時間をあえて長く取ったり。これは“仕事のための残業”ではなく、“自分の強化のための投資時間”に近い感覚です。
人事になった今もここは変わっていなくて、「もっとできるようになりたい」というときは自分から時間を使います。

残業についての考え方で言うと、Speeeは上場企業なので勤怠管理はかなり厳密ですし、会社として長時間労働を肯定する文化はまったくありません。

ただ、Speeeを語るうえで大事なのは数字よりも「残業の質」だと感じています。
“やらされ残業”はゼロにすべきだし、非効率やマネジメントの不備で誰かが無駄に遅くなるのは本気で避けるべきです。これは会社としても、マネージャーとしても徹底したい部分です。

一方で、Speeeには成長意欲の高い20代が多く、「もっと上手くなりたい」「このプロジェクトを絶対成功させたい」と思って自発的にやり込む場面も実際あります。これは残業というより、当事者意識から来る自主トレに近いものです。

会社側も残業を強制することはありませんが、逆に、メンバーの「成長したい」「やり切りたい」という熱量を必要以上に抑えつけてもいません。前向きな挑戦ができる環境を整えているというイメージに近いという印象です。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

どんな立場、年齢、年次の人であっても、自分の持ち場で、目的に対して全力を尽くすことです。つまらない駆け引きや、人間関係で足元を救われることはありません。ただただ、顧客、産業、クライアント、自分たちが向き合っている課題に対して、全力を尽くす。なので、他人への批判はなく、ともに超えていくための期待でしかないです。いつまで経っても、いくつになっても仕事で青春できるのは、ありがたい限りです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

前職、他社の人との会話の中でいかに自分たちの会社が恵まれているか気づくことができます。働きがい、働きやすさがない環境で才能が開花しない例を他社ではいくつも見てきたので、いかに自分たちの環境が恵まれているのかを気付かされることが多いです。そういう環境を作ってくれた経営陣や先人たちへの感謝と、そういう環境が誰にとっても公益性の高い仕組みであることは違いないので、後進につなげていきたい、残していきたいと考えて仕事をしております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

激務だったことはありました、15年前、上場前の頃はそうでした。ただ、会社づくりをする中心に人材育成・投資を掲げているため、心身ともに健全な状態で仕事ができるようになってもう10年近くたちますね。やめようと思ったことは、ありますけど、それは自分の実力が足りない、もう通用しないかなと思ったときです。まぁでも、そういうときも、粘っていれば結果は付いてくるので、長い目で見て努力を重ねていると次第に道は開けます。どの会社にいても、そういうつまづきはあるはずなので、だったら、信頼できる仲間がいる環境で乗り越えたほうが気持ち良いし、突破しやすいんじゃないかなと思っています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

ちゃんと悩んでることは周りに言うことですね、ためていると健康上よくないです。話してみると以外と同じ悩みを乗り越えた上司（役員）がいたり。ちょうど同じような事を考えていた同僚がいたりして、なんだかんだキャリアにおいての悩みが軽くなりますからね。しかも、勉強好きな人もいるので、だったらこの本読めば？って推薦してもらうことも多々ありました。そしたら、書いてありますね、同じような悩みが。ってことは、この会社だからこそ悩むじゃなく、世に一般でこの年齢でつまづくもんなんだなーみたいな気付きになって、自分の悩みのちっぽけさを認知できます。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「ありがとう」が溢れている職場だと感じています。大雨や強風、また猛暑の中を配達すると組合員さんは「本当に助かっているよ。ありがとう。」とねぎらいの言葉をかけてくれます。配送業として当たり前のことをしているのにもかかわらずそのような言葉をかけて頂けるので、配達に対するモチベーションがとても上がりました。

そのために努力・工夫したことは？

自分から挨拶や気に掛けの声がけをさせてもらう事。組合員さんとは週に1回、すなわち年間50回近くお会いする方々ですのでお互いに気持ちよくコミュニケーションが取れるように配達以外の何気ない会話ができる間柄を築けるように心掛けています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

新人時代、配達作業が他の担当と比べて遅く、組合員さんにご迷惑をかけてしまったことがありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

多くの先輩方がフォローに来て下さり、配達作業の手伝いをしてくれました。その際、庫内の商品配置や片付けのアドバイスを沢山頂き、徐々にですが配達効率が向上していきました。先輩方の気遣いは将来自分にも後輩が出来て配達時間で悩んでいる担当がいたら助けに行こうと思えるような行動でした。

口コミ投稿日 : 2025.08.08

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

配達業務に慣れず時間が掛かってしまい遅い時間まで配達をしていたことです。辺りが暗くなってしまったり、長い時間雨に濡れるとどうしても気持ち的に折れてしまう事がありました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

まずは配達時間が掛からないよう、配達スピードが速くなるよう努めました。ただがむしゃらに体を早く動かすだけでは疲れてしまったり、年齢を重ねるごとに体に負担もかかってしまう為、効率よく動けるよう工夫をしました。

口コミ投稿日 : 2025.04.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は登録販売者として働いていて、お客様からの医薬品についてご質問され、答えると、その1週間後にそのお客様から声を掛けられました。悩んでいたがみるみるうちに治っていった。ありがとうございます！またお願いします！という言葉に感動しました。自信もつき、やっていて良かったと思いました。

そのために努力・工夫したことは？

医薬品等は使わないと基本的にわからないです。なので、自身でも医薬品使用時に使用感を覚えておく。他の方が使ったときにどのような症状がどのように治るのか。情報収集を心がけることが大切。

口コミ投稿日 : 2025.04.29

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

仕事へ対する意識や情熱、計画性を持ってる人です。
この仕事は今日までに必ずやり遂げる！季節の売場作りに関しても納品のタイミング、売場変更のタイミングを把握しており、計画的に売り場を回せていました。

その人から影響を受けたことは？

その人にはまだまだ及びませんが、仕事へ対する意識付けが変わりました。

口コミ投稿日 : 2023.08.31

回答者
50代 | 女性 | 11年～20年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2023.08.18

回答者
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

自身のスキルを活かせる案件に参加させてもらえ、さらなるスキルアップを目指せますし、給与面についての待遇も良いと思うからです。

どんな人にとって良い会社？

私が思う自社に合っている人は、日頃の業務を遂行する事は勿論ですが、日々スキルアップを目指していく為に資格取得などスキルアップに対して努力できる方や、客先に常駐して仕事をするため、コミュニケーション力のある方が合っていると感じます。
反対に合わない人は、コミュニケーションが苦手で一人で仕事をしたいと思われている方や、IT業界全般で言える事ですが、日々新しい技術がどんどん増えていく中で、遅れを取らないように学び続ける姿勢が大切かと思いますので、現状の仕事に満足し積極的に自分から行動や発信できない方は合わないと思います。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

現在は客先に常駐し運用の仕事をしておりますが、業務の中で他の社員と協力して改善活動を行ったり、将来目指している案件に向けて資格取得を考えてますが、すでに取得済みの先輩社員の方に色々教えて頂きながら勉強できているので、とても良い環境で日々仕事ができていると感じております。

この会社らしいなと感じる文化や環境は？

一番は、自分のやりたい案件を紹介してもらえる事がいいと思っています。勿論その為の努力は必須ですが、担当営業の方に相談すれば親身に相談に乗ってくれるので安心して今後の将来設計も考えていくことができます。

口コミ投稿日 : 2026.01.23

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

お客様の接客で困り事の解決やその手助けになれた経験。
稲沢店においては本部導入外で自分が仕入れたものが完売した時、ニーズに沿った仕事ができていると実感できること。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

秋の花苗の売上が落ちていた際、市場などで花苗を入荷し、売上の低下をある一定までで防げたこと。+には出来なかったが、手を打っていなければさらに落ちていたように思う。経験と接客からお客様のニーズを理解し、仕事に組み込めた事が大きなきっかけ。

口コミ投稿日 : 2025.10.23

回答者
10代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この1年で自分が成長したと感じるのはどんなところ？

自分自身、入社したとき、あまり接客が得意ではありませんでしたが、この会社に入社して、お客様に接客していくうちに、段々と接客が得意になってきました。また、上司の方々や、先輩パート社員の方々との日常会話、お客様との接客を通して、コミュニケーション能力も向上したと思います。また、売り場づくりや、売り場のレイアウトを考えていく中で、自然と考える力も高まったと思います。その成長できた理由は、自分が働いている環境にあると思います。接客時に自分がわからないときは、他の先輩社員さんや、チーフなどが的確な情報を教えてくれるおかげで、丁寧な接客につながるだけでなく、自分自身の知識の向上にもつながります。また接客時にわからないことがあったら、家でそのことについて勉強することも自分の成長に繋がったと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.11

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社は、印刷の知識がゼロの状態から入社している人が大多数で、文系理系問わず働けるという特徴があります。
OJTを通じて印刷の知識を得ることができるほか、入社一年目はファミリーシップ制度で月一回相談をする機会があるなど、手厚い研修やサポートがあるため、未経験でも安心して働くことができます。
ファミリーシップ制度は、入社2〜6年の先輩社員2名とグループになり、普段の業務やプライベートの話など、業務中では聞きにくい困りごとや相談したいことを伝える、また月単位の目標設定を立てる場を設ける目的で実施されています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

先輩社員も同じように印刷の知識を入社してから学び始めていることから、今自分ができていないことや苦手なことに関して、先輩方の過去の経験からアドバイスを頂いたり、共感して頂けたりと同じ目線に立ってくださることが、孤立感や疎外感を抱くことがないという点で働きやすさに繋がっていると感じます。
ファミリーシップ制度に関して、私の場合は、何が課題かを明らかにするだけでなく、現状できていることを再確認し、自信を持つことができる場としても非常にありがたいと感じていました。

入社理由は？

私は、印刷で情報を伝えたい、知ってもらいたい、共有したいなどの作り手の想いを形にして実現する仕事ができる会社を探していました。大学のゼミ活動にてポスター制作をした際に、限られたスペース内で情報を伝えることの難しさを知り、世の中の印刷物に興味を持ったため、印刷業界に絞り込みました。
この会社は、縮小傾向の印刷業界の中で、業績を伸ばしている数少ない企業であり、尚且つ紙に限らず、グッズや服など幅広い印刷媒体を扱っています。後者においては、私の「作り手の想いを形にして実現する」という希望に合致していると考えたため、この会社を選びました。

実際に入社してわかったことは？

入社して新たに感じた魅力としては、扱う印刷物のジャンルが多数存在し、実際に目にする印刷物も多岐に渡るため、変化に富んでいて面白いということです。
オンラインでデータ入稿ができるため気軽に印刷を依頼しやすいという発注者にとってのメリットが、裏を返せば、印刷業務に携わる側にとって様々なチラシやポスターを見ることができることに繋がっていると気が付きました。
過去に旅行に行った場所や、地元近くのお店・イベントなどの最新の情報が見られることや、知っているキャラクターが描かれた印刷物が流れてくることが日々の業務における楽しみとなっています。

口コミ投稿日 : 2026.01.07

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

入社理由は？

お菓子の箱やポスターなど、平面デザインの表現と、紙のパッケージ特有の手触りや温かみに強い魅力を感じていました。デジタル化が進む中で実際に手に取れる形あるものを作る人に関わる仕事がしたいと思い入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

個人のニーズに合わせるために、紙だけでも想像を超えるほどの種類がありました。それ以外にも缶バッジやシールなどいわゆるグッズの制作も行っているためデザインを見る幅が広がりました。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

二交代三組制による休日の多さと、ワークライフバランスの取りやすさです。一般的な勤務形態に比べて年間休日が多く、旅行が趣味の人も気軽にいく事ができます。シフト制なので仕事とプライベートを切り離してリフレッシュできる仕組みが働きやすさに繋がっています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？

しっかりとリフレッシュする時間を確保できているおかげで、集中力をもって勤務に取り組めています。また平日休みを活かして用事を済ませられるため、非常に役立っています。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

提案・商談でお客様が納得して契約をしてくれたとき。金額で比べると他社より不利な状況だったが、金額ではなく製品の性能・優位性や弊社サポートを売り込んだことで、最終的に弊社を採用していただいた時にやっていて良かったと思った。またとある商談では最終決裁者と見積提示に伺った際、金額の理由をしっかり説明しお客様にも納得頂いたことで双方納得いく金額の折り合いがつけれたとき。

そのために努力・工夫したことは？

お客様にとってメリットがどこにあるのかを常に意識して金額交渉のテーブルには極力乗らないよう意識している。安売りではなく製品や弊社を気に入って頂ける提案・対応を常に心がけている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

一般常識・社内ルールにのっとった上なのは前提で、ある程度自分の裁量で物事が進められること。しっかりと仕事をこなしていれば普段の行動には干渉されないところ。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様との金額交渉がその場で判断できるため商談が早い。自分で物事が判断できるようになるとスケジュール調整が自由にできる。

福利厚生・待遇面の魅力は？

持ち株制度

仕事と生活への良い影響は？

長期的(10年以上)に見れば安定した貯蓄となり、持ち株に投じた金額に対しての配当は期待が出来る。

口コミ投稿日 : 2025.09.22

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

物事に対して積極的に、最後まで責任をもって取り組む人。

その人から影響を受けたことは？

受けた質問、仕事は最後まで取り組むようにしている。他人任せにしない。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

仕事上、会ったことのない人と電話でやり取りをするが、話しやすい人が多い。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

作業での質問がし易く、円滑に業務に取り組める。

福利厚生・待遇面の魅力は？

福利厚生で指定の宿の宿泊代が割引になる。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

初めて扱うATS（採用管理システム）の仕組みや操作に慣れていないときに、お客様からされた質問に瞬時にこたえることができず、非常に悔しい思いをしたことがあります。分からないことが分からず、サポートサイトとにらめっこする日々が続きました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

e-ラーニングで研修動画を見たり、経験豊富な先輩の打合せに同行させてもらい、知識を身に付けました。また、同じATSを扱うプロジェクトをいくつか担当させてもらうことで経験を積むことができました。知識が増えいくつかの案件を担当することで、自信にも繋がりました。

口コミ投稿日 : 2025.04.02

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

主に企業様の採用支援業務を行っていますが、クライアントの担当者様から効果があったことを聞いた時や、新規クライアントからご発注いただいた時、10年以上この仕事をしているので、新卒採用について、クライアントから素直にどうしたら良いか等、ご相談をいただいた時など多々あります。
具体的なエピソードですと、7社コンペで、ある大手企業様のパンフレット制作を受注した時や、クライアントが合同説明会に参加していただき内定者が出た。入社しまだ活躍している。ということ聞いたときなどが挙げられます。
また、採用支援業務を通じ、他社のことを良く知ることができることも魅力的な一つだと感じています。クライアントは人事担当者ですので、その会社の未来やどういった採用をしてどういう人材を求めているか等を様々な会社の仕事内容を見ることも大きな魅力だと感じております。
また、当社は1年目社員からクライアントへの営業を一人で行うことも可能です。
もちろんサポートをしますが、部下の成長スピードが早いので、それを実感できるのも一つのやりがいだと感じております。

そのために努力・工夫したことは？

入社当時はひたすら量をこなしていたと思います。
今では良くないことですが、昔は終電で帰るのは当たり前で仕事に没頭していたと思います。
そこで量をこなし、多くの失敗をしたことで、今ではスピードも速く対応することができ、正解に近い道筋で仕事をこなしているのではないかと思います。
また、管理職になってからは、部下の管理と合わせてクライアントへの営業も並行して行っておりましたので、時間の使い方や作業の効率化、部下へのサポート、モチベーションアップ等、自分が昔されて嫌だなと思ったことは今はしないよう、心がけているつもりです。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

オークワで成長できたことは？

段取りを組む力が身についたと感じました。惣菜部門では、時間内に商品を仕上げて売り場に出す必要がありますが、最初は何から手をつけたらいいか分からない事が多かったです。先輩方に教えてもらいながら経験を重ねるうちに、今は売り場や作業の流れを考えて行動できるようになったと思います。

成長できた理由は？

周りの先輩方が丁寧に教えてくださり、失敗してもやり直す機会を与えてもらえたことです。

口コミ投稿日 : 2026.01.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

関西を中心に躍進するスーパーですが、東海のスーパーにはない「輝いている魅力」がたくさんあります。それを東海地方の皆様にお届けできた時は、まさに至福の時です。常連様からは、次のような嬉しいお声をいただいております。「オークワの魚や寿司は別格。まるで専門店のようで、これからも期待しているよ」「いつ行っても商品が綺麗に並んでいて、買い物が楽しい」日々、多くのお客様から温かいお言葉をいただけることは、私の大きな原動力であり、「本当に頑張ってよかった」と心から実感できる瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？

お客様がオークワに何を求めていらっしゃるのかを、日々模索しています。それは「手頃な価格」なのか、あるいは「鮮度と旬を極めた価値ある一品」なのか。例えば、どこにでも売っている海藻（もずく）一つとっても沢山の商材があります。なのでオークワにしかない「こだわりと自信」が詰まったものをご提供したいと考えています。こうしたニーズを把握するために、売場でお客様の声に直接耳を傾けることを大切にしています。さらに、感覚だけでなく数値分析も徹底しています。入社当初は売上のみを追っていましたが、現在は「売上数量・PI値・ロス率・原価・市場動向」などなど、多角的なデータに基づいた売場づくりを実践しています。1年前の自分では想像もできなかったほど、現在は多岐にわたる視点で現状を捉えられるようになりました。

オークワで尊敬する人、出会えてよかったと思う人は？

私が「この人のようになりたい」と心から思うのは、部下の「挑戦したい」という芽を絶対に摘まず、失敗の責任をすべて引き受けてくれるチーフです。 具体的に魅力を感じているのは、新しい売場作りや数値改善の提案をした際、否定から入るのではなく、まず「面白いな、やってみなよ」と笑顔で背中を押してくださる振る舞いです。たとえ結果が振るわなかった時でも、「その失敗は次の成功のためのデータだよ。責任は俺が持つから、次はどう改善するか一緒に考えよう」と言葉をかけてくれました。「ミスを恐れなくていい」という安心感を言葉と行動で示してくれるその姿に、プロとしての器の大きさを感じます。私もいつか後輩ができた時は、そのチーフのように、仲間の挑戦を心から楽しめる存在になりたいと思っています。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

上司からいただいた数々の言葉や信頼は、私にとって一生の財産です。そして今、強く思っていることがあります。それは、いつか私がチーフやさらに上の役職を任せていただける日が来たら、自分がしてもらったように、若手の挑戦を全力で鼓舞し、支えられるリーダーになりたいということです。 「責任は自分が取るから、思い切りやってみな」という文化を未来へ繋いでいくこと。それが、私を育ててくれた上司やオークワ、そしてお客様への一番の恩返しだと信じています。これから入社する皆さんと一緒に、失敗を恐れずに挑戦し、共にワクワクするような売場を作っていける日を、今からとても楽しみにしています。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客様に対し、コミュニケーションが良く取れ、お客様が欲しい商品を的確に提案、導入が出来た時。
仕入れ先様との商談を行い、商品の魅力、商品の特徴、適正価格に落とし込めた時。コンサルという立ち位置を理解し、企業と企業をうまくつなぎ合わせられた時にやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

日々の情報収集、自己研鑽を多く行う事。市況情報の収集を行い、現行起きていることから未来に何が起こるのかを日々考えて行動をすることを心掛けております。

口コミ投稿日 : 2025.10.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大手飲食企業様へ物流構築・改善提案を行った結果、お客様の企業戦略とシナジーを起こし売り上げ向上に寄与できた時、お客様から感謝の言葉をいただいたときなどに達成感を感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

取引先様と伴走し、パートナーとして常に課題を解決するために問題の根本解決に向けた取り組みができるよう意識しています。

この仕事で成長できたことは？

・行動や思考面での成長について
主体的・能動的に物事に取り組み周りを巻き込んでいきメンバーとして、リーダーとして挑む姿勢が身についたと感じています。
取引先と自分を中心として話が進む場面が多く、営業として取引先・パートナー・そして自社にとって利益最大化するにはどうしたらよいのか、常に相手の目線で話ができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

案件毎にメンバーで取り組むのですが1人1人がリーダーとして主体的な意識を持ちつつチームとして主体性と協力性の2面性を合わせて持っているところが互いを助け高められる環境なのだと感じています。

また多くの取引先様と接する機会を多く経験できるため、早いうちから多角的な視点で取引先様への提案ができること、裁量をもって取り組むことが自信につながっているのだと思います。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度について
定量面と定性面の2面より評価をいただくことで年次、経験値による正当な評価をしていただき給与面に反映していただけているのではないかと思います。

裁量権について
入社してから自身を中心とした大型案件を任せていただけるなど、主体性と責任感を持って取り組める方には大きく成長できる環境だと思います。

今後のキャリアについて
多くの取引先様のサポートを行い双方の利益最大化、自身の社会貢献度を高めていきたい考えています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自身の上長を私は尊敬しております。
常に管理者・責任者としての立ち回りをするのではなく
時には自身もグループメンバーと横並びで案件に取り組み、常にメンバーの力を最大に伸ばすためにはどうすべきか考えて向くべき方向を示してくれるところです。
また、人情にもあつくグループのムードメーカーでもあり暖かい雰囲気にしてくださっています。

尊敬する人から影響を受けたことは？

他力本願と協力して取り組むことの違いとは何か常に意識し、主体的に取り組む姿勢を日々見習っております。

入社理由は？

商社でありながら物売りではなく、コンサル的な視点
パートナーとして自身の利益だけではなく、お取引先様にとっての最善の提案を前提としている点
上記の取り組みができる企業はほかになく、多くの経験と多角的な知識が身に着けられると思い入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

コンサル的視点を持ちながら、商社としてのネットワークを併せ持っていることで、
物流構築と同軸で取扱商品を分析し取引先様の利益最大化に貢献寄与することができたと感じております。

口コミ投稿日 : 2025.11.12

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

若手でも挑戦できた、印象に残る仕事や経験は？

入社から2年目でSNSアカウントの運用（コンテンツ作成・掲載など）をさせていただけて、より多くのお客様へ商品の魅力を伝える立場を任せていただけたことが印象に残っています。より魅力的でお客様に届く情報発信をするにはということに対して、日頃プライベートでSNSを使用するときから「こういう発信やこういう画像があったら伝わりやすいかも」などを考えながらの生活が楽しいと感じていました。

この仕事で成長できたことは？

部署を異動して、経験したことのない業務をすることになったときにも、すぐに「まずはやってみよう！」と思えるようになった時に、成長したなと感じました。最初は不安や心配事はありますが、周りの人に教えてもらったり自分から聞きに行ったり能動的に動くことで、できることやわかることが増えていくと達成感につながりました。

口コミ投稿日 : 2026.01.22

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

入社の決め手は？

社員になる前に店舗でアルバイトをしていました。アルバイトとして働く中で、シュゼットの「モノ(商品)」ではなく「コト(モノを通じて得られる体験)」を提供するという考え方に惹かれました。ケーキがでてきてわっと驚いたり、ろうそくを吹き消して皆にお祝いされたり、皆でケーキを食べて笑いあったり、そういう経験や記憶を提供する幸せな仕事だと感じました。アルバイトしながら就活していましたが、ここよりもやりがいを持って働けそうな職場を見つけられず、シュゼットに入社しました。

この会社での活躍条件は？

昨日より今日、今日より明日、より良い結果を出すにはどうしたらいいか？を考えて実行することだと思います。売上が苦戦しているときにネガティブになるのではなく、じゃあ実際どの商品が、どの価格帯が、何が原因で苦戦しているのか、それに対して自分が何ができるか考えてポジティブに取り組む、そういう先輩たちの姿勢を見てきたので、私もそうなれるように取り組んでいます。

口コミ投稿日 : 2025.12.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

多岐にわたる事業や職種、そして入社後も自分の希望に沿ったキャリアアップやキャリアチェンジ、資格取得応援制度など入社してから自分の道を新たに拓いていける部分に惹かれ入社を決意しました。

実際に入社してわかったことは？

定期的に担当者の方が現場に訪問して、悩みやキャリアアップの案件を提示してくれたりと現場の作業者に対するサポートがかなり厚いです。派遣して終わりではなく身近に感じるので相談もしやすい魅力があります。

今後どのように成長していきたい？

派遣先での現場就業の経験と担当者の方々のサポートを体感した経験を活かして、今後入ってくる新入社員、キャリアアップやキャリアチェンジ、新しい職場にチャレンジする人達、現在の職場で不満を抱えている人をサポートできる、総合職を目指していきたいです。

口コミ投稿日 : 2026.01.06

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

私が働いている職場で尊敬している人、そして出会えてよかったと思っている人はミスをした際に「頑張っているのは分かっている」と声をかけてくれた先輩社員です。
失敗したときはどうしても気持ちが落ち込みがちですが、その一言にとても救われ、次は同じミスをしないように前向きに取り組もうと思えました。

相手の努力や過程をきちんと見て認めてくれる姿勢に、人としても社会人としても尊敬しており、このような先輩のもとで働けてよかったと感じています。

口コミ投稿日 : 2025.07.27

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は中途入社のため前職も含め約25年この小売業界にいます。
忘れられない経験は2011年の東日本大震災の時です。あの時はいろいろな理由で商品供給が不安定になり、多くの方が食料品の購入に苦労しました。
地震を機に当たり前が当たり前でなくなりました。人にとって食べることは当たり前ですし、それが脅かされた出来事でした。なかなか経験できないですし、むしろこんな経験はしない方が良いとは思いますが、みんなが食べ物を普通に購入できることの有難さを感じた時でした。
私はこの時、食品を販売している仕事についている事に【人の当たり前を支える仕事】だと感じました。
お世辞にも派手でキラキラした仕事とは言えません。カッコ良い仕事は他にいっぱいあると思います。
でもそのカッコ良い仕事をしている方の日常の【食】を支えているのもまた私たちのこの仕事だと思います。ですから私はこの普段の当たり前を地味に支える仕事に誇りを持っています。

そのために努力・工夫したことは？

仕事の「やりがい」は人の当たり前の生活は多くの人の隠れた仕事の上に成り立っているものであるため、自分もその当たり前の生活を支えている一員であることに自負を持つことです。
しかし普段の当たり前の生活と言いましたが、その生活も昨今は急速なスピードで進化しています。ですから常に自分の考えが固着しないように、考えはアップデートするようにしています。具体的には読書などから新しい知識や考え方を得て、それを自分なりに解釈し行動に変えることです。そして仕事でもプライベートでもいろいろな事に挑戦するようにしています。そうする事で出来ない自分に気づき、いくつになっても教えを乞う事により、謙虚な自分でいようと思うからです。

今の部署だからこそ得られた経験ややりがいは？

私は店長としてお店を任せてもらっていますが、
店長の仕事としてのやりがい・魅力は【人・物・金・情報】の４つを使ってお店を良くする事。
お店を良くする事とは地域のお客様の暮らしぶりを理解し、上記の４つを駆使してさらに良い売場や商品、サービスを具現化していく事です。
もちろん全部が好き勝手にできる訳ではありません。会社全体の方針やルールもあるので、それをベースにしながら自分の考えや裁量でさらにお店を良くする事になります。
またお店は私１人で運営できるものではないので、たくさんの従業員の方と協力して運営します。
多くの人と仕事をしていく上で１番重要な事はコミュニケーション能力だと思います。
最近はAI技術が急速に進化していますが、当然人と人とのコミュニケーションについてはAIがどんなに進化しても人間には勝てない部分だと思います。
ですから店長になり、経験と学びを積む事により間違いなくAIにはマネできない人間力は成長します。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

私の仕事のモチベーションは自分が仮説を立てて展開した商品が売れる事です。
そしてその結果、地域のお客様にとって【欲しいものがしっかりある】という店づくりをする事です。仮説とは地域のお客様の暮らしぶりを分析し、お客様の必要としているものを探る事であり、そのためにまずは当店を利用していただいているお客様の客層、家族構成、来店手段などを分析します。その上であると便利、喜んでいただけるものを売場で販売し、トライ＆エラーを繰り返すことにより、
結果自分のお店が地域のお客様に近づいていきます。
お客様にとって【ベルクでいいや】から【ベルクが良い】に変わってもらえるよう努力する事が長く仕事を続ける上でもモチベーションを維持するのにも大事だと思っています。

そのきっかけ・理由は？

お客様の暮らしぶりを意識して仕事をすると、自ずと売場・品揃えが変わります。
具体的には売場は綺麗な状態か選びやすく取りやすいか、必要な商品が欲しい量目で販売されているなどです。
売場・品揃えがお客様に近づき、それが支持されると徐々に数字が変わってきます。売上・客数・買上点数などがそれです。
また目に見えて売上・客数が上がったり、商品が今までよりも売れてくると店で働いている従業員のモチベーションも上がり、お店の雰囲気もさらに良くなります。
このような好循環が生まれることにより、お店の従業員にとっても働きやすい職場環境になりますので、常にお客様の暮らしを意識し、活気あるお店作りを目指しています。

口コミ投稿日 : 2025.07.31

回答者
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

スーパー業界全体に明るく人間関係の良い職場が多い印象がありますが、その中でもベルクは特に、年齢や性別を問わず明るく前向きな人が多く、職場全体に「周囲を大切にする」という温かい組織風土が根づいていると感じています。そのため、立場に関係なく気軽に話しかけやすく、相談もしやすい雰囲気があり、自然とチームワークが生まれ、働きやすさにつながっています。
また、自分がやりたいことや挑戦したい職種について真剣に耳を傾け、応援してくれる先輩や上司が多いのも大きな魅力です。一人ひとりの個性や特技、アイデアを活かせるような声かけや機会もあり、自分らしく前向きに働くことができる環境だと思います。

そのきっかけ・理由は？

私は現在、新入社員として働いているのですが、同じ部署の同期（高卒・大卒を問わず、年齢もさまざま）とは、仕事だけでなくプライベートでも交流のある関係を築いています。会社としても、同期とのつながりを大切にする文化があり、入社後の研修や懇親の機会が多く設けられているため、お互いに励まし合いながら前向きに成長できる環境が整っています。
また、部署を問わず上司や先輩方は面倒見がよく、キャリアのことや業務の進め方に関する相談だけでなく、慣れない一人暮らしについても親身になって話を聞いてくださる方が多くいます。立場や話題に関係なく話しかけやすい雰囲気があり、人間関係の良さが日々の安心感ややりがいに繋がっています。このような環境があるからこそ、不安を抱えながらも「ここで頑張りたい」と素直に思えるのだと感じています。