現職社員の口コミ・評判で見る働く魅力 掲載企業一覧

口コミ投稿日 : 2025.05.15

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

向山社長がやはり一番尊敬できる御方です。
様々な事に最前線で取り組んでおられる姿勢やどんなに困難な状況でもヒロのパートナーは絶対に出来ると信じて頑張れと仰って下さる事など挙げるときりが無いくらいにあります。

その人から影響を受けたことは？

苦しい状況になった時も諦めずに何か出来ると思い活路を探すことを身につける事が出来たと思っております。

口コミ投稿日 : 2025.05.16

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

色んな業種、職業がありますが、携帯はライフラインです。ガラケー全盛の時代から勤めていますが、スマホが普及しきり、もうないと生活ができないぐらいの方も多いです。そういったモバイル端末に関わる職業はなくてはならない職業だと思うので、モチベーションになっていますが、AIが普及してきているので、時代がどう変わってしまうのか、そういった不安もあります。

そのきっかけ・理由は？

コロナ禍でも、時短営業しても、困ってお越しになる方が一定数おられます。地域に根ざした業種かなと思います。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

他社からのりかえを検討されている方が、またきます、検討しますと言われ、実際は一向に連絡がつかない、来店されないということが、たまにあります。連絡がとれないと、来店されない理由は分かりません。他で契約されたのか、まだ契約されていないのか、毎回その振り返りと反省が必要です。大口のお客様だと精神的なダメージもあります。

どのように乗り越え、何を学んだ？

前述の例だと、何が悪かったのかを考え次に活かします。対応が悪かったのか、自信がなさそうにしていなかったか、キャッシュバックなど有効活用できていたか、お客様を待たせ過ぎなかったかなど自分なりに反省し次に活かし、次回同様な案件を成約させることで、乗り越えたと思えます。

福利厚生・待遇面の魅力は？

業界では最大の公休数をいただいていると思います。有給取得も、連休取得も、他のパートナーとバランスをとりながらにはなりますが、可能だす。成果給の制度も常にあり、資格手当は全額もらえるし、インナーキャンペーンで賞与を増やしてもらえたりもします。野球やバスケのチケットも定期的にと提供してもらえるので、素晴らしいと思います。

仕事と生活への良い影響は？

頑張ればそれに対して、相応の給与で応えてくれるというところです。社長も常々皆んなの給料を上げたいと言ってくれますので、励みになります。

口コミ投稿日 : 2026.02.04

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由は？

医療現場を支えるという高い社会貢献性と、それを実現するための会社の一体感に惹かれ入社を決めました。

実際に入社してわかったことは？

部署間のつながりが、入社前の想像以上に強かったことです。
一般的に管理部は現場の情報が入ってきづらいこともあると思いますが、当社は営業部が訪問した病院の情報や医療従事者のリアルな声を確認することができたり、制作部が新しく作成したコンテンツを見ることができます。
会社全体の動きが見えるので、チームの一員という実感を持って働くことができています。

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

どんな人にとって良い会社？

「自分の仕事が医療の質、ひいては人の命に直結している」という強い責任感を持ち、一つひとつの業務に誠実に向き合える方にとって良い会社だと思います。
理由は、私たちが制作する教材が看護師の知識や技術となり、その先には必ず患者様がいらっしゃるからです。万が一、誤った情報を提供してしまえば、医療事故や患者様の不利益につながりかねません。そのため、情報の正確さを曖昧にせず確認を徹底できる人が合っていると思います。

合わない人はどんな人？

一つの業務や細部に没頭する仕事を好まれる方には合っていないかもしれません。
常に複数の教材制作が並行しており、一つひとつに割ける時間は限られているからです。「こだわり」は大切ですが、スケジュールから逆算して作業に区切りをつける判断ができなければ、業務が滞ってしまいます。納得いくまで時間をかけたいタイプの方だと、日々のスピード感にストレスを感じてしまうと思います。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

私はシステム部のため、顧客対応したことはありませんが、入社一年目の時に、社内対応でPC設定の依頼がありました。在庫のPCは一台しかなく、少し筐体が欠けているところを無視し、そのまま設定して送りました。その結果、担当事務に怒られましたが、実際会った時に日々のサポートを感謝されました。その際にコミュニケーションの大切さを感じて、日々の業務でも気をつけています。

口コミ投稿日 : 2025.11.10

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

お客様とのやりとりを通して、成長を感じたのはどんな時？

お客様対応をして、その方のご家族様までのご提案をする事はよくあり、一緒に再度ご来店頂くことがありますが、ご友人の方をお客様がご紹介してくださった時、私のこと信頼してくれたこと、お客様との関係をしっかり築けていたことにとても嬉しく、自分自身の成長を感じました。

「この人がいたから頑張れた」と思う上司や同僚は？

日々過ごす中であたりまえだと思うかもしれませんが、私の店舗では、「ありがとうございます！」「助かりました！」「何か手伝う事ありますか？」「〇〇獲得できましたー！」など、日々平和に1日の仕事を終えれることは店舗のクルー全員、働きやすい環境を作ってくれる上司のお陰だなと日々頑張れる理由になっています。

口コミ投稿日 : 2025.05.23

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

現在の経営陣は現場からのたたき上げで構成されており、常に尊敬、見本となる上司だと思っています。
常に挑戦し続ける意味を提示していただける事は自分の中で大きく、課題解決や業務推進の中でも視野を広く持ち、本気で向き合う姿勢を学ばせて頂いています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

私が営業職として最初に直面した壁は、実績低迷で上手くいっていない事で視野が狭くなり自信を失い、「自分には向いていないのでは」と何度も考えた事でした。
その時の上司から自分の強みを提示していただき、＋成功トークを取り入れ改善に繋げ、常にやり続けた事で徐々に成果に現れるようになりました。
この経験から学んだ事は、結果が出ない時こそ、行動を振り返り、改善を繰り返し、やり続ける姿勢の大切さだと感じております。

口コミ投稿日 : 2025.05.26

回答者
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

完璧主義で失敗を恐れて挑戦できていなかった人生から、
「まずやってみよう」と失敗を恐れず挑戦する人間性を培うことができました。

入社半年後の査定で、昇格することができず同期に負けました。
落ち込んでいるときに慰めてくれるだけでなく、
上司が「失敗の数が圧倒的に足りてなかった」ということに気づかせてくれました。
上司も、私が失敗の数を増やせるような環境づくりや問いかけをし続けてくれて、
入社1年で昇格することができました。

完璧主義が悪いわけではなく、うまく使い分けていくことを学べたと思います。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

月並みではありますが、お客様や上司、同僚、後輩など周りの方から感謝されたときにこの仕事をやっていて良かったと感じます。
当社では顧客先に技術力を提供する業務を担っています。その中で、顧客からの技術者募集の要望があり、それに見合った技術力を持った方を提案し、
プロジェクト推進に貢献出来た際には顧客から感謝の言葉をいただきます。
また、担当営業として顧客先で稼働している社員との定期的な面談を実施していますが、その面談も「この仕事をやっていて良かった」と感じる部分です。
社員との面談では顧客先での業務については勿論、プライベート面、現在悩んでいる事などの話を聴きます。
私や会社のことを信頼して話してくれたんだと思えるような内容もあり、その信頼に応えたい、少しでも力になりたい、と思う瞬間です。

そのために努力・工夫したことは？

「やりがい」を得るために頑張っている事は、コミュニケーション能力を高める為の勉強をしていることです。
当社営業担当者は、顧客、協力会社、現場技術者(当社社員、協力会社社員)、上司、同僚と様々な方々との打合せの機会があります。
相手が話している内容から、相手が伝えたいこと、求めていること、大事にしていることなどを的確に汲み取る力が必要だと感じる場面があります。
顧客が話している内容を上手く聞き取れなかった場合は受注できるはずだった仕事を失注してしまいますし、
現場社員が話していることから大事な部分を汲み取れなかった場合はトラブルになってしまうこともあります。
その為、カウンセリングの勉強などコミュニケーション能力を高める努力を続けています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

出会えてよかったと思う人は一人ではなく、職場の皆さんです。会長、社長をはじめ、役員方々、先輩や同僚から日々学ぶことが多くあります。
私は当社で初めて営業職を担うことになったのですが、丁寧に一から全て教えていただきました。
今、私が営業として続けられているのはご指導くださった職場の皆のおかげと思っています。

その人から影響を受けたことは？

営業としてのノウハウ全てを学ばせて頂きましたので、営業としての考え方、行動、全てに影響を受けています。
教えていただいた中でも特に私が大事にしていることは、「目配り・気配り・心配り」を大切にし常に実践すること、です。
「目配り・気配り・心配り」を実践することで、小さな変化に気づくことが出来たり、相手を思いやる意識が身に付いたとを実感しています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

当社らしいなと感じる部分は、社員を大事にしているというのは勿論ですが、社員一人ひとりの意思を大切にし優先しているところです。その為、やりたいことにチャレンジしやすい環境が整っていると感じています。もちろん無条件にという訳ではなく、社員がやりたいことを丁寧にヒアリングし足りない部分があれば、その部分を補うよう指摘し成長を促します。そうすることで様々なことにチャレンジできるという組織風土を形成していると感じています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

当社の組織風土や価値観が私自身の働きがいや働きやすさに繋がっていると感じています。
私は元々技術職でしたが、営業職を希望して会社に相談しました。営業職に必要なことや心構えなどご指導いただき、結果としては営業職にチャレンジさせていただけることになりました。営業職として未経験だった私が現在も営業職として従事出来ているのは当社の組織風土があってのことだと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

困難や壁にぶつかったこととしては、営業職になって初めて成約するまでにとても苦労したことです。
当時は技術職から営業職への転籍を自ら希望し就任することになったのですが、思った以上に覚える事が沢山あり苦労したことを覚えています。
また営業としては売上げを上げることが大事な仕事の一つですから、営業就任後、何か月も成約できない時期が続いた時は挫折しそうになりました。

どのように乗り越え、何を学んだ？

上司のフォローがあったので乗り越えられたと思っています。
私が思うように成約が取れず壁にぶつかった時、上司はアドバイスをしてくれたり、食事に誘ってくれたりと優しく気遣っていただきました。
そのおかげで焦らず一つひとつの業務に丁寧に向き合うことができ最終的に成約へとつなげることができました。
この経験から、困難なときこそ焦らず着実に努力を重ねることの大切さを学びました。

入社理由は？

私の場合は友人からの紹介で入社することを決めました。その友人からは入社前から当社について聞く機会があり良い印象がありました。
特に、BBYB制度といった研修制度や教育に力を入れている部分を魅力的だと感じていました。

実際に入社してわかったこと

入社前から研修制度や教育に力を入れている部分については魅力を感じていましたが、入社後もその印象は変わらずでした。
それに加えて、社員の自己学習を支援するために参考書などの書籍を全額会社負担で購入できる制度がありとても驚きました。
また誕生日祝い金などの制度もあり、社員一人ひとりを大切にしていることが伝わります。
社員の成長とともに会社も大きく成長しているとても魅力的な会社だと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.10.14

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

入社2年目に差し掛かるタイミングで、チームのリーダを任せてもらえた時。
今までの業務に対して真摯に向き合ってきた成果やお客様やパートナー様に対し自分の行ってきた業務がしっかりと届きそれがリーダという形で報酬をいただいた時が一番の「この仕事をやっていて良かった！」と思う部分でした。

そのために努力・工夫したことは？

システムに対し行う状態確認の手順がなぜそれを行うかや普段我々が業務、提供するにあたって利用するシステムを3Dに考えることだと思います。
常に自分は当事者だという意識を持つこともやりがいに繋がると思います。
担当プロジェクトは勿論、別のプロジェクトで起きたことや聞いたことを自分だったらこうするだとかなぜそのようなことが起きたのだろうとか事前にナレッジ化することで、自分に降り掛かっても万全な状態で対応できる準備は当事者意識を持つことで作れますしそこにやりがいも感じることが多々あります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

常にチームの士気を上げてくれるモチベーターのような人です。
表ではチームの士気を上げるような表情を見せますが、裏ではマネジメント部分のメンバー1人1人の練度を細かく分析、チーム間の相性や今後の業務改善など日々チームの為にシステムの為に奮闘してくれる心の底から尊敬できる上司です。

その人から影響を受けたことは？

マネジメントの仕方において影響を強く受けております。
メンバーに業務を降ろすのが上手いなと常日頃思っております。どこのチームにもパンクしない程度の業務量で尚且つ力量に見合った業務を的確に降ろし、それを成果として納品する。この一連の流れがとてもスムーズに思えます。常日頃からメンバー1人1人の分析を行っているからこそできるのかなと考え、影響を受けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

理念にもありますが、誠実さです。
それぞれが今後思い描くエンジニア像があり、そこに真っ直ぐ正直に向かっているところがとても気に入っています。
だからこそ社員全員が、業務に対し本気であるというのも私が気に入っている理由の一つです。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

お客様、パートナー様、システム全てに対し誠実にいることで助けてくれる仲間がいることです。

入社理由は？

就職面接の際に、澄川社長が私に対して仰った「君は毎日を全力で生きている。輝いて見える。」という言葉を聞き、この会社しかないと思いました。

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

この仕事で成長できたことは？

お客様への商品提案にあたっては、社内の他事業部からの助言を踏まえることで、より視野の広い提案を行うことができました。
また、お客様にも非常に協力的にご対応いただき、二人三脚で業務を進めることができた結果、専門知識のみならず、コミュニケーション能力の向上にもつながったと感じております。

成長できた理由は？

弊社は三つの事業を柱としたシステム経営を行っており、所属事業部にとどまらず、他事業部との情報共有が活発に行われています。
そのため、部門横断での知見を生かしながら、お客様に寄り添った提案が可能な環境が整っております。
また、お客様におかれましても弊社の事業理念をご理解いただいており、ものづくりに対する熱意の高さを日々感じております。

仕事におけるモチベーション・原動力は？

新たに学ぶべき項目は多くありますが、一度身につけた知識や経験が活かされる場面も多くあります。
その結果、お客様や周囲の方々から感謝のお言葉をいただいた際には、大きなモチベーション向上につながっています。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

製品の構造や動作状況、ならびに性能に関してお客様からお問い合わせをいただいた際、具体的かつ分かりやすくご説明でき、「よく分かりました」とご納得いただけたことが印象に残っております。
また、実際に工場で製品をご覧いただく機会も設けることができ、お客様に喜んでいただける環境が整っている点も、弊社の大きな強みであると感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

社内においては、部門間で意見交換を行う機会が多く、互いに助け合う姿勢を大切にする組織風土が根付いていると感じています。
また、福利厚生の一環として行われているクラブ活動も活発で、業務の枠を超えたコミュニケーションが図れる点は、非常に恵まれた環境であると考えております。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

トラブルが発生した場合においても、問題解決に向けて周囲の方々が協力を得られる場面が多く、先輩方の豊富な知識や経験をお借りしながら業務を進めることができます。
その結果、自身のみならずお客様にとっても、負担やストレスを最小限に抑えた対応が可能となっています。

入社理由は？

幼い頃から、食品事業部で取り扱っている製品に親しみがあり、以前より当社の存在を身近に感じておりました。
また、機械に触れることが好きである点も相まって、非常に魅力のある会社であると感じ、入社を決意いたしました。

実際に入社してわかったこと

ものづくりに対する強い熱意と高いプロ意識は、入社直後から日々実感してまいりました。
品質に一切妥協しない姿勢こそが、お客様を惹きつけ、信頼を積み重ねていく当社の大きな魅力であると、改めて認識しております。
そのような安定した製品を継続して供給していくためにも、自身の成長が不可欠であると日々痛感しております。

口コミ投稿日 : 2026.02.10

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は？

やればやるほど、自身の知識、経験になっていっていることを実感できること。
毎日がルーティンワークではなく、日々何か新しい発見や課題がみつかること。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？

やった分だけ同僚よりも知識がついており、機械の操作や顧客への対応などそつなくこなせられるようになったこと。

日々、新しいことの連続なので、何が起こるか楽しみに出勤しています。

口コミ投稿日 : 2025.03.28

回答者
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？

年齢や性別・国籍に関係なく、自分のできることを精一杯発揮して会社に貢献しようとしている人がたくさんいます。特に、新卒入社後数年で管理職やチームリーダーを遂行している人がたくさんいることは驚きです。

口コミ投稿日 : 2026.02.02

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

この会社での活躍条件は？

この会社で活躍するためには、自ら挑戦の機会をつかみにいく主体性と、困難な状況でも最後までやり切る胆力が重要だと感じています。

年次や役割に関係なく新しい挑戦の機会が与えられる環境だからこそ、受け身ではなく自分から手を挙げて挑戦する姿勢が、成長や成果につながりやすいと考えています。

また、業務の中では想定通りに進まない場面も多くありますが、そのような状況でも途中で諦めず、周囲を頼りながら解決策を探し、最後までやり切ろうとする胆力が信頼や経験の積み重ねにつながると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.11.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

どんな立場、年齢、年次の人であっても、自分の持ち場で、目的に対して全力を尽くすことです。つまらない駆け引きや、人間関係で足元を救われることはありません。ただただ、顧客、産業、クライアント、自分たちが向き合っている課題に対して、全力を尽くす。なので、他人への批判はなく、ともに超えていくための期待でしかないです。いつまで経っても、いくつになっても仕事で青春できるのは、ありがたい限りです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

前職、他社の人との会話の中でいかに自分たちの会社が恵まれているか気づくことができます。働きがい、働きやすさがない環境で才能が開花しない例を他社ではいくつも見てきたので、いかに自分たちの環境が恵まれているのかを気付かされることが多いです。そういう環境を作ってくれた経営陣や先人たちへの感謝と、そういう環境が誰にとっても公益性の高い仕組みであることは違いないので、後進につなげていきたい、残していきたいと考えて仕事をしております。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

激務だったことはありました、15年前、上場前の頃はそうでした。ただ、会社づくりをする中心に人材育成・投資を掲げているため、心身ともに健全な状態で仕事ができるようになってもう10年近くたちますね。やめようと思ったことは、ありますけど、それは自分の実力が足りない、もう通用しないかなと思ったときです。まぁでも、そういうときも、粘っていれば結果は付いてくるので、長い目で見て努力を重ねていると次第に道は開けます。どの会社にいても、そういうつまづきはあるはずなので、だったら、信頼できる仲間がいる環境で乗り越えたほうが気持ち良いし、突破しやすいんじゃないかなと思っています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

ちゃんと悩んでることは周りに言うことですね、ためていると健康上よくないです。話してみると以外と同じ悩みを乗り越えた上司（役員）がいたり。ちょうど同じような事を考えていた同僚がいたりして、なんだかんだキャリアにおいての悩みが軽くなりますからね。しかも、勉強好きな人もいるので、だったらこの本読めば？って推薦してもらうことも多々ありました。そしたら、書いてありますね、同じような悩みが。ってことは、この会社だからこそ悩むじゃなく、世に一般でこの年齢でつまづくもんなんだなーみたいな気付きになって、自分の悩みのちっぽけさを認知できます。

口コミ投稿日 : 2025.11.27

回答者
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

キャリアが変化・進化した瞬間は？

新卒で入社しながら、常に変化し続けています。
自身は、最初にマーケティング担当としてコンサルティング事業の1メンバーから始まりましたが、早々にコンサルティング事業の事業企画としてのミッションが増え、直接顧客を持つだけでなく、営業戦略なども担うことができました。その後、機械学習を使ったプロダクト事業がグロースタイミングにあり、そこに事業企画としてジョインして、事業戦略やPL作成なども任せていただき、黒字化やマーケットシェアNo.1にしていくことができました。その後、全社として今後の成長のキーが採用にあったこともあり、採用戦略を担う形で代表直下の組織にジョインする形となりました。
いずれのミッション変更のタイミングでも、裁量や扱えるものが大きくなっていっているほか、これまでやってきたことにとらわれない柔軟性のあるキャリアになっているように思います。

きっかけや支援内容は？

自分から異動のためにリクエストしたことはほとんどなく、上司が自身の活躍を期待してミッションを与えていただくケースがほとんどでした。会社が大きく成長している中で、幅広い機会が存在しており、ストレッチしたミッションを渡すことがカルチャーとして根付いているからこそだと思っています。採用戦略を担うミッションをもらうタイミングでは、「更なる修羅場が欲しい」というリクエストを上司にして叶えていただきました。このあたりの柔軟性のあるキャリア発達があり、また今後もあり続けるという環境は、非常に魅力的に感じています。いい意味で、5年後どんな面白い仕事をしているかわからないので、自分自身に期待させてくれる環境だと思います。

Speeeの経営状況をどう捉えている？

・経営状況はむしろ良い、という理解をしています
・既存事業で十分利益が出ている状況ではあり、投資しなければすぐにでも大幅黒字になるのですが、更なる飛躍的な成長を加速させるために投資期としている理解をしています
・事業機会が豊富でないと投資すること自体難しいでしょうし、本来だったら赤字にせずとも一定の成長がしていけるのですが、今一気に投資しておくことで中期で飛躍的に成長したいために、営業利益だけでなく追加調達分を投資に回している理解をしています
・働くメンバーからすれば、それがチャンスとして振ってきているという見方でもあり、総じてポジティブに受け止めています

Speeeの将来性は？

将来性にかなり期待しています。
大幅に投資できていることはもちろん、
社内で事業開発で結果を出せる人材が増えてきており、
投資できるだけの事業機会にも恵まれたタイミングで、
日本を代表する会社に駆け上がる瞬間を目の当たりに、あるいは当事者の一人としてリードできる環境は、非常に稀有だと感じています。
代表も「Speee史上最大に機会に溢れたタイミング」という話をしています。

Speeeのチャレンジをどう捉えている？

とても好意的に受け止めています。
既存事業が安定的に成長してキャッシュエンジンとなりながら、
新規事業においても足元で成果を出すタイプの新規事業から、
中期で大幅に跳ねる可能性のある新規事業まで、
経営のポートフォリオとして非常にバランスの良い状態で、
上場企業の中でも相当いいバランスなのではないでしょうか。

口コミ投稿日 : 2025.06.04

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

1人で配達に出ることが主な仕事の内容に思えますが、自分たちの日々の経験を他の社員にも伝えることで、結果につながることがたくさんあります。自分のスキルや経験を同じ事務所の社員に伝えることで、みんなが成長していくというのを現在も目の前で見ています。私自身もこれを目の当たりにしていることで、コミュニケーションの取り方であったり、会話する上での伝え方が一番自分自身で成長した部分かと思っています。

成長できた理由は？

自分自身の向上心も大切だと思いますが、役割等級制を設けている会社であるため、正当な評価を受け、昇格させていただけるのが会社内の環境として、私はとても良い部分だと思っています。努力した分全員が正当に評価されるため、その部分が私が成長できた背景ではないかと思っています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

運転することが、OJTを受けた上で得意ではないことに気がつき、挫折まではいかずとも、苦手意識が今現在もあります。毎日壁にぶつかっているような日々ですが、これのおかげで現在まで無事故で業務できている理由かもしれません。

どのように乗り越え、何を学んだ？

運転することの怖さ、周囲の環境でによって、『〜だろう』のような予測をしてしまうと、予想と違うことが起きてしまうことが多い業務です。記載した通り、現在も乗り越えてはいません。乗り越えてはいないものの、『〜かもしれない』という色々な予測をすることで現在も無事故で業務をし続けられていると思っています。

"イオンネクストデリバリーならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

連勤が基本的に４日まで、希望の日に休日を２日ほど入れられることで、予定も組みやすい、また月に１０日ほど休みがあるので、身体を休めやすいという部分が当社ならではではないかと思っています。年間休日が多いことで働きやすさに繋がっていると思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

家の離れた友人や、親族との予定も、無理なく予定組ができていて、仕事とプライベートをしっかり分けて、双方にしっかり時間を使えています。

【ドライバー経験者】前職と比べて、身体への負担が少ないと感じる点は？

ドライバー未経験で入社した為、比較はできませんが、積み下ろし作業に関しては身体への負担は少ないと思います。

【ドライバー未経験入社】入社前に想像していた働き方とどんなギャップがあった？

休みが多いことで、身体への負担が少ないことが一番働いてみて感じたギャップでした。

口コミ投稿日 : 2025.06.02

回答者
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

お客さまから感謝の言葉を直接頂ける事。特に重量物を運んだ時や早朝の配送、悪天候での配送の時に感謝の言葉を多く頂けるので、役に立っていると感じられて、この仕事をやっていて良かったなと思います。

そのために努力・工夫したことは？

今はトレーナー職に就かせて頂いているので、お客さまと接した時に感じた事やクルーと意見交換等をして感じた事を新人の方にお伝えしたりして、お客さまへより良いサービス提供やクルーの働きやすい環境を整えて行けるようしていきたく、色々な方と積極的にコミュニケーションを取ることを心掛けています。

口コミ投稿日 : 2023.12.27

回答者
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員

会社の魅力とその理由は？

全国に拠点があり、点々としているメンバーでチームを組んでいる。なかなか顔を合わせて仕事をすることはできないが、その分密に情報共有を行い、コンタクトを取ることが多くなるため、良い距離感でチームワークを発揮できていると思う。
また、働き方として有給や育休・産休が取りやすい風土があり、子育てに対しても理解のある職場環境と思う。残業も必要に応じて分単位で申請でき、予定があれば定時で帰宅することもできるため、ワークライフバランスが取りやすい。

仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？

現在、主な仕事内容として有期派遣社員の採用面接を担当している。その中で求職者の想いやニーズに寄り添い、適切な仕事を紹介できるように心がけている。その中で、会社として入社させなければいけない企業のKPIがあるため、求職者へ寄り添いながらも、会社への利益が高い企業で入社を作れた時にやりがいを感じる。

口コミ投稿日 : 2023.12.27

回答者
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員

口コミ投稿日 : 2025.06.10

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

成長したと思う点は、プログラミングの基礎をしっかりと身につけられたこと。実際に手を動かしながらコードの書き方や考え方を学ぶことで、自分の中に技術的な土台が築かれたと実感している。また、基本情報技術者試験の勉強を通して、IT業界全体に関わる幅広い知識（ネットワーク、データベース、セキュリティなど）を習得することができ、視野が広がった。

成長できた理由は？

会社で用意してもらった密度の濃い研修が大きかったと感じている。基礎から丁寧に教えてもらえるカリキュラムが組まれており、自分で思考する課題にも多く取り組むことで、自然と理解が深まった。また、同期との助け合える環境も非常に励みになった。分からないところを互いに教え合ったり、課題に対して一緒に考えたりする中で、学びが定着しやすくなったと感じている。

口コミ投稿日 : 2025.06.23

回答者
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は、困難なITインフラ構築を乗り越えた時の達成感を味わえる時です。
作業は大変でも、完成したときの充実感は格別です。また、仲間と協力しながら取り組むことで、連携の大切さやスキル向上も実感できます。さらに、多くの人が利用する大規模なインフラに関わっていることに誇りを感じます。加えて、AWSなどの最新技術に触れられる機会も多く、日々成長を感じられるのも魅力のひとつです。

そのために努力・工夫したことは？

やりがいを感じ続けるために、資格取得を目指して日々の情報収集や勉強を習慣づけています。
ITインフラの分野は技術の進化が早いため、常に新しい知識を取り入れる必要があります。そこで、通勤時間やスキマ時間を活用し、継続的に学習することで、実務にも役立つ知識を身につけられるよう努めています。こうした積み重ねが、自分の成長や仕事のやりがいにつながっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.15

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

若手が主体的に活躍しており、この環境にいるだけで刺激的な毎日をおくることができます。また視座の高いお客様と対峙することが多く、最初は難しく感じますが気づいたら成長できていたという感覚になれる瞬間がありやりがいを感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

どうしたら相手に喜んでもらえるかを常に考えるよう意識しています。相手に喜んでもらうことができると感謝されるだけでなく、必ず結果に繋がると考えています。この思考で働いていると妥協はできないので、その分やりがいを感じることができると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

利他的な姿勢の方が多く尊敬しています。
自分に厳しくありながら、お客様や他社員に対しては誠実に対応される方が非常に多いです。常に周りの状況を見て考えて行動できる方が多く、営業マンとして勉強になります。特に長く勤めている社員の方に感じることが多く、そのような社風が根付いていると感じます。

入社理由は？

成長環境を求めて入社を決意しました。
入ってみて感じることは良い意味で入社前とのギャップは感じていません。

実際に入社してわかったこと

若いうちから大きなプロジェクトに主体的に携わることができており、貴重な経験をさせていただいていると感じています。大きなプロジェクトだからといって厳しいというわけではなく、厳しさもありながら楽しく働くことができるので、ここで働く社員の魅力を実感し、いい刺激を受けることができていると感じています。

口コミ投稿日 : 2025.10.17

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

大手飲食企業様へ物流構築・改善提案を行った結果、お客様の企業戦略とシナジーを起こし売り上げ向上に寄与できた時、お客様から感謝の言葉をいただいたときなどに達成感を感じます。

「やりがい」を得るために努力・工夫したことは？

取引先様と伴走し、パートナーとして常に課題を解決するために問題の根本解決に向けた取り組みができるよう意識しています。

この仕事で成長できたことは？

・行動や思考面での成長について
主体的・能動的に物事に取り組み周りを巻き込んでいきメンバーとして、リーダーとして挑む姿勢が身についたと感じています。
取引先と自分を中心として話が進む場面が多く、営業として取引先・パートナー・そして自社にとって利益最大化するにはどうしたらよいのか、常に相手の目線で話ができるようになったと感じています。

成長できた理由は？

案件毎にメンバーで取り組むのですが1人1人がリーダーとして主体的な意識を持ちつつチームとして主体性と協力性の2面性を合わせて持っているところが互いを助け高められる環境なのだと感じています。

また多くの取引先様と接する機会を多く経験できるため、早いうちから多角的な視点で取引先様への提案ができること、裁量をもって取り組むことが自信につながっているのだと思います。

評価制度や給与、キャリアについてどう思う？

評価制度について
定量面と定性面の2面より評価をいただくことで年次、経験値による正当な評価をしていただき給与面に反映していただけているのではないかと思います。

裁量権について
入社してから自身を中心とした大型案件を任せていただけるなど、主体性と責任感を持って取り組める方には大きく成長できる環境だと思います。

今後のキャリアについて
多くの取引先様のサポートを行い双方の利益最大化、自身の社会貢献度を高めていきたい考えています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

自身の上長を私は尊敬しております。
常に管理者・責任者としての立ち回りをするのではなく
時には自身もグループメンバーと横並びで案件に取り組み、常にメンバーの力を最大に伸ばすためにはどうすべきか考えて向くべき方向を示してくれるところです。
また、人情にもあつくグループのムードメーカーでもあり暖かい雰囲気にしてくださっています。

尊敬する人から影響を受けたことは？

他力本願と協力して取り組むことの違いとは何か常に意識し、主体的に取り組む姿勢を日々見習っております。

入社理由は？

商社でありながら物売りではなく、コンサル的な視点
パートナーとして自身の利益だけではなく、お取引先様にとっての最善の提案を前提としている点
上記の取り組みができる企業はほかになく、多くの経験と多角的な知識が身に着けられると思い入社を決めました。

実際に入社してわかったこと

コンサル的視点を持ちながら、商社としてのネットワークを併せ持っていることで、
物流構築と同軸で取扱商品を分析し取引先様の利益最大化に貢献寄与することができたと感じております。

口コミ投稿日 : 2026.02.11

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

私は教育業界が好きです。長いことこの業界にいますが今も生徒たちの「先生」として日々を過ごしています。塾の仕事はサービス業ですから生徒を預かることで保護者の方から対価を得て成り立つ仕事です。長くこの仕事を続けるうえで私はここに一つ重要なポイントがあると考えています。それは得られる対価以上のやりがい・喜びを自分から創り出すことができるかどうかです。例えば小さいときから指導してきた生徒が中学生になり、志望校にはいりやがて大学生になります。成長著しいその様を親と同じ目線で見守ることができる幸せは代えがたい喜びです。その育てた生徒たちが恩返しがしたいと私たちの職場にアルバイトで帰ってきてくれる幸せは次の仕事のやりがいに繋がっていきます。

口コミ投稿日 : 2026.02.04

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社前後における業界イメージは？

入社前は、教育業界や塾の仕事に対して「サービス残業が多くて、業務が際限なく増え続けるのでは」という不安が正直ありました。
ただ、実際に働いてみると、もちろん繁忙期や突発対応はあるものの、基本的にはタイムマネジメントを徹底すれば就労時間内に業務を終えられる環境だと感じています。
また、業務効率化を目指す動きがあり、やり方を見直したりテンプレート化したりして、同じ作業を繰り返さない工夫が進んでいるので、「仕事が無限に増え続ける」というイメージも変わりました。
今は、時間の使い方を設計して成果を出す仕事だと捉えていて、むしろ自分の工夫がそのまま生徒対応の質にもつながる点にやりがいを感じています。

口コミ投稿日 : 2026.01.05

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

人間関係の中であたたかさを感じたエピソードは？

最近入社したばかりの私を常に気にかけてくれており、仕事だけでなくプライベートもサポートして下さりとても感謝しています。仕事では、上司の方がお休みの日でも私を気にかけて「何かあるとすぐ連絡して！」と言って下さりとても安心できますし、もっと頑張ろうという気持ちになります。プライベートでは趣味の釣りをよくしています。プライベートのお陰で仕事中も話しやすく連携もよく取れています。良い上司、先輩方に囲まれて良かったと思います。

口コミ投稿日 : 2026.01.09

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

入社理由と実際に入社してわかったことは？

2009年に中途採用で入社し、一度退職。その後2022年に出戻りをしました。
オープニングスタッフとして働いた職場に、また戻ろうと思った理由は、
退職したあとも、「ずっと大好き」だったからです。他の選択肢はありませんでした。
多種多様な業態を展開し続ける、KPGのマーケティング力、プロデュース力は、突き抜けており、魅力にあふれております。

自分の強みをどう仕事に生かしている？

自社の好きなところを、同僚へ伝え、伝播してまいります。
強みや弱みは相対です。いつか、他に負ける時がきます。
好きという気持ちは比べることができません。
自社好きなところをたくさん見つけることが、
長く続けること、お客様へ魅力を伝えること、チームとしてのまとまりに
繋がってくると思います。
そういったところで貢献したいと思っています。

口コミ投稿日 : 2025.07.11

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

「新たな事業の立ち上げという段階なため、上手くいかないことは多々あります。しかし、お客様の課題を解決し「ありがとう」をいただける瞬間が、この仕事をやっていてよかったと思います。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の立場になって物事を考えるようにしている。
常に最新の情報やお客様の情報をインプットするように意識している。

入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？

入社理由：半導体事業でトップシェアを誇っているから。
半導体の部署とは違ったが、新事業という立ち位置で1年目から一人で活動できたことは、すごく自信になっており、他社であればこれほどの経験は出来なかったと思う。

口コミ投稿日 : 2025.07.14

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

日々やりがいを感じますが、特にやりがいを感じることは「つくったものが評価されるとき」です。
仕事のひとつに、お客様から相談された案件に対して、開発に取り組むミッションがあります。
相談される内容はお客様でお困りになられていることであり、イコール難しい内容の案件です。
開発チームで試行錯誤したものを製造チームで製作し、ワンチームで取り組みます。
お客様へ提供し、使っていただき、高評価を得たとき、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

開発で試行錯誤するには、知識・技術・ひらめきが必要だと思っています。
お客様からヒヤリングするには、相手のプロの領域で話ができるスキルが必要です。
専門書や文献を読むこともしますが、大事にしているのは「現場・現物・現実」です。
実際に自分でやる（体験する）というのが、自分の引き出しを増やす大事なことだと思っています。

入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？

TOWAには専門知識や経験をもった人たちがたくさんいます。
他の社員から見れば、私もそのひとりになるのかもしれません。
ですので、お互いに「教える、一緒にやる、一緒に考える」といった環境です。
この環境はとても恵まれていて、お互いにスキルを高め合うことができていると感じます。

“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

私は中途入社の社員ですが、新卒社員と中途社員の区別がない環境だと思います。
どのような入社のかたちでも、平等に機会があり、実績を積めば認められる会社です。
なにより人のつながりがあり、他部署であっても快く相談し合える環境だと感じます。

働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？

働きやすい環境は、与えられるところもありますが、自分たちで働きやすい環境をつくっていくものだと思っています。みんながそう思っているからこそ、相談し合い、コミュニケーションをとり、より働きやすい環境になっていると思います。そんな環境だからこそ、仕事への意欲も高まり、成功も増え、働きがいを感じることにつながっていると感じます。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

医療機関の先生方から「患者さんが増えた」「医院の雰囲気が変わった」といった言葉をいただいた瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
単なる広告提案ではなく、課題を一緒に考え、WebやDXを活用して経営を支援できる点がGENOVAの営業の魅力だと思います。たとえば、Webサイトの改善とLINE導入を提案したクリニックで、予約数が2倍になり先生から直接感謝をいただいたことがありました。成果が数字にも信頼にもつながる瞬間に、やりがいと責任を実感します。自分の提案が地域医療の発展に貢献できる点が、この仕事を続ける一番の原動力です。

自分なりに努力・工夫していることは？

成果を出すために意識しているのは、「課題を聞く前に、まず現場を理解すること」です。先生方の悩みは経営・集患・人材など多岐にわたるため、提案前に地域特性や診療内容、口コミ傾向まで徹底的に調べ、課題を“自分ごと”として捉えるようにしています。また、メンバーにも同じ視点を持ってもらうため、定期的に事例共有会や営業勉強会を開催し、成功・失敗の両方をオープンに共有しています。こうした取り組みによって提案の質が高まり、自然と紹介件数も増えました。結果だけでなく、プロセスをチーム全体で磨いていくことが、医療業界の信頼を得る上で最も大切だと考えています。

この仕事で成長できたことは？

「人の気持ちに寄り添いながら物事を考えられるようになったこと」です。
営業職として成果を追う中で、数字だけを見ていてはお客様の本当の課題には辿り着けないと感じました。先生方やスタッフの方々の立場を理解し、どうすれば負担を減らせるか、どうすれば信頼してもらえるかを考えるようになりました。
また、チームをまとめる立場になってからは、相手の性格や強みを見ながら接し方を変えることの大切さも実感しています。結果として、人との関わりを通して自分自身の考え方や視野が大きく広がったと感じています。

成長できた理由は？

周りの人の支えがあったことです。入社当初は数字ばかりを追っていましたが、上司や先輩が「お客様にしっかり向き合うことが大事」と常に教えてくれました。商談に同席してもらい、話し方や姿勢を何度もフィードバックしてもらう中で、自分の営業スタイルが少しずつ確立していきました。失敗しても責めるのではなく、一緒に振り返ってくれる環境があったからこそ、前向きに努力を続けられたと思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

尊敬しているのは、どんな状況でも筋を通し、「人として正しい判断」を大切にしている方です。
たとえ自分にとって不利な状況でも、相手への誠意を優先し、間違っていることははっきり伝える姿勢に強い影響を受けました。立場や状況に左右されず、常に真っすぐでいることの難しさと大切さを、その人の姿を通して学んでいます。

尊敬する人からどんな影響を受けている？

マネジメントにも営業にも生きています。
チームでは、成果よりも“正しいプロセスを大事にする”文化を意識してつくっており、数字だけでなくメンバーの成長や誠実な対応を評価するようにしています。
営業面では、どんな提案でも「お客様にとって本当に価値があるか」を基準に判断するようになりました。結果的に信頼関係が深まり、長期的な取引につながるケースが増えています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

全社で励まし合う文化があるところです。
営業職は成果で評価される仕事ですが、うまくいかない時でも周りが声をかけてくれたり、他支店のメンバーが励ましてくれることもあります。
個人プレーではなく、みんなで成長していこうという空気があり、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。成果を出した時に自分のことのように喜んでくれる仲間が多いのも、この会社の魅力だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

支店内だけでなく、他の支店の方にも気軽に相談できる環境が、働きやすさにつながっています。
他支店のメンバーから学ぶ機会も多く、自分の成長にもつながっています。お互いを応援し合える関係性があることで、前向きに仕事に取り組めています。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

課長になってからは、チームの数字を追いながら自分の個人目標も達成するという両立に苦労しました。
課員の案件を管理しながら、自分の商談でも成果を出さなければならず、最初はどちらも中途半端になってしまう時期がありました。
ただ、すべてを自分でやろうとするのではなく、メンバーに任せる部分を増やしたことで、チーム全体の動きが良くなりました。
「自分が動くより、チームで動く方が強い」と実感できたことが、今のマネジメントの基礎になっています。

困難をどう乗り越えた？学んだことは？

先輩からの「完璧にやろうとしすぎ。任せて、信じて、動けばいい」と言われた言葉が記憶残っています。
そこから少しずつ“自分がやる”ではなく“チームでやる”に意識を変えました。
メンバーが成果を出してくれるようになった時、自分が直接数字をつくるよりも嬉しくて、
「信頼して任せる」ことの大切さを本当に実感しました。

口コミ投稿日 : 2025.12.02

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？

医療知識や提案力だけでなく、人としての対応力です。忙しい先生方に安心して任せていただくために、丁寧な対応やこまめなフォローを意識するようになりました。その積み重ねで、相手の立場で考える力や、失敗から学び次に活かす前向きさも身についたと思います。

成長できた理由は？

日々の訪問や提案で「どうしたらもっと喜んでもらえるか」を考え、少しずつ工夫してきたことが大きいと思います。加えて、先輩や上司が実際の対応を見せながら丁寧に教えてくれたことや、失敗しても挑戦を応援してくれる会社の雰囲気も大きな支えになりました。こうした環境と努力のおかげで、自分の力を少しずつ伸ばせたと感じています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

「挑戦を応援してくれる風土」と「チームで支え合う文化」です。新しい提案やアイデアも否定されず、むしろ試してみる機会が与えられるので、自分の成長につながると実感しています。また、先輩や同僚が互いにフォローし合い、情報を共有して助け合う姿勢が根付いているので、安心して仕事に取り組める環境だと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？

挑戦を応援してくれる風土やチームで支え合う文化があることで、自分のアイデアや工夫を安心して試せる環境になっています。そのおかげで、成果を出せた時の喜びや達成感がより大きく感じられますし、困ったときも相談できる先輩や仲間がいることで、気持ちよく働けています。こうした環境が、働きがいや働きやすさにつながっていると感じています。

口コミ投稿日 : 2026.02.05

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

"オフィスバスターズならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

休暇の取得がしやすい点だと思います。
有給休暇については、業務状況を見ながら計画的に取得することが推奨されており、チーム内でフォローし合う文化が根付いています。
働き方については商談後、無理に会社に戻る必要はなく、近くのカフェなどで作業をし、
そのまま直帰することも可能です。

その制度は、ワークライフバランスへどう影響してる？

休暇制度については、繁忙期と閑散期のメリハリをつけることで、心身のリフレッシュにつなげています。
働き方については業務に対する生産性がよく、残業時間の削減にもつながっているので、
体への負担は少ないと感じています。

口コミ投稿日 : 2026.02.13

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

辞めようと思ったことは？

あります。
入社3年程経った頃に漠然とこのままでいいのかな、と悩む時期が続きました。
営業なので給与は同年代と比較すると平均以上はもらっているものの、3年後、5年後のイメージがなかなかつかず、このままダラダラ過ごしていいものかと思っていました。

なぜ踏みとどまれた？

私自身このまま出て行ったところでどこにでも通用するスキルがあるのか、と思いとどまり、それなら今いる環境でどこまでやれるのかを試してみたくなりました。
部内ではマネジメントが行き届いているかというと、お世辞にも完璧とは言え無い、という状況です。最近では他部書の方とも話す機会が増え、その中であなたが上に行って部署の空気を変えるんだ、と背中を押された事もあり、日々何ができるか、どうしたいかを考えながら業務に取り組むようになりました。
会社としてもかなり大きくなる中で、一番難しいのは体質の改善だと思っています。そこを自分の力で変えられるかもしれない、そんなチャンスを見逃すことなくチャレンジしたいなと考えています。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

指示された事をこなしつつ、自分なりに工夫したことに対して、お客様から感謝を伝えて頂けた時に、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、お客様の事業や目標達成の為に、下請けとの間に入り、仲を取り持ちスケジュール押していたとしても調整し期限通り通りに終了させ、お客様に心から喜んで頂けた時は私も大変嬉しく、やりがいを感じます。

そのために努力・工夫したことは？

お客様の要望から、自分が提供しているサービスの範囲に限らず、課題を解決するにはどうしたら良いか考え、ご提案することを心掛けています。
必ずしも毎回良い方向に出せるわけではないのですが、お客様にお褒め頂け、感謝され更なる期待を頂けることでしょうか。

どんな人にとって良い会社？

この会社は、責任感が強くチームワークを大切にできる人に向いていると思います。施工管理は工程調整や安全管理など多方面に気を配る必要があり、その分やりがいも大きい仕事です。現場で協力し合い、完成した建物を形にできたときの達成感は格別で、成果が目に見える喜びを重視する人には特に良い環境です。

合わない人はどんな人？

この仕事はマルチタスクや臨機応変な対応が求められるため、時間管理が苦手な人や計画通りに進まない状況に強いストレスを感じる人には合いにくいと思います。現場では突発的な問題が起きやすく、その都度冷静に判断し調整する力が必要だからです。

口コミ投稿日 : 2025.08.26

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

決して同じ日が続くことはなく毎日現場が進んでいき、現場が進むにつれて自分の知識も増えやることが出来てくることです。

そのために努力・工夫したことは？

わからないことはすぐに上司、先輩や現場の職人さんに聞くことです。
わからないことを聞く、ということは大事なことですが、そこでコミュニケーションをとることが出来るので人間関係も構築されていくので積極的に話す、聞くようにしています。

口コミ投稿日 : 2025.07.30

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

運転が苦手でも大丈夫？

私は、普通運転免許を取得後２年ほどで入社しました。入社前は軽自動車しか運転したことがありませんでしたが、運転が好きだったこともあり、この仕事を選びました。入社後、初めてトラックを運転した時、あまりの難しさに絶望したことを今でも覚えています。ですが、研修期間が充実していたり、先輩に手取り足取り丁寧に指導していただいたおかげで、絶望した気持ちはすぐになくなり自信へとつながりました。トラックに対する不安を抱えている未来の後輩さんへ。そんな不安は一切必要ないと私が自信と誇りをもって断言します。

体力面が心配だけど大丈夫？

今働いている社員のほとんどが配達業務未経験者です。実際に入社後、体力が追いつかなくて、この仕事を諦めたなんて話も聞いたことがありません。約２か月の研修期間があり、同僚や上司の手厚いサポートもありますので、体力面の心配はいりません。

口コミ投稿日 : 2025.08.06

回答者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

運転が苦手でも大丈夫？

私自身、コープデリに入る前から運転が上手くなく不安のまま入社しました。ですが、運転に慣れている先輩と同乗してもらいたくさんのアドバイスを貰ったり万が一の時にはサポートしてもらえて安心して運転練習が出来ました。また運転中に不安を感じた時には先輩に運転を交代してもらったこともあります。先輩から言われた言葉で「運転中は常に遠くを見るように心掛けよう」と言われてから徐々に運転が慣れていきました。またプライベートでのドライブに出かけたり、好きな場所に行ったりするなど、運転を楽しむことを意識するといいと思います。運転を楽しい思い出に変える事で、運転への苦手意識を克服することができると私は思います

体力面が心配だけど大丈夫？

体力的に大変な仕事は、確かに最初は大変だと思います。しかし、次第に慣れてくると楽になってくる部分もあります。私自身作業の効率化や動作の無駄を省くコツを先輩に教えてもらい身に着けたことで、無駄な力の入れすぎを防げたり筋力がついてくると、同じ作業でも楽に感じられるようになりました。また体力的にきつくならないように特に平日は体調管理を心掛けたりしました。先ずは、上記のようなポイントを意識しながら、見てみる事が大事だと思います。それでも体力的に限界を感じたら、上長や先輩に相談するのも１つの方法です。頑張り過ぎずに無理のない範囲で対応していくことが大切だと私は思います。また

口コミ投稿日 : 2025.07.01

回答者
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自身の案件で得意先と練ったアイテムの広告が渋谷の駅中や、OOH広告として広く展開されたことが嬉しかったです。
YouTubeやSNSで強いインフルエンサーだからこそ、リアルで告知されるのは嬉しいことですし、それで自分の案件の商品も宣伝できるので一石二鳥の喜びがありました。
予算もたくさん取引先から引っ張れたからこそできたことなので、嬉しい限りです。

そのために努力・工夫したことは？

「やりがい」を得るために業務をしているわけではないので、難しいところですが、得意先であったりお客様、クリエイターが、担当したグッズを通して喜んでくれれば、全てやってよかったなと思います。
そのための、努力や社内への根回し。キーマンをあらかじめ抑えておくなど。
そういうことが大事なのだと思います。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

クリエイターと近い立場で仕事したかった。
入社後はバディ（マネージャー）となった。
クリエイターのやりたいことを実現できるように愚直に努力をしていた。

口コミ投稿日 : 2025.06.27

回答者
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

自分で新しいことにチャレンジができ、普通の会社員だと経験することができないような仕事ができた
新卒1年目から新規事業の立ち上げに携わり、商品設計・営業・交渉・契約・データ管理・会計など全ての業務に携わった

そのために努力・工夫したことは？

周りに対して自分の考えをとにかく主張してました。
同時に周りの考えを吸収し、自分の価値観、哲学を練り上げてました。

入社前と入社後での仕事や業務内容へのギャップは？

自分で裁量と責任を持って仕事を動かす仕事がしたいと思ってました。
実際に、入社後すぐに新規事業の立ち上げに関わり、一般的な社会人とはかけ離れた経験を積ませていただきました。

仕事の中で、自分が変化や成長できた経験は？

周りに頼れば頼るほど、自分の経験になり、力をつけることができます。それがすなわち、自分がやりたかった「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことにつながってました。
新卒入社をして（あるいはこれを見られている方は中途として社会人のご経験がある中で）、これまでの自分の成功体験に囚われてしまわないように意識をする。ということを、社会人になって強く意識するようにしました。

そうすると自ずと、外部環境の変化に順応できるようになり、常に自分自身が強い価値を発揮しやすくなっていき、周りからも信頼され新しい仕事を任されるようになり
最終的に「自分で裁量と責任を持って仕事をする」ことがさらにできるようになっていきます。

一緒に働く人の入社後の印象は？

入社前後で特に印象の変化はありませんでした。エンタメが好きで、変化を楽しんでいる人たちが多いです。

今、一番感謝している仲間は？

最初に僕の上司になった人です。
自分の仕事に対する価値観を形成してくれたり、ロジカルシンキングを教えてくれた人で、この人から教わったことが、入社して7年経った今でも非常に役立っています。

どんな人にとって良い会社？

自分のやりたいことが明確にあり、そこに対する意思が強い人であれば、比較的活躍しやすいと思います。
UUUMには、そういう人への活躍・発言のチャンスが非常に多いです。

合わない人はどんな人？

変化が激しい業界なので、そこに対して楽しむことができない人は、外部環境の変化について来れなくなってしまう可能性が高いと思います。

きつかったこと、壁にぶつかった経験は？

初めて新規事業の立ち上げにアサインされた時は、すべてのことが未知だった上に、やっていること的に難易度が高い業務にぶち当たることが多かったですが、当時の上司の時間をもらい、壁打ちをしながら一つ一つ解決していくことで、乗り越えられました

その経験は、今の自分にどう繋がっている？

自分1人でできることの少なさを自覚したのが、一番の教訓です。
今後も、周りの人を頼っていき続けるべきだと感じているので、社内社外問わず、周りを巻き込んで仕事をしていきたいなと思っています。それがあるが故にマネジメントのポジションに就かせてもらったり、外部摂政の割と重要なポジションを任せてもらっていると思っています。