「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧
会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。
株式会社コトラの働きやすいポイント
- 人的資本コンサルティングのプロフェッショナルとして、社員各自が専門領域を持ち、知識・経験を磨き上げながら顧客と向き合っている。
- 幅広い業界からユニークな経歴を持つ人材が集まっており、それぞれがフラットに知見をシェアし、顧客への価値提供のため互いに切磋琢磨する風土がある。
- 「顧客志向」「プロフェッショナル」「フラットな組織」の3つのバリューのもと、クオリティの高いサービス提供を行っている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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ソリューショングループ／コンサルタント/リサーチャー／男性／4〜10年
オープンかつ流動性の高い評価・人事制度を持っている。また人材・サービスのレベルが高く、働く上でのストレスが少ない。
- ビジョン・価値観
- 誠実かつハイクオリティなサービスを支える理念・行動規範が社員にも浸透している。
- 業務プロセス
- システムで一元管理された業務プロセスがあり、非常に仕事がしやすい。
- 成長マインド
- もともと高いレベルの組織なので、それに引っ張られて個人も自然と頑張る風土が根付いている。
- 人間関係
- 社内政治よりも顧客貢献を優先する文化。
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ソリューショングループ／コンサルタント/リサーチャー／男性／11〜20年
ワンフロアに出社している従業員全員がいるので、コミュニケーションが取りやすい。
- ビジョン・価値観
- 全体としての企業としての今後の方向性は示されているので、全員が全員ということではないと思うが、同じ方向を向くことができる社員にとってはやるべきことが明確で明快。
- 業務プロセス
- 組織拡大で人数が増え、業務内容も多くなってきたため、それに伴って業務プロセス・フローも増えて全員にとって「働きやすい」と感じられるかは疑問符がつくが、フラットで柔軟性のある組織ではあるので、業務プロセス・フローの改善すべき点が生じた際の検討・改善は大きな組織に比べてスピード感がある。
- 成長マインド
- フロントメンバー（コンサルタント）として最低限の目標や規定の設定はあるものの、全体的には個人裁量に委ねられる部分が多く、意識高い系の社員にとってはモチベーション・成長意欲を維持しやすい環境が用意されている。
- 人間関係
- 上下の階層が少なく、かつ「部・課」といった明確な縦割り構造もない組織なので、基本的には皆がフラットな関係性の中で各々の強みを活かして、弱みをカバーしあって、協調して仕事を進められる環境があると思う。
- 制度・仕組み
- フロントメンバー（コンサルタント）については報酬面である程度の定型化された考え方があるので、自身の望む目線に合わせて大きな不満なく納得感をもって働くことができると思う。
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ソリューショングループ／コンサルタント/リサーチャー／男性／1年未満
全コンサルタントがフラットであること、上司がいないこと、服装の自由度の高さ
- ビジョン・価値観
- 新人にとっては個ではなくチームで動けるのは立ち上げ期であるため、ありがたい
- 業務プロセス
- 採用MTGの議事録をアシスタントの方に任せれたり、グループアドレスの管理をアシスタントの方にやっていただいているのは本当に助かります
- 成長マインド
- 基本発想したことはやりやすい。
- 人間関係
- フラットな環境で質問もしやすい
- 制度・仕組み
- 時間休がとれる点
株式会社ユニコムの働きやすいポイント
- 頑張りが報われづらい通信業界の実情に強い危機感を持ち、努力する人が正しく評価される体制づくりを行っている。
- 従業員とその家族が安心できる職場を作るため、通信業界では異例の「ホワイト企業認定」を取得。
- ベンチャーのため社歴に関わらず上を目指せる。一方で評価制度や資格取得支援などの福利厚生面は充実しており、スキルアップしながら挑戦できる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1年未満
資格取得支援も充実しており、将来のビジョンが見えやすいです。
- ビジョン・価値観
- 常に会話の中に組み込まれている気がする
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営業／正社員／男性／4〜10年
社内での発言が反映されやすく働きやすいと感じています。
- ビジョン・価値観
- 将来の自分が見える時がある
- 業務プロセス
- 適材適所になっている
- 成長マインド
- 目標を持ち常に高い意識で取り組んでいるスタッフへのフォローが手厚い
- 人間関係
- 同じ場所で働く事が少ないため、意見交換を自主的に行う習慣がつき働きやすさにもつながっている
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営業／正社員／男性／4〜10年
資格取得などのフォロー
- ビジョン・価値観
- 資格取得=何でも売れる営業の一つの指標になると思う
- 成長マインド
- 資格取得が給料に反映するので意欲あがると思う
中部システム・エンジニアリング株式会社の働きやすいポイント
- ワンフロアで働ける環境のため代表と社員の距離が近く、誰もが意見や提案を発信しやすい。
- 人事評価制度を見直したことで、キャリアプランの未来図も描きやすく、自身の成長イメージが持ちやすい。
- 「休むことは悪いことではない」という意識付けなど、制度設計だけでなく、気持ちの面でもメリハリをつけられるような環境を整えている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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本社／一般社員／女性／11〜20年
怒られることはあるが、怒鳴る人はいない。
- 人間関係
- 怒られることはあるが、怒鳴る人はいない。
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本社／一般社員／男性／4〜10年
距離感がちょうどいい
- 人間関係
- 距離感がちょうどいい
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本社／管理職／男性／11〜20年
希望や要望が言いやすい
菊地歯車株式会社の働きやすいポイント
- 代表が「会社の成長は、社員が幸福であってこそ。」と断言しており、組織全体で人を大切にする意識が浸透している。
- ものづくりが好きな社員が多いこともあり、安全のための厳格な規則がある一方で、創造力を発揮する自由も確保されている。
- 1940 年に創業した老舗で、自動車から油圧建機、航空・宇宙産業、ロボットに至るまで、いくつもの巨大な産業を支えている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業部／正社員／女性／4〜10年
福利厚生に力を入れている。定時が16：50のため終業後に予定を入れやすい。部署によるが有休が取得しやすい。部署によるが上司や先輩・同僚との仲が良好で質問しやすい環境である。
- 人間関係
- 部署によりますが、上司が話しやすい雰囲気のため、業務に関する相談をしやすいです。また、仕事の完了を伝えると感謝の言葉を言ってくれる人が多く、気持ちよく働くことができます。
- 制度・仕組み
- 残業時間と有休のとりやすさは部署によって大きく異なっています。月の残業時間が1時間の部署もあれば、40時間越えの部署もあります。有休に関してですが、付与された日数から5日分は一斉有休に当てられて（GWなど）自動的に引かれるので、有休の取得がしにくい部署でも年5日の取得義務はクリアしています。付与された日数すべてを使い切ることのできる部署もあります。
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経営管理部／正社員／男性／4〜10年
業務環境設備の水準が高い。ほぼ全作業域冷暖房完備。福利厚生（ソフト面）の充実。
- ビジョン・価値観
- ・我が社に集まる人は、皆幸福に成らねばならない。
- 業務プロセス
- 特に無し。
- 成長マインド
- 自己研鑽、資格取得等に対する、経済的サポート（報奨金等）制度の存在。
- 人間関係
- 各作業域内での意思疎通は概ね良好（作業域間・部門間連携に課題）。
- 制度・仕組み
- 福利厚生（特にソフト面）の充実（ｃｆ．退職金制度、積立nisa補助、各種保険制度、有休休暇積立制度、等々）。
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経営管理部／正社員／男性／1〜3年
全フロア冷暖房完備、時間外労働が少なく有給休暇が取得しやすい
株式会社ノバ・ジャパンの働きやすいポイント
- 目標に対して社員同士で話し合いを重ね、確認しながら仕事に取り組んでいる。
- コミュニケーションがとりやすく人間関係が良好で、チーム間で協力できる体制が整っている。
- 社員の意見や提案ごとを積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を構築。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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その他／その他／女性／4〜10年
仕事を任せて貰えるが、困ったときは相談出来、答えをくれるところ
- ビジョン・価値観
- 目標がわかりやすいので計画が立てやすい
- 業務プロセス
- 月1回の進捗会議、年4回の振り返りを通して反省と軌道修正をしながら業務を行うので働きやすさに繋がっていると思います。
- 成長マインド
- 意見を聞いて貰える社風でレスポンスが早い
- 人間関係
- 社長も含め社員同士が協力できる関係だと思う。ほどよい競争心があればもっといいかもしれない。
- 制度・仕組み
- 休みが取りやすい
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工場／契約社員／男性／1〜3年
騒音がなければ、作業環境は問題ない。
仕事の内容も簡単で良い。
- ビジョン・価値観
- 私たちは、人材であるが、人として見てもらえるところがある。
- 業務プロセス
- 仕事の内容が、単純な為はっきりしている。
- 成長マインド
- いろんな人が、色々話掛けてくれる。
- 人間関係
- いろんな人が、話掛けてくれる。
- 制度・仕組み
- 現在は、特に何も実感はないです。
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工場／派遣社員／男性／1〜3年
教え方が丁寧。気を使ってくれる上司がいる。
万協製薬株式会社の働きやすいポイント
- クレドや行動指針を明確にして全員が毎日触れることで、同じ方向性に向かって取り組めている
- 役職は「役割」という考えのもと、時期ごとに適切な人員配置をすることで、高いチームワークを実現
- 業務を細かく分担していることでフォロー体制が整っており、休日の取りやすさに繋がっている
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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開発・技術／正社員／男性／20年以上
自由度が高く、社員の声を聞くしくみがいくつか用意されているから。また、窮屈になる場合も意見を出して良いから。
- ビジョン・価値観
- 先に書いた通り。
- 業務プロセス
- マイスターブックやノウハウ集を作ることで技能が伝承されていくから。
- 成長マインド
- 部署による業務内容や上司との関係、待遇面によって異なるが、チャレンジできる風土はあると思います。
- 人間関係
- 社長が口を出さず我慢して頂いており、怒らない事で社員が萎縮しないから。
- 制度・仕組み
- 社員の声を聞くしくみが沢山あるから。
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総務・経理／正社員／女性／4〜10年
経営幹部の判断スピードが速いため、仕事をテンポよく進めることができる
- ビジョン・価値観
- 「万協製薬は、独創性を持ち、迅速・確実・安価・快適であることを最高の価値基準とする」が落とし込まれており、経営判断のスピードが速く、物事が停滞しにくい。
- 業務プロセス
- 業務の問題点はすぐに改善する風土ができています。
- 成長マインド
- 教育動画や感想文、次世代養成塾など全社員に成長の機会が与えられており、ヤル気のある人は積極的に取り組んでいる。
- 人間関係
- 社長をはじめ経営幹部との距離が近く、自由闊達に議論する風土がある。
- 制度・仕組み
- 会社には仕事を細分化して管理するモジュールシステムやジョブローテーションがあるため、業務の交代がしやすく、休暇が取りやすい。
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製造／正社員／女性／1〜3年
親切な人ばかりなので困ったことがあったら質問しやすいと思います。
- 人間関係
- 親切な人ばかりなので困ったことがあったら質問しやすいと思います。
ポラテック株式会社の働きやすいポイント
- 関東近郊で年間3,000棟以上もの実績を持つ、地域密着型の木造総合建設会社。創業半世紀以上に及ぶポラスグループの中核を担う。
- 木造に特化し、地域に価値のある建築を創造している。グッドデザイン賞を20年連続で受賞するなど、技術力の高さは折り紙つき。
- 働き方改革が意識されるずっと前から、人を大切にする経営に取り組んでいる。社内アカデミーを完備するなど、教育にも熱心。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／4〜10年
営業ですので商談方法等自分で考えて日々行動できる点は良い点かと思います。
お客様のスケジュールに合わせた働き方になりますので、プライベートと両立させたい方には難しい職種だと感じます。 -
営業／正社員／男性／4〜10年
それぞれ専門部隊があるためわからない事を解決しやすい
- ビジョン・価値観
- トップの事業部長がお客様に満足頂くためには...と最前線で動いて頂いているため
- 業務プロセス
- マネージャーが率先して業務フローの確立に動いて頂いているため
- 成長マインド
- 基本的にやりたいと意思表示をしたことはSM・Mふまえ実現に動いてくれるため
- 人間関係
- 若いメンバー踏まえ活気のある職場となっているかと思います
- 制度・仕組み
- 業務の多さは感じますが休日もしっかり取れるため
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その他／正社員／女性／1〜3年
風通しが良い
- ビジョン・価値観
- 新たな事柄を取り入れ、周りの人と関わり巻き込みながら仕事を進めていくような風土が強い
- 業務プロセス
- 業務の進め方に関して疑問に思ったことを上長や他部署に話す機会が設けられている
- 成長マインド
- 独り立ちが早く、チャレンジさせてもらえる
- 人間関係
- 分業化が進み、人のせいにされることが多いと感じる
- 制度・仕組み
- 技術職への待遇が営業への待遇と差があり、優秀な技術職社員が離職している
